庸懒散慢个人剖析材料范文

庸懒散慢个人剖析材料篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话、省委九届十次全会和州委五届十一次全会精神，针对全局各单位领导班子及干部队伍中存在的“庸懒散软”等问题，围绕更好地服务全州“三农”工作和推进“六百双五”目标，大力开展治庸问责工作，通过实施问事、问效、问责，进一步强化党员干部岗位意识、责任意识、大局意识、服务意识和创先争优意识，打造一支作风优良、勇于担当、真抓实干、奋发有为的干部队伍，为加快湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区和全国先进自治州建设，推进特色农业科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。

二、实施范围

局机关、直属事业单位及全体工作人员。

三、主要任务

（一）以治庸提能力。以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治精神不振、能力不强、创新不够等突出问题，切实提高干部职工服务“三农”的能力。

（二）以治懒增效率。以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、效率不高、服务不优等突出问题，切实提高干部职工的工作效能。

（三）以治散正风气。以整治纪律涣散、贪图享乐为重点，着力整治心浮气躁、管理不善、自由散漫等突出问题，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。

四）以治软鼓干劲。以整治班子软弱涣散、不敢坚持原则为重点，着力整治监督软、管理软、手段软等突出问题，激发广大干部坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的干劲。

四、方法步骤

本次集中活动于9月上旬开始，12月底结束。活动中要坚持把思想教育、检查整改、追责问效贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、建章立制四个环节，确保活动取得实效。

（一）宣传发动（9月底前）

1、召开动员会议。9月13日，召开“州农业局贯彻全州推进湖北省武陵山少数民族经济社会发展试验区建设暨治庸问责工作会议精神动员大会”，安排部署全局治庸问责工作，开展动员教育，统一思想认识。各科室、各单位、各党支部要采取多种方式，广泛宣传，深入发动，引导全局干部职工积极行动起来，主动参与活动，切实把思想和行动统一到州委、州政府的决策部署上来，为全局推进治庸问责工作奠定坚实的思想基础。

2、制定活动方案。各党支部要结合业务工作实际，研究制定具体的活动方案，对治庸问责各阶段工作进行细化分解，突出工作重点，体现工作特色，增强活动方案的针对性与操作性。各党支部活动方案于9月28日前报局治庸问责工作领导小组办公室。

3、组织学习讨论。各党支部要认真组织广大干部职工集中学习同志在庆祝建党90周年大会上和视察湖北时的重要讲话、十七届中央纪委六次全会、省委九届十次全会、《中共湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》以及州委五届十一次全会精神，、邓小平、同志关于作风建设的重要论述，以及州委、州政府《关于进一步优化经济发展环境的意见》、《关于损害经济发展环境行为责任追究暂行规定》和《州委办公室州政府办公室关于开展“两提高两满意”主题实践活动的实施意见》等文件。在此基础上，组织党员干部以“建设试验区，我们怎么办”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容，开展作风建设大讨论。通过集中学习讨论，进一步统一思想，增强加强作风建设、优化发展环境的自觉性和主动性。

（二）检查整改（10月底前）

组织全局干部职工结合农业农村工作特点和岗位职责要求，深入开展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想观念、能力素质、履职尽责和作风纪律等方面存在的突出问题。

1、集中排查问题。10月20日前，通过公开举报电话、征求意见、问卷调查、设置举报箱的方式，集中排查全局上下在“庸懒散软”方面的突出问题。重点抓好“四查四看”：一查思想观念，看是否存在精神懈怠，安于现状、不思进取，大局意识和团队意识不强等问题。二是查能力素质，看是否存在疏于学习思考，业务水平不高，工作效率低下，服务不优等问题；三查履责尽职，看事业心和责任感强不强，是否存在在岗不在状态，心浮气躁、回避矛盾、敷衍塞责、不敢担当，只求过得去、不求过得硬，挑肥拣瘦、拈轻怕重等问题；四查作风纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，工作期间或迟到、早退、串岗，或上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、网购，不敢指出问题和不足，不敢坚持原则、不敢动真碰硬等问题。

2、召开民主生活会。10月底前，针对本单位存在的“庸懒散软”等问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。各党支部要结合民主生活会，开展党员述职述廉和民主评议，促进治庸问责工作的深化。

3、进行公开承诺。将集中排查和民主生活会查找出来的主要问题进行认真梳理分类，结合实际制定整改措施，通过局域网、党务政务公开栏向社会公示，并以“为民服务创先争优”公开承诺为载体，进一步充实完善承诺内容，接受群众监督。

4、提升能力素质。各科室、各单位要以治庸问责工作为契机，通过加强理论学习，提高政治素养，解决理想信念淡化、精神动力不足等问题；通过开展岗位练兵、在职培训，提升工作素质和能力，解决能力平庸、业绩平庸等问题；通过作风纪律整治，强化责任意识，解决精神不振、不思进取、工作拖沓、不作为、慢作为、乱作为等问题。

5、形成整改报告。各科室、各单位对集中排查、民主生活会查找出的突出问题，要敢于揭短亮丑，直面问题，触及矛盾，深刻剖析问题形成的根源，分析其影响与危害，结合工作实际，提出切实可行的整改措施，形成专题整改报告，于10月底前报局治庸问责工作领导小组办公室；局综合整改报告于11月上旬报州直机关治庸问责工作领导小组办公室。

（三）督查问责（11月底前）

在接受州直机关治庸问责领导小组督查的基础上，局治庸问责工作领导小组办公室将采取集中检查、明查暗访、调查核实、责任追究等方式，对各科室、各单位在“庸懒散软”等方面存在的突出问题，全面开展督查问责。

1、集中检查。局治庸问责工作领导小组办公室对各科室、各单位治庸问责工作情况和局党组确定的重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行督导检查，并采取适当方式通报检查结果。

2、明察暗访。局治庸问责工作领导小组办公室把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，推进治庸问责工作的落实。将不定期通过电话抽查人员在岗在位情况，建立抽查登记；采取不打招呼、不提前告知的方式，不定期对局机关及直属单位党员干部和职工进行暗访调查，对存在的问题进行通报。同时，注意发现并树立爱岗敬业的先进典型，及时通报表彰，弘扬正气。

3、调查核实。局设立投诉电话，接受群众的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题进行分类处理，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到件件有回音，事事有着落。

