押运中队工作计划范文

押运中队工作计划篇1

一、保安服务工作总结

年是我国保安服务业迈入法制化、规范化、职业化道路的一年，是我公司保安服务业务和经济迅速发展的一年，同时，也是公司压力倍增的一年。这一年中，公司继续严格依法经营，并在积极发展业务、加强制度管理、建设优良队伍等方面工作中下功夫。一年我们做了以下几方面的工作：

认真执行《保安服务管理条例》，重新申领保安服务许可证，严格依法经营。年1月1日我国实行《保安服务管理条例》以来，公司着手筹备有关重新申请设立樟树市保安服务公司的相关资料，根据省公安厅《关于认真贯彻落实〈公安机关实施保安服务管理条例办法〉的通知》（赣公字［2010］58号）文件的有关要求，依照《保安服务管理条例》、《公安机关实施保安服务管理条例办法》（中华人民共和国公安部令第112号）规定，将筹备好的全部相关资料提交到宜春市公安局，重新申请设立“樟树市保安服务公司”，该一申请已获江西省公安厅批准。目前，我公司经营保安服务及守押服务的资质已依法重新获取，所开展的经营活动均属合法。

抓住市场机遇，重点发展押运业务，不断提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入发展，社会化押运服务的时机日渐成熟，公司抓住良好市场机遇，遵循2008年开启工行押运服务业务以来积累的经验，积极、稳步地拓展银行的押运服务业务，先后于6月18日启动了中国建设银行樟树支行的武装押运服务业务，11月3日启动了中国农业银行樟树支行武装押运和守库服务业务。人防岗服务单位在保持原有单位的基础上撤出了“农院岗”、新增了“樟新盐化服务岗”（樟新盐化铁路发展股份有限公司盐化专用线及货场区域）、“地税局服务岗”（樟树市地方税务局委托派遣服务）和赣州银行、樟树顺银村镇银行服务岗。全年保安服务营业额达152万元，比年初制定的计划超额1.33%，创利税万元，经济效益得到空前提高。今年以来，公司先后添置了三辆押钞车、一辆工作用小车、枪弹库红外报警设备和监控设施、办公用电脑、打印机、复印机等固定资产，同时，还援助市局有关派出所建设款10万元。

加强法制、安全教育，健全、完善管理制度，认真落实依法规范执勤，提高服务质量，赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安服务业务经营的合法性和安全性，从法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手，对全体员工各岗位工作环节进行不余遗力的管理。公司为工行、农行、建行、农发行等4家樟树支行提供的武装押运服务和为各家银行的营业网点、企业等17家客户单位58个工作岗位提供的人防保安服务，全年未发生刑事案件、重大治安事件和安全事故，确保了客户人身、财产和信息安全。在服务质量上，公司全体员工严格遵照公司规章制度、客户单位相关规定以及公司与客户合同约定的服务内容规范执勤、认真工作，积极协助客户单位调处各类纠纷30起，拾金不昧、助人为乐的事件不胜枚举，全年共拾遗物52件，包括现金6300元、手机、公文包、钥匙、雨伞、身份证、医保卡、存折等，每一件都代为保管并一一归还失主，真正做到了为群众排忧解难。通过各岗位保安员的诚信服务、勤奋劳动，公司赢得了被客户单位和人民群众的一致好评，取得了良好的社会信誉。

审时度势，变压力为动力，狠抓队伍建设，精心布署、认真组织大练兵活动，打造素质过硬保安队伍。随着公司业务范围的扩大，尤其是武装押运服务业务的迅速发展，我们的管理压力空前增大，公司清醒的意识到，不加强保安员队伍建设，难以承受客户之重托。为加强队伍建设，公司主要从人员的招录和培训方面入手，一是严格保安员的准入管理，二是加强保安员的岗前培训和在岗培训教育管理。

公司严格按照《保安服务管理条例》和省公安厅有关文件规定，以严格政审、择优录取为基本原则招收录用保安员，并严格执行先审后用、先培训后再安排上岗的岗前培训程序。公司不仅要求保安员的岗前培训要过关，更注重在平时的管理工作中加强对在岗保安员的培训和教育，尤其是对武装押运保安员的法律意识、安全意识、规范操作等经常组织培训，并以“302”、“502”及国内发生过的枪支丢失、押运员持枪杀人等事件为反面教材，多次组织押运保安员学习讨论、撰写心得，做到汲取教训、警钟长鸣。

为了进一步提高保安员队伍素质，公司自今年6月以来组织开展了为期6个多月(6月20日至12月底)的大练兵活动。大练兵活动以政治、法律基本知识、保安服务专业知识、基本体能、岗位技能四大项目为主要内容，制订课程利用业余时间在全体保安员中有序展开。为促使练兵活动真正深入人心，实现“人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高”，公司引入了奖惩激励机制，并对大练兵每个项目都组织了考核验收。此次参加大练兵活动的人员共67人，其中理论考试合格达99.5%，基本体能考试合格达95.5%，岗位考核合格的达98.5%。全面通过考核的有64人，不合格的3人，补考的3人。通过此次大练兵各项目考核的保安员，一律提高小时劳动报酬计发标准，未通过的保安员将继续接受培训，直到考核合格为止。

以人为本，保护员工合法权益，建设和谐、稳定的服务团队。公司的发展离不开员工的辛勤劳动，离不开员工的刻苦奉献，而这种劳动和奉献是建立在员工对公司信赖的基础之上。公司一向坚持以人为本的理念，改善员工福利待遇，提高员工的劳动报酬，千方百计关怀员工。这一年，公司按照年初制定的工作计划，对外谋发展、对内保权益，加大了对《劳动法》和《劳动法合同法》的执行力度，根据国家有关劳动政策以及江西省人民政府最新调整公布的《江西省最低工资标准及适用区域》的规定，结合本公司员工劳动和劳动报酬现状，重新调整了员工劳动报酬标准，调整后的员工月劳动报酬普遍上浮了10%至20%以上，并且按照劳动法的相关要求，对公司保安员延时加班、公休日和法定节假日在岗执勤劳动的，分别按照150%、200%、300%的标准计发劳动报酬；11月1日开始，为守押员工购买了社会养老保险。除此以外，公司还为每个员工办理了意外伤害保险、工伤保险和特种重病团体互助医疗保险，还为公司所有女员工购买了女职工幸福互助保险。

一年来，公司在完成上述几方面工作的具体过程中，遇到过一些困难和问题，通过市局的指导、客户单位的帮助和公司全体人员的努力，所遇到的困难和问题都逐一得到了解决或缓解，但还存在以下几个问题和困难，有待在新的一年中解决：

1、长期以来，因客户单位对《劳动法》和《劳动合同法》认识未到位，支付给我公司的服务费实在太少，导致我公司无法按照法律的要求为保安员购买养老保险和其他保险，同时，造成人防岗员工的工资普遍偏低。要提高他们的工资待遇为其购买有关社会保险，公司目前还力不从心，有待与客户较长时期的磨合。

押运中队工作计划篇2

根据领导安排，我们一行五十八人组成丢失生辰纲事故调查小组，冒着盛夏酷暑，顶着炎炎烈日，深入到黄泥冈、石碣村等地，实地查看地形三十五次，走访当地知情群众三百一十二人，与事故当事人杨志、老都管、军汉等个别谈话九十六次，形成证明材料、谈话笔录、有关音像资料一百五十七份，彻底查清了丢失生辰纲的事故原因。现将调查结果简要报告如下：

