对思想政治工作的认识范文

对思想政治工作的认识篇1

思想政治 针对性 实效性

一、充分认识加强思想政治工作的必要性和实效性

当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，提高国民素质、增强国家文化软实力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。

我们正处于加快转变经济发展方式、产业结构调整重要时期，国有企业的改革已进入了攻坚阶段，全方位的经济结构调整与产业升级使国有企业面临着新的挑战。这对企业职工而言，无论是在思想上还是生活上都将产生强烈的震憾和冲击，同时也给企业改革、发展带来诸多困难。中共中央政治局委员、中央书记处书记、部长刘云山同志2012年在全国宣传部长会议上的讲话中指出：“今年是深入贯彻党的十七届六中全会精神、推动社会主义文化大发展大繁荣的重要一年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。宣传思想文化战线一定要把思想和行动统一到中央对宣传思想文化工作的部署上来，坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，奋发有为地做好各项工作，以优异成绩迎接党的十胜利召开。

目前，社会利益分配不公，贫富差距大，社会风气不正，腐败现象严重。这些因素对普通百姓、对企业职工都产生严重的负面影响。我认为新形势下企业不仅注重产业结构调整，思想政治工作本身也是一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革中有机的一部分，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。思想政治工作不到位，党的方针政策就得不到全面贯彻落实，职工的积极性、创造性就不能得到充分发挥。因此，我们应当按照“三个代表”的重要思想和党的十七大精神，充分利用思想政治工作这个优势把企业职工的心凝聚起来，把党的路线方针政策渗透到职工的脑海中，把职工群众的旧思想、旧观念转变过来，振奋精神，同心同德，为企业的改革、稳定和发展，发挥每个职工的聪明和才智，实现经济的持续、快速、健康发展。如何加强新形势下企业的思想政治工作，找准思想政治工作的切入点和落脚点，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作在生产经营中更好的发挥作用，这是摆在企业面前的一个重要课题。

二、企业党政领导要高度重视

新时期加强思想政治工作的领导机制需要进一步加强和创新，党政领导首先要高度重视。要彻底改变那种行政领导只抓生产、不管党务，书记只搞党务、不抓生产的片面工作方法。要使企业的思想政治工作与生产经营工作齐头并进，实行党政双重领导，工作各有侧重和分工。书记可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导；行政一把手可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导。党政密切配合、分工不分家，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治工作的顺利完成。与此同时，建立党政一岗双责制度，落实责任，实行党政一把手负责制。由党委统一领导，行政密切配合，主管领导各司其责、各尽其能，确保思想政治工作的各项决策、步骤、任务的实行都要按照这个体制去落实，这样有利于责任更明确，任务能落实。

三、加强政工干部的培养和教育工作

第一、企业领导要为政工干部提供良好的工作环境。政工干部要围绕生产经营竭心尽力地做好思想政治工作，必须有一个良好的舒适环境。除了具备必要的工作外，还要有一个无后顾之忧的心情，企业领导对他们的工作、生活要时常了解，时常关心，让他们感觉到自己被企业重视，被领导重视，自己在企业里有位置，有作为。这样他们才能全心地投入自己的本职工作。

第二、下任务、压担子，鼓励政工干部独立开展工作。对政工干部，企业领导要唯才是用，大胆启用，委以重任，结合本企业工作实际，给他们下任务、压担子，下放权力，让他们在工作岗位中充分发挥自己的才华和智慧，大胆工作，创新工作。

第三、为政工干部多提供学习培训的机会。当前是知识不断更新时代，新思想、新任务、新矛盾也不断出现。因此，政工干部的思想理论水平和工作方法要适应新形势发展的需要，不断探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法，这就需要企业领导要多为他们提供学习培训的机会，方式多种多样。

四、用制度保证思想政治工作的开展

企业的思想政治工作是否能顺利开展，关键取决于一些制度的建立和健全。要明确企业内部思想政治工作的初期和中期目标责任制，建立健全开展思想政治工作的规章制度，逐级签定目标责任书，形成一级抓一级，层层抓落实。建立起思想政治工作联系会议制度，坚持每年研究一次思想动态，研究思想政治工作开展情况，总结经验，找出差距，定期向上级党组织汇报。这样既有利于思想政治工作的开展，又能衡量领导干部的责任和工作水平，同时也要作为考核企业领导政绩的重要内容。

总之，思想政治工作是一项浩大的系统工程，是我们党的传家宝，也是党的全部工作的重要组成部分。企业的发展和各项工作的顺利开展离不开思想政治工作来提供政治保证和动力支持。我们要充分发挥思想政治工作的优势，不断地加以探索和创新，不断地增强思想政治工作的针对性和实效性。只有这样，思想政治工作的开展方能做到行之有效，开花结果。

参考文献

对思想政治工作的认识篇2

企业思想政治工作应坚持以人为本，创新企业思想政治工作思路；坚持以人为本，创新企业思想政治工作内容；坚持以人为本，创新企业思想政治工作方法，为促进企业发展提供坚强的思想政治保证。

【关键词】

思想政治工作；以人为本；方式方法

以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切，和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。把以人为本做为科学发展观的核心，是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在新的历史时期的继承和发展，也是企业思想政治工作创新发展的指南。思想政治工作强调以人为中心，以人为根本，以人为基本点。能不能做好人的工作，能不能充分发挥人的主观能动性，能不能最大限度地调动起人的潜能，是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在。

一、坚持以人为本，创新企业思想政治工作思路

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。把人的因素放在首位，重视人与人之间的关系，尽量发挥人的潜能、自觉性和自我实现精神，是现代社会经济和人类自身发展的必然结果。以人为本的思想，实质上是指以人为中心，以充分控制人的潜能、发挥人的主观能动性、积极性和创造性为目的而进行的各种组织、管理、教育活动。因此，以人为本既是企业管理的基础和核心，也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。

研究人的需求和行为动机，掌握人的心理活动规律，增强思想政治工作的针对性。追求成功是人的天性，现实中的人总是希望其人格受到尊重、价值得到承认、理想得以实现。追求物质享受也是人的天性，现实中的人也总是希望金钱宽裕富足、环境安逸舒适、生活美满幸福。企业思想政治工作要坚持以人为本，就是要从研究职工的需求和行为动机出发，真正搞清楚职工在想什么、要什么、做什么。只有这样，才能做到有的放失。对症下药。那种动不动就把职工的正当需求夸大为个人主义，私欲膨胀，一味强调企业的整体利益，而否定职工个人利益的做法是不可取的。因此，要增强企业思想政治工作的针对性，就必须贯彻以人为本的思想，既要强化教育、精神诱导。倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，又要注重利益驱动，物质刺激，最大限期度地满足职工的利益诉求，引导职工以饱满的热情和高昂的斗志积极投身于企业改革、发展的实践之中。尊重人的个性特点和兴趣爱好，承认人与人之间的差异，增强思想政治工作的实效性。要教育和引导职工扬长避短，把独特的能力和超常的智慧运用于企业生产经营和改革发展之中，通过职工个人的发蔚县来推动企业的发展，通过企业的发展来带动职工个人目标的实现，最终达到企业与职工之间的共同进步和共同发展。

