个人作风问题整改范文

时间:2023-10-12 05:04:21

个人作风问题整改

个人作风问题整改篇1

一、存在的主要问题

1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入,有时忙于工作,缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识,不忙时学一阵,忙时学的少,对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格,只对工作以内的事上心,对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。

二、整改措施

1、加强学习,增强素质,不断提高政治理论水平,既要向书本学,也要向实践学习,还要注意向上级领导和同志们学习,不断把学到的新知识,新技术,新理论与实践相结合,做一名学习型,知识型、实干型相统一的干部,不断提高工作能力。

2、与时俱进,开拓创新,网安工作作为一项业务性极强的工作,需要不断创新工作思想路和方式方法,始终保持良好的状态做好工作。

3、坚持理论联系实际,加强业务知识的学习,积极进取,充分发挥主观能动性,做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

个人作风问题整改篇2

一、自身存在的问题

1、政治纪律方面,政治敏锐性还需再提高。能够牢固树立“四个意识”,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,立场坚定,旗帜鲜明。但对生活中、网络上的一些不当言论,虽然自己能坚决做到不信不传,但对别人的一些比较随意的言论,还没能做到主动抵制、坚决回击。

2、工作状态方面,缺乏强烈的进取意识。满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够,存在工作布置多,跟踪检查落实少,工作效率受影响。对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓,在推进工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新举措,缺乏强烈的事业心、进取心,满足于过得去,工作标准不高。纪工委监督的方式方法不多,对一些重点岗位、关键环节的监督不到位,比如巡察反馈的涉及民生领域的资金发放和使用、社区专项资金使用情况、执法队员廉洁纪律等方面监督缺失。

3、担当负责方面,主动作为敢于担当精神不足。缺乏迎难而上的干劲和勇气,想问题、办事情依赖于和服从于主要领导分配,满足于完成上级交办的任务。遇到得罪人的情况,有打折扣、搞变通思想,有多一事不如少一事心理。遇到工作职能交叉的事情,有“踢皮球”现象,生怕“多做事、多吃亏”。纪工委...(剩余全文71.92%)

个人作风问题整改篇3

一、指导思想

以深入开展作风建设年活动为核心,以人民满意为最高价值取向,以“治庸提效”为重点,以做好整改、树好形象、力求实效、推进工作为目标,切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设,解决党员干部作风建设中的突出问题,促进我市人口计生系统党风政风进一步好转,为我市经济社会又好又快发展营造良好的人口环境。

二、整改措施

深化委机关作风建设年活动,有效落实“破难题、建制度、联基层、抓落实”整改措施。一是针对新形势下工作创新不多的问题,开展“破难题”活动,由委领导负责包干每人牵头破解一个难题即:①建立领导重视人口计生工作长效机制。②解决社会抚养费征收难问题。③解决提高计生统计质量问题。④进一步解决流动人口管理难问题。⑤进一步解决村级计生队伍建设问题。二是针对制度执行和完善存在问题,开展“建制度”活动,围绕“学习教育、工作效率、管理制度、运行机制”等四方面内容,修改完善委各项规章制度,重点完善内部目标管理责任制,建立半年度考核制度,推广电子政务制度等,进一步转变机关作风。三是针对下基层调研、指导少的问题,开展“联基层”活动,委领导与各处室分别是联系重点乡镇和重点工作,帮助重点乡镇有效开展后进转化;分解委重点工作到处室到人,明确职责,责任到人。加大指导基层工作力度。四是针对作风不实,工作进展不平衡的问题,开展“抓落实”活动,实施“实效工作法”,委机关干部结合本职工作,对照上级要求,制订双月工作计划,扎扎实实抓好落实,切实转变工作作风,进一步提高服务水平,提高办事效能。

三、时间安排

1、组织动员阶段(6月中旬至6月下旬)。按照“作风建设年”活动的要求,针对广大干部提出的意见和建议,委召开党组会议,研究整改工作,制定整改方案;召开机关干部动员大会;机关党总支组织各党支部开展党员民主生活会。

2、落实整改阶段(7月上旬至7月下旬)。根据委干部提出的23条意见和23条建议进行梳理,明确整改方向,有效落实“破难题、建制度、联基层、抓落实”工作;建立整改责任制,限时落实整改措施;把四个方面的整改重点,归为三类,分三组负责落实整改,根据职能委办公室、党支部、工会分别负责落实相应整改措施;并在职工会议予以公布,接受监督。

