工厂个人安全总结范文
时间：2023-03-09 10:05:45
工厂个人安全总结范文第1篇
回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几点：
一、结合企业生产经营实际，努力活化群众生产工作形式，在千方百计促进经济效益不断提高的活动中，倡导和培植职工奋发向上、积极进取的精神。
努力活化群众生产工作的形式，努力改进和提高群众生产工作在企业经济活动中的重要作用，是我们开展工会工作的重要内容。一年来，我们紧密结合企业生产经营中心，力戒形式，注重实效，开展了各具特色、形式多样的活动，取得了良好的效果。
1、继续坚持组织和指导各分会结合生产经营中心，开展群众性的劳动竞赛活动，团结、动员职工群众努力实现厂部确定的年度目标计划。进入四月份后，随着市场的不断回升，汽车底盘的生产和销售成为了企业经营工作的重点。承担着汽车底盘车架主制任务的冲焊车间，生产组织面临着巨大的压力，为了确保抢占市场制高点，顺利完成厂部下达的生产任务，车间分会在支部、行政的支持下，及时组织了以"抢市场，保车架，争贡献"为主要内容的群众性生产竞赛活动，职工参赛面达96%以上，在竞赛中，职工的劳动热情空前高涨，车间计划员、厂劳动模范吴泽辉发挥共产党员和劳模的带头作用，在协助车间领导做好计划调度的同时，一头扎进生产任务最繁重的下料班协助班长组织生产，在人员紧缺的情况下，吴泽辉顶岗劳动，加班加点和班里其他同志摸爬滚打在一起，在他的模范行动影响下，全班的生产任务完成率直线上升，为下道工序顺利进行提供了有力的保证，为突破生产组织中的"瓶颈口"积累了丰富的经验。
2、继续广泛、深入地组织职工合理化建议、技术革新活动，充分发挥职工群众的创造精神，为企业经济效益的不断提高做出新贡献。组织全员性的职工合理化建议、技术革新活动是工会一项长年性的工作，实践证明，职工合理化建议活动在企业经济活动中发挥着越来越大的作用。年内，厂工会一方面认真总结几年来开展合理化建议、技术革新活动的成功经验，扬长避短、锐意创新；一方面加大了对各分会开展活动情况的考核力度，确保了活动目标的顺利完成。截止11月底，职工全年提交和完成合理化建议、技术革新134（条）项，经评审，可直接为工厂创经济效益55.96万元，其预期价值在100万元以上，为完成厂部提出的节约挖潜创效益的目标任务做出了积极的贡献。合理化建议活动的开展不仅为工厂创造了经济效益，更重要的是培植和倡导了职工勤俭建厂、艰苦奋斗的意识，丰富和发展了企业精神的内涵。
3、创造条件提高职工的综合素质，帮助职工努力适应企业经济建设快速发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业面临市场竞争的压力越来越大，企业赖以生存和发展的职工队伍，通过刻苦学习提高自身素质已成为职工个人必然的选择。积极适应企业发展的需要，创造条件促进职工综合素质的不断提高，是工会的基本职责。为此，今年我们在工厂和厂属各职能部门的支持下，下大力抓了职工的职业技能教育和培训，先后举办了车工、钳工、冲压工、造型工、铣工等技术工种培训班3期，受训人数达120余人。通过培训，受训人员系统地学习了机械行列的新国标、新的管理理念和新的工艺方法，为实际操作打下了坚实的理论基础。近年来，企业大力推行了劳动用工制度改革，大量的劳务合同工进入了企业的各个岗位，其中98%以上的劳务合同工充实到了生产第一线，为企业的建设和发展带来了生机和后力。为了切实做好劳务工的培训、教育和管理工作，厂工会协同厂劳动人事处和培训中心加大了对劳务工的培训和学习力度，年内先后完成了对近700名劳务工的上岗资格审查、上岗前的安全生产教育、工艺纪律和规范的培训等工作。为企业的安全文明生产发挥了积极的作用。
4、正确履行工会监督职能，积极配合厂安技部门抓好职工的劳动保护和安全文明生产。年内，我们紧紧围绕企业的生产实际，加大了职工劳动保护和安全文明生产的监督检查工作力度。一是结合人员异动情况，及时调整和充实了各分会职工劳动保护监督检查组织和组成人员，做到组织落实；二是进一步强化了车间分会劳动保护监督检查员的工作职责，并把其履职情况作为年度工会工作的考核内容之一；三是加大了生产现场劳动保护巡回检查的频次，及时发现和杜绝安全事故苗头，确保安全文明生产。由于全厂上、下共同努力，企业的安全文明生产取得了几年来少有的成绩，受到了上级主管部门的好评。
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二、正确履行维护职能，广泛发动职工群众积极参与企业民主管理，在全面推进企业改制、改革和经济发展活动中，加速企业的民主政治建设。
依法维护职工的合法权益，确保职工主人地位落到实处，是工会的基本职能之一。年内，我们狠抓了依法维权和促进企业民主管理的工作。
1、积极参与企业的改制、改革工作，在维护企业整体利益的同时，依法维护好职工的合法权益。由于企业自身发展的需要，今年工厂改制、改革进入了关键阶段，厂工会本着"积极参与，源头把关"的原则，在厂党委的支持下，明确一名副主席兼任改制办副主任，直接参与企业改制方案的制订，对改制中涉及职工合法权益的有关事项进行依法维护，充分体现了工会既要促进企业改革、促进经济发展，又要积极维护职工合法权益的不可替代的特殊作用，目前企业的改制工作正向着有利国家、有利企业、有利职工的方面健康发展。
