政企工作思路范文

政企工作思路篇1

[关键词]新时期；员工；思想政治工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.209

在企业外部环境发生变化的同时企业员工的价值观、人生观等也都随之发生着深刻的变化，这为员工思想政治工作的开展设置了新的挑战，如何在企业跟进跨越式发展、扩大经营实体、追求经济利益的同时使科学发展观在员工中落实，使员工的整体素质符合企业发展的需要，实现企业经济创收和员工思想政治工作的双赢，成为新时期企业思想政治工作主要解决的问题。

1 新时期企业员工思想政治工作的特点

首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想政治工作必须注重对员工不安情绪的调节；其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想政治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想政治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复；除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想政治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育[1]。

2 新时期企业员工思想政治工作的思路

2.1 坚持科学发展观

企业员工是其经营管理的主要对象，其积极性和创造性的调动程度直接关系到企业发展状态及在激烈市场竞争中的地位，所以新时期企业员工思想政治工作必须坚持以人为本，这与科学发展观的本质核心具有高度一致性，坚持科学发展观应伴随企业员工思想政治工作全过程，由于新时期企业日常经营中应用员工制度，所以结合科学发展观其思想政治工作的开展应从以下方面进行：首先，利用企业内部手段使员工对企业政策导向、重大措施进行全面了解，以此使员工对企业在新时期所面临的局面产生正确认知，增强员工对企业的信任度，避免恐慌；其次，针对员工由于无法通过复杂的社会现象认清社会发展的本质而产生的迷茫、困惑开展思想政治工作，及时为员工指引正确的方向，以此调动员工的工作积极性；再次，结合员工的切身利益、思想动态开展思想政治工作，以此促使员工形成对企业的归属感，为企业的科学发展提供人才动力[2]。

2.2 加强宣传力度，促进企业员工整体素质的提升

人的主观能动性决定员工素质是企业发展的决定性因素，所以思想政治工作的开展必须在结合企业发展形式的前提下，融入到员工的日常工作实践中，使思想政治工作不仅为员工解决困惑，而且为其整体素质的提升创造契机，弥补职业技能培训、安全生产教育、法律法规解析等常规培训的不足，这种深入到日常工作中的思想政治工作不仅可以降低传统上下级交流给员工带来的恐惧感，而且交流的效果相对更理想，不仅有利于员工在企业内人际交流关系的调整，而且有利于培养其高抗压能力，使企业中分布最广泛的基层员工所面临的实际问题得到解决，在舒缓的环境中提升个人工作效率，从而保证企业整体目标、战略的实现，由此可见，思想政治工作的宣传程度对员工整体素质具有较明显的影响[3]。

2.3 注重企业组织文化建设

企业特别是国有企业自身承担着国有资产保值增值和为社会经济发展保驾护航的双重使命，所以其在追求经济效益最大化的同时，还应对企业与员工的关系进行有意识的调节，为和谐社会的构建提供支持，而企业组织文化建设是打造企业与员工和谐关系的有效途径，其不仅有利于企业内部员工形成凝聚力和统一的价值观，而且对员工是否主动进行自我约束、是否对企业产生归属感、自豪感等方面都产生积极的推动作用，使企业的内涵和外在形象得以丰富，在进行员工思想政治工作的同时注重企业组织文化建设，可以加强对员工思想正确引导的作用，效果更加理想。

2.4 构建企业内部预警机制，提升思想政治工作的敏感度

企业作为市场机制的参与者，其对市场变化的预知能力和判断准确程度直接关系到企业的发展趋势，而员工思想政治工作作为员工行动方向的指引，其必须具有高度的敏锐性和前瞻性，否则将阻碍企业的发展，这决定建立具有超前发现、超前处理、超前防范功能的预警机制在企业发展中至关重要，而预警机制的构建需要企业充分利用内部沟通渠道，及时全面的掌握员工的思想动态，并在整理分析后明确员工在新时期思想问题的共性及发展趋势，为思想政治工作的开展指明方向和侧重点，提升对员工思想政治工作的敏感度。

2.5 加强企业思想政治工作队伍建设力度，为工作开展作保证

企业员工思想政治工作的质量和效果很大程度上取决于企业政工干部的综合实力，所以企业在进行员工思想政治工作的过程中必须加强企业思想政治工作队伍建设力度，使其在掌握全面的管理理论、拥有较丰富的工作经验的同时掌握企业的基本特点、竞争优势与不足及未来发展趋势，培养合格的政工干部需要较长的时间和较多的经历，所以这是一项长期坚持并伴随企业经营全过程的任务，在此过程中政工干部自身也应努力学习、坚持党的先进性、为切实地履行职责做准备。

2.6 不断拓宽企业员工思想政治工作交流渠道

随着科技的发展，交流的方式已不再限于面对面，虚拟的网络交流将交流的环境、对象、身份等虚拟化，有利于交流对象缓解内心的紧张，突破时间、地域等现实因素对交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新时期企业员工思想政治工作应积极利用现代交流技术，拓宽交流渠道，实现更广泛、全面、及时地掌握员工的思想动态，例如打造企业内部的思想政治工作网络平台，及时提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手机飞信功能为员工定期发送手机简报等。

3 结 论

通过上述分析可以发现，新时期企业员工思想政治工作的状态决定其有时代背景下独属的特点，所以在开展员工思想政治工作时应结合其特点及思想政治工作的方向进行，做到以人为本、与时俱进，在充分调动员工参与积极性的同时，结合新时期的科学技术成果，扩宽思想政治工作的开展渠道，为企业打造更理想的发展空间。

参考文献：

[1]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌：南昌大学，2012.

