烟草工业论文范文

烟草工业论文篇1

精益成本管理理念认为，企业是市场价格水平较低的接受者，企业唯一的出路就是通过市场价格“倒挤”产品成本。通过不断消除和减少供应链中不增值作业和浪费，以降低企业供应链成本，实现企业经济效益最大化。烟草工业企业是典型的市场价格接受型企业，烟叶的买价没有议价空间，卷烟售价是统一价格。在烟叶价格大幅上涨、卷烟产品售价不变的情况下，烟草工业企业要想挖掘税利空间，只有在精益成本管理上做文章。

2烟草工业企业精益成本管理的关键控制点

根据烟草工业企业的产品特色，精益研发是精益成本管理的起始点；根据成本结构，精益采购是精益成本管理的重要保障；根据生产特点，精益生产是精益成本管理的关键环节。

2.1精益研发

2.1.1新产品配方设计研究资料表明，在成本起因上，80%的产品成本是在产品设计阶段形成的。卷烟配方的设计决定了该产品的成本。成本管理的重点应放在卷烟配方设计上，这是卷烟品牌在市场竞争中成败的决定性因素。一个卷烟产品在设计时，烟叶配方和辅料的选择定位就基本确定了产品成本的主体，特别是在成本中占比最大的烟叶配方决定了卷烟产品成本的走势。2.1.2现有产品配方的优化卷烟生产企业会根据配方烟叶库存量和市场销售反响做品牌配方维护。精益研发要求在对现有产品进行配方维护时，测算出几种不同维护方案的配方成本，选择配方成本最优的方案。特别是在烟叶价格逐年大幅增长的环境下，优化烟叶配方结构，是烟草工业企业降本增效的重要措施。在维护产品质量的同时，多维度多渠道探寻降本措施，从源头上做好成本控制。

2.2精益采购

在卷烟产品成本构成中，以笔者所在单位为例，烟叶成本在总成本中所占比例高达50.58%，辅料占比为32.41%。辅料种类多且辅料采购价格每年变化较小，因此，在精益采购时应从烟叶采购入手开展精益成本管理工作。精益采购根据在产卷烟的配方，对库存烟叶的使用情况进行测算。根据库存烟叶的使用情况和今后品牌结构的需求，确定烟叶的采购计划。购买最需要的等级烟叶，在烟叶价格逐年上涨的情况下，控制卷烟产品中烟叶成本上涨幅度。

2.3精益生产

从表面上看，先进的制丝设备和卷接包设备的应用及规模化生产，提高了卷烟生产的技术水平。但是设备运行使用维护水平和生产现场的精益化管理水平较低仍是生产过程中一大“硬伤”。表面的“繁荣”掩盖了一些深层次的矛盾，制造水平低下，加工过程物料消耗过大，导致制造成本增大。烟草工业企业开展精益生产，可以从工艺、质量、设备运行、生产现场管理等方面探寻降本增效的途径。2.3.1设备养护加强设备养护，提高设备运行效率，降低设备故障率，并以作业指导书等形式规范关键工序的操作，提升设备稳定性，减少停机待机带来的生产浪费。2.3.2加强生产过程监控加强生产过程监控，针对制丝、卷包过程废支、废料以及关键工序实施闭环管理，利用经验数据对生产异常情况及时反馈，查找异常因素并及时改进。增强全员节约意识，降低生产过程中各类物料消耗，降低产品直接成本。2.3.3优化工艺标准烟草工业企业要以精益管理为契机，积极开展精益成本管理工作。在企业内部营造“人人懂精益，事事做精益”的氛围，发挥精益成本管理的功效，不断消除和减少供应链中不增值作业和浪费，以降低企业供应链成本，实现企业经济效益最大化，使企业核心竞争力不断增强。

烟草工业论文篇2

完善H公司安全基础状况的优化设计方案主要从以下几个方面入手。第一，建立健全安全生产责任制，实行一岗双责，从公司领导到车间工人建立层层的安全生产责任制。在责任制中将每名车间工人的安全职责、安全任务在责任书中表明，使每一名员工能够了解自己身上所担负的安全职责。这样才能够将安全责任与考核指标有机的结合。第二，完善烟草工业公司内部基础材料。成立专项的安全标准化制度及考评小组，结合烟草行业特点，以及烟草工业公司实际情况，编制符合烟草工业公司实际情况的各项相关安全管理制度。第三，完善烟草工业公司安全管理组织机构，提高安全管理人员专业素质，成立专项领导小组和工作小组。

二、加强烟草工业公司安全标准化班组建设

（一）把班组安全建设和安全活动纳入年度目标管理

岗位达标的对象是作业性岗位，因此车间要制定安全生产管理目标和安全活动计划，把班组安全建设和班组安全活动纳入年度目标管理。车间对本年度班组安全活动内容和方法作出指导性规定，下发各班组，并结合“三标一体”工作，在生产现场和班组开展标准化班组、标准化现场、标准化岗位的活动。

（二）贯彻落实安全法规和安全生产规章制度到班组

对照安全生产标准化的要求，要重新完善和建立《卷接包车间安全生产管理办法》等多项车间安全生产管理制度；配合生产部重新修订28大类设备的《安全操作规程》，新增加岗位危险源的识别和控制措施，并装订成册后下发到各个岗位，力求做到现场有版本，员工熟悉。其次按照安全生产标准化要求，车间建立以岗位安全生产责任制为核心的各项安全生产制度，按照“一岗双责”的要求在班组建立安全保障体系，明确安全职责和奖惩考核办法。再次车间实行安全责任签约制度。车间主任与各班线长签订《安全生产责任书》，班线长与本班组员工签订《安全生产责任书》，安全责任与目标层层分解落实。

（三）建立岗位达标检查工作制度

烟草工业公司开展岗位达标工作，要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能。规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业安标化达标，而且烟草工业公司定期组织开展岗位达标工作检查，做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，提高达标质量，确保岗位达标工作持续、有效地开展。

