彩超岗位工作计划范文

彩超岗位工作计划篇1

管理勇创新

湖南湘铝动力厂二配班现有职工10人，全部是女职工。人们常说：“女人多的地方，是非也就多，因为女人爱计较，喜欢小心眼儿。”然而由清一色女性组成的二配班却是秩序井然，班员之间相互关心、相互帮助，整个班组内部是一团和气。这一切归咎于班长张卉严格而又科学合理的管理。俗话说：“大雁高飞头雁领。”而一个班组管理得好不好，关键在于班组长。班长张卉针对女人爱计较的特点，将班组内部管理一切制度化，并且各项制度的制定都由班员共同讨论确定。同时坚持班里的事情大家共同管，班里的事情都公开，班组制度面前人人平等。在二配班，包括班长在内，没有特殊班员，谁违反了纪律，谁就要受到批评和考核。在二配班，班里的事情没有隐秘可言。在二配班，班员都是负责人，班上的事情人人都可以管。正由于班组制度健全、保障措施得力、自主管理化程度高、班务透明度高，因此，整个班组管理严谨、作风过硬。尽管由清一色女性组成，但二配班却成为电运工段班组的排头兵。此外，为了调动全班职工的工作积极性和增强工作责任心。该班组还实行了正、副值班员制度，并以此拉开岗薪系数的差距，使得能者上，庸者下。同时又在班组内部实行业绩考核制度，并将结果与评先和经济利益挂钩，所有这些都促使全班职工的工作责任心和积极性大大提高，工作态度和工作面貌大为改观。从而进一步实现了班组各项管理的整体优化。

技术勇求精

在常人眼里，二配是个既轻松又舒适的岗位，岗位上有空调享受，平时只要看一看表、按一按开关就可以了。殊不知，它是一个责任心极强而又要求业务相当娴熟的岗位。因为它肩负着几个生产一线单位的停、送电工作，稍不留神，就会造成停电，影响一线单位的生产。因此，为了能确保供电的安全平稳运行，保证公司生产经营的顺利进行，二配班人员苦练岗位技术。她们不仅各自努力学习岗位理论知识，更在平时的工作中相互学习、相互钻研、讨论岗位实践知识，共同提高业务水平，在二配班，经常可以看到班上人员在争论、探讨某一个技术问题，整个班组比、学、赶、超的气氛相当浓厚。此外，她们还坚持开展现场岗位技术提问等多种形式的岗位练兵活动，有针对性地练习模拟倒闸操作，开展反事故演习等活动，因此，班组整体业务操作水平不断提高，分析、处理事故的应变能力不断增强。也正因为此，在工段开展的年终业务考试中，二配班总是名列前茅，在电运工段从95年到2003年开展的“严守操作规程确保安全抄作3000天”竞赛活动中，二配班以办理工作票120份，执行倒闸抄作245次，无一误抄作事故发生的绝对优势稳居工段班组榜首。该班班长张卉更以技术熟练，工作主动，办事认真，获得竞赛优胜先进个人称号。在电运工段今年开展的“严守安规，确保供电安全”技术创新竞赛活动中，该班又一次夺冠。更为难得的是，在今年上半年雷雨频繁的恶劣天气里，二配班经受住了考验，没有出一丁点事故，供电始终安全平稳，为公司生产作出了较大贡献。尽管二配班人员业务已经如此娴熟了，但喜欢挑战自我、超越自我的她们却不满足于现状，仍在不断地学习、不断地钻研，以至于在公司组织的电工中级等级证考试中，全班人员一次性过关。

素质达标成效显

为了认真贯彻省、市总工会和湘铝公司工会女职工委员会的指示精神，切实开展好女职工素质达标竞赛，二配班围绕提高操作水平，开展岗位练兵、技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参战，培养女职工的积极性和创造性及独立操作的能力，激励女职工争当岗位明星，立足本职，努力工作，使她们在平凡的岗位上闪光发热。同时，鼓励女职工岗位成才，成为专一门，会二门，懂三门的新时代女性，通过素质达标竞赛活动，本班1人通过自学获得大专文凭，个个获得了电工中级等级证书。职工积极参加女职工业余学校的学习及公司主办的各种技术培训及各种技术比武活动。

彩超岗位工作计划篇2

1.岗位调研

作者在第三方电子商务平台上随机挑选了165家开展了电子商务活动的企业，采取网络调研同时结合走访和电话调研的方法调查企业在实施电子商务活动中常见的岗位，综上所述，电子商务专业毕业生主要就业岗位有网店运营推广类岗位、客户服务类岗位、美工设计类岗位三种工作岗位。

2.工作任务分析

通过前期的企业调研得出了在电子商务活动中高职学生所从事的三个主要工作岗位，在此基础上进一步分析了每个工作岗位的典型工作任务，网店运营推广类岗位主要有五个典型工作任务：文案编辑、市场推广、活动策划、产品编辑、数据分析，客户服务类岗位主要有售前、售中、售后三个典型工作任务，美工设计类岗位有网页设计、图片设计、商品摄影三个典型工作任务。

3.各岗位职业能力分析

在工作的过程中，需要完成一项任务必定需要相关的知识、技能和工作态度，通过对典型工作任务所需技能的分析得出了电子商务专业主要岗位的知识、能力和素质要求。

①网店运营推广类岗位职业能力分析。知识：A.熟悉网上商店运作流程；熟练掌握电子商务平台的操作规范和流程；B.熟悉互联网营销模式；C.熟练掌握Office操作，略懂网页代码编辑工具；D.具备文案策划、市场营销的相关知识；E.熟悉电子商务流程，熟悉网上购物和销售、推广、优化、维护、更新技能知识；F.熟悉淘宝SEO、直通车、钻展广告、淘宝客、超级卖霸、聚划算等淘宝推广方式；G.熟练掌握各种站外推广手段，例如微博、论坛、SNS等。能力：具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力，较强的编辑整合能力；B.能够独立思考并有所创新；C.具备一定的营销策划和执行能力，对市场敏锐的观察、判断能力；D.有数据分析能力。素质：A.具有良好的团队意识、组织协调能力和出色的沟通能力；有良好的沟通能力与理解能力，有团队合作精神；C.有耐心恒心，有强烈的意志力，良好的团队合作理念，善于沟通。

②客户服务类岗位职业能力分析。知识：A.深刻了解电子商务行业，具备较好的互联网知识基础，打字速度70字/分以上；B.熟练第三方电子商务平台中网店的操作流程。能力：A.普通语标准，沟通能力强，亲和力强；B.具备很好的沟通和交流能力。素质：A.有责任心，能自我激励，并能在高压工作环境下工作，敢于挑战自我；B.良好的团队合作精神。

