因怀孕辞职信范文

因怀孕辞职信篇1

怀孕辞职信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

怀孕辞职信

尊敬的领导:

您好!

我怀着复杂的心情写这封辞职信。

首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因:

1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。

2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。

因此，我决定辞去xx职务。

辞职人:xx

日期

怀孕辞职信

尊敬的各位领导：

我来到xx纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

因怀孕辞职信篇2

【怀孕辞职信范文一】

尊敬的各位领导：

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

辞职人：xx

****年**月**日

【怀孕辞职信范文二】

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼

辞职人：xx

****年**月**日

【怀孕辞职信范文三】

尊敬的__________领导：

首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。

衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

辞职人：xx

****年**月**日

【怀孕辞职信范文四】

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼!

辞职人：xx

因怀孕辞职信篇3

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看怀孕班主任个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

怀孕班主任辞职报告1尊敬的学院领导:

首先感谢领导对我的信任和支持，让我担任________班的班主任工作，也感谢________班所有的任课老师及学生对我工作的支持和帮助!

从________年____月到________年____月，我已经担任了三年的________班班主任工作。三年来，我竭尽所能，努力做好各项工作，虽然尽自己所能，但不可避免地出现了某些疏忽或能力不足，所以，这三年的工作做的不尽如人意。

我想，可能的确是因为自己能力有限，让自己在做班级管理工作时顾此失彼，导致班级纪律涣散，早操、上课缺勤现象十分严重，学习气氛也比较差。我统计了一下，上学年我班上一名学生的缺课时数和旷操次数比其他四个班的缺勤总次数都要多。班主任辞职报告。

任课教师也经常反映我班学生旷课、迟到现象，这学期开学以来这种现象更加严重，我也多次开班会强调，但是收效甚微。为也让________班全体同学能够顺利完成学业，请领导同意我辞去________班主任工作，同时换一位工作能力强、经验丰富的老师担任________班主任，望批准!

此致

敬礼!

申请人：

20____年____月____日

怀孕班主任辞职报告2敬爱的校长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入学校工作之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在学校的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响学校的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给学校带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在学校的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是学校的一老师而感到荣幸。我确信在学校的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝学校领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给学校带来的不便表示抱歉，同时我也希望学校能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

20____年____月____日

怀孕班主任辞职报告3尊敬的领导：

我是____班的班主任老师______，由于我现在怀孕了，无法再在班主任的岗位上胜任工作，班主任工作的压力也是对我的怀孕会有影响，同时我也是无法以更加充沛的精力去做好班主任的工作，去对学生们负责的。所以特向领导提出辞职的申请，还望批准。

虽然我教书有一些日子了，但是做班主任却是第一次，而且也是压力比较大，而且我现在发现怀孕了，本来不打算这个时间点要孩子的，但是既然来了，我也接受我要做妈妈的这个事实，同时为了孩子着想，也是为了我们的学生能在一个精力充沛的班主任带领下能更好的学习，我也是希望自己能回到家里，安心的养胎待产，而不是还需要分心在教学上，这样的话，我的压力也是比较大的，同时我个人也是感觉我是无法分心做好班主任工作又养胎的，到最后可能两方面都做不好，那样的话也是对学生，对孩子不负责任。

在学校教书的这段日子里，我也是成长了很多，无论是教学的方法，还是和学生们相处，我和刚来学校的时候都是有了很大的一个进步，这些进步离不来同事的指导，领导的关怀，同时我有什么问题也是会请教老同事，让自己的教学水平能不断的提升，能更好的教育好学生，其实这次怀孕也是意料之外的，我本来想等我差不多适应了老师教学的压力之后再来备孕的，但是既然来了，我也得接受这个事实，同时我也知道，我没有做好准备两件事一起来做，即使现在，我也觉得很辛苦，很多时候工作的.时候会想着孩子，让自己的工作也是分心了。也是让自己的工作没有做好，这样的话，对其他学生来说，也是很不负责的。

所以我想到了离职，专心的在家里安胎，同时也希望领导找一位更加尽责尽职的同事来做我班主任的工作，这样对学生们来说，也会好很多，我目前的状态也是不合适做好班主任的工作，对于压力的承受，我也是承受不住，对于学生们来说，我继续做下去也是对他们很不负责。

我知道这次的意外辞职也是让领导的工作比较难做，但是我还是需要领导能够体谅我一个做母亲的心情，这也是我第一次怀孕，我自身来说也是准备很不足，在思想上就不是特别的成熟，我也是希望自己在家养胎的时候，能好好的学习，学会如何做好一个母亲。

申请人：______

20____年__月__日

怀孕班主任辞职报告4尊敬的领导：

您好!

