副班个人工作计划范文
时间：2023-10-25 13:39:27
副班个人工作计划篇1
我组按照《__乡村级班子及成员考核方案》要求进行考核，程序分为两部分：1、两委成员集中汇报06年度工作及07年工作计划；2、对所有班子成员进行单独座谈，座谈内容为：对班子整体评价及建议、对支书及村主任的评价及建议、对其他班子成员的建议。
以下为各村考核情况总结：
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一、两委班子考核情况
班子成员共4名，支书__*，主任__*。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。配合乡党委、政府和西村村共同修建了106国道至__的高标准公路，征地、刨树、安装路灯。保沧高速公路取土场占地补偿工作。投资20__0多元铺设西洼地下管道1500m，并增加配套设施。打了一眼吃水井，村内街道硬化，垃圾清理、安装路灯29盏。村西20亩地的对外发包。
07年工作计划：结合文明生态村建设文章版权归文秘站网作者所有!继续搞好村内道路的硬化，垃圾清理，路灯的安装工作。
对乡党委、政府的希望：希望乡党委、政府对本村的各项工作的指导和领导力度加大，并在经济发展上能有所重点倾向。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实，有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成员考核情况
（一）____（支书）
1、主要优点和成绩：工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面。
2、主要不足方面：因为自身是女性和文化程度偏低，在一些方面显得力不从心，有时考虑问题局限性大。
（二）____：（主任）
1、主要优点和成绩：为人正直，心直口快。工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。
2、主要缺点和不足：年轻气盛，有时因为自己的生意会耽误工作，但近期有所改变。
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，偶尔有些小牢骚，但不影响大局。
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一、两委班子考核情况
班子成员共8名，支书____，主任____*。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。用时三个月和北京一投资商初步达成一致，占用本村10亩土地进行项目合作。
07年工作计划：结合文明生态村建设对小学附近的道路进行硬化，垃圾清理，路灯的安装工作。
对乡党委、政府的希望：希望乡党委、政府对本村班子进行调整，精简人员。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实，有一定的创新意识。正职与副职能团结协作，上下能形成合力。
二、班子成员考核情况
（一）____*（支书）
1、主要优点和成绩：工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面。不怕受累，不怕得罪人。
2、主要不足方面：因为自己的事情比较多，村的工作中有时照顾不到。
（二）____（主任）
1、主要优点和成绩：工作认真积极，配合支书工作，关心群众，公正廉洁。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
总体上服从指挥，任劳任怨，对工作负责。会计____脾气比较暴躁，与人易发生冲突。
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一、两委班子考核情况
班子成员共4名，支书__*，主任__*。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。投资10000多元修建了村大队，改变了本村多年无的历史。投资3000元换了吃水井的泵，耗电量降低，降低了村民的生产成本。修缮村内及村西的排水沟，改善了村内雨季路难走的状况。投资5000元安装路灯13盏。发展果树种植100亩，聘请专家到村内进行种植讲座，推广优良新品种。石家庄8号、中连9号、冬春甘蓝1号、晚熟桃等等。
07年工作计划：村东到洼里近200m的道路维修。成立精神文明委员会，创建“十星级文明户”、“孝敬公婆好儿媳”评选活动，树立和谐文明的新村风。创建果树协会，提供新品种，病虫害防治知识，统一提供肥料，测土施肥，每月召开一次会员会。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。班子务实精神强，有一定的创新意识。合作时间长，大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成员考核情况
（一）____（支书）
1、主要优点和成绩：工作积极性高，事业心强，大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面。
2、主要不足方面：
（二）____（主任）
1、主要优点和成绩：为人老实，工作踏实，敢于坚持原则，关心群众，公正廉洁。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，____因为职务掉换有点意见，但不耽误工作。
____*
一、两委班子考核情况
班子成员共5名，支书__*，主任__*。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。投资10000元，提供管道和泵解决了公路东村民的吃水问题。清理街道垃圾。参加三次交易会，欲为村民谋划新的发展项目，但因不合本村实际情况都未果。
07年工作计划：结合文明生态村建设继续搞好村内道路的硬化，垃圾清。和其他两个廿里铺联合修建村中主要街道及街道的绿化。对洼里的田间路进行整修。
对乡党委、政府的希望：因为本村的钢铁市场不太景气，希望乡党委、政府牵头为本村的经济发展提供合理的建议和指导。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。工作务实，有一定的创新意识。班子务实精神强。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成员考核情况
（一）____*支书）
1、主要优点和成绩：工作积极性高，事业心强。掌控全局能力较强，考虑事情全面。
2、主要不足方面：
（二）____*：（主任）
1、主要优点和成绩：为人正直，心直口快，工作认真负责。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责。
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一、两委班子考核情况
班子成员共6名，支书____，主任____*。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。班子团结有所改善，加强了整体凝聚力。发展了两名党员，转正一名党员。为本村60岁以上老人发放补助。修自来水。
07年工作计划：结合文明生态村建设和其他两个廿里铺共同修建村内主街道，并对村内所有道路实行硬化。成立葱交易市场，发展本村葱产业。
总体评价：
班子整体团结加强。班子务实精神强。正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。班子成员的政治敏感性强，积极参加主持村内回汉红白事，维护村内稳定。
二、班子成员考核情况
（一）____*（支书）
1、主要优点和成绩：为人随和实在，不记仇，不端架子，团结群众和干部。工作积极性高，事业心强，大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面，化解矛盾能力强。
2、主要不足方面：
（二）____*（主任）
1、主要优点和成绩：为人正直，心直口快。工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。
2、主要缺点和不足：头脑灵活但腿有点懒，对工作不太积极。
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，尤其____态度发生根本性改变，对村内工作起到团结和支持作用。
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一、两委班子考核情况
班子成员共4名，支书无，主任柳____。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。全年都在协调解决保沧高速公路与村民之间发生的各种问题。协调本村砖厂承包款发放工作。
07年工作计划：结合文明生态村建设和其他两个廿里铺共同修建村内主街道，并对村内所有道路实行硬化。
