公务员面试总结范文

公务员面试总结范文第1篇

第一．这个社会没有绝对的公平，不排除个别人有走关系的可能！我是一个比较细心，观察认真的人，也可能是我多疑吧，在考场我发现了两大疑点：一是考场工作人员居然口袋里藏着手机；二是我面完之后，考场里的工作人员居然跑出来对另一个工作人员说：你刚才提到的那个人叫什么名字？怪哉！

第二．很不幸，抽到尾签。当轮到我去面试的时候，已经将近晚上六点了，这时我着实有点疲乏，一进考场发现几个考官还低着头，唉……而且，经过一个下午的面试，如果最后的考生无法答出一些比较新颖的观点，考官基本上不会给你打高分―――这是很多有参加过面试的考官一致答成的共识！当倒数第二个考生进去面试后，候考室的工作人员还特地问了一下我是第几名，我说是第四名。他简单地说了一句，“挺前面的，可是后面的考生面试分数一般不会高，不过你还很年轻，放轻松点。”

第三．与考官眼神的沟通太少。这次，我发现给我打分的考官，中间的那五位考官给我的分数相对较高，旁边的四位考官分数却极其的低。切记：下次面试的时候，眼神千万别只盯着中间的考官，要注意与旁边的考官进行眼神的交流，这样才能够得高分！

有个罗伊尔定律说得好，“凡事要往好处想。如果你掉进一个池塘，说不定你的口袋里还装进一条鱼呢？”人生有顺境，也有逆境，我们要学会在逆境中向生活微笑，这是一个人保持心理平衡，不被厄运击倒的法定之一。

困难与失败是难免的，但是困难与失败并不可怕，可怕的是一个人失去信心，失去与困难和失败斗争的勇气。成功者，往往能够做到“胜不骄，败不馁”，既不因成功而沾沾自喜，也不因失败而丧失心志。只要我们能够从中吸取经验教训，以免今后再犯类似错误，就这一点来说，就是一种收获和胜利！

公务员面试总结范文第2篇

第一、开门见山

这种方法比较简便易行，也更有力，即开门见山不说废话，直接一句话引出演讲主题。比如请你以平凡凝聚伟大为题发表演讲，那么我们开头就可以说伟大的人物自是光芒万丈，平凡的人却是默默无闻，然而我却认为正是这平凡中凝聚着伟大再如请你以把痛苦踩在脚下为题发表演讲，那么我们就可以说人生之中会经历很多的痛苦，要么痛苦把我们踩在脚下，要么我们把痛苦踩在脚下，就是这样用一句话引出主题。

第二、引用名言

引用名人名言是较常用的一种方法，这种方法最能够展示出自己的知识积淀，同时也能够增加文采，吸引考官。比如以诚信为题发表演讲，那么我们就可以说古语有云，人无信不立，孔子也说，人而无信，不知其可。由此可见，诚信对每个人来说都是很重要的，再比如请你以扎根基层服务群众为题发表演讲，那么我们就可以说古人云，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，古之成大事者，有很多都是从基层做起，最终有了一番成就的。当然，引用名言须恰当，切不可为了引用而引用。

第三、故事阐述

可以在演讲开头讲一个故事引出主题。比如请你以改变自己为题发表演讲，那么我们就可以在演讲开头讲述一个故事，即英国西斯敏斯特大教堂无名墓碑的故事来说明很多人都想改变世界，但却罕有人想改变自己。改变世界应该从改变自己做起。这样的开头方式能够更加引人入胜。当然它有要求，就是这个故事要很精彩，最好是别人没有听过的，并且一定要和演讲主题高度吻合。

第四、设计悬念

在演讲开头设置悬念引起听众注意。比如以责任为主题的演讲，即可在开头发问什么是责任?，然后自问自答我觉得这个问题每个人的看法不同，而我的看法就是责任是顾炎武的天下兴亡匹夫有责，是范仲淹的先天下之忧而忧后天下之乐而乐，是鲁迅的俯首甘为孺子牛横眉冷对千夫指，是的为中华之崛起而读书。这就是责任。设置悬念就是在开头设置一个悬念以引起猜想和注意。比如著名的闻一多《最后一次演讲》即在开头设置了悬念，即大家都晓得，最近在昆明出现了历史上最卑劣最的事情

第五、新闻报道

公务员面试总结范文第3篇

第一．这个社会没有绝对的公平，不排除个别人有走关系的可能！我是一个比较细心，观察认真的人，也可能是我多疑吧，在考场我发现了两大疑点：一是考场工作人员居然口袋里藏着手机；二是我面完之后，考场里的工作人员居然跑出来对另一个工作人员说：你刚才提到的那个人叫什么名字？怪哉！

第二．很不幸，抽到尾签。当轮到我去面试的时候，已经将近晚上六点了，这时我着实有点疲乏，一进考场发现几个考官还低着头，唉……而且，经过一个下午的面试，如果最后的考生无法答出一些比较新颖的观点，考官基本上不会给你打高分―――这是很多有试的考面试的考官一致答成的共识！当倒数第二个考生进去面试后，候考室的工作人员还特地问了一下我是第几名，我说是第四名。他简单地说了一句，“挺前面的，可是后面的考生面试分数一般不会高，不过你还很年轻，放轻松点。”

第三．与考官眼神的沟通太少。这次，我发现给我打分的考官，中间的那五位考官给我的分数相对较高，旁边的四位考官分数却极其的低。切记：下次面试的时候，眼神千万别只盯着中间的考官，要注意与旁边的考官进行眼神的交流，这样才能够得高分！

有个罗伊尔定律说得好，“凡事要往好处想。如果你掉进一个池塘，说不定你的口袋里还装进一条鱼呢？”人生有顺境，也有逆境，我们要学会在逆境中向生活微笑，这是一个人保持心理平衡，不被厄运击倒的法定之一。

困难与失败是难免的，但是困难与失败并不可怕，可怕的是一个人失去信心，失去与困难和失败斗争的勇气。成功者，往往能够做到“胜不骄，败不馁”，既不因成功而沾沾自喜，也不因失败而丧失心志。只要我们能够从中吸取经验教训，以免今后再犯类似错误，就这一点来说，就是一种收获和胜利！

