家务劳动的步骤范文
时间：2023-10-27 11:24:44
家务劳动的步骤篇1
然而，既然是“优化组合”，就要产生被“优化”下来的富余人员，安置这些人员，又将成为一个新的课题，而安置的好坏由直接关系到国家的声誉和企业的命运。这就需要我们不断地区探讨更为理想的“安置”办法。本片就企业实行“劳务经营法”作一些设想。
一、劳务经营的性质、作用和意义
“劳务经营”是我国实行改革开放以后，首先在社会上出现的一个新生事物，它是给无业人员提供就业机会的经营市场。人们可以根据自己的“实际”，参照就业市场提供各企、事业的情况和条件来自行选择职业，其灵活性大，自由性强，民主性高。这个方法对减缓国家负担，合理调配人员，尊重个人意愿都具有十分重要的意义。另外它也是一种“优胜劣汰”，“以劳取酬”的一种独特展示，人们有权对职业的选择，批选自己最理想的职业，职业也有权对人员选择，批选能胜任职业的人才。有能力、有技术、有热情、又有干劲的人员自然要被入选，他们就自然要得到相应的报酬，相反则反，而这些又都是在灵活自由和民主的环境中进行的，没有勉强和被迫的成分，所以也就不会引起人们无端的不满，即使出现不满的情绪，也无法找到发泄的对象。
二、把劳务机制引入企业的必要性
企业于国家自然无法相比，但他却有着一些与国家相同和相似的成分和因素，企业里的班组和科室都有各自的性质和职能，班组有工种之分，科室有行政和党群之分，这也就要求与之有关的人员来充当相应的角色。
然而，现实中，在某个班组或科室里，并不是每个人都能完全胜任的因素既有技术业务上的，也有思想意识上的。有些人因为专业和技术不对口；有些是频繁的调动，专业不稳定；有些是不热心自己的本职，在加上年老多病的，这些情况导致了企业的被动，形成了企业的“负担”。毫无疑问，要想让企业有活力，就得深化改革，这些人员也自然成为“优化”的对象。
当然，并不是说这些“优化”对象就完全是一种包袱，他们中总是要有自己的某些特长和爱好，如果能正确引导他们，为充分发挥他们的特长而创造相应的条件，将会给企业带来更大的生机。
为此，把劳务机制引入企业，在企业实行劳务经营将是一个势在必行有效办法。
三、实行劳务经营前的优化组合
可以说“劳务经营”是一种善后工作方法，它可以把企业的“富余”人员全部“关照”起来，形成一种自然，科学，灵活，无争议的体系。所以，应该说它是“优化组合”的“配套工程”。有了这一配套工程，才能使改革中的“优化组合”达到比较完善的地步。
在企业中，我们可以把“优化”目标分成三类：一类是生产人员，一类是机关和后勤人员，一类是中层干部。在生产人员的“优化”中，一般采取的都是被动型的，即班组长和项目承包者一般都是根据自己的需要来对工人实行直接的“择优录取”，而工人则只处于被挑选的地位，最终产生“富余“人员。在机关和后勤人员的“优化”中，由于情况比较复杂，比如有能胜任本职工作的，且也能胜任其它某项工作的；有能胜任本职工作，但却不能胜任其它某项工作的；有不能胜任本职工作，但又不适到一线工作的等，如果但是“一刀切”，实行被动型的优化组合，就会产生许多痹病，带来不利后果。所以，不防采用“主动型”的“优化组合”即把各“安置地”的性质和要求向机关各科室和后勤各单位公布，然后让机关和后勤售货员根据自己的实际，主动去选择适合自己的工作岗位，同时，各科室，各单位一律实行定员，定额，凡超员科室，其成员又不愿离岗的，将只能平均拿“实额基数”的平均奖金，这样，机关超员科室和单位的人员在大势所趋的情况下，便会主动“优化”下来，去选择应该属于自己的职业。
在对工人和职员优化组合的同时，干部自然也要“优化”，这主要突出在中层干部身上，中层干部的任命和撒换本是企业一把手的权力范围，但这样往往有诸多因素而使企业一把手难于真正行使自己的权力，如人情关系，亲属关系，另外还有工作平庸但不犯错误的，有不称职但却有群众基础的等，这些会造成干部能上不能下，有特长而不能发挥的不利局面。
要想选择一个称职干部，就得采取竞争的“民主型”方法，让每一个现任干部都对自己作一番求实的评价，包括思想作风，工作能力，技术本领，领导方法和群众关系等，通过自我评价来自定岗位，同时让工人和职员进行民意投票选举，并让选举对象进行竞选答辩，优胜劣汰，订合同，立“军令状”从而全面顺利走完“优化组合”的第一步。
四、实行劳务经营的方法
在内部，企业首先要建立一个“劳务管理机构“，派专人负责该项工作，（或归属劳资部门管理）然后把公司各部门的性质和条件及富余人员的情况和条件收集在一起，制成展开图和表格，供各部门和富余售货员参考，凡符合者便可“入选”。比如，一名电焊工在“优化”下来后，便可到劳务部门去报到，把自己的情况填成表格交给该部门，该部门再根据电焊工的实际情况，在相应的部门里选择需要电焊工的，如果双方都满意，则这名电焊工就找到了“理想”的岗位。
在外部，公司首先派劳务部门售货员对外进行广泛联系，收集劳务市场的经营信息，然后归类整理，制成信息网络图表，向富余人员公布，让其参考，凡符合条件并愿意走向社会劳务市场的，企业则给予方便和鼓励。如某地需要几名或一批泥瓦匠，而在我们的富余人员中正好有，便于帮助他们联系业务，出面作保等，是他们能及高兴，又放心地去搞“外向经营”。
五、实施劳务经营的步骤
要想让劳务经营搞得有声有色，井井有条就要建立一套完善的管理系统，这样才不至于在意外情况下手足无措而应付自如，才能让劳务经营真正与优化组合成龙配套，让企业在社会竞争中立稳脚步。
由于是“劳务经营”所以它是根据双方的需要而完，这就形成了四种类型，1、长期型2、短期型3、临时型4、定期型。长期型则是双方协议，认为可以进行一年以上的合作；短期型则是可以进行一年以下的合作；临时型则是一小时、天、月计算的不固定，不相等的合作；定期型则是把小时、天、月、年的期限定死合作的。这些可谓劳务经营的第一步骤，实行此步骤之前，务要先履行合同手续，以保证实施步骤的有效性。
另外的一个步骤则是一个报酬的来源和分配问题。在对外劳务经营上，报酬的来源于分配可任其根据实际自行处理。在内部劳务经营上，报酬的来源可由用人部门和单位按统一规定自行分配，企业只发人员应得的基本工资。
五、劳务经营之外的问题处理
劳务经营法可以使有才能的人员找到理想的职业，但无才能和老弱病残这毕竟还要称为“编外人员”，这样要求企业大力发展第三产业，尽量保证都能让其自食其力，而不是撒手不管。此外，还有两条有效措施，可作为善后工作，1、对老弱病残工人实行提前退休制度，工资可按提前的年数，以及分比来增加，提前越早，工资越高。2、对一时找不到职业的，又无法安置的中青年工人和职员，可在保证基本工资的前提下，组织他们进行能尽快掌握一技之长而加入就业的队伍。
