押运中队半年工作总结范文
时间：2023-10-30 06:58:23
押运中队半年工作总结篇1
岁月如梭，光阴似箭，转眼间一年又过去了。xx年是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押运业务，各位领导的扎实能干为我们带来了一流的管理和一些新的押运业务领导一流的经营模式，它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的发展的新时期，这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导，让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。
对我个人来讲，这一年意义深刻!刚刚过去的一年里，我们在中队领导和中心领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成可领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作...
认清自我，找出差距。在这一年的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出项的问题也不容忽视。如：自身有待进一步提高，对交通法律法规知识，不能活学活用，服务意识有待提高，
xx年，我们在押运中心领导的正确领导下，在上级部门的精心指导下。公司全体员工齐心协力勤奋工作，公司的综合实力显着增强，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，服务质量持续优化，进一步促进了我公司保安服务业务积极稳步的向前发展，实现了经济效益和社会效益双丰收，圆满地完成了与客户单位合同约定的各项服务任务，确保了客户人身、财产和信息安全，赢得了客户的好评。
抓住市场机遇，重点发展押运业务，不断提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入发展，社会化押运服务的时机日渐成熟，公司抓住良好市场机遇
加强法制、安全教育，健全、完善管理制度，认真落实依法规范执勤，提高服务质量，赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安服务业务经营的合法性和安全性，从法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手，对全体员工各岗位工作环节进行不余遗力的管理。公司为工行、农行、建行、提供的武装押运服务和为各家银行的营业网点、企业等客户单位工作岗位提供的人防保安服务在服务质量上
总而言之,在上半年里,公司在押运安全工作取得了一点成绩,但与领导和各部门的指导和关心是分不开的。守押工作无小事,任何一丝的麻痹大意都有可能造成不可挽回的损失,在下步的工作中,要时刻保持清醒的头脑,严格要求,针对上半年存在的个人问题,从实际出发,从根本上解决,力争把事故消灭在萌芽状态。同时,好的方面也要继续保持。公司全体人员将继续努力,确保人员生命和财产以人为本，保护员工合法权益，建设和谐、稳定的服务团队。公司的发展离不开员工的辛勤劳动，离不开员工的刻苦奉献，而这种劳动和奉献是建立在员工对公司信赖的基础之上。公司一向坚持以人为本的理念
一年来，公司在完成上述几方面工作的具体过程中，遇到过一些困难和问题，通过中心的指导、客户单位的帮助和公司全体人员的努力，所遇到的困难和问题都逐一得到了解决或缓解。
二、2015年工作计划
新的征途，新的追求。在不断迎接新任务的日子里，我们将一如既往地团结一心、诚实守信，严格遵循《保安服务管理条例》的有关规定，认真依法执业、守法经营。新的一年，我们在市局党委的领导下，有《保安服务管理条例》为保安服务行业指明方向，更加信心百倍，决心继续以贯彻《保安服务管理条例》为契机，以构建和谐平安樟树和确保客户人身、财产、信息安全为目标，为实现公司经济效益和社会效益再丰收而勤奋劳动。
(一) 工作目标
1、继续贯彻执行好《保安服务管理条例》，依法规范公司的经营活动，进一步促进公司依法执业，守法经营。
2、继续贯彻执行好《劳动法》和《劳动合同法》，依照法律要求处理好公司与客户之间和谐的服务关系以及公司与员工之间和谐的劳动关系，制定出适合员工劳动和劳动报酬的相关规定和标准，并保证其合法性和可操作性，进一步依法保护好员工的合法权益。
押运中队半年工作总结篇2
关于银行保安工作总结优秀范文 20xx年，我行安全保卫工作认真贯彻落实总行和区分行安全保卫工作会议精神，在区分行安全保卫部的正确领导、关心、支持下，紧紧围绕股份制改造的中心工作，遵循“预防为主，综合治理，谁主管，谁负责”的指导原则，坚持从人防、物防、技防、整章建制、加强队伍建设等方面入手筑牢安全保卫工作的基础，通过制度约束和检查督促，强化了员工的安全防范意识，使安全管理落到了实处，保证了我行财产和员工、客户的人身安全，为我行业务发展和各项改革措施的顺利推进营造了一个安全、稳定的经营环境。
一、加强全员安全防范意识教育和技能培训，夯实人防基础
人是做好安全防范工作的第一要素，今年以来，我行把重视和加强对员工的安全教育，全面提高防范意识，增强防范技能，作为安全防范工作的基础工作来抓。支行党总支始终坚持“防范胜于治理”的法则，不管形势如何变化，始终绷紧教育这根弦，做到了警钟长鸣。
因为无论多么完善的制度、多么坚固的防护设施、多么先进的技防设备，都是要靠人去遵守、去操作、去维护，只有把全行员工调动起来，夯实人防基础，制度、设施、设备才能发挥最大的效用。今年以来，我们把增强员工的防范意识放在十分突出的地位，重点围绕防抢、防盗、防诈骗的应知应会等内容对网点员工进行预案教育和防范技能教育，收到了较好的效果。预案教育，就是对员工进行案例教育，组织员工熟悉“四防预案”，增强防范意识，提高防范能力。
针对近年来银行案件日趋频繁的严峻局面，我们及时收集整理转发相关案例，认真组织员工学习上级行下发的各种文件、通报、通知、案例剖析，组织员工进行分析，针对我行自身的防范工作查找隐患，完善防范措施。
前台网点的防范技能教育，主要侧重学习相关规章制度和基本防范技能，掌握正确的操作规范和程序以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用等。使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员安全防范的能力。
二、加强防护设施建设，夯实技防物防基础
防护设施建设对抵御盗窃、抢劫等不法侵害案件的发生起着无法替代的作用。因此，我行在注重抓全员防范意识教育培训的同时，十分注重抓好防护设施建设，保证所有营业场所有灵敏可靠、严密完善的技防、物防设施。
近年来，我行对网点防护设施的建设，按照“未达标的网点限期整改，已达标的网点巩固完善”的要求，在区分行的大力支持下，克服费用紧张等多方面的困难，逐步对5个营业场所进行了加固改造，全部安装了防弹玻璃，配足配齐了防盗、防劫、防暴、防火等防卫器械，对3个网点的电视监控设备进行了改造更新，更换为硬盘数字式监控设备，保证了监控录像图像的清晰和正常运转，5个网点全部与公安部门110报警系统实现联网。
目前，所有网点防护设施都达到了规定的标准，基本形成了人防、物防、技防相结合的防护体系，为做好安全保卫工作打下了坚实基矗在物防、技防设施的管理上，支行明确各网点主任对物防、技防设施的管理负总责，并建立健全了110报警系统、电视监控系统的检测校准台帐，定期进行检测、校准，确保了各种物防、技防设施的正常运行。
三、加强规章制度建设，夯实规范管理基础
加强规章制度建设，是一项保障安全防范工作步入规范和有序轨道的基础性工作，其目的是通过规范管理和操作程序来抵御犯罪行为。今年以来，本着在发展中完善，在需要中充实，在变化中调整，在实践中创新的原则，联系我行实际，建立健全了安全防范工作规章制度。
一是建立了“安全保卫岗位责任制”，修订和完善了各项管理制度和规定。针对营业网点、金库守护、运钞车、办公楼消防、特种设备（公用车辆、食堂煤气罐）等五个环节制订了5套防突发事件处置预案和消防应急处置预案。支行在年初与各部门、营业网点签订了安全防范责任书。
二是注重内部管理的规范化。建立了营业网点、运钞车、、电视监控等安全防范设施档案资料，逐步建立健全了各类台帐。
三是把加强检查监督作为落实各项规章制度，及时发现问题，堵塞漏洞，防范各类案件和事故发生的最基本的手段。
支行坚持每月对所属网点进行全面检查，分五个层次落实检查工作，即行长亲自查；分管行长定期查；保卫人员每人承包一个网点，每周对所承包网点进行安全制度和防范设施检查；网点负责人和安全员坚持做到每日营业业终了检查；行领导会同业务部门进行阶段性综合检查。
支行还建立了节假日、双休日行领导值班岗，公布了值班电话，并实行值班行领导跟车押运制度，保证客户投诉“有门”，内部上下联动。在平时工作中，突出抓好了对“重点部位、重点人员、重点岗位”和“早、中、晚”三个时段的安全检查，针对网点营业期间员工安防制度是否落实、柜员是否坚守岗位，柜员因故临时离岗是否能做到“两清一退”，中午和节假日是否确保1名网点负责人带班、2人以上当班等容易出现问题和隐患的薄弱环节进行突击检查；对在安全检查中发现的问题，做到不放过、不迁就、重整改、严处罚。同时加强了网点日常的自查工作。明确网点负责人是该网点安全防工作的第一责任人。在安全管理方面推行“一把手”工程，实行一票否决。
把“谁主管、谁负责”当作安全保卫工作的最高责任制度。
目前，全行所有网点都设有安全员协助网点责任人进行安全检查，网点每日进行例行安全检查，并作详细记录。检查内容包括业务方面的章、证、押是否入箱上锁，水、电、气阀是否关闭；门、窗是否闭锁；110报警设备是否就位等等。通过建立健全规章制度以及开展不间断的检查工作，及时发现了薄弱环节，使一些潜在的事故苗头得到整改，消除了隐患，促进了员工防范意识的加强和各项规章制度的落实，有效地避免了案件和事故。
四、加强了安全生产管理
根据20xx年总行和区分行安全保卫工作会议精神，我行提高了对安全保卫工作职能和任务的重新认识：明确了安全保卫部门是全行治安保卫和安全生产管理的职能部门。
一年来，我们按照总分行党委的部署，在做好治安保卫工作的前提下，认真履行安全生产管理职能部门的职责，加强了安全生产、突发事件处置等方面的工作。围绕防火灾事故、防交通事故、防电气事故、防中毒事故、防坠落事故等方面的工作，做好了特种设备、危险物品、公用车辆、食品、饮用水等的安全管理、指导和监督。
基本上做到了治安保卫和安全生产一肩挑，没有出现顾此失彼，偏废任何一方面工作的情况。对安全生产管理，支行安全保卫职能部门在进行指导、检查和监督的同时，坚持了“谁主管，谁负责”和“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，建立、健全了安全生产管理责任制度，坚持了安全第一、预防为主的方针，主要立足于日常管理和事故预防，加强经常性的教育、检查、监督及隐患整改。
五、关心爱护保卫人员，加强保卫队伍建设
实践证明，关心爱护保卫人员首先应当体现在对其人格的尊重和所从事工作的重视，也是培育以人为本、团队精神和创新精神为核心内容的“家园文化”的重要内容。近年来，支行在政治上关心保卫人员的进步，引导他们树立高尚的精神追求，使他们的积极性和主动性在工作中得到充分发挥；在生活待遇上根据他们的工作特点和劳动的付出给予合理的报酬，尽力为他们的工作提供必要的保障措施：
一是为前台员工和保卫守押人员购买人身意外伤害保险，使其在危急时刻无后顾之忧；
二是承认他们所从事劳动的特殊性，在今年全员竞聘专业技术岗位职务和经办岗位职务时，对保卫守押人员区别对待，即不限制他们的学历、职称、资历，在名额非常有限、竞争十分激烈的情况下，保卫守押人员全部被聘为一级业务员以上的岗位职务。
三是建立了双休日、节假日行领导跟车押运制度，节假日顶替守押人员值班。通过这些工作措施的实施，极大地激发了保卫人员的工作热情，全行保卫人员在人员少、任务重、风险大的情况下，忠于职守，遵章守纪，文明值勤，勤奋工作，圆满完成了各项工作任务。有的长年坚守岗位，很少休假；有的小孩生病住院都不肯请假。正是有了这样一支可靠的安全保卫队伍，我行的安全防范工作才有了坚强保证。
关于银行保安工作总结优秀范文
岁月如梭，光阴似箭，转眼间一年又过去了。xx年是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押运业务，各位领导的扎实能干为我们带来了一流的管理和一些新的押运业务领导一流的经营模式，它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的发展的新时期，这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导，让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。
对我个人来讲，这一年意义深刻!刚刚过去的一年里，我们在中队领导和中心领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成可领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作...
