庸懒散奢自查报告范文

庸懒散奢自查报告范文第1篇

一、存在的主要问题

(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

(二)作为一名老师主动学习的意识不够强，钻研精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题。

(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好，工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。

二、存在问题的主要原因

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

三、整改措施和努力方向

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力

进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。要争取用自己的空余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

3、开拓创新、扎实工作。从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，争取在今后的工作中有更大的进步。

庸懒散奢自查报告范文第2篇

一、存在问题

经过深刻的自查工作，在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，但从根本上讲还是自身的认识不深，工作方式有所欠缺。

1、重事务、轻学习。由于日常工作较多，很少利用空余时间加强学习，丰富自己的理论知识。认为村务工作主要是抓好工作落实，忽略了理论知识对实际工作的指导意义，没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重指导、轻实践。开展工作的措施还有所欠缺，存在工作不够深入，认为各项工作交由分管的支委去实施，缺乏亲身实践的经验，导致对实际工作情况缺乏认识和了解。

3、重安排、轻要求。在工作安排上，做好了人员分工安排，定好了工作目标，但在具体落实上，缺少后续的工作指导，没有用高标准来严格要求自己的工作，导致有些工作落实不到位。

二、整改措施

1、加强理论学习，以知识武装自己。在今后的工作中，充分利用空余时间加强理论知识的学习，了解清楚当前党的路线方针政策的实施和走向以及经济、法律、管理等对农村经济管理发展有具体指导意义的理论知识，与时俱进，适应时展的要求。

2、增强责任意识，事必躬亲。深入每项工作，了解清楚工作具体情况，虚心听取其他的人意见和建设，博取众长，积极改善现有的工作方式。坚守工作原则，敢于担责，切实推进各项工作的开展。

3、解放思想，提高认识。用与具体工作相适应的方法开展工作，高标准、严要求，加强对实际工作的监督和指导，有始有终，不虎头蛇尾。

庸懒散奢自查报告范文第3篇

一、工作目标

通过开展集中整治专项工作，着力解决全体教职工的思想作风、工作作风、生活作风以及学风、文风、会风等影响发展环境的庸懒散私奢问题，以治庸提能，治懒增效，治散正风，治奢促廉，在全校上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，努力实现学校教风、学风明显转变、学生及家长满意度明显提高。

二、整治内容和重点

重点检查内容包括：治庸，即整治教职工不思进取、能力平庸突出问题的情况;治懒，即整治教职工效率低下、失位缺位突出问题的情况;治散，即整治教职工思想涣散、纪律松驰突出问题的情况;治私，即整治教职工自私自利，无奉献精神的情况;治奢，即整治教职工公款铺张浪费、贪图享乐突出问题的情况。

(一)庸懒散问题

1. 思想政治素质不高，教书育人观念淡漠，缺乏开拓创新的课改精神。

2. 纪律要求不严，言行散漫，在学生、教师队伍中造成一定影响。

3. 不注重学习，教育教学理论水平低，教学思路不清，课堂沉闷，教育教学效果不佳。

4. 工作能力不强，水平不高，碌碌无为，缺乏创造一流业绩的能力和水平。

5. 对职责范围内的事能解决而不及时解决，对学生、家长或社区反映的问题没有提出有效解决措施而造成影响。

6. 行政慢作为，办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成任务。

7.组织纪律涣散、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班，或者上班时间干私活、办私事，玩电脑游戏、炒股、上网聊天、看电影等。

8. 无故不参加会议或迟到、早退，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡、用手机上网等。

9. 其他有损教师形象、影响学校发展与声誉的行为。

(二)奢侈浪费问题

1. 不注意节能减排;

2.公共场所有不按实际需要量用水、用电现象。

3. 借检查、评比、达标活动铺张浪费。

4. 其他奢侈浪费行为。

三、原因分析

1.执行规章制度力度不够，没有严格要求干部职工，缺乏监督检查力度;

2.经过多年的教学工作，工作都基本上一成不变，存在只完成上面交给的任务和应付检查等思想;

3.由于对监督人员的管理不足，导致深入一线检查、调查、督促不足。

四、整改措施

我校认为庸懒散私奢，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的南郭先生，危害大，贻误当前事业，有必要强化整治。

(一)强化学习以治庸

(1)要加强学习和示范教育。坚持把整治庸懒散私奢工作与创先争优、干部考评等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从教、全面提升、整体推进的指导理念。

(2)要加强宣传教育和警示教育。采取集中学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散治贪工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣，庸懒散私奢可耻的舆论氛围。

(二)严肃纪律以治散

(1)全校教职员工必须严格执行教师职业道德准则和教职工请假和考勤制度。继续坚持执行行之有效的首问负责制度、征询制度、自报制度及检查通报制度等各项工作纪律。

(2)抓好教师上班纪律。一是要学校领导班子及教务处要加大日常监督检查力度。要定期、不定期深入教学一线，检查、了解落实纪律的情况。二要加强与各部门、各年级的沟通联系。定期走访他们，了解实际情况情况，听取他们的意见。三要充分发挥行政值班的纪检职能作用。行政值班人员要大胆履行监督职责，做好督促和检查教职工遵守纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题，查找不足，加强改进，以点带面，警示教育，不敢庸懒散私奢。