[2]中国电信汕尾分公司刘秀香.浅谈如何创新新时期企业员工思想政治工作[N].汕尾日报，2014-09-05.

政企工作思路篇2

关键词：市场经济环境；茶叶；思想政治工作；新思路

1茶叶生产企业开展思想政治工作的重要意义

1.1开展思想政治工作关乎茶叶生产企业长治久安2013年，曾在全国思想工作会议上面将意识形态工作规划为我党今后工作中一项十分重要的任务，他指出任何政权的衰落都是最早出现在思想意识领域，若思想遭到奴役，则这个民族就失去了自由。所以，需要掌握意识形态的话语、领导以及管理权，在任何时间都不可掉以轻心，避免犯下不可估量的历史性错误。茶叶生产企业开展思想政治工作应从加强我党执政安全战略高度出发，增强企业意识形态建设工作的责任感和使命感，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业全员建立正确的理想信念，及时发现其存在的问题，及时纠偏，增强企业员工对中国特色社会主义理论的认同感，提升企业领导干部的政治敏锐度，抵制不良意识渗透，维护企业意识形态安全。1.2积极开展思想政治工作已是大势所趋目前我国正处在全面深化改革和提升国际影响力的重要历史阶段，政治多极化，经济一体化，文化多元化，社会信息化深入发展。当前时期，各类社会矛盾日渐凸现，导致人们思想和现实社会各种问题之间出现了较为明显的差异，并且二者开始互相影响，诱发不同意识的出现，西方敌对势力在意识形态领域的攻势尤为猛烈。茶叶生产企业积极开展思想政治工作能够更好地顺应人们意识形态领域最近几年出现的各种变化，对于现阶段企业全员思政状况做好前提工作，并突出思想理论建设的中心地位。在企业思想政治工作体系构建中，将培养企业员工的社会主义核心价值观教育作为思政建设的工作中心，积极培养领导人员的政治素养，不断提升他们的理论知识，以便引导全员全面认识到现实和理想之间的谜团，帮助他们提升辨别各种错误思想和言论的能力，让他们更加自觉地抵制各种错误思想言论。同时，茶叶生产企业要能够守住企业思政建设高地，抵御各种错误意识形态的影响，做好领域内安全建设工作，促进和谐社会的发展。

2市场经济观景下茶叶生产企业开展思想政治工作的困境

2.1经济全球化带来的外部冲击改革开放以来，全球一体化进程加快，西方思想文化大量涌入中国，部分西方敌对势力也将矛头对准中国，加强了对我国意识形态领域的渗透和分化，茶叶产品作为主要进出口产品，生产企业首当其冲，受到冲击。其一，部分西方敌对势力通过广播、电视、报纸、书刊、网络信息等媒体对于西方思想政治立场大肆宣扬，宣传资本主义意识形态的优势和特点，更有甚者丑化马克思主义，但这种直接渗透方式一般会引起民族的警觉性和抵触，通常也会受到官方的镇压和封杀。其二，是间接渗透，这种间接渗透的方式有很大的隐蔽性，让人们在潜移默化不知不觉中被渗透，其名称、内容、方式、过程都很隐蔽。如把资本阶级意识形态包装成“普世价值/文化/理论”“大众文化”等。如果茶叶生产企业员工意志不坚定，政治敏感性不够，对西方文化盲目的跟风，很容易在意识形态领域丢盔卸甲。2.2社会跨越式进步，思想政治工作后劲不足改革开放的巨大成就，表现在人民物质生活水平的迅速提高，阶层划分与利益格局逐步显现，当社会成员的生活需求得以满足之后，思想和思维方式将越来越呈现独立性、选择性、多元性，精神文化需求的释放以及文化消费能力极具增长。在此大形势下，茶叶生产企业思想政治工作的落后和不足凸显出来。“贪腐”“”等社会丑恶现象不断滋生，并折射到茶叶生产企业员工生产生活中，从根本上影响了企业员工价值观念树立，造成了越来越多的企业员工道德观念缺失、价值取向盲从、审美标准扭曲、思想意识淡薄，严重制约了茶叶生产企业开展思想政治工作的进程。2.3茶叶生产企业思想政治工作滞后一直以来，茶叶生产企业思想政治工作重视度不足，制度缺乏创新。随着改革开放，企业思想政治工作依旧是形式单一的照本宣科难以满足新时代企业发展的需求，反而会引起企业员工的排斥心理，弱化思想教育的实效性。党的思想政治传播工作沦为企业党宣部门陈旧的“唱腔”、落寞的“独白”，从而失去其存在的意义。相反，随时随地可以获取海量信息的互联网络，更能引起员工的兴趣，逐步引导企业员工的思想导向；致使企业党宣部门人员的话语权被削弱，党宣部门人员无法对员工接受的信息内容进行有效的管控和过滤，仅有的企业信息平台建设也相对滞后，企业与个人网络沟通交流不畅，难以常态化，茶叶生产企业思想政治工作四面楚歌。