认清自我，找出差距。在这一年的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出项的问题也不容忽视。如：自身有待进一步提高，对交通法律法规知识，不能活学活用，服务意识有待提高，
xx年，我们在押运中心领导的正确领导下，在上级部门的精心指导下。公司全体员工齐心协力勤奋工作，公司的综合实力显着增强，保安员队伍规模不断扩大，业务领域日益广泛，服务质量持续优化，进一步促进了我公司保安服务业务积极稳步的向前发展，实现了经济效益和社会效益双丰收，圆满地完成了与客户单位合同约定的各项服务任务，确保了客户人身、财产和信息安全，赢得了客户的好评。
抓住市场机遇，重点发展押运业务，不断提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入发展，社会化押运服务的时机日渐成熟，公司抓住良好市场机遇
加强法制、安全教育，健全、完善管理制度，认真落实依法规范执勤，提高服务质量，赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安服务业务经营的合法性和安全性，从法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手，对全体员工各岗位工作环节进行不余遗力的管理。公司为工行、农行、建行、提供的武装押运服务和为各家银行的营业网点、企业等客户单位工作岗位提供的人防保安服务在服务质量上
总而言之,在上半年里,公司在押运安全工作取得了一点成绩,但与领导和各部门的指导和关心是分不开的。守押工作无小事,任何一丝的麻痹大意都有可能造成不可挽回的损失,在下步的工作中,要时刻保持清醒的头脑,严格要求,针对上半年存在的个人问题,从实际出发,从根本上解决,力争把事故消灭在萌芽状态。同时,好的方面也要继续保持。公司全体人员将继续努力,确保人员生命和财产以人为本，保护员工合法权益，建设和谐、稳定的服务团队。公司的发展离不开员工的辛勤劳动，离不开员工的刻苦奉献，而这种劳动和奉献是建立在员工对公司信赖的基础之上。公司一向坚持以人为本的理念
一年来，公司在完成上述几方面工作的具体过程中，遇到过一些困难和问题，通过中心的指导、客户单位的帮助和公司全体人员的努力，所遇到的困难和问题都逐一得到了解决或缓解。
二、20xx年工作计划
新的征途，新的追求。在不断迎接新任务的日子里，我们将一如既往地团结一心、诚实守信，严格遵循《保安服务管理条例》的有关规定，认真依法执业、守法经营。新的一年，我们在市局党委的.领导下，有《保安服务管理条例》为保安服务行业指明方向，更加信心百倍，决心继续以贯彻《保安服务管理条例》为契机，以构建和谐平安樟树和确保客户人身、财产、信息安全为目标，为实现公司经济效益和社会效益再丰收而勤奋劳动。
(一) 工作目标
1、继续贯彻执行好《保安服务管理条例》，依法规范公司的经营活动，进一步促进公司依法执业，守法经营。
2、继续贯彻执行好《劳动法》和《劳动合同法》，依照法律要求处理好公司与客户之间和谐的服务关系以及公司与员工之间和谐的劳动关系，制定出适合员工劳动和劳动报酬的相关规定和标准，并保证其合法性和可操作性，进一步依法保护好员工的合法权益。
3、继续加强队伍建设。队伍建设是公司实现各项工作目标的基础工作，我们将继续把好人员准入关，对新招人员做到按规定严格政审、培训、实习，同时进一步加强日常工作的管理，加大队伍建设力度，夯实公司谋求进一步发展的基础。
关于银行保安工作总结优秀范文
光阴似箭日如梭,转眼间一年已经过去。回顾我们女保安队在*AA银行XX支行一年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现就对我接管负责的女保安队工作总结如下:
由于我们是在**AA银行这样一个大型的金融机构里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,一年来我重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持"两手抓":一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们新招5名队员,我们团队的人数从当初的12人,增加到现在的XX人。在队伍建设上,我强调敬业和服从相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。
凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。传授相关方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每月4天的月度轮训,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质及值勤能力不断提高。一年来,我们保安队已逐渐成为一支拉得出,打得响,有组织有纪律,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,"不以规矩,不成方圆"。自我任职后,我对值勤姿态、礼仪要求、日工作流程、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。;队员参加集体活动时行进途中都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。把公司的形象和品牌对外加以提升!
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是她们年龄分歧很大,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。而中年人却也存在少数老油条,往往自觉性和主观能动性与其年龄极不相符.因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在月度会议上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。对工作中出现的问题和差错,我要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的教育和制度的落实,收到了实实在在的效果。工作上,我们的队伍得到了很大的改观。即:工作积极主动的变多了,消极应付的变少了;干事情吃苦在前的多了,讨价还价的变少了;做好人好事的多,违纪背法的变少了.
回顾一年来的工作,在取得成绩的同时,我也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:
一、思想上依赖组织性较强,关键时刻缺少敢拍板决断的大将风格,显得不够自信与畏怯;
二、有时候办事不够机动圆练,太过墨守陈规;
三、洞悉问题,解决问题能力还是不够,对问题的预见性不够,离老总的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实;
五、我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;
六、工作上还存在一些不如人意的地方。
所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。来年及今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我的工作提出了新的更高的要求。我一定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲XX年的我部门的工作计划,首先:
1、重点加强保安部人员的培训.
针对保安部工作岗位点多面广,人员分散,无法集中管理,给管理工作带来很大难度的实际情况。按照公司即将安排对我部的工作分工进行调整,我部将针对保安人员素质普遍下降这一突出问题,重点从保安人员的思想入手抓培训,对应岗位人员紧张盲目安排上岗没有参加岗前培训的保安人员统一进行岗上补训,对马上即将新聘的保安人员按要求先培训在上岗。
通过培训和在日常的管理中及时了解每名保安人员的思想状况,对存在思想问题的队员及时进行谈心交流,对生活上有困难的队员给予帮助和关心。使每名队都能感受到家的感觉,大大提高了管理人员的综合管理水平,提高了队员的自觉意识,能更加安心的工作。同时杜绝了管理中的盲目现象。
2、不断规范和落实各项管理制度,规范队伍建设.
四个月来,我部召开月度会议,遵求不同的意见,研究制定管理制度逐步规范了《关于进一步加强女保安言行的通知》、《奖惩制度》、等规章制度。在规范制度的同时加强每名队员的学习,使每名队员都能了解制度,遵守制度。管理中严格以公司的各项规章制度要求每一名保安人员,重点抓人员的"全面军事管理教育"和落实令行禁止。要求每一名管理人员作到制度面前人人平等。使每名队员加强了制度观念,极大的提高管理效益。
3、细抓日常管理,提高工作效益.
针对保安部工作岗位点多面广,人员分散,存在查岗不便的局限性,使存在的一些问题不能及时得到处理,因此我会克服一切对各网点加大查岗力度, 处处以军人的要求严格要求每名队员。让保安的形象保持高的水准。同时也能一如既往的得到各网点负责人的好评。
4、加强保安人员的专业技能培训,针对部门人员变动大,素质不齐的实际情况,制定详细的培训计划。
5、协助公司各部门做好各项管理工作
押运中队半年工作总结篇3
【范文一：保安员工工作计划】
20XX年安保部在公司领导的指导下，将围绕公司的总体安全经营发展目标，加强安保部门管理，增强保安员的岗位责任、安全意识，进一步提高保安员的服务水平，全面做好公司的安全保卫工作，为公司创造良好的经营管理环境，全面总结xx年安保工作薄弱环节和不足，制定保安部2015年度工作计划。
一、工作目标
1、认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司签订的《xx年度安全生产目标管理责任书》确定的指标。
2、完善部门工作，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。
3、做好与公司其他部门在各项工作的沟通、协调、协助。
二、主要工作计划措施
（一）、安保部结合公司的实际情况做好明年的治安工作。
1、处理好与邻村人员的关系。
2、对进出山庄的闲杂人员进行劝离。
3、督促各部门对贵重物品在不使用情况下要存放到指定地点进行妥善保管。
4、保安做好巡查工作，特别是对重点部位检查，夜间加强巡查力度。
5、与公司全体员工和合作单位、租户形成群防群治，制定保卫巡查方案。
6、做好治安管理监控系统的保密工作。
（二）、配合人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支，安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结xx年安保工作薄弱环节和不足，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动队员的工作积极性和主动性，增强工作意识、责任感，使全体队员全身心地投入到乡村大世界的安全保卫工作中。
三、公司安保部参照行业规范将对保安员进行一系列的学习和培训。
1、每周两次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，通过讲解、培训使保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作的能力，
2、在日常工作中引导保安员提高服务意识、礼貌待客，从而提高对客服务能力，在工作中要尊重客人，不能和客人发生正面冲突，教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。
3、结合我部门的实际情况对队员的仪容仪表、礼节礼貌等问题进行不定期的检查，对检查出来的问题坚决落实。
四、保安部将协助公司安委会做好安全生产工作
1、严格按照公司给本部门下达的内控目标和具体措施，与下级签订“责任状”，建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面。制定全年工作任务，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有任务，个个有压力、有动力。
2、参加安委会的各次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司安委办发出的整改通知和整改要求进行整改。
