残联工作交流材料范文

残联工作交流材料篇1

一、精心组织，加强领导，确保教育实践活动各项工作落到实处

（一）加强领导，明确责任。县残联教育实践活动在县委联系督导组的精心指导下，顺利、有序实施。一是认真制定了实施方案。根据县委的工作布置，结合残联工作实际，经反复征求意见，制定了《县残联深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、工作要求、方法步骤和组织领导。二是建立了组织机构。县残联成立了教育实践活动领导小组，由县残联理事长、支部书记丁木金任组长，县残联副理事长胡雪琴任副组长。领导小组下设办公室，负责教育实践活动的日常工作。

（二）深入动员，广泛宣传。2月18日，县残联组织召开了教育实践活动动员大会，理事长丁木金同志作了动员讲话，传达了中央党的群众路线教育实践活动工作会议精神和以及其他领导同志重要讲话精神，对县残联开展教育实践活动进行了动员和布置。联系领导县委督导组副组长、县统计局党组书记牛善武作了重要讲话，对县残联开展教育实践活动提出了严格的要求。动员会上，还对县残联领导班子和成员的作风情况进行了民主评议测评。在教育实践活动中，县残联充分利用网页、公告栏、橱窗等宣传途径，采用多种形式，大力宣传开展教育实践活动的重要意义、主要内容、总体要求、目标任务，大力宣传教育实践活动中的好经验和有益做法，为活动开展营造了良好的氛围。

二、精心组织，扎实搞好教育实践活动各阶段工作

（一）认真组织学习，深入听取意见

一是加强学习教育。在“教育实践活动”第一阶段，制定了学习计划，以县残联领导班子和领导干部为重点，多次召开了领导班子集体学习讨论会和教育实践活动领导小组会，传达了教育实践活动的文件精神，讨论了相关工作安排，认真做好学习教育工作。

县残联认真按照教育实践活动安排，按照既定的学习内容开展了自学、集中学习讨论活动，认真学习领会《每周荐读》及的一系列重要讲话精神。领导班子成员带头学习、接受教育，采取了自学、集体学习、集体讨论相结合的办法进行学习讨论，保证了时间，保证了内容。通过学习，不断深化学习内容、夯实理论基础，进一步提高思想认识，达到再认识、再提高，切实转变工作作风、充分认识“”危害的效果，为听取干部职工意见、认真查找问题奠定基础。在集中学习过程中，还观看了《焦裕禄》、《旌旗飘扬》、《沈浩先进事迹报告会》等电教片，撰写了观后感，参学同志还记录了自己学习心得体会，开展了党的群众路线教育实践活动知识测试等活动。

二是广泛听取意见。以问题为导向，结合残联实际和岗位工作，如何找准领导班子及成员在作风方面、“”方面存在的问题是关键。通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、个别谈话等方式征求对残联领导班子及成员、干部的意见和建议。坚持开门搞活动，制定了《县残联在群众路线教育实践活动开展“群众在我心中”主题系列活动实施方案》，认真开展了残疾人状况、就业专项调查活动。和旌阳镇新庄村结对共建，成立了联合党支部，确定了领导干部联系点和帮扶户。深系点、乡镇、村调研，组织召开了五个座谈会，认真听取了群众对领导班子及成员的意见和建议。开展了学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求及第一阶段的回头看的学习教育活动，残联理事长给全体党员干部上了一堂《增强“四自能力”保持党的纯洁性》的党课。进一步增强党员干部践行党的宗旨的自觉性。

县残联专门召开了教育实践活动领导小组工作会，对收集到的25条意见和建议，进行了认真学习、分析和梳理，形成了关于服务态度、加强管理等方面的14条意见和建议，关于县残联改革发展、加强管理以及县残联领导班子成员的7条意见和建议。

（二）仔细查摆问题，认真开展批评

一是仔细查摆问题。县残联领导班子成员在总结分析学习教育、听取意见阶段中干部群众提出的问题、意见和建议的基础上，围绕转变作风、聚焦“”问题，相互之间开展了谈心交心、开展批评、互相帮助，深入查摆自身存在的问题的活动，本着实事求是的原则，结合思想认识和工作实际，力求把自身存在的问题找准、找实，为撰写对照检查材料提供第一手资料。

县残联领导班子成员从以下几个方面坚持高标准、严要求，仔细查找问题，认真剖析原因。首先是从思想认识出发，看是否对教育实践活动的认识到位，是否对“”的危害有清醒的认识；其次是从作风表现出发，看是否有涉及“”的不良表现、不良做法、不良制度等；第三是从增强问题意识出发，看是否存在“”方面突出的问题。

二是深入交心谈心。县残联组织县残联领导班子成员广泛开展了交心谈心活动。按照“四必谈”要求,扎实开展谈心交心。班子成员之间普遍开展2轮以上谈心,形成批评意见汇总材料。在交心谈心、沟通交流过程中，领导班子成员与谈话对象都敞开心扉、正视问题、沟通思想，坦诚地交换意见，主动、勇敢地承担工作中的问题。通过这样的活动，领导班子成员都感觉到增进了理解、加强了团结、促进了问题的解决，为开好专题民主生活会奠定了基础。

三是认真撰写对照检查材料。在征求意见和开展谈心的基础上，班子成员按照“衡量尺子严、查找问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，撰写和完善个人分析材料，材料经多轮审核和反复修改,班子材料进行了8次较大修改,个人普遍修改8稿以上，为开好专题民主生活会打下良好基础

四是开好领导班子及成员专题民主生活会及支部组织生活会。经县残联申请，督导组同意，县残联于8月5日组织召开了县残联领导班子及成员专题民主生活会及支部专题组织生活会。专题民主生活会紧紧围绕作风建设、“”问题查摆问题，领导班子成员在会上主动担当工作责任，查摆问题具体实在，不讲优点，只讲问题，认真进行了批评与自我批评。理事长丁木金同志代表残联领导班子集体和个人做了剖析发言，其他班子成员随后认真做了个人对照检查发言。领导班子成员相互、逐一地开展了批评。专题民主生活会特点突出：一是主题突出。围绕主题只讲问题、不讲成绩。二是准备充分。三是剖析深刻。四是整改措施有针对性。五是民主氛围浓厚、开展批评热烈、帮助建议真诚。相互批评有“辣味”，并分别针对会上提出的批评意见作出回应，作出了简要的表态发言，督导组和联系县领导就会议召开的效果给予了肯定，并提出了下步做好的工作要求及建议。

在组织生活会上，首先由党支部书记代表支部班子进行对照检查发言，听取党员批评意见。随后由撰写书面对照检查的支部党员逐个进行对照检查发言，听取党员批评意见。之后，每名党员都要对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地开展了自我批评，党员自我批评结束后，其他党员对其进行批评。并实事求是、开诚布公，相互提出1-2条中肯的意见建议。会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。残联支部班子对工作中存在的不足进行了认真分析，明确了目标，理清了下一步工作的思路。并根据会议要求，采取发放测评表的方式，按照“好”、“一般”、“差”三种情况，对党员进行投票测评。支部通过综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。

8月7日，县残联召开了教育实践活动专题民主生活会情况通报会，县残联全体成员参加了通报会。县残联理事长丁木金同志在会上通报了县残联领导班子及成员专题民主生活会情况。

（三）认真做好整改落实、建章立制阶段工作

一是认真制定整改方案。根据《关于做好教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》（旌群组发<2014>29号）文件精神，围绕作风建设、“”突出问题和群众反映的意见和建议，组织制定了县残联领导班子整改方案。整改方案措施具体，责任明确，期限落实。9月5日，县残联将整改方案上报教育实践活动督导组及活动办公室，并及时向群众作了公示。整改的内容及主要举措包含了4个大的方面，共计12项具体措施。着力整治“”突出问题，制定了《县残疾人联合会“”突出问题专项整治工作方案》，进一步强化正风肃纪，建立完善防止和抑制不正之风的长效机制，使县残联干部职工思想有新提高、作风有新转变、工作有新进展，党群干群关系进一步密切。个人也针对查找的问题及生活会上相互提出的问题制定了个人整改清单，认真加以落实整改。

整改落实、建章立制，制定了《县残联党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，落实时间表，县残联理事长负总责，其他科室分工负责，层层落实。

二是边学边改，初见成效。残联班子及成员在此次教育实践活动中，以问题为导向，积极重视问题、意见和建议的整改落实，对近期能够解决、办理的，积极研讨协调、边学边改，已有一定成效。如：群众反映的需求轮椅等辅具的要求，经努力协调，已发放轮椅等辅具150多件。安装假肢10人，输送22名残疾儿童进行康复训练及安装辅具等

三、教育实践活动的已有成效

教育实践活动开展以来，县残联高度重视、精心组织，切实把教育实践活动作为当前的一项政治任务、重点工作来抓。在活动中，县残联坚持把开展活动作为推动事业发展的重要动力，与民生工程的开展、康复、残疾人就业、管理服务等中心工作结合起来，与建设学习型、服务型、创新型党组织工作结合起来，与保持党的先进性、纯洁性结合起来，与推进改革发展稳定工作结合起来，坚持办好事、办实事，取得了初步成效。

（一）是提高了认识，坚定了信念。通过教育实践活动的开展，县残联领导班子提高了对作风建设的重要性、“”问题的危害性的思想认识，进一步解决了社会主义世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，增强了政治定力，提高了敢于担当、艰苦创业的精神，进一步树立正确的政绩观。党政领导班子成员都切身感受到，工学结合、工学两不误，以后应进一步注重增强理论学习的自觉性、系统性，应进一步健全完善中心组学习制度，深入推进学习型领导班子建设。大家认识到，只有通过学习教育才能进一步提升思想认识，才能牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识，才能进一步加强党性修养、坚定理想信念，才能进一步地改造主观世界，才能进一步地开展批评、促进理解、增强团结。

（二）是进一步加强了联系服务群众的主动性。领导班子成员都把教育实践活动作为工作的新的起点，以后将主动、更多地深入残疾人群众中去，加强联系，密切关系，开展调研，沟通交流，真诚服务残疾人弱势群体，问计于民，促进工作和事业发展。这已形成共识。

（三）是边学边改，切实解决了反映的一些问题。如：对照全年的惠残民生工程的开展，认真落实各项惠残助残政策，部署好全年的残疾人康复救助省民生工程工作；在第十五次“全国爱耳日”来临之际，联合惠耳公司开展了以“爱耳、护耳、健康听力——预防从初级耳科保健做起”为主题的宣传教育及义诊义检免费赠送活动。免费发放100多份以“爱耳护耳健康听力”为内容的宣传资料，为10名贫困听力残疾人免费适配了助听器等；联合县司法局、县医院、县惠耳听力服务部，开展送法律、送医疗检查进敬老院活动；和县烟草专卖局开展贫困残疾人烟草零售户帮扶活动；开展了对县聋哑学校师生及困难残疾人慰问活动等，