(三)完善制度以治懒

不以规矩，不成方圆。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的队伍;没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致庸懒散贪作风的出现。

(1)严格公开承诺制。结合创先争优活动开展公开承诺，确定工作承诺：一是文明，抓好行风建设;二是严守纪律，力求工作高效;三是接受监督，完善约束机制。

(2)严格追究问责制。要严格按照有关法律法规办事、抓管理，强化治理的力度，灌输法律是块铁、谁碰谁出血;法律是块钢、谁碰谁受伤的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏学校发展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。

(四)强化监督以治私奢

(1)严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任部门和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。

(2)严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和服务的工作必须在规定时间内予以办结。

五、整改结果

通过一系列整改措施，我校的整治庸懒散私奢工作取得明显成效，主要体现在：

1、教职工工作作风明显改善;

2、教学水平明显提升;

3、教育教学效果明显增强。

庸懒散奢自查报告范文第4篇

一、对治庸治懒治散治奢的认识所谓的庸懒散私奢现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了各级党委政府的高度重视。党的十明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。县教体局决定在全县教育系统范围内开展专项整治行动，是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。本人认为整治庸懒散私奢既是当务之急，也是长久之计。

二、努力查找自身存在问题我通过认真分析，反思个人工作和学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题：

1、工作中有急躁情绪。表现在：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在一定的急躁情绪。

2、学习深造强度不足。表现在：平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。

3、重干事少总结归纳。表现在：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。

三、全面改正自身庸懒散奢问题。通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝庸懒散私奢的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制庸懒散私奢。

(一)以庸为失，以学为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

(二)以懒为戒，以勤为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就懒的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

(三)以散为忌，以实为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法执教的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，用扎实的作风把工作做得更好。

庸懒散奢自查报告范文第5篇

一、存在问题

我办广泛向职能部门、合作企业和干部群众征求意见，主要存在以下问题：

(一)思想认识有待提高。

对城改工作的重要性要有更深刻的认识，责任感、紧迫感需要进一步提高。

(二)工作效能有待加强。

制度体系要继续完善，监督检查工作需要进一步加强。

(三)服务理念有待强化。

在推动改造项目的过程中，需要进一步强化服务意识和服务理念。

二、整改措施

(一)全面宣传动员，提高干部思想认识。

在今年年初全办工作总结动员会上，我办就向全体干部强调了抓服务的重要性，要求全体干部既要转变观念，从重事务性工作向重服务性工作转变，把改造主体的事当做自己的份内事来做;又要转变作风，把步子迈出去、把身子沉下去，切实深入项目，发现问题、分析研判、专业指导、协调推进，少说不行，多说怎么才行。通过宣传动员，全办上下统一了思想，夯实了我办整治庸懒散奢、改进工作作风的思想基础。

(二)切实加强领导，推行一线工作法。

为进一步加强干部作风建设，推进创先争优活动的深入开展，我办把推行一线工作法作为开展工作的重要抓手，制定工作目标管理办法，由常务副主任担当第一责任人，副主任、总经济师担当具体项目责任人，亲自谋划项目、推进项目，坚持在一线调研、一线解决问题。同时，全体干部进一步加强对项目改造主体和各街道社区的指导和服务，协调解决制约改造项目推进的关键问题和环节，确保改造项目顺利实施。

(三)强化监督检查，确保工作落到实处。

我办以重点项目监督促进各项工作上台阶，制定内部绩效考核制度，深化机关效能建设，通过考核调动全体干部的积极性、创造性，增强责任心、事业心，有效实现我办各项工作落到实处。

庸懒散奢自查报告范文第6篇

把《》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、关于改进工作作风、密切联系群众中央、省、市、县系列规定、上级关于在灾后重建中从严管理党员干部的规定、禁令等党内法规、国家法律法规作为党员干部廉洁从政教育的重要内容，及时把中央、省、市、县关于先进典型和违纪违法案件的通报进行传达，切实抓好先进典型教育引领和反面典型警示作用，在干部心中筑牢廉洁从政思想防线。

继续深入开展“小金库”治理和公务员津贴补贴规范工作；落实公务接待月报制度、干部婚丧嫁娶宴请申报备案制度、个人因私使用公车出县境申报备案制度；按照整治“”突出问题“9+1+1”专项方案，开展“庸懒散奢”、会所中的歪风、领导干部及其配偶、子女及其配偶经商情况清理、因私出国境统计、国家工作人员在企业兼职、会员卡清退、拒收红包礼金、“庸懒散浮拖”等专项整治，倡导干净做人、实在办事，要求广大党员、干部“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，切实改进作风。

1.会所中的歪风整治工作。组织副科级以上党员领导干部8人向乡党委作出不出入会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺，全乡没有发生私人会所违规违法问题。

2.纪检干部公开承诺。组织乡纪委书记、副书记、委员3人作出庄严承诺，开展“承诺、践诺、查诺、述诺、评诺”活动。

3.领导干部及其配偶、子女及其配偶经商情况清理。对乡党政班子6人及其配偶、子女及其配偶12人从业情况进行调查摸底，没有发现领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商问题。

4.领导干部持有因私出国（境）证件和国家工作人员移居国（境）外情况统计。领导干部6人均未持有因私出国（境）证件，均没有移居国（境）外的情况，一般工作人员14人均没有移居国（境）外的情况。

