个人履职情况报告范文

个人履职情况报告篇1

今年10月以前，我在**镇担任纪委书记，专职分管纪委工作，到11月份在***人大换届选举中正式当选为乡长。今年一年的工作里，我紧紧围绕乡镇党委的决策部署，恪尽职守，开拓创新，干事创业，取得了较好的工作成绩。现述职如下：

一、纪委工作强监督责任

（一）压实“两个责任”，加强领导班子党风廉政建设

一方面及时传达会议精神，研究部署党风廉政建设。推行党风廉政建设目标清单化管理。另一方面全面实施“四廉”进村工程，规范基层组织权力运行。针对当前基层组织普遍存在落实主体责任上头热，下头冷；推行事务运转上头好，下头狠等突出问题。积极在农村基层实施以“廉洁班子、廉洁村务、廉洁工程、廉洁文化”为主要内容的“四廉”进村工程，推行廉洁工程，打造廉洁村务，完成23项工程招标和资源发包，增收节支50余万元。

（二）开展“六大活动”，抓好党风廉政建设宣传教育

即开展一次“三袁家规”专题学习，打造一条党风廉政建设教育链，集中开展一次廉政谈话，全面推进“四廉”进村工程，组织一次《准则》、《条例》知识测试，收听一次“十佳公仆”事迹报告会

。

（三）狠抓作风建设，推进全面从严治党向基层延伸

一方面坚持开展人情风、拱门风整治。突出作风建设问题，强化巡查治理。另一方面严肃执纪监督问责，推进全面从严治党向基层延伸。担当执纪监督之责，严格执纪查办案件。特别是从6月初开始实施的运用大数据开展惠民政策监督检查活动。共发现问题线索1236条，查实问题71条，立案10件，查处党员干部7人（其中前期查处2人），组织处理3人，追缴违纪违规资金5.2万元，整改问题61条，取消享受资格61人，清退违规资金14.3万元，有力地维护了国家惠农政策的严肃性和公平性。

二、政府工作需履职尽责

作为政府负责人，在三个月的时间里，本人在乡党委的统一领导下，一心一意谋发展，想方设法抓落实，努力开创经济社会发展新局面，全乡各项主要经济指标目标任务全面完成。

1、抓农业，突特色

以稳定发展粮食生产为重点，积极发展特色农业。大力发动冬修水利，农业基础设施明显改善。农村土地承包经营权证确权颁证工作已基本完成。

2、抓扶贫，显成效

全乡精准扶贫对象1384户，4344人，占全乡人口的9.5%，截止目前，全乡已有1157户3696人按期顺利脱贫。现仍有227户648人未脱贫。按照“开发型”、“帮扶型”、“保底型”三种对象的精准分类，分类指导，我们除“保底”对象由国家低保政策扶持兜底外，其它两类对象我们都作为扶贫开发的重点进行帮扶。目前已落实村级发展规划项目31个，其中建设项目22个，发展了以药材、大棚、虾稻连作、花卉苗木、畜禽养殖等9大产业发展项目。

3、抓安全，保平安

多次召开消防安全部署会、校车安全专班会、校园周边环境整治会议，开展了2次安全生产大检查，为建设平安**而做到警钟长鸣。

4、抓民生，凝人心。

重点民生实事工作任务全面完成，各项民生资金全部及时足额发放到位，一批关系群众生产生活的问题得到妥善解决。大力实施教育优先和均衡发展战略。落实全面两孩政策，优化计生服务，出生人口自然平衡；农村智能广播“村村响”、农家书屋、文化体育活动场所全覆盖，建成5个标准村级文化活动中心及1个示范村级文化活动中心，村村都有广场舞蹈队。

5、抓生态，建宜居

建设美丽宜居乡村。**村20**年被县确定为全县唯一“美丽宜居村庄示范”推荐到省住建厅，待审核入围后报住建部；大力实施“绿满***”创建工程，新增造林面积8000余亩，植树60余万株；***湖纵深林带初步建成，淤泥湖湿地公园新增一道靓丽的风景线。秸秆禁烧疏堵结合，控管有力，效果明显。***村、***村等八个村成功创建***市生态村，***成功创建湖北省生态村，***乡20**年被评为***市生态乡镇。