③美工设计类岗位职业能力分析。知识：A.熟练使用photoshop、DREAMWEAVER、FLASH、FIRE-WORK、Illustrator等美工软件；B.会代码装修，熟练掌握Web标准；C.掌握数码摄影技术，熟悉微距摄影、产品摄影；D.熟悉淘宝集市和天猫的店铺装修、海报制作、图片大小、风格；E.熟悉第三方电子商务平台后台操作；F.熟悉平面设计与淘宝店铺装修设计。能力：A.具有活动内容的文字策划功底；B.视觉表现有自己的观点，视野开阔，心态开放，时刻保持学习态度；C.有良好的审美品位和创意，色彩和构图感强；D.具有店铺美工设计能力和平面设计能力。素质：A.能够承受一定工作强度，有较强的敬业精神，良好的沟通能力和团队合作精神；B.做事认真，细心负责，诚实可靠，能承受一定的工作压力。

二、总结

为优化电子商务专业的课程设置，拟订合理的人才培养方案，向企业、社会输送优秀的人才，本文在对165家开展电子商务活动的企业进行岗位调研的基础上，得出了电子商务专业毕业生主要的就业岗位及所从事岗位的要求，对岗位的主要工作任务进行了分析，引出典型工作任务并分析了职业能力，这将为人才培养方案的制定提供现实依据、为电子商务专业的课程体系构建提供原型。

彩超岗位工作计划篇3

尊敬的领导、老师：

上午好！我是**烟草市区二线客户经理***，我竞争的岗位是市场经理。我是2010年6月正式走上客户经理工作岗位的，在一年零六个月的工作过程中，我一直牢记公司领导的警示，坚持“清清白白做人，认认真真做事”的宗旨，以公司的利益为出发点，全身心地投入到工作之中，经过坚持不懈地探索和调整，不辞辛劳地奔走和努力，走出了一条适合区域销售习惯的新路子，取得了一定的成绩。卷烟销售总量和促销品牌销售量屡创新高，在各条线路中名列前茅；销售层面控制也基本定型，今年1至6月销售排名前10%的客户占区域销售总量的百分比均控制在35%以下，超前性地达到了公司的要求。

一、对市场经理岗位的几点理解：

1、市场经理必须具备良好的人格素质和管理能力。人格素质包括积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、心理健康。管理能力则主要体现在预见能力、计划能力、诊断能力、赞扬能力以及合作能力等方面

2、市场经理的工作职责。依据公司的整体规划和营销目标，正确分析市场机会，确定目标市场；合理设定销售目标，制订销售计划和销售策略；管理和指导一线营销人员（在**烟草这个营销组织中，市场经理首先是一名营销人员，同时又充当着一线营销队伍的管理者。所以，从这个角度来理解，市场经理的营销能力应该在一线营销人员之上）市场经理最主要的工作职责和任务就是在营销团队中起着教练员和指挥棒的作用，他必须教会和带领一线营销人员通过一系列的营销活动来实现公司的营销目标。

二、对市场经理岗位工作的几点设想：

1、在营销团队中采用说服式、参与式的工作风格，而不是简单粗暴的命令式和不负责任的授权式。公平、公正、公开地开展指标考核、分配卷烟、查错纠错等各项工作，以理服人，以健全的规章制度管理人。

2、完善每天的工作例会制度，加强横向与纵向沟通。鉴于线路分散，所有客户经理无法每天集中的实际情况，计划在电脑平台上设置一个工作例会平台，通过这个平台将当天的各项工作进行指导与安排，对上个工作日的工作统一点评，表扬先进，鞭策后进。客户经理与访销员每个月至少集中一次进行沟通交流，提高工作质量和效率。

3、加强市场信息的收集和分析工作。在以往的工作中，客户经理最基础和最重要的工作--市场信息的收集和分析流于形式，收集到的信息散、乱，有的信息甚至毫无价值，最主要的原因在于客户经理在信息收集和分析方面缺乏指向性，想当然地乱收一通，如此分析出来的结果可想而知。（实际操作）

4、在工作过程中将自己和其他优秀的客户经理在卷烟营销一线积累的一些经验毫无保留地、开诚布公地与团队成员进行交流，取长补短，采取“传、帮、带”的形式提高团队整体的能力、脑力、挑战力、执行力和凝聚力，着力打造一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的优秀团队。

如果竟岗成功，我绝不会骄傲，我会勤勤恳恳、兢兢业业地面对人生的新一轮挑战，力求在新的工作岗位上干出成绩，干出精彩！

如果竟岗失败，我更不会气馁，我会积极努力地寻找差距，缩小差距，超越差距，回到原来的工作岗位从头再来。我相信，我仍然是一名优秀的客户经理！

彩超岗位工作计划篇4

科室上半年工作总结范本【1】

在xx院长领导下，今年以五年计划宏伟目标，打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，创建三级医院的嘹亮号令，振奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院C标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。

今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】C标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：

一;医德医风建设方面，

认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗一切为病人服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。

二、科室管理;

执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监督，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。

1;基本情况;人员结构;

2;工作绩效奖金分配方案;

医师级;110分，主治级;130，主任级按院部定数;2;个人工作量数计算法;，

CT诊断;一部位0.5分，扫描操作1个部位0.3分，照片;1个部位0.2分，增强1人1.5分。

值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。

彩超，B超工作绩效量化到人。

通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率。

三、科室专业资源整合;

今年，彩超B超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础Q195方管。

四、强化训练-提高劳动纪律自觉性;

劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是CT，彩超，B超等检查室。但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会

议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。希望今后不再出现类似这种现Q215方管象。

五、强化培训，提升医疗质量

1、依法执业，岗前培训;

遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。

2、严抓医疗质量，培训技术人员

医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，采取多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的

业务技术能力水平。强调医务人员要重视科学发展，我们要求每一位技术工作者以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业知识诊断水平阶梯型发展，达到三级医院要求。

积极参加院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案Q345无缝方管，

六、搞好优质服务，塑造医院医技新形象。

抓好以病人为中心，创优质服务，改变医技过去对病人检查出现推诿，硬态度，实现人性化服务思想，塑造提升医院以病人为中心白衣战士光辉形象和声誉。

七、经济指标完成情况1;20xx年16月及20xx年同比;

八、存在问题;

上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年规范性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依然存在。

遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不牢固，离岗串岗等现象铜棒价格，

针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄严新篇章。

上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，服务态度提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了一定成效。但距院部的要求还有一定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的贡献石墨复合垫片!

