部门工作思路范文
时间：2023-12-12 03:53:40
部门工作思路篇1
一、坚持多措并举，强力推进教育高位均衡发展
1、科学推进学校布局调整。加快配套学校建设，新建或扩建1-3所优质小学，满足新城区不断增长的学位需求。服务主城区棚户区改造，完成西长街小学拆迁工作，实施吉祥巷小学改建扩容工程，确保春季开学前交付使用。加大农村寄宿制初中和小学建设，尽力解决农村偏远地区学生上学远、寄宿难的问题。
2、实施合格学校提质升级工程。推进校舍安全工程，进一步完善各类校舍档案，建立全区校舍安全信息管理系统。根据轻重缓急、突出重点原则，重点做好防灾需要并结合布局调整需拆除重建的工作。统筹中小学建设项目和资金，加强工程质量监督检查，真正把合格学校建成最安全、最牢固、群众最放心的地方。加大基础设施建设力度，继续做好校园规划、维修靓化和运动场地建设。加强内部装备建设，完善以理化生实验室及仪器配备、音体美教学设备器材和图书添置为主的硬件提档升级。提高教育信息化装备水平，巩固“班班通”成果，启动“光纤到校”工程，继续开展远程培训活动，完善信息技术应用与管理制度，使信息技术手段转化为教师的日常教学技能。发展现代远程教育，努力争创“现代信息技术标准化示范区”。
3、着力打造区教育名片。大力推进青竹湖湘一外国语学校高中部建设工程，促进学校对外联系交流，彰显办学特色，使之成为小、初、高十二年一贯制办学品牌。力争将北雅中学创建为省一流初级中学，扩大学校办学规模，为民众提供更加优质的教育资源。充分发挥清水塘、新竹、四方坪、三角塘、国庆、东风、中岭等品牌示范校作用，推陈出新，彰显办学特色，使之继续绽放名校风采。积极发挥名校作用，实施“名校带新校”战略，缩短新建配套学校的成长周期，力争把每一所新建配套学校都打造为各具魅力的办学品牌；继续推进“一校多区”实践，带动城区农民工子弟定点学校发展，让每个孩子共享优质教育资源，不断提升区教育的知名度、美誉度。
4、全力推进校园文化特色建设。优化办学理念，准确定位学校文化理念内涵及实施策略，找准学校文化建设的抓手，努力构建符合实际的学校文化体系，用文化来积淀学校的精气神，锻造学校的灵魂，真正形成“人无我有、人有我优、人优我特”的学校品牌文化，展现我区别具一格的校园文化魅力。充分利用自身独特优势，鼓励以特色学科、特色项目、特长教师和校园文化建设为突破口，开发和设置地方课程、“校本课程”，努力办出学校特色，实现自主发展和内涵发展。
5、加大对口帮扶和支教力度。通过加强省示范性高中与我区初中对口帮扶、城区示范校与与农村学校联手结盟、建立和完善城区教师到农村学校任教和区域内校长、教师交流机制等举措，促进区域、城乡、校际义务教育的均衡发展。继续开展特级教师、骨干教师、学科带头人赴农村送教活动，及时总结结对帮扶的经验和做法，组织现场观摩和考评表彰，提高区内结对帮扶和支教工作水平。
二、狠抓教学常规，全面提高教育教学质量
6、加强教学常规管理。认真执行《区中小学教学工作常规实施细则》、《区教学工作发展性评估细则》。全面落实课程计划，重视对各类综合课、选修课的管理，开足开齐规定课程。继续开展“课堂教学效益年”活动，优化教学过程和教学内容，提高课堂教学效益，切实减轻学生和教师负担。建立教育行政部门、教研部门和学校推门听课常态制，定期和不定期开展常规工作检查。启动运用好基础教育管理平台，加强对教学各环节的督查管理。
7、加强教育科研工作。重点抓好校本教研工作，将基于教学和教师专业发展中的实际问题作为校本教研的主要内容，组织教师全员参与校本教研活动。以网络教研为龙头，深入开展网上教研，提高教研效率。依托“名师工作室”，深入推进“联片教研”实践与研究，普遍提高教师科研水平。深入开展国家、省、市重点课题研究，扩大科研成果的辐射范围，做好“十一五”课题结题工作，打造教育科研品牌。扎实开展“星城杯”教师比武竞赛，加强现代教育技术、传统教学手段与课堂教学的整合运用。
8、加强教学质量检测。建立符合素质教育要求的基础教育质量评价体系，形成教学水平发展性评价机制。认真抓好学生技能考查，对学生信息技术、实验操作、英语口语、艺术、语文朗读、数学计算等能力进行综合考评。搞好教学评比、学业评价和质量监控工作，更加科学地了解学校教学质量，将教学质量管理制度作为评价学校办学水平的重要因素加以落实。重点抓好毕业年级的跟踪监测和综合分析，探索提高复习质量的方法和途径，优化整合复习资源，提高复习迎考的针对性和实效性，力争初二生地会考成绩喜人，中高考成绩稳步提升，确保我区教育教学质量实现新跨越。
三、做实素质教育，促进学生全面健康成长
9、突出德育核心作用。进一步落实《关于进一步加强未成年人思想道德建设的指导意见》，以社会主义核心价值体系教育为中心，突出抓好中小学生文明礼仪教育、法制教育、感恩教育、生态环保教育、网络道德教育。巩固发展“快乐教育”，创新思路，打造未成年人思想道德建设新品牌。改进德育方法，贴近学生实际，按照德育的总体目标和未成年人成长规律，确定不同学龄阶段德育的内容和要求，形成梯次递进德育结构。建设多元德育队伍，特别注重班主任队伍建设，发挥好团（队）和学生会等组织对学生的自我教育作用，办好家长学校。加强与有关部门、社区、家庭的协作，构建学校、家庭、社会三位一体的立体化德育格局和德育工作网络。制定下发《区中小学德育工作评估细则》，选树一批德育工作先进单位和先进典型，召开德育工作经验交流会，开创全区德育工作新局面。
10、推进基础教育课程改革。坚持把课程改革作为实施素质教育的突破口，认真抓好区首届中小学生“湘少杯”英语口语竞赛和“让梦飞起来”系列艺术教学展演活动。全面落实义务教育课程计划中的三维目标，完善对学生的综合素质评价，深化小学、初中毕业考试制度改革，建立灵活、多元评价体系，减轻学生的过重课业负担。扎实做好高中课程改革，建立符合素质教育要求的课程建设与发展机制，重点抓好学业水平测试与综合素质评定工作，开展新课程背景下的首轮高考的备考指导和策略研究，培养基础扎实、素质全面、有发展潜力的合格高中毕业生。
11、加强体艺卫及心理健康工作。深入开展学生阳光体育运动，开齐开足体育课，确保学生每天锻炼一小时。抓好《国家学生体质健康标准》的监测、分析、上报，配合第五次全国国民体质监测，做好6-19周岁青少年学生的抽样检测工作。发挥区少年宫的作用，培养和组织中小学生参加全国、省、市艺术展演、绘画、科技竞赛活动，发展学生特长，促进学生综合素质的提高。抓好学校食品卫生安全工作，预防食物中毒事件和甲流等各类传染病的发生。注重学生心理健康教育，以心理咨询室为平台，开展形式多样的心理教育活动，引导学生养成乐观、向上、健康、进取的良好心态。
四、强化师资培训，全面提升教师队伍素质
12、强化师德师风教育。切实把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，树立教师新形象。积极参加第二届“长沙市魅力教师”和“师德标兵”评选，树立一批省市优秀教师和优秀群体典型。广泛开展师德教育和宣传活动，弘扬新时期人民教师的高尚师德。完善师德考核办法，将师德表现作为教师工作考核、职务评聘和评优评先的重要依据。结合教师节庆祝活动，表彰奖励先进个人，引导广大教师努力成为受学生爱戴、人民满意的教师。
13、加强校长队伍建设。继续开展中小学校长培训，更新校长办学理念，提升校长管理水平，努力建设一支专家型、学者型校长队伍。完善校长职级制，健全科学合理的考评奖惩机制，充分调动校长工作积极性，形成职务能上能下、待遇能高能低、职级能升能降的动态职级制度。