（四）抓好班组岗位安全教育和培训

车间要重视对员工的安全教育和培训，除积极组织员工参加公司举办的全员安全培训，配合公司安保部做好新员工“三级”教育培训，配合人事部做好特种作业人员的定期培训外，还要通过车间内部的教育和培训，提高员工的安全意识，增长安全知识，增强安全操作技能。

三、建立安全绩效奖金管理制度以增强职工参与的主动性

要实现岗位达标，最后还是应有必要的奖惩制度和激励制度，使先进的得到鼓励，落后的得到鞭策。公司要想将标准化进行的顺利、进行的完美，必须要建立关于安全的相关奖励制度，对于自觉遵守安全管理规定的、相关部门配合得当的应该予以表彰，对于不把安全放在心上的员工、不配合企业的要求的要进行相应的处罚。安全绩效奖金管理制度的建立公司可以参考自己公司所建立的生产奖惩制度。四、促进职业健康安全管理体系与安全标准化的有机结合职业健康安全管理体系和安全标准化两者在系统架构、管理基础、运行原理和实施方式等方面都具有相似性，在推行安全生产标准化工作的同时要利用已经建立的职业健康安全管理体系中的组织机构、人才队伍等资源，避免重复性工作。这样可以有效地将两个系统进行衔接，避免“两层皮”现象。安全生产标准化本身并不是一项孤立的工作。应该结合公司“三标一体”的体系要求，初步实践创建安全生产“三标”班组活动，制定三标班组应达到的各项要求，使班组做到安全管理、安全活动标准化，作业环境标准化，岗位操作标准化，以预防和减少事故的发生。通过创建“三标”活动，不仅能够较好地解决了安全生产中人、机、环境三大要素的协调关系，而且还保证生产过程中设备的完好，保障了产品质量。安全标准化项目是一个循序渐进的过程，因此公司不能急于求成，不能光顾企业的外表，需要将自己的基础部分建立的非常完善，针对企业自身的问题进行改进，把标准化工程中出现的问题分析自身原因，逐步将公司自身基础状况建立起来。

烟草工业论文篇3

1制造费用偏高

产品成本失真随着新的生产技术和信息技术的广泛应用，各家卷烟厂大面积技改完工，烟草装备制造上了一个新台阶。现代化烟草机械的应用，使得产品成本中“制造费用”部分的数额和重要性大大提高。目前的成本管理侧重于成本核算，产品成本涉及直接材料、直接人工以及制造费用的简单分配。而现代制造环境下，制造费用的发生与不同种类等级的产品消耗的作业量相关，如果仍然按照原有标准分配制造费用，必然造成产品成本失真，严重的成本信息扭曲甚至会误导决策。

2只关注制造成本

产品盈利性分析失实目前，烟草工业企业成本管理的重点在卷烟的生产制造环节，通过加强对制造环节各生产要素成本控制来实现成本管理的目标。其实，一支卷烟在科研设计之初，其制造环节的资源消耗和要素成本就已固化下来，而相关的配方设计、设备升级、生产布局以至以后的营销、售后成本等却不在传统成本管理的范畴内。而且，传统观念下，判断产品是否盈利只看产品营业收入是否大于制造成本，因其成本范围的局限，这种盈利性分析显然是存在不足的。

3成本管理条块分割

成本项目缺乏内部联动目前的成本管理往往是追求成本之和最低。但事实上，卷烟成本在不同环节所消耗资源存在此消彼长的内部联动关系。比如，加强员工的培训和设备维护，有助于降低销售及售后环节的成本；卷烟设计研发时花费成本高，使得生产流程优化，也可降低卷烟的制造成本等。

4物流运输效率低下

物流成本加大现阶段，我国烟草物流正处于建设发展期。工业企业纷纷建立了物流中心，但是物流管理方式粗放，物流运输空载率、重复运输等问题依然存在，运输效率的低下直接带来了物流成本的加大。

二烟草工业企业成本管理的路径选择——战略成本管理

1由注重成本核算向注重成本控制转变

适时引入作业成本法，提升成本信息的相关性成本核算是成本管理的基础，因传统成本法下产品成本无法真实反映企业资源的消耗为人们所诟病。以作业成本法为代表的成本核算系统在很大程度上能提升成本信息的相关性、可靠性。作业成本法的逻辑依据是产品消耗作业，作业消耗资源，资源的归集形成成本。因此，适时引入作业成本法，把生产过程划分成不同作业，分析成本与各作业的关系找出作业动因，设立成本库，并归集资源耗费到作业中心，基于作业成本动因确定各作业成本库的成本分配率并分配成本。

2由注重产品的制造成本向产品生命周期成本转变

提升决策分析的可靠性产品的生命周期的理念认为企业向市场提供的产品被视为企业内部的有序作业或流程。从产品研发设计、生产制造到营销售后整个产品生命周期所花费的资源总和，就是产品的生命周期成本。从生命周期成本的角度判断产品是否盈利，管理者不能仅仅关注产品的制造成本，更应该从产品的生命周期视角出发，关注产品的研发设计、设备改造、营销售后等一系列作业环节发生的所有成本。对于烟草工业企业来说，需要做好以下工作。

2.1加强设计成本的控制

日本企业的“成本企画”实践告诉我们，一件产品成本的80%取决于设计，因此烟草工业企业必须要将研发设计作为成本管理的重中之重，从源头来控制成本。研发设计之初就必须要考虑到卷烟牌号的市场定位、叶组配方、生产工艺、调拨价格、营销策略等各个方面。

2.2加强对制造成本的控制

一方面，企业要建立健全原辅料的登记保管制度，落实车间班组机台责任，细化考核，明确奖惩，增强全员节约意识，降低生产过程中各类物料消耗，降低产品直接成本；另一方面，通过优化设备配置，提高设备有效作业率，最终达到降低成本的目的。

2.3加强对营销成本的控制

企业要实现利税的增长目标，要合理安排和严格控制营销费用。从目标市场的选择、营销策划的设计、营销人员的组合优化方面着手，合理配置营销资源，以投入产出比最优的效果实现营销成本的不断降低。