三、本人思想讲政治觉悟

我深入学习了党的十八届六中全会精神和省市县党代会精神，积极认真参加了“两学一做”学习教育和每月党日活动，并重点学习了系列讲话精神。通过集中学习和个人自学的方式，我把理论学习转化为自身素养，并灵活运用到实际工作中。我积极学法用法，积极推进法治政府建设。我认真遵守作风建设各项规定，严格落实一岗双责，严格财经管理，用好财政资金，自觉抵制不正之风。我牢固树立宗旨意识，密切联系群众，对同志、待群众热情、谦和、严谨，主动到村入户办实事、解难题，主动到一线行示范、作表率。

回顾将近一年来的工作，有苦有乐，有忙碌有放松，有收获有教训，有村干部的理解支持，有全乡群众的信任厚爱。虽收获较多，但也存在一些不足，比如平时忙于日常事务下基层联系不够、性格过于直率等，我将进一步明确努力方向，不断完善自我，在今后工作中，

个人履职情况报告篇2

县纪委驻县住建局纪检监察组

2021年3月12日

县纪委监委：

根据县委（富委【2020】118号文件）工作安排，2020年10月，担任县纪委监委派驻县住建局纪检监察组组长，任职以来，本人严格按照岗位职责和县委及委机关领导工作要求，做好派驻各项工作，现就履职工作情况报告如下：

一、关于任前县委、县纪委相关领导的履职要求

2020年10月18日，县委组织部蒋应敏副部长对本人开展任前谈话要求：服从县委工作安排，按要求与有关同志做好工作交接对接，克服困难，团结同事，加强调研，与同事团结协作大胆开展工作。鉴于省委、州委就驻村扶贫工作队（第一书记、工作队长）是否撤离的问题，县委组织部目前尚未收到相关文件，各驻村工作队员要严格按照《富宁县驻村工作队管理实施办法》（富办通【2018】108号）规定开展驻村帮扶各项工作，现阶段由县委任命的部分驻村干部，原则上均以驻村为主，兼顾为辅，新任本职工作不作强制安排，履职情况和年度考核以驻村履职进行考核。

2020年10月29日，本人就任职前相关情况向县纪委监委凌鸿悦副书记作专题汇报，凌副书记要求：一是按县委要求开展好驻村帮扶各项工作；二是加强学习，既要积极向前任组长王永宁同志学习，也要加强自学，特别是纪检监察业务知识，不断提高监督执纪水平；三是关于手续移交问题。任职前案件由之前相关办理人员负责，移交时应有委领导监交；四是进一步熟悉了解监督联系部门（县住建局、县城乡管理综合执法局、县自然资源局）的情况。遇事多协调、多沟通交流，多汇报；五是严于律己，严格履职，树立派驻纪检监察干部良好形象。

二、任后工作开展情况

（一）驻住建局纪检监察组组长履职主要工作情况

1、2020年11月11-13日，完成委领导交办核实关于田维忠实名举报反映木央镇木杠村党委书记（十三届全国人大代表）农宁安非法买卖集体土地相关问题；

2、完善并移交立案件2件（县城管局职工郭朝予违反群众纪律和廉洁纪律问题、县住建局职工尹忠华违反廉洁纪律问题）；

3、列席参与联系监督单位（县住建局、县城乡综合管理执法局、县自然资源局）“三重一大”事项相关会议；

4、靠前监督。参与县城管局、县自然资源局相关岗位进程考试面试现场监督；

5、深入监督联系单位相关股室查阅了解廉政风险防控、工作流程、关键岗位及关键人员履职情况；

6、了解督促监督联系单位年度党风廉政建设责任目标落实情况；

7、督促县住建局、县城管局党组落实县委巡察发现问题整改；

8、协助上级纪委（州纪委驻州住建局纪检组）在富办案对接处理相关工作；

9、参与单位开展“创卫”网格化第十组迎检相关工作和其他相关工作；

10、完成参与县委安排的2020年度党风廉政建设责任制考核工作、2020年县管领导班子和县管领导干部年度考核工作和其他相关工作。

（二）驻村帮扶工作（2020.10月后）

2018年3月，按纪委监委安排，受县委指派驻归朝镇那腊村委会开展驻村帮扶工作，2018年9月至今担任驻村第一书记（工作队长），归朝镇那腊村与全县一道于2020年6月通过国家第三方评估考核，7月通过省级脱贫成效验收和脱贫攻坚普查，9月通过部级脱贫成效验收，年底全村脱贫攻坚各项工作圆满收官。2020年10月至2021年3月，主要开展以下工作：

