女职工工作开展情况范文

女职工工作开展情况篇1

近年来，市人大内司委每年选择不同侧重点，持续对《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《实施办法》）的施行情况进行监督调研，推动提升妇女权益保障工作水平。2015年，委员会将女职工“两病”筛查的有关规定作为检查调研重点内容，会同市妇儿工委、市人力资源社会保障局、市妇联、市总工会等单位，开展了集中检查调研。内司委副主任委员史秋琴、陈东，市妇儿工委副主任、市妇联主席徐枫，市人力资源社会保障局副局长余成斌，市总工会副主席杨永平，市妇儿工委办公室常务副主任田熊，以及冯红梅、朱如安等9位市人大代表参加监督调研。调研组听取了市妇儿工委落实法规情况的汇报，先后到5家民营和外资企业进行实地调研，座谈听取了部分女职工意见建议和相关企业负责人有关“两病”筛查的工作介绍。

从调研情况来看，本市相关政府部门和工会、妇联为推动落实女职工“两病”筛查做了大量工作，也取得了很大成果。劳动监察部门与工会将行政监察与工会监督紧密结合，联合开展专项检查，督促企业提高“两病”筛查落实率。工会充分发挥组织优势，通过签订专项集体合同，让不少企业负责人知道了用人单位负有每两年为女职工进行“两病”筛查的责任，从而保证了法规的落实。许多单位结合企业实际情况，从“两病”筛查次数、检查项目、检查费用标准等方面都作了高于法律的规定，使女职工权益维护更加具体、更具企业特点、增强了可操作性。各级工会还积极整合社会资源，开展女职工健康工程，为女职工送知识、送妇检、送保险。

在肯定成绩的同时，调研组也发现“两病”筛查在企业间的开展不均衡、两级分化的现象依然严重。公有制企业明显好于非公有制企业，规模型企业明显好于中小型企业，建立工会的企业明显好于未建工会的企业，中小型非公企业的落实情况不容乐观。如调研组实地调研的金佰利（中国）有限公司、上海森马服饰有限公司、小蝌蚪音乐园、安莉芳（上海）有限公司等具有一定规模的企业，开展女职工“两病”筛查等妇女权益保障工作具有传统性和延续性，有一套较为规范的工作程序，对于国家有关女职工劳动保护工作方面的法律法规都能严格地执行，有的企业还根据企业具体情况“做加法”。而中小型非公企业，特别是一些处在资本原始积累期的中小型私营企业、低层次服装加工等利润率较低的行业和餐饮等职工流动率较大的行业中的中小企业，或不能为女职工开展筛查，或者参与上级工会、政府等组织的免费筛查，或者由本企业工会经费支付筛查费用。如澳华光电内窥镜有限公司，内司委在2011年就曾到其实地调研过，尽管这几年来发展迅速，但在此次调研中被发现仍不能为所有女职工开展筛查。

通过与女职工和企业管理人员座谈，调研组认为中小型非公企业开展女职工“两病”筛查主要有以下几方面阻碍：一是相关法律法规宣传普及不到位，很多企业没有把开展筛查当成应该履行的法律义务；二是企业因经济状况和生产任务等原因导致筛查有困难；三是部分企业处于比较偏远的郊区或者开发区，组织筛查不方便；四是企业没有建立工会等维护女职工权益的组织，没人提出筛查要求；五是缺乏保障措施。《劳动保障监察条例》中没有处罚条款，导致企业是否对女职工进行“两病”筛查没有纳入劳动监察部门的日常工作范围，对不落实“两病”筛查的单位也没有罚款等处罚措施，威慑力不强。《上海市实施办法》、《上海市女职工劳动保护办法》虽然规定了企业应该定期对女职工进行妇科筛查，但是缺乏具体的、强制性的执行措施。对违反规定的做法，基本以所在单位的上级主管部门和各级劳动部门处理解决为主要渠道。随着国企改革的深化和非公经济企业的大量涌现，无上级主管部门的单位越来越多，从而使这一制约措施成为空谈。

