公交公司日常工作计划范文
时间：2023-03-02 03:55:21
公交公司日常工作计划范文第1篇
一、加大双拥工作宣传，营造双拥工作氛围。
双拥工作是一项政治性强，影响意义广的工作，做好双拥作对于密切军政、军民关系，巩固国防，维护社会稳定，促进经济发展有十分重要的意义，为此，我们要大力弘扬拥军优属的光荣传统，增强做好新时期双拥工作的责任感和荣誉感，委属系统各单位都要充分利用报、县电视台（广播），建设网站、简报、宣传栏等宣传形式，大力宣传做好双拥创建工作的重要意义和现实作用，宣传双拥创建活动的做法和成果，运用建设工作与县城驻军、人武部和消防中队长期以来建立的友好联系，不断丰富和扩大双拥工作内容，努力营造良好的双拥工作氛围。委属各单位都要视双拥工作为政治任务，全面履行双拥工作职责，积极开展双拥创建活动，宣传展示双拥工作成就。
二、加强组织领导，加大工作力度。
创建双拥模范县是县委、县政府的一项重要工作内容，是各部门、各单位应履行的工作职责。为切实把这项工作落到实处，真正做到摆上议事日程，工委成立创建双拥工作领导小组，工委书记、建设局局长任组长，。领导小组下设办公室，具体负责创建双拥活动的工作开展。在加强领导的同时，加大工作力度，进一步明确工作职责，研究和制定双拥工作计划，要定期研究和检查双拥工作落实情况，建立双拥工作制度化，正常化、规范化的工作制度，日常工作中，特别是在市政重点项目建设中，要切实维护和考虑到县城驻军和人武部、消防中队的实际需要，帮助解决问题，处理好建设工作与双拥工作的关系，使双拥工作始终贯穿与建设工作之中，以关心、关注双拥工作的实际行动，推进建设事业深入开展。
三、切实开展拥军优抚工作。
拥军优抚是党和政府的一贯方针政策，是创建双拥活动的基本要素，帮助优抚对象解决实际问题，是全社会的共同职责，是我们义不容辞的责任。委属各单位都要高度重视拥军优属工作，制定工作计划，落实专人负责，真正做到优抚事情有人管，有人问，各局办公室要积极配合县双拥办，做好双拥各类活动的开展，建设局要策划好长新广场大型宣传广告牌；要利用水湖公园人员活动密集的优势，制作双拥宣传标语，提供双拥活动场所；规划局、建管局要对涉及拥军项目给予方便和快速办理；县自来水公司要对优抚对象提供上门服务，建立拥军便民措施。县公交公司要实行军人免票乘车规定，在车内设立提示语。全委上下人人都要把拥军爱军，做好优抚工作作为自己的一份责任，特别是对前来局办事涉及拥军优抚的人员和事项，要热情接待，提供方便，时时处处体现我局拥军优抚的工作环境。
四、抓好军民共建，促进工作开展。
在创建双拥活动中，我们要把军民共建作为一根主线，注重在办实事，求实效上下功夫，多为地方驻军和人武部解决实际问题。2012年具体工作安排：春节前与县消防中队开展一次“迎新春、话双拥”军民座谈会；四月份开展共创水湖公园清洁园活动；“五四”青年节前往当地驻军地开展一次军政共建活动，“八一”建军节开展向企业干慰问，向地方驻军慰问活动；10月份开展军民共创文明宣传活动。同时做好人武部院内项目建设的供水，供气和下水设施配套设施工作，为地方武装机关提供良好的工作和生活环境。
公交公司日常工作计划范文第2篇
摘 要 本文通过多年来对院前急救宣传工作的具体实践，详细论述了对院前急救宣传工作的概念、目的及意义的认识，并结合日常院前急救宣传工作，阐述院前急救宣传工作的三种主要形式及做法，对院前急救宣传工作的几点体会作分享与交流。
关键词 院前急救 宣传工作 认识 体会
一、院前急救宣传工作的自我认识
院前急救宣传工作，就是借助报纸、电台、电视台、网络等媒介，以文字或电子的形式传播院前急救相关讯息。院前急救宣传工作的目的是要让人们进一步了解和认识院前急救，深刻领会院前急救工作的重要意义，提升院前急救意识，提高院前急救知识和技能水平。
做好院前急救宣传工作具有十分重要的意义，不仅可以扩大院前急救工作的社会影响力，推进品牌形象的铸就，还能在一定程度上提高急救人员的工作自信心，体现急救工作价值，对稳定急救队伍，提升急救技术水平和改善急救服务也是十分有益的。
二、院前急救宣传工作的主要形式和做法
院前急救宣传工作的形式主要有：“新闻”“宣教”。“新闻”是对新近发生的事实的报道，借助广播、电视、报纸、网络等快速传播媒介，易于被大众关注和接受；通过“宣教”即急救知识与技能培训，人们可以了解并掌握到更多更实用的急救知识与技能.
（一）对于“新闻”宣传，宣传负责人应保持高度的新闻敏感性，随时随地关注各项急救工作开展情况，一类是日常院前急救工作过程中遇到的典型案例，如交通事故、火灾、塌方等；另一类是单位的日常工作动态，如召开了某次会议、举办了某某竞赛活动、接待了某某领导等等。对有报道价值的急救事件或工作动态，应注意在当天及时向有关当事人采集信息，如果是宣传负责人全程参与则最好，特别需要注意的是，向他人采集信息时应进行多方核实，因为每人看待事物的角度、时间、认识等不同可能会得出不一样的结论，而在宣传负责人不能亲临现场采集信息的情况下，新闻报道的真实性就需要进一步把握，同时对涉及到的对象应隐去真实姓名，注意保护相关当事人的隐私。对于报道一些成功的急救案例，宣传负责人则应注意与医务科联系，医务科会对急救医生每天开展的救治有更多的关注、了解和记录，什么样的病人算是抢救成功的，医生的前期处理是怎样的，对后续医院的抢救又起到怎样的作用，急救科都能提供一个专业的解答，这从另一个侧面也保证了稿子的专业性，不致于闹出专业笑话。这种新闻报道相对于前一种时效性方面要求要低一些，但也应注意不能拖很长时间，否则只能算是则旧闻了。对于“新闻”宣传稿件，不能因为重视其时效性而忽略了规范流程，匆匆忙忙投稿可能会有“后遗症”，稿子在完成信息采集、撰写、修改后，都应经过分管领导或主要领导的审核修改后才能予以签发。
（二）对于“宣教”宣传，即院前急救知识与技能的普及培训工作.我中心现有青少年自护教育基地，科普教育基地等院前急救普及培训基地，接纳我市各个行业的人士前来我中心进行院前急救知识与技能培训。培训主要分为两种，一种为“救护员培训”，培训对象主要为外资企业员工，培训内容有如何拨打120急救电话、心肺复苏术、创伤救护、气道异物的现场急救法等，向受训人员收取一定的费用，并发放“救护员证”；另一种为普及培训，对象为社区居民、消防战士、学校学生、公交公司驾驶员、出租车驾驶员等，培训内容包括如何拨打120急救电话、四项基本技术、心肺复苏术等，不收取任何费用，也不发放“救护员证”。培训以小班化培训为主，针对不同的受训人员，从他们的利益、经验和接受能力出发，有针对性地开展理论与实践培训。培训基地每年培训人数超千人，取得了较好的社会反响。
三、院前急救宣传工作的体会
院前急救宣传工作不是一件可有可无的工作，它关系到单位的文化建设工程，是文化建设工程中的一项基本内容，同时它也是社会公众与院前急救机构间的一座沟通桥梁，没有它，公众无法了解“院前急救”，没有它，院前急救机构无法为社会公众答疑解惑。
院前急救宣传工作要做得好、做出成效，首先需要单位领导高度重视，在工作计划日常安排中，必须充分考虑到该项工作的重要性；其次要有专人负责，一般由办公室负起该项职能，具体工作人员既要有强烈的责任感，又要有熟练的业务水平，要能够认真组织起发动工作，落实好具体事项；再次院前急救宣传工作也离不开全体职工的积极参与，要让每一位员工都要看到该项工作的重要性，并积极参与其中。若其中某个方面做得不到位，都将影响到院前急救宣传工作的正常顺利开展，也就无法充分发挥院前急救宣传工作的作用。
公交公司日常工作计划范文第3篇
1、确定创争目标。今年5月，市总工会经过比选，研究确定我局工会作为全市创争全省“先进职工之家”对象，全市仅此一家。为此，局党委、局工会派员到省总工会进行了专门培训。
2、形成建家合力。局党委十分重视“职工之家”的建设工作，坚持“党工共建”的理念，把“建家”纳入日常工作范畴之中，形成党委领导“建家”，支持“建家”、工会集中精力抓“建家”的齐抓共管局面。
3、进行分类指导。实施“分类指导、同步推进”的工作思路，选定航道站、公路站、板桥运业有限公司等6家基础条件好的单位作为先行试点单位，为创争全省“先进职工之家”提供经验，并在全系统进行推广。
1、强化书屋建设。 局机关“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地，有书架10组，配备有专门从事“职工书屋”的日常管理工作人员，制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》。局领导十分重视“职工书屋”建设，在经费上大力支持，共计投入8.1万元，“职工书屋”现有各类藏书5300余册，确保了阅读者的各种需求。 航道站“职工书屋”拥有各类图书5000多册，是__市唯一被授牌的部级“职工书屋”，公路站“职工书屋”被评为省级“职工书屋”，拥有各类书籍4900多册。“职工书屋”的建设为进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动打下了坚实的基础。
2、开展读书活动。局工会于2月份在全系统各基层工会启动“读书年”活动，向基层工会干部赠送图书150多册，把工会干部读书学习列入年终考核内容，在“三八”、“五一”期间开展了“好书伴我行”活动，组织女职工积极参加全市“阳光女性、幸福中国”读书征文活动，局工会卢云同志的《发挥正能量 撑起半边天》获全市优秀征文奖。
3、建立“工会之窗”。今年年初，局工会继续在局网站专题开设了“工会之窗”，建立“工会主席论坛”，为提升工会干部学习力、执行力、创新力发挥了积极作用。
1、表彰劳动模范。为尊重劳动，崇尚劳动，凝聚人心，弘扬先进，策应__交通转型发展，激励全系统广大劳动者立足岗位，争先进位，我们推选局机关徐中海同志作为__市劳模人选，评选出系统内10名劳动模范，于4月底隆重召开了2015年交通运输系统劳动模范事迹报告会。组织评选本系统劳模坚持了4年，这已经成为交通运输系统弘扬先进的一块响当当的品牌。
2、评选巾帼标兵。上半年，我们积极上报、推选局机关钱红、建平二位同志作为泰州市巾帼标兵人选，经过评选，2014年1月17日，钱红、建平二位同志被泰州市表彰为泰州市巾帼标兵。
3、褒扬基层工会。今年以来，局工会以建设自身，树立工会干部学习榜样为目的，对基层工会进行了评选表彰，评选表彰了5家先进基层工会，5名先进工会干部，5名基层工会积极分子。
1、进行慰问帮扶。春节前组织全系统各单位慰问老干部、劳模，困难职工、农民工、一线工人100余人次，慰问金和物资共40余万元。局主要领导、局领导班子成员，局属事业单位领导同志带队分赴沈伦镇姜朱村、长安社区等各挂勾乡镇、社区开展慰问帮扶活动，帮扶资金达30余万元。
2、组织慈善募捐。为弘扬“乐善好施、团结互助、扶贫济困、关爱奉献”的慈善精神，上半年，局工会牵头组织开展了“慈善一日捐” ，“红十字会博爱万人捐”活动，全系统干部职工踊跃参与，共募捐善款70600元。
3、组织职工体检。“五一”前局工会多次考察体检单位，经过请示局领导，最终选定市人民医院作为我局干部职工体检单位，到6月底左右，局机关含退二线人员已全部体检完毕，在此过程中，局工会全力做好服务工作。
1、开展“安康杯”竞赛。组织各单位认真学习兴工发[2015]8
号文《关于开展2015年度“安康杯”竞赛活动的通知》组织报名参赛，积极参加新《安全生产法》学习研讨征文活动，要求各单位加强领导，严格组织。具体做到“五个一”，即建立一个组织领导机构，制定一个具体实施方案，组织一次有影响的竞赛活动，开展一次总结表彰，形成一本活动台帐。2、开展技能竞赛。为迎接“江苏公交驾驶员技能大赛”，我们积极组织市公交公司驾驶员报名，目前，他们正组织以赛促学，激发技能，积极做好参赛准备，并争取取得优异成绩。
3、开展文体活动。6月11日——13日，局工会牵头组织了“__市交通运输局”代表队参加__市市级机关第七届“移动政务通杯”乒乓球比赛，交通职工踊跃报名，认真参赛，安达公司岳文生同志获男子单打亚军的好成绩。为庆祝“三八”妇女节，女工委和妇委会举办了 “巾帼半边天，共筑交通梦”主题活动。全系统优秀女职工代表、各单位女工委主任和局机关全体女同志参加了活动。
1、制定工作要点。年初制定全年工会工作要点，对全年工会工作进行计划分解，组织基层工会对2014年工作进行总结，及时召开工会季度工作例会，做到在总结中发展，在总结中提升，在总结中创新。
2、组织开展调研。认真组织参加江苏省交通运输厅、江苏省总工会关于加强和改进全省交通运输产业工会和关于劳动竞赛调研座谈会，参加市总工会机关干部深入基层调研活动，撰写了调研文章，提出了关于加强交通运输产业工会工作的5点建议，关于开展劳动竞赛的4点想法。省总，市总领导对我局开展“成才在岗位，奉献在交通”主题活动，广泛开展文明工地、和谐公交、样板航道、放心出租创建活动，精心打造 “船员之家”、“六小服务”、“微笑服务”等服务品牌创建活动非常赞赏，并给予充分肯定。
3、严格财务管理。组织工会财务人员认真学习《全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定》，组织局工会和基层工会财务人员参加市总工会财会业务培训班，积极参加全市工会财务大检查及2014年度“四有五好”竞赛评比活动，我局工会财务评比得分获得第一名。
1、全力争创全省“先进职工之家”。强化组织领导，制定切实可行的争创措施，动员干部职工广泛参与。
2、推进职工书屋建设。进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍，报刊以及电子音响制品，使“职工书屋”利用起来效果更好。到年底再建2-3家职工书屋。
3、抓好夏天送清凉和金秋助学行动。
4、推进和谐企业创建工作，到年底培植3—5个企业工会为重点示范单位。
4、督促企业工会按照上级要求，组织召开职工代表大会。
公交公司日常工作计划范文第4篇
围绕学习贯彻十及三中全会精神，加强培训，做好党建工作。2013年11月，举办党总支、支部书记培训班，对62名基层党总支、支部书记进行了一次较系统的培训。培训请两名总支书记结合自身工作与参会人员做了交流，共同学习党员发展、党员管理等基础知识；由党委书记亲自授课为总公司班子全体成员、副处以上中层领导干部、分公司科队长以上党员共300余人作了题为“重温、坚定信念”的党课培训，通过重温历史，让每一个聆听者真真实实体会到作为一名党员的无上荣光与责任重大，激发了正能量和斗志，树立了相互沟通、合作共赢的一盘棋思想。各党支部认真落实“”等制度，深入开展了“创先争优”、“一先两优”活动。2013年7月，评选出市直工委级优秀党员5名、先进基层党组织1个、优秀基层党组织书记1名。评选出局级优秀共产党员22名、12名优秀党务工作者和6个先进基层党组织。评选出总公司级优秀党员81名、优秀党务工作者19名、先进基层党组织16个、旗帜党员11名。
（1）切实加强干部队伍的管理，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。
特别加强了对基层路队长、科长和车间主任的选拔任用工作，严格程序，实行问责制。2013年共选拔任用干部17名，其中副总经理2名，正处级4名，副处级5名，调整干部6名。
（2）做好发展党员工作。为了提高党员队伍的素质，从发展培训这个源头抓起，从入党积极分子培训抓起。