3由静态成本管理向动态成本管理转变

提升决策信息的全局性即使在产品生命周期成本的理念下，企业也需要从成本结构的动态关系上，系统分析、控制产品成本，实现从静态管理向动态管理转变。

4优化物流模式

降低物流成本如今物流管理已成为烟草工业企业管理中非常重要的内容。物流成本的管理也成为现代成本管理的重点。因此烟草工业企业内部必须要整合物流资源，物流中心不仅应加强与采购、生产和销售部门的合作，还要建立物流中心自身的调度指挥系统，合理有效安排运输工作，在采购、生产、销售需求之间达到动态平衡。同时，在成本效益原则的基础上，物流中心还可以科学规划运输线路，减少车辆空载率和重复率等，这样既能满足客户的需求也能降低企业的库存成本和物流成本。

烟草工业论文篇4

（一）“新常态”下，烟草行业思想政治工作的特点

烟草行业在长期的运营过程中，也形成了一套比较健全和完善的思想政治工作机制和机构。烟草行业的思想政治工作坚持理论联系实际的原则，始终坚持用最新的理论、科学的方法指导自己的实践活动，解决实际问题。在广泛的实践中，烟草行业的思想政治工作，形成了党委领导下，党政工团齐抓共管、各负其责的新格局，建立了相对完善的思想政治工作机构，明确了领导机构，人员配置、工作方法，为思想政治工作的顺利开展提供了坚强的后盾。

（二）“新常态”下，烟草行业企业文化建设的特点

俗话说，一流企业做文化，二流企业做管理，三流企业做产品。企业文化是一种新型的管理方式方法，是管理的最高境界。长期以来，烟草行业紧跟时代的步伐，始终重视企业文化的建设，已经形成了较为系统的企业文化构架，提炼出了“两个至上”的行业共同价值观，以“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”作为行业愿景，确立了“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命。烟草行业的企业文化坚持唱响时代主旋律，围绕行业的改革与发展的主题，对凝聚企业员工，推进企业品牌发展起到了较大的助推作用。

二、“新常态”下，烟草企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题

（一）烟草企业思想政治工作的现状及问题

第一，新形势下思想政治工作的难度加大。进入新千年以来，烟草行业保持了税利的持续增长，改革发展的步伐也明显加快，但行业发展的形势及外部环境正发生着前所未有的深刻变化。受《烟草控制框架公约》的影响，吸烟引发的健康问题引起了全社会的广泛关注，烟草总量的提升已然受限，如何寻找新的增长点将是烟草企业未来发展的重点。

第二，思想政治工作在烟草行业发展中的作用弱化。经济效益是企业发展的最直接和集中的体现，面对激烈的市场竞争，在企业求生存和求发展的第一要务影响下，思想政治工作不得不让位于企业的生产经营。从表面上看，目前烟草行业的思想政治工作形成了完整的工作机制和工作机构，也有一批专业职称（称职）的思想政治工作者，但其地位的作用却在企业中有所下降。主要体现在对思想政治工作重要性认识不够。在思想认识上，广大干部职工并未深刻认识到思想政治工作是一切工作生命线的重要性，很多时候，思想政治工作只是“说起来重要，做起来次要，忙起来的不要”。遇到思想政治工作与具体的生产经营相冲突时，思想政治工作就让位于经济工作，这种观念在领导层和普通员工中普遍存在，成为思想政治工作弱化的影响因素。

第三，思想政治工作内容陈旧，缺乏时代性。有的领导在做思想政治工作时，经常照搬照套空洞乏味的马列主义基本原理，或者党的路线方针政策，自身未能做到对这些基本原理理解透彻，更不能理论联系实际地解决现实生产生活中的现实问题。另外，随着社会的发展及中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作的内容也不断丰富和发展。但是，我们的思想政治工作虽然得到一定的改进，却远远未能跟上时代进步的步伐，结构仍然比较单一，不能摸清职工多样化的需求，脱离了职工的生活工作实际。

（二）烟草行业企业文化建设的现状及问题

烟草行业的企业文化建设已经在行业内普遍开展，各个企业都积极响应，建立了自己的企业文化。但是，企业文化建设过程中也存在着一些问题。首先，文化建设流于形式。有些企业为了赶上企业文化建设的大潮，蜂拥而上，根本没有理解企业文化的深刻内涵，为了应付检查评比，生搬硬套直接照搬照抄现有文化体系框架，表面上看起来轰轰烈烈，而实际上却只是形式主义的表面文章。其次，文化建设华而不实，脱离实际。有些企业做企业文化时，大篇幅地抄袭国内外的经典理论，不调查研究企业的实际，直接堆砌各种哲理、伦理道德、价值观，词语过于华丽，理念过于深奥，难于理解，与企业管理脱节，根本无用。第三，企业文化建设缺乏创新。烟草行业内的企业文化建设在经营理念、价值观、企业精神等方面都存在类似的情况，有特色的企业文化?P毛麟角，缺乏个性化的制度，规范、行为方面的创新。最后，企业文化建设缺乏长远规划。有些企业认为文化建设只是一项务虚工作，没有明确的建设目标和长远规划，完全没有认识到企业文化对企业未来生产和管理的导向和激励作用，处于一种放任自流的状态，企业文化根本没有发挥其应有的效用。

三、烟草行业思想政治工作与企业文化建设融合的方法

（一）坚持“以人为本”、立足行业实际，保证融合的科学性

企业发展的主体因素是人，人的思想情绪是影响其积极性发挥的主要因素。因此，只有做好人的思想工作，才能最大限度地激发每位职工的潜力，也只有人的思想情绪稳定了，也才是企业搞好生产经营的根本前提。尤其，现在烟草行业正在面临改革期，涌现出各种困难和挑战，行业内职工的思想也呈现多元化、复杂性、多变性的特点。因此，无论是思想政治工作还是企业文化建设都必须坚持“以人为本”的原则，及时准确地把握职工的思想动态，员工的现实需求，帮助解决员工的实际困难，缓解员工的压力。

（二）坚持服务烟草行业的中心工作，保证融合的实用性

烟草行业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营这个中心去做，才能保证思想政治工作的实用性，充分发挥思想政治工作在塑造品牌、强化观念、优化规则和团队再造等方面的优势，并将这些优势转化为物质力量。同时，将企业文化建设贯穿到企业战略制定、生产经营管理、产品质量提升和营销服务的全过程，增强企业文化功能的实效性、针对性、主动性和时代感。