2、充分发挥工会"五权"作用，组织职工群众主动参与企业重大事项的决策。企业职工代表大会，是吸纳职工参与企业民主管理、进行重大决策活动的有效形式。为充分发挥职代会在企业生产经营工作中的重要作用，今年，我们结合企
3、加强和完善厂务公开，进一步落实职代会民主参与和民主监督权利，加速企业的民主政治建设。年内，我们结合企业改制、改革的实际，下大力狠抓了厂务公开。一是抓好企业重大事项的及时公开，不断增强企业生产经营和其他经济活动的透明度；二是巩固、建设和完善厂务公开宣传阵地，重点宣传职工关心的热点问题，以消除职工的疑虑。一年来，我们共组织了14期厂务公开宣传专栏，编写了3期厂务公开宣传资料，在企业的经济活动中发挥了应有的作用；三是促进厂务公开向着车间（处室、分厂）延伸，促进车间（处室、分厂）的事务公开。车间（处室、分厂）事务公开因为直接贴近职工，更多地反映了职工关心的热点问题，深受职工欢迎。在推进和完善车间（处室、分厂）事务公开工作中，我们特别要求各分会要做到规范管理、真实公开和加强检查、考核，切忌走过场、图形式。经过努力，企业已初步形成了厂务公开和车间（处室、分厂）事务公开相结合的崭新格局。
4、切实关心女职工的特殊权益，全心全意为女职工办事实、办好事，保护好、调动好和发挥好广大女职工在企业"三个文明"建设中的积极作用。女职工是我厂生产、管理工作中的一支重要力量，关心女职工，爱护女职工，依法维护女职工的特殊权益，也是我们今年工作的重要内容。今年9月份，在工厂的支持下，我们组织了全厂女职工身体普查，在津市人民医院妇科专家的亲自主持下，全厂有200多名女职工进行了身体检查。厂工会关心女职工的实际行动，极大地激发了广大女职工热爱岗位、献身企业的热情，她们在各自的岗位上为企业的建设、发展发挥着聪明才智，不断做出新的贡献。在组织女职工妇检的同时，厂女职工委员会还为400多名在岗女职工办理了"两癌"保险，在一定程度上解除了女职工罹患大病的后顾之忧。
三、加强宣传，树立典型，表彰先进，弘扬正气，在创先争优进的浓厚氛围中，形成具有鲜明特色的企业文化和企业精神。
1、发挥先进的表率和带头作用，教育广大职工在企业的"三个文明"建设中再立新功。年内，我们完成了工厂委托的xx年度总结、评比及表彰工作，评选出了在xx年企业"三个文明"建设中涌现的10个先进单位、195名先进模范人物和10名双文明建设模范。在做好评先工作的同时，我们狠抓了先进模范人物事迹的宣传，通过广播宣传专栏、电视系列报道、《工会讯息》和先进模范人物巡回报告会等多种形式的宣传，在职工中形成了浓厚的学赶先进、奋勇争先的氛围。
2、积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作，不断扩大企业的知名度。几年来，在工厂的支持下，我们经过多方面的努力，先后完成了企业申报和评选"全国五一劳动奖状"、"全国技术能手"、"湖南省技术能手"和常德市"芙蓉百岗明星"、"优秀女职工"等工作，特别是"全国五一劳动奖状"的申报成功，实现了全厂干部、职工多年的心愿，标志着企业向着现代化管理模式迈出了可喜的一步。
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四、勇于探索，不断实践，务求实效地做好工会的各项基础工作，创造性地发挥好党联系群众的纽带作用，真心实意地当好职工群众的知心朋友。
1、关心职工群众，特别是生活困难的职工群众，把党的关爱及时送到职工心里。关心职工生活，全心全意为职工群众服务，是工会工作的重要内容。一年来，我们着重抓了此项工作，先后为生活遇到暂时困难的职工办事实、办好事93场（次），热情接待职工来信、来访81人（次），对于在调研中，职工反映的热点问题和来信、来访中希望工厂及时解决的问题，厂工会都能实事求是的向职工作出解释，并向厂部写出专题报告，同时，对职工反映的合理要求提请厂部予以解决。我们还真心实意的关心生活困难的职工，想方设法积极为他们解决生活中的实际问题。全年累计为因天灾人祸造成生活暂时困难的职工发放补助金3万余元，在一定程度上缓解了职工的燃眉之急，也使他们深深地感受到了组织的关爱和温暖；我们还要求各分会建立、健全困难职工档案，要求工会干部经常深入生产一线调查、了解情况，掌握第一手资料，随时做到心中有数，随时为职工排忧解难。同时，厂工会办公室还对工厂历年来的抚恤对象进行了调查和摸底，建立了抚恤对象专门档案，并定时进行走访，此项工作受到了抚恤对象和厂部的好评。
2、加强工会组织建设是工会常抓不懈的工作，也是工会工作得以顺利进行的基本保证。因为企业改制的需要，企业的行政机构和人员异动频繁，工会组织和工会干部经常出现不健全和缺额情况。为了确保工会组织落到实处，确保工会工作的顺利进行，年初，我们把建立、健全工会组织和调整、充实工会组成人员的工作抓紧不放，先后完成了2个分会的组建和15个分会组成人员的调整、补充工作，替补了3名厂工会委员会委员，涉及的工会干部达110余人。经过努力，厂工会已初步形成了工会组织落实、工会干部尽职尽责、工会职能履行情况良好的可喜局成。