针对这些问题，人大代表建议相关方面共同努力，通过以下几方面措施推动本市的女职工“两病”筛查工作不断发展。一是加大宣传力度，提高相关法律法规的知晓率。要把女职工保护作为衡量社会文明进步的重要尺度，对不同类型企业、不同女职工群体开展有针对性的宣传活动，切实提高法律法规知晓率。要加大对企业的宣传力度，让企业主认识到，保护女职工权益是企业履行社会责任的重要组成部分，更会让女职工对企业产生信任感、归属感、自豪感，从而激发主人翁意识和工作热情。要加强对企业尤其是非公企业女职工的宣传教育，引导广大女职工学法、知法、懂法，着力提升她们维护自身合法权益和特有利益的意识和能力。二是多策并举，努力解决经费难题。妇幼保健是政府社会管理和公共服务的重要职责。上海女性“两病”发病率一直居高不下，加大“两病”筛查的财政投入力度，有利于减少患病后的医疗开支。为此建议探索将女职工的“两病”筛查纳入医保，女职工凭医保卡到医院进行检查，费用由企业定期与医保进行结算，共同分担。同时鼓励医疗机构让出一部分利润，推出不同项目的优惠组合以满足不同企业和女职工的需求，建议卫生部门提供“两病”筛查优惠套餐等服务。三是创新工作方式，切实提高服务水平。建议卫生部门大力发展流动“两病”筛查车，服务比较偏远的经济园区、工业园区、开发区中的企业，方便流水线生产的企业，以提高“两病”筛查率。四是加强检查，确保法规执行力度。劳动监察部门要加强对企业女职工劳动保护的监督执法力度，推动企业开展筛查。工会、妇联等社会组织要充分发挥自身优势，积极整合资源，促进各方认真做好“两病”筛查工作。

女职工工作开展情况篇2

2020年，公司工会以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团公司工会工作要点和工会年度目标，在集团公司工会和公司党委的正确领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在公司各部门积极配合下，公司工会积极开展“两学一做”学习教育活动、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、持续开展创先争优“月计月清”工作，认真贯彻落实党的二中、三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神。按照集团公司工会和公司党委的年度工作安排，结合公司工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。

一、2020年工会工作开展情况

（一）劳动竞赛开展情况

一是结合创先争优“月计月清”工作组织开展了创建“工人先锋号”“先进班组”活动，自来水厂获得集团公司2020年度“先进班组”荣誉称号；二是自来水厂开展了液氯演练活动，并邀请县消防大队战士现场观摩和指导，供水服务中心开展了供水安全知识竞赛；三是公司下属各厂站分别进行了2020年度安全规程、运行规程考试，公司为成绩优异者颁发了奖金和奖牌；四是举办了廉洁知识竞赛；五是参加了云阳县中老年人篮球运动会；六是组织参加了市水利局和集团公司的新春晚会；七是组织开展了公司冬季趣味运动会。

（二）服务职工在基层情况

一是组织职工观看了《初心-我的流金岁月》《凤凰花开》《留守儿童》《老师好》《厉害了，我的国》《梦回远山》《秀美人生》《橙妹儿的时代》等红色电影，丰富了职工的文艺生活、提升了职工对祖国和先辈们的敬仰意识；二是各厂站基层工会小组组织开展了篮球比赛和拔河比赛以及趣味活动等友谊赛；三是为各厂站职工活动室添置相关书籍100余册；四是为部分厂站更新了乒乓球台、羽毛球网等必要的体育活动器材；五是组织开展了“夏送清凉”活动，慰问了生产一线和工程建设一线的职工；七是慰问生病住院职工30余人次，慰问困难职工和困难党员10人次。

（三）构建和谐劳动关系情况

一是严格按照集团公司规定定的工资总额执行工资预算制度；二是与新进职工签订了3年的劳动合同、然后10年劳动合同、最后签订无固定期限劳动合同；二是凡涉及职工切身利益和与职工相关的重大问题均由职工代表大会讨论通过；三是严格执行厂务公开制度；四是严格执行女职工产假、哺乳假制度，进一步提高公司的管理人员、职工代表中女职工的比例；五是危险作业、超体力劳动作业对女职工的参与实行限制和禁止规定。