3市场经济观景下茶叶生产企业开展思想政治工作的路径

3.1营造企业主旋律舆论生态圈市场经济环境下，茶叶生产企业要营造健康的企业主旋律舆论生态圈，首先，认真贯彻党和国家的基本路线方针和政策，坚决拥护党的领导，树立正确的舆论导向；其次，进一步强化企业的服务功能，切实为企业员工服务。企业党宣部门人员要坚持做实事，避免唱空腔和面子工程。企业相关领导要明确职责和义务，分解任务到人，责任落实到岗，深入到底层员工工作生活中，了解员工生活工作中的难处，为企业员工解决生活工作中实际困难，让员工体会到企业的重视，撇下思想包袱，努力的工作。此外对校企业中思想不端正且通过煽动企业员工妄图制造不安的违法分子，及时制止威慑，对于失职、渎职、不作为甚至无视党的根本原则，迎合错误思潮的部门或个人，严肃追查责任。这样齐抓共管，企业全员合力营造企业主旋律舆论生态圈。3.2创新茶叶生产企业思想政治工作方法随着市场经济发展的深入，茶叶生产企业思想政治工作被赋予了新的使命，茶叶生产企业思想政治工作固有模式被打破，员工的思想观念呈现多元化发展。首先，身为企业党宣部门人员，要以身作则，积极配合地方政府和企业相关领导的指导工作，加强企业上下级的沟通协调工作，做好纽带工作。企业思想政治工作不是独立存在的，是依托中国共产党的正确领导与广大企业员工的积极响应得以进行的，思想政治工作成效好坏关乎企业发展、国家经济发展乃至社会稳定大局。因此，企业党宣部门人员要牢牢把掌握企业正确思想舆论的领导权、管理权、话语权，聆听舆论风向标，注重提高引导水平，讲求引导艺术，加大正面宣传力度，抢占舆论制高点。其次，与相关职能部门深度合作，齐抓共管，切实做好思想政治工作合力。企业思想政治工作的开展是一项综合工程，光靠某一部门难以完成重任，这就需要企业党宣部门联合企业团委，企业工会等多部门协调配合，各取所长，优势互补，提高企业思想政治工作效率，准确把握各自工作重心和工作导向，共同创新企业思想政治工作方法，为企业营造团结进取，积极向上的企业氛围。再次，强化茶叶生产企业党宣部门人员自身素质。身处党宣部门，自身行走坐卧应该以一名共产党员的行为准则严格要求自己，时刻保持上进的思想，积极抵制不良诱惑，勇于承担，敢于担当，牢牢记住党的“八项规定”，与形式主义、、享乐主义和奢靡之风作斗争，提高企业部门员工的纯洁性。与时俱进，积极学习互联网技术，为党宣工作所用，积极开发新的途径学习和宣传党的各项方针和新思想。经常开展企业思想政治考核工作，查找企业领导干部和员工的思想漏洞，查看领导干部和员工的政治作风与精神风貌，积极听取企业底层员工的意见与建议，不断汇总完善，及时调整工作方向。3.3创新茶叶生产企业思想政治工作理念社会在飞速发展中进步，思想政治工作也应该紧跟时代步伐，与时俱进。茶叶生产企业的思想政治工作要想获得长足进步，要从工作理念层面进行革新。其一，打造高水平高素质的现代化员工队伍。当今社会经济一体化，信息多元化发展，茶叶生产企业要想立足本行业，迎接更大范围的挑战，面向国际，就必须不但加强自身人员素质，优化企业人员配置。同时，以党先进的理论思想武装头脑，以科学发展观为指导，打造一支精品队伍，迎接各方面挑战。其二，树立员工职业道德新规范。新时期茶叶生产企业思想道德的建设，无非就是职工道德规范的更新，企业党宣部门要把握时代风向，结合时代特点，建立一套新的企业职工道德规范，以约束自身行为。这套新的职工道德规范要与市场经济环境相适应，与社会主义法律体系相呼应，与中华民族千百年的传统美德相承接。切实推荐德育建设，积极推进“以德治企”的新思想；强化茶叶生产企业员工的价值观，引导员工牢固树立新时期意识形态阵地，利用道德建设促进企业思想政治工作健康有序发展。

4结语

市场经济环境下，传统的思想政治工作理念与方法都已无法满足茶叶生产企业的发展需求，在新时期，茶叶生产企业要直面企业思想政治工作所面临的问题与困境，积极做出应对措施，不断探索行之有效的办法，企业才能得以发展，更加适应市场经济的冲击。

作者:马旭光 单位:宁波职业技术学院

参考文献

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[5]付永岗.新市场经济环境下煤炭企业思想政治工作研究[J].企业改革与管理,2014(17):40+55.

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[7]薛喜元.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].学理论,2009(31):23+25.

政企工作思路篇3

关键词：思想政治工作；创新思路

Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.

