领导干部廉洁自律范文

领导干部廉洁自律篇1

抓好三个关键环节

实践告诉我们，一个作风过硬、廉洁勤政的领导班子是企业各项工作顺利推进的重要保证，而建设一个好的班子离不开一个以身作则、严于律已的“一把手”。在强化领导干部廉洁自律的工作中有三个环节非常关键。第一，抓教育，提高拒腐防变能力。总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，构筑拒腐防变的思想长城。对绝大部分党员和干部，主要是立足于教育，着眼于防范。”邮政企业各级党组织要充分认识思想道德教育和纪律教育在反腐倡廉工作中的重要作用，做到有计划、有检查，经常抓、反复抓，真正使教育深入人心。教育对象突出党员领导干部和管人、管钱、管物等重要岗位上的党员干部；教育时机突出选人用人、工程招标、物资采购、收入分配等；教育方法既借助传统手段，又突出反腐倡廉工作的针对性。第二，抓制度，规范领导干部行为。当前在制度建设上最突出的问题是一个执行问题，只要“一把手”严于律已，带头去做，落实廉政建设各项规章制度中的一些问题就不难解决。因此，一要强化制度。让人人熟悉制度，自觉做到按制度办事。二要强化重要岗位人员的职责意识。对各级领导干部和管人、管钱、管物人员经常敲警钟，让他们既要明确自身职责，又要熟悉各项管理制度。第三，抓监督，预防党员干部违纪违法。一是强化党内监督。加强党性教育，提高监督的自觉性、主动性，解决“不愿监督”的问题；加强知识教育，解决“不懂监督”、“不会监督”的问题；加强法规制度教育，解决“不敢监督”的问题。二是强化群众监督。实际工作中，党员领导干部的管理行为一般都与群众关注的问题息息相关，群众对党风廉政建设情况也最有发言权。企业领导干部要主动接受群众的监督，就要创造群众监督的良好环境，提供监督的机遇和条件。三是强化职能部门的监督。纪检监察和审计等部门要发挥好职能作用，在干部离任、工程招标等重大事项上，要提前介入，积极参与，加大监督检查的力度。四是通过责任制促进监督。在党风廉政建设中，企业党政主要领导干部的责任重大，不仅要管好自己，还要管好部属。因此，对党员干部中发生的违纪违法问题，一经查实，不仅要依据党纪政纪处理当事人，还要追究领导责任。

着力突出四个方面

首先是在人生观、世界观上下功夫。要树立一个正确的人生观、世界观，必须认真学习马列主义，思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中纪委关于廉洁自律方面的一系列规定，正确理解人生的意义，想想当官为什么，用权为什么，上级把一个企业、一个部门交给你，你应该怎么做。过好权力关和利益关，防止权力与私欲结亲，维护权力的纯洁性和行使权力的公平、公正、严肃性。其次是在吸取他人教训上下功夫。同志讲“手莫伸，伸手必被捉”。从解放初期的刘青山到现在的胡长青等，都是伸出手而被捉的社会败类。历史的经验教训告诫我们，一些身居高官、要位的人，都是因一个“贪”字，把一个好端端的单位搞跨了，把一个好端端的企业搞碎了。世上的财物生不带来，死不带走，倒不如堂堂正正的做人，踏踏实实的做事，清清白白的做“官”。第三是在自觉接受监督上下功夫。有人监督是幸运的，没有人监督是悲哀的。我们有党内监督、法律监督、舆论监督、民主监督等，关键是怎样去认识被监督的含义，怎样把自己置于监督之下。第四是在严格约束自己上下功夫。领导干部在生活工作中也存在着上下级关系、亲朋关系、公私关系的问题，在处理这些关系中，可能会有一些别有用心的人会施以很多诱惑，投你所好，诱你上钩，这是拉拢腐蚀干部的惯用手段。从干部廉政建设的需要出发，青海省局党组在领导干部中开展经常性专题讨论活动，结合青藏高原“五个特别”精神，弘扬、坚定艰苦奋斗的创业意志；结合“两个务必”贯彻，加深对肩负责任的理解认识；结合邮政形势任务教育，树立长期发展意识；结合党员先进性教育，查找在党性及群众观念上的差距；结合个人收入逐步增长的实际，打消不切实际盲目攀比的心理，教育领导干部廉洁自律首先从防“占”、诫贪入手，时刻保持清醒的头脑，正确认识手中的权力，正确运用权力，自觉接受来自各方面的监督。