14、积极打造人才高地。加强名师工作室建设，重心下移、立足学校、立足课堂、立足课改研究，进一步发挥名师引领作用，落实其对优秀中青年教师的培养责任。推进骨干教师培养工程，在新一届市级骨干教师评选认定中，重点推荐农村优秀教师参评，提高农村骨干教师在市骨干教师中的比例。继续实施“书香滋养工程”和教师继续教育工程，丰富和完善“远程培训+骨干班次+校本研修”的培训模式，促进教师专业成长。
15、激发教师队伍活力。严格教师资格认定工作，严把新进教师入口关，不断优化教师队伍结构。探索教师岗位设置管理制度，构建有序、科学、合理的教师流动机制，激发教师队伍活力。稳定农村教师队伍，教师编制、职称评定向农村学校倾斜，落实农村教师津贴，继续实施城区学校行政到农村学校任职、城区学校教师到农村学校支教制度。实施《区教育教学工作奖励实施办法》，形成重实绩、比贡献的激励机制。完善教师绩效评价体系，健全教师绩效工资制，发挥绩效工资的激励导向作用，做到工作业绩和薪酬待遇相互挂钩，切实实现“多劳多得，优质高酬”，进一步调动教师立足岗位、争先创优的工作积极性。
五、深化教育改革，促进各级各类教育协调发展
16、全面规范中小学办学行为。确定年为“全面规范办学行为年”，严格执行《区教育局关于切实规范办学行为确保青少年健康成长的若干规定》等文件精神，切实减轻中小学生课业负担。加大对学校办学行为的督查力度，严肃查处违规招生、违规补课、违规收费等问题，维护良好办学秩序。
17、规范发展学前教育。积极探索学前教育的改革与发展，逐步实现以公办园为主导，社会力量办园为主体的多元化学前教育发展新格局。加快区公办示范性幼儿园建设步伐。加强对镇中心幼儿园的建设指导，加大保育员的培训力度，举办幼儿教师专业技能比赛，提高保教水平。进一步规范办园行为，发挥省、市优质园的示范带动作用，努力提升幼儿教育的内涵建设，不断提高我区学前教育发展水平。
18、支持民办教育发展。按照《民办教育促进法》的要求，健全完善民办培训机构准入制度，切实加强民办教育学校和非学历教育培训机构的管理，严格规范各类民办教育机构办学行为。认真做好省级民办学校校园文化建设理论与实践课题的研究工作，进一步完善和加强民办学校教师诚信制度建设的管理模式。成立区民办教育协会，充分发挥民办教育协会的行业自律作用，进一步规范民办教育学校的招生行为和非学历教育培训机构的培训内容，严把审批、年检关，进一步提高民办教育办学水平，形成与公办学校优势互补、错位发展的格局。
六、完善保障体系，推进区域教育和谐健康发展
19、全力迎接省第二轮“两项制度督导评估”检查。加强专兼职督学队伍建设和专业性培训，提升督学队伍素质。建立督学责任区制度，根据省“教育强区”和“两项制度”督导评估体系的要求，重点开展义务教育阶段控流保学、中小学办学行为、基础教育课程改革、义务教育经费保障新机制、校园文化建设、校本教研、特色项目和特色学校打造等方面的专项督导评估工作。切实做好省“两项制度”督导评估和教育强区区本级自查自评工作，确保圆满通过省第二轮“两项制度督导评估”和“教育强区”视导。
20、加强教育经费管理使用。严格执行义务教育经费保障新机制，进一步优化教育经费的支出结构，合理安排人员经费、公用经费和专项经费。加强对教育经费使用的监督与管理，全面实施国库集中支付。加大财务人员业务培训，努力提高经费的使用效益。继续实施校长离任经济责任审计，逐步完善任中审计制度。
21、继续深化教育惠民工程。在继续做好义务教育“免补”政策实施的同时，进一步完善普通高中学生资助政策体系，认真做好高中贫困新生资助工作。继续实施外来务工人员子女入学优惠政策和定点校制度，把关爱进城务工人员子女和农村“留守儿童”就学的各项政策和举措落到实处。
22、切实维护教育安全稳定。加强中小学安全教育，普遍开展安全应急演练。严格规范基本建设工作程序，确保校舍质量与安全。加大学校安全防范力度，完善和重特大安全事件报告制度，做好群众来信来访，及时排查与化解矛盾纠纷，妥善处置各种事端，坚决遏制和重特大安全事故发生。加大校园周边环境综合治理力度，深入开展省、市安全文明校园创建活动。
23、积极推进政风行风建设。加强机关思想作风建设，建设学习型、服务型、效能型机关，提高机关服务水平和政务效率。抓好纠风专项治理工作，严肃查处违纪违法案件，确保“省规范教育收费示范区”荣誉称号。不断推进廉洁文化进机关（校园）活动。发挥教育工会和教职工代表大会的作用，推进政务公开和校务公开。加强人大代表建议和政协委员提案办理工作，虚心接受社会监督。抓好计生、工会、团队、老干等各项工作，树立教育良好形象。
24、进一步加强教育宣传工作。按照“主动宣传、正面宣传、有效宣传”的总体要求，通盘规划全年宣传工作的重点，特别注重先进典型宣传、教育政策解读、教育特色报道。加强与省、市宣传媒体的整体联动，形成宣传合力，扩大宣传效应。
部门工作思路篇2
一、坚持行风建设，不断提高服务质量
1、强化思想教育，提高职工医德素质
通过普遍教育与重点教育相结合、正面教育与反面曝光相结合、经常性教育与专题教育相结合、理论教育与解决实际问题相结合，不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习300余人次，为部门行风建设打下坚实的理论基础
2、建立和完善监督网络，把医德医风建设真正落到实处
通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设，共发放调查表500余份，满意率达到95%。本年度共收到患者表扬信5篇。
3、实行“两公开”，增强透明度
严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度，定期检查联系簿，对患者提出的意见建议，由科主任及时答复，时刻接受群众监督，受到患者好评。
4、落实完善制度，加强管理
严格贯彻落实管理中心颁布的《卫生技术人员禁令》以及XXX卫生系统职业道德建设若干规定（八要十不准），积极响应医院组织的无假日医院活动，确保了全年无收受红包等违法违纪现象发生，并荣获XXX优秀党风廉政建设先进基层单位的光荣称号。
二、坚持科教兴医，不断提高医疗质量
1、建立质控网络
在院质控小组的领导下，门诊部制定了科室质量控制方案并予以落实。定期利用班会组织职工对管理制度和医疗缺陷进行讨论、评价，提出整改意见，制定整改措施督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制，门诊医师能够根据病情需要合理检查，合理用药，认真书写门诊病历。努力为患者提供便捷、高效的医疗服务；合理排班，配足医疗力量；制定就医流程并悬挂过于醒目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的方便了病人。
2、努力提高医务人员的业务素质
（1）、组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高，落实了“两个笔记本”制度，即听课笔记和自学笔记，每季度检查考核一次，2005年职工笔记平均达16000字以上；
（2）、有计划的向院内推荐业务骨干外出进修学习，本年门诊部共选派外出学习进修人员10人次，并严格落实院内规定的知识共享制度，将外出学到的新知识、新理论、新进展广泛的与同事们进行交流；
（3）、鼓励和支持科内人员报考参加各种成人学历教育，本年度由两人考取了本科学历教育。目前门诊人员结构，大学5人，大专6人，中专2人，高级1人，中级8人，助理1人，员级3人。
（4）、鼓励职工总结临床经验，积极撰写学术论文，05年门诊部在省级刊物8人次，17篇，获得社区各项成果4人次8项。对提高职工的整体素质起到了积极的作用。
3、加快了医疗设备更新，提高医疗竞争力