Keywords: the thought political work; innovation

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。

一、新时期企业思想政治工作的地位与作用

思想政治工作是我党的优良传统。同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。

1、思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，在执行过程中要做好教育、引导、协调、督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。

2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念、改进施工技术、提高施工工艺、科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进、开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业、开拓进取、争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。

3、思想政治工作是企业文化、精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。

二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求

在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分、利益主体、生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化、复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性、提高针对性、增强实效性。

1、体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识、价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。

2、提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。

3、增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。

三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强

随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况、新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。

1、加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力、感染力与向心力。

2、完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度、定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范、到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产、经营、行政目标统一，责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。

3、创新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工之间的矛盾。为了取得更好的工作效果，不仅应在矛盾产生时积极协调，更应该防患于未然，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，在执行推广重要决策和重要措施之前，应深入基层开展相关调研活动，充分了解职工对该政策的意见，进行必要的修正与完善，从而保证决策的科学性和民主性，减少执行过程中产生的矛盾。

四、结语

政企工作思路篇4

关键词：煤炭企业；政工工作；思想工作；实施措施

由于我国市场经济的快速发展，市场环境的相关问题也在日趋严重化，我国的煤炭企业同样遭受着新形势下的危机与挑战，煤炭企业中的政治工作需要进行一定的改革与完善，突破传统，在创新中精益求精，保障煤炭企业的在经济大环境下的竞争实力，以此获取可持续发展的前进动力。

1煤炭企业的工作现状分析

1.1煤炭企业工作人员

煤炭企业政工的相关工作是企业健康成长的关键作用力。在现阶段，市场经济体制逐渐完善的情况下，煤炭企业的政工工作中的内容也得到了相应改变，其工作面也在逐渐的扩展。但是就煤炭企业政工工作本身来说，仍然有很多问题存在。其一是煤炭企业政工系统专业技术人员量较少。由于大多数的煤炭企业政工工作人员的学历较低，其文化水平处于初级阶段，无论是专业的知识或者是工作的内容都存在一定的漏洞。其二是在煤炭企业高层人员中，有些管理者缺乏一定的经验和阅历，没有高度的重视企业的政工工作。其三是管理团队的综合实力不强，缺乏现代管理理念和理论支持。

1.2煤炭企业的政工工作的内容

由于企业的政工工作人员的专业知识与素质较低，工作的开展具有一定的限制。所以，煤炭企业面临的首要问题就是解决政工工作相关问题与矛盾关系。伴随着人们生活质量与科技发展速度的提高，企业政工工作逐渐运用现代化的计算机技术、心理学知识与法律等，并且对于复合型的人才要求也逐渐提高。

1.3煤炭企业的政工工作缺乏动力

煤炭企业所属位置一般是在偏远山区，周围的环境条件也比较差，企业政工工作待遇没有绝对优势，并且企业的根本经营目的是获取经济效益，由于政工工作的思想基础属于初级阶段，其缺乏一定政工工作的系统。所以，企业政工工作人员量较为缺乏，在实际工作环节中政工人员缺乏动力和工作热情，有很多工作只停留在表面阶段。

2煤炭企业政工工作的转变

企业的政治思想工作主要有突出的有效性、人情味和参与性，从参与性与人情味的角度出发，将注解方式与说教方式有机的结合起来转变成为符合一定的心理规律的方式，并且在此基础上尽量使政工工作丰富多彩和形式多样，使员工积极的参与并且愿意接受新思路的指引，这在一定程度上有效的增强了政治工作的感染力、吸引力与说服力。

2.1人性化管理

社会发展的不断进步，人们不仅仅针对物质有所要求，还对精神层面提出相应的要求。现阶段人文关怀是企业思想政治工作发展中的重要组成部分，煤炭企业由此着力追求人文关怀，例如：某市的煤矿会定期举办一些节目，节日晚会或者是联欢会，可以有效的增强一线职工敬业的意识，并且每年根据奖励制度评出优秀的班组长和群监员，给予一定的奖励。

2.2文化性的领导

煤炭企业的文化建设是企业的内在的综合素质的体现，同时也是煤炭工作人员的思想工作的水平提高的基础保障。通过文化性的领导，形成一定的共同价值观。煤炭企业的政治思想工作需要融入到企业文化的建设环节中，并且关注企业人员思想变化，在企业范围内营造一种亲情化的管理文化。并且在煤炭企业的政治思想文化引导上，还要加强典型示范作用，在企业内部营造一种积极的自强文化氛围，通过培养和挖掘符合现代化煤炭企业的科学发展观与推动员工各方面进步的良好的特色文化基础，在企业与员工之间形成共性的价值观念。借助于新的思想教育思路和引导方式推动我国的煤炭企业的文化建设，从根本上改善企业思想文化建设，使煤炭企业的政治思想工作“更上一层楼”。

2.3文化传播

为了整体提高煤炭企业的文化认知率，并且以多种形式和多种层次的对企业内部员工进行文化传播。借助于一些传媒载体，例如：内部的刊物、新闻媒体等，并且通过一些文化宣传活动进行安全文化的活动开展，可以使煤炭企业的政治思想工作获得新的生机和活力。