4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、取消年度评先评优资格、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

（四）总结提高（12月20日前）

在全面总结开展治庸问责活动的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。

1、完善机制。进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，充分运用“万名干部进万村入万户”活动成果，建立完善密切联系群众、服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。同时，要进一步建立健全服务承诺制、首问负责制、分工负责制、限时办结制和否定报备制为主要内容的优化发展环境制度，建立完善密切联系农民、农业产化龙头企业的制度。

2、全面总结。各党支部要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于12月15日前报局治庸问责工作领导小组办公室；局综合总结材料于12月20日前报州直机关治庸问责工作领导小组办公室。

3、表彰先进。治庸问责工作结束后，对成绩突出、成效显著的单位和个人予以通报表彰，并作为单位年度目标责任制考评和工作人员年度考核的重要依据。同时，做好向州直机关治庸问责工作领导小组推荐先进的工作。

五、工作要求

各科室、各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，统一思想，精心组织，狠抓落实。

（一）加强组织领导。为确保活动有效开展，成立州农业局治庸问责工作领导小组和工作专班，由局党组书记、局长陈卫平同志任组长，局党组成员任副组长，局机关党委委员、各党支部书记为领导小组成员。领导小组下设办公室于机关党办，具体负责治庸问责日常工作。

（二）明确职责分工。各科室、各单位、各党支部要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。领导小组办公室要强化监督检查，认真做好集中检查、举报受理、追责问责、查处通报等工作；要抓好治庸问责工作统筹协调和组织实施，进一步完善监督管理制度，调动机关党员干部干事创业的积极性，健全完善干部职工履职问责和责任体系建设的长效机制；各党支部负责本支部及联系科室、单位活动的组织实施；办公室要抓好舆论宣传，在州农业信息网上开辟专栏，进行全程跟踪，加强治庸问责工作信息公开，营造良好氛围。

（三）坚持统筹推进。各科室、各单位要从“三农”工作实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与深入开展创先争优结合起来，与优化发展环境和“两提高两满意”活动结合起来，与做好机关党建各项工作结合起来，与做好当前重点工作结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两促进”。

庸懒散慢个人剖析材料篇2

一、总体要求

以进步干部执行力为目的，以处理营业才能、任务形态、任务规律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、立异”的任务作风；以绩效治理和监视反省为抓手，探究长效机制，进步行政效能，推进义务落实；以问事、问效、问责为伎俩，处理当时干军队伍中存在的“庸懒散”等突出问题，进步广阔干部干事创业的热情，积极打造一支思维解放、勇于立异、遵规守纪、毋忝厥职、积极进步、充溢奋发向上与生机、文明本质较高的干军队伍，促进司法行政任务又好又快开展，为创立法制、调和、安全做出积极奉献。

二、管理重点

（一）任务目的不明白，责任落实不到位，对上级的决议计划摆设执行不力，影响任务进度及成效；

（二）不睬睬群众的合理要乞降合理定见；

（三）在实行职责进程中，立场冷淡僵硬、桀骛粗犷；

（四）私自离岗、脱岗、串岗；

（五）酒后执行公事；

（六）办公电脑存在游戏或炒股软件；

（七）任务工夫上彀聊天、看视频、玩游戏、炒股票（基金），检查与任务无关信息；

（八）向上级隐瞒任务中发现的问题；

（九）无故封闭通信东西或不接听与任务有关德律风；

（十）无故缺席或指派别人参会、会中退场；

（十一）未一次性奉告效劳对象手续能否完全以及相关做事根据和顺序；

（十二）对契合规则、手续完全的事项，未在规则时限内办结；

（十三）不答应治理效劳对象查询与本身好处相关的材料和做事后果；

（十四）对处理同类事项的效劳对象，在一样的前提下分歧等看待和处理；

（十五）在法律进程中，不向治理效劳对象出示有用证件、奉告法律根据以及不按规则着装；

（十六）对不予受理、不予答应的请求和事项不奉告来由和根据；

（十七）对触及分歧部分的事项，不实时自动协调，互相推诿扯皮或迁延不办；

（十八）触及多个单元一起完成的事项，在本单元事项完成后，需移交其他单元却不移交或迁延移交；

（十九）对不属本单元权柄局限或不宜由本单元处理的事项不向当事人阐明、不请示主管指导、不移送有关单元或置之度外；

（二十）其它影响任务效能、违背任务规律的行为。

三、办法步调

接纳进修教育与明查暗访相连系，按期反省与暂时抽查相连系，从2011年6月开端至2011年11月完毕，分三个阶段进行。

（一）发动进修阶段(6月至7月)

组织广阔干部仔细进修党的十七届四中全会精力，进修总书记在十七届中心纪委六次全会和刘奇葆在省纪委九届七次全会上有关作风建立和管理“庸懒散”问题的讲话精力，鼎力倡议求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。要强化“以报酬本、在朝为民”主题教育，经过展开主旨教育、科学开展观教育、政治规律教育、群众观念和群众立场教育，从思维上强化党员干部群众观念，做以报酬本、在朝为民的表率。要强化典型教育，经过深化对杨善洲、王瑛等进步前辈事迹进修宣传运动，充沛发扬进步前辈典型的示范效果，鼓励广阔党员干部干事创业的热情。要深化创先争优，把创先争优运动与完本钱单元重点义务严密连系起来，增强政流行风建立，鼎力提拔行政效能，起劲营建优越的开展情况。

（二）反省施行阶段(8月至10月)

要深化展开调研，环绕影响机关任务质量、影响机关干部形象、影响干群关系等突出问题进行调研，普遍听取定见和建议，梳理出庸懒散等方面存在的突出问题。要在党员干部中展开“六查六看”运动，即一查思维，看幻想信心能否结实，为民效劳认识、大局认识能否确立，精力形态能否优越；二查“梗阻”，看能否存在政令不畅，层层设卡等问题；三查行为，看言行能否契合党员、干部的根本要求，能否存在损害机关和干部的形象问题，能否在展开任务、促进开展上用真功、使真劲，能否推心置腹地为群众办实事，积极自动为群众解难事，对群众反映的问题能否尽心尽责地去处理；四查效率，看能否存在不作为、慢作为、乱作为、搪塞塞责、做事迁延、推诿扯皮等问题；五查准则，看准则能否健全完美，准则的执行能否到位，能否可以用准则来标准任务和行为；六查规律，看能否存在违法违规行政、有令不可、有禁不止、“吃拿卡要”等问题。经过“六查六看”仔细分析问题存在的深条理缘由，构成自查申报，有针对性地提出管理办法。局5个党支部要辨别于2011年9月底前召开组织生涯会，党员干部要联络小我思维、任务实践，待人以诚谈问题，深挖思维找缘由，仔细担任提建议，普遍展开批判与自我批判，进步组织生涯会质量。