关爱人的生存和工作环境，注重提高人的生活质量，增强思想政治工作的服务性。职工是企业之本，企业的各项工作必须以把职工的利益放在第一位。只有让职工受惠得益，才能充分挖掘屈职工中潜藏的巨大精神力量。

二、坚持以人为本，创新企业思想政治工作内容

思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务以及社会的发展不断更新，企业思想政治工作也是如此。在当前企业改革不断深化，各种观念不断碰撞，利益格局不断调整的情况下，企业思想政治工作不仅要宣传党的大政方针和政策，还要紧紧围绕企业的生产经营和企业发展的战略目标，结合企业改革、发展和稳定的实际，不断注入新的内容，做到党性和政治思想性的统一，服务性和渗透性的统一，民主性和群众性的统一。

积极开展企业精神教育，增强职工团队意识。加强企业精神宣传教育，让职工全面理解企业精神的内涵，使之成为每个职工的价值观念和行为准则，引导职工把自我价值的实现融合在企业的发展之中，增强职工对企业的信任感，牢固树立我与企业共命运，我靠企业生存，企业靠我发展“人企合一”的理念，立足本职岗位，心甘情愿的为企业发展做贡献。

不断加强市场经济教育，增强职工竞争意识。面对激烈的市场竞争，企业思想政治工作必须在全体职工中加强市场意识，企业意识教育，使职工充分认识企业与市场的关系，懂得市场经济的规律，从而牢固树立起与市场经济相适应的竞争意识、质量意识、效益意识，增强职工参与市场竞争的紧迫感、危机感和责任感。

坚持进行职业道德教育，增强职工敬业意识。把职业道德教育列入企业思想政治工作的内容，就是要在职工中职工不断强化职业操守和爱岗敬业意识，刻苦钻研专业技术，遵守企业规章制度和纪律，通过提高职工自身整体素质提升企业的整体素质。

三、坚持以人为本，创新企业思想政治工作方法

职工是企业经济效益的创造者，是企业发展战略的实施者，同时也是企业思想政治工作的对象和主体。

要实行情感激励。俗话说，谈心容易动心难，不动其心也枉然。情真才能感人，理明才能服人。尤其是在企业改制、重组等重大变革和面临困境的情况下，企业思想政治工作一定要以情感为基础，以激励为手段，向职工表明发展的思路，展现美好的前景，激发职工的责任感、使命感，使其积极投身于企业的改革发展之中，用自己辛勤的工作换取企业的良好效益。

要实行荣誉激励。荣誉是对人的社会价值的肯定和褒奖，也是人在精神上的一种追求。企业思想政治工作一定要以荣誉激励为手段，教育职工树立正确的荣誉观，让职工认识到荣誉就是效益，荣誉就是无形资产，不断增强荣誉感，通过自身的努力去积极争取荣誉，去获得荣誉带来的精神享受和物质享受。

要实行目标激励。企业思想政治工作要以目标激励为手段，既要让每个职工都能感受到目标的实在具体，又要充分体现奖勤罚赖、奖优罚劣的基本原则。检查考核、兑现承诺的过程，又是一轮新的激励过程，循环往复，不断激励职工向新的目标迈进，最终实现企业的长远规划。

对思想政治工作的认识篇3

【关键词】石化企业；基层单位；思想政治工作；认识

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-041-02

石化企业基层单位是一线生产、经营最基本的生产团队。在新的历史时期，特别是党的十七大提出“科学发展，以人为本，构建和谐社会”的要求，企业要最大限度激发创造活力，最大限度增加企业的和谐因素，减少企业的不和谐因素。对于基层单位的政治思想工作来说，应注重做好以下四项工作：

一、抓好教育制度的落实，发挥政治思想工作的优势

政治思想教育是一项长期性、经常性的工作，要立足于经常和平时，常抓不懈，克服政治思想工作中的错误认识。就目前基层单位落实政治思想教育的情况来看，主要存在以下几方面的问题：一是教育流于形式。许多基层单位普遍存在的问题是针对上级下发的通知、计划和文件，仅做简单地重复，上级有什么就照搬什么，没有结合单位实际的教育内容，满足于在会上念了，板报出了，横幅挂了，标语贴了的现状，在很大程度上忽视了教育目的和教育效果。二是工作与教育学习的矛盾突出，缺课、漏课的现象明显。三是抓针对性教育、专题教育的力度不够，有的教育存在泛泛而行、隔靴搔瘁的现象。

针对上述问题，在教育中重点应抓好学习教育的实效性。教育的目的在于思想上的升华，要触动职工中普遍存在的与己无关、作用不大的思想，就要使教育进入头脑。从表面上来说，政治思想学习制度的落实情况还是好的，从会议记录上可以反映出来，有记录，有内容。但从效果上来说，许多学习教育都达不到预期的期望值，主要是因为职工学习不认真，具体表现为上面开大会下面开小会、两手空空来学习、看报纸、打瞌睡、接电话、发信息等现象。针对这些情况，有的单位虽然也对会议（学习）记录进行不定期地检查，但缺乏有效的管理机制，导致查与不查一样，久而久之，检查便失去了意义。

鉴于此，在教育中应该采取出行之有效的管理手段，促进教育制度的落实，充分发挥政治思想工作制度的优势。一是将学习效果与个人表现挂钩，列入年度的评比实效，以制度促效果。二是正确处理好工学矛盾，对于因工作未能参加学习的，要有计划地专门安排专人进行补课，做到不漏不缺一个人，不走过场，确保每一个人都能受到教育。三是要突出教育的针对性，不搞大忽隆。上级下发的教育内容，都是立足于当前整个系统或单位的普遍情况，对于某一个具体基层单位来说，也许并不存在文件所指出的普遍性的问题或这些问题在本单位已经得到了解决，这就要求我们教育要针对本单位的实际情况，有的放矢地制定好适合自己的教育计划，突出重点，最大限度地解决好自身存在的问题，实现教育目的，体现教育成效。

二、抓好基层单位领导班子和业务骨干的引导职能，发挥党支部的战斗堡垒作用

党支部的战斗堡垒作用是我党在长期的工作实践中总结出来的行之有效的工作方法的体现。领导班子成员和业务骨干大都是党支部的核心力量，是党员中的先进分子，对其他职工起着带头和表率作用。党支部的凝聚力为我们抓好队伍的政治思想教育工作提供了强有力的保证，因此，基层单位领导班子和业务骨干的政治思想建设是基层单位整个队伍建设的关键，也是能否发挥党支部凝聚力的关键，在一定程度上影响着其他职工的思想和行为。然而，一段时间以来，由于思想教育没有量化指标，有些基层单位对于加强党支部建设工作有所放松，对党员的思想教育就突出地表现为以行政管理代替党对干部的管理，以经济力度代替思想教育。具体表现为：一是认为学习教育作用不大的思想比较严重，总认为能完成工作任务就是思想表现好；二是领导班子成员和业务骨干自身的素质有待提高，重业务轻思想教育的认识在少数业务骨干中仍有市场；三是教育方法的针对性不强，简单应付现象普遍存在，甚至个别业务骨干仍不明确政治思想教育对队伍建设的促进作用。