公务员面试总结范文第4篇

一利用“晕轮效应”，留下美好印象

古龙小说中剑圣叶孤城出场时总用鲜花铺地笙箫齐鸣，一出场就抓住了众人的眼球，使人们的注意力不自觉地被他吸引。这招同样适合公务员面试，面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。我们没有机会再给人第一印象，面试时留给考官的第一感觉是十分重要的。有关面试礼仪的文章有很多，总结起来不外乎这么几点：第一，一定要守时，无论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力。第二，着正装，公务员面试是很正式、很严肃的场合，务必穿正装出席，宁可保守一点也别追求标新立异。男生穿西装在颜色选择方面，最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和公务员职业相协调。

二答题“有的放矢”，重点各个击破

有人说公务员面试涉及面太广，无法预知也就无法准备。万事都是有规律的，公务员面试也是同样，公务员面试的题目虽然天马行空，涉及各个领域，但经过仔细分析，无外乎以下几种类型：

1.“陷阱”型：这种类型的题目多以选择疑问的形式出现，似乎是让你在其中选择一个，可是仔细推敲可能每个选项都对或都有欠缺，这种题目的目的是考察考生的综合能力，只要你回答选择其中一种可能，就掉进了评委的陷阱，分值则会大打折扣。例如，“领导干部抓工作有人说要‘举轻若重’，也有人说要‘举重若轻’，对此你有什么看法?”，这就是典型的陷阱题，选择其中一种就都是片面的，明智的回答应该是“‘举重若轻’与‘举轻若重’都是公务员的工作方法，他们的关系不是非此即彼，而是相辅相成的。在面临重大危机时，领导的首要工作是安定人心，迅速提出解决方案，使下属或群众对政府充满信心，这时就需要用‘举重若轻’的方法；但是作为公务员，我们是人民的公仆，人民利益无小事，所以我们要把每一件小事都当作大事来处理，把人民利益放在首位，这就需要‘举轻若重’了。”要综合考量题目，避其锋芒。

2.理论政策型：这类题目也经常出现在公务员面试中，作为一名公务员必须具备一定的政治素养，这类题目相对好掌握，要注重平时的积累，最好能结合拟聘职位的特点回答。这种题目回答不容易出彩，很难考察考生的能力，近些年这类题在公务员面试中占的比率略有下降。

公务员面试总结范文第5篇

【关键词】结构化面试；公务员考试；行政管理学教学

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。公务员结构化面试模拟教学是指在教学中通过模拟公务员结构化面试形式（考题、流程、评价标准等），调动学生的主动性和积极性，帮助学生了解公务员结构化面试的过程，提高学生实际面试能力。

一、公务员结构化面试模拟教学的意义

在新疆，越来越多的学生参加公务员考试，通过笔试，进入面试。结构化面试是目前公务员面试阶段采用频率最高的一种形式，很多学生对面试的程序还处于茫然状态。在行政管理学教学中，结合国家公务员制度章节内容，对学生进行结构化面试模拟，可以起到以下作用：

第一，可以加深学生对课本相关理论知识的理解。在行政管理学的人事行政制度这一章中，介绍了国家公务员的相关理论制度，但是在面试方面的介绍比较缺乏。通过面试模拟教学，可以让学生进一步加深对我国公务员选人方面的了解。

第二，加强学生面试演练，提高应试能力。由于在校学生很少有参加公务员面试的机会，因此，对面试的流程、注意事项等不清楚甚至完全不了解。通过面试模拟，让学生熟悉面试流程，掌握面试技巧，发现自己的不足，提高面试能力。

第三，减轻学生考试花费。目前，市场上出现了很多公务员面试培训班，其培训收费对学生而言比较贵。公务员结构化面试模拟教学的内容与培训内容相近，但是可以利用课堂实践，不需要学生额外花费，却可以达到同样的效果。

二、公务员结构化面试模拟教学的流程

（一）公务员面试模拟教学前的准备

在公务员结构化面试模拟教学开展前，教师和学生要做好相关知识、材料等方面的准备。

1、材料的准备

目前，公务员结构化面试的题目资料已经比较多，结构化面试的评分标准也比较成型，因此，可以直接从中挑选出一些国家公务员、新疆公务员历年面试真题和评分标准即可。为了确保学生无法提前知道面试题目，这个试题准备工作由教师承担。正式面试时，为了保证面试的公平性，同一时段的考生的面试题目是同一套题。由于模拟教学时的场地限制，考生都是在一个教室里，一个考生面试时，其他考生也在该教室里候考，因此，不能是同一套题，必须采取每个考生一套题。

2、教师的准备

根据课程计划，在理论授课结束前通知学生模拟面试的时间、地点。依据学生人数和学时数综合考虑，准备好评分表及面试题目，以便在规定的实践教学时间内完成学生模拟面试任务。

3、学生的准备

要求授课班级学生以公务员面试历年真题为主要参考资料，结合人际沟通、国家公务员制度等课程中所学内容进行有针对性的复习和练习，并查阅网上相关面试模拟视频，使个人在社交礼仪、语言及非语言沟通等方面做好充分的准备。

（二）公务员面试模拟教学现场

1、人员及时间安排

正式公务员结构化面试的人员包括考生和考官两方面，考官一般是由专业的考官担任。在课程模拟教学中，利用2个学时（100分钟）的教学时间，在学生中临时随机抽签产生6名应聘者、2组考官（每组考官各7人，每组各设一名主考官和6名考官）、1名计时员和1名，每名学生限定时间为15分钟。其余的学生充当观众，观摩整个面试过程。

考官也全部从学生中产生，可以扩大学生的参与面。但是，由于学生本身没有受过专业面试培训，因此，在实际模拟教学过程中，出现了一些问题，如对评分标准把握不准确等。

2、面试场地的选择

正式结构化面试场地一般由候考室、面试室和候分室组成，而结构化面试模拟一般是在原有上课的教室中进行的，由于当前教室里的课桌大多是固定的，且教室资源有限，因此，场地不能完全按照真实的面试场地进行布置，将候考室、面试室和候分室三者合一。

3、面试过程

正式的公务员结构化面试的标准流程包括：报到抽签，候考，进入考场，答题，退场，公布成绩。在面试模拟教学中，也参照标准流程进行，只是所有流程在一个教室里进行。

三、公务员面试模拟教学中的发现

1.考生获得高低分的原因。通过几次模拟面试教学发现，较好的心理状态和应对能力是学生面试时获得高分的关键。容易导致低分的原因，主要有：由于紧张而导致语无伦次，无法听清考官提出的问题；回答问题时出现思维混乱，不能有效组织语言；考官提出的问题是他们事先没有想到或因没有注意倾听，因而无法回答考官的问话；面试礼仪不足和沟通能力亟待提高。