1、开展国家第三方评估、国家脱贫成效验收后续巩固、提升、资料整理完善等工作；

2、开展产业、就业扶贫、金融扶贫等基础性工作，协调武汉长江村镇银行产业发展帮扶贷款资金2000万元；

3、继续开展补短板、强优势、续政策，按“四个不摘”要求，推进落实各项帮扶政策，对接乡村振兴；

4、参与调处并化解村内纠纷矛盾问题3起；

5、继续开展农村环境整治提升工作，组织各村组解决“脏乱差”问题，完善村规民约，推进乡村善治；

6、组织协调开展归朝镇农村贫困劳动力转移就业实用技能培训（叉车操作）共6期，受训300余人。

7、指导参与村组干部候选人遴选和村级换届选举工作。目前，那腊村委会新班子已搭建完毕，班子成员结构进一步优化（二老带三新），服务群众能力得到进一步提升；

8、协助村委会完成农村社会养老保险个人缴费、农村基本医疗保险个人缴费工作；协助村委会开展年度村内60岁以上老人社保认证（人脸识别）、“一标三识”体系认证等中心工作；

9、2020年10月-11月，参与第六次全国人口普查，担任普查员，负责本村第三、第四普查小区；2020年12月，参与国家脱贫攻坚普查，担任普查员，赴广南县杨柳井乡开展普查工作；

10、继续开展“五级书记”遍访活动，深入村组贫困档卡户走访，了解实情，开展宣传政策和感恩教育、励志教育，激发贫困群众内生动力；

11、驻村工作队员日常管理和其他工作。

三、当前存在的问题、困难

1、驻住建局纪检组余留案件多，部分立案件已超办理时限（如：自然资源局张正贵违规放贷问题，2020年7月12日已下立案决定(富纪立[2020]12号），7月12日已发立案通知（富纪立通[2020]12号），截止目前仍未送达签收），证据不全、、手续不完备（办案人员未签字、未及时提交分管领导审批、未提交纪委常委会讨论等程序性问题）等问题较突出；

2、按照《云南省驻村工作队员管理实施意见》、《富宁县驻村工作队管理实施办法》规定，驻村工作队员实行签到打卡制度（2020年10月18日以前实行钉钉APP打卡，之后改实行“云岭先锋”APP手机打卡）每月必须驻村达20天以上、每年驻村须达200天以上，因此必须顾及驻村扶贫工作，由此形成两头兼顾，自2020年10月以来本人被抽调参与全国性人口普查、脱贫攻坚普查等工作导致精力分散，加上本组内人员也被抽调，导致人员搭配不上，不能按《规则》规定办案；

3、鉴于组内人手不足、余留案件多的实际，作为组长未及时将此类情况主动向委领导报告，政治敏锐性不高，与委机关职能室、本系统其他纪检组办沟通协调不够，未能形成监督执纪合力，工作效率低下。

4、自2020年10月以来，驻住建局纪检组办公室由于驻在单位住建局开展“创卫”工作装修改造办公室影响，3次调整办公室，现在没有谈话室，办公室与下层同位置该单位的规划股办公室没有隔音设施，正常办公受到影响。本组已向驻在单位反馈要求整改。

5、个别单位（党组）责任人对主体责任和监督责任认识不到位，导致在履行主体责任、监督责任方面有所缺位；在“四种形态”运用上还不够精准，纪法衔接不够顺畅。

四、工作目标及打算

2021年，我组将忠实履行监督执纪职责，以党的建设为统领，协助责任单位党组推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步完善健全监督体系，努力开创驻住建局纪检组监督执纪工作新局面。

（一）压实压紧“两个责任”，督促各责任单位切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同，不断形成合力。

（二）加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托各责任单位“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度，结合单位系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一；加强对廉洁教育的监督检查，对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责，切实把廉政家里与成果转化为党员干部干事创业的思想指引。