3、组织公司安委会相关人员组成专项检查小组定期开展季度安全生产大检查；每月进行一到两次的专项检查、督查或对隐患整改复查等，真正做到以督查促隐患整改，以整改保安全生产。
五、加强各种设施设备的维护保养，提高工作效率。
1、完善维保制度，明确维保责任。根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保我部门的设备处处有人管，件件有人护；制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。
2、执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体提高维护保养的水平；加强消防检查人员的业务素质和业务水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。
总之，我们要通过不断深化管理，培育一种职业精神，激励广大保安员继续坚持求真务实的精神面貌，高标准、严要求，努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象。为山庄的发展做好保驾护航的工作。
【范文二：保安员工工作计划】
新的征途，新的追求。在不断迎接新任务的日子里，我们将一如既往地团结一心、诚实守信，严格遵循《保安服务管理条例》的有关规定，认真依法执业、守法经营。新的一年，我们在市局党委的领导下，有《保安服务管理条例》为保安服务行业指明方向，更加信心百倍，决心继续以贯彻《保安服务管理条例》为契机，以构建和谐平安樟树和确保客户人身、财产、信息安全为目标，为实现公司经济效益和社会效益再丰收而勤奋劳动。
（一）工作目标
1、力争年初启动中国银行樟树支行的现金押解服务业务。
2、依法向全市娱乐场所派驻保安员。
3、依法开展保安服务活动，确保客户人身、财产和信息安全，力争做到所有客户单位不发生刑事案件和影响较大的治安事件。
4、确保武装押运服务安全、有序进行，保证不发生涉枪、涉车的安全问题。
5、确保公司保安服务营业额实现260万，力争达到300万元，确保创利税达到60万元。
6、力争年内为人防岗位全体员工购买养老保险。
（二）工作方法
1、继续贯彻执行好《保安服务管理条例》，依法规范公司的经营活动，进一步促进公司依法执业，守法经营。
2、继续贯彻执行好《劳动法》和《劳动合同法》，依照法律要求处理好公司与客户之间和谐的服务关系以及公司与员工之间和谐的劳动关系，制定出适合员工劳动和劳动报酬的相关规定和标准，并保证其合法性和可操作性，进一步依法保护好员工的合法权益。
3、继续加强队伍建设。队伍建设是公司实现各项工作目标的基础工作，我们将继续把好人员准入关，对新招人员做到按规定严格政审、培训、实习，同时进一步加强日常工作的管理，加大队伍建设力度，夯实公司谋求进一步发展的基础。
4、继续落实规范化管理。制度是员工依法规范执勤的行为准则，是公司开展管理工作和执行具体工作的依据，我们将继续完善公司管理制度，健全监督管理机制，更进一步优化保安服务质量，提高客户满意度。
5、继续深入“人性化”管理。依法提高员工的劳动报酬、福利和保险待遇，是解除员工后顾之忧的基本保障，提高员工对企业忠诚度的必要途径。新的一年，公司下决心深入“人性化”管理，不仅从提高员工劳动报酬、福利和保险待遇等方面关心员工，更要在平时的工作和生活上，关心员工，帮助他们解决实际困难，激发员工对公司的热爱，增强他们的归属感和对公司的信赖，以宏扬爱岗敬业精神。
（三）工作建议
1、积极开展清理非法保安组织规范保安服务市场专项整治工作，提升保安队伍整体素质，促进全市保安服务业健康发展。长期以来我市保安服务业存在的问题：一是存在大量非法保安组织。由于《保安服务管理条例》出台前，我国还没有专门针对保安服务业的法律法规，公安机关等部门对一些未经审批从事保安服务的企业的监管处于尴尬境地，而监管不到位也在一定程度上导致了保安服务行业的混乱。二是保安员准入门槛低。由于保安员招收难、流失率高，客观上造成了保安员招收条件低的现状，保安员的文化水平和自身素质普遍不高，而且大都没有经过系统的保安业务知识培训，业务和技能水平不高，造成保安队伍整体素质偏低。三是部分娱乐场所违反国家法律法规的规定，擅自雇用社会闲散人员从事保安工作，导致违法违纪现象时有发生，严重扰乱了保安服务市场秩序，损害了正规保安员队伍的形象和声誉。面对我市保安服务行业的突出问题，只有通过依法清理整治，取缔各种形式的非法保安组织，遏制非法从事保安服务的现象，扭转我市保安服务市场管理的混乱局面，才能保证我市保安服务市场进入规范化、法制化轨道。
2、购置备用运钞车。公司为四家银行（工行、建行、农行、农发行）提供的押运业务目前由4辆押钞车来运作，2016年1月1日我公司拟承接中国银行樟树支行的现金押运业务，若此项业务市局准许我们启动，我公司就得用五辆运钞车来完成上述五家银行的现金押运任务。押运业务越做越大，运钞车配置越来越多，押运服务的安全压力也越来越大，为避免因运钞车故障给押运工作造成安全压力，请求市局批准我公司添置一辆押钞车作为备用车。
回顾20XX，展望20XX，有市公安局党委的正确领导和我公司素质过硬文明和谐的员工队伍，我们对保安服务业的发展充满了信心。新的一年，我们继续尽心经营、勤奋工作，进一步推进公司业务的发展，不断巩固公司在客户单位和人民群众心中的地位，切实提高社会效益和经济效益，为维护我市的治安稳定、构建和谐平安社会做出新的贡献。
【范文三：保安员工工作计划】
为了进一步提高保安部全体的工作效率、服务意识以及应对处理各类突发事件的能力，坚持20xx年全年无责任事故发生，在公司领导的指引下，围绕安全第一、防治结合的工作思路，特制定工作计划具体如下：
一、消防安全
1、做好日常消防工作，有计划的对区域进行消防安全检查并建立完善的消防安全档案，对每天的巡查结果做好记录，发现问题及时排除
2、保安部所有员工均为义务消防员，要求每位在职员工必须做到“四懂”即懂得火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救的方法，懂得火场逃生的办法；“四会”：即会报火警110，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散
3、对公司所有员工开展消防知识教育培训，提高消防安全意识，每年进行不少于两次的消防应急演练，提高全体员工的应急处置能力
4、开展消防普法教育，提高员工消防法律意识
二、治安管理
1、贯彻和落实关于公司治安管理的规定，实行群防群治，组织员工学习治安管理制度及相关规定，从自身落实做起
2、加强对区域各处的巡查力度，防止可疑人员进行偷窃及破坏活动，发现问题及时处理并上报
3、做好区域的治安保卫任务，做到预防为主，防止突发事件的发生
4、加强内部管理力度，并对外来人、车管控，车辆指定其位置的摆放有序，不得乱停乱放，禁止闲杂无关人员进入区域，影响正常工作秩序
6、加强员工的培训力度，使其有较好的能力处理各种突发事件，达到办事高效的工作方针
三、队伍建设及培训
1、与政府相关部门衔接，接受部队退伍军人，并在网上招聘信息，面向社会招纳一批合适人员来壮大部门人员，接受相关专业培训，使之能达到公司要求
2、加强和完善保安部的管理制度，对员工实行半军事化的管理，针对员工的优势和不足进行全方面的技能培训，来增强员工全面素质
3、树立保安部员工的整体形象，特别是对顾客服务、礼节礼貌方面要做到主动，仪容仪表干净整洁、言语文明，维护企业形象，但对违法犯罪分子绝不手软！
4、每周召开一次部门会议，传达公司相关信息，及时了解员工思想动态，做好统一思想工作
5、对法律法规、服务礼节、沟通技巧、消防器械操作，擒拿格斗等进行计划培训，达到公司要求，成为公司一只召之即来、战之及胜的主力军
四、日常工作
1、班前对员工的仪容仪表、精神面貌进行抽查，并对文明用语及业务知识进行培训指导，岗位上不定时对业务技能的掌握抽查，及时纠正不足之处，防止安全隐患和责任事故发生
2、每月进行消防安全检查，并做好相关记录，开展防火宣传，制止违反消防安全规定的一切行为
3、增强保安部员工与各部门之间的协调能力，发扬传、帮、带作用，做到取长补短
4、培养每位员工有良好的上进心及主动性，服从领导安排，提高办事效率，以积极的心态完成上级交代的各项任务，以企业为家的主人公精神
5、做好交接班工作记录，使每位员工对上班情况有所了解，对事件作好记录，有证可查，保安部经理对每天值班状况进行监督
五、内务卫生
1、个人卫生必须保持干净整洁，有良好的个人形象
2、杜绝三长出现（头发、胡须、指甲过长）
3、衣物必须勤洗勤换，员工必须勤洗澡，身上不能带异味
4、上岗前不吃带异味的东西
新的一年，保安部将紧紧围绕“形象要有新变化，服务要有新变化，礼节礼貌要有新变化，安保要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。
【范文四：保安员工工作计划】
为了进一步规范完善公司的全面管理工作，也为了各项规章制度更好的落实，便于更好的配合并完成各驻勤点物业交付的各项工作任务，公司制定如下工作目标及工作重点：
一、管理工作：
保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽全力的服务驻勤点物业和业主。
二、形象工作：
公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：服务热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的服务态度，以最佳的形象去服务于物业和业主。
三、卫生管理工作：
各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进行清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。
四、安全、突发时间处理工作：
各驻勤班、队长对队员安全负责任，严格依照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的安全事故。班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发现场，及时控制事态发展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司处理事件。
五、公共物品的管理工作：
各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员爱护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进行检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为故意破坏公共物品，当事人应照价赔偿。
六、提高服务标准，做好日常培训工作：
各驻勤点队长加大日常培训工作力度，提高岗容、岗姿，日常服务标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到服务，力争各驻勤点培训出高水平、高标准的队伍。
【范文五：酒店保安员工工作计划】
20xx年要在酒店总经理的领导下，围绕酒店的总体目标，认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针，始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线，全面推行“谁主管、谁负责”的安全责任制，积极做好酒店的安全防范工作，维护酒店的治安秩序，力争达到“让客人完全满意”的服务目标，为酒店创造良好的经营治理环境。具体工作思路与措施如下：
1、从内部治理入手，提高保安综合素质。
建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目标，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。
2、努力提高业务素质，增强处理突发事件的能力，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。
要做好思想工作，加强业务培训，培养员工吃苦耐劳和爱店如家的思想。各级管理人员要融入队员中，和队员一起练习，以便发现问题，有针对性地解决问题。增强服务意识，提高为客服务能力。在工作中尊重客人，主动向客人打招呼，主动礼让。再忙也不能怠慢客人、忽视客人，必须专心服务，注重细节，追求完美。注重策略，理解客人，尊重客人。对待客人的无理要求或无故指责，采取引导和感化的方法，不和客人发生正面冲突。教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满足。