（四）是增强了遵守“八项规定”和省委、市委三十条规定以及县委有关规定的自觉性。已进一步梳理了县残联在工作运行中的问题，坚持和完善工作中的制度，要求提高服务质量。集中开展22条专项整治活动。

四、教育实践活动中存在的不足和今后努力方向

总体而言，县残联开展教育实践活动，领导班子及成员高度重视、认真组织、深入动员、领导带头，切实做好教育实践活动各阶段工作；党员干部积极参加，认真进行学习、接受教育，思想认识有了进一步提高。县残联领导班子也认真进行了研讨，达成了一定要巩固教育实践活动成果的共识。明确了修订、新建规章制度的责任人、时间表，以进一步扩大教育实践活动成果。但是，还存在一些不足，主要有：有的党员对作风建设的长期性和反复性认识还不太足，对“”问题的危害性认识还需进一步强化；少数党员同志在专题组织生活会上开展批评还没有完全放开，还有所顾虑，不够深刻；整改落实、建章立制还未完全到位。

残联工作交流材料篇2

味千拉面聘了智力残疾新员工

金钟广场31楼，味千拉面集团总部，人事部的陆丽敏向我介绍了该集团今年招聘5名残疾员工的情况。当新员工走出“阳光之家”刚来公司时，集团领导细心地派人对他们进行培训，耐心地教他们穿工作服，帮女孩子化妆、梳辫子，学会生活自理。其中有的新员工从来没有单独出过门，现在却能自己乘车来上班。安排工种时把安全放在第一位，考虑到厨房有火有煤气，就将新员工安排在供应饮料的“果吧”岗位上。

在总部上班的新员工陆晓明，戴着一副眼镜，很斯文的模样。她除了一早主动打扫一下办公室的卫生，平时就是打打字、接接电话，简直就是一个“白领”。陆丽敏特地解释说：“同事们都很爱护她，我们这里真正的保洁工作都是由物业承包的。”说着两个人都笑了起来，亲热得像姐妹一样。

香港广场底楼二楼，是味千拉面很大的一个门店，智力残疾人程中在这里做得很有劲。干练的朱副理介绍说：“他刚来时有点木讷，可经过大家帮助，进步很快，现在蛮活络的。”程中说：“以前老呆在家里，人呆得更傻了。现在有了工作，每月收入1000多元，我感到很开心。”正逢员工午饭的时光，红光满面的程中，往自己的餐盘里盛了满满一勺热气腾腾的白米饭。

酒店订了阳光工场专利产品

制造局路，卢湾区“阳光工场”里，负责人李烨拄着拐杖穿着白大褂，正在检验着学员们生产的“阳光杯”。这是一种能将茶叶固定在茶杯底部的新型纸杯，今年7月获国家知识产权局颁发的“实用新型专利证书”。

“阳光工场”的产品有了自己的发明专利，这在全国尚属首家。区科委、区建委、区经委都相当重视，赵祝平副区长更是热情地赞扬说：“卢湾区的制造业相对较少，因而专利发明也较少，现在‘阳光之家’产品有了专利权，真令社会各界对残疾人刮目相看啊！”赵副区长号召区政府各部门都要使用“阳光杯”，把它作为公务接待中的指定产品。区劳动局当即订了价值1万元的“阳光杯”，开张不久的仕格维丽致五星级大酒店，也订了1万元的“阳光杯”，并准备长期合作。

“阳光杯”发明人李烨说：“这种产品，我们工场每天可以生产5000个，用转盘机流水操作每天可生产8000个，前景相当广阔。”学员俞尚德虽然说不清自己的年龄，可他生产的杯子个个合格，当他握着杯子照相的时候，脸上露出得意的笑容。

中国电信支持打印耗材回收站

去年8月21日《新民晚报》“焦点”栏目，整版刊登了记者曹刚的文章《解开打印耗材回收利用7个问号》。说到卢湾区残联在一年前建立全市首家打印耗材循环管理服务站，由残疾人成立创业团队，对抗制假贩假的马路“游击队”，回收、销售再生耗材，目前已拥有近百家固定客户。

这是一项既环保又节能、既利国又利民的大好事。回收站墙上的11个大字“回收是地球上最大的矿产”，分外醒目。说起这个潜力很大的市场，回收站负责人说：“我们非常感激中国电信上海分公司，他们所有营业部的废旧硒鼓和墨盒都无偿交我们回收。中国银行上海分行等单位也非常支持。《新民晚报》发了文章后，更有隧道股份、上海大众和工商银行等企业主动于我们联系，支持我们无偿回收。”

在回收站，我看到患脑瘫的骆新华正在电脑前测试检验；肢残的和低视力的朱成云正在兴奋地交谈着社会对回收事业的支持。说：“开着残疾人机动车奔东奔西地忙，虽然很辛苦，但想到我们的工作非常有意义，心里就很开心。”朱成云说：“我们有时要去浦东金桥和嘉定等地区上门回收，我每天还要挤公交车，但我们的工作大有成效，曾有一次收到价值几万元的废旧材料。”

区残联理事长孙万慷说：“区政府相当重视这个项目，区环保局全力支持，残疾人就业前途宽广，肢体残疾、智力残疾和视力残疾的都可以做。现在每人每月可拿到1000至2000元，有时还更多些。”

星巴克激励残疾员工融入社会

淮海路上美臣大酒店和巴黎春天之间，星巴克咖啡的生意非常红火。从门外到店堂到二楼，坐满了不同国籍的客人，喝着咖啡，品着西点，看着书，聊着天……忙碌的员工中，有一位23岁的姑娘，圆圆的脸蛋，扎个马尾辫，一边欢迎着进门的客人，一边和下楼的客人说“bye bye”……热情、从容、自信，她就是已经工作了两年多的智障员工邓莎蕊。当我询问她姓名时，她流利地回答：“邓小平的邓，莎士比亚的莎，最后一个字是草字头下面三个心。”“你是怎么学会英语的？”我又问。“我在阳光之家时上过英语口语班，在这里又向哥哥姐姐们学啊。”邓莎蕊一边回答我的问题，一边利索地整理着调料，当她为客人准备饮料时，我看到带班的小陶师傅关切地注视着她，很真诚地夸她说：“你真棒！”

小陶告诉我：“我们都很喜欢她，总是微笑着鼓励她，你看她现在干得多欢啊！谁都看不出她是一个智力残疾人，她已经完全融入我们之中了。”

近年来，卢湾区残联还培养了全国首批智障人士足底按摩师，并与园林局合作办了花卉园艺实验班，还组织了盲人按摩师、英语口语和计算机维修等职业培训，共有900余人次参加，其中220人已经上岗就业。

孙理事长说：“我们还准备与世界500强企业英国WPP集团下属国际市场研究集团(RI)华南国际市场研究公司及劳动部职业指导实训基地合作，以残疾人走进现代服务业外包服务与国际接轨的全新就业形式,开展残疾人灵活用工制度试点，争取有一定数量和素质层次的残疾人进入世界500强企业就业。”

残联工作交流材料篇3

同志们：

今天，我们在这里召开全市残联系统信息统计、工作调研、财务管理等方面的会议，主要任务是传达贯彻省残联**年办公室主任会议精神，总结回顾过去四年多来的工作，部署**年的办公室的工作。推进全市残联系统的信息统计、工作调研、财务管理向又好又快的方向发展。下面，我就市残联办公室的主要工作向各位报告如下。

一、过去几年来工作的简要回顾

四年多来，我市残联办公室系统在党组、理事会的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“内求质量、外树形象”的目标要求，积极参与政务、认真管理事务、主动开展服务，进一步转变机关作风，提高工作效率，提升服务质量，较好地完成了残疾人事业的各项任务，取得了新的成绩。工作调研、信息统计、财务管理先后荣获全省残联系统部门先进称号。主要工作成效体现在以下五个方面：

一是信息调研工作有了新的起色。综合调研方面，坚持以服务理事会决策为中心，以提高决策效果为目标，努力克服办公室文字人员少，工作任务重的现状，紧贴残疾人工作中心、紧贴理事会领导，掌握上情、了解下情，调查研究，四年共起草工作报告、会议讲话、汇报材料等近xxx多份，编发《工作简报》xxx期，撰写情况反映xx余篇，形成调研工作报告xx余份。其中，《关于我市残疾人福利企业问题浅析》、《我市残疾人婚姻状况调查》分别于**年、**年被省残联评为三等奖，《关于农村残疾人的调查报告》被省残联评为优秀奖。在信息工作方面，通过抓源头、建网络，抓评比、促质量，继续保持良好的发展态势。四年共采用信息xxx多条；成功开通向省残联办公室直报信息，上报省市信息xxx条，上报中残联信息xxx条。信息评分前三年位居全省第二，去年位居第四。督查工作方面，建立了联席会议制度，对党组理事会的重大决策、重要工作的落实实行督促查检，促进了各项工作落实。收转省、市领导批示xx件，办理人大议案、政协提案xx件。协调工作方面，重视发挥办公室承上启下、联系内外、沟通左右的作用，在做好上情下达、下情上传工作的基础上，经常根据理事会领导授权，召开部门单位协调会，提出解决问题的方案和对策，努力为领导分忧，为领导腾出时间谋大事、揽全局创造了良好条件。

二是事务性工作有了新的改善。本着“求实、务实、落实”的工作态度，努力克服经费紧、任务重、压力大等重重困难，切实加强各项事务管理和后勤保障体系建设，为确保市残联机关正常运转创造了较好的条件和环境。

办文办会趋向规范。认真落实《国家行政机关公文处理办法》和省市有关规定，进一步规范公文办理程序和公文交换环节，提高了公文办理效率。四年共办理收发文件xxx份。坚持会议审批制度，严格把好会议规模关，认真做好会场布置、议程安排、人员通知、会前签到等会务工作，四年共组织承办和协办各类会议xxx余次，取得了较好效果。

硬件建设逐步改善。机关环境建设在进一步加强安全和卫生管理的同时，根据理事会领导安排，政务网建设实现了零的突破，建成市残联网站，做好维护及更新工作，完成了单位局域网建设，添置了部分电脑、打印机、办公桌椅设备等，改善了残联机关的办公条件。