为了提高医疗质量，不断满足人民群众日益增长的医疗需求，05年在医院的大力支持下，门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、NSK手机注油机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、QK全科治疗仪、胎心监测仪等价值20余万元的先进医疗设备，大大促进了诊疗水平的提高，发挥了很好的社会效益和经济效益。
4、加强对外技术合作
门诊部XXX积极引进“星期天工程师”，深入开展联合办医即：利用上级医院专家在我院开展新技术、新项目。口腔科开展了正畸、修复，业务收入较去年翻番，睡眠中心开展了儿童XXX的手术治疗，提高了医院的影响力，取得较好的经济效益和社会效益。
三、坚持基层文化、不断提高职工凝聚力
门诊部始终把基层文化建设作为提高职工凝聚力的桥梁和纽带。积极组织职工参加院内各项活动，开展干群谈心活动，为职工解决实际困难。2005年，参加社区及院内各项活动40余人次，在社区十大歌唱家评选中，一人夺得十大歌唱家称号；在社区书法绘画比赛中，夺得三等奖3人，二等奖一人。日常工作中，门诊部关注职工生活工作细节，自筹资金为科室发放护手油、热宝、胶棒、肥皂盒等物品。开展干群谈心120余人次，使得职工都能以院为家，在困难面前、烦恼面前都愿找组织交流。管理工作的人文化，增强了职工凝聚力、向心力，大家心往一处想，劲往一处用，门诊的各项工作都能顺利的落实。
X
具体指标：
1、开展“四五”活动，制定“四五”措施，三防措施三防覆盖率达100%。无重大社会治安事件发生。
2、医疗责任事故、医疗纠纷差错发生率0，无火灾、触电、民用器、交通等安全事故发生。
3、医院内部管理制度执行率100%，无影响医院考核积分的责任现象发生。
4、医院感染率＜7%，一人一针一管一用一灭执行率100%。
四、存在的问题与不足
1、主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节，尤其是新形势下如何加强医院文化建设还需要我们去研究，并付诸实施。
2、医务人员的职责及责任感有待进一步加强，思想观念有待进一步提高。
3、缺乏竞争力，医疗质量有待进一步提高，人才队伍建设有待加速
五、2006年工作思路
1、抓管理，加强学习，提高自身素质。
部门主任是职工的领头羊，首先是加强自身学习，提高自身素质，把责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，开创门诊部工作新局面。
2、抓战略，拓展业务，打造医疗特色。
制定科学的战略发展目标，努力提升业务收入。全体职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中，要力争业务利润突破50万元。这就要求我们必须内抓管理，外树形象，努力提高服务水平，提高医疗工作质量，加大人才培养力度，提高人才队伍素质，发展拳头科室，着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等，以重点科室带动其他科室发展，拓展业务项目，聘请权威专家教授坐诊。
3、抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。
积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。2006年门诊部将全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾。拉大奖金差距，彻底改变人浮于事、做与不做一个样的局面，彻底打破吃大锅饭的现状，做到环环相扣、公平竟争、奖优罚劣，真正体现多劳多得、不劳不得的分配原则，竭尽全力有效地调动干部职工的积极性，
4、抓干部管理，完善管理机制，促进人才培养。
加大对年青医师“传、帮、带”的力度，鼓励他们参加各类成考、自考，以促进医院学习空气的良好氛围。
5、抓医疗质量，促进医疗安全。
门诊部将继续加强质量控制。严格落实医疗文书书写规范，对屡纠未引以为戒者，给予经济处罚，实施奖罚兑现。加大医疗安全管理的力度，消除一切不利于医疗安全的隐患。
6、抓廉政、纠行风，落实医德医风建设。
部门工作思路篇3
一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，门诊部全体同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，严格管理，求真务实，踏实苦干，在医德医风、医疗质量、基层建设等方面取的了较好成绩，截至11月，完成门诊工作量XXX人次，门诊观察治疗病人XXX人次，实现业务收入XXX万元，业务利润XXX万元。完成社区及主体职工查体2000余人次，较圆满地完成了医院交给的各项工作任务，取得了一些成绩，现总结如下：
一 、坚持行风建设，不断提高服务质量
1、强化思想教育，提高职工医德素质
通过普遍教育与重点教育相结合、正面教育与反面曝光相结合、 经常性教育与专题教育相结合、理论教育与解决实际问题相结合，不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习300余人次，为部门行风建设打下坚实的理论基础
2、建立和完善监督网络，把医德医风建设真正落到实处
通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设，文秘写作秘书网共发放调查表500余份，满意率达到95%。本年度共收到患者表扬信5篇。
3、实行“两公开”，增强透明度
严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度，定期检查联系簿，对患者提出的意见建议，由科主任及时答复，时刻接受群众监督，受到患者好评。
4、落实完善制度，加强管理
严格贯彻落实管理中心颁布的《卫生技术人员禁令》以及XXX卫生系统职业道德建设若干规定（八要十不准），积极响应医院组织的无假日医院活动，确保了全年无收受红包等违法违纪现象发生，并荣获XXX优秀党风廉政建设先进基层单位的光荣称号。
二、坚持科教兴医，不断提高医疗质量
1、建立质控网络
在院质控小组的领导下，门诊部制定了科室质量控制方案并予以落实。定期利用班会组织职工对管理制度和医疗缺陷进行讨论、评价，提出整改意见，制定整改措施督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制，门诊医师能够根据病情需要合理检查，合理用药，认真书写门诊病历。努力为患者提供便捷、高效的医疗服务；合理排班，配足医疗力量；制定就医流程并悬挂过于醒目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的方便了病人。
2、努力提高医务人员的业务素质
（1）、组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高，落实了“两个笔记本”制度，即听课笔记和自学笔记，每季度检查考核一次，2006年职工笔记平均达16000字以上；
（2）、有计划的向院内推荐业务骨干外出进修学习，本年门诊部共选派外出学习进修人员10人次，并严格落实院内规定的知识共享制度，将外出学到的新知识、新理论、新进展广泛的与同事们进行交流；
（3）、鼓励和支持科内人员报考参加各种成人学历教育，本年度由两人考取了本科学历教育。目前门诊人员结构，大学5人，大专6人，中专2人，高级1人，中级8人，助理1人，员级3人。
（4）、鼓励职工总结临床经验，积极撰写学术论文，05年门诊部在省级刊物8人次，17篇，获得社区各项成果4人次8项。对提高职工的整体素质起到了积极的作用。
3、加快了医疗设备更新，提高医疗竞争力