3、利用行业优势，加强保安信息工作。
根据公安、消防部门的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格治理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证酒店的正常秩序。加强与公安、消防部门的沟通，协助酒店把好用人关，进一步净化酒店的治安环境。及时消除各种不安全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保酒店各项安全工作顺利进行。
4、坚持“人防与技防相结合”保障设备设施安全、有效运行。
20xx年酒店在大型设备安全运行方面给予高度重视，先后签订了消防设备与立体停车设备的维护保养协议，并对监控系统整体改造方面作出明确批示。加强了设施设备的维护保养工作，提高了技防工作效率。根据相关部门要求，组织人员参加相关特种设备操作专业培训，保证设备操作持证上岗。今年我们将对设备操作管理制度加以完善，明确责任和操作流程，确保设备处处有人管，件件有人护。对维保工作加强管理、提高要求。对维保项目认真监督及验收。
5、做好协调工作，加强酒店员工的消防安全意识。
广泛开展消防安全宣传教育，利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动，普及消防知识，并组织酒店员工进行灭火、疏散演练，即增加员工的安全知识又能检验员工的实战能力。
总之，我们要通过不断深化治理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的酒店保安新形象。开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为酒店的发展做好保驾护航的工作。
【范文六：保安员工工作计划】
20XX年下半年，保安部的工作目标是紧紧围绕公司中心工作，全面落实公司基层建设方案和各项安全防范措施，加强军事和业务培训，加强自身学习，加强和公司各部室、管理处的协调，推行人性化和制度化管理，确保所辖小区（大厦）不发生重大安全事故，努力为保安队员创造良好的发展平台，打造一支规范化、专业化、有凝聚力、有战斗力、形象好的保安队伍，为公司的持续健康发展，提供强有力的安全保障。
第一项工作强化对正、副队长的培训，全面提高正、副队长的综合素质。
1、制定正、副队长培训方案
2、从X月份开始每个星期二天，一共进行为期十天的正、副队长强化培训。
3、在X月中旬就培训内容分别进行业务和军事考核。
第二项工作加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。
1、制定下半年保安队员的培训计划。
2、认真落实培训计划，半年集中搞一次军事训练比赛，条件成熟考虑搞一次安全知识竞赛。
3、摸索培训经验，形成一种长效机制。
第三项工作规范对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟悉工作。
1、制定新聘队员培训方案。
2、结合公司实际情况，由保安部对新队员进行三天的业务培训后，由保安队长对新队员进行实际工作辅导和军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。
3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进行规范培训。
第四项工作加强业务学习，提高自身业务素质。
1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织二次学习。
2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。
第五项工作做好本职工作，加强对各保安队的检查监督，积极和管理处沟通，共同做好保安工作。
1、对照部门职责和岗位职责，做好日常工作。
2、加强巡查岗亭，特别是管理处下班以后的时段。
3、就了解到的情况、问题和管理处共同分析研究，认真解决。
第六项工作多方位了解保安队员，认真做好保安队后备干部的培养工作。
1、实事求是地对所有队员进行能力评估。
2、建立后备保安干部名册。
3、将后备保安干部人选按照对正、副队长的要求进行培训。
第七项工作全力配合公司实行《保安队员绩效挂钩实施方案》，真正提高队员的工作积极性。
1、修改完善《保安队员绩效挂钩实施方案》。
2、和管理处一起做好绩效方案的宣传、动员、准备工作。
3、认真履行绩效管理的检查、监督职责，公正、公平处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。
押运中队半年工作总结篇4
上半年收入——万元，完成年计划的——%。其中：产权登记费万元；查档费万元；交易手续费万元；抵押手续费万元；租赁手续费万元；测绘费万元；经营性收入万元；其他收入万元。
上半年支出万元，是年计划的%。其中：工资万元；社保金万元；职工福利费万元；住房公积金万元；职工医疗保险万元；退休人员工资差万元；办公费万元；印刷费万元；交通费万元；差旅费万元；销售税金万元；专用材料费万元；招待费万元；其他支出万元。
上半年受理各项产权登记件，比上年同期增加%。其中：抵押件；商品房转移件；初始件；拆迁灭籍件；抵押注销件；商品房预售件；拍卖件；原始档案录入件；存量房转让件；各项变更登记件。
围绕上半年的工作任务重点抓了如下工作：
一、抓好班子建设和职工队伍建设
上半年以来我们始终如一坚持抓班子建设和职工队伍建设不放松，加强领导班子思想政治建设，增强抓班子、带队伍的意识，提高抓班子、带队伍的能力，履行抓班子、带队伍的职责。坚持不懈地抓好职工教育工作，打造过硬的领导班子和职工队伍，更好地担负起房产工作的重任。
一是抓好科学发展观的学习贯彻，按照上级统一部署和局党委的具体安排，精心组织和扎实开展深入学习实践科学发展观活动，按照要求和规定，有专人负责，把学习实践科学发展观活动落到实处。二是突出能力建设。进一步解放思想、提升境界，加强业务学习，努力使思想观念、精神状态、工作标准与科学发展观的要求相结合，与推进各项工作相结合，与目标任务相结合。三是坚持增进班子团结，形成一心一意团结干事的合力。四是推进作风转变。领导班子和职工能本着求真务实精神，深入村社、深入群众，一步一个脚印地推进工作开展；领导班子带头执行廉洁自律的各项规定，秉公用权、廉洁从政，守住底线、不碰红线，自觉接受各方面的监督；树立正确的权力观、地位观、利益观，多想多做，谋长远干实事。
二、抓好科室调整，理顺工作程序
房屋产权登记工作法律规定和程序繁多。进入政务大厅以后，为了适应变化了的工作形式进一步提高工作效率，今年初对职能科室进行了调整，使之更务实、更合理、更具有可操作性。
为使工作人员严格按照规定和程序办事，又能结合实际情况，开拓性的开展各项工作，依据法律规定和有关程序，结合实际情况，对职能科室进行了调整，人员根据胜任程度重新分配，职责重新划分，工作程序重新理顺。其中包括：受理、审核、办结、发证、收费等程序进行了重新科学调整，从人性化出发对较纷繁的程序和手续进行了必要简化，使之既简便又科学更趋于合理。通过工作程序的制订，规范了工作人员在实施房屋产权登记工作中的方法步骤，使每项工作都更加流畅。并针对这些工作程序，还在规章制度里制订了内部监督制约措施，确保各项工作能按程序有序进行。为了提高工作效率，根据其适应性和可操作性，还有必要对这些工作程序进行反复修改、更新理顺，制订出来的工作程序更具有创新性，并能够促进各项工作的开展，提高了工作效率，同时也大大地方便了群众。房管处2012年上半年工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！ 三、改造微机系统，提高工作效率
随着科技的发展和信息时代的需求，办公自动化已成为提高工作效率、管理水平，实现管理现代化不可缺少的重要组成部分。房产处原有的微机工作系统始于上个世纪九十年代。设备陈旧老化，内存不够，运行速度不能满足现有工作要求，特别是工作要求的提高，系统的软、硬件越来越不能适应工作的需要，一些管理中的矛盾和问题也越来越突出地表现出来。为了改善这种状态，经反复论证、考察、分析、对比和到外地学习，决定对现有系统进行更新改造。这项工作正在进行当中，预计七月底可以全部完成。向科学化管理更进一步，以提高工作效率。
四、抓好制度建设，加强规范管理
今年上半年，在制度建设方面进一步更新创新理念、创新机制、创新制度、创新方法，对原有工作制度根据工作岗位进行了重新修订，消除陈旧的、不合时宜的老套路、老办法。初步建立相对规范、完整、有效的制度体系，规范工作行为，杜绝管理漏洞，促进工作开展。在制度的创新和执行上，树立正确的执行就是创新，创新是为了更好的执行的新理念。在工作实践中，强化遵守制度的意识。凡是制度有规定的，都要严格执行。强化创新意识，注重实践经验的理性总结，在实践中不断丰富和发展，结合实际不断修订和完善。不断创新制度保证了推进和提高，为工作顺利开展发挥了较好的作用。由于强化制度落实，在工作中较好实现把制度转化为效益。强化学习意识，教育职工学好制度，掌握制度，遵守制度，用好制度；强化责任追究意识。制度就是规矩，无规矩不成方圆，在规矩面前人人平等，任何人都不能凌驾于制度之上，对不遵守制度，破坏规矩的现象，追究责任，绝不姑息迁就。组织职工认真学习，准确掌握各项规定，认真履行工作职责，做到不越位、不缺位、不失位，避免因制度调整，避免造成职责不清或出现新的管理漏洞，确保制度的贯彻落实，保证了各项工作的顺利开展。
总之，上半年取得了很好的成绩，全体职工付出了极大的艰辛。下半年还有很多要做的工作。其形势不容乐观，面临的困难还很多。但是，我们一定一如既往地不懈努力，在局党委的正确领导下，在各位领导的关怀支持下，会把下半年的工作做得更好。
押运中队半年工作总结篇5
一位曾参加过“三下江南”、“四保临江”、辽沈战役、平津战役、抗美援朝等著名战役，多次受奖并受到主席接见的全国特级战斗英雄张国富，复员回乡后，不求官求荣，隐姓埋名40年，甘于做一个普通的火药工。这个感人至深的故事，无疑将让读者的灵魂受到一次难得的净化。
英雄埋名四十年
——全国特级战斗英雄张国福的传奇经历
1998年7月11日。北京301医院重症病房。
生命垂危、气如游丝的一位肺癌患者，正在接受全力抢救。站在外面的亲人和总政治部的同志，焦急万分地盼望着奇迹发生。
病魔，就像不可抵挡的冲击波，迅速肆虐，侵蚀着老人的每一个细胞。
昏迷中，老人不停地喊着：“首长！我被包围了，向我开炮！”“副连长牺牲了，战友们都牺牲了，请求增援！”
这位病人就是全国特级战斗英雄张国福。
40年前，张国福是全军闻名的特级战斗英雄，他参加过“三下江南”、“四保临江”、辽沈战役、平津战役、抗美援朝等多次战役，先后荣立特等功一次、大功两次、小功五次，并荣获“四野”授予的“孤胆英雄”、“开路先锋”、“青年战斗英雄”等荣誉称号，他曾获得东北人民英雄奖章两枚、全国战斗英雄代表大会纪念章一枚、奖章一枚、朝鲜民主主义人民共和国独立奖章一枚……1950年9月，张国福出席第一次全国战斗英雄代表大会，当时19岁的他是众多英雄中最年轻的一位。
老英雄的儿女们一点一点地为父亲擦拭着脸庞上沉积的岁月风尘，但怎么也抹不掉令他魂牵梦绕的峥嵘岁月——
一、只身杀敌的“张虎子”
张国福原名为张国富，乳名“张虎子”。1931年12月出生于吉林省榆树县新立镇一个农民家庭。1946年他积极响应党的号召，参加了中国人民47军，1948年加入中国共产党，先后任班长、排长、连长等职务。
1947年5月，中国人民向盘踞在东北的军队发起了夏季攻势，刚好张国富所在的独立三师九团负责攻打吉林市北面的江密峰。江密峰地处松花江以北，是一座南高北低的山岭。在攻打北山时，双方激战到下午三点多钟，还有300米高的山峰难以攻下。此时，我军一营长、三营长、一连长和三连指导员都已牺牲了。伤亡人数逐渐增多。
怎么办？
小战士张国富眼红了。紧急关头，他一人在我军炮火掩护下，疾速冲到距离敌人指挥所10多米处，掏出一颗手榴弹，猛地冲进敌人指挥所，大喊一声：“优待俘虏，投降不杀！”
当时在指挥所里的敌人保安团长、中将赵佰昭吓傻了，乖乖地当了这个16岁小战士的俘虏。敌人的指挥所失灵了，我们的部队一鼓作气，攻上山头，全歼江密峰的守敌。战斗结束后，《猛进报》以《16岁放牛娃张国富活捉中将赵佰昭》为题，详细地报道了这段传奇般的战斗经历。张国富不但记大功一次，还成了独立三师的名人。