（四）工会自身建设情况

一是加强工会组织建设，建立健全了工会组织结构，并对成员进行了合理分工；二是强化制度建设，根据《中国工会章程》和相关法律法规制定了相应的制度；三是坚持民主管理和民主监督、民主参与制度，让职工积极建言献策，提高了职工主人翁的地位。

（五）大力开展活动，提高职工素质和工作热情情况

一是高度重视女职工工作，团结教育广大女职工在公司发展中充分发挥半边天作用。今年“三·八”妇女节期间，公司专门组织女职工到开县刘伯承故居、彭咏梧故居等地参观了红色教育基地和到野外踏青，学习当地的先进经验和民族特色文化；二是关心职工身体健康。工会组织开展了每年一次的全体员工健康体检活动，受到了大家的一致好评。三是职工生日之际，每季度为其送去生日礼金表示祝贺，此项活动的开展深受职工们的欢迎；四是积极为女职工、退休职工谋福利、为退休职工缴纳了补充医疗保险，为女职工购买了“幸福玫瑰、人生团体女性疾病”保险，为全体职工购买职工互助保险2份。

二、下阶段工作安排

一年来，公司工会在党的指导和行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，如：工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不够深入，深入职工家庭了解困难情况少等情况。针对这些问题，在2021年中将进一步改进，努力做好以下几点:

（一）认真学习和领会党的五中全会精神，继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面贯彻集团工会精神，围绕生产经营和工程建设，做好工会工作；

（二）做好一年一度的职工代表会工作；

（三）围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

（四）继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。

（五）进一步做好困难职工帮扶工作。

（六）加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

（七）进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。

女职工工作开展情况篇3

学校第107个三八妇女节活动情况总结范文1：中学

今年是三八国际劳动妇女节107周年，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据区教育工会的工作部署，并结合自身实际，精心设计，开展了丰富多彩、生动活泼的集体项目--教师教艺大比武活动及全体教职工体检活动，取得了较好的效果。现把活动情况总结如下：

一、加强领导，积极营造浓郁的节日气氛

十六届三中全会决定指出：坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。加强妇女工作，充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。为此，学校领导把这一工作纳入工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女职工的合法权益，提升女职工的素质，调动其积极性，引导女职工在本职岗位上建功立业。

学校行政对组织三八节活动高度重视。在三八节前夕，为活跃女职工的文化生活，以庆三八节为契机，弘扬传统美德和倡扬时代新风，制定了女职工活动计划，从计划、经费、活动安排等方面，都作了具体部署和安排，在排活动期间，我校领导从工作的百忙中抽出时间亲临现场，让所有参与活动的女职工备受鼓舞。每一个细节都倾注着领导对女职工无声的爱和温暖的关怀，体现了一个领导者所具有的风范，既提高了大家对妇女工作重要性的认识，又营造了浓郁的节日气氛。

二、开展了教育教学大比武活动，全面提高女职工的素质

为展示新时期我校广大女职工的综合素质和时代风采，有效地提高女职工的整体素质，教导处和工会精心组织了教学大比武活动，我校8名女教师全部参加这项活动。担任这次活动的两个教师经过精心准备，以其精湛的教艺，获得了全体教师的好评。此次教艺比武活动，不仅给参与教艺比武的两位女教职工的素质展示搭建了一个平台，而且得到了很好的锻炼，同时对全体教职工自身素质的提高起到了很好的作用，更加强了团结协作精神和增进了彼此之间的友谊。

三、组织教职工体检

学校领导不仅在学习上、工作上给女教职工以关心和关爱，还十分重视教师的身体健康状况，正值三八妇女节来临之际，学校在经济十分困难的情况下仍然挤出一部分资金用于教职工体检，本次体检由校长朱启洪和工会主席姜俊带队于2017年3月12日到四川省武警总队医院体检中心进行体检，尽管体检人数多，体检项目也多，时间长(从早晨8：00一直到中午1：00)，但校长至始至终没有离开过，坚持到最后一个教师体检完。使全体女教职工们深受感动。