科室上半年工作总结范本【2】

20xx年上半年，综合科按照办公室四加强三提升学习实践活动的相关要求，围绕四服务开展各项工作。在各位上级领导和同志们的悉心指导、关爱与大力支持下，共组织全市性大型会议14次，中小型会议40余次，接待省、市领导莅荥调研等公务活动10余次，保障了市委工作的高效运转，确保了市委决策的贯彻落实。

一、上半年工作情况

(一)抓学习，努力提高自身素质

按照办公室四加强 两提升学习实践活动要求，综合科把学习放在首要位置，本着急用先学、实用自学的原则，结合科室实际，强化了四项学习。一是学习上级精神，主要学习了省委卢展工书记在省委办公厅调研时的讲话，科室内部开展了三具两基一抓手、四个重在、三平精神等知识的学习;二是学习实用技能，重点是学习计算机应用及办公软件操作技能，做到人人会操作，人人懂软件;三是学习公文写作，要求科室每位同志不能仅仅局限于写简单材料，还要有一定的公文写作能力;四是学习业务知识，主要是加强方案制作、会务安排、活动筹备、办公室日常工作规范、公务礼仪等相关知识的学习。

(二)抓管理，严格日常工作规范

在日常工作中，科室人员牢固树立办公室工作无小事的责任意识，牢记各项规章制度，哪怕是一些看似小事或经常性工作也要写在本上，记在心里。对接打的每个电话、收发的每个文件都要细心对待、谨慎处置、快速处理。严格工作程序，规范办会流程，明确个人职责，要求工作到位而不越位、不错位。要用大局的天平来衡量工作，分清主次、避免视小不为、因小失大。值班安排、会议通知、座次安排、会务接待，这些看似简单、一成不变的工作稍有不慎就会捅出大娄子，导致办公室工作陷入被动。对待日常工作，我们从不敢也不能掉以轻心，做到时刻保持清醒的头脑，清晰的思路，厉练的作风。

(三)抓重点，力求工作取得新突破

综合科的工作涉及面广，工作量大，要想取得成效，就要善于在被动之中争主动，抓住工作中的重点、难点和弱点进行突破。上半年，主要开展了以下四个方面的工作：

一是改善了办公环境，提升了队伍素质。为对外树立市委办公室首善机关良好形象，改善和美化办公环境。科室按照李主任的指示，更换了办公桌椅，增添了绿植，悬挂了名家字画，办公环境焕然一新，为来机关办事的群众留下了好印象。根据工作需要，行政科还增配了电脑和打印复印一体机等设备，使每位同志都能上机操作，在提升个人能力的同时也大大提高了工作效率。办公环境、办公条件的改善无形中培养了同志们以办为家的理念，提升了凝聚力，提高了战斗力。

二是完善了各项规章流程。规范机关收文办理制度，做到专人负责机关来文的登记、传阅、归档以及紧急文件的处理工作，做到了及时、准确、高效。将机关内部使用的全市各单位通讯录进行了重新登记编排。进一步规范市委各种会议办理流程，安排专人负责起草各类会议(活动)的筹备方案和会议(活动)通知。认真做好了市委领导一周活动预排的统计整理工作，市领导的值班安排工作和市委大事记的记录工作。

三是认真细致做好会务接待工作。为切实做好会务接待工作，综合科的同志们在日常工作中认真学习了有关接待方面的知识,努力创新工作方法，高标准完成了各项接待工作。为确保每次会务接待圆满成功，我们进一步完善了会务接待的组织程序，从会议通知、会场布置到路线安排、车辆调度等都精心谋划、周密部署。做到会前充分准备、会中积极服务、会后及时总结。

四是认真做好各项事务服务工作。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感。半年来，我们共办理领导临时交办事项50余件，办理紧急通知事项30余件，接待群众电话、、人访50多人次，接处紧急重要情况报告20件次。通过以下工作为市委机关的正常有序运转和上级党委决策的及时传达贯彻提供了有力的保障。

回顾上半年的工作，虽然有很多活动看似平常琐碎，但件件又事关重大。下班后、节假日常常会有会议、活动需要通知，这就要求同志们要有奉献意识、牺牲精神，要能舍小家，顾大局。每遇到这种工作，科室人员都能做到迅速到岗，各司其职、紧密配合使工作得以圆满完成。

前段时间，为促进工作开展，市里加强了我办的中层力量，科室内部也有了一定的调整。崔涛、王耿到了新的岗位，鹏飞、樊杰两位经验丰富的同志为科室增添了新的力量。从近期工作情况来看，我们科室也有一些工作需要进一步改善。一是要进一步提高全员的业务水平。科室人员不仅仅要精通本科室各项工作，还要向兄弟科室学习多方面的业务知识，使自己成为多面手。二是要进一步拓宽工作视野。不仅要把室内工作做好，还要多走出去，到委局、乡镇调研，在调研中挖掘问题、解决问题，学习经验、运用提高。三是要进一步提升工作标准。改变过去存在的只求过得去，不求过的硬的思想，不断改进，不断创新，精益求精。

二、20xx年下半年工作计划

下半年，我们将按照办公室四加强，两提升学习实践活动的要求，围绕党性、宗旨、全局、枢纽、服务、责任、严格、运作这八个关键点，把各项精神落到实处，深刻领会，准确掌握科学方法，切实提高工作质量。

(一)加强学习能力建设，不断提高自身素质。

要求科室同志树立学习只有终身没有终点、只有毕生没有毕业的理念，把工作学习化，休闲学习化，生活学习化，以旺盛的求知欲推动作风的养成和能力的提升。在积极参加集中学习的同时，我们还要认真抓好自学，学习科学发展观、建设社会主义和谐社会等重要思想理论，今年下半年计划学习《第五项修炼》、《务实求理》、《辩证法随谈》等几本书。在学习中，坚持理论联系实际，根据科室工作需要，引导同志们积极学习各项业务知识，如《机关公文处理工作选编》提升个人的知识水平。从而在学习中找理念、找方法，以理论指导实践，以知识开阔视野，进一步提高实际工作能力。

(二)加强执行能力建设，努力提升运作能力。

按照综合科的职责定位，立足全局、当好枢纽、扛起责任、强化执行、切实提高运作水平。要在运作上多下功夫，工作中要多点思考，多点行动，多点服务，多点表率，力争在学习中持续提升，在日常工作中寻求突破，在接待服务中力求创新，不断推进各项工作。按照办公室规范化建设的要求，进一步对科室各项工作程序细化，使科室全体同志进一步明确各自工作的标准和要求，避免了工作的随意性和盲目性。同时，狠抓各项制度的落实，促进各项工作规范、有序开展，树立制度就是执行力的理念。

(三)加强服务能力建设，不断提高会务接待工作水平。

要增强服务准确性，高标要求，树立零差错理念，要在求效上多下功夫，以求真、求实为前提，以求效为目的，把对面上的要求具体化为对各个局部的要求，把对科室的要求具体化为对每个工作人员的要求，一个问题一个问题的解决，一件工作一件工作的落实。坚持会务接待抓细致的工作思路，对各项接待会务工作做到安排深入细致，方案详细周全，具体工作落实到人，明确责任。加快工作节奏，对定下来的事狠抓落实，雷厉风行，严谨细致地做好每一个环节的工作。积极学习兄弟县市的先进经验和做法，不断提高会务服务水平。