攻打江密峰战斗不久，张国富又经历了一次极为惊险的战斗，创下独自一人使部队化险为夷的战斗奇迹。那一次，他所在的九团二营五连刚刚进入松花江边一个村庄大院休息，就被敌人用机枪把大门紧紧地封锁了。情况万分危急。
还是张国富，冒着敌人的枪林弹雨，从院墙上翻身爬到墙外的玉米地里，偷偷地爬到距离敌人20余米远的地方。突然，他快速掏出手榴弹抛向敌人的机，顿时把吼叫的机枪炸“哑”了。同时，院内的战友们冲出大院，把敌人打得七零八落。全连人得救了，张国富又被记大功一次。
1948年9月至11月，在解放东北全境的辽沈战役中，张国富立下了“天大”的特等功。1948年9月12日，辽沈战役打响了！在“这次决战不能让的军队走出东北”的指示下，、率领的东北野战军连克昌黎、北戴河、绥中、兴城、义县、锦州等地，急调廖耀湘指挥5个军12个师共计10万人的“西进兵团”前来助战，却被我军拦截在黑山、大虎山一带。双方短兵相接，又一场恶战开始了。
战斗打到胶着状态时，张国富所在的部队知道敌军司令部就在他们这一带。但是，能否相遇，能否攻下，还是一个未知数。就在胡家窝棚那里，敌人的炮火十分猛烈。经过几十次冲锋，战友们一个个全都倒在敌人的炮火之下。这时，张国富左手拎着爆破筒，右手紧握着手榴弹，等待着再一次发起冲锋。
又一次冲锋被敌人炮火挡住以后，张国富佯装被击中，伏在一片阵亡的战友们身旁，没有退回阵地。此时，张国富已经接近了敌人指挥所。当部队再一次吹响了冲锋号时，距离敌人最近的张国富以迅雷不及掩耳之势，准确无误地向敌人指挥所投出了一颗手榴弹。借着手榴弹爆炸的一刹那，张国富手持爆破筒一跃而起，冲进了敌人指挥所，向敌人指挥官大声地断喝：“快命令你的部队放下武器，不然我就与你们同归于尽！”
就在敌人指挥官惊慌失措之际，张国富身后的战友们已经冲进指挥所。 敌人指挥官一看大势已去，无奈地命令士兵们停止抵抗。胡家窝棚战斗一举摧毁了廖耀湘的司令部，大大地加快了整个战役的前进步伐。张国富只身一人手持爆破筒冲进敌军指挥所的举动，被我军指挥战斗的师首长在望远镜中看得清清楚楚。战后，师首长夸赞张国富是一个真正的“小老虎”。评功时，张国富被评为特等功臣。他的《立功证书》“功绩摘要”一栏是这样写的：“辽西战，替班长看地形，打一个手榴弹，炸死五六个敌人，活捉敌官兵10余名；冲进敌指挥所，对战役起天大的作用，战后评一特功。”
全国解放以后，张国富光荣地出席了1950年9月召开的第一次全国战斗英雄代表大会。400万大军，仅选出307名战斗英雄。而荣膺“特级战斗英雄”荣誉称号的只有78名。可见当时标准之高，资格审定之严。而年仅19岁的张国富榜上有名。在英雄代表大会上，向来风趣幽默的主席把张国富从代表人群中拉出来，让他与总理站在一起。主席一脸严肃地打量着，张国富很是紧张，不知所措地站在那里，一动也不敢动。半天，主席灿烂地笑了：“高矮差不多么！”、等将帅们和代表们也都笑了起来。会议期间，主席特意设家宴，宴请了张国富、郭俊卿等四位英雄。在向代表们敬酒时，、、等领导亲切地勉励他“好好学习，艰苦奋斗，再立新功”。
1951年4月，张国富随47军入朝作战，正值敌军发动大规模的“秋季攻势”，在临津江一带向我军进攻。当时，中朝正同美军举行停战谈判，美军倚仗着自己的军事实力，叫嚣谈判桌上解决不了的问题留着战场上解决。发起这场进攻的“联合国军”，有美骑1师、美3师、美25师、英联邦师、李承晚军第9师、泰国团、土耳其旅及希腊营。“联合国军”把所有的杀人武器全都用上了，飞机、大炮，甚至化学武器、毒气弹，还有200余辆坦克，300余门火炮……
而我军连给养都难以为继。那是怎样的七天八夜啊！残酷的炮火在考验着中国军人的忠诚与勇气。
张国富率领着全连战友们，顽强地坚守着朝鲜的345.6无名高地。一次次地抵抗，一次次地阻击，身边的粮食颗粒皆无，战友们解下自己的腰带，用开水煮熟，吞咽着继续坚持战斗。当棉絮、衣服，都成为战友们的食物时，阵地上只剩下了张国富和他的副连长。
与阵地共存亡，是他们唯一的选择，两个人争着把生的希望留给对方。这时，疯狂的“联合国军”又发起了冲锋。张国富和副连长将阵地上的弹药集中在一起，凭着顽强斗志，又一次打退了敌人的进攻。此时，张国富身负重伤，他的右腿已经骨折。
阵地上的一切通信中断，坚守阻击敌人任务即将完成，可副连长请求张国富立即回师部报告。在隆隆的炮火声中，身负重伤的张国富用皮带把一名奄奄一息的战友绑在自己身上，他连滚带爬地撤出了阵地。而副连长，却和他的全连战友们把英名永远地留在了异国他乡的土地上。
当张国富血肉模糊地爬回师部时，他用自己微微能动的嘴唇，从嗓子里发出了几句话：“师长！全连人全都牺牲了，我们的阵地没有失守……”
说完，张国富昏了过去。师部所有的指挥员失声大哭。
战争结束后，作为军事精英的张国富，被部队保送到湖南衡阳炮校深造。就在前程似锦的人生旅途中，张国富毅然决然地告别了部队，回到了原籍吉林省榆树县的家乡。
二、押运火药的“张四级”
张国富复员回到地方以后，受到了当地政府和人民的热情欢迎，人民对这位全国战斗英雄非常重视，经常请他作报告，讲述战斗经历。与此同时，政府对于张国富的安置，也进行了精心的安排。
1956年夏季的一天，吉林省榆树县委书记特意将张国富请到了自己办公室里。县委书记拉着张国富的手说：“国富啊！你是共和国的特级战斗英雄，也是榆树县人民的骄傲，为了妥善安排你，县委决定，将你调到县委工作，怎么样？”
张国富摇了摇头。
县委书记以为他对安排不满意，急忙说：“如果你认为不合适，等到半年以后，我们再作调整。”
张国富说：“我不是那个意思。我今后不做官，想务农。”
县委书记不解地问：“你舍生忘死为的是什么呀？”
张国富解释说，为的是我们劳苦人民过上好日子。战争年代，自己身边不知倒下了多少战友，他们再也感受不到新中国的阳光了。自己能活下来，本身就是一种幸福，不想借牺牲的战友们的光，在地方享受高官厚禄和衣来伸手、饭来张口的生活。共和国的胜利，不是一个人的功劳，合上功劳簿，自己就是一个普通的劳动者。自己要用双手去生活。
一席话说得县委书记热泪盈眶。
张国富回到了自己的家乡。他从16岁开始参军一直到复员转业，对农活一窍不通。什么春种、秋收，播种、收割，什么扶犁、点种，套车、拉磨，他都有劲儿使不上。
有一天，新婚不久的妻子犯愁地说：“咱们俩总得找点什么活计吧！要不瞪着眼睛饿死么？”
张国富笑着说：“天无绝人之路，我发现了一个秘密。”
妻子问：“你有什么秘密？快说！”
张国富说：“黑龙江省鹤岗矿务局正在招收工人，尤其是煤矿急需消防人员。我这个部队转业人员，正好适合干这一工作。”
经过两天两夜的商议，张国富和妻子悄悄来到新立镇政府，开了一张“支援煤矿建设”的介绍信。在张国富的百般恳求下，镇政府秘书在介绍信上将“张国富”改写成了“张国福”。虽然是一字之差，可一位曾经枪林弹雨的共和国特级战斗英雄，从人们的视野中静静地消失了。隐名埋姓，这是张国福用来表达对生存感悟的一种特殊方式。
张国福带着妻子，肩扛着简单行李，来到了黑龙江省鹤岗矿务局。当时，他的档案、户口等什么都没有带，他的复员证、立功证、军功章等更是露都没有露，完全是按着“介绍信”里介绍采用的。
当时，招工单位听说张国福是当兵出身的，便将他安排到鹤岗矿务局十三厂消防队，在那里当了三年消防队员。由于矿务局不断地更新设备和引进新技术，张国福所在的消防队慢慢解体了。
消防队解体以后，原来的队员们纷纷投亲靠友找关系，大都分配了满意的工作。可张国福呢，是一个外来人，人生地不熟的，只好静等组织上的安排。有一天，十三厂负责人事的同志找到了他：“你愿意干火药工吗？”
张国福问：“不就是摆弄火药么？”
人事同志解释说：“不是制造火药，而是从南方往回押运火药的原料。”
张国福笑了：“哦！押运有什么难的？”
人事同志没有隐瞒他，说这个火药工是十三厂最苦、最累、最危险的工种。到目前为止，只有两个人上岗，可都没有干上一个月就要辞职，要求调换工作岗位。
张国福不以为然，不就是苦累加危险么，就是掉脑袋也不怕，只要是为了新中国建设。
人事同志半信半疑，但看到张国福坚定的态度，就把事情敲定了。
第二天，张国福在十三厂人事同志的陪同下，来到了火药押运队。这时，厂内有十几个人围着张国福，就像看外星人一样，堵了个水泄不通。大家议论纷纷，有的说，这个工种哪里是人干的？还有的小声说：“火药工，特别危险，弄不好会出人命的！”还有个好心的工人拉着张国福的衣襟：“我们听说你参过军，那也不能拿自己的生命当儿戏，是不是？”
张国福领了大家的心意，但却没有改变想法。他相信自己一定能保质保量地完成任务。
张国福的工作是坐在闷罐车里从南方押运到黑龙江省鹤岗矿务局。从南方运回tnt原料，再把制好的火药运到鸡西、双鸭山、七台河等地的煤矿里。一路上，光坐车就需要几天几夜。每一次他都弄一个破麻袋片往闷罐车里一铺。夏天，这里面又闷又热。一到冬季，这里变得又冷又饿。这么一次押运，就得煎熬几天几夜。
有一年夏秋交替的时节，他经历了一次险情。
那次押运，下起了暴雨。一声炸雷，将大地震得微微地颤抖。闪电像一条浑身带火的赤蛇飞过天空。沉闷的雷声如同无数个铁球在天空滚动。苍天像被戳了个窟窿，暴雨倾盆。
躺在闷罐车里的张国福突然被头顶上的雨滴惊起：怎么？闷罐车漏雨？
张国福迅速地站起来，仰脸一看，因为此车年久失修，在车顶的连接处出现了锈蚀的漏洞。雨水顺着漏洞，一滴一滴地流淌，然后变成了“放流”。他一眼看到，火药原料马上就要被雨水浸湿。不行！决不能让雨水流进原料中，决不能让国家财产在我手里受到损失！
张国福伸开双臂，将原料一袋一袋地重新码垛。由于空间太小，还有四袋原料无处安放。没有别的办法，张国福只好将自己躺卧的地方挪开，然后，将自己铺的麻袋片盖在原料上面。可是，风大雨大，闷罐车内的“雨流儿”顷刻间便把麻袋片浸湿了。这时的张国福什么都不顾了，一下子趴在原料上面当起了挡雨篷，任凭车内的“流水哗哗”。
一个小时过去了，两个小时过去了，三个小时过去了。暴风雨足足肆虐了四个小时，可张国福一动不动地趴在原料上。
运输车通过四平市时，司机选择了一个地方停车。当司机打开闷罐车门时，发现张国福趴在那里。司机轻轻地在他背上拍了一下，张国福才从极度紧张中清醒过来。
司机很感动，可对于张国福来说不算什么，他只是将湿透的头发用手捋了捋，笑了。
还有一次更危险的经历。
有一年秋天，从沈阳通往开原市的公路正在维修。一时，所有的车辆全都从公路下面的土路通过。当火药车行驶到开原一农村时，由于道路泥泞，十分难走。司机一不小心就驶进烂泥坑里。几次启动，闷罐车的车轮光打转不动弹。
没办法，张国福便用铁撬杠撬动。就在这时，闷罐车车门松开了，一麻袋原料掉在了车辙里。张国福发现以后，二话没说，快步冲到后面就要搬运原料。此时，谁也没有想到，一队农村迎亲的人们敲锣打鼓鸣放着爆竹向这边走来。迎亲队伍中有一个小伙子点燃了“二踢脚”，只听“砰”地一声，就没有了声音。偏巧，爆竹落在了原料麻袋上面。
张国福手疾眼快，将爆竹抢在手里，使出浑身的气力，抛出20多米远。
“砰”的一声，爆竹爆炸了！
好险呀！
张国福额头上的汗水，顺着脸庞、脖颈流淌下来。他将两手一伸，挡住了迎亲的队伍：“乡亲们！我们是押运火药的，请你们不要在这里燃放鞭炮，以免发生危险，我求求你们了！”
目睹刚才所发生一切的小伙子，急忙上前认错：“对不起呀！实在是对不起呀！”
在小伙子的倡导下，迎亲的人们帮张国福将陷进坑里的闷罐车推了出来。事后，张国福有点后怕地说：“如果反应不快，恐怕要发生特大责任事故！”
当十三厂工人们得知这一消息时，有的工人马上找到张国福，直截了当地劝说他放弃这一危险的工种，并许诺为他找一个特别轻闲自在的岗位。可是，张国福婉言谢绝了：“兄弟！你的好意我真的领了！不过，这个工作不能放。”在他看来，只要怀着一颗对国家、对人民负责的心，什么困难，什么危险，都可以克服。
几天以后，厂领导考虑到张国福已是两年的火药工，打算找另外几名工人，接替他的工作。可张国福仍然坚定地留了下来。他想为十三厂多出一把汗。
为了证实自己特别能胜任这个“火药工”的工作，从那时起，张国福隔三岔五地把自己的5岁小儿子抱到闷罐车里，和他一起负责押运。张国福之所以这样做有两层用意，一是从小培养自己的儿子吃苦耐劳的意志；二是要向大家表明，困难没什么可怕的，危险没什么可怕的，我把自己的儿子都押在车上！
至于装卸火药原料，就更不在话下了，张国福干起活来比年轻人都猛。至今十三厂退休的老人回忆起当年的情景，都说张国福那时干起活来力气大，没人能比。
就这样，张国福在十三厂一干就是25年，进厂时工资是四级工，一直到退休都没有涨过。他的老伴儿送给他一个外号———“张四级”。
三、三个窝头
柳枝上蓬松的雪挂，被凛冽的寒风一阵阵吹到了大地上，与棉絮般的白雪汇合在一起，天地间白茫茫一片。
北国的煤都———黑龙江省鹤岗。一望无际的雪地上，张国福领着年迈的父母，顶着呼号的风雪，艰难地向煤矿家属区走着，身后留下了一串长长的脚印……