家务劳动的步骤篇2
各科室、街道(镇)劳动保障管理站:
根据区委办、区政府办《关于开展新一轮解放思想大行动的通知》和区主题宣传教育实践活动领导小组、区新一轮解放思想大行动领导小组《关于以新一轮解放思想大行动为载体深化十七大精神主题宣传教育实践活动的通知》精神，结合我区劳动保障工作实际，决定在十七大精神主题宣传教育实践活动期间深入开展新一轮解放思想大行动，具体实施方案如下：
一、指导思想
开展新一轮解放思想大行动要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入贯彻落实党的十七大和省第十二次、市第十次、区第八次党代会精神为主线，以“打造*中心区，构建和谐新*，争创生活品质新示范区”为总目标。结合纪念改革开放30周年，进一步引导和动员全系统广大党员和干部职工继续解放思想、坚持改革开发，推动科学发展，促进社会和谐，在新的历史起点上，树立学习新标杆，理清发展新思路，以新一轮思想解放推动我区劳动保障事业新一轮跨越式发展，切实把学习贯彻党的十七大精神不断引向深化。
二、内容方法
新一轮解放思想大行动要紧密结合推动*新一轮跨越式发展和劳动保障工作面临的新情况、新问题，重点围绕区委提出的“完善社会保障、就业帮扶体系”重点内容，立足自身发展实际和工作职能，进一步明确大行动重点内容，抓住关键，狠抓落实，增强针对性，确保实效性。
（一）按照城乡就业一体化的要求，在建立就业帮扶长效机制上要有新突破。要深入贯彻实施《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》，进一步健全公共就业服务体系，完善就业援助制度，加大对“4050”失业人员、“零就业家庭”、失土农民、农村低保家庭等困难人员的就业帮扶力度，创新思路，积极探索“充分就业村”试点工作，强化就业技能和创业培训，加快建立城乡一体化的就业保障体系。
（二）按照社会保障全覆盖的要求，在落实社会保障政策上要有新举措。要按照“城乡统筹、全民覆盖，一视同仁、分类享受”的总体思路，深入贯彻落实《*市基本养老保障办法》和《*市基本医疗保障办法》，建立起“多层次、广覆盖、可转移”的社会保障体系，努力实现城乡居民人人享有基本医疗保险和基本养老保险的目标。
（三）按照劳动关系协调法制化的要求，在发展和谐劳动关系上要有新成效。要全面贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。切实指导督促企业用好新法，依法普遍与劳动者签订劳动合同；深入推进劳动监察网格化管理，健全工作机制，做到“一户一卡、一网一册、动态监控”。进一步健全劳动关系三方协调机制，加强劳动监察执法力度，积极探索劳资纠纷预防长效机制。
开展新一轮解放思想大行动要讲究方法，注重结合，一要注重坚持与创新相结合。既要坚持原有好理念、好思路、好做法，又要学习借鉴国内外先进城区的好理念、好思路、好做法，使继承与创新很好地相结合。二要注重自上而下与自下而上相结合。领导干部和党员要发挥带头人作用，以身作则，率先垂范，当好大行动的组织者、推行者和实践者；各基层站室、广大干部职工要主动参与、全力投入，形成系统上下贯通、共同推进、全面覆盖的良好局面。三要注重大讨论与大行动相互结合。要坚持虚实结合，以虚促实，既要讨论，更要行动，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习讨论与推进工作相互促进。特别是要与“文明机关创建”、“树、创、建”、“评、促、创”等主题实践活动结合起来，与队伍建设、机关作风建设结合起来，推进新一轮解放思想大行动取得实效。
三、步骤安排
要把开展新一轮解放思想大行动作为我区十七大精神主题宣传教育实践活动的重要载体和中心任务，集中精力，抓好落实，整个大行动分三个步骤进行。
步骤一：统一思想（7月初-7月底）。主要任务是通过学习讨论，统一思想、认清使命、查找不足、明确方向。各科室、劳管站要以十七大精神为指导，结合纪念改革开放30周年，结合区委新一轮解放思想大行动重点内容，围绕“为什么解放思想”、“怎样解放思想”、“解放思想的突破口是什么”等专题，采取党组学习会、专题报告会、座谈讨论会、交流研讨会等多种形式，组织广大党员和干部职工深入开展学习讨论，审视劳动保障工作发展实际，总结经验得失，充分认识开展新一轮解放思想大行动的重要性和必要性，进一步增强忧患意识、机遇意识、创优意识、争先意识。积极开展“学先进、找差距、理思路、谋发展”活动，拉高学习标杆，拓展发展视野，反骄破满，争优创先，力争在把握机遇应对挑战上有新的认识，在学习先进查找差距上有新的收获、在明确目标上有新的突破、在推动发展上有新的思路。特别是要根据区委确定的新一轮解放思想大行动中的“完善社会保障、就业帮扶体系”重点内容，发挥好自身职能优势，履行好工作职责，深入讨论、深化研究、形成成果，切实为下一步贯彻落实区委八届四次全会精神、全面推进第二阶段的大行动开好局、起好步。
步骤二：落实举措（8月初-10月底）。主要任务是深入学习宣传贯彻区委八届四次全会精神，把全会的提出的涉及劳动保障的目标任务和工作举措落到实处，进一步深化推进新一轮解放思想大行动。各科（站）室要认真学习贯彻区委八届四次全会精神，按照区委的统一部署，紧密结合自身实际，在前一阶段学习讨论的基础上，着眼跨越发展，立足争先创优，突出改革创新，彰显实践特色，进一步解放思想、提升理念、理清思路、明确目标、创新举措、狠抓落实，真正把系统干部职工的思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推进我区劳动保障事业新一轮跨越式发展的生动实践上来，切实以新一轮的思想大解放推动新一轮的事业大发展。
步骤三：总结提高（11月初—12月底）。主要任务是搞好新一轮解放思想大行动的总结工作，提炼经验、宣传典型、巩固提高，努力实现我区劳动保障事业新一轮跨越式发展。
四、加强领导
1、统一思想，提高认识。开展新一轮解放思想大行动是区委、区政府贯彻落实党的十七大精神和市委总体部署，把握从“西湖时代”到“钱塘江时代”的历史机遇，不断提高*都市中心区地位而作出的重要举措，对*实现新一轮跨越式发展，加快建设“生活品质新示范区”具有重大意义。各单位要高度重视，结合工作实际，充分认识开展大行动的重要性和必要性，将其列入重要议事日程，认真部署、周密安排，积极探索、大胆创新，设计有效载体，丰富活动内容，强化活动效果。
