时间：2023-11-09 21:33:45
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条 第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假；
元旦；
春节；
国际劳动节；
国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。“
“第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
[案例]李某与某个体医院签订3年期劳动合同。双方对双休日约定：每周休息一天，不发放任何形式加班费。李某表示同意并在合同上签字。事后，李某感觉心理不平衡，工作满2年时提出辞职。在结算工资时，李某要求院方补发双休日及法定假日加班工资，及2个月的经济补偿金。院方以双方约定在先为由予以拒绝。
[分析]双方关于休息日及加班费的约定虽有李某签字，但因部分内容违反法律强制性规定无效。《劳动法》第四十四条（二）、（三）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李某每周双休日都要加班一天，无论李某是否签字，只要医院安排劳动者在双休日、法定假日工作，就必须分别按200%、300%的工资报酬支付加班费。又由于该医院未能足额支付李某的加班费，违法在先，即使李某提出辞职，医院亦应支付经济补偿金。
只要支付加班费，随意“买”走休息日
[案例]2013夏季，因受连续多日高温影响，王某所在的冷饮制品公司经与工会、生产车间工人协商，从6月中开始，员工每月可（选日）休息2天，每天下午延长工作时间一个半小时。公司除支付相应的加班费，还免费提供晚餐。连续工作3个月后，王某因受不了几乎没有休息日的工作，提出辞职得到公司的同意。在结算时王某提出自己在该公司工作4年整，应支付4个月的经济补偿金要求，公司以不欠加班费、且王某主动辞职为由予以拒绝。
[分析]《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而王某每月只能休息2天，显然违法。依据《劳动合同法》第三十八条（四） 项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。而且该法第四十六条（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，王某要求支付经济补偿当然会得到法律的支持。可见用人单位以如数支付加班费，来随意“买”走休息日，同样是违反劳动法的。此种情形下，劳动者不仅有辞职权，更有获取经济补偿权。
辞退相逼，“绑架”双休日
[案例]赵某系某建筑安装公司电工，每月工资3800元。最近一个周末下班时，主管主任对他们说，按工程进度需要抢时间，大家双休日都得来加班。赵某当即提出已与女友约好明天一起看望老人。公司依据《员工手册》关于“不服从领导，公司有权解除劳动合同”的规定，以赵某不服从领导安排、拒绝加班为由，做出解除劳动合同的决定，并拒绝经济补偿。
[分析]《劳动法》明确规定，只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理；完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等四种情形下，员工不能拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。可见，公司要求员工加班，应当经与工会和劳动者协商，公司若强行要求员工加班，员工有权利拒绝。本案，赵某拒绝加班并非属于法律规定的“员工不能拒绝加班”的四种情形。公司制度可以将“不服从领导”作为员工违纪辞退条款，但却不能将拒绝加班视为“不服从领导”。对此，赵某可通过申请仲裁等方式依法维权。
十月四日，我们来到了华阴，了解了一些关于登华山的攻略。经过商议，我们决定了“夜登华山，早看日出、下山看风景”的最佳方案。体力差一些的人可以在半夜十一点到一点上山，体力好的则可以在半夜一点到两点启程。我们因为怕到半夜一点精力不好，把握起见，就决定在十点到十一点上山了。
我爸妈因为担心他们自己体力不支，就不准备和我们一起登山了，只有我和我的大哥跃跃欲试。于是要去登山的就先睡觉，补足精力，不去登山的就去准备登山物品，比如水、食物、头灯、手电等等，以备在山上应急。
晚上十点半，我们一家人来到了华山脚下，我和哥哥买了门票，然后就在爸爸妈妈的目送下走进了山门，于是开始登山了。刚刚开始的时候山路并不怎么陡峭，也并没有什么险峻的地方出现，但是走过一段路程之后，山就急剧地变陡了，爬山路也变得越来越费劲。大概十一点左右，仅仅攀登了二十多分钟，我们就已经气喘吁吁了，赶紧找了个地方休息了一小会。登华山这种险峻的山一定要保存好体力，不然肯定是登不上去的。
我们恢复好了体力，就继续登山，再向上爬，我们每到一个地方就拍拍照，休息休息。我们看着票上的地图，一路走到了一个休息站，从这个休息站开始，才是真真正正地险道了，千尺幢、百尺峡、苍龙岭、云梯等著名的景点都在上面。
略作休息，我们就继续开始爬，这里的台阶变得更陡峭了，变得更不容易爬了，我们边走边休息，就这样来到了千尺幢，这是一个接近九十度的悬崖，有八十多米高，人们必须开着头灯，手抓铁链，手脚并用才能爬上去。经过七分钟的坚持，我们终于爬过了这个悬崖，向后面的景点进发。我们走过了百尺峡、苍龙岭和云梯，因为天太黑、悬崖也太陡，就没能拍照，真是遗憾。我们向着华山东峰进发，准备看日出，但是因为阴天的缘故，我们是不可能看到日出的，加上考虑时间不够的问题，我们就在接近东峰峰顶的地方停止了我们的冒险，休息片刻之后向着山下移动，为了抢先去下山的索道站，南峰也不去了，著名的华山两大经典鹞子翻身和长空栈道也无缘得见了，这也真是一个遗憾。
官员也是要休息的
我国秦朝及以前，并没有休假这一说，政府官员每天都要按时上班，若有事只能提前请假，称为“告归”。