运送生辰纲是大名府领导梁中书交给杨志队长的一项光荣而艰巨的任务。为确保任务的圆满完成，大名府特成立了生辰纲运输领导小组，由杨志提辖担任组长兼武装押运队队长，下设秘书处、参谋部、运输队、后勤组等若干办事机构。

杨队长深知，要完成这项任务，队伍建设是关键，安全保密是生命。为此，他们不仅研究制定了可行的实施方案，出台了突况应急处理预案，还经过层层选拔，抽调了十一名政治素质高、体能强健的军事骨干，化装后担任一线运输员，并使各项保密措施得到了全面落实。

从以上措施可以看出，杨志队长对执行生辰纲运送任务的认识是到位的，措施是得力的，执行是坚决的，工作是辛苦的。之所以在黄泥冈出现生辰纲丢失事故，原因是多方面的，其中有些是属于不可抗力，有些是受客观条件的限制，具体主要表现在以下几个方面：

一是，黄泥冈山高林密，地形复杂，存在着天然的事故隐患。大名府到东京路途遥远，沿途要经过二龙山、桃花山、伞盖山、黄泥冈等险要地段。这些地方不仅自然条件恶劣，交通不便，而且社会治安混乱，黑社会活动猖獗，盗窃、抢劫等恶性案件时有发生。加之正值六月盛夏，天气异常炎热，生辰纲又全凭人力运输，安全系数大大降低，押运难度显著增加，造成了巨大的运送风险。这是生辰纲丢失的重要原因。

二是，保密工作尚有漏洞，运输设备过于落后。杨志队长本来打算组织车队公开运送，车上张贴“献贺太师生辰纲”的大幅标语，派一个加强连持枪护送。后来考虑到这样大张旗鼓不利于安全保密，临时决定押运人员全部化装为生意客户，货物由十一名军人担挑。但由于晁盖、刘唐等不法分子事先获得了消息，直接导致了事故发生。同时由于人力运输体力消耗严重，行进缓慢，给不法分子带来了可乘之机。假如提前安排防弹车、装甲车运送货物，那么发生事故的可能性就会降到最小。

三是，晁盖、吴用、刘唐等黑社会组织劫取生辰纲蓄谋已久。经查，晁盖等人曾作案多起，经验丰富，他们计划严密，事前有预谋，事中有接头，事后有照应。双方在黄泥冈上休息时，杨队长一行由于连日奔波，体力不支，而晁盖一伙诡计多端，假装卖酒卖枣，设骗局，套近乎。我方人员防范意识不强，被不法分子钻了空子。这个教训是十分深刻的。

四是，以杨志队长为首的押运队领导班子，关键时刻团结不够，在究竟是白天走还是晚上走、该不该休息等问题上产生了分歧。杨志队长思想工作不够细致，工作中出现了急躁冒进情绪，没有充分调动起全体成员的工作积极性。

根据以上调查，我们认为，生辰纲丢失事故属于一起人力不可抗拒的意外事故。杨志队长应承担一定的责任。鉴于该同志在事故发生后能积极主动地协助调查、配合破案，深刻反省自己的不足，建议给予杨志同志扣除当月奖金，并写出深刻的书面检查的处分。老都管、虞侯等领导班子成员也负有一定责任，建议在职工大会上进行口头检查。十一名武装押运人员对生辰纲丢失负有直接责任，建议全部开除，遣送回家。

特此报告。

生辰纲丢失事故调查小组

×年×月×日

押运中队工作计划篇3

不避毛遂之嫌，

力请漕粮护航

道光五年（1825年）上半年，因原有运河漕运通道严重受阻，清代前期和中期从未有过的海运漕粮问题提上了朝廷的议事日程。黄河的一再溃决、运河的屡次淤阻、漕粮河运的日益艰难、原有漕运制度的弊病暴露无遗都使得漕粮海运的主张受到朝廷从未有过的重视，主张海运的一派终于在朝廷的辩论中获胜。然后，道光皇帝果断地调整了江南地方的官员，委派支持海运的琦善出任两江总督，陶澍出任江苏巡抚，加上原先就主张海运的江苏布政使贺长龄和浙江巡抚程含章组成了主张海运的中坚力量。

1825年7月，陶澍在任江苏巡抚后立即来到上海查看沙船情形，开始谋划漕粮海运的总体规划。其中就有晓谕上海船商，定出雇佣商船的脚价，安排武将押运等。（陶澍：“查看海口运道，并晓谕商船大概情形折子”）

由于沙船等海船航行不同于原先运河的漕船运输有先后的次序，鱼贯而前，沙船有大有小，米船一出大洋，各自行驶，并不分船帮和先后次序，全听船老大的指挥，只是在沙船停泊下锚的地方还须要派员弹压，做到停泊有序。

这次活动又是清政府组织的第一次漕粮海运，就是沿海各地的水师中也从来没有一位将领有过如此长距离海上押运的经历。于是，选拔称职可靠的押运委员就显得十分重要。谁可以担当这次海运押运的重任呢？一时，“议派督运大员，颇难其选”。规划这次海运的江苏巡抚陶澍也不免有些犯难。就在这样一个关系运送一千五百余万石漕粮安全的关键时刻，“幼攻儒术，长习韬鈐”，从军以后已经取得“革吴淞口之陋规，清川沙营之亏项”等政绩，时任松江川沙营参将的关天培挺身而出，“不避毛遂之嫌，力请身任”（关天培：《筹海初集》序）。关天培的履历、政绩和关键时刻显示的刚毅和勇气，终于赢得了江苏巡抚陶澍的充分信任。于是，一个由川沙营参将关天培等跟随海运船队，一路押运护航的方案终于敲定。在1825年11月17日，琦善、陶澍等正式奏明道光皇帝：漕粮北上的押运应遴选武职大员担任，现有松江川沙营参将关天培，堪以委押头运船只，京口协副将汤攀龙，堪以委押次运船只。这一委任获得道光的批准。由于当时沿海水师兵船严重不足，关天培改乘大型沙船来完成押运任务。

借乘上海沙船，

载粮扬帆起航

由于漕粮海运经过了较为仔细的策划，在1825年下半年的多方努力下，苏州、松江、常州、镇江等府和太仓州征收的额定漕粮于冬季开征，在1825年的12月至次年的1月已由各府、州雇佣粮船运送到上海。

沙船是中国木帆船中的四大船型之一。在历史上，中国的沙船以崇明为最著名。在江苏的太仓、南通、海门、常熟、嘉定、江阴、赣榆、泰州等地都有数量较多的沙船。大中号沙船的载重一般在八九百石至一千二三百石之间，这些沙船均可在我国的沿海水域航行运输。

康熙年间，南北沿海的航船从浏河口改泊吴淞口。康熙二十四年（1685）上海设立海关后，沙船就进泊到黄浦江，上海日益成为沿海航运的中心。每造一艘沙船需银七八千两，拥有沙船多的船主可以有四五十艘，被称为“船商”。道光初年，上海县的沙船商杨国芳就是当时的沙船大户，他拥有大小不同等级的沙船多艘，在这次海运漕粮中，他一个人就承包“载米四万余石”，是承包海运漕粮最多的船商之一。