非常抱歉在这个时候叨扰您，但是对我来说，现在有一个好消息和坏消息，我必须尽早的对自己未来做出决定。经过自己和家人的讨论，我决定在这里向您正式提出辞职。

可能您也看出来了，现在的我，已经怀孕了__个月了，肚子也开始时变得明显大了起来。其实在早几个月的时候我就开始思考着辞职的事情，也向家人寻求了意见。毕竟，作为一个老师比较劳累，作为一个班主任就更是如此了。随着肚中孩子的成长，我自己也开始分身乏术起来，一边是自己带了__年的孩子，一边是未来的孩子，我真的很难决定。但是其实我也是明白的，如果我这样拖着不决定总有一天我会被两边拖垮，导致两边的孩子都得不到良好的待遇。为此，我决定先暂时放下这一边的工作，专心的养好自己的身体，将孩子先生下来。

在刚得到这个消息的时候，我是很高兴的，明白自己即将成为母亲，自己心中的激动是难以安耐下来的。在一开始的时候，想着自己的孩子，我在上课的时候，也感觉更有劲头，想要让所有的孩子都能够优秀的成长!但是，当肚中的孩子开始慢慢长大之后，我才明白自己是小看了成为母亲的辛苦。要照顾肚子，又要管理整个班级，这实在是太重的单子了。在骄傲过后，我就开始陷入焦虑。我不想放下班上孩子，但更不能不管自己的骨肉。最终的权衡之下，我决定放手。这样，对两边才是最好的结果。

和______班相处了这些年，我从他们军训时就站在他们的身边，直到现在，他们也站在我的身边。当他们知道我的消息之后，也都该我送上了自己的祝福，都在之后的学习中让我更省了一点心。这些，都让我感受到了身为一名母亲，更是身为一名老师的快乐。真的很抱歉，不能陪他们一起走下去了。但是即使不能继续站在______班孩子们的身边，我也会一直祝福着这些孩子们，他们都是非常出色的孩子。

现在，我想我也到了极限了。我不能继续担任教学工作已成既定的事实，希望领导能尽快找到接替的老师。我会在之后好好的交接好自己的工作。也会好好的和大家道别。希望在______学校的孩子们都能健康的长大、学习、成才!

此致

敬礼!

检讨人：______

20____年__月__日

怀孕班主任辞职报告5尊敬的领导：

您好!

能够在陪伴学生成长的过程中为教育事业做出贡献自然让人感到高兴，至少我参加工作以来可以在教学中较好地发挥班主任的职责，所幸的是学生在班级管理工作中的配合以及校领导的支持给予了自己很大的帮助，然而由于自己怀孕的情况希望能够得到领导的理解并辞去当前的班主任工作。

在我看来想要做好班主任工作除了较高的教学水平以外还需要身体状况不错才行，无论是在长时间站在课堂上还是全神贯注地讲课都是比较耗费体力的事情，若是因为自己身体的不便从而影响教学的质量可就有些得不偿失了，尽管自己怀孕以来还坚持着这份教学工作并用心对待每个学生，但是考虑到自己腹中孩子的成长也应当拥有一个较好的安胎环境才行，然而教学工作中需要长时间站立以及写字时产生的灰尘无疑是不利于自己安胎的，而且自己即便怀孕也在班级管理工作中坚持了相当长的一段时间，因为我不希望因为个人方面的原因从而使学生们的教学质量受到影响。

令人值得庆幸的是怀孕初期的自己在进行教学工作的时候没有受到太多的影响，即便有些时候面对学生调皮捣蛋的现象也能较好地调理好自身的情绪，也许是过去的班主任工作中经历了许多才会从容面对各种状况的发生，若是连这点问题都难以解决的话又怎能承担起校领导与学生家长的殷切期盼呢?因此有些时候写教案到深夜也能够因为对学生们的关心而坚持下来，至少我希望自己在可以进行教学的时候在班上站好最后一班岗。