2.模拟教学的真实性不够强。由于课时、教室、经费的限制，在考官、场地、流程、气氛等方面，模拟教学与实际面试存在一定的差异。

3.在民族班模拟教学时，由于少数民族学生汉语水平的限制，对公务员面试试题的理解不够准确，存在一定的问题。

4.学生对面试过程不熟悉。虽然在面试模拟教学前已经布置了学生去查阅相关面试视频，了解面试过程，但是在实际面试过程中发现，大多数学生没有完成该任务，导致对面试流程的不了解，出现了很多错误。

四、公务员结构化面试模拟教学的完善

在实际面试模拟教学中，可以从以下几个方面去完善：

（一）从场地、考官等方面加强模拟的真实性

如果是随堂进行模拟教学，可以提前向教务处申请3个教室，分别用来充当候考室、面试室和候分室。同时提前邀请其他老师担任考官，增加考官的专业性。或者是通过举办面试模拟大赛，邀请校外专家，扩大参加面试的学生范围。但是，面试模拟大赛需要经费、人员等额外支出，而课程教学在这几方面都不能满足。

（二）平时增设情景模拟，加强对学生心理、礼仪等方面的培养

面试模拟反映出大多数学生的心理素质还不够稳定成熟，需要从不同的环节入手，在行政管理学课程的日常教学活动中，教师应当多设置一些模拟情景，或组织学生开展各种社会实践活动，安排学生完成一些有难度的社会调查或访谈工作，锻炼学生的沟通能力。增加一些对疑难问题的处理与应对方面的训练，以培养学生良好的心理素质。同时，注重对学生面试礼仪方面的培养，如礼仪、举止、服饰、坐姿、目光等外在表现。

（三）及时纠正面试中的错误

如果学生在面试模拟教学前准备充分，那么就会减少面试出错。如果发现考生由于不熟悉面试过程，出现了自我介绍、答题、考官提问上的错误，就需要教师及时纠正，通过暂停面试，播放面试视频，点评等方式，帮助学生发现问题，找到对策。

（四）在民族班教学中增加对专业名词、流行语等的学习

课外要求民族班的同学多看新闻，多关心国家大事，并就一两个热点话题，进行课堂讨论，如神十发射与政府职能，中国梦等，每节课布置两三个专业名词或流行语，让学生课后去查询完成，引导学生开拓思维，创新思想。

公务员面试总结范文第6篇

关键词：甘肃省公务员 招警面试 面试真题命题特点

公务员面试是我国公务员录用考试中必不可少的一个环节，报考公务员的考生完成笔试后，通常根据笔试成绩按报考职位人数1：3的比例由高分到低分确定面试名单。如何在公务员面试中取胜，是每一位入围面试考生迫切希望了解的。决胜公务员面试，首先需要帮助参加面试的考生了解并掌握面试的主要题型，做到面试前胸有成竹；其次，考生需要对历年的真题熟悉并深入了解。据此，本文从2011、2012年甘肃省公务员招警面试真题入手，对其进行梳理、分析和研究，以解读甘肃省公务员招警面试的命题特点。

近两年，甘肃省公务员招警面试命题思路呈现出紧紧围绕国考的命题趋势，但也没有出现过其他非结构化面试的形式，多采用结构化面试这一考查方式。公务员招警面试出现了试题结构化、紧贴测评要素，题目新颖、体现综合能力，题型多样、体现地方特色，结合社会热点、突出综合分析能力，贴近工作岗位、注重实践应用能力五大命题特点。本文将通过2011-2012年甘肃省公务员招警考试面试真题实例来浅析上述的五大特点。

一、试题结构化，紧贴测评要素

国家公务员面试测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位匹配和仪表举止要素。国家公务员面试真题突出体现考生的自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等五方面的能力。

甘肃省近两年公务员招警面试的测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往能力和仪表举止五个要素。从2011、2012年甘肃省公务员招警考试面试真题来看，几乎每年都是三道题，题中基本上都涵盖了上述测评要素中的综合分析能力、计划组织协调能力和人际交往能力三个方面的能力。测查的主要形式是通过考生对某一具体问题或社会现象的处理来测查其沟通协调和解决问题能力，对某一活动的计划组织协调能力，以及某一社会现象的综合分析能力。

例如：2011年11月20日上午甘肃省公务员招警面试真题

1.深圳市英雄模范公务员因打骂父母，遭到了舆论的谴责。许多省市在选拔领导时制定，不孝敬父母或者家庭不和睦的不得提拔使用，今年国家也再次强调对新录公务员，要加强“德”的考虑，请联系实际谈谈你的看法。（考查综合分析能力）

2.一场大火烧毁了低保户居民王老汉的房屋和所有家当，如果让你代表街道办事处，负责协调所在社区对王老汉一家进行灾后救助，你要做哪些具体工作？（考查计划组织协调能力）

3.某政府职能部门对反映强烈的问题召开一次内部研讨会。你是会议的联系人，一个外单位人员听到消息后来电话要求参加，你已经向他解释是内部研讨，他不能参加。今天会议开始前那个人又来了，假如我（考官）是那个人，你怎么跟我解释。（考查人际交往能）

2012年8月26日兰州市公安局招警面试真题

1.有人说工作中应该勇于积极的工作，有人说工作中应该不积极地去面对，你怎么看？（考查综合分析能力）

2.近期你单位要组织一次晚会，但有些群众很愤慨，领导让你去负责这次晚会的安保工作，你怎么做？（考查计划组织协调能力）

3.下级单位的某个领导整天吃喝玩乐，不努力工作，群众对其反响很大，你作为上级机关的工作人员派你去调查，你怎么做？（考查人际交往能）

二、题目新颖、体现综合能力

近几年不管是国家公务员面试还是各地方省市公务员面试的题型呈现结构化特点，但并不是简单地按照固定的测评要素来进行单一命题。面试题的测评要素能力在同一个题中相互融合的现象越来越凸显，一道面试题不再单纯地考查单一的能力，而是融合了多个方面的能力。甘肃省的公务员招警面试试题也不例外，这就对考生的综合素质和能力提出了更高的要求。

例如：2011年11月20日甘肃省兰州市公安局招警面试真题：有人说，想法决定做法，方法决定效果。结合自身实际谈谈你的看法？（综合分析题与自我认知题互相融合）

2011年1月23日甘肃省白银市公务员招警面试真题：现在发生了一个突发事件，由你处理，你的最佳解决方案会损害上级领导的最佳利益，你又联系不上上级领导，这个突发事件又非常紧急，必须马上解决。你会怎么办？（人际关系题与情景应变题互相融合）