凡是被列为培训的人员，都是经过各总支认真研究决定的。对于基层不认真对待的，将被取消培训资格。有47人参加了市直党工委举办的积极分子培训班，通过系统地培训，使他们对党的认识、入党动机、加入党组织后如何为党工作等等有了新的认识。全年发展新党员13名。
（3）切实加强各级领导班子的思想政治建设，认真落实《党委议事规则》，严格执行民主集中制。
坚持企业重大事项由集体讨论决定的决策程序，发挥好班子的集体合力。
（4）加强干部考核工作。
总公司党委制定了《关于对中层干部日常工作考核办法》，进行季度、日常工作考核。2013年年末，党委组成考核组，对所属各单位的领导班子和全公司137名中层干部进行了严格的年度工作考核。对考核实绩突出的领导班子及班子成员予以表扬并兑现目标管理奖；对考核结果较差的，由党委主要领导进行谈话并责其认真整改。
（5）加强基层党组织建设。
开展了“加强基层组织建设年”活动，所有基层党组织认真落实《基层党支部工作条例》。开展了机关中层干部“下基层、结对子”活动，促进中层干部队伍的素质提高和基层职工队伍的稳定，促进总公司的各项工作，使广大干部把心思用在干事业上，把功夫下到查实情、出实招、办实事、求实效中。通过下基层结对子活动，使干部照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，努力打造出一支作风一流、能力过硬、观念超强的干部队伍。
（6）做好干部到农村扶贫帮扶工作。
按照市委市政府的统一部署，总公司抽调精兵强将组成帮扶工作组，于2013年6月进驻古冶区王辇庄乡刘家洼村，在充分了解村情、民情的基础上，广泛征求村民、村两委意见，结合刘家洼村的实际情况，制定了切实可行的改善群众生产生活条件的帮扶工作计划，并按照计划积极组织实施。公交公司作为公益性企业，尽最大努力帮助老百姓解决一些实际问题，让老百姓体会到党和政府的温暖。
以企业文化建设为导向
一、2011年开展“管理上水平，经营出亮点活动”
为进一步提升公司经营管理水平，促进各项工作再上新台阶，在全公司范围内开展了“管理上水平，经营出亮点”活动。按照“新、变、严”的管理理念，进一步解放思想，树立新观念，开拓新思路，力争切实解决工作中存在的实际问题，并结合年度绩效考核工作，树立经营思想，在经营管理、专业管理、完成各项指标、落实单位（部室）职能等方面推出新举措，展现新成果。各单位、各部室都结合自身工作实际，撰写了“管理上水平，经营出亮点”专题实施方案。活动期间，总公司对此项工作取得的阶段性成果进行了经验交流并对各单位、各部（室）所取得的成绩进行了验收，召开专题会议进行了表彰和推广。
二、积极创建河北省服务品牌
2012年10月16日，由河北省交通厅相关部门组织的专家测评小组一行9人在唐山公交总公司总经理赵俊良、纪委书记客林荣、副总经理吴贺明的陪同下，冒雨来到唐山公交总公司对唐山公交创建河北省服务品牌情况进行初评工作。总经理赵俊良向专家测评小组介绍了唐山公交的服务特色和企业文化建设情况，并同时向与会成员表明扎实做好创建服务品牌工作的信心和决心。专家测评小组对唐山公交智能调度中心的工作大厅、安全文化展室、票务结算中心、丁家屯车场、公交驿站进行了参观视察。通过此次的初评工作，省交通部门专家测评小组对唐山公交的硬件设施建设及软件服务文化的建设成果给予了高度的肯定和赞扬，对唐山公交创建河北省服务品牌工作给予了支持和鼓励。2013年4月份，唐山公交总公司被评为“河北省服务品牌”企业。
三、2013年召开企业文化研讨会
为进一步推进公司企业文化建设，增强核心竞争能力，2013年5月，总公司召开了“企业文化研讨会”。会上大家观看了《杭州公交企业文化宣传片》，通过观看其他公司优秀的企业文化宣传片，更好地了解了企业文化在企业改革发展进程中发挥的重要作用。各营运公司学习交流了各自开展企业文化建设的举措及取得的成效，同时还就下一步如何践行公交核心价值观，推进企业文化建设提出了意见建议。研讨会得到四点启示，即：安全、服务文化是公交文化兴企的切入点；班组、职工文化是公交文化兴企的立足点；企业廉政文化是公交文化兴企的基准点；企业和谐文化是公交文化兴企的归结点。会议要求各单位要进一步坚持“制度管人、文化育人”的工作理念；进一步坚持一套总体思路，即：传承并培育精神文化、健全并规范制度文化、推进并落实行为文化、创新并提升物质文化。要以“企业精神”要求自己，努力践行“企业宗旨”，让唐山公交形成“阳光、开放、包容”的良好氛围。
注重企业职工文化生活
公司领导层深知职工在企业发展中的重要性，以多形式、多内容的活动来丰富职工生活，关心爱护职工，增强了企业的凝聚力和向心力。
（1）开展了“安康杯”、“暑百优服”和“冬运及准备工作”等劳动竞赛活动。唐山公交总公司工会对在竞赛中涌现出的先进单位和先进个人予以了表彰。
（2）成功举办庆“五一”劳动节暨总公司成立50周年发展回顾与展望文艺演出。成功举办总公司第一届职工运动会，展现唐山公交职工积极向上、充满活力的风采；举办11个岗位技术大比武，参与职工近千人；成功举办2013年唐山公交“节能技术大赛”，选拔出韩涛、蔡忠两位驾驶员参加全国总决赛，荣获2013年“宇通杯”全国公交驾驶员节能大赛“节能技术标兵”称号，总公司荣获“优秀组织奖”。另外，积极参加全国公交首届摄影比赛并荣获大奖。
（3）组织企业方与职工方签订2013年度工资集体协商协议，实现全体在岗职工晋升二级工资，增加了企业的凝聚力和向心力。
（4）进一步改善职工工作环境，完成了风井枢纽站、丰南等车场及多个枢纽、站点公交驿站的建设。对部分公交驿站的房屋、办公用品及配套设备进行了改造。为解决职工及乘客的实际困难，投入资金3.6万余元，在南湖车场、屈庄大桥等站点新建厕所，扩建南站综合站老年卡售卡中心等，解决职工如厕问题和便利老年人办卡。
（5）确定“一帮一”下基层帮扶对象、服务内容，并与基层单位签订帮扶协议。
（6）积极选树典型人物，弘扬劳模精神，郑玉晓荣获全国五一劳动奖章。
公交公司日常工作计划范文第5篇
一、理清工作思路，谋划好全年工作
以局党委中心组学习为载体，认真贯彻落实省委八届八次全会、市委二届十次全会和区委、区政府重要会议精神，对全区城市管理工作的形势进行分析，确定了“抓班子、带队伍，抓目标、保重点，抓管理、重落实，抓稳定、促和谐”的工作思路，对全年工作进行认真谋划，努力做好开篇布局工作，为全面完成全年任务打下坚实的基础。
二、狠抓作风建设，落实监督机制
一是按照区委、局党委关于加强干部队伍作风建设工作的部署，及时贯彻落实机关作风建设的有关规定和要求，把干部、职工作风建设活动纳入局系统的日常工作中，明确责任领导、责任科室、责任人，做到群众满意，上级放心。
二是建立内部监督机制，定期对局系统各部门政务公开工作开展情况进行检查，对发现的问题采取督查通报形式进行督促整改，力求在较短时间内改善工作作风，提升工作效率。
三是强化落实党风廉政建设和反腐败工作，并将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同落实，弘扬了廉政建设，树立廉政作风，营造了廉政氛围，全体干部职工严格遵守有关规定，切实做到了为民、务实、清廉。
四是对涉及城市管理的重点、难点、热点问题的投诉、举报、建议，积极接待来访群众和认真办理各类来件。上半年办复市长热线11份；区长热线2件；区局转办件1件；电话投诉128件，对所有投拆、、举报都进行了详细的记录并及时进行处理，做到受理、办复达到100%。办复市区人大代表和政协委员提出的提案和建议34件
五是积极组织党员、职工捐资抗旱，城管局机关、环卫所、城管监察大队、客运出租汽车管理所、路灯管理所的党员和职工共捐款33500元。
三、突出重点，确保各项工作任务落到实处
各街道城管办和城管局各部门采取集中整治和日常监管相结合的方式，狠抓落实，全力做好市容环境卫生整治和城市市政公用设施管护工作，为市、区两会的顺利召开和迎接全省扶贫现场会创造整洁的城市环境。
（一）市容秩序管理
按照区委、区政府和城管局的要求，三城城管办细化工作方案，划定整治区域，确定整治目标，对重要街道、重要路段和学校周边强化落实“定点、定人、定时、定责任”的工作制度，全面落实“责任全覆盖，管理无缝隙”的管理要求，进一步建立健全长效管理机制，确保市容整洁有序。半年来累计开展集中整治185次；出动人员14500次；出动车辆5690车次；查处违章建筑349起，237起；取缔各类占道经营摊点7126个；查处乱停乱放、占道揽客、慢行候客车辆639车次；暂扣经营器具595件；查处非法经营“摩的”和机动、电瓶、拼装三轮车139辆；批评教育各类违法、违章、违规行为18600人次；查处歌舞厅、影像制品店扰民现象95次。
（二）城市环境卫生和环卫设施建设
1、城市日常清扫保洁。目前老城区所有街道和北部新区朱提大道、新民航路纳入城市日常清扫保洁范围的街道约206万平方米，其中老城区主要街道清扫保洁工作于今年5月调整为两班制，全区临时环卫工人达578人。上半年以来，区环卫所克服劳动强度大、工作时间长等困难，强化落实清扫保洁和垃圾处置制度，确保了古城保护开发、旧城改造期间城市的清洁卫生。一是上半年清运处置垃圾59674吨，处理粪便295吨；二是加大乱倒、乱丢垃圾的处罚力度，累计说服教育780余人次，处罚各类违章行为544余起，上缴罚没金额16.31万元；三是做好城区临街门面、居民住户生活垃圾代运、处置费的收缴工作，半年来共收取生活垃圾代运、处置费217.2万元；三是根据区政府的安排部署，从20__年1月起将北部新区已建成的太平一纵、邦汉路、箐门四纵等部分路段纳入城市临时清扫保洁区域，新聘清扫保洁人员30人。
2、环卫基础设施建设。区委、区政府高度重视当前城市环卫基础设施的建设工作，于年初拨出专款购置拉臂式垃圾收集箱28个，其中在部分街道已设置18个；购置垃圾收集三轮车23辆，环卫专用垃圾收集车4辆，进一步提高了城市环境卫生的科 技管理水平。已批准的3座水冲式公厕和3个流动环保公厕拟争取在7月启动建设和设置到位。
（三）城市照明设施管护
1、城市路灯日常管护。区路灯管理所继续强化落实城市路灯巡视检查制度，及时修复破损路灯，确保城市路灯常年亮灯率在95%以上。
2、城市路灯建设。一是新建凤凰山森林公园环山公路路灯87套；二是配合施工单位在南、北顺城街新安装路灯80套，地埋灯1500盏；三是配合工业园区管委会安装铺设路灯电缆3600余米，使工业园区138盏路灯开启放亮；四是做好北部新区太平一纵、箐门四纵、邦汉路共604套新建路灯的接管准备工作。
（四）城市广告管理
陡西街、南北顺城街等旧城主要街道改造完成后，区城管局根据管理工作实际，安排区城管监察大队组织各广告公司到外地实地考察门店门头招牌的设置标准和管理经验，于2月份启动陡西街、南北顺城街门头招牌的规范审批、制作、安装工作，通过大量的宣传工作和简化审批程序等优惠措施，两条街区共新审批、更换了标准、质量较高的门头招牌390余块，通过强制规定设置的门头招牌同陡西街、南北顺城街街景保持一致，全面提升了城市的形象和品位。
区城管监察大队在做好重点区域内广告管理的同时，继续加强城区门头招牌、户外广告的清理整治工作，从根本上改变了粗制滥造、大小不一、参差不齐等影响市容市貌的问题。一是规范审批设置门头招牌248块，其中立式霓虹灯6块，电子显示屏2块，三面翻大型户外广告2块。二是拆除未经审批擅自设置门头招牌以及破损广告牌20余块。三是从严查处张贴、喷涂、发送非法小广告的违法行为，配合做好各项市容环境卫生的专项整治工作。
（五）城市公交管理
1、出租车管理。一是做好出租车安全营运的监管工作，四家出租汽车公司581辆出租车全部上报了《车辆二级维护检查报告》；二是做好出租车驾驶员从业资格审查工作，包括《出租汽车服务资格证》等“三证”全部发放完毕；三是配合公安部门做好针对出租车驾驶员抢盗的防范工作，在城市主要出入口设置出租车出城登记站，累计检查出城出租车1100余辆次，有效震慑了犯罪分子；四是接受乘客投诉177件，查处出租车驾龄不满3年1件，不按规定使用计程计价器7件，乱停乱放12件，无服务资格驾驶出租车5起，配合交警部门查处出租车压双实线调头10件，接收出租车送交乘客遗落手机、钱包、身份证等物品30件，经核实后归还19件。
2、公交车管理。一是协调安监、交警部门定期对公交车驾驶员进行安全教育培训，督促公交公司完善安全保障措施，强化落实公交车日常安检、行车记录；二是积极拓展公交线路，完善城市公交网络，5月12日开通了城区至渔洞水库、洒渔、永丰、布嘎四条公交路线，有效解决沿途近20万群众的出行难问题。
（六）城市市政公用设施管护
区公安城管中队半年来共抓获沿街涂写办证号码6件13人；汽车冲毁公共设施的1件；查处故意损毁公共设施的1件；现场抓获盗窃案件6件6人；铲除沿街小广告17447份，覆盖“办证、复仇、贷款”等非法小广告号码1538个；查处在陡、西街步行街乱扔果皮等违规行为200余起。
（七）城管执法宣传和培训
一是参与市局举办的法制宣传活动，通过发放宣传材料、接受群众咨询、播放宣传资料等方式，对《云南省城市建设管理条例》、《区城市管理办法（试行）》等法规、规章进行全方位的宣传，共发放宣传资料3000余份。二是加强对三城城管办和城管局各部门城管行政执法的指导，杜绝法律纠纷的产生；三是做好全区城管系统执法业务培训和执法证件管理工作，半年来累计为172名执法证到期的人员办理了执法证的更换工作，新培训并办理执法证63人，确保城管执法人员身份合法，执法规范。
四、存在问题
（一）城市管理缺乏长效机制，
我区城市管理在取得不少成绩的同时，也暴露出一些不足和问题，城市管理的“全覆盖、高效化、精细化和长效化”仍难以实现，主要存在以下五个方面的问题：一是市民的城市意识普遍较差，“城市是我家，管理靠大家”的意识还未根本形成，城市脏、乱、差还比较突出；二是管理模式单一，以“交通、治安、市场、卫生、建筑、市容、文化和市民行为”等秩序来界定，城市管理工作涉及公安、交警、工商、卫生、建设、城管、文化等多个行政部门，横向各职能部门没有形成合力，互相推诿，各自为政，纵向区政府、各职能部门和街道社区上热下冷，缺乏良性互动；三是城市管理长效机制不健全，被动应付，突击式管理较为常见，不能从根本上改善提升城市形象；四是城管监察队员多数为事业编制，不具备行政执法资格，加之部分人员素质参差不齐，以罚代批、执法不文明、不规范、执法不作为、不到位和乱作为的情况仍时有发生。五是办事处城管执法人员多抽调参与征地拆迁、计划生育、打击非法传销等工作，导致市容管理人员脱岗现象突出。
（二）亟待加快城市环境卫生设施建设
1、垃圾无害化处理率低。中心城市每日产生的垃圾量300余吨，全年生活垃圾总量约12万吨，随着城市规模的不断扩大的城市人口的大幅增长，每年生活垃圾总量以10%的速度递增。因受各方面因素的制约，目前我区生活垃圾 的处理全部运至三善塘垃圾临时填埋场进行简单填埋，垃圾无害化处理率为零，存在较为严重二次污染隐患。而停建的凤凰山垃圾处理场至今未进行结算认定工作，导致我区无法继续申报垃圾无害化处理项目。