对乡党委、政府的希望：希望乡党委、政府根据本村实际情况下派一名村支书，对本村稳定和下一步工作都有利。
总体评价：
班子整体老化，但战斗力较强，能较好的完成各项工作任务。但班子内部关系不协调，出现一些影响班子整体团结的不和谐因素。
二、班子成员考核情况
（一）____（主任）
1、主要优点和成绩：为人正直，心直口快。在群众中威信高，人缘好。工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众，公正廉洁。
2、主要缺点和不足：本人经济条件不好。
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责。副书记____*好功恶劳，欲担任本村村支书，贪财，抵制情绪较高，煽动群众，有时起到反面作用。会计崔砚文对财务知识掌握不多。
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一、两委班子考核情况
班子成员共6名，支书__*，主任____。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。文明生态村建设方面：硬化村内道路200m，宽5m，建5个垃圾池，1个公共厕所，美化街道500m，安装5盏路灯。经济发展方面：养殖业收入较高，种蛋鸭养殖效益高，康达、钢材、粮食收购等经营良好，效益明显。农业种植方面：果树种植100亩，红富士苹果销量好，越冬蒜种植面积大，经济效益预计良好。劳动力输出方面：装修队10个，建筑队3个，卖咸菜人员较多，收入良好。
07年工作计划：结合文明生态村建设继续搞好村内道路的硬化，垃圾清理。村干部带头致富，发展自己的经济。贫困户和五保户的救助力度加大。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。班子务实和创新精神强。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，带领群众致富意识强。
二、班子成员考核情况
（一） （支书）
1、主要优点和成绩：为人公道正派，头脑灵活，有干劲和闯劲。工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面。
2、主要不足方面：
（二）____：（主任）
1、主要优点和成绩：工作认真负责，关心群众，公正廉洁。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
总体上服从指挥，任劳任怨，对工作负责。
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一、两委班子考核情况
班子成员共4名，支书文秘部落，主任____。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。处理保沧高速公路占地后的各项遗留问题。发展大葱种植。修理吃水井。
07年工作计划：结合文明生态村建设继续搞好村内道路的硬化，垃圾清理。修建本村至廿里铺的公路。吃水井的更新。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。班子务实精神强。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作。
二、班子成员考核情况
（一）____*（支书）
1、主要优点和成绩：为人公道正派。 工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强，发展经济意识强。
2、主要不足方面：
（二）____：（主任）
1、主要优点和成绩：工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责。
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一、两委班子考核情况
班子成员共7名，支书____，主任____。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。学校校舍的新建，全村变压器的警报器的安装，降低了村管理费用。安装路灯，清理街道。发展钻业。
07年工作计划：结合文明生态村建设继续搞好村内道路的硬化，垃圾清理，路灯的安装工作。推广棉花和玉米新品种。推广辣椒种植，为没种树的四个队谋划辣椒经营项目。
总体评价：
班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。班子务实精神强，有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成员考核情况
（一）____（支书）
1、主要优点和成绩：为人公道正派，工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强。
2、主要不足方面：性格较急，粗心，考虑问题有时欠全面。
（二）____：（主任）
1、主要优点和成绩：为人正直，心直口快。工作认真负责，做事有头有尾。敢于坚持原则，关心群众，经验丰富，群众威信高，维护班子团结。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责。
西村：
一、两委班子考核情况
班子成员共8名，支书____，主任____。
（一）06年工作总结及07年工作计划
06工作总结：高质高量的完成上级党委、政府下达的各项任务。村前后3条主干道的修补，学校危房的修缮。石油和两条主干道的征地补偿工作。村内变压器和电线的补充。
07年工作计划：结合文明生态村建设继续搞好村内道路的硬化，垃圾清理，路灯的安装工作。南洼梨树地的发包。村南环公路的修建。抓项目，引资金。
总体评价：
班子整体团结，时间观念强，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实，有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚力。
二、班子成员考核情况
（一）____（支书）
1、主要优点和成绩：为人公道正派。工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面，主抓外事关系。
2、主要不足方面：
（二）____：（主任）
1、主要优点和成绩：工作认真负责，配合支部，注重细节，协调能力强，敢于坚持原则，关心群众，公正廉洁。
2、主要缺点和不足：
（三）其他班子成员
副班个人工作计划篇2
上午好！首先，向各位领导到唐口煤矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在我将唐口煤矿年年的防汛工作情况向各位领导汇报一下。
一、矿井概况及涌水量
唐口煤矿位于济宁市西侧，以潘家庙为中心，距济宁市10km，南靠327国道，西临京杭大运河与京九铁路，交通情况十分便利。本矿井地势平坦，地面平均标高+39m，地面主要设施都在设计建设时考虑了防洪的需要。目前矿井正常涌水量110m3/h，最大涌水量200m3/h，预计年年矿井正常涌水量为146m3/h，最大涌水量260m3/h。
二、矿井排水供电系统
矿井排水系统以中央泵房为主，采用一次排全高的排水方式。
1、排水设备：中央泵房安装五台pj20012的主排水泵，流量420m3/h，扬程1127.9m，配y6304-4/2240kw/10kv电动机，2台工作2台备用1台检修，系统总排水能力1120m3/h（42040.85/1.2）。在正常涌水量的前提下，增加10m3/min的涌水量，即涌水量达到746m3/h的前提下，排水系统也可满足要求。
2、排水管路：副井井筒敷设三趟排水管路，根据敷设位置的不同选用不同壁厚的无缝钢管，-350m水平以上为d32513，-350～-650m水平为d32516，-650水平以下为d32525，经管子道与泵房环形管路连接，每排管路长1100m，单排管路排水能力为466.29m3/h，总排水能力为1398.87m3/h。
3、水仓分内外两个水仓，总水仓容积为4800m3，其中内水仓容积为2220m3，外水仓容积为2580m3。
4、供电：中央变电所供电来自地面110kv变电所10kv配电室，下井电缆采用4路12条单芯电缆，型号为myjv421185,每条电缆长1650m，敷设在副井井筒，主排水泵启动设备采用美国beshaw公司的中压固态式软启动装置启动。
三、矿井排水、供电系统主要工程计划及完成情况：
为做好今年雨季三防工作，早动手，早做准备，本着“安全第一，预防为主，重点工程保证投入，关键项目及早落实”的原则，认真制定并完善今年的雨季“三防”工程计划，并按计划内容进行了实施。今年工程项目共有18项，其中：机电检修安装工程计划7项，其中重点工程2项；地面、井下工程项目11项，其中重点工程5项，全部按计划完成；计划试验主要电动机24台，高压电缆47条，继电保护整定试验52台；避雷器57，避雷针16个,全部按计划完成。
1、排水设备：根据中央变电所排水设备的现场使用情况，机电设备检修工程量有：更换1台水泵、两台电机扫除和对管路的检修加固。两台电机扫除和水泵更换以及对管路的检修加固工程全部完成。
