时间：2023-09-23 07:07:16
兹有___________（身份证号码：___________）应聘到贵公司任职__________岗位，劳动合同期限为_______年。我愿为____________作经济担保，担保其在公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款（物）不还以及劳动合同违约等行为时，除依法可追究其刑事法律责任外，并由我作为担保人对其行为给公司造成的一切经济损失承担无限连带偿还责任。
担保人基本信息：
姓名：_________ 身份证号码：_______________ 联系电话：_______________
工作单位：__________________________
家庭地址：___________________________
担保人与________关系：_______________
担保期限为永久担保。
本担保书经担保人签字捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经_______有限公司书面同意撤销。
担保人签字捺印：______________
经济担保证明保证书
亲爱的××女士：
关于小女××申请到贵校深造一事，兹证明我有能力，并且愿意出资，资助她在美国期间的一切开支。每年，我将提供她三万美元，以保证她缴纳学、杂费，并有充足的生活费。在此，我附上本人的银行存款证明，以表明我有能力实现上述诺言。
此致
×× 签名
附：
责任担保书
一、本担保人_________愿意为_________在_________公司任职期间做经济担保。
二、担保(保证)的内容：
1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。
2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。
3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或国家相关法律被公司辞退时，或因其它原因离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所配发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。 被担保人在公司聘用期间，因个人原因造成公司经济或名誉损失按规定需要进行赔偿的，或因劳动合同违约等行为给公司造成经济损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任，保证督促其进行赔偿，本人无力偿还的部分由担保人承担并负责偿还。
三、担保人概况：
姓名及身份证号码：_________ 工作单位：__________________ 家庭地址：__________________ 邮编及联系电话：__________________
四、担保人与被担保人关系：__________________
五、担保人签字盖章：
六、请担保人工作单位证明其担保资格的真实性：
担保人工作单位负责人签字盖章：
担保人工作单位盖章：
备注：
1、 请附担保人和被担保人身份证复印件。
2、 担保顺序为：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人员，员工的经济担保人应依此顺序选择，担保人应有固定收入。
3、 担保人工作单位只为担保人的担保资格的真实性作证明，不负任何经济责任或连带责任。
4、 担保人工作单位对担保资格的真实性证明时应加盖单位章或人事部门章。
经济责任担保书
甲方：_________ 乙方(被担保人)：_________丙方(担保人)：_________
甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的基本原则，签订如下协议：
1、丙方担保乙方在任职期间严格遵守国家法律和甲方有关规章制度，品行端正，诚恳负责，无弄虚作假、营私舞弊行为。
2、丙方担保乙方在进入我公司前无违法犯罪行为，并与其他公司均已解除劳动合同，无任何经济纠纷。
3、乙方在聘用期间，若出现下列情形，无法找到被担保人(乙方)或乙方无力偿还的情形下，丙方负连带责任，须立即履行赔偿义务：
(1)营私舞弊、贪腐、盗窃、挪用公款或欠款(货物)不还的行为;
(2)由于乙方不当行为致本公司蒙受财务或名誉损失时;
(3)由于乙方违反合同约定或其他违法违规行为给甲方造成经济损失时。
4、乙方、丙方基本情况
担保人 (丙方) 姓名：_________ 出生年月：_________ 性别：_________职业：_________ 工作单位：_________ 身份证号：_________ 家庭住址：_________ 联系电话：_________
与被担保人的关系 ：_________
被担保人(乙方) 姓名：_________ 出生年月：_________ 性别：_________ 联系电话：_________ 家庭住址：_________ 身份证号：_________