3、完善提高阶段(8月上旬至8月下旬)。根据整改落实工作中存在的问题,进一步听取群众意见和建议,加以完善提高。

四、加强领导

个人作风问题整改篇4

一、主要做法

管委会机关党委、区机关干部作风整顿办本着“标准要高,要求要严,方法要活,工作要实”的原则,坚持“作风整顿与项目推进、作风整顿与灾后重建两促进”的工作思路,在工作任务重、人员紧的情况下,抽调精干力量,迅速成立了以开发区主要领导牵头挂帅,相关部门负责人参与的作风整顿建设领导小组,明确了分工、落实了责任。研究制定了实施方案,出台了《关于开展干部作风整顿建设活动的通知》,对全区干部作风整顿建设活动作出了具体的安排。机关各部门、办事处认真按照部署,结合实际,制定了整顿方案,落实了专人负责,主动展开工作,迅速进入状态,认真落实好各阶段目标任务。

(一)在学习讨论阶段,紧密联系干部、职工的思想、工作实际,深入发动,认真抓好学习讨论,打牢作风整顿建设思想和理论基础。

1、抓好思想发动。7月11日,开发区召开了干部作风整顿建设动员大会,管委会和办事处机关全体干部职工参加会议,会上,开发区党委书记王华蓉同志作了动员报告,指出了开发区目前在思想、作风、纪律方面存在的亟待解决的突出问题,明确了干部作风整顿建设活动的目的和意义。要求全体干部职工大力倡导和培养总书记提出“八个方面”的良好风气,抓住作风整顿契机,统一思想认识,调整工作状态,保持严谨作风的根本要求,围绕灾后重建、项目推进、经济发展,扎实开展干部作风整顿活动,切实转变干部思想作风、学风、工作作风、生活作风。机关各处室、办事处分别召开会议,做好思想再动员工作。通过深入的思想发动,切实把全体干部的思想认识和行动统一到区党委的部署和要求上来。

2、抓好学习讨论。一是区整顿办结合工作实际,制定了学习讨论的内容,保证了10天的集中学习讨论时间。二是创新学习形式,每次集中学习,都由分管领导组织集中学习、集中讨论,巩固学习成果。三是注重学习效果,区整顿办为各办事处、机关各处室统一发放了笔记本,要求认真做好学习笔记,并不定期进行抽查。在学习内容方面,重点传达学习了省委刘奇葆书记、市委罗强书记在《庆祝建党78周年暨抗震救灾表彰大会上的讲话》、《四川省汶川特大地震灾后恢复重建行政效能问责规定〈试行〉》、中央六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《公务员法》以及机关各项规章制度等有关文件。紧密结合开发区实际,以“抓住发展这个根本,加强作风建设”、“加快项目建设,确保全年工作目标顺利完成”等为主题,开展学习讨论。通过采取集中学习与分散自学相结合、专题辅导与督促推动相结合、组织学习与开展讨论相结合等方式,全区干部职工妥善处理好工学矛盾,认真作好学习笔记、撰写剖析材料、开展交心谈心活动,边学边改,为查找问题、整改提高打下了基础。

(二)在查找问题阶段,围绕“找准抓住突出问题”,多渠道征求意见,深入查找问题,着力解决突出问题。

1、周密安排,开门纳谏。为把各单位和个人的问题找准找实,一是区整顿办面向基层办事处发放了机关各处室意见征求表,面向机关各处室发放了基层办事处意见征求表。管委会党政办公室还向委领导和各部门发放了单位及工作人员个人意见征求表,归纳整理出各类意见建议33条。二是在开发区网站开辟了“机关干部作风整顿建设活动”专栏,及时将我区机关干部作风整顿建设活动有关情况进行公布,自觉接受社会各界的监督。在自查的基础上,领导与领导之间、领导与干部之间、同事与同事之间,认真开展批评与自我批评,推动了全区干部作风整顿建设纵深发展。

2、对照检查,深入剖析。一方面将收集的意见和建议原汁原味地反馈给各单位和个人,并认真对照问题深入思考,自我检查,每个干部职工都撰写了个人的剖析材料。另一方面,针对开发区干部队伍中存在的“干部精神不振、状态不佳,工作措施不硬、落实不力,工作效率不高、质量不好,协调沟通不力、运转不畅”等四个方面突出问题,有针对性地提出了整改措施,为开好党委、支部民主生活会和整改提高做好了准备。

3、结合工作,边查边改。通过作风整顿的深入开展,有力推进了当前工作。全区1659套活动板房建设顺利完成;塔山湾军民产业结合园征地拆迁基础工作进展顺利;*大诚等一批在建项目进度加快,和森木业、钢材物流及两个加气混凝土等项目顺利进场施工;灾后重建和排危工作有序推进;安全稳定工作得到加强,群众情绪稳定,实现“三零”目标。机关工作纪律明显好转,干部工作责任心进一步提高。

(三)在整改提高阶段,抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点,扭住“从我做起”这个关键,坚持构建作风建设长效机制这个根本,坚定不移抓整顿,扎扎实实抓整改,坚持不懈抓建设,确保了干部作风整顿建设活动的实效。