领导干部廉洁自律篇2

一年来，××*联社在银监分局和区委、区政府的正确领导下，，全国公务员共同的天地!贯彻落实年初省、市农村信用社工作会议精神，坚持以“改革为动力，以市场为导向，以效益为目标”的指导思想，坚持“支农立社、营销强社、清收活社、人才兴社”的发展思路，全面推进信用社改革和业务创新，超额完成了上级部门下达的各项经营计划和改革工作目标，为辖区城乡经济的协调发展做出了积极的贡献。截止12月底，全辖各项存款余额已达144847万元，较年初净增29310万元，完成市办下达全年计划2亿元的146%；股金余额17656万元，9月份以来，全辖新增股金3186万元，占省办测算任务的473%，超额完成了改革增资扩股计划；各项贷款余额111789万元，较年初净增20452万元，其中农业贷款新增10261万元，占新增贷款的61%；盘活不良贷款3771万元，占比较年初下降7.5个百分点，9月份以来，共清收不良贷款1780万元，占省办测算任务的170%，超额完成了改革清收计划；实现利润851万元，完成市办下达计划840万元的101%。去年，我们的各项业务工作取得了显著的成绩，这主要归功于上级部门、区委、区政府的支持与领导，归功于××*联社全体干部职工的共同努力和辛勤工作。同时，与我们狠抓党风廉政建设为业务工作提供制度、纪律保障是分不开的。我在党风廉政建设方面的工作做法是：

一、加强学习，从思想上提高对党风廉政建设重要性的认识，从自我做起，做廉洁自律的带头人

2005年，我从自己做起，坚持学习制度，不断加强学习，从思想上提高对党风廉政建设重要性的认识，提高自身政治素质，做廉洁自律的表率。我认真贯彻学习中央纪委三次全会、省纪委四次全会和市纪委七次全会精神，与机关全体党员干部一道学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《廉政准则》、《七项规定》、“四大纪律、八项要求”及上级部门关于领导干部廉洁自律的各项规定。结合联社工作实际，检查反思自己在工作中存在的问题和不足，树立正确的人生观、价值观，自觉遵守廉洁自律的各项规定，自觉从讲政治的高度来认识和把握自己的工作行为，自觉维护单位和职工的利益，坚持廉洁奉公，不谋私利，自觉抵制腐败现象和行业不正之风，真正过好五关，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关，事事处处严格要求自己，争做廉洁自律的表率。

同时，我自觉维护联社整体领导班子团结，充分发扬民主，坚持党性原则，严格执行制度，严格按联社议事规则办事，实行集体决策，自觉接受群众的监督，增加工作透明度，坚持解放思想，实事求是的工作作风，以严谨的工作态度，与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，做到重实际，说实话，办实事，求实效，踏踏实实地完成上级交给的各项任务。

二、加强领导，把党风廉政建设责任制落到实处

为认真落实党风廉政建设责任制，我着重抓好以下几方面工作：一是健全组织，××*联社建立了党风廉政建设责任制工作领导小组，并按班子成员分工情况，以文件形式明确了领导班子成员党风廉政建设岗位职责，联社与各信用社签订了《党风廉政建设工作目标责任书》，按照“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实；二是建立严格的考核机制和奖惩措施，实行月考评、季站队、半年一考核，奖优罚劣；三是联社制定下发了《重要业务岗位人员监管办法》，建立职工行为规范监督岗，使每个干部职工的从业行为均受到组织监督、群众监督和制度制约；四是建立联社、信用社领导班子定期召开民主生活会制度，广泛征求群众意见，进一步提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评。通过批评和自我批评，统一思想，统一认识，实现新的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力；五是围绕“权、钱、人”三个重点环节，完善权力制约机制，在具体的工作中实行政务公开，集体研究决策，不搞一言堂，个人说了算，对贷款发放、财务开支等权力集中的业务活动，在完善各项管理制度的基础上，实行集体研究审批，联社、信用社的财务开支，实行定期按季公布制度，逐项列明开支情况，接受群众监督，增加工作透明度。在用人机制上，去年以来，积极推行干部任用竞聘制度，通过职位公开、报名初审、竞聘演讲、群众评议、任前公示、上级资格审查等过程，选出了一批德才兼备的中层干部，避免了任人唯亲的现象发生。在干部管理上实行干部交流，离职审计和重要部门、要害岗位工作人员轮岗制度，严防职务犯罪，把党风廉政建设落实贯穿到各项工作中去。