2012年9月8日甘肃省定西市公务员招警面试真题：“酒香不怕巷子深”，结合自身实际谈谈你的看法？（综合分析题与自我认知题互相融合）

三、题型多样、体现地方特色

从近两年甘肃省的公务员招警面试真题来看，另一个突出特点就是结合甘肃各地的地方特色，反映本省发展的实际和新闻事件，以多样化的题型来考查考生的自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等能力。

例如：2011年11月12日甘肃省平凉市公务员招警面试真题：你的朋友要来平凉旅游，你怎么安排行程？（计划组织能力）

2011年11月19日甘肃省基层政法干警面试真题：某旅游团为发扬航天精神，打算到酒泉卫星发射中心旅游，假如你作为该旅游团的接待人，你该怎么做？（计划组织能力）

2012年9月8日甘肃省白银市公务员招警面试真题：最近兰州市很多网民自发组织“网民反扒队”，对此你怎么看？（综合分析能力）

四、结合社会热点、突出综合分析能力

在公务员面试中，就某一社会热点谈看法类的题目是近年来常考的一种题型。从我们对甘肃省近两年招警面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主导地位毋庸置疑，远领先于其他题型，因此社会热点是面试备考的重点和难点。

面试命题中的热点通常为我们所说的社会热点，即近年来政府和人民群众所关注的，影响人民群众生活，并在社会各界引起广泛关注的热点政策、热点事件、热点问题，总体上可以概括为抽象的政策理解和具体的社会现象两大类题型。

第一、政策理解类题目考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家在民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面的政策。

例如：2011年11月6日甘肃省白银市公务员招警面试真题：农村公共设施缺乏，分布不平衡，原因是什么，你怎么解决？

2011年11月19日甘肃省嘉峪关市公务员招警面试真题：党的十七届六中全会会议审议通过的关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的《决定》谈谈怎样建设文化强国？

2012年9月9日甘肃省森林公安面试真题：某市开展各局领导接待日，局长亲自接待上访群众，三个月来上访率明显减少，对此你怎么看？

第二、社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民生、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以具体的时事热点事件为背景提出问题，考查考生对该问题的看法，或直接提问该问题产生的原因和解决的对策。

例如，2011年11月6日甘肃省白银市公务员招警面试真题：80后叛逆很多人认为是家长的原因，你如何看待这个说法？如何解决？

2011年11月24日甘肃省嘉峪关市公务员招警面试真题：前一段时间，甘肃庆阳市发生校车造成幼儿死亡事件，四名官员被责问，幼儿园园长被捕，对这件事你怎么看待？你认为应该怎样解决社会上存在的这一问题？

2012年9月9日甘肃省森林公安面试真题：某市开展各局领导接待日，局长亲自接待上访群众，三个月来上访率明显减少，对此你怎么看？

五、贴近工作岗位、注重实践应用能力

我国公务员录取的标准是“德才兼备、以德为先”，所以，考生持有何种价值观是衡量是否录取的一项重要参考标准。就目前来看，对考生价值观的考查主要集中在综合分析题、求职动机与拟任职位匹配性题和人际关系意识与技巧题中。因此，在设计面试题时，会时刻贴近工作岗位的性质和职责，模拟工作中所经常碰到的问题，将此问题展现给考生，以此来测查考生所学的理论知识能否用于解决实际问题，注重考查考生的实践运用能力。

2011年11月19日甘肃省公务员招警面试真题：在生活中被人“误解”是无耐的，会影响工作、团结、进步等。请联系实际谈谈怎样减少各种“误解”？

2011年11月25日甘肃省定西市公务员招警面试真题：北京一交警给领导的车开单子了，你怎么看这个问题？

2012年9月8日甘肃省白银市公务员招警面试真题：大量流动人口使得犯罪率上升，你认为怎样遏制和预防？

总之，本文根据对2011-2012年甘肃省公务员招警面试真题的归类、梳理，总结了其命题思路呈现出上述五大特点。希望考生及时准确地了解甘肃省公务员面试的政策信息、把握考试动向，使面试准备更具有针对性、提高备考效率。

参考书目

[1]李淑华.甘肃省公务员录用考试测评体系改革浅论[J].社科纵横

[2]李永新.面试命题热点预测[M].北京：人民日报出版社出版

[3]王甫银.面试分项训练题库[M].北京：中国人民大学出版社

公务员面试总结范文第7篇

老师总结的思辨性试题的回答技巧是：1、先深刻理解题目的含义；2、尽量找到着落点，找准切入点；3、把问题的两个方面分角度解释清楚；4、把问题的两个方面统一起来；5、联系自身谈看法，表明自己的态度。

对社会现象的认识类试题的回答技巧是：1、先判断这个现象是局部问题还是大局问题，先做大局的肯定，再说其中的只是少数、个别的，已引起了国家重视，正在着力解决；2、分析这种现象出现的原因和所造成的危害，（正面说明其中的意义和影响）；3、提出解决的办法，针对问题提出正确措施。

从具体分类来看，刘小粤老师指出综合分析类公务员考试面试题目有以下常见题型：

一、物理现象：就是以常见的某种物理现象作为命题，考察面试者对这种现象的思考和体会。这类试题没有现成答案，关键要面试者自己适度的想象，既要符合表面的含义，又要有所引申。当然不是过于发散的联想和引申，如果能引申到公务员应当怎么认识这个问题，作为公务员应当怎么做是最好的。如：木桶原理、泡茶效应、热炉效应（热炉法则：一接触即被烫伤，引申为我们国家制定的法律不能触级）；避雷针效应（高层建筑上安装避雷针使其在雷雨天气不被劈坏，而树木经常被雷击倒）。

二、生物现象：就是以生物界的各种现象为命题，考察应试者从中的体会和感受，要求尽量揭示其中蕴含的哲理和给予适当的引申解释。如：沙砾珍珠谈看法；刺猬相互取暖；秋风扫落叶；鲶鱼效应；犬獒效应；井底之蛙；一窝蜂效应；

三、对成语典故、俗语、历史故事、寓言和漫画等的理解

这类题目其实也不会有什么标准答案，参加公务员面试的考生要能自圆其说，一般都从正反两方面回答，然后结合自己的情况或者人生经验进一步说明。举例如下：

1．如何理解“道高一尺，魔高一丈”？

2．“以人为鉴”你认为这句话正确吗？对你有何启示？

3．“无规矩不成方圆”,然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈“规矩”和“创新”两者之间的辩证关系。

4．你对“枪打出头鸟”有什么看法？

5.古人说：临渊羡鱼，不如退而结网。你怎么理解?