1、抓好典型宣传。在认真组织学习省、市、区抗震救灾先进集体、先进个人的典型事迹的基础上,结合区党委《关于对拆迁安置处王静违反机关管理制度处理意见的通报》,求深求实的从思想作风、工作作风、生活作风等方面找准、抓实存在的差距和突出问题。达到了用身边的人和事教育引导身边的人的目的。通过学习宣传正反两方面典型,教育、鞭策广大干部职工在推进“一手抓抗震救灾,一手抓经济发展,确保全年目标不动摇”中,不断增强宗旨意识、自律意识、危机意识,不断转变思想、工作、生活和学习作风,切实做到风正心齐、务实高效,营造出积极向上、奋发有为的良好氛围。

2、开好专题民主生活会和支部生活会。根据开发区工作和人员的实际情况,为保障工作和整顿活动两不误,经开发区党委批准,此次干部作风整顿活动以各级党委和各党支部为单位开展学习,以民主生活会的形式进行剖析。下西坝办事处党委、袁家坝办事处党委按区整顿办要求召开了专题民主生活会。开发区党委书记王华蓉、管委会主任蔡邦银分别亲自到会指导,并结合全年工作目标现场点评。两办事处均能深层次的剖析、查找班子和个人存在的问题,分析原因,提出整改措施。机关一支部结合每一个同志的意见征求表,有针对性的进行剖析,有的放矢的提出整改方案。机关三支部互帮互学,以机关干部王静违反机关管理制度为典型,求深求实地从思想作风、工作作风、生活作风等方面找问题、抓整改,收到了较好效果。全区党员干部均能联系思想和工作实际,认真检查在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题,深度剖析存在问题的原因,大力开展批评与自我批评,提出整改措施和明确了今后努力方向。

3、扎实整改问题。对各单位、个人在作风方面存在的突出问题,特别是影响当前大局工作的实际问题,以及区整顿办发现和提出整改的问题进行全面梳理、逐一研究,结合实际制定切实可行的整改方案,明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限,围绕开发区中心工作抓好整改。一是树立正确的价值观,突出解决精神状态不佳问题。为实现开发区全年目标不动摇多做贡献。二是围绕项目推进,突出解决落实不力的问题。把全部的心思放在抓发展上,奋发努力,争取有更大的作为。三是树立开拓创新观念,保持与时俱进的精神状态,以积极进取的实际行动,创造性地开展各项工作。做到工作到位不越位,责任到位不缺位,规矩做事不乱为,尽心尽责求作为,形成认真负责、严谨细致、热情周到、廉洁高效的工作作风。按照“用心想事、用心干事、用心谋事”的要求,履职尽责,主动靠前,大力转变工作作风,提高工作效率和工作质量,切实解决政令不畅通、服务项目责任心不强的问题。实行“一把手”问责制,纳入季度绩效考核和年终考核并实行一票否决,造成重大失误和恶劣影响的,追究相关的领导责任并对相关当事人从严处理。四是立足“三个着力”,突出解决工作效率不高的问题。着力转变干部作风提高效率,把加强团结、和谐共事作为干好工作的前提和基础,增强工作责任心,增强工作的主动性和自觉性。着力改进工作作风提高效率,切实增强效率意识,倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风。着力于建立“干部经常受教育、群众长期得实惠”的工作长效机制,对群众反映的热点、难点问题,做到事事有着落,件件有回音。五是强化团队意识,突出解决协调沟通不畅的问题。干部之间、各部门之间、各办事处与基层村组之间牢固树立“一盘棋”的思想,加强沟通、加强协调、相互支持,培养整体意识、团队意识,强化全局意识,确保政令畅通,加强部门之间的协调和配合,防止内耗,减少互相掣肘,坚决杜绝推诿扯皮现象发生。

二、主要成效

(一)全区干部普遍受到一次深刻的思想教育。通过学习教育,干部职工充分认识到了作风整顿建设的重要性和必要性。自觉对照开发区工作要求、规定、纪律,真正把自己摆进去,从大处着眼,从小处着手,从细处抓起,从我做起,切实找准存在的问题,立行立改,在思想上有明显提高,作风上有明显改进,工作上有明显进步。干部职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强,消除了过去“软、散、懒”的现象。

(二)找准了各级基层组织、干部工作及作风方面存在的问题,明确了努力方向。通过意见征求、查摆问题、互相剖析、领导点评等方式,广泛调动全区干部职工参与的积极性,开门整风、广纳良言,找准抓住了工作及作风中存在的主要问题,针对存在的主要问题,在深入剖析的基础上,明确了今后工作的努力方向,提出具体的整改措施。

(三)建立长效机制。通过深入剖析存在的突出问题,有针对性地健全和完善《机关会议、请销假、接待、财务管理制度》、《进一步压缩开支加强公务经费管理》、《维稳值班制度》等,进一步规范了干部的行为,着力解决了干部责任不到位、制度不落实的问题,不断地把加强作风建设中的好做法、好经验上升到制度层面,转化为经常之举。