三、完善内控制度，用制度来约束各项工作行为

完善内控制度，狠抓内控制度的落实，是防范各类经济案件的有效保障。2005年，我狠抓联社各项制度的完善和落实，用健全的制度规范联社、信用社各岗位人员的业务操作程序，规范职工从业行为。2005年，联社修订完善了领导班子成员、各科室负责人及每个科室人员的岗位职责，制订了理事会、经营班子、监事会的工作制度和议事规则，重新修订了联社机关例会制度、考勤制度、信贷管理制度、财务管理制度、稽核审计制度、计算机操作规程、安全保卫制度、党风廉政建设工作制度等二十余项，在制度的落实上明确专人考核，分工检查，相互监督，相互制约，形成了相互制衡，激励和约束相结合的监督制约机制，确保了各项业务经营工作的规范、有序、健康运行。

四、深入开展职工教育，加大反腐败、抓源头工作力度

2005年，通过开展多种形式的职工教育活动，促进了党风廉政建设工作，取得了明显效果。一是在党员干部中开展党性党风、党纪政纪和法制教育，开展职业道德教育和爱岗敬业教育，提高干部职工职业道德观念和遵纪守法自觉性，增强职工工作责任心和主人翁意识。二是组织全体党员干部利用近一个月时间，深入学习贯彻了“两个条例”，并召开了“两个条例”民主生活专题会，使党员干部自觉接受群众监督，带头规范从政行为和治社行为。三是在全系统开展了“三法”学习教育月活动，通过学习教育，进一步提高了干部职工的政策、法律水平，增强了大局意识、法律意识，做到了依法合规经营。三是充分运用正反两方面典型，进行示范教育和警示教育。注意发现和表彰管理卓有成效、多年无案件的先进单位和先进典型，典型引路，弘扬正气，用身边的事教育身边的人，进行示范教育。组织职工观看反腐倡廉典型案例，对广大职工进行警示教育，以提高拒腐防变能力，从源头上防范和遏止各类经济案件的发生。

五、纠正行业不正之风，树立信用社良好的企业形象

近年来，反映在金融系统突出的行业不正之风有：一是假报告、假报表、假数字、弄虚作假不良行为；二是花钱大手大脚，奢侈浪费不良行为；三是，以贷谋私、吃、拿、卡、要不良行为。为切实纠正行业不正之风，2005年，按照上级纪检部门纠正行业不正之风的工作要求，认真开展了执法执纪检查，由监察室牵头，稽核、财务部门配合，对全辖的大额贷款发放、财务费用开支等进行了立项检查，发现并纠正了存在的一些问题。同时，对群众反映的问题，及时立案进行了查处。严肃了纪律，保证了信用社经营活动合规合法，规范高效运行。，全国公务员共同的天地!

六、高度重视稽核监督和纪检监察工作

一是加强稽核、纪检监察部门的组织建设，联社、信用社按要求配备专职人员，明确级别和待遇，建立健全了联社、信用社监督制约机制。

二是为稽核、监察工作人员创造宽松环境，支持他们的工作，主动为他们排忧解难，调动其工作积极性。

三是加强管理，严格要求。全辖监察干部树立不怕得罪人，敢于碰硬，爱岗敬业的良好职业品德，提高了监察人员的执纪执法和查处案件的能力。

总之，2005年，我认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员认真履行党风廉政建设岗位职责，纪检监察部门发挥监督、检查、查处职能，有效防范了各类经济案件的发生。但是，工作中还存在有不足之处，个别单位、少数人员还可能存在有不勤政、不廉政的行为。在区纪检部门的正确领导和大力支持下，我将进一步加大工作力度，从源头上查处和纠正行业不正之风，不断地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，保障××*联社各项业务工作的健康运行，为辖区城乡经济协调发展做出新的更大的贡献。

述职人：××*

领导干部廉洁自律篇3

存在问题

1、针对性不强。个别地方和单位在开展党风廉政教育过程中，缺乏预见性、针对性，未能紧密联系所在单位干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题进行教育，空洞说教、坐而论道，不解决实际问题，淡化了党风廉政教育的事前预防和源头防范功能，导致一些领导干部违反廉洁自律规定现象时有发生。在组织教育中，多数情况是“一刀切”、“一锅煮”，没有很好地根据被教育者的职务、年龄结构、文化层次、岗位特点来因人施教，吃的是“大锅饭”。有的领导干部忙于事务性工作多，坐不下来，从而导致教育的主角成了教育的“死角”，缺了课的，也未能及时补上。在警示教育中，甚至还存在领导干部“有病”，普通干部“吃药”的怪现象。