(四)加强创新能力建设，确保科室各项工作再上台阶。

要善于打破思维定势，敢于突破常规旧习，不断总结探索规律，善于抓重点、抓关键，改进工作方式方法，积极适应新形势新任务要求。努力创新工作机制，完善工作流程，在收文流程，办会流程等方面力求有所创新，取得进步。

彩超岗位工作计划篇5

5年努力再造一个广州开发区

2011年是“十二五”规划的开局年，广州将迈入一个全新的发展阶段。广州市委、市政府提出要紧紧围绕全面建设国家中心城市这一总目标，率先加快转型升级、建设幸福广州。作为广州发展重要引擎的广州开发区、萝岗区，在“十二五”期间在全市发展的大格局中也被赋予更高的期待。广州市要求其引领东部片区打造成为广州东部山水生态新城，建设成为广州乃至广东率先转型升级、实现科学发展的先行示范区。

广州开发区是全国集约发展和经济效益最好的开发区之一。在过去五年里，广州开发区的GDP、工业总产值、财政收入等增速均达到或接近20％，均比2005年增长一倍以上，在全国开发区一直保持领先地位。2010年，广州开发区实现地区生产总值超越1600亿元，比2005年增长1.45倍，“十一五”期间(下同)年均增长19％以上；工业总产值跨越4000亿元大关，比2005年翻一番，年均增长20％以上；财政收入388亿元，比2005年增长1.48倍，年均增长19.91％。萝岗区实现地区生产总值约1350亿元，同比增长16％左右，增速列广州市第一。

凌伟宪介绍说，2010年广州亚运会成功举办，经济发展实现新跨越，城市面貌发生新变化，古老的广州焕发了新活力。“十二五”时期，整个广州发展的起点高了，格局大了，广州开发区、萝岗区的发展也要更加“给力”。广州市的《十二五规划建议》提出，“十二五”期间，全市地区生产总值要实现年均增长11％以上。为支撑广州速度的顺利实现，我们提出来的目标是，在优化结构、提高效益、降低消耗的基础上，实施“倍增”计划，争取主要经济指标5年翻番，到2015年GDP达到3000亿。也就是要通过未来五年时间的努力，再造一个广州开发区。

具体而言，调结构、促转型将是“十二五”规划的主线。在国家宏观政策趋紧、人口资源环境硬约束强化的情况下，走要素驱动的老路实现“倍增”计划已经不可能，开发区、萝岗区要探索一条用地少、环境好、耗能低、创新多、效益高的科学发展新路，核心就是转型升级，重点是要抓好加强龙头带动、培育千亿产业集群；加强基地建设、促进产业升级；打造人才强区、形成人才高地等工作。在重大的战略性主导产业、战略性基础设施、战略性发展平台建设方面取得新突破。

为此，开发区、萝岗区制定了实施战略性新兴产业行动计划，引进和培育一批新兴产业项目，力争未来23年培育1家千亿级、4家五百亿级、10家以上百亿级企业。近年来，广州开发区建设了生物、电子信息等13个部级产业基地，被批准成为新一代通信设备和终端制造、物联网、平板显示等3个省级战略性新兴产业基地。同时，国家音乐创意产业基地以及LE产业基地等一批战略性新兴产业基地也在申报和建设当中。

2009年，广州开发区被批准成为广东省首批中央海外高层次人才创新创业基地。以此为契机，全区大力实施“人才强区”战略。2010年，区内新增6名中央“”创业人才，累计达到8人，广州市入选“”的创业人才全部在开发区内，占广东省入选人才总数的42％。

“两城一岛”加快创新步伐

早在数年前，在广州市委、市政府的“东进”战略部署中，广州开发区、萝岗区就被委以带动东部创新发展的重任。

事实上，历经多年对科技创新创业体系的精心营造，广州开发区、萝岗区已成为广州市乃至广东省科技创新的“重镇”。这个区域已先后被评为国家生物产业基地、国家电子信息产业基地、国家火炬计划环保新材料产业基地、国家海外高层次人才创业基地国家新型工业化产业示范基地(工业设计)、首批部级创新型科技园区等共十大国家产业基地。

近几年来，全区每年新引进和培育的内资科技项目超过300个，投资规模每年以超过一倍的速度增长。全区高新技术产品产值占工业总产值的比重每年提高一个百分点，2010年实现高新技术产品产值1660亿元，占工业总产值的比重从2005年的35.9％提高到41％。

以该区的科技发展核心片区广州科学城为例，2010年其营业总收入达1900亿元以上，同比增长30％左右，是2005年的5倍，“十一五”期间年均增长40％；实现高新技术产品产值1750亿元，同比增长超过25％，比2005年翻一番，“十一五”期间年均增长高达25.33。

但是，广州开发区、萝岗区并不仅仅满足于此，其对于创新发展还有更绚丽的宏伟蓝图。凌伟宪表示，下一阶段，我们的重中之重是继续抓好中新广州知识城、广州科学城、广州国际生物岛“两城一岛”三大自主创新核心组团的建设。其中知识城是广东与新加坡合作的战略性标志项目，是国家、省、市领导高度关注、大力支持的高端项目。去年，知识城正式奠基，道路系统和安置区建设全面启动，知识城管委会顺利揭牌，迅速进入全面开发建设新阶段，今年，我们要加快知识城10平方公里起步区的道路、地铁、供水、排污等基础设施建设，争取将知识城纳入广州经济技术开发区范围，并争取列入国家和省、市的“十二五”规划重大建设项目。预计今年知识城将会有一批标志性的项目陆续建成。到2015年，将完成10平方公里起步区建设，聚集500家以上创新型企业，力争GDP达到300亿元，成为引领广州、广东乃至中国产业高端发展尤其是知识经济发展的新引擎。成为汇聚全球精英人才、具有国际一流水平的生态宜居新城。

同时，定位于国际性生物技术研究开发及生产基地的广州国际生物岛基础设施建设完工，招商引资工作全面展开。而对于已有良好发展基础的广州科学城，则将进一步优化提升，力争用3至5年时间，按世界一流高科技园区标准，将其建设成为一个具有较强国际竞争力和影响力的高新技术产业聚集地和科技创新基地。

凌伟宪说，广州开发区、萝岗区将以“两城一岛”为核心载体，着力打造高端平台、高端产业和高端智力三大支撑，大幅度提高区域自主创新能力和科技综合竞争力，推动区域经济发展和城市建设的转型升级，建设成为世界一流高科技园区和国际化生态型新城区，争当珠三角乃至广东省转型升级先行区、科学发展示范区，实现新一轮的跨越式