5.国家工作人员在企业兼职情况清理。我乡没有工作人员违规在企业兼职的情况。

6.会员卡专项清退。组织干部职工20人作出会员卡零持有报告，全乡没有违规持有会员卡的情况。

7.“止懒治庸”专项整治。组织党政班子成员开展“止懒治庸”自查，并形成自查报告；组织干部职工签订“止懒治庸”专项整治活动公开承诺书；加强干部警示教育，认真学习上级关于“止懒治庸”典型案件的通报。

8.走读、值班脱岗离岗整治。按照县委群组《关于印发〈关于切实解决“走读、值班脱岗离岗”问题专项整治工作方案〉的通知》（汉委群组发〔2014〕11号）文件要求，严格落实请销假制度和领导干部带班值班制度。因我乡社会事业中心未建成，主汛期所有在职人员不得“走读”“跑通宿”，主汛期双休日、节假日党政主要领导至少1人带班，值班人员不少于4人。

9.收送红包礼金整治。干部职工对个人十以来是否收送过红包礼金的情况进行自查自纠，全体在编在职干部20人均报告没有违规收送红包礼金的情况，并签订了《个人承诺书》。

10.“庸懒散浮拖”问题整治。成立了领导小组，制定了

庸懒散奢自查报告范文第7篇

整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(一)

为认真贯彻县委整改落实中央巡视组反馈意见要求，扎实做好选人用人问题专项整治工作，我局按照《关于落实中央巡视组、中组部检查组反馈选人用人问题整改实施方案》(双委组发〔2016〕88号)、《关于开展选人用人不正之风8+2专项整治工作方案》(双委组发〔2016〕89号)和《关于开展选人用人问题专项整治工作的督查方案》(双委治选组〔2016〕1号)文件要求，结合实际，认真开展了选人用人专项整治工作，开展整治工作情况如下：

一、开展选人用人专项整治工作情况

为认真学习贯彻落实好关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实好中央巡视组、中组部选人用人情况检查组及省委巡视组反馈意见，我局按照县委、县委组织部安排部署，高度重视选人用人问题专项整治工作。

(一)高度重视，组织健全

成立了以局长任组长，机关党委书记、各分管副局长任副组长，各科室负责人任成员的选人用人专项整治工作领导小组，研究制定了《关于开展选人用人不正之风8+2专项整治工作方案》，并于4月8日召开职工大会传达学习了省、市、县关于落实巡视反馈意见、开展选人用人问题专项整治工作相关会议文件精神。

(二)落实部署，抓好整治

我局按照整治方案中10项重点整治内容和督查方案中12项督查内容，通过查阅人事档案、个别谈话等方式，广泛征求管理对象、服务对象、行风评议员等对本单位选人用人问题的意见。

经过开展自查情况，我局在选人用人问题上程序合法，手续齐全，完全符合县委组织部、县委编办的要求，并于4月9日召开选人用人不正之风专题民主生活会进行通报，对下一步工作提出意见和建议。

二、下一步工作思路

(一)加强经常性思想教育，着力解决总开关问题。整治不正之风是一个系统工程，但首要的是从思想上解决源头问题。始终坚持把思想政治建设摆在重要位置，开展经常性立项信念教育、党性教育、廉政教育、法纪教育，牢固树立纪律意识、规则意识和法治意识，自觉同选人用人不正之风做斗争。

(二)贯彻落实新修订的《干部任用条例》，构建选任监督制度体系。认真学习贯彻新《干部任用条例》，完善选人用人相关考评机制，开展经常心谈心、经常性的考核评估，把考察了解干部德功夫下在平时，杜绝任用考察干部一锤定音的弊端;加强干部选任监督，严格干部工作重大问题请示报告制度，严格干部选任一报告两评议和一把手履行选人用人职责离任检查制度，构建形成严密的选任链条、监督链条、责任链条。

(三)持续推进作风建设，营造良好风气。在党员、干部中大力整治为官不为问题，杜绝党员、干部慵懒散浮拖推乱行为。坚持把从严管理与关心爱护有机结合起来，主动从政治上关心干部、从生活上关怀干部，加强经常性的交心谈心和关怀激励，努力为党员、干部营造干事创业的政治氛围。

整治拉帮结派搞小圈子自查报告范文(二)

为认真贯彻落实上级关于整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的工作要求，今年4月至6月，我局结合全市司法行政工作实际，部署开展对基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的专项整治行动。通过全面排查和整治，进一步加强我局党风廉政建设，转变工作作风，规范司法行政工作行为，取得良好成效。

一、主要成效

通过开展专项整治行动，进一步夯实了广大干部职工廉洁从政的思想基础，引导了党员干部职工树立正确的群众观，弘扬优良作风，为促进各项工作落实提供坚强的思想政治保障。

(一)基层干部党性意识进一步增强。通过专项整治行动，开展三严三实专题教育，广大干部职工的宗旨意识、依法履职意识、思想政治素质以及自我净化的能力都得到了进一步的增强和提高，保持党的纯洁性，为维护司法行政机关的和谐发展提供了强有力的政治思想保障，实现了以优良的党风促政风的目标。