2、形式方法单一。少数单位领导干部把党风廉政教育作为装点门面，搞形式主义，在主题教育、专项教育等活动中，上大课的多,分析案例的少;读报读文件的多,实物教化的少;务虚说教的多,结合实际、融入社会教育的少；方式方法不灵活，教育内容单一薄弱，使受教者感到枯燥无味，导致教育的感染力不强。一些单位不善于把以往的好经验好做法与现代化手段相结合，使其相互补充，发挥作用，而是习惯于上课、开会、搞活动的“三段式”老一套方法，存在说教式、讲大道理，缺乏吸引力，使一些领导干部缺乏兴趣，甚至厌烦。

3、教育格局亟待整合。领导干部党风廉政教育是一项系统工程，需要各方协调配合，共同参与，形成合力。但由于工作职能和以往工作习惯的原因，“大宣教”的格局尚未真正形成，一些单位误认为领导干部党风廉政教育纯粹是纪委的事，与自己关系不大，所以许多工作从头到尾、从大到小都要纪委来承担。组织、宣传、教育等部门平时基本上是各念各的经，各唱各的调，党风廉政教育仍然由纪委唱独角戏，没有形成合力，既造成了宣传教育方面的资源浪费，教育的效果也不尽人意，收不到应有的成效。

原因

1、思想认识存在偏差。个别单位对党风廉政教育不够重视，没有把党风廉政教育作为基础性工作真抓常抓，把党风廉政教育看做“玩虚的”，当作“软任务”，没摆正位置、列入议程、认真实施，对一些违反廉洁自律苗头性的问题，该批评的不批评，该处理的不处理，错失了最佳的教育时机；对领导干部违反廉洁自律规定犯错误时，组织上往往重教育、重保护，轻惩戒，使一些有问题的党员干部有侥幸心理，久而久之逐渐演变成为违纪违法行为，甚至是腐化堕落成为历史的罪人。

2、教育力度还不够。有些地方和单位虽然看起来对党风廉政教育很重视，也热衷于搞一些轰轰烈烈的教育活动，但主要是应付性的工作做得多，真正为了解决问题的工作少；抓表面现象多，抓深层次的东西少；抓突击性的多，抓长期坚持的少。正面教育往往用我讲你听、我训你受的方法，使领导干部教育入耳不入脑，厌倦这种说教，没有达到加强党性锻炼和提高认识的目的。典型教育的力度不够。正面典型树得太少，特别是身边有血有肉、令人信服的正面典型太少，无法形成强有力的牵引；反面典型虽多，但也存在身边典型剖析不够和教育形式单一等问题，震撼、警戒作用有限。

3、长效机制不健全。就领导干部党风廉政教育而言，一方面是缺乏长远的制度和规划，另一方面是督促落实的机制不配套。有些地方和单位平时比较重视规章的制定，但有些制度华而不实，成为工作中的一种摆设。主要表现为：缺、旧、粗。“缺”是缺少了一些必要的制度。比如领导干部任前廉政知识考试、任前廉政谈话、民主评议等，没有形成有效的制度约束。“旧”是有的制度过于陈旧，不能适应现在的实际工作需要，随着教育手段的不断丰富，一些新的教育形式缺少了必要的制度规范。“粗”是一些制度不够细，原则要求多，可操作性不强，不易执行。

对策

新时期开展党风廉政教育，要认真把握全局性、前瞻性、规律性的特点，在实践中完善，在发展中创新，在促进领导干部廉洁自律方面发挥更大的积极作用。

1、丰富领导干部党风廉政教育内容。在加强领导干部理想信念、职业道德、党纪政纪、艰苦奋斗为主要内容的反腐倡廉教育的同时，根据不同身份和不同时期，有针对性地加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部廉洁自律意识。针对年轻领导干部缺乏磨砺的实际情况，多组织他们接受艰苦奋斗精神和纪律观念的教育；对重点岗位和关键领域的领导干部，经常组织他们到一些警示教育基地，听取职务犯罪人员的现身说法，进行预防职务犯罪教育和警示教育，增强他们“自控”能力；在每年岁末年初，针对请客送礼等风气容易回潮的特点，组织开展廉政纠风专项教育，通过召开领导干部廉洁自律提醒教育座谈会，向领导干部致倡廉信，送廉政贺卡、廉政书画、廉政日历、廉政春联，编发廉政短信等，时刻提醒他们洁身自好、防微杜渐，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，自觉做到廉洁从政。