1826年2月政府征雇的沙船和少量的宁船、卫船已按照预先规定的时间停泊在上海黄浦江的指定泊位，仅沙船就达上千艘。装运漕米的沙船桅上一律悬挂长方号旗，分别用五色写明某州厅县编列号数，苏州府的漕粮船用黄旗黑字，松江府的用白旗红字，常州府的用蓝旗红字，镇江府的用红旗黑字，太仓州的用五色旗黑字。沙船排列成行，等候各地船只将漕米运来交验、交兑。道光六年（1826）的二月初一，漕粮海运正式启动。

千余艘沙船在黄浦江江面上停泊和受兑漕粮，一时沙船的队伍帆樯如林，场面十分壮观。张春华在《沪城岁事衢歌》中描写1826年成千艘沙船停泊黄浦江的壮观场景时说：“丙戌正月，各郡（运船）并集，自南及北五六里，密泊无隙。元夜，万艘齐灯，寻丈桅樯，高出水面，恍如晴霄星斗，回映水心，上下一色，诚巨观也。”赞咏了那时浦江江面“夜珠万颗千船火，星斗一天水印圆”，千艘装运漕粮沙船整装待发的壮丽景色。

沙船受兑漕米完成后，就陆续开出黄浦江，开往吴淞口外的崇明十滧，等候东南风信一起，漕运船队就放洋出海。二月十三日，洋面开始吹起东南信风，漕运船队就陆续开航北上。担承漕粮押运委员的关天培身边只带上了水师随从周世荣等，乘坐着上海县船商杨国芳提供的沙船，满载着漕粮，与其它头运船只一起扬帆起航。

随队押运护航，

报告及时正确

在海运途中，关天培果然尽心尽力，不负众望地承担起漕粮海运的押运任务。

在道光六年（1826）二月初，首批海运沙船开出上海以后，陶澍就时时惦念着漕粮船队的安危。该月二十六、二十七日两昼夜，陶澍在上海就自感到西北暴风大作，风雨中还夹着黄沙。他恐怕放洋的船只在航行中有闪失，正在焦急地派人继续探察时，就接获了关天培送来的海运报告。讲的就是该月二十六、二十七日两昼夜关天培在漕粮北运途中经历的那场自北而南的海上风暴。

道光六年二月二十八日，在头运漕粮的沙船中，苏州府长洲县第13号通字郁同发号船驶抵天津所辖洋面，当地水师营参将李心德当即将其迎护至拦江沙外寄泊，于第二天清晨乘潮引进天津海口，这是头运漕粮中最早到达天津的一艘沙船，于是揭开了漕粮海运船只陆续到达天津的序幕。

据江苏巡抚陶澍的另一个奏文引用关天培等的报告，现在漕粮运船到达天津的数量已经过半，又据在津交米委员禀称：有程聚泰等十四艘北上的粮船在交卸漕米后情愿不赴关东装运豆米，直接南回上海再一次装载漕粮的好消息。由此，陶澍对漕粮海运的形势作出了一个极为乐观的判断：按照这种漕粮运输的进度，其余各船就是让它们赶赴奉天装豆，也不过到四月底就可以回到上海再装运漕粮，那么五月里就可以将全部漕米运出上海。陶澍如此乐观的估计也是有根据的，因为第二批北运的漕粮仅为全部漕粮数的三分之一不到（陶澍：“请饬催沙船以速海运折子”）。

关天培在四月下旬又及时地报告了天津收口的船只已经有一千一百二十六艘，他已经在催促漕船迅速交兑漕粮之际，还挨家挨户地向每个船户反复宣传，让他们迅速回南上海，赶装二运。兹截至四月二十六日止，共已催出空船一千零七十二艘的重要信息。根据他在押运途中的反复调查得知，北上的装粮重船都在沿石岛、成山一带，看见有装豆回南沙船约数有一百八九十艘在海洋上向南行驶。关天培也作出了四月二十四到二十七日北方都刮北风，南回的沙船更可乘风迅速到达上海的预测。他还正确地预计，在四月初一以前，卸完漕米的回空船五百五十余艘就算到辽东装豆再南回，全部时间也在四十天以内，大约五月初十内外，五百五十余船均可回至上海，这些船回到上海装运二次漕粮已经是足够的了。关天培的这一正确判断，使得陶澍对后续的漕粮运输作出加快上海二运交兑的决断，从而保证了上海二运漕粮船队的出发准备。

探索漕运航道，

力保粮道畅通

关天培在押运途中，还有更多的漕粮海运护航活动。

庙岛至天津段航路是漕粮海运的最后一段航路。关天培在报告中较详细地记录着沿途的航程：庙岛至天津海程九百余里，中间就没有岛屿了，如遇东南顺风，由庙岛两日一夜就可到达天津。如果行至中途遇上西风，必须仍回庙岛下锚停泊。不少后到的粮船，有时竟有往返庙岛二三次后才得以到达天津。庙岛开船，针用卯酉，稍为偏北，是必以东南风为顺也。 这就为从庙岛至天津段航路的航行提出了注意事项，并对这段航路上船舶如何使用指南针，即为古代的“针路”积累了经验。

关天培在漕粮北运中还关心天津口外拦江沙水域的暗沙和天津口至上园的内河水道的管理和畅通。如在四月四日，关天培就在葛沽地方看见回空的浙船九艘与装载漕米的重运沙船二十三艘因为“争走上风，停船争闹”。关天培当即就命令“空重船只，分岸行走”，由于处置得当，使得河道立时疏通，一场不同船帮间的争吵得以和解。经过他对发生争执的行船进行的调停，以及“日逐往来，催趲押令”的工作，河道壅塞的情况大为改善，“重空船只均无阻滞”。（“陶澍据禀札知事”）

漕粮耗米制度的制定，原来主要是为保证漕粮的足数入仓，多余耗米的出售也是一种调动沙船商海运漕粮积极性的措施，所以关天培还关心船户漕粮耗米在天津的出售。关天培还通过对漕粮运输沙船各耆舵的了解，调查到船户对剩余耗米在天津就地出售的情况：船户“交卸正米，每石均余耗米一升数合至二升以外不等。民买市价止二千四百文。此刻，官为收买，每石纹银二两二钱。照天津银价，每两易钱一千二百四十文，计每石合大钱二千七百二十六文。较之市价，每石又多得钱三百二十六文。”证实了政府关于收购剩余耗米的政策得到了切实的执行，这对进一步调动船户加快进行二运的积极性是非常有利的。

救助海损海难

查验船员漕粮

关天培还在押运和巡视途中，协同天津、山东的地方官员和水师，多次参与上海沙船遭遇的海难、海损救援。

在二月头运中遭受的海上风暴后，经过仔细的查询，关天培就报告了北上漕粮船队经过俚岛的500艘运输船中部分船只在风暴中受损的情况。据此，陶澍正确及时地了解了漕粮海损的情况，肯定了关天培对海损沙船的查验，均因风猛船只遇险，不得已抛去部分粮米，为的是漕船的自救，并无捏饰实情、盗卖漕米的情节。一部分受潮的米粮，也经关天培下令逐一晒晾，另放在专门的船舱里贮运。这就不仅肯定了关天培在海损、海难发生现场的对应措施，还准备对遭遇海损的粮船按照已有的相应章程给予一定的补偿。