劳逸不调的工作会让人苦不堪言，没有办公的干劲。汉朝休假制度初具雏形，有很大的发展，据《汉律》记载：“吏员五日一休沐”，官员每过5日可“休沐”，即洗澡沐浴的意思。古代官吏蓄发梳髻，头发太长，洗一回很费力，唐代的诗人李山甫头发长达5尺余，每次沐浴后便让婢女把长发“捧金盘承而梳之”，可见古代男子洗一次头有多么不易，故体现了朝廷对官员人文意义上的关怀。这么看，汉代的“休沐”有点类似现在的5天工作日和周末。
隋唐时采用的是“旬休制度”，也就是10天休假一次。与前朝的变化在于，每年清明、冬至、端午、中秋、重阳可以放假，与现在的节庆日类似。除此之外，皇帝的生日、孔子的生日、老子的生日等都还可以放1至3天假，这要实施在今天，大家肯定会大呼过瘾。然而，唐朝对请事假规定得很严，每月不得超过2天，最多不过3天，超过扣1个月俸禄。如果请假超过100天，就被停职了。这似乎也情有可原，连圣人的生日都放假了，大伙还有什么不满意呢。
宋朝的休假制度显得更加宽松。《文昌杂录》载：“官吏休假，元旦、寒食、冬至各七日；上元、中元、夏至各三日；立春、清明各一日，每月例假三日，岁共六十八日。”宋朝还有一个特殊规定，各级官署，每年阴历十二月二十日“封印”停止公务，公务人员回家过年省亲，要到次年正月二十日才返回衙门“开印”办公。这样，他们全年的实际休假达到98天。看来唐诗宋词还是要有闲工夫游山玩水才会有灵感！
到了元朝就非常不一样了。一年只剩下十几天的休息时间了。也许元代统治者的祖先们从来都在马上跑来跑去，深深懂得“生命在于运动”的道理，所以工作就是休息，休息也是工作，总之一点：大家以工作为重就好了！也是，如果老休息，元朝的部队怎么能打到欧洲呢，还不是靠着“人家工作我工作，人家休息我还工作”的精神吗？
到了明朝就更惨了，开国皇帝朱元璋也许从要饭到打仗从来就没有过休息的概念，所以他制定的休假制度那是既简单又好操作：3天。一年中只有过年、冬至和他自己的生日这3天休假，怎么样？厉害吧。但后来在实施过程中遇到了很多无法回避的问题，比如夫妻分居和父母子女问题等，估计请假的人太多了，这样才有了松动，增加了月假3天，全年加起来大概是50天左右。
清朝，到鸦片战争以后，西方人大量进入中国，“礼拜天”的概念让国人产生了认同感，受西方假日制度影响，我国休假制度发生了很大的变化，由原来的每月3天旬休，变为了星期日休假制，并一直沿袭至今。
生病了如何请假
白居易有诗《病假中南亭闲望》曰“敬枕不视事，两日门掩关。始知吏役身，不病不得闲”，可以看出官员因公务繁忙，有时在病假中才能享受片刻安闲。
唐代官吏因病休假史书记载相当丰富，我们常见古文中“以疾请告”，大多因为身体欠佳、有病在身而请假回家休养治病，此外 “坠马伤足”的意外伤害和因“风痺”自然原因所导致的病痛也包括在病假之内，可看出唐朝统治者在官员休假制度上也是十分人性化的。
这些关于病假的记载，首先说明生病了必须先请假，表明请假的动机，上级根据具体状况，批准通过后才可以回家休息，不得无故翘班，非常重视纪律。其次，唐代病假期限规定为百日，官吏因病请假超过百天须停职。唐德宗时李翱“请告，满百日，有司准例停官”，文宗大和四年大臣崔从“请假一百日，准式停官”，都是因超过了所批的期限，丢掉了官职，这个规定当时是严格执行的，确保了办公的正常进行。当然也有受到优待照顾的特例，如唐穆宗时的宰相严绶年位俱高，疾病假己满百日，按照规定当长告退职，穆宗特加优待，诏令：“宜依旧秩，未要举停”。
以病在告，被作为一种休假方式的同时，也往往被当作一种逃避政事、躲避私祸的借口与途径。如唐德宗时宰相赵憬因为和陆贽合不来，则“数以目疾请告”，以病假为理由不理政事。贞元年间“李泌为相，以左庶子史馆修撰征，至则与同职孔述睿争竞细碎，数侵述睿，述睿长告以让，不欲争”。唐后期的张濬因躲避黄巢起义带来的祸乱，“托疾请告，侍其母，掣族避乱商州”。
官员们的休假生活
在古代，尚无如今这么快捷发达的交通，丰富多样的娱乐休闲工具，但各朝的统治者还是鼓励官员与亲朋好友闲来一聚，朝廷也会举办各类节庆盛宴，地方上也有各类节庆特色活动，让大家在假日里好好地放松放松。
唐代社会普遍存在着一种开放之风，人们乐于交往，在难得的假日里往往相邀而聚，游乐宴集之风兴盛。官吏或探访亲友，或饮宴交游，或寻欢览胜，或吟诗作赋。王勃在《腾王阁序》中称“十旬休假，胜友如云”，描绘了旬休饮宴交游这一景象。白居易有《春寝》诗云：“何处春暄来？微和生血气。气熏肌骨畅，东窗一昏睡。是时正月晦，假日无公事”，他在苏州任刺史时深感“劳逸不均”，在假日总是尽情游玩，或与同事亲朋欢聚一堂，或去太湖过上一夜，他觉得这是一种莫大的欣慰和欢畅，如此快哉！
到了节假日，一些官员忙着游玩享乐的同时，也忙着送礼、收礼，热闹、欢快的气氛中，掩盖不住贪腐的气息。
清代贪官和珅势焰熏天时，凡入京赴吏部应选的官员都以能谒见和珅为荣。山东历城县令某某，借休假之时，庆祝节日之名，前往和府，送了看门人2000两银子，2000两银子啊！你以为这样就能获得什么实惠了吗，那就错啦，这才被允许“长跽”（双腿跪地，上身挺直）和府大门前，等候和珅回府呢！
据陈夔龙《梦蕉事杂记》一书记载，晚清有个姓丁的人被任命为四川总督，要到北京谒见皇上。他先到天津，见到李鸿章。李鸿章对他说：“到京谒见皇上，应酬大于以往数倍。知道你两袖清风，已代你筹备银子1万两，存在京城某银号。”随后丁某赴京，正遇上某相国生日，这位相国，对赴京的地方官“所望甚奢”，就等着他们来送大礼。丁某的1万两银子竟不敷应用，又请李鸿章代筹1万两（主要用于打点京官，此外还要资助在京待考的100多名四川举子）。可想若在重大节日里花费在打点官员的银子是多少啊。
虽不乏有人借由休假之名行贪贿之事，但节假日里，官员们利用空闲时光，体察民情，熟读典籍，好好调剂一下平日里劳累的办公状态，对更好地投入工作、干出实事有极为重要的作用。同时富有文化和情趣的官员们宴饮畅游，吟诗作赋，在闲暇时光画画山水，抚抚琴瑟，练练书法，比比棋艺，格调高雅、情趣健康的同时，也为后人留下了极为珍贵的文化瑰宝，这样重视亲朋邻里之间交流与沟通，过几天品味高雅的假日生活还是十分值得推崇的。
工作任务重，年休假不批
案例：
张某是一家私营药厂的中层管理人员，该药厂生产的药品在全国乃至全世界畅销，市场上供不应求，时有断货。工厂效益好，工人工资高，可他们从来没尝过年休假的滋味。员工的年休假申请常常被以工作忙、生产任务重不予批准。尤其是管理人员，连周末休息日都没有。“五一”、“十一”，法定假日都不准休，当然更谈不上年休假。在这里只有两种选择，要么老老实实放弃年休假，要么就回家。