个人作风问题整改篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,强化教师的宗旨意识、责任意识、大局意识、忧患意识和道德意识,努力转变思想和工作作风,突出解决影响教育事业发展的实际问题,扎实推进教育事业又好又快的发展。

二、组织领导

为加强思想纪律作风整顿工作的组织领导,我校成立思想纪律作风整顿领导组:

组长:

副组长:

成员:

三、整顿重点

一是党性修养方面的问题,主要解决少数领导及教师宗旨观念淡薄,责任意识不强,履行职责不力,利益观偏差等问题。

二是廉洁自律较差问题。主要是解决个别领导及教师在工作中存在吃、拿、卡、要,等违法乱纪现象。

三是工作纪律松弛不强的问题。主要是解决个别校长、教师及教辅人员精神不振,纪律松散,有章不循等问题。

四是服务意识不强的问题。主要解决个别学校管理制度流于形式,工作效率低下等问题。

五是艰苦奋斗、勤俭节约的精神不够的问题。主要解决个别校长在工作中讲排场、比阔气、奢侈浪费,用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动,公款旅游,个别校长、教师酗酒滋事,严重影响教育系统形象等问题。

四、目标要求

针对以上问题,通过集中整顿使我校全体教师在政治上得到进步,思想上得到转变,纪律上得到增强。

一是党性修养明显增强。在我校教师队伍中形成讲政治、讲党性、顾大局、守纪律,始终同上级要求保持高度一致的政治氛围,做到局部服从全局,下级服从上级,个人服从组织,令行禁止。

二是工作作风明显改进。在我校教师队伍中树立正确的事业管和价值观,杜绝作风漂浮及弄虚作假等现象。严格履行职责,认真调查研究,爱岗敬业,为人师表,切实解决人民群众和广大师生关心的热点、难点问题。

三是工作效率明显得到提高。全体教师责任意识不断增强,服务质量得到提升,机关、学校形象得以改善,建设文明、廉洁、务实、高效的教师队伍。

五、方法步骤

此次思想纪律作风整顿从10月16日开始,到12月16日结束。共分三个阶段。

第一阶段:自查自纠(10月16日至10月31日)

按照尧都区《关于进一步加强干部队伍作风建设严肃工作纪律的通知》中“十个严禁”的要求,围绕思想纪律作风整顿召开专题领导班子民主生活会和党员干部组织生活会,深入开展批评与自我批评,认真查找在纪律作风等方面存在的问题,认真分析问题产生的原因和根源。查找问题要真实准确,避免避重就轻;要进行归纳梳理,综合分析,找出在纪律作风方面存在的突出问题,并写出剖析材料,上报联校思想纪律作风整顿领导组办公室。

第二阶段:集中整改,建章立制(11月1日至11月15日)

对照思想纪律作风方面查摆出来的问题,有针对性地制定整改方案,明确整改标准,建立整改台帐,制定整改措施,规定整改时限。整改方案和整改结果要公示于众,接受监督;个人要结合本职工作,根据查找问题,有针对行的制定整改计划。要结合学习实践科学发展观活动中建立的规章制度,对照落实、规范提高。努力在全校建立健全加强思想纪律作风建设与教育惩处相结合的长效机制。

第三阶段:严肃查处(11月16日至12月16日)

个人作风问题整改篇6

结合当前工作需要,的会员“cartoon115”为你整理了这篇住房保障中心党支部巡察反馈问题整改情况报告范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

根据区委统一部署,2020年10月12日至12月12日,五届区委第十四轮第三巡察组对区住房保障中心党组织开展了常规巡察。2020年12月30日,区委第三巡察组向区住房保障中心党支部反馈了巡察意见,指出3个方面10个问题,提出3条整改意见建议。

根据《中国共产党党内监督条例》,以及区委关于巡察工作的有关规定,现将巡察整改情况报告如下。

一、加强组织领导,全面推进巡察反馈问题整改

(一)高度重视,加强领导。2020年12月30日,区委第十四轮第三巡察组向区住房保障中心党支部反馈了巡察意见后,区住房保障中心党支部于当日召开了巡察整改专题部署会,及时成立了以主要负责人任组长、班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组,研究解决整改落实中的重大问题,确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。领导小组下设办公室,党支部书记刘桂萍同志兼任办公室负责人,负责日常整改工作,坚决把整改工作作为一项政治任务抓紧抓好。

(二)明确任务,责任到人。针对区委巡察组反馈指出的3个方面10个问题,中心领导班子认真剖析原因、深挖本源,领导小组认真研究制定整改方案、细化整改措施,逐一明确了责任领导、责任部门和整改时限,确保在规定时间内完成整改任务。实行整改“盘点销号”制度,做到整改一个销号一个,做到一抓到底、务求实效,切实把整改成效转化为改进作风、推动工作发展的实际行动,确保整改任务件件有落实、事事有回音。