针对上述问题，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，我们应该抓好以下三个方面：一是加强教育，使领导班子成员和业务骨干牢固树立责任意识，增强主动参与的自觉性；二是抓好培训，统一领导班子成员和业务骨干的思想，提高决策水平和研判能力，增强对职工思想和行为的引导能力。同时在教育的方式、方法上要有新意，能够调动职工学习的积极性、主动性，培养职工学习的兴趣和热情。比如在内容安排上注重学重点，学精华，可以把相关的内容进行归纳，编一些简单易记的短句或顺口溜；三是要成立骨干帮扶小组，对于长期不参加学习，思想跟不上形势发展要求的职工，要及时帮扶，做到不抛弃、不放弃任何一个思想掉队的职工，以达到共同提高。

三、提高职工的政治思想素养，发挥基层职工的生产力

职工自身素质的高低是决定一个团队是否有生产力的关键。职工的身体、心理、业务和政治思想素质是反映其综合素质的直接表现，对于身体、业务素质，在基层管理中往往都比较重视，而对于思想上的提高，就相对提得少一些。

在政治思想素质方面，很大程度上表现为脚踩西瓜皮，滑到哪算哪。对于基层单位而言，许多管理者认为不出问题就是好思想。这就导致了亡羊补牢的管理方法，职工思想放松，不仅提高了管理成本，有的甚至还会造成难以弥补的后果。因此，我们在平时的队伍建设中应该未雨绸缪，在提高思想认识上下大力气，将隐患遏制在萌芽状态。一是抓好学习，提高职工的综合素质。学习是一个永恒的主题，常言道：活到老，学到老。学习能提高我们各方面的素质，只有思想不落伍，才能保证我们有昂扬的精神状态，适应社会的要求，与时俱进；二是营造良好的学习氛围，提高职工思想觉悟。我们要在思想上与党中央保持一致，用党的理论武装头脑。在平时就要主动读书看报，了解时事政治，认真地学习上级的文件、资料，领会上级精神，保持清醒的头脑，与上级保持步调一致；三是提高管理干部的鉴别能力和说理能力。有良好的思想觉悟才能有强的是非鉴别力。打铁还要自身硬，思想提高，对事物有正确的认识，才能在工作中以理服人，提高工作效率。

四、发挥上级机关的指导作用，提高政治思想教育的效能

对思想政治工作的认识篇4

[关键词]新形势；大学生；思想政治工作

[作者简介]唐世章，永州职业技术学院医学院“两课”教研室主任，副教授，湖南永州425006

[中图分类号]G41　[文献标识码]A　[文章编号]1672－2728(2008)04－0102－03

随着我国改革开放深入发展，我国经济快速融入全球化，社会出现了很大变化，这些变化对青年大学生思想政治和价值观念的影响主要有：科技发展日新月异，各种传媒多样化，信息网络化迅猛发展，各种思潮和价值观念激荡，传统的思想意识、价值观在青年大学生心目中发生深刻的变化；人们的社会生活方式、社会组织形式、社会就业方式和分配形式也呈现多样多元发展的态势，这些变化日益深刻影响着高校学生的思想观念；在高等院校连续几年的扩招、收费改革、后勤社会化改革、学生就业压力增加和学生整体素质相对下降的情况下，大学生的思想、行为、心理、学习及人际关系等方面出现了许多新问题；我国计划生育政策的长期性使得高校学生中独生子女逐渐多数化，独生子女在家庭中的成长环境和过程都与传统有很大的差异性，针对他们的思想政治教育工作方式方法也出现了新变化；等等。这些新情况、新变化、新影响、新要求等因素构成了新形势下高校思想政治工作的新特点、新情况、新挑战和新困难，重视新形势大学生思想政治工作的认识与思考是高校思想政治工作者的迫切任务。

一、清醒认识新时期高校思想政治工作现状

做好新时期高校大学生思想政治工作必须清醒认识新时期高校思想政治工作现状，当前高校思想政治工作现状的新特点主要有如下几个方面：

1、大学生面临的心理困惑与茫然。部分高校大学生心理上的困惑与茫然主要体现在对人生理想、信念、就业、前途和命运没有信心；对生活困难、交不起学费、生活上不如意而落伍自卑，自甘消沉颓废；对社会发展不平衡、收入差距拉大以及一些不公平的社会现象缺乏正确认识而产生道德价值取向的困惑；对所学专业不感兴趣、逃学上网、谈恋爱、生活上互相攀比而荒废学业；等等。在困惑与茫然心理因素主导下，部分大学生容易出现本位意识严重，陶醉于“自我设计”、“自我实现”的小天地里；集体意识淡漠，重利忘义、重索取、重享受，讲功利、图实惠，缺乏奉献精神和集体主义精神；把个人价值目标与社会价值目标割裂开来；由于缺乏理想信念的支撑，一切判断与价值取向趋于急功近利、讲求实惠；等等。

2、信息传递多样化、高速化、多元化冲击着高校思想政治工作的主导价值。随着高新技术的兴起，特别是网络技术的迅猛发展，信息传递速度加快，信息量加大，大学生获取知识、信息的方式更加多样化。在接受传统优良思想教育的同时，国内外一些腐朽思想和不良文化也趁机扩大传播范围。网络信息内容具有多元性的特征，同时，互联网能在完全非控制的情况下，同时向全球信息，实现信息的即时准确传输。信息网络是发达资本主义在文化上进行殖民主义扩张和精神污染的主要渠道之一。西方国家利用网络向不同意识形态的国家推销资产阶级的政治观、价值观、道德观。这种价值观念无处不在动摇着当代大学生既有的生活方式、行为准则，打破了原有的思想政治工作的主导价值秩序，从而造成部分学生的价值标准的混乱、精神困惑和信仰茫然。网络自身传播体现的技术理性和工具理性，也严重地动摇着高校学生的人文理性和人文精神，导致高校校园出现人文精神的荒漠，出现人际关系冷淡化，而很多学生的现实人际关系不如虚拟人际关系和谐和充实。网络信息虽然是时代科技进步的必然要求和体现，它的功效和影响潜力还很大，它给我们各个方面带来了深刻的变化和影响，我们要随着它的发展而逐渐完善它的功能功效，发挥积极影响作用，正确引领大学生的价值观。

3、招生规模扩大，就业形势严峻。我国的高等教育已经实现了由“精英”化教育向“大众”化教育的转变，扩招是高等教育发展的必然趋势，但大学生面临就业压力，就业形势严峻的情况是不容忽视的。现在大学毕业生面向市场、双向选择、自主择业、不包分配等新的就业方式已经取代“上了大学就等于有了铁饭碗”的传统的就业模式，就业矛盾和困难已经显现，面对新的就业困难，部分大学生中出现了“读书无用论”思想。这些使在校学生中很多人感到前途渺茫，学习积极性不高，政治热情下降，高校思想政治工作因此困难加大，工作难做。深刻分析和认识这些困难和问题，有利于我们探索高校思想政治工作的途径和方法。