发展，为广州创新型城市建设做出新的更大的贡献。

打造广州东部山水新城核心区

在第16届广州亚运会上，位于萝岗区的广州国际体育演艺中心以21场精彩的篮球比赛为中外观众奉上无以伦比的观感盛宴……开发区、萝岗区在广州亚运会留下了经典印记。

更让世人凉艳的是，穿梭于绿树繁花映衬之下的场馆之时，一座兴业宜居的山水生态新城已然从容而立。历时数年倾力打造，萝岗新城绽放靓丽姿容，融古今文明于一体，西方工业文明精华与传统历史人文精粹尽收其中。漫步其间，高科技科研大楼、园林式的企业厂区与现代化的生活配套设施点缀在青山绿树之间，“天蓝、地绿、水清、城美”的美景如画轴徐徐展开。

对此，凌伟宪不无自豪。他介绍说，广州开发区、萝岗区有山有水，是广州生态条件较好的地方之一，近年来我们以迎亚运为契机，推动城市环境和配套服务能力显著提升，初步形成国际化生态型新城区格局，形成山、水、城、园相互辉映的亮丽风景。

开发区、萝岗区的城市建设路线图十分清晰，其目标是建成广州适宜投资创业和生活居住的国际化生态型新城区，既是广州高新技术的制高点、创新文化的聚集地，也是生态保护新理念的具体体现，就像科学城一样，活力进发，又显山露水，科技园区与生态新城和谐共融。

凌伟宪还透露，目前开发区、萝岗区正在加大力度完善对外交通路网建设，进一步完善广州国际体育演艺中心、广州国际网球中心、广州国际羽毛球培训中心三大国际一流水平体育场馆的配套建设与经营，以及一系列的优质生活配套设施建设。一句话，就是要全力建设成为具有高质量的生态环境、完善的城市基础设施、高效益的投资创业软环境的国际化生态型科技园区。

他微笑着说，我相信，很快我们将会看到这样一种景象：广州乃至珠三角市民早上来到萝岗区，在酒店茶楼喝早茶，然后在绿道中骑车游玩，深入特色景区游览或登高锻炼，到了中午，可以享用独具风味的农家美食；傍晚时分可以在一流的场馆打一场网球或者羽毛球，或者在商业网点悠闲购物，到星级酒店享用晚餐后，漫步前往广州国际体育演艺中心观看精彩的体育文艺演出，晚上入住星级酒店，伴着美妙的音乐舒适入眠，尽情享受在萝岗美好惬意的一天。

敢想会干为人民　建设幸福新萝岗

2005年4月，广州市实行行政区划调整，依托广州开发区成立萝岗区，辖夏港、东区、萝岗、联和、永和五个街道和九龙镇。依托开发区设立萝岗区，目的就是发挥开发区的引领带动作用，以工业反哺农业，实施广州东进战略。

萝岗区刚成立的时候，百业待兴，农民收入水平较低，形容农民收入有一个很形象的说法，九龙地区的农民是“我要我要”(人均纯收入每年5151元)，远低于全市平均水平。自2005年以来，区政府投入各项民生社会事业接近150亿元，预计2010年，全区农民人均纯收入达1.44万元，比2005年的5151元净增9249元，年均增长超过20％，增长1.8倍。区的高考总上线率从2006年的48％(全市倒数第一)跃升到2010年的95％，四年翻一番，高考本科上线率连续两年位居广州市第一名，短短几年从教育后进区跃升为教育强区。

凌伟宪强调，在后亚运时期，广州开发区、萝岗区提出要建设幸福萝岗，这是对广东省委、省政府和广州市委、市政府决策部署的应有之义，也是顺应广大人民群众对美好生活的热切期待。从开发区、萝岗区的经验来看，幸福萝岗建设与经济发展是一种相辅相成的关系，没有“十一五”全区经济跨越发展，就不可能有对民生社会事业高达150亿元的投入，也就不可能收获收入提升、保障提高、服务改善的幸福成果。没有民生社会事业的持续进步，我们就不可能获得人民群众的支持，经济发展速度也会受到限制。因此，在“十二五”期间，我们唯有大力推动“倍增计划”实施，幸福萝岗建设才能从美好图景转化为现实；只有幸福萝岗建设取得成果，经济发展的动力才能更足，人民群众对我们的支持力度才会更大。

彩超岗位工作计划篇6

一、岗位及数量

共引进人才59名（其中：县直事业单位17名，乡镇及街道办站所42名）。具体岗位条件及数量见附件。

二、工作原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

三、条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需的其他资格条件；

5、乡镇和街道所属岗位限石门县户籍生源；

6、年龄计算截止时间为2018年6月30日。即：30周岁以下(1987年6月30日以后出生)；35周岁以下(1982年6月30日以后出生)。 

7、本县机关事业单位在编人员不能参加报名。

（二）其他具体条件见公告附件。

四、报名及资格审查

1、方式：现场报名（每名考生每批次限报一个岗位）

2、时间和地点：

 批次

 报名时间

 报名截止时间

 地点

 第一批

 2018年2月26日-2月28日

 2月28日16:30

 县人社局一楼大厅

 第二批

 2018年3月27日-3月29日

 3月29日16:30

3、需提交的材料：报名时须携带本人有效身份证、户口簿、毕业证（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）等相关证件原件和复印件各一份，带有二维码的教育部学历证书电子注册备案表（学历查询系统查询打印）一份，相关工作经历证明，近期二寸免冠彩色照片2张。

4、程序：填写报名表—用人单位资格初审—资格复审—缴纳报名费100元（现金）—信息采集—报名结束。

5、资格审查：由县委组织部、县人社局、县纪检监察部门和引进人才单位及其主管部门，按照引进人才实施方案共同对报名人员的资格进行会审。资格审查贯穿于整个引进人才工作的全过程，如发现弄虚作假或不符合条件者，随时取消资格。

6、领取准考证：

 批次

 领取准考证时间

 地点

 第一批

 2018年3月2日8:30-17:30

 县人社局四楼405室

 第二批

 2018年4月2日8:30-17:30

注意：请考生及时领取准考证，逾期不领者，视为自动弃权。

五、笔试

1、本次人才引进不设置开考比例。报名人数与引进人才计划数未超过3:1的岗位，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。

2、时间和地点：

 批次

 笔试时间

 地点

 第一批

 2018年3月7日8:30-10:30

 见准考证

 第二批

 2018年4月4日8:30-10:30

3、成绩组成：满分100分，公共基础知识占40分，相应岗位专业基础知识占60分，其中报考专业不限的岗位和中国语言文学类、汉语言文学、汉语言、秘书学、应用语言学、新闻传播学类等专业的岗位，专业基础知识一律考材料作文。