自己怀孕期间为了不影响到后续的教学也一直在物色合适的替代人选，这样的话即便自己辞去当前的工作也不会让学生因为自己的离去而影响到学习成绩，经过这段时间的考察我发现____老师具备着可以替代自己进行教学的能力，因此我希望在自己辞去班主任工作以后能够让____老师来进行接替，而且由于____老师对班上学生比较熟悉的缘故应该能够很好地胜任班主任工作，而且在递交辞呈以后我希望最迟能够在下个月初之前得到领导对于自己辞职请求的准确批复。

其实若不是因为体型的改变影响到正常的教学工作也不会让我坚定辞职的决心，日常的授课以及教案的准备已经让此刻的我感到有些不堪重负，希望领导能够理解自己怀孕的情况并批准这份班主任工作的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职申请人：______

因怀孕辞职信篇4

员工怀孕的辞职信

尊敬的__________领导：

首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。

衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工怀孕的辞职信

敬爱的xxx/xxx：

在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己因为怀孕总提不起精神，整日的工作也让我身体吃不消，经过反复的考虑，所以我决定辞职，安心养胎。

我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工怀孕的辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

因怀孕辞职信篇5

怀孕、工作冲突吗?

怀孕和工作是否不能并存?很多准妈妈就怕顾此失彼，做不了最终的决定。那么，不妨先听听过来人的经验吧。也许会让你有所启发……

职场孕妇：工作怀孕两不误

我是个很怕无聊的人，如果让我在家里呆十个月，没人聊天，我肯定会闷死，反正孕期反应也不大，所以我坚持带着肚子里的钦钦上班去。每天和同事在一起，心情也挺好的。一直到了生产前一个星期，才打包去了医院。

――钦钦妈

我的工作环境挺轻松的，没有什么心理压力，所以怀孕和工作一点也不冲突，还可以多一份收入。同事们都很照顾我：宝宝也很照顾妈妈，很听话，让我一直都轻松地应对着工作和怀孕。直到见红了才去医院，第二天就见到了我的小米。――小米妈

我们公司很人性化，怀孕了就可以休息，我想想回家也是闷，所以我就成了半兼职的孕妇。在保证充足休息的前提下，我会经常跑到公司去处理一下自己的工作，尽可能做到两不耽误。――大宝妈

全职孕妇：安心养胎

我是幼儿园老师，天天和小朋友跑来跑去的。怀孕之后。老公强烈要求我回家休息，想想自己也没有体力再应对自己的工作了，所以就忍痛辞了职，在家里真是太无聊了，又赶上夏天，没地方去，没人陪，一天都没几句话说，还好总算熬过来了。――佩儿妈

怀孕了就辞职是我一直以来的计划，同时我也制定了很多孕期的活动计划，比如做做运动、和朋友聚会、为宝宝准备物品等等，时间很容易打发的，一点也不会无聊。

――飞飞妈

休　要休得精彩

很多妈妈辞了工作，以为在家就可以好好休养，等待宝宝出世。呆在家里才发现，伴随休养的还有寂寞难耐。如何才能让日子不那么单调呢?

活动1　打打毛线、裁裁尿布

提前体会一下慈母的感觉吧!学着给宝宝打件小毛衣、小毛裤，学着给宝宝裁剪一叠柔软透气的纯棉质尿布，想象着宝宝出生之后穿着你亲手织的衣服，一定很幸福!在憧憬的过程中，肯定不会再无聊了!

活动2　写写日记、听听音乐

怀孕的280天里，一定会有很多想要记录下来的深刻体会，写一本育儿日记吧，把你每天和宝宝点点滴滴的感受都记录下来。听听柔和的音乐，舒缓自己的情绪，同时也是很好的胎教方式，不妨试试看。

活动3　到处取经、孕妇组团

新手小妈需要更多的经验，可以上网找一些小妈聚集的论坛或QQ群，汲取你想要的知识，那可都是实实在在、真金难买的实战经验啊!如呆你有足够的精力和创意，还可以组织一个孕妇团，和跟你一样的准妈妈们一起去孕检、一起去选购宝宝的东西、一起聚餐聊天。

活动4　做做家务　做做运动

适当的家务劳动不但可以打发时间，同时也是一个锻炼身体的好办法，看着自己的劳动成果，心情也会更加舒畅!可以在医生的建议下做一些孕期运动，可以舒缓情绪、舒展身体，对顺产很有帮助哦!