2、建立组织、精心指导。为加强对大行动的领导，实行党组全面负责，主要负责人亲自抓，领导班子分工抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。局成立开展新一轮解放思想大行动领导小组，领导小组由局党组书记、局长*任组长，局党组成员*任副组长，成员由各科室长（主任）、劳管站站长组成。领导小组下设办公室，具体负责组织协调工作，许惠君同志兼任办公室主任。各科室、劳管站要结合工作实际，制定实施意见，明确责任分工，精心组织部署，落实工作任务，加强指导协调，抓好督促检查。
家务劳动的步骤篇3
一、指导思想。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》关于劳动者就业上岗前必须经过培训的规定，建立以职业培训为主导，以相应的组织管理为基础的劳动预备制度，全面提高劳动者素质和就业能力，缓解就业压力，把加强新生劳动力的职业培训工作同对劳动力资源进行有关调节结合起来。
二、目标任务。
本市实施劳动预备制度的总目标：对本市八个区（县级市除外）城乡新生的劳动力，有计划、有步骤地实行追加1至3年的职业培训和相关教育，提高他们的素质和就业能力，为其实现就业准备条件。同时，通过职业培训延迟这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。
本市实施劳动预备制度的主要任务：将适合参加劳动预备制度的人员（指初中、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并有就业愿望的本市青年劳动力；初中、高中毕业后不能升入高一级学校学习，并准备向非农产业就业转移或进城务工的本市农村来年劳动力。上述人员统称为适合参加劳动预备制度人员）组织起来，要求他们在就业前，参加1至3年职业培训和相关教育，取得相应的职业资格，为参与劳动力市场竞争、就业上岗作好准备，并在国家政策的指导和社会帮助下实现就业。
三、实施步骤。
实施步骤预备制度是深劳动制度改革的重要措施，是教育和发展劳动力市场的一项基础工作，是涉及培训和就业管理、服务的一项长期性的系统工程在*年试点的基础上，本市拟分两个阶段施行。
第一阶段，从*年开始，本市适合参加劳动预备制度人员，在技术工种中就业，必须取得职业资格证书。
第二阶段，从2000年开始，全市适合参加劳动预备制度人员必须按规定参加培训，不论是技术工种，还是非技术工种，都要取得职业资格证书方可就业。
四、组织实施。
（一）做好宣传动员工作。通过各种新闻媒介和采取各种方式，大力宣传劳动预备制度的重要意义、主要内容和参加的方法，使学生、家长和社会各界都能理解和支持，特别要动员适合参加劳动预备制度人员参加职业培训和相关教育。
（二）做好调查摸底和预测工作。通过多种渠道了解和掌握本市适合参加劳动预备制度人员的情况，重点是本市城镇应届初中、高中毕业后，未升入更高一级学校学习的人员情况。根据本市经济和社会发展需要，建立用工预测工作，在对职业需求预测的基础上，指导培训单位开设适当的专业工种培训班。
（三）培训期限。初中毕业生参加初级技能培训者为1至2年，参加中级技能培训者为堪年，参加非技术工种培训者为1年左右；高中毕业生参加初级技能培训者为半年至1年，参加中级技能培训者为1至2年，参加非技术工种培训者为半年左右。特殊工种（专业）的培训期限，由劳动行政部门核准后另行规定。
（四）培训资持。凡有条件的各类学校和培训机构，均可向市劳动行政部门申报，发给劳动预备制度职业培训办学许可资格。培训单位要做好培训的组织实施工作，制度相应的教学计划和教学管理制度，特别要结合学员特点，建立相应的组织管理和培训保障罐，保证培训质量。
（五）培训内容和形式。主要进行职业技能培训和专业理论学习，并进行必要的文化知识和创业能力培训，同时进行职业道德教育，强化公民意识、国情意识、职业意识，增强劳动观念、法制观念和职业道德观念。培训可采用全日制、非全日制以及学分制与学时制相结合等形式。
（六）考核鉴定与就业。参加培训人员培训期满后，由培训机构组织对其思想品德、劳动态度等进行综合评定，同时由市职业技能鉴定机构和有关职业考核机构按照国家标准统一考核鉴定，合格者由劳动行政部门和有关部门核发相应的职业资格证书。
对取得职业资格证书的人员，由劳动部门职业介绍机构统一登记，纳入劳动力资源信息系统，并根据国家就业方针和市场需求，组织又向选择，优先推荐就业，或指导其组织起来就业和自谋职业。
五、保障措施。
（一）加强领导，确保劳动预备制度的顺利实行。各级政府要加强实行劳动预备制度的领导，并将此项工作列入政府工作的日程。劳动部门在政府的领导下负责实行劳动预备制度的统筹规划、组织实施和监督检查，教育等部门要密切配合，共同推动劳动预备制度工作的开展。
（二）多渠道筹措劳动预备制度业务经费。一是按分级负担的原则，由各级财政视其经费预算情况和财力可能作适当补助。二是从市再就业资金中划拨一部分，用于实施劳动预备制度。三是适合参加劳动预备制度人员，按标准缴纳学费。学费标准，由劳动部门提出，报物价部门审批。四是征得用人单位同意，向用人单位收取一定的用人培训费。
建立健全资金管理制度。凡事业性质培训机构的培训费收入，按照《广东省行政事业性收费管理条例》规定，纳入同级财政管理，接受财政督。职业培训机构要合理使用资金，严禁乱到滥用。
（三）政策扶持。
适合参加劳动预备制度的人员，原则上免试入学，实行推介和本人自愿选择培训单位相结合的办法到培训单位报名入学。确属生活困难者以及残疾人士参加培训，可申报缓交或减免学费。获得优异成绩者，培训单位可给予适当的奖励。
对取得中级技术等级证书者，经过相应的资格考试，可取得技工学校学历，并可报考高等职业技术院校。
用人单位招用劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中择优录用；经过职业培训，被用人单位录用的人员，应按其达到的技术等级给予相应的工资待遇。
已取得职业资格证书的人员，各职业介绍机构应提供相应的就业服务，优先推荐就业，为他们办理就业有关手续。并为他们办理档案存放、就业登记和社会保险等方面提供帮助。
六、监督检查。
（一）对适合参加劳动预备制度，但未取得职业资格证书的人员，各级劳动行政部门应要求其参加相关的职业培训，待其取得相应证书后，方能办理就业或开业手续。
（二）市劳动行政部门应经常性地对参与劳动预备制度的培训单位的教学、管理进行全面督导，凡未按有关规定和标准规范办学的培训单位，限期整改，直至取消培训资格。
（三）各级劳动行政部门对过去已招收适合参加劳动预备制度但未取得职业资格证书的人员的用人单位，要求其在规定的年限内开展对这些人员的培训工作，接受职业技能鉴定机构考核鉴定，合格者由市劳动行政部门和有关部门核发职业资格证书。