4、成绩查询：考生如对本人笔试成绩有疑义，须在笔试成绩公布后48小时之内按程序申请查分。笔试成绩查分范围仅限是否漏评，合分、登分是否正确。

六、面试

1、对象：根据笔试成绩从高分到低分按岗位计划数1∶3的比例确定面试对象；末位笔试成绩相同者一并进入面试；报名人数与计划数未超过3:1的岗位的报名人员直接进入面试。

2、时间和地点：

 批次

 面试时间

 地点

 第一批

 2018年3月15日

 见准考证

 第二批

 2018年4月12日

3、形式和内容：

面试采用结构化面试。主要测试应聘者基本素质和发展潜能，测评要素一般包括联想与分析能力、计划组织与信息获取能力、沟通协调与宣讲说服能力、语言表达能力、情绪稳定性、仪表举止等。

面试形不成竞争的岗位，考生面试成绩不得低于60分。

七、成绩合成

1、综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%

2、因为报名人数与计划数未超过3:1，而没有参加笔试的考生，面试成绩即为综合成绩。

3、排名时，如果出现综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先；只参加面试且成绩相同的，一并进入体检和政审考核环节，经体检和政审考核后，将有关情况报县人才工作领导小组研究决定。

八、体检

根据引进人才同一岗位总成绩从高分到低分，按引进人才岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。

九、政审考核

体检合格人员由引进人才单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察考核，并对考生的资格条件再次进行审查。

十、递补

如有体检或考核不合格者，不予引进。经县人才工作领导小组同意，可按照引进人才同一岗位综合成绩从高分到低分（综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先）依次等额递补一次。

十一、确定拟引进对象

根据考试、体检和政审考核结果，由引进人才单位和主管部门择优确定拟引进人才人员名单，并按要求提交县委组织部和县人社局审查。对审查合格的人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

十二、审批

公示期满无异议的，由引进人才单位组织填写《湖南省事业单位聘用人员名册》、《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经县委组织部和县人社局审批登记后，办理相关手续。根据拟引进人才的学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

十三、回避

根据上级有关文件精神，本次引进人才按事业单位公开招聘工作人员的有关规定实行回避制度。

十四、监督

整个引进人才工作在县人大、县政协、县纪检监察部门的全程监督下，严格按引进人才实施方案规定的程序和省市有关文件要求执行。

十五、信息及其他要求

1、本公告通过石门党建网、石门县人力资源和社会保障局网站，考试成绩、体检及政审考核等相关信息通过石门县人力资源和社会保障局网站公示。

2、考生应密切关注整个引进人才工作进程，注意浏览相关网站，及时掌握有关信息。

3、考生凡不按要求或不在规定时间参加笔试、面试、体检、政审考核，以及提供相关资料等视为自动放弃，由此造成的后果由考生本人负责。

4、其他未尽事宜，按人社部规〔2016〕3号、湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。

5、郑重提示：此次引进人才工作不举办也不委托任何社会组织机构开展考试辅导培训。

咨询电话：0736-5333980（石门县人力资源考试院）

0736-5329855（石门县人社局事业管理股）

0736-5337079（石门县委组织部干部二组）

监督电话：0736-5336006（石门县纪委党风政风监督室）

0736-5012380（石门县委组织部干部监督组）

彩超岗位工作计划篇7

在2002年9月12日召开的全国再就业工作会议上，同志指出：“当前及今后一个较长时期内，我国就业形势仍十分严峻”，要“把就业和再就业工作始终作为关系改革发展稳定的大事，务必抓紧抓实抓好”。本次全国再就业工作会议和此前关于就业问题的对策相比，最重要的政策变化之一在于，政策重心从保障下岗、失业人员基本生活来源转向了扩大就业。

当前，探索扩大就业、缓解我国就业矛盾的途径，一个不应忽略的话题是：要高度重视蓝领就业的问题。

蓝领岗位对就业的贡献并未减少

一般说，所谓“蓝领就业”，主要指第二产业及其延伸服务领域中的技术工人就业。

一段时期以来，在就业问题上存在着一个普遍性的认识误区。很多人认为，随着新经济的发展，以“白领”为代表的人力资源才是经济增长的动力，传统工业领域的“蓝领”将趋于消亡。这个认识并不正确。

无需讳言，在全世界范围内，随着科技进步和产业结构的不断升级，传统工业领域所提供的就业岗位所占比重已经呈现出不断缩小的趋势。就是在我国，在过去5年中，“下岗”现象也主要是由“工厂”排出冗员为主引起。在“九五”计划期间，我国国有制造业就业人数从1995年的3326万人下降到2000年的1415万人，降幅高达57.46％。2001年底时，我国城镇单位从业人员比上年减少了447万人。这减少的“城镇单位从业人员”也主要是第二产业的国有企业职工。

上述趋势是否意味着，蓝领就业岗位在中国已经进入快速减少区间了呢？还远不能这样说。有三个因素应当考虑到。

一是，如果把非国有经济包括进来，在“九五”期间，制造业就业人数仅从1995年的9803万人下降到2000年的8043万人，降幅为17.95％。与国有制造业就业人数的下降程度差别甚大。如果剔除国有企业的就业人数，事实上在这一区间，非国有制造业所提供的就业岗位从1995年的6477万人增长到了2000年的6626万人，不仅没有减少，反而增加了2.33％。

二是，随着大量新型工业最终产品的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域。计算机、空调、彩电、冰箱、手机等都已经走进寻常百姓家庭。新型电子化的办公设备也已经得到了普遍应用。2001年，我国每百户城镇家庭中拥有的彩电数量为120.5台，空调数量为35.8台，移动电话为34.0台，家用电脑为13.3台。在这一组数字的背后，2001年我国的城镇家庭总数是1.55亿户。这些工业品使用过程中的技术服务实际上已经成为生产过程的延伸部分。而由此引起的就业岗位增加一般被统计在了社会服务业中。

三是，与蓝领就业相应的岗位并非只限于制造业。交通运输、建筑以及农机等领域中所需的技术工人人数在过去几年中是增长最快的。这从近年来我国高速公路的增长速度、出租汽车数量的增长速度和城市化的扩张速度中就可以很容易地感受到。“九五”期间，我国的载客汽车从1995年的418万辆增长到了2000年的854万辆，翻了一番还多。也就是说，在这5年中仅载客汽车的增长就至少提供了430万到500万个汽车驾驶员的就业岗位，还不算由此引起的汽车维修等领域就业岗位的增加。

发展蓝领就业是中国工业化的迫切之需

“蓝领就业”在中国仍大有前途并有大力开拓的必要，因为中国正处于工业化过程中，用机器取代手工劳动仍是中国经济发展的主要任务。

工业化的根本标志不是温饱，不是小康，不是人均GDP达到1000美元，甚至也不是工业在国民经济中所占比重达到多少，而是社会生产手段的彻底改造，是生产率的大规模提高。系统的工具，即机器体系，是人类大规模支配自然资源不可缺少的武器。机器体系的普遍应用是生产力发展不可逾越的阶段。