行政接待趋向规范。坚持热情、周到、节俭原则，建立重要来宾报告制度，认真做好重要接待活动预案，改进接待方法，圆满完成中残联副理事长了xxx、xxx、省政府副省长xxx等重要接待任务，四年共接待厅级领导xx多批次，来宾近xxx余人次。加强车辆管理，认真搞好车辆调度，抓好安全教育，克服了领导多，车辆少、车况差的困难，四年安全行车×××万公里，基本保证了领导公务用车。降低公文打印成本，提高印刷质量。加强安全保卫工作，实行门卫24小时值班，四年市残联机关大院无刑事治安案件和灾害事故发生。节水节电节油等方面有所改进，资源节约工作有所改善，资源节约意识得到加强。

三是中心工作有了新的成效。在抓好日常工作的同时，坚持顾全局，抓重点，服从服务于市残联理事会的决策部署，较好地完成了党组理事会下达的各项中心工作任务。

在各项残疾人业务活动中，办公室全程介入，在残疾人教育、就业培训、康复服务、维权等方面，积极主动配合相关业务科室搞好协调，做好制订方案、鼓劲造势、检查督促、点评考核、总结表彰等工作，为加快我市残疾人事业发展做出了一定的努力。

四是部门内部工作有了新的进展。**年机构改革后，市残联办公室职能增多，人员减少，通过改革创新，拓宽思路，创造性开展工作。xx市残联、xx县残联的办公室工作相继对外开展工作。在财务工作方面，名级残联制定财经方面工作制度，加强财务管理，严格执行财经纪律，坚持厉行节约，盘活有限经费，基本保证了正常工作开展。在统计工作方面，将我市统计台帐落实到基层，建立台帐并在台帐基础上填报数据，使统计数据做到了有据可查。同时，各县（市）区残联上报数据与业务部门掌握的数据互为验证，保证了数据的口径一致。在档案管理方面，与各级残联相继投入经费，做好日常文字资料的收集与整理工作，及时进行归档，做好档案的升级换代工作，做好人员、文件的教育与管理，确保档案资料及文件的无差错。

五是自身建设有了新的变化。坚持把加强自身建设作为促进职能履行、提高工作效率的重要环节来抓，取得了积极成效：

首先推进学习型机关建设。过去四年，各级残联办公室同志努力克服工学矛盾，采取集中学习和自学结合的办法，先后加强了政治理论、法律法规及公文处理、信息采编、电脑知识等业务的学习，邀请市委宣传部专家作等方面的专题辅导。同时，鼓励干部、职工参加各种函授班学习，现有xx位同志参加大专、本科班函授学习，已有xx位同志取得本科学历。其次是抓好制度建设。切实加强残联机关办文、办会、办事管理，在落实好效能建设、政务公开等制度的同时，进一步完善了学习，保密、考勤、公文交换、计算机管理等制度，促进了办公室工作走向规范化轨道。第三是党建得到加强。搞好党风廉政建设责任制的落实，承办党组中心组的理论学习，加强党员的教育与管理，做好党务日常工作，完成党支部的换届选举及日常具体事务，注重入党积极分子的培养教育，先后有xx名同志加入到党组织。

回顾四年来的工作，成绩值得肯定，问题也不少，困难也存在，主要有：一是办公室人员长期不足，遗留问题多，影响整体功能的发挥；二是事务管理工作难度加大，机关制度落实不够到位；三是政务服务质量还不够高，参谋助手作用发挥不够，决策服务的深度和广度与理事会的工作要求还有差距；四是机关办文、办事、办会还存在不规范、不到位、不及时的现象；五是信息化工作有待加强，县（市）区残联网站建设力度有待加大等等。这些都需要在今后的工作中认真加以改进。

二、**年工作基本思路及其初步安排

如何将市残联办公室建设成为勤政廉政、团结务实、业务精干、办事高效、运转协调、行为规范的机关，是摆在我们残联办公室面前的一个首要问题，为此，市残联办公室工作人员应以高度负责的精神，扎实有效的做好办公室份内的各项工作。

其工作目标：是要将办公室建设成团结、务实、文明、高效的战斗团体。团结，就是要与人为善，步调一致，密切协作，关心集体。务实，就是要勤奋学习，无私奉献，敬业爱岗，尽职尽责。文明，就是要清正廉洁，行为规范，光明磊落，韬光养晦。高效，就是要精益求精，开拓进取，雷厉风行，敢为人先。

工作重点：一是以文辅政，发挥参谋与助手作用，在提高“四个率”上下功夫。即文稿起草要提高“认可率”。做到凡是理事会领导关心的工作都要全面了解，凡是理事会领导考虑的问题都要深入思考，多出精品之作，提高驾驭各类文字材料的本领。克服依赖心理，增强责任心，减少文稿的“中间环节”；调研工作要提高“转化率”。重点围绕党组、理事会工作重心，确定调研课题，制定调研计划，努力增强调查研究的针对性、有效性，使调研成果更多地进入理事会领导的决策视野，为推进三个文明建设发挥应有的作用。办公室人员每年撰写一至二篇以上的调研报告或理论文章。要落实激励工作机制，调动办公室人员多出文稿、多出精品。信息报送要提高“采用率”。着力在增加数量，提高质量上下功夫。各级残联要指定专人，负责信息报送；要发动各业务科室及时上报信息。在确保信息数量的同时，要把好审核关，不断提高信息质量。不断完善信息报送通报制度，开展优秀信息、先进信息员评选。要紧贴党组理事会的工作中心，多思善考会总结，突出把握好信息的时效性、真实性、典型性、综合性和特色性，精心“挖掘”，多出信息精品。主动向领导提供有用信息，为领导决策提供及时、准确、全面、科学的依据。要加强与中残联、省残联信息部门的业务联系，争取上级的指导和支持，提高上报信息的采用率。我会今年的信息工作要“保四争三”，每个县（市）区每月要完成5至8篇以上。督查工作要提高“办结率”。以强有力的督促检查推动党组、理事会各项决策部署的落实，做到领导批办事项件件有着落，事事有回音。对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。全年督办事项办结率力争达到xx%，并按时完成各级人大、政协议案、提案的办理工作。

二是科学管事，发挥后勤保障功能，要在“五个注重”方面下功夫。其一、在注重统计质量上下功夫。熟悉统计指标间的内在联系，掌握重点业务指标的填报依据，提高统计数据填报质量，加强数据逻辑审核，确保统计数据的准确性和严肃性。各级残联要重视基层统计台账建设，运用现代化统计手段，实行统计台账的电子化管理，逐步实现统计台账和年报、快报的一致性。其二、在注重细节上下功夫。树立优质服务意识，以实现工作的“零差错”为目标，严谨细致地做好每一个环节的工作。确立“小事失误、误大事”的观点，无论是会议的通知、会议组织，还是各项活动的筹备、决策的督办，都必须高度重视，周密过细，尽心尽责，逐项衔接落实，确保万无一失。根据市残联印发的《全省市州残联统计工作评价办法》开展统计评价工作，各地统计报表按上报时间、数据质量予以评分，并将考核结果予以通报。其三，在注重执行规范上下功夫。在日常工作中要严格执行办公室运作流程，严格按照制度、标准、程序办事。积极推进机关办公自动化（即oa办公自动化系统）。发挥oa系统的作用，以oa系统规范办文程序，提高办公效率和质量。其四，在注重高效服务上下功夫。加快工作节奏，对定下来的事迅速抓落实，雷厉风行，不打折扣。对领导交办的事项要发挥主观能动性，想方设法在交办日内完成，进一步提高工作效率，牢牢把握工作的主动权。其五、在注重办好网站上下功夫。充分发挥残联网站的作用。倡导有条件的县（市）区残联建立自己的网站，及时公布残疾人工作相关的法规、政策、办事程序。倡导网上办公，提高残疾人工作的透明度，及时更新维护好网站内容。提高网站便民服务和互动交流功能，通过“领导信箱”、“在线留言”等栏目，倾听民声、广纳民意。

三是以人为本，发挥人的主观能动性，要在“四个提升”方面形成合力。首先，提升队伍的“内动力”。通过实行学习例会制度、轮流讲学制、邀请专家授课等方式，加大学习组织力度。营造“渴求知识、干事创业”的氛围。努力养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、提起笔写作的良好习惯。对每个人的工作情况加强内部监督，确保各项工作周密严谨。其二，提升队伍的“凝聚力”。注重加强集体主义教育，增强办公室人员的集体荣誉感和团结协作精神。经常组织一些加强修养、提高能力的文体活动，形成团结紧张严肃活泼的工作作风。不断改善办公条件，创造舒适温馨的工作环境。其三，提升队伍的“向心力”。办公室人员之间要始终保持一种和谐融洽的关系，工作中多看别人的长处，尊重别人的劳动，体谅别人的困难，同事之间相互信任、相互谅解、相互提醒，增强整体效能。其四，提升队伍的“亲和力”。办公室主任要关心办公室人员的思想，做到思想波动时，及时交心谈心，谈心谈话至少每季一次。办公室每一个成员都要增强主观能动意识，敢于自我加压，追求一流成果，争创一流成绩。

青山遮不住，毕竟东流去。我们相信，有市残联党组理事会的坚强领导，有各级残联理事长的大力支持办公室的工作，有在座各位办公室人员的自身努力，我市残联办公室系统的工作，一定会在新的基础上取得新的辉煌，成绩一定会属于那些奋力拼搏、积极向上辛勤的人们。辛辛苦苦过一年，忙忙碌碌又一春，在这新春佳节来临之际，我代表市残联办公室全体成员向在座的各位同仁并通过你们向各位家属拜个早年，祝大家新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

残联工作交流材料篇4

县残联党支部按照“严格整改、真整改、改到位，即知、即改、立行立改、全面整改”要求遵循“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效”的原则，始终坚持高标准、严要求、抓紧抓好整改任务落实。

（一）坚持领导带头各负其责抓整改

巡察组意见反馈会后，县残联党支部高度重视巡察整改工作，及时召开专题会议，原汁原味学习反馈意见，认真领会整改要求，逐项深入剖析问题原因，成立以党支部书记、理事长孙春雷为组长，副主任科员左军、办公室负责人张义为成员的整改落实工作领导小组，强化党支部在整改工作中的主体责任明确分工，做到问题责任和措施一一对应，做到反馈问题零遗漏、全覆盖。

（二）坚持问题导向，深刻反省重抓落实

县残联党支部副反馈意见逐条进行研究，深入分析问题的症结所在，从思想认识、工作作风及机制建设等方面反思问题存在的根源，围绕5个方面等9项问题16个具体问题制定《关于县委第二巡察组反馈意见整改方案》明确按好巡察整改工作的总结目标和整改措施。围绕巡察整改目标，先后召开了2次县残联党支部会议，听取整改情况汇报协调坚决问题，保证整改有序进行。