（三）持续强化监督，提升监督质量效果。贯通运用“四种形态”，既要把日常监督做好做到位，做到抓早抓小、防微杜渐，也要坚持问题导向，持续落实中央八项规定精神、违规收受礼品礼金等问题，深挖细查“四风”问题隐形变异的表现。

个人履职情况报告篇3

一季度在车间及上级部门的正确指导下，学习《新钢集团公司 2020 年安全工作要点》以及《自动化部2020年安全环保工作要点》深入贯彻关于安全生产工作的重要指示精神，以 党的、四中全会精神为指导，坚持“安全第一，预防 为主，综合治理”方针，牢固树立“安全是最大效益，也是我们给 职工的最大关怀”理念，强化“红线”意识和“底线”思维，坚持 标本兼治，狠抓责任落实，夯实“双基”管理，以系统风险控制为 重点，深化隐患排查整治，加强安全培训教育，重拳治理“三违” 行为，提升安全管理水平，建设和谐平安新钢。

认真学习了《2019年全国十大生产安全事故》1、江苏响水天嘉宜化工有限公司“3·21”特别重大爆炸事故2、长深高速江苏无锡“9・28”特别重大道路交通事故3、内蒙古自治区锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗银漫矿业有限责任公司“2·23”井下车辆伤害重大生产安全事故  4、山东济南齐鲁天和惠世制药有限公司“4·15”重大着火中毒事故5、河北衡水翡翠华庭“4·25”施工升降机轿厢坠落重大事故6、河南三门峡河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂“7·19”重大爆炸事故7、广西河池南丹庆达惜缘矿业投资有限公司“10·28”重大坍塌事故8、山西晋中平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤矿“11·18”重大瓦斯爆炸事故9、浙江海宁龙洲印染有限责任公司“12·3”重大污水罐体坍塌事故10、湖南长沙浏阳碧溪烟花制造有限公司“12·4”重大爆炸事故

深刻学习公司安全、环保、现场管理通报（第20200101期、20200102期）和《自动化部检修疫情防控方案》，从中几起事故教训切实抓好当前安全生产工作，坚持安全至上，牢固树立安全发展理念，紧盯高危行业领域, 采取果断措施遏制事故发生。以及注意日常值班疫情防控工作，了解员工动态。给员工普及疫情信息及防护措施，嘱咐员工做到规定出行“两点一线”工作。做到不信谣、不传谣，对于谣言可以在纷杂的信息中保持独立思考的能力。认真做好疫情期间的安全预防。

一季度也是安全事故的高发期。针对春季雷雨季节，加强对设备的点巡检，做好春季“五防”的应对工作。本季度车间还发生一起轻伤事故。从这起事故中，是一起典型的安全意识不到位，也深刻意识到安全事故的随处可见。夜间处理故障及行走一定要有照明工具，雨天路面湿滑尽量走避开青苔区域，但我们更应该在惨痛的教训之中总结经验，时刻铭记安全问题的重要性与必要性。下季度是高温季节，针对本班组维护范围的行车，厂房照明等设备属于高温故障多发期，也是高温季节不好处理的故障，在高温来临之前做到尽早排除隐患，不留死角。针对即将来临的高温季节，也做好合理安排工作，把事故扼杀在摇篮之中。

硅钢作业区 刘勇 2020.4.9

个人履职情况报告篇4

大家好!

一年来，我按照教育局党委、乡党委的要求，以党的四中全会精神为指导，深入学习实践，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为教育事业、为学校的发展做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的状况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、党支部书记履行党建工作职责状况

一年来，我努力抓好学习党的精神，用心开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定了党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。党支部用心开展组织建设工作，定期检查计划落实状况，组织党员、用心分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广大党员干部用心分子提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，促进了学校各项工作的开展。发展党员，严格执行有关规定。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，学校重大事情党支部研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

二、党员干部的思想政治建设

一年来，认真学习党的三中、四中全会精神，学习科学发展观的有关理论，开展解放思想大讨论，发放调查问卷，找出了制约学校发展的问题，制定了整改方案，进行了认真整改，促进了工作。学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织建立活动，用科学发展观理论体系武装党员干部，建立学习园地，进行心得交流，规定了“两学一做”学习教育活动。开展争做礼貌使者，建立礼貌校园等活动，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。

三、党支部领导班子龙头作用发挥好

我们进一步加强了党支部班子自身建设，定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展小组、集中学习活动，定期召开党支部党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导群众。