2、供电设备：中央变电所高压开关柜检修于五一放假期间进行。济宁电业局于4月18日对110v室sf6组合开关，三台主变压器、主控室进行了试验。天安公司于五一放假期间对井上下10kv配电室的电气设备进行了试验，110kv变电站10kv配电室、中央变电所的全部设备、电缆进行了试验。
3、对内外水仓进行了清捞。
4、井下水沟、沉淀池的清捞工作按辖区分配给各区队，该项工程全部完成，并随时对淤积的地点和水沟进行清捞。
5、投资200多万元完善了5000多米的地面排水管道，同时为保证雨季期间雨水及时外排对地面水沟进行了清捞。
6、主副井车房及屋顶地下室漏水也进行了处理。
7、地面所有高层构筑物上的避雷针都进行了接地电阻和耐压试验，试验数据符合《煤矿安全规程》的相关要求。
8、对中央泵房进行了大负荷试运转，符合有关规定。
四、雨季三防组织机构及抢险物资储备
1、以唐矿机发（年）3号文关于做好年年雨季“三防”工作的意见对今年的雨季“三防”工作做了具体的部署安排，专门成立了雨季三防工作领导小组，矿长刘文宝任组长，党委书记裴光旭、副矿长赵景忠、副矿长陈启友、副矿长刘延军、纪委书记栾兆鹏、总工程师刘增平、安监处长黄书翔、工会主席陈锡远任副组长，各科（部）室科长为成员的19人领导小组。下设雨季三防办公室，办公室设在机电科，由机电副总工程师兼机电科长杨万庆任办公室主任，地测、技术科长为办公室副主任。对各个部门进行了分工，明确了责任。编制了雨季领导防水值班表，从机电队、准备队、运搬队抽专人组成了8人专业抢险队伍，48人组成了预备抢险队伍，于6月20日开始轮流值班，安排三间房间，作为雨季三防值班室。其中一间为值班室，两间为抢险队员值班宿舍，8名专业队伍人员每天晚上7点以前准时到值班宿舍集体住宿。
2、物资储备情况：利用专业队伍值班地点旁边一间房子作为“雨季三防”专用物资仓库，各类抢险物资，包括铁锨、扒子、编织带、麻袋、雨具、抬筐、杠子等存放整齐，数量清楚，做到了专人管理、专库存放、帐物相符。
五、矿领导班子和职能科室每天进行值班，随时掌握天气情况，即使解决雨季防汛工作中的问题，确保安全毒汛。
副班个人工作计划篇3
向各位领导到唐口煤矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在将唐口煤矿年年的防汛工作情况向各位领导汇报一下。上午好！首先。
一、矿井概况及涌水量
以潘家庙为中心，唐口煤矿位于济宁市西侧。距济宁市10km南靠327国道，西临京杭大运河与京九铁路，交通情况十分便当。本矿井地势平坦，地面平均标高+39m地面主要设施都在设计建设时考虑了防洪的需要。目前矿井正常涌水量110m3/h最大涌水量200m3/h预计年年矿井正常涌水量为146m3/h最大涌水量260m3/h
二、矿井排水供电系统
采用一次排全高的排水方式。矿井排水系统以中央泵房为主。
流量420m3/h扬程1127.9m配y6304-4/2240kw/10kv电动机，1排水设备：中央泵房安装五台pj20012主排水泵。2台工作2台备用1台检修，系统总排水能力1120m3/h42040.85/1.2正常涌水量的前提下，增加10m3/min涌水量，即涌水量达到746m3/h前提下，排水系统也可满足要求。
根据敷设位置的不同选用不同壁厚的无缝钢管，2排水管路：副井井筒敷设三趟排水管路。-350m水平以上为d32513-350-650m水平为d32516-650水平以下为d32525经管子道与泵房环形管路连接，每排管路长1100m单排管路排水能力为466.29m3/h总排水能力为1398.87m3/h
总水仓容积为4800m3其中内水仓容积为2220m3外水仓容积为2580m33水仓分内外两个水仓。
下井电缆采用4路12条单芯电缆，型号为myjv421185,4供电：中央变电所供电来自地面110kv变电所10kv配电室。每条电缆长1650m敷设在副井井筒，主排水泵启动设备采用美国beshaw公司的中压固态式软启动装置启动。
三、矿井排水、供电系统主要工程计划及完成情况：
早动手，早做准备，本着“平安第一，预防为主，重点工程保证投入，关键项目及早落实”原则，认真制定并完善今年的雨季“三防”工程计划，并按计划内容进行了实施。今年工程项目共有18项，其中：机电检修装置工程计划7项，其中重点工程2项；地面、井下工程项目11项，其中重点工程5项，全部按计划完成；计划试验主要电动机24台，高压电缆47条，继电维护整定试验52台；避雷器57避雷针16个,为做好今年雨季三防工作。全部按计划完成。
机电设备检修工程量有：更换1台水泵、两台电机扫除和对管路的检修加固。两台电机扫除和水泵更换以及对管路的检修加固工程全部完成。1排水设备：根据中央变电所排水设备的现场使用情况。
三台主变压器、主控室进行了试验。天安公司于五一放假期间对井上下10kv配电室的电气设备进行了试验，2供电设备：中央变电所高压开关柜检修于五一放假期间进行。济宁电业局于4月18日对110v室sf6组合开关。110kv变电站10kv配电室、中央变电所的全部设备、电缆进行了试验。
3对内外水仓进行了清捞。
该项工程全部完成，4井下水沟、沉淀池的清捞工作按辖区分配给各区队。并随时对淤积的地点和水沟进行清捞。
同时为保证雨季期间雨水及时外排对地面水沟进行了清捞。5投资200多万元完善了5000多米的地面排水管道。
6主副井车房及屋顶地下室漏水也进行了处置。
试验数据符合《煤矿平安规程》相关要求。7地面所有高层构筑物上的避雷针都进行了接地电阻和耐压试验。
符合有关规定。8对中央泵房进行了大负荷试运转。
四、雨季三防组织机构及抢险物资储藏
专门成立了雨季三防工作领导小组，1以唐矿机发（年）3号文关于做好年年雨季“三防”工作的意见对今年的雨季“三防”工作做了具体的布置布置。矿长刘文宝任组长，党委书记裴光旭、副矿长赵景忠、副矿长陈启友、副矿长刘延军、纪委书记栾兆鹏、总工程师刘增平、安监处长黄书翔、工会主席陈锡远任副组长，各科（部）室科长为成员的19人领导小组。下设雨季三防办公室，办公室设在机电科，由机电副总工程师兼机电科长杨万庆任办公室主任，地测、技术科长为办公室副主任。对各个部门进行了分工，明确了责任。编制了雨季领导防水值班表，从机电队、准备队、运搬队抽专人组成了8人专业抢险队伍，48人组成了预备抢险队伍，于6月20日开始轮流值班，安排三间房间，作为雨季三防值班室。其中一间为值班室，两间为抢险队员值班宿舍，8名专业队伍人员每天晚上7点以前准时到值班宿舍集体住宿。
副班个人工作计划篇4
>> “海归”创业靠什么？ 为什么海归反对中国西化 南京期待更多优秀“海归” “海归” 海归自述：我为什么选择回国发展？ 海归博士被老板布局当“父亲” 被母爱圈养的“海归”老公 “海归”给中国带来了什么？ 海归变“海带”，都在等什么 什么样的海归有饭吃 海归再谈海归 海归谈海归 外企到底需要什么样的“海归”？ 外资企业需要什么样的“海归” 海归为山西医疗界带来了什么？ “海归”夫妻练摊创业：风雨中这点痛算什么 海归高官 “海归”现状 本土“海归” “海归”院长 常见问题解答 当前所在位置：中国 > 艺术 > “海归”为什么被期待 “海归”为什么被期待 杂志之家、写作服务和杂志订阅支持对公帐户付款！安全又可靠！ document.write("作者： 陈融雪")
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6月的最后一个周日，50名留学归国人员在中央社会主义学院参加了由中央统战部组织的研修班。
2015年5月的中央统战工作会上，强调，在新时期要加强“三类人”的工作，即：作为统战工作新着力点的留学人员、新媒体中的代表性人士和非公有制经济人士特别是年轻一代。
继4月底举办“新社会阶层人士理论研究班”，培训网络“大佬”和互联网“大V”后，中央统战部于6月28日至7月5日组织了“第二期归国留学人才研修班”。
负责此次培训的中央统战部六局副局长张明告诉《t望东方周刊》：“当前国际人才竞争日趋激烈，我国进一步加大了引进海外高层次人才的力度。在此背景下，号召广大留学人员要把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来，饱含着中央对留学人员群体的高度信任与殷切期望。”
在新形势下，中国全面深化改革需要“择天下英才而用之”。
十发出了“广开进贤之路，广纳天下英才”的号召，强调要“充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才”。
据介绍，从改革开放到2014年底，中国出国留学人数为351.84万，留学回国人数已达180.96万，2014年一年就有36.48万人回国，相当于2001年回国人数的30多倍。
参加统战部培训的海归代表们，被期待担负起团结带动更多海归的任务。《t望东方周刊》对此次培训进行了全程跟踪报道。
院士、长江学者与专家
在第一天的培训开班式上，河北汤鸿汇泰投资管理有限公司董事长史阳“抱怨”找不到老乡――河北省只有一个名额。但他很快就发现，这是一个“含金量”很高的班级。