2、创新领导干部党风廉政教育形式。在坚持运用上党课、举办讲座、短期培训、观看电教片、专题讨论等传统教育形式的基础上，充分利用现代科技手段扩大教育阵地，增强教育的时代感和感召力，使教育内容更加贴近领导干部的思想和工作实际。主要是做到“四个结合”：即专题教育与系统教育相结合，针对不同关键时期，适时开展一些专题教育，对领导干部进行提醒、打招呼，定期对领导干部就廉洁自律方面内容进行系统教育，加深领导干部对廉洁自律各项规定的理解，进一步增强遵守各项规定的自觉性。理论教育与形象教育相结合，加强对党员领导干部的政治理论、特别是党风廉政建设理论教育，引导党员领导干部坚定马克思主义信仰，牢固树立正确的价值观，摆正个人利益与党和人民利益的关系，增强拒腐防变的自我免疫力，做到自重、自省、自警、自励，以坚强的党性、坚定的信念、高尚的人格，保证廉洁自爱。榜样教育与案件教育相结合，既加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用，又深化警示教育，深刻剖析违纪违法案件，做到警钟长鸣。廉政文化教育与人生价值教育相结合，努力实现多层面、全方位参与的良性互动，切实营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。

3、健全领导干部党风廉政教育制度。制度是一种行为规范，没有健全的制度约束，党风廉政教育就会流于形式。因此，加强领导干部党风廉政教育要注重制度建设，尤其要注重廉洁自律教育方面的制度建设，重点要坚持和完善党风廉政教育联席会议制度、党委(党组)理论中心组廉政学习制度、廉政党课制度、各级党校干部培训设置廉政课程制度、新任领导干部廉政培训制度等，把党风廉政教育同规范党员领导干部从政行为结合起来，对领导干部特别是主要领导干部有效开展教育。同时，通过建立和推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和廉政承诺等制度，促使领导干部廉洁自律教育经常化、制度化。

领导干部廉洁自律篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话及中央纪委七次全会、省纪委和市纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加大组织协调、监督检查和查办典型案件工作力度，切实加强领导干部作风建设，扎实推进领导干部廉洁自律工作，为争当中原崛起生力军，建设魅力信阳，构建和谐广电提供坚强有力的政治和纪律保证，为党的十七大胜利召开营造良好的政治氛围。

二、主要任务

（一）围绕开展“讲正气、树新风”教育活动，切实加强对领导干部作风建设的监督检查

按照市委“讲正气、树新风”主题教育实施方案要求，扎实搞好我局的“讲正气、树新风”主题教育活动，督促局属各单位加强领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气。各单位要切实把“讲正气、树新风”主题教育活动作为党的作风建设特别是领导干部作风建设的重点工作，摆上重要位置，列入重要议事日程，重点抓好“学、摆、建、查、树”五个关键环节。要切实加强对领导干部作风建设的监督检查，督促各单位认真开好以“讲正气、树新风”为主题的民主生活会，着力解决领导干部作风建设方面存在的突出问题。要坚决克服形式主义、，弄虚作假、按照有关规定严肃处理。要下大力气解决会风文风问题，进一步精简会议和文件。全面清理和严格控制各种名目的节庆、达标评比和表彰活动。严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动，严禁工作日中午饮酒。坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游的不正之风。局纪检组、监察室将加大对有关制度规定执行情况的监督检查力度，对违反规定的，视情节予以组织处理或纪律处分。

（二）坚决清理纠正领导干部廉洁从政方面存在的突出问题

1、坚决查处和纠正领导干部利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中明显低于市场价格购置或以劣换优及以借为名占用他人住房谋取不正当利益的问题。继续纠正违规超标准多占住房等问题。

2、深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。要加大宣传教育力度，树立良好风尚，营造良好氛围。加强对重点时段、重点部门、重点岗位、重点对象遵守纪律、执行规定情况的监督检查。配合有关部门改进和完善财务管理制度，加强对财务预算、收支情况的审计和监管，严肃财经纪律。加强对领导干部利用婚丧嫁娶、子女出国学习、定居等事宜收钱敛财问题的监督检查。积极探索从源头上预防和治理的有效措施，把该项工作与治理“节日病”捆绑运行，在五

一、十

一、元旦、春节等重大节日期间，突出治理收送现金、有价证券和支付凭证，公款旅游，公车私用等问题。要畅通举报和舆论监督渠道，拓宽监督范围，及时发现违纪线索，对违反规定的领导干部，要依据规定严肃处理。