说法：
劳动者连续工作一年以上的，享受年休假，这是《劳动法》第四十五条中作出的强制性规定。《劳动法》第一条、第二条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。适用劳动法，执行劳动法年休假的规定，私营企业毫无例外。
支招：
效益不能遮盖一切，年休假是劳动者的法定权利。《带薪年休假条例》第六条规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行《带薪年休假条例》的情况主动进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条、第十条的规定，对于张某所在私企的侵权行为，张某等可以向劳动保障部门投诉，有关部门应当加强对相关企业的执法监督，对其不执行年休假的违法行为进行调查处理。
工作不满一年，没有年休假
案例：
柳某是某私营星级大酒店的服务员，她和其他五名同事是年初从其他酒店跳槽过来的。这个酒店地处国内著名景点，以接待国内外游客为主。酒店规定，员工在国庆、春节等长假、黄金假期不得带薪休假。在旅游淡季，年休假还是有的。前提必须是在本酒店工作1年以上的员工，才能享受年休假待遇。柳某和几名同事，只能向今年的年休假说拜拜。
说法：
《带薪年休假条例》第二条、第三条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。这里的“1年”、“10年”、“20年”，是以包括职工在其他用人单位工作的工龄连续计算的。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条有明确规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。
支招：
“内部规定”必须符合法律规定，酒店违反法律规定的“内部规定”是无效的。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、五十条的规定，因休假发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。就此，柳某和其他几名同事可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以依法向人民法院。
休完产假再休年休假，妄想
案例：
某私营制衣厂裁剪女工何某，因怀孕生产，产前产后按规定已休息了98天。她累计工作2年，她准备占用年休假再休息几天。为此她向老板提出了申请，得到的答复是：“所休产假的天数，已大大超过了其应休的法定带薪年休假的天数。产假后不能再休年假” 。休了产假再休年假成了妄想。
说法：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
支招：
何某累计工作2年，已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”何某应有的5天年休假，在休了产假后仍可享有。用人单位不法剥夺，何某可以根据《工会法》第二十二条、《妇女权益保障法》第五十三条，先请求工会、妇女组织协调处理。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。
法定假日休完再提年休假，只能辞职
案例：
中年职员王某，是一家大型私营企业经销部的工作人员。因为该厂产品质量好、信誉高、市场需求大，很畅销，不愁工作任务的完成。工作相对比较轻松，每天工作8小时，周末休息，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日按规定放假，一切按部就班。王某的连续工龄已达5年。最近他准备利用年休假，带着老婆孩子回家看望父母。企业领导对他提出年休假请求，很反感。批评他说：“元旦、春节、国庆、清明、端午、中秋你没少休，该满足了。还休什么年假。要休你可以现在就辞职。
说法：
《劳动法》第四十条规定的：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”和《劳动法》第四十五条规定的：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。劳动者可以同时享有元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日和带薪休假。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。
支招：
把国家法定休假日、休息日计入年休假的假期，企业领导的认识是错误的。王某如因主张休假被用人单位违法辞退，王某可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行合同，不能继续履行的可依《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍主张赔偿金。用人单位不付，可依照《劳动合同法》第八十五条申请劳动行政部门责令限期支付。
只能义务奉献，没有年休假
案例：
孙女士，某大学文科毕业，好不容易在一家私营企业找了一份秘书的工作。作为一个年轻女性从事这个行业不易，她每天要陪企业老总出席各种酒会等应酬场合，不断受到来自各方人士的性骚扰。而且没有周末、没有年休假。得不到年休假工资，这一切都被“义务奉献”。录用上岗时企业老总和她谈话就明确指出，不肯作这种“义务奉献”可以立即走人。孙女士虽然对这些“奉献”心怀不满，可争取这个岗位的有学历人士大有人在，为了保住工作，孙女士不得不忍受。
说法：
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第六条、第七条规定， 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
支招：
年休假不是福利，可有可无。他是一种必须执行的法律制度，用人单位不安排职工休年休假又不给开年休假工资是违法的。《职工带薪年休假条例》第七条的规定，孙女士可以向劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门对这种被“义务奉献”，侵害劳动者权益的行为，责令限期改正。