（三）坚持营造良好的工作环境，保证融合的互补性

无论是开展思想政治工作还是企业文化建设，都需要营造良好的工作环境。在企业中，一定要保证思想政治工作同企业文化建设同等的核心地位和作用，将这两项工作充分地融入到生产经营的各个环节，形成二者齐抓共管、共同进步的局面。思想政治工作和企业文化建设应作为一个统一的系统建设，做到有计划、有组织、有步骤、有研讨、有总结，形成良性循环。

（四）坚持与时俱进，保证融合的创新性

烟草工业论文篇5

【关键词】 新形势；烟草企业；党建工作

当前我国烟草行业发展正处于新旧增长转变的关键时期，处于转型的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下烟草企业的发展需要。因此在新时期，必须进行党建工作的改革，烟草行业在当前这种经济一体化环境当中，建立全新的党建工作模式，稳定烟草企业内部发展，为我国烟草行业的发展推送源源不断的动力。

一、新形势下烟草企业要明确党建工作的方向

新形势下的烟草企业必须做好党建工作，但是首先我们必须明白所谓的“新形势”到底“新”在哪里？党的十报告指出，新时期下企业要为创建服务型社会、学习型社会和创新型社会提供服务，这是当前我国社会主义市场经济发展当中最重要指导方针，也是新时期我国企业战略发展最主要的发展方向。烟草企业必须以此为起点，更好的进行党建工作改革，更好的企业内部协调发展。当前，烟草企业党建工作过程当中需要继续加强烟草企业与员工的思想建设工作，加强思想治理是根本，在此基础上，还要注重对企业生态环境的关注，尤其是要注意将党建工作与各自的企业文化相结合，注重培养员工的党建与文化的融合，让企业文化更好的被吸收。与此同时，要构建更为和谐的人员与自然的和谐相处，实现新形势下企业员工更好的精神面貌和更好的社会环境。新时期必须明确的是，注重稳定、和谐的发展环境必须建立在完善的法律体系的基础之上，构建更为完善的社会制度，加强法律建设，促进更为完善的企业党建工作。

二、新形势下烟草行业要对党建工作以高度重视

新时期，烟草企业的改革发展离不开党建工作的改革发展，烟草行业在新形势下面临新挑战和新机遇，要更好的应对新机遇和新挑战必须加强党建工作的改革。在新形势下烟草企业要面临更多不确定的因素，首先是新时期烟草行业发展运行市场环境不确定性因素增加，烟草企业发展市场风险增加。在这种情况之下，必须做好烟草企业自身定位，清楚烟草市场的本质特征，在了解市场的基础上分析出行业发展规律，结合实际情况才能够更好的进行烟草企业党建工作。在这样的情况之下才能够更好的将全体烟草企业员工紧紧的凝聚在一起，才能够更好的构建稳定、和谐的烟草企业内部环境。就目前的阶段来看，我国社会的发展进程平稳有序，对烟草市场发展已经有了全新的认识，烟草企业的发展也必须结合这种时代背景在新形势下更好的适应、更好的贴合社会发展进度。要做到这一点，就必须将烟草企业党建工作和社会工作发展目标相结合，在顺应大背景的情况下进行烟草企业党建工作改革，要围绕整个行业市场的发展情况不断调整烟草行业的党建工作，构建全新的党建工作管理体系。在新形势下，市场行业环境不断变化，烟草企业党建工作的进行也不能够一成不变，必须适应新形势进行动态调整，无论是内容还是形式，都应该是“活”的，应该是多元变动的。当然，在适应新形势的行情变化的同时，还需要结合不同企业的实际情况，在不违背大环境要求的前提条件之下，发展最适合自身发展的党建工作道路。让烟草企业的员工在实际工作当中更好的发挥自身作用，更好的为企业党建工作贡献力量。

三、烟草企业要树立适应新形势的党建工作理念

新形势下，各类外界环境都发生了巨大的变化，众多行业都面临着重新洗牌的风险，烟草行业也毫不例外，市场环境的变化对烟草行业、对烟草企业的发展都造成了巨大的影响。加之我国长期受到计划经济的思维影响，当前社会主义市场经济转型过渡发展还需要一定的时间来缓慢调整，在这个时期，烟草企业的发展工作也必须在逐渐调整当中缓步前进。当然，由于我国的国情以及烟草行业发展的特殊性，国家在财政上还是会给予一定的补贴，但是烟草企业的发展仍然是需要依靠自身经济效益的发展，企业自身的内部管理。对企业来说，要获得更好得发展，就必须注重加强企业的内部管理工作，加强企业的内部管理模式的改革。随着国家全面落实深化改革，烟草企业必须加强管理体制改革，树立全新的管理理念和改革模式，紧跟国家发展改革的新目标和新方向。党建工作理念的树立，是推进党建工作改革的重要一步，在新理念的引导下进行全方位的工作才能够在正确的方向上获得更好的发展。随着全新的党建工作理念的树立，烟草企业人员的整体工作意识都会得到改变，能够进一步提高员工工作积极性，推进更好的党建工作的进行。

四、将党建工作的思想政治教育平台构建起来

当然，在新时期要进行更为完善的党建工作就应当结合新时期的社会发展特点。当今社会是科技时代、信息时代，烟草企业的党建工作必须充分利用科技的力量，利用信息的力量，建立更为完善的党建工作平台，尤其是思想政治教育平台，对企业员工进行更为正确的思想政治教育，更好的促进党建工作的进一步进行。另一方面，企业内部硬件设施的建设也极为重要，例如企业文化刊物、企业服务公众号、更为先进的计算机系统以及智能手机等等，这些都能够一定程度上促进企业员工更好的进行思想、文化以及其他各个方面的交流，能够更好的接受思想政治教育，更好的进行党建工作。