关天培参与山东地方水师对海运船只受难的救助，并核实赔偿等具体事实，在山东巡抚武隆阿对朝廷的奏报中也能得到证实。关天培还主动地对有救助必要的盛永骏号船提供雇船起剥的帮助。根据关天培手下随从周世荣报告，三月二十二日，有浙江“三不像”船盛永骏号装载漕米一千七百五十石乘潮驶入天津口外的拦江沙搁浅，已经一连七天潮水起时船也浮不起来，“恐致垫伤”。关天培当即就派出兵弁，至海口会同天津水师员弁就近雇船四艘，帮助盛永骏号起驳二百六十余石漕米，在四月初一日终于使原先搁浅的该船浮起，第二天就进入天津港交兑漕米。

关天培还积极关心有可能受到海损的沙船。三月三十日，海上“忽起北风，大飓、雷雨交作”，到四月初一风还未停，关天培等探得“有米船数只在洋遇风斫桅抛米等事”，他也不避飓风当即“由水路兼程，赶往海口查办”。（“陶澍据禀札知事”）四月五日，关天培果然在海口迎面遇到受海损的苏州府新阳县第五号赣字阎聚泰号。该船在三月三十日的海上风暴中打伤后艄，抛失大锚，不得已斫断大桅，船方平稳。该船得以进入天津口内后，关天培当即上船“亲验各舱，漕米干净无损，舵水亦均无故。”于是他会同天津方面的官员将阎聚泰号拖引到停泊地交兑漕粮。同时遇见的还有松江娄县第3号崇字吴恒顺号沙船。关天培也对这些受损的海运商船进行验检，并帮助它们交兑所带的漕米（“陶澍据禀札知事”）。

查实的海损船只在交送漕米时落实应有的政策，也是关天培所做的重要工作。如对苏州府昆山县第28号崇字沙船周昇泰号在庙岛停泊时，遭受大风，船锚被风刮断，沙船飘到岛外浅滩搁浅。为避免船底被垫伤，被迫松舱，抛米一百一二十石，并及时向关天培“叩求验报”。经关天培的查验，该沙船装载漕粮一千一百七十五石，他给出了“另有给耗米九十四石，以之抵补正米，尚不致过于亏累”处理办法，并将此情“移知江南收米各委员，随时核办通报”，使有关沙船所受海损事件的政策得以实实在在地兑现（“陶澍据禀札知事”）。

头运平安凯旋

功勋卓著受奖

在1826年3月，清朝廷组织的漕粮北运中，川沙营参将关天培任赴津头运押运委员，一次就押运漕米一百二十四万一千一百余石，计装船一千一百四十五只，该年尚有米三十九万一千余石，由京口副将汤攀龙作为二运督押护送。至九月，漕粮北运全部结束。然后琦善、陶澍等就分别对参与海运的相关官员、船商等分别不同情况予以奖励。

关天培对漕粮北运的第一个贡献是确保漕粮海运的一路平安。关天培对漕粮北运的第二个贡献是他在押运途中尽心尽力，为漕粮北运大胆实践，大胆探索，积累经验。他一路上关心海上航道的水情、沙情和季风的变化转换，甚至航行中“针路”使用他也了如指掌。他还关心内河航道的畅通和漕粮的及时交兑。一路上他还及时地报告了海运漕粮进程的具体信息，使陶澍等地方大员能够及时地作出正确的决策，指挥整个漕粮北运的进程。关天培对漕粮北运的第三个贡献是他在一路上参与的海难救助活动，检查核实了漕粮运输的损失，落实了海运的保障措施（琦善、陶澍：“查明海运委赴天津交米各员暨押运将弁遵旨分别鼓励折子”） 。

对此，道光皇帝在上谕中称：“江南京口协副将汤攀龙、太湖协副将关天培督押海运船只，妥协迅速，俱著加恩交部从优议叙。”在押运任务完成以后不久，关天培就由原来的松江川沙营参将晋升为太湖协副将。次年，又提升为总兵。从此，关天培就逐步成为一名清军水师的高级将领。1832年他署理江南提督，1834年他调任广东水师提督。可见，关天培在上海参加的漕粮海运护航活动，为以后的发展奠定了坚实的基础。

押运中队工作计划篇4

一、一季度重要工作情况

今年一季度，在市委、市政府正确领导下，全市林业工作坚持以科学发展观统领全局，全面加强生态保护建设，加快林业结构调整，大力发展油茶、竹林等特色经济林和花卉苗木，积极推进林业产业发展，取得了阶段性成效。现将今年一季度全市林业经济运行情况汇报如下：

（一）造林绿化任务顺利完成。到3月31日，全市共完成植树造林45654亩，占新造林任务35060亩的130%。其中完成油茶造林12704亩，占计划任务18500亩的68.6%；完成交通沿线生态整治9270亩，占需整治面积9500亩的97.5%。植树节期间全市共组织大小义务植树会战活动100多个，10万余人踊跃投身于植树活动。

（二）林业产业稳步发展。1-3月，全市实现林业总产值7.7亿元，与去年同期相比增长2%。其中一产3.1亿元，同比增长13.5%；二产3亿元，同比增长13.6%；三产1.6亿元，同比减少26.8%。全市规模以上林产工业企业继续壮大，50家林业产业化龙头企业完成产值2.3亿元，同比增长31.4%，从业人员6332人，带动农户9772户；截至今3月底全市林权抵押贷款302笔，抵押面积13.74万亩，金额1.4亿元；其中1－3月新增贷款46笔，抵押面积11216亩，金额2195.6万元。

（三）林业结构继续优化调整。一是继续推进特色林业基地建设。据统计，20__年全市新发展油茶、毛竹等特色经济林2.2万亩，占当年新造林面积62%，比去年提高20个百分点，其中百亩以上的大片油茶36块，面积7151亩。二是壮大非公有制林业规模。各地积极推进社会办林业，吸引更多的投资主体参与林业建设，买断造林、联营造林势头强劲，非公有制林业得到了长足发展。全市个私造林百亩以上的造林小班有116块，面积2万余亩，占当年新造林面积56％。

（四）林业重点工程建设进展顺利。退耕还林工程完成宜林荒山荒地造林1.3万亩，封山育林3.5万亩，完成巩固退耕还林专项规划项目造林1.056万亩，补植补造4.4454万亩；完成投资1800万元，占年度投资计划的27.7%。公益林建设项目对全市533万亩重点公益林加强管护，防火、病虫害防治，完成投资1500万元，占年度投资计划的60%。黄山松材线虫病三道防线项目建设完成投资360万元，占年度投资计划的24%。黄山市林产业技术改造项目完成投资4000万元，占年度投资计划的34%。

（五）资源保护总体形势平稳。1-3月，全市共发生森林火灾13起，过火面积237.9亩，受害森林面积199.5亩，没有发生大的森林火灾，确保了森林资源和人民生命财产的安全。武警森林指挥部驻皖森林部队进驻黄山，为我市森林防火增添了生力军。开展春季松材线虫病专项普查，严密监测松林资源安全。全市打击破坏森林资源违法行为力度加大，1-3月全市森林公安机关共依法受理各类森林案件108起，查处103起，查处率95%。处罚违法人员113次；收缴林木、木材226.53立方(来源：文秘站 ）米，挽回直接经济损失12.9万元。

