厂区辞职信范文

厂区辞职信篇1

在经历了2010年业绩亏损1931万元，同比下滑771％的境地之后，天津普林（002134）日前又遭遇了高管集体辞职的风波。

对于这一风波，公司方面在公告中轻描淡写，称“对公司经营无重大影响”。然而，本刊记者在调查采访中了解到，天津普林高层地震背后的原因和影响并不简单。天津普林正在经历一个前所未有低谷期。双重打击让公司前景更为堪忧。

双双辞职

6月1日，天津普林同时了公司董事长和副总经理辞职的公告。根据公告，公司5月30日收到公司董事长关建华提交的书面辞职报告。同一天，副总经理严光亮提交书面辞职报告，严光亮不再担任公司党委书记、副总经理职务。对于上述两人的辞职，天津普林方面只轻描淡写的表示，“对公司经营无重大影响。”

记者查阅相关资料了解到，关建华和严光亮的任期均为2005年11月30日至2011年12月11日，此次辞职较原本任期提前了半年多。资料同时还显示，关建华在印制电路行业资历颇深。他历任天津市显像管厂车间主任、电路板厂厂长。兼任中国印制电路行业协会理事长，并多次获天津市政府颁发的“优秀企业家”称号，2005年11月30日至2009年8月5日担任公司董事、总经理，2009年8月5日起担任公司董事长。

虽然贵为公司董事长，但关建华的年薪却很少，公司2010年年报显示，他在公司领取的报酬总额仅6.75万元，还不到任担总经理严光亮的17.94万元薪酬的一半。6.75万元的薪酬也较2009年的38.42万元，同比减少了82.43％。对于一家上市公司的董事长而言，6万元的薪酬确实是一个非常寒酸的金额。据本刊记者了解，这一薪酬水平排在相当靠后的位置。而其薪酬锐减背后的原因正是公司业绩不佳所导致的――2009年公司净利润较2008年下降83.69％，2010年较2009年更是大幅下降771.16％。

业绩下滑募投未达预期

天津普林是一家专业生产高精密度双面及多层印刷电路板的公司。公司于2007年上市，早在公司上市之前的三年里（2004－2006年），业绩不稳定的情况已有所显露：2005年公司的净利润就较2004年的4232.86万元下滑至3578.46万元，下滑幅度在15％。上市首年（2007年）公司业绩又出现了7％的下滑。此后，公司的业绩下滑更是成为常态。

记者发现，在2008－2010年期间，公司的营业收入除2009年略减19.03％外，其他两年主营业务收入实际上都实现了增长，然而出现增收不增利的情况，公司将其主要归结为外部经营环境发生的巨大变化，其中包括受人民币升值影响，原材料价格持续上涨等，但亦有业内人士质疑，同类型公司的利润波动并没有天津普林如此剧烈。

自2009年起PCB行业景气度已经由低迷逐步回升，并出现全面复苏的景象，公司在此良好的行业背景下，业绩出现如此大幅度的下滑确实令人费解。

在公司业绩乏善可陈的背景下，IPO募集资金投资的高密度互连多层印刷电路板（HDI板）项目曾被分析人士寄予厚望，认为是未来的投资亮点。据了解，HDI板主要应用于手机、汽车电子等领域，目前国内手机制造业有从珠三角地区和长三角地区向环渤海地区转移的趋势。由于该区域集中着三星、摩托罗拉、索尼、爱立信等大批手机及海信、海尔等家电厂商，一旦公司HDI板量产，公司有争取这些厂商成为公司HDI板用户的便利。可以说，未来公司HDI产品能否大规模量产，是其走出业绩低谷的关键。

厂区辞职信篇2

新员工进厂须知

1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

—————注解—————

①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。

②、根据张家港市劳动局有关文件规定。

③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。

⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。

⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。

⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。

⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。

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厂区辞职信篇3

文章标题：厂务总管竞聘演讲辞

各位领导、各位同事：

在这里我很荣幸赶上了公司改革的机遇，面对了一个崭新挑战自我的时机。感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会。我非常自豪地看到我们公司改革前进的步伐，以这种公平、公正、公开的方式选拔优秀的企业人才，我相信我的同事们和我一样怀着满腔的热爱之情，希望这次竞聘能够为公司找到优异的人材。

我叫，回族，于＝＝＝年――月进厂工作，现已10余年之久，对我厂的基本状况较为了解，较为详尽，为了更好的利用自己的一技之长，更好的为我厂作出更大的贡献，现预想竟聘我厂――一职希望厂领导能够给我这次提高自我素质的机会。

＝＝职务是以个人对群众的生活的了解及细致的生产效益计算·作为主要工作的，在工作上给予支持，在生活上给予关爱，及时为领导提供可靠.准确的信息，以让领导及时对管理模式进行快速的更改。作为一名中华人民共和国共产党员，我时时刻刻坚守党的先进性，以一名党员的标准，牢记自己的信念，时刻以群众出发，深入群众，时刻了解群众的思想动态，想群众之所想，知群众之所难，一切为了人民的利益为第一要务，作好群众与领导之间的枢纽作用。

党以马列主义、毛泽东思想及邓小平理论为指导思想。《共产党宣言》发表一百多年来的历史证明，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。人民的力量是无穷的，是我们不断发展的力量之源。