四、努力加强基层党组织建设

我支部所有党员全部参加了三会一课学习、教育活动，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。党支部进一步适应教育发展的需要，优化组织设置，充实支部委员，创新活动方式，充分发挥推动教育发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的核心作用。加强教育教学管理，后勤各项服务工作，学校重大活动，日常管理，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全校工作的开展。大力表彰先进教师，评选优秀党员，推荐选拔优秀年轻后备干部，引导青年教师用心向党组织靠拢，他们在各自的岗位上都发挥了先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力。

五、努力加强党员干部队伍建设

我们认真做好发展党员工作，加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，用心推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用。

六、大力加强党建制度建设

我们制定了党建工作长效机制并认真执行，做到了上级抓书记，书记抓落实，用心探索推进基层党建工作的有效载体和办法，透过开会、办学习班、上党课、组织参观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了党员岗位目标职责书，半年自查，一年总结，认真落实党建职责制。

七、加大党建投入和工作力量配备

我们进一步加大对党组织活动场所、党员教育设施等投入力度，建立了党员活动室，有电视、投影仪、电脑网络等学习教育材料，党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙，随时教育党员，督促党员。

八、大力加强党员干部作风建设

我们建立了加强党员干部作风建设的长效机制和党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，用心营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。

一年来我努力做好党务工作，但由于个人的潜力和水平有限，工作中还存在许多问题，与上级要求和师生期望还有差距。实施素质教育，全面提高教育教学质量方面，办法不多、措施不力，工作方法有待改善。

我自知在党支部书记岗位上，要履行好职责，务必加倍努力。在此，恳请领导和老师们指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩，改善不足，争取更大进步。

个人履职情况报告篇5

联络室加强统筹协调，积极搭建履职平台

街道代表联络室在每年分析代表情况的基础上，拟出代表名单，征询代表对安排的意见。在每年3月召开的第一次代表交流例会上宣布报告履职的代表名单及报告时间，让代表提前做好思想准备，提前作出安排。在此基础上，制定全年工作方案，积极做好“两个对接”：一是对接代表，商定报告会的具体时间，及时为代表提供本届以来代表履职的电子记录资料;二是对接选区牵头单位，明确代表报告履职的目的和要求，协商会务和选民参加安排等。在协商中进一步统一思想、形成合力、指导相关工作的推进。

代表报告履职工作开展后，代表履职需求不断增强，倒逼着代表联络室不断改进和完善工作。除每年常规开展好代表每年两次集中下社区活动外，2013年创建了代表参与居民区约见活动，2014年创建了代表交流例会制度、完善代表参与工作等，2015年紧紧围绕市委“1号课题”在基层的具体落实，又探索推出了代表履职菜单式服务等7项代表活动，使得代表报告履职的实料更多了、也更接地气了。

代表认真准备，与选民进行面对面交心

代表们都毫不懈怠，认真准备，都把向选民报告履职情况作为进一步提高认识、总结改进当好代表、接受选民监督的一次契机，自己撰写报告，有的还专门听取代表联络室意见多次修改报告。每位代表的履职报告都不少于3页纸，报告时间控制在10―15分钟。代表们在向选区选民报告中，既总结大会期间开展工作和闭会期间参与活动、密切联系选区和人民群众情况、提出代表建议、批评和意见及跟踪处理落实情况，还汇报了如何加强学习、如何在本单位带头贯彻实施法律法规、方针政策和人代会的决定决议等工作情况。

参加报告的10位代表，都由衷地感到，“向选区选民报告履职是当代表的一项重要义务，要与选民交心，让选区放心”，“代表不仅要为选民发声音，更重要为群众身边的急难愁问题的推动解决架好桥梁当好纽带”。代表们这样说的，他们也是这样做的。

选民跃踊参加，真实评判代表的履职

选区组成单位不管是大单位还是小单位，不管是机关事业国营单位还是民营单位，都组织好选民代表参加。2014年10位代表的7场报告会，共有200多位选民参加，选民代表认真听、仔细记，跃踊发表评议意见。选民代表普遍反映，代表很接地气，积极为民排忧解难，真正为社区发展出了不少力，当初投票选出的代表是选对了、是值得信赖的。近年来，这10位代表通过履职为推动社区地锁拆除、旧区改造、水杉扰民处理、鸽棚处置、水表分装、残疾人通道建设、社区文化建设等问题的解决发挥了积极作用，选民代表切身体会，一致点赞。在评议中，有的选民代表也直接提出“代表要经常来居民区走走”，有的当场把居民区管理中还存在的问题向代表进行了反映。