(三)严格督查,确保实效。中心主要领导亲自督办,召开整改工作调度会议,听取党支部关于整改进展情况的汇报,改进不足。把整改落实情况作为领导班子和干部职工履行党建和党风廉政建设责任的重要检验,由中心党支部和办公室联合对整改进展情况进行专项督查。对不按整改时限、整改标准和整改要求进行整改的股室和人员,及时向中心主要领导、分管领导汇报,及时督促改正;对造成整改工作滞后和严重影响的追究责任。

(四)注重结合,健全机制。坚持把巡察整改落实与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神结合起来,与巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、日常政治理论学习、纪律作风效能建设活动结合起来,在落实问题整改的同时,深入挖掘问题根源,进一步完善制度建设,持续抓好作风建设,形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

二、强化责任措施,全面落实反馈问题整改

(一)贯彻落实党的路线方针政策和中央及省委市委区委决策部署方面

1.对习近平总书记有关本系统的重要讲话和指示批示精神传达不及时、落实不到位问题。

整改情况:一是党支部制定了年度学习计划。把习近平总书记有关住保系统的重要讲话和指示批示精神列入计划,在中心班子会议、全体人员会议上开展集中学习,全面深入跟进学习习近平总书记关于住房保障建设方面重要讲话精神。二是主动学习,开展研讨交流。在认真深入主动学习的基础上,结合各自分工,进行交流研讨,深化认识,提高业务水平和工作能力,今年以来习近平总书记关于住房保障领域重要讲话精神学习2次。三是认真记录。对习近平总书记有关住房保障领域的重要讲话和指示批示精神学习内容,即要学懂弄通,又要做好记录,杜绝走形式。

自整改以来,组织集中学习9次,研讨1次,检查笔记3次,班子成员上党课1 次,使全体党员干部职工更好地把握上级决策部署,切实转变了工作作风。

2.针对公租房重建设、轻管理问题。

整改情况:一是正确认识,端正态度,加强公租房动态管理的思想自觉,切实在工作中提高责任意识和担当精神。二是我中心已经取消白××等17户配租户的保障资格,并清退腾空房源及时动态配租。三是举一反三,强化动态管理。以巡察反馈问题为导向,深刻剖析原因,举一反三,加强监督管理力度,确保不符合保障条件的对象能够及时清退。

3.针对物业服务企业登记备案不及时问题。

整改情况:一是加大宣传力度。通过政府网站、电子屏、微信和QQ群等深入宣传,将政策宣传到位。二是建立健全辖区内物业企业台账。通过行业协会、办事处、社区督促辖区内未登记备案的部分物业企业及时到我单位备案。三是积极开展辖区内物业服务企业的信用评价,确定其信用等级、建立健全信用档案。

(二)解决群众身边腐败问题和不正之风方面

4.针对党风廉政建设“一岗双责”履职不力问题。

整改情况:一是结合实际对单位党风廉政建设任务进行分解,责任到人、分工明确。二是加强对党风廉政建设工作的重视。班子成员在党风廉政工作汇报、述职述廉、民主生活会中对分管范围内党风廉政建设责任制执行情况进行报告。三是增强廉政风险意识。对本单位廉政风险点防控进行责任分解;加强对工程建设领域廉政风险的防控,班子成员对分管领域风险漏洞制定有效的防范措施。

5.针对工作作风不扎实问题。

整改情况:持续开展作风效能建设,坚决杜绝党建材料抄袭事件,以单位工作为中心有计划的开展党建活动,力戒形式主义官僚主义,落实计划内容,并认真做好记录。坚决杜绝材料抄袭以及活动开展不及时,记录不准确、不完整等形式主义官僚主义问题。党建等各项工作由领导小组牵头,领导小组办公室负责人具体承办日常工作和资料整理齐备完善。

6.针对工程项目监管不严问题。

整改情况:一是在项目建设中按照建设工程计量计价规范,要求造价、施工、审计等单位精确确定工程价款,严格执行建设工程项目管理规范,合理控制工程变更增加。二是现有项目履行合同方面要求相关人员准确合理把控施工现场进度,认真审查合同内容完整,督促按照合同约定时间节点组织施工,做到程序合规,内容完善。

目前在建项目中开展自查自纠,均未出现项目监管不严的问题。

7.针对财务管理不规范问题。

整改情况:一是全数追回超范围扩大经费开支1140元,并上交财政非税收入。二是严格把控聘用人员工资发放的时间节点,严格执行机关事业单位新会计制度,认真核对聘用人员工资的数额、人员、时间。三是多报销差旅费补助4人1天400元,重复领取误餐补助2人3天180元,已全数追回,并上交财政非税收入。四是规范表彰经费支出,提高认识。以此次事项为戒,开展活动坚决做到程序规范、合规,严格按照相关规定支出。五是开展举一反三问题查摆,抓牢抓细财务审核、报销细节,杜绝扩大经费支出、差旅报销重复等问题。针对财务方面反馈的问题,我单位将严格执行财会制度,提高思想认识,杜绝此类现象再次发生。