(二)党风廉政建设进一步深化。通过专项整治行动，开展以廉洁从政为主要内容的反腐倡廉教育，促进了我局反腐倡廉工作建设。在活动中重点抓好法制宣传、公证、法律服务、社区矫正和刑释人员安置帮教等重点领域、重点环节的查摆工作，通过个人自查、召开座谈会、走访群众、上级明察暗访等方式，广泛听取意见和建议，深入查摆问题，切实把存在问题和不足查准、查全，促使干部职工谨始、谨微、谨行，做到警钟长鸣;使全局惩防体系建设在实际工作得到不断深化，达到了超前预防的效果，为推进我局公正执法、文明执法、廉洁执法提供了强有力的纪律保证。

(三)队伍作风建设进一步提高。通过专项整治行动，开展以作风整治为主要内容的党风教育，达到治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉的预期目标，自觉地将核心价值观内化于心，外化于行，工作作风呈现出新面貌，执行力进一步提高，机关服务质量进一步提升，公正廉洁水平进一步提高。

二、主要做法

(一)加强领导,成立机构, 确保专项整治工作顺利开展。为加强领导，确保我局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作顺利开展，成立整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动领导小组，由党组书记、局长冯万钿同志任组长，党组成员、副局长张悦平和党组成员、纪检组长吴国庆同志任副组长，其他副职领导和各股室主要负责人为成员。领导小组下设办公室(设在纪检组)，办公室主任由吴国庆同志兼任，办公室具体负责统筹、协调和指导专项整治行动工作。

(二)制订方案，明确目标，使专项整治工作有计划按步骤扎实开展。为了使整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作有计划按步骤扎实开展，制订《恩平市司法局整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项行动工作方案》，明确专项行动的总体目标、范围对象、时间内容、方法步骤、工作要求，认真抓好组织实施，确保专项整治行动工作顺利开展。各所、股、室(处)要按照专项行动工作方案的要求，集中力量，开展自查自纠和对照检查，及时发现和解决各种不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公等问题，发现一起问题查处一起，真正推进各项工作落实，切实推动专项整治工作开展。

(三)抓住关键，突出重点，扎实推进专项整治工作开展。我局结合实际，重点开展4个专项整治活动：一是开展法制宣传工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展法制宣传工作中，利用法制宣传专项经费吃喝、请客送礼和奢侈浪费等问题;乱作为、慢作为、不作为和庸政、懒政、怠政等问题。二是开展公证工作中存在问题专项整治。为争抢公证证源随意降低收费标准，给予当事人或介绍人支付介绍费、劳务费、协办费、手续费等带有回扣性质的费用;随意聘用各类辅助人员办理公证;擅自减少或简化办证程序，单凭一方当事人或中介公司提供的证明材料出具公证书导致公证书失误、失效、错证等问题。三是开展法律服务工作中存在问题专项整治。认真查办违反中央八项规定精神和廉洁自律有关规定的问题。重点整治干部职工在法律服务工作中，侵害当事人合法权益，利用职务之便收受当事人财物，谋取不正当利益等问题;违反相关管理制度，不按法律法规规定的办案程序办理，违纪违法办证办案等问题。四是开展社区矫正和刑释人员安置帮教工作中存在问题专项整治。重点整治干部职工在开展社区矫正和安置帮教过程中，不按规定程序办理、监管失职等问题;疏忽职守，出现社区矫正人员和刑释人员脱管漏管现象等问题。

(四)广开言路，全面排查，厘清问题线索。我局下属各所、股、室(处)紧密结合司法行政工作职能深入开展专项行动，加强对问题线索的排查。以涉及人、财、物以及审批权、执法权、处罚权等权力相对集中的部门和岗位，包括窗口服务部门为重点，认真开展自查自纠，检查是否存在利用职权吃拿卡要、谋取私利的行为;以及效能低下、服务态度恶劣、不给好处不办事、给了好处乱办事等损害群众利益的行为;认真解决慢作为和乱作为等顽疾。全体司法行政干警对照方案要求进行自查,绝大数同志增强依法履职、公正为民的责任心，勤政廉政，遵纪守法，努力提高工作执行力和工作效能，实现依法、廉洁、优质高效服务。

(五)加强检查，督导督办，确保教育活动取得实效。为确保专项整治行动不走过场，切实取得实效，我局成立由抓政工的副职领导为组长,纪检组长、基层股负责人、办公室主任、会计员为成员的专项整治行动督导组，深入到各股室、各基层司法所了解和掌握各阶段工作开展情况。采取召开座谈会、走访服务对象、查阅资料、明查暗访等形式对专项整治行动落实情况进行了认真的督查。特别是对各单位开展专项整治行动有无与实际工作相结合、有无促进各项工作开展、有无解决突出问题等情况进行重点检查，做到排查工作到位、监督指导到位。

我局在专项整治行动中虽然做了大量工作,取得了一定的成绩，但对照专项整治行动要求，还有一定的差距。主要表现在：一是个别股室对专项整治行动重要性认识不足，没有结合工作实际，认真抓好落实，马虎应付了事;二是少数同志查摆问题不够深刻，对存在的问题避重就轻。

庸懒散奢自查报告范文第8篇

个人落实中央八项规定自查报告范文(一)