（三）整改进步阶段(11月)

整改要以剖析反省出来的问题为首要根据，整改办法要注重可操作性，既能治庸提能、治懒增效、治散正气，又能落到实处；既要明白整改目的，落实整改责任，又要做出公开承诺，承受群众监视。要在边学边改、边查边改的根底上，连系思维和任务实践，从最突出的问题动手，逐一加以处理。要进一步完美治理准则，推进“庸懒散”问题的处理。要充沛表现整改办法落实的严厉性，对经由批判教育仍不思改正的人，要进行责任追查。经过专项管理运动，党员干部效劳认识要有新气候，精力形态要有新相貌，任务质量要有新进步。

四、任务办法

（一）增强组织指导

成立“庸懒散”专项管理运动指导小组，指导小组办公室设在纪检监察室，详细担任对全局“庸懒散”专项管理任务的组织、协调、指点等日常任务。并成立“庸懒散”专项管理任务督导小组。

（二）展开教育培训

增强干部幻想信心、主旨认识、职业品德和党纪政纪教育，加强干部的责恣意识、危机认识和创先争优认识，加强任务的积极性、自动性和发明性。每月布置一次以上组织干部集中进修，深入了解党的各项方针政策，具体贯彻落实科学开展观。还，重点增强干部的营业技艺培训，强化理论与理论相连系的才能，做到学致使用、以用促学、学用连系，不时提拔干部的综合本质。

(三)搞好宣传报道

要经过新闻媒体普遍宣传报道“庸懒散”专项管理运动，发动社会各界和广阔群众调查支撑管理任务，起劲营建人人关怀、人人参加的优越气氛。要充沛运用局域网、宣传栏、简报等方式，宣传“庸懒散”专项管理获得的成效，弘扬管理运动中涌现出的正面典型，实时曝光日常任务中脱岗、渎职、被问责的干部，营建干事创业荣耀、庸政懒政可耻的言论气氛。

（四）逗硬审核奖惩

庸懒散慢个人剖析材料篇3

随后，省人大、省政府、省政协及部分省直单位分别召开专题民主生活会，以整风精神开展批评和自我批评，认真解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风问题。赵克志、陈敏尔、李军、谌贻琴、宋璇涛、刘晓凯、石晓、孙永春、喻红秋、秦如培、廖国勋等省委、省政府主要领导分别指导和参加了联系点单位或所在单位专题民主生活会。

短短半个月间，范围广、效率高、层次深、力度大、质量硬的专题民主生活会在各省直单位层层铺开。截至10月15日，全省已有21家省直单位召开了专题民主生活会。以“忠实务实实干兴省、同心同苦同步小康”为总载体，聚焦“”突出问题，贵州掀起党的群众路线教育实践活动的高潮。

求真务实

聚焦“”问题不散光

“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护，我们要大胆使用、经常使用，使之越用越灵、越用越有效，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。”10月9日，在省发改委班子专题民主生活会上，省委书记赵克志要求大家“掏心见胆搞批评，海纳百川听意见”。

在省委书记的鼓励下，省发改委的同志们完完全全卸掉了情面的“包袱”，不仅对照“”的种种表现进行严厉的自我批评，也彻彻底底地为他人提意见，把专题民主生活会开成了一场思想激荡、灵魂洗礼的会议，达到了红红脸、出出汗、排排毒的效果。

求真务实有成效的还不止这一家单位。在省委常委班子的带领下，各省直单位精心组织学习、广泛征求意见、通报反馈意见、普遍开展谈心、认真对照检查，作了充分的组织准备、理论准备和思想准备。在民主生活会上，领导干部带头查摆问题，开展批评与自我批评；同志之间出于公心，敢于亮丑，直指问题不留情面；班子内部从工作中、思想上找差距，积极分担班子问题的责任。

省人大常委会表示要“破除甘为平庸、四平八稳的思想”，省政府提出“‘庸、懒、贪、慢、浮’现象不放过”，省政协表示要克服“二线思想”、“无为思想”、“配角思想”，省发改委查找出13个方面的“”问题，省财政厅发现全省财政系统存在的4个方面突出问题……通过召开专题民主生活会，运用批评与自我批评的武器，省直单位存在的“庸、懒、慢、浮、贪”等突出问题被一一查摆出来。

赵克志指出，贵州的“慢”，主要慢在省直机关、慢在机关作风。“庸、懒、慢、浮、贪”实质就是“”问题，不仅制约了贵州发展，也败坏了贵州形象，挫伤了贵州志气，像一座无形的大山，压得人们精神振作不起来。他强调，“”问题盛行，干部的幸福指数高了，老百姓的幸福指数就低，贵州是全国全面建成小康社会难度最大的省份，解决“”问题在贵州有着更加特殊重要的意义。

“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”——这样的专题民主生活会，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，既有批评和自我批评的勇气，又有维护班子团结的觉悟，真正做到了聚焦“”问题不散光、开展批评直指要害、深挖细剖触及灵魂。

立行整改

敲准实干的“榔头”

作为教育实践活动的重要内容，专题民主生活会聚焦“”、查摆问题，目的在于解决问题。

在参加省发改委班子专题民主生活会时，赵克志指出，要下定决心、毫不动摇地解决“”问题。一要坚定理想信念，加强学习，真学真懂、真信真用、真抓真改，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。二要树立正确的政绩观，按照省第十一次党代会确定的目标，毫不动摇地落实主基调、主战略，夯实基础、调整结构、改善民生，切实抓好打基础、利长远的工作，解决好事关发展全局和长远的重大问题。对定下了的事情，要不动摇、不懈怠、不折腾，一以贯之地抓到底、抓到位。三要发扬钉钉子的精神，时刻牢记目标，客观准确地把握我省经济社会发展的阶段性特征，使每一次实干的“榔头”都敲得准、敲到位、敲到点子上，切实把工作落到实处。四要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，使开拓进取谋发展、埋头苦干抓落实蔚然成风，使勤政务实善负责、真抓实干敢担当蔚然成风，使团结协调作表率、清正廉洁守规矩蔚然成风，引导广大干部真抓实干。