这个班级的学员包括一位中科院院士、第十二届全国政协委员袁亚湘;两位长江学者，福建师范大学校长王长平、北京工业大学科学技术发展院常务副院长石照耀;18名“”专家，包括中国商用飞机有限责任公司特聘专家、北京民用飞机技术研究中心常务副主任李东升，新奥集团董事局副主席、首席技术官甘中学，上海延华智能科技（集团）股份有限公司执行总裁于兵等。
“”是“海外高层次人才引进计划”的简称。2008年12月23日，中共中央办公厅转发《中央人才协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，并在中央组织部人才工作局设立专项办公室。
目前，“”已引进5208名海外高层次留学人才归国，并带动数以万计的留学人员参与地方各类人才计划。
本期学员里，知名度最高的当属奥运会冠军、现任人民日报社副秘书长邓亚萍。
中央统战部研究室副主任姚植传在课堂上表示，接受培训的“海归”们有双重身份，一是来接受学习，一是回去要发挥政治导向作用。
据悉，2014年中央统战部在上海浦东干部学院与中组部联合举办了首期归国留学人才研修班，主要是对欧美同学会的高层人才进行培训。
首期研修班里，部级学员有5位，院士1位，企业董事长或总裁21位，留学国别将近20个，专业涉及金融、文化、医药等诸多领域。譬如广西壮族自治区政府副主席黄日波，湖北省政协副主席张柏青，山西省政协副主席卫小春，欧美同学会副会长、现南方科技大学校长陈十一，摩根大通中国区总裁李一，以及欧美同学会副会长、中国工商银行副行长张红力。
课程量身定制
在2015年5月的中央统战工作会议上说，留学人员反映比较突出的问题是适应国情难，要采取适合他们的方式方法，加强教育引导，帮助他们增进对国情的认知，发挥留学报国传统。
按照讲话精神，中央统战部邀请中央党校党史教研部主任谢春涛讲授“的治国理政思路”，全国人大法律委员会主任委员乔晓阳讲授“全面推进依法治国、建设社会主义法治国家”，中国发展与改革委员会宏观经济研究院副院长马晓河讲解“新常态下的经济形势与宏观政策”。
为了帮助“海归”们更好地发挥作用，还邀请了全国政协副主席齐续春讲授“如何提高参政议政能力”，外交部部长助理刘建超讲授“‘一带一路’战略与中国公共外交”。
研修班班长袁亚湘，1986年获得英国剑桥大学博士学位，两年后回到中国科学院计算中心工作，成为中科院当时最年轻的研究员。
他对本刊记者说，此次培训，印象最深的课程是全国政协常委、国家京剧院原院长吴江讲授的“中国传统文化”。“通过讲京剧来讲中国的传统和道德，讲忧国忧民的社会责任感。”
邓亚萍则告诉本刊记者，她感受最深的是齐续春的授课。“齐主席以自身经历告诫我们如何面对人生的顺境、逆境，然后再讲如何报国、如何通过调研建言献策，我们都很认同。”
中央统战部的官员也走上讲台，研究室姚植传讲授“中央统战工作会议和《条例》精神解读”，张明则讲解了“学习关于留学人员工作的重要讲话精神”。 全国政协副主席齐续春给学员授课（陈融雪/ 摄）
一周的课程里还包括了在天津的两天现场教学和社会服务。张明说，这样安排“便于学员们更好了解国情、服务基层”。
李东升是2009年延揽回国的“”专家，此前他在英国23年，供职于欧洲空中客车公司。
李东升告诉《t望东方周刊》：“公司业务很忙，但也十分珍惜这次的学习机会。因此好几次都夜里赶回公司处理公务，一早回校上课。”
不用外国套路看中国
年届七旬的齐续春跟学员们分享了自己的人生经历：从北京大学热血澎湃的少年，到“”时被公安控制的农民，再一步步成为全国政协副主席。
“如何看国家？如何爱人民？不能把过去忘了，不要老用外国的套路来看中国。”他对“海归”们说，“要多到基层看看，实践是检验真理的唯一标准。”
“如何看待现在的形势？不能回避历史的错误。”谢春涛在课堂上相当坦率，我们走过弯路，犯过错误，一是因为心太急，一是因为没经验，但也正因如此，才有了今天的改革开放。
“大家在国外能接触到各种信息，如果我们不讲清楚，就会由别人来讲。”谢春涛说，“如果现在跟欧洲比社会福利，我们暂时还比不上，但是如果比灾后重建、比中央财政转移支付，则都是中国的体制优势。”
他讲解了“三个自信”，并阐述了“全面建成小康社会”、“全面深化改革”以及“全面依法治国”的内涵。
“大家都知道车改很难――我曾在地方挂职，知道车补补不回那个风光。但现在为什么成功了？包括我们取消高考加分，这些都体现了中央全面深化改革的决心和智慧。”谢春涛说。
苏州中科慧盛生物科技有限公司董事长夏金华对本刊记者说：“这些政策也都知道，但不够了解。这次培训后体会很深，对国家更有信心了。”
沈阳格威软件有限责任公司董事长张桂平觉得，希望自己的孩子――海归二代们也能了解这些国情和政策。
一个共识是，走出国门的人，才对国家的实力和形象有切身感受。
外交部部长助理刘建超在课堂上说，崛起的中国更加自信。“以前参加国际会议，中国代表合影时被安排在旁边，我们会去协调。但现在，主办方会主动把最重要的位置留给我们。而即使被安排在旁边，我们也不再介意了。”
将提高政治把握能力放在首位
“中国的多党合作和政治协商制度为我们搭建了平台。”齐续春希望学员们关心社会，成为社会活动家。
“你们都是留学人员的代表人士，应当将提高政治把握能力放在首位。”他建议学员们提高持续发展能力、学用结合能力和适应国情的能力，“很多问题不要张口就说，要深入研究。”
齐续春还以民革中央的重大调研为例，启发学员们“围绕中共中央和国务院的重大决策、部委和地方的重大课题，提出全局性、综合性、前瞻性，战略性、可操作性的建议”。
据介绍，中央统战部是党外知识分子建言献策的渠道，有党外知识分子建言献策小组，也有留学人员服务团。
中央统战部党外知识分子建言献策小组自2011年成立，分经济、文化、科技、工业、政法等12个小组。每个小组每年至少要向中央提交两篇调研建言报告，大部分都得到了中央领导的批示。
留学人员服务团也成立于2011年。中央统战部副部长陈喜庆评价它是“留学人员留学报国实践的新平台，留学人员代表人士队伍建设的新途径”。
留学人员服务团成立当年，就先后赴黑龙江省、天津市滨海新区、江西省井冈山市等地考察调研，开展咨询服务和扶贫帮困活动。
此次培训期间，中央统战部六局留学人员工作处处长王松涛向本刊记者透露，正在计划组织“一带一路”留学人员服务团，赴新疆等沿线省份开展有针对性的社会服务。
为了“自己的大飞机”
在天津的社会调研和服务，内容包括参观空客A320天津总装公司、滨海新区规划展、国家超级计算机天津中心（天河一号）、天津药物研究院、滨海信息安全产业园。
作为中欧航空产业成功合作的典范，空客A320系列飞机天津总装线成立于2007年，自投产以来，月产4架A320系列飞机，截至目前已成功交付229架，已成为天津航空产业的旗舰，并带动航空产业链的形成与发展。 北京启明星辰信息技术集团股份有限公司CEO严望佳（中）带队到天津市河西区，参观北方创客体验中心（陈融雪/ 摄）
李东升之所以回国，正是响应国家召唤，研制“自己的大飞机”。他告诉本刊记者：“这个生产线是用市场换技术、借鸡下蛋。这样的过渡阶段是必要的。但现在我们回来了，就是为了有自己的大飞机。”
第二天，研修班学员分成8个小组，服务基层。
班长袁亚湘带队到天津大学，指导学生们创新创业;副班长邓亚萍带队到社区参加志愿服务;北京启明星辰信息技术集团股份有限公司CEO严望佳带队到河西区，参观北方创客体验中心，并为陈塘科技商务区会诊把脉……
因为邓亚萍，社区里的居民们早早准备好了相机和乒乓球拍，排队合影签名。
副班个人工作计划篇5
第一期实施方案如下：
一、指导思想和基本原则
（一）、指导思想：以邓小平理论和的“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部和“公开、公平、竞争、择优”的原则，注重德才兼备、任人唯贤的用人标准，积极实施*市事业单位聘用制和岗位管理制度等新的人事制度，建立一支精干、廉洁、高效、管理灵活的高素质专业化技术队伍，以适应现代化建设和社会主义市场经济发展要求，以增强单位活力和自我发展能力，调动各层工作人员的积极性和创造性。
（二）、基本原则：
1.民主公正的原则：按照“公开、公平、竞争、择优”的要求，坚持条件公开、程序透明、群众公认、注重实绩、择优选拔任用。
2.德才兼备的原则：按照政治思想素质与业务能力并重的标准，将群众基础好，工作能力强的优秀人才选放在管理工作岗位上。
3．实施竞争上岗、择优选用的原则：引进竞争淘汰制度，通过竞争上岗、择优选用，优化人员组织机构，增强活力。
4、服从安排的原则：坚持民主集中制，在充分考虑个人意愿的基础上，根据工作需要，服从组织安排。
二、岗位设置
（一）、副总工程师1名
(1)职责：分管信息科技术工作，负责所管业务技术上的更新及准确度，处理相关技术问题，交办上级安排的其他工作。
(2)条件：有一定的组织管理能力，两年以上相关工作经验，合作精神强，城市规划或地理信息相关专业硕士研究生学历。
(二)、行政科：
1、副科长1名：
（1）职责：负责行政科的全面工作及与其他部门的衔接与协调工作。负责中心的考勤、质量抽查、文字工作、人事管理、后勤管理；指导和监督中心出纳和会计工作；分配安排会务等日常事务及对外衔接工作；对行政科成员业绩的考核和评定；交办上级安排的其他工作。