3、严格公务用车配备管理工作。防止违规购置更换小汽车的现象。各单位要继续落实好市纪委《关于信阳市领导干部配备更换公务用车实行审批备案制度的通知》和市廉自办、市国资委《关于市管企业领导人员配备更换公务用车的暂行规定》，加大公车私用治理力度，严肃查处公车旅游、公车扫墓、公车垂钓、公车接送学生上学、公车迎娶婚嫁等问题。

4、坚决清理和纠正领导干部为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其它亲友谋取不正当利益的问题。坚决清理和纠正领导干部委托他人投资证券和其它委托理财等名义获取不正当利益的问题，协调有关部门加强调查研究，明确有关政策界限，严肃查处典型案件。

5、深入治理党员领导干部参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财的问题。要认真贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》（组通字[2004]43号）精神，结合我市作风建设集中教育活动的开展，扎实开展督导检查，继续抓好禁赌工作，巩固成果，防止反弹。

（三）继续做好领导干部廉洁自律其他各项工作

1、深入治理“跑官要官”、拉票贿选的问题。进一步严肃组织人事纪律，坚决纠正选人用人上的不正之风，防止“带病提拔”和“带病上岗”；严肃查处“跑官要官”、拉票贿选及其他违反组织人事纪律的行为，对违反有关政策和规定选拔任用干部、用人失察的，对隐瞒考察中发现的问题，不如实反映情况而造成用人失误的，要坚决追究有关人员的责任。

2、继续做好规范津贴补贴工作。加强对执行工资制度和津贴补贴有关政策情况的监督检查。

3、继续做好手机话费、差旅费、接待费报销的监督检查。

（四）认真执行党内各项监督制度，强化对权力运行的监督制约

严格执行党内监督各项制度，加强对领导干部以及权力运行的重点部位和环节的监督，完善监督制约机制，促使领导干部正确行使权力。严格执行党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、任前廉政谈话、民主生活会、制度，积极推进党务公开。把党内监督与党外监督结合起来，依靠群众的支持和参与开展反腐倡廉，发挥群众的监督作用，加强新闻舆论监督，形成惩恶扬善、扶正祛邪的舆论氛围。

（五）进一步加大查处违反廉洁自律规定案件力度

查处违反廉洁自律规定案件是以他律促自律，维护党纪政纪严肃性、权威性的有力手段。纪检组、监察室要加大力度，严肃查处违反廉洁自律规定的案件。要重点查处违反四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定的案件，尤其是违反规定收送现金、有价证券，买官卖官，参与赌博，商业贿赂，干预插手工程建设招投标，借婚丧嫁娶之机大操大办、收钱敛财，违反规定乘坐超标准小汽车，奢侈浪费等问题。通过查办案件，促进领导干部廉洁从政。

各单位在抓好上述重点工作的同时，要结合本单位实际，深入开展调查研究，认真解决群众反映强烈的其他突出问题。

三、几点要求

（一）要切实加强对廉洁自律工作的领导。各单位要进一步提高对廉洁自律工作的认识，经常听取汇报，解决工作中的问题。纪检组、监察室要加强组织协调，加大监督检查工作力度，要充分履行职责，狠抓工作落实。

（二）要进一步深化宣传教育工作。要加大宣传教育力度，增强各级领导干部廉洁自律自觉性，筑牢思想道德防线。要创新教育载体，丰富教育形式，使宣传教育工作贴近实际，取得实效。

领导干部廉洁自律篇5

我作为一名领导干部，将认真执行中纪委关于领导干部廉洁从业的各项规定，全面落实公司党组关于党风廉政建设的各项要求，以求真务实的工作作风、廉洁勤政的良好形象，做勤政廉政的带头人。本人郑重承诺如下：

一、做到以下五条：

1.牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，恪尽职守，勤奋工作，努力完成自己承担的各项任务，为企业改革、发展、稳定做贡献；

2.认真学习、坚决执行《廉政准则》以及中央纪委、监察部，公司关于企业领导人员廉洁自律的有关规定；

3.按照《车集煤矿廉洁自律十条特别规定》，严肃、认真地向公司党组及本企业职工代表大会报告执行廉洁自律规定的情况，主动自觉接受职工代表和群众的监督、评议，虚心接受职工代表提出的意见和建议，并加以改正；

4.认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，主动开展批评和自我批评，维护领导班子团结；坚决执行重大事项领导班子民主决策制度，并严肃、认真履行决策权；