党的十闭幕后不久，中央政治局就制定了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。在十八届中央纪委二次全会上，进一步强调，要抓好八项规定的落实，下大气力改进作风。这充分体现了新一届中央领导集体对加强和改进党的作风建设的高度重视，体现了从严治党、执政为民的坚强决心，对于维护党和政府的良好形象、密切党群干群关系具有重要的指导意义。

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的兴衰成败。党的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得信赖的重要依据。八项规定针对工作作风问题，从调查研究、文风会风、出访接待、警卫安保、新闻报道、廉洁从政等方面提出明确要求，这是促进整个党风转变的必然要求，也是我们党对人民的庄严承诺。只有抓好八项规定的落实，并以此带动整个党风的转变，才能让全党的精神面貌为之一新，才能更好地带领人民完成全面建成小康社会的艰巨任务。

中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，承诺庄严、掷地有声，言简意赅、细致具体，是在充分认识到我国当前党政机关和政府职能部门存在的一些弊病，而提出的强有力的具体要求，这充分反映了凝聚党心和民心所要解决的问题，也是切实解决人民群众反映强烈的问题、始终保持党与人民群众血肉联系的重要举措，目的就是要弘扬我们党的优良传统，继承和发扬深入群众、求真务实、艰苦奋斗等优良作风。

从中央出台八项规定到各地方相应制定各项规定，涉及到人民群众的利益，充分体现出我们党把人民群众的利益、人民群众的愿望、人民群众的幸福、人民群众的冷暖放在首位。群众们感受到了各级政府执政思路和理念的变化，欣慰的体会到了政府工作更精简了，效率更高了，业务更实了。那么如何能让这些变化成为持久的现象，形成为长久机制，避免一阵风效应呢?这就是一个值得深思的问题。

近年来，在现实生活中，我们也不难看到，一些领导干部在作风方面还存在一些突出问题。比如，有的宗旨意识淡薄，高高在上，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁，不敢碰矛盾、不去着力解决问题;有的形式主义严重，工作上只讲套数，不管实效，或者身陷文山会海，缺乏实干精神;有的庸懒散奢问题严重，事业心和责任感不强，不作为、慢作为、乱作为，在公务活动中铺张浪费、大手大脚等等。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果已经影响了党和国家的各项工作。因此，我们必须采取有效措施，以落实八项规定为切入点，从办实事做起，从身边事改起，带动整个党风的转变。

纵然，要使八项规定更好的、长久的贯彻下去，最重要的是要抓好落实，一以贯之。

一是要认真组织学习，着力提高思想认识。要认真组织广大党员干部学习中央八项规定以及自治区党委政府有关改进工作作风的文件精神。要从党和国家事业发展的全局出发，从和谐富裕新宁夏事业发展的大局出发，落实八项规定要和科学发展观、十会议精神紧密联系起来，自觉把理论学习与自身思想实际结合起来，努力提高理论素质，切实把思想和行动统一到中央和自治区的部署与要求上来，努力转变思想观念，在贯彻落实内容上不懈怠、不敷衍，在贯彻执行力度上不打半点折扣，坚决执行。进一步增强责任感和紧迫感，采取有力措施，确保各项规定和要求落到实处。

二是领导干部要坚决带头执行。在中央的会议上，中央领导人提出要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己先不做，这让我们看见了党和国家领导人坚决执行规定的态度。并且中央政治局领导人已经率先垂范，在行动上做出了表率。在广州视察过程中，不封路、不清场，吃工作餐，住普通宾馆，是在用行动给各级领导干部做典范，领导干部要将八项规定作为长期学习主要内容，真正做到入心入脑，落实到行动，从小处着眼，例行节约，坚决杜绝铺张浪费行为。让八项规定长久贯彻下去。既然国家领导人都能以身作则，率先执行，那么各级下属在执行过程中只能要求更高、更严，而不是变相和走样。如若在执行过程中，哪个地方，哪个人没有落实好，导致规定失效，切忌一笑而过，而应严肃批评和处置，只有这样，才能保证规定执行过程中有效。

三是党员领导干部要切实履行一岗双责，严格执行廉洁从政有关规定，发挥廉洁自律的示范带头作用。

四是全社会强化监督，建立健全长效机制。在抓好学习和贯彻落实的基础上，进一步加强督察督办，要出台详细的实施细则，建立科学的考评机制，努力形成良好的社会风气，化为党员干部的自觉行动。同时，广泛开展群众监督、舆论监督、社会监督，使广大领导干部的言行在群众的监督下不断改进，各级监察部门要把监督执行中央八项规定的落实作为一项经常性工作来抓，并且定期不定期对八项规定的落实和廉洁自律等情况进行督查，真正让八项规定落到实处，形成常态化，使贯彻执行中央八项规定变为工作习惯和自觉行动。

个人落实中央八项规定自查报告范文(二)

中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我街道办事处配合县委要求，对照八项规定，在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：街道领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，街道仍一定程度上存在以下几个方面的问题：

一、自查出的主要问题

1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。

3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。

4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。

二、下步整改措施。

1、加强对八项规定精神实质的学习和领会。

实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到八项规定的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。

结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。

3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。

进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展转作风，抓落实，密切联系群众活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照一把手负总责，分管领导各负其责的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。

要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。

5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。

认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和八项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