五、总结

总而言之，无论是在任何时期，企业的党建工作都是保持企业正确发展方向的思想基础，都是企业在发展过程当中必须重视的工作内容。新形势下，市场环境不断变化，国际环境也面临巨大的挑战，这种情况下，烟草企业加强党建工作改革，让企业更好的适应新形势的发展潮流，更好的贴合社会发展需求，能够让党建工作在企业实际运行发展过程当中发挥其最大效用，在发展当中充分体现党建工作的生命力所在。因此，我们必须不断的进行党建工作的调整，不断的结合当前烟草行业发展的实际情况进行党建工作的动态规划，开创更具优势的烟草行业前景。

【参考文献】

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【作者简介】

烟草工业论文篇6

[关键词] 思想政治； 烟草企业； 作用； 有效途径

[中图分类号] F279.23 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）17- 0082- 02

1 思想政治工作在构建和谐烟草企业中的重要性

思想政治工作， 是一切工作的精神动力和思想保障，是我党的优良传统和政治优势，也是我党开展思想教育的重要途径。在烟草行业多年的发展历程中，各级党组织高度重视思想政治工作，一切从实际出发，执行党和国家的工作方针和政策，积极发挥理论先导作用，不断转变思想观念，积极进取，开拓创新。烟草企业一直把打造“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”作为主要工作内容并落到实处。

2 思想政治工作在构建和谐烟草企业中的作用

2.1 在改革发展中的维护稳定作用

思想政治工作的基本任务就是要妥善地化解和处理烟草行业发展改革中出现的各种矛盾，调整利益格局，努力营造和谐、稳定的政治格局。坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于构建和谐烟草企业的工作中，渗透在各项思想教育活动之中，在构建和谐社会中保持正确的政治导向、行为导向和价值导向，为建设和谐烟草企业提供思想保证，维护其和谐发展。

2.2 在市场竞争中的塑造形象的作用

构建和谐烟草，必须坚持以人为本，在发展和经营管理中要逐步建立共同的价值取向，形成向心力和凝聚力，树立使命感和责任感，形成别具一格的企业精神。思想政治在企业精神的形成过程中起着导向和保证作用。

2.3 在职工队伍建设中的主体作用

企业思想政治工作的核心和根本目的，就是培养和造就适应企业发展要求的高素质干部职工队伍。烟草企业的政治思想工作，就是要把培养干部职工政治素质和思想品德作为一项系统工程。

3 思想政治工作在构建和谐烟草企业中的主要内容

3.1 抓住重点，服务中心

第一，坚持树立社会主义荣辱观。第二，坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，使全体员工继承和发扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，始终保持昂扬向上的精神状态。第三，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大群众遵守道德规范，提高道德素质，在社会做个好公民。

3.2 关心职工，排忧解难

思想工作不仅仅存在于理论层面，更要实施于日常生活之中。要想让广大职工保持旺盛的工作热情，仅靠精神激励是远远不够的，还必须设身处地为职工着想，真正为他们排忧解难。关心员工生活，调动员工工作的积极性。建立沟通机制，对职工工作、生活中存在的具体困难尽力予以解决，使职工自觉自愿地、全心全意地为企业服务。尊重员工的民利，构建和谐的劳动关系。加强民主管理，使员工切实体会到组织的温暖，增强员工的主人翁意识。要体现员工价值，鼓励个人成长。

3.3 解决难题，推进发展

一方面要满足员工的文化需求，增强员工的参与意识。另一方面要扎实深入开展企业文化建设活动，努力形成企业独具特色的企业文化。另外还要建设和谐团队，提升组织的凝聚力和战斗力。

4 思想政治工作在构建和谐烟草企业中的实施途径

4.1 正确处理好思想政治工作与其他业务工作的关系

（1） 正确处理好解决思想问题与解决实际问题的关系。思想问题的产生，离不开具体的实际问题。解决实际问题是解决思想问题的基础。要始终坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来。党的思想政治工作从本质上讲是群众工作，要切实了解群众的思想动态、利益和要求，掌握群众情绪， 研究群众思想观念的变化，在工作中做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高思想境界，在为群众解决问题的进程中体现思想政治工作的威力。

（2） 正确处理好理论与实践的关系。理论来源于实践，而且最终的目的是回到实践中去指导实践。当前在烟草行业的经营过程中，领导、职工把理论知识和行业生产经营的实际，紧密地结合起来，解决行业思想政治工作中存在的一些实际问题，有力地促进了生产力的发展。我们必须清醒地看到，我们的理论研究还存在一些不容忽视的问题。主要表现在不能结合行业特点，有针对性地将研究成果推广应用，理论研究的基本功还有待提高， 对行业发展的前瞻性研究不够。因此，理论研究必须着眼于对行业实际工作的指导，思想政治工作研究必须着眼于实际。

（3） 正确处理好思想政治工作与其他工作的关系。思想政治工作与其他业务工作的关系，实际上属于物质文明建设与精神文明建设、政治文明建设关系的范畴。思想政治工作是做好其他各项业务工作的思想保证和精神动力，要自觉服从服务于其他业务工作。业务工作是检验思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落脚点。两者相辅相成，密不可分。思想政治工作必须紧紧围绕当前企业的宏观、微观工作，找准结合点，实现思想政治工作与烟草企业其他业务工作的同向、同步、同效。

4.2 选好思想政治工作的切入点

（1） 从热点问题入手。热点问题也就是敏感问题和焦点问题，比如烟草行业重大决策和企业体制改革、人事制度改革、工程建设、住房制度、养老保险、医疗制度、子女就业等一系列问题。我们在做思想政治工作时首先要从这些方面入手开展工作，这是做好思想政治工作的契机。

（2） 从办实事入手。职工利益无小事，我们时刻把职工的困难当成自己的困难，多做实事好事，切实解决好职工在思想上、工作上、生活上的困难，激发烟草企业职工的工作热情，团结一致共同战胜困难。在这个过程中，坚持“公平、公正、公开”的原则，对于涉及大多数职工利益的事情，发挥职代会的作用，广泛征求职工的意见，并将实施办法和原则公诸于众。特殊职工特殊照顾，起到思想感化的作用。

（3） 从典型引导入手。树立典型是思想政治工作不可缺少的手段。用先进典型激励人，用反面典型教育人。在工作中我们注重用身边的典型教育影响身边人。对于先进人物、先进事迹，要及时表扬和奖励，使职工学有榜样，赶有目标，超有信心。通过对典型人物、典型事迹的宣传报道，收到良好的教育效果。

主要参考文献

[1]张文涛.适应烟草新形势 努力做好思想政治工作之我见[J].今日科苑，2008（4）.