近十年的不懈努力下，我曾一度担任计划生育工作，在工作中，我深入群众，与群众建立了不可间隔的关系。在以前的工作中，由于对现代国际人口危机稀疏的了解，起初的工作难之甚难，经过不断的努力，小之以理，动之以情。最终获得了群众的支持，并建立了良好的群众基础。

中华人民共和国是一个多民族的国家，五十六个民族共同组成的大家庭，作为一个少数民族中的一员，我有信心，作好民族之间的工作，并积极联系群众，作好民族之间的枢纽作用，为我厂的和谐生产作出一份贡献。

假如我有幸获得次机会，我会多加组织员工之间的活动，如：足球比赛。；篮球、乒乓等活动。加强在厂员工的思想的团结教育及技术学习。励精图治，争取获得厂区的明确，以更大的目标加强我们的学习技能，作为回族的一员，我希望在厂的所有朋友群众夺回你的灵魂，为了民族的团结，为了民族的利益而不断奋斗。

假如我没有被选中，我不会气馁，因为我们每个人都是这个大家庭中的一员，我会更加努力，争取它日能够真正的提高自己的素质，更加完美。我不会灰心，因为那是我和＝＝还有一段距离，我会加紧时间，对岗位的工作作到完美。

此致

敬礼

竞选人：

20xx.2.5

厂区辞职信篇4

辞退风波

“华为等企业裁员，显然是为了规避《劳动合同法》的有关规定。但他们没有料到，先辞职后上岗，仍连续计算工龄。”《劳动合同法》立法专家组组长常凯以及广东省劳动保障厅，都先后做出这样的澄清。这样的结论，无疑给没有吃透《劳动合同法》精神的企业当头一棒。

2008年元旦前夕，华为公司突然出台这样一条规定：所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，然后再“竞业上岗”，重新与公司签订一至三年的劳动合同。

与此同时，东莞某镇一家五金运动用品厂也强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同，手法与深圳华为如出一辙。尽管这一做法遭到部分工人的拒绝，但仍有1000多名工人被迫签订了新合同。

那么，这些企业为何在劳动部门三令五申、社会舆论的强大压力下，仍然“顶风”变相裁员呢？原来，他们担心《劳动合同法》的出台，会导致企业“老人走不了、新人进不来”。

《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立两次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们。那么，只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。

“对于企业来说，这样的规定确实给灵活用人带来了很多难处。”华为一位不愿公开身份的管理人员说。对于华为这样的企业，其生命力就源自于不断创新。如果原来的员工都手握“无固定期限”合同的铁饭碗，员工队伍就不能进行正常更新和替换。久而久之，企业就会失去竞争能力，最终的结果是所有人的“饭碗”都将难保。如此一来，立法的初衷是希望最大限度地保护劳动者，但却在客观上损害了部分劳动者的利益。

与华为一样，珠三角地区其他一些企业的负责人也向记者透露了他们的隐忧：《劳动合同法》降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，但裁员的条件却非常苛刻――“严重失职，营私舞弊”、“被依法追究刑事责任”等违法违纪的员工可以裁掉。其实，这样的员工在企业中少之又少。真正令人头痛的是那些“大错没有，小错不断”的员工。但依据《劳动合同法》，却又很难辞退他们。

对于企业面临的种种苦衷和困境，那些已被辞退的员工并不同情。几位被华为辞退的员工就愤愤不平：我们把青春、把一生中最美好的时光奉献给了工厂，可因为一部法，我们就被解雇了。

“的确，对于一个在某一单位工作了的劳动者来说，他的工作能力和积累的工作经验，已经有了很强的‘专用依赖性’。他的工作经验是紧密地依附于这家单位的，离开了原来的岗位或单位，他的工作经验就可能失去了用武之地。对于这样一个将自己的青春奉献给了特定单位的劳动者来说，这家单位应该对他负有某种道义上的责任。”常年劳资纠纷案件的王律师认为，如何保护这些曾长期被某一单位雇佣的资深员工的权益，是一个必须解决的问题。

“无固定期限”并不是“铁饭碗”

谈到《劳动合同法》的实施，大型民营企业“天士力”集团人力资源部总监张良表示，现在有些企业担心无固定期限劳动合同会重新回到“大锅饭”时代，这完全是杞人忧天。张良说，无固定期限劳动合同，是指有合同起始时间、而不确定终止时间的一种合同形式。如果劳动者在合同存续期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位仍然可以对照《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。

LG电子（天津）电器有限公司人力资源部部长李欣也表示，今后怎样加强企业的绩效管理，使之更科学、更有效，是人力资源部门需要解决的问题。《劳动合同法》规定，企业必须有相应的理由才能辞退职工。这就对企业如何进行岗位考核、岗位管理提出了更高的要求，很多以前粗线条的管理方式都需要细化。而且，今后企业还需加强进人“门槛”的把关，制定合理的合同签订期和人员考核期，这样既能让企业有效、科学地考核人才，也能很好地维护每个劳动者的合法权益。

大型国企、天津第一机床总厂劳动人事处处长韩振盈也认为，对企业而言，采取所谓的应对措施，还不如依法保护自身权益或依法用工来得更实际。

不签劳动合同，单位赔得更惨

在一家广告公司工作了近一年的王爽最近特别郁闷，因为她至今还是个“试用工”。公司与她约定的试用期原本是半年，但在试用期快满时，她的工作出了点小差错，结果试用期被延长了。“活干得比一般正式员工重，薪水却一直只有他们的三分之一。”“现在可好了，实施《劳动合同法》了。我知道，今后试用期的长短将与劳动合同期限挂钩。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”王爽表示，过些时候她就要和老板摊牌，如果企业还是这样，她就要用法律武器维护自己的权益。