3政工工作新思路的强化

3.1落实政工工作新思路

煤炭企业的政治思想工作的基础点是创新、落实和建设制度。第一，企业需要建设与完善政治思想工作的网络化，并且需要强化领导责任制，目的是培养政工队伍建设的整体素质。第二，煤炭企业在开展政工工作时要扩展企业凝聚力。例如：通过宣传优秀员工的事例，并且相反的惩治一些违规违纪行为和个人，通过新思路的引导实现员工的自我价值，为企业的发展做出一定的贡献。不仅要在行动上实施创新，同时还需在思想上落实。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上。必须在理论、内容等方面创新。首先要坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑。不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。换言之就是解放旧思想。其次，必要要求细想政治工作如何适应市场经济要求，如何运用现代科学理论等，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立，企业发生复杂深刻的变化，面对组织形式、就业方式、奉陪方式多样发展的趋势，广大煤炭工作人员思想有较大变化，应用发展的眼光审时度势，准确抱我煤炭企业职工思想童泰，认真思考积极应对。

3.2政工工作技术建设和思想道德基础建设

理论研究推动了科学技术的进步，煤炭企业政工工作在不断的规律发展中，进行科学化的方法研究，通过法制与德治相结合的方法，在实际工作中关注员工思想动态的实时变化，“以人为本”思想道路的基础建设，维护煤炭企业的根本利益。在煤炭企业政工工作中，思想道德的基础建设尤为重要，在现代化的市场激光机的逐步优化下，煤炭企业需要建立新思路的政治思想工作的相关体系可以提高企业竞争实力。并且，法律和道德有机的结合起来，实现科学化的监控机制。根据工作实际开展情况，提高员工综合素质，实现煤炭企业的跨越发展。

3.3创新、落实、制度建设是政工工作的关键

建立健全的思想政治工作网络，需加强党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导，培养出具有过硬专业技能及思想指征工作能力的队伍，树立楷模、扬正气加强对煤炭企业思想政治工作的凝聚力。对矿井安全生产、经营管理做出重大的贡献、先进工作者还需加强对思政工作的正面宣传，发挥“榜样”的示范作用，对于矿井中违纪违章行为要上黑榜，进行曝光批评；将独立的企业精神与煤炭企业工作人员的个人发展紧密相连，充分使职工实现自我价值，从而让职工主动积极的关心、支持、参与企业的发展和改革。

3.4思想道德建设

建立以煤炭企业为核心的思想道德体系，在市场经济条件下建立煤炭职工团结互助、共同进步、平等友爱、诚实守信的人际关系，养成助人为乐、热情敬业的思想道德品质，提高煤炭企业在市场中的竞争力，将“以德治企”和“依法治企”二者充分结合。要在企业中形成良好的道德激励机制。一是在企业中建立起合理、科学的道德激励机制；二是多种需要激励有机配合：三是要根据职工需要及时变换激励方式。

4结束语

煤炭企业从发展到现在为止，煤炭企业形成一定的适应社会发展的政工工作。这些思想方法利弊并存。并且，在社会快速发展的时代下，煤炭企业的内部之间的关系也逐渐复杂化，需要在原有基础上改进思路。为了使煤炭稳定的发展，根据时代特点，使用创新理念、新思路的引导，将制度作为载体，实现煤炭企业政工工作的系统的建设，开展并且落实政工工作，是发展煤炭企业的政工工作的基础。

参考文献：

[1]马季.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].能源技术与管理.2008（10-28）

[2]王向东.关于煤炭企业思想政治工作新思路和新举措的探讨[J].长治日报.2011（11-23）

政企工作思路篇5

第一，思想政治工作是提高领导权威的重要途径。

领导者作为社会主义建设的决策者和指挥者，领导成效的实现要靠一定的权威。但是领导权威来源于作为被领导者的人民群众的认同和支持。要取得群众的认同和支持，生动、和谐、有效的思想政治工作，是一条十分重要的途径。

第二，思想政治工作贯穿于领导活动中的各个环节。

领导者领导人民群众实现党的任务目标的过程，宏观上包括领导决策的过程、领导执行的过程和领导督查落实的过程。在这整个过程中又贯穿着组织、指挥、监督、控制及沟通、协调等许多环节。而各个领导过程的正常运行，诸多环节职能的有效发挥都离不开思想政治工作。无数的历史事实证明，忽视思想政治工作，革命和建设就会出现这样那样的问题。这是由思想政治工作具有广泛的渗透性决定的。思想政治工作贯穿于领导活动的始终。

第三，思想政治工作是有效的领导方法之一。

领导工作常用的方法有行政命令法、经济方法、法律方法和思想教育法等。以思想教育为主要内容的思想政治工作，是有效的领导方法之一。行政命令法、经济方法以及法律的实施都是以某种权力为基础，是权力型的领导方法。而思想政治教育方法则是一种动之以情、晓之以理、言之以行的说服教育方法，是建立在平等人格基础的互动型的领导方法，是群众路线的体现和要求。这种方法用得好，就更易于为职工所接受，更能从根本上调动职工的积极性，保持完成各项任务的持久热情和动力。

第四，思想政治工作是增强团结，提高领导班子效能的重要手段。

任何系统都具有整体性。系统的功能并不是组成系统的各个要求的简单组合。如果各个要素相互协调凝聚力强，整体劝能就会大于各要素功能之和，领导班子的整体功能也是如此。思想政治工作可以创造一个融洽、和谐的人际关系环境，形成一个凝聚力强的集体。从而创造出理想的整体工作效能。为使企业的思想政治工作适应新阶段出现的新形势，跟上变革的步伐，思想政治工作的内容注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能。具体地来说，应要从下面做开展工作。