针对省直单位存在的“庸、懒、慢、浮、贪”问题，赵克志强调，以治“慢”切入，提升全省各级党政机关服务水平。一要去“庸”求“进”。破除甘当平庸、四平八稳的思想，有一点“闯”的精神、“冒”的精神，形成创先争优、增比进位的良好氛围。二要去“懒”求“勤”。官不勤则事废。要强化宗旨意识，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳。三要去“贪”求“廉”。越是经济社会加快发展，越要高度重视反腐倡廉。坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，把权力关进制度的笼子里，着力解决重点领域腐败案件易发多发的问题。四要去“慢”求“快”。继续开展机关“效能革命”，精简行政审批事项，真正从作风上体现“开放创新、团结奋进”的贵州时代精神。五要去“浮”求“实”。一门心思、心无旁骛地干事创业，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚决反对搞“形象工程”、“政绩工程”。要严格执行省委制定出台的一系列整改措施，突出政治纪律“十严禁”和作风建设“十不准”“10+10整改行动”，向群众公开承诺，立即行动、立即见效。

10月9日，在省政府党组专题民主生活会上，省委副书记、省长陈敏尔亦强调“提高认识、促进整改、改进作风、推动工作”，要求“做到脱离实际的目标要求不提出，项目前期条件不成熟的不开工，有损群众利益和政府形象的政策措施不出台，基层和群众提出的合理诉求没有解决不放手，政府机关的‘庸、懒、贪、慢、浮’现象不放过。”

踏石留印、抓铁有痕、切实整改、实干为先。针对群众反映的问题和会上查摆出来的问题，各省直单位即知即改、边议边改、立说立行：一方面，按照整改要求，明确整改时限和责任人，开展专项整治，下决心解决一批事关群众利益的具体问题，让群众看到实实在在的成效；另一方面，抓好建章立制，加强长效机制建设，提高领导班子发现和解决自身问题的能力。

登高越壑

在发展中体现新成效

一个地区面貌的改变，需要沿着正确的目标久久为功、持之以恒。对于正处于科学发展、后发赶超、同步小康关键时期的贵州而言，专题民主生活会不仅为全省各级党政机关“整风正气”，也为同步小康凝聚了强大的正能量。

“要以专题民主生活会为新的起点，把搞好教育实践活动的成效体现在加速发展、加快转型、推动跨越上。”赵克志表示，贵州是全国全面建成小康社会任务最艰巨的省份，发展是解决贵州所有问题的关键。通过召开民主生活会，各级党政机关要全面提升服务水平，认真解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风问题，以作风建设的新成效推动各项工作迈上新台阶。

一是着力在科学发展上下功夫，坚持主题主线，落实主基调主战略，推动以能源、原材料为主的产业结构实现战略转型，做足做好既要“赶”又要“转”这篇文章；二是着力在解放思想上下功夫，深入推进解放思想“十破十立”大讨论，坚持从欠发达、欠开发的基本省情实际出发，既增强工作的紧迫感，又充分考虑发展的长期性、艰巨性；三是着力在敢于担当上下功夫，越是发展中面临的矛盾突出，越要时刻牢记目标，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，决战决胜打好改革发展的一场场硬仗；四是着力在服务人民上下功夫，切实抓好“民生十件实事”，大力实施四在农家·美丽乡村“六大行动计划”，用干部的“辛苦指数”换取人民的“幸福指数”；五是着力在选人用人上下功夫，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，加强对干部“德”的考察，选发展型干部、配发展型班子；六是着力在党的建设上下功夫，坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。

庸懒散慢个人剖析材料篇4

一、对象范围

这次干部作风整顿活动在全县司法行政系统中全面展开，主要包括：

全县司法行政系统的行政管理人员、法律服务人员、社区矫正专职人员

二、任务目标

这次集中整治活动，要着力解决以下九个方面的突出问题：

一是着力解决学风不正的问题。主要是一些干部学习各项政策、理论、法律法规和各类专业知识不主动、不经常，有些干部甚至不学习，对新知识、新科技、新信息充耳不闻，视而不见，自己一知半解，甚至误解，在做群众工作和实地指导时捉襟见肘，错误百出，导致在实际工作中处处被动。

二是着力解决工作作风漂浮的问题。主要是一些干部工作作风不扎实，说的多，做的少，习惯于当“二传手”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，虚于应付，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面，当“甩手掌柜”，工作大而化之，只求过得去，不求过得硬，有些干部甚至害怕矛盾，畏惧矛盾，遇到困难就“躲、绕、推”，不深入基层，不善于做群众工作。

三是着力解决责任心不强的问题。主要是有些机关干部工作责任心、事业心不强，对工作缺乏主动性、积极性和创造性，对职责范围内的事情，消极应付，甚至对县委、县政府安排了的工作敷衍了事，“推”、“拖”、“磨”、“等”，迟迟不落实、落实无回音，工作被动应付，一推一动，不推不动，甚至推而不动，落不实的现象经常发生，有的机关干部缺乏政治敏锐性，在一些工作落实上认识不到位，行动迟缓、口头承诺多、实际进展慢，工作得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，甚至只做和尚不撞钟，整天无所事事，工作责任心极差。

四是着力解决思想消极、懒惰，不思进取的问题。主要是部分老干部、甚至有部分刚工作的年轻干部思想消极，工作不思进取，得过且过，混日子度时光，懒于学习、懒于思考、懒于动手，怕吃苦、怕加班，工作上挑肥捡瘦，拈轻避重，求安稳、图清闲，懒于干事，无所作为；有些机关干部举手之劳的事也不干，对群众的困难和问题解决不主动、不及时，对本职工作说不清、讲不明，一问三不知，工作平庸，满足现状，不求有功，但求无过，碌碌无为。

五是着力解决工作效率低下的问题。主要是部分机关干部对安排了的工作迟迟不能得到落实，工作节奏缓慢，效率低下，应该五天干成的事，十天干不成，能够半个月完成的工作，一个月完不成，导致部分工作错失良机，无法得到落实，甚至影响到全局整体工作的安排部署和推进。