本次活动虽然很简单，但我认为却十分有意义，女教职工们也感到十分满意，达到了预期的目的。但还有很多不尽人意的地方，对女教职工的关心还不够，在今后的工作中我们将更加努力，对女教职工的关心不能只停留在三八这一天，在平时多做一些工作，特别是维护妇女的合法权益上工会还要下大力气，让女教职工的合法权益不受损害。为构建和谐教学氛围作出贡献。

学校第107个三八妇女节活动情况总结范文2：幼儿园

在第107个“三、八”国际劳动妇女节到来之际，根据我园工作实际，开展了以“尊重女性、感恩妈妈”为主题的幼儿活动，现将此项活动开展情况总结如下:

在“三八”妇女节到来之际，老师组织家长和小朋友开展了一次极具特色的《欢腾龙年迎三八》活动，本次活动不仅让孩子知道了3月8日这一天是“三八”妇女节，是每一个妈妈的节日，并且让孩子懂得了该如何去感恩。

一首《茉莉花》在老师钢琴的伴奏下，在孩子们稚嫩的歌声中，由孩子手拿小红花，边唱边走到自己妈妈的面前，将小红花亲手送给妈妈，我想，在这一刻，每一位妈妈都会觉得自己是最幸福的妈妈，都会为自己的孩子感到骄傲和自豪。

接下来是最有意义的一个环节，是用卡纸制作出富有创意造型的扇子。面对五花八门的制作材料，一下子难倒我了，平时我的手工活就很逊，孩子在这方面也很少接触，看着别的妈妈和孩子制作的得心应手、不亦乐乎，我真是心急如焚呀，儿子看着我更是一筹莫展。没办法，一阵冥思苦想之后，我做了一个一面是妈妈笑脸、一面是爸爸笑脸的扇子，虽然不是很有创意，制作水平也不尽人意，但总算让儿子拿在了手上，看着他手舞足蹈欢快的样子，我内心真是既欣慰又惭愧。

女职工工作开展情况篇4

县慢性病综合防控示范区领导小组办公室：

根据县督查办《关于对慢性病综合防控示范区巩固创建工作推进情况开展督查的通知》（**督查发〔2018〕29号）和县慢性病综合防控示范区领导小组办公室相关文件要求，我会结合考核评估指标体系中县妇联职能职责，认真开展巩固创建工作，现将目前工作情况情况汇报如下：

一、推进情况

（一）高度重视，确保工作迅速有效推进

我会高度重视慢性病综合防控示范区迎检工作，将此项工作纳入重要议事日程，切实加强领导、压实责任，落实专职工作人员负责。

1.领导高度重视，全部部署工作。在全县启动慢性病综合防控示范区巩固创建工作后，迅速成立以单位主要领导为组长、分管领导为副组长的领导小组，强化组织领导保障。制定印发工作方案，把慢性病综合防控工作纳入本单位党组议事内容，定期交流信息，掌握工作进展，研究解决问题。

2.落实专人专职负责巩固创建、资料归档工作，专职工作人员按时参加工作推进会和培训会，认真学习领会慢性病综合防控区管理办法和建设指标体系，向全会干部职工传达会议精神。

3.将慢性病综合防控工作经费纳入单位财政预算，强化工作经费保障，实行实报实销制度，有利于工作的有序开展。

（二）上下联动，创新开展“三减三健”宣传教育

县、乡、村三级妇联组织上下联动，传统宣传渠道与网络新媒体“线上线下”有机结合，在全县范围内广泛开展“减盐、减油、减糖”的健康生活宣传教育。

1.开展职工健康教育。本单位职工全部12名职工开展“三减三健”专项教育，每年制作2期宣传专栏，确保每位职工熟记减盐减油减糖、健康口腔、健康体重和健康骨骼核心知识，在日常生活中学以致用，并能够向基层妇女干部、亲戚朋友宣讲健康生活常识。