5、丙方中途退保，必须经过甲方同意;如果甲方重新找到担保人，须与甲方签订担保书后，方可解除丙方担保责任。
6、未办理担保手续，或担保不合要求的，不能办理乙方上岗手续。
7、经查实乙方与丙方串通、担保不实或进行虚假担保，如系内部员工担保，甲方有权将担保人和被担保人予以辞退。 8、填写须知：
①本担保书是试用合同、聘用合同的附件，也是重要的组成部分，受聘人员均要签订担保书，否则不能录用上岗;
② 担保人、被担保人应非夫妻关系，但公司内部员工担保不受此限;
③ 担保人、被担保人签名须同身份证一致;
甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 丙方(盖章)：
公司员工入职承诺书1：
本人_________，于_____年_____月_____日入职，在__________________公司_____部门任职_____岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：
一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。
三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。
四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
五、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便侵吞舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。
九、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。
十、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。
十一、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等的30%作为违约处罚。
十二、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。
该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
承 诺 人：
身份证号码：
__ ____年_ _ ____月__ ____日
公司员工保密承诺书2：
本人入职昆明弗拉瑞矿业有限公司，从事_________岗位职责，本人了解有关保密法规制度，知悉应承担的保密义务和法律责任。本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务：
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;
三、不以任何方式泄漏所接触和知悉的国家秘密和企业秘密; 四、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息，技术文件(含技术方案)、公司经营管理文件、会议内容等均属企业秘密，本人有保守该秘密的责任;
无论本人在任职期间或离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织和个人，或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何未经授权的目的;
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，本人承诺请示公司主管该项的高层经理人员鉴定其性质;
五、公司的一切书面和电子材料、培训资料、公司均有知识产权，本人在未经授权许可的情况下，不能对外传播;
六、本人因职务取得的商业和技术信息等研究成果，权益归公司所有;
七、任何公司财产，包括配备给本人适用的办公桌、保险柜、书柜，乃至储存在公司设备内的电子资料(无论谁创建的)，都是属于并且只属于公司，本人不具有所有权及隐私权，如遇情况需要，公司有权进行调查和调配;
八、本人在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司的授权职责范围内使用，在以下两种情况中，只要有一种情况发生，本人都将所有属于本人保管或处理范围的机密材料的原件及副本立即交付给公司：
(一)在任何时候，公司提出此要求;
(二)在本人离职时。
在交付上述机密材料后，本人不保留任何这些材料的原件和副本;
九、本人若收到外部邀请进行开会、研讨、交流或授课，本人承诺事先要征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见;
十、本人承诺未经公司审查批准，不擅自发表涉及未公开内容的文章、著作;