5.在业务、经济交往活动中严守纪律，无法拒受、退还的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品以及回扣、赞助等，在收到1个月内主动交到本企业纪检监察部门。

二、不违反以下八条：

1.本人不与他人合伙经商、办企业；家庭主要成员、主要社会关系经商、办企业（包括与他人合伙经商、办企业）的不得与本人所在企业有关联交易。

2.不利用企业的商业秘密从事个人牟利活动；不利用职务便利，为个人、家庭主要成员以及主要社会关系从事中介活动；不在经营活动中收取中介费、回扣及礼金；

3.不与与本企业有业务关系的单位发生装修房屋、为亲属上学、出国、旅游等事项提供费用的往来；

4.不擅自泄漏领导班子讨论的“三重一大”等重大事项的讨论内容；

5.不违反财经纪律和法规，不设立账外资金；

6.不鼓动或参与群众性聚集上访活动；

7.不参加赌博活动；不参加色情的娱乐活动；

8.不发生《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》中列举的违纪行为。

如若没有履行上述承诺并违反纪律，我将接受纪律处分，对给企业造成重大经济损失的，我将接受从重的经济处分，以上承诺，诚请全公司广大干部职工进行严格监督。

保证人签字：

领导干部廉洁自律篇6

1、在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央和省、市委的决策部署，做到顾全大局，令行禁止。

2、严格执行中央“八项规定”、省市委“十项规定”。

3、不接受服务对象可能对业务有影响的的宴请和礼品金等。

4、不利用职务之便为自己和他人谋取不正当利益，不放任、纵容配偶、子女利用本人的影响谋取私利。

5、不违反规定干预和插手工程建设活动。

6、如实报告个人婚姻变化及配偶和子女移居国(境)外、从业等事项，本人有关收入事项，本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项。

7、不参与任何形式的赌博活动，封建迷信活动类组织活动。

8、不违反中央和省、市委关于领导干部廉洁自律的其他有关规定。

以上承诺，恳请组织和社会各界监督!

 

承诺人(姓名)：

领导干部廉洁自律篇7

1、认真执行“四大纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施能够顺利实施，促进各项生产经营承包指标的顺利完成。

2、按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况。

3、教育管理好本单位、本部门的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

4、工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账，不截留收入及私分钱物。，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。

5、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的。按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理废旧生产物资。

6、不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件，不违反规定干预和插手物资采购、质量检验、物资配送、基建工程等生产经营活动。

7、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。

8、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务的，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。

9、按照上级要求落实好收入申报、礼品登记等重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。

领导干部廉洁自律篇8

一是基层领导干部对廉洁自律认识不足。有的认为廉洁自律主要是针对国有企业处级以上领导干部，基层领导干部处在最基层，都是做些婆婆妈妈具体事，没多大权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结；有的对本单位不廉洁行为讳莫如深，认为如此才能维护好自身形象；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些基层单位把廉洁自律工作束之高阁。

二是基层领导干部廉洁自律规定针对性不强。1993年，党中央提出有关领导干部廉洁自律规定只有5条，经过这几年发展，目前对领导干部廉洁从政行为准则和道德规范已达78条。虽然这些规定比较具体，但主要是针对处级以上国有企业领导干部提出的，对基层领导干部来说，明显不适用，其中能够适用的又缺乏具体的对照标准。对基层领导干部廉洁自律中存在的利用职权搞贪污受贿、、收受礼物、违反财务纪律、生活奢侈、虚报浮夸、走读等问题没有更具体更有针对性的规定。虽然，基层也有一些廉洁自律规定，可大多是照抄上面的，缺乏实际意义。另外，对违反廉洁自律规定行为如何追究责任随意性较大。

三是基层领导干部廉洁自律工作不到位。有的单位和部门没有把廉洁自律工作摆上党委（党支部）工作的重要议事日程。对基层单位廉洁自律工作的好差没有十分明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，基层廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，致使廉洁自律工作在基层是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

四是对基层领导干部廉洁自律监督不力。监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳，是基层领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。有的基层领导班子民主生活会，往往以“庸俗团结”代替了“团结――批评――团结”，民主生活会上只讲成绩，不谈问题；只讲工作，不谈思想；只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些单位在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策，比如：对本单位党员干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，影响了工作，又无所适从。

五是对基层领导干部不廉洁行为惩处不严。有的基层领导对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的党委（党支部）一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。对基层不廉洁行为处置不力，比如有的单位对赌博行为的处理，往往避重就轻，致使赌博恶习在一些党员干部中得不到根除。