二、对照巡察反馈意见逐条逐项整改落实

（一）党的政治建设方面

1、党员干部“四个意识”不强，政治理论知识掌握不扎实。在学习贯彻党的精神和系列讲话精神方面，虽然制定了学习计划，组织了集中学习，但只限于照搬照抄、党员干部对党的精神理解不深、不透，学习效果不明显。支部共有3名党员干部，对“四个意识”、“四个全面”、“四个服从”等内容掌握不扎实。

整改情况：

进一步加强学习，学习“党报告——全面建成小康社会 残疾人一个也不能少”和“党章”通过个人自学和集体学习相结合，使残联党员们充分认识到“四个意识”、“四个全面”、“四个服从”的真正含义。

2、党的领导核心作用发挥不充分，统揽全局不够有力。在工作出现重点难点问题时，党支部没有起到应有的战斗堡垒作用，应变能力和防范化解重点难点问题能力有所欠缺，致使存在的突出问题得不到有效解决。一是在残疾人证件清理工作中，部分残疾人因重新验证后可能出现残疾级数降级低、救助金减少情况，对验证工作有抵触心理，不愿配合更换残疾证。二是在残疾人就业安置工作中，市直部门下拨经费18万元，用于扶持残疾人就业，但县内企业和福利机构因残疾人工作效率相对较低、沟通不便等原因，宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿为残疾人提供就业岗位。三是残疾人康复中心项目计划于2017年投入使用，但因与县中蒙医院沟通协调上出现问题，致使康复中心仍未建设完成，相关康复工作只能依托周边旗县。四是在残疾人托养工作中，市直部门为精神智力重度残疾2级以上人员，每人每年拨款1500元，要求通过政府为残疾人购买托养服务，但下拨资金缺口较大，远远支撑不了疗养机构所需交纳的费用，致使此项工作开展滞后。五是在“精准扶贫”工作中，对贫因户的思想引导不到位，部分贫困户依然存在“等、靠、要”思想，自力更生和自食其力意识淡薄，不愿主动说出自己已享受的帮扶政策片面认为自己说的越少，帮扶力度就会越大。

整改情况：

为有效推动整改工作扎实有序开展并取得实效，经党支部研究决定，成立整改工作领导小组，具体成员如下：

组长：孙春雷   党支部书记   理事长

成员：左  军     副主任科员

张  义     办公室负责人

一是：派出残联专职委员，协调村残协员入户摸底调查，对全县残疾人进行了全面排查摸底，详细掌握残疾人的基本信息。入户后和残疾人多交流、多沟通、多鼓励的形式使他们树立自尊自信，自立自强的精神风貌。为他们解决实际困难，同时也大力宣传党的惠残政策和本地残疾人创业的先进典型，起到典型引路的作用，激发残疾人脱贫解固的信心。对从新办证的不在有抵触心理，我们办证的也要严格照章办事，基本做到公开，公正，公平，阳光透明。二是：1、根据市财政局《关于下达2018年残疾人就业创业补助资金的通知》（乌财社【2018】1890号）文件内容，市直部门下拨18万元，是用于残疾人就业创业资金，由县财政部门直接下拨到化德县启航手工艺品公司，用于安置残疾人18名。2、对于做企业老板的工作，残联也大力宣传党的政策，让他们认识到扶残助残是中华民族的传统美德，只有党的政策好，企业才能发展壮大，所以在扶残助残上也是企业应尽的义务，向企业征收残疾人保障金也是为了安置更多的残疾人就业而取之于民，用之于民。通过残联的宣传引导部分企业也吸纳了残疾人，例如雄伟光大安置就业了12名残疾人朋友。三是：到目前在县委，政府的大力支持下，和社会各界的关注下，康复中心主体大楼已竣工。四是：乌财社发《关于下达2018年残疾人事业发展补助资金的通知》（乌财社【2018】686号）文件内容，我县财政资金匮乏，等待下泼后，下一步到位后通过招标的形式实施此项目。五是通过帮扶队员每月下乡两次的时间，到村、到户宣传扶贫攻坚的先进经验和典型方面的事迹，引导弱势群体摒弃“等、靠、要”的思想，发扬自主创业，自食其力的精神。并且组织培训力度，使贫困残疾人有一技之长，增强自主创业的能力。使贫困残疾人不在片面应付政策问题，同时也增强贫困残疾人的获得感和幸福感。

(二)党的思想建设方面

3、“两学一做”学习教育开展不实。2016-2018三个年度，虽然制定了学习计划，但集中学习影像资料和会议记录缺失，2018年未按照年初制定的学习计划开展学习。

整改情况：

加强学习，通过不断学习提高政治思想理论水平。在2019年制定学习计划认真组织学习《系列讲话读本》、《深入学习贯彻考察内蒙古重要讲话》等，自学和集体学习不断加强党员自身修养，立足本职扎实工作。

4、意识形态工作开展不到位。县委宣传部下发的《化德县2018年意识形态工作要点》，明确工作任务22项，残联党支部有14项没有落实。如:没有按照文件要求制定年度学习计划;没有把中央、自治区、市委和县委关于意识形态工作等重要决策部署和领导重要讲话精神列为集中学习内容；没有开展网络意识形态工作等。

整改情况：

认真落实意识形态工作责任制，健全组织保障机制。成立意识形态工作领导小组,由理事长孙春雷亲自担任意识形态工作领导小组组长,成员由左军、张义组成,坚持“谁主管、谁负责”的原则,根据分工按照“一岗双责”的要求,将残联意识形态工作进行细化分解,做到人人肩上有担子,工作有压力,有力地推动了意识形态工作责任制的落实,为推进残疾人事业发展提供优质高效的服务。同时制定意识形态集体学习计划表，将意识形态工作纳入残联党支部学习的重要内容,及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向, 严守政治纪律和政治规矩, 严守组织纪律和宣传纪律, 坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。

5、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想大学习、大讨论活动开展不扎实。在动员学习、研讨交流阶段无佐证材料，党员干部只在査摆问题阶段找出了问题，但没有进行整改。

整改情况：

针对巡察反馈指出的问题，残联高度重视，进一步学习宣传贯彻上级的指示精神，一是坚持县的示范引领紧密学习《新时代中国特色社会主义思想十三讲》深化重大理论和实践问题的认识，加强开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党支部不断把学习贯彻引向深入。二是加强党员干部教育学习，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为党员教育学习的中心，通过学习、互动充分认识到自己的不足，使党员在学习中体会到自己的价值观、人生观。

(三)党的组织建设方面

6、党内政治生活不严肃。一是“三会一课”制度执行不到位，存档材料不规范。残联党支部党员大会、支委会无会议记录本。2018年制定的“三会一课”学习计划中出现党小组的学习内容，而残联党支部没有下设党小组。二是民主生活会存档材料不规范，2017年专题民主生活会会前征求意见、制定整改措施、会后结果通报等环节缺失。三是开展“党的建设质量提升年”活动，未按文件要求建立任务落实台帐，8-11月份没有开展自查，且无自查报告。四是党费交纳不规范，在5月开展的主题党日活动中存在集中交纳半年党费的情况，且2018年7月、8月、9月党费交纳台帐缺失。

整改情况：

一是：2019年严格执行“三会一课”制度，并制定了详细的学习计划，成立领导学习小组，让每个党员干部都认真到“三会一课”的必要性和重要性，只有坚持“三会一课”才能不断强化教育，提高认识，达到统一思想，明确方向目标。二是：充分认识到民主生活会的重要性和必要性，坚持党的凝聚力和战斗力的重要途径。在2018年召开组织生活会，我们不走过场，不流于形式，争取收到实效，突出批评的针对性和整改的实效性。三是：我们今年中旬集中抓党建，同时也制定了工作台账，面对新的时代、新的任务和新的要求，把党建工作要贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神上，不断来提高党建工作质量，为残疾人事业发展提供有力的保障。四是：通过巡察提出的问题，我单位高度重视，并组织学习交党费的意义，开展党员交纳党费的主题党日，使党员认识到按时缴纳党费的重要性，增强了党员的组织观念。

(四)党的纪律建设方面

7、党风廉政主体责任履行不到位。党支部年初未按要求召开党风廉政建设工作部署会，没有制定党风廉政建设工作计划和实施方案，2018年没有组织开展过党风廉政教育及专题学习，无党风廉政专题会议记录。

整改情况：

不断学习的重要讲话精神，准确把握党风廉政建设主体责任的政治要求，增强政治定力，制定学习责任清单和主要负责人责任清单，在贯彻学习《准则》、《条例》要求上不折不扣，在履行党风廉政责任上措施有力，把党风廉政建设主体责任真正落实在行动上，增强政治担当，从严党内制度保障，树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟。

8、派驻纪检监察组监督责任履行不到位。.未能及时掌握残联党支部的党风廉政建设、“三重一大”事项决策等情况，2018年以来召开的“三重一大”相关会议，全部没有派驻纪检监察组人员参会。

整改情况：

2018年残联党支部召开的“三重一大”、“组织生活会”相关会议，曾经邀请派驻纪检监察组人员参会，但由于种种原因，派驻纪检监察组未能参会，在今后我单位会特派一名人员，提前到派驻纪检监察组发邀请函，以便得到派驻纪检监察组的监督和指导。

(五)上轮巡视巡察反愦意见整改情况

9、自治区巡视反馈意见整改不力。自治区党委第八巡视组巡视我县时，对全县各级党组织提出共性问题22项，残联党支部没有进行整改。

整改情况：

残联高度重视，同时制定方案进行整改。

化德县残疾人联合会

2019年6月28日

化残字【2019】21号

化德县残联落实化德县委第二巡察组

《关于巡察残联党支部的反馈意见》情况汇报

根据县委统一部署，县委第二巡察组于2018年10月19日至11月26日对县残联党支部进行巡察，在2019年5月9日召开了巡察工作情况反馈会，将巡察意见向县残联进行了反馈，就巡察中出现的主要问题进行了通报，把出了县残联在党的政治建设方面，党党的主要思想建设方面，党的组织建设方面的纪律建设方面的问题和不足，以及对自治区巡察反馈意见整改不力的情况也进行通报，有针对性地提出了改进意见和建议。县残联党支部对巡察组的反馈意见高度重视，认真制定了整改措施、精心组织整改工作，并取得了明显成效。现将工作整改情况报告如下：

一、加强领导、确保工作整改到位

县残联党支部按照“严格整改、真整改、改到位，即知、即改、立行立改、全面整改”要求遵循“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效”的原则，始终坚持高标准、严要求、抓紧抓好整改任务落实。