温馨提示：

不要把老公盯得太紧――有些孕妈咪会因为太清闲或者情绪不佳，而把“注意力”转投到老公身上，不管有事没事，每天都要打好几个电话。搞得老公情绪也变差，这样就得不偿失了。

不要背上思想包袱――有些孕妈妈因为不得不辞职在家待产，减少了经济收入而有心理压力，进而影响到自己的情绪。家人要多多安慰孕妇，放轻松，乐观地面对未来的生活。

不休　勿忘调整

只要注意一些细节上的调整，正常上班对孕妈妈的精神状态、胎儿的发育，乃至产后的恢复都是很有好处的。

调整1　阳光生活

阳光不仅会让孕妇的心情愉悦，同时也对胎儿补钙有好处。如果条件许可，孕妈咪最好将座位调到尽量向阳的位置，每天午休或其他休息时间多到阳台、广场等室外场所进行“日光浴”。

调整2　严防辐射

办公室里的电脑、传真、打印机都对孕妇有影响，所以尽可能坐在角落位置，远离这些辐射源的包围。实在不行，一定要穿上防辐射服来保护自己，尤其是在怀孕的头3个月。

调整3　多做运动

还是在办公桌前一坐几个小时不动吗?千万不要，孕妈咪每工作两小时就要稍做伸展运动，由下向上按摩小腿，以减少浮肿。多多在办公室里走动，不要做懒妈咪。

调整4　补充营养

每天从家里带一些水果和有营养的零食，在工作的间隙进补。如果条件允许，中餐可以由家人代劳送到公司，以保证孕妈咪的营养补给。

温馨提示：

量力而为――工作时要避免过多的体力劳作，不要强迫自己，相信同事们都会体谅你的特殊情况。

TIPS：这样的情况建议休假

如果准妈妈有以下情况，为了宝宝和自身的健康，建议还是安心在家休养吧!

身体原因――高龄孕妇和高危妊娠的准妈妈应该格外注意多多休养。高危妊娠是指心脏病合并妊娠、妊娠合并肝炎、妊娠高血压综合症、习惯性流产者妊娠、胎儿宫内生长迟缓，以及肾炎和糖尿病合并妊娠等，上述孕妈妈在孕期发生危险的可能性会比较大，因此比一般孕妇更加要注意休息、注意安全。

因怀孕辞职信篇6

在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，辞职信表格让你来填写。

（二）称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

（三）正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。

（四）结语

在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。

（五）署名、日期

在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。

怀孕辞职报告（一）

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

怀孕辞职报告（二）

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼

因怀孕辞职信篇7

某市二中发出关于女教师计划生育的“暂行规定”：为保证正常教学，每学期每个学科只能有一名女老师有生育指标；已婚女教师要有计划怀孕，准备怀孕的女教师至少提前一学期提出书面申请，经校长审批签字后方可怀孕……

这一“怀孕审批”规定因争议颇多被叫停，但调查发现，“怀孕审批”竟是医生、护士、演员、模特、导游等诸多行业一项不成文的“潜规则”。事实上，根据法律规定，劳动者享有充分的生育自由，只要是符合国家计划生育政策范围内的生育，用人单位无权干涉。

在审判实践中，法官发现，除了怀孕需要审批外，职场女性如果想成为妈妈，似乎也困难重重。从入职需承诺“未婚”、怀孕就被调岗或辞退，到产假不给工资、生娃不给报销医药费……种种“坑妈”损招，让职场女性在享受做母亲这项最基本权利时尴尬不已，由此也引起纠纷不断……