四、社会热点问题：

公务员面试总结范文第8篇

1.面试方式

通过对云南省公务员面试的真题归纳和总结，我们发现，云南省公务员面试方式基本为结构化面试和无领导小组面试。其中绝大多数单位和部门采取结构化面试。虽然结构化面试与无领导小组面试考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有着很大的不同，无领导主要通过形式表现能力，而结构化则更多的是通过内容来展现能力。因此考生在备考的过程中，要区别对待，最好通过实战模拟，加强认识和理解。

2.试题类型

云南省公务员结构化面试形式的考题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类（社会现象分析、名言警句、串词、编故事等），尤其是自我认知、计划组织、沟通协调以及综合分析，几乎为必考类型。所以考生需要着力准备，理清备考思路。

对于无领导小组面试则以开放型和两难类题型为主，题目一般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。

二、面试备考方略

广大考生首先应该及时明确面试形式，可以通过浏览官方网站通知或者电话咨询等形式确定考试形式。其次，确定好考察形式后一定要有针对性地准备面试。主要从以下几个方面加以准备：

1.面试仪表的准备

所谓仪表即考生在15到20分钟内所展现给考官的举止仪表，具体指着装、走资、坐姿、眼神、礼貌用语等细节。

2．面试答题思路的训练

（1）答题思路的准备和形成。考生在了解考试形式的基础上，一定要进行考前实战演练，针对不同的考题类型形成相应的答题思路，使答案在涵盖所有考点的同时既有高度又有深度。只有这样考生才能在游刃有余地在考场上展现自己的才智和才能，最终顺利过关。例如结构化面试中的计划组织类试题，大家应该掌握组织活动的三个基本环节：计划阶段、组织实施阶段、总结阶段，而且要明确具体每个阶段在现实的活动中应该注意的环节和需要的准备。

（2）要将思路转化成流利的语言表达。这是众多考生所欠缺的一种能力，考生需要在正规的场合和环境下不断加以练习，以达到以不变应万变的效果。

3．语言结构的训练

考生在答题过程中应该在语言结构上有所准备，语言不能过于突兀，有头无尾或者有尾无头，更不能虎头蛇尾。要注意语言的层次感和严密性，开头简练，内容充实，结尾有深度和高度。这些都是考生在备考的过程中需要加以注意的。

4．关于无领导小组面试

对于无领导小组面试，大家还需要了解无领导小组讨论的三个关键环节：个人陈述、自由讨论、小组总结。个人陈述阶段重内容；自由讨论阶段重形式，通过扮演和驾驭不同的角色，表现组织能力、沟通协调能力、时间控制、领导能力；总结归纳阶段贵在协调和形成小组成果。所以考生需要在考前实战演练，才能更好地认知自己、把握好自己在无领导小组讨论中适合的角色，在面试中充分展现自己素质和能力。

公务员面试总结范文第9篇

关键词：公务员面试；非语言表达方式

目前的公务员面试是在考生笔试成绩公布之后，考生通过语言和非语言表达来体现自身的素质和能力，以此作为考试评分的重要依据。良好的语言表达能力能使考生获得高分，这一点不容质疑，但同时也不可忽视非语言表达方式。非语言表达通常是伴随着语言表达同时出现的，是对语言表达信息量的重要辅助和补充，它能帮助考生在语言表达的同时以引起考官的重视和关注、增强语言表达的感染力，从而给考官留下深刻的印象；非语言表达在公务员面试中占据了相当重要的比重，它直接影响到考生的面试成绩。

非语言表达在公务员面试中主要是指考生的仪表和肢体语言，肢体语言包括表情、眼神、手势、坐姿等。通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在面试中往往起着有声语言无法达到的功效，可达到“此时无声胜有声”的效果，也是一个准公务员职业素养的体现，更是考官打分的重要依据之一。下面让我们来探讨一下公务员面试过程中，考生在非语言表达方面应当注意的几个问题。

一、注重展现出场魅力

《三国演义》中的庞统，号“凤雏”，名冠当世，天下诸侯莫不希望得其辅佐。但就是这么一位才略出众的名士，却偏偏得不到当时天下枭雄如孙权、刘备的重视。庞统最先到孙权处谋职，一见面，孙权见他相貌不雅、衣冠不整，就存几分不悦之心，随之在提到周瑜时，庞统对其有些轻视，显出傲慢的神情，更令孙权有些恼火。最后，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒之于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事；在孙权处碰壁后，庞统又到刘备处求职，结果刘备也跟孙权一样，第一眼就看不上庞统，不过刘备比孙权涵养稍微好些，勉强让庞统做了个小县吏。之后，庞统历经种种艰难曲折，才得以让刘备转变看法，成为刘氏集团的重要谋士。刘备、孙权一向以礼贤下士而闻名于世，才能割据一方、建国创业，而且当时盛传“卧龙”、“凤雏”，“得一可安天下”，纵使如此，二人仍不免要以第一印象来判断庞统，使庞统有才却无处施展，可见第一印象判断是很常用的评判人物的方法。

第一印象又称“首因效应”，是指最初接触到的信息所形成的印象，它对人们以后的行为活动和评价会产生影响，实际上指的就是第一印象的影响。第一印象是判断者难以避免的一种思维方式，在面试中强烈左右着主考官的判断和决定。据调查资料显示，在面试中，80%的考官在三分钟内就已经对考生下了结论，甚至有的考官在问题还没有开始作答之时，就已经决定是否录用该人。这充分表明了第一印象在面试中的重要性。

心理学家认为，第一印象主要是指人的性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、衣着打扮等都会在一定程度上反映出这个人的内在气质和个性特征。实践证明：初次见面时对方的仪表、风度给我们的最初印象，往往可能形成日后交往时的依据。一般人通常根据最初印象而将他人加以归类，再从这一类别系统中对这个人加以推论，然后作出评论和判断；人与人之间的交往、人际关系的建立，往往是根据第一印象所形成的判断。对此，美国著名心理学家鲁钦斯认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。公务员面试的时候，第一印象对于主考官来说，是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。如果说前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉，那么后面的问题更多的则是去验证主考官对求职者的判断，不断的肯定或否定，最终确定是否能进入下一轮面试或录取。要知道主考官对考生评头品足，尤其是在初次见面的前30——40秒内，考生的第一印象可能使考官感到兴奋，也可能让他们大失所望。因此，考生在面试初次出场之时，要给人留下明快、干练、庄重、较为成熟的良好印象：穿出自己的气质，站出自己的风格，走出自己的稳健，坐出自己的品味，展示自己的自信。在快节奏、高压力的现代社会，如果注意审视自己，注重展现出场魅力，可能会赢得更多施展才华的机会。