（一） 坚持领导带头各负其责抓整改

巡察组意见反馈会后，县残联党支部高度重视巡察整改工作，及时召开专题会议，原汁原味学习反馈意见，认真领会整改要求，逐项深入剖析问题原因，成立以党支部书记、理事长孙春雷为组长，副主任科员左军、办公室负责人张义为成员的整改落实工作领导小组，强化党支部在整改工作中的主体责任明确分工，做到问题责任和措施一一对应，做到反馈问题零遗漏、全覆盖。

（二）坚持问题导向，深刻反省重抓落实

县残联党支部副反馈意见逐条进行研究，深入分析问题的症结所在，从思想认识、工作作风及机制建设等方面反思问题存在的根源，围绕5个方面等9项问题16个具体问题制定《关于县委第二巡察组反馈意见整改方案》明确按好巡察整改工作的总结目标和整改措施。围绕巡察整改目标，先后召开了2次县残联党支部会议，听取整改情况汇报协调坚决问题，保证整改有序进行。

二、对照巡察反馈意见逐条逐项整改落实

（一）党的政治建设方面

1、党员干部“四个意识”不强，政治理论知识掌握不扎实。在学习贯彻党的精神和系列讲话精神方面，虽然制定了学习计划，组织了集中学习，但只限于照搬照抄、党员干部对党的精神理解不深、不透，学习效果不明显。支部共有3名党员干部，对“四个意识”、“四个全面”、“四个服从”等内容掌握不扎实。

整改情况：

进一步加强学习，学习“党报告——全面建成小康社会 残疾人一个也不能少”和“党章”通过个人自学和集体学习相结合，使残联党员们充分认识到“四个意识”、“四个全面”、“四个服从”的真正含义。

2、党的领导核心作用发挥不充分，统揽全局不够有力。在工作出现重点难点问题时，党支部没有起到应有的战斗堡垒作用，应变能力和防范化解重点难点问题能力有所欠缺，致使存在的突出问题得不到有效解决。一是在残疾人证件清理工作中，部分残疾人因重新验证后可能出现残疾级数降级低、救助金减少情况，对验证工作有抵触心理，不愿配合更换残疾证。二是在残疾人就业安置工作中，市直部门下拨经费18万元，用于扶持残疾人就业，但县内企业和福利机构因残疾人工作效率相对较低、沟通不便等原因，宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿为残疾人提供就业岗位。三是残疾人康复中心项目计划于2017年投入使用，但因与县中蒙医院沟通协调上出现问题，致使康复中心仍未建设完成，相关康复工作只能依托周边旗县。四是在残疾人托养工作中，市直部门为精神智力重度残疾2级以上人员，每人每年拨款1500元，要求通过政府为残疾人购买托养服务，但下拨资金缺口较大，远远支撑不了疗养机构所需交纳的费用，致使此项工作开展滞后。五是在“精准扶贫”工作中，对贫因户的思想引导不到位，部分贫困户依然存在“等、靠、要”思想，自力更生和自食其力意识淡薄，不愿主动说出自己已享受的帮扶政策片面认为自己说的越少，帮扶力度就会越大。

整改情况：

为有效推动整改工作扎实有序开展并取得实效，经党支部研究决定，成立整改工作领导小组，具体成员如下：

组长：孙春雷   党支部书记   理事长

成员：左  军     副主任科员

张  义     办公室负责人

一是：派出残联专职委员，协调村残协员入户摸底调查，对全县残疾人进行了全面排查摸底，详细掌握残疾人的基本信息。入户后和残疾人多交流、多沟通、多鼓励的形式使他们树立自尊自信，自立自强的精神风貌。为他们解决实际困难，同时也大力宣传党的惠残政策和本地残疾人创业的先进典型，起到典型引路的作用，激发残疾人脱贫解固的信心。对从新办证的不在有抵触心理，我们办证的也要严格照章办事，基本做到公开，公正，公平，阳光透明。二是：1、根据市财政局《关于下达2018年残疾人就业创业补助资金的通知》（乌财社【2018】1890号）文件内容，市直部门下拨18万元，是用于残疾人就业创业资金，由县财政部门直接下拨到化德县启航手工艺品公司，用于安置残疾人18名。2、对于做企业老板的工作，残联也大力宣传党的政策，让他们认识到扶残助残是中华民族的传统美德，只有党的政策好，企业才能发展壮大，所以在扶残助残上也是企业应尽的义务，向企业征收残疾人保障金也是为了安置更多的残疾人就业而取之于民，用之于民。通过残联的宣传引导部分企业也吸纳了残疾人，例如雄伟光大安置就业了12名残疾人朋友。三是：到目前在县委，政府的大力支持下，和社会各界的关注下，康复中心主体大楼已竣工。四是：乌财社发《关于下达2018年残疾人事业发展补助资金的通知》（乌财社【2018】686号）文件内容，我县财政资金匮乏，等待下泼后，下一步到位后通过招标的形式实施此项目。五是通过帮扶队员每月下乡两次的时间，到村、到户宣传扶贫攻坚的先进经验和典型方面的事迹，引导弱势群体摒弃“等、靠、要”的思想，发扬自主创业，自食其力的精神。并且组织培训力度，使贫困残疾人有一技之长，增强自主创业的能力。使贫困残疾人不在片面应付政策问题，同时也增强贫困残疾人的获得感和幸福感。

(二)党的思想建设方面

3、“两学一做”学习教育开展不实。2016-2018三个年度，虽然制定了学习计划，但集中学习影像资料和会议记录缺失，2018年未按照年初制定的学习计划开展学习。

整改情况：

加强学习，通过不断学习提高政治思想理论水平。在2019年制定学习计划认真组织学习《系列讲话读本》、《深入学习贯彻考察内蒙古重要讲话》等，自学和集体学习不断加强党员自身修养，立足本职扎实工作。

4、意识形态工作开展不到位。县委宣传部下发的《化德县2018年意识形态工作要点》，明确工作任务22项，残联党支部有14项没有落实。如:没有按照文件要求制定年度学习计划;没有把中央、自治区、市委和县委关于意识形态工作等重要决策部署和领导重要讲话精神列为集中学习内容；没有开展网络意识形态工作等。

整改情况：

认真落实意识形态工作责任制，健全组织保障机制。成立意识形态工作领导小组,由理事长孙春雷亲自担任意识形态工作领导小组组长,成员由左军、张义组成,坚持“谁主管、谁负责”的原则,根据分工按照“一岗双责”的要求,将残联意识形态工作进行细化分解,做到人人肩上有担子,工作有压力,有力地推动了意识形态工作责任制的落实,为推进残疾人事业发展提供优质高效的服务。同时制定意识形态集体学习计划表，将意识形态工作纳入残联党支部学习的重要内容,及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向, 严守政治纪律和政治规矩, 严守组织纪律和宣传纪律, 坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。

5、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想大学习、大讨论活动开展不扎实。在动员学习、研讨交流阶段无佐证材料，党员干部只在査摆问题阶段找出了问题，但没有进行整改。

整改情况：

针对巡察反馈指出的问题，残联高度重视，进一步学习宣传贯彻上级的指示精神，一是坚持县的示范引领紧密学习《新时代中国特色社会主义思想十三讲》深化重大理论和实践问题的认识，加强开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党支部不断把学习贯彻引向深入。二是加强党员干部教育学习，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为党员教育学习的中心，通过学习、互动充分认识到自己的不足，使党员在学习中体会到自己的价值观、人生观。

(三)党的组织建设方面

6、党内政治生活不严肃。一是“三会一课”制度执行不到位，存档材料不规范。残联党支部党员大会、支委会无会议记录本。2018年制定的“三会一课”学习计划中出现党小组的学习内容，而残联党支部没有下设党小组。二是民主生活会存档材料不规范，2017年专题民主生活会会前征求意见、制定整改措施、会后结果通报等环节缺失。三是开展“党的建设质量提升年”活动，未按文件要求建立任务落实台帐，8-11月份没有开展自查，且无自查报告。四是党费交纳不规范，在5月开展的主题党日活动中存在集中交纳半年党费的情况，且2018年7月、8月、9月党费交纳台帐缺失。

整改情况：

一是：2019年严格执行“三会一课”制度，并制定了详细的学习计划，成立领导学习小组，让每个党员干部都认真到“三会一课”的必要性和重要性，只有坚持“三会一课”才能不断强化教育，提高认识，达到统一思想，明确方向目标。二是：充分认识到民主生活会的重要性和必要性，坚持党的凝聚力和战斗力的重要途径。在2018年召开组织生活会，我们不走过场，不流于形式，争取收到实效，突出批评的针对性和整改的实效性。三是：我们今年中旬集中抓党建，同时也制定了工作台账，面对新的时代、新的任务和新的要求，把党建工作要贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神上，不断来提高党建工作质量，为残疾人事业发展提供有力的保障。四是：通过巡察提出的问题，我单位高度重视，并组织学习交党费的意义，开展党员交纳党费的主题党日，使党员认识到按时缴纳党费的重要性，增强了党员的组织观念。

(四)党的纪律建设方面

7、党风廉政主体责任履行不到位。党支部年初未按要求召开党风廉政建设工作部署会，没有制定党风廉政建设工作计划和实施方案，2018年没有组织开展过党风廉政教育及专题学习，无党风廉政专题会议记录。

整改情况：

不断学习的重要讲话精神，准确把握党风廉政建设主体责任的政治要求，增强政治定力，制定学习责任清单和主要负责人责任清单，在贯彻学习《准则》、《条例》要求上不折不扣，在履行党风廉政责任上措施有力，把党风廉政建设主体责任真正落实在行动上，增强政治担当，从严党内制度保障，树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟。

8、派驻纪检监察组监督责任履行不到位。.未能及时掌握残联党支部的党风廉政建设、“三重一大”事项决策等情况，2018年以来召开的“三重一大”相关会议，全部没有派驻纪检监察组人员参会。

整改情况：

2018年残联党支部召开的“三重一大”、“组织生活会”相关会议，曾经邀请派驻纪检监察组人员参会，但由于种种原因，派驻纪检监察组未能参会，在今后我单位会特派一名人员，提前到派驻纪检监察组发邀请函，以便得到派驻纪检监察组的监督和指导。

(五)上轮巡视巡察反愦意见整改情况

9、自治区巡视反馈意见整改不力。自治区党委第八巡视组巡视我县时，对全县各级党组织提出共性问题22项，残联党支部没有进行整改。

整改情况：

残联高度重视，同时制定方案进行整改。

化德县残疾人联合会

残联工作交流材料篇5

一、充分认识福利企业税收优惠政策的重要意义。

福利企业税款优惠政策调整，是党中央、国务院坚持以人为本，推进社会主义和谐社会建设的一项重要政策措施；是落实市委、市政府“十大惠民工程”的重要举措，对进一步扩大残疾人就业，维护残疾人合法权益，堵塞税收政策漏洞，公平各类企业的税收待遇，都将起到重要的作用。