为了提高医疗质量，不断满足人民群众日益增长的医疗需求，05年在医院的大力支持下，门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、NSK手机注油机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、QK全科治疗仪、胎心监测仪等价值20余万元的先进医疗设备，大大促进了诊疗水平的提高，发挥了很好的社会效益和经济效益。
4、加强对外技术合作
门诊部XXX积极引进“星期天工程师”，深入开展联合办医即：利用上级医院专家在我院开展新技术、新项目。口腔科开展了正畸、修复，业务收入较去年翻番，睡眠中心开展了儿童XXX的手术治疗，提高了医院的影响力，取得较好的经济效益和社会效益。
三、坚持基层文化、不断提高职工凝聚力
门诊部始终把基层文化建设作为提高职工凝聚力的桥梁和纽带。积极组织职工参加院内各项活动，开展干群谈心活动，为职工解决实际困难。2006年，参加社区及院内各项活动40余人次，在社区十大歌唱家评选中，一人夺得十大歌唱家称号；在社区书法绘画比赛中，夺得三等奖3人，二等奖一人。日常工作中，门诊部关注职工生活工作细节，自筹资金为科室发放护手油、热宝、胶棒、肥皂盒等物品。开展干群谈心120余人次，使得职工都能以院为家，在困难面前、烦恼面前都愿找组织交流。管理工作的人文化，增强了职工凝聚力、向心力，大家心往一处想，劲往一处用，门诊的各项工作都能顺利的落实。
X
具体指标：
1、开展“四五”活动，制定“四五”措施，三防措施三防覆盖率达100%。无重大社会治安事件发生。
2、医疗责任事故、医疗纠纷差错发生率0，无火灾、触电、民用器、交通等安全事故发生。
3、医院内部管理制度执行率100%，无影响医院考核积分的责任现象发生。
4、医院感染率＜7%，一人一针一管一用一灭执行率100%。
四、存在的问题与不足
1、主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节，尤其是新形势下如何加强医院文化建设还需要我们去研究，并付诸实施。
2、医务人员的职责及责任感有待进一步加强，思想观念有待进一步提高。
3、 缺乏竞争力，医疗质量有待进一步提高，人才队伍建设有待加速
五、2007年工作思路
1、抓管理，加强学习，提高自身素质。
部门主任是职工的领头羊，首先是加强自身学习，提高自身素质，把责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，开创门诊部工作新局面。
2、抓战略，拓展业务，打造医疗特色。
制定科学的战略发展目标，努力提升业务收入。全体职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中，要力争业务利润突破50万元。这就要求我们必须内抓管理，外树形象，努力提高服务水平，提高医疗工作质量，加大人才培养力度，提高人才队伍素质，发展拳头科室，着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等，以重点科室带动其他科室发展，拓展业务项目，聘请权威专家教授坐诊。
3、抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。
积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。2007年门诊部将全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾。拉大奖金差距，彻底改变人浮于事、做与不做一个样的局面，彻底打破吃大锅饭的现状，做到环环相扣、公平竟争、奖优罚劣，真正体现多劳多得、不劳不得的分配原则，竭尽全力有效地调动干部职工的积极性，
4、 抓干部管理，完善管理机制，促进人才培养。
加大对年青医师“传、帮、带”的力度，鼓励他们参加各类成考、自考，以促进医院学习空气的良好氛围。
5、 抓医疗质量，促进医疗安全。
门诊部将继续加强质量控制。严格落实医疗文书书写规范，对屡纠未引以为戒者，给予经济处罚，实施奖罚兑现。加大医疗安全管理的力度，消除一切不利于医疗安全的隐患。
6、抓廉政、纠行风，落实医德医风建设。
部门工作思路篇4
关键词：公路养护；思想问题；思想政治工作
一、我国公路养护部门思想方面的问题
1.思想素质较低
在市场经济中，我国公路养护形式产生了较大的转变，由于计划经济时代的一些陈旧观念影响，大多数人仍然具有“大锅饭”概念，导致公路养护领域出现未及时养护公路路面、工作效率低等问题。养护部门的人员趋向老龄化，养护工在专业能力方面较为不足，无法符合时展要求，能从事开发技术方面的人员较少，体力劳动人员较多，人才比例失调[1]。
2.负担较重
公路养护部门无法将部门临时工的养老保险、社会保险进一步落实，职工退休后在安置及管理方面较为困难。由于市场的长期变动，竞争加剧，公路养护部门因为内部有计划经济问题，较难在市场中赢得一席之地，所以，先进的公路养护部门在生存中较为艰难。
二、公路养护部门思想政治工作的对策
1.创新内容，赋予思想政治工作新的内涵
当前公路体制经营形式要改变，需先转变理念。公路养护部门不仅是公路维护管理部门，还是具备社会性质的服务部门。公路养护员工的敬业精神，服务理念对公路养护质量以及形象具有直接的影响。在市场经济下，应当改变传统思想理念，将公路养护与管理作为核心，将服务公路、提升公路养护质量、展现经济效益作为思想政治工作重要的职责。为了使良好的思想政治教育更好地为养护工作服务，应当在工作内容上进一步拓展，通过文明创建，提高窗口形象，把思想政治工作融入文明创建当中。
2.创新方式，开辟思想政治工作的新领域
充分使用不同载体和现代化方式解决实际问题。比如，在单位进行文明建设活动，在党员团队中进行争先创优活动，在青年员工中举办青年文明号活动等，这些都属于思想政治工作内容。建设及使用好这些载体，对开展公路交通行业思想政治工作十分有利。在当前工作和生活当中，基层党组织需通过职工喜爱的方式开展教育活动，应当时常举办文明、健康的职工活动。这些活动，不但可以提高职工服务水平，还可以让其在繁忙的工作中调试心情，提高职工之间的团队合作意识，增强职工的爱岗敬业精神，增强职工凝聚力，提高职工思想政治素养。
3.创新管理，为思想政治工作规范运转提供有效保障
公路交通行业在思想政治工作方面应当积极顺应公路体制，创建科学管理理念，加强思想政治工作人员的服务以及责任意识，确立管理定位，制定管理工作目标。政治工作需纳入公路行业管理的总体运行当中，在做好定岗定责后，创建完善的思想政治工作程序以及标准，构建政治工作管理专业化的基本框架，加强思想政治工作的考核，通过调研和论证，制定工作目标，做到政治工作与经济工作相结合。通过实施政治工作目标责任制，将工作目标量化、审核制度，经济工作的奖惩、部署以及审核工作结合起来，从而加快思想政治工作建设步伐。
4.创新机制，真正提升思想整治工作的实效性
创新公路行业的思想政治工作，应当完善思想政治工作的保障体系，工作机制的创新成为思想政治工作的有效保障。需将以党为主、党政工团相融合的思想政治工作机制进一步完善，不断提高思想政治工作的团队建设。在公路持续发展当中，职工在价值理念以及思想意识方面产生良好转变，需确保公路养护工作的顺利进行，从而维护和确保职工的权益。只有实施并完善相关机制，让员工没有后顾之忧，才可以将思想政治工作的作用真正发挥出来[2]。
总而言之，在公路养护过程当中，认真完善和实现思想政治工作教育制度，促使公路行业健康发展。
参考文献：
[1]刘华忠.谈做好公路养护队伍的思想政治工作建设[J].企业技术开发，2012（Z2）：135-136.