3、结合企业实际，充分调动各方面积极性，广泛开展职工喜闻乐见、寓教于乐的群众文体活动，不断增强企业凝聚力。年内，我们结合企业生产实际发挥厂工会和车间（处室、分厂）的多个积极性，采取厂工会主办和厂工会与车间（处室、分厂）联办的形式组织文体活动，取得了较好的效果，特别是今年5月份厂工会和邦乐公司分会联办的"邦乐杯"职工橡棋赛，深受职工的好评，认为形式的创新，带来了职工心境的全新，通过激烈的对弈，培植了职工竞争向上的意识，而这种可贵的竞争意识正是企业发展所必须的。
4、加强职工之家建设，夯实建家工作基础，努力建设特色鲜明、职工信赖的职工之家。几年来的建家实践告诉我们，职工之家建设就是要在职工的生产、生活和工作、学习等方面的需求上构建平台，让广大职工能在工作中学习，在学习中提高，这样，才能达到增强企业凝聚力和向心力的目的。由于厂部、党委的关心和支持，几年来，我厂的建家工作取得了显著的成绩，先后涌现了全国模范职工小家、湖南省模范职工之家、常德市模范职工小家和厂级模范职工之家7个。今年，我们就如何进一步巩固建家成果，进行了一系列卓有成效的工作，建家工作呈现出生动活泼的良好态势，为企业申报全国模范职工之家打下了良好的基础。
一年来的工作，有成绩，也有不足，我们一定认真总结经验，虚心向兄弟单位学习，在党的十六届四中全会精神和全总第十四次代表大会精神指引下，更好地发挥工会在企业经济工作中应有的作用，不断地探索和实践改制企业工会工作的新思路、新方法，把我厂的工会工作做得更好。
工厂个人安全总结范文第2篇
关键词：水电厂 安全施工 措施
中图分类号：TM622 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（a）-0148-02
水电厂在人们的生活中起着重要的作用，但是当前的水电厂管理中仍然存在着一些问题，这些问题对现场的管理人员的安全造成一定的威胁，对水电厂的安全生产也埋下了很大的安全隐患。所以，针对现在的主要问题，应该采取以下措施来加强对水电厂的安全管理工作。
1 严格规范管理制度，加强现场的安全管理
水电站有关部门和负责人应根据国家颁布的有关法律法规同时结合本地的实际情况制定出一套符合国家有关规定的、适合企业实际生产需要的、切实可行的安全管理工作规章制度，在实际工作中严格执行相关的操作制度，纠正水电厂现场操作人员的不良习惯，并注意做好设备的运行记录。
水电厂应有一套完善的安全奖惩制度和完整的安全生产目标管理体系。在年初的时候应该根据当时的情况制定出全年安全生产的工作计划，并将计划中的各项工作任务进行分级量化，确定具体考核指标，上至领导，下到员工都要签订目标责任书，责任书可以和每个人的待遇相联系，根据每个人的表现情况对其进行一定的奖惩，每月工资可将安全指标按照一定分值参与绩效考核。坚持实行月度安全总结考核例会制度，对各部门当月安全管理工作进行检查、考核、评比，对各个部门反映的安全隐患可以在会上进行讨论，寻求解决办法，做好预防工作，并根据本月的考核情况来安排下月安全生产工作，形成月初计划，月中执行和检查，月末整改的良性循环制度。
同时，还要加强设备安全评价和定员定置管理，强化生产现场的规范管理和标准化作业，在工作中作到有章可循，有法必依，按照章程规范操作。并树立高度的安全意识，实施管理单位控制事故、车间控制障碍、班组控制异常的三级控制制度，确保安全生产在可控制的范围之内。把安全责任细化到每一个具体的人身上，真正做到职责明确，有奖励和表扬，也有惩罚和批评，在惩、罚鲜明中充分调动生产人员和技术管理人员的工作积极性，让安全生产形成一种良性的循环。
除了对水电厂现场操作人员的规范管理外，还要加强对水电厂现场设备的管理。在运行过程中要重视对机组设备的运行、检修和故障进行统计分析，对于此类水电站还应建立相应的运行分析制度，加强对设备的运行状况、检修及故障等的管理和分析，以便对设备的运行规律、发生故障前的征兆等进行掌握，从而采取针对性的措施来提高设备的利用率，减少因设备故障所带来的损失，可以稳定现场操作人员的军心，也可以提高工作效率，在保证安全的前提下加快工作进程。
安全决定着水电厂是否能够保证日益增长的供水、供电需求的供给，因此，必须切实落实水电厂安全管理制度及操作规程，要不折不扣地将安全管理贯穿于整个水电厂所有工作的始终，杜绝制度执行的形式主义，切实贯彻安全管理奖惩制度，赏罚分明，对按照安全管理制度规范操作的员工给予适当的奖励，对违反安全规章制度，敷衍了事的员工给予重重的惩罚，坚决杜绝生产事故的发生，保证水电厂运行的安全。
2 加强现场的检查
对水电厂生产现场的检查一方面是对操作人员行为规范的督促；另一方面是对现场机器设备的检查，因此，要加强对设备的巡检，这也是水电站值班人员的日常工作之一，高效的质量巡检工作能够及时发现设备出现的异常情况，从而在第一时间消除安全隐患。
对设备的检查中也要有一定的侧重，对关键的和容易出现故障的设备要给予特别的关注，发电机是整个水电站发电设备中最关键的部分，承担着将动能转化为电能的任务，它运行质量的好坏直接关系着水电站基本功能的实现，因此巡检时应将对发电机的检查作为重中之重，最大限度的避免发动机故障的发生。而水轮机在水电站的各项设备中是比较容易出现故障的一个，因此在对水轮机进行检查时要做到细心、全面、周到，对其它的辅助设备、二次设备、室内电器设备也要进行一定的关注，这样分清主次的检查既可以最快地找出故障的发生点，最大限度地减少事故的发生，也可以节约检查的时间，加快工作效率。