2、亟待选址新建垃圾填埋场。针对原守望干河垃圾临时填埋场饱和无法继续填埋垃圾的实际，6月区政府投入92万元包干建设资金，在旧圃镇三善塘村利用开挖的褐煤坑建设临时生活垃圾填埋场，目前城市生活垃圾全部运往该处进行简单卫生填埋。由于该填埋场设施简陋，无配套的无害化垃圾处理设施，区环卫所虽然强化采取了定时垃圾覆盖、定期喷洒灭蝇消毒药水工作、修建粉砂过滤渗沥液收集池、设置拦截网减少垃圾飞扬等措施，但三善塘垃圾临时填埋场在开展工作时仍不可避免地产生了一定的臭气、灰尘、污水，对周围环境造成一定影响，安全隐患突出，三善塘周边村民已多次要求垃圾填埋场搬迁。为避免形成新的热点问题，建议选址重建城市垃圾处理填埋场，安装垃圾处理设备，填补我区城市垃圾无害化处理率的空白。
3、选址新建粪便处理场。城区的粪便处理仅有大院村粪便处理场一处，由于年久失修，化粪池已出现多处破漏及垮塌，存在污染周边环境和地下水的严重安全隐患，加之处理工艺落后和粪便处理量的增加，现有化粪池已无法满足日常处理需要，不适宜继续使用，亟待选址新建粪便处理场。
五、下步工作计划
（一）深入推进规范化服务型政府（机关）建设，认真抓好政务信息公开工作，优化审批程序，提升工作效率，着力规范城管行政执法行为。
（二）按照行政职能“精简、统一、效能”的原则，以推进相对集中行政处罚权为契机，开展城管综合行政执法工作的调研，理顺城市管理体制。
（三）做好全区城管执法人员的培训计划，适时组织城管执法人员对《行政处罚法》、《行政许可法》等法律、法规进行学习、教育和培训，提高依法行政、依法管理的水平和业务能力。
（四）争取开通城区至渔洞、洒渔、小龙洞、土城、头道沟等公交线路，完善城市公交网络。
（五）争取市、区两级的支持，一是在老城区和北部新区、珠海片区新建5个垃圾中转站；10座水冲式公厕。二是做好三善塘垃圾填埋场迁建的选址工作。三是配合做好区垃圾焚烧发电项目的各项前期准备工作。
（六）做好云南省第九次城市卫生检查评比工作的准备工作。城市街道清扫保洁制度一班制调整为两班制的方案经区政府批准后，及时开展相关工作，有效解决环卫工人劳动强度大、作业时间长的问题，提升城市环境卫生管理效率。
（七）加大路灯节能改造力度，推进绿色照明工程。配合做好古城改造街区的路灯设施安装工作。争取市、区两级支持，完成11个片区背街小巷287盏路灯的安装工作，提高城市路灯覆盖率，方便群众夜间生产生活和安全出行。
（八）总结陡西街、南北顺城街门头招牌规范管理经验，制定《中心城市户外广告、门头招牌设置规范标准》。配合做好古城核心区各条街道改造完成后的广告和门头招牌审批设置工作。
公交公司日常工作计划范文第6篇
关键词：院前急救；宣传工作；认识；体会
中途分类号： R459.7文献标识码：A文章编号：
1. 院前急救宣传工作的自我认识。
院前急救宣传工作，就是借助报纸、电台、电视台、网络等媒介，以文字或电子的形式传播院前急救相关讯息。院前急救宣传工作的目的是要让人们进一步了解和认识院前急救，深刻领会院前急救工作的重要意义，提升院前急救意识，提高院前急救知识和技能水平。
做好院前急救宣传工作具有十分重要的意义，不仅可以扩大院前急救工作的社会影响力，推进品牌形象的铸就，还能在一定程度上提高急救人员的工作自信心，体现急救工作价值，对稳定急救队伍，提升急救技术水平和改善急救服务也是十分有益的。
2. 院前急救宣传工作的主要形式和做法。
院前急救宣传工作的形式主要有：“新闻”、“教育”和“文艺”。“新闻”是对新近发生的事实的报道，借助广播、电视、报纸、网络等快速传播媒介，易于被大众关注和接受；通过“教育”即急救知识与技能培训，人们可以了解并掌握到更多更实用的急救知识与技能；“文艺”也是宣传的一种好形式，寓教于乐，动之以情，效果显著。
2.1 对于“新闻”宣传，宣传负责人应保持高度的新闻敏感性，随时随地关注各项急救工作开展情况，一类是日常院前急救工作过程中遇到的典型案例，如交通事故、火灾、塌方等；另一类是单位的日常工作动态，如召开了某次会议、举办了某某竞赛活动、接待了某某领导等等。对有报道价值的急救事件或工作动态，应注意在当天及时向有关当事人采集信息，如果是宣传负责人全程参与则最好，特别需要注意的是，向他人采集信息时应进行多方核实，因为每个人看待事物的角度、时间、认识等不同可能会得出不一样的结论，而在宣传负责人不能亲临现场采集信息的情况下，新闻报道的真实性就需要进一步把握，同时对涉及到的对象应隐去真实姓名，注意保护相关当事人的隐私。对于报道一些成功的急救案例，宣传负责人则应注意与急救科联系，急救科会对急救医生每天开展的救治有更多的关注、了解和记录，什么样的病人算是抢救成功的，医生的前期处理是怎样的，对后续医院的抢救又起到怎样的作用，急救科都能提供一个专业的解答，这从另一个侧面也保证了稿子的专业性，不致于闹出专业笑话。这种新闻报道相对于前一种时效性方面要求要低一些，但也应注意不能拖很长时间，否则只能算是则旧闻了。对于“新闻”宣传稿件，不能因为重视其时效性而忽略了规范流程，匆匆忙忙投稿可能会有“后遗症”，稿子在完成信息采集、撰写、修改后，都应经过分管领导或主要领导的审核修改后才能予以签发。
现在随着社会对院前急救工作关注度的提高，电视台及电台也逐步加大对120的新闻报道力度，宣传内容以电子的形式广为传播。以我中心为例，每天早晚高峰期，调度员与电台交通广播进行电话连线，实时播报一天交通事故的救治情况；今年的9月10日“世界急救日”起，每周与电台交通广播频道联合推出“应急指南 黄金10分”专题栏目，从市民群众日常生活入手，在线讲述急救知识；在10月10日“急救白金十分钟—自救互救活动日”，参与电台“午间风”专题节目，与听友们共同探讨“老年人跌倒该不该扶”热点话题。此外，还积极配合市电视台制作“走近120急救工作者，体验与时间赛跑”国庆专题节目，生动展现院前急救人员的辛苦一天，引起了社会的广泛关注。
2.2 对于“教育”宣传，即院前急救知识与技能的普及培训工作，是每个院前急救机构纳入工作职能，并愈来愈重视的一项工作，高层次的宣传即灌输最容易在教育领域发挥效能。开展这一项工作的部门应该是急救科或是独立设置的培训科，承担这一任务的人员应该是卫技人员，而不是办公室负责宣传的非卫技人员。卫技人员原本的工作职能是开展医疗救护，要让卫技人员转行或兼职开展急救培训，不是一蹉而就的事，需要选择有志于开展急救培训这项工作的卫技人员，敢于自我挑战，能适应角色转变，有勇气站上讲台，其次就是要有一定的能力，会运用电脑、投影仪等现代化教学设备，具备较强的语言文字功底，能够认真搜集教学案例并不断充实和更新课堂内容。目前我中心有兼职急救讲师3名，均取得了江苏省红十字会颁发的“急救讲师”资格证。我中心专门开辟了一层楼面为“院前急救普及培训基地”，接纳我市各个行业的人士前来我中心进行院前急救知识与技能培训。培训主要分为两种，一种为“救护员培训”，培训对象主要为外资企业员工，培训内容有如何拨打120急救电话、心肺复苏术、创伤救护、气道异物的现场急救法等，向受训人员收取一定的费用，并发放“救护员证”；另一种为普及培训，对象为社区居民、消防战士、学校学生、公交公司驾驶员、出租车驾驶员等，培训内容包括如何拨打120急救电话、四项基本技术、心肺复苏术等，不收取任何费用，也不发放“救护员证”。培训以小班化培训为主，针对不同的受训人员，从他们的利益、经验和接受能力出发，有针对性地开展理论与实践培训。培训基地每年培训人数超千人，取得了较好的社会反响。
2.3 对于“文艺”宣传，其生动活泼、寓教于乐的宣传特点更易于被广大受众所接受。一般来说，文艺节目都是在特定的专题活动中组织开展，如广场文艺汇演、新春联欢会等，需要提前组织创作和编排，会占用组织者及参与者大量的时间包括业余时间。前期不仅需要具备文艺细胞的活跃分子积极参与进来，且需要选择合适的表演方式（如小品、快板），并进行创作，这对于不是专业文艺工作者的人员来说是件难度不小的事，当然也可以邀请专业人员来帮助编排；后期则需要加紧排练、修改并完善脚本，在正式演出前还需要经过一次彩排，彩排过后进行最后完善，之后就可以正式表演给观众看了。因此，此类宣传无法做到定期或经常化，宣传对象也较有局限性。我中心于2008年参加了“天使赞歌——庆祝5·12国际护士节广场文艺演出”，组织创作和编排的小品《老百姓的贴心人》获得三等奖。
3.院前急救宣传工作的体会。
院前急救宣传工作不是一件可有可无的工作，它关系到单位的文化建设工程，是文化建设工程中的一项基本内容，同时它也是社会公众与院前急救机构间的一座沟通桥梁，没有它，公众无法了解“院前急救”，没有它，院前急救机构无法为社会公众答疑解惑。
院前急救宣传工作要做得好、做出成效，首先需要单位领导高度重视，在工作计划日常安排中，必须充分考虑到该项工作的重要性；其次要有专人负责，一般由办公室负起该项职能，具体工作人员既要有强烈的责任感，又要有熟练的业务水平，要能够认真组织起发动工作，落实好具体事项；再次院前急救宣传工作也离不开全体职工的积极参与，要让每一位员工都要看到该项工作的重要性，并积极参与其中。若其中某个方面做得不到位，都将影响到院前急救宣传工作的正常顺利开展，也就无法充分发挥院前急救宣传工作的作用。
公交公司日常工作计划范文第7篇
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，坚持执政为民，按照“政府领导，部门协作，社会联动，齐抓共管，综合治理”的总体要求，以开展创建“平安畅通区”活动为切入点，全面落实预防道路交通事故“五整顿”、“三加强”工作措施，通过抓好源头、完善设施、广泛宣传、落实责任、严格执法，全面推进道路交通安全工作，努力维护好良好的道路交通秩序，为我区创建和谐平安湖创造更加安全畅通的道路交通环境。
二、工作目标
（一）总目标：围绕降事故、保安全、保畅通的总体目标，通过三年的努力，使我区道路交通安全工作达到：工作机制健全，安全设施完善，交通有序畅通，管理水平提高，守法意识增强，交通事故减少。
（二）具体目标：
1、领导机构健全。建立健全区、乡镇场、街办、园区两级道路交通安全工作机构，确保工作机制运行正常，相关部门形成工作合力，每起特大交通事故责任倒查追究得到落实。
2、安全设施齐全。进一步完善省道交通标志标线、安全防护措施，城区信号灯等设施齐全，事故多发路段得到有效治理，乡村道路安全通行条件得到改善。
3、执法公正规范。交通安全执法严格、公正、公开，道路交通违法行为发生率同比下降，道路交通秩序明显改善，公路严重交通堵塞明显减少，城区道路交通拥堵明显缓解。
4、源头管理强化。运输企业交通安全制度建立健全，安全责任落实到人，车辆和驾驶人管理进一步加强。
5、宣传教育深入。交通安全宣传“五讲”进一步深入，交通参与者的交通安全法规意识增强，省道行人、非机动车和机动车交通守法率分别达到70%、80%和90%，城区行人、非机动车和机动车交通守法率分别达到80%、90%和95%。
6、事故明显下降。道路交通事故基本遏制，并逐年下降，力争不发生一起死亡5人以上的道路交通事故，杜绝一次死亡10人以上道路交通事故。
三、工作任务和措施
（一）区人民政府履行交通安全责任
1、加强对道路交通安全工作的领导。区里明确由区委副书记、常务副区长胡小洪担任区道路交通安全工作领导小组组长，负责道路交通安全工作的组织领导和协调。同时，督促各乡镇场、街办、园区也要建立相应的道路交通安全工作领导机制，配备专人负责道路交通安全工作。
2、将道路交通安全工作纳入政府重要议事日程。每季度定期召开会议，分析道路交通安全形式，研究解决道路交通安全问题，督促各有关部门履行道路交通安全工作职责，组织实施道路交通安全法律、法规、政策和道路交通安全工作部署。
3、制定并实施道路交通安全规划。年年底前，依据国家、省、市人民政府的道路交通安全规划，制定本地道路交通安全工作规划，明确年度工作计划、任务和目标。
4、建立健全交通安全工作责任制。从年起，将道路交通安全纳入政府和相关部门负责同志工作考核内容，落实责任，兑现奖惩。对发生特大道路交通事故负有监督、管理和领导责任的责任人，坚决依照有关规定给予党纪政纪处分。
5、认真落实专报和检查制度。定期向上级人民政府报告本地道路交通安全工作情况；发生一次死亡3人以上特大道路交通事故的要在事故发生后的7个工作日内，逐级上报书面检查报告。向市政府上报检查报告的同时，抄送市道路交通安全工作领导小组各成员单位。
6、加强扶持农村客运发展的研究。通过政策优惠、税费减免等方式，鼓励发展农村客运班线，推广使用适合农村实际的安全、经济、实用型客车，有效减少非法载客运输，力争解决农民“出行难”问题
（二）强化交通安全知识普及
1、加强组织建设，深入开展“五进”宣传。建立道路交通安全宣传教育工作责任机制，区政府、区直各部门、各单位均要有专门领导负责，各乡镇场、街办、园区交通安全宣传要有兼职干部，各村、社区要设立交通安全员。深入开展交通安全“五进”活动，大力开展交通法规和交通安全宣传。努力实现村镇居民、社区居民、单位职工、在校学生交通法规教育率分别达到70%、80%、90%、100%，同时把交通法规、交通安全宣传和交通安全工作纳入全区普法教育和精神文明建设，纳入党政机关“双评”、效能考核，纳入社会治安综合治理的考核评比范畴。
2、充分发挥新闻媒体的宣传教育。区委宣传部和区文广局要积极宣传《道路交通安全法》，利用电台、互联网等宣传媒体，建立交通安全宣传阵地，通过制作专题节目、召开新闻会、曝光交通违法行为、剖析典型事故案例等形式开展宣传，做到经常有报道，定期出专栏，大造文明交通行为的声势，营造浓厚的宣传氛围。
3、建立宣传教育长效机制。区司法局要将《道路交通安全法》作为“五五”普法教育的重要内容，区教体局要将交通安全教育纳入教学内容，确保每个学生每学期不少于两堂交通安全课，组织各学校在放假前和开学后开展交通安全专题教育，区交警大队要加强校园周边道路交通的管理，编撰对中小学生交通安全宣传资料，派出校外辅导员开展教育活动。
4、加强党政机关驾驶员的交通安全教育。区交警大队要派出专职人员深入党政机关驾驶员中开展宣传教育活动，每月通报机关驾驶员的交通违法和交通事故情况，区机关事务管理局要加强党政机关驾驶员的管理，着力提高驾驶员的素质。
5、建立基层宣传网络。各行政村、社区、学校、重点单位和公共场所要普遍设立交通安全宣传橱窗或板报；在50人以上单位设立负责交通安全宣传教育的专（兼）职人员。
6、执法与宣传相结合。区交警大队要在交通违法处理、事故处理等窗口，展出和播放宣传挂图和光盘，在有条件的交警执勤岗（点）展出宣传挂图。加强对社会交通安全宣传教育的指导，定期将辖区内交通事故案例汇编，提供给各乡镇场、街办、园区及村委会、社区、单位、学校等。区交通局要结合农时特点，采取适合农村特点的有效形式，加强对拖拉机、联合收割机驾驶人的安全宣传教育。
监督部门对发生特大道路交通事故的单位，除严肃追究责任人和相关领导责任外，还要会同安全监管部门及时在新闻媒体上公开曝光，利用媒体和社会舆论进行监督。
（三）严格道路通行管理
1、集中整治重点违法行为。各地要结合本地实际，针对影响交通安全的突出交通违法行为，集中开展专项整治行动。要按照全国统一部署，开展超速和客车超员违法行为整治、无牌无证车辆治理、货车超限超载集中治理、道路运输危险化学品安全专项整治等行动。要加大对低速汽车、三轮汽车和拖拉机（变型机，下同）违法载客、无证驾驶、疲劳驾驶、酒后驾驶，骑乘摩托车不戴安全头盔等严重交通违法行为的查处力度。加强对主要干线道路和交通事故、交通拥堵易发路段的交通管理工作，充分利用测速仪、酒精检测仪和电子监控等设备，及时查纠交通违法行为。
2、着力整治交通违法行为。重点整治机动车不按规定行驶、闯红灯、随意调头、鸣喇叭，驾驶两轮摩托车不带头盔，电动车、自行车走快车道，行人通过路口不按交通指示灯行走等违法行为。