十一、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书; 本人已阅读，并理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
范本(一)：
离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日
范本(二)：
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20XX年07月31日
温馨提示：离职证明格式
某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，
已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，
遵从择业自由。 特此证明。
姓名
性别
学历
年龄
入职时间
入职部门
岗位
担保人简况
姓名
性别
年龄
电话
工作单位
职务
常住地址
邮编
身份证号码
与被担保人关系
担保人签署担保书
本人担保 同志到+++++++++++++限公司工作，担任 特作以下担保：
1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。
2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。
3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。
4、该同志在**********上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。
5、被担保人如因以上事项给公司造成损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任。
担保人签名：
年 月 日
备注 1、担保人必须是有正当职业的常住户口
一、加强村干部职数管理
1、村干部指依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》，通过基层党员、群众选举产生，或经上级组织依法任命的村“两委”班子成员。
2、建立村干部职数管理制度。纳入职数管理、实行职数控制的村干部是指在依法产生的村“两委”班子成员中，根据工作需要，经“三审核两公示”程序确定，固定在村级组织从事日常工作的村“两委”班子主要成员。“三审核两公示”是指村“两委”联席会议审核、乡党委审核、县委组织部审核，在村务公开栏公示和乡党务公开栏公示。对纳入职数管理的村干部，按照基本报酬+业绩考核奖励报酬的方式，发给村干部工作报酬。其他不固定在村级组织从事日常工作、没有纳入职数管理的村“两委”委员，由村级组织根据其工作情况发放误工补助。
3、纳入职数管理、发放基本报酬的村干部人数，按照各行政村人口规模、地域大小、经济状况等因素核定，一般每个行政村3至5人，其中高塘村（合并村）5人，长垅村4人，罗桥村4人，大垅村4人，顾田村3人。每个行政村的具体职数以县委组织部核定为准，超过3人的已报县委组织部审核同意后备案。
4、严格实行村干部职数管理，严禁超职数配备村干部。凡是超职数配备的行政村，不增加基本报酬的发放人数，禁止从转移支付资金中支付超职数人员的工作报酬。
5、建立与村干部职数管理和工作报酬相适应的村级组织工作运行机制。建立村“两委”联席会议制度，并将村“两委”联席会议作为村级组织的议事决策机构，积极发挥村级党组织领导班子、村民委员会和“两委”联席会议的作用。实行村干部集体坐班或轮流值班制度，纳入村干部职数管理、领取基本报酬的村干部必须参与集体坐班或轮流值班，不参与坐班的村党支部（总支部）委员和村民委员会委员作为村级议事决策机构的重要成员，定期参加有关议事决策会议。
二、明确村干部报酬标准
6、实行村干部工作报酬基本报酬+业绩考核奖励报酬制度，自年12月开始执行。
基本报酬的确定原则。在职村党组织书记、村委会主任按上年度全省农村劳动力平均收入（年全省农村劳动力平均收入为9339元）水平确定，其他在职村干部按照不低于村党组织书记、村委会主任基本报酬的70%确定。在职村干部实际报酬高于上述标准的，维持现有水平。
我乡村党组织书记、村委会主任月基本报酬为778元，其他在职村干部为545元。
业绩考核奖励报酬的确定原则。绩效考核奖励报酬由我乡党委、政府根据村级组织和村干部绩效考核情况及村民会议、村民代表会议评议结果确定。
7、基本报酬由乡根据该村干部全年的基本报酬按月平均计算确定，按月报县财政局审核，由财政局通过“一卡通”代为发放,每月定期定额到位，实行阳光操作。
8、业绩考核奖励报酬由乡根据年终村级组织绩效考核结果、村民会议、村民代表会议评议情况，确定发放标准，按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核结果分等级一次性发放，总额要与村集体经济收入挂钩，但不能超过该村干部全年基本报酬标准。违反规定者，由纪检监察部门追究有关责任人的责任。