（2）条件：需具备一定的组织协调能力，文字综合能力强，能熟练掌握各种办公软件的运用，一年以上相关工作经验。学历要求全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
2.会计1名
(1).职责：按照会计相关法律、法规、制度负责中心的财务会计工作，在财务上要严格把关，按时纳税，严禁弄虚作假、偷税漏税、虚报资产；负责中心固定、流动等资产的登记、折旧和注销工作；负责文件的收发、调卷、资料归档、图书管理及部分文字打印复印工作，资料归档每月定时按类别归档一次；负责大办公室的卫生管理；交办上级安排的其他工作。
(2).条件：持有全国统一资格考试的会计上岗证，有一年以上的会计工作经验，能自觉遵守会计法等各种法律法规。学历要求大专或大专以上。
3.出纳1名
(1).职责：负责中心日常收支的出纳，工资、补贴的发放和报销等工作；每月定时按不同收入来源统计收支情况和技术人员产值上报；负责办公用品的领用、购买；负责部分文字打印与会务接待工作；交办上级安排的其他工作。
(2).条件：持有全国统一资格考试的会计上岗证，有一定的财务出纳工作经验，学历要求大专或大专以上。
4、窗口接卷人员1名：
(1).职责：负责办卷流程中的接件和出卷，检查所接案卷和出卷资料的完整性，电子磁盘杀毒、入网，记录项目内容、联系电话及已上道路情况（如名称、转弯半径、座标、道路宽度等）
(2).要求：具备一定的应变能力，待人礼貌热情，能协调好与建设单位的工作关系，并具备基础的建筑学和城市规划知识。学历要求全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
（三）、业务科：
1.科长1名：
(1).职责：主管业务科全盘工作，协调对内对外关系，指导和监督本科业务，担任建筑面积及主要技术经济指标复核、道路上线、公示牌设计工作的任务安排、审核与质量抽查，根据本科所担负的业务制定相应的工序流程图和质量保证体系，确保本部门各项业务的工作质量。评价和考核本部门成员的业绩，完成上级交办的工作。
(2).条件：具备较强的协调管理能力和应变能力，能及时、恰当地解决本部门各种突发事件，有一定的建筑学、城市规划专业知识，并能熟练运用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等相关软件，一年以上相关工作经验。学历要求建筑学或城市规划专业全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
2.副科长1名：
(1).职责：协助科长完成各项工作，分管一定的业务，并承担一定业务的办理，完成上级交办的工作。
(2).条件：具有一定的协调管理能力和较强的合作精神，能熟练运用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX等相关建筑软件，一年以上相关工作经验。学历要求建筑学或城市规划专业的全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
3.指标复核人员3名：
(1).职责：在规定的3个工作日内完成建筑单体面积复核和规划设计主要经济技术指标复核，且符合案卷的办理程序，保留相关计算公式，确保计算的准确性和案卷资料的完整性，并将所复核审定的资料及时完整入库。完成上级交办的工作。
(2).条件：精通CAD软件的运用，团队合作精神强，建筑学或城市规划及其相关专业毕业，学历要求全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
4.道路资料整理及上线人员4名：
(1).职责：及时整理和收集*市道路基础资料。在规定的3个工作日内完成道路座标上线工作，保证已上道路座标的准确性，并做好已上道路座标的记录，完成上级交办的工作。
(2).条件：要求熟悉*市现有规划道路状况，能熟练运用CAD等基本软件，并具备一定的手工绘图能力，道路桥梁专业、建筑学或城市规划相关专业毕业，学历要求全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
5.公示牌设计人员2名：
(1).职责：在规定的3个工作日内完成公示牌的设计任务，保证公示牌设计图与市规划局审批图纸的有关数据相符，完成上级交办的工作。
(2).要求熟练掌握CAD、POTISHOP、3DMAX等图形处理软件，具备一定的建筑学和城市规划专业基础知识，建筑学或城市规划相关专业毕业，学历要求全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
（四）、信息科
1.副科长1名：
(1).职责：协助分管副总工程师完成信息科各项工作，分管一定的业务，负责本科所需物资如软硬件、书籍资料、日常办公用品等的购买。完成上级交办的工作。
(2).条件：具备一定的组织管理能力和合作精神，有软件开发一年以上的工作经验，熟练掌握至少一种GIS软件和二门开发语言，学历要求计算机相关专业的全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历，有两年以上的软件开发工作经验的可适当放宽。
2.网站维护更新和计算机软硬件维护人员2名
(1).职责：负责全局计算机的软硬件安装和维护，维护、更新和充实*市规划局网站，完成上级交办的工作。
(2).条件：能熟练运用至少二门以上网页制作工具软件和一种网站程序开发语言，有较强的团队合作精神，学历要求计算机相关专业全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
3.规管2000维护和数据库备份人员1名
(1).职责：保证局各处室规管2000的正常运用，负责与之相关的电子地形图及新业务的添加，对规管2000维护系统和办公系统的数据进行备份和保管。
(2).条件：能熟练掌握SQLSever数据库系统和Dephi开发语言，有较强的团队合作精神，学历要求计算机相关专业的全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
4.信息技术建设人员5名
(1).职责：运用最新的GIS技术、数据库技术、网络技术等建立、健全为规划管理服务的各类资料库并在规划信息技术研究上推广相应成果。
(2).条件：能熟练掌握至少一种GIS软件和二门以上开发语言，有较强的团队合作和奉献精神，学历要求计算机相关专业的全日制本科或本科以上或获得学士学位以上相关学历。
（五）、凡*年12月25日以前在中心工作的人员根据实际情况，在职岗位条件可适当放宽。
三、定岗对象、基本条件和资格
（一）、定岗对象：
中心在职人员（由市规划局任命的中心领导班子及市规划局借调的人员、中心顾问除外）。
（二）、基本条件：
1.能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，自觉遵守法律法规和行业规范，具备良好的职业道德。
2．具有拟任职位所需的文化专业知识、理论政策水平、组织协调和文字、口头表达能力。
3.有较强的事业心和责任感，团队合作精神强，作风正派。
4.在年度考核中评定为合格以上。
（三）、资格
凡参加竞聘人员除具备以上基本条件外，还需同时具备所申报岗位的具体要求。申报正副科长竞选人员如没有达到相应学历要求的，但群众公认特别优秀者，可适当放宽条件，经中心领导班子同意后可参加正副科长的竞选。
四、实施步骤：
1.公布竞争职位：按工作实际需要，设置相应职位。职位在竞选的一个星期前公布。在职工作人员在职位公布二日内，可就职位的设定提出书面意见反馈到行政科。
2.个人报名：凡符合基本条件的中心在职人员可到行政科领取《岗位填报表》，每人可填报两个职位志愿。报名截止到竞选之日的前二天。
3.资格审查：报选职位的资格审查由中心支部书记与行政科负责，审查应按标准严格执行，并报中心领导班子集体审核。竞选名单只公布参加竞选副总工和正副科长人员。
4.述职演讲。竞选副总工和正副科长人员每人必须进行十分钟的述职演讲。内容包括个人经历、工作业绩、竞选职位设想等。填报其他职位的人员不进行述职演讲。
5.民主推荐：述职演讲结束后，由中心在职人员进行民主推荐，民主推荐采取不记名投票形式进行，只推荐候选人（含差额）名单，不推荐具体职务。
6.组织考察决定：中心领导班子对候选人的政治思想素质和工作能力进行综合考察，并根据工作需要和实际情况确定副总工及行政科、业务科、信息科的正副科长名单。
7、确定各科工作人员：由拟任的各科正、副科长根据填报本科人员意愿，综合各方面条件，按精简高效的原则填写《科工作人员名单表》，报中心领导班子审批。
8.公布定岗人员名单：经中心领导班子研究决定，公示各科人员构成，并召开职工大会宣布当选的副总工，各科正、副科长及各科人员名单。
9.签定合同：凡定岗人员（含副总工、正副科长）在职工大会后，一个星期内到行政科签订A类合同（正式聘用合同），逾期不来签合同者，出具书面材料说明原因及打算，由中心领导班子确定其去向。
10.任职到位：各科人员确定后，由正副科长主持本科日常工作，作好工作的移交，一天内各项工作须正常运转。
五、未定岗人员的处理措施：
在本次竞争上岗中落选人员，中心根据其本人意愿，采取如下两种措施：
1.与中心签订B类合同（临时聘用合同），具体岗位根据工作需要临时安排。