3、强化公交车辆管理，规范出租车运营行为。以公交公司车队和出租车分公司为基层单位，设置专职安全队长或经理，做到“知人、知车、知安全”。进一步规范出租车驾驶员的运营行为，对在一个记分周期内满12分的驾驶员按交通法规定办班学习考试，达20分以上的驾驶员取消驾驶营运资格。
4、加强队伍建设，提高管理水平。加强对交警、交通协管队员的管理，建立健全管理、教育、考勤、考评等制度。努力提高见警率和管事率
5、加强农村道路交通管理。发挥交通协管员和农机监理人员的作用，协助维护农村公路交通秩序和车辆及驾驶人的安全教育。
6、完善快速抢救机制。卫生、公安等部门制定危重伤员应急救援预案，建立道路交通事故急救网络。
（四）加强车辆和驾驶人管理
1、加强对机动车安全技术检测工作的监督。质检、交警部门对检测站实行定期抽查，对存在不具备机动车安全技术检验条件、不执行国家安全技术标准、出具虚假检测报告、只收费不检车等问题的检测站，依法撤销其检验资格。
2、落实“三关一监督”。交通部门要严把运输经营者市场准入关、营运车辆技术状况关、营运驾驶人从业资格关，加强对汽车客运场站的安全监督。督促运输企业建立安全行车日志制度。监督客运和危险货物运输经营者投保承运人责任强制保险。引导运输企业按规定安装使用GPS或行驶记录仪等装备。
3、加强低速货车和拖拉机安全管理。三轮汽车、低速载货汽车车辆档案及驾驶证档案交接后，公安部门要将三轮汽车、低速载货汽车纳入日常管理，严格车辆、驾驶人的定期检验、审核。交通局切实把好上道路行驶拖拉机登记、检验关，加强对拖拉机驾驶人的安全监管。
4、规范校车管理。教育、交警部门加强对中小学幼儿园校车和承租车辆的监管。
5、实行管理信息共享。积极利用好公安部门年年底前建立完善车辆、驾驶人管理及交通违法、交通事故信息系统。
（五）完善道路安全设施
年底前，要按照畅通工程的要求，设置交通标志标线、信号灯，实施道路交通隔离和渠化，规划设置停车场。
四、考核评价
区道路交通安全工作领导小组根据地区的不同情况，参照市制定的创建“平安畅通县区”评价标准和具体的评价实施办法，制定本区的评价实施办法，并组织对创建活动进行初评，重点考评各乡镇场、街办、园区履行道路交通安全责任、督促有关部门完成主要工作任务及道路交通秩序和安全畅通水平、公众交通安全意识等内容，评价结果上报市道路安全工作领导小组和市政府。
五、工作要求
（一）加强组织协调。区道路交通安全工作领导小组要加强对创建活动的组织领导，将道路交通安全工作作为精神文明建设、社会治安综合治理和安全生产达标的重要内容，统筹安排，整体推进，加强分类指导，及时研究解决创建活动遇到的困难和问题，推动道路交通安全工作协调发展。各乡镇场、街办、园区道路交通安全工作领导小组要根据本地实际，制定创建“平安畅通县区”具体的实施方案，明确任务，落实责任，并组织实施，监督指导日常工作。
（二）加强部门协作。各有关单位和部门要分工协作，密切配合，充分发挥职能作用，形成管理合力。要加强区域协作，强化信息沟通和工作配合，提高道路交通整体管理水平。
公交公司日常工作计划范文第8篇
如果你在一家公司时间够长，总难免遇到公司搬迁。有的是为了业务蒸蒸日上要扩大规模；有的是因为业务遇到问题要减少成本；有的为了把几个业务部聚合在一处；也有许多大公司，为了建造一个能体现自己独特文化的大型联合办公室而迁往远郊园区。
不管出于什么原因，公司搬大家，如同个人搬小家一样，乔迁新址，精神一振，总会因为办公环境的变化、日常沟通和组织格局的变化，而引起员工办公习惯的变化，以及工作状态的变化。
让员工朝着什么方向改变，有心的公司会借搬家的契机加以引导，修正此前的工作不便和弊端，向员工重新传递文化和价值观。公司会选择更稳重还是更新锐的装修风格；空间会更重开放，还是更重私密；会添置什么风格的家具；会按级别分门别类，首先把老板的办公室安排在最舒适的地方，还是像一些互联网公司强调：我们最看重的是员工的平等哦！如果你用心体会，可以从种种痕迹中感受到这家公司推崇什么，以及公司的未来。
公司搬家，是件线条无限多的大事情。与个人搬小家不同，大公司的搬家仅办公室设计一项，往往要提前1年设计，提前6个月装修。专业负责企业搬家的公司给HR们设计的搬家指南手册，可以长达300多页。在这其中，想满足所有人的愿望几乎是不可能的。
不管员工自己愿不愿意，未来一定会有越来越多的大公司迁往大城市远郊的工业园区。不仅因为城市中心地带的租金飞涨，大公司也希望有更充分的场所向客户展示自己的文化，在一个相对宁静的地带，激发员工思考的能力。特别是不需要频繁与客户对接、在城市中心活动的研发和业务处理人员。
在互联网公司强大文化的引导下，大势所趋，各个公司也都在搬家装修大兴土木时，为员工增添一些休闲娱乐条件：健身房、按摩师、游戏房……你可以把这理解为公司对员工的关爱，也可以理解为公司希望留住员工心甘情愿地加班。思科北京的办公室曾经把一间休息室改成了健身房，但装了透明的玻璃，结果没人敢去用，怕老板看见，最后这个房间形同虚设，只好改回了休息室。
公司希望看到什么？你最好是筋疲力尽工作一天，到健身房里放松半小时，然后再跑回座位加两小时班，而不是你实诚地没什么事儿就在工作时间跑去放松放松。公司有剥削的艺术，员工有虚荣的心思。公司希望看到自己的员工健康、快乐，同时也希望他们日以继夜、尽职尽责。正如你如何理解公司和员工的关系一样，两者最好的距离应该既不是互相爱恋，也不是彼此怀疑。
公司搬家，有许多事情是员工自己无法左右的。但就如你的日常工作一样，如果你只关心自己面前的一摊事情，像螺丝钉一样日夜转动，对周围发生的变化漠不关心，你在公司里又将没有希望。
搬家不仅是办公用品的搬运，也是公司里“人心”的搬迁，怎样处理人心的变化，理解公司作为一个组织的内在选择，降低自己对公司的过分要求，也理解公司在搬家中展现出的“人性面”的真实含义，你可以借此理解工作中发生的很多事情。
公司搬家为了谁？
首先要明确一点，公司可以为了装不下的人搬家，为了升升降降的租金搬家，为了靠近客户搬家，为了让业务更方便搬家……总之，搬家的理由有千万种，但一家负责的公司，一定不会只为了让员工高兴、享受一个更舒服的办公室搬家。不要管公司在搬家的宣传中如何为员工勾画得体贴入微，公司是以商业利益为目的的存在，目标是为了盈利，而不是与员工千头万绪的个人需求适配。
天下的上班族期待的工作是相似的：最少的投入，最多的回报。天下的上班族期待的办公室也是相似的：核心地段，出行便利，办公室体现个性，文化轻松愉快，最好还大得像游乐场。
现实中，这样令人神往的办公室几乎不存在—即便这样的办公室存在过，它所在的公司也应该不存在了。
肯花大价钱在城市中心购买或租赁办公室的公司，他们从来不是为了自己，而是为了客户。正如高级车不是为了享用，而是为了炫耀。这与公司是否实力雄厚，实际上没有决定性的关系。
一般来说，公司搬家时最大的考虑是公司的整体发展战略需要，老板的选址依据清单上往往会列出下面几项内容：整个市场的发展动态、竞争对手的位置、与主要客户的接近程度、潜在员工的稳定性、规模怎么分化、退出的机制和增长的需求、公共设施、交通问题、物业是否符合企业的实际业务需求扩租的可能性、公司的交通位置、周围的配套设施、地段、办公楼的硬件设施。
当然对于普通员工来说，更希望公司在选址时能够更接地气，公司周围是不是靠近地铁站、公交车站、快速公交车站、机场大巴，当然最好是有一条线路能直达你家；是不是有可以打牙祭的好馆子；女员工还希望最好靠近商业区，这样中午休息可以逛个商场、取个钱。
公司选址就是一个博弈的过程，永远没有完美的平衡，不过多数情况下，公司也会考虑员工在搬家中的地理“损失”，做一些弥补。例如：交通补贴、班车、饭补。
是不是越靠近市中心的公司实力越雄厚？
你的公司为什么在此地而非彼地办公自有一些讲究，你的老板在选择办公楼时会考虑到资金、预算，基础设施、地理位置、与客户的联系方便程度等各方面的因素。
贺睿珂（Eric Hirsch）是仲量联行北京商业地产部负责人，在公司选址方面，他的观点是：并没有好的选择和不好的选择，只有最适合你的选择。如果你的公司需要经常接见客户，需要一个体面的办公环境，那么位于市中心的商务区就是最好的选择，但这类商务区往往租金都不会很低。而如果你的公司是一家设计或者研发公司，那你很可能会在郊区办公，因为郊区的环境会让人很放松，有利于激发员工产生更多的灵感。
公司选址并不是一件简单的事情，你的公司在选址的时候，至少要列上议程的问题，包括地理位置、交通、商业配套、楼盘的大小和出租利用率、楼盘的规格、开发商和业主的品质、周围的景观、租金报价水平、基础设施。
你当然希望能在一家市中心的甲级写字楼工作，交通方便，商业设施完善，因为好的写字楼一般都会有一流的基础设施建设和设计装修风格，周围商场、银行、饭店，一应俱全，但租金往往会令人望尘莫及。能在CBD办得起公的大多数是跨国性的大企业，例如，CICC在国贸二座、苹果在国贸三期、强生在华茂。如果你的公司没有那么多的预算，那么，很可能，你的办公室会远离地铁、商场、银行，甚至是远离市区。
不过在郊区办公也有好处，郊区的环境会让人很放松，有利于激发员工产生更多的灵感，此外，郊区的环境也更宜于你的身心健康。例如，在美国，除了一些较大的金融机构大多集中在华尔街之外，很多大公司的总部都位于小城市，因为小城市的地价比较便宜，而且风景优美。美国西海岸加州的西雅图和旧金山地区聚集了诸多的大公司。例如：亚马逊、微软、波音、谷歌、Facebook、苹果、Yahoo、甲骨文、Ebay、Twitter，这些公司都为自己设计了独特的办公环境。
公司为什么爱扎堆一起往远搬？
公司在办公室选址时，的确更倾向于扎堆，因为扎堆有利于增强功能性的连接，也可以获得一些潜在的便利。例如，在北京，大多数的银行、证券公司等金融机构都会在金融街办公，而大多数的创新企业都愿意在中关村办公，因为中关村随时可以找到IT人才，而一个投资公司可以在附近找到他所需要的所有机构：银行、证券公司、甚至可以在楼下的报刊亭买到各种各样的财经类杂志和报纸。
“好基友”，在一起
最爱扎堆的，莫过于高科技公司，其中很大原因是借鉴了硅谷的成功模式。
在美国前100强公司中，来自硅谷的公司占了4成。作为高科技工业园区，人才是首要的需求。硅谷依托斯坦福大学而建，斯坦福本身就鼓励本校师生多多创业。通过设立学校技术专利办公室，向硅谷的高科技公司转让专利许可。并且，当硅谷自身产生的财富足够大时，这里孕育了最早的风险投资，让机会和财富进一步在这里发酵。人才、风投和技术造就的硅谷，也让硅谷的模式在全球蔓延。
具体到中国，最有名的高科技园区—中关村科技园、上地园区，都没有离开重点院校聚集的海淀区。另外，选择到工业园区最大的好处在于成本和税收，并且有机会在一块相对广阔的空地上，建设一座独具特色的办公楼。
公司面子上的PK
比如百度大厦，内部带挑空下沉花园，外部设计成深绿色、凸凹有致的全玻璃幕墙，是上地西二旗地区著名的地标建筑。
当年吸引百度从繁华的中关村搬迁到“遥远的”西二旗郊区的原因，除了因为企业规模迅速扩大，在市区已经很难找到如此大的写字楼，更因为这是当地工业园区的最后一块空地，也是园方一直“捂盘”的黄金地段，一直保留着希望能引进一个资金充裕、潜力巨大的企业。据说，为了说服百度迁入，园区在价格方面做出了不小让步。
而且，对高科技公司来说，和竞争对手绑在一起，也是为了“面子”的直接PK。你的公司占地2000平方米，建了5层的写字楼，我就在旁边圈上3000平方米，建上8层的大厦。公司的大楼对高科技公司来说，是彰显实力的最佳力证：一栋比竞争对手更为漂亮、设施更完善的大楼，无疑像在对客户以及行业人才宣告：选我吧，我很可靠！
公司“搬家”，员工不搬“家”
另外，公司扎堆，许多时候也是为了吸引竞争对手的人才。高科技公司的业务扩张，背后是“码农”们的大量汇聚和流动。从中关村软件园崛起，许多“码农”已经选择把家安在附近。北京的回龙观地区，是大家租房、购房的焦点地区，码农们的高收入，也把这个位于北京北部五环外郊区的房价炒得火热，甚至超过了市区，堪称“宇宙中心”。
如果你的公司偏偏要独出心裁，离开对手扎堆的工业园区，那么你想挖走已经在这一带生活习惯的工程师，也就要更困难。虽说公司扎堆，员工打探跳槽的消息更方便了，但公司再招聘一个人进来，也不是难事。毕竟工程师可以不用担心因为换工作带来的交通问题。
想在甲级写字楼工作，公司要为你付出多少钱？
如果你了解你的公司为你每天都能有一个地方工作花费了多少钱，也许你就不会再为办公室太远、交通太不方便、周围没什么可以吃饭的好馆子不停地抱怨了。
据仲量联行《2013年第一季度北京房地产市场回顾》报告：2013年1季度，北京甲级写字楼的平均租金为人民币337元/每平方米/月，其中租金最贵地区为金融街，平均为570元/每平方米/月。
如果只按最少成本计算，普通员工大约最少需要占用2～3平方米的空间（不包括茶水间、会议室等公共空间），位于甲级写字楼的公司每月在每个员工身上的地产成本最少也要千元以上。如果你还希望公司的配套设施比较完善，公司的地产投入可能需要人均3000元左右。
除了楼盘租金，公司还需要支付装修费用、IT使用费用、空调水电费、搬家费用、电话费、桌椅设施费。惊叹之余是不是也可以扪心自问下我们为公司贡献了多少价值？在甲级写字楼上班，公司也会希望你无形中多贡献一些工作时间，毕竟公司肯下这么大的血本，不会只希望你悠哉悠哉地在办公室里享受生活。
你是不是真的受不了远距离上班？
大城市里漫长的上班路途，对于普通白领来说，不仅意味着要勤奋早起一小时，也是工作能量的消磨。试想，你梳洗打扮，化了一个清爽的妆，穿上美美的衣服，精神饱满准备开始一天工作，出门就要登上拥挤的地铁，闻着车厢里憋闷的味道，或者是在公车上昏昏欲睡。好不容易熬到下车，想必心中已经无名火起了吧。
与世界人民相比，中国内地的上班族时间领先全球。平均大约需要42分钟（单程）。值得注意的是，上图中在两年内因为交通原因考虑换工作的人口比例里，中国也以32%遥遥领先。而同样是32%比例的南非人，平均上班时间只有27分钟就受不了了。
网上一项针对白领上下班通勤状况的调查表明，近22%的白领单程上班时间超过了1小时，
36%的白领单程上班时间在30分钟至1小时左右。
Lynn的公司在城市CBD，上下班非常方便，但她表示，“一旦公司搬离CBD，会考虑离开，因为平时经常加班，时常晚上10点多回家，若离家太远，工作起来会力不从心。”
一份医疗调查发现，远距离通勤会导致健康问题，联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加，以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意公司离家太远的原因。
远距离通勤给职场人带来的痛苦日复一日，但是在离职原因中，通勤问题很少成为第一原因。大部分人不会因为路程遥远就放弃工作，因为一个人肯跑去离家1小时的地方工作，也意味着这份工作有更大的付出意义。
公司会怎么解决上班难？
当然首要是班车！如果公司有班车福利，你的上班负担就可以大大减轻了。公司自购车辆、租用公交公司车辆和外包给专门的服务公司是最常被采用的方式。
分区段上班
2009年，可口可乐上海总部从市中心的金桥搬到了遥远的闵行区紫竹园区。为了缓解员工由此产生的交通矛盾，公司开辟了60条左右的班车路线，每天从上海不同的角落分三个时间段—7：30、9：00、10：00把员工接到公司门前。每辆设有23座的班车，都不会坐满，会预留5到6个空位，让大家坐得更舒适。