二、福利企业税收优惠政策的主要内容。

福利企业税收优惠政策调整后的主要内容包括：在流转税方面，对安置残疾人就业达到25%（含25%）以上且人数不少于10人的单位，由主管税务机关按实际安置残疾人的人数，限额退还增值税或减征营业税。其中，每位残疾人每年可按经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍退还增值税或减征营业税，但最高不得超过每人每年3.5万元。在企业所得税方面，对安置残疾人就业达到1.5%（含1.5%）以上且人数不少于5人的单位按照支付给残疾人的实际工资税前扣除，并加计100%扣除，以不增加亏损为止。对单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。享受税收优惠的范围由民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业扩大到由社会各种投资主体设立的各类所有制单位（对享受企业所得税优惠政策的，个人独资合伙和个体经营户除外）；安置人员范围由原政策规定的“四残”人员扩大到“六残”人员，新增了智力残疾人和精神残疾人。安置残疾人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险和通过银行等金融机构向安置的残疾人支付不低于省最低工资标准的工资等保障残疾职工的合法权益作为享受税收优惠的重要条件。

三、福利企业税收优惠政策的贯彻落实。

（一）民政部门及时审核福利企业条件。福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工总人数25%以上，且残疾人职工人数不少于10人的企业。企业向市民政局提出福利企业资格认定申请时须提交：1.福利企业资格审核认定表，2.企业营业执照、税务登记证副本，3.企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本，4.企业在职职工总数的证明材料，5.残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》，6.企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证，7.社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录，8.残疾人职工岗位说明书,9.具备安置残疾人上岗工作基本设施说明书。

市民政局收到企业提交的认定申请及有关材料后，应当自次日起12个工作日内进行审查并提出初审意见，报南通市民政局进行审核。南通市民政局收到市民政局报送的材料后，应当自次日起8个工作日内进行审核并提出书面审核认定意见。

经审核，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁布由民政部统一制订的福利企业证书，并向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。

福利企业实际安置就业的残疾人职工或在职职工人数发生变化的，应当自发生变化之日起15日内，先向市民政局申报变更。市民政局应当自收到变更申报次日起5个工作日内进行审查，并提出意见报南通市民政局审核。南通市民政局收到市民政局报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核，对仍符合福利企业资格条件的，向申请人出具书面审核认定意见；对不符合福利企业资格条件的，注销其福利企业资格，收回福利企业证书，并书面通知主管税务机关。

福利企业变更法人、企业名称、厂址和经营范围，需先变更工商营业执照和税务登记证后，到市民政局申请办理变更手续（福利企业变更表式样附后），市民政局应当自收到变更申请次日起5个工作日内进行审查，符合福利企业资格条件的，报南通市民政局审核。南通市民政局收到市民政局报送的材料后，应当自次日起5个工作日内进行审核，对仍符合福利企业资格条件的，重新颁发福利企业证书。

市民政局应当会同主管税务机关对福利企业进行年检。

（二）税务部门及时办理福利企业的退税、减税审批工作。对政策调整前已享受原福利企业税收优惠政策的单位，在20*年7月1日至9月30日的过渡期内，如满足国家规定的享受税收优惠政策的基本条件，按调整后的税收优惠政策申请办理税收优惠审批。对不符合退、减税条件的纳税人，取消其退、减税资格，追缴其不符合退、减税条件期间已退或减征的税款，并依照税收征管法的有关规定予以处罚。本月平均比例未达到要求的，暂停其本月相应的税收优惠。在一个年度内累计三个月平均比例未达到要求的，取消其次年度享受相应税收优惠政策的资格。对采取一证多用或虚构条件，骗取税收优惠政策的，一经查证属实，主管税务机关追缴其骗取的税款，取消其3年内申请享受税收优惠政策的资格。

残联工作交流材料篇6

根据**县残疾人联合会《关于进一步加强基层残疾人组织规范化建设的意见》，**镇在缪家村和**村设立了残疾人专职委员，通过一年来实施的情况看，残疾人专职委员在本职岗位上发挥了一定的作用，也取得了一定的成效，但按上级的要求还存在不少的差距。

一、**镇残疾人专职委员现状

**镇按照县残联的要求，经过公开选聘，在符合条件的两个村设立了残疾人专职委员。通过走访了解、召开座谈会、问卷调查等形式对残疾人专职委员作用的发挥进行了调研。总的来说自去年12月，县残联发文，要求辖区内持证残疾人数达到50名的村（社区），公开选聘1名有一定组织能力和工作经验的残疾人作为专职委员，协助做好残疾人服务工作。一年来，通过“残疾人管理残疾人”这一工作模式，残疾人专职委员在反馈残疾人的建议、要求和呼声、上情下达、下情上递，做好政府、残联组织与残疾人之间的桥梁和纽带等方面发挥了一定的作用，但是我县的残疾人专职委员工作必竟才一年左右时间，还处于起步摸索阶段，所以残疾人专职委员的成效还不是很明显，和各级领导的要求还有不少的差距，在下阶段的工作中，我们要着重提高专职委员的业务水准、加强工作引导、提升服务质量，让专职委员更好地服务残疾人。

二、**镇残疾人专职委员队伍建设的思考

通过一年来实践，我们感到我镇残疾人专职委员队伍建设的形势是喜忧参半、任重道远。残疾人专职委员队伍存在的不足。从一年来工作开展的情况看，残疾人专职委员队伍还存在很多不足之处。

1、文化素质不够。按要求选聘为专职委员的农村必须初中（含）以上、城镇为高中以上文化，但残疾人专职委员涉及的工作面很多，如上级关于残疾人方面的政策宣传、走访慰问、组织残疾人活动、扶贫帮困、维权调解、登记建档等，初中文化已远远满足不了残疾人专职委员岗位的需要。

2、业务素质不高。在座谈中了解到两个村的残疾人专职委员普遍对业务的开展不是很清楚，觉得无从下手，检查《**县残疾人专职委员工作记录》的登记情况，都不知道怎么填写。

3、敬业精神不强。残疾人专职委员走访残疾人，全面掌握所属残疾人的情况是最基础性的工作，但我们发现他们对所属残疾人情况掌握不多，因此必须要加强敬业精神，切实发挥好残疾人专职委员的职责。

4、村、协会督导不力。残疾人专职委员是在村两委的直接领导下和协会的指导下开展工作，但村两委对此力度不够，没有很好的重视起来。

三、加强残疾人专职委员队伍建设的对策建议

配备社区（村）残疾人协会专职委员，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，维护残疾人根本利益，加强基层残疾人组织建设，做好社区（村）残疾人工作的重大举措，是党、政府高度重视和支持残疾人事业的具体体现，因此必须进一步加强残疾人专职委员队伍建设。

1、选好村（社区）残疾人专职委员。对符合设立条件的村(社区)要重点选聘好残疾人专职委员,对残疾人数较少的村(社区)要开展几个村(社区)联合设立残疾人专职委员试点，要在选人用人上狠下功夫，把热爱残疾人工作，有全心全意为残疾人服务的愿望和奉献精神，有一定的社会活动能力、组织协调能力和语言、文字表达能力的残疾人选聘为村（社区）残疾人专职委员。

2、加大村（社区）组织对残疾人专职委员的领导力度。村（社区）组织特别是党（总）支部要把专职委员工作放大重要议程上，要尽力为残疾人专职委员的工作创造良好的办公条件，使他们有固定的办公场所和常用办公用品，工作上多支持、生活上多关心，在上级对专职委员补贴的基础上可以根据本村经济实力及其工作表现另外再给予一定的物质奖励或经济补助。

3、加强日常管理和业务培训，提升专职委员队伍综合素质。事业成败，关键在人。建设一支过硬的残疾人专职委员队伍既加强基层残疾人组织建设的需要，也是做好社区残疾人工作的重要保证。

日常管理方面，要以村、协会为主，县镇残联为辅，村、协会要由专门人员具体指导专职委员开展工作，特别是每年当中专属于残疾人节日要充分发挥他们的作用来，要指导好“**县残疾人专职委员工作记录”的登记及各种相关台帐材料的完善工作。县镇残联要定期对村（社区）残疾人专职委员情况进行指导和检查。

业务培训方面，要以县镇残联为主，县残联每年应安排不少于2次的业务培训，镇残联每年应安排不少于4次的业务培训，重点在残疾人政策、专业知识等方面加强培训。县镇残联还可以单独或联合举办一些残疾人专职委员座谈会，交流彼此在各自岗位上的工作经验和具体做法，激发他们的工作热情，促使他们精心劲力为残疾人服务。

4、注重发挥残疾人专职委员“五大员”作用。发挥好“宣传员”作用，专职委员要在全村残疾人中大力宣传好有关残疾人各项法律法规，让广大残疾人了解党和政府特别是我县在发展残疾人事方面的具体举措；发挥好宣“信息员”作用，专职委员是政府和残疾人联系的纽带和桥梁，要及时把残疾人需求的相关信息传达给上级组织，及时把上级党和政府的精神带到残疾人当中；发挥好“联络员”作用；专职委员是残疾人协会平时工作的主要承办者,要

残联工作交流材料篇7

关键词：农药；缓释；剂型

化学防治是农作物病虫草害防治的主要方法，在农业生产中发挥着重要的作用，也带来了诸如农药残留、环境污染及抗药性等问题。在大力发展无公害农业的今天，并不意味着排斥农药的使用，在无公害农产品的生产中仍然需要使用农药，只是对其提出了更高的要求。农药常规剂型一般利用率只有20％～30％，在释放到靶标物过程中的损失率在50％～60％。农药常规剂型存在有效成分释放速度快、药效持效时间短、用药量大等缺点，不仅在经济上是一种浪费，而且造成了环境污染。对农药的加工剂型进行改进是提高农药利用率，降低农药残留的有效途径之一。缓释剂可使农药的释放在数量、时间和空间上加以控制，可有效提高农药的利用率，是安全、高效、经济地使用农药的理想剂型。

1农药缓释剂

有害生物的发生危害是导致农业减产的一个重要因素之一。在有害生物的化学防治中，如果单考虑防治效果，稳定性好、残效期长的农药是最理想的农药。但这种类型的农药分解速度慢、残留时间长，有可能进入到人类食物链中危害人体健康，应当尽可能限制使用。在使用残效期短的农药时，为了维持一定的残留就必须施用高于有效剂量的药量，或增加施药次数，这样既易产生药害，增大残留，污染环境，又费工费时，很不经济。为了发挥残效期短的农药的作用，可以通过农药加工手段，根据有害生物的发生规律、危害特点及环境条件，使农药按照需要的剂量、特定的时间持续稳定的释放，以达到最经济、安全、有效地控制有害生物的目的，利用这种农药加工手段制成的农药剂型，称为农药缓释剂。