2.开展家庭主妇宣传引导。组织全县各乡镇（街道）妇联主席开展“三减三健”知识培训，乡镇（街道）对社区妇女干部、社区妇女干部对辖区家庭主妇逐级开展“三减”知识宣讲。今年以来，我会组织培训乡镇妇女干部30人次，乡镇培训社区妇女干部1255人次，社区妇女干部开展家庭主妇培训3万余人次，受益家庭主妇28758人。

3.多形式、多渠道宣讲“三减”知识。广泛运用“**妇联”微信公众号、官方微博等新媒体平台，疾病预防、减盐减油减糖、健康生活等信息，各级妇联通过知识讲座、院坝会、街头宣传、悬挂宣传标语、入户走访等多种形式，向全县广大市民宣传健康知识，促进妇女群众更加关注身体健康状态，提高自身健康意识和慢性病预防能力，从源头减少慢性病发病率。今年以来，全县共开展宣传教育活动222场次，新媒体信息17条。

（三）加强管控，积极创建无烟单位

我会积极开展无烟单位创建活动，所在党政大楼被命名为无烟机构，设置控烟监督员、完善禁烟标识，深入推进控烟工作。

1.成立控烟领导小组。由专人负责控烟工作，并把控烟工作纳入工作计划，通过制定单位禁烟制度，完善办公室禁止吸烟警语和标识，印发控烟宣传资料，向职工传达吸烟危害。

2.设置控烟监督员和巡查员。定期开展办公室控烟督查，确保办公室区域无烟缸、无烟头，认真摸底排查职工吸烟情况。经查，我会全部12名干部职工无一人有吸烟行为或吸烟史。

（四）工间健身，完善职工体检全过程管理

通过举办运动会、参加健身活动和常态化开展工间操，提高职工健康状况，每年开展健康体检。

1.开展工间健身活动。制定本单位工间操健身活动制度，结合工会活动组织单位职工开展健身竞赛活动，强健体魄，进一步践行“健康口腔、健康体重、健康骨骼”的健康理念。

2.举办“我健康，我快乐”妇女节趣味运动会，全县100余名社会各界妇女代表参加活动，充分展示了妇女干部们健康向上、团结拼搏的精神面貌。同时，组织单位职工参加庙会万人跑酷、南天湖景区开园彩虹跑等健身活动。

3.每年组织全体职工开展健康体检，了解职工身体状况，建立职工健康台账，对血糖、血压、血脂偏高等可能存在慢性病风险的职工开展健康指导。

二、存在的问题

一是单位工作人员没有接受过专业健康教育培训，健康指导时缺乏专业知识技能，对“三减三健”等健康生活知识掌握熟练度不够，在针对单位职工、基层妇女干部和社区妇女群众进行教育宣传时，存在照本宣科现象。二是乡镇（街道）妇联主席皆为兼职，常常一人身居数职，在人员安排和时间安排上存在一定的困难。

三、下一步工作计划

下一步，我会将结合慢性病综合防控考核评估指标体系，继续扎实推进示范区巩固创建工作，在“三减三健”专项行动中下功夫、抓落实，加强对乡镇（街道）、村（社区）妇联的技术指导和工作监督，进一步增强对单位职工的健康指导和健康教育培训，完善迎检资料整理归档，确保我县慢性病综合防控示范区建设顺利通过国家验收。

**县妇女联合会     

女职工工作开展情况篇5

（2020年6月20日）

2020年上半年妇委会在学校党委和地区妇联的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习和贯彻落实党的精神，党的二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕学校的中心工作，积极履行妇委会职能。现将上半年的工作总结如下：

一、坚持党的领导，以党建促妇建，全力提升全体女教职员工的思想政治素养。

积极组织学校女教职工加强政治理论学习，认真学习新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，学习国家的各项方针和政策，贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规，深入学习“两个规划”、掌握其核心要义和具体要求，不断增强保障妇女儿童合法权益的法制观念，使法律赋予妇女儿童的各项权益得以有效落实。

二、围绕重民生、促稳定，开展好疫情防控工作。

（一）以在线的形式纪念第110个“三·八”国际劳动妇女节，大力弘扬新时代女性自尊、自爱、自强、自信、自立的精神，树立阳光、向上、奋进的理想信念，为将来进一步做好妇女工作奠定坚实的基础。