（六）拆迁和改制工作积极推进。一是强力推进原市纤维板厂住房拆迁工作。至3月31日，49户拆迁户已签定拆迁协议34户，占总拆迁户的69%，其中已交房24户已拆除。二是全力推进林业车队改制。以4月底完成为目标，倒排工作计划，对车队67名职工和1名遗属进行调查摸底，对车队资产进行清查核算和评估界定，研究制定了改制工作方案。

总体上今年一季度我市林业经济运转态势良好，全市林业建设取得了较大进展，但仍存在许多问题和不足，比如幼林抚育、森林防火、林业有害生物防治特别是松材线虫病防控的任务十分艰巨；林业融资渠道窄，林业经营机制不活；森林旅游开局形势不容乐观等。

二、二季度重要工作安排

（一）继续推进造林绿化。一是开展重点林业生态工程“回头看”工作。对退耕还林、生物防火林带等重点工程建设开展“回头看”，补缺补差，确保造林成效。特别是要做好退耕还林工程国家阶段验收的准备工作。二是做好雨季油茶造林的各项准备工作，力争完成全市1.85万亩油茶造林任务；三是继续加大交通沿线森林生态整治力度。完成剩下230亩山场的生态治理任务，确保20__年完成消灭交通干线两侧荒山和山体目标。四是加快推进林业基地和特色园区建设。重点抓好竹类、油茶、山核桃、花卉苗木等特色经济林示范基地建设，今年新建20个林业特色园区（示范基地），面积达5000亩以上，对规模大、机制活、效益好、示范带动作用明显的基地进行挂牌扶持，推进林业与观光、生态与经济的有机结合。五是全力开展以封山育林、培育间伐和低产低效林分改造为重点的森林经营工作，提高林分质量和林地产出效益。

（二）强化森林资源保护管理。一是全力打好春季森林防火攻坚战。认真贯彻市委王福宏书记和宋国权市长重要批示精神，继续毫不松懈地抓好春季森林防火工作，以强有力的措施，全力打好春季森林防火攻坚战，确保森林资源和人民群众生命财产安全。二是切实加强林业有害生物防控工作。做好病虫情测报、，重点抓好越冬代松毛虫防治。加快黄 山松材线虫病三道防线建设工程，认真开展好春季松材线虫病专项普查，及时彻底清理枯死松树。三是组织开展代号为“春季行动”的严厉打击破坏森林资源违法犯罪专项行动。通过集中查处一批大要案件，加大林区热点难点问题治理力度，遏制涉林违法犯罪势头，进一步加强森林资源的保护管理，有力保障集体林权制度改革稳步推进，创造和谐稳定的林区治安环境。四是认真抓好公益林区划界定暨基础数据采集工作。确保全市公益林区划界定暨基础数据采集图、表、卡、文和实际情况五位一体、真实准确。

（三）积极推进集体林权制度配套改革。一是按照完善功能、规范程序、制度保障的要求，继续加强林业要素市场建设，推进林木采伐网上审批管理系统推广应用。二是抓好林业贷款担保平台建设。与我市已经成立的13家担保公司联系，促进担保公司将业务范围扩大到林业贷款的抵押、发放和还贷方面，增强金融机构发放林业贷款的信心。同时探索组建林业担保公司的可行性。三是积极推进政策性森林保险。密切与省国元保险公司的合作，制定森林保险方案，积极对上争取将黄山市纳入政策性森林保险纳试点，建立林业风险保障机制，提高林业生产者和经营者抵御风险的能力。四是利用好林改政策。抓住省里扩大集体林权制度配套改革试点的机遇，将徽州区纳入试点区县，在林权抵押、林农小额信用贷款等方面积极探索推进，取得突破。五是制定出台实施意见。与市人行等部门共同努力，推进《关于做好黄山市集体林权制度改革与林业发展金融服务工作的实施意见》尽快出台，鼓励支持各金融机构积极开办林权抵押、林农小额信用贷款和林农联保贷款等业务，并通过实行长期限、低利率、政府贴息等扶持政策，加大林业发展的支持力度。

（四）加快林业产业发展。制定出台《加快黄山市油茶产业发展意见》，加快推进油茶产业发展。加快黄山区虎园和休宁县皖南国家救护中心大熊猫项目建设，以上海世博会为契机，以森林公园、自然保护:请记住我站域名区、森林旅游人家为载体，加快森林生态旅游发展步伐。大力实施林产业技术改造项目，推进林业企业改造升级。

押运中队工作计划篇5

各位领导:

非常欢迎大家莅临xx市xx区区人民法院。首先请允许我介绍下我院司法警察大队的基本情况。xx市xx区区人民法院司法警察大队成立于1997年12月，根据2019年2月省编办及省高院相关文件的要求，目前隶属于综合办公室，主要的职责除了要完成日常工作的同时，还肩负保全、送达等司法辅助性工作。大队目前现有正式干警6人，其中大队长1名，政委1名，副大队长1名，驻执行干警2名，聘用干警17名。近几年，在市支队和院党组的正确领导下，xx区区人民法院司法警察大队始终坚持“从严治警、装备一流、保障审判”的工作思路，认真落实抓队伍、严管理、勤训练、重职能、精装备相关要求，各项工作取得了丰硕成绩，先后被最高人民法院授予“全国法院司法警察执法规范化活动先进单位”、湖南省高级人民法院授予“十佳警队”“五星警队”等光荣称号。现将具体工作中汇报如下:

一、抓队伍，走强警之路

一是在指导思想上，明确了司法警察在全院的重要地位和作用。由于法院的领导对法警工作有很高的认识，因而在宏观指导和决策上就自觉地形成了司法警察工作只能加强，不能削弱的共识，搭建了一个有利于司法警察队伍建设的高标准平台。二是在具体措施上，形成了一套行之有效的建队强警机制。考虑后到司法警察职业的特殊性，党组在考察配备警队班子时，都把政治素质放在第一位，要求把政治坚定、作风过硬，事业心强、有管理协调能力的同志调配到司法警察岗位上来。三是加强司法警察的政治素质。坚持新时代中国特色社会主义思想武装广大司法警察的头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到无论在任何时候、任何情况下始终与党中央保持高度一致，服从于党和国家的大局，服务于审判执行这一法院工作的中心。