[2]何虹晖.烟草企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].云梦学刊. 2007（z1）.

烟草工业论文篇7

[关键词] 烟草企业 学习型企业

一、问题的提出

“学习型组织”这一管理理论是随着社会化大生产，经济社会不断发展进步和变革的结晶。自从1965年佛睿斯特教授在他的《一种新型的公司设计》论文中提出学习型组织的构想以来，越来越多的学者将研究精力集中于此。1968年，美国学者赫钦斯出版了《学习型社会》一书，从通才教育的观点说明学习型社会的重要性。1972年，联合国教科文组织向各国提出了“向学习型社会前进”的目标。20世界80年代以后，随着经济的发展和竞争日益激烈，一大批关于学习型组织及组织学习的论著相继问世。其中最有影响是彼得圣吉博士在1990年出版的《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》一书。在书中，彼得圣吉博士对学习型组织进行了深入的研究，不仅指出了学习型组织建立的智碍，而且提出了建立学习型组织的五项修炼。彼得的研究抓住了未来组织所应具备的最根本的品质——学习，并且把这种研究带进了可操作的实践领域，在学术界和企业界都造成了巨大影响。

在国内，不仅学术界和企业界对学习型组织的理论进行了许多有益的探讨和实践，我们党也从国家的高度进行了战略布置。党在十六大提出，形成全民学习“终身学习的学习型社会”促进人的全面发展，是全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容。在十七大报告中又提出了建设学习型社会的要求。因此，不管是从社会的角度还是从企业的角度出发，烟草企业作为我国经济社会的一个重要组成部分，作为中国利税来源的重要行业之一，都应当加速观念更新、知识更新、技术更新，努力创建学习型烟草企业。

二、建立学习型烟草企业的现实意义

资料显示，在全球500强企业中，50%以上都是学习型的企业。美国排名前25 位的企业，80%是学习型企业。全世界排名前10 位的企业，100%是学习型企业。这足可证明创建学习型烟草企业对提高中国烟草企业的竞争力具有重大意义。

1.适应环境变革，参与国际竞争的需要

进入21世纪以来，烟草企业面临的内外部环境发展了根本性的变化。从企业内部来看，新的工作方式正在取代原始的、简单的工作方式;员工的需求发生变化，他们不但追求物质方面的满足，而且追求自身的全面发展;企业的管理手段变得更加科学和先进。从外部环境来看，世界经济一体化趋势不断加强，外国极具竞争力的烟草企业正逐步参与到国内烟草市场竞争活动中来，与我国的烟草企业展开激烈的竞争。面对变革了的内外部环境，中国烟草企业必须顺势而为，不断对自身进行调整，对影响组织运行的各种内在因素，包括企业的价值观、经营哲学、经营宗旨、思维模式等进行改革，才能更好的参与市场竞争。而建立学习型烟草企业，可以提升烟草企业对环境的敏感性，增强对环境的适应能力，有利于烟草企业参与新时代的国际竞争。

2.提高员工素质，实现员工全面发展的需要

一方面，各国烟草企业之间的竞争日益围绕着人本身的发展来进行，越来越表现为企业员工素质的竞争。具有高素质、高技术的员工队伍，是烟草企业兴旺发达的保证。而学习型组织的基本特征就是引导企业的广大员工不断学习，建立学习型组织有利于培养员工发现问题、解决问题的能力，有利于培养员工的管理能力，有利于提高员工的综合素质。另一方面，在我们烟草企业中，虽然部分员工文化水平不高，但广大干部、员工对学习充满了渴望，他们都有提升自己知识文化水平和技能的强大动力和迫切需求。在烟草企业中建立学习型烟组织，有利于满足广大干部职工的学习需求，实现企业和员工的共同发展。

三、建立学习型烟草企业的智碍

读了《第五项修炼》以后，笔者对彼得圣吉在书中总结出的局限思考、归罪于外、缺乏整体思考的积极性等七项建立学习型组织的智碍深有同感。结合本人多年的工作经验和实际情况来看，笔者认为以下三方面的问题值得我们格外重视。

1.对学习型企业的内涵缺乏科学正确的认识

烟草企业在创建学习型企业的过程中普遍存在一个问题，就是对学习型企业的内涵缺乏正确的认识和深刻理解，在认识方面存在一些误区。一是把学习型烟草企业的创建理想化。烟草队伍中的广大领导干部都是有开拓进取心的，都想尽快提高我们的竞争力。因此，在创建学习型烟草企业的过程中，可能期望值过高，希望一步到位，而忽略了努力的持续和过程的渐变。二是把创建学习型组织的活动书本化。在创建学习型烟草企业的过程中，对国内外一些理论研究成果和实践活动，我们没有很好地结合烟草企业的实际情况去灵活应用，忽视了烟草企业与其他企业的不同特点，从而使创建活动的操作性打了折扣。三是存在着学习与工作脱离的情况。部分同志可能不自觉的把学习与工作分割开来，认为学习是学习，工作是工作，学习好不一定工作出色，工作出色未必学习就好。而学习型组织恰恰强调学习和工作不可分离，工作学习化，学习工作化，两者相辅相成，相互促进。

2.各种配套制度有待进一步完善。

创建学习型烟草企业是一项长期复杂的系统工程，必须建立比较完善的体制和机制，必须有完善的相关的制度作为保障。目前，总体来说，烟草企业的相关制度是比较完善的，但与建立学习型企业的要求相比，在很多细节方面还存在着一些差距。首先，从培训制度看，烟草企业虽然有比较完整的一套培训制度，但是可能存在着培训观念比较落后，系统性不强的缺陷。当前企业开展的培训工作大多数以满足岗位的要求为目的，为未来储备人才的培训相对缺乏。其次，激励机制的执行力度有待提高。烟草企业作为具有垄断性质的国有企业，缺乏残酷激烈的外部竞争条件。因此，在执行奖惩机制时，可能存在执行力度不够的问题，往往奖励多处罚少，员工基本可以实现“旱涝保收”，这可能使企业丧失锐意进取的精神动力，不利于学习型企业的建立。