二、加强和改进大学生思想政治工作的基本对策

在深刻分析和认识当前高校大学生思想政治工作面临的新形势新情况下，积极思考和探索相应的对策是高校思想政治工作者的责任和任务。

1、切实加强高校思想政治工作队伍建设。切实落实思想政治工作的各项具体政策。社会主义市场经济体制的建立和发展，对教育和人才培养提出了更高、更全面的要求。相应的，对思想政治工作者的素质要求也更高了。在思想素质上，要求他们有坚定过硬的政治思想觉悟，不可“以其昏昏，使人昭昭”；在政治素质上，要求他们能以科学的理论武装人；在业务素质上，要求他们能以现代思想政治工作方法进行思想政治工作。为此，思政工作者要进行工作、效果和理论三个方面的研究和实践。社会主义市场经济体制的建立和发展，给整个社会带来的影响是全面的、深刻的，思想政治工作队伍的建设也受到影响，出现了许多未曾有过的新情况。为此，高校党政部门应高度重视这项工作，抓好政工队伍的建设。针对高校思想政治工作人员思想理论水平不高，能力不强，思想政治工作队伍素质较低的问题，高校应加强对思想政治工作者的教育，教育他们加强对现代管理政策和现代文化知识的学习，努力提高自身的道德修养和业务素质，形成先进的思想观念和知识结构；教育政工干部树立应有所作为的思想，甘当人梯、坚定信心、安心岗位、振奋精神、积极钻研，十分投入地把工作做好；高校应建立一套符合当代高校特点的思想政治工作干部选拔任用、进修深造制度，多层次、全方位优化思想政治工作队伍结构，为做好思想政治工作提供有力保证。在此基础上，要通过各种方式，采取各种措施，切实落实思想政治工作的各项具体政策，高校开设的政治理论和思想品德课教育，应注意掌握大学生的思想特点和大学生关注的热点、难点问题，从大学生深层次的思想实际出发，因材施教，着重培养和提高大学生运用理论分析和解决实

际问题的能力，以调动大学生学习的积极性。

2、改进和完善大学生思想政治工作的内容和形式。应对国际国内各种不良思潮的挑战和冲击。面对世界经济一体化、政治多极化，高新技术兴起，国际国内各种不良思潮对大学生思想政治工作的挑战和冲击，我们要切实改进大学生思想政治工作的内容和形式，因势利导，做好高校思想政治工作。第一，加强理论教育。高校思想政治工作在任何时候都要以提高大学生的思想觉悟、增强政治和业务素质为中心任务，以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的具有中国特色社会主义事业的建设者和接班人为根本目标，要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观来武装学生头脑。第二，要突出形势政策教育。通过拓宽渠道，多途径地让大学生准确、及时了解国内外重大时事，提高观察和分析问题的能力；积极帮助大学生正确认识社会主义市场经济的本质功能，克服“人人想赚钱”的“冒富”心理，促使其努力掌握现代化科技和管理知识，立志为社会主义建设事业作贡献。第三，要采取措施注意发挥网络的优势，克服网络的危害。应运用技术手段从源头上净化网络，为大学生思想政治工作提供一个健康的网络环境；应建立法律和制定网络使用管理制度，发挥法律和制度的规范约束作用，防止网上不良行为等问题出现。第四，在马克思主义的指导下建立网上思想政治教育阵地。以现在的技术和条件建立大学生思想政治教育网站不是难事，而且已经有很多高校建立了思想政治教育网站、网页，关键是如何运作和增加吸引力的问题。要增加思想政治教育网络信息流量，增强内容的丰富性，保证信息质量，增强内容的思想性，扩大服务功能，促进形式的多样性，加强素质教育，通过疏导性的思想政治教育和网络伦理教育，促使大学生自觉树立网络自律意识，遵守网络道德，树立正确的网络观，培养和提高大学生对有害信息自觉抵制的意识和能力。

3、采取有效措施加强对贫困生的心理辅导，为思想政治工作的顺利进行提供保证。针对贫困生的心理状况，学校应通过各种教育使贫困生对贫困问题有正确的认识。要让他们懂得贫困的境遇是暂时的，是可以改变的。而任何来自外界的支持和帮助都是有限的，贫困生要从根本上改变自己的命运，最终只能靠自己的努力和奋斗。思想政治工作要以人为本，以情感人，通过倡导情感教育，调动贫困大学生的积极因素，从而使教育者的思想目标要求顺畅地实现。人是有思想感情的，思想政治工作者应把关心人和关心事结合起来。热切关心贫困大学生的学习和生活，深入了解他们的困难，关心他们的冷暖。

对思想政治工作的认识篇5

油田企业增强思想政治工作主动性认识

油田企业是国家的能源企业，思想政治工作是企业的生命线。思想政治工作从时机的角度讲，可分为“超前预防、及时救治、事后惩戒”三种模式。这三种模式，不光是开展工作时机早晚的问题，而是从本质上反映了思想政治工作的层次和水平。因为离开思想政治工作者积极主动性的发挥，会使本来属于“防”的问题，逐渐演化为“救”，最终发展成“戒”，严重影响思想政治工作的亲和力。因此，抓好思想政治工作，应努力增强主动性。

一、把握社会环境和工作对象的宏观态势，在准确预测中牢牢掌握思想政治工作的主动权

当前，社会全方位开放，改革向纵深推进，随着市场经济的发展，出现了社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多元化。社会环境的这种变化必然使干部职工的思想观念、价值取向、行为方式等方面发生深刻变化。比如，干部职工的思想比较活跃、观念不断更新，精神文化需求日益增长呈现多层次、多元化特点；在各种思想文化相互激荡的大背景下，干部职工的思想变化节奏加快，一些深层次的思想问题显现出来。在激烈的社会竞争氛围中，干部职工对物质利益、提高自身素质的渴望更加强烈。及时分析掌握新时期思想政治工作的特点和规律，是有针对性地做好工作的基础和前提。一要调查研究。要深入基层一线掌握职工的思想反映，要坚持与基层干部职工同学习、同工作、同娱乐，在共同的生活中掌握思想动向，尤其要了解干部职工的利益与需要，倾听群众呼声，从而准确预见企业工作中由于利益关系调整带来的矛盾与问题，准确掌握干部职工的思想状况。二要细心观察。思想变化总有一个从量变到质变、由隐性到显性的过程，思想政治工作者要善于洞察干部职工思想问题的萌芽，对于倾向性的问题，更要有敏锐的洞察力，见微知著，防微杜渐，努力将问题解决在萌芽状态。三要落实思想形势分析制度。要落实思想政治工作的基本制度，坚持至少每月召开一次思想形势分析会，了解职工的思想反映，总结、分析一个时期和一个阶段以来的思想动向，根据不同的思想反映制定相应的对策，组织好未雨绸缪的超前防范。