辞职、辞退后要年休假工资更没门
案例：
28岁的于某，年龄不大可入职某大型私企多年。前不久赶上长假，搀扶着父母，携带着妻小去外地旅游。跋山涉水，看名胜古迹，品当地风情。全家集体外出难得。长假到期，他电话申请年休假，想多玩几天，老板没批，就晚归了几日，竟被以旷工为由，解除了劳动合同。离开时，于某要求企业支付没休部分的年休假工资。企业以因“旷工辞退”为由拒发，并称：员工辞职、辞退后，要年休假工资没门。
说法：
《带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。职工没休规定的“带薪年休假”，用人单位应当根据职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
支招：
支付年休假工资报酬，这与辞退、解除劳动合同的原因没有关系，就是旷工乃至违法犯罪被解除劳动合同，解除劳动合同前在单位没休的年休假，也应按照该职工日工资收入的300%给付年休假工资。应付的年休假工资属于劳动报酬，用人单位违法拒付，于某可依《劳动法》第九十一条，向劳动行政部门投诉，劳动部门将责令支付。
（作者介绍：王景龙，黑龙江省大庆市林甸法院法官。）
（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。
第二条 法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。
第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。
第二章 考勤管理
第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。
第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。
第三章 请假程序及批准权限
第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。
第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。
第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。
第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。
第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。
第四章 员工作息时间和加班管理
第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。
第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。
第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。
第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。
第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。
第五章 假别及假期待遇
第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。
第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。
第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。
员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：
（1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人月基薪的85%发放；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；
（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。
员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。
第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。
停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。
工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。
第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十一条 生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。
第二十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：
（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；
（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；
（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；
（4）全国劳动模范、全国"五一"劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；
第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。
年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。