安全检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查，发现问题，及时处理，将事故消灭在萌芽状态。在此基础上，对生产、检修和建设施工各自不同作业阶段、不同时间段及不同专业的安全管理要点，由管理单位、部门、班组采取对作业场所定人、定期、专项、交叉换位等检查方法，查找违章行为和排查隐患，并针对薄弱环节采取有效措施加以纠正和控制。对于安全生产事故隐患建立隐患整改制度，并指派专人进行跟进，对事故的整改情况和整改过程中出现的问题进行详细的把握，以便于及时纠正与解决。
将安全工作落实到生产的方方面面，做到有备无患，确保万无一失。对水电厂的全体成员严密把控，对水电厂 的各个方面严格管理，对生产的全过程严格监督，时刻警惕，对每一个环节都要做好防控工作。
3 加大对设备的成本投入，保证设备质量
水电厂的安全事故许多都是由于操作现场的设备所造成的，因此，要重视对现场的设备管理工作，加大设备技术改革及安全经费的投入，根据设备的运行状况结合当前生产的需要对其进行一定的技术革新与改造，对落后的设备进行及时的淘汰，从根本上消除设备的安全隐患，同时确保安全管理费用的投入，定期校验安全工器具，按规定购置安全防护用品和安全设施，对安全费用的申请、使用应进行严格的审查和监管，做到专款专用，确保安全技术措施得以正常开展和实施。
4 增强对现场人员的培训，提高生产人员的专业素质
水电厂的现场操作人员是安全管理的核心因素，让员工牢牢树立全面的安全意识是确保水电站安全生产的最基本条件，因此，安全管理部门应将树立员工的安全意识当成一项重要的工作来抓，把对员工的安全教育落到实处，积极开展对员工的培训和教育工作。对在生产操作中严格执行规范的安全管理制度的员工给予表扬，对表现特别突出的员工进行重重的奖励，对不执行安全规章制度而导致一定的安全事故的员工给予处罚，使员工可以切身体会到遵守安全的积极作用和不遵守安全制度，消极怠工的后果。
由于在水电厂的工作中会接触到许多专业的生产设备，并且在操作细节中如果稍不注意就会造成严重的生产事故，所以水电厂对员工的技术水平要求较高，因此，应该对新员工进行上岗前的技术和安全意识的培训，对老员工进行定期的安全生产和技术培训，并对培训情况进行专门的考核，让培训不要只是流于形式，而是真正起到现实的效果。
水电厂应该加大培训力度，提高生产现场人员的综合素质。通过不断的培训来提高生产现场人员的安全意识、技能水平和综合素质，有侧重地针对主要工种进行重点培训，并重视实践技能培训，把理论知识运用到实践当中，使员工真正能够掌握专业的技术，真正能够提高自身的综合素质和业务技能，从而达到水电厂安全管理的规范要求和专业人才的具体要求。为水电厂安全管理提供合格的复合型人才。
水电厂具有其自身的特殊性，因此应该加强对现场操作人员的应急意识的培养，提高他们的应急事故的处理能力，把安全事故的损失减少到最小化。水电站的管理部门和有关负责人应重视应急管理工作，建立健全能够满足预防、预备、应急和恢复四项基本工作内容的应急管理体系，并将认真编制各级应急预案作为进一步完善水电厂安全生产管理工作的切入点。要发挥各个部门的总体力量，培养各个部门相关配合，相互协调的能力，针对培训内容进行定期的演习活动，在演习中发现问题、积累经验，完善应急预案，在具体的实践活动中找出预防措施的不足并结合实际情况进行一定的改进，在实践中找出应急措施的不足并加以改善，对好的方面积极宣扬，落到实处，提高员工面对突发事故的应对能力，尽可能地减少突发事件给水电厂带来的人力和物力上的损失，保护员工的生命安全。
增强员工的事故预防和应急处理能力，在员工心中树立强烈的预防意识，不要把任何事故的发生都盲目的归结为生产设备和其它客观因素上，要着力从员工自身这一主观因素上找原因，杜绝事故发生的主体渊源。同时，要充分利用现代的传播媒介的作用，对员工进行安全知识的宣传和不遵守安全生产制度所酿成的安全事故的危害，对当前水电厂的安全现状进行一定的普及与讲解，使员工对当前的安全生产现状有一个大致的了解，进而针对容易发生危险的地方进行强力的预防和控制。
安全管理是水电厂日常工作中的重要组成部分，有效的开展安全管理工作，可以增强水电厂设备的安全性，为员工的生命安全提供更大的保障。可以增强员工的安全意识，增强员工的责任心，使每一个员工都能够意识到安全的重要性，意识到不进行安全操作的危害，在提高自身技术水平的同时提高自己综合的安全防控素质，这样，不仅可以最大化地保护员工的生命安全，可以促进水电厂的生产效率的提升，也可以避免因为安全事故给工厂带来的损失和危害。所以，水电厂务必要重视安全工作，使其不仅仅流于形式，而是切实贯彻到水电厂的生产中，切实深入到每一个员工的心里，使员工严格自律，践行安全管理的规则和章程，形成良好的安全管理文化和积极向上的工作态度，在工作中无后顾之忧，为水电厂增加更多的生产效益。
参考文献
[1] 戴洪铭.水电厂安全管理中存在的问题和对策分析[J].科技风，2011（4）.
[2] 罗子金.水电站安全管理工作浅析[J].科技风，2010（18）.