2.自谋职业。
六、组织领导和纪律要求：
（一）组织领导。中心机构改革人员定岗工作在局党委领导和中心领导班子领导下进行，成立领导小组，任组长，小组成员为：。领导小组办公室设在中心行政科，负责机构改革人员定岗方案的具体实施。
（二）、纪律要求。
1.领导班子成员必须坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，公道正派，注重实绩，听取民意，不得以任何形式造成不正当竞争。
2.竞争上岗过程中，各在职人员应正确处理个人利益与集体利益，根据工作需要，服从上级安排。参加竞选副总工、正副科长职务的人员必须进行述职演讲，不参加者不得担任副总工、正副科长职务。凡没有填写《岗位填报表》的人员做自动弃权处理，不参加中心定岗。
3.民主推荐过程中，中心所有在职人员应以中心利益和发展为重，不徇私情，不拉帮结派，公正诚实地为条件优秀者投上神圣一票。竞选副总工、正副科长职务的人员不得搞小集团，或以任何方式拉票，诋毁其他竞争对手，一经查实，按有关规定给予当事人处分。
副班个人工作计划篇6
20xx副班长工作计划书【一】20xx~20xx学年第一学期，在系团总支和辅导员的指导下，作为酒店112班的班长，我将紧紧围绕“为同学服务”与“丰富大学生课余生活”这两大主题展开一系列工作。具体工作如下：工作目标：
一、实行班务公开。设立班务公开日(一月一次，以开班会形式)，是班级事务更加公开化、透明化，使班级里的同学人人都可以参与到集体事务中来。同时，广泛采纳同学们对班级事务的意见，任何决策都要集中民意，集思广益，争取使班级工作更上一层楼。
二、鼓励班上同学多参加院里的活动，并争取在活动中取得好成绩。而我作为一名班干部，除了严格要求自己认真学习外，还需要促进同学之间的学习交流和思想沟通。
三、保证班费使用透明，在宣传栏上公布班费使用状况。
四、强调英语的重要性，营造优越的英语学习氛围，为我们的未来更好的工作、生活做准备。
五、不迟到，不旷课，专心听讲，在学习和生活上都严格要求自己，做好表率，在平时积极参加学校或院里组织的活动。
六、积极开展文体活动。活动应该以节俭开支和尽量快乐为宗旨。活动要作好记录，积极的为评优做素材。同时活动要尽量满足大家的兴趣，让每一个人都参与到其中，活动期间要注意安全。
七、发挥班级集体的温暖，向每一位需要帮助的班级成员伸出最无私的援助之手。计划与青年志愿队联系，参与一次大型的公益活动，如慰问老人院等。
八、在工作方面，班长、团支书及副班长、副团支书既要分工明确又要相互配合，坚持每周开班委会，针对班内出现的新问题制定新的对策。班委会由班长或团支书主持召开，应积极准备，保证开会效率。另外，对于班会负责人要做好纪录，以便开展工作。
具体工作计划：
一、10月上旬，班委正式选出，班级日常工作积极展开。首先，班委内部需培训，加强内部团结。然后班委需对班级内部形势做讨论，投票选举出最有利于改善班级形势、加强团结的活动方案。
中旬，借学校“迎评”之风，在班委会会议上促使大家对迎评引起重视，使大家思想上达成共识，以身作责，保证上课率，遵守上课纪律，尊重老师劳动成果。增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。下旬，在班级开展晚会，晚会主题为：团结友爱、放飞梦想。
二、11月上旬，完善考勤与请假制度，需请假时一定要写出正式的假条，如：病假，必须是校医务室的假条;事假必须有辅导员的签字，假条由纪律委员保存，点名时无故迟到或未到的均记录留底，考勤记录年终上交辅导员审查。当然英语b级考试网上报名工作需展开。
中旬，结束b级考试报名后，最重要的即是为应对考试，加紧学习英语。下旬，熟悉辩论赛流程，尽快在班级举办一场以锻炼同学能力为主题的辩论赛。
三、12月上旬，计算机考试网上报名。与外班举办一次友谊辩论赛。中旬，英语b级考试开始，除对英语学习紧抓外，还需提醒同学耳机有无故障。
下旬，度过紧张的考试期，为了放松心情，课余时间大家多开展活动，比如打羽毛球、打篮球等等，还可以组织同学一起出去玩儿一次，可以先去吃火锅，再一起去ktv唱歌。让同学们在集体活动中培养集体精神。增加同学间的友谊，让同学们互相之间更加了解。在劳逸结合的同时，更好地团结大家，使我们的班级更具凝聚力。
四、1月上旬，和体育委员商量举办班级体育比赛，或和预科其他班级联赛，亦或与其他预科班级对阵旅馆。具体形式待定。以此来结束难忘的大一上半学期在校生活。
以上就是我作为班长在大一上半学期期间的工作计划。总而言之，在这个学期，我会好好工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。
最后，我深信，在班级这么多优秀同学的共同努力营造下，我班会走得更好、更加团结，会有更好的竞争和学习氛围!也深信我们班的每一位同学在“厚德、乐学、务实、强商”的校训中都能够把握自我，以酒店2班为家，又能够向外走得更高、更远!做一名个性的、优秀的大学生。
20xx副班长工作计划书【二】我们从刚进入大学的不熟悉到相知，现在学期已经过去一半，同学们之间已经有了更深的了解，班级工作也不入了正轨。所以在大一下学期，要更独立的加强同学之间的团结，这也是班级各项活动的基础。本学期工作计划如下：
学习方面：
1.保证上课出勤率，监督同学完成作业，如有上课缺勤或未完成作业者，查明原因，期末评分时酌情扣分。
2.保证学习小组井然有序的进行，严格要求同学们遵守学习小组纪律，让学习小组发挥实际作用。了解各同学选课情况，除与选课冲突外，不可缺席自习。如有无故缺席自习者，查明原因，并在期末评分时酌情扣分。
3.重点强调英语三，四级问题，要求同学们认真学习英语，认真面对英语过级问题，争取一次过级。
4.对于学习方面各问题，要求学习委员与班长共同负责，为班级营造出学习氛围，让大家意识到学习的重要性。
班级活动：
1.依然延续上学期每周一次班会、一次团活的规定(每次班会唱一次班歌，团会唱团歌)，对每星期的班级工作和团工作进行总结让同学们各抒己见，使大家感觉到班级是大家的班级，每一个人对班级工作都有发言权，这也是加强班级团结的有效方法。
2.适时组织班级的娱乐活动，让大家在轻松的气氛中进一步加深了解，增进感情。
3.积极组织同学参加课外活动，以简单运动为主，主要目的在于让同学们养成良好习惯，以最佳的精神状态投入大学的生活中。
4.每学期组织班级同学春游一次，秋游一次，根据情况组织同学出去写生，采取自愿原则，但尽量保证全员出席。把外出安全工作作为重中之重，保证大家在安全的前提下玩的尽兴。
5.鼓励班级同学积极、主动参加学校、学院组织的各项活动，让每一个人都有机会展示能力与才能，尽量避免班级在期末评分时有同学附加分一分不加的情况。
认真对待班级工作，尤其是奖助学金分发等重点的问题。积极配合辅导员老师和班主任老师的工作，把班级建设成为合格的优秀班级。
5.发挥班级集体的温暖，向每一位需要帮助的班级成员伸出最无私的援助之手。计划与青年志愿队联系，参与一次大型的公益活动，如慰问老人院等。
班级建设：
1.增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。
2.学生以学为本，力求班级整体成绩更上一层楼;同时丰富课余文化生活。
3.在班委工作基础之上，树立班级形象、争创院级、校级先进优秀班级。
4.实行班务公开。设立班务公开日(一月一次)，是班级事务更加公开化、透明化，使班级里的同学人人都可以参与到集体事务中来。同时，广泛采纳同学们对班级事务的意见，集思广益，争取使班级工作更上一层楼。
5.在已建立班级群的基础上，创建班级校友录或主页，在网络上展现班级的风采。班级校友录或主页也可以作为同学们心与心交流的无限空间，让大家更好地溶入到班级体这个大家庭中。还可以建设成为宣传班级形象的阵地，提高班级影响力，方便今后组织交流及活动通知，并有利于先进班级的评定。还要建立个人档案、个人简介，向来访者展示水政班每位同学的独特魅力。可能的话，还将成为日后用人单位认识本班同学的窗口。
6.在工作方面，班长、团支书及副班长、副团支书既要分工明确又要相互配合，坚持每周开班委会，针对班内出现的新问题制定新的对策。班委会由班长或团支书主持召开，应积极准备，保证开会效率。另外，对于班会负责人要做好纪录，以便开展工作。
副班个人工作计划篇7
国务院一个部门变动负责人本不奇怪，但国家计委这次人事变更却使人感到蹊跷，它不是调整一两位负责人，而是来了个大换班，实际改组了领导班子。这其中自然有着非同寻常的前因。
“再看一年，不行就换班”
国家计委领导班子的改组在1964年底，但是“换班”的隐隐雷声在两年多前就曾响起。
1962年7月25日至8月24日，中共中央在北戴河召开工作会议。这个原本讨论农村、粮食、商业和国家支援农业等问题的会议，一开始就因为大讲“阶级、形势、矛盾”而转变了主题，转向讨论阶级斗争。强调阶级斗争，反映了他对这年年初以来中央一线领导人制定的调整方针和政策不满。
经过三年“”的严重挫折后，是赞成对经济实行调整的。但是，1962年七千人大会以后，中央一线领导人制定的调整政策却引起他不快。他在1961年底就认为困难已经到“谷底”，形势从此一天天向好的方面转变；而七千人大会之后，中央一线领导人却发现最困难的时候尚未过去，经济形势在继续下滑，因而采取了一系列非常措施。对各地农村自发兴起的包产到户，实际上并不同意，强调巩固集体经济；而刘少奇、陈云、邓小平和中央农村工作部部长邓子恢不仅赞成，还积极支持。对“”以来受到错误批判和处理的党员干部的甄别，也有不满。在党中央领导层，显然存在矛盾和分歧。