2农药缓释剂的特点

农药缓释剂可以更经济合理地使用农药.把农药对环境的污染程度降至最低，在农业有害生物的防治中具有广泛的应用前景，其具有如下特点：

(1)农药缓释剂能改善药剂的物理性能，减少漂移，还可将液体农药固体化，方便贮存、运输、使用和包装处理。(2)农药缓释剂减少了环境中光、空气、水和微生物对农药的分解，减少了挥发、流失和相互起化学反应的可能，并改变了释放性能，从而使持效期延长，用药量减少，施药时间间隔拉长，省工省药。(3)农药缓释剂使药剂的释放剂量和时间得到了控制，使药剂的性能得到提高。(4)农药缓释剂可以控制释放，使高种低毒化，避免或减轻了高毒农药在使用过程中对人畜及有益微生物的急性中毒和伤害，降低了原药的急性毒性，减轻了残留及不愉快刺激气味，减少了对环境的污染和对农作物的药害，从而扩大了农药的应用范围。

3农药缓释剂的类型

农药缓释剂分为物理型农药缓释剂和化学型农药缓释剂。物理型农药缓释剂主要依靠高分子化合物和原药间的物理结合形成。化学型农药缓释剂是原药与高分子化合物之间通过化学反应结合而成。

3.1物理型农药缓释剂

3.1.1微胶囊剂

微胶囊剂是以天然或合成的高分子材料作为囊壁，通过物理法、化学法或物理化学法将另一种物质包裹起来形成一种具有半透膜的微型胶囊。因囊皮可以阻隔光、氧、水等对农药的降解作用，该剂型特别适用于信息素、昆虫激素、引诱剂等用量小防效高的农药。农药微胶囊剂以无毒可降解载体为壳材料，加工工艺简单，容易操作，成本低廉，解决了微胶囊剂研发与生产中的关键问题，为农药微胶囊剂的推广和使用创造了条件，是农药剂型中技术含量高的一种，它将成为今后农药新剂型的发展方向。

3.1.2包结化合物原药分子通过氢键、范德华力、自由电子接受偶极矩感应及极化等作用，与另外的化合物形成不同空间结构的新分子化合物。这种新分子化合物改变了被包物的理化性质，如稳定性、挥发性、溶解性、气味和颜色等，起到了保护和控制释放作用，从而提高了被包物的稳定性，延长了持效期，降低了毒性等。祝志峰利用甲醛为交联剂，在淀粉囊化农药过程中，对淀粉囊材进行交联，有效地降低了淀粉胶囊制品的水溶胀程度和胶囊药剂的释放速度。郝英俊等用环糊精包络水不溶的代森锰锌农药后，可以提高农药的稳定性、水溶性、乳化性，从而延长了药效期。古俊等将β一环糊精与农药形成包含物，对有机农药具有增溶作用。这种方法在增加疏水性农药的水溶性和清除环境中的有机污染物等方面具有广阔的应用前景。

3.1.3均一体在温度适宜的条件下，将原药均匀地分散于高分子化合物或弹性基质等其他基质中.形成固溶体、凝胶体或分散体，然后按照使用的需要，加工成型制成的缓释剂称为均一体。梁涛等日将戈菊酯、稳定剂、增效剂及香精等与载体加工制成块状固体缓释剂，按照国家标准检测，其灭蚊效果由原来的10min以内的有效时间延迟到了2月以上。Sopena等用溶剂挥干法制成哒草伏的乙基纤维素微球，其制作简单，原料易得，残效期长，使用方便，用途广泛，缓释时间随配方的改变而不同。其缺点主要表现在：(1)活性成分含量不高。(2)体积大。(3)成型过程中需要高温，易造成活性成分损失。(4)初期释放速度快，后期释放速度降低。

3.1.4吸附性制品吸附性制品是将药剂吸附于无机、有机或天然吸附性载体中形成的一种农药剂型。沸石、膨润土、锯末、硅藻土、氧化铝、离子交换树脂或合成的粒状载体均可作为吸附性载体。周本新等口将纤维片浸入敌敌畏、苯二甲酸酯及硅油混合物中，在外面封一层塑料膜，留2％面积不封闭.使农药缓释，残效为90 d以上。Celis等日以含有机和无机阳离子的黏土作为吸附载体，制成持效期长、化学稳定性好的缓释剂。Gary等将C02在溶液中乳化以提高树脂微球对药剂的负载量，这种方法在缓释剂制作中具有广泛的应用前景。Hermosin等㈣以有机黏土作为载体制作成除草剂2.4-D的吸附型农药缓释剂，有效地延长了土壤处理剂作用效能.减少了在运输过程中农药的大量损失，提高了农药的药效。

3.2化学型农药缓释剂

化学型农药缓释剂是利用农药本身的活性基团(如-COOH，-OH，-SH，NH2等)，在不破坏原农药结构的前提下，自身缩聚或与天然或合成的高分子聚合物直接或间接化学结合。形成在自然界可以逐步降解的新高分子农药。化学型农药缓释剂的释放速度取决于新组合化学键的稳定性、分解和扩散的速率，即连结基的种类和新化合物的亲水性、高分子侧链的体积、交联程度、立体结构以及外界环境因素等等。而连结底物的农药量决定了有效释放所维持的时间。按照聚合物与农药的主要连结方式不同，化学型农药缓释剂主要可以分为以下4类：

3.2.1原药与高分子化合物直接结合原药与高分-子化合物中含有的OH、-SH、-NH2、-CHO、-COOH、

一S03H、-H3PO2等基团均可发生化合反应.形成具有缓释作用的高分子农药。刘冬雪等将杀菌剂多菌灵链接在高分子载体上，生成的高分子型化学杀菌剂本身不表现出杀菌活性，在使用环境下发生化学键的断裂，释放出足够量的多菌灵使持效期由原来的7～10d变为30～40d。

3.2.2农药自身聚成高分子农药农药可以自身聚合形成高分子缓释性农药。如水中的防污剂砷酸钠单独或在硫磺存在下熔融脱水生成的无机酸酐，具有一定的缓释性。

3.2.3原药与无机或有机化合物反应，生成络合物或分子化合物锦宏等研究表明草甘膦与阴离子层状材料镁铝水滑石和镁铝双金属氢氧化物通过共沉淀法组装得到超分子结构插层农药缓释剂，缓慢释放出草甘膦。Baljit Singh等利用淀粉藻酸盐与钙交联络合硫代氨基甲酸盐类杀菌剂制成农药缓释剂，通过小剂量的逐步释放，从而解决了大量施用过程中对环境和人类健康的危害。Brunan等将二烷基硫酸钠和葵二酸阴离子嵌人镁铝有机水滑石中制成了层状材料，再与特丁津络合形成特丁津OH络合体.在水溶液中能够缓慢地释放特丁津，减少淋溶过程中的损失。

3.2.4通过交联剂与高效化合物结合通过位于母体农药和高分子化合物之间起桥梁作用的带有双活性基团或多个活性基团的分子和交联作用结合也可以形成农药缓释剂。Selala等将杀菌剂仲丁胺与马来酸酐-苯乙烯共聚物反应制得了聚合物农药。Martin等用氯乙酸作为架桥剂，将萘乙酸连接到纤维素上，延长了残效期。Kim等将氯甲基苯乙烯与2.4-D反应后的生成物与丙烯酰胺聚合得到了高分子农药。这种方式扩大了可用于制备化学型缓释剂的农药和高分子化合物的范围，使一些没有-C00H，但是有OH、-SH、-NH2、-NH等基团的农药有希望制成化学型缓释剂或具有新的生化性能，从而提高其应用价值。

4农药缓释剂研究中存在的问题及发展方向

近十几年来.农药缓释剂的研究有了迅速的发展，特别是适应了日益严峻的环境保护的需要。虽然农药缓释剂研究取得了一定的成功，但仍存在不少亟需解决的问题：

(1)农药缓释剂的基础理论和应用研究还不十分成熟，商品化的农药缓释剂种类少。需加强对农药缓释剂释放机理和释放速率的深入研究，真正实现对活性成分释放的控制。(2)目前多数缓释材料比较贵，急需通过筛选得到廉价的缓释材料，降低制作农药缓释剂的成本。(3)虽然缓释剂的使用降低了农药的使用量并在一定程度上降低了对环境的污染能力，但仍需要进一步分析缓释材料的残留对环境的负面影响，使缓释材料向环保方向发展。(4)目前的农药缓释剂多为简单定性释放，因而需要加强对农药缓释剂制备方法和结构调控的研究，揭示缓释载体的基本物理性质，使农药缓释剂从简单定性缓慢释放向精确定量可控释放方向发展。

残联工作交流材料篇8

今天，我们在这里召开全市残联系统信息统计、工作调研、财务管理等方面的会议，主要任务是传达贯彻省残联年办公室主任会议精神，总结回顾过去四年多来的工作，部署年的办公室的工作。推进全市残联系统的信息统计、工作调研、财务管理向又好又快的方向发展。下面，我就市残联办公室的主要工作向各位报告如下。

一、过去几年来工作的简要回顾

四年多来，我市残联办公室系统在党组、理事会的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“内求质量、外树形象”的目标要求，积极参与政务、认真管理事务、主动开展服务，进一步转变机关作风，提高工作效率，提升服务质量，较好地完成了残疾人事业的各项任务，取得了新的成绩。工作调研、信息统计、财务管理先后荣获全省残联系统部门先进称号。主要工作成效体现在以下五个方面：

一是信息调研工作有了新的起色。综合调研方面，坚持以服务理事会决策为中心，以提高决策效果为目标，努力克服办公室文字人员少，工作任务重的现状，紧贴残疾人工作中心、紧贴理事会领导，掌握上情、了解下情，调查研究，四年共起草工作报告、会议讲话、汇报材料等近多份，编发工作简报期，撰写情况反映余篇，形成调研工作报告余份。其中，关于我市残疾人福利企业问题浅析、我市残疾人婚姻状况调查分别于年、年被省残联评为三等奖，关于农村残疾人的调查报告被省残联评为优秀奖。在信息工作方面，通过抓源头、建网络，抓评比、促质量，继续保持良好的发展态势。四年共采用信息多条；成功开通向省残联办公室直报信息，上报省市信息条，上报中残联信息条。信息评分前三年位居全省第二，去年位居第四。督查工作方面，建立了联席会议制度，对党组理事会的重大决策、重要工作的落实实行督促查检，促进了各项工作落实。收转省、市领导批示件，办理人大议案、政协提案件。协调工作方面，重视发挥办公室承上启下、联系内外、沟通左右的作用，在做好上情下达、下情上传工作的基础上，经常根据理事会领导授权，召开部门单位协调会，提出解决问题的方案和对策，努力为领导分忧，为领导腾出时间谋大事、揽全局创造了良好条件。