9、建立村干部工作报酬公开公示制度。根据党务、村务公开的有关要求，在村务公开栏和党建网上公开村干部报酬，使村干部报酬阳光化，接受群众监督。要合理分配村级组织运转经费，在保障村干部报酬的同时，要确保村级办公经费和必须的公益事业经费，不能因为发放村干部报酬而影响村级组织正常运转。严禁以借资或打白条等方式发放村干部报酬。要加强对村级组织运转经费的监督，强化“村账乡”管理方式，加强督促检查，确保村级经费使用规范。
三、确定村干部报酬资金来源
10、村干部报酬的资金来源主要为省级财政对行政村的转移支付补助经费、县财政对村干部报酬20%的专项补助、村级集体经济收入。
11、根据赣办发号文件精神，村干部基本报酬按照政策衔接、分级负担的原则，省、县财政分别承担在职村干部基本报酬的80%和20%。
12、省级承担的80%部分，从省财政补助每个行政村的资金中单独划出。
13、县财政承担的20%部分，从年12月开始，并从年起按照上年度全省农村劳动力平均收入水平增长幅度递增并列入年度预算。
14、乡政府将结合实际，积极筹措资金，补充村干部业绩考核奖励报酬所需经费。
四、全面实行村干部养老保险
15、继续实行字号文件关于村“两委”正职养老保险财政补助办法，符合条件的村干部正职参加养老保险，实行财政补助政策，每年实际所交保费按照4∶3∶3比例由县、乡财政和村干部个人分担。
16、将副职村干部纳入养老保险财政补助范围，以年7月为执行起始时间。在职在岗且符合条件的副职村干部参加社会养老保险，其本人年度缴费总额，由县、乡财政和村干部个人按照3∶3∶4的比例分担。坚持岗位管理原则，已参保的村干部离职后，县、乡财政不再提供养老保险补助资金。
在职在岗但由于年龄条件等原因不能参加社会养老保险或符合条件但个人不愿意参加社会养老保险的副职村干部，在其离职时根据其从此意见下发后的任职年限按照600元/年的标准给予一次性补贴，资金由县乡财政平均分担。
17、村干部养老保险具体操作程序：符合条件的村干部经乡审核后到县社保局交纳当年度保费，县社保局统计村干部个人缴费情况并初步审核，县委村建办审核把关，县财政局审核并呈报县政府审批，县财政局按照县政府审批意见核拨资金，县社保局完成微机系统个人帐户记录和村干部个人缴费证件登记。
18、村干部养老保险财政补助资金，县财政承担部分纳入年度预算，由县财政局据实报批后核拨。乡承担部分由县财政局代扣划拨，年终结算。
五、建立村干部激励机制
19、落实“干好有一定前途”的要求，选拔优秀村党组织书记解决乡事业编制，探索建立村干部激励机制的有效办法。
高校办学的质量与教学管理工作水平的高低有着非常大的关系。高等学校的科学管理要求教学秘书必须遵循教育,教学和管理过程的客观规律,利用现代管理理论和方法管理教学的活动。
1 教学秘书在高校教学管理中的角色及作用
1.1 教学事务沟通协调
向教学管理部门报告本教学单位及老师在教学工作方面的有关情况;将有上级教学管理职能部门的教学要求,传达给基础教学单位、教师、学生;协调各个教学单位、部门间的工作联系和交流;为了避免教学活动出现失误,还要协调师生的教学安排;根本文由论文联盟收集整理据教学计划的要求和相关教师的实际情况,我们制定出了一套科学、周密的课程表,对科任教师的课程安排等实际情况进行检查协调,以确保教学计划的顺利、有效进行;协助院、系领导对各课程大纲的制定的落实情况。此外,教书秘书还要及时、认真地完成教务处及院、系领导布置的各项任务,协助教务处、院系领导评估好教师的工作量。
1.2 教学信息的管理
具体来说,就是需要教学秘书编制大量教学及教学管理的文件或资料,对其中重要部门还要进行立卷归档,以备未来查考。教学信息都是学校各个教学部门的常年积累下来的重要资料,对稳定教学秩序和深化教学改革等而言,这些教学信息都具有重要的借鉴和继承价值,管理这些教学信息,需要教学秘书负起责任。客观上来说,随着时代的变革,学校教学主体也开始具有流动性等特点,很多影响学校教学的因素也在发生变化,对于在教学有关的政策、文件、规定及操作流程不是很清楚的师生,教学秘书应按照服务的工作宗旨,对相关问题予以正确解答,维护师生的利益。
1.3 日常教学的管理
一般来说包括以下几个方面的管理:一是教学质量的检查,加强教学信息反馈过程管理,具体地说,是教学秘书应积极协助院、系领导经常理解教学,加强教学信息反馈过程管理、准时安排学生作业抽查。检查测试和期中考成绩平时的质量分析和测试完成时,老师和学生们定期举行研讨会,了解教学方法和教学效果;二是,在教务处的指导下,对教师在教学质量和学生学习质量等进行评价,具体地说,是教学秘书协助院、系领导教学工作评价,明确的目标,抓好基础,突出重点,坚持“以评促建,重在建设”的原则,实现教学工作和日常教学管理相结合,教学评价手段与目的的工作制度化。
2 当前教学秘书队伍存在的主要问题
2.1 缺乏专业的知识
在很多人眼里,教学秘书是一种繁杂、琐碎,缺少技术含量的工作,一般人都可以胜任。此外,在实际工作中,教学秘书承担及其庞大的工作量,经常处于超负荷的工作状态,但由于是高校教学管理的最底层,所以地位和实际待遇底下。这就导致了一些高层次、专业人才不愿担任教学秘书工作。