二、强化意识形态的阵地意识，在主动出击中保持思想政治工作进攻态势

当前各种不同意识形态交汇激荡，在价值观念、政治原则和基本规范方面不可避免地发生冲突，一些反动的、错误的、腐朽的思想文化观念不时地跳出来，明里暗里与我们争夺思想阵地，争夺职工群众。因此，必须增强思想政治工作的原则性、战斗性。在错误思潮刚刚滋生蔓延的时候，就及时识别并旗帜鲜明地批驳其丑恶本质，主动提高职工的警惕性和鉴别力，使歪理邪说没有市场，从而使建设和谐企业的理论牢牢占据主导地位。一要先声夺人。要主动利用首因效应，大力加强社会主义和谐企业理论的宣传，用社会主义和谐理念武装干部职工，教育干部职工。要通过正确的舆论引导，夯实干部职工的思想基础，同时要理直气壮地批驳各种唯心论、有神论和伪科学的丑恶本质，努力形成反对迷信愚昧、抵御各种歪理邪说的健康气氛，从而唱响主旋律，打好主动仗。二要正确识别。当前，意识形态领域的斗争十分复杂，反动势力往往打着马克思主义、打着科学的旗帜反科学，容易使一些人分不清是非。这就要求我们要保持清醒头脑，冷静观察，密切关注思想意识领域的矛盾和斗争，准确把握各种问题的性质，明确是提倡、允许还是反对、禁止，决不能模棱两可，含糊其词。三要坚决反击。要坚决抵制错误和腐朽思想文化的侵蚀，及时消除各种不良影响，比如坚持用先进科学理论和优良传统文化占领企业思想文化阵地开展丰富多彩的文化体育活动，营造求美、求知、求乐的浓厚氛围，满足干部职工的精神需求。对少数干部职工的错误思想观念，要加强教育引导，晓之以厉害，果断纠正，不能听之任之。还应当采取戒的手段，通过集中整治与日常监管相结合，及时清理黄、赌、毒等书刊书籍，净化企业文化环境。

三、畅通信息传输反馈渠道，用灵敏运作提高思想政治工作的快速反应能力

信息社会干部职工的思想变化节奏加快，必然对思想政治工作的灵敏度提出更高的要求。一要广泛收集信息。充分占有信息，是做好思想政治工作的前提，各级领导和政治工作者要以高度的政治敏锐性和责任感广泛收集各种信息，平时应经常深入基层调查研究，搞清职工的思想反映、所关注的热点难点和存在的现实问题，努力在第一时间掌握第一信息，要善于借助大众媒体，把握人们的思想感情动向和社会心理动态，及时发现倾向性、苗头性问题。二要准确把握好方向。在汇总各方面信息的基础上，预测将要出现的矛盾和问题，制定出详细的应对预案。要认真学习领会上级的指示精神，吃透上级精神，及时根据不断发展变化的思想反映，有的放矢地做好思想引导工作，确保干部职工思想的健康、端正。三要健立思想政治工作网络。建立上下贯通，高效运转的信息网络和全方位、立体化的预警机制，防止因信息不灵延误开展思想政治工作的最佳时机。要建立信息传输反馈机制，及时根据不断变化的情况，调整决策，减少偏差，防止因信息反馈渠道不畅通，反映迟钝，致使问题积累，造成工作被动。

四、树立时机效益观念，用适时管用增强思想工作的现实性效果。主动性与有效性是紧密相关的

对思想政治工作的认识篇6

【关键词】思想政治工作；企业管理

怎样正确认识现代企业制度条件下的企业思想政治工作？我们认为，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。

一、正确认识思想政治工作的作用

现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，由此思想政治工作面临许多新课题，急需我们在开放的条件下解决，思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决“主心骨”问题；崇尚职业道德、社会公德、家庭美德知荣以辱，解决行为问题，还要根据社会和个人的全面发展需要，不断进行内容上的充实和拓展。

面对社会主义市场经济和开放的多元化社会，我们思想政治工作存在这样和那样的问题，在认识上产生误区。一是认识不到位，有些同志认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，做也可以不做也可以，认为思想政治工作战线长，覆盖面广，弹性大，见效慢，易反复，比较困难，因此在实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是工作机制不健全，思想政治工作职能不明显。随着企业的改革，企业思想政治工作机构和专职人员逐渐减少，有的没有一套完整的工作机制，无章可循，对工作指导不力，研究不多。三是办法不适应，陈旧落后。没有把握思想政治工作规律和特点开展工作，采用的办法简单生硬，缺乏说服力，习惯于用命令替代思想政治工作，说大话、空话、套话多或以“权”压人，或以势逼人，使人产生逆反心理，有的搞金钱诱导或以“奖”了之或以“罚”代之。

二、正确认识新形势下思想政治工作面临的新问题

国内外各种思想的相互交流与碰撞，给人们的心理和思想观念带来了重大影响，人们的思想观念和思维方式由静态、狭隘、封闭逐步转向动态、系统、开放，人们的眼界变的更加宽广，思维变的更加活跃，思想变的更加复杂多样，部分职工中拜金主义、享受主义、个人主义等在一定范围内滋长、蔓延，面对改革开放，职工对思想政治工作缺乏足够的热情和理解，感到地位下降，有失落感，认为自己不是企业的主人，认为只要企业效益好，有工资是不是主人不重要，部分职工的思维方式和思想方法仍然停留在计划经济时代，观念陈旧，对企业的改革发展不理解，不支持，影响了企业发展和改革的进度。加之，高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和渠道，扩展了思想政治工作空间，但不良文化和现象乘虚而入，加大了思想政治工作的复杂性。产业结构调整和国有企业改制，使部分职工的利益受到冲击，就业压力大，一部分下岗职工、困难职工生活处于困境，他们最关心的是吃饭和就业，因此这部分人思想压力大，生活困难多，精神负担重，加大了思想政治工作的难度。社会上的腐败现象，特别是某些领导干部的蜕化变质，在职工中产生了负面影响，对思想政治工作造成了严重冲击，使职工产生逆反心理，从而导致了部分职工对企业失去信心，对建设中国特色社会主义市场经济失去信心。

三、正确认识创新是思想政治工作的活力源泉

思想政治工作随着改革的不断深入，它所服务的对象企业广大员工思想观念和思维发生了变化，过去的思想政治工作的方式、方法已不适应，在理论观念、方法上都要创新。

一是思想政治工作的观念必须创新。指导思想上仍然要坚持解放思想，实事求是；工作布署要注意全局性和战略性问题；工作目标要注意共性和个性的发展兼顾；工作主体要由一元化向多元化转变；工作范围更加开放；工作作风要更加主动超前；工作方式由说教、训诫、外部灌输向交流、讨论、自我教育转变。

二是思想政治工作思路必须创新。科学化是思想政治工作的最高境界，思想政治工作要向科学化的方向和目标发展，就要用科学理论、科学技术、科学思维武装政工干部和政工部门，致力于提高工作效率和劳动价值，提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。