二、严管理，兴规范之风

建设一支指挥灵、素质高、战斗力强的司法警察队伍，管理是关键，而管理的最有效形式是制度，通过制度规范法工作的运行机制，保证司法警察队伍的健康发展。xx区法院司法警察大队紧密结合审判工作实际，积极探索法警管理新路子。建制度、抓管理，落实规范化管理。一是建立健全各项规章制度。为了加强管理，司法警察大队制定出台了《司法警察大队工作管理规定》、《车辆管理规定》、《聘用制法警管理规定》、《提押、看管人犯工作细则》、《诉讼警务保障中心管理细则》、《值庭、巡逻工踪作细则》、《司法警察工作奖惩考核细则》、司法警察考勤制度、执勤汇报制度、工作岗位和轮换制度等管理制度和工作规范，并将之汇编成册，确保制度齐全、管理严格，通过上述制度落实，从未发生过人犯脱逃、自杀、自残的现象和各类事故。二是实行严格编队管理。为了科学合理地使用警力，从根本上提高司法警察队伍的战斗忽力，根据审判工作需要，按照“集中领导、编队管理、统一调配”的原则，将司法警察大队编为送达和保全、法警、驻执行等三个组，定岗、定责、定人，分别制定不同的工作规范和考核标准，做到“人人有其责，人人有其位”，确保所有司法警察均在岗在职，在此基础上定期进行轮换，让全体司法警察全面熟悉和掌握司法警察业务;实行司法警察记录《工作日志》制度，司法警察将每天值庭、提押人犯、送达、参与保全、执行、 安检、出车等工作叔全部记入《工作日志》，每周交大队长考核，大队长每个月向分管领导汇总报告， 通过记录《工作日志》，让工作职责和考核真正落到实处。三是加强八小时外管理。制定司法警察八小时外管理措施， 严格请假制度，做到有令则行，有禁则止，一切行动听指挥。

三、勤训练，强业务技能

一是制定学习训练计划。年初即制定出本年度《司法警察学习训练考核计划》、《教育训练标准》，将本年度的学习训练分为政治学习、法律知识学习和司法警察业务训练三大类，根据不同的学习训练内容对考核作出计划，该计划下发全体司法警察，作为本年度司法警察学习训练的大纲。在执行学习训练计划过程中，又紧密结合我院的《岗位目标责任制考核奖惩办法》，层层推进和落实，切实把学习训练计划落到实处。其次是平时严格训练。二是除参加上级法院组织的业务技能训练之外，还根据《年度司法警察学习训练计划》有步骤地安排了各种业务技能训练。如队列训练、擒敌拳和捆绑术训练、体能训练以及提押、看管人犯训练等。第三是定期进行考核。根据不同的学习训练内容，把法警业务技能的考核分为日常考核、每周考核、每月考核、每季考核、半年考核和年终考核多种形式，做到了考核经常化、制度化。对于考核不合格的人员，限期予以整改，仍然不及格的人员坚决予以辞退。

四、重职能，扬法警神威

在审判实践中，不断拓宽司法警察职能，充分发挥司法局清楚的职能作用，出色完成了各项任务。2019年共完成刑事案件值庭449场次，押解、看管人犯802人，出动警力1809人；民商事案件值庭45次，出动警力127人；协助执行41次，出动警力331人；处置各类突发事件29次，出动警力282人，执行死刑6次，处决罪犯6人；中院调警参与二级法院案件开庭22天，出动警力235人次，从没有发生任何纰漏。受理送达案件件，已送达 件，受理保全案件 件，已办结 件。由于法警支队的全力配合，保障了全院审判和执行工作的顺利进行。同时，积极做好机关警卫和信访接待等各项工作。在信访接待工作中要求每名值勤人员对等上访当事人态度要好，不准对上访当事人冷、冲、硬、横，语言不文明等行为，如果一经发现，严格按规定处理。教育每名司法警察意识到他的一言一行，不光是代表自己，也是法院的窗口，他头上是庄严而神圣的国徽。通过我们的不懈努力，从没有冲击机关、聚众闹事的现象发生，稳定了上访人的情绪，保证了机关的正常办公秩序，得到了院领导及上访当事人的一致好评。

四、精装备，利职能发挥

为了提高司法警察战斗力，充分发挥司法警察的机动性与快速反应性，努力打造一支合格的司法警察队伍，院党组下大力气、加大投资改善司法警察装备，提高装备的科技含量，更换和增置了部分警用装备。如:重新装备了押解囚车1 辆，新更换手铐30 副、警棍15根、头盔20个（其中防爆头盔10个，防弹头盔10个）、“八件套”20副。加大了对“六专四室”的规范化建设，除了电梯和枪械外，其余配置均按要求摆在重要位置，严格做到相关制度规范化。精良的装备，为司法警察大队出色地完成各项任务提供了强有力的保障，大大提高了警队处置突发事类件的能力。

虽然我院的司法警察工作在不断取得进步，但我们仍清醒地认识到，随着依法治国不断推进，社会治理体系和治理能力的要求不断提高，人民法院审判工作和各项工作的规范化程度不断增强，除对司法警察工作的要求也越来越高。我们只有不断增强责任感和紧迫感，充分发挥主观能动性，开拓进取，扎实工作，不断加快司法警察队伍正规化、专业化、现代化建设的步伐，才能为审判和执行工作提供更加有力的保障。

为此，在今后的工作中我们将重点做好以下几项工作：

一是努力提高司法警察队伍的整体素质。继续做好对新警的培训和管理工作。对司法警察日常5生活采取集中就餐、集中训练、集中管理的“准军事化管理”方式。进一步加强对法警的动态管理，建立更加科学、合理的激励与考核机制，进一步明确、 细化工作职责，细化各项工替作的达标条件，完善各项奖惩制度， 做到聘任人员有辞有聘，职级、待遇有升有降，逐步调动司法警察工作的积极性和主动性，提高工作质量和效率。进一步增强人才意识，加强对人才的培养，把政治素质好，有较强业能力的优秀司法警察选配到重要岗位，实现人才强警，以人才带动司法警察队伍整体素满质的提高。进一步做好司法警的技能培训。将结合实际特点和需要，选择适迩当的培训内容，确定适当的培训方法，做到计划周密，目标明确，考核严格，抓住培训的各个环节，逐步提高司法警察的政治、业务、体勇素质和实战技能。

二是积极发挥司法警察的职能作用。全力支持和保证司法警察依法履行职能，保证司法警察履行对刑事审判工作、民事、行政审判工作的保障职能，确保押解、看管、值庭、安全检查、处置突发事件等庭审保障任务，交由司法警察来完成; 保证司法警察履行实施强制措施的职能，确保法院决定的拘传、拘留、罚款等强制措施，交司法警察部门登记和组织实施，充分发挥司法警察的特点和优势，保证刑事执行工作和民事执行工作顺利进行。进一步规范司法警察职能的履行。按备照省高院有关文件规定，要求司法警察在履行押解、看管职能时，严格提押手续，严格配警比例;履行值庭和安全检查职能时，严格执行法庭规则，严格实施安全检查;实施强制措施、参与民事执行时，规范执法行为，妥善处理好各种突发事件，坚决杜绝各类事故发生。进一步加强调研工作。针对履行职能中遇到的难点问题不断总结经验，摸索规律，形成灵活应对各种新情况、新面问题的措施和办法，确保万无一失。

第三是认真做好警务保障工作。严格按照“从优待警”的方针，切实笞加强警务保障，落实好司法警察的各项待遇。保障所需经费，将司法警务装备列入法院财务预算，实行专款专用。改善警务装备，形成改变警务装备短缺落实的状况，使警务装备能够满足工作需要。落实好各项福利待遇。 主动向当地党委、政拉府汇报实际困难，争取倾斜政策，想办法解决司法警察的津贴、补贴等各项福利待遇。