分三个时段的原因是可口可乐主张弹性工作时间，大家可以选择上述三个时间段来上班，前提是跟相关同事协调好时间。选择好后，会有与之相应的班车接送安排。
到下午下班时间，除了这60条左右的路线的车从紫竹返回城里之外，还有一趟从公司门口到最近地铁口的摆渡车，供一些来访人士、加班员工、有其他事情安排的员工通勤方便。
弹性工作时间
可口可乐允许每周有一天在家办公。只要协调好其他相关人员的工作安排。鼓励电话会议，减少路程时间。
通勤补贴
可口可乐加班超过19：30的员工，都可以选择打车回家。所以尽管可口可乐在离市中心很远的园区，但依然总有出租车在门口等候。
公司搬家两年内，给一些远距离员工通勤补贴。标准是，以家里距离金桥和距离紫竹的距离相比，只要超出原来距离的部分，按照每天每公里3元的价格补给员工。
路途遥远又不配班车的公司，是不是不值得托付？
班车的不菲成本
没有人不知道班车有多方便，公司也不会故意不设班车，与员工过不去。但养班车要消耗的成本，员工可能不会关心。
南京先声药业先后购置了4辆“大金龙”、3辆丰田考斯特和1辆依维柯作为班车。买车花了200多万元，车辆每年的油费和维修费也要250万元左右，加上司机的工资福利每月两三千元。“车费一年要300多万元！”南京中兴软创公司因员工众多，租用了80多辆“大金龙”，用于员工上下班乘坐。公司相关负责人表示：“一年的班车费用惊人！”
从老板层面看，如果养班车对公司形成了负担，那么就要看公司上班的路途对员工到底是个多沉重的负担。如果程度再有痛苦，也不至于难以忍受，老板就难免能省则省。
班车的安全问题
有时老板不愿意开设班车，宁愿发车补，原因也在于班车一旦出现事故，公司难逃责难。
2011年9月英业达超载班车翻车事故，2012年6月上海欧姆龙工厂班车重大车祸，2013年5月浦东某公司班车在徐浦大桥发生事故自燃。美国3M公司一位员工说，公司将所有班车座位安装了保险带，并专门内部发文通知，乘坐班车必须自觉佩戴安全带。
还有的公司，老板宁愿为员工提供买车的无息贷款，也不希望直接开设班车。
公司的哪些福利可能是美丽的陷阱？
从美国开始，现在许多公司都在翻修自己庞大的新总部，总部园区中的福利看起来也无限美好：免费午餐、健身房、按摩师、小花园。这一切的一切，都只有一个目的：别回家了，在公司继续上班吧！
翻修办公室，拼的是什么？
在这场集中的总部翻修大比拼中，各家公司的确下了血本。
据说，苹果的环形“太空船总部”将包括一个世界级体育馆和一个树林，供工程师们放松。谷歌最新的Bay View总部中将布满错综复杂的走廊，希望能制造意外的偶遇。Facebook的迪斯尼风格总部已接近完工，其中包括一条主干道，两边设计了烧烤店、寿司店和自行车店。这还不够，Facebook已经在考虑建设更大、更有趣的新总部。
即便是刚刚禁止雅虎员工在家办公的玛丽莎·梅耶尔，也为员工提供了更多激励措施，例如免费午餐、按摩和健身房，鼓励员工在公司工作。
苹果的新总部，占地176英亩（约合71.22万平方米），将是全球最大的办公场所。可想而知，71.22万平方米，里面将尽可能包括你能想到的一切休闲设施。
当然，这样的办公场所对吸引保留人才的确大有好处，另外也暗含了一种对员工无限加班的期望。Facebook的园区设有户外电影，另一面，Facebook的发言人也表示：“这里的人们工作非常努力。他们需要对从事的工作很有热情。如果不是这样，我们会希望让这样的人顶替他。”
硅谷人力资源研究及咨询公司“未来人才研究所”的凯文·维勒说：“当你去看这些公司的运营方式时，你会发现它们实际上是血汗工厂。它们希望员工每周工作80、90、100小时。为了让这样的工作时长令人可以忍受，你当然需要提供美发服务、食品和睡觉休息的场所，否则员工不得不回家。”
在中心地带上班的人，是不是工作得更开心？
从商住两用楼到金融街体面是公司的，生活是自己的
对筱筱来说，10年三次工作地点的变换，经历过三个不同的商业中心，她终于拥有了自己的独立小办公室。
大学毕业后，筱筱进了一家本土小公关公司，为一家小外企服务。当时筱筱的公司位于双井附近的一个商住楼里，现在回忆起来，就是一个楼道黑乎乎的筒子楼，里面有着各种乱七八糟的公司，什么留学中介、机票、金融融资……感觉能想象到的“皮包公司”都聚集在那里了，也不知道自己的老板出于什么考虑，才会把公司放在了那么一个不靠谱的地方。
客户的公司则在北京朝阳门的保利大厦，虽然规模很小，也就100多平米的样子，但是每次筱筱去客户那里都会觉得精神一振，走进宽敞的大堂，明亮整洁的走廊，似乎自己也变得“高端”起来。从那时起，筱筱就在心里暗下决心，要在那样的办公室工作。
客户的老板，一个30多岁的女性，成为筱筱崇拜和模仿的对象，在共同工作的机会时，筱筱会仔细观察她说话做事的风格，会分析她做每次决定的原因。然后，一旦有交流的机会，筱筱就会向她请教，从来不会害怕自己问题太“低级”而羞于开口。甚至，在穿着打扮上，也学习那位老板的风格。当然，那时候的筱筱还买不起大牌，但还是会本着少而精的原则，尽量找她能买得起的同样风格的最好牌子。
很快，筱筱就得到了客户老板的青睐，刚好赶上她的一个公关助理辞职了，筱筱得到了那个机会。
筱筱觉得，作为一个新人，在朝阳门周边的写字楼工作特别幸运，因为相对来说，那是北京最“接地气”的一个商圈。豪华写字楼、大型购物中心与生活超市、菜市场，居民小区和谐交融，因此，基础生活成本不会那么高，让人有机会去慢慢学习，成长，而不是一开始就扔到了满眼琳琅满目的“富人区”，而你是个不折不扣的穷人，不得不逼着自己扭曲地快速长起来。
4年后，筱筱升任了公关经理，公司在中国的人员规模也扩大了好几倍，办公室扩租了两次还是坐不下。
公司搬到了国贸的一个写字楼，租下了整整两层。因为地方大了，一切布置得也正式起来，原来和大家坐在一起的老板们，纷纷有了自己的单独工作间。这期间，筱筱怀孕生了孩子，重回公司上班后，作为背奶妈妈，每天挤奶成了筱筱的必修课。开始几天她都是悄悄到厕所操作，那个狭小而味道不太愉快的空间，让人感觉特别不好。后来，有一次刚好遇上了老板，她当即表示，以后让筱筱每天去借用她的办公室。
筱筱很感动，但是每天两次借用老板办公室毕竟不能成为常态，筱筱很快给孩子断了奶，又悄悄在心里埋下一个目标：拥有自己的办公室。筱筱向老板提出，希望能尝试更多的工作，刚好那时候公司市场部还缺一个策划，筱筱把这份工作接了下来。大概用了两年时间，筱筱在公关和市场方面都能够独挡一面了。
这时候，另一个公司很好的职位向筱筱伸出了橄榄枝，筱筱很坦诚地咨询了老板的意见，老板虽然不舍得筱筱离开，但也觉得机会确实不错，应该试试。于是筱筱把工作换到了金融街，在一个更为豪华的写字楼里，有了自己一个小小的单间。
现在，筱筱对在金融街工作的感受是“低调奢华”，她很感激自己是做到了一个相当的职位才来到这里，因为这里称得上高手如云、“挥金如土”。如果只是一名普通员工，在金融街工作存在感恐怕会很低。金融街也的确寸土寸金，公司为她租了地下停车位—如果自己付，每天的停车费就至少要花上120元。
回想自己的工作经历，筱筱也深感，在高档写字楼里工作，的确会让人从身心到工作状态都振奋起来，但优质的工作条件意味着公司的高期望值，你也必须用加倍的努力去回报给公司。不过最终，体面是公司的，生活是你自己的。选择一个合适的度，才是开心幸福的标准。
公司搬得远，是否意味着个人生活质量下降？
上班远，不一定要晚回家
Ryan所在的一家数据存储公司，最近刚刚从北京的国贸地区搬到了酒仙桥。在几个月前公司搬家消息刚传出时，Ryan就悄悄把换工作纳入了计划，因为她家位于北京的西南四环，虽然离原来位于东三环的公司也不近，但好在交通便利，地铁出行很方便。
但公司准备新搬到东北5环附近，而且那里没通地铁，除了开车上班，公交车简直是不能实现的任务，而在北京，私家车每周都会限行一天！
由于各种原因，Ryan换工作的计划一直不太顺利，她不得不先到公司新办公室上班。不过，半个月后，Ryan就放弃了换工作计划，因为她发现，其实公司搬家，对她来说，似乎并不是坏事。
Ryan做的是公关工作，经常要和媒体朋友约见。以前公司在国贸中心地带，自然就近就约在公司附近，聊完了继续回公司工作。而现在，她只能约人到中心地带的某个商业中心见面，下午茶喝完，基本上快4点，也没有必要再跑回公司一趟。公司既然已经搬得远离城中心，让员工来回折腾总是过意不去的。
关于“加班”，以前Ryan的老板习惯下班后再工作一会，20点离开公司是家常便饭。部门的一众人也只好跟着作陪。但现在，老板会体谅地对大家说：“有事回家去做吧，要不赶不上公司发到地铁站的班车了”。
这样一来，Ryan的工作时间一下子变得相对弹性，除去路上多花费的大约半小时，基本上每天还能早回家将近2个小时，虽然回家有时还要处理一部分工作，但比在公司干活惬意多了。
偏僻的公司，无形中省钱
贾楠在埃森哲公司做咨询顾问，主要给企业做软件方面的实施咨询。对她来说，公司“搬家”是常事，因为她经常一驻客户公司，就是半年时间。
经过比较，她最喜欢位于“偏远”工业园区的客户。一方面是这样的客户考虑路途遥远，会在公司附近为她们租酒店，因此上班的交通问题她从来不用考虑。另一方面，对于“购物狂”的她来说，在商业区上班，中午在一堆商铺中溜达去吃饭，购物欲被不断刺激，常常就“手欠”买了绝对不可能穿上身的衣服；转头就不再喜欢的饰品……
更让人压力重重的是，在商业区上班的“白骨精”们个个穿得很Fashion，贾楠因为看到别人身上某个当季新款，转脸就去品牌店“血拼”。
但是这些在偏远的工业园区都不是问题！商铺？在至少5公里以外。园区的姑娘们着装都追求舒适，最常见的是T恤+牛仔裤，贾楠衣柜里的存货就足以使她成为别人效仿的Fashion达人。基本上来说，在园区客户那里上班的半年，贾楠每月的花费至少比在公司里节约50%。
公司搬家，我又做不得主，和我有什么关系？
《甄嬛传》里看搬家
别以为搬家只等安排就可以，不及早争取，你追随的“小主儿”不慎进了偏僻的碎玉轩，却没发现梨树下的麝香罐，拿到手的都是别人挑剩下的，你敢说你未来的日子会好过？
张焱
提起公司搬新家这件事儿，多数职场人都兴奋不起来，环境大改变，总是件劳心劳力的事。
晚上的某电视台，播放着第N遍《甄嬛传》。入宫本非甄嬛所愿，但身处后宫就不得不先求自保，以图后事。现实中也是一样，当搬家既成事实，与其被动地听安排等分配，不如随其波扬其流，看看能为部门和自身带来什么福祉，没准儿还有些格外的收获呢！
后宫跟公司相比，CEO是皇后（隐形终极BOSS是皇帝和太后），副总是华妃，行政部就是内务府，各部门就是各宫小主。能不能进宫，进宫住哪儿，小主们无法决定，但她们进宫后可都跟内务府的人没少勾连。
公司搬不搬家，搬家到哪儿都是大BOSS的决策。搬家后的内部资源，虽说是各部门都有额定“份例”，但是事先考虑清楚自己部门所需的资源，跟“内务府”提前多沟通协调，会发现不仅替自己部门谋福利，还能顺带节省时间，提高工作效率。
位置不当，前途无亮
《甄嬛传》里三姐妹刚入宫时，沈眉庄住进了气派的咸福宫，甄嬛住进了偏僻静谧的碎玉轩，而位份最低的安陵容则入住延禧宫，在很长的时间里看宫内主位脸色，仰人鼻息。很多人都不喜欢安陵容这个角色，觉得这个女人阴狠冷酷无情。但反观安陵容蜕变的心路历程，在延禧宫不断受到的奚落挑拨，很难说不是泯灭她良心的毒药，一再把她推上了不归路。
我们比后宫小主幸运些，至少可以在一定范围内选择自己部门的位置。工位虽不是朝夕居住的处所，却是我们每天要待足8小时的地方。能满足办公需求、位置适宜的工位无疑有助于保持心情愉悦。
目前很多大公司尤其是跨国公司，一般采用开放式办公环境，在相对大的办公区（甚至是整层楼）不设隔断，只用工位和办公桌划分空间。
没有了墙壁的隔挡，部门的私密性自然降低。如果你所在的是相对机密的部门，比如财务部和人力资源部，在全员位置图确定下来之前，最好还是跟“内务府”多沟通，尽量让自己部门内敏感信息处理者靠近墙壁角落，以便保证日常的电脑操作信息不会被他人窥视。法律部一般也需要占据偏僻安静的角落，否则，每天忙着工作之余，还要时时警惕，以免被背后人窥视了到屏幕信息，或者打电话沟通时还要不时预定会议室，岂不是自找麻烦？
搬家前，一般都会有去新的办公地点勘察的机会，这个时候就该仔细留心部门或自己未来的工作区，通风、日照都是需要考虑在内的，哪里该添加屏风，哪里需要多个遮阳布，趁着搬家的预算开口一并提出，免得单走公司采购的程序，审批龟速不说还会影响工作。
现有人员的工位确定妥当后，还要考虑新家是否需要预留出几个空位，以便应对未来的增长和接纳实习生。否则座位资源被分配完毕，一个萝卜一个坑，一旦明年部门临时扩充，新进员工会无法与本部门人员一处办公，不仅工作不方便，没准儿还让新人有被歧视的感觉。
左邻右里，是友是敌？
熟悉《甄嬛传》的人都会记得，淳贵人得宠后请旨搬去碎玉轩同住，结果弄得安陵容被妒意嫉火的富察贵人狠狠挖苦落，从此更加怨恨甄嬛。无独有偶，日后的祺贵人入宫不久也请旨搬去碎玉轩，目的就是为了“日日看着别人如何做宠妃”，以期自己日后成为宠妃。
宫里的小主择邻而居，目的居心各异。公司部门间的座位虽然没那么多利害关系，但是办公的邻居也很重要，选错了邻居会让你心烦不已。
如果你所在部门对精确度要求很高，需要相对安静的环境，那就尽量注意别跟招聘部或销售部做邻居，否则那没完没了的电话面试和电话销售，一定会让你的工作忙中出错。
如果你们部门员工超级怕热或怕冷，那就最好离IT部门远一点，整个公司就数他们部门的电脑多，设备多，热量高，哪怕写字间常年恒温26度，他们部门所在地也总会高几度，而他们部门区域的空调基本是调到最大功率，8小时全天候运转的。
不过跟IT部门做邻居也有很多好处，比如近水楼台先得月，电脑出毛病可以很快得到解决；力气活不愁没人帮着干（IT部门大概是公司里的小伙子最多的部门）；还有就是在大多数网络安全控制很严的公司，毗邻IT部门就能共享其开放的无线网络。
选错了邻居烦心，若选对了邻居则是值得开心的事，能让工作事半功倍，效率大增。
公司部门间总有往来，但是某些部门间的工作交集会特别多，这样的部门若距离相隔太远，每天光是跑来跑去就要花费不少时间。我之前在一家跨国软件服务公司工作过，采购部与法律部的联系非常频繁，从合同的起草到修改和签订，每天邮件、电话不断。而且在采购合同正式签署前，需要法律顾问在合同后面背书。公司每个月采购合同少则几十份，多则上百份，所以采购部的人有时候一天能往法律部跑十几次，堪称减肥最佳运动。于是趁着搬家的机会，采购部的经理便同行政部经理协调，将采购部安排到了法律部旁边，两个部门顿时彼此呼吸相闻，不必转头就能讨论问题，转个身就能让对方背书，简直是方便之极！
你有张良计，我要过墙梯
公司里资源有限，但却并不妨碍资源博弈。对于有些部门可有可无的东西，却是另一个部门必备的配套资源，因为不是每天办公必备，往往容易被忽视，但是一旦配置不当，可能就会让部门内的人闹心不已。
如果你所在的部门仓存文件查询频率较高，那么尽量跟“内务府”协调要个近距离的仓库。不仅是位置，仓库的面积也很重要。Amy在一家大型外企的HR部门工作，公司去年搬迁到了新址，但行政部给安排的仓库面积太小，以至于搬家后很多文件连箱子都不敢开，因为没处放。已经开箱的文件也堆得满坑满谷。前几天为了找一个文件，好几个人在仓库里翻了半天才找到。Amy自嘲地苦笑说，下次再多找几个文件，只怕整个部门都要鸡飞狗跳，人仰马翻了。