个人履职情况报告篇6

一、 概念不同

概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子。梁惠王上》说：诸侯朝天子曰述职，述职者，述所职也。无非事者。可见，所谓述职是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事。而个人总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识一种事务文书。

二、 目的不同

述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有利助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。

三、 回答的问题不同

两者在具体写作中，文中具体要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项或一段时间里工作给予的归纳，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有哪些打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的，称职与否等问题。即要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。

一、 写作的侧重点不同

应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作、取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才业绩为主。重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责范围之内，围绕职责这个基点精选材料。职责范围外的概不涉及。

二、 结束语不同

应用文的结构一般有固定模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议。常用以上报告请批评指正、述职至此，谢谢大家、专此报告，请审阅等字样。而工作总结结束时即在指出存在的问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。

三、 表达方式不同

文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也是如此。由于写上目的、内容的不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言、语句概括，不展示工作过程，只需归纳结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅助以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述，分析问题，评价成绩时用议论;需要交代某些情况时，用说明。

个人履职情况报告篇7

当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。

1.什么是述职报告

述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。

2.述职报告与总结的异同点

个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别:

（1)述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:

一是要回答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否等;

二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况，体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、才、能、绩，表现履行职责的能力;

三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。

根据现实情况，工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

3.怎样写述职报告

述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:

(1)述职报告的标题

可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。

(2)述职报告的称呼

工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。

(3)述职报告的正文

述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:

述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。

述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，

做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，

描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。

述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。

4.述职报告写作要求

写好述职报告，要注意下面几点写作要求:

(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。

(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。

(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。

(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。

(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。

述职报告范文：

通信公司人力资源部主任的述职报告

20XX年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下：

1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草《**分公司绩效考核管理办法》，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。

2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进行全面岗位考核与岗位评价，在**中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，实行未位淘汰制，对于不能继续适合岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。

3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作。由于注重综合

素质，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和肯定。

4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作情况，帮助相关干部适应岗位工作变化，达到岗位要求，此文来源于,，注意加强思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，鼓励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。

5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。

7、在总经理的全力支持下，积极与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，及时向公司总经理汇报，取得了领导的支持，按企业个人都参照20的比例进行扣缴。凡是涉及到员工切身利益之事，能认真向领导如实汇报员工的想法。使领导能及时了解员工的想法，领导的适时决策，增加了员工的满意度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的衔接作用，提**了工作执行力。

8、认真履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的《浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障》一文被省公司推荐，代表省公司组工干部征文，参加集团公司的征文活动。

9、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念，对经营、网络和生产一线提出的各种问题，都能认真对待，善于倾听业务部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，此文来源于,，对于超权限范围的问题，也能及时向领导请示，经批准后及时协调沟通。

10、近期根据公司的发展情况，认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作，由于此次招聘人员达43人之多，为聘用到较**素质人才，积极与市人才交流中心、黑龙江大学**分校等相关部门联系、

沟通，现黑龙江大学**分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试，此文来源于,，市人才交流中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才交流中心，与我公司共同举办人才专场招聘会，广告信息的及场地，均由市人才交流中心负责提供，不仅提**了公司的宣传度，也为下步提**招聘工作质量，开了一个好头。

个人履职情况报告篇8

[关键词]集团公司；外派；财务负责人

中图分类号：F275　文献标识码：A　文章编号：1006-0278(2011)09-019-01

集团公司通常通过对下子公司委派财务负责人来实现财务控制，对任职单位的重大经营活动进行财务监督，以保证集团公司的合法权益。为了保障子公司财务负责人能够履行职责，集团公司对外派财务负责人应从以下几个方面进行管理。