六是着力解决宗旨意识不强，服务意识淡薄的问题。主要是部分局属单位和机关干部缺乏为民服务的宗旨意识，作风霸道、唯我独尊，不深入基层，不了解民情，不善于和群众打成一片，对群众来信来访服务态度差，衙门作风盛行，门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办。个别机关干部对群众凶、冷、横、硬，对对象户吃、拿、卡、要，有利越位，无利缺位，在广大群众面前失去了公信。

七是着力解决局班子软弱涣散，作用发挥不力的问题。主要是个别局班子成员不团结，搞内讧，挑事非，相互拆台，缺乏大局意识和全局观念，组织原则缺失，群众基础差，班子软弱涣散，管理混乱，配合局里干部开展工作不力，欺上瞒下，推三阻四，表面应付，成为落实工作的一层障碍，难以完成乡上下达的各项工作任务。

八是着力解决组织纪律松散的问题。主要是一些机关干部组织观念淡薄，纪律松散，自由散漫，我行我素，对县委、县政府制定的各项规章制度视而不见，不严格执行点到制度，随意迟到早退、旷工，出勤不出工、出工不出力，人在岗心不在位，工作安排后不下村，无事闲逛，事忙请假。

九是着力解决脱岗“走读”的问题。主要是一些干部职工不遵守值班纪律，“走读风”严重，不按时到岗到位，随意脱岗，通讯不畅，贻误事情。

通过这次集中整治活动，力求解决以上各类问题，使全县各司法行政系统干部素质明显提高，学习风气日益浓厚，精神状态明显改善，工作作风更加务实，推动全县经济平稳较快发展、社会和谐稳定。

三、方法步骤

本次集中整治活动安排四个月时间，分问题查找、集中整改、检查验收三个阶段进行。

1、问题查找阶段（3月21日至4月30日）。一是自己找。各机关干部在认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和县干部作风整顿会议精神的基础上，要认真全面地查找自己在思想观念、学习风气、工作作风、领导作风、廉洁自律等五个方面存在的问题，每个干部都要带头查找问题，敢于亮丑揭短，敢于触动痛处；二是别人提。各领导班子要集中一周时间开展班子成员之间的谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。三是领导点。局领导结合平时掌握的情况，指出各机关干部存在的问题，各机关干部也要主动征求局领导的意见；四是组织查。局里成立督导组，采取不同的方式指出各机关干部存在的作风方面的问题；五是社会评。组织开展“千人评干部，百人评村委会、评机关活动”，各机关干部要组织召开班子会，党员干部会征求意见，多渠道多层次征求基层干部群众和服务对象意见。各机关干部要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。

2、集中整改阶段（5月1日至5月30日）。一是对第一阶段查找出来的问题，逐一进行整改，见人见事，确定时限，各干部对发现的问题要深刻反思，认真剖析，写出有份量，对工作有推动作用的剖析材料，局领导班子对查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围内公开，接受组织和各方面的监督；二是领导小组和督导组要对各机关干部的问题整改情况进行定期、不定期的督查，并对整改情况进行通报，对整改措施不力的人员，责令限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改；

3、检查验收阶段（6月1日至6月31日）。一是对整治活动进行全面总结，要求各机关干部向局集中整治活动领导小组写出书面总结报告，并对整改情况向全体干部职工进行通报。二是召开全系统集中整治活动总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。这次作风整顿结束后，对各机关干部作风建设情况要进行分类排队。

四、保障措施

1、加强组织领导。一是成立了由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，有关工作人员及科室负责人同志为成员的集中整治活动领导小组，领导小组下设办公室，由李金莲担任办公室主任，具体负责活动的组织、协调、指导及日常工作。

庸懒散慢个人剖析材料篇5

2017“讲认真”专题组织生活会个人发言材料【1】

我们学习了《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、党的十八届六中全会关于坚持组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、开展批评和自我批评的有关要求、中共xx市委《关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》等文件。带头对个人在作风上是否“懒”“庸”“推”“慢”“浮”“散”“软”“瞒”“玩”“绕”、在思想上是否树立正确政绩观、在工作上是否落实了党建主体责任等方面存在的突出问题展开了自我批评，深刻剖析了问题存在的原因。针对存在的问题，明确了努力方向：一是深入学习领会和全面贯彻关于推动从严治党向基层延伸的新思想新观点新要求，切实增强讲严格、讲认真的自觉性;二是正确处理党的事业和党的建设的关系，切实增强讲严格、讲认真的实效性;三是全面落实从严治党的主体责任，切实增强讲严格、讲认真的战斗性。其他党员依次对其进行批评帮助。随后，党员们逐一发言，作对照检查发言，认真开展批评与自我批评。

一是要按照对照检查出来的问题，切实抓好整改落实;二是要及时梳理汇总归档生活会相关材料，向上级党组织汇报活动开展情况;三是要严格贯彻落实“讲严格、讲认真”的精神，推进全面从严治党，推动农机办各项工作开展。

2017“讲认真”专题组织生活会个人发言材料【2】

何谓“认真”?就是不马虎、以严肃的态度对待。毛主席曾经说过：“世界上就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”认真作为一种态度、一种精神、一种境界，对一名党员、一名干部来讲，尤为重要。

“四风”问题，其表现可以说都寻得见“不认真”的影子。比如：理论教育入耳不入心、照本宣科、一知半解，那是学习不认真;调研走马观花、摆花架子，干事得过且过、出工不出力，那是工作不认真;党群干群关系紧张、缺乏和谐，下基层蜻蜓点水、工作底数不清、群众情况不明，那是深入群众不认真;贪图享受、铺张浪费，那是个人修养不认真……这些“不认真”的积累，就是顽瘴痼疾，必然会伤害群众感情，动摇执政根基。在党的群众路线教育实践活动总结阶段，进一步巩固和扩大教育实践活动的成果，必须要一以贯之地“讲认真”。

一是对待学习要讲认真。重视学习，善于学习，是我们党的优良传统。学习也是一名党员、一名干部适应时展、成就事业、提升个人全面素质的重要途径。面对党的理论、党章党纪、民心民声、先辈先进事迹，必须用心思考、潜心实践，增强对中国特色社会主义制度的政治认同、理论认同、感情认同，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。