想工作，就别想结婚

经过层层筛选，刚毕业的小李幸运地被某公司录用。因听说公司有不录用已婚女性的“潜规则”，本已结婚的小李在入职登记表上的“婚姻状况”一栏填写了“未婚”。2012年7月，小李入职当日签订了为期两年的劳动合同，双方约定：聘用员工如被发现提供虚假陈述者，公司与其劳动关系即行解除，且公司无需支付补偿金。不久公司就发现小李已经结婚，马上向小李发出解除劳动合同通知。小李向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委员会裁决驳回了小李的请求。小李不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为，小李在入职时提供了关于婚姻状况的虚假陈述，确实违反了双方在劳动合同中的约定。但是婚姻状况并非担任职务所必须提供的信息条件，小李的该项虚假陈述不能构成欺诈行为；而该公司在劳动合同中的约定违反法律强制性规定，故该公司依据劳动合同的约定解除劳动关系于法无据。最终，法院支持了小李主张公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。

维权提示 ：

除非用人单位对职位有明确的要求并且在招聘前公示外，法律禁止用人单位以性别、婚姻状况等原因拒绝录用女性员工，因为如果允许上述内容作为招聘条件，实际上就是容忍了就业歧视的存在，也是对劳动者隐私权的侵犯。如果员工是因上述原因而作出虚假陈述，不构成欺诈，用人单位无权据此解除劳动关系，否则应支付经济补偿金。

怀孕了，就别想有好岗位

小潘于2010年10月开始在一家建材公司工作，双方签有劳动合同，并约定小潘工资为每月4000元。2011年8月小潘怀孕，5个月后，建材公司以小潘行动不便为由，对她的岗位进行了调换，工资也减为每月2500元。2012年9月，公司再次将小潘工资降到1500元。小潘提起仲裁申请，要求公司支付工资差额。仲裁裁决驳回了小潘的申诉请求。小潘不服，提起诉讼。

经过审理，法院认为建材公司在未能提供证据证明双方系协商一致变更工资标准的情形下，自行降低小潘工资待遇缺乏依据。最终，法院判决建材公司支付小潘2012年期间擅自降低的工资差额。

维权提示 ：

在实践中，一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反法律规定的。需要指出的是，即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况。

休产假，就别想领工资

谭雪是一家餐饮公司的领班，2010年底生了宝宝之后，开始休产假。休假期间，她的工资就没再发过。2011年3月初，谭雪以公司未按时发工资为由提出辞职，并向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发产假期间的工资。仲裁委员会支持了谭雪的请求，餐饮公司不服起诉到法院。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，休产假期间工资待遇不得变更。在餐饮公司未能支付产假工资的前提下，谭雪有权解除劳动关系。法院判决餐饮公司按谭雪的原工资标准向其支付产假期间的工资，并支付解除劳动关系经济补偿金。

维权提示 ：

国务院的《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女职工产假为90天，其中产前休假15天；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如果女职工没有能够享受自己的相关权利则一定要积极维护自己的合法权利。同时，也一定要遵守用人单位的相关请假考勤制度，避免给自己带来维权麻烦。

当妈妈，就别想继续工作

2010年3月，在某货运公司任人事经理的曾女士因怀孕反应强烈无法正常到岗工作，一个月后该货运公司便以曾女士旷工为由解除了双方劳动合同。曾女士因此向劳动仲裁委员会提出申诉，要求确认货运公司解除劳动关系的决定无效。仲裁裁决支持了曾女士的申诉请求后，货运公司不服起诉至法院，要求确认双方的劳动关系已经解除。

法院审理后认为，曾女士在怀孕期间，货运公司不能单方解除与其的劳动关系，因此判决驳回了该货运公司的诉讼请求。

维权提示 ：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工主动辞职或者是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的，否则用人单位不得解除劳动合同。

生孩子，就别想报销医药费

胡女士是一家公司的会计，公司从未给女员工缴纳生育保险。2012年，胡女士生育小孩后，公司一直没有为其报销生育费用。

胡女士在向公司要求报销无果的情况下，提起仲裁申请，仲裁委员会核定胡女士的生育费用中有6000元的费用符合社会保险报销标准，裁决胡女士所在公司为其报销医疗费6000元。仲裁裁决作出后，公司不服提起诉讼。