二、恰当借助无声语言

拿破仑·波拿巴是法国历史上最伟大的皇帝之一，在当时，他几乎赢得了社会各个阶层的普遍拥护，从工人、农民、商人、普通市民到大金融家、地主、资本家再到军人、政客，几乎所有人都被他的魅力所征服，而他也正是靠着社会的支持，能够东征西讨，让整个欧洲在他的脚下颤抖。他的成功很大的部分靠他的演讲鼓动，每一个听过他演讲的人，尤其是军队的士兵们无不被他在演讲时所运用的强有力的、充满自信和魄力的手势，以及深邃和充满睿智的眼神所折服。拿破仑虽然个子很矮，但他举手投足间处处让人感受到他的气度和风范，让人丝毫不敢轻视小看他。列宁的演讲也极具感染力，很多人都能记住他那一手叉腰，一手下压的经典手势。著名的演说家、政治家都习惯于用特定的手势、面部表情来增强语言气势，感染听众。

面试的本质是向考官传播信息。在这个传播的过程中，将非语言表达方式同语言信息结合起来，能非常有效地表达考生的思想。有专家认为：面试者所传播的信息中，只有35%——40%是语言表达。当考生面对考官讲话时，考官可以从考生语言之外的其他形式中接受65%——60%的信息，如考生的面部表情和体态手势等。考生的思想、态度和愿望，不管是否有意掩饰还是自然流露，都会在自己的神态、举止中得到表达。如果考生能把传播信息的各种非语言表达途径同有声语言协调、融合起来使用，就会比单独运用有声语言的方法好得多。因此，任何一位面试者都不应该忽略、放任自己的非语言行为，或使它处于无意识状态，而应该充分认识到它不仅在表情达意，而且在塑造自己公众形象方面的重要性，有意识地调控自己的非语言表达方式。

（一）借助眼神和面部表情

在公务员面试中，手势、面部表情等，都有举足轻重的作用。这是因为：人们在表达内心思想、表现自我气质时，不可能只通过语言行为，而必须借助一定的神态、动作、习惯性姿势等非语言信息来辅助表现。在面部表情中，最生动、最复杂、最微妙、也最富表现力的莫过于眼神了。眼神又叫目光语言，是运用眼睛的神态和神采来表达情感、传达信息的无声语言。如果说脸面是“心灵的镜子”，那么，眼睛就是“心灵的窗户”了。在势态语言中，眼神最能倾诉感情，沟通心灵。据现代生理学和心理学资料证明：不同的眼神可以表达出不同的思想感情：眼神明澈、坦荡，表现着为人正直，心胸宽广：眼神熠熠生辉，表现着精神饱满，勇于开拓；眼神执着、热情，表现着坚定自信、奋发向上；眼神狡黠、阴诈，表现着为人虚伪，心地阴暗；眼神漂浮游移，表现着为人轻薄，心胸狭窄；眼神晦暗生涩，表现着屈服命运、不求上进；眼神如蛇蝎蛰伏，表现着邪恶、刁钻；……目光犀利，表达的是智慧；“贼眉鼠眼”，表达的是鬼祟。在面试中，正视对方，表明对对方的尊重，斜视对方，表明对对方的蔑视；如果不敢直视对方，可能是因为害羞，也可能煞有心事。俗话说：“诚于衷而形于外”。瞬息万变的眼神，正是人们蕴藏于内心深处丰富复杂思想感情的不自觉的流露。在面试的过程中，考生眼神运用得当，有助于融洽气氛、交流思想、增进感情，加深印象。反之，轻则导致拘谨，重则产生误会，因此有必要明确目光运用的各种礼仪要求。用目光注视对方的面部应自然、稳重、柔和，是一种坦荡、自信的表现。注视的时间不可过长，可偶尔将视线移开一下，但不得移开太久，自始至终地注视对方是不礼貌的。不能死盯住对方某部位，或不停地在对方身上上下打量，或东张西望，这是极失礼的。谈话时眼睛往上、往下、眯眼、斜视、闭眼、游离不定、目光涣散，是傲慢、胆怯、蔑视的表现，是面试时忌讳的眼神。比如在无领导小组讨论过程中，考生的眼神要尊重正在发言的对方、谦虚礼让，不可盛气凌人、目空一切，也不可孤芳自赏、惟我独尊、完全不跟任何组员进行目光交流。总之，考生在面试时要充分借助自己的眼神来展示自己恰到好处的行为举止和美好的内心世界。

（二）选择适当的体姿表情语言

体姿表情语言是通过面部表情来交流情感、传递信息的语言。它是势态语言中最重要的一种。有专家统计，在人类70万种势态语言中，表情语言就达25万种，占势态语言的35.7%；其中，光眉毛的动作表情就有20余种，例如，皱眉表示为难，横眉表示轻蔑，扬眉表示喜悦，展眉表示宽慰，挤眉表示戏谑，低眉表示顺从，锁眉表示忧愁，喜眉表示欢愉，飞眉表示兴奋，竖眉表示愤怒等；嘴唇的表情性也极其丰富：撇嘴表示不愿，撅嘴表示不快，抿嘴表示害臊，舒嘴表示放松，咧嘴表示不悦，歪嘴表示不服等。正因为面部表情能如此灵敏、细腻、微妙地表达人们内心极其复杂的情感，因此法国作家雨果说；“脸上的神气总是心灵的反映”；罗曼·罗兰也强调指出：“面部表情是多少世纪培养成功的语言，比嘴里讲的更复杂到千百倍的语言。”[1]美国心理学家艾帕尔·梅拉别思还总结出这样的公式：“情感表达=7%的言词 +38%的语音+55%的面部表情”。[2]我们姑且不论这个公式所列百分比是否精确可靠，但它却从一个侧面可以窥见面部表情功用之一斑。可以这么说，人的喜、怒、哀、乐情感的外露，无不呈现在面部表情上。人的面部器官，都有一定独立表情的意义，而其中尤以微笑，具有独特而明显的传情达意的功能。微笑是面部略带笑容，这是一种不出声的笑，有着极其丰富的内涵。培根有句名言；“含蓄的微笑，往往比口若悬河更为可贵”，微笑是一种世界的通用语言，在大多数情况下，它表示的是友好、愉悦、乐意、欢迎、赞赏、请求、领略的意思，但在有的时候也可用来表示歉意、拒绝和否定。在公务员面试中，主考官和应试者都有着一种共同的期待：希望看到微笑。因为公务员的工作性质决定了这一行为：当公务员到某单位联系工作时，希望看到接待人员的微笑；当向上级汇报工作时，期待着领导满意的微笑；当工作上遇到困难或者出了差错时，又多么希望获得理解、同情和谅解的微笑。在面试中，微笑是善意的标志、成功的桥梁，它可以柔克刚，以静制动，沟通情感，融洽气氛，为面试成功打下良好的基础。公务员要与各种各样的人打交道，代表机关有时甚至代表领导同志处理某些问题，因而应该善于运用微笑这一“常规武器”来处理好人与人之间的关系。发自内心的微笑是人们美好的心灵的外现，也是心地善良、待人友好的表露，是一个人有文化、有风度、有涵养的具体体现。一个优秀的公务员，应该就是这样的一种人。试想，如果一个公务员表情淡如清水，始终正襟危坐，冷漠麻木；或羞怯痴呆，惶恐不安；或情不由衷，滑稽可笑，或紧皱眉头，铁青着脸；或恶声恶气，象猛张飞那样露出一副凶相……；就会给人一种消极、颓废、冷漠、孤傲的印象，这在需要注重交际艺术、沟通和协调能力的公务员队伍中是不合适的。