家务劳动的步骤篇4
“滨江工匠”人物推选活动的通知
各部门、下属公司、各企事业单位：
为更好地发现和总结在推进滨江开发区高质量发展中涌现出来的先进典型，弘扬精益求精的工匠精神，展现新时代滨江劳动者奋斗精神，运用榜样的力量激发园区广大职工群众干事创业的精气神，经研究决定开展2021年度“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”人物推选活动，现就有关事宜通知如下：
一、指导思想
以培育和践行社会主义核心价值观为根本，通过开展“滨江最美奋斗者”“滨江工匠”人物推选活动，评选表扬一批具有时代精神的先进职工代表人物，带领园区广大劳动者深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，全力打造千亿级滨江先进制造业新高地，为建设“强富美高”新滨江提供强大精神动力和丰润道德滋养。
二、活动时间
2021年3月－2021年12月
三、组织领导
成立2021年度“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”活动评审委员会，组成人员如下：
主 任：吴 伟 滨江开发区党工委副书记、政协工委主任
副主任：吕 翔 滨江投资发展有限公司副总经理
成 员：符 超 综合办公室主管
周 纯 综合治理局主管
冯 明 综合办公室主管
徐德进 综合办公室主管
尹 康 综合办公室主管
蔡 莹 经济和社会发展局主管
朱红梅 产业和创新局主管
季佳琛 产业和创新局主管
张海兵 综合治理局主管
侯玉学 综合治理局主管
李公政 综合治理局主管
陈学义 综合行政检查执法大队副大队长
徐 萍 纪检监察室主管
马小虎 滨江派出所所长
胡 强 区市场监管局滨江分局局长
评委会下设办公室，办公地点设在综合办公室群团工作单元，具体负责“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”人物推选活动各项组织工作。
四、宣传推选标准
候选人是江宁滨江开发区居民或目前在滨江开发区工作、学习、生活的新江宁人。候选人的先进事迹符合社会主义核心价值观中关于公民个人层面的价值准则的要求，即“爱国、敬业、诚信、友善”，且比较突出，可以是综合表现，也可以是某一方面的表现。每个候选人只参加一个奖项的评选，各行各业选树的重大典型以及“时代楷模”“大国工匠”“向上向善好青年”“文明家庭”“最美人物”“身边好人”等可优先推荐；往届“滨江最美奋斗者”“滨江工匠”年度人物及提名奖获得者不参加评选。
（一）“滨江最美奋斗者”评选条件
1．具有崇高的职业精神、精湛的职业技能、良好的职业形象、严格的职业纪律，爱岗敬业，诚实守信，勤奋工作，勇于创新，争当知识型、技能型、创新型职工，在岗位上做出突出成绩和突出贡献。
2．具有优秀的思想道德素养，有正确的世界观、人生观、价值观和勤奋敬业、无私奉献、拼搏进取的思想品格。具有服务社会、服务他人的爱心和责任心，办事公道，清正廉洁，服务周到，职业道德良好。
3．年龄为18周岁以上，在滨江开发区工作的劳动者。
（二）“滨江工匠”评选条件
具有良好的职业道德和进取精神，积极投身滨江建设，爱岗敬业，刻苦钻研，开拓创新，为所在单位和社会做出突出贡献，取得市级以上的认定证书并具备下列条件之一者，均可参加推荐评选。
1．职业技能水平在本行业、本领域处于领先位置。
2．在技术上有重大发明创造或重大技术革新，拥有一项以上专利，在企业技术改造、引进吸收高新技术、解决关键技术难题等方面有突出贡献。
3．具有绝招绝技，创造了被同行公认的先进操作法，在全市同行业具有推广价值。
4．在推进产业智能化、绿色化、服务化、高端化中引领创新、作出突出贡献、取得重要成果。
5．年龄为18周岁以上，在滨江开发区工作的劳动者。
五、宣传推选办法及实施步骤
宣传推选活动分为推荐人选、确定宣传人选、媒体集中展播（展登）宣传、评审委员会推选、职能部门会审、群众评选、评委会审定和揭晓颁奖等步骤。具体实施步骤如下：
第一个步骤：推荐人选（ 4月－10 月）
驻园区企事业单位及园区公方经理自4月起，每月10日前，将拟推荐候选人情况交由相关部门进行审核（如违法乱纪、偷税漏税等情况），确认无问题后报送评委会办公室。
第二个步骤：拟定展播人选（每月15日前）
评委会办公室对报送的推荐人选进行汇总，提交评委会研究确定媒体展播（展登）的宣传人选名单（原则上每月展播（展登）4名候选人，“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”各2名）。
第三个步骤：媒体集中展播（展登）宣传（4月－11月）
园区微滨江公众号从 4月份开始，开设“‘滨江最美奋斗者’、‘滨江工匠’2021年度人物候选人先进事迹展播（展登）”专题专栏，每月推出（展登）4名候选人的先进事迹报道，“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”各2名。
第四个步骤：评审委员会推选（11月中旬）
评委会办公室根据人选的事迹情况并考虑人选的行业分布等因素进行综合评议，从推荐名单中各确定10名“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”正式候选人。
第五个步骤：职能部门会审（11月下旬）
评委会办公室将20名“滨江最美奋斗者”、“滨江工匠”2021年度人物及提名奖候选人名单提交纪检、组织、公安、税务等职能部门进行会审。
第六个步骤：群众网络投票（11月下旬）
通过微滨江公众号展示候选人事迹，广泛动员各界群众对候选人进行网络投票。
第七个步骤：评委会审定（11月22日－30日）
召开评委会，对正式候选人进行认真审议，听取评审办公室对候选人情况的说明，进行无记名投票。根据评选方案，按评审委投票结果占60％，微信投票结果占40％的比例加权，各评选出前8名，当选“滨江最美奋斗者”和“滨江工匠”，其他各2名获“滨江最美奋斗者”提名奖、“滨江工匠”提名奖，报请评审会审定，并向滨江开发区党工委专题汇报。
第八个步骤：揭晓结果并表扬（12月下旬）
对获奖人员进行表扬，并对获奖个人事迹进行集中宣传报道。
六、工作要求
1．先进典型的选树和宣传是一项非常严肃的政治工作。各企事业单位、公方经理要严格按照上述推选标准，把真正震撼人心、令人感动的候选人推选上来，并通过他们，诠释时代精神，彰显人间大爱，引领滨江风尚。“滨江最美奋斗者”的综合素质要求与劳模的素质要求一致，特别要着重考虑工作在基层和活跃在创业竞赛一线的先进典型。“滨江工匠”推荐时要突出爱岗敬业、崇尚劳动的一线生产工人（含农民工）。