曾参与起草《劳动合同法》的中国人民大学教授黎建飞说：“单位不签劳动合同，将会赔得更惨。”他特别提醒劳动者，特别是农民工，“要注意学会用法律条款来保护自己。”黎教授开宗明义地指出，出台《劳动合同法》的两大目的，便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，一个月内必须签约，三个月到一年内不签约，要赔偿双倍工资；超过一年不签约，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”

跨越“十年”门槛

2007年7月15日，广东知明律师事务所会议室。龙岗区平湖中学5名员工找到余律师反映情况，说前一天校方以“合同到期”为由，将他们“委婉辞退”。他们向校方讨要经济补偿金，对方称“学校跟你们签的是空白合同，是为了应付上级检查，不签就没有工资。”

当余律师去平湖中学求证时，校长却坚决否认。他再三强调，这些临时聘用人员与学校签订的劳动合同有效期为一年，合同到期后，学校就决定“不再续聘”，而非“辞退”。

余律师说，《劳动合同法》在2007年6月29日颁布之后，此类事件便接连发生。仅一个月，余律师就接到4宗群体维权案件，他的当事人工龄都超过了五年，大多数人已近十年。这些人就是目前企业最想裁掉的所谓“三种人”：工龄长、年龄大、工资高。对于这一现象，余律师分析认为，《劳动合同法》实施后，“十年”反而成了员工丢饭碗的一道门槛。“用人单位可以在此期限前行使自由解约权，即便辞退员工也不用承担任何责任。”

《劳动合同法》实施仲裁量猛增

新街口外大街，北京海淀区劳动争议仲裁委员会。近百平方米的办公大厅显得格外拥挤。经记者询问，大多数人是前来进行劳动仲裁的企业员工。其中的一支队伍格外引人注意，人员超过70人。他们是香港企业在内地设置的制衣厂员工，因香港企业准备撤销内地办厂，辞退了所有员工。他们的仲裁申请为“申请辞退补偿”。

记者从咨询台工作人员那儿得知，自《劳动合同法》实施以来，每天都有很多前来进行劳动仲裁的人，比去年同期明显增多。据他回忆，近期仲裁的事项，大多与加班费、辞退补偿金及社保有关。小部分纠纷，通过仲裁机构与劳资双方协商就可达成一致。但是，更多的纠纷都要走到仲裁这一步。如果一方不同意仲裁结果而要求继续申诉的话，就要投诉到当地人民法院。一个仲裁案件的解决，一般前后需耗时近半年，多的要两三年。如此长时间的等待，让很多前来申请仲裁的劳动者望而却步。

中小企业面临考验

东莞台协的一位工作人员对记者说，“根据我们掌握的情况，东莞台企已经有500多家搬离。这两年也不断出现一些台企关门倒闭现象，尤其最近几个月，情况特别严重。” 据一位业内人士透露，号称世界制鞋中心的东莞，关门或外迁的鞋厂不少于几百家。这些鞋厂大多为台商经营。关门的并不仅仅是没有根基的中小企业。2007年12月30日，台企东莞常登鞋业给员工发放完高达4000多万元的补偿金后，这个有近二十年制鞋经验、4000多名员工的大工厂正式停业。亚洲鞋业协会信息也显示，2007年前三季度，广东已有大约千家鞋厂及相关配套企业关门或者外迁。受国内外诸多因素影响，2007年10月以来，东莞制鞋、家具、五金等传统企业，出现了往年鲜见的大批量撤退。

“几乎东莞每个行业都面临这样的危机，只是传统行业面对国内外诸多因素影响，显得更脆弱而已。”在东莞经营饮料企业的台商老杨表示，加工贸易政策调整、出口退税下调、人民币升值、劳动力成本提升、原材料价格上涨、《劳动合同法》实施等一系列因素，差不多已把东莞所有单纯靠加工的企业，逼到了为生存而挣扎的边缘。

“一般而言，这些传统企业会迁往江西、湖南或广西等地，也有的迁往越南、泰国。”另一位台商称，伴随《劳动合同法》施行的刺激，企业关门或外迁趋势今年春季会迎来新的高峰。

目前，在全球数码相机市场排名第四的日本奥林巴斯，已计划在2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂。日本媒体猜测，除了受深圳最低工资标准上调的影响外，奥林巴斯此举更多在于应对《劳动合同法》可能带来的人员成本提高。目前，奥林巴斯在中国的两座厂分别位于广州番禺区和深圳南山区。其中，广州工厂约有4300人，深圳工厂约有7000人。

香港工业总会副主席刘展灏指出，实施《合同劳动法》后，企业需要支付的成本将增加三成还多，这对在珠三角地区投资的台湾、香港企业冲击颇大。据深圳一家台湾投资咨询公司的总经理预测，2008年，深圳劳动力成本将增加8%。

香港工业总会属下的珠三角工业协会明显感受到来自企业的压力。秘书长张润冰说：“不少港商在东莞经营多年，投入半生心血，虽然舍不得离开，但却实在无力再支撑下去。”为了生存，至少三成港商2007年曾“走出珠三角找生机”。香港工业总会副主席孙启烈也说，很多港商对在珠三角继续办厂已是意兴阑珊。