我们相信，在上级法院部门和本院党组的正确领导下，在今后的工作中，我们一定能按照“一年更比一年好”的要求，努力实现“内强素质、外塑形象”的目标。

押运中队工作计划篇6

【关键词】 人本原理;安全生产

安全是人类生存、发展过程中永恒的主题,随着社会的进步,安全问题越来越受到人门的关注,安全科学也有了较快的发展,人本原理也逐渐被企业安全管理者运用到创造社会主义和谐社会和实践“三个代表”的工作中。特别是煤矿企业,要实现安全生产,受到其生产条件、技术水平、企业管理水平和职工队伍总体素质等诸多因素的制约,在现阶段还不能大幅度地改善煤矿的生产条件、生产技术水平的情况下,实施以人为本,促进安全生产是十分必要和可行的。

一、人本原理概述

人本原理就是在管理活动中必须把人的因素放在第一位,体现以人为本的指导思想,根据人的思想和行为规律,运用各种激励手段,充分发挥人的积极性和创造性,最大限度地发挥人的内在潜力。

二、企业安全生产管理中运用人本原理的必要性

企业安全生产是一个复杂的过程,安全生产的目的就是保护生产力,促进经济发展,其具体表现是多方面的,最主要的一个方面就是控制和消灭伤亡事故的发生,保护企业财产和人身的安全。从事故致因理论可知,生产过程中客观存在着不安全因素和众多的环境条件和社会因素,管理者如果正确解决事故致因问题,则可达到安全生产的目的。如果管理上对其处理失误,则可导致人的不安全行为和物的不安全状态,这两者又可以相互转化,即人的不安全行为可以促成物的不安全状态,物的不安全状态又可以在客观上造成人的不安全行为的环境条件。物的不安全状态导致了事故隐患的存在,事故隐患得不到及时解决,人主观上表现出不安全行为就会导致伤亡事故的发生。

物的不安全状态是人造成的,人的不安全行为是人形成的,解决物的不安全状态问题和消除人的不安全行为也是需要人去管理。人在安全生产过程中的作用是巨大的,在安全生产管理中要充分体现出以人为本的思想。所谓以人为本:一是指一切管理活动均是以人为本展开,人既是管理的主体(管理者),也是管理的客体(被管理者),每个人都处在一定的管理层次上,人是管理活动的主要对象和重要资源。二是在管理活动中作为管理对象的诸要素和管理过程的诸环节(组织机构、规章制度等)都是需要人去掌管、动作、推动和实施。在安全管理中要以人为主体,让人积极主动地去管理和解决安全生产管理中诸要素,最终达到避免人的不安全行为和消除物的不安全状态的目的,从而保证安全生产。

三、白坪煤业公司运用人本原理促进安全生产的特色实践

(一)实行全员缴纳风险抵押金的制度

白坪煤业公司实行全员缴纳风险抵押金的制度,该制度的具体内容是:(1)发生死亡事故,公司所有人员安全风险抵押金沉淀,并重新交纳。(2)季度内发生一起重伤或一级非伤亡事故,该队所有人员风险抵押金不予兑现,季度内发生二起重伤事故或一级非伤亡事故沉淀本金,并重新交纳。(3)生产技术科、开拓掘进科、机电运输科、通风科、防突科等部门所属区队季度内出现一起重伤事故或一级非伤亡事故,部门科长、副科长及科室人员安全风险抵押金兑现50%,季度内出现二起重伤事故或一级非伤亡事故,主管科室安全风险抵押金不予兑现;季度内出现三次重伤事故或一级非伤亡事故沉淀本金,并重新交纳。(4)发生一起轻伤事故,该队所在班组网络小组成员安全风险抵押金兑现50%,本人取消兑现,季度发生二起轻伤事故,网络小组所有成员取消兑现。(5)集团公司季度安全质量标准化检查没有完成计划目标的,该系统科长、队长、支部书记风险抵押金考核分别扣减10%。(6)被评为失信员工的不予兑现。(7)季度内出勤达不到40班(含40班)的不予兑现,季度出勤40班至60班(含60班)的兑现50%,出勤60班以上无违反上述条件的全部兑现。该制度的实施把员工的安全放在了第一位,提高了员工的自我保安意识,调动了员工工作的积极性,在一定程度上保证了井下作业的安全性,体现了运用人本原理促进安全生产。

(二)实行全员安全培训考试制度

白坪煤业公司为了切实提高员工的业务水平,实行全员安全培训考试制度。公司购进电脑,分工种建立考试题库,实行员工上机考试,克服了笔试的弊端,员工只需点动鼠标就能轻松答卷。该制度考核的办法是:实行培训考试成绩与工资挂钩,坚持奖多罚少的原则。按采掘、机电、通风安全三个系统进行考核。每月员工考试成绩分系统进行排名,考试成绩排名在本系统前30%的人员分别奖励200元;排名在本系统后10%的人员分别罚款100元。每月一考试,一月一兑现,兑现资金由公司支付。

员工考试成绩与队长、支部书记安全风险抵押金和区队执行力考核挂钩。采掘系统员工考试成绩在本系统排名前两名的对该队队长、支部书记安全风险抵押金上浮10%,该区队执行力考核加1分;考试成绩在本系统排名最后两名的对该队队长、支部书记安全风险抵押金下浮10%,该区队执行力考核扣1分。机电、通风安全系统员工考试成绩在本系统排名第一名的对该队队长、支部书记安全风险抵押金上浮10%,该区队执行力考核加1分,考试成绩在本系统排名最后一名的对该队队长、支部书记安全风险抵押金下浮10%,该区队执行力考核扣1分。

通过安全培训考试,不仅为员工创造了福利,更重要的是真正提高了大家的业务水平,检验了每个人对本工种理论知识掌握的程度,也调动了员工学习安全知识的积极性,督促其探索作业常识,减少了违章作业现象,真正把人的利益放在了第一位,更好地体现了人本原理。

四、运用人本原理,促进安全生产的措施

为了充分发挥人本原理在安全生产中的作用,充分调动人在安全生产中的积极性,必须做到以下几点:

(一)建立一个稳定高效的安全管理系统

根据人本原理能级原则,安全管理系统由不同能级的不同层次有规律的组合而成。该管理系统应分为四个层次:决策层、管理层、执行层、操作层。其中决策层是最高能级层,一般指企业中的一把手,安全法律法规规定,企业一把手对安全生产负有全面责任。一把手应具有高瞻远瞩的目光和组织才能,能够贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规,制定企业在一定时段内开展安全生产工作预计达到的目标。管理层作为系统中的一个重要组成部分,协助一把手组织推动全企业的安全工作,具体分解安全目标,制定为实现安全目标而需要的一系列相关措施和相关规定,同时采取一些行之有效的措施,开展短期目标和阶段性目标实现活动,从而确保总安全目标的实现。有了企业安全目标和相应的措施、制度后,管理系统中的执行层必须是一支公道正派、铁面无私、熟悉业务、联系群众的好队伍,能够认真教育并监督操作层遵章守纪,模范遵守安全技术操作规程,使企业管理层制定的措施和规定能够认真地落实下去,全面消除物的不安全状态和人的不安全行为。作为操作层,必须自觉地严格遵守各项安全规章制度,根据施工措施的要求精心操作,对物的不安全状态要及时汇报,对他人的不安全行为要及时制止。