2．园区各公方经理要高度重视此次推选工作，积极参与，各自联系所对接企事业单位，加强宣传，按照评选标准和推荐要求，着重推选事迹突出、群众满意、认可度较高的人物，鼓励企事业单位把推荐的重点放在生产一线，择优推荐申报“滨江最美奋斗者”或“滨江工匠”先进典型1名。推荐材料要严格把关、严守标准，按照“谁推荐、谁负责”的原则，各公方经理要切实履行好审核职责，确保申报材料的真实可靠。
3.推荐企事业单位要对推荐的人选进行直接考察，由各单位综合审定，形成600字的考察推荐意见，并加盖公章。人物事迹材料要围绕工作中的爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、自强不息等方面，突出表现滨江人新时代奋斗精神，要以“讲故事”的形式，生动展现人物形象和特点，塑造人物鲜明品格特征，切记要避免出现以工作总结代替事迹材料的现象。
4．各有关单位及公方经理要加强对这项活动的组织领导，采取各种有效形式，广泛宣传杰出劳动者的先进事迹，激励广大劳动者立足岗位，奋发有为。园区宣传部门要围绕活动要求，充分运用园区网站、微信公众号等渠道，加大宣传力度，及时报道活动过程，形成宣传报道亮点，并对事迹突出的候选人向区文明办“最美江宁人”推荐。
组委会办公室联系人：侯玉超、陈 超
电话：025-86126106
邮箱：763553738@qq.com
附件：1．“滨江最美奋斗者”候选人推荐表
2．“滨江工匠”候选人推荐表
中共南京江宁滨江经济开发区工作委员会
2021年3月23日
附件1
“滨江最美奋斗者”候选人推荐表
姓 名
出生年月
（正面两寸
免冠照片）
文化程度
政治面貌
民 族
电 话
工作单位
及职务
身份证号码
奋斗格言
主
要
事
迹
（800-1000字）具体材料可另附
获得荣誉
推荐
单位意见
（600字左右）
年 月 日
（加盖公章）
附件2
“滨江工匠”候选人推荐表
姓 名
出生年月
（正面两寸
免冠照片）
文化程度
政治面貌
民 族
电 话
工作单位
及职务
身份证号码
身 份
干部 专业技术人员 普通工人 其他
技能等级或职称
高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 高级职称
中级职称 初级职称
主
要
工
作
贡
献
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家务劳动的步骤篇5
根据市劳动力培训转移工作领导小组办公室号《关于开展农村人力资源调查的通知》精神，为做好我镇农村人力资源调查工作，经镇政府研究决定，在全镇范围内开展农村人力资源调查，现将有关事宜通知如下；
一、调查的范围和对象
调查范围为户籍在本镇且具有农业户口的家庭户。普查对象为法定劳动年龄内(男16－60周岁，即1950年8月31日零时以后-1994年8月31日零时以前出生；女16－50周岁，即1960年8月31日零时以后-1994年8月31日零时以前出生)，具有劳动能力的农村劳动者，但不包括在校学生。
二、调查内容
(一)基本信息：姓名、身份证号码、文化程度、专业特长、户口所在地、人员类别、被征地情况、家庭状况等。
(二)就业状态：现从业的产业、行业分布、从业工种、就业形式、所在区域、收入等情况。
(三)转移就业培训意向：农村劳动力参加职业技能培训意向和转移就业意向等情况。
三、调查的方式和步骤
调查方式：调查工作由镇统一部署，各村庄组织实施，采取调查员直接入户，现场询问填写《市农村人力资源基本情况采集表》的方式进行。
调查步骤：各村为本次调查配备调查员、复核员(负责后期采集表录入)各一名。
(一)调查表采集
1、调查员入户后，应先了解该户的家庭成员情况，查看户口薄或身份证，确定被调查对象(农业户口并在调查年龄范围内有劳动能力的劳动者)，然后按照调查内容对被调查人逐项进行询问并填写调查采集表。
2、填写调查采集表时，须用黑色钢笔或签字笔，字迹要工整、清晰、规范。
3、调查员每填写完一张调查采集表，应在“调查员签字”栏内签字，并填写填报日期，以备复查核对。
(二)调查采集表复核
调查员填写完调查采集表，经审核无误后交复核员进行核对。复核员对调查采集表所填的内容逐人逐项进行审核，确保所填内容规范、清楚、无缺项漏项。
(三)调查采集表录入
村庄将装订成册的调查采集表上报给镇农村人力调查工作小组办公室，经办公室审核后，再由各村庄自行将调查采集表内容逐人逐项录入“市一卡通”管理系统，数据录入应准确完整，不得漏人、缺项。
四、工作要求：
1、加强领导、精心组织。镇成立农村人力资源调查办公室，办公室设在全程办，负责全镇农村人力资源调查工作的组织、督促、指导。各村庄也要成立相应的农村人力资源调查领导小组和调查办公室，在镇领导小组和办公室的统一领导和指导下，具体负责各自辖区内的调查工作。
2、镇调查办公室按照市统一安排，把任务具体下发到各个村庄，各管区配一名指导员具体指导各村庄《农村人力资源基本情况采集表》的填写、审核等工作。(名单附后)。
3、农村人力资源状况调查工作涉及面广，时间紧、任务重，各村庄要高度重视，合理安排工作进度，必须在10月31日前完成入户调查任务。11月20日前完成调查数据的录入。
4、加大宣传、营造氛围，进一步加大农村人力资源状况的宣传力度。各村庄要利用标语、墙报、宣传栏、黑板报等各种形式，广泛深入地开展宣传活动，保证辖区内农村人力资源积极参与并配合做好调查工作。
家务劳动的步骤篇6
[关键词] 大中国自由贸易区 区域经济一体化 经济效应
入世为中国带来了空前的发展机遇和挑战，也为作为一个国家概念下的WTO四个成员方的中国内地及香港、澳门和台湾进一步的经济合作与共同发展带来了契机。加之，世界范围内的区域经济一体化蓬勃兴起，以及我国在十年内建立中国、东盟自由贸易区的发展战略，都对内地及香港、澳门和台湾地区的密切经济合作提出了新的目标和要求。因此，本文设想，中国内地及香港、澳门和台湾地区可以在在世贸组织框架内进行的经济上的统一和合作经济贸易区域，构建“大中国自由贸易区”。
一、建立“大中国自由贸易区”的意义
中国内地和台湾地区相继加入WTO,为中国概念下的四个成员方之间建立一种特殊的有别于其他的WTO成员的关系提供了机会与可能。同时也给中国概念下的各成员方尽快建立更密切经济合作安排提供了机遇，其意义主要有以下几方面。