员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。
第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：
（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；
（2）旷工3天及以上的；
（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；
（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；
（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；
（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；
（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；
（8）触犯刑法的。
第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。
第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：
（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；
（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；
（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；
（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。
第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。
第七章 其 他
第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。
劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳动保护规定、未成年工劳动保护规定等。
二、劳动保护的主要依据文件
目前，处理劳动保护适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《中华人民共和国职业病防治法》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条例》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌从事劳动范围》，《未成年工特殊保护规定》，《中华人民共和国矿山安全法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《违反<中华人民工和国劳动法>行政处罚办法》等。
三、了解和规范劳动保护的必要性
随着“西电东送”和“西部大开发”逐步实施，企业生产、工作任务越来越重，劳动保护就显得愈为迫切、重要，为了规范企业的劳动保护和管理工作，依法保障劳动者权益，同时规避企业用工风险，必须对劳动保护又一个初步了解。依据中华人民共和国关政策规定，当职工劳动保护权利受侵害时，依据法律、法规有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定，职工对处理决定不服的，可以在收到决定之日起15日内向人民法院。因此，对违反劳动保护规定的都必须承担相应的法律责任。现就有关劳动保护的内容和企业存在的一些劳动保护的情况作一个说明。
（一）．劳动保护的内容有：1.劳动者的工作时间及休息、休假，2.特殊岗位待遇和加班加点工作待遇，3.劳动保护用品，4.女职工保护，5.职业病。
1.劳动者的工作时间及休息、休假
劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。
（1）、劳动者每天标准工时工作制的日工作时间为8小时，周工作时间为40小时（五天），一周内休息两天。《劳动法》第41条规定，企业与工会和劳动者协商同意时，一般情况下，职工加班加点每天不得超过1个小时，最多不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。《劳动法》第42条还规定，特殊情况下工作时间不受限制，如：自然灾害、事故等。针对企业因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制，像企业中有院领导层、野外工作的部门、驾驶员等职工。企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，既不存在加班加点问题，公休日和法定节假日的休息由部门主任、工程（项目）组掌握，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（2）、日休息，也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间；周休息，又称公休日，按现行规定，有的单位职工每周休息一天半，有的单位每周休息两天；节日休息，《劳动法》第40条和1999年9月18日国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定；工作间隙休息，是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间，《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年；探亲假休息，国务院1981年3月的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定；年休假休息，按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）执行。