三是思想政治工作制度必须创新。建立健全各级党组织领导下的党、政、工、团齐抓共管，分工协作，党政干部“一岗双责”的组织领导体制，把思想政治工作列入党政工作重要议事日程。

四是思想政治工作内容要有创新。教育内容要从人们的思想活动变化的实际出发，体现时代精神，满足职工群众的需求，即坚持先进性又要有层次性，在继续进行“三义”、“三观”、“四德”教育的同时，开展科学知识、科学精神、科学方法和“三讲”、“三个代表”、“荣辱观”教育；一切思想阵地，都应成为宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵阵地，传播精神产品的场所，必须把社会效率和经济效率有机相结合。

五是思想政治工作的方法必须有所创新。思想政治工作应积极吸取现代科学技术发展的成果，善于运用心理学、教育学、伦理学、文化学、社会学、管理学、政治学等学科的知识和方法，认真分析思想认识问题和难点、热点问题，进而解释解决这些问题，化解矛盾，理顺情绪，保持企业稳定。

六是思想政治工作手段必须创新，把思想政治工作同其它手段相结合，与政策、制度、法律、管理手段相结合，取长补短，发挥整体效力。

七是思想政治工作载体要创新，广泛开展群众性精神文化创建活动。

四、结束语

对思想政治工作的认识篇7

关键词：煤矿；员工；和谐发展；思想；政治；工作

中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：

金凤煤矿能否在神华宁煤集团快速跨越式发展的今天发挥更重要的作用，关键在于基层工作开展的是否扎实有效、执行有力、落实到位。思想政治工作是企业一切工作的生命线，做好员工思想政治工作对于构建和谐矿区，实现企业可持续发展有着极其深远的意义。当前，随着神华宁煤集团公司改革发展步伐的加快，思想政治工作的任务、形式也相应发生着变化，思想多元、利益诉求多元的特点日趋凸显，在一定程度上影响了基层工作的凝聚力、执行力和创新力。金凤煤矿大部分人员是由原冯记沟煤矿人员整合而来，加之，从各单位调入员工和新分配大学生等，如何做好矿区员工思想政治工作，提高员工幸福指数。面对新形势、新任务、新要求、亟需基层思想政治工作直面挑战、完善机制、创新载体、丰富内容、改进方法、进一步发挥好统一思想、鼓舞士气的作用，推动金凤矿持续有效发展。为此，谈几点粗浅认识。

一、目前金凤矿思想政治工作的具体表现形式和存在的主要问题

从事思想政治工作多年来，深切地感受到思想政治工作在矿区员工中的重要地位。思想政治工作在坚持好的传统和作法的同时，始终坚持利用各种形式和方法对员工进行思想政治教育，不断加强员工的思想道德建设，为企业的发展建设提供思想保证。开展思想政治工作的方式方法有很多，主要通过两种形式来实现：一是通过政治学习、现场教育、讲用会、演讲活动、知识竞赛等形式向员工进行党的理论知识教育、国情和企业发展形势教育、先进理念教育、企业文化教育、业务知识等方面的学习，使员工在思想认识上求得共识，在行动上求得同步；二是通过解决员工工作、生活和学习中存在的实际问题，化解员工心中的不满和疑惑，使员工的思想转化为工作动力。尤其今年以来，随着我矿、处“五型企业”的推进和绩效考核工作的深入，员工和部门工作的积极性、主动性有了提高，管理理念正在得到逐步更新，有效地促进了各项工作的发展，员工队伍稳定，员工收入保持增长态势，各项工作紧张而有序的进行，实践证明，这些形式和方法是行之有效。当然，也不是说思想政治工作是万能的。在具体工作，还存在一些不利于思想政治工作发展的问题，致使再好的方法和形式运用到工作中，不一定就能起到立竿见影的效果，甚至会起到反面作用。这是我们在工作中都会经常碰到的一个问题。为什么会出现这样的局面，是思想政治工作的方法出了问题，还是从事思想政治工作的人员不会处理问题，造成这些问题的原因有以下几方面：

（一）思想政治教育工作的学习氛围不浓厚

部分基层领导干部“生命线”意识不够坚定，对基层思想政治工作的潜在效应认识肤浅，存在“思想政治工作不能直接创造经济效益”、“思想政治工作可有可无”等模糊认识，片面追求经济效益最大化，造成基层思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，导致了基层思想政治工作被边缘化、基层政工岗位被兼职、人员被精简、基层思想政治工作整体功能被弱化的现象。我们说，思想政治工作是通过一定的形式和方法，运用先进的经验和理论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识能力，从而激发人们的工作热情。为此，就要求我们做思想政治工作的人员首先要成为行家，只有这样，才能说服教育更多的人接受教育。目前，我矿处从事思想政治工作的人员主要分布在各党支部和党群各部门，重点工作是围绕生产经营和服务安全生产来开展思想政治工作，主要通过开展具体活动让员工接受教育，在这方面积累了一些成功经验，但是，一部分同志思想政治理论水平相对薄弱，政策理论水平低，缺乏对思想政治工作理论的系统学习，缺乏动之以情，晓之以理的功底；缺乏对思想政治工作的热情和激情。使我们在处理有些问题上缺乏政治敏锐性和预见性。另外，员工对思想政治工作的认识不够，学习的积极性不高。就拿矿安排的班前会督导和会议精神传达来说，员工各种学习日主要用于学习安全知识、业务知识等，理论学习和企业文化学习相对较少，矿召开的会议精神，有的不能快速传达与学习，有的就文件传达文件，不能结合自身实际进行学习讨论和诠释。除了学习矿处有关文件和会议精神，员工对思想理论的学习有一种可学可不学的认识，甚至有人说，这是党员领导干部应该学习的，普通员工不用掌握这些，凡此种种认识不乏。

（二）思想政治工作者职责履行不到位

基层党组织肩负着企业员工思想教育工作的重任，从这几年基层党组织开展思想政治工作的经验中，我们不难发现，基层党组织一岗两责作用发挥的如何，决定着单位员工思想政治工作的好与否。一些基层单位的领导，认为员工只要拿到高工资就不存在去做思想政治工作，对员工中的思想动态不主动去掌握，去关注，只顾生产不顾思想，让眼前的既得利益占了员工的思想上风。而个别从事思想政治工作者的同志，思想观念末转变，还是滞留在过去的管理模式上，没有大局意识，没有前詹性和主动性，认为不懂生产经营，说话办事就没有份量，思想政治工作做不通，出现思想政治工作者“单干户”的局面。政治工作软弱无力，一是工作不主动，依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行，一切工作听从上级安排，不善于结合基层实际出击、准确切入，有时还存在靠编造假资料应付上级检查的现象。二是工作无创新，形式呆板、方法单一、内容单调，工作手段仍停留在学文件、读报纸、开大会上，动辄训人，以罚代教，没有新鲜感，没有创新精神，三是工作存在脱节现象，即与生产经营中心深度融合不够，“两张皮”、“两个调”、“两股绳”现象时有发生。这也是导致我们的思想政治工作没有活力的一个主要原因。