二是事务性工作有了新的改善。本着“求实、务实、落实”的工作态度，努力克服经费紧、任务重、压力大等重重困难，切实加强各项事务管理和后勤保障体系建设，为确保市残联机关正常运转创造了较好的条件和环境。

办文办会趋向规范。认真落实国家行政机关公文处理办法和省市有关规定，进一步规范公文办理程序和公文交换环节，提高了公文办理效率。四年共办理收发文件份。坚持会议审批制度，严格把好会议规模关，认真做好会场布置、议程安排、人员通知、会前签到等会务工作，四年共组织承办和协办各类会议余次，取得了较好效果。

硬件建设逐步改善。机关环境建设在进一步加强安全和卫生管理的同时，根据理事会领导安排，政务网建设实现了零的突破，建成市残联网站，做好维护及更新工作，完成了单位局域网建设，添置了部分电脑、打印机、办公桌椅设备等，改善了残联机关的办公条件。

行政接待趋向规范。坚持热情、周到、节俭原则，建立重要来宾报告制度，认真做好重要接待活动预案，改进接待方法，圆满完成中残联副理事长了、、省政府副省长等重要接待任务，四年共接待厅级领导多批次，来宾近余人次。加强车辆管理，认真搞好车辆调度，抓好安全教育，克服了领导多，车辆少、车况差的困难，四年安全行车50万公里，基本保证了领导公务用车。降低公文打印成本，提高印刷质量。加强安全保卫工作，实行门卫24小时值班，四年市残联机关大院无刑事治安案件和灾害事故发生。节水节电节油等方面有所改进，资源节约工作有所改善，资源节约意识得到加强。

三是中心工作有了新的成效。在抓好日常工作的同时，坚持顾全局，抓重点，服从服务于市残联理事会的决策部署，较好地完成了党组理事会下达的各项中心工作任务。

在各项残疾人业务活动中，办公室全程介入，在残疾人教育、就业培训、康复服务、维权等方面，积极主动配合相关业务科室搞好协调，做好制订方案、鼓劲造势、检查督促、点评考核、总结表彰等工作，为加快我市残疾人事业发展做出了一定的努力。

四是部门内部工作有了新的进展。年机构改革后，市残联办公室职能增多，人员减少，通过改革创新，拓宽思路，创造性开展工作。市残联、县残联的办公室工作相继对外开展工作。在财务工作方面，名级残联制定财经方面工作制度，加强财务管理，严格执行财经纪律，坚持厉行节约，盘活有限经费，基本保证了正常工作开展。在统计工作方面，将我市统计台帐落实到基层，建立台帐并在台帐基础上填报数据，使统计数据做到了有据可查。同时，各县（市）区残联上报数据与业务部门掌握的数据互为验证，保证了数据的口径一致。在档案管理方面，与各级残联相继投入经费，做好日常文字资料的收集与整理工作，及时进行归档，做好档案的升级换代工作，做好人员、文件的教育与管理，确保档案资料及文件的无差错。

五是自身建设有了新的变化。坚持把加强自身建设作为促进职能履行、提高工作效率的重要环节来抓，取得了积极成效：

首先推进学习型机关建设。过去四年，各级残联办公室同志努力克服工学矛盾，采取集中学习和自学结合的办法，先后加强了政治理论、法律法规及公文处理、信息采编、电脑知识等业务的学习，邀请市委宣传部专家作等方面的专题辅导。同时，鼓励干部、职工参加各种函授班学习，现有位同志参加大专、本科班函授学习，已有位同志取得本科学历。其次是抓好制度建设。切实加强残联机关办文、办会、办事管理，在落实好效能建设、政务公开等制度的同时，进一步完善了学习，保密、考勤、公文交换、计算机管理等制度，促进了办公室工作走向规范化轨道。第三是党建得到加强。搞好党风廉政建设责任制的落实，承办党组中心组的理论学习，加强党员的教育与管理，做好党务日常工作，完成党支部的换届选举及日常具体事务，注重入党积极分子的培养教育，先后有名同志加入到党组织。

回顾四年来的工作，成绩值得肯定，问题也不少，困难也存在，主要有：一是办公室人员长期不足，遗留问题多，影响整体功能的发挥；二是事务管理工作难度加大，机关制度落实不够到位；三是政务服务质量还不够高，参谋助手作用发挥不够，决策服务的深度和广度与理事会的工作要求还有差距；四是机关办文、办事、办会还存在不规范、不到位、不及时的现象；五是信息化工作有待加强，县（市）区残联网站建设力度有待加大等等。这些都需要在今后的工作中认真加以改进。

二、年工作基本思路及其初步安排

如何将市残联办公室建设成为勤政廉政、团结务实、业务精干、办事高效、运转协调、行为规范的机关，是摆在我们残联办公室面前的一个首要问题，为此，市残联办公室工作人员应以高度负责的精神，扎实有效的做好办公室份内的各项工作。

其工作目标：是要将办公室建设成团结、务实、文明、高效的战斗团体。团结，就是要与人为善，步调一致，密切协作，关心集体。务实，就是要勤奋学习，无私奉献，敬业爱岗，尽职尽责。文明，就是要清正廉洁，行为规范，光明磊落，韬光养晦。高效，就是要精益求精，开拓进取，雷厉风行，敢为人先。

工作重点：一是以文辅政，发挥参谋与助手作用，在提高“四个率”上下功夫。即文稿起草要提高“认可率”。做到凡是理事会领导关心的工作都要全面了解，凡是理事会领导考虑的问题都要深入思考，多出精品之作，提高驾驭各类文字材料的本领。克服依赖心理，增强责任心，减少文稿的“中间环节”；调研工作要提高“转化率”。重点围绕党组、理事会工作重心，确定调研课题，制定调研计划，努力增强调查研究的针对性、有效性，使调研成果更多地进入理事会领导的决策视野，为推进三个文明建设发挥应有的作用。办公室人员每年撰写一至二篇以上的调研报告或理论文章。要落实激励工作机制，调动办公室人员多出文稿、多出精品。信息报送要提高“采用率”。着力在增加数量，提高质量上下功夫。各级残联要指定专人，负责信息报送；要发动各业务科室及时上报信息。在确保信息数量的同时，要把好审核关，不断提高信息质量。不断完善信息报送通报制度，开展优秀信息、先进信息员评选。要紧贴党组理事会的工作中心，多思善考会总结，突出把握好信息的时效性、真实性、典型性、综合性和特色性，精心“挖掘”，多出信息精品。主动向领导提供有用信息，为领导决策提供及时、准确、全面、科学的依据。要加强与中残联、省残联信息部门的业务联系，争取上级的指导和支持，提高上报信息的采用率。我会今年的信息工作要“保四争三”，每个县（市）区每月要完成5至8篇以上。督查工作要提高“办结率”。以强有力的督促检查推动党组、理事会各项决策部署的落实，做到领导批办事项件件有着落，事事有回音。对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。全年督办事项办结率力争达到%，并按时完成各级人大、政协议案、提案的办理工作。

二是科学管事，发挥后勤保障功能，要在“五个注重”方面下功夫。其一、在注重统计质量上下功夫。熟悉统计指标间的内在联系，掌握重点业务指标的填报依据，提高统计数据填报质量，加强数据逻辑审核，确保统计数据的准确性和严肃性。各级残联要重视基层统计台账建设，运用现代化统计手段，实行统计台账的电子化管理，逐步实现统计台账和年报、快报的一致性。其二、在注重细节上下功夫。树立优质服务意识，以实现工作的“零差错”为目标，严谨细致地做好每一个环节的工作。确立“小事失误、误大事”的观点，无论是会议的通知、会议组织，还是各项活动的筹备、决策的督办，都必须高度重视，周密过细，尽心尽责，逐项衔接落实，确保万无一失。根据市残联印发的全省市州残联统计工作评价办法开展统计评价工作，各地统计报表按上报时间、数据质量予以评分，并将考核结果予以通报。其三，在注重执行规范上下功夫。在日常工作中要严格执行办公室运作流程，严格按照制度、标准、程序办事。积极推进机关办公自动化（即oa办公自动化系统）。发挥oa系统的作用，以oa系统规范办文程序，提高办公效率和质量。其四，在注重高效服务上下功夫。加快工作节奏，对定下来的事迅速抓落实，雷厉风行，不打折扣。对领导交办的事项要发挥主观能动性，想方设法在交办日内完成，进一步提高工作效率，牢牢把握工作的主动权。其五、在注重办好网站上下功夫。充分发挥残联网站的作用。倡导有条件的县（市）区残联建立自己的网站，及时公布残疾人工作相关的法规、政策、办事程序。倡导网上办公，提高残疾人工作的透明度，及时更新维护好网站内容。提高网站便民服务和互动交流功能，通过“领导信箱”、“在线留言”等栏目，倾听民声、广纳民意。

三是以人为本，发挥人的主观能动性，要在“四个提升”方面形成合力。首先，提升队伍的“内动力”。通过实行学习例会制度、轮流讲学制、邀请专家授课等方式，加大学习组织力度。营造“渴求知识、干事创业”的氛围。努力养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、提起笔写作的良好习惯。对每个人的工作情况加强内部监督，确保各项工作周密严谨。其二，提升队伍的“凝聚力”。注重加强集体主义教育，增强办公室人员的集体荣誉感和团结协作精神。经常组织一些加强修养、提高能力的文体活动，形成团结紧张严肃活泼的工作作风。不断改善办公条件，创造舒适温馨的工作环境。其三，提升队伍的“向心力”。办公室人员之间要始终保持一种和谐融洽的关系，工作中多看别人的长处，尊重别人的劳动，体谅别人的困难，同事之间相互信任、相互谅解、相互提醒，增强整体效能。其四，提升队伍的“亲和力”。办公室主任要关心办公室人员的思想，做到思想波动时，及时交心谈心，谈心谈话至少每季一次。办公室每一个成员都要增强主观能动意识，敢于自我加压，追求一流成果，争创一流成绩。

青山遮不住，毕竟东流去。我们相信，有市残联党组理事会的坚强领导，有各级残联理事长的大力支持办公室的工作，有在座各位办公室人员的自身努力，我市残联办公室系统的工作，一定会在新的基础上取得新的辉煌，成绩一定会属于那些奋力拼搏、积极向上辛勤的人们。