二是对待工作要讲认真。态度决定成效。在工作中必须要保持认真负责的精神，以认真负责的工作态度干工作，就要干实事、求实效。面对本职工作，要敢于担当不懈怠、敢于负责不推诿;面对原则问题，要正气凛然不唯上，实事求是不唯书;面对艰难困苦，要勇于攻坚克难不退缩，勇于化解不回避;面对日常工作，要耐心细致不马虎、脚踏实地不敷衍。

庸懒散慢个人剖析材料篇6

一、工作目标

以“行政提速、服务提质、发展提效”为目标，积极开展以“治庸治懒治散、比责任比作风比业绩”（简称“三治三比”）为主要内容的机关作风专项整治活动，进一步强化工作责任意识，健全岗位责任体系，加大责任考核力度，着力解决机关干部队伍中存在的责任意识不强和“庸懒散”等现象，促使机关干部始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气和争创一流的志气，全面提升机关干部的履职能力和执行能力,实现机关干部精神面貌大改观、作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。

二、工作重点

针对机关干部队伍中存在“庸懒散”方面的问题，紧扣“行政提速、服务提质、发展提效”目标，重点抓好以下几项工作：

1、开展“岗位、责任、能力”主题教育。围绕“有没有奋发做事的激情、有没有大局至上的意识、有没有勇于担责的境界、有没有直面矛盾的勇气、有没有高效服务的作风、有没有亲民为民的情怀、有没有干事创业的本领”等方面，通过组织开展“七问”大讨论，征求群众意见，撰写体会文章等多种形式开展“岗位、责任、能力”主题教育，从干部思想认识、发展理念、工作作风、工作体制等方面查找不适应、不利于科学和谐发展的问题，进一步增强机关干部的岗位责任意识，切实解决干部队伍中存在的“不作为、慢作为、乱作为、不会作为”等问题，在全局形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好氛围。

2、完善责任体系。一是健全岗位责任制。各科室要通过明确责任主体、细化工作规范、完善运行机制、严格考核制度等形式，对岗位职能、工作内容、办事程序、服务时限等逐一进行精确定位，建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制。二是建立岗位职责公开承诺制。各科室和工作人员的岗位职责、工作任务、服务时限等方面的信息要以适当形式在适当范围公布，涉及公众利益的要向社会全面公开。三是加强内部管理。结合实际，健全完善机关内部各项管理制度，严格制度执行，推进机关制度化、规范化建设。四是强化责任监督。建立健全责任监督体系和考核评价机制,实行严格的过错责任追究制，对于不履行法定职责、不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和科室负责人的相应责任，有效遏制“尽职、失职、渎职者一个样”的现象。

3、开展“治庸问责”专项行动。针对机关干部中存在的“庸懒散”等现象，要严格落实机关效能建设“五条禁令”、《省影响机关工作效能行为责任追究办法》、《县党政领导干部问责实施细则（试行）》、《县影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》等规定，对工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、下棋、看电影、看小说、听音乐、网上购物，以及工作日午餐饮酒等行为加大明察暗访和问责力度，推进机关作风专项整治活动。对群众反映的问题，一经查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评；受到县“岗位责任强化年”活动办公室一次以上通报批评或县级以上新闻媒体一次以上曝光的，取消年终考核奖，年终考核定为不称职。

4、开展机关干部“三比”竞赛活动。以“比责任、比作风、比业绩”为主要内容，深入开展“学最美教师，创责任、爱心”主题教育活动，大力倡导大爱精神和责任意识，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

5、深化行政效能服务机制建设。开展作风和效能示范点创建活动，健全完善首问首办负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等工作制度和办事流程，建设高效规范的服务平台。进一步完善帮扶联系企业制度、低收入农户联系帮扶制度等服务群众工作机制，积极推进“工作落实和督促检查责任制”，完善作风建设考核评价机制。

6、深入推进党务政务公开。坚持“以公开为原则、以不公开为例外”，积极推进党务政务公开，把公开的重点放在与人民群众生产生活、企业生产经营密切相关的内容上，放在基层群众最关心、反映最强烈、最容易产生不正之风的事项上，放在“权、钱、人”的管理和重要资源使用等重要情况上，放在科学决策、规范执行、有效监督等关键环节上。

三、实施步骤

活动从3月上旬开始，至12月底结束，主要分为动员部署、检查整改、总结提高三个阶段。

（一）动员部署阶段（3月底前）

深入发动，广泛动员，引导广大党员干部积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为“岗位责任强化年”活动奠定思想基础。

1、召开动员会。3月中下旬，召开动员大会，局主要领导亲自动员部署，做到机关干部全员参与、全程参与。

2、制定活动方案。结合实际，制定活动方案，成立相应工作机构，出台工作措施，明确责任分工。

3、组织专题学习。认真学书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神，省委、省政府关于加强作风建设的部署要求，市第六次党代会、县第十三次党代会、县“两会”和全县机关干部大会精神，深入开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，强化广大党员干部责任意识，提升履职能力。

4、开展专题讨论。以“建设‘两区’、绿色竞争转型发展”为主题，以“三治三比”为主要内容，开展“七问”大讨论，进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

（二）检查整改阶段（4至9月份）

把问题的检查整改贯穿于活动的始终，做到边检查边整改，以高度的责任心抓好问题的整改落实工作。

1、集中排查问题。按照县委、县政府的统一部署，组织机关干部结合岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找工作作风和效能建设方面存在的不足；要结合实际，对照发展要求，通过公开举报电话或电子信箱、开展问卷调查等方式，多渠道排查本单位在内部管理、作风建设、工作落实和体制机制等方面存在的问题。

2、落实整改措施。要针对各科室存在的突出问题和薄弱环节，坚持边查边改、边整边改，制订切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人，确保各项整改措施到位。要通过整改，使岗位责任更明确，办事效率更高效，内部管理更规范，工作作风更严谨。

3、开展履职公开承诺活动。各科室要将检查出来的问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式向社会公开，接受群众监督。

（三）总结提高阶段（10至12月份）

全面总结活动开展情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全长效机制。

1、形成整改落实情况报告。要将问题整改落实情况形成整改报告，于11月10日前报局“岗位责任强化年”活动办公室。对于问题整改不到位的，须重新形成整改落实情况书面材料，报局“岗位责任强化年”活动办公室审定。