1.强化“中国”在国际经济中的地位。目前，中国GDP位列世界第七。但如果把两岸四地进行经济整合之后，其经济实力可望上升至世界第四位。另外，在经济全球化的进程中，各国纷纷加入一定的区域经济安排，统一区内的经济政策，协调对外的经济政策，用“同一个声音”在国家经济交往争取更多的利益。由于区域经济安排可以所以，他们在国际经济谈判中采用统一的行动，实现“集团效益”，使得谈判更有利于本国。
2.满足中国发展区域经济一体化战略。当今世界，经济全球化和区域经济一体化并行不悖，由于多边贸易休制本身的缺点，各个国家更倾向于加入小范围的区域经济集团。我们首先应在中国这个国家内先处理好我们内部的经贸关系，建立良好的沟通关系，统一对外的口径，才能够和其他的国家建构国家间自由贸易区或者区域安排，否则就会处于相当被动的位置。
3.促进中国统一大业实现。在一个中国概念下建立“大中国自由贸易区”将有利于中国内地和其他三地的经济发展。经济学家把区域经济一体化的进程分为四个阶段，即:自由贸易区一关税同盟一共同市场一经济联盟。 从经济基础决定上层建筑的原理来看，经济融合必然促进政治联合，也就是说，通过经济上一步一步地加强联系，将有助于促进我国统一大业的完成。
二、自由贸易区的经济效应
自由贸易区对区域内经济的影响大致可以分为静态效果和动态效果。
静态效果中最具有代表性的影响是所谓“贸易创造效应”和“贸易转移效应”。“贸易创造效应”主要指区域内成员相互之间由于交易成本下降和贸易限制取消，导致本国内高成本产品被区域内其他成员低成本商品所替代，以及过去受到对方数量和高关税限制的本国低成本商品出口扩大，从而给区域内进出口双方带来更多贸易机会和经济利益。长期以来，我国内地与香港、澳门及台湾地区的贸易关系得到了很大发展，但是其中一些商品仍然保持了较高关税水平，许多产品的贸易数量限制仍然存在，反倾销等形式的贸易纠纷也时有发生。这些因素对相互贸易增长产生了很大制约，并且无益于提高区域内资源配置效率和结构升级。通过自由贸易区，可以在很大程度上降低相互之间的交易成本，刺激贸易需求增长，使各国之间的产业分工进一步趋于合理。在这种背景下，一方面，我国内地的许多比较优势产品将面临更加广阔的市场空间，从而带动相关产业的较快发展；另一方面，内地市场急需、而且在充分竞争条件下无法替代生产产品的进口成本也会明显降低，从而满足国内消费和扩大再生产的需要。正如我国改革开放20多年来的经验所表明的那样，贸易机会的增加和贸易规模的扩大会成为推动经济增长的重要因素。
“贸易转移效应”是指原有与区域外国家之间的贸易往来，由于区域内交易成本的降低可能被区域内成员之间的贸易所取代。目前东亚区域内贸易的比重只有30%左右，远远低于欧盟和北美自由贸易区等主要地区高达50%～60%的水平。这也是各国对区域外经济依赖程度长期居高不下，容易受到外部经济波动影响的重要原因之一。因此，我国与区域内伙伴之间的贸易关系的增长有利于提高对外贸易的稳定性和增长潜力。
动态效果包括“市场扩张效应”和“促进竞争效应”。前者是指随着贸易规模的扩大，将产生生产和流通的规模效益，并带来产业集聚效果。后者是指随着区域统一市场的形成，将促进区域内垄断行业的竞争，提高生产效率。此外，自由贸易区对吸收直接投资也能产生积极作用。一是因为多数情况下自由贸易区协定本身包括了促进相互投资的内容，有利于区域内的资本要素流动。二是从贸易与投资的关系来看，随着贸易扩大效应的显现，跨境投资活动也会增加；三是由于区域内商品跨境流通成本降低，区域外企业在区域内投资生产的产品有利于进入整个区域市场。
三、实现“大中国自由贸易区”的步骤及措施
建立中国自由贸易区的策略与步骤从现实情况出发，构建中国自由贸易区可分步骤实施。目前，中国内地已经和香港、澳门分别签署了CEPA协议，从而为大中国自由贸易区的构建提供了坚实的基础。下一步我们可做的是建立祖国大陆、香港、澳门和台湾自由贸易区；然后再建立多边贸易战略，在促进建立大中国自由贸易区的同时，积极参与和推动本区域或更大区域的贸易自由化。遵循实现“大中国自由贸易区”的步骤，我们可从以下方面措施着手：
1.实现在货物贸易方面的共同普惠关税。在自由贸易区内选定共同产品类别，采用大幅度降低的共同关税税率；具体确定关税税率减少或逐步取消的贸易自由化进程时间表，如可在5年～10年内逐步将关税全面降低至5%；所有各方不再引人和制定新的贸易壁垒，进而达成设立自由贸易区的目标，即祖国内地、香港、澳门、台湾四地将在区域内彼此间实施共同普惠关税，但对非区内的其他WTO成员关税则仍由四地自行决定。实际上，实现在货物贸易方面的共同普惠关税的基本条件已经具备:香港和澳门基本上是自由贸易区；台湾目前对外开放程度已颇高，其平均名义关税税率从1982年的31%降到了1998年的6%,实际关税从8%降到4%，台湾是以发达地区身份入世的，入世后关税总体水平会降到3.5%；中国内地已承诺加快贸易与关税改革开放步伐，大幅度减少名义关税税率，直至3%～4%之间，取消各种减免税。可以肯定，构建中国自由贸易区的共同普惠关税是很现实的。
2.原产地原则共识。为使区内成员较非成员享有较多贸易优惠或较低关税，还应在上述关税普惠贸易安排的基础上，达成“中国自由贸易区原产地规则”的四方共识。东盟自由贸易区在这方面为我们提供了成功的借鉴。东盟各国1992年12月11日在雅加达研订了“共同有效普惠关税的原产地原则”(Rules of Origin for Common Effective Preferential Tariff,简称CEPT)。在CEPT协议下，区内会员国从另一会员国直接进口东盟国家产制成分比率不低于40%的产品，经出口国家主管机关核发产地证明者，可享有优惠关税。若四地能在自由贸易区内达成共识，在原产地原则的限制下，四地既保障了区内各方的经济利益，又可吸引许多外商前来投资。
3.加强产业互补与产业合作。加入WTO后，中国内地与港澳台地区的一些互补行业应当加强相互间的合作，最大限度地化解WTO带来的冲击。从比较优势和相对优势来分析，中国内地、港、澳、台四方各有所长，又各有所短。如相对来说，内地制造业劳动力成本相对低下，在生产劳动密集型产品方面具有明显的比较优势；城镇劳动力素质与港、澳、台的劳动力预期受教育水平差异不很大，特别是京、津、沪等大城市劳动力素质较高，人才资源十分丰富。香港的服务行业，包括旅游、信息、金融方面的服务水平都在世界前列；具备完备的法律体系，香港律师熟悉中、英文及普通话等，这些优势令香港很有条件发展成为中国和外商的法律仲裁中心。台湾经济比较发达，需要向岛外延伸产业链;有发展市场经济的经验；资本比较雄厚，需要扩大岛外合资合作；但劳动力相对不足，需输入素质好的劳动力。澳门以旅游业和制衣、纺织、玩具为主的出口加工业为主要经济支柱，服务业开放早，但是加工业行业单一、规模小，而且在直接投资方面依赖祖国大陆投资和香港投资。四地处在不同的发展水平上，经济垂直分工或协作性显著，经济与贸易互补性强。中国自由贸易区的建立将为四地的产业互补与产业合作拓展更大的空间。