上述存在的种种现象，如果任其发展，必将影响基层党风廉政建设，影响党群和干群关系，影响党和企业的方针、政策在基层的贯彻落实，必须采取切实有效的措施认真加以解决。

第一，加强教育，提高基层领导干部对廉洁自律重要性的认识。基层领导干部肩负着“保一亩三分地安全生产”的重任，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，其立身立言，就是一支标杆，一个榜样。廉洁从政又是职工群众对干部最基本的要求。要对基层领导干部进行系统的、有针对性的、经常性的党风党纪教育，以增强对廉洁自律重要性认识。一要组织系统学习。对上级有关党风廉政建设和廉洁自律的文件、规定，要原原本本地学。通过学习，进一步明确抓党风廉政建设、廉洁自律工作的意义，深刻领会党和企业廉政建设的精神要旨，明确什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做。从而澄清思想上的错误、模糊认识，增强廉洁自律意识。二要突出教育的针对性。在不同时期，不同的基层单位，廉洁自律工作会出现不同的侧重点。因此，要了解基层的动态，结合上级廉洁自律要求，有针对性地开展专题教育，以求对症下药。三要警钟长鸣。廉洁自律解决的是干部作风方面的问题，一旦有所放松，干部就容易犯错误。因此，学习教育贵在经常性、连贯性、长期性，要从基层干部身边发生的小事入手，抓好艰苦奋斗、勤俭节约教育，使基层干部时时绷紧廉洁自律这根弦。

第二，建立制度，进一步完善约束机制。以完善的制度来规范基层领导干部的言行，约束其举止，是一种有效、便捷的方法。一要认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行。二要结合基层工作实际，根据上级有关法规政策，开阔思路，制定涉及基层干部学习、工作、生活等方方面面制度，细化标准，制定出切实可行的措施，使干部有规章可循，有标准可照。如涉及与供应商有联系的设备选型制度、对外厂家接待制度、考勤制度、奖金发放制度等等。三要与时俱进，不断完善现有的制度。制度制订后，并不是一劳永逸的，要根据形势变化，及时完善制度，要善于抓住苗头性、倾向性问题，及时修正制度，纠正干部存在的不廉洁行为。四要抓好制度的公开。制度一经制定就要公布于众，让全体成员来学习、来监督，使制度真正成为一道有约束力的屏障。

第三，规范程序，增强基层领导干部廉洁自律工作可操作性。当前，对领导干部廉洁自律规定、措施不少，但可操作性不强。因此，要根据基层廉洁自律的规律性，制定更加具体、一目了然的工作程序。一要进一步落实党风廉政建设责任制，廉洁自律工作要突出重点，一年解决一至二个职工群众关心的重点、热点问题，并纳入党委（党支部）、行政的重要议事日程，认真研究，一起部署，抓好检查落实。基层党政主要领导干部要切实负起总责，在自身做到廉洁自律的同时，抓好本单位的廉洁自律工作。二要充分发挥党风廉政建设机构作用。加强纪检建设，配齐配强干部，确保这项工作经常性开展。对基层干部不廉洁行为及时打招呼，提袖子，保护好干部。三要建立基层领导干部廉政档案，并逐步完善管理使用办法。要将基层领导干部的自身情况、述职报告、群众意见、举报核实情况，以及个人重大事项报告、礼金、礼品登记等情况入档，使这项工作逐步走上规范化道路。

第四，强化监督，规范基层领导干部从业行为。事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点、要点等小事开始的。思想防线一突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。因此，要进一步强化检查监督，坚持完善基层单位厂务、政务公开制度，增强透明度。要建立和健全权力分解制约，充分发挥职工群众的监督作用，把自上而下、自下而上的监督结合起来，把党内监督和党外监督结合起来，努力形成全方位监督网络。要认真贯彻执行党的民主集中制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求决定重大事项。要提高党内民主生活会的质量，要充分发挥同级纪检组织的监督作用。

第五，严肃查处，筑牢党纪国法屏障。查办案件，一方面可以对违法违纪行为进行打击，另一方面又可以震慑、教育干部，是对干部的一种不可缺少的警示手段。现在查处违纪违规案件的力度不是太大了，而是还需要加强。对基层领导干部中的不廉洁行为，特别是对上面三令五申明令禁止，但某些干部又屡屡犯之的行为，要严肃查处。针对基层领导干部参与赌博，利用公款捞吃捞喝等等，要抓住反面典型，加大查处力度，是谁的责任就追究谁，决不手软，坚决杜绝执纪过宽的现象。