《劳动合同法》已经给在中国经营的韩国企业敲响了警钟，98%在中国的韩国企业都是独立的中小企业。目前，部分韩国企业撤离中国，不能说与此无关。另悉，美国的山姆超市在中国《劳动合同法》实施前解雇了100名中国员工，为的就是避免增加人工费用。为了防止劳动力成本上升，山姆公司还计划向工资更低的非洲等地转移。

企业外迁加速产业升级

正所谓“塞翁失马，焉知非福”。全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力教授就表示，企业转移的过程，恰恰可以加快当地产业升级步伐。

顾教授说，东莞、深圳宝安等地的工厂出现集体撤资，20多个亿的资金正向越南等地流失。“这些资金投资的都是劳动密集型企业，产值低，《劳动合同法》一出来，用工成本就消化不了。这样的企业，我们希望他们搬。”

厂区辞职信篇5

广东移动通信获批发债

中国移动（HK0941）国内发债已获国家计委批准，由旗下的广东移动通信发行80亿元人民币债券，预计可在10月底至11月初发行，所得款项用以偿还收购母公司8省业务的部分欠款。

东方通信拟入股联通

手机及通信设备生产商东方通信公司执行副总裁兼财务总监王中雄9月10日称，公司有意入股联通A股，但需中国证监会批准，并要考虑A股售价。该公司副总裁葛晨也透露，公司旗下的合资公司飞讯，将与联通合作销售CDMA手机。

铁通聘乔金洲任总经理

铁通公司董事会9月7日决定，解聘彭朋总经理职务，聘任乔金洲担任总经理。乔金洲此前曾任郑州铁路局副局长。铁通有关人士表示，公司主要领导更换属正常调整。但也有分析称铁通更换总经理与铁通在成立后市场表现疲软有关。

法国电信总裁引咎辞职

9月12日，法国大型企业法国电信总裁米歇尔・邦因公司亏损严重宣布引咎辞职。该公司因向严重亏损的德国移动通信公司和美、英合资的NTL有线通信公司投资，今年上半年亏损达到创纪录的122亿欧元。法国经济和财政部当晚发表公报说，政府将在近几周内任命新人，并将支持新任总裁提出的振兴计划。

【IT】

方正证实李汉生辞职

方正数码（HK0618）及方正控股（HK0418）宣布，李汉生已于9月6日同时辞去方正数码总裁及方正控股副总裁职务，亦辞任两公司执行董事。

台积电欲在沪设晶圆厂

台湾岛内最大的半导体企业台湾积体电路公司日前正式向台湾当局申请，赴大陆投资设立8英寸晶圆厂。申请获准后，公司将在四年内投资8.98亿美元，成立独资的“台积电”（上海）有限公司，并在上海松江科技园区建立一座年生产能力为3.5万片的8英寸晶圆厂。

【银行】

花旗撤换所罗门主管

美国花旗集团9月8日宣布撤换其旗下所罗门美邦证券主管卡彭特，由花旗营运总监普林斯接任。卡彭特则调任花旗规模较小的环球投资部门。目前花旗正面临美国政府调查，其交易员被控涉利益冲突。此番人事调动意在挽回公众信心。

【电力】

两上市公司遭谴责

上海证券交易所9月2日宣布，对未及时披露对外担保重大信息的重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司和东新电碳股份有限公司进行公开谴责。同时遭谴责的还有三峡水利的董事长邹小剑、监事会主席牟世富及两名董事。

三井公司高层引咎辞职

日本三井物产公司9月4日宣布，由于在一项政府资助的发电厂建造计划中涉嫌接受贿赂，公司总裁和董事会主席将在9月底之前引咎辞职。

【房地产】

首创重组地产业务

首创置业总裁唐军9月2日表示，首创集团为配合分拆房地产业务赴港上市，正重整旗下房地产业务架构，包括深圳上市的阳光股份房地产、首创航宇经济发展及北京华宇物业发展等，均已拨归首创置业旗下。首创置业将成为集团地产业务旗舰。

中国海外分拆内地地产

香港上市的中国海外发展(HK 0688)9月初宣布，分拆内地房地产业务于上海A股上市计划有实质进展，已将深圳子公司中海地产改组为股份制公司，并在8月28日进入上市前辅导期，预计集资规模在8亿至10亿元人民币。

【中介】

安达信退出审计业

8月31日，安达信会计师事务所宣布，从即日起放弃在美国的全部审计业务，正式退出其从事了89年的审计行业。从前的1200个公司审计客户，已都同安达信断绝了关系，重新选择了别的会计师事务所。

【航 空】

英航将被剔出指标股

在伦敦证交所对上市公司的季度审议中，曾被誉为“最受欢迎航空公司”的英国航空公司排名111位，面临被剔除出《金融时报》100指数公司的命运。按规定，入围100家指标股的公司必须排名在110以内。

【传媒】

泛华与《人民日报》联办公司

香港泛华科技集团有限公司与《人民日报》社近日成立大华媒体服务有限责任公司，分别持有该合资公司49％及51％的股权。公司的成立打破了国家邮政总局对报刊及新华书店对图书全国发行的独家经营局面，成为中国第一家获准在中国同时经营报纸、期刊和图书发行的公司。

【券商】

银河参股亚洲

银河证券日前获准正式参股亚洲证券。由一家综合类证券公司投资另一家综合类证券公司并成为大股东,这在中国证券市场上尚属首例。银河证券将以证券类资产出资，与另外两家企业一起并列成为亚洲证券第一大股东。