法院认为，劳动者在生育情形下依法享受社会保险待遇。因用人单位的原因导致劳动者无法享受相关待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。法院判决支持了胡女士的要求。

维权提示 ：

因怀孕辞职信篇8

一、女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期了，用人单位是否可以终止劳动合同？

问：我已经怀孕5个多月了，我现在担心的问题是我的劳动合同马上就要到期了，公司因为我怀孕的事情不愿意再续签，公司这样做合法吗？我该怎么维护自己的权利？

答：一些用人单位认为孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内不能与女职工解除合同，但对于合同自然到期的则可以终止劳动关系，其实不然。《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，当你在怀孕期劳动合同期满的，公司即使不想续签劳动合同，也是不能直接终止与你的劳动关系的。如果公司不想继续雇佣你，可通过协商的方式解决，例如以给予你适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除劳动关系。如果你不同意和平解除劳动关系，公司无权直接终止，而应延续至相应情形期满为止，且应按照法律规定支付解除合同的经济补偿金。否则你可以通过法律手段要求公司承担继续履行合同的责任，并赔偿你自合同解除日至恢复日期间的工资损失及支付经济补偿金等。

二、怀孕女职工在试用期内表现不合格，公司能与其解除劳动合同吗？

问：我是一名HR，众所周知，国家对于孕期女职工的劳动权益给予了特殊保护，可是有些处于孕期的员工在试用期就表现的差强人意，难道对这样的员工也不能解除合同了吗？

答：我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。《劳动合同法》第三十九条还规定了：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有充分的证据证明女职工在试用期内确实不符合录用条件，即使是在“三期”内的女职工，用人单位也可以依据劳动合同法的规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

所以说，虽然国家对于处于“三期”内的女职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不意味着用人单位对于不符合录用条件员工束手无策，试用期员工仍然需要凭借自己的工作能力和态度获得用人单位的认可，否则即使在“三期”内，女职工的护身符也无法显灵了。

三、违反公司规定计划外生育第三胎

问：我是独生子女，按照政策可以生育两个孩子，但是今年不小心怀上了第三胎，可我和老公都想把孩子生下来，现在公司以超生严重违反公司制度为由要解雇我，听说劳动法规定不能开除孕期的女职工，请问公司这样做合法吗？

答：在计划生育这一基本国策下，机关、事业单位及许多企业已经将“违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育”列入单位规章制度。虽然现在已经施行了“全面二孩”，但是生育第三胎仍是违反现行生育政策的。一些女职工误以为法律规定不能开除“三期”女职工，认为自己虽然违反政策超生了，但也是孕妇，公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。

但是，如果用人单位规章制度明文规定“违反国家人口与计划生育法律法规超生解除劳动关系”，且女职工已知晓公司的规章制度，并在女职工入职手册中签字确认的，那么一旦女职工违反，用人单位也有权解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。

所以，作为女职工即使在“三期”期间，面对规章制度也是人人平等，千万不可抱侥幸心理违反公司规章制度，否则，吃亏的只能是自己。

四、欲跳槽与单位提前解除合同后发现怀孕了

问：我从原来单位辞职了准备跳槽，体检发现自己怀孕了，无法到新公司顺利办理入职手续，可我跟原来的单位的劳动关系也已经解除了，我现在能以怀孕为由要求恢复劳动关系吗？

答：女职工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系的关键在于是用人单位还是劳动者提出的解除劳动合同。既然你是主动与单位协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿，你离职后也无权以怀孕为由要求恢复劳动关系。因此，像上述这种跳槽后发现怀孕又反悔的，是无权以怀孕为由要求原来的用人单位恢复劳动关系的。

所以，女职工在主动要求解除劳动合同的情况下，应结合自己的实际情况谨慎判断去留。如果由于自己疏忽大意，与原单位解除了劳动关系，新单位却去不了，最后落得个赔了夫人又折兵，也只能自食其果了。编辑/马冲冲

柴瑜 河北冀华律师事务所律师，以诚信为本，以受人之托、忠人之事为执业承诺，擅长处理传统家事纠纷、债权债务纠纷等法律事务。

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陈淑琴 河北冀华律师事务所律师，以热心接待客户、耐心分析案件、细心发现问题为特长，为客户提供全面的最佳解决方案。