部门工作思路篇5
【关键词】新时期；交通运政管理部门；思想政治工作；路径
交通运政管理工作关系到社会经济的健康发展，也关系到每一个人的切身利益，如何在新时期加强交通运政管理工作，是交通运政管理部门必须予以思考和探索的重要问题。做好交通运政管理中的思想政治工作，是提高交通运政管理效率，树立交运管理部门良好社会形象的重要途径。
一、加强人员教育，提高政治思想和道德素质
交通运政管理的业务范围包括道路运输市场监管、行政许可、行政执法、车辆客、货运输、出租车、驾驶员培训、汽车维修市场监管，道路货物运输车辆超载、超限治理等。交通运政管理中思想政治工作的开展首先需要加强管理人员的思想教育，以提高管理人员的政治思想和道德素质。交通运政管理中加强管理人员的思想教育，旨在确保管理人员能够认清形势，明确自身肩负的使命和职责，提高管理人员的积极性和责任感，使他们能够夯实思想基础，保持昂扬的斗志，力争做好岗位工作的每一个细节。加强人员教育，应做到如下几个方面：一是加强交通运政管理人员思想政治理论水平的培养提升，使他们能够对党和国家的大政方针、时事与形势有着充分的了解；二是加强交通运政管理人员的责任感培养，使他们能够具备高度的责任心，形成自觉承担责任、绝不回避责任的良好氛围；三是加强交通运政管理人员道德情操的培养，使他们能够具备良好的个人素质和修养。
二、强化法制观念，推动依法行政和文明执法
党的十八届四中全会重申了依法治国的基本原则。全会提出，我国需要加快形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系，形成完善的党内法规体系，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进。交通运政管理是行政管理的重要方面，必须严格依法依规进行，一切管理工作都必须做到有法可依、有法必依。与之相应地，新时期交通运政管理政治思想工作也需要从强化法制观念，推动依法行政和文明执法两个角度进行。新时期交通运政管理中思想政治工作的开展首先要对管理人员灌输和培养法制观念，使所有管理人员都认识到依法行政的重要性：首先，根据权力运行的基本逻辑，只有法有明文授权，才可以行使权力，否则会产生越权无效的严重后果；其次，依法行政是法治国家的基本要求，也是现代文明社会的运作要求，凡是背离了法治观念的做法都应受到遏制；其次，交通运政管理工作的开展，只有置于依法行政的大环境下，以依法行政为基本要求，才能促进交通运政管理工作健康有序地进行；最后，交通运政管理工作中背离依法行政的管理做法可能会产生巨大的法律风险，非但管理行为无效，还可能会产生行政责任、民事侵权责任等诸多责任。可见，必须加强对管理人员法治观念的培养与教育，使他们在管理工作中切实遵守依法行政的基本要求，在做好管理工作的同时，防范执法风险。此外，交通运政管理中还需要做到文明执法。文明执法体现了交通运政管理人员的执法能力和执法修养，是执法的更高境界。文明执法要求抛弃粗暴执法、野蛮执法等不文明的做法，执法工作必须文明、柔性，坚持执法工作中的以人为本。文明执法的实现要求加强对交通运政管理人员思想教育，督促他们自觉剔除执法实践中不合时宜的部分，深化学习文明执法的基本理论，并与岗位工作相结合，努力做到高效、便民、人性化。
三、转变工作作风，提高工作效率和管理实效
2014年，在推进作风建设的讲话中提到：“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，被精辟地归纳为“三严三实”。“三严三实”是新时期作风建设工作的指导思想，能够为作风建设工作夯实基础、明确目标。具体来说，“三严三实”为作风建设的开展提供了指引，其指导意义表现为：第一，“三严三实”明确了作风建设所需要达到的目标，使作风建设有明确的方向可循；第二，“三严三实”为作风建设提出了具体的、细化的要求，使作风建设有规章可循；第三，“三严三实”要求树立正确的政绩观，不浮躁、不腐化堕落，这是新时期作风建设的圭臬。交通运政管理部门加快作风转变，关键在于落实“三严三实”的各项要求。新时期交通运政管理中思想政治工作的开展，还要求管理人员能够深刻理解转变工作作风的重要性，坚持“三严三实”，坚持反“”，以此提高交通运政管理工作的效率与实效。首先，交通运政管理部门要严以用权，做到严以律己、谋事要实。交通运政管理人员应认识到权力法授，谨慎用权，还要做到脚踏实地，敬业谋事；其次，交通运政管理部门还要坚决反“”，与形式主义、、享乐主义、奢靡之风展开坚决的斗争，尤其需要反对交通运政管理工作中的形式主义和；最后，交通运政管理部门工作作风的转变，需要每一个人作出努力，以个人的点滴努力，改进工作作风，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。交通运政管理部门工作作风的转变，需要通过思想政治教育的方式，确保每一位管理人员都能够认识到自己在当前工作中存在的不足，使他们在思想上产生触动，并自觉地开展自我批评。当然，工作作风的转变不仅仅为了形象的改善，更是为了交通运政工作中管理效率和效益的实际提升，以此推动交通运政管理工作的进步，确保交通运输工作的健康有序。
四、加强廉洁自律，树立良好形象
交通运政管理工作的开展还需要各级管理人员遵守廉政规范，杜绝一切不符合廉政要求的做法，必须做到严以修身、严以律己，与腐败行为展开斗争。很多社会公众认为，交通运输管理部门是一个“肥缺”，在他们的观念中，管理人员掌握巨大的权力，可以方便地假借管理名义中饱私囊。这些社会印象虽非事实，但也表明交通运输管理工作需要进一步实现廉洁自律，加强反腐力度，以此树立良好的社会形象。交通运政管理工作中实现廉洁自律、加强反腐力度，有赖于做好如下工作：一是权力运行公开，自觉接受上级和社会公众的监督，建立权力清单目录，做到执法权限明确；二是自纠自查，发现交通运政管理中的廉政风险点，并采取措施封堵廉政风险点；三是强化管理人员思想教育，通过持续的高强度廉政教育，使他们夯实廉政思想基础，做到不敢腐、不能腐、不想腐；四是切实做好群众路线教育工作，认真倾听群众的呼声，满足群众的要求，使群众的意见能够顺畅地传达给管理人员，从而在交通运政管理和群众意见之间架起一座桥梁，以此改善交通运政管理部门和管理人员的社会形象，使他们有机会树立亲民、为民、务实的良好社会形象。
总之，随着社会经济的发展，新时期交通运政管理工作繁重而复杂，如何做好交通运政管理工作，是交通运政管理工作者必须思考的问题。思想政治教育的开展是做好交通运政管理工作不可或缺的条件，新时期我们需要注重交通运政管理中的思想政治工作，务必加强人员教育、提高政治思想和道德素质，使交通运政管理人员夯实思想基础，在此基础上认真做好岗位工作；务必强化法制观念、推动依法行政和文明执法，使交通运政管理工作水平再上一个台阶，以实现执法质量水平的提高；务必转变工作作风、提高工作效率和管理实效，以“三严三实”和反“”为思想武器，坚决反对形式主义、、享乐主义、奢靡之风；务必实现廉洁自律、加强反腐力度和树立良好形象，认真纠查廉政风险点，使交通运政管理工作提高廉洁度，树立亲民、为民、务实的良好社会形象。
作者:方军 单位:淮南市曹庵公路稽查站
【参考文献】
[1]曹永生.浅议新形势下的交通运输系统职工思想政治工作[J].中国集体经济，2015(11).