(三)加强基层党组织建设方面

8.针对党建工作总结与实际开展工作不符问题。

整改情况:一是严格按照要求开展党建工作,制定符合区委部署的工作计划,认真贯彻落实,并据实撰写总结报告。二是列出班子成员上党课计划并及时提醒完成上党课、集体学习、研讨等内容,发挥“头雁效应”,严肃党内政治生活,全面落实好“三会一课”制度,发挥基层党组织战斗堡垒作用,确保在中心班子带领下,党建工作生动多彩,成效明显。

9.针对发展党员记录不规范问题。

整改情况:一是对入党座谈会时间和参会人员意见进行核实核对和完善填写。二是对近期党建方面的会议做了规范记录。

10.针对落实上轮巡视巡察反馈问题整改不到位问题。

整改情况:一是重新梳理整改资料。对上轮巡察反馈问题整改资料再次梳理,按照问题进行分类归档并完善。二是建立长效机制。与日常工作相结合,建立整改常态化、长效化机制,落实专人负责,对巡视巡查反馈的问题,坚持长期整改,确保整改效果明显,整改工作到位。三是继续加强机关作风效能建设。严明工作纪律,对违反规定的同志进行了通报批评。以此为戒,提高全体党员干部职工思想认识,对于出现作风问题的同志,从严处理,从思想上、行动上扭转不正之风。

三、建立长效机制,持续深化巡察整改

针对巡察组反馈的问题,区住房保障中心党支部在整改落实方面做了大量工作,党的建设得到进一步加强,领导班子能力得到明显提升,干部作风有了明显转变,有力促进了住房保障工作的开展。我们以此次巡察整改为契机,深刻反思问题产生的根源,不断巩固和扩大整改成果,立足于建立健全长效监管机制,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,继续抓好整改工作,为住房保障工作的有序推进提供坚强的政治保障。

(一)强化党的领导,不断践行“四个意识”。党支部进一步深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神,贯彻落实习近平总书记关于住房保障工作重要指示批示精神,持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和深化“三个以案”警示教育成果,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把中央、省、市、区委决策部署落实到位。充分发挥好党组织领导核心作用,严守政治纪律和政治规矩,全面推进住房保障各项工作,切实把“四个意识”内化为全体党员干部的自觉行动。

(二)强化责任担当,进一步落实全面从严治党要求。

把落实全面从严管党治党责任扛在肩上、抓在手中,主要负责人履行好第一责任人责任,班子成员、股室负责人履行好“一岗双责”,进一步健全党内监督制约机制,扎实开展日常廉政教育活动;强化防范廉政风险意识,加强对工程建设、保障性住房管理、物业服务企业监督等重点领域廉政风险的排查、管控,及时提出风险防范措施,把牢保障性住房的年度审核关与房屋清理关,抓好辖区物业管理水平提升等重点工作;强化财务支出监管,完善财务管理和报销制度,堵塞管理漏洞。

(三)强化党的建设,进一步发挥党建引领作用。进一步健全党建工作管理机制,细化班子成员和党支部委员抓党建的责任清单,全面落实党建主体责任;班子成员发挥“头雁效应”,严肃党内政治生活,严格执行民主集中制,完善“三重一大”议事规则和决策程序,全面落实好“三会一课”制度,发挥基层党组织战斗堡垒作用;切实履行好巡察整改主体责任,认真抓好巡视巡察整改工作。

(四)及时开展“回头看”,巩固巡察整改成果。坚持目标不变、力度不减,对巡察整改工作紧抓不放。主要负责人牵头、党支部具体落实对已经完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果;对整改质量不高、效果不好的,及时分析原因、查找问题,确保每个问题整改到位、落到实处。

区住房保障中心党支部将以这次整改为突破口,继续坚持问题导向,扩大问题查找面,认真排查各领域、各层面、各环节存在的突出问题,深刻剖析问题根源,找准病灶,对症下药,从体制机制等根源上堵塞滋生问题的漏洞,为推动住房保障领域各项工作取得更加优异的成绩提供坚强保障。

个人作风问题整改篇7

当然,对取得的成绩也不能估计过高。成绩仅仅是初步的,根本性问题还远未解决。通过开展“作风建设年”活动,人人都有一种紧迫感的意识还没有建立起来。“作风建设年”动员会上提到的一些作风问题,还没有完全解决,有的问题甚至还比较突出。在工作中,工作懒散,不思进取的有之;面对布置的工作,迟迟不动的有之;个人利益至上,稍不如意就愤愤不平的有之;迟到早退,不遵守工勤制度的有之;花钱大手大脚的,也有之。