在北戴河会议上，把党内一些认识上的分歧视为阶级斗争，把他所不同意而实际上是比较符合客观情况的一些意见，看成是右倾机会主义或修正主义的表现。对七千大会以后西楼会议和五月会议对形势的实事求是的估计，他斥之为“黑暗风”。对包产到户和邓子恢等人对包产到户的支持，他斥之为“单干风”。对写信申诉和小说《刘志丹》的写作，他斥之为“翻案风”。他反复提出阶级、矛盾和阶级斗争问题，强调资本主义复辟的危险性，要求从现在起必须年年讲、月月讲阶级斗争。的矛头主要是针对在中央一线主持工作的刘少奇、、陈云等，同时也殃及李富春和国家计委。
作为中央政治局委员、中央书记处书记、中央财经小组副组长、国务院副总理兼国家计委主任，李富春在刘少奇、、陈云的领导下，直接参与了经济调整和经济工作的决策和组织领导，在估计形势、决定政策、安排步骤上，他同中央一线领导人是一致的。不仅如此，李富春和国家计委还积极主动地提出过许多调整经济的建议和意见。这年春夏，他分别到河南、湖北和安徽等地农村考察，赞成农民“借地”、“责任田”的办法，并向中央书记处作了报告，国家计委还拟出文件肯定“责任田”和“借地渡荒”。按照的基调，李富春和国家计委的许多看法和主张，也属于“黑暗风”、“单干风”、“翻案风”之列。因此，不满的对象包括李富春。
不过，对李富春的不满是以另外的理由表达出来的。他在8月9日会议中心组的会上提出要反对个人独裁，实行民主集中制，还说这个问题没有解决。指责说，有的经济部门的同志，上不联系中央，不下联系群众，事先不请示，事后不报告，四时八节，强迫签字。他甚至说道：再看一年，不行就换班。有人劝我不要等了，现在就可以换。“有的经济部门的同志”指谁，没有点明。几天后，李富春在会议中心组发言时，直截了当地质问他：你同先念三个人批准的文件，为什么发得那样少?李富春答道：过去没有向中央请示报告是不对的。到这时，自己捅破了这层“窗户纸”：“有的经济部门的同志”指的就是李富春。自然，“换班”就是要换李富春和国家计委的班。
其实，李富春是组织观念极强的人，工作中的重大问题从来都向中央请示和汇报，从不自作主张。至于有些问题直接上报党中央和，有些问题先向中央书记处或中央财经小组报告，再转报党中央和，那是按照组织程序办事，毫无“封锁”之意。中央一线决定大政方针，他只是作为中央领导层的一员参与商讨，没有也不可能“独裁”。显然，的不满主要还不在他批评的不请示汇报这些问题上，而在于李富春同中央一线其他领导人一样，在前一阶段调整工作中有“黑暗风”、“单干风”、“翻案风”的问题。不管李富春当时是否真正意识到的不满所在，他都诚恳地接受了的批评，对计划工作作了检查。这次动了“换班”的念头，但没实施。他说要“再看一年”，这一看却看了两年。
“今明两年再不改，要另立机构”
两年后再次对李富春和国家计委表示出不满，另有起因。
1964年4月，国家计委党组正式提出《第三个五年计划的初步设想》。这设想提出"三五"计划的基本任务是：大力发展农业，基本上解决人民的吃穿用问题；适当加强国防建设，努力突破尖端技术；与支援农业和加强国防相适应，加强基础工业，继续提高产品质量，增加产品品种，增加产量，使我国国民经济建设进一步建立在自力更生的基础上。因为这个《设想》是以基本解决人民的吃穿用为中心的，人们把它简称为"吃穿用计划"。这个设想得到中央书记处的肯定。
就在这年5月中共中央工作会议准备讨论这个设想时，却对"三五"计划提出了另外的想法。他把战争危险依然存在作为考虑问题的前提，要求建设必须以准备打仗为出发点，提出搞一、二、三线的战略布局，加强三线建设，防备敌人的入侵。对国家计委提出的设想不满意，并由此批评国家计委的工作，说计划工作的方法基本上是学苏联的，是"摇计算机的办法"，不符合实际，行不通。他要求改变原来的计划方法，并且说"这是一个革命"。
这样一来，"三五"计划就得按照的主意重新考虑，不能再以吃穿用为中心，而必须以备战为中心，国家计委原来的设想只能放弃。对此，李富春没有思想准备，他不仅事先没有想到，而且事后的反应也显得仓促。原因很简单，是在中央工作会议前夕才提出上述想法的，要在短时间里全面调整五年计划，显然时间来不及。尽管如此，李富春还是尽力调整思路，积极贯彻的主张。他在中央工作会议上强调："搞好计划，必须尽可能吃透两头，一头是主席的思想和中央的方针、政策，例如摆好战略布局、坐稳屁股、多快好省；一头是调查研究，工农业生产和基本建设都有很多潜力，首先计委要下去调查三个月，同各地区一起研究计划。"
重新调整计划谈何容易！思路一改，全盘皆变，其中基建规模、投资重点、资金缺口都是调整的重点和难点。原先安排计划时资金的矛盾就很突出，现在要改计划，尤其是要上"三线"，更是捉襟见肘。李富春曾坦言："照现在的想法安排，要把成昆路、攀枝花搞上去，拿这个新的盘子来算，还差六七十亿投资。我们想，要从农业、工业、国防、文教等方面统筹考虑，反复平衡。"所谓"统筹考虑"，只能是拆了东墙补西墙，从别的方面挤出资金来。
6月，为研究三线建设和调整"三五"计划，李富春安排国家计委各位副主任先后动身分赴各地考察，程子华、王光伟去成都、西昌、贵阳，安志文到上海和福建，杨英杰去辽宁、吉林，柴树藩去宁夏、甘肃，范慕韩去陕西、四川、贵州、云南。考察中，西南局、四川省委同中央有关部委在建厂地址问题上发生了分歧，西南局和四川省委认为选择攀枝花不合适，建议另选厂址；而程子华等中央有关部委的负责人和专家则倾向于攀枝花地区。因此，三线建设论证工作一时无法定案。
三线建设的盘子定不下来，引得很不高兴。8月中旬，他问李富春三线建设为什么这么慢？李富春说，攀枝花地区地理条件复杂，勘探需要时间，我们缺乏资金，筹措三线建设的投资计划需要开会研究。当即说道，没有钱用我的工资。他认为三线建设的步子太慢，责任在国家计委，并批评国家计委计划方法不当，工作不力；要求立即把三线建设好，把大工厂和科研机关搬进去。
就在这个月，陈伯达向进谗言，更加使得对李富春和国家计委不满。
8月1日至25日，国家计委在北戴河召开年度计划座谈会。会议期间，李富春派人将会议讨论情况和他的一些意见，转告在国家计委领导小组分管政策研究工作的陈伯达，既是为了通气，又是供研究计划政策作参考。20日，陈伯达对国家计委来人口述四点意见，说提出的建设第三线问题，非常及时，非常重要。这是一个伟大远见的战略性指示。第三线的建设，必须按照的指示去做，赶快抓。他煞有介事，说国家计委"要改变疲疲沓沓的作风"，如果不这样做，不快点抓，我们就会犯大错误。还指责国家计委说，在1958年给我们提出的许多重要的指示，我们还没有进一步地、认真地去研究它，还没有进一步地、认真地去执行它。当天晚上，陈伯达将意见送给了李富春。善于揣摩意图的陈伯达，知道近来对三线建设的进度不满，便另外送了一份抄件给。
23日，召见陈伯达，听他对国家计委工作的看法。陈伯达口若悬河，讲了两个小时。27日，对陈伯达的意见作了批示："伯达同志的意见是可行的，印发省、市、自治区党委，准备十月中央工作会议讨论一下。计划工作方法，必须在今明两年内实行改变。如果不变，就只好取消现有计委，另立机构。"月底，在一次谈话中说得更加严厉：计委、经委都不汇报工作，封锁我和少奇同志，他们底下也是一样封锁，他们六个口子互不来往，合作不好，我把陈伯达塞进去，才搞了一点消息。我给富春说，我是当面讲，你们革命好，不革命也好，今明两年再不改，要另立机构。
两年前，要"换班"，现在干脆要"另立机构"。这一次没有等两年，半年不到，就真的"另立机构"了。
"不改，就真要解散了"
平心而论，李富春和国家计委的工作虽有不足，但根本不存在"封锁"消息的问题，而且成绩毕竟是主要的；至于计划工作的不足和缺陷，有些是现有体制造成的，并不属于国家计委本身的问题，有些即便是出自国家计委，也完全可以在工作中不断改进。"另立机构"既对李富春和国家计委不公平，也绝非改进工作的良策。
的批示在国家计委传达后，计委不少干部对陈伯达的为人和他所提的意见有不同看法，觉得他是故弄玄虚，另有他图，但是李富春却从不附和这些议论。尽管受到不公正的批评，李富春还是要求大家严于律己、宽以待人。
9月3、4、13日，李富春连续三次致信，一方面检查计划工作存在的问题，提出改进的措施，一方面汇报加快三线建设的设想和安排。他多次主持召开国家计委党组扩大会和十七级以上干部座谈会，学习领会的批示，讨论计划工作的改进和三线建设。10月12日，李富春综合国家计委党组讨论意见和当时召开的全国计划会议情况，向和其他中央政治局常委、书记处书记写出长篇书面报告，汇报计划工作方法革命问题和集中力量建设三线问题。