工厂个人安全总结范文第3篇
五菱柳机有机加工、总装、铸造、工修车间、小动力等车间、分厂等。生产条件和作业环境复杂，危险因素的潜伏性、隐匿性强，对安全生产和职工人身安全构成较大威胁。为有效杜绝人身伤害事故的发生，就必须系统、科学地对安全管理进行分析、研究、诊断、预测和控制，构建具有自己鲜明特色的企业安全文化。不断地吸收、借鉴和运用先进科学成果；推广高科技方法与手段；树立现代安全管理观念；遵循安全的科学管理原则。从生产经营管理的各个方面对安全工作进行有效管理，进而获取最佳的经济、社会效益。
近几年来，工厂以“零事故”为安全管理目标，以“安全，健康、环保”为安全理念，重视职工安全技能培训，积极开展“5S”活动，努力实现安全生产的标准化，安全生产目视化，明确安全责任制，加强安全检查，隐患整改。使安全文化建设，迈上了新的台阶。
1、构建安全文化的基础
推行基层安全文化的过程，就是在安全管理和组织管理等方面的转变、发展和进步的过程。现代安全管理所面临的重要课题，是如何运用现代科学和工程技术去研究、分析、评价、控制以及消除生产领域的各种危险，有效地防止灾害事故、减少或避免损失，从而保障生产经营的成果和人身、设施的安全。推行安全文化的实践途径和方法有：
(1)、完善安全文化管理体制
安全文化是为了实现人员、设备、管理三个要素的最优组合并协调发展。因而安全文化管理体制必须是科学有效的。在不断提高员工素质和设备、技术装备水平的同时，如何进一步强化“全员参与、全过程、全方位、全天候”的安全管理是搞好安全生产、推进安全文化建设要解决的关键问题。
第一、建立健全厂、部室(车间、分厂)、班组安全保证体系。要科学确定各级领导、各类管理和专业技术人员在生产运行中应负的安全责任，完善安全管理网络。在此基础上，明确厂级领导、中层领导以及班组长、岗位人员的安全生产责任制。
第二、建立行之有效的安全管理流程，健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度。形成目标、任务、职责、流程、权限互相协调配合的有机整体。健全各类安全管理制度，规范安全生产例会、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故调查、安全简报和安全总结材料。要求员工持证上岗。坚持“安全第一，预防为主”的原则，实施全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。
第三、成立安全检查领导小组，工厂的党、政、工、团领导分组负责。使全厂员工摆正生产与安全的关系，真正树立安全重于泰山的观念；进一步完善有关安全规定、办法，促进员工遵章守纪的自觉性；督促安全隐患整改，创造安全生产条件；督促各级人员在工作中认真履行其安全职责，把好安全关，杜绝违章作业、冒险作业的行为。
有效的安全文化管理体制，关键在于企业各级领导对安全文化工作的重视程度。重点是党政一把手要把安全工作落实到位。才能使各生产环节的安全管理能灵活、及时、可靠地运作。
(2)、健全的安全管理制度
安全管理制度是进行生产的必要条件，是提高企业经济效益和实现优质服务的前提，也是保障职T在生产过程中安全健康的有效形式。安全管理制度包括各级生产责任制，岗位安全操作规程，事故管理制度，安全培训制度，安全检查制度，安全奖惩制度等等。因此应着重完善安全技术标准、安全管理标准、安全生产责任制以及安全管理规定等，使安全管理制度化、规范化、标准化，这对实现企业安全文化有着至关重要的作用和意义。
(3)、进行安全培翻I
安全文化培训是安全管理的重要内容之一，其目的是帮助职工正确认识和掌握安全生产规律；提高职工安全生产技术水平；自觉贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令；认真遵守企业安全生产规章制度；从根本上确保企业安全生产。因此，安全培训要解决好以下问题：
第一、培训对象。一是企业各级领导的安全学习；二是班组长的安全培训，因为班组长是生产第一线最直接的组织者和管理者；三是新人厂员]-的安全培训，他们对厂规厂纪、生产现场、危险源点及不安全因素极不熟悉，易触发不安全因素，继而转化为事故；四，是换岗、复工人员的安全培训；五是在采用新技术、新工艺、新材料、新设备、新产品“五新”前，因员工对作业的危险因素预知能力低，缺乏经验易发生事故。应进行新操作方法和新工作岗位的上岗安全培训；六是特种作业安全培训；七是安全继续再教育，随着科技更新和生产发展
以及时间、环境的变化，学习安全管理知识，借鉴安全先进经验和现代安全管理技术，促使安全管理工时间。在时间上选择：岗前、事故后现场、新技术、新工艺、新材料、新设备、新产品使用前、检查发现有不安全因素时的安全培训，以及强化每月安全生产例会等定期安全培训。
第三、培训内容。在学习方针、政策、法律、法规、标准、规程及安全常识和安全检查技术知识的基础上，教育和提高职工安全自我防护能力。
第四、培训方法。在布置任务时进行危险预知，使安全培训日常化；在安全工作平稳时进行案例学习讲座，有针对性的查找预防措施；在事故发生后现身说法，以消除安全培训的说教性；定期举行事故演习，以增强战胜困难的信心，旨在消灭重复性事故。
生动活泼的安全培训形式能有效地提高职工的安全意识和安全技能，使安全培训免于枯燥、少点说教、起到实效。形成了浓厚的“学习安全知识，参与安全管理”的良好氛围。为工厂的安全文化建设奠定了坚实的群众基础。