6、切实搞好基层作风建设。

结合县委和街道《基层组织集中整顿实施方案》文件精神召开以查问题、强素质、解难题、促提升为主要内容的集中整顿活动，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记到联系村做党课辅导，宣讲十精神。加大对村、社的财务监管力度，积极落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监督办度。

个人落实中央八项规定自查报告范文(三)

为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，以及市委、市政府关于加强作风建设的相关精神，结合科技行政工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。

一、加强学习型机关建设。实施干部修身计划 ，以 修学、修心、修礼、修德、修廉为主题，加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，2012年共组织领导班子学习会36次，机关全体成员集中学习12次，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神，。

二、严肃工作纪律。规范日常工作，全局干部实行摆座牌、去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。

三、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉接受社会监督。在保证开展日常工作的前提下，每周至少到一个企业或一个村镇，了解企业项目情况，宣传科技政策等，今年已申报各级各类科技项目12项。去年共组织召开党组会、民主生活会、重大事项听证会15次，进行科技服务满意度、重点企业技术需求调查等民意调查和服务对象座谈等活动13次。

四、落实便民服务措施。公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群众申请办理相关业务即为首问责任人，需向群众解答有关的办理规定， 并协助做好接洽业务承办人、 工作程序一次性告知等。

五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活 作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。

六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、 职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、 求实效， 自觉抵制各种不正之风。 实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。

庸懒散奢自查报告范文第9篇

【关键词】银行业金融机构；管理层；廉政风险教育

一、对当前银行业金融机构管理层腐败现象的分析

1、银行业金融机构管理层腐败具有复合性

金融机构要想取得发展，提高经济效益是根本方法。随着我国市场经济体制的深化，各家银行在社会与市场当中进行着十分激烈的竞争。由于受到国家经济政策和各家行内部管理机制的影响与各类条件之制约，各家银行在拓展业务时无法确保在竞争上完全做到公平和公正。因此，一部分经营管理者以企业要生存与发展为名义，用放开搞活为借口，揽储手段可谓花样繁多：有的实行返点返利，有的送米送油送购物卡揽储，甚至还有银行公然通过互联网，以“团购”名义卖存款。即变相用行贿及送礼等不正当手段来抢占市场。一部分经营管理者觉得.在当前社会风气不大好的状况下，假如不去吃、喝、玩、送，就无法有效揽储，没有存款，效益即无从谈起。为了提高经济效益，廉政建设要靠边站。一些本可按照正常途径能够办成的事无法办成。但是通过非市场经济等不正当渠道却能快速办理，这就导致一部分银行业金融机构管理人员形成了腐败出效益的错误倾向。其手段也从以往的单一转为复合，很多人见怪不怪，而且习以为常，形成“笑实不笑奸”。一部分金融机构为了能在更加激烈的市场竞争当中得到生存与发展，不得不运用各种方式甚至是不正当手段和竞争对手进行竞争，尤其是股份制商业银行，利用其较为宽松的激励机制，将企业行为转化为个人行为，规避行业监管，迫使中小商业银行也采取规避手段投入到竞争之中，通过各种非常手段来承揽业务。从而让金融领域中贿赂之风越来越严重，甚至出现了恶性蔓延的趋势。

2、企业管理层腐败具有群体性

部分金融机构管理层出现了任人唯亲和搞小圈子的不正当现象。在银行业金融机构中，尤其是一部分历史悠久的银行中，同学、同乡及亲友等关系显得错综复杂，一部分人已形成了利益上的共同体，也就是织成了关系网。这一关系附着于公共权力中，具有新特点的封建陋习，已变为引发腐败之温床。关系网从表面上看是一种风气，实际上则是在为各种不正当的权力运行规则推波助澜。在以权力为主线的关系网当中，人和人之间所讲的是私情与私利，当这种规则占据了主导性地位之后，廉政纪律就会失去了公正，竞争也就会不再显得公平。一部分金融机构管理者为了追逐个人与小团体之私利，甚至不惜损公肥私，其腐败行为巳经逐步从个人推向单位、从个体发展到群体，人们所深恶痛绝的权钱交易已变成企业追求经济效益与处理经济关系的一种重要行为方式。

二、加强金融机构管理层廉政风险教育的几点对策

1、重温，牢固树立意识

牢固树立意识，强化党员意志，才能做到坚守政治信仰，坚定政治立场，坚持正确政治方向。现在企业中有的党员淡忘了自己的入党誓词，把抛诸脑后，头脑中没有纪律这根弦，想说什么就说什么，想干什么就干什么，甚至阳奉阴违，“上有政策，下有对策”，任其发展，将严重危及党的事业。同志在十八届中央纪委委员学习贯彻党的十精神研讨班上说：“中央纪委委员必须好好学习。，章章重要。首先要熟读总纲，总纲阐述了党的性质、宗旨、指导思想和奋斗纲领，阐述了党的发展历程和对中国特色社会主义道路的艰辛探索。我们要用中国特色社会主义理论体系和马克思列宁主义中国化的最新成果武装头脑，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义。中国共产党人的理想、信念、宗旨源自于此，理论基础根源在此，认识论方法论的本源也来自于此。学习要结合学习党史、国际共运史，全面认识党领导中国革命和改革开放前30年、后30年的奋斗历程。要全面履行赋予我们的职责。金融机构党组织组织党员系统重学在廉政建设上有着非常重要的现实意义。