（二）疫情发生后，积极响应地区妇联的部署、倡议和示范，充分发挥妇女独特作用，筑牢疫情防控的家庭防线，号召广大妇女和两百多个家庭积极参与战“疫”。以妇女同志为代表，广泛带动家庭，把家庭作为最小防疫站和最大隔离区。为了筑牢家庭精神文明防线，让广大家庭“宅”得充实、“宅”得健康、“宅”得有意义，要求广大妇女同志宅家期间，着重抓好家庭家教家风建设，围绕筑牢家庭防线开展了卓有成效的工作，确保在决胜战“疫”过程中前方战线后顾无忧，后方防线安全稳固，妇委会的家庭工作也在此过程中得到了进一步的检验和发展，也集中体现了家庭家教家风建设在基层社会治理中的特殊作用，为彻底打赢新冠肺炎疫情防控阻击战贡献强大家庭力量。

三、动员广大妇女同志参加慈善公益活动。

积极参与新疆妇女儿童发展基金会发起的“爱心一元捐”项目募捐活动，倡导“人人可慈善，人人可公益”的慈善理念，坚持依法组织，坚持自愿的原则，号召112名妇女同志踊跃参与慈善公益活动，共捐款2367元，将广大妇女同志的慈善爱心传递给需要帮助的妇女儿童。

四、配合地区妇联开展妇女组织建设情况调研。

配合地区妇联开展机关和事业单位妇女组织建设情况调研，就学校妇委会设置情况、妇委会负责人任职情况、妇委会各项制度情况、妇委会出台的各项制度情况、妇委会当前工作面临的主要困难及意见和建议等情况撰写调研报告。

五、倾听妇女同志的心声，激发女教职员工爱岗敬业的工作热情。

（一）学校党委非常重视女教职员工的思想动态、工作和生活，经常通过电话、座谈等方式，及时了解女教职员工的思想动态，倾听广大女教职员工的意见和建议，做妇女教职员工的良师和益友，努力营造详和愉快的工作和学习氛围。

（二）关心女教职员工的成长，重用女干部。班子将妇女干部的培养选拔列入干部培养计划，为女干部成长搭建平台，大力培养表现突出、有潜力的妇女同志。

六、积极开展职工和谐家庭建设系列活动。

大力宣传评选“优秀平安家庭”的重大意义，学校按照“遵纪守法、科学教子、家庭和谐、勤奋敬业、热爱公益事业”的五项标准开展评选，要求全校干部职工践行“为国教子、以德育人；争做合格家长、培养合格人才”的好母亲，弘扬中华民族的尊老爱幼、孝老敬老的传统美德，提高家庭成员文明素养，营造爱护儿童、教育儿童的良好氛围。

七、利用现代媒体传播手段加强宣传。

学校充分利用报刊、电视、广播、网络、LED屏等现代媒体传播手段，大力宣传国家大政方针和政策，弘扬新时代女性“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神；大力宣传女性在全面建成小康社会进程中发挥的积极作用与突出贡献，展示妇女同志自强不息、奋发拼搏、甘于奉献的精神风貌，营造关心、支持女教职员工健康发展的良好氛围。最大限度地激发女教职员工的工作热情、不断拓展女教职员工成长成才空间。在推动职业技术学校跨越式发展中做出积极贡献。  

八、下半年工作的努力方向

女职工工作开展情况篇6

处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

女职工工作开展情况篇7

推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会xx电工会［2007］32号文件要求，xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将工作情况汇报如下：

公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。

一、调研现状及做法

（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径

维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。

1．将女职工特殊权益条款纳入集体合同。

以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。2005年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因××××获××*赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在2006年的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。

2．利用职代会的民利形式，维护女职工的合法利益。

通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的××名增加到了现在的××名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。

3．将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。

维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将“双推”工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。几年来，经推荐培养发展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共××人，占中层总数××名的××%。女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。

（二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女平等基本国策的基本体现。我局女工委从生活点滴关心女职工，切实维护女职工的合法权益。