(二)制定相应的激励政策

在安全生产管理中,具体制定了安全目标和实现这个目标的措施后,还需要采取一定的激励政策。所谓激励政策,就是以适当的物质利益或运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机,通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他人的动机。以适当的物质利益就是制定相关规定和开展安全劳动竞赛,对实现短期目标或安全总目标的单位或个人给予一定的物质奖励,同时在每半年或年终对安全生产中表现突出的单位或个人给予表彰,使职工能为安全目标的实现或自己在安全生产中有突出表现而感到光荣,树立安全生产光荣,“三违”现象可耻,完成安全目标受奖,完不成安全目标受罚的思想观念。同时通过组织技术和安全管理经验交流会,使干得好的个人产生继续保持领先他人的动机,落后的个人则产生追赶他人的动机。正确运用好激励政策能够充分体现人本思想,对调动人的积极性,使职工主动地去发现和解决隐患,自觉地避免违章行为,从而消除物的不安全状态和人的不安全行为有非常重要的作用。

(三)人、机、环境匹配,为职工提供有利于身心健康的工作环境

要想在安全生产中充分体现出以人为本的思想,就必须在整个生产经营过程中突出人的重要性,使人感觉到自己的地位在安全生产过程中得到了肯定和尊重。安全生产中的一切要以人为中心来设计,即在实现一定的生产效率的同时,要最大限度地保障人的安全健康与舒适愉快。也就是说在人、机、环境设计过程中要认真考虑劳动者的生理、心理、生物力学的需要与可能等诸因素,从而达到实现安全卫生的目的,确保人们能在安全健康、舒适愉快的条件与环境中从事生产活动。除此之外,企业还要积极采取各种劳动卫生措施,不断改善劳动条件和环境,定期检测,防止和消除职业病及职业危害,保障劳动者的身心健康,使劳动者真正感受到企业对职工的关怀,从而能够保证旺盛、愉快的工作热情。

(四)弘扬安全文化,提高员工安全素质

安全文化是企业文化建设的一部分,安全文化是企业安全生产的基础和背景,是理想和精神的支柱,企业安全生产管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界都是要用安全来培养、影响和造就。以安全价值观为核心的安全理念是企业安全文化建设的灵魂,追求健康与安全是人皆有之的基本需求。只有心态安全才会行为安全;只有行为安全才能保证安全制度落在实处。通过学习各种安全法律法规,悬挂安全标志牌和警示牌,开展安全生产月活动,举办安全知识竞赛,观看安全教育录像等安全活动来强化企业员工的安全意识;通过写安全征文,谈安全心得体会,进行安全知识培训等来提高企业员工的安全素质。安全素质的提高,有利于企业管理层作出正确的安全决策,也有利于调动基层员工搞好安全生产的积极性和主观性。

五、结语

押运中队工作计划篇7

在新的一年里，从“以内控防范优先，加强制度落实”的角度加强客户经理队伍建设。**年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训，在较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。

二是加强信贷管理，规范业务操作，提高信贷资产质量

在确保新增贷款质量上，一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，处罚一起。三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。四是严格执行大额贷款管理制度。五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。人员调离或换片，贷款档案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。

三是加大金融新产品的营销力度

近年来，我社加大信贷产品的创新力度，贷款品种不断增加，信贷服务水平明显提高。但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于**年11月14日印发了《**省农村信用社贷款分期还款暂行办法》。为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于**年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝部分客户对信贷资金长期占用，风险持续积累、暴露滞后，加大信贷风险的后果。

四是加大信贷规章制度的执行力度

首先要落实“三查”制度，对银行员工素质加以培训，使每个银行员工工作计划详细的基础上并按正确的思路做事。坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告和信用社的会办记录，都必须换人审查。其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必须经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。第三要加大违规违纪行为的惩处力度，严肃查处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。

五是明确信贷投放重点，不断优化信贷结构

**年我部将按照“分类指导、区别对待”的原则，明确信贷投向。一是提高抵押和质押贷款比重，降低风险资产。城区社在发放贷款时，应多办理抵押、质押贷款，少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。要合理调整贷款担保方式，对新增城区居民、个体户贷款，要最大限度地办理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不办理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担保公司担保贷款的支持力度。要积极支持中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。

六是持续做好五级分类，确保分类结果准确无误

押运中队工作计划篇8

一、组织领导成立雨季三防领导小组（抢险指挥部，地点设在办公室，负责协调调度），组长：，副组长：，小组成员：。领导小组下设“三防”办公室，地点设在综合办公室，联系电话，任主任，副主任、、，兼职工作人员：。具体工作如下：

1、负责“三防”办公室日常全面工作;2、负责非生产区域的防洪、防灾管理，负责生产区域的防洪、防灾管理，相互之间要通气，确保不留有空挡。3、兼职工作人员具体负责：（1）接听上级电话、指示、指令，传达雨季三防领导小组的指示、指令，组织指挥防洪抢险队伍，抗洪抢险；（2）收看天气预报，做好每天的工作记录。及时将天气情况汇报领导小组，落实领导小组安排的雨季三防等方面工作；（4）落实雨后场面设施损坏情况及降雨数据采集；（5）负责每周落实一次防洪物资、设备储备情况，确保完好备用。

二、责任落实

1、雨季三防领导小组对全公司雨季三防工作负责，抢险时由指挥部（办公室）负责对全公司各有关单位下达命令；2、雨季三防办公室负责全公司雨季三防工作落实，检查、考核、汇报，对公司的重点部位和要害部位要严格管理、重点巡查、排除隐患，确保公司安全稳定生产运行；3、公司各车间部门所辖范围内的防洪、防排水、防雷电具体工作负责，要落实好工作项目、责任人、日常检查考核等工作，发现重大问题和隐患及时向雨季三防办公室和雨季三防领导小组汇报。

三、成立防洪抢险队成立一支综合防洪抢险队，人员有非在岗人员组成。检修值班人员和当班厂值班人员负责异常情况下的全面巡检和检查工作，具体分工临时安排。

四、值班时间

（一）值班时间及抢险信号

1、值班时间：按集团公司及矿有关规定执行；2、抢险信号：一般情况由办公室通知，遇到特殊情况由公司领导做出指令，公司所有防洪抢险队员和不在岗的职工得到通知后立即到指定地点集合，参加抢险.

（二）公司领导小组值班安排

1、值班地点：2、值班顺序：同公司管理人员值班顺序。

（三）防洪抢险队值班安排：五、具体工作安排（一）重点工作1、重点项目明细及完成时间如下表：2、一般项目明细及计划完成时间:

六、防洪设备、配件、工具计划表锨、镐、扁担各件，柱子、抬筐各件；铁丝KG；雨衣件；扒锔只；纺织袋只；手电筒只。供销办公室负责配齐以上防洪物资并核实数量、质量，存放在仓库，由专人保管并登记造册。

七、奖罚

1、为保证雨季三防工作的顺利开展，确保公司安全度汛，决定对雨季三防领导小组和三防办实行安全风险抵押金制度，雨季三防领导小组组长、副组长每人缴纳元，小组及雨季三防办公室等有关成员每人缴纳元，上述人员必须于月日前将风险抵押金上缴财务部。雨季三防期间，如实现安全度汛，加倍返还风险抵押金，否则除按规定取消抵押金外，还将追究有关责任人责任。

2、防洪抢险队全班人员要坚持24小时值班制度，值班期间在指定地点待命，严禁班中脱岗。雨季三防领导小组和三防办公室每天不定期进行查岗，每发现一人次脱岗罚责任人元，联责有关负责人元。

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