一、规定外派财务负责人的任职资格

对外派财务负责人的任职资格，应该主要从以下几个方面进行把握：一是职业道德和工作责任心，以及对公司文化的认同度；二是专业胜任能力；三是财务工作以及行业管理经验。

同时，还要注意一些限制条件，例如是否因渎职给任职企业造成过重大经济损失，是否有过违反国家法规，弄虚作假、贪污受贿等违法乱纪行为等。

二、明确外派财务负责人的任免权限

公司法规定，企业财务负责人由总经理提名，董事会任命，但作为集团公司，对子公司财务的集中管理是大股东的天然权力，外派的财务负责人应该由集团公司行使任免权，这是集团公司作为大股东行使管理权的客观要求。无论是从企业内部员工中选拔还是从社会上直接招聘，都要经集团公司财务部和人力资源部进行初步审核，由集团公司董事会审任免。

三、明确外派的财务负责人的权限职责

对外派财务负责人的权限职责要有明确规定，以便真正地履行其职责。外派财务负责人主要包括：

1、制定公司的财务管理规定、内部控制制度、监督检查下属公司财务制度执行情况、效益情况和资金收支情况；

2、组织公司日常的财务会计管理和资金管理；检查公司财务会计活动及相关业务活动的合法性、真实性和有效性；

3、企业内部财务人员的任免、聘用、晋升、奖惩等管理；

4、对集团公司批准或授权的公司董事会做出的重大经营计划、方案的执行情况进行财务监督；

5、审核公司的重要财务报表和报告：报告企业经营管理业绩；

6、拟定公司财务预算算方案、公司资金使用和调度计划、成本费用控制计划、融资方案；参与拟定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

7、参与公司项目投资、对外投资和捐赠、债务担保、资产抵押、股权转让、资产重组、债务重组等重大财务决策。

同时，对于重大资金调度、对外提供担保、资产抵押、重大固定资产投资或购置、核销坏账及处置不良资产、工程项目招投标，重大信用销售和经济合同的签订、向外部单位或个人提供资金和重大关联方交易等重大事项，应当实行财务负责人与总经理或董事长联签制度。

对于违反规定的事项，财务负责人有权拒绝签字并停止支付资金，并有责任予以劝阻，对于不听劝阻的，财务负责人应及时向集团公司报告。

四、完善外派财务负责人报告制度

对外派的财务负责人要实行工作报告制度，工作报告分为定期报告和重大事项即时报告。

财务负责人述职报告是定期报告的主要形式之一，财务负责人在述职报告中应全面报告任职单位执行集团公司各项财务资金管理制度情况、财务负责人职责的履行情况、任职单位的财务状况、效益情况、税务情况、资金使用和融资情况、成本费用控制情况等。通过述职报告，集团公司可以全面了解下属企业的基本财务管理状况。为了规范外派财务负责人的述职报告，保证信息的有用性和及时性，集团公司一般可以要求财务负责人每季度或半年述职一次，并结合集团公司的实际情况，对述职的重点内容做出要求。

重大事项即时报告是指对于任职单位所发生的对其财务状况和经营成果等有重大影响的经济事项和任职单位的重大违规事项，财务负责人应该及时向集团公司报告，以保障集团公司的合法权益不受损害。

五、注重业务培训，提高胜任能力

作为企业的财务负责人，不仅要具备会计核算、财务管理等方面的专业知识和技能，还要了解企业所在行业的行业知识，具备良好的沟通能力、表达能力，要懂得一些领导艺术。为了让外派财务负责人更好地履行职责，集团公司应该根据实际的情况，每年组织外派财务负责人参加培训，以不断提高外派财务财务负责人的业务素质，有效促进行业财务管理水平提升。

六、加强考核与评价管理

为全面衡量和正确评价外派财务负责人的工作业绩，集团公司应该制订外派财务负责人的业绩考核与评价管理办法，采用定期考核与不定期业务检查的形式，对外派财务负责人的履职情况进行考核。通过考核，激励工作优秀者，鞭策落后者，督促外派财务负责人认真履行监督与管理职责。

集团公司对外派财务负责人履行职责考核的主要内容包括：工作态度和工作纪律、履行财务监督职能的情况、对企业的财务管理情况、会计核算和监督管理情况、资金管理情况、上级公司安排任务完成情况、财务会计团队建设情况等方面。

对外派财务负责人的考核，应该结合其年度重点财务工作完成情况、定期报告与重大事项即时报告报送情况、集团公司日常检查核实结果、任职企业的评价意见等，对其工作业绩作出综合考核。