当时，正是我国三年困难时期，全国上下勒紧腰带，偿还着苏联“老大哥”的债务。再加上自然灾害的肆虐，人们的生活落到了低点。鹤岗这个地方也不例外。因为张国福的工种属于特殊行业，他每次从南方押运火药原料回来以后，都能得到三个玉米面窝头的“保健饭”。每当他将这三个窝头拿到手时，马上想起了嗷嗷待哺的五个儿女，想起了远离他乡的父母。为了不使父母挨饿受冻，张国福写了十几封信催促，两个老人从吉林省榆树县来到了鹤岗矿务局。
张国福既高兴又担忧。高兴的是，自己的父母在身边能够得到照料，担忧的是，三个窝头能保证一大家子人安全度过这一吗？他说不准。不过，有一点他可以达到，那就是，不管千难万难，决不能让父母和儿女在饥饿中死去。
那时，粮食供应标准相当低，张国福的父母也没有口粮。有时，全家人一连几天都吃不上一顿像样的饭，只能等着张国福从南方押运回来所分到的三个窝头。每当张国福回到家中时，他便把一个窝头分成两半递给父母，再把另两个分成五份给五个儿女。他和妻子喝只有几粒米星的“稀水粥”。
再后来，他又有了新的分法，每次要匀一个给邻居的儿子。
为了共渡难关，除了每天吃饭时鼓励家人“困难是暂时的，饥饿更是暂时的”以外，他利用押运的空隙时间，带领老伴儿和儿女们来到十几里外的农村，在田地里捡起了豆皮子，或者到地里挖大头菜根子。背回家里后，把豆皮子用开水煮着吃，把大头菜根子洗净煮熟当饭充饥。
有一天，张国福的父母从衣兜里掏出10斤全国粮票，交到他的手中：“儿子啊，我们不能眼看着你们全家人饿死，这10斤粮票，是我们在吉林老家口挪肚攒得来的。你拿着它，到自由市场上换点吃的吧！”
张国福一句话都没有说，眼泪汪汪地接过这10斤全国粮票。他在市面上转悠了三天，才用5斤全国粮票从别人手里换回来10斤稻糠。10斤稻糠，只能解决半个月的口粮。
张国福夫妇把稻糠熬成稀粥。每顿吃饭时，他们用铁勺子将干糊糊的稻糠粥，盛给父母和儿女，半干半稀的稻糠粥，盛给老伴儿。当他觉得老伴儿已经喝完稀粥的时候，才会放下手中的碗，喝点稀汤寡水的稻糠粥。
由于饥饿，张国福走起路来一个劲儿打晃儿，手、脚和腿明显浮肿起来。老伴儿非常心疼，劝他多吃点，但他总是淡淡一笑。他相信，国家会有办法的。
他的父母再也看不下去了，劝他找单位或者民政部门解决一些口粮，何必全家人，也包括邻居家，一起争夺仅有的三个窝头呢？理由很充分：“你扛过枪，渡过江，受过伤，完全能够争取到的！”
听了父母的说法，张国福笑着说：“你们提出的理由，一点都不充分。不光是我们，就连北京的、朱总司令、他们也都勒紧腰带，和全国的老百姓一起，积极地还债呀！我虽然参过军，这也不是向组织要粮食的资本呀！坚持吧！我们很快就会好起来的，我们的国家也很快就会好起来的！”
儿子的一番“讲解”气得父母坐在炕上，一声不吱。第二天，张国福的父母不吃不喝，以死威胁。这一下子张国福慌了，凭他怎么劝也没有用。
张国福真的害怕了，他恳求道：“你们不要这样好不好？我求求你们了！你们打我、骂我，怎么都成！我就是求你们坐起来，吃饭呀！你们不吃饭，我不就成了大逆不道的罪人了么？”
父亲气呼呼地坐起来，用手指着他：“你不是罪人是什么？哪有你这个样的，放着能解决的事情不去办，却在家里忍饥挨饿的，你算什么人？”
母亲哭着说：“16岁你就参军打仗，不说你有功劳，那还有苦劳吧！你找单位解决口粮，这还算过分么？你不是我们的儿子！这个兵白当了！你简直是一个窝囊废！”
没有办法的张国福只好硬着头皮，答应找单位解决口粮。一听儿子答应了，父母马上坐起来，有说有笑地和孙女、孙子盼望张国福的“胜利消息”。
张国福心里最清楚，自己决不能暴露身份，必须采取最实际、最方便的方法，来应付父母儿女的盼望。他终于想出一个“好”的办法。第三天早上，张国福喝过稀粥以后，坐在父母和儿女们面前，平生第一次撒谎了：“我几天来找了单位领导，可目前他们也有很多困难。但是，他们答应，在自己家房前屋后种点地，以解决咱家的口粮问题。”
父母马上意识到这是在撒谎，摇晃着脑袋不相信：“这种地种不种，你们单位领导管不着呀！”
张国福继续撒谎：“这你们二老就不懂了，在咱们老家，种地那是农民的自由。可在鹤岗矿务局，种什么得单位领导批准的！”
就这样，张国福总算把这一“难关”渡过去了。紧接着，张国福和他的老伴儿在自己的房前屋后以及附近的地块种上了蔬菜。
后来，这一秘密被张国福的父母发现了。有一天，二女儿有病发烧，他正在火药车上卸货。他的父亲着急了，急匆匆来到十三厂找他。老人家一进厂区，就遇见了厂长。经过一番打听，老人家便将张国福在家种地的事情一五一十地汇报了一遍，还连连感谢厂长对他们家的大力支持。厂长听糊涂了。这才使老人家知道了事情的真相。
当天晚上，张国福的父母狠狠训了他一顿，他一言不发，任凭父母“批判”。过后，他还是与往常一样，揣一个烧好的土豆去上班，既当菜又当饭。省下押运回来的“保健饭”———三个窝头，分给自己的父母、儿女，还有邻居家的儿子。
终于有了一次将功补过的机会。出差十几天的张国福回来时，带来了千里之外的苹果，每个人一个。他没有忘记邻居家的儿子，打发老伴儿将苹果送去。
当父母看到张国福上班时还是揣着土豆时，他们心疼了，商议着回自己的老家。张国福说什么都不让。可是，任凭张国福如何哭求，如何跪拜，他的父母去意已决。没有办法，张国福只好将老人剩下的5斤全国粮票拿出来还给他们：“爹！娘！这剩下的5斤全国粮票带着吧，眼下这么困难，能解决点问题的。”
父母依然是父母，心疼儿子胜过自己：“你留着用吧，不要考虑我们，我们都老了。”
谁也没有想到，这竟是他们最后的诀别！
二位老人离开鹤岗还不到一年的时间，在原籍吉林省榆树县相继去世。亲人们记得，他的母亲病危时，老人想着儿子，昏睡中还在叨念着张国福。亲人们都在责怪他。当亲人们将电话打到十三厂时，张国福手握话筒，肩膀就像灌了铅一样，怎么也放不下，眼睛被泪花模糊了。
可是工作在等着他。他一咬牙，抹了抹眼泪，又向押运车走去。卸货一结束，张国福急匆匆地向鹤岗电报室跑去，嗓子就像有一团棉絮堵着，什么都说不出来了。他在电报纸上写道：妈妈，儿子工作太忙，希望你保重。第二天上午，亲人们接到了他的电报。当亲人将电文读给母亲时，老人家这才安然地闭上了眼睛。
不到半年时间，张国福的父亲因积劳成疾身患癌症，在“我儿子他们过得还好吗”的呼喊声中，遗憾地离开了人世。
得知这一消息以后，张国福一下子瘫坐在地上，任泪水肆意横流。
也就是从那一年起，每当清明节来临，张国福都要带着父母留给他的五斤全国粮票，和一瓶白酒，来到郊外的十字路口，冲着家乡方向，将五斤全国粮票铺在供桌上，他流着泪水，燃烧着冥纸。随着冥纸化作一缕缕青烟，随风而逝，张国福心中无尽的痛总是汹涌而来，使他长跪不起。
四、捡回两条生命的“爸爸”
张国福虽然在战争年月里是一位敢拼敢杀的“孤胆英雄”，但是，他在和平时期却变了个样，有时候心思细腻，还有一副古道热肠。
张国福前后院的邻居们都十分清楚地记得，无论谁家有什么事情，比如拉个秋菜、盖个门房什么的，不用你特意打招呼，只要他遇见了，保证放下手中的活计就去帮忙。谁家房子漏雨了，他就主动去苫瓦。谁家下水道堵塞了，他就主动去掏。谁家一有个红白喜事，第一个来到现场的就是张国福。冬天下雪了，他早早起来就把附近的小道全都给扫出来。夏天一下大雨，他披着雨衣，手拎着铁锹，将院外的排水沟，以及邻居家的，全都理顺。
周围的人们更是念念不忘张国福的一段感人故事———
那还是张国福的小女儿三岁时，突然患上了肠粘连，病情十分危急。在老伴儿陪着小女儿连续住院几个月的时候，奄奄一息的小女儿接到了病危通知书。同一病房还有一位小女孩，也因为患有流行的“脑肝”，一同被医护人员抱到医院的太平间里等待死亡。
当张国福押运火药原料回到十三厂后，连家门都没有进，直接奔向了鹤岗人民医院。一推门，只见老伴儿抹着眼泪，默默地整理着小女儿的衣物。他一把将老伴儿的肩膀扳住，大声地问：“我的女儿呢？”
老伴儿再也忍不住内心的悲痛，“哇”地大哭起来：“咱们的女儿已经不行了，扔在医院太平间里了！”
“什么？”张国福睁大了眼睛，喊了起来：“这不可能！我的女儿不能死！”
说完，张国福大步流星地朝着医院太平间跑去，他什么都顾不得了。撞开太平间的房门，冲进去，张国福用急切的目光寻觅着小女儿。只见一个熟悉的目光在眨动着，张国福快速上前抱起女儿，声音哽咽地只说了一句：“我的孩子！”
当张国福转身向门外走去时，并排紧挨着的白床单上，还有一个小生命痛苦不堪地伸展了几下胳膊，从嗓子眼里发出了一声低低的。张国福仔细一看，小女孩没有死，还有口气。他仔细辨认了一下，这不是同一病房里的小女孩么？这怎么得了，不能让小小的生命在我眼皮底下死掉！张国福左手抱着自己的小女儿，右手抱着邻床的小女孩离开太平间。当张国福推开医院病房时，正在病房里处理小女孩后事的年轻夫妇惊呆了：“我的女儿，你怎么抱回来了？”
张国福将女儿交给老伴儿，用手指着小女孩：“兄弟啊，你们的女儿没有死呀！只要有一口气，我们就得把孩子抢救过来呀！”
小女孩的母亲长长地叹了一口气：“我的女儿患的是‘脑肝’，没有救了！”
张国福生气地说：“你作为母亲，就这样把孩子扔进太平间不管么？我可告诉你们，省城**医科大学的专家教授巡回医疗组，已经来到我们鹤岗了。我看，你们跟着我，一起找他们好好地治一治。我们就当‘死马当成活马医’，还不成么？”
听到张国福的肺腑之言，年轻夫妇什么话都不说了。他们卷起了行李，抱起了小女孩，风风火火地随着张国福来到**医科大学专家教授医疗组的驻地。张国福连喘带喊地将两个孩子抱到一位女教授面前，向她求救，并说明了来意。
女教授首先为张国福的小女儿进行了诊治，然后，摘下听诊器严厉地批评说：“你是怎么当父亲的？孩子都已经病到这种地步了，怎么才来找我们？”
张国福只好一个劲儿地点头承认自己的不是。女教授吩咐其他医护人员，将他的小女儿抱上手术台。此时，已经是晚上10时左右。手术室外边的张国福，焦急地在走廊里不停地踱着步，额头上的汗水不停地流。
天亮了！医护人员带着一身的疲乏，从手术室里走出来。张国福正要问女儿情况如何，身后推出来一辆手术车。一个小生命，挣扎着撩开了白被单，伸出一双小小的手掌，微弱地喊了一声：“爸爸！”
张国福抚摸着女儿的柔发，老泪纵横：“爸爸在这儿呢，你活下来了！等你好了以后，爸爸带你去押运火药，你干不干？”
小女儿甜甜地望着爸爸，在手术车上努力地点了点头。
他还惦记着那一个小女孩。到一楼病房，一眼就看见年轻夫妇正守在小女孩跟前。年轻夫妇见他进来，微笑地点着头：“大哥，你让我们如何感谢你呢？我们的女儿已脱离了危险。”
从那以后，张国福除了精心照料和护理自己的女儿以外，经常在一楼和二楼间来回走动，不时关心着那个小女孩的病情。为了防止手术后刀口感染，张国福破天荒地向十三厂领导请了假护理病人。在医院病房里，他整天将洗衣板摆平，将小女儿放好，用手端着一步不离地看护着。有时，他把小女儿放在洗衣板上端着，来到一楼病房，询问小女孩的病情。
张国福的女儿恢复到第15天时，伤口出现了微红，小女孩也有轻微昏迷的症状。医生告诉张国福，两个孩子必须服用消炎药。否则，很危险。
当他得知只有青霉素能治病时，他去找鹤岗人民医院院长。他跪在院长面前哭诉。在其苦苦哀求下，院长终于特批了两支药。
当两支青霉素随着医护人员的针管，慢慢注入两个孩子的肌体时，张国福就像千斤重担一下子卸掉一样，软软地坐在床上，长长地舒了一口气。
后来，张国福在朋友和医护人员的提示下，利用休假时间，徒步来到宝泉岭农场和十里河农场，分别在民间讨取了根治炎症和“脑肝”的偏方。可是，他到十里河农场时，不小心被一条大青狗咬伤了大腿。他只在伤口处抹了点烟袋油子，在午后又返回了鹤岗。当他回家时，大腿已经肿得连袜子都脱不下来了。他没有叫一声苦，赶紧将偏方送到小女儿和小女孩面前。
押运中队半年工作总结篇6
关于警察个人工作总结范文最新
社区民警是实施农村和社区警务战略的主体，但由于长时间放松了基础工作或同时承担大量非社区工作等方面的原因，导致一些地方社区民警工作水平不高，成效不好。下面，从社区民警应处理好的“五个关系”着手，谈一些个人对于提高社区民警工作水平的粗浅认识。
一、处理好社区工作与其他警务工作的关系
众所周知，社区民警确实很辛苦，虽然近年来各级公安机关不同程度上采取了为基层民警减负的各种措施，使社区民警相对单一地承担基础工作任务，专业性有所增强，但社区民警专属社区警务工作是绝大多数单位难以办到的。所以，社区民警要正确处理干好社区工作与完成非社区工作任务的关系，正确定位，找好角色，将主要精力用在社区工作上，轻视自己的主业。同时，派出所的领导要科学整合警力，合理部署任务，最大限度地把社区民警从非社区工作任务中解放出来，使社区民警有充分的时间和精力下社区工作，真正解决好社区民警“下不去”的问题。
二、处理好下社区与上平台的关系