（三）思想政治工作方法不正确，难以落实

“思想政治工作只注重大道理，不注重办实事”，这是个别人对思想政治工作的片面理解。但同时也反映出做好员工思想政治工作单靠说教是不行的。工作中，我们经常有这样一种认识：员工有了思想问题，需要党群部门去做思想政治工作，在一些特殊情况下，员工对于单纯的说教是不予理会的，甚至会因为不当的处理产生逆反心理。部分基层单位思想政治工作体制机制不健全，缺乏活动资金，基础设施建设投入不足，日常工作难以正常开展；缺乏思想政治工作方面的人才，思想政治工作者能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作对象多层次、多方面的需求；缺乏活力，基层单位思想政治工作缺少科学的考核评价办法，缺少长效的工作体制机制，工作中明显存在“重形式、轻内容、重部署、轻落实”等现象。

（四）思想政治工作体制落后、力量薄弱造成工作难以开展

由于多方面的原因，部分基层单位思想政治工作“棚架”问题至今尚未得到解决，机构设置规范但分工不明确，存在上下不对口，工作难协调等问题；有的工作制度不完善，工作水平仍停留在一个相对较低的层面；有的方式方法不灵活，抓工作落实的力度、深度和广度需要进一步拓展；还有的工作机制不健全，缺少妥善应对和处理解决突发事件的综合能力等。部分基层单位思想政治工作力量相对薄弱，思想政治工作者普遍感到人手少、头绪多、压力大，效果差，再加上一些深层次原因诱发的“进口小、出路窄、待遇低”等问题，导致基层专职政工干部兼而不管、“一肩挑”成了“一头沉”，后备政工干部黄不接、后继乏人、严重影响并制约了基层思想政治工作的有效开展。

二、做好员工思想政治工作的几点对策

（一）做好员工的思想政治工作需要有一盘棋的思想作保证

思想政治工作是一项系统工程，需要方方面面的大力支持和配合。无论是从事思想政治工作的部门或个人，都只是思想政治工作体系里面的一个小的分支的机构，任何部门和个人都不能脱离大集体去做思想政治工作，也不能把某一个部门或个人的工作作为整体工作来看待。作为职能部门，不能只顾部门利益，没有全局观念，作为基层单位，不能各行其事，各自为政，更不能出现不配合的现象，不支持的情况，为思想政治工作设置障碍。各部门、各单位都要步调一致，统一思想，围绕大局来开展工作。

（二）做好员工思想政治工作需要有率先垂范的行为作支撑

正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行” 。从事思想政治工作者，尤其是从事基层领导岗位的同志，既是思想政治工作的教育者，又是被教育者，因此，双重的身份决定着从事思想政治工作的同志一定要有思想在前，行动在前的模范意识，处处起到模范带头作用，才能赢得对方的尊敬，说话办事才有说服力。

（三）做好员工思想政治工作者要以充分尊重员工的思想感情作基础

员工是真正的主人，重视员工的主人翁地位，充分调动员工的民主参与意识、创新意识，矿区才能快速发展，要尊重民意，听取民意，把心思用在工作上，关注群众意愿，关心群众疾苦，听取群众批评，从群众利益出发，就一定会把思想政治工作做好。只有充分尊重了员工的思想感情，各种困难才能迎刃而解，思想政治工作的强大动力就会显现无疑。

（四）做好员工思想政治工作要有不断进取的精神作为发展动力

做思想政治工作，首先要做好自己的思想工作，也就是说，要想成为一名合格的思想政治工作者，要热爱自己的这份职业，明确自己所担负的职责，带头学习党的思想政治理论知识，不断研究和解决思想政治工作领域的新情况、新问题，积极探索和研究思想政治工作的新方法，拓宽思想政治工作领域，才能够产生积极向上的正面教育方法和被员工所接受、认可的形式作为开展员工思想政治工作的有效表现形式加以推广，才能不断为矿区发展注入思想动力和活力。

（五）做好员工思想政治工作要以解决员工的实际问题作为落脚点

对思想政治工作的认识篇8

关键词: 网络环境 高校思想政治教育主体 界定建议

高校作为我国互联网用户最密集的区域,网络对它的影响日益深刻。网络在高校的快速发展给高校思想政治教育带来了难得的机遇,但也使高校思想政治教育主体面临着更为复杂的教育环境和教育对象,对高校思想政治教育主体的工作带来了全新的挑战。

一、网络环境下高校思想政治教育主体的界定

目前,学术界对思想政治教育主体的认识很不一致,主要有以下四种观点:一是单主体说。单一主体说认为思想政治教育主体只有一个,要么是教育者,要么是受教育者;二是双主体说。这种观点认为从施教过程和受教过程来看,教育者和受教育者互为主体;三是多主体说。这种观点认为思想政治教育的主体不是一个,而是多个。不仅思想政治的教育者是主体,思想政治教育的客体、介体和环体也能成为主体。四是相对主体说。相对主体说认为思想政治教育的主体和客体是相对于一定的思想政治活动而言的,在一定的思想政治活动中,主客体是确定的,一旦脱离,主客体关系又是不确定的。哲学认为:“主体是指从事实践活动和认识活动的人,客体指实践活动和认识活动所指向的对象。”

综合以上四种观点的合理性和片面性,结合哲学对主客体的定义,纵观思想政治教育实施的全过程,我认为思想政治教育的主体是思想政治教育的教育者,高校思想政治教育的主体是高校思想政治教育的教育者。网络在高校的普及和发展虽然对高校思想政治教育主体的地位带来了冲击,但是并未产生实质性的动摇,反而互联网成为高校思想政治教育者有效开展思想政治教育,提高教育实效性的有力工具和载体。因此,在网络环境下高校高校思想政治教育主体仍然是高校思想政治教育的教育者。

二、网络对高校思想政治教育主体的冲击

在传统的高校思想政治教育中,教育者对教育资源的垄断、教学过程的控制等,使其处于绝对的优势地位。随着网络时代的到来,网络的开放性、交互性、快捷性对高校思想政治教育主体产生了强烈的冲击。

(一)网络对高校思想政治教育主体权威地位的冲击

在传统的高校思想政治教育中,教育者由于在信息的占有上处于绝对垄断地位,往往会比受教育者掌握更多的技能、具有更高的学识,在教育过程中更容易得到受教育者的尊重,更容易树立自己的权威地位。但是,互联网的开放性使教育者和被教育者可以平等地共享教育资源,受教育者可以自由比较和选择,从而自我教育的主动性大为加强,教育者则失去信息占有上的优势。在面对共同的教育资源时,教育者可能由于缺乏相应网络知识和技能,在信息的获取和占有上有时甚至会迟于或少于被教育者,从而失去宣传、教育、解释的话语权,权威面临挑战。