大连证券停业整顿

厂区辞职信篇6

然而，正是这个集万千优点于一身的员工，却在辞职之后向前领导痛下杀手！

2011年4月11日，备受社会关注、被冠以“自尊杀人”的大案在广州中级人民法院一审开庭――

高材生沦为普工，

尘埃里有枚金子期待闪光

2009年4月10日，广州市萝岗区永乐化工有限公司的生产部经理鲁秋华，接到从人事部转来的一摞求职资料。几天前，公司发出招聘信息，要招两名车间普通生产员工。其中一份求职简历给他留下了不错的印象：李宗熙，毕业于长春大学应用数学专业、英语六级，会日语、计算机编程，而对薪水、待遇方面竟未作任何要求，只是附上一句“我相信金子总会发光的”。

鲁经理觉得这是一个谦虚、上进的年轻人，便打电话通知他来面试。面试时，经理首先提到了他的软肋：“我们生产化工产品，而你的专业是应用数学，你能做好吗？”李宗熙信誓旦旦：“我会好好学习，用最快的时间适应工作。请相信我的悟性和勤奋！”言语间表现出极力想获得这份工作的迫切。

鲁经理接着试探他：“除了专业不对口之外，你的其他条件比我们的车间员工要高出一大截，你不觉得委屈吗？”这下，李宗熙露出了自信的笑容：“我相信千里马总会有它驰骋的宽阔舞台。”

李宗熙，1984年11月7日出生于广西恭城县莲花镇势江村一个贫寒农家。靠着父母四处借钱以及他半工半读，才于2008年6月得以从长春大学应用数学专业毕业。据在深圳上班的李宗熙的大学同学黎玉锡称，李宗熙非常孝敬父母，念大学时经常见他给家里打电话，表示毕业后要找份好工作，好好报答父母，给他们建座漂亮房子。

然而，李宗熙所学的专业偏，他在长春奔波了两个月，也没能找到合适的工作。随后辗转长沙、深圳求职，最后把标准降到最低，终于应聘到永乐化工有限公司做普工。

正式上班后，李宗熙才发现这份工作又累又脏，半成品在工序转换过程中需要人工搬运。尤其让他尴尬的是，同车间的其他员工，几乎全是中专以下学历。但他考虑到工作难找的现状，还是强迫自己留了下来，并安慰自己：我一个堂堂本科生，只要把工作做好了，一定可以比其他人更容易获重视，升迁是顺理成章的事！

李宗熙的勤奋有目共睹。很快，他就表现出令所有老员工望尘莫及的作业技能。但让李宗熙束手无策的是，他毕竟只是公司最底层的普工，他的优异表现只是获得了领班的赞赏，而领班是没资格给他加薪升职的。

李宗熙再次安慰自己，是金子总会发光的，何况自己身上闪光的地方还很多。他篮球打得好，便每天下班后都去职工操场打两个小时篮球；他会日文，便在寝室里写了很多日文日记，贴在墙上……他希望这些工作以外的优点，能在公司里传播，增加他遇到“伯乐”的几率。最让他引以为骄傲的是，他弹得一手漂亮的吉他，每天晚上，当同寝室的员工都出去玩的时候，他便在寝室里自弹自唱。

2009年8月初，李宗熙正在寝室弹唱《光辉岁月》，一个漂亮女孩悄然走来，静静地听他弹唱完了这首歌。她叫梁娅，时年27岁，担任厂长秘书，广州人。梁娅对李宗熙的处境很是同情，并鼓励他着眼未来。李宗熙很受鼓舞，内心却产生了一个想法：等到和她深入交往的时候，再让她在厂长面前多美言自己两句。

此后，梁娅多次来听李宗熙唱歌，两人很快成了好朋友。李宗熙觉得时机成熟，便向她倾诉：“说内心话，我一个名牌大学的本科生，却在这里做苦工。我能力优秀，工作也很拼命，只是高层看不到……”

梁娅立马明白他的言外之音，说：“有机会，我向厂长提提你的事。”李宗熙感激得语无伦次。

然而，命运却给李宗熙开了一个玩笑。两天后，梁娅因家中有急事，辞职离开深圳。尽管两人只交往了短短半个月，但李宗熙的心却被她一句夭折的承诺打乱了，他更加渴望自己能尽快被发现、被重视。

新任厂长点燃希望，

可叹光芒过后人生倾斜

就在李宗熙冥思苦想寻求职场突围的时候，曙光又一次闪烁在他的眼前。

2009年11月12日，公司新聘来一位厂长，名叫阚晓天。为了熟悉生产，阚晓天经常到车间巡视。有一次，他到李宗熙所在的车间，看见很多员工都在边做事边聊天，唯有李宗熙全神贯注，便批评大家：“你们这么做事，能做得好吗？为什么不能像这位同志（指李宗熙）一样认真呢？”确定阚晓天表扬的是自己，李宗熙内心狂跳不已。

阚晓天，时年38岁，来自甘肃省镇原县的大山里，因为家境贫穷，他主动放弃念大学的机会，到新疆打拼。后来到越南闯荡多年，一步一步拼成了外企高管。进入永乐公司前，他刚刚回国，是董事长花高薪聘来的公司二把手。