随着警务工作信息化的不断深入，各类警务信息平台的应用越来越广泛，使社区民警的工作更加便捷，案头台帐性工作明显减少，查阅相关信息上网可见，工作效率也大幅提高，然而有些社区民警实际下社区工作的时间并不多，警务室“有室无人”现象和社区见警率低的问题依然存在。其主要原因有两个方面。主观上一些社区民警不愿意在闲暇时间投进社区，存在一定的贪享清闲的个人惰性，也不善于合理充分利用时间;客观上作为采集源头信息和承担接处警任务的第一线，社区民警承担了不少平台基础信息的编辑录入、报送维护和各类案事件的处理任务，占用了社区民警的大量时间。对此，广大社区民警应调整工作思路，进一步增强责任心，提高工作积极性和主动性，提高计算机应用操作水平，提高工作效率，并统筹安排时间，将上平台穿插于值班备勤、下完社区回所和日常处理案事件的间隙等时段，切实做到扑下身子沉入社区和抽挤时间登上平台两不误。
三、处理好干工作与打基础的关系
社区基础工作是“三基”工程建设的重要方面，社区民警要把主要精力用在打牢社区工作的基础上。这些基础包括：强化居民自我防范意识;组织民防力量进行治安防控，织严织密物防、技防网络;与社区干部和相关单位建立密切顺畅的工作关系，开展人口调查、抓好阵地控制;物建一批作用明显的治安耳目和社会信息员，收集情报信息;在社区开展服务群众工作，调处简易纠纷，创建和谐警民关系等等。当然社区工作在不同的时间也有不同的工作重点，如进行案件排查，组织治安清查，处置突发事件，调处治安纠纷，为居民排忧解难等。社区基础要打，日常的工作任务也要完成，但一定要把打牢基础作为重中之重，决不能只顾完成日常工作，而忽视打牢基础工作。“三基”工程建设已进入关键期，要以此为契机，结合苦练基本功工作，加强学习，定立目标，总结方法，积累经验，不断提高自身的基础工作水平和群众工作能力，全面提高社区基础工作总体水平。
在与群众的接触中，要注意提高自己的语言表达能力和运用能力，注重锻炼自己的口才，特别是在宣传党和公安机关的方针政策、开展教育动员活动时，注意提高自己说话的政治和法律水平。要多说心里话，多说实在话。要根据社区的特点和居民的心声，集中精力、开动脑筋做几件有影响的事情，如千方百计把当前案件高发的势头降下来;将侵犯群众利益的不法人员及时予以处理;把邻里之间的各种矛盾纠纷依法调解好等，并注重提高自身的法律水平和业务能力，遇事或接报案件能够随机应变，有效控制、妥善处置;再次要塑形。即平时在社区开展工作中着装要严整，举止要端庄，行为要规范，言语要文明，既能与群众打成一片，又不失自己的身份，向群众展示一个威武雄壮、文明强干、一身正气，信得过、靠得住的人民警察良好姿态，在群众心中塑造起秉公执法、英勇善战的形象，使群众有情况愿意向民警反映、有问题乐意对民警倾诉，有矛盾愿意找民警化解。
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半年来，司法警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为司法警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了司法警察的职能作用。下面将法警队上年度工作情况作如下汇报
一、上半年的工作情况：
1、警务方面。根据中院法警支队年初的工作安排和省院法警工作教育训练大纲，法警队参加了由全省法院开展的刑事审判举行的庭审观摩活动，学习了法警规范化值庭、队伍管理和警队建设方面取得的成绩。
2、在配合各业务庭，室工作方面。执行工作是目前我院工作的重点，法警队服从院里安排专门派赖明同志在执行庭参与执行案件的执行。在执行中能吃苦耐劳，不怕困难和危险，与执行局同志并肩战斗并取得了较好的成绩。为了配合院办公室人手少，任务重的情况法警队服从组织安排派周炎生同志在办公室听从院里的调遣与分配，该同志在办公室能任劳任怨，没有正常的工作日与正常的休息日，得到了党组与领导的好评。同时法警队还派了三名同志在立案庭配合立案庭的立案与送达，三名同志较出色的完成了立案与送达任务，送达的同志不管是天晴下雨还是路途遥远将文书准确的及时地送达到当事人手中，为审判工作做好了前期的服务工作。同时还配合院里的中心工作派周明辉参与县里组织的开发区拆迁，不怕苦，不怕累，发扬了法警特别能战斗与特别能忍耐的作风。在关键的时侯能挺身而出。信访工作一直是我院创和谐的重要工作，法警队服从院里的安排，蔡书勇同志长期在信访办没有白天与黑夜工作，在信访工作方面作出了突出成绩，得到了县领导与院领导的高度好评。
3、刑事方面。上半年共出警 180 人次，值庭 80次，提押犯罪嫌疑人或被告人 60 人次。在该项工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。
二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题：
在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。
1、警力分配的矛盾日益突出。目前，根据我院的设置共有十二名法警，一名法警主要从事执行工作，兼职车辆驾驶，三名法警在立案庭负责送达，一名法警在办公室工作，一名法警在信访办配合信访工作，法警实际在岗的时间很少。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大;参与执行，特别是强制执行时的警力显得捉襟见肘;五是遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。
2、法警装备还未完全落实到位，主要是应该配备的囚车与指挥车还得待院党组的安排与配备，才能更好的保障刑事审判与其它各项工作不出纰漏。
3、警队制度建设得从零开始。虽然我院法警大队设立多年，但由于种.种原因，尚未完善相应的工作制度和警务制度。
4、警队法警由于身兼多项工作，为领导和审判的服务意识不强。
5、只拘泥于完成安排的工作，疲于应付，缺乏独立的创新意识，不能做到全方位的安全服务保障。
三、下半年的工作安排：
结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：
1、 加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。 没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求，逐步制定出一套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化;履行职责规范化;警械管理规范化;业务登记规范化。
2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难，紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查。从而为刑事审判提供有力保障。
3、加强与分管领导和有关庭、室沟通协调。由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。
综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活;同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和司法警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够统一指挥，快速反应招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。
关于警察个人工作总结范文最新 时间一晃而过，弹指之间，20XX年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
一、关于思想层面方面
积极上进，端正工作态度，认真学习领会组织文化，认真学习组织有关管理制度规程和文件，学习组织有关会议精神、领导讲话。通过学习，理解了组织对做好教育、训练、执法、学习等方方面面都提出了非常简练而又精辟的要求。
明确了组织今后的发展思路和现阶段的重点工作及要求。把整个组织文化的思想和思路自觉地、主动地贯彻到实际工作中去，指导我更好的完成每一项任务。社会不断地发展，我所学的仅有知识已远远满足不了组织对我们的要求。对此我利用业务时间来学习党章等方面知识，来提高自己专业知识水平和业务技术能力。
二、关于学习层面方面
在警院期间我虽然比较系统地学习了各项法律，但在实际工作中运用还不够。所以我选择有针对性的学习，在学习中能够突出重点，结合特警的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到知法守法。工作中，我努力学习业务知识，并通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。
学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常与实力强，经验丰富的同志交流工作体会。并坚持记工作笔记，不断工作中的成败得失。
三、关于工作层面方面
在任何时候能够严格要求自己认真训练。面对天气炎热、训练场地面积不足等不利条件，不怕苦、不怕累，节假日不休息，细抠每一个动作，使自己达到了较高的水准。通过这些工作，自己得到了锻炼，获得了经验，还与同志结下了深厚的友谊。
四、关于服从意识方面
工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造的工作环境。
一切工作能够以大局为重、以单位利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，不等、不靠，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。
五、关于遵守纪律方面
平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，按要求规范着装。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。
押运中队半年工作总结篇7
关键词：风险抵押金；交纳标准；成本管理；管理制度；兑现
0、引言
自实行项目法施工以来，施工企业对所属项目经理部的责任和各种管理目标传递基本上采取的是各种责任状（书）等书面形式。签约主体双方为企业法定代表人或各业务主管领导和项目经理。进而客观上形成了“千条线纫一根针”现象，项目经理做为这根“针”。其使命已经被“安全生产第一责任人”“质量第一责任人”“工期履约第一责任人”“资金回收第一责任人”“成本第一责任人”“劳务管理第一责任人”等一系列“第一责任人”所概括。
但实际执行中，会发现要真正实现如此多的“第一”的目标，不可能仅凭“一签了之”。必须有一个责任分解的过程和一个推进这些细分以后的责任人去积极主动履行职责的“软”环境和动力。
做为施工企业，承接工程是生存需要，有效益是发展需要。随着建筑市场竞争日趋激烈，品牌与资质的竞争可以量化具体指标进行显性比较，互相之间的差距很小。但由于市场容量的限制，在绝大部分规模项目和地产品牌项目上，往往最后比拼的唯一硬性指标就是价格。而化解价格风险的主要途径就是依靠各岗位的管理人员齐心协力，立足本职，管理精细化。这就呼唤有一种制度来维系这个成本责任体系或者说是一个团队的团结向上和奋斗热情。风险责任抵押金制度是竞争形势使然，是管理环境使然。
1、制度设计
推行风险抵押金制度是一项系统工程，不是简单地交钱订指标，而是在充分考虑项目规模、过程风险、员工的承受能力、项目的收益水平、项目员工的动态管理以及现有目标责任体系的修订等系列问题的基础上，通过合理设置项目目标，分解与落实责任指标，形成全员参与成本管理的一种系统管理做法。
1.1 范围
如果说成本与全体管理人员的工作都息息相关是一种业内的共识，那么制度约束的范围就应该体现全员性。从构建利益共同体、打造和谐企业的角度，风险抵押金制度要求全员交纳，其中项目班子成员及职能组长、骨干必须交纳，与成本关联度高而且紧密的岗位人员则必须交纳，对于普通岗位员工的额度要充分考虑其实际承受能力以自愿为主，交纳额度由项目自主决定，但必须交足企业规定的额度。
1.2 额度
要根据各岗位的实际工作与成本控制过程和结果的关联程度不同来区分。风险与收益对等，责任大，额度大，风险大，收益大。反之亦然。（具体额度可参见表1、表2，亦可根据企业和项目的实际情况进行调整。）
表1、项目经理部风险抵押金交纳标准
表2、企业领导及职能部门风险抵押金交纳标准
1.3 考核