(4)、提高班组安全管理水平班组是企业的基层组织。只有从班组抓起，才能将“安全第一，预防为主”的方针和各项政策法规真正落到实处。班组的安全工作关键在于严格规章制度，尊重科学，按照安全客观规律工作。从而杜绝人的不安全行为，消除或控制不安全因素，做到防患于未然。
(5)、提高安全检查的针对性安全检查是监控安全生产的一种主要手段和重要内容。通过系统的、有组织、有步骤的、不同类型的检查，及时发现不安全行为、状态和缺陷隐患，及早予以弥补和整治。在检查方式上采用领导和群众相结合，普遍与专业相结合，日常与定期相结合，可用白查、互查、上级查的方法提高安全检查的针对性。
2、深入研究安全文化理论，定期分析安全问题
在安全管理巾，坚持“以人为本，安全第一·”的原则，尤其要重视人为因素的决定性作用安全文化要抓住生产力中最积极、最主要的素，教育员工按照企业文化的模式和要求不断加强个人安全修养，提高自身安全素质，才能实现企业安全文化，促进员工的全面发展。因此，现代安全管理特别注意人的心理和行为的研究，运用心理和行为科学研究事故规律并进行预防。
(1)、人的不安全行为。不安全行为是指作业人员违反安全生产制度和安全操作规程的行为。主要表现为：未使用或未按规定正确使用劳保用品；操作错误，忽视安全，忽视警告；人的行为造成安全装置失效；未按安全技术操作规程、工艺程序、工艺文件规定操作；使用了不安全的设备；以手代替丁具操作；冒险进入危险场所；在必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中忽视其作用，穿戴不安全的装束等。遵循“三不伤害”原则，消除人的不安全行为是增强安全可靠性的根本保障。从而使每个员丁真正做到“我不伤害他人，我不伤害自己，我不被别人伤害”。
(2)、人的情绪分析。人的体力、智力和情绪是周期性变化的即高潮期——临界期——低潮期——高潮期循环往复。存低潮期，人的体力容易疲劳、做事无力，情绪不稳定，烦躁，精力不集中；进入临界期，身体状态频繁变化、调整，机体各方面协调性差，往往容易做错事和发生事故。为此，及时发现和检查职工的精神状态，避开人的临界期，呵减少事故发生的可能性。
(3)、物的不安全状态分析。安全意识和安全观念，决定着人的安全行为。生产过程中：轻视安全的具体表现是：有章不循，心存侥幸，甚至违章操作(指挥)。安全工作的重点在人，安全管理体现的中心思想也是以人为本。因此，解决心理安全，须理顺、抚平职工的心理波动。要针对职工心理易波动的时间、事件，及时帮助职T平静情绪，调整心理，让其集中精力做好工作。安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围和生产凋的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为形成从无形到有形的影响，使安全观念深入人心，全面提高安全意识。
3、安全文化建设应注重的问题
安全文化是企业借助于既定的安全生产目标，增强企业职工的安全凝聚力、向心力、持久力，将企业的各种力量统一于既发展生产又体现人的价值观念，尊重生命，保护健康的文化，它反映了企业群体与个人对安全生产的行为，具有导向、约束、凝聚和激励4大功能。在建设基层安全文化时要注重的主要内容有：必须定期组织安全生产规章制度、技术标准、安全生产责任制的修订完善；应定期对员工进行有计划、有针对性的安全生产技术、技能培训；注重灵活运用各类媒体、媒介方式进行安全讲座、知识竞赛、事故案例分析、经验交流等，丰富安全文化内涵；建立健全安全档案，定期收集、整理、规范，使之制度化；切实开展安全评价工作。
4、构建安全文化的价值
工厂个人安全总结范文第4篇
1.1尽快研究出台与三网融合进程相适应的我国广电网络信息安全总体战略规划
按照2010年国务院批复的《推进三网融合的总体方案》要求，2013~2015年为推广阶段，该阶段目标为：“总结推广试点经验，全面推进三网融合；自主创新技术研发和产业化取得突破性进展，掌握一批核心技术，宽带通信网、数字电视网、下一代互联网的网络承载能力进一步提升；网络信息资源、文化内容产品得到充分开发利用，融合业务应用更加普及，适度竞争的网络产业格局基本形成；适应三网融合的体制机制基本建立，相关法律法规基本健全，职责清晰、协调顺畅、决策科学、管理高效的新型监管体系基本形成；网络信息安全和文化安全监管机制不断完善，安全保障能力显著提高。”根据上述阶段目标，总体方案对网络信息安全保障能力提出了明确的要求，为适应三网融合进程，我国广电行业在实现技术突破，完成业务融合等措施的同时，需要从战略的高度统筹考虑网络信息安全保障问题，从机构调整、立法、关键基础设施保护、技术研发、加强教育培训、加强多方合作等角度全面的制定我国广电网络信息安全总体战略规划，分阶段制定网络信息安全总体目标，依据总体目标制定信息安全基本政策及具体措施，并依此来指导未来几年内面临三网融合不断推进形势下的广电网络信息安全保障工作。
1.2尽快建立适合三网融合新形势的广电网络信息安全机制
随着三网融合进程的不断深入，电信、互联网、广电主体业务将相互开放和相互进入，网络承载业务的变化必将对现有广电网络信息安全机制提出严峻的挑战。因此，当前广电行业对节目内容以及传输网络的一些管理方式及监管机制也应因势利导，系统分析及评估当前网络信息安全风险及未来可能产生的变化，并针对这些新的变化调整自身管理方式和监管机制，尽快建立与三网融合进程相适应的新的广电网络信息安全机制。
1.3完善并制定新形势下广电网络信息安全相关法律法规