4.推动以金融、保险为主的服务业自由化进程。在WTO服务业贸易总协议(GATS)基础上，两岸四地可积极寻求加强彼此间服务业的合作、消除服务业贸易限制，扩大服务业自由化的深度和广度。目前世界四分之一的贸易属于服务贸易。从今后发展趋势看，服务贸易的增长超过制造业贸易的增长，其本身也会产生对制造品的贸易需求。中国内地的服务贸易占世界的比重过低，因而开放服务业市场是促进服务业迅速发展、扩大就业机会的重要途径。台湾与香港目前处于优势的服务业包括:金融、法律、财务、会计、贸易和电讯，“学习效应”将会带动大陆相关行业服务水平的迅速提升。
参考文献:
[1]张春英:加入WTO后两岸经贸政策的调整.中南财经政法大学学报，2002,(6)
[2]中国对外经贸部外贸易司专家组.2006年度我国利用外资统计表.国际贸易2007(2)
[3]杨伯江 孙晓青 倪霞韵:东亚一体化可行性探讨.现代国际关系，2005(6)
[4]李向阳:全球化时代的区域经济合作.世界经济，2002(5)
[5]刘光溪:互补性竞争论一区域集团与多边贸易体制.北京:经济日报出版社，2006
家务劳动的步骤篇7
一、对创业投资计划书之基本认识
（一）投资计划书是创设新事业时筹措资金必备的文件
台湾地区工商界人士，大家都很忙，有潜力的投资者更忙，尤其要向大老板解释投资构想，大约允许1小时左右，在这1小时当中，仅能做摘要报告，引起他的注意，让他了解交给何单位，何人办理而已。因此必须准备好详细的投资计划书交给大老板，让他带回去给幕僚评估，有了正面的评估意见后，能作出投资决策。目前中国大陆地区私人或各类企业想要向外界筹募资金，有90%以上缺乏投资计划书，这些没有投资计划书的投资案，筹募到资金的概率很底很底。
（二）投资计划书是节省时间的利器
创设新事业投资构想通常相当复杂，要以口头解释让投资者完全清楚，可能要好几天，很少投资者有这耐性，但不完全清楚整个投资构想，投资者又不敢投资。最轻松理想的方式是请投资者吃个饭，稍加解释，交给投资者已写妥之书面“投资计划书”，俟一段时间后，再问有什么不清楚的地方，再征询投资的意愿，省时又省力。
（三）投资计划书是沟通协调的利器
投资计划书如需要较多的资金，势必接触可能投资者的数目会超过20个，因并非百发百中而要将众多投资者召集在一起，不但时间不容易找，且与会人数众多，会前未有共识，会中讨论容易失控，无法达成决议。对众多投资者于短时间内达成共识的方法，便是准备一份清楚易懂的“投资计划书”同时发给众多的投资者，再个别稍加解释。让有共识的人聚集在一起开会，才能很快达成决议。
创设新事业筹划者应了解投资计划书是沟通协调的利器，如不用此工具面对众多的投资者，可能无法负荷，深感疲累，这也是让许多创设新事业计划踏不出第一步的原因。
（四）好的投资计划必须正确、清楚所谓正确，即必须注意数字品质，只要提到数字必须有根据，如为参考别人的数据，注明出处；如为假设，必须说明假设条件。例如，某项产品现在台湾市场为2亿元，必须注明出处。投资计划书中如第一年销货收入预计为2千2百万元，必须说明如下的假设：该产品在台湾市场的增长率为10%，且市场占有率假设为10%，即2亿元×（1＋10%）×10%=2200万元。
所谓清楚就是容易懂，让拿到投资计划书的人不必再经口头解释，就可以容易地了解整个投资构想。要清楚，需注意下列三项。
投资计划书要有目录，目录里要指明各章节及附件、附表之页数，以方便投资者很快就可以找到他所要的资料。此外，必须有“投资案汇总”章，这是专门给大老板或高阶人员看的，让他们了解投资计划的大概构想，并知道交给哪个单位或哪个人去评估。
此外，段落要有标题才能清楚，最好每500字以内就要有个标题，让投资者只看标题就约略了解下面500个字是要说什么，并决定要不要看详细内容。例如本段主要在说明“好的投资计划书必须正确清楚”。
段落之结构要清楚，一般秩序是“一”，（一）、1、（1）；甲、（甲）。亦即“一”里面要分段落时用（一）（二）（三）……；（一）里面要分段落时用1.2.3.……；1、里面要分段落时用（1）（2）（3），以此类推。本书之附件5-1可做为参考。
（五）投资计划书最好委由有经验的财务顾问或投资专家撰写
常看到许多创设新企业的投资计划书，简直不知从何看起，顶多只能了解产品或技术是什么，即使有简单的财务预算，数字大部分来自直觉，没有根据，不足采信，表达的名词不符合财务会计术语，易生混淆，投资条件不容易了解，即使了解亦不符合商业习惯。这样的投资计划书引不起投资者兴趣，筹募不到资金是不足为奇的。
最好的解决之道便是委由有经验的财务顾问或投资专家撰写。将拟好之“现金流量表及附表”提出来当作参考资料交给财务顾问或投资专家操刀。有经验的财务顾问或投资专家不只被动代拟，更可积极为创设新事业投资计划位定，拟出投资者可接受投资条件，并可进一步代为寻找投资者。
私人创业者应不吝惜给财务顾问或投资专家适当的报酬。所谓“天下没有白吃的午餐”，私人创业者由于仍然穷或不富有，处处都要省钱，但这笔钱是必须且值得付的。行行有专业，创设新事业往往是人生的重大抉择，不宜拿这种事自行摸索，而应该减少决策失误到最低。
通常必须付给财务顾问或投资专家之报酬，一般系由他们所花的时间乘于每小时应计算费用而得，但因为较难客观计算，也有采取每个字新台币2～5元为计算基础作为代撰“投资计划书”之酬劳。写出来的“投资计划书”所有权为委托者所有，他们可以拿出来向投资者作报告，因此无论该投资案筹募资金成功或失败，都必须支付这些酬劳。
另外，财务顾问或投资专家可能要求全部或部分投资者由其代找，如筹募资金成功时必须付佣金（中间介绍服务费），佣金的计算可能是所有投入资金的1～5%，或无偿取得新公司某个比例之股份，或取得创设新事业者所得权益之10～20%。
（六）创设新公司投资计划书必须以电脑作辅助工具
投资计划书之修改乃是必然的，无法一次就拟妥，较大的投资案，必须集合众人的意见，更需多次的修改。当策略改变时，整个投资计划书全部改变。例如本来要做两样产品，改为一样产品；或本来自行销售，改为仅接受委托制造，皆会使投资计划书改变。此外，资讯不断地明朗化，计划书内容亦会不断地更新，例如投资组合与经营组合渐渐确定，市场、销售渠道渐渐更清楚等等。
透过不断地沟通协调并修改投资计划书，可集结众人智慧，使投资构想更合理，更实际，更可行。估计这样的文字修改达50次以上，才能使一家公司创设。