注重维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工健身操培训班，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，及时反馈检查情况，对查出问题的女职工及时安排治疗，建立女职工健康档案，做到“四必到”，凡是女职工家中有突发事件必到，有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”。女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女平等方面企业认真贯彻实施男女平等基本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等分配住房、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。

（三）、开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求

现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。

1．开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。

女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们努力做到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，掌握一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业渠道。

2．在女职工中开展双文明建功立业活动，激励女职工岗位奉献，奋发有为。

在维护女职工的合法权益的同时，女工委积极组织动员广大女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广大女职工开展了“双文明建功”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”、文明家庭创建等活动。

我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣传，利用身边事教育身边人，在广大女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围，不断激励女职工岗位奉献，奋发有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主人翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥“半边天”作用，为企业的发展进步做出了积极的贡献。

二、存在问题及今后努力方向

以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女职工维权工作方面还存在着一定的问题：比如说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高，维权意识和维权能力弱、由于忙于事务工作，下基层调研少，关心女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫：

第一，加强宣传教育和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，督促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣传工具和宣传途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规教育，以提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门齐心协力，共同做好女职工维权工作的合力。

第二，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。

第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。

第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。

第五，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。

第六，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使"四自"精神、"男女平等"思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥"半边天"的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。

第七，从四个方面开辟维护弱势女职工群体合法利益的渠道。一是加快企业经济发展，促进女职工待遇提高；二是积极参与企业法规的制定和重大问题的决策过程，从法律上、政策上、待遇上解决弱势女职工群体的困难。三是实施送温暖工程，建立女职工救助保障体系；四是提高女职工法律素质，营造合法维权的企业环境。

女职工工作开展情况篇8

一、妇女就业问题现状

本次调研共面向210家用工单位和700名适龄妇女开展了调查。接受调查的210家用工单位中，女职工比例为32.46%；对女职工文化程度要求略高于男性，其中要求女职工达到大学学历的为7%，高中以上学历的为53%；接受调查的单位均实现了男女同工同酬；66%的单位要求女职工年龄为18-45岁之间，13%的单位要求女工年龄为30—45岁之间。在接受调查的700名适龄妇女中，已经就业或自谋职业的为37%，其中自谋职业的占6%；37%达到高中以上文化水平。

为了促进我区妇女就业再就业，全区各相关部门积极采取措施，通过宣传教育、政策引导、技术培训、职业介绍、创办实体等形式，拓宽妇女就业渠道。一是着重强化就业用工观念的转变。充分利用电视、报纸、网络等媒体，加大就业政策宣传力度，教育和引导用人单位积极吸纳女性就业，减少就业性别歧视；鼓励求职女性多渠道、多形式就业，积极自谋职业和自主创业。全区各级妇联组织通过开展“春风送岗位”、“巾帼创新业”等活动，积极为女性提供就业致富途径，扶持女性自主创业，在实践中涌现出一大批妇女自谋职业和自主创业的先进典型，其中也包括了不少下岗失业女工。她们不仅通过自身的不懈努力创业成功，还带动吸纳了一大批下岗职工实现了再就业。二是着重强化妇女就业技能的提高。针对妇女特点，多种途径、灵活多样的开展了妇女职业技能和创业培训工作。通过培训，大幅度提高了妇女就业技能，增强了她们的市场就业竞争力，拓宽了女性就业的渠道。三是制定和落实各项就业优惠政策和再就业扶持政策，积极开展对妇女就业、再就业的帮扶。2003年起，我区积极采取有效措施，大力实施“4050”再就业援助工程，建立健全公共就业服务体系，为女性求职者，特别是就业困难妇女提供优质、高效、便捷的就业服务；积极协调工商、税务、社保、财政等相关部门，为妇女就业创业争取减免税费、小额贷款、社会保险补贴等优惠扶持政策；积极开发保洁、交通协管、社区服务等公益性岗位，优先安排就业困难女性。四是加强劳动合同管理，保障女职工劳动权益。劳动、工会等相关部门在指导用人单位与劳动者签订合同时，充分考虑女职工的特点，保护女职工合法权益。对劳动合同中涉及女职工权益保护的内容作了重点规范，纠正了用人单位和职业介绍机构在推荐、录用过程中的性别歧视行为，落实了国有企业女职工享有经、孕、产、哺乳期等“四期”特殊保护及禁忌从事有毒、强体力劳动等女职工劳动保护有关规定，女性从业人员的就业环境得到了进一步改善。