风险抵押金总额按项目合同额的一定比例确定，而且要现金交纳，不计利息。从理论上讲，抵押金应该是对项目最终结果的制约和激励，在项目彻底结束后再进行得失评判，似乎更加合理，企业的考核也没有什么过程控制的风险。但项目的实际情况错综复杂，有的项目结算期很长，可能从交纳抵押金要等到一年半到两年，甚至更长才能看到回报。这期间一部分短期岗位的人员，如：钢筋工长、材料员等人员已经转战到其它项目工作了。而一次性现金交纳对于每一名管理人员目前的收入水平来说还是非常有压力的，尤其是双职工家庭。如果过程中没有一点激励，看不到希望，只有不确定风险扣罚的约束，无疑会伤害员工的积极性，也降低了风险抵押金制度的积极作用。因此，应按季度对项目进行考核，实行过程预兑和成本预警的是近一阶段比较人性化的管理制度。对有超降低的项目进行过程预兑，对项目成本状况突破公司设定的成本预警红线的发出预警通知，警示存在问题，要求定期整改。
1.4 分配
由于每个人交纳的风险抵押金只能在一定程度上体现岗位职责的大小、岗位性质与成本工作的密切程度，并不能表达个人工作过程中的表现对项目整体工作或成本开源节流方面的贡献。因此，确立的风险抵押金兑现的原则应为“双线制”：收益分配采取两条线，不同的分配办法，过程预兑按贡献，决算兑现按比例。以此来体现和确立个人工作表现的衡量标准，激励企业员工主动关心管理，努力创新降低成本措施的积极性。对完成竣工结算的项目进行风险抵押金清退，有超降低的项目进行全额退还风险抵押金并给予竣工兑现，对个别亏损的项目按相关规定扣减风险抵押金。
1.5 改进
一项管理制度是否能够良好运行，并得到大多数人的拥护，其检验标准为三条“贴近”：一是是否贴近战略意图；二是是否贴近管理实际；三是是否贴近群众呼声。由于风险抵押金制度的运行不是简单的“一缴了之”，而当从口袋中掏出的钱如何获得回报成为所有人的关注焦点时，无论对项目内部自身管理，还是总部各职能部门的管理与服务能力都是一个双向的、互动的促进。一旦运行不畅，问题就会很快暴露出来。因此，制度设计的主管部门应该时刻关注运行中内外部环境的变化，及时进行调整、改进和补充。
2、制度运行与作用分析
项目风险责任抵押金制度的推行，可使企业成本管理和实现利润有所提高。虽然不能简单地将成本管理的成绩全部归功于风险抵押金制度的实施，但风险责任抵押金制度对促进企业成本精细化管理和全员关心成本起到了积极的推动作用，对增强企业凝聚力、向心力，增强员工主动性、责任心产生了强烈影响。具体从五个方面进行阐述：
2.1 提高项目的获利水平，规范项目成本管理行为。
把加强项目成本过程控制作为项目管理的核心重头工作，项目在“风险共担，利益共享”原则的推动下，有力地促进了项目管理的健康运行。推行风险责任抵押金制度，可使项目所有人员的责、权、利有效统一，将企业与项目、项目与项目员工的利益紧密结合，最大限度地调动全部管理人员的积极性及主动性，很好地促进企业目标责任体系的落实。
2.2 提高项目合约管理水平，二次经营、三次经营成效显著。
推行风险责任抵押金制度，项目预算、结算工作明显加强，项目合约管理日趋规范，二次经营、三次经营意识进一步提高。
首先在二次经营上，项目和合约管理人员认真研究招投标文件，揣摩业主心态，讲究谈判技巧和策略，最大限度的在二次经营阶段为企业争创效益。其次，在工程结算上，改变了部分项目施工竣工后做“甩手掌柜”，或靠企业出面，结算一拖再拖的现象。第三，项目经营做到了“先算后干、边干边算、干完算完、算完审完”，其中包括对业主的过程变更洽商的过程结算和对分包的结算。尤其是对专业分包，做到干完的项目能结算的就要结算，既堵死了分包结算的后路，防止了项目利益的流失；又核实了项目施工过程的实际成本，为最终结算打下良好的基础。同时，在分包招标过程中，先谈好合同条件，选择报价低、素质高的队伍后，再组织进场施工。
2.3 提高全员成本意识，增强成本的动力和水平。
项目各岗位成员的责任明确，根据岗位责任交纳风险抵押金，模拟股份化运行。项目全员交纳风险责任抵押金，相当于全员“参股”，在项目管理过程中体现的是风险共担的管理责任；在竣工结算项目兑现中体现的是利益分配的重要依据。
2.4 提高优化施工组织设计和精心组织管理的水平。
坚持实施集成化的管理思路，集中项目优势技术资源，为企业整合使用，全面推行项目技术目标策划工作，对所有新开项目都进行技术目标策划，有效控制了制造成本中的技术经济成本。同时，把成本管理作为“重头戏”，严把施工计划、组织、控制、协调等全过程、全方位的精心管理，千方百计动脑筋、想办法节约成本，降低费用。
2.5 提高风险防范与评估意识，增强员工积极性和企业凝聚力。
考核从严，兑现必真，过程预兑受益的是广大管理人员，但实际上是建立在企业对项目的运行风险及时可控的基础上。因此，过程考核中企业必须具有总体风险评估能力，并采取审慎的态度确定项目过程成本。同时，一旦考核结果确定，风险剔除，就应该真金白银地兑现，以便坚定项目管理人员继续努力地决心和信心。
风险抵押金制度将个人收益与项目成本挂钩，项目每名员工都自觉的把心思用在管理上，把劲使在施工生产上，相互推诿扯皮的事情少了，项目和谐了，同时项目员工的收入也有了大幅提高，这种激励与约束机制可以调动项目员工的工作热情，增强企业的凝聚力。
3、关联问题
项目管理的核心因素是人，风险抵押金实施后，项目经理部往往争的是高素质的管理人员，特别是既懂技术，又懂管理及经营的综合型人才。项目经理普遍都意识到，有了一帮能干事的人员，才能干好项目。而实际情况是，项目部对各岗位人才的需求往往不能完全得到满足，同时，作为企业，为了保证企业和谐、稳定，则应做到所有员工人人有岗，这与风险抵押金制度实施在项目各岗位任职能力要求存在一定的矛盾。当然企业亦应在人力资源培养、人才队伍建设等方面不断加强。
4、结语
通过风险抵押金制度的建立，可以得到两点基本规律：一是再好的管理制度也无法解决所有的问题；二是管理无止境。风险抵押金制度的运行尚处于探索阶段，只要外部竞争环境变化和内部运行氛围调整，管理制度就应该持续地为适应变化而变化，做到与时俱进。从企业发展的角度出发，发挥广大员工的积极性和创造性，用和谐的管理凝聚人心，从而实现企业和员工利益的共赢。
押运中队半年工作总结篇8
此前，2月3日晚间的公告披露出最重要的信息是，杨永仁及其弟杨永钢有部份抵押在证券行的股份被斩仓。另外，公司还有50亿股被质押，正与潜在买家达成交割的协议。最新的公告则显示，控股权拱手相让。
从以往的基本面来看，这家公司具备明显的老千股特征。
真假洋参商？
恒发洋参自称，按截至2011年、2012年及2013年销售收益及销量计，是香港最大的一级花旗参供货商。向以加拿大及美国为基地的种植商及大宗出口商采购全部未经加工处理西洋参。
西洋参价格按产地区分，可以分为美国西洋参、加拿大西洋参和中国生产的西洋参，也就是美国威斯康星州花旗参、加拿大多伦多西洋参、加拿大温哥华西洋参和中国大陆西洋参。西洋参种类繁多，其中属美国威斯康辛州进口西洋参为西洋参的极品。
以淘宝上的售价估算，恒发洋参每克西洋参大概是3元多一点。根据公司招股书，恒发主要是从加拿大和美国进口西洋参，加拿大是第一大采购商。故我以加拿大的西洋参价格作为参考。根据加拿大濒危种群国际贸易公约出口许可证（CITES）网站（http：//cites.ec.gc.ca）上的资料显示，两年参一般在40加元/磅，而五年参最差也有80加元/磅，品质好一点的可以卖到200加元/磅甚至更高。由于加元兑人民币一直在贬值，2013年至今贬值接近30%，但考虑到西洋参价格也在上涨，因此简单对冲，换算过后，最便宜的两年参差不多2.2元/克 左右。按照公司2015年42.4%的销售毛利率以及35.2%的净利率看，只有进口最差的一批加拿大西洋参，这种价格销售才比较合理。
再来看看加拿大的相关政策。西洋参（五叶人参）被列在CITES的附录II中，并被加拿大濒危动植物状况委员会（COSEWIC）认为是加拿大的一个濒危物种。加拿大完全禁止出口野生西洋参。
假如你去香港旅游并携带人工种植的美国西洋参，则必须持有由加拿大野生动植物服务中心提供的有效的濒危种群国际贸易公约（CITES）出口许可证。此许可证无法从CFIA得到。特别注意：当你离开加拿大时，此许可证必须同时得到加拿大海关的认可。
西洋参出口商，包括零售商，必须从加拿大野生动植物服务中心的“CITES事务所”获得一个“人工种植西洋参多用途出口许可证”。
而公司在招股书中这样表示：“由于西洋参的出口由加拿大大宗出口商安排，本集团作为纯买方，并无需遵守该等规定。”“本集团委聘加拿大大宗出口商（为安大略省的第三方及种植商）安排从加拿大出口西洋参”。
此外公司还披露了五大供应商，截至2011年、2012年及2013年底，向前五大供应商的采购额占总采购额分别为56.6%、40.7%和39.2%，而最大供应商占总采购额分别约为17.3%、12.3%和10.4%。这意味着公司大部分业务是二级经销商的性质，没有加拿大西洋参的进口许可证，因此毛利率会进一步压低。再结合公司产品的售价较低、毛利率极高、国内西洋参山寨遍地的情况，我们不得不怀疑公司销售的西洋参是否是真的进口西洋参。
可换股票据发了又取消？
2015年11月公司曾公布，向麦格理银行发行15.5亿港元2016年到期可换股票据，年利率3%;最低换股价0.41港元，可兑换新股占扩大后股本15.89%。当时公司表示，募资所得15.18亿港元，其中50%拟用于集团山参及野山参酒业务之发展及投资;20%清偿债务及相关利息;余额用作一般营运资金及未来投资。
这其实已经是老千股的特征之一了，进行大比例募资。不过这笔交易因种种原因最终作罢，恒发洋参于2015年12月宣布取消发行。
此后，恒发洋参及锐康药业（08037.HK）宣布，锐康待股份“二合一”完成后，拟向恒发配发4334万港元的可换股票据。一年期，不计息，恒发最早可在发行半年后将该等票据转换为1.97亿股股份，相当于公司当时已发行股本29.99%及扩大后已发行股本的23.07%，若全数票据获转换后，恒发将成为锐康大股东。初步换股价0.22港元较前收市价0.156港元（假设合并完成后）溢价41%。华仁医疗（00648.HK）在锐康药业持股由19.42%摊薄至15.09%。
锐康药业在2015年4月1日刚刚实施股份5合1，现在又计划2合1，大股东持股不到20%，股价一路向下，简直具备老千股诸多特征。而恒发选择和这样的公司合作，前景难被看好。
财务异常不可持续
公司2013年营收同比增长54.8%，利润同比增长297.7%;2014年营收同比增长59.7%，利润同比增长59.7%;2015上半年营收同比增长46.2%，利润同比增长149.2%（主要是因为公司成本大幅下滑所致）。
虽然洋参是高毛利率产品，但恒发本质上是二级经销商。这样的企业的毛利率向来较低，更多的是靠较高的周转率来提高ROE。如果说恒发2014年24.8%的毛利率还是比较正常的话，那么其2015年上半年43.4%的毛利率则不可思议，同期净利率高达35.2%%， 年化ROE更是高达68%（恒发洋参2013年的负债率高达70%，之后也在60%左右），ROIC也有27%。这样的利润表简直好看到不可思议！
但公司资产负债表有三个非常明显的疑点。
一是应收款突然暴增。虽然公司营收一直保持较高的增速，但应收款的增速却是成倍增长，2015年中期已经高达13亿港元，而2014年全年的收入都没有这么多，这意味着公司2015年的收入可能都来自于应收款。那么对于恒发洋参来说，收不到现金，利润不过是纸上富贵。
二是其他流动资产在2014年暴增至14亿港元，是已抵押银行存款（受限制现金）。什么意思？已抵押银行存款往往是指企业进行贷款时银行要求企业交纳的保证金，企业将部分银行存款放入质押（已抵押）银行存款科目，本账户为临时性科目，意在为贷款准备的。
与之相对应的是短期借款暴增，2014年末短期借款高达16.4亿港元。
这就更不可思议了，公司先是向银行借贷16.4亿港元，然后把其中的14亿港元再拿去做存款质押的保证金。既然能贷到16亿港元的资金，为何还要再去质押存款去贷款？
事实上，公司实际控制人杨永仁除了洋参业务外，在香港炒楼也非常出名，还有很多多元化的资本运作，都需要大笔用钱。
最后看其现金流量表，2014年经营现金流高达-6.2亿港元。
公司销售良好，营收增速达50%以上，居然没赚到真金白银，换来的都是应收账款。从报表看，2014年上半年现金流还是8915万港元，那么当年下半年就有7亿港元的流出。从账期看，一般企业90天账期已经算比较长了，结果恒发洋参的现金在2015年上半年也没收到，2015年下半年能不能收到？天知道。
有意思的是，公司管理层一度还增持了不少股份，考虑到公司实际控制人团队持有了近75%的股份，不排除抱团维持股价的可能。
另外有意思的是，在2014年经营现金流非常糟糕的情况下，公司仍大比例分红，累计的分红/净利润为37.6%。不过，公司高层75%的持股，加上关联人，持股可能接近90%，和汉能薄膜发电（00566.HK）股权结构差不多，分红再多都是落入自己腰包。
恒发洋参如此异常的财报必然不可持续，高毛利高ROE必然会走下神坛，股价随之暴跌也是必然的事了。