部门工作思路篇6
关键词：公路部门 思想政治 公路管理
基层公路管理部门负责执行上级部门的指示，其工作情况决定整个单位部门的工作效率，本文谈到的公路部门即基层公路管理部门。在日常生活中公路部门如果要做好思想政治工作，就需要把握好上级部门与下级部门两者之间的关系，即既要贯彻上级部门提出的思想政治工作要求，又要了解下属部门的实际工作情况，让下级部门愿意主动把上级部门的指示落实到位。做好上、下级部门的“桥梁”就是做好思想政治工作的结合点和实力点。
一、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标
在经济飞速发展的新时期，上级部门要求公路部门做好思想政治工作，公路部门应努力学习党的指导思想和方针政策，理解上级部门提出政策的目的和要求。比如，主席在十结束后，对中国的经济形势做出了“三期叠加”的重要判断，他提出我国的经济目前正处于高速换道到中高速的发展时期；经济结构调整刻不容缓，不调就不能进一步发展；我国正处于国际金融危机爆发消化期，以上的经济政策都与公路部门的工作有关。公路部门要从整体把握党的指导思想和上级的方针路线，这是正确落实思想政治工作的依据。下级部门要了解基层每一个人的实际工作情况，有针对性的做好基层职工的思想政治工作。在新时期里，公路部门员工有三个方面的思想政治偏差。第一个偏差，目前公路基层单位的职工文化层次和知识水平大幅度提高，基层职工独立思考的能力越来越强、思想越来越多元化、个人的需求越来越强烈，如果不能做好基层员工的思想政治工作，就会影响他们积极执行上级政策的积极性；第二个偏差，利益分配制度的改革让基层员工思想上产生新的问题，比如公路体制改革中内部机构撤销或重组问题让基层员工认为利益分配不公，此时这些基层员工会带着负面情绪工作，严重影响工作效率；第三个偏差，生活方式的多元化令基层员工开始重视个人生活、个人空间，基层员工个人主义思想的蔓延给公路部门的思想政治工作带来很多难题。
由此可见公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标，就是发挥“桥梁”的作用。公路部门要从宏观的角度理解、吸收上级的思想路线和方针政策。然后，结合基层工作人员的实际工作情况传递上级的政治思想，令基层工作人员愿意自主的接受上级部门制定的工作策略，把上级的指导思想落实在日常的公路工作中、落实在每个工作细节中，自主的提高工作效率。
二、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握原则
公路部门在开展思想政治工作时，要了解到上级部门提出思想政治要求和政策的目的是为了提高公路部门的工作效率，更好的为民众服务。而下级部门的工作人员既是上级单位的执行部门，同时也是人民群众的一员，这就意味着公路部门不能应用灌输的、粗暴的、抽象的方式开展思想政治工作。只有把握“以人为本”的原则开展思想政治工作，才能真正实现落实党的政策方针、才能让思想政治工作获得群众的拥护。公路部门在开展思想政治工作时，只有得到人民群众的支持，在遇到困难时才能得到人民群众的帮助，思想政治工作才能持续进行。应用“以人为本”的原则开展思想政治工作是公路部门开展工作的结合点和着力点。
在应用“以人为本”的原则开展思想政治工作的前提下，必须看到当前面临着几个思想政治工作开展的问题。
第一个问题，思想政治工作长期化的问题。当前基层工作人员的思想政治工作问题较为多元化，单一的工作机构已经不能负荷新形势下开展思想政治工作的需要，为此，公路部门要以系统化的思想，作好思想政治工作开展的规划，形成党、政、工、青、妇共同开展思想政治工作的局面。
第二个问题，思想政治工作科学化的问题。所谓的科学化，是指公路部门不能盲目的开展思想政治工作，否则会令基层工作人员产生疑惑的心理，面对上级的思想政治要求和政策，基层单位职工会感到无所适从。公路部门一方面要做好思想政治工作的预见性，形成科学的决策机制，提高公路部门思想政治部门的决策水平。另一方面要做好思想政治工作阶段性的控制，能够抓住当前的工作重心高效地实现每一个阶段的目标任务。
第三个问题，思想政治工作现代化的问题。现代化的信息技术正飞速发展，公路部门也不能因循守旧，仅用传统的方法开展思想政治工作，要了解当前信息的有效传播渠道，充分做好宣传教育工作。这种工作方法可以把握基层部门职工的心理，作好多渠道的引导，高效地开展思想政治工作。
三、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握方法
思想政治工作，是一项系统化、复杂化、长期化的工作，公路部门要在“以人为本”的原则下，拟订合理的策略，让下属部门、科室基层员工愿意自主的接受思想政治工作，才是公路部门思想政治工作的结合点和着力点。
应用多元化的方法开展思想政治工作。在新的时期，公路下属部门、科室的基层职工不愿意听枯燥的思想政治说教、不愿意听空洞的思想政治理论，传统的思想政治工作开展的方法已经落后时代的发展。据了解，基层单位员工不愿意聆听长时间的思想工作报告，他们对这种灌输式的工作方法存在抵触的心理。公路部门的思想政治工作人员需要了解到并非只有应用做工作报告的方法才能开展思想政治工作，为了让基层职工愿意接受思想政治工作，要拟订一套多元化的开展工作的方法。比如可以结合当前的时事开展思想政治工作，部分基层职工对时事非常感兴趣，他们希望了解国家及政府提出的新政策，可以让基层职工对国家出台的新政策、新法规提出自己的见解，应用专题探讨的方式进行引导；可把思想政治工作渗透到基层员工的职业工作中，比如让基层员工了解到为什么要编报公路养护等财务、统计各项报表，通过职业教育来做思想政治工作；可联合其他部门，应用开设有奖问答比赛、开办文艺晚会等活动开展思想政治工作。只有从各个方面全面渗透思想政治工作，才能让基层员工了解上级提出思想政治工作及其策略的目的，愿意自主的配合上级部门的工作。
应用针对性的方法开展思想政治工作。在公路体制改革和人员竞聘上岗、人员收入按劳分配制度执行以后，部分基层职工的内心受到了冲击，所以要针对基层职工的思想应用针对性的方法开展思想政治工作。职工的第一个问题为收入分配的冲击，部分基层职工认为国家的收入分配倾向于编制内工作人员，而不重视合同制工作人员，非编内工作人员生活情况，令他们没有享受到应有的福利。基层职工对党的政策产生怀疑，工作态度非常消级。这时我们要引导基层职工用宏观的角度想问题，让其了解到收入并轨、医疗并轨、福利并轨是国家政策推行的大方向，编制内也不是平均主义，实行的是绩效考核，按劳分配制度。基层职工只有更积极的学习文化知识、技术知识，在工作中存在“拼搏”的思想，未来才可获得更多的收益。职工的第二个问题为缺乏职业精神的问题，部分基层职工没有积极奋斗、爱岗敬业的思想，他们抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想开展工作，这种思想令职工无法提高工作效率，这时我们要联合其他部门共同开展职业文化教育，令基层职工愿意用认真负责的态度开展工作。职工的第三个问题为实际生活问题，比如有些基层工作人员没有解决个人问题，在工作中容易出现焦躁感，思想政治工作人员要和工青妇部门共同开展工作，关心职工的生活问题，帮助职工克服遇到的各种困难。只有应用针对性的方法开展工作，才能让思想政治工作得到基层职工的拥护和支持。
应用信息化的方法开展思想政治工作。在信息环境下，很多基层职工对信息技术抱有浓厚的兴趣，他们有每天上网看新闻、去论坛交流、应用即时交流软件聊天的习惯。我们要应用信息化的渠道开展思想政治工作。比如公路部门可建立相关的工作网站，该工作网站上每天更新时事新闻，让基层职工愿意主动的了解上级部门及国家的政策法规；可建立相关的工作论坛，让职工在论坛上交流工作问题、学习问题、生活问题，同时可在论坛上开展思想政治教育工作；公路部门可建立工作微博、QQ群，基层职工可随时在上面交流工作中和生活中遇到的各种问题。
四、结束语
公路部门开展思想政治工作的目的是为了让基层每一个工作人员都领会国家提出的政策措施及上级部门的工作指示，将上级部门提出的工作精神传达给下级基层部门，让公路部门有效的完成工作，起好“桥梁”的作用，就是思想政治工作的结合点和着力点。为了让基层职工愿意自主的接受上级部门提出的工作精神，公路部门要用“以人为本”的原则，做好长期的思想政治渗透工作，应用灵活的策略全面做好思想渗透。虽然公路部门的思想政治工作是一个系统的、长期的、复杂的工作，然而只要从目的性、原则性、策略性上把握好工作要点，就能让公路部门的思想政治工作顺利进行。
参考文献：
[1] 李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J]. 中外企业家，2016（3）.