要引导干部、职工学习邓小平同志关于建设有中国待色的社会主义理论，提高思想认识水平，把好前进的方向。要宣传党的路线、方针、政策，坚定人们的信念并同党中央保持一致。要熟知职工的心态，启迪人们解放思想更新观念，致力于企业的各项工作。

要积极参与企业决策，进行科学论证，当好参谋。要协助收集、传递、反馈信息，扩大竞争视野，招宽生产经营之路。要在干部、职工中普及法律常识，务使大家懂得法制经济，依法生产经营。要组织好社交活动，搞好公关，树立企业形象。要搞好企业文化建设，培育企业精神，增强企业的向心力和凝聚力。要抓好理想、纪律和职业道德教育，反对拜金主义，大力弘扬见义勇为和自愿奉献的精神。要抓好革命传统教育，大兴艰苦创业之风，大力弘扬民族精神。要深入细致地做好个别人的思想工作，化消极因素为积极因素，忌矛盾激化出事故。要抵制外来腐朽低俗文化，开展多种文明健康的文化活动，致力陶冶人们情操。要提倡智力支持，组织不同层次的对口培训，不断提高职工的综合素质。要抓好典型，表彰先进，造成舆论气氛，持久扎实开展比、学活动。

企业的思想政治工作内容拓宽了之后，其方式方法亦应作相应的创新和转变。

1．由我讲你听单向灌输方式转变为平等交流自我教育的方式为主。场经济的基本持点是等价交换平等竞争，人们在经济的交往中地位平等，机会均等，自主和平等的意识都大大增强。这就要求做思想政治工作时，要改变过去那种习惯于居高临下‘我说你服，我打你通’的做法，真正做到理解人、尊重人，平等待人，以民主的切磋的方式做工作，使对方在平等和谐气氛中受到教育启发，心悦诚服，效果才会更好。

2.由搞满堂灌“一锅煮”上大课的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育为主。随着社会主义场经济新体制的运行，尤其企业经营机制的转换，职工在新的体制运行过程中，逐渐成为相对独立的主体，利益的调整和分配呈多元化的状态，随之思维和处事的方式也呈多元化的状态。为了适应这一新的变化，思想政治教育工作亦压因人以多元化的手段和方式予以区别对待，有成效地满足多方面的精神需求。

3．由单调、枯燥、抽象的说教方式转变为以生动形象的教育方式为主。类似理论、观念、方针、政策等同于理论性范围的东西，比较抽象，往往难以被群众理解和接受。随着社会现代化的进程不断深入、物质条件的不断改善，如条件可能的话，我们应购置一些声象设备用以辅助开展教育活动。另外，还有‘现身说法’等。因为它们生动活泼、形象逼真，更易收到较好的思想政治教育效果。

4．由对外来黄色低俗文化采取围、截、禁、堵为主转变为正面引导开展文明健康的文化娱乐活动为主。事实上，对外来腐朽低俗文化，仅采取行政命令的措施予以抵制往往收效不大，所以重要的还是要加强正面宣传、正面引导。并结合企业的实际，创造条件兴办企业文化活动，把职工的八小时以外的思绪吸引到文明、健康、向上的文化娱乐活动中来。这样做寓教于乐，又能陶冶人的情操，对此，职工‘何乐而不为’呢。

5.思想政治工作要渗透融合到业务工作中去。

人们的思想认识问题，大多数是在平时的业务工作中产生和表现出来的，并影响着人们的工作态度和工作质量。企业领导要保证各项业务工作的顺利进行和计划目标的实现，就必须深入到业务工作的每一项活动以至每一个环节，调查了解和掌握职工思想情况的第一手材料，密切结合各项具体业务工作，有目的有针众性地开展思想政治工作。从我们公司个别单位情况看目前存在的主要问题是：一是思想政治工作与生产、经营、服务工作割裂开来，要么不搞学习，不管育人，只抓生产经营管理，见物不见人；要么疏远或脱离生产经营和管理工作的实际，单纯开展思想政治工作，见人不见物，搞形式主义，不求实效，造成思想政治工作和业务工作“两张皮”。二是思想政治工作与各项业务工作互相取代，认为思想政治工作搞好了，业务工作自然就搞好了或者认为业务工作搞好了，生产经营取得的效益上去了，就是最好的思想政治工作。

政企工作思路篇6

一、全面认识当前思想政治工作面临的新形势

第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。

第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。

二、坚持以人为本，教育为主

第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

三、创新当头，落在实处

第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。

第二，内容的创新。思想政治工作应本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动全体职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业改革发展稳定的大局，引导职工正确认识国家，集体和个人三者之间的利益关系。具体讲，就是着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、立业教育；加强形势政策教育；进行企业文化教育；开展科学知识教育；开展多种多样，丰富多彩的群众性活动等。

第三，方法的创新。要以灵活多样的工作方法和“活跃”的思想将思想政治工作由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际、贴近职工思想实际转变；从自我设计、自我循环向生产经营管理相结合转变。针对8小时内外不同的特点，进行不同形式的教育。使企业的思想政治工作方法做到有较强的针对性、实效性和主动性。