再者，有的公务员处于机关单位的枢纽地位，经常要做说服人的工作，要上传下达、沟通左右或要参加谈判，必须消融“坚冰”，营造一种愉悦和谐的气氛。然而，公务员也不能总是“笑口常开”，不能像个笑吟吟的弥勒大佛，不能像在2012年8月延安特大车祸事故现场“微笑”的“表哥”杨达才一样。笔者所说的微笑，仅仅指公务员的面试。面试时，在运用微笑传情达意时，一要真诚自然，二要适度得体，切不可无笑装笑、皮笑肉不笑、虚情假意的笑、僵化呆板的笑。这些硬“挤”出来的笑，宁可不要；它只会大倒胃口，令人反感！

三、有效倾听对方言谈

阿诺尔德松是瑞典著名社会活动家，1908年诺贝尔和平奖的获得者，生前经常在挪威旅行演讲，受到热烈的欢迎。挪威《弗雷德里克希H报》曾写道：“在特龙黑姆和整个岩海地区，阿诺尔德松先生赢得了所有人的心。”阿诺尔德松作为最有名的演说家、鼓动家之一，其倡导和平的演讲能获得很多人的支持，不是偶然。有人坦言：“我们之所以喜欢他，并不仅仅是他的演讲，而是在演讲之余，他总是能竖起耳朵听我们讲。”阿诺尔德松自己也说：“要想对民众说些什么，首先要知道他们想些什么？”正因为阿诺尔德松先生在平日里经常与不同的人打交道，注意倾听他们的思想、意见，所以他的演讲总是极富感染力，总能讲到人的内心深处。阿诺尔德松显然是一个很有“绅士”风度的人，在实践中充分发挥“听”的作用并因此取得了成功。

在公务员面试中，当自己作为一个倾听者听取其他考生陈述观点时，首先自己就要做一个优秀的倾听者，不可过于放松。例如，无领导小组讨论就是一个“听”与“说”的互动过程，它绝不像结构化面试那样是考生一个人的独立表演，因此在有考生发言时，其余的考生不可全程低头不停地记笔记，表现出一副“奋笔疾书”的样子，也不可表现岀一副“事不关己”、只顾思考下一步自己该如何陈述的样子。试想，谁愿意聘用一个不尊重别人的人呢？倾听时要专心致志，保持目光接触，仔细听清对方所说的话，在面试规则允许的情况下可以记录观点和理由。考生可通过眼睛的注视、身体姿势表现出认真在听。同时倾听的过程更是一个积极思考的过程，要边听边想，对于别人的可取之处要争取能进一步引申，对于其不足之处，争取在适当时机，以委婉的方式指出，并能提出自己的见解。

善于倾听是良好教养的表现，是容易让人产生好感的因素之一，即使你口才一般，但如果懂得倾听，也会给人留下美好的印象。倾听不仅是对他人尊重的表现，也是考生自己领会考官意图，进而作出合理有效解答的前提。倾听并非单纯地听就可以了，如果只是神情木然、机械地完成一个被动的生理行为，听根本起不到任何作用，正确有效的倾听应注意以下几点：

1.用“心”去倾听，尽量听懂考官的每一句话，并且把握考官的真实意图，注意考官的思维变化，谈话内容的要点，主题的转变，语音、语气、语调、节奏的变化等各种信号，这是进行分析、判断的基础和前提，听得越多、记得越多，就越能掌握考官的想法，就越有利于自己的良好反应。

2.简单地听并不完整，还必须在听的过程中加以理解，并积极作出反应。需要注意的是人的思维要快于语言速度，因为可能对方甫一开口，我们就已经大致知道他的下文，这时千万不能放松倾听，因为可能在没听到之前还只是我们的主观想当然，一旦考官的后文与我们推测的不一致，而我们又没有留神听，在回答问题时可能会驴唇不对马嘴。

3.倾听要表现得专心，不仅要求从心理上专心，而且神态上也要专心，因为考官判断你是否在倾听不可能从心理层面下手，而只能通过观察你的外部神态来决定，所以让两眼露出思索神情，而不是左顾右盼、心不在焉。手托腮帮、嘴唇紧闭、身体略微前倾等倾听动作都应当有所表现，尤其是眼神要随着考官思路的变化而变化，不可目瞪口呆。

4.即使你认为对方讲的无关紧要或出现错误，仍要从容应对，耐心地倾听。虽然不必表示你对他所说的都赞同，但应在适当间歇中，以点头或应声这类举动，表示你的注意和兴趣。

四、重视讲究服饰礼仪

2013年3月，夫人随出访俄罗斯和南非，世界各大传媒、专家称着装典雅大气，含有西式古典军服元素，整体给人的感觉是沉稳、端庄、含蓄中透露出一股英姿飒爽的气质。特别是身着白色套装抵达坦桑尼亚达累斯萨拉姆市国际机场的服饰更令世人关注，外媒评论：“中国第一夫人西装短裙搭配浅蓝色丝巾，用简约和节约的手段制造时尚的影响力，既体现了对主办方的尊重又对时尚进行了很好的诠释。”2013年3月24日新加坡《联合早报》也盛赞“在从容优雅的服饰中，有一种质朴的气度，还有着自然而然流露出的端庄大气。”可见，服饰礼仪是一个人内在涵养、文化素养和精神风貌的外在表现，一个懂得服饰礼仪的人给人的是一种舒适的感觉，有一种容易令人接受、理解、相信、尊重的魅力。同样，在公务员面试中，服饰打扮不是小事，服饰礼仪不可轻视。