违反劳动者的工作时间和休息、休假时间的法律则任，根据劳动部颁布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处法办法》的第四条，第五条，第六条二款规定进行处罚。第四条规定用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚；第五条规定用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时，或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下标准处罚；第六条规定用人单位有上述侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
2.劳动保护用品
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。按照国务院《工厂安全卫生规程》的规定，对在有害气体、蒸气或者粉尘的场所操作的工人应当提供适用的防尘口罩、防护眼镜和防毒面具等；对在有噪声、弧光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人应当分别提供护耳器、防护眼镜、面具和防护帽等；对于经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人应当提供防水靴或者防水鞋等；对在高处作业的工人应当提供安全带；对电气操作工人应当提供绝缘靴、绝缘手套等；对经常在露天工作的工人应当提供防晒、防雨的用具；对在寒冷气候中必须露天进行工作的，应当提供御寒用品；对在产生大量一氧化碳等有毒气体场所的工人应当备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。
目前，我国生产的劳动防护用品共有19种，现列与我院有关的劳保用品：
（1）．安全帽类。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤安全帽；
（2）．呼吸护具类、分为防尘、防毒、供氧三类；
（3）．眼防护具。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具；
（4）．防护鞋。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等；
（5）．防护手套。主要有耐酸碱手套，电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等；
（6）．防护服。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
（7）．防坠落护具。主要有安全带、安全绳和安全网；
（8）．护肤用品。分为护肤膏和洗涤剂
未向劳动者提供必要的劳动防护用品的法律责任，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第七条规定，用人单位的劳动安全设施不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤死亡一名劳动者罚款一万元以下标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿；用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。根据该处罚办法第九条规定，用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。
3.女职工保护
现今对女职工实行特殊保护越来越重要，它不仅仅是对女职工本身的保护，而且是关系到中华民族子孙后代的健康和全民族素质的大事。对女职工保护的法律文件有中华人民共和国国务院第九号令《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事劳动范围》等。具体有女职工的"五期"保护，女职工"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。（一）、（1）女职工月经期保护；（2）女职工孕期保护；（3）女职工产期保护；（4）女职工哺乳期保护；（5）女职工更年期保护。《劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护主要内容是规定了女职工禁忌从事的劳动，（二）、（1）女职工禁忌从事的劳动；（2）女职工在月经期禁忌从事的劳动；（3）女职工孕期禁忌从事的劳动；（4）女职工哺乳期禁忌从事的劳动；（5）女职工待孕期禁忌从事的劳动。
对违反《女职工劳动保护规定》的，根据劳动和社会保障部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定给予行政处罚并责令改正，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。具体有用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚；第十四条规定用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚；
4.职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。《职业病范围和职业病患者处理办法》的规定，第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对违反职业病有关法律责任的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款，具体是（1）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（2）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；（3）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。?