2、建立健全长效机制。要认真总结经验做法，着力在制度化、规范化、常态化上下工夫，采取切实有效的措施，防止“庸懒散”现象出现反弹，保障工作落到实处，切实优化发展环境。

四、工作要求

（一）加强组织领导。为确保活动有效开展，成立以局党组书记、局长同志为组长、班子其他成员为副组长、机关各科室负责人为成员的活动领导小组，下设办公室，由同志兼任办公室主任。各科室负责人要亲历亲为，以高度的政治责任感和使命感，解放思想、真抓实干，加强领导、周密部署，确保工作扎实有效开展。

（二）营造浓厚氛围。坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。要通报表彰成绩突出、成效显著的科室和个人，大力弘扬正气。

庸懒散慢个人剖析材料篇7

局党委：

据局党委的统一部署和安排，我所民警纪律作风建集中整顿活动在局党委的正确领导和精心部署下，自7月中旬至今，开展了形式多样的动员学习和认真扎实的查摆整改工作。活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、充分准备，保证纪律作风建设开好局、起好步。

打牢思想基础是纪律作风建设活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我所对纪律作风建设活动做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。活动刚开始，我所汇报地方党委政府，成立了纪律作风整顿领导小组，由党委书记担任组长，派出所长担任副组长。由专人负责纪律作风材料的收集工作。二是方案准备。为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。同时，我所还详细制订了纪律作风整顿行使历，从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。7月16日，我所召开了纪律作风整顿动员会。通过动员，全所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风整顿的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全所民警以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。

二、严格要求，保证纪律作风整顿高质量、高标准。

思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。在学习动员阶段，我所为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。根据县局的要求，明确要求每位民警尤其是派出所班子成员，必须写出3篇以上质量较高的心得文章，必须有读书笔记。同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。对民警的学习笔记所领导逐人进行检查验收，并进行批示。在纪律作风整顿活动全过程中，查摆剖析是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。为开展好查摆工作，我所专门制订出“xx派出所纪律作风集中整顿查摆剖析实施方案”，从充分认识剖析阶段工作的重要性，到切实加强对广泛征求群众意见、认真撰写剖析材料，都提出了明确具体的要求，使全所民警在查摆剖析工作中有章可循，有章必循。

7月30日至8月6日，我所召开了人大代表、政协委员、企业代表、辖区群众座谈会，同时发出了《纪律作风整顿征求意见表》共200份，为找准抓住公安工作和队伍建设中的突出问题动真的来硬的。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共12条，群众对我所公安队伍的满意率为98.5%。对征求到的意见和建议，我所原汁原味地反馈到了具体民警，为全所深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。

撰写剖析材料，是纪律作风整顿活动中一项重要内容。为使民警开展好这项工作，我所要求民警要对照县局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”八个方面进行认真查找，由于查摆重点明确，剖析要求具体，全所民警利用业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个人定稿后，我所召开了民主评议会和民主生活会，对剖析材料进行集中评议。所内评议后，并将所有民警的剖析材料报县局备案。查摆剖析阶段种种行之有效的做法，为下一阶段全面整改打下了良好的思想基础。

在查摆剖析阶段，我所还按照县局的要求，组织民警开展了“做合格民警，让母亲放心”为主题的讨论活动，这些活动的开展，使我所民警对于加强纪律作风整顿有了更新更深入的认识。

三、主要成效：

卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作，使我所队伍发生了可喜的变化，全所民警把开展纪律作风整顿活动焕发出来的干劲和活力投入到公安工作中，既维护了社会稳定，又赢得了群众好评。具体表现在：

（一）群众测评满意率高了。在作风建设中，我们始终坚持把人民群众的满意程度作为检验纪律作风整顿活动的根本标准来抓。切实增强了全所民警为民服务的主动性、自觉性和积极性。在“科学发展观学习活动”时，我所测评群众满意率为95.5%，而在这次纪律作风整顿群众满意率为98.5%，整整上升了3个百分点。说明我所纪律作风整顿确保了效果，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的，来硬的，警民关系进一步融洽。

（二）严格执法的多了。所有案件都能严格遵守法制员把关，办案单位负责人签字，法制科审核，再到局领导审批的四级把关制度，每个办案民警都能认真落实执法告知制度，处理决定送达制度。

（三）热情服务的多了。“窗口”民警接待办事群众都能够做到“一见面问好，一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一句好话相送”，而且还有“首问民警”热情带路。门难进，脸难看、话难听、事难办、人难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。

四、几点体会

这次纪律作风整顿活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前公安队伍建设中存在的突出问题，巩固 “科学发展观”的教育成果，在加强公安队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展纪律作风整顿活动，我们的体会是：

（一）领导重视，是搞好纪律作风整顿活动的组织保证。纪律作风整顿活动时间安排达4个月，标准要求高，工作任务重，要达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望，就必须要有坚强的组织领导作保证。因此，我所在活动前期准备阶段，便及时将有关纪律作风整顿工作情况向县局领导汇报，主动争取领导重视、关心和支持。地方党委领导的重视关怀，为我所纪律作风整顿活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。

（二）不断进行思想发动，激发出民警的内在动力，是搞好纪律作风整顿活动的重要基础。纪律作风整顿的实质是民警自我教育、自我提高。教育中，民警没有积极性，是无法实现纪律作风整顿活动目标的。因此，从一开始我们就把调动民警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动，使民警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞纪律作风整顿到我要搞纪律作风整顿，完成了纪律作风整顿活动的学习任务。

（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育。找准队伍中存在的突出问题，是搞好纪律作风整顿活动的前提。对于公安工作和公安队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保纪律作风整顿活动取得实效。

（四）敢于动真来硬，解决突出问题，是搞好纪律作风整顿的关键。人民群众看纪律作风整顿活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰，看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，纪律作风整顿必须坚持高标准，严要求，立足公安工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，才能达到学习教育的目的。实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量纪律作风整顿是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。

（五）广泛开展宣传，营造浓厚氛围，是搞好纪律作风整顿活动的必要形式。通过各种途径对纪律作风整顿活动进展情况取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道，主动接受群众监督，让广大人民群众看到公安机关解决自身存在问题的信心和决心，从而更加理解公安工作，积极地支持、关心公安工作。同时，广泛地宣传报道，给公安民警自身产生了压力和紧迫感，迫使民警时时处处警醒自已，按纪律作风整顿活动标准严格要求、规范自已的言行，逐步潜移默化，提高队伍的整体素质。