政企工作思路篇7

公路企业的思想政治工作对维护整个企业的经济活动和人事关系的稳定和发展有着很大的促进作用，近年来，随着社会对思想政治工作的大力扶持使其有了很大的发展，但是由于经济和时间的限制使得目前公路企业的思想政治工作出现很多的难点亟待人们去解决。

（一）部分公路企业对思想政治工作的重视程度不够。在经济迅速发展的今天公路企业承担的主要任务就是要适应经济发展的速度，建设出高质量、高水准的高速公路设施，为经济的发展提供交通保障。因此，公路企业的工作重心都是公路的建设、养护、管理和征费工作，而对于企业中的思想政治工作却被严重忽视，特别是有些职能部门由于主要工作特别繁忙，为了赶工期将大部分精力投入到了工程建设当中，导致思想政治工作被严重忽视掉，也有部分人认为在工作繁忙的公路企业内没必要开展思想政治工作，因此，在公路企业内部大部分的思想政治工作都流于形式，没有实质内容。

（二）思想政治教育队伍素质不够高，人员短缺。目前，公路企业的主要员工都是奋斗在道路修建一线的人员，例如，进行公路建设、公路维护、公路建设管理等工作，这些工作大都属于技术型岗位，工资高，待遇、福利相对较好。而公路企业内的思想政治教育工作的工作内容比较单一、清苦，工资待遇相对低、福利差，这些情况导致思想政治工作成为了冷门岗位，人们大都不愿意从事这些工作，而从事这些工作的人大都经验丰富，但是年龄比较大，思想观念比较落后，难以对现有的工作情况进行创新，不能适应现代社会发展的潮流。这样就造成年龄大的人观念不足，年轻人又不愿意从事这行业，造成青黄不接的现象，影响了思想政治工作的展开。

（三）思想政治工作教育方法落后。由于思想政治工作岗位属于冷门岗位，年轻员工不愿意在这样的岗位上工作，因此，进行公路企业思想政治工作的人员多是公司老员工。由于工作时间长，他们有着丰富的工作经验，但是，由于他们的思想观念比较保守落后，缺乏创新精神，利用传统的读报纸、看思想政治书的方法并不够深入，不能达到进行思想政治工作的目的，不能促进公路企业思想政治工作又好又快的发展。

二、解决公路企业思想政治工作中难点的对策

（一）提高思想政治工作在公路企业中的重要性。目前公路企业由于建设、养护工作比较复杂，导致思想政治工作得不到应有的重视，使思想政治工作在企业中难以得到应有的发展，也不能很好的推动公路企业各项工作的发展。因此，改善公路企业内的思想政治工作的首要任务就是要提高思想政治工作的重要性，例如，详细规划出思想政治工作的各项工作任务，对职工进行定期思想政治教育工作，妥善解决好职工与公司之间的各种复杂关系，帮助员工解决些实际问题，提供员工的积极性，帮助员工维护其自身利益等等。只有让员工充分感受到思想政治工作在他们的工作生活中的重要作用，才能让他们对这项工作重视起来，也促使企业加强对这项工作的投入和关注。

（二）对思想政治工作内容进行创新。随着经济和社会的不断发展，新的思想政治内容不断出现，公路企业也在不断的发生改变。思想政治工作的教育内容应该随着时代的步伐发生变化，并要与动态的企业文化相适应。企业文化是一个企业发展的灵魂，所以一定要把思想政治教育工作与企业文化紧密的结合起来，并不断的进行创新和改进，使思想政治工作向着更加规范化、科学化方向发展。科学化的企业文化有利于企业培养具有自己企业的企业文化特色的思想政治工作内容，有利于员工更加的了解整个企业的内在文化，也能将思想政治教育工作与整个企业、自身的工作责任联系起来；有利于形成企业整体的价值观，提高企业整体的综合素质；有利于企业进行管理；有利于体提高或者改善企业在市场上的形象和信誉。

（三）企业要加强对思想政治工作方面的投入。思想政治工作由于工资待遇差成为公路企业中的冷门岗位，并且这些部门中的员工大都年龄偏大，不能很好地适应不断发展的社会环境。因此，为了能够吸引更多的高素质思想政治工作人才就要求企业加大对思想政治工作的投入力度。首先，公路企业应该提高思想政治工作人员的薪酬待遇，奖励严格的奖惩制度，提高工作人员的积极性，吸引更多的有志之士前来应聘。其次，企业要大力投入对思想政治教育工作基础设备的资金投入，完善的基础设备是企业进行思想政治教育工作的前提。最后，公路企业应该加大对思想政治工作者教育培训的资金投入，企业应该定期对思政工作者进培训，并定期进行考核，保证思想政治工作者的教育水平。上述几点都是企业加强思想政治教育工作应该进行的基础性工作，应该引起企业的高度重视。

（四）改变思想政治工作的方法。传统的思想政治教育工作的方法都是简单的看看报纸，进行简单的座谈，做些简单的演讲、报告等，这些形式都过于死板、老套，不能适应现代社会发展的要求，不能提高员工对接受思想政治教育工作的兴趣，这样的方式必须得到改正。新时期的公路企业思想政治工作方式应该具有新时期的特点，例如，利用互联网进行讲解，播放思政短片，进行户外实践教育，鼓励员工自学等等，引导学生树立正确的人生观、价值观，达到提升思想境界、陶冶情操的目的，增强员工的责任感和使命感，推动公路企业员工素质的向前发展。