工业化是一个艰巨、长期的历史发展过程。其间，“造机器”和“用机器”将始终是社会经济系统中最重要的分工领域。从本质上说，“蓝领”是工业化进程中实现“人机对话”不可或缺的媒介。要让13亿人认识机器文明、驾驭机器文明、享受机器文明，中国的“蓝领”绝对不是太多，而是太少。在可以预见的一个长期范围内，中国的蓝领就业岗位将不是趋于减少，而一定是趋于增加。

在工业文明的发展过程中，“蓝领”内涵是不断变化的。在20世纪初，以美国发明的“流水线”、“定额制”为标志，“蓝领”工作的基本特点是单一工位的重复操作。在那个阶段，操纵机器的人实际上变成了机器的延伸。20世纪50年代后期，以日本的“管理革命”为标志，“全面质量管理”等管理思想开始强调“人的全面参与”，蓝领逐步成为了生产过程、机器体系的主动支配者、驾驭者。当前，随着高新技术的不断发展，以电子化、信息化的自动控制技术普遍应用为标志，一方面，“蓝领”正在成为高科技带来的先进生产力转换为人类意志的最重要媒介；另一方面，“蓝领”也从依靠经验性技艺与机器交流转向依靠新的技术语言与机器交流。事实上，现代经济发展已经要求“蓝领”从单纯的劳动力转变为具有较高文化、科技素质的专门人才。

在20世纪90 年代中后期，我国的工业领域实际上面临四个大的转变。一是，随着工业化的发展，产业结构出现了明显的升级趋势。资源的配置重心从社会再生产链上、中游的能矿产业、原材料产业转移到了下游的加工制造业。“六五”、“七五”和“八五”时期以“能源、原材料为重点”的阶段已经转变为“中国制造”迅速崛起的阶段。二是，随着科学技术的不断发展，我国工业领域的技术基础已经从传统的“操作机革命”的阶段转向为“控制机革命”的阶段。由此带来，以机械化、半机械化技术为基础的设备、工艺正在为以自动化技术、新型化工技术、生物技术为基础的设备、工艺所取代，机器从“人手的延伸”发展到了“人脑的延伸”。 人操纵机器正在转变为机器操纵机器。三是，随着传统计划经济向社会主义市场经济的转变，“国家包下来”的企业成本“软约束”机制正在转变为市场竞争下的成本“硬约束”机制。由此带来，原有“三个人的饭五个人吃”的就业机制下“人排斥机器”的状况已经转变为企业为提高生产率而不断推进的“机器取代人”。四是，随着对外开放的不断扩大，我国各产业都面临严峻的国际竞争形势。提高国际竞争力的要求导致，各工业领域的技术发展战略都已从前期“少花钱多办事”、依靠买“二手设备”来实现扩张规模转变为直接采用国际最先进的设备工艺实现技术与产品的升级。我国前期“蓝领下岗”成为普遍现象，实际上不过是这四方面转变的外在反映。

从上述四方面转变中可以看出，前期“蓝领下岗”现象实际上反映的是我国现有蓝领队伍与蓝领岗位之间尖锐的结构性矛盾。蓝领并非不需要，而是现有蓝领队伍的构成不能满足需要。这个构成包括产业分布的构成、年龄构成、技术素质构成等多方面。重新打造一支满足中国工业化进程的蓝领队伍已成为国民经济持续发展的迫切之需。

“中国制造”正在带来广阔的蓝领需求

近一年多来，“中国能否成为世界制造中心”的话题已经成为媒体讨论的一个新热点。事实上进入21世纪以来，我国制造业已经成为扩张最快的产业领域。当前，中国彩电、洗衣机、冰箱、空调、微波炉、摩托车等产品的产量规模已是当之无愧的世界第一。现在全世界的彩电产量中在中国生产的超过四成，办公室设备中的复印机在中国生产的更达到六成。2001年，日本通产省发表的白皮书第一次提到，中国正在成为“世界的工厂”。目前日本大型彩电企业中的松下电器、东芝、三洋电机、三菱电机四个公司都已将彩电生产的主要基地移到中国。日本索尼公司在上海的工厂所生产的产品中有8成返销日本。东芝的录像机、三洋电机和夏普的CD、单放机以及DVD等都主要是在中国生产的。

我国制造业的迅猛发展是“十五”计划始料未及的。“十五”计划规定，制造业领域要“围绕增加品种、改善质量、节能降耗、防治污染和提高劳动生产率，鼓励采用高新技术和先进适用技术改造传统产业，带动产业结构优化升级”。当时认为，“九五”末期供大于求的普遍失衡主要是制造业生产能力过剩导致的。在这样一个判断基础上，在前期“积极的财政政策”实施中曾特别提出“制造业的项目一个不上”。

实践发展突破了“十五”战略规划的设想。2002年上半年，我国出口总额增长速度达14.1％，远超出年初的预期，其中家电产品出口的快速增长功不可没。2002年上半年，仅彩电一项的出口就比上年同期增长了41.04％。2002年上半年我国国民经济的增长速度仍保持在7％以上的高增长区间，汽车行业同比增长32％是最重要的支持因素之一。与此同时，机械行业同比增长21.38％,也是增长最快的产业之一。

制造业中的整机产量能够迅速跃起，其背后是零配件配套生产的大发展。目前在广东等省的沿海地区，家电生产的几乎所有零配件以及相关材料都可以很容易地就近采购到。实际上，轿车工业新品牌、新品种迅速涌现的局面同样昭示出，中国的轿车配套生产能力也正处于一个迅速扩张的过程中。有资料称，通用电气、惠普、奥林巴斯、摩托罗拉、戴尔、IBM、柯达等跨国公司已经纷纷在中国设立采购中心。其中通用电气2001年在中国的成品采购量已达到其全球成品采购总额的三分之一。

“中国制造”的发展必将带来对“蓝领”的广阔需求。目前的“中国制造”带来的就业机会仍以熟练工种为主。但这种状况正在改变。2002年春节前，广东一带一些外资企业欠发工资的新原因之一是，这些企业的老板企图用欠发工资的办法阻止一些技术骨干在春节探家后“跳槽”。欠发工资固然是不正当的手段，但这一现象反映出，技术蓝领正在成为稀缺资源。

“中国制造”引发的蓝领就业机会并非只限于制造业岗位。从现实市场说，一个基本估计是，现在中国的城市家庭中有20％的金融资产存量在10万元以上，已经越过了买得起和用得起车的临界点。而20％的城市家庭高达2680万户。按照国际经验，社会每20辆机动车保有量就需要有1名维修人员为之服务。也就是说，如果我国有20％的城镇家庭买车，我们就至少需要有140万以上的维修技工与之配套。这个数字相当于我国2001年末下岗未安置职工总数515万人的27.18％。