设法打听到阚晓天的情况后，李宗熙打心底里钦佩他，觉得他和自己有相似的命运，应该更容易产生共鸣。这以后，李宗熙上班更卖力了，几乎每天加班到深夜。

李宗熙的努力没有白费。11月底的一天晚上，阚晓天巡视车间时，惊讶地问他：“你不是上白班吗？怎么晚班也上？”李宗熙微笑着说：“阚厂长要是不喜欢像我这样夜以继日工作的员工，从明天开始我就不加班了。”阚晓天发现这个员工说话很有水平，再一深问，竟得知他“大有来头”，不由向他投来欣赏的目光……

李宗熙知道，光凭敬业就想获得晋升，希望渺小。他还需要继续发光，让厂长知道，自己是这沙漠中的金子！这样的机会很快就到了。从2009年12月开始，生产部每月都要对全体员工进行绩效考核，除了涉及考勤、产量、质量外，还要求以书面的方式对生产中出现的问题加以分析，找出解决对策，总成绩将与奖金挂钩。

2010年1月初，考核结果出来，李宗熙以绝对优势问鼎全厂。本来满分为100分，但经理给他打了105分，并将这一“违规”做法，报厂长特批。阚晓天二话没说就签字同意了。一夜之间，李宗熙成了公司上下口口相传的优秀员工。他终于如愿以偿地发光了！

让李宗熙欣喜的是，1月中旬，一个大好的机会接踵而至。车间组长一职空缺，厂部决定让员工踊跃自荐。信心爆满的李宗熙得到消息后，洋洋洒洒写了一份自荐书交了上去。尽管递交自荐书的员工有四个，但很多人都认为李宗熙当选是板上钉钉的事。

春节前，李宗熙给家里打电话，说自己极可能要“升官”了，在这骨节眼上，他不敢大意，春节就不回家了。

然而，现实却总是很残酷。1月底，竞选结果出炉：李宗熙意外落选，得以荣升的却是他认为能力一般、仅仅只是工龄长达5年的一个老员工。眼睁睁看着“本应该属于自己”的机会从身边溜走，李宗熙的心态严重失衡。想想自己从进公司以来，就苦心孤诣地拼命工作，付出了巨大心血，而自己又有那么显著的优势，最终却输给一个“处处不如自己”的人，他就感到屈辱。

实际上，厂部作出这样的决定也是有理由的。据阚晓天的助理陈敏称，阚晓天不是没考虑过李宗熙，但总觉得他来的时间不长，“105分”也只能说明他理论丰富，实际工作经验还是不如老员工。在听取了众多中层管理人员的建议后，阚晓天放弃了李宗熙。

李宗熙却不知道这些，他的工作热情荡然无存。他不再服从管理，无端砸东西，消极怠工……所有人都看得出，他和过去叛若两人。

2010年1月8日，阚晓天召集生产车间的全体员工开会，狠抓工作作风。他毫不客气地说：“我们公司员工的学历总体来说并不高，也许正因为如此，绝大部分人工作态度都很端正，反观个别大学生的表现却令人失望，自以为有多大的本事。我阚晓天虽然没上过大学，还不是年薪几十万的厂长！”

这句话，让李宗熙从此对阚晓天怀恨在心。

据李宗熙案发后在看守所写的一封《悔过书》中提到：“厂长的那番话太刺耳了，他虽然没有提到我的名字，但我能断定，他说的就是我，让我的自尊心受到了极大的伤害……”

辞职“受辱”恨上加恨，

惊天命案岂能换回尊严

春节过年，李宗熙的怨气无处释放，独自待在公司宿舍，每天以吉他为伴。他不再弹那首从大学时代就热衷的《光辉岁月》，而是改弹伍佰的《痛哭的人》：今夜的寒风将我的心撕碎/仓皇的脚步我不醉不归/酒再来一杯/痛哭的人，痛哭的人……

据春节期间同样留在公司做饭的食堂厨师吴桂群说，李宗熙唱歌的时候时而歇斯底里，时而带着哭腔，有时凌晨两三点钟，都能听到他在唱歌。

2月22日，李宗熙母亲的一个电话加剧了儿子心态的恶化。母亲在电话中满怀希望地问他：“你上次说要升官了，升上去了吗？你现在坐的什么位子？”

李宗熙的心深深地痛了一下。他实在不忍心告诉母亲，自己还在做一个又苦又累的普工，整天和一群学历远不如自己的人为伍。想到大学毕业前对父母许下的诺言――找份好工作，给父母建一座房子，他就感到汗颜。最后，他谎称自己已经是公司中层干部，匆匆挂了电话。

李宗熙深感委屈，想到了跳槽，但一想到那段四处碰壁的求职岁月，他就不寒而栗。思来想去，他的思维最终还是停留在了阚晓天身上。他灵机一动，想到一个“欲擒故纵”的办法：不妨假意辞职，以此检验一下自己在他心目中的真实位置。在李宗熙看来，新年开工后，生产任务重，何况自己怎么也是公司普工中“最有价值”的员工，阚晓天绝对不会轻易准辞。他一旦挽留，自己就变被动为主动了。

为了暗示阚晓天自己辞职是“有想法”的，李宗熙特别注重措辞。据李宗熙所填写的《解除劳动关系证明书》显示，其辞职理由为：“因本人能力有限，无法胜任普工一职，特向公司请辞……”

2月23日早上9时许，李宗熙将自己精心填写的辞职报告递到了阚晓天面前。他特别留意观察阚晓天的表情。他清楚地看见，阚晓天的目光落到“辞职理由”一栏时，微微笑了一下，然后头也不抬地拿起笔，在上面签了字。