甄嬛用炭火在冬日里养蝴蝶是为了翻身，少了炭就需要另谋良策。后来安陵容因嗓子被毁失宠，她的延禧宫一度在严冬天气没了炭火，主仆险些被冻死。某些资源配置不当对员工会造成不便，但是有些方面若是不注意，则会危及生命健康。
新办公室的环境监测指数往往是普通员工不会留意的。之前就有某国际一流的航运公司搬家后，不少员工出现诸多不适，不少人纷纷病倒，这才引起警觉的员工要求公司聘请专业环保专家进行测评，结果测出甲醛等有害物质超标3倍。虽然公司随后紧急采购了大批活性炭和绿植，每天固定时间进行通风，但一系列亡羊补牢的措施，却也难弥补对员工身体已造成的损害。
你曾经在格子间里办公吗？感觉如何？
研究办公室设计风格的意义在于，时代瞬息万变，信息交汇流动，如果你的办公室理念是过时的，你的公司大概在许多事情上也一样懒得动脑筋。
对大多数白领而言，上班就意味着有一块属于自己的工位，而这个位子上有三面隔板，将其围成了一个格子，我们称为格子间。我们在其中埋头8小时，以证明我在工作。
但随着开放合作、交流互动、移动互联等等概念的加深，格子间不仅越来越无法满足我们的工作需要，而且它封闭的样子往往会让人在工作时间倍感压抑。因此我们积累了充足的理由，为了更好地工作打破它，冲到外面去。
在电脑出现以前，人们坐在办公桌前，面对着打字机。打字时噼啪的响声，逐渐成为一种工作信号。那时候人们的办公是相对独立的，但办公的场所却毫无遮掩，一片开阔，所有人的举动一览无余。
由于毫无私隐可言，当时的欧洲设计师普遍推广一种叫“办公室景观”的做法─用屏风和室内绿植来分隔私人空间。家具供应商赫尔曼米勒公司的设计师罗伯特·普罗普斯特（Robert Propst）为它带来了进一步的改良，他生发的创意是能够从桌面上展开的隔断。这就是最早期的格子间了。
借由着普罗普斯特的发明，赫尔曼米勒公司将“隔断式办公”的概念变成为风潮，迅速遍及了几乎全世界所有的办公室。
为什么说格子间的做法过时了？
普罗普斯特创造格子间的初衷是改变人们的办公环境，他想让这些隔板来捍卫每一个人的权利，并认为这是民主的形态。然而，事情发展到最后，当人们都囿于一个方格子中去工作的时候，普罗普斯特看到的更多的是一种员工被奴役的具体表现形式，所以在他生命的最后几年，他总是在为自己从前的设想致歉，“并不是所有的企业都那么聪明和追求进步，有很多都是一些粗鲁的人在经营。他们只是弄一些又小又窄的格子间，然后把人往里面塞。都是些像老鼠窝一样简陋的地方。”
那么，普罗普斯特所说的“进步”是什么？该如何追求？以时代的演进来看，打印机早已不见，无纸化办公得到普及，笔记本电脑代替了台式机，空间被大大地节省。对于绝大部分的行业，没有了功能上的必要性，这时候格子间里的人们开始有了些被孤立的意味。
从前独立的办公空间在一定程度上保持了工作中的紧张感，这是为了在商业竞争中保持一个高度集中的状态。而现在上班族的压力成倍增长，越来越多的工作依赖小规模的团队合力去完成，隔断的办公空间显然无法满足相应的需求，而人人各自为战的工作方式对产能的提高和对员工的精神面貌都无益处。
你工作的真实状态是怎样的？
不论你的公司是否是格子间，或是开放式办公，理解你的公司设计是否过时，首先要理解公司组织中的“工作流”。要弄清楚，你公司的工作是如何传递的？信息从一个地方到另一个地方是如何处理、交流和传输？怎样的设计才能为公司提高工作流的效率？开放式的办公室环境设计中，最重要的元素就是“弹性”。
比如思科的办公室，全球都是同样的风格，中间的位置是会议室，旁边多数是员工的座位，大部分背对窗口。但思科的模式，相对来说适用于研究型公司或者集中销售管理，特别思科针对的是大客户销售，不给经理配备房间，所以鼓励经理与员工一起去见客户，而不是等客户来公司拜访。销售人员经常合用桌子，也是一种不鼓励员工在公司里办公的暗示。
如果把思科换成“四大”，“开放式办公”是永远不可想象的事情。
互联时代，员工需要什么样的办公室？
全球办公家具的领先者Steelcase进行了一项全球调研，数据称：97%的员工希望能够使用到工具和技术；98%的人希望能与人交流；99%的员工希望获取更多信息。专栏作家BEN KESLING在他的文章中写道，“年轻员工喜欢咖啡店这样的开放环境；通过使用无线设备，他们可以随意移动办公地点，与人交谈，而不用被束缚在固定的工位上。”可见在保障了个人的独立空间后，办公室的下一个命题是随时随地的分享和交流。
全都移动化了，在家办公不行吗？
视频会议、即时通讯、在线聊天，这些真的能取代面对面的交流吗？如果在家可以满足所有办公所需的功能，办公室还有意义吗？
在另一项Steelcase与全球CoreNet针对整个北美地区和欧洲的企业调研表明：有72%的员工认为，办公室仍然是最适合与同事展开互动的地方，同时一个现代化的办公室也有助于他们尽快熟悉和使用各种工具以及技术。
办公室所提供的员工之间随机交流的场所，以及创造出的高效办公的氛围仍然无可替代，这就好比说，在宿舍也可以看书，但是其与在自习室所达到的学习效果绝不能简单的等而划之。
在一个互联化的办公环境中，每一个办公区域都可以是一个多功能的场所，它应该能够有效地支持员工基本的四种办公模式，即：集中精力地独立工作、合作共事、进行社交和开展学习。所以，增设更多的功能性区域成了当务之急。
不同的办公环境，满足不同的办公形态。由于每个人的办公方式、移动性以及工作需求各不相同，Steelcase的研究人员在各种各样的互联化办公场所中找到了一些共通的细节：
1.为固定办公的员工安排好固定的办公区域。
2.为移动办公的员工设置可以共享的“流动办公区域”。
3.为个人和团队办公提供多种区域，方便大家使用。
改造办公室的5项原则
1.最优化办公楼资源
提供一系列的设置，支持多种办公方式和四种工作模式：协作办公、独立办公、学习和社交。
2.加强员工协作
创建一个旨在支持不同合作方式的办公环境：信息通畅、评估便捷以及拥有高效生产力。支持实体和虚拟协作办公。创建一个能够推动即行互动的办公环境：协作办公将是不断演化和进行的。在协作的核心——信任的基础上建立起一个能够吸引员工、培养员工并让员工投入到工作当中的透明氛围。
3.吸引、培养和参与
可以让员工自行选择和控制自己的工作地点和工作方式。在工作环境中建立一个员工可以汇集或者放松的“第三类场所”。促进员工学习，并让员工能够更方便地获得指导。
4.改变会导致不良坐姿的办公环境
设计一个能够鼓励员工采用多种姿态办公的环境，比如，可以站着、坐着、小憩放松或者移动的方式进行办公。创建一个能够自如地增加或减少感官刺激的办公区域──从热闹的活动到安静的思考，均能满足。创建一个鼓励社交和协作的环境，并让员工感受到自己属于组织的一部分。
5.打造品牌、激发文化
创建一个可以向公司内部和外部受众传达品牌理念的空间。创建一个真正的空间，打造企业所需的文化，并借此建立自己的品牌。设计这样一个空间─不仅能够展示企业的价值观，同时还能够凸显出推动企业品牌发展的员工价值。
走出格子间后，我们该要什么样的办公室？
公司是如何通过办公室传达评定理念的？
微软是个讲求平等的企业，这体现在所有员工（包括比尔·盖茨）办公室大小样式完全一致。普通员工如果先到公司，也可以坐在窗外有风景的房间，VIP级人物后来的也要坐在没有窗户的房间。中国区（北京总部大楼和上海园区）的办公室也是如此分配原则——大楼大量采用自然光，所有开敞办公区域聚集在临窗的位置，保证员工都有良好的采光和视野。靠窗和视野好的位置都留给一线员工。管理层会在中间的位置，即便是独立办公室的，也没有窗户。 这种平等还体现于出差乘坐飞机。员工在头等舱，老板在经济舱也有可能，因为员工去公司的时间更早，拿到头等舱也正常。
灵思营销的新办公室共分10层，其中9层与10层尝试实现了全开放办公。其他楼层的办公室数量缩减到了总工位数量的3.5%，每间办公室12平方米的面积与单人平均10平方米的面积相差无几。节省出来的办公面积，设计成了87个公共开放空间，供全员共享。其中包含6种类型会议室，9大功能区，9大头脑风暴室，每层设吸烟室等各种设施。
为什么你的办公室要被设计成这个样子？
张磊是仲联量行（JLL）项目管理与开发咨询中国区负责人，在JLL期间，他负责过很多办公室装修设计的项目。在他看来，办公室装修设计方面不同性质的企业在设计装修上的需求侧重点非常不同，例如，IT高科技企业注重机电系统，空调，电力需求高。装修注重实用，开放办工；银行客户注重安防系统、通讯系统稳定性，往往会自建发电机等系统，同时会有高端装修；律所在要求高端装修的同时，对小型办公室需求量大；制造业等对普通办公室各方面需求比较均衡。
目前，开放式的办公环境日趋流行，尤其是一些IT类的公司。虽然它符合未来办公室去格子间化的潮流，但最近对此的诟病也非常多。“开放式办公环境的初衷是为了促进交流，但结果恰恰阻碍了交流。”《纽约时报》的一篇文章称。有趣的是，在这种环境中，有时候往往因为担心说话被无关的人听到，对话反而简短而表面，甚至某些时候邻桌交流也不得不用即时信息或者电子邮件。
为什么摩根大通会在马来西亚、菲律宾设立中心？
20世纪80年代以前，金融服务公司的业务集中设置于“金融中心”的所在地，比如纽约、伦敦。到了80年代，各大公司就开始将业务迁至国内的二级地区，以获取低成本人才。而到了90年代，竞争更为激烈，电信技术也更成熟，就开始出现很多离岸中心。
现在，在境外设立中心，早已蔚然成风，离岸外包已经是很多行业的普遍做法。金融服务业的选址策略是，业务流程转移到哪里就建在哪里。
如何让小公司的办公环境像大企业一样舒适？
仲量联行北京商业地产部负责人贺睿珂介绍说，“服务型办公室”是一种非常适合小公司的概念，它集商务中心、行政于一体。这种模式起源于20世纪70年代末期的美国，是办公室出租的最高级形式，以服务性为主。在这些办公室中，每间都已装修完毕，并配有办公家具，它为客户提供尽可能完整的办公体系，除了为客户提供办公地点、办公家具、设备等硬件外，还提供人员与之相匹配，包括秘书、接待等。
这些服务式小型办公室的楼盘会提供电话线、网线等服务设施，唯一不同的是他们不会帮你贴公司的Logo。
北京华茂中心、东方广场、国贸三期、上海嘉里中心、花旗大厦、香港国际金融中心都可以找到这类迷你小办公室。
风水可不可信？
风水就是气场
抛开风水到底是不是有根据的知识这个问题，首先我们应该设想，建筑到底是什么？
建筑本身其实就是人类对自然环境的一种感应，人们运用这些感应，创造了不同的建筑布局。而在建筑中，人们也仍然会感到其中来源于自然感应中的种种痕迹，这也就形成了建筑中的“气场”。营造这种“气场”背后的规律，也就是风水知识。
因为自然的影响无处不在，所以不仅是建筑，大到一座城市，小到一个房间、一个人，都会产生一种“气场”。这也就是风水学中最普遍的“太极泛存观”。风水中也相信，局部的环境可以通过人对自然、对世界的认识加以导引。
人际和谐比风水吉利更重要
现在许多对风水的误读，其实也源自我们跳开了去理解自然知识和人际关系，转而只关注风水学本身，以实现自己的个人愿望。
比如一位风水老师说，一个企业老总多花了10万多元，把公司的大门从朝北开改成了朝南开。风水老师批驳了这种愚蠢的行为：“公司北面是交通要道，你却将大门开在背后，这样车辆及人流都得绕道而行。别人绕道而行的时候都会骂老板是个神经病，每天这些诅咒的话围绕在公司上空经久不散，这会对公司风水有利吗？”
所以，风水的最高境界是“太和”，是一种最高层次的和谐。在办公室里也是一样，一间办公室的好风水，是让员工有心理依靠感，感觉舒适、有创造力，减少冲突和矛盾，这与许多办公室的设计原理也不谋而合。
而过度相信风水，整日惶惶，没有幸福可言，再相信风水，也无法解决问题。
怎样分辨办公室中的吉位？
一般来说西北角的“乾”位是尊位，总裁的办公室也常在“乾”位。进入一间办公室，如果可以自由选择工位，你也可以优先选择“乾”位。
工位三大忌
不过凡事不能一概而论，看一个办公位置的好坏，首先要注意门口。工作的位置若直冲大门就不合适，因为“曲水有情，直水无情”，直来直去、首当其冲必受其害。
挨着卫生间的位置也不是好地方，卫生间的气是衰气、死气、败气，晦气冲天只怕会霉运当头。
除了避免生气直冲，晦气当头外，更要注意别坐在横梁下方，办公桌也不能位于横梁下方，俗话说“横梁压顶，事务繁重”，坐在横梁下方，容易心神不宁，头昏出差错。
排除了上述三个地点的位置后，就可以进一步分析寻找合适的工位了。基本原则就是前无遮挡背有靠，左高右低分实虚。
“前无遮挡后有靠”。顾名思义，位置的前面应该没有物体遮挡视线，位置后面最好背靠墙壁或文件柜什么的。首先，位置正前方不要摆放物品，尤其不要紧对着墙壁文件柜一类高大物体，人的前方代表明堂，视野要尽量开阔。很多经理老板喜欢在办公桌前摆两把椅子，方便下属或同事坐下讨论。
但这在风水上并不提倡，最好还是把椅子移到侧方。其次，背后对着门、窗子或过道的位置也不好。背后虚空，杂气相冲。长期如此，坐于此位的人容易处在潜意识的紧张状态之中，不能安定地做事，甚至会出现肾功能不好、腰疼、遇小人、惹事非等等。这种情况在风水上叫做“冷风吹背”。
“左高右低有实虚”。如果办公室有紧邻窗子或过道的位置，那么就尽量选择窗子或过道在右手的位置，这就符合右边低且虚的原则了；相反如果是毗邻文件柜或墙壁的位置，那么就尽量选择文件柜或墙壁在自己左手边的位置，这就符合左边高且实的原则了。
不幸被分在“凶”位，如何化解？
风水最绝的地方就是，所有问题都有办法解决。如果可供选择的位置实在有限，或你的位置就偏偏被安排在了正对着大门或者卫生间，那总不能跟老板说，这里风水不好我不坐吧？
有个简单的化煞方法是摆上屏风文件柜一类的物体隔开，至少保证自己坐在位置上的时候，隔挡物高过自己的头顶，帮助阻挡气流。
如果你的座位正好就位于横梁下方，而且没有办法挪动桌子调整位置，那么弄一只葫芦钉在房梁下是相对简单的化煞方法。如果你找不到葫芦或者够不着房梁，那还可以在桌子上摆一只铜蝙蝠，也能收到相同效果。
如果你被安排在不幸面壁、背后虚空的位置，窗子过道在左手，或者右手紧靠文件柜墙壁，还是有办法缓解的。面壁者，可以考虑在对面挂上小幅世界地图，贴上抬头见喜一类的纸条。
背后虚空者，尽量选个高靠背的椅子，在椅子后面贴上公司的名字（老板的名字也是不错的选择，如果他不反对的话）当靠山；左手边若是临窗临过道，就在桌旁摆个花盆绿植，挡个衣架什么的；右手边要是有高大物体，就可以在桌上右边放个小水缸，养几条小鱼，同样可以化煞行运。
怎么催旺我的办公桌？
让我们先把桌面上乱七八糟的东西归归类。首先尽把文件夹、杂志书籍和办公用品统统放到左边，这不仅因为左边要高且实，还因为左手代表文仓，放文字相关的物品有助于提升学问。然后，把水杯、鱼缸一类跟水有关的东西都放到右边，让虚空的水流动起来。
职场人每天盯着电脑，眼睛容易疲劳，很多人喜欢在桌上摆放绿植。最近几年，能吸附甲醛的绿萝很受欢迎，因为郁郁葱葱又好养，隔几天随便浇点水就行，所以在很多办公室里都能见到，甚至见过有的桌上用各色水瓶养着十几瓶绿萝，很是好看。
但是，从风水角度讲，办公室里其实并不太适宜养绿萝、吊兰一类藤蔓类植物，养的多了容易犯小人，惹是非麻烦。你看那绿萝茎蔓曲折，是不是像极了缠绕纠缠的腾蛇？
还有古语云：“松柏桑梨槐，不入王府宅”，这些也不宜作为办公室的绿植盆栽。富贵竹是比较好养的办公室风水绿植，放在你座位的右方或前面都不错。另外，别忘了时常摆弄下，移动桌上的绿植，有益于身心也有助于风水。还有一点需要注意，办公室适合摆放阔叶植物，别放有尖角刺的植物。