俗话说：“佛靠金装，人靠衣装”。在公务员面试中，服饰也是传递信息的工具之一。面试者如果穿着合体，对赢得考官良好的“第一印象”、求得理想的面试效果，将会大有好处。想当年花木兰替父从军、屡建战功回归故里之后，还要“当窗理云鬓，对镜贴花黄”，何况是关系到人的生存和发展的面试，就更应重视面试中的着装打扮艺术。伟大的英国作家莎士比亚曾经说过：一个人的穿着打扮就是他教养、品位的最真实的写照。那么在公务员面试这样正规的场合，穿着打扮的问题也就越来越引起人们的重视。就总体而言，面试者的服饰打扮应该和谐得体、整洁大方、质朴庄重。在这个总的原则下应做到：

1.服饰的选择应与面试者特定的角色相适应

在这个问题上，有两个含义：一方面的含义是服饰的选择要与面试者的社会角色（公务员）相适应。每个面试者都在扮演一个特定的社会角色，特定的社会角色有着特定的规范性，服饰选择应与这种规范性相吻合。着装要穿出品位，穿出气质，要让考官一看，觉得你就是个朝气蓬勃、精神焕发的年轻人，是个有知识、有涵养的文化人。另一方面的含义是要与面试者的自然角色相适应，也就是说服饰选择要与面试者的性别、年龄、气质相协调。在上面所说规范性的前提下，服饰选择应考虑自己的体形、个性、肤色，每个人都要根据自己的特点扬长避短去选购服饰。我们不难发现，有的面试者的着装有时出现男士服饰女性化，女性服饰男士化，青年服饰老年化，服饰颜色与本人肤色不协调，上下搭配不协调，配饰与整体服饰不协调……。这些在考官眼里都会觉得不尽如人意，都会有碍于考生取得良好传递信息的效果。

2.服饰的选择应与特定的环境、时令相协调

从大的方面说，服饰的选择要有时代特色，体现时尚性，既不要过于古板，以免给人一种陈旧迂腐之感，也不要过于超前，以免被人当成“模特”。从小的方面来说，一年四季，春夏秋冬，应随着时令的变化着装。错季节穿戴会显得不协调，有时甚至会特别扎眼。因此，我们要在学习服饰礼仪的过程中形成正确的服饰审美观，让自己在公务员面试中能够表现出优雅、得体的仪表。

从上所述，注重展现出场魅力，恰当借助无声语言，有效倾听对方言谈，重视讲究服饰礼仪，是一个成功的面试者在非语言表达方面不可忽视的四个问题。希望准公务员们不断提高自身的素质，以乐观的精神、自信、冷静的心态应对面试，从容面对面试中的各种挑战，让自己在众多的优秀考生中脱颖而出，走向成功的殿堂。

参考文献：

公务员面试总结范文第10篇

一、历年河南省公务员面试考题特点分析

近年来，河南省公务员面试普遍采用结构化面试方式。结构化面试又称标准化面试，是从职位的要求出发设计特定的问题，从举止仪表、言语表达、知识结构、心理素质、应变能力等多个方面对求职者进行全面考察。这也是目前各行业各部门较常用的人才招聘方式。

纵观近七年的河南省面试试题，主要呈现以下几个特点：

1.试题类型全面。河南省面试试题基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急问题处理类、综合分析类中的社会现象分析部分。

2.题型稳定性强。近七年的题型非常稳定，整体变化不大，只有个别部门的面试题目进行了局部调整，题型有所偏重。如，2014年5月9日河南省选调生考试面试试题侧重于社会现象分析类题目；2014年8月17日河南省检察院录用公务员面试题侧重于对应急处理类问题的考察。

3.在所有的试题类型中，出现几率较高的考题主要有三类，分别是：综合分析类中的社会现象分析题（而综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题极少出现）、人际沟通协调题和应急问题处理题。

二、面试备考方略

针对河南省考试题目的上述特点，建议广大考生从以下几个方面备考：

1．全面准备，熟悉各种题型的答题技巧和基本思路。

从近年来结构化面试的考试情况来看，社会现象分析类题目以外的几种类型题目相对比较容易得分，考试之间的得分差距较小，回答这些类型题时往往有章可循，只要在掌握各类题型的答题套路和基本思路的基础上加以灵活变通，再辅以反复演练，相信都可以把握。

这里所说的全面准备，当然也包括那些过去在河南省面试考试中极少出现、而又比较重要的类型题。如综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题等，也要做相应的学习和训练，以防范于未然。这些类型题目对考生的能力要求更高，不少省份还把这类题型当作重点题型来考。

2．在全面复习的基础上，做到重点突出。

所谓重点突出，就是在复习中侧重于对出现几率较高的三种题型的学习研究，即综合分析类中的社会现象分析题、人际沟通协调题和应急问题处理题。当然，报考不同部门的考生还应该在分析近年来所报考部门试题题型特点的基础上，可以更有针对性地进行重点复习。

在上述出现几率最高的三种题型中，社会现象分析类题目相对较难，对于各个省份、各个层次的考生来说都是个老大难问题，许多考生不是偏离主题就是表达得言不由衷、词不达意，又或者泛泛而谈，答题没有深度、缺乏高度。综合分析类题目已经成为许多考生的拦路虎，是许多考生与公务员失之交臂的“罪魁祸首”。

笔者认为，备考社会现象分析类题目可以从以下几个方面着手：第一，备考时多关注热点理论、社会热点事件和典型案例。热点事件往往是考题之源，热点理论往往是公考考查的核心，而典型案例的恰当引用往往能够成为考生答题的亮点。对这些知识的掌握和积累情况很大程度上决定了综合分析类题目得分的高低。第二，备考时多进行一些全真模拟练习，并注意总结社会现象类题目的特点和答题技巧。所谓实践出真知，只有通过大量模拟训练，才能掌握答题技巧，镇定地面对社会现象类题目的“刁难”，灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。第三，考试时注意审题，抓住题眼和核心词，迅速地以核心词为线索在草纸上列出大概提纲。这可能要多花费十几秒或二十秒的时间，但磨刀不误砍柴工，这样可以最大程度地避免冷场现象和逻辑混乱、前言不搭后语等现象。