作风关乎形象,作风关乎人心,作风又是我们事业成功的保证。我们希望有一个风正气顺的好环境,清正廉洁的好氛围。这需要大家一起来营造。“作风建设年”就是要营造这样的环境,这样的氛围。一个单位只有正气不断上升,歪风邪气才没有场所。抓作风建设看似小事,实是大事。“千里江堤,溃于蚁穴”,小问题不抓,最终会酿成大错,会毁了一批干部,也会毁了一个单位。一个人是否正派,从他的作风中就可以看出来;一个单位是否好,从干部的作风中就可以看出来。领导干部既要抓业务工作,也要抓作风建设。“作风建设年”活动,必须紧抓不放,既要善始又要善终,既要善做又要善成。“作风建设年”活动,在计划安排上可以分段,但工作要求要一以贯之,宣传教育、查找整改和巩固提高,要做到有机结合,重在整改,重在解决问题。

加强整改,解决问题,是永远的任务。要注意做到:突出教育科学和谐发展抓整改,突出为群众办实事抓整改,突出转变职能抓整改,突出干净干事抓整改。

突出教育科学和谐发展抓整改。要在推进基础教育方面下大力气解决均衡、协调、素质教育等方面的问题。在推进均衡、协调、素质教育方面,我们的观念要先行,指导思想要明确。所做的各项工作,出台的各项政策,应该始终着眼于均衡、协调、素质,不能再对应试教育起推波助澜作用。在教育强县、教育强镇评定中,要进一步淡化培育重点学校的做法,积极引导促进薄弱学校的发展。

突出为群众办实事抓整改。群众对教育很关心、很支持,全社会也从来没有像现在这样重视教育。但同时对教育也提出了很多要求,包含一些批评。对批评,我们不能视而不见,充耳不闻。择校、乱收费、有偿家教、国有民办学校等都是老问题,老问题更应该解决。我们不能对群众呼声强烈的问题无动于衷,全心全意为人民服务要有实际行动。研究解决这些问题,不能靠一般号召。下一阶段整改工作,就是要研究带有关键性、群众反映强烈、普遍存在的问题。一定要把群众的呼声当回事,每个单位、处室都要围绕群众反响强烈的问题抓整改。不能立刻解决十分,解决一分两分也行。

突出转变职能抓整改。改革在不断深化,下一步改革的重点是政府机关和所属的事业单位。我们要看到这个趋势,认真研究怎么样强化服务、依法管理。特别是事业单位一定要适应转变职能的要求,切实加强服务,在加强服务中推动事业发展。否则一味想着依靠行政去推动、实现自己事业的发展,将来困难会越来越多,路越来越窄。

突出干净干事抓整改。干净是工作最基本的要求。这是老百姓世世代代对官员的期盼。不廉政,到头来干不了事,甚至还会干坏事。但光干净还不行,还要干事,要做工作。干事,对教育厅的干部职工来讲是责任所在。我们要在岗位上为老百姓多做事,为孩子多干事,不断提高工作质量和效率。大力弘扬雷厉风行、深入实际、贴近基层和师生的作风,心里想着基层、想着实际、想着师生,努力为他们多办实事。

个人作风问题整改篇8

一、指导思想

以科学发展观和党的十八届三中全会精神为指导,坚持“一切以群众健康为中心、一切以群众满意为标准”的服务理念,以“医疗服务水平明显提升、医德医风明显好转、百姓满意度明显提高”为工作目标,以“访、查、改”为手段,建立全方位、多层次、内外结合、追踪监测的医德医风治理体系,大力改善医疗服务态度、规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、优化医疗服务环境,更好地为广大人民群众的健康服务。

二、工作措施

“医德医风追踪问·访查改”活动是要把查找问题、解决问题、监督检查、追踪问效、建章立制贯穿始终,以“三访、三查、三改”为抓手,听取群众对卫生计生工作的呼声,认真解决患者就医过程中不满意和有损卫生计生形象的突出问题。

(一)三访

1、中介机构电话访。委托市统计信息咨询服务中心进行“出院病人第三方满意度电话调查”,每月一次,由市统计信息咨询服务中心根据电话调查的情况进行分析汇总形成调查报告送交各相关单位。首批被访单位为市医院、中医院、妇保院和玉阳社区卫生服务中心。视情况适时拓展到所有市直和镇处医疗机构。

2、行风监察现场访。由局纪检组牵头,组成监督组,每月至少到全市各医疗机构进行明察和暗访一次。主要调查门诊、住院患者对医疗机构医疗服务态度、服务质量、收费、就医流程及医院管理等群众反映比较集中的问题。

3、随机追踪上门访。从出院病人样本中随机抽取和从电话回访、现场查访中反映的有一定代表性问题的患者中选取,直接上门进行访问。局纪检组牵头上门调查访问,面对面的了解患者康复情况及医疗机构的整改落实情况,征求对医疗卫生工作的意见和建议。