3.传统文化和企业文化的障碍

在中国几千年的文明史上，各族人民共同创造了光辉灿烂的文化，形成了以家族制为背景，小农经济为基础，儒教伦理为中心，儒家文化为核心的多元型传统文化。传统文化中存在一些不利于组织学习的观念，如长期的封建家法等级思想，强调尊卑贵贱;又如“不敢为天下先”，束缚了我们的思想和行动，使我们处事谨小慎微，不敢探索求新。而企业文化是一种亚文化，受到主文化的影响和制约，这决定了学习型企业的建立和运作不可避免地受到传统文化的负影响。烟草企业作为垄断性的国有企业，竞争压力相对较小，导致在企业文化建设中存在一些不好的现象。比如虽然企业文化建设里面强调学习，可能在实际工作过程中却存在着不排斥学习，也不鼓励学习的现状;虽然企业文化强调创新，可能在实际工作中却更多的追求安稳，不愿意承担责任，对创新缺乏兴趣和热情。而这些行为准则和处事习惯无疑会阻碍创建学习型企业活动的开展。

四、建立学习型烟草企业的建议

1.树立科学的学习理念

思想是行动的先导，要建立学习型烟草企业，必须首先引导广大干部职工，提高对学习型组织的认识和理解，树立科学的学习理念。一是加强宣传。创建学习型企业是一项十分艰巨的工程，涉及到企业组织内容的各个层面，涉及到每个人的心智模式。因此必须通过广泛宣传，让广大职工充分认识、理解学习型企业的内涵，使广大干部职工认识到建立学习型企业的极端重要性，从而自觉地改善心智模式。二是树立正确的学习与工作理念。必须树立“学习工作化，工作学习化”的理念，强调学习与工作不可分离，在全体职工中形成学习是岗位的职责、学习是工作的重要内容、学习是成长进步的唯一选择的共识。三是坚持团队学习。学习型组织强调的学习其本质特征就是团队学习。要在职工中树立个人学习与团队学习相融合的理念，通过学习共享与互动方式，使个人在团队中快速成长，从而实现群体智力的开发。

2.进一步完善相关配套制度

正如前面所述，创建学习型烟草企业是一项复杂的系统工程，必须要有相关制度作为保障。上级部门可以用强有力的行政手段，引导企业管理层把创建工作视为一项长期的事关全局的战略任务，进一步完善、落实相关配套制度，予以组织保障。一是进一步完善培训制度。在制订培训计划时，必须着眼于高标准、严要求，科学的制定培训计划，合理的设置培训课程和培训内容，正确的选择培训方式和培训手段。培训工作不仅要重视、满足当前的工作需要，更要着眼于未来，提高员工的综合素质和技能，为未来的竞争打下扎实的人才基础。二是进一步落实奖惩机制。在奖励方面，可以将烟草企业各先进表彰项目进行有机的整合，完善“助学、促学、奖学”的系列制度，对学习活动开展好的、效果佳的集体和个人予以表彰奖励，以最大限度地激发个体和团队的潜能，形成推动企业发展的强大动力;同时加大惩罚力度，对工作不突出，表现不积极的部门和个人给以批评。

3.建立培养优秀的企业文化

要建立学习型烟草企业，必须培养优秀的企业文化。烟草企业可以通过以下具体措施来培养优秀的烟草企业文化:在全行业范围内形成鼓励学习、奖励学习的风气，使每个员工都成为积极的学习者，都具有“精益求精、永不满足、持续改善”的意识;在员工中树立“勇于变革”的思想，鼓励创新、探索、试验和冒险，并允许失败、犯错，并将错误视为学习的良机。总之，优秀的烟草企业文化应该是以“人”为中心的企业文化，强调人文价值与人性尊严，能使大家充分发挥自己的才智、潜能和创造性;优秀的烟草企业文化应该是开放与共享为特征的企业文化，创造和保持一种宽松的气氛，员工可以畅所欲言，能有利于提高企业员工学习的积极性，促进学习型企业的创建。

4.培养适应学习型烟草企业的领导

建立学习型烟草企业，关键在领导。因此，要强化领导学习，改变领导角色，培养新型的领导者。一是领导要加强学习，以身作则。建立学习型组织，领导不仅要学习新知识、新技能，掌握新的管理方法，而且要善于调动下属的积极性和能动性。其次，转换领导者角色。彼得圣吉指出:“在学习型组织中，领导者所专注的是更为重要的工作，领导者的新角色是设计师、仆人和教师。”新型烟草企业的的领导人应该努力朝设计师、仆人和教师的角色不断前行。领导者要进行创建学习型组织总体步骤的设计、企业目标的设计、价值观的设计等，所以说领导者是设计师;领导者在塑造共同愿景时，首先自己要真心向往，全心投入，忠于企业的愿景，所以说领导者是仆人;领导者要帮助员工共同学习，改善心智模式，进行系统思考，所以领导者又是教师。

参考文献

[1]彼得圣吉:第五项修炼——学习型组织的艺术和实务[M].上海:上海三联书店，1998

[2]张胜荣 金高峰:浅议学习型组织[J].江苏商论，2005(5)

烟草工业论文篇8

关键词：烟草工程；卷烟烟气化学；教学方法；教学实践

《卷烟烟气化学》是烟草工程专业的核心专业课之一，内容涉及烟草原料学、烟草栽培学、烟草调制学、烟草化学、卷烟工艺、烟叶发酵陈化等内容，包括卷烟烟气的形成及其理化性质、烟草的化学成分怎样影响卷烟的品质、烟气中有哪些危害成分以及降低卷烟危害有哪些途径和低焦油卷烟设计原理等内容，涉及的知识面较宽，知识点繁多，知识层次复杂，实践性和应用性强。我们在教学中尝试了卷烟烟气化学课程的教学方法与实践，现将卷烟烟气化学课程教学方法与实践进行探讨。