尽管教学秘书经常处于一种超负荷的状态,承担着极其庞大的工作量、但是由于处在高校教学管理的最底层,其社会地位和实际待遇相当低下。在这种情况下,一些高层次、更专业的人才很难自愿担任教学秘书。
由于教学秘书工作量庞大,又处于教学管理工作的最底层,地位和工资待遇底下,这就导致大量高层次和专业人士不愿担此工作。
2.2 缺乏职业培训
从很多教学秘书职业发展的经历来看,他们都经历过一段独自摸索、自学成才的道路。缺乏相应的有效岗前培训和具体的实践指导,这也让教学秘书的自我成长付出了很多不必要的代价。更为关键的是,教学秘书的工作实际上长期以来都是被人误解的,其工作业绩也缺乏很公允的评价,其中工作回报也缺乏合理的评定,很多教学秘书的职业愿景就是想方设法另谋出路,借此来摆脱无穷无尽的工作重担。这就导致基层教学管理队伍很难被落实到位。
2.3 不清晰的工作职责
在当前相对滞后的管理模式下,教学秘书在行政,在行政管理体系下属于两个部门管理,教学秘书一方面要归本院系管理,还要接受教务处各职能部门
直接管理;此外,在当前特殊的人事关系背景下,在很多学校,教学秘书隶属于二级教学主管部门,教学秘书不仅仅要承担本院系的各种日常管理工作,还要承担学校教务处下发的各项工作,一人身兼数职工作上困难重重。很多事情最后都要教学秘书查缺补漏,一手包办,跟保姆差不多。
3 提高教学秘书工作效率改进高校教学管理的途径
3．1 学校要增强对教学秘书工作的重视
首先是从基础上予以重视,从教学秘书的团队建设着手,合理选聘人员,调整现有人员,在聘任新员工的时候,要注意吸收教育管理专业人才和优秀的管理人才,充实教学管理队伍;其次是要从包括年龄、学历、专业、性别等结构上进行优化,确保教学秘书队伍能够优势互补,人尽其才,从整体上提高教学秘书队伍的档次,使其真正成为学校管理队伍中的一大亮点;其次是要从地位上予以重视,要从建立保障机制入手,确保和促进教学秘书队伍的稳定,为教学秘书创造良好的工作环境及施展才华的机会,切实提高教学管理者的地位;最后是要从优化绩效考核机制入手,制定相应的评职、晋职、评奖、学习、培训等方面的政策,适当提高工资待遇,激发教学管理队伍的工作热情,保障教学管理队伍的稳定。
3.2 采取多种有效措施切实提高教学秘书业务素质
主要做好以下四个方面的工作:一是学校要经常组织教学秘书系统学习高等教育管理理论、规律、方法,提高教学秘书的业务、理论水平,增强他们的科学管理的能力;二是要定期加强培训现代化管理手段,尤其要加强对有关教务管理软件运用的培训;三是要不定期组织教学秘书不定期地到其他院校参观学习,借鉴先进的管理经验要,增强本校教学秘书与外校同行之间的沟通和往来;四是要对教学秘书的成长提供重要的引导和指导,具体来说可以充分发挥本校知名教授的带动作用,应聘请教学管理经验丰富的专家教授对教学秘书进行指导,实行导师制培养,确保教学秘书的稳步成长。
3.3 切实加强管理建立合理的目标激励机制
永吉联社在服务“三农”的基础上，为更好地扶持县域中小企业发展，有效解决在发展过程中所需资金“瓶颈”，永吉联社通过发放宣传单、折页，让所需资金的中小企业熟知农村信用社的业务经营范围和相关信贷政策。对符合贷款条件的企业及时上审贷会予以通过，以此及时、快速地为中小企业发放贷款，解决中小企业在发展过程中所需资金的“燃眉之急”，为企业发展注入生机和活力。截止10月29日，永吉联社各项贷款余额221797万元，非农贷款余额59203万元，较年初增加18423万元，累计投放40744万元。其中：中小企业贷款余额30138万元，较年初增加18015万元，累计投放27717万元。
永吉联社“三个结合”助推旺季工作顺利开展■ 贾晓东
为顺利开展好旺季工作，确保完成全年各项任务指标，提早实现组建农村商业银行的目标，永吉联社做好“三个结合”助推旺季工作顺利开展。一是与组建农村商业银行目标相结合。围绕组建农村商业银行中心工作而开展，做好到期贷款回收、不良贷款清收及收息等方面的工作，确保旺季工作能够有条不紊地开展并取得成效。二是与教育实践活动相结合。在深入开展旺季工作中，信贷营销员要深入一线，做好到期贷款预约服务工作，拉近与农户之间的距离，增进与农户的亲密度。三是与合规文化防范风险相结合。在抓好资金组织、到期贷款回收等方面工作的同时，一定要使各项业务在合规、合法的范围内有序地开展，促使旺季工作取得圆满的成效。
永吉联社开展员工工作岗位职责担保活动■ 贾晓东
为进一步地推进案件专项治理工作，有效遏制违章、违纪案件的发生，使全员能够形成自我约束、互相约束、互相支持、互相督促的团队精神，增强参与员工的责任感和岗位责任意识，减少业务运作失误，堵塞管理漏洞，更好地促进各项业务稳健顺利地开展，助推农信社实现组建农村商业银行的目标。永吉联社开展员工工作岗位职责担保活动，员工签订工作岗位职责担保协议书和从业人员廉洁自律承诺书，在工作岗位职责担保协议书中，每一名员工分别由五位担保人对其进行担保且负有连带责任，在担保期一年内，对被保人的思想作风、工作行为等方面进行监督和及时向相关部门反映，便于能够发现和掌握员工的不良和违规违纪行为，并给予相应的及时处理，此次签订员工工作岗位责任担保协议书430份。