二．一般企业劳动保护情况
有的企业总以为，我们是知识型企业，是机关单位，不存在劳动保护的问题，只有工厂才会存在劳动保护问题。其实你看了上述的劳动保护内容，才会猛然醒悟，原来劳动保护离我们很近。
1．由于西部大开发、西电东送的逐步推进，近几年工程任务重加重，延长上班时间的情况会有发生，（1）、未于工会和劳动者协商；（2）、没有严格执行一天延长不得超过1小时，最多不得超过3个小时，每月不得超过36个小时的规定；（3）、一般工作日加班、假日加班没有给予劳动报酬等。
2．一般野外工作职工定期可领到劳保鞋、劳保服、墨镜等，其工作时间和休息休假时间由于野外工作性质的关系，可实行不定时工作制，避免了加班加点的争议，同时由部门主任和工程项目部采用弹性工作时间等方式以适当安排工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3．企业领导由于工作需要，如应酬、谈判等，有时也无法按标准工作时间衡量，也可采弹性工作时间等方式以保证单位领导的休息、休假权利。
4．有的企业有辅助生产部门，如机关有印刷厂，印刷厂存在有职业病范围目录内损害健康的项目：1.铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅)；2.汞及其化合物中毒;3.氨中毒;4.苯中毒;5.放射性疾病;6.苯所致白血病;7.溃疡等。在劳保用品方面，印刷厂职工一般有口罩、手套、墨镜等。在待遇方面，由于在2002年薪酬制度改革时集团公司明确取消了岗位性津贴，如有“有毒有害保健津贴”、“医疗卫生津贴”等。但要坚持每四年一次的职业病健康体检。
5．在女职工保护方面，根据女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、氨等，印刷厂在孕期的职工应得到此项规定的保护；女职工在孕期不得加班加点，企业女职工在孕期必须执行此项规定。企业女职工在孕期有检查假、在产期有产假、在哺乳期有哺乳假等带薪假权利。
6.驾驶员由于工作性质的原因，有时也无法按标准工作时间来控制，亦可采用弹性工作时间等方式以适当安排工作和休息、休假时间。采用不定时工作制避免了加班加点的争议。
7.值班人员由于其工作性质，不可能按标准时间作息，可采用综合计算工时工作制，集中工作，集中休息，也不存在加班加点问题。
8.物业管理中的水电工作人员要配备了绝缘手套、绝缘靴等。
为何午睡有好处
有人从“生物钟”角度研究人体一天的周期性和节律性，认为―上午紧张的工作后，下午1时肝脏的功能下降，感到困乏，下午2时人会反应迟钝，全身疲倦，是一天能力表现的最低点，下午3时又开始恢复。由此可见，午睡正好是养精蓄锐的最好时机。还有人研究最佳的工作状态，认为上午最适合脑力劳动，下午最适合体力劳动，中午为过渡时间，应适当休整。从生理学角度思考，劳累了一上午的工作人员中午往往需要“饱餐一顿”，血液循环的主要力量要满足胃肠消化系统的血液供应，此时中枢神经系统及肌肉四肢借助午睡可以处于休息状态，正好适应了整体的生理需求。从养生之道方面考虑，有“主动休息”的建议，即到时就休息，不累也休息。等到自己感到疲乏时再休息，全身已积累了相当多的代谢废物，难于彻底清除，容易积劳成疾。脑力劳动者感到疲乏时也容易引起失眠、烦躁等不适，一时难以纠正。中午定时休息会预防这些现象。
午睡多长有利健康?
何时午睡及睡多久为好呢?有人主张午睡最佳时间为下午1时，这时午餐结束已半个多小时，常有昏昏欲睡的感觉，正好休息。工作人员受工作条件的限制，时间难以准确，但是只要睡得好，不在乎睡多少，质量更重要。午睡时间有多长，也要根据各自条件来决定，早年新疆吐鲁番地区夏日炎热难耐，无法出门，中午休息8小时，不睡觉干什么?北方出租车司机夏日中午在树荫下打个盹也很知足。一般主张，中午休息不应超过1小时，以30分钟左右为宜。