(二)网络对传统教育方式和手段的挑战

传统的高校思想政治教育主要是通过课堂宣讲、讲座、报告、谈话、座谈讨论等方式,对学生展开有计划、有目的的教育。在这种教育方式下,教育者凭借其信息优势,对教育材料进行有意识的筛选、整理,并通过教育过程的控制,促使受教育者提高认识,转变观念,从而达到思想政治教育的目的。这种教育方式在特定的时间、特定的场合,由于针对性强、反馈及时,因而具有一定的优越性。但在互联网飞速发展的今天,随着高校思想政治教育工作环境、工作对象等的新变化,传统的工作方法面临着质疑和挑战。在网络环境下,由于信息的共享,教育者失去了原来信息占有上的优势,而学生则拥有了更多自由选择、自主判断、自我教育的机会。在这种情况下,学生更多时候会根据自己的认识和判断形成对事物的观点和看法,如果高校思想政治教育工作仍停留在简单的理论说教层面,思想政治教育的效果必然大打折扣。

在传统的思想政治教育中教育者居高临下,在信息的交流上由于受教育者的种种顾虑和沟通时间的制约而呈现出单向化的趋势,即使有反馈也少之又少,不利于思想政治教育工作的开展。在网络环境下,粉笔加黑板式的教学方法让早已习惯了互联网声色俱生、图文并茂、声情融汇的多媒体传播方式的受教育者倍感教育内容枯燥乏味,甚至产生逆反心理。

(三)网络对教育主体知识结构的冲击

在传统的思想政治教育中,只要教育者具备较强的政治理论水平、扎实的专业知识就能顺利展开思想政治教育工作。但在网络环境下,思想政治教育工作所面对的教育环境和教育对象更加复杂,这就要求教育者必须具备渊博的学识,除具备较强的政治理论水平、扎实的专业知识外,还必须掌握相应的计算机基础知识、网络信息技术,了解社会学、伦理学、心理学等各种相关知识,以胜任思想政治教育工作。

三、网络环境下加强高校思想政治教育主体建设的建议

随着网络进入校园,高校学生思想政治教育的环境、条件、内容、手段、对象都发生了变化,高校思想政治教育教育者只有适应这种变化,积极转变观念、强化主体意识和责任意识,不断提高自身综合素质,才能提高思想政治教育的实效性,扩大影响力。

(一)强化思想政治教育主体的意识

1.网络环境下高校思想政治教育者应进一步强化其主体意识。“主体意识是思想政治教育主体关于自身的自觉和明晰的认识,它包括思想政治教育主体对于自身在整个思想政治教育中所具有主体地位、主导作用、所担负的具体使命、自身主体性活动对于社会、对于自己的教育对象所具有的现实与长远意义的全面而深刻的认知”。对于思想政治教育教育者来说,强烈的主体意识能够让他们明确自己的身份和肩负的责任,获得主体素质提高的内在驱动力,为思想政治教育活动的有效开展和思想政治教育目标的实现提供内在基础。

2.网络环境下高校思想政治教育者应树立民主意识。网络的隐匿性和开放性造就了在网络上交流的双方或多方的平等地位,网络的这一特性决定了网络环境下的教育者的地位必然要发生变化。在网络环境下,由于资源共享,教育者与被教育者获取信息机会是均等的,有时被教育者拥有的信息甚至超过了教育者,从而对教育者的权威地位带来了冲击。因此,在网络环境下高校思想政治教育工作者适时改变自己的角色,树立民主意识,尊重学生的主体意识,尊重学生的人格,与学生平等交流,耐心启发,积极引导,做学生的良师益友,从而增强思想政治工作的亲和力,提高思想政治工作的时效性。

3.网络环境下高校思想政治教育者应强化学习意识。现代社会知识的更新速度加快,教育环境更加复杂,这就要求高校思想政治教育工作者必须树立强烈的终身学习意识,不但要认真学习政治理论、业务知识,而且要学习计算机基础知识、网络信息技术、社会学、伦理学、心理学等各种知识,不断借鉴和学习其他院校思想政治教育工作者在实践中总结和积累的好的工作经验、工作方法。教育者在学习过程中不断充实和完善自我,才有可能应对互联网带来的挑战,完成复杂而艰巨的思想政治工作任务。

4.网络环境下高校思想政治教育者应强化创新意识。没有创新就没有发展,没有发展就没有生命力。在网络时代,面对复杂多变的新情况、新问题,高校思想政治教育者不能因循守旧、保守不前,必须解放思想、更新观念,敢于迎接挑战、打破传统,积极抓住机遇,找准切入点,以锐意进取的姿态开拓前进,积极探索网络环境下思想政治教育的新模式、新途径,不断增强高校思想政治教育工作的吸引力。

(二)提高教育者的思想道德素质

网络虽然是“无疆界”、“超国家”、“超民族”的空间,但作为一种便捷的信息传播方式,现已成为意识形态的传播工具和斗争阵地。现在一些思想政治教育者自身意志不坚定,在受网上反动、不良信息的影响后,思想出现松动滑坡,道德觉悟下降;有的思想政治教育者政治理论水平不过关,在网络环境下开展学生思想政治工作显得很吃力。因此,面对网络领域激烈的意识形态斗争和文化价值冲突,高校思想政治教育者必须具备更高的思想道德素质。思想道德素质包括政治思想素质和道德素质,政治思想素质是指政治立场、政治观点和理论水平等的总和,道德素质包括世界观、人生观、价值观等。高校网络思想政治者具备了较高的政治素质,才有能力指导提高学生辨别是非的能力,提高免疫力,增强抵抗力;高校思想政治者拥有了较高的道德素质,才有资格去引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,才能对网络思想政治工作中的现象和行为作出道德分析和判断,才能积极地推动受教育者道德水平的提高。

(三)优化教育者的知识结构

网络环境下的高校思想政治教育者必须优化其知识结构。思想政治教育者当前的首要任务是提高计算机应用能力和网络技术水平,这是关系到其能否抓住机遇,利用互联网开展好高校思想政治教育工作,这项工作是否落实到位关系着网络环境下高校思想政治教育工作的成败。各高校应结合自身的实际情况,有计划、有目标地对思想政治教育者进行有关计算机应用能力和网络技术方面的培训。培训工作不能流于形式,经过培训教育者至少应该掌握以下知识和技能:能够正确、熟练地操纵和应用计算机;能够熟练地搜集、筛选、处理和传递信息;能够开展上网工作(包括网上查询、收发邮件、网上通讯和参加网上讨论等);能够熟练地运用多媒体技术制作课件;能够掌握一些基本的软件设计制作方面的技能。除了对原有的思想政治教育者进行强化培训外,还可以适当吸收一部分品学兼优计算机专业的本科生、研究生充实到思想政治教育工作队伍中来。

网络时代的到来对高校思想政治者提出了更高的要求,高校思想政治教育者唯有积极转变观念,提高主体意识和责任意识,树立民主意识,强化学习意识和创新意识,在实践中不断充实、完善自我,提高自身的综合素质,才能开创网络环境下高校思想政治教育研究的新天地。

参考文献:

[1].cn/i/2010-05-01/08514137458.shtml.

[2]李秀林.辩证唯物主义和历史唯物主义原理[M].北京:中国人民大学出版社,1995:72.