阚晓天居然同意了他的辞呈！

“到哪里去发财呀？发了财别忘了通知我呀。”阚晓天说。

李宗熙认为阚晓天是嘲讽自己，愤愤地想，明知道自己是“假意”辞职，却用这种口气戏谑自己，他的脸火辣辣的，仿佛被人狠狠地抽了一耳光。

李宗熙不知道自己是如何离开厂长办公室的。他只感到心上有一种被撕裂、再被揉碎、再被撒下一把盐的剧痛。他越想越生气，如果说之前没给他晋升是对他的一次小小的打击，那么他觉得这次阚晓天“爽快”的签字则让他尊严受损。

中午，李宗熙默默咽下了在这家公司所吃的最后一餐饭。走出食堂，正好看见阚晓天“趾高气扬”地走进象征这家公司最高地位的一号餐厅，他又想起了他说过的那句话――“我没念过大学，不照样是年薪几十万的厂长。”失衡的心，瞬间燃烧出仇恨的火焰！他决定报复阚晓天，为自己讨回“尊严”！

下午，李宗熙收拾东西离开这家他干了10个月普工、“受尽屈辱”的公司，暂住到棠下一个老乡的出租屋里。见面的第一句话，老乡就告诉他：“兄弟，你得尽快找工作，因为过阵子家里要来一个亲戚。”李宗熙只得暂时放弃报复阚晓天的念头，四处找工作。这一次，他不甘再做普工，一心想找一份管理工作，却总是事与愿违。

2月26日上午，李宗熙好不容易接到一家公司的面试通知，可当他赶去面试时，对方却问了一个“敏感”的问题：“你的前一份工作怎么只做了10个月？我们需要的是稳定的员工。”然后让他先回去“等消息”。李宗熙知道自己又一次被拒绝了。

李宗熙觉得自己的伤疤再次被撕开、尊严再次被践踏了：我为什么只做了10个月？不都是阚晓天害的吗？李宗熙决定马上实施报复。

李宗熙在一个建筑工地上捡了一条钢管，并用透明胶将一把水果刀绑在右小腿上，然后潜伏到永乐公司附近，等待阚晓天出现。傍晚6时许，阚晓天和三个同事走了出来。李宗熙手持事先捡来的砖头，冲向阚晓天，猛然砸向他的膝盖。见另外三人要来制止，他大喝一声“走开”，接着又操起钢管扫向阚晓天的腰部。

阚晓天奋力抓起钢管，并凭借身高优势将李宗熙推倒。李宗熙随即抽出绑在腿上的水果刀，割向阚晓天的手臂和大腿。阚晓天踉跄着往厂门口走去，刚走了几步就栽倒在了地上。同事们慌作一团。此时，李宗熙平静地掏出手机报了警：“你们快来抓我！我杀人了！”随后，他再打电话给同学黎玉锡……

6时20分，李宗熙被警方拘捕。当晚11时许，阚晓天在广州市萝岗区红十字会医院抢救了5小时后，终因股动脉、股静脉破裂引起失血性休克，抢救无效死亡。

案发后，李宗熙的大学同学万分震惊，他们怎么也没想到品学兼优的同窗，竟会犯下如此罪行。随后，以黎玉锡为首的几十名同学开始设法筹钱、向受害人道歉、请律师。远在广西老家的李宗熙父母，断然没有想到一向孝顺的儿子会在光天化日之下夺人性命。最让人悲叹的是，李宗熙家里至今背负着他念大学时欠下的一万多元债，父母还指望着他挣钱还账，改变艰难窘境。

与此同时，这起命案也给阚晓天的家庭造成了极大的伤害。阚晓天和妻子前年才结婚，上有高龄父母需要赡养……鉴于此，阚晓天的家人委托律师李修蛟，向李宗熙提出了84万余元的赔偿。

2011年4月11日，此案在广州市中级人民法院一审开庭。因案情重大，未当庭作出宣判。

这起“自尊杀人”案件引起了社会的广泛关注。广州心力爱私塾的著名心理咨询师陈文峰认为，李宗熙作为拥有本科学历的优秀年轻人，选择从底层做起，以期今后得到晋升，这种做法值得肯定。遗憾的是，他急于求成，其缺乏韧性、弹性的人性弱点，正是他人生坍塌的起点。他笃信“是金子就会发光”，而忽略了“金子该怎样发光”，这种凭借一时激情发出来的光，虽然很灿烂，但转瞬即逝。只有将优秀的品行转化为一种素养，长期坚持，才能得到社会的认可。

厂区辞职信篇7

金猴辞岁，鸡年纳福。在这辞旧迎新的喜庆时节，作为河南省建行县（市）支行第一个精品营业网点的＃＃支行营业部隆重开业，值此，我代表市委、市政府表示热烈的祝贺！对参加今天开业仪式的省、市各级领导表示热烈的欢迎！

国旗队入场

彩旗飘扬，乐曲高奏；我们全体教师在校党、政带领下，群情激昂，英姿焕发，以“修业、博学、创新、示范”为校训，内强素质，外树形象，加快发展，争创一流。正迈着坚实的步伐向前奋进！

中学、科研部入场

看，中学部和科研部的老师精神振奋，昂首阔步走来了，中学部的老师担负着指导全区初中、高中教学教研的繁重工作，他们用自己的聪明才智，无私的奉献，为全区中学教育事业的发展做出了突出贡献，科研部的老师为全区教育教学的创新作出了卓越的成绩，他们正迈着坚实的步伐走进新一年，我们向他们致敬！