[2] 郭星.不断提高自身修养 切实做好思想政治工作[J]. 科技展望， 2016（1）.
[3] 吕志勇.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015（23）.
部门工作思路篇7
在新的一学年里，政教处的工作将在学校领导下，在全体教职工的通力协作下，在班主任的辛勤劳动下，以“拼搏奉献，争创‘示范’”为主题，进一步落实“两日活动”、《公民道德建设实施纲要》，全面贯彻党的教育方针，坚持以“全面育人”为宗旨、以“五爱”教育为基本内容，以“创市级示范校”为工作重点，遵循青少年学生思想品德形成的规律和社会发展的要求，坚持“抓早、抓细、抓实、抓薄弱、抓反复”，引导学生形成科学的世界观、人生观、价值观，努力提高德育工作的有效性、实效性，力争使我校德育工作上新台阶。巩固“养成教育示范学校”成果，为“创市级义务教育示范校”打下扎实的基础。
二、工作目标
政教处工作将以“一个目标(学会做人)”、“两个服务(为提高教育质量服务，为未来社会主义现代化建设服务)”、“三个重点(创示、素质教育、安全)”、“四个突破(环境卫生、寝室管理、两操质量、文明礼仪)”、“五个场所(教室办公室、寝室、操场、食堂、休闲区)”、“六个渠道(课堂教育、班会、读报、课余活动、板报、广播)”、“七种方法(说理疏导、榜样示范、实践教育、情境熏陶、心理咨询、规范约束、集体会诊)”、“八步程序(稳定情绪、了解情况、思考对策、发现优点、寻找缺点、沟通落实、跟踪反馈、调整策略)”作为本年度的工作目标，扎实细致开展德育工作，实现德育工作的民主化、科学化、自治化、有效化、特色化。
三、落实措施
(一)强化德育网络、队伍建设。
1、强化德育教育网络建设。
学校—政教处—年级组—班主任—科任教师—班干部;教务处—教科组—教研组—教师(科研课题);寝室管理员—楼长—室长;卫生管理员—劳动委员—自愿者;学生会、团支部——班干部—自愿者;家庭—学校—社区;教室—寝室—食堂—操场—绿化场地等，点上着眼，线上延伸，面上拓展，形成人人参与，人人会管的德育网络和德育队伍。以各类德育活动为载体，全面、全程、全员、全方位展开德育工作。
2、加强德育队伍建设。
①、班主任队伍，首先培养一支能力强、讲奉献、有爱心、师德好的班主任队伍，其次培养一批有上进心的班主任后备队伍。为新老教师提供培训的机会、学习的机会、锻炼的机会、提高的机会;改革班主任考核办法，班主任的考核力求做到公开、公平、公正;各类政策、评优、先进、晋级等对班主任做尽可能的优惠和倾斜。最大限度调动班主任和后备班主任的学习工作的积极性、主动性。引导教职工特别是班主任学习教育学、心理学的理论，熟悉学生的心理特点及其发展变化规律，认真总结他人教育的方法措施、程序，并善于创造灵活多变的工作方法，强化一岗双责意识，全体科任教师参与到德育工作中来。
②、学生干部。努力培养学生干部，多渠道开展德育工作。创设各类岗位，开展各类活动，在活动中培养学生干部，在活动中开展德育工作。班干部、团干部、学生会干部、楼长、室长、自愿者，通过推荐、竞选、自荐等多渠道安排到各类岗位，加大培训力度，提供锻炼机会，提高他们的自我约束能力和管理能力。
③、门岗保卫。坚守岗位，尽职尽责，严格管理，耐心解释，热情服务，定时不定时对校园进行巡逻，细致认真做好出入校门人员的登记工作，使门岗成为学校对外宣传的窗口，使学校成为社会治安的一片净土，保证教师安心教书育人，学生放心读书学习。
④、寝室管理员、值班教师。要增强责任意识，提高管理水平，兢兢业业、恪尽职守，严格检查，周到服务，牢固树立安全第一的思想。确保寝室文明、清洁、安全、温馨。
⑤、卫生管理员严格认真执行学校的卫生管理办法，创造干净舒适的校园环境;食堂工作员，严格认真执行学校的食堂管理办法，按有关规程做好工作，确保学生吃得放心、舒心。食堂工作员也应当加强培训，以理待人。
(二)实施法纪、安全、心理健康教育。
充分利用学校德育网络和德育队伍全面实施法纪、安全、心理健康教育。学习贯彻《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》和学校的有关管理制度。教师学习提高依法治教的自觉性;学生学习增强抗干扰能力。
班主任、教师要教育学生自觉遵守有关法规，不进营业性网吧、电子游戏室等不适合青少年学生进入的场所;加强对学生进行“珍爱生命、远离”为主题的禁毒教育;提高学生的自防、自护、自救能力，确保未成年人在校内外健康成长，用好班主任工作手册，加强学校防火、防盗、防意外事故的安全工作，禁止下河塘洗澡，注意交通、楼道、运动、女生等安全知识培训，每周一个主题常抓不懈;加强对学生进行食品卫生安全教育，加强晚自习后学生的管理工作;加强住校生的教育管理，严禁翻越围墙，严肃纪律，发挥值周老师、保卫的职能，保障学校的教育教学秩序正常稳定，把一切不安全、不稳定因素消灭在萌芽状态，加强校园巡逻，认真做好半封闭管理，严格执行校门出入管理制度，保证校园安全，做到警钟长鸣，堵疏结合，排除一切不安全的隐患。
加强学生各种安全防范意识，加强法纪教育，提高自我防范能力，努力做到学生在违法犯罪为零，学校无重大安全事故发生。贯彻执行有关文件，写好八节法制、安全、心理健康教育课教案并做好上课记录。
(三)、加强对学生的爱国主义、集体主义、社会主义教育和国防教育。促进学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高学生的思想、政治、道德素质和心理品质。
1、七年级要进一步学习《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校一切规章制度，加强行为习惯的养成教育。八年级要继续重点抓好班集体建设，使全班形成一种积极向上的班级风貌，结合八年级是初中阶段的转折点，班主任应真心关怀每一位学生的成长，及时发现问题，及时处理，切实做好防差转差工作，以防两极分化。九年级要重视“三观、四有”教育，要适时地对学生进行时事、国情教育和心理健康教育。对学生的要求必须因人而异，要有正确的人才观。