对在“三访”中发现的问题和群众提出的意见建议采取“一册两卡”(中介调查资料册和现场监察资料卡、追踪上门卡)的方式交办给相关医疗机构。

(二)三查

1、查问题原因。各医疗机构要认真对照“一册两卡”中患者提出的意见或建议逐条进行解读和分析,并根据相关法律法规、部门规章、政策及医德规范等进行分析、判断,查明产生问题的原因,仔细梳理归纳,按看哪些问题是能及时解决的,哪些是能通过努力而能解决的,哪些是暂时不能解决的,哪些是涉及政策性问题须调整政策才能解决的。细化到相关责任人,并逐一分析根源。

2、查整改落实。各医疗机构对反馈上来的问题要在查清原因、明确责任人的基础上,制定整改方案,强化整改。监督组将对各医疗机构的整改情况进行不定期检查督导。主要检查是否有针对性的制定本单位和个人的整改措施及方案,整改方向是否明确,整改时间是否限定,可以短期解决的问题是否久拖不决,整改完成的是否及时写出整改报告等。各医疗机构的整改情况须报局纪检组备案。

3、查体系建设。各医疗机构要按照“预防教育为主,处理处罚为辅”的原则,建立全方位、多层次的医德医风工作体系,要把医德医风教育贯穿于医务活动的全过程,建立医德医风追踪监测和医德医风考核评价、奖惩体系。

(三)三改

1、改进和完善管理制度。通过“三访、三查”不断发现问题、分析问题和解决问题,督促各医疗机构和医务人员不断提升医疗服务能力和水平。各医疗机构建立的医务人员医德医风量化考核办法,要将“三访、三查”纳入医疗质量综合考评体系,改进和完善考核制度,强化医院内部管理。

2、改进和落实奖惩办法。各医疗机构要建立医德医风申诉核查和奖惩机制,实行医德医风追踪监测制度,即对被投诉的科室和职工由医疗机构分管部门进行核实,对情况属实的科室和个人建立监测台账并在医院公示,对职工个人由所在科室和医疗机构分管部门对其进行3个月的全面追踪监测。监测期满,如无二次投诉的,按时取消监测,由医疗机构分管部门发书面通知。二次或以上投诉的,根据问题的轻重对责任科室和责任人给予相应的经济或组织处理。

3、改进和强化监督手段。各医疗机构要扎实推进政务、院务公开,把涉及人民群众切身利益的内容作为公开的重点,包括工作制度、工作程序、工作人员行为规范,办事制度、服务内容、程序、收费项目和标准,病人投诉处理制度、投诉电话等,自觉接受群众和社会的监督。各医疗机构要认真落实“医德医风追踪问·访查改”挂牌督办制度,对问题较多且整改效果不明显的科室实行“黄牌”督办。市卫生计生局每月将对调查、整改情况进行通报,并将访查改的情况与年度考核、评先表优相结合,凡是在“医德医风追踪问·访查改”活动中连续3次被“访”出相同问题的科室和医务人员,年度考核、评先表优均实行“一票否决”。

三、实施步骤

(一)宣传发动(2014年3月)

各医疗机构要召开专门会议进行宣传发动,让广大医务人员知道活动的意义、内容和目的等,通过宣传栏、电子显示屏、网站等多种形式加强宣传,营造浓厚氛围,使“医德医风追踪问·访查改”活动深入到每个医务工作者的心中,让更多的人民群众知晓并参与进来。

(二)组织实施(2014年4月开始)

各级医疗机构要安排专人负责落实“医德医风追踪问·访查改”工作,要结合本单位实际,细化工作方案,明确工作目标,落实工作措施,深入开展“医德医风追踪问·访查改”活动,探索总结有价值的经验,形成有特色的医德医风建设模式。

(三)总结提高(2014年12月)

对于全年的“医德医风追踪问·访查改”活动进行归纳总结,对群众反映的问题进行系统归类,对于有能力整改到位而没有整改到位的由领导挂牌督办,对于屡提屡犯的问题与年度评先挂钩。

四、工作要求

(一)加强领导、精心组织。各医疗机构要充分认识“医德医风追踪问·访查改”活动对于加强医德医风建设、提高医务人员医德水平、纠正行业不正之风的重要意义,将“医德医风追踪问·访查改”活动作为行风建设的抓手,将此项工作与医院日常管理工作结合起来,明确分工、确定专人、落实责任。

(二)扎实推进,力求实效。要从加强管理,做好服务着手,从解决社会和群众反映较多的问题和不足着手,在提高医疗质量,规范诊疗行为,改善医患关系的同时,突出抓好对医务人员的医德医风教育和医德考评,进一步丰富活动内容、创新活动内涵,确保活动取得实实在在的成效。

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