政策应当为促进蓝领就业提供更多援助

在我国目前的就业政策体系中，除提供基本生活来源的社保体系外，促进就业的政策较多集中于职业信息介绍、自谋职业时的税费减免或创业资金融通、对吸收下岗职工再就业的企业提供社保补贴等。非商业化、市场化的职业培训虽然也有，但其培训内容较多集中于社区服务或自谋职业的技能等方面，与大机器工业、现代制造业相适应的技工技能培训很少，而且政策受惠面一般只限于城镇下岗职工。这种状况与我国劳动力队伍的基本构成是不相适应的。

目前我国城镇劳动力市场上的增量供给主要有三个来源。一是城镇新成长劳动力，二是城镇下岗职工，三是转移到城镇的农村剩余劳动力。在这三部分人群中，由于历史性、体制性等因素以及年龄、文化水平等原因造成，相当多的蓝领岗位对下岗职工和农村剩余劳动力来说，实际上存在着很高的技术门槛。对城镇新成长劳动力来说，进入蓝领队伍也存在着观念、收益预期、制度保障等多方面的障碍。现在看，我们有必要在一定程度上调整就业政策体系，有针对性地加大对蓝领就业的政策援助力度。

1．普遍建立政府援助下的技工培训中心。这种培训中心可以是政府办，也可以是政府与用人单位合办。参加培训的求职人员也可以自行承担一部分费用。今后一段时间，各级政府在促进就业上所花的钱应当更多地配置在蓝领培训上。目前很多地方都把发挥本地优势、调整产业结构作为区域经济发展的主要战略。打造高素质的蓝领队伍应当成为这样一个战略的有机组成部分。中国农村剩余劳动力中很多人可能很少坐过汽车，有的甚至几乎从未见过汽车，他们与造汽车、开汽车、修汽车之间的距离是可想而知的。我国国情的这种特殊性决定，在工业化发展过程中，政府需要在一个特定历史时期内更多承担起帮助劳动力跨越职业壁垒的责任。

2．进一步完善劳动预备制度和职业资格认证制度。我国已从1999年在全国普遍推行劳动预备制度。但这一制度与职业资格认证制度结合得并不紧密。完善劳动预备制度和职业资格认证制度应当成为促进我国劳动力市场制度建设和培育蓝领队伍的一项重要措施。发展“持证上岗”制度的必要性，一是可以推动我国蓝领队伍的职业技能和整体素质的不断提高；二是有利于建立高素质蓝领人才的流动机制，促进资源的不断优化配置；三是提高蓝领岗位的薪酬谈判地位和收益水平。今后在我国的工资制度中，可考虑逐步将目前的城镇最低工资制度逐步扩展为岗位最低工资制度，将职业资格认证制度与岗位最低工资制度结合起来。在美国等发达国家，几乎所有的蓝领技工岗位都要求持有职业资格证书。而且持证“蓝领”的收入水平通常都要明显高于一般办公室文员等“白领”。

彩超岗位工作计划篇8

一、组织建设

l、按照团章规定，三级团委(总支)应每2—3年组织召开一次团代会；

2、团员满3人的应及时成立团支部，团支部每年进行一次改选。

二、阵地建设

1、三级团委（总支）：青年之家(包括活动室、学习教育室、新世纪书屋)；

2、基层团支部：青年之家(学习教育、活动室)。

三、基础资料管理

(一)三级团委(总支)：三本五盒一册(卡)

三本：

1、共青团工作记录本；

2、团费收缴登记本：

3、青年之家家产登记本。

五盒： 1、上级团委文件、材料盒；

2、组织工作资料盒：包括“双推”工作、纳新团员、超龄离团、团员处分、后进帮教等方面资料、表格；

3、单项大型活动资料盒；

4、三级团的工作考核资料盒(对基层团支部考核)；

5、综合资料盒：包括三、四级团组织工作规划、工作总结、青工思想动态分析等。

一册(卡)：

团员青年花名册(卡片)

(二)基层团支部：三本两盒

三本：

1、团支部工作记录本(团员青年花名册)；

2、团费收缴登记本；

3、青年之家家产登记本。

两盒：

1、上级团委文件、材料盒；

2、综合资料盒：包括学习教育资料、岗位培训资料。 四、制度建设

(一)三级团委(总支)必须建立和上墙的制度

1、团委(总支)书记岗位职责；

2、青年之家使用管理制度。

(二)基层团支部必须建立和上墙的制度

1、团支部岗位职责：包括团支部书记、组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员等；

2、青年之家使用管理制度。

(三)基层团的组织生活制度

团的组织生活是团组织对团员进行思想教育和团员进行自我教育的基本形式，一般指团员大会、支委会、团小组会和团课，简称“三会一课”制度。

1、团员（青年）大会。是由支部全体团员参加的会议，一般每月组织召开一次。主要是学习贯彻党的路线、方针、政策，讨论支部工作，纳新团员，考核、评议、表彰团员等。

2、支委会。每月至少组织召开一次。主要是讨论研究团支部工作，检查支部工作计划的执行情况，分析青工的思想动态，研究团员发展等。

3、团小组会。每月组织召开一次。主要是学习上级党团组织的文件，汇报思想和工作，交流工作、学习体会，认真开展批评与自我批评。

4、团课。一般每季度组织召开一次。主要是组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，系统地、有计划地讲解学习团章基本内容和知识。 5、三级团委(总支)每月必须召开一次团委(扩大)会或工作例会，半年集中组织上一次大型团课。

6、三级团委(总支)班子每季度对单位青工进行一次思想动态分析，并向上级团委和同级党委写出书面报告。

(四)团的活动制度

团的活动是团组织针对青年特点而采取的有组织、有计划、有目的、有系统的丰富多彩的集体行动。

1、团的思想教育活动。对青年进行理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育等。团支部一般每月组织一次，三级团委(总支)每季度组织一次。

2、团的生产突击活动。围绕单位中心任务，组织带领团员青年勇于承担生产中的急、难、险、重任务，立足岗位，建功立业。团支部每月至少组织两次，三级团委(总支)每季度组织一次。

3、青工技术培训活动。引导青工学理论、学业务、学科技，组织开展岗位培训、导师带徒、技术比武和岗位练兵等活动。团支部每周上一次技术课，每季度举办一次岗位练兵或技术比武活动，三级团委(总支)每年至少组织一次大型技术比武。

4、青年创新创效活动。引导青工围绕生产中的难点、重点出主意、想办法。团支部成立“五小”攻关小组和修旧利废活动小组，经常性地开展“五小”竞赛、提合理化建议和修旧利废等活动。