三、结语

政企工作思路篇8

企业保持长远健康可持续的发展要求促使铁路施工企业必须强化和改进施工企业的思想政治教育工作。特别是在当今激烈的市场化竞争的时代，新情况、新挑战也随之不断显现，因此更要求引导施工企业的思想政治教育工作成为真理的来源、企业员工和谐的剂以及前进的有效动力。纵观当前铁路施工企业的政工工作，思想政治教育工作在企业发展壮大过程中发挥了举足轻重作用，但与此同时一些问题也仍不容忽视的。

1对思想政治工作重视不够。铁路施工企业要想实现跨越式发展，必须拥有一支优秀的企业员工队伍，员工的思想政治素质决定企业的业绩。当前的铁路施工企业主要存在以下问题：首先是一些基层施工企业单位的思想政治教育工作缺乏有效性与整体性。缺少一系列完整有效的工作计划、目标和相应的实施办法，各项工作常常处于临时性的“救急”状态；其次个别铁路施工单位思想政治工作表面与实际名不副实。从表面上来看上看是样样俱全，但是在对实际思想政治教育工作考核中并没有真正的相关责任人，没有真正把思想政治教育工作当成一项重要的政治任务来认真负责。

2思想政治工作体系不完善。当前施工企业思想政治工作处境单一僵化，缺乏整体效应的状态，这是因为有的企业管理者并不能真正重视企业的思想政治工作，对其认识具有片面性，或者是缺乏相关部门建设，或者是将思想政治教育工作当做企业领导“个人秀”的大舞台，不能发挥党内民主集中制，在实际工作中形成一言堂。这样一来就造成其他的企业部门只是起到合作辅助的作用，而思想政治教育部门则是处于自唱自的调，自吹自的号环境。

3思想政治工作滞后。施工企业思想政治工作滞后主要表现在以下方面：内容陈旧、体制不完善以及手段滞后等。例如，有的单位思想政治工作内容中存在着许多空白和死角亟待解决，在八小时上班时间内不愠不热，下班后也不管不问，思想政治教育内容与实际情况相脱节，教导方式僵化。从管理层到员工，从工作到会议，它只是充当传声筒的功能，从不要求自己工作方式有所创新。还有一些施工企业的政治工作手段简单粗暴，直接采用以罚代管的方式，这样的思想政治工作方式往往会给企业的发展经营埋下了潜在隐患。

二、加强铁路施工企业思想政治工作创新的对策分析

1用集体主义荣辱观指引企业思想路线。企业必须以八荣八耻的社会主义荣辱观为标准衡量是非善恶等行为。在实际工作中采用社会主义荣辱观来引领企业开展思想政治工作，从而为企业发展找到出路。虽然生活给了每个人自由选择的权利，但是，每个人在工作中都要以一定的道德原则为底线，每个人时刻都要严格遵循自己的道德底线。社会主义荣辱观具有现实性与针对性的特点，社会主义荣辱观可以引领我们在从传统社会走向现代社会过程中，自觉地坚守社会共识以及个人生活准则。

2积极引导，细化原则，服务企业。铁路施工企业的思想政治工作要坚持积极引导职工转变观念、树立“以理服人、以情动人”的工作原则，帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，铁路施工企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想观念，端正态度，及时摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。只有思想政治工作者自身的思想观念转变过来了，职工的工作态度才能端正，工作积极性和工作效率才能得到大幅度的提高。要创新形式，充实内容，达到效果。首先要对员工开展系统的理论教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识；二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作；三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，做好理顺情绪、化解矛盾工作。要把关心员工利益与解决员工思想实际问题结合起来，做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

3坚持与时俱进的思想观念。现阶段，思想政治建设正处在着复杂多变的环境中，在中外文化的相互碰撞中人们的思想发生了巨大的变化，当前在中国经济与世界经济的接轨过程中所发生的变化也给人们的思维带来了很大的冲击。施工企业思想政治教育工作要想保持在原有正常轨道的基础上快速运转，必须做到一方面要努力做到坚持一元化的指导思想，即牢牢坚守马克思主义指导思想；另一方面要不断在工作内容、方式和手段创新上下工夫，政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会做思想政治工作，又会管理的复合型人才。只有如此，企业政工工作才能紧跟时代步伐，为铁路施工企业的不断发展壮大做出正确的指引。

4加强企业思想政治骨干队伍建设。企业中的思想政治骨干所起到的模范带头作用能够有效帮助开展政治教育工作，其作用也是不能忽略的，也不容小觑。铁路施工企业思想政治教育骨干培养工作的中心应当是选拔优秀员工补充空缺职位和建立公司人才储备队伍，其次就是加强对于企业人才的培养以及重视引进人才。科学技术是第一生产力，科技的最终落实者在人才，只有不断选聘和补充人才队伍，才能尽可能缩小企业与科技、时代的距离。

三、结语

综上所述，铁路施工企业的思想政治工作必须以经营管理为中心展开工作，同时紧密围绕提升施工水平、提高企业经济效益，增强职工责任感与使命感的主题进行，为实现铁路施工企业又好又快发展提供强大的思想保障。