小学部入场

小学部的健儿在新一年的曙光中向我们走来了！这是一支能干、善干、充满朝气团结奋进的队伍，为我区幼教、小教立下了赫赫功劳，连续七年获“重庆市小学教育综合评价”一等奖。在新一轮课程改革中，他们勇于开拓，走在全市前列，取得令人瞩目的成绩。在新的一年里，他们决心抓住机遇，争取在实施课程改革中创造新的辉煌。

离退休队入场

接着走过来的是离、退休教职工队伍。他们中有为我校发展作出极大贡献的老领导，有为教育事业沤心沥血、无私奉献的教职员工，他们虽已离开工作岗位，但始终关注着进修校的发展。让我们向表示崇高的敬意，祝他们健康长寿，全家幸福！愿他们玩得开心、玩得愉快！

联队入场“”版权所有－

下面走来的是由教仪站、职教部、培训部及信息中心组成的联队，教仪站、职教部人数少任务重，成绩显著；培训部、信息中心为全区教师队伍建设贡献卓越；看他们正迈着整齐的步伐迎接新一年的曙光，我们预祝他们再建新功！

办公室、工厂小家入场

厂区辞职信篇8

自上任以来，市人民检察院检察长就以“敢喊第一声，敢迈第一步，敢争第一名”为座右铭，带领全院干警廉洁从政、自强不息，铸正义之剑，扬正气之风，使各项工作实现了跨越式发展。本人荣获自治区检察院记个人二等功二次，市人民检察院有59人（次）的干警和32个（次）部门由于工作突出受到各级的表彰，该院还先后获得了“全国先进基层检察院”、“全国检察机关检察技术工作先进集体”、“壮族自治区十佳检察院”、“壮族自治区先进检察院”、“贵港市先进检察院”

等称号，被最高人民检察院确定为“全国基层检察院规范化建设示范院”。同时，该院检察技术、立案监督、民行检察、监所检察、检察宣传信息、党建等工作均赢得了社会的好评。

敢以利剑碰硬案

近年来，市人民检察院每年立案查办职务犯罪数一直保持在30件以上，立查案件数年年位居区查办职务犯罪的前列，追回经济损失共计1000多万元，对于一个县级市来说，这样的查处力度在全国也是少有的。

随着惩贪肃贿力度加大，犯罪分子作案手段更加隐蔽，反侦查能力不断增强。面临严峻的形势，紧紧围绕检察工作主题和重点，敢打敢拼，既当指挥员又当战斗员，尤其在大要案上，更是靠前指挥，排除阻力，顶住压力，和干警们一起夜以继日、摸爬滚打战斗在第一线。，市某局领导李某腐败行径引起社会公愤，有人在公众场合贴出“大字报”，对此，高度重视，组织干警深入调查取证，由于侦查方案周密，行动迅速，最后查清了李某伙同他人贪污公款80多万元的犯罪事实。

犯罪分子对恨之入骨，有人给他打恐吓电话，还向人大代表、政协委员寄去对他的诬告信，甚至制造恐怖气氛。在生死考验时刻，没有退缩，他坚定地表示：腐败分子越是暗算我，我越要反腐败。，在查办某乡镇领导黄某案时，来自各方的阻力向办案人员压来。刚开始初查，电话就频繁出现，有来自贵港的、南宁的，不是说情的，劝说的，就是威胁的。对此，义正辞严地告诉对方：“你别跟我来这一套，我不追求官，也不怕丢官，没有什么可怕的”。最后，指挥干警把黄某的犯罪事实查清，黄某受到应有的惩罚。

敢以监督护正义

“强化法律监督、维护公平正义”是检察机关的工作主题，认真履行法律监督是检察机关义不容辞的职责，对此，提出：只要我们以法律为根据，不唯私只唯法，严格执法，公正执法，不管是谁，只要是错了，我们就要提出监督意见。

市某镇农具厂是一家集体所有制企业，1997年原厂长将1000多平方米的厂房卖给他人，职工认为这样处理不合法，到法院，法院一审作出判决维持厂房处理合法。该厂的职工近十多年来通过不同的途径向各级反映和选出代表上访申诉，但均没有结果。，该厂的职工抱着最后的希望找到了，要求检察机关能提出抗诉。为此，亲自认真查阅了有关资料，并与民行科的同志进行研究，认为当时处理厂房时的程序、手续不合法，法院的一审判决有误，检察机关应提出抗诉。他的意见得到了上级检察院的支持，中级法院通过指定另外的法院再审并采纳了检察机关的建议，检察院的抗诉成功。50多名农具厂的职工为此打鼓舞狮送来了感谢信。

据了解，从至今，该院办理立案监督258人次、纠正漏捕206人次，刑事抗诉13人次。民行提抗30件，法院改判18件，有效地强化法律监督、维护公平正义。

善以人才科技强检

说，检察院要发展，首先要有一支精神上富有的高素质检察队伍。他到任以来，把抓好现有干警的人才培养当做头等大事，摆在重要位置。通过在职学习，培训，目前，该院7名党组成员全部达到了本科学历，检察干警80％以上达到了本科以上文化程度，45岁以下检察干警全部取得了国家计算机等级考试一级证书，有13名同志通过了全国司法考试。