2、各教师在学科教学中充分挖掘教材，在上课中渗透爱国主义、集体主义、社会主义和国防教育，特别是政治、历史教师要针对学生实际，加强学生思想品德教育，提高学生思想道德素质。明理践行，逐步规范学生生活、学习、卫生、与人交往、遵纪守法、爱心永远、承担社会责任、远离违法犯罪等行为。
部门工作思路篇8
【关键词】新时期；公路系统；思想政治工作；思考
当前公路部门针对职工开展的思想政治工作已经取得了一系列的成果，无论是从制度的安排还是从人员的调配，都已经取得了巨大的成果。但是由于公路部门在不断的发展和变化过程中，对于思想政治工作的要求也在不断地提升，从当前的现实情况来看，公路系统内部的思想政治工作仍然面临着一些亟待解决的问题，这主要表现在对于思想政治工作的理解不够深刻，对于思想政治工作所面临的形势把握还不到位。因此，不断创新工作的形式和过程，努力构建起一支能够适应公路系统思想政治工作的人才队伍，才能够在现实的思想政治工作中发挥出积极的作用。
一、新时期公路部门思想政治工作现状
公路部门的思想政治工作是一项长期的、复杂的工作，这些工作不仅仅涉及到公路系统内部人员，而且与广大的服务对象存在密切的联系。在新的历史时期，公路部门的各项工作都已经发生了变化。需要从工作形式上进行有效创新，同时还需要进一步充实人才队伍，使人们对于公路部门的思想政治工作能够有一个明确的认识过程。新时期条件下，由于受到市场经济的冲击，人们对于思想政治工作的重视程度越来越低，在这个过程中要让公路部门的人们充分地认识到思想政治工作不仅仅是简单地开展人的思想的工作，而且还是关乎经济工作和其他一切和生产生活息息相关的具体工作。
强化人们对于公路部门思想政治工作的认识，还应该清楚地看到当前公路系统思想政治工作大多只存在于形式，对于一些具体的关乎人的思想的认识还存在不足，这里主要表现在受过去思想政治工作的影响，认为思想政治工作就是开会，以从会议到会议的形式来进行思想政治教育工作，教育模式过于简单化和形式化，从这个角度上来说，目前的公路系统思想政治工作尚没有真正落到实处。
在新时期，公路部门根据国内外环境的变化，充分利用电子信息技术，把握思想政治工作内容实质，利用会议、报告、墙报、读书、影视作品和加强服务管理等形式，积极开展思想政治工作，取得了一定成效，纠正了一些干部职工不正确的思想观念，凝聚了人心，鼓舞了人心，激发了干部职工的工作积极性和工作热情。但是，其结果仍显实效性不足。这主要表现在：部分领导干部理想信念动摇，，；一些工作人员集体主义观念和社会责任感淡薄，工作状态不佳，管理和服务工作不到位；不正之风出现反复等等。
二、新时期公路思想政治工作面临的挑战
在新时期的公路工作过程中，部分的公路部门领导往往更重视经济效益，他们在思想上对于思想政治工作的认识存在着误区和盲区，因此，只有不断地提升他们对于思想政治工作地位的认识，才能够更好地发挥新时期公路思想政治工作所面临的难题。从思想政治工作的效果来看，由于思想政治工作是做人的思想的工作，这种思想工作往往不能够在短时间内发挥出一定的作用，但是在一个长期的过程中来看，思想政治工作往往能够发挥出更好的优势资源出来，不仅仅能够有效提升和促进员工的思想政治工作，而且还能够有效提升整个团队的合作意识，充分体现出思想政治教育工作的现实性。
新时期公路思想政治工作所面临的另外一个比较突出的问题，就是在信息传播全球化不断加快的过程中，媒体行业的快速发展过程中，人的各种价值观念的更新和改变越开越快，这都进一步冲击着人们的人生观、价值观和世界观，同时这些内容也影响到了人们对于自身的认识和分析。从目前公路部门对于思想政治工作开展的全过程来看，在一些部门当中，没有正确认识到经济社会环境的变化对于人的思想观念的冲击，没有认清思想政治工作所面临的困难，缺乏对干部职工思想观念的深层次把握，而依然使用老一套的理论来开展各项工作，这势必导致难以把握新的历史时期公路系统思想政治工作所面临的形势。
三、提升新时期公路思想政治工作的措施分析
（一）对于公路系统的领导干部来说，应该转变过去的思想观念，牢固树立起思想政治工作的生命线地位。伴随着时代的变化和发展以及社会形势的进一步转变，应清楚地认识社会的变化、变革给思想政治工作带来的影响，这就需要从事思想政治教育工作的领导干部能够牢固树立起思想政治工作作为一切工作生命线的意识的理解。从这个角度上来看就需要摒弃轻视思想政治工作的观念，要让人们牢固树立起思想政治工作的核心地位，深刻认识思想政治工作在公路部门工作中的地位和作用，把经济效益和思想政治工作有机结合起来，不能为了经济利益而忽视思想政治工作，导致思想政治工作边缘化。另外还需要设置相应的机构，不断加大领导力度，从人员配备、资金支持以及设备使用等多个方面促进思想政治工作开展，这样才能够真正发挥思想政治工作的实效性。
（二）就是要创新公路思想政治工作的形式，将思想政治工作和公路部门的生产生活有机地结合在一起，从工作的特色当中找出适合思想政治工作的路径。只有不断创新公路系统思想政治工作形式，利用干部职工和民众喜闻乐见的形式开展思想政治工作，才能得到干部职工和老百姓的真心欢迎，进而影响他们、塑造他们，促进公路各项工作的健康发展。另外还需要不断深化公路系统的文化建设，通过文化建设将思想政治工作更好地融入到生产生活的全过程之中，才能够起到事半功倍的效果。要在现实的工作当中强调公路文化，强调以人为本的理念，将这些理念贯穿于思想政治工作的全过程，这样才能达到思想政治教育的真正目的。
（三）要在公路系统内部培养一批能够适应思想政治工作任务的人才队伍，并开展扎实有效的工作，才能使得公路系统组织建设更加完善，才能有效提升思想政治工作的实际效果。对于从事思想政治工作的专职队伍，应该经常深入到思想政治工作的一线以及生产生活的一线，让他们能够亲身感受到公路系统广大职工的所思所求，从而更好地促进思想政治教育工作的有效开展。
四、结语