自三网融合进程启动以来，针对IPTV、网络视频等新媒体内容，我国广电行业已出台了一系列相关的法律法规对其进行监督管理。然而，随着三网融合进程的不断深入，电信、互联网、广电主体业务将不断相互开放和相互进入，广电网络承载业务将不断扩大，网络覆盖方式将涵盖有线、无线、卫星等多种方式，用户终端将从客厅电视扩展到PC、移动终端、手持终端等多种终端，业务运营模式也将多种多样，面对上述不断激增的新的变化，目前我国广电行业的相关法律法规已不能全面系统地保障广电网络的信息安全。因此，完善并制定新形势下广电网络相关法律法规的工作就迫在眉睫。
1.4完善新技术在广电网络应用的安全性及风险评估机制
当前，我国广电运营商在三网融合进程不断推进的形势下，正受到来自电信以及互联网运营商方面巨大的压力，面对这种压力，我国广电运营商在稳固发展自身视频业务的同时，也不断尝试开展新的融合业务，而支撑这些新业务的新技术也被引入到了广电网络中，这些新技术包括物联网技术、移动互联网技术、云计算、大数据技术等。新技术的应用推动了新业务的应用，提升了广电网络的竞争力，然而任何一种新技术的应用必然会带来一定的安全威胁，如云计算的应用可能会对存在云端的用户信息带来一定安全威胁，物联网大量使用无线通信、电子标签和无人值守设备，这使得物联网应用层隐私信息威胁问题会非常突出。而诸如移动互联网、大数据等新技术也同样存在不同的安全威胁。新技术在广电网络的应用是提升广电网络竞争力的必然需求，但如何安全的应用这些新的技术，尽量减少安全风险，这就要求我们尽早的对新技术在广电网络的应用安全性及风险进行系统的评估，建立科学的风险评估机制，分析这些新技术可能在哪些技术环节出现安全威胁，从而针对性的制定网络信息安全对策，进而采取有效的网络信息安全措施。
2三网融合背景下我国广电网络信息安全技术措施建议
2.1推进具有自主知识产权的广电核心技术研发
2013年6月，美国前中情局（CIA）职员爱德华•斯诺登向全世界披露了美国国家安全局一项代号为“棱镜”的秘密项目，棱镜计划（PRISM）是一项由美国国家安全局（NSA）自2007年小布什时期起开始实施的绝密电子监听计划，该计划的正式名号为“US-984XN”。美国情报机构可通过直接接触位于美国的互联网和科技巨头的用户数据，从音频、视频、图片、邮件、文档以及连接信息中分析个人的联系方式与行动。监控的类型有10类：信息电邮，即时消息，视频，照片，存储数据，语音聊天，文件传输，视频会议，登录时间，社交网络资料的细节。这些巨头主要包括谷歌、雅虎、微软、苹果、Facebook、美国在线、PalTalk、Skype、YouTube、思科等，他们向美国两大情报机构开放服务器，使美国政府能够轻而易举地监控全球。在我国，以思科为例，思科参与了中国几乎所有大型网络项目的建设，涉及政府、海关、邮政、金融、铁路、民航、医疗、军警等要害部门的网络建设，以及中国电信、中国联通以及我国广电网络基础设施建设。而微软、Google和苹果则掌握了中国的PC操作系统份额，在移动终端操作系统领域，苹果的IOS及Google的Android操作系统更是平分天下。在广电行业，智能电视操作系统及机顶盒也有部分采用Google的Android系统，这都为我国广电网络信息安全埋下了安全隐患。因此，需要研发一批具有自主知识产权的广电网络核心技术、关键技术、共性技术，以先进的自主技术支撑广播电视装备、软件、系统的自主开发和应用，从而切实提高我国广播电视领域的自主创新能力和技术装备水平，排除因采用国外技术而可能隐藏的网络信息安全隐患。
2.2推进适应融合网络架构的网络信息安全技术研发
随着三网融合进程的推进，广电网络、电信网络以及互联网三网边界日益模糊，同时，为提高广电网络的承载和覆盖能力，有线、无线和卫星传输网络的互联互通和智能协同覆盖也被提上了日程，此外，基于无线频谱开展无线互联网接入业务的呼声也日益高涨。由此可见，当前的广电网络正在经历着巨大的变革，与互联网、电信网的融合，自身不同传输网络之间的融合，新的移动互联接入网络的需求都使得处于“融合形态”广电网络架构发生了巨大的变化，这种变化相应地也带来了新的安全威胁。因此，如何适应融合形态下的新型广电网络信息安全，推进适应融合网络架构的网络信息安全技术的研发也需要相关研究机构考虑，并加紧相关研究工作的实施。
2.3推进适应融合业务的网络信息安全技术研发
网络的融合，必然带来的是网络承载业务的融合，当前广电网络承载业务已不仅仅是客厅电视机终端上的视频业务，点播业务、时移业务也经历了很长时间的发展，基于移动终端的视频业务正方兴未艾，同时，各种数据业务也正由广电网络运营商提供给用户使用，未来物联网等新型业务也将由广电网络承载并提供给家庭用户使用。融合业务给广电网络带来了新的机遇，同时也给广电网络的信息安全带来了极大的挑战，为应对传统视频业务而采用的一系列信息安全技术在面临新的融合业务时已经不足以保障用户安全的使用和享受这些业务形式。因此，需要推进适应融合业务的网络信息安全技术研发，真正使用户放心安全的享受广电网络承载的多种融合业务。
2.4推进面向云计算、物联网等新技术应用的网络信息安全技术研发