关于三线建设，李富春提出了七个方面的措施：（1）加快成昆铁路的建设，争取1969年全部通车。（2）准备用三年时间，以重庆钢铁公司为中心，在重庆地区建立一个生产常规武器和机械制造的工业基地；用五年左右的时间，以酒钢为中心，在西北地区建立一个生产常规武器和必要的机械制造的工业基地；用七年左右的时间，以攀枝花钢铁工业为中心，在西南地区建立一个较完整的工业基地。（3）三线的建设，还要加强公路、地质勘探、煤、电和水源的建设工作，并且在西昌地区和河西走廊用军垦为主的办法，解决农业问题。（4）现在二线还未完工的重要项目，必须继续建设完工，以利于今后的工业发展。（5）从今年起，在第三线有计划地分期分批地储备一批战略物资，如粮食、布匹、石油、生铁、钢材、有色金属、盐等。（6）和战结合是个长期的方针。过去认识不够，做得不好，做了一些，还不够有力。在一些生产民用产品的工厂，要做好转产军品的准备；有些军工厂，在平时也要生产一些民品；重要的工厂、铁路枢纽和水库，从明年开始有计划地进行民防工作。（7）第三线的建设和第一线的调整，除了明年即办的以外，还必须分别制定专门的总体规划，成为第三个五年计划的一个重要组成部分。
此后，李富春对三线建设工作抓得更紧了。10月下旬至11月，他和薄一波（时任中央政治局候补委员、国务院副总理兼国家经委主任）亲临西南地区考察，研究确定三线建设的总体规划。他们先到昆明召集西南局和云南、贵州、四川三省及中央有关部委负责人开会，传达对选择攀枝花为厂址的意见，统一认识，初步议定攀枝花钢铁工业基地第一期工程的规模为年产铁矿石1350万吨、生铁160－170万吨、钢150万吨、钢材110万吨。接着他们又去了攀枝花。攀枝花地区山高路远，谷深流急，交通不便，年逾64岁的李富春和年近六旬的薄一波跋山涉水，实地考察，不辞辛劳，其情其景感人殊深。
然而，当李富春风尘仆仆从外地返京后，他无论如何没有料到会又一次受到的严厉批评。11月26日，李富春向中央政治局常委汇报关于三线建设规划问题。指责李富春和国家计委抓小不抓大，他说，计经委搞了十五年，没有办事章程，计委的职责是什么？经委的职责是什么？办什么事，不办什么事？上下左右的关系怎样？还说：我看计委有五十人就够了，计委怎样改组，要研究一下。要改，抓大事情；不改，就真要解散了。
按照的意见，李富春主持国家计委党组研究调整国家计委机构、编制计委工作条例和长期计划等问题，并向中央政治局常委作了汇报。12月3日，国家计委党组向中央书记处提交了《关于编制长期计划的程序问题》的文件。12日，对这个文件批示："此件已阅，写的可以，是好的。但有骨头，无血肉。感到枯燥乏味，则是缺点。望你们在今后几个月内，搞出一个有骨有肉有皮有毛的东西来。要有逻辑有论证。否则仍然是形而上学的东西。十几年来形而上学盛行，唯物辩证法很少有人理，现在是改变的时候了。"批示的字里行间，透出对国家计委工作的极大不满。这个月初，居心叵测的陈伯达在向汇报时，再次进谗言，说国家计委前一段搞机关革命化声势不小，但效果不大；第三个五年计划的编制工作，他们完不成任务；计委机构应改组。这成为下决心改组国家计委领导班子的最后一服催化剂。
这年底到翌年初,中共中央政治局在北京召开全国工作会议。会议期间，指责说北京有两个"独立王国"，还在小范围说两个"独立王国"一个是指中央书记处，一个是指国家计委。他提议调石油部部长余秋里到国家计委工作。他说：余秋里做计委副主任不行吗？他只是一员猛将、闯将么？石油部也有计划工作嘛！是要他带个新作风去。根据的提议，中共中央决定改组国家计委领导班子，调余秋里任国家计委副主任兼秘书长，同时由各大区推举一位书记或者副省长到国家计委工作，原来的国家计委副主任到各大区任职。程子华调西南局，安志文调西北局，顾卓新调东北局，韩哲一调华东局。
岁末，12月31日上午，李富春主持召开国家计委副局长以上干部会议，传达党中央的决定，宣布余秋里到国家计委工作。他检讨了国家计委工作存在的缺点、错误和今后的努力方向，同时对余秋里到国家计委工作表示了热忱欢迎和希望，要求国家计委的同志一定要鼓起更大的干劲，尽其所能，把工作任务完成好。
事情到这里还没有完。1965年1月，中共中央根据的意见，决定成立一个"计划参谋部"，又称"小计委"，由当时的石油工业部部长余秋里、建筑工程部部长李人俊、浙江省委书记林乎加、北京市委书记贾庭三、中央政治研究室主任兼国家计委副主任陈伯达组成。"小计委"的主要任务是摆脱国家计委机关的日常工作，集中到国务院，专心拟订"三五"计划的方针、任务，研究战略问题。特别交待："小计委"由直接领导，国务院各副总理不要干预他们的工作。
这样，就出现了一个奇特的现象：计划工作国务院有两个机构，国家计委和"小计委"，其工作性质一个实，一个虚。事实上，两者的工作内容联系密切，很难分开。薄一波后来回顾说："小计委"成立后虽然摆脱了繁琐的日常工作，能够集中精力研究战略问题，但编制全面的具体的计划仍然离不开国家计委。李富春和国家计委处于一种难以言清的尴尬地位，既要与"小计委"的工作衔接，又担心"越线"过多造成对"小计委"的"干预"。出于工作方便的考虑，李富春同薄一波商量，请"小计委"的成员兼任国家计委副主任，余秋里任第一副主任兼党组书记，过渡一个时期后接替他的国家计委主任职务。这个建议得到同意。随即，"小计委"正式主持国家计委的工作，不再用"小计委"的名义。李富春呢，国家计委主任的职务还是保留了，但从此不再实际主持国家计委的全面工作。
这就是国家计委改组的来龙和去脉。
副班个人工作计划篇8
纪检部新学期工作计划总结
20xx-20xx学年第一学期工作计划
新的一学期即将开始，为了更好地开展纪检部的工作，也为了更好地为同学们服务，现将纪检部本学期工作计划制定如下。
一：纳新方面
为了学生会的进步与发展，我们会在综合各个方面考虑基础上进行一定程度上进行改革与创新，一定会优中选优。在这里结合我们纪检部各项具体工作我们做了一下计划：
1：首先，要进行一下宣传和鼓励工作，让大家认识和了解学生会，让大家知道加入纪检部需要承担什么样的义务以及权利。所以在纳新之前，一定的宣传和教育工作是必要的。
2：关于录取的问题，可以分为三步。报名，面试，录取。
报名：在报名的时候由纪检部部长和一位副部长两人把关，综合两人的观点以回答问题的方式进行淘汰。一是，工作态度和表达能力，二是工作经历。
解释一下第一点：
工作态度。良好的工作态度才可以促进工作顺利开展。考虑到我们部需要长期坚持不懈的工作。我们纪检部需要的是工作公平认真，机动灵活，肯吃苦，甘于奉献的同学。比如说这方面的试题就可以暂定：当我们学生会工作和你的学习冲突时，你会如何取舍?我们工作的时候，如果任务急需完成，你能够保证不吃饭不睡觉就去做吗?假如你在检查早操(或晚点名)时，你的同学来晚了，你会怎么处理啊?如果学生会主席和你的部长同时叫你去完成一项工作，你打算如何应对?
表达能力：有时候不正确的表达方式会给工作带来不必要的麻烦，然而我们部又是一种经常与人打交道的部门。正确的表达方式是不可或缺的。这一部分例如复试阶段。继承上一届选举模式，在复试的时候给每个人发一张纸，让他们评论一下每一个发言人的演讲。看看他的表达，是不是表达的委婉而且又能达到自己的目的。
面试：演讲的形式。由每个人自由发挥。
录取：首先我认为在人数上不宜过多，十五人足够。由部长副部长三人各带五人，担任各组组长。每两个月将五人小组更换一次。分组采用随机方式。如果有工作生活或者学习问题，每组成员先向组长报告，如果组长不能解决在向上提交。根据活动需要，部长抽调小组完成任务。
二：早操和晚点名
在学校老师的支持下，这两项工作要尽快展开，并严格贯彻，配合好学校的各项工作。我们的原则是，一切为了我们的同学们。要借鉴以前的宝贵经验，努力做好这两项工作。
首先，要与我们的新成员进行良好的沟通和经验教训的交流，让他们了解这两项工作的重要性和必要性，这样对他们的工作更有帮助。
其次，就是工作的具体实施了。
早操检查：工作开始之前，由每个小组(大一干事)提交一份检查的工作计划给部长，由部长或副部将计划进行修改并整合，然后递交给相应的老师等待老师批准。工作注意问题：1.最后检查结果由谁统计，由谁交给老师。2.提前跟老师商量好对各种违纪行为的处罚措施。3.检查人员检查班级是不是可以采取流动方式。4.注意女生工作的分配。5.此项工作有一位副部长负责。6.工作过程中一定要保证公平公正。
晚点名工作方式同上。注意问题：除了以上提到的几个问题以外，还要注意工作方式方法。比如说，熄灯以后就不能进宿舍检查。工作时间，可以是周一到周五任意一天晚上接近熄灯时间。
三：调研活动
第一步：明确调查目的，设计调查问卷.
第二步：选取调查范围和对象.青岛科技大学每个级部的机电学院的每个专业按照百分之二十的比例抽样调查.比如说一个班有二十个人，可以发四张或者五张。
第三步：分发调查问卷表.由纪检部直接联系各班班长，每个班按照比例领取.如果比例不是整数，按照整数领取.
第四步：问卷的回收.有每个班班长帮忙收齐，然后纪检部负责派人收取.
第五步：问卷的数据分析.有纪检部派专人.将各项数据整理清楚，然后根据同学们的意愿和所得数据向机电学院主席团提交此项活动总结，希望主席团采取一定措施.
第六步：跟踪调查.调查我们学院按照同学们的意愿组织的活动中，同学们的参与情况，并做进一步补充调查，同学们希望我们学院有哪些地方需要继续改善.同样以调查问卷的方式调查。这一项由大一干事负责。
调查问卷见附表
协调其他部门活动方面：
本部活动原则：1.如果需要我们纪检部协助活动，必须提前通知，否则我们也没有办法找到部内干事，必须有我们一定的成员参与活动的策划，也一定要公平对待我们部内成员。2.所有参加活动干事，
每次活动结束之后都要总结此次活动学到了什么，有哪些地方需要改进。3.部长可以根据活动所需人数，派小组参加。上述的工作有组长负责。