2、强化金融机构管理层思想道德教育

同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的工作报告中指出：党的十对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出新的部署，强调反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题，要坚持中国特色反腐倡廉道路，做到干部清正、政府清廉、政治清明；深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，着力整治庸懒散奢等不良风气。这一段讲话给企业廉政教育工作指明了方向。通过对十报告和同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的工作报告学习，我们认为应在以下几个方面强化金融机构管理层思想道德教育。

一要深入推进反腐倡廉和廉洁自律工作。反对腐败、建设廉洁政治，教育是基础，要加强党员领导干部理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育和从业道德教育，促使金融机构管理人员树立正确的世界观、权力观、事业观。要建立健全各层级的党风廉政建设和反腐倡廉教育培训机制，结合实际开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，不断增强教育的针对性和实效性。要深入开展廉政文化创建活动，使廉洁价值理念深入人心。要教育管理人员自觉遵守廉政准则，认真落实并不断完善管理人员报告个人有关事项制度。

二要建立起正确的权责观并倡导爱岗敬业精神。企业中有着各个不同的管理岗位，每一个岗位均具有相当大的职权，与此同时也会履行相应的职责。不仅要行使能够拥有的权力，而且也应当履行好相应的职责，且这一职权也只能运用于实施职责，而不能用以谋取个人的私利。所以，每一位企业管理者均应当做到爱岗敬业和尽职尽责，并在各自不同的岗位上为企业做出自身的贡献，并为员工谋取更多的利益。一是要建立起正确的苦乐观并倡导艰苦奋斗精神。在愈来愈激烈的市场竞争当中，企业将面临越来越多的竞争压力与困难，这就需要企业管理者通过艰苦奋斗和努力拼搏以克服各种困难。有鉴于此，不仅应当乐于吃苦，敢于拼搏.而且应当更加辛勤的劳动以享受企业发展之成果。因此，绝对不能畏惧困难，甚至用投机取巧与违法乱纪等不正当手段以获取所谓的利益。二是要建立起正确的公私观并倡导集体主义精神。企业作为一个团队，必须要团队中的每一位成员都能同心协力地维护企业共同利益。金融机构管理层人员必须切实提高团队意识，而且自觉地顾全大局，认真处理好公和私之间的关系，全心全意维护企业的总体利益。在市场经济条件之下，人们常常会注重于利益的获取，一部分人之所以会贪占公款和收受贿赂，均是为获得到私利而不讲求道义；一部分人只求索取而不讲求奉献。作为合格的企业管理者，应当积极提高自身的思想境界，追求一种无私奉献的精神。

3、建立金融机构管理层廉政风险教育防线

认识廉政风险只是实施廉政风险教育工作中的首要步骤。应当依据金融机构风险防控机制及廉政风险管理理论来开展廉政风险防范教育，并构筑起前期预防教育、中期认真监控、后期严格处置等三大防线，从而形成健全的金融机构管理层廉政风险防范教育体系，保证当权力运行到哪里，风险防范教育就随之跟进到那里。

一是前期预防教育。所谓前期预防教育，就是指应当针 对所查找出来的廉政风险点，采取积极主动的各项防范措施，通过查缺漏和建章立制。在最大限度上减少发生腐败之机会。前期预防教育之关键在于结合企业中管理层人员的工作岗位实际，从而制定出切实有效的防范措施，并且形成积极防范风险的教育机制。首先是在预防措施当中应当明确具体的工作任务，做到贴近实际工作，而且摒弃原则化与抽象化之要求，不能简单地大而化之，不能只是看起来十分全面，但是在实际实施中却显得无从下手。其次是预防措施当中应当明确相应的责任主体，从而做到落实到位。预防措施不能满足于表面上的修修补补，而是应当严格落实到位。最后是预防措施应当便于进行操作，让管理者能够在具体工作中加以执行，从而让预防措施能真正管用。

二是中期认真监控。应当建立起企业管理层人员中期监控机制。通过综合应用定期自查、垂直检查及信息化监测等手段，对企业当中的管理层人员实施前期预防措施之情况加以全过程监控，从而及时地发现苗头性与倾向性等问题。为此，一方面应当严格自查，管理层人员应当定期对自身实施预防措施情况开展自查，并撰写自查报告以促进工作。另一方面是要在企业当中形成廉政风险防范信息化体系，并对管理层人员的廉政风险防范管理情况进行垂直检查。在此基础上，应当将在自查与垂直检查当中确定的检查结果转化为信息化系统当中的具体数据，从而形成管理者个人的风险防范指数，这样就能实现对管理层人员实施的期预防措施情况的全方位监测。

三是后期严格处置。后期处置环节应当针对中期监控 中所发现的相关问题实施惩戒性的措施，也可以将其形象地 喻为惩处性环节。开展后期处置之重点在于充分地体现出处 置措施所具有的刚性，也就是要对有可能出现的腐败问题进 行提前处置，从而及早地纠正偏差，并且避免将廉政风险转化为实际腐败行为。对于在中期监控过程中所发现的对执行前期预防措施未能到位的管理层人员，应当进行及时整改，并督促其加以落实改造，让其能够更加扎实地进行工作。对于一些苗头性和倾向性的问题，应当通过警示、诫勉纠错或者批评教育等方式，让责任人能够正确地认识，并且积极改正错误，以避免小问题逐步演变发展成为违纪甚至违法的行为。对于拒不整改的管理人员，应当从严从重地，追究其责任。