通过之前的研究我们发现，进入21世纪第二个十年后，以云计算、物联网为代表的新技术正在加快在广电网络的应用。然而，新技术在推动广电网络的巨大变革的同时，也带来了新的安全隐患。以云计算为例，2010年3月云计算安全联盟(CSA)的一份云计算主要威胁的报告中，就提出了云计算目前存在的七大安全威胁，而如果我们没有及早对这些可能的安全威胁采取相应的安全技术和安全措施，一旦发生安全事故，就极有可能导致整个网络的瘫痪，导致所有用户信息的泄露，后果不堪设想。物联网同样存在着巨大的安全隐患，如果物联网出现了被攻击、数据被篡改等，并致使其出现了与所期望的功能不一致的情况，或者不再发挥应有的功能，那么依赖于物联网的控制结果将会出现灾难性的问题，如工厂停产或出现错误的操控结果此外，黑客等恶意攻击者还有可能通过物联网来获取、处理、传输的用户的隐私数据，如果物联网没有防范措施则会导致用户隐私的泄露。因此，我们在推动云计算、物联网等新技术在广电网络应用的同时，务必需要对这些新技术可能产生的安全威胁进行系统的估量，并加紧推进面向云计算、物联网等新技术应用的网络信息安全技术研发，从而在享受新技术带来的“技术红利”的同时，以技术的手段堵着可能的安全漏洞，真正确保新技术在广电网络的安全应用。
3结束语
三网融合背景下广电网络将面临前所未有的新的信息安全威胁，这就要求广电网络信息安全技术和政策措施随之进行调整，要求广电网络在新技术研发、信息安全机制建设、法律法规等各个方面进行深刻的变革，这样才能适应新形势的要求，确保广电网络作为国家基础网络设施的安全性、可靠性。
工厂个人安全总结范文第5篇
关键词：桥梁、施工、安全管理、安全风险
一、工程概况
梅观高速公路至贝尔路衔接段二期工程主要为梅观高速公路与贝尔路东段的连接匝道及相关配套工程。其中B匝道为单向双车道匝道，其标准横断面宽度为10.5m，长度 660.566m。B匝道桥按孔跨的布置形式分为：2联6孔（28+35+28）+（3×28）m的预应力混凝土连续箱梁+1联3孔（28+40+26）m的钢结构箱梁+2联5孔（24+37+24）+（2×28）m的预应力混凝土连续箱梁。预应力混凝土连续箱梁采用满堂支架法施工，钢结构箱梁采用工厂制作，运送至现场吊装的方法施工。本工程上跨梅观高速公路，B匝道7#墩设置在梅观高速中央分隔带上，为完成7#墩施工，以及跨路钢梁安装，施工将对梅观高速进行交通疏导。
二、安全管理策划
1、安全管理目标
杜绝责任死亡生产安全事故；
杜绝重大险情或造成不良影响的事件。
2、安全控制要点
本工程主要为上跨梅观高速公路的匝道桥施工，施工工艺包括碗扣支架现浇混凝土箱梁施工和钢箱梁吊装施工，再加上梅观高速公路车流量较大，车速快，交通疏解任务重，给施工带来很多潜在安全风险。因此，本工程安全控制的要点就包括：高处作业、支架坍塌、既有线施工、用电安全、消防安全、交通安全、恶劣天气等风险较大的施工作业。
3、安全风险分析与对策
为预防施工重特大生产安全事故发生，提高工程施工安全风险控制能力，项目开工前，由公司安质部组织专家成立风险评估小组，按照《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估指南》的要求，组织对本项目进行安全风险评估。
本工程施工安全总体风险评估采用风险指标体系法，主要考虑桥梁建设规模、地质条件、气候环境条件、地形地貌、桥位特征及施工工艺成熟度等指标，经评估：桥梁工程安全总体风险等级为III级（高度风险）。
在此基础上，对桥梁施工作业活动进行专项风险评估，确定了施工过程中存在的重大风险源，并提出了相应的风险控制措施：
3.1碗扣支架法施工风险防控对策
单幅混凝土箱梁横断面为单箱双室斜腹板断面，底宽8.145m，顶宽12.145m，梁高1.7m。采用碗扣式钢管支架法施工，支架立杆顶部自由端高度控制在65cm，支架顶端步距60cm，其他地方步距120cm；实腹段（横梁、腹板、横隔梁）立杆间距60×60cm，空腹段、悬臂段立杆间距60×90cm。
根据结构特点、混凝土施工工艺和现行有关要求编制碗扣支架法施工安全专项方案，并组织专家进行方案评审，施工中严格执行方案；
（1）碗扣支架材质符合现行国家相关技术标准要求，钢管支架及其配件应由具有资质企业生产，有合格证，并经验收质量合格；
（2）支架立柱置于平整、坚实的地基上，立柱底部铺设垫板，支架地基处有排水措施；
（3）支架的立柱设双向剪刀撑，剪刀撑的夹角以45o为宜；
（4）支架安装完成后，应对节点和支撑进行检查，确认符合设计要求，经验收合格并形成文件后方可进入下道工序；
（5）按通过审批的预压方案进行加载预压，并对支架立柱基础沉降做好监控；
（6）支架拆除时间根据结构的特点、部位和混凝土达到的强度确定，拆除作业自上而下进行。
3.2跨高速公路钢箱梁吊装施工风险防控对策
钢箱梁采用工厂制造，为方便运输和安装，将钢箱梁纵向分5段，横向分三块，单块最大重量为45.6吨，长22.4m，宽3.9m。汽车运送至工地现场后采用200T汽车吊进行安装。
（1）施工前编制钢箱梁吊装施工安全专项方案，并按要求组织专家论证，在论证通过后对技术人员、作业人员进行全面的安全技术交底；
（2）高速公路占道施工前必须编制交通疏解方案，报交警审批，取得《深圳市临时占用道路许可证》；
（3）交通疏解工程严格按交警批复的方案做好交通管制和安全防护，完善交通标志、警示牌、标线等设施；
（4）对吊装施工的临时支撑及安全防护支架、吊装设备、吊绳的选用进行验算，保证临时支撑承载力和净空高度、防护设施及机具的选用满足要求；
（5）起重操作人员、司索、指挥等特殊工种必须持证上岗，且经过安全教育培训和技术交底；
（6）配备交通疏导员指挥交通，吊装区域严禁非施工人员、车辆进入；
（7）高处作业人员必须有可靠的作业平台，并按要求系好安全带；
（8）夜间施工做好现场照明和安全警示。
三、安全体系建设
1、安全生产领导小组
项目部成立以项目经理为组长，项目总工、安全主任为副组长，各部门负责人为组员的安全生产领导小组，全面负责项目重大安全生产事项的决策、协调和处理。同时坚持安全职责“清单化”。在对安全管理各项要求