这种性质的文件唯有电脑处理，才能减轻负担。个人电脑的使用已相当普遍，在文字方面可由其中的文书处理之电脑软件如Wordstar,PE2来处理，在数字方面可用电子试算表软件来处理，如Lotvs-1-2-3。
财务顾问或投资专家如涵蓄接受委托撰写“投资计划书”的业务，最好使用个人电脑处理，否则将会苦不堪言或则工作效率奇差。
二、创业投资计划书之撰写步骤
这里虽然是对帮忙撰写之财务顾问或投资专家的建议，但创设新事业者仍应了解本节并充分配合。
步骤一取得创设新事业者认可的现金流量表及全部附表。
步骤二首先请创设新事业者提供有关销货收入的背景资料。产品是什么？产品给谁用的？产品的市场区隔在哪里？全世界的市场？销售目标是如何估算出来的（亦即其假设条件为何）？
步骤三请创设新事业者提供关键技术说明书；产品生产制造及质量管制流程图，竞争者资料，并逐一检视厂房投资、生产或实验设备等与所列数字来源合理否？
步骤四研拟生产成本，包括直接人工，直接材料、工厂费用之估算是否合理？
步骤五研拟销售及管理人员之人事费用。
步骤六销售及管理费用是否低估？一般技术人员都会低估此项费用。
家务劳动的步骤篇8
世界经理人办公伙伴将为您详细介绍对商业计划书的基本认识以及如何撰写商业计划书：
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一、对创业商业计划书之基本认识
(一)商业计划书是创设新事业时筹措资金必备的文件
台湾地区工商界人士，大家都很忙，有潜力的投资者更忙，尤其要向大老板解释投资构想，大约允许1小时左右，在这1小时当中，仅能做摘要报告，引起他的注意，让他了解交给何单位，何人办理而已。因此必须准备好详细的商业计划书交给大老板，让他带回去给幕僚评估，有了正面的评估意见后，能作出投资决策。目前中国大陆地区私人或各类企业想要向外界筹募资金，有90%以上缺乏商业计划书，这些没有商业计划书的投资案，筹募到资金的概率很底很底。
(二)商业计划书是节省时间的利器
创设新事业投资构想通常相当复杂，要以口头解释让投资者完全清楚，可能要好几天，很少投资者有这耐性，但不完全清楚整个投资构想，投资者又不敢投资。最轻松理想的方式是请投资者吃个饭，稍加解释，交给投资者已写妥之书面“商业计划书”，俟一段时间后，再问有什么不清楚的地方，再征询投资的意愿，省时又省力。
(三)商业计划书是沟通协调的利器
商业计划书如需要较多的资金，势必接触可能投资者的数目会超过20个，因并非百发百中而要将众多投资者召集在一起，不但时间不容易找，且与会人数众多，会前未有共识，会中讨论容易失控，无法达成决议。对众多投资者于短时间内达成共识的方法，便是准备一份清楚易懂的“商业计划书”同时发给众多的投资者，再个别稍加解释。让有共识的人聚集在一起开会，才能很快达成决议。
创设新事业筹划者应了解商业计划书是沟通协调的利器，如不用此工具面对众多的投资者，可能无法负荷，深感疲累，这也是让许多创设新事业计划踏不出第一步的原因。
(四)好的投资计划必须正确、清楚
所谓清楚就是容易懂，让拿到商业计划书的人不必再经口头解释，就可以容易地了解整个投资构想。要清楚，需注意下列三项。
商业计划书要有目录，目录里要指明各章节及附件、附表之页数，以方便投资者很快就可以找到他所要的资料。此外，必须有“投资案汇总”章，这是专门给大老板或高阶人员看的，让他们了解投资计划的大概构想，并知道交给哪个单位或哪个人去评估。
此外，段落要有标题才能清楚，最好每500字以内就要有个标题，让投资者只看标题就约略了解下面500个字是要说什么，并决定要不要看详细内容。例如本段主要在说明“好的商业计划书必须正确清楚”。
(五)商业计划书最好委由有经验的财务顾问或投资专家撰写
常看到许多创设新企业的商业计划书，简直不知从何看起，顶多只能了解产品或技术是什么，即使有简单的财务预算，数字大部分来自直觉，没有根据，不足采信，表达的名词不符合财务会计术语，易生混淆，投资条件不容易了解，即使了解亦不符合商业习惯。这样的商业计划书引不起投资者兴趣，筹募不到资金是不足为奇的。
最好的解决之道便是委由有经验的财务顾问或投资专家撰写。将拟好之“现金流量表及附表”提出来当作参考资料交给财务顾问或投资专家操刀。有经验的财务顾问
或投资专家不只被动代拟，更可积极为创设新事业投资计划位定，拟出投资者可接受投资条件，并可进一步代为寻找投资者。
私人创业者应不吝惜给财务顾问或投资专家适当的报酬。所谓“天下没有白吃的午餐”，私人创业者由于仍然穷或不富有，处处都要省钱，但这笔钱是必须且值得付的。行行有专业，创设新事业往往是人生的重大抉择，不宜拿这种事自行摸索，而应该减少决策失误到最低。
通常必须付给财务顾问或投资专家之报酬，一般系由他们所花的时间乘于每小时应计算费用而得，但因为较难客观计算，也有采取每个字新台币2～5元为计算基础作为代撰“商业计划书”之酬劳。写出来的“商业计划书”所有权为委托者所有，他们可以拿出来向投资者作报告，因此无论该投资案筹募资金成功或失败，都必须支付这些酬劳。
(六)创设新公司商业计划书必须以电脑作辅助工具
商业计划书之修改乃是必然的，无法一次就拟妥，较大的投资案，必须集合众人的意见，更需多次的修改。当策略改变时，整个商业计划书全部改变。例如本来要做两样产品，改为一样产品;或本来自行销售，改为仅接受委托制造，皆会使商业计划书改变。此外，资讯不断地明朗化，计划书内容亦会不断地更新，例如投资组合与经营组合渐渐确定，市场、销售渠道渐渐更清楚等等。
透过不断地沟通协调并修改商业计划书，可集结众人智慧，使投资构想更合理，更实际，更可行。估计这样的文字修改达50次以上，才能使一家公司创设。
财务顾问或投资专家如涵蓄接受委托撰写“商业计划书”的业务，最好使用个人电脑处理，否则将会苦不堪言或则工作效率奇差。
二、创业商业计划书之撰写步骤
这里虽然是对帮忙撰写之财务顾问或投资专家的建议，但创设新事业者仍应了解本节并充分配合。
步骤一 取得创设新事业者认可的现金流量表及全部附表。
步骤二 首先请创设新事业者提供有关销货收入的背景资料。产品是什么?产品给谁用的?产品的市场区隔在哪里?全世界的市场?销售目标是如何估算出来的(亦即其假设条件为何)?
步骤三 请创设新事业者提供关键技术说明书;产品生产制造及质量管制流程图，竞争者资料，并逐一检视厂房投资、生产或实验设备等与所列数字来源合理否?
步骤四 研拟生产成本，包括直接人工，直接材料、工厂费用之估算是否合理?
步骤五 研拟销售及管理人员之人事费用。
步骤六 销售及管理费用是否低估?一般技术人员都会低估此项费用。