除了绿植，很多人尤其是女生还喜欢在桌上养花，不少公司的前台和会议室每天也会摆上鲜花，气味芬芳且赏心悦目。不过从风水角度看，办公室里摆放花卉容易招惹桃花，已婚人士最好还是敬而远之。不过如果单身的你期盼桃花朵朵开，那就选择一些花期较长，美观的鲜花，如太阳花、玫瑰等摆放在桌面上。虽然桃花位因人而异，需要跟命理相配合才精准，但是一般情况下，女生可以放在自己左后方或东北角，男生最好放西方或右手。但是要注意别放满天星、小野菊一类的小且细碎，或者形态不好的花，否则容易招到烂桃花。另外，期盼桃花者还可放一木葫芦来促进异性缘，女生右手佩戴粉水晶可增进恋爱运。
办公室风水布局
公交公司日常工作计划范文第9篇
一、认清形势，提振精神，坚定做好今年财政地税工作的信心和决心
2011年，是极不平凡、极不寻常的一年。一年来，面对复杂多变的财税经济形势，在市委、市政府的正确领导下，我们以科学发展观为指导，保增长、促转型、重民生、抓改革、严监管、强素质，圆满完成了全年各项工作任务，推进了我市经济社会平稳较快健康发展。2011年，全市完成地方财政收入61.04亿元，完成年度计划的115.9%，比上年增长25.1%，增幅继续位列全省第二；其中市本级地方财政收入26.60亿元，比上年增长27.6%。全市财政支出105.03亿元(包括石油价格补贴和中央地方债券)，比上年增长26.9%，完成年度计划的124.4%；其中市本级财政支出33.75亿元，比上年增长23.6%，完成年度计划的119.5%。全市和市本级财政当年收支平衡。与此同时，2011年，我局保持了市级文明单位荣誉；荣获市政府直属单位职能工作目标考核优秀单位；被评为市新渔农村建设工作先进单位、企业服务年活动先进单位；我局还被财政部、总后勤部评为全国军粮供应管理工作先进单位。此外，我局基层单位历年获得的全国、省级、市级“青年文明号”、“巾帼文明岗”、基层文明单位等荣誉都得到了保持。还有许多干部职工被评为各级、各类先进个人。
在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，当前，国内外经济形势依然十分复杂，积极变化和不利影响同时显现，短期问题和长期问题相互交织，国内因素和国际因素相互影响。我市经济社会发展和财政地税工作既面临难得的历史发展机遇，也面对诸多的风险挑战。但总的来说，有利因素大于不利因素。
从宏观经济环境看，世界经济正温和复苏，但国际金融危机的深层次影响还未完全消除，复苏基础仍不稳固。2012年国家宏观经济政策的基本取向是“积极稳健、审慎灵活”，即继续实施积极的财政政策，货币政策由两年来的“适度宽松”转向“稳健”，这将有利于保持经济平稳健康运行。但要处理好保持经济平稳较快发展与调整经济结构、管理通胀预期的难度依然很大。
从全市情况看，前不久，国务院正式批复了《海洋经济发展示范区规划》，明确提出加快开发开放，全力打造国际物流岛，探索设立“新区”。“新区”写入了国家“十二五”规划纲要，这将使我市迎来大发展、大开放、大开发重大历史性战略机遇。同时，我们也要清醒看到当前存在的矛盾和问题：争取国家开发开放、先行先试政策还有艰巨的工作要做；我市经济整体实力还不强，结构性、素质性、资源性、体制性和社会性矛盾仍然存在；项目推进和招引难度很大，土地、资金、审批、人才等瓶颈制约亟待破解等等。
从我们财政地税工作情况看，我市财税运行环境仍十分复杂，财政收支矛盾十分突出，收支平衡面临很大压力，财税改革和监管任务艰巨。收入方面，国际汇率争端和贸易摩擦不断加剧，以及人民币不断升值，将直接影响企业的出口形势，税收增长不容乐观。国家在实施和完善消费型增值税的基础上，将可能稳步扩大增值税征收范围，并相应调减营业税征收范围，对地方财政收入增长带来影响。随着通胀预期加大、货币政策趋紧、国务院实施房地产业调控“新八条”，房地产业、建筑业不确定性进一步增加，要保持地方财政收入持续较快增长非常困难。支出方面，建设“新区”，加快推进经济结构战略性调整的任务十分繁重，发展海洋经济、建设产业集聚区、培育中心镇等战略举措正加快实施，教育、生态环保、医疗卫生、社会保障、绩效工资等改革措施不断推进，财政支出增长势头非常迅猛，给我们带来了沉重的财政压力。同时，受国家货币政策收紧和地方政府融资平台公司清理影响，融资难度加大。财税改革和管理方面，做好全方位对接新区建设的任务紧迫而又艰巨，并且我们一些干部的素质、能力和作风与新任务的要求还有较大差距；深化国库集中收付、加强地方政府性债务管理和预算外资金收入纳入预算管理等各项财政改革和管理需不断推进，增收节支工作需进一步加强，财政资金使用绩效有待进一步提高，防范和化解财政风险的任务依然艰巨。
我们既要密切关注财税经济形势的发展变化，牢牢把握发展的重要战略机遇期，进一步增强发展的信心和决心，同时又要始终保持清醒，未雨绸缪，进一步增强紧迫感和责任感，把困难预计得更多些，把措施制定得更完善些，把工作做得更扎实些，全力推进“新区”建设，促进全市经济和社会各项事业继续保持良好发展势头，为实施“十二五”规划起好步、开好局。
二、明确目标，突出重点，扎实做好今年财政地税各项工作
根据对当前经济形势的分析和预测，按照市委、市政府和省厅、省局的总体工作部署，今年我局工作的指导思想是：认真贯彻落实市委五届九次全体（扩大）会议和全省财政地税工作会议精神，以建设“新区”为主导，以深入开展“同心汇聚、争创一流”共建新区主题教育实践活动为载体，积极发挥财税支撑保障引导作用，着力推进经济结构调整；依法加强收入征管,优化财政支出结构，切实保障和改善民生，保障重点项目建设；深化财政管理体制改革，加强财政监督，推动财税科学化精细化管理；深化财税文化建设，提高财税干部综合素质，促进财税事业持续平稳健康发展，为建设“新区”、再造一个新、全面建成小康社会作出新的贡献。
按照上述指导思想，今年全市财政收支计划和地税收入安排如下：全市地方财政收入预算67.16亿元，比上年增长10%；全市地方财政支出预算105亿元(剔除中央石油价格改革专项补助和中央地方政府债券支出，下同)，比上年增长10%。其中：市本级地方财政收入预算29.25亿元，比上年增长10%；市本级地方财政支出预算35.53亿元，比上年增长10%。全年全市和市本级财政收支预算平衡。市区地税收入（不含契耕两税）计划44.75亿元，比上年增长12%。
据此，今年要着重抓好六方面工作。
（一）大力推进新区建设，培植壮大地方财源
今年，我们要以推进“新区”建设为主导，以促进经济转型升级，转变经济发展方式为主线，充分发挥财政地税的引导作用，大力培育新的地方财源。一是要大力推进“新区”建设。进一步研究制定“新区”的财税政策，加强同上级部门的工作对接，积极向上争取对发展海洋经济、实现开发开放的财税政策和资金支持，争取省补海洋发展专项资金及时到位，争取扩大地方债券份额，积极参与新区投融资平台建设，大力支持新区规划编制，确保实现市委、市政府提出的工作要求。二是要加快推进海洋产业转型升级。按照“提升二产、培育三产、优化一产”的思路，加快提升产业层次和竞争力。通过整合各项专项资金，全市拟安排海洋经济发展资金7亿元，其中安排工业转型升级专项资金1.2亿元，重点支持船舶行业整合重组和发展新能源，促进海洋工程、装备制造等项目建设；安排现代服务业发展专项资金3200万元,重点支持港航服务、研发设计、商贸金融等生产业；安排现代港口物流业专项资金1.6亿元，并参与制定新一轮的航运业扶持政策，加快港口开发建设、航运业发展和大宗商品交易平台建设等，打造“三位一体”港航服务体系；安排旅游发展专项资金8700万元，扎实推进海洋旅游综合改革试验区建设。全市拟安排科技专项资金9300万元，增强海洋科技自主创新能力，重点支持海洋科技创新平台建设、重点产业技术创新和重大科技成果转化等。全市拟安排人才培养专项资金8700万元，建立人才发展资金项目库，统筹使用人才发展专项资金及科技、教育、文化、卫生等事业发展专项资金，坚持人才强市战略，加大高层次创新型人才引进力度，营造人才集聚的良好环境。全市拟安排生态环境保护专项资金9000万元，支持节能减排和环境保护，推进资源节约集约利用和海洋生态文明建设。上述这些资金，我们都要切实落实，并及时拨付到位。三是要加大政府重点投资项目的保障力度。统筹安排财力，加强与各金融机构的对接，做大做强我市融资平台公司;进一步支持金融业发展，完善信用担保多层次体系建设，鼓励地方金融机构做优做强，努力缓解融资难题，推进海洋产业集聚区等重点区块率先发展和六横大桥、大陆引水二期等重大基础设施建设。同时，发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，大力支持招商引资工作，推进重点产业的大企业、大项目引进，并鼓励社会资本投资基础设施和产业升级项目。四是要继续做好对企业的“解困、帮扶、服务”工作。认真落实财税优惠政策，扶持企业发展。进一步拓宽融资渠道，积极引导金融机构支持中小企业发展，鼓励民营资本进入担保领域，强化对担保机构扶持中小企业的考核，继续做好企业贷款风险补偿工作，切实帮助企业解决融资难题。
（二）依法加强税费征管，确保收入持续平稳增长
今年，我们要把组织收入作为财政地税工作的中心，依法加强税费征管，保持全市地方财政收入持续平稳增长。一是要依法加强地税征管。密切关注国家税制改革动向，研究分析增值税立法扩围（建筑安装、交通运输等生产业纳入增值税范围）后对我市地方财力的影响，并作出积极应对。加强税收分析和预测，强化纳税评估，在完善重点税源管理的基础上，切实加强一般税源的管理。认真做好从《税友2006》到《税友龙版》转换工作，确保《税友龙版》平稳推广应用；强化信息数据采集维护管理，完善第三方信息处理平台，加强部门协作，探索建立社会涉税信息库；全面推进CA证书网上办税方式，确保今年年底前90%面推广到位，推进信息管税。深化企业分离发展服务业工作，完善有关鼓励扶持政策，加强宣传引导，加强部门配合，进一步提高企业自发分离整合的积极性，促进产业转型升级，努力优化收入结构。推进税种科学化精细化管理，按照“抓大、控中、定小”的思路，对部分行业实行企业所得税分类管理；强化土地增值税管理，选择部分房地产项目，实施重点清算；推进房地产评估技术应用，加强存量房产交易税收征管，完善房地产税收一体化管理；落实好个人所得税政策调整；完善自然人股权转让税收征管办法，加强法人股权转让税收监管；制定货运业税收管理办法；研究涉及岸线的土地使用税征收方式，提高土地集约利用；完善建筑用石、用砂资源税征收，调整征收标准。进一步完善市区地税一级稽查体制,推进分级分类稽查体制改革，以税收专项检查和查处各类税收违法案件为重点，把握稽查工作力度，规范稽查执法行为，充分发挥稽查职能，提高稽查工作的质量和效率。二是要大力组织非税收入。认真贯彻执行《省政府非税收入管理条例》，加强政府非税收入管理，规范征缴行为；进一步规范财政票据管理，积极推进政府非税收入信息化系统建设，健全非税收入征管体系；完善土地出让金系统的运行和功能，进一步规范土地出让金专户管理，按规定将土地出让金及时足额解缴国库。进一步深化社会保险费“五费合征”工作,以“大集中”工程建设为契机，统一社会保险费征管模式，完善规费管理制度，规范社会保险费征管业务流程，巩固和完善社会保险费长效筹资机制，积极稳妥做好水利建设专项资金新老政策衔接工作，不断提升征管质量。三是要进一步加大向上争取支持力度。千方百计大力争取上级的政策、资金、项目的支持，努力减轻财政支出压力。
（三）调整优化支出结构，切实保障和改善民生
今年，我们要进一步按照“存量优结构，增量调方向，以增量调存量”的思路，调整优化财政支出结构，不断加大民生和社会事业发展的投入。一是要集中财力推进新渔农村建设。继续加大支农投入，保证各级财政对农业投入增长幅度高于经常性收入增长幅度的要求。优化支农支出结构，重点支持现代渔农业生产发展、农业基础设施建设、美丽海岛建设、中心村培育、森林建设、渔农民创业增收等。切实做好扶持村级集体经济发展和村级公益事业建设一事一议财政奖补工作。二是要力促社会各项事业均衡发展。进一步加大教育投入，落实教育支出法定增长要求；落实义务教育经费保障机制，促进义务教育均衡发展；继续推进职业教育六项工程；进一步规范高校财务管理提升办学质量，加强高校投资和债务管理。继续推进深化医药卫生体制改革，实行城镇居民医保市级统筹，加快做好与新农合制度政策的衔接，落实国家、省有关城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险政策范围内住院费用报销比例达到70%左右的工作要求；落实基层医疗卫生服务机构的财政保障机制，深化基层医疗卫生机构人事分配制度改革。推进公共文化服务体系建设，促进我市公共文化事业发展。加大政法经费投入，不断完善政法经费保障体制，支持“平安”建设，维护社会稳定。进一步支持城乡公共交通服务体系建设，完善财政补助程序，完善对港城公交公司的考核机制，细化考核指标。三是要进一步健全社会保障网络。积极推进社会保障资金多渠道筹措机制，加大财政社会保障投入，确保每年增幅不低于当地财政经常性支出的增长比例。进一步推进城乡居民社会养老保险缴费参保工作，按标准落实财政补贴资金，确保城乡居民社会养老保险金按时按标准发放。继续实施积极就业政策，加强再就业资金的管理，提高再就业资金效益。加强社会救助、优抚安置工作，健全低保标准动态调整机制，推进养老服务体系建设。探索建立市道路交通事故社会救助基金。继续深化实施残疾人共享小康工程，加大对残疾人就业创业的扶持力度。进一步加大对“菜篮子”工程建设的投入，支持蔬菜基地建设和农产品综合交易中心建设，努力平抑市场菜价。大力支持保障性住房建设。继续推进渔农村农房改造。推进城镇污水管网建设。四是要继续严格控制一般性行政支出。牢固树立长期过紧日子思想，根据上级要求，2012年党政机关行政成本按上年标准控制，继续严格控制因公出国（境）、公务接待、公务用车购置及运行、会议等经费，将有限的财政资金主要用于保障民生和产业经济发展。
（四）深化财税改革，进一步完善财税体制机制
今年，我们要进一步深化财政改革，推进预算编制、执行、监督“三分离”财政运行机制，不断完善财税体制机制。一是要进一步做好财政体制的制定与评估工作。进一步完善新城管委会等财政体制，同时完善普陀山正山门票收入分成办法。继续密切关注、评估和分析市区财政管理体制，确保体制平稳有效运行。二是要逐步推进市本级国有资本经营预算制度。会同国资委等有关部门，在深入调研、征求意见的基础上，抓紧制订国有资本经营预算的相关制度和配套办法，并适时在市属国有企业中进行试点。三是要深化国库集中收付制度改革。进一步完善公务卡制度改革，规范预算单位财务管理，减少现金支付结算，提高公务支出透明度。要按照省厅的要求，加大国库集中支付改革推进力度，加快改革扩面步伐，强化信息技术支撑和保障，确保2012年底前所有预算单位全部实施到位。逐步建立现代财政国库管理制度体系。四是要稳步推进事业单位绩效工资改革。按照中央和省要求，开展改革性补贴规范工作，配合做好事业单位实施绩效工资工作，统筹考虑事业单位退休人员待遇。五是要继续深化部门预算改革。建立健全部分费用如培训费、物业费等开支标准，分类统一事业单位的财政补助标准；强化部门预算执行监督，严格部门预算执行刚性，着重对未纳入会计集中核算单位的部门预算执行情况加强监督检查；建立预算执行率与预算安排挂钩的新机制，将上年度各部门的预算执行率、专项转移支付预算执行率作为编制下年度部门预算的重要依据。六是要深化政府采购改革。扩大政府采购管理实施范围和规模；加强对政府集中采购机构的监督管理；认真落实政府采购在推动自主品牌、节能环保、中小企业发展等方面的政策功能；继续加强公务用车控购管理；努力改进服务，探索建立政府采购临时确认制度、集中采购预告制和政府采购限时办结制，切实提高工作效率和水平；按计划推进政府采购信息管理一体化的建设，实现政府采购监督管理的科学化。七是要推进财政支出绩效评价。完善评价组织方式、科学设置指标体系，逐步扩大评价面，选择若干个社会关注的重大项目和惠民项目，认真开展绩效评价。同时，建立绩效目标申报制度，今年起对30万元以上的政府性专项项目和部门专项项目（除经常性项目外），在上报年度部门预算时必须填报项目绩效目标。实现绩效评价结果与部门预算编制相挂钩。