（六）抓好学习教育，促进公安工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展纪律作风整顿活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。

五、存在的问题及今后工作打算

虽然我所纪律作风整顿活动取得了一定的成绩，但距离局党委和人民群众的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，还存在着民警认识不到位，工作发展不平衡。今后，我们打算从以下几个方面做好工作：

（一）以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强所领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对我们今后的公安工作提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我所领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。

（二）抓好全所民警的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高全所民警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。

（三）坚持“依法治警、从严治警”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。

（四）建立健全监督制约机制。一是继续加大民警违法违纪的责任追究力度，对民警遵守工作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等工作跟踪督察，发现问题及时纠正和汇报县局批评教育，并追究其相关责任，刹风肃纪，促进民警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。二是完善和深化警务公开制度，继续加大警务公开宣传力度，扩大警务公开知情面，适时进行警风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。

庸懒散慢个人剖析材料篇8

一、今年以来的工作情况：

根据党委政府分工，依照县考核方案，明确工作重点，重点抓、抓重点，具体做了以下几个方面工作：

1.招商引资：

今年以来，共有在建重点项目12个，针对各个项目情况，积极督促，协调各个项目加快建设，尽快投产见效，各个项目今年以来的进展情况：

双隆电站：新上膜式壁生产线、蛇形管生产线已投入使用，办公楼已完成外部装修、正在内装，新建氧气处1座，厂区进行了硬化、绿化，购进了弯管机、剪板机、航吊等设备;阿美泰克：购进了6000吨压机、冲床、进口模具等设备120台(套)，建立换热器生产流水线1条;国海电子：建成了办公楼、餐厅、门卫室、车间，硬化了路面，部分设备已预订;鼓乡生态园：生态餐厅的外装已完成，门窗已安完，宾馆楼正在建设中;清水湾生态园：水上闯关项目建成、投入使用，种植了300亩的金银花、培育了150亩美国竹柳等绿化苗木;客商时代工业园：总面积2万平方米的生产车间基础已完成，硬化道路5000平方米;昊鹏制衣：水上餐厅及两个人工湖面已完工，研发中心已建成并投入使用，购进了大、小圆织机、各种缝纫机等生产设备，正在圈套院墙、道路硬化、绿化;华派造纸机械项目：建成了1000平方米生活区配套工程，4000平方米的车间已建成并投入使用，造纸机械零部件生产线正在调试、试产;乡村绿洲：智能花卉温室及配套设施已建成并投入使用;宏康畜牧养殖项目：8个标准化养鸡大棚已完工，检疫、办公室正在内装，安装了变压器及电力设施配套;

科信果蔬：已种植部分苗木，正在进行大棚建设;鲁宁农业科技项目：公司大门已建成，正准备道路建设。

2、安全生产

同各村、各企业签订责任书，每月到各个企业、建筑工地进行消防、用电、安全通道、安全制度检查。春节期间组织派出所、工商所、经济发展办人员进行为期10天的烟花爆竹大检查，确保不出现在的安全事故。

3、食品药品安全

县去年10月份成立食安办，涉及部门达27家，今年已纳入考核，涉及镇食安工作主要是饮料加工、销售、规模养殖户、屠宰户、饭店、学生食堂、职工食堂等安全检查，结合食安办考核方案，制定具体实施方案，落实工作。5月8号，县食安办来我镇调研食品安全工作，对我镇的食品安全工作给予充分肯定。

4、节能减排工作：

每月按时上报投入产出，能耗比各种数字及材料。

5、规模以上资产投资：

家企业按时上报(双隆、明达、宏业、宏丰、昌源、新华、三奇、绿洲)

6、其他日常工作

二、企业的管理与服务

按照董书记“用心、用力、用情”原则去工作。

1、管理方面：春节后召集企业开会，一是国税、地税就全年工作进行安排，加强税收征管;二是规模以上工业企业报表要求，上级各部门有关表册、资料报送要求;三是安全生产，要求个企业务必高度重视，做好自查、迎查工作，切实做到防患于未然。经济发展办日常工作中加强督促督导，务求落到实处。

2、服务方面：本着企业发财，我们发展 原则，做好各项服务。

①新企业融资问题：老企业生产难、周转慢，新引进个别企业开工晚、进度慢，都不同程度存在资金需求问题。为解决这一问题，做好银企对接工作，农信社、齐鲁银行先后到多家企业实地查看，后积极对接，符合条件的企业资金正在。

②企业建设中各种难题的解决：经常到企业，尤其是正在建设的，了解建设中的难题，及时协调解决。

③县重点工程、企业产品、销售信息、会议信息及时传递给各个企业。

通过以上措施，加快落地企业尽快建设，尽快投产见效，老企业解决资金难，争取企业扩大生产规模，做到企业发财，我们发展。

三、存在的问题

1、落地项目建设进度有待于加快、加强

2、在谈项目需尽快促其签约

3、税收情况不容乐观，原因主要是：

①国际需求减弱

②国家调控政策

③企业成本上升：工资、电价、采购成本等

以上原因导致企业订单少、订单小、企业开工不足。

4、考核工作有待于进一步加强

四、下一步工作措施

1、进一步加强、落实考核任务

4月16日(周一)接到今年的考核方案后，组织办公室人员开会考核方案，明确工作任务，针对重点内外资、安全生产监管和食品安全、节能减排、固定资产投资、规模以上工业销售收入等工作分解，任务到人，明确责任。针对考核细则逐条落实，五一上班后第一周对考核细则，我再逐条审核，逐条落实。看看内业资料，准备到什么程度，存在什么问题，每周、每月、每季度需报资料，然后有针对性的逐条落实。同时促进项目建设进度，能够达到注册、备案程序的，争取在第一时间办好各项手续。

2、针对税收存在的问题

①经常与税务、企业沟通，加强税收征管，及时传递产、销信息。

②加大银企对接，解决企业资金链问题。

3、做好安全生产监管、食品药品安全等工作

每月必须安全大检查，主要是部分老企业，在建工业项目，两个房地产项目，食品药品监管主是是针对中小学、幼儿园小餐桌进行检查，确保不出现大的安全问题。