4、强化金融机构管理人员按制度进行管理的意识

强调企业管理人员要善于用法治思维和法治方式反对腐败，是新时期反腐败斗争的突出特点。中央纪委副书记张军认为，解决反腐倡廉建设中存在的突出问题，一靠制度，釜底抽薪，二靠法治，刚性运行。在国家层面是尽快完善法律法规制度建设，在金融机构就是要在现有“管权管事管人”制度的基础上，根据十提出的新的反腐倡廉举措和八项规定，进一步完善各项权力运行的制度，实现“用制度管权管事管人”，改变过去“人治”大于“法制”的陋习。要想实现“用制度管权管事管人”，还需要加大对管理层人员进行培训，让其从头脑中强化法律及制度意识，各部门明确权力范围和运行"流程图"，好比把权力搁进笼子：上面有顶，下面有底，四面有框。只能在这个范围里行使，超越职权是不允许的。行使权力时，一定要在制度的范围内进行，不能随心所欲，为了教育广大管理干部建立良好的制度管理意识，我们要从以下几个方面着手进行。

一要进一步建立及完善金融机构的制度体系框架。多年来，党和国家对反腐倡廉法制建设越来越重视，不断出台有关法律制度。目前，各单位各项反腐倡廉的制度框架与法制基本形成，但反腐倡廉法制体系尚不完备。目前，各单位应用制度进行反腐的相关规定还有待完善，在国家层面上还有一些重要的具有全局性意义的法律制度没有制定出来，比如反腐败法、财产申报法等等。鉴于目前的情况，我们可先行在权力运行机制上完善制度，特别是在聘用干部，薪酬福利、三公经费使用，公费出国学习考察，经营业绩考核、效能考核等各项制度进行全面梳理，做好查遗补缺、修订完善的工作，使这些制定主体不同、约束对象不同、层级效力不同的制度文件，能够在反腐倡廉制度框架内各就各位、各司其职、形成体系、形成合力。

二要进一步提高反腐倡廉法律制度的科学化水平。现在一些反腐倡廉制度存在着笼统要求多、具体规定少；原则性要求多、约束和惩戒性规定少；实体性要求多、程序性规定少的情况，缺乏刚性约束和可操作性，影响制度执行。还有的制度与现实脱节，缺乏操作条件，导致制度在执行过程中走样和变形，甚至被抵制。反腐倡廉法律制度应当是规范权力运行的规则和程序，只有实体性制度和程序性制度的相统一、廉政要求与现实条件相符合，才能发挥制度对权力行使的规范和约束作用。“把权力关进制度的笼子里”，用这个形象的说法，阐释了加强权力制约和监督的重要性。制度反腐是治本之策，是根本出路。从反腐实践看，制度反腐是起作用、防得住的。管理人员廉政教育工作要着力在提高制度的有效性和增强制度执行力上下功夫，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。全面中高层管理人员思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，促使中高级管理人员在作风方面起到模范带头作用，真正使中高级管理队伍成为最讲党性、最纯洁、 最有战斗力的"铁军"。

三要进一步抓好反腐倡廉制度的执行。一些制度在金融机构执行不力，有的是制度本身不合理难以执行， 还有的是执行者“自由裁量权过大”的问题。党政一把手要在执行制度方面起的示范作用。 “正人先正己”，让别人做到的自己要首先做到。“善禁者，先禁其身而后人”，各级管理人员要以身作则，率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。在权力运行上党政一把手要成为执行制度的模范。抓好反腐倡廉法律制度执行，首先，高层管理人员要以身作则，要认真开展反腐倡廉制度的学习宣传，使企业管理人员，特别是中高层管理人员了解制度的内容要求，把遵守和执行制度的理念内化为自身的行为习惯和准则，为法律制度的落实创造良好条件。其次，要建立健全监督检查机制，对制度执行情况开展经常性督促检查，及时发现执行中存在的问题，对有令不行、有禁不止、不执行制度甚至破坏践踏 制度的行为，坚决依纪依法严肃处理， 维护制度的权威性。其三，推动权力公开、透明行使。要完善党务政公开、政务公开、开和各领域办事公开制度，明确公开内容，严格规范公开的程序、方法，建立 健全公开平台，让权力在阳光下运行。尤其要把群众普遍关心的问题作为公开的重点，防止实质性问题被"技术性处理"，切实把那些与群众利益密切相关、 群众普遍关心的事项以及容易产生不公正甚至腐败问题的权力运行环节都实行公开，真正做到“公开是常态，不公开是例外”，让权力在阳光下运行。其四，要建立健全责任追究机制，把反腐倡廉制度落实情况纳入党风廉政建设责任制考核和党政领导干部问责工作中，督促各级领导干部带头坚持制度、自觉遵守制度、认真落实制度，对反腐倡廉制度落实得不好、不正之风比较严重，甚至发生严重违纪违法案件的地方、部门和单位，要追究直接责任人和有关领导的责任。

5、深化企业改革以推进管理层廉政风险教育