（五）强化科学化精细化管理，努力提高财政资金绩效
今年，我们要按照“收入一个笼子，预算一个盘子，支出一个口子”的要求，大力推进财政科学化精细化管理，进一步提高财政资金绩效。一是要进一步加强乡镇财政建设和管理。乡镇财政是最基层的一级财政，随着新农村建设推进和公共职能的不断加强，财政用于乡镇的资金大幅度增加。但是，乡镇级财政组织机构不完整、管理水平不均衡、基础功能不健全等现状困扰着财政职能的进一步发挥，影响着城乡统筹和强农惠农政策的贯彻落实和财政资金的安全运行。要通过调查研究，抓紧提出进一步加强乡镇财政建设的意见，报市政府通过后出台，以不断推进乡镇财政科学化、精细化管理，充分发挥乡镇财政职能作用。二是要进一步强化专项资金监管。进一步完善和细化财政专项资金管理办法，对新设的专项资金总额超过100万元的，制定专项资金管理办法；进一步推进专项资金整合，集中财力办大事；加强专项资金使用情况的检查；加强项目结余资金的管理和清理，探索结余资金管理的新机制、新办法。三是要加强政府投资项目监管。以规范政府投资项目资金管理、财务管理为目标，以工程建设管理为抓手，进一步完善政府投资项目全过程管理；严格项目的预算管理和概、预、结“三算”审核，加强项目的竣工财务决算审核；抓紧提出工程造价变更管理等意见，进一步完善我市政府投资项目管理体系建设。四是要加强政府性债务监管。密切关注国家对地方政府性债务管理意见的出台情况，完善政府性债务管理，强化政府性债务监管，加强对融资平台公司的融资管理和对政府担保行为的规范管理。既充分发挥政府性债务的积极作用，又切实防范政府债务风险。五是要加强行政事业单位国有资产管理。根据《市本级行政事业单位国有资产管理暂行办法》，适时出台市本级行政事业单位国有资产处置、配置标准等相关的配套制度；对部门资产遗留问题进行集中评估处理，逐步明晰资产状况；继续深化资产管理信息系统应用推广，实现资产的动态化监管。六是要加强会计监管。做好会计法规、制度特别是《企业内部控制配套指引》的宣传贯彻工作；加强会计人才特别是会计领军人才的培养；多渠道，多层次、多形式开展会计人员继续教育工作。认真贯彻会计师事务所、资产评估机构行业监管规则，拟订全市会计师事务所和资产评估机构的工作考核办法，进一步提高执业机构的执业质量；继续加强行业党建工作，加强对注册会计师行业“创先争优”活动的指导。积极探索财政监督检查方式的创新，选取1-2项政府资源性收入实施专项检查。按照财政部和省厅关于清理整顿地方财政专户的通知要求，进一步完善和修订财政专户管理的相关制度，严格规范财政专户和预算单位银行账户管理，确保财政资金安全。七是要加强油价补贴资金监管。认真贯彻国务院有关文件精神，进一步明确成品油财政补贴的对象、范围和标准，加强申请者资格审查，规范补助申请程序，加强资金的发放、监管工作，确保资金及时到位、专款专用。
（六）深化财税文化建设，不断提升干部综合素质
今年，我们要牢固确立“文化兴财”理念，通过深入开展“同心汇聚、争创一流”共建新区主题教育实践活动，不断提高干部综合素质。一是要推进建立“三位一体”组织机构。根据省厅要求，结合机构改革，推进预算编制、执行、监督“三位一体”组织体系改革，为进一步深化“三个子”公共财政管理改革提供强有力的组织保障。二是要推进干部人事管理规范化。加大人才引进和优秀干部选拔任用力度，进一步优化干部队伍结构；加强市区地税一体化管理，调整和优化人员配置；注重发挥各个年龄段干部的作用，完善《局机关公务员年度考核实施办法》，实现全员考核机制，制定事业单位专业技术职务管理聘用规定。三是要完善教育培训机制。采取走出去、请进来等多种方式，继续抓好干部分层次培训，坚持年青干部在职复合型培训，建立网上学校，鼓励干部职工积极参加在职研究生学习，继续推进岗位大练兵活动，探索建立干部教育培训学分制管理办法，提升教育培训实际效果，加快知识更新；探索试行市、县、区局干部交流、挂职机制，多岗位培养锻炼干部。四是要健全财税文化活动体系。充分发挥党、政、工、青、妇等组织的作用，建设活动平台，丰富活动载体。完善“处长讲坛”制度，开展“青年论坛”活动；建立“1＋1”业余活动兴趣小组体系，保证每人参加一项业余活动项目，年底组织一次活动成果展示；组织全市财税系统文艺汇演、青年干部联谊活动等；要积极创造条件，努力改善软硬工作环境，进一步在政治上、学习上、生活上各方面关心干部职工。五是要切实加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制。完善各项财政、地税工作制度，进一步落实规范权力运行和重点岗位廉政风险防范工作，不断深化惩防体系建设；丰富教育载体，加强党风廉政教育；加大督查力度，加强作风建设和效能建设。树立长期过紧日子思想，带头厉行节约控制行政成本，牢固确立财税部门“勤政、务实、廉洁、高效”良好形象。
三、同心汇聚，争创一流，积极参与“新区”建设
今年是建设“新区”、实施“十二五”发展规划的开局攻坚之年，新时期、新形势，赋予了我们财政地税工作新任务、新要求。建设新区，我们怎么办？经局党组研究，决定从今年3月份开始到年底，在全局深入开展“同心汇聚、争创一流”共建新区主题教育实践活动。开展“聚创”活动，绝不是搞花架子、搞形式，而是主要基于三方面的考虑：一是上级有部署。目前创先争优活动正在深入推进，省委决定今年在全省各级领导班子和领导干部中开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正风气”主题教育活动，开展深化作风建设年活动；市委、市政府要求大张旗鼓开展建设“新区”宣传动员活动；省厅、省局要求着力打造“同心汇聚”财税服务品牌。我们开展“聚创”活动，就是落实上级部署的具体行动，也是加强财税干部队伍建设的重要载体。二是科学发展有要求。围绕建设“新区”，市委、市政府要求今年要重点打好攻坚战。新阶段、新起点、新要求，我们财政地税干部思想必须有新解放、精神面貌必须有新变化、工作必须有新举措，作风必须有新改进。三是全市上下有期待。当前，我市新区建设和经济社会发展，都需要和期待我们财政地税充分发挥支撑、保障和引导作用。我们必须以百倍的付出、百倍的努力，超常的工作举措，积极回应全市上下的期待，交出一份让市委、市政府和人民群众满意的答卷。开展“聚创”活动，根本目的是推进科学发展；目标是一流的思想理念、一流的工作水平、一流的服务质量；关键是“聚”和“创”。“聚”，要求我们紧紧围绕新区建设主导，思想更加解放，理念更加科学，精神更加振奋，作风更加扎实，工作更加努力，做到心往一处想，劲往一处使，聚心、聚力、聚财。“创”，要求我们进一步增强责任感、紧迫感、使命感，敢闯敢试，敢想敢干，先行先试，创新创业，破解工作难题，创新财税体制机制，优化服务环境，在推进新区建设中作表率、创一流。
关于活动开展的实施步骤：整个活动大致分四个阶段。第一阶段：动员教育阶段（2012年3月－4月）：今天动员大会，对活动作全面部署。会后要组织干部认真学习全国、省、市“两会”精神，组织有关人员外出脱产培训，举办海洋经济、金融投资等专题报告会、研讨会等，进一步解放思想，振奋精神，提升技能，在全局上下形成“同心汇聚、争创一流”共建新区的合力和氛围。
第二阶段：查找梳理阶段（2012年5月—6月）：以座谈会、专题研讨等形式，开展“建设新区，我们怎么办”大讨论，并通过深入调研，认真查找梳理在推进新区建设中，我们财政地税部门和干部要对照什么、突破什么、解决什么等问题。同时，运用好的载体和专题，开展“创先创新项目申报、评定”、“献计献策金点子评选”等活动，进一步理清思路，找准突破口，明确工作方向，制订工作举措。
第三阶段：扎实推进阶段（2012年7月－11月）：根据上阶段研究制定的工作举措，集中力量逐项抓落实、求突破。一是学习精通。抓紧认真学习和精通掌握海洋经济、保税区建设、金融投资等方面新的知识、新政策，尽快成为海洋综合开发试验的行家里手。二是重点突破。组织专门班子和力量，研究拟订新区建设财税政策，并积极做好向上对接和争取工作；研究推进做大做强融资大平台建设；研究制订重点区块财政管理体制等。三是全面推进。结合财政地税工作实际，全面推进局重点（创新）工作，确保的完成年度财政地税各项工作任务。
第四阶段：总结提高阶段（2012年12月）：结合年度工作目标考核，对活动开展情况进行考评和总结，考评结果作为单位和个人评先评优的重要依据之一。同时把解决问题与建章立制结合起来，进一步健全和落实各项规章制度，努力形成长效机制。
通过深入开展“聚创”活动，我们要切实做到“七个新”：
一是思想观念有新解放。解放思想是财政地税工作的动力之源。没有思想的解放，就跳不出陈旧观念的局限，就走不出改革发展的困境。当前我们最突出的是要克服自闭、自满、自卑“三种心态”。“自闭”，就是自我封闭，事不关已，按部就班，总认为建设新区是党委、政府领导的事情，只着眼于“出纳会计”、“小财政”的狭隘框框，只着眼于财政地税日常性、常规性工作，缺乏广阔的视野和长远的眼光,缺乏积极主动参与新区建设的意识和热情。“自满”，就是固步自封，沾沾自喜，陶醉于过去取得的成绩，满足于现有掌握的财税知识，缺乏紧迫感和忧患意识，缺乏学习新知识的动力，缺乏开拓创新的精神，缺乏主动服务的自觉性。“自卑”，就是不敢比，不敢争，不敢创，总认为我们是“小财政”、小地方，工作和发展比不过人家，缺乏争领先、创一流、求特色的勇气和超越的胆魄。因此，“聚创”活动要以解放思想为先导。解放思想，“解”就是要从旧的思想观念、旧的工作方式中解脱出来，解除不合时宜的思想束缚，解决当前工作和发展实践中的突出问题。“放”就是眼光要放远，思路放开，体制要放活。要通过开展解放思想大讨论，把解放思想贯穿到财政地税工作的全过程，在解放思想中找激情、找信心、找差距、找目标、找举措。
二是服务大局有新举措。市委、市政府已经确定今后五年我市要以建设“新区”为主导，再造一个新，全面建成小康社会，并明确提出了十大任务和工作要求。财政地税作为党委和政府履行职能的物质基础、体制保障、政策工具和监管手段，事关大局，责任重大。我们必须从“自闭”的心态中解脱出来，善于“跳级”思考，强化大局意识、参与意识，清醒认识面临的新形势、新任务，切实增强责任感、使命感，积极主动投身到新区建设的大局中去。充分运用财政资金、财税体制机制和政策手段，切实发挥财税的支撑、保障、引导作用，并当好市委、市政府的参谋，全力推进全市大开发大开放大发展。
三是改革创新有新突破。改革创新是新区建设的必然要求，也是新时期财税事业发展的根本动力。我们要从“自满”、“自卑”的心态中解脱出来，大力倡导“创业创新”和“敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险”的“两创四敢”精神，用超常的思维谋划工作，拓展工作内涵，创新工作理念、思路和方法，学习新知识，掌握新情况，解决新问题，将改革创新贯穿财税工作各个方面。当前，要重点围绕新区建设、促进产业优化升级、优化税收收入结构、培植壮大地方财源、改善民生、加强财税管理等问题，加大改革创新力度，建立健全新的财税体制、机制、制度，创出具有财政地税的工作特色和亮点。
四是要服务效率有新提高。强化服务是财政部门的职责所在，也是执政为民的具体体现。我们要进一步增强宗旨观念和服务意识，放下“强势”部门的架子，变“坐堂”管理为主动服务，做到“小财政”、“大服务”，寓管理于服务之中，将全社会的口碑作为服务优劣的“试金石”，积极主动做好服务大局、服务部门、服务基层和企业“三个服务”工作，构建优质、高效、和谐的财税工作关系。要进一步提升服务能力，搭建服务平台，强化服务窗口建设，规范办事流程，简化办事手续，严格行政效能制度的落实，健全服务承诺制、首问责任制、限时办结制等规章制度，切实改进工作作风，提高工作效率，优化服务质量。尤其要敢于和善于打破常规，大力推行真精通、会沟通、善变通、多直通“四通工作法”，做到急事急办、特事特办，只要有利于新区建设、有利于经济社会发展，实行“非禁即可”。
五是执法水平有新提升。依法治税理财是公共财政的必然要求。要正确处理依法与创新的关系，进一步坚持内外联动，把依法理财治税贯穿始终。一方面，我们要坚持依法治税、规范管理，将依法理财治税内化于心、外化于行，自觉学法、知法、守法，提升财税信息化水平，认真落实《政府信息公开条例》，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，切实做到依法行政。另一方面，进一步加强财税法律、法规和政策的宣传，创新管理方法和检查手段，加大贯彻执行和检查落实力度，维护财税法律、法规和政策的刚性，提高税法遵从度，规范财经秩序，打造有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的财税法治环境。
六是风险意识有新增强。今年经济运行中的不确定、不稳定因素很多，要密切关注财税经济形势变化，依法组织收入，确保财政收入持续平稳健康增长，防范财政收入的大起大落的风险。高度重视财政风险、债务风险的防范工作，切实落实各项制度和工作措施，确保财政安全运行。这里特别要再强调的是：我们财政地税部门有“权力”、有责任，更有风险，广大干部务必时刻保持清醒的头脑，对权力怀有敬畏之心，算好“政治账、经济账、感情账”，始终保持拒腐防变内在的“定力”，把得住原则，守得住底线，经得住考验，防止反腐倡廉的堤坝在“小搞搞”、“下不为例”中打开缺口，确保项目、资金、干部“三个安全”。
七是工作责任有新强化。要确保完成今年繁重的工作任务，既需要干部的自觉行动，又需要落实工作责任。会议之后，今年的各项工作任务要逐项细化，层层分解；在此基础上，加大检查督促力度，一项一项抓落实。局党组研究决定：一是建立重点（创新）工作责任制。局年度各项重点（创新）工作，要明确协调局领导、牵头处室和配合处室，做到职责明确，责任到人。二是开展重点（创新）工作完成情况评比活动。根据各部门重点（创新）工作完成情况，每季度开展先进处室评比考核，年终进行全面考核评比。三是建立部门重点工作月报制度，要求各部门每月底报送本月重点工作完成情况和下月重点工作计划打算。要进一步加强局各项规章制度的落实，尤其要严格劳动纪律，杜绝上下班迟到早退和出工不出力现象。3月份即将过去，时不我待。全体干部职工要进一步增强责任感、紧迫感，根据全局工作部署，振奋精神，集中精力，立足本职，真抓实干，做到不等、不拖、不靠、不推，为全年工作打下良好的基础，确保全年工作任务的圆满完成。