一、课程体系的研究与实践

《卷烟烟气化学》课程是一门比较新的学科，并且每年都有大量文献报道有关烟气的内容，但目前专门教材也只有一本，是2002年郑州轻工业学院编写的《卷烟烟气化学》。该教材部分内容已经陈旧，不能使学生了解最新的动态。所以教学过程中需要查阅大量文献，不断更新内容。而这门课程计划学时只有30学时，并且现在是我校部级精品课程《烟草化学》的一部分，学生无法系统全面地掌握这门课程所要求掌握的内容，所以其课程体系需要认真讨论，科学构建知识体系，使学生在有限的学时内能更好地学习、掌握应具备的基础理论、基础知识和基本技能。烟草行业是一个比较特殊的行业，而开设烟草专业的高校相对较少，郑州轻工业学院的烟草工程专业也是国内比较有名的本科专业之一，学生就业直接面对烟草行业，就业面相对较窄。所以需要通过对卷烟企业需求专门人才进行详细的调研，如需要的相关烟气分析人员应该掌握哪些基本知识和基本技能，对仪器的熟练程度如何，对烟气成分的分析、烟气中的有害物质的分析方法是否了解等等，从而分析烟草工程专业学生学习《卷烟烟气化学》课程应掌握的知识范围，认真讨论，解决内容多、知识面广的问题，达到了解一般，掌握重点，突破难点的目标。

二、教学内容的研究与实践

随着人们对卷烟烟气危害程度的认识，烟气的指标也是在不断进行变化，如烟气焦油量的变化就是随着年代的变化，卷烟标准对盒标焦油量的限制也是在变化的；还有对烟气常规成分分析时的平衡湿度，新的标准也是有所变化的，此类的例子还有很多。对于这些知识如果不加更新，不去查阅新知识，就会对学生产生误导。在实际教学过程中，广泛收集国内外21世纪的最新研究成果，包括新理论、新知识、新技术、新方法，进行归纳整理、合理筛选，作为教学内容，解决知识理论陈旧、技术落后的问题，以达到少而精、概念清楚、理论先进、知识成熟、理论联系实际的目标。

三、教学方法的研究与实践

教学方法是构成教学活动的主要因素之一，是教学过程中的一个重要组成部分，直接关系着教学工作的成败、教学效果的好坏和教学效率的高低。教学方法是完成教学任务的必要条件，也是提高教学质量的重要保证，因此，在教学中选用科学的教学方法至关重要。根据卷烟烟气化学课程的教学目标、教学内容，运用多媒体互动教学、讲授与讨论相结合、理论教学与实践教学相结合、课堂与课外相结合、校内与校外相结合，引导学生利用网络资源学习，解决了卷烟烟气化学解决了教学方法单一的问题。运用多媒体技术进行互动教学，可以有效增加讲授信息量，并结合大量的图片、数据、表格等，有助于激发学生的兴趣，加深学生对知识的理解。如卷烟燃烧时的温度分布结合图片一目了然，烟气由什么物质组成，每种物质的含量等用表格列出，简洁易懂。在授课过程中，讲授法是课堂教学中最主要、最常用的方法之一。教师通过语言向学生系统连贯地传授知识、技能，能够理清思路，突出重点、难点和关键点。讲授的同时，可以适时向学生提出问题、进行讨论，进行互动教学，这样可以引导和促进学生学习。如给学生讲授烟气中有哪些害物质及其这些有害物质对人的健康的影响时，引导学生先讨论，后回答问题，调动了学生的积极性。在理论教学的过程中，实践教学环节仍然少不了。实践教学在教学中的地位十分重要，在加强学生素质教育、培养学生创新能力及个性的过程中有着举足轻重的地位。实践能力的培养在课堂、课外、校内、校外都可以进行，可以贯穿于教学过程的始终。卷烟烟气化学实践教学校内课堂主要是在实验室完成的，如卷烟烟气分析的准备、烟气中总粒相物的测定、烟气总粒相物中水分和烟碱的测定，其目的是通过实践训练巩固和提高学生对知识的理解，培养学生综合运用所学知识、学会观察和思考、分析和解决问题的能力。课外教学实践可以让学生抽烟观察烟支在抽吸时是否旁通区最亮（说明抽吸时此处温度最高），主、侧流烟气的颜色变化情况（说明烟气气溶胶的颜色和颗粒的大小有一定关系）。校外教学实践主要是工厂实习，让学生参观企业的烟气分析室等。除此之外，学校的网络教学实施平台，也为教师提供了教学助手和工具，给学生提供了探究平台。教师可以充分利用学校的网络资源，把所学课程的相关内容如教学大纲、教学计划、电子教案、课件、习题等有关素材放在网上，实现资源共享。教师鼓励和引导学生课外利用网络资源学习，学生利用网络查阅卷烟烟气化学的相关知识，更加全面了解和巩固专业知识。另外，学生还可以针对学习中遇到的问题给老师留言、提问，教师进行网上答疑，师生交流呈现双向互动性，突破了教学的时空限制，具有灵活性，极大地激发了学生的学习兴趣，提高了教学效果。

四、结束语

卷烟烟气化学课程组教师经过不懈努力和研究实践，大胆改革课程理论体系、教学内容和教学方法的实践教学，积累了丰富的教学经验。在教学过程中运用各种各样的教学方法进行教学，引导学生利用网络资源学习，对于培养卷烟烟气化学分析方面人才具有重要意义。

参考文献：

[1]汪耀富，刘国顺，时向东，等.产学研结合，促进烟草学科教学和科研跨越发展[J].高等农业教育，2005，（3）：63-66.

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[4]陈刚，许传华.重视实践教学环节，提高课程教学质量J].合肥工业大学学报（社会科学版），2000，14（2）：72-74.

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[6]陈波，孙冰雷.谈网络教学实践与探索[J].吉林省教育学院学报，2006，22（9）：29—30.

[7]闫克玉.卷烟烟气化学[M].郑州：郑州大学出版社，2002.