二、妇女就业方面存在的问题

在各级党委政府的关心重视和有关部门的努力工作下，我区妇女就业状况已有了明显的改善。但妇女就业仍然存在很多问题。主要表现在以下几个方面：

1、男女就业比例失衡，女性就业压力大。接受调查女性的就业率为37%，受调查企业中女职工比例为32.46%，妇女就业率偏低，男女就业比例不平衡。我区有相当数量的就业女性被招聘到企业从事临时性工作，收入较低，工作不稳定。有些企业不同程度地存在招工性别歧视、随意提高招用工的条件、不愿用生育年龄的女性等现象。妇女在就业过程中总是缺乏安全感，生怕随时会丢掉来之不易的工作。

2、女性素质偏低，不适应岗位需要。据统计，接受调查的妇女中，高中以上学历仅占37%，而53%的受调查企业需要高中以上学历的女职工。女性整体素质仍然较低，就业群体相对集中在操作型、技术含量相对较低的行业。几乎在所有职业中，具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，女性人数所占比例低于男性所占比例。

3、处于生育期和年龄偏大的女性成为就业的弱势群体。从统计结果看，66%的单位要求女职工年龄为18-45岁之间，13%的单位要求女职工年龄为30—45之间。一些用人单位不愿意承担女职工孕产期待遇责任，在招工时避开18至30这个生育年龄段，大部分用人单位拒收年龄偏大和处于生育期的女职工，将一批45岁以上和处于生育期的女性拒之于就业门外。更有些企业由于不愿意承担女职工劳动保护责任而不愿意招收女职工，就业性别歧视问题依然存在。

三、妇女就业问题存在的原因

1、女性素质偏低束缚了就业。素质偏低决定了女性就业能力相对较弱。虽然大部分妇女有就业的热情和实际需要，但因文化程度较低，只能从事劳动收入低、劳动强度大的简单体力劳动。目前，我区产业结构已经进入新的升级和调整阶段，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的妇女就业带来新的挑战。

2、劳动力市场供需矛盾仍然存在。虽然我区招商引资工作和产业结构调整已经取得了很大成效，新增大批就业岗位，在一定程度上缓解了妇女就业压力，但劳动力市场供大于求状况并没有彻底改变，供需双方结构性矛盾仍然存在，妇女就业仍存在一定困难。

3、女性就业观念陈旧，就业期望值过高。大部分妇女就业观念陈旧，认为只有在国有企业或集体企业上班才算就业，认为做清洁工、搞家政服务不稳定，不愿到社区从事家政服务工作。

四、对促进妇女就业的建议

1、多方式、多渠道安置妇女就业。目前，在需要安置的人员中，年龄偏大、缺乏劳动技能的妇女占多数，自谋职业有一定困难。针对不同的情况和要求，采取多种方式，努力探索一条符合我区实际情况的妇女就业的新路子。一是对全区妇女劳动力进行摸底调查登记建档，将求职劳动力的年龄、性别、文化程度、劳动技能和求职意向等个人情况登记建档、分类录入微机；二是加强与用人单位的联系和沟通，拓宽安置渠道；三是加强职业技能培训，积极开展“订单式”培训，为企业提供急需技术人员，拓宽妇女就业渠道。

2、探索开发就业岗位，发掘就业新亮点。进一步拓宽就业渠道，增加就业容量。在加大招商引资力度的同时要重视发展有比较优势的劳动密集型企业，特别是发展就业容量大的服务业，开发更多的就业岗位。

3、转变观念、提高技能、增强就业竞争力。择业观念陈旧、缺乏职业技能是当前我区就业安置工作中迫切需要解决的问题。针对这些问题，积极开展富余劳动力人员的素质教育。通过素质教育，转变妇女就业观念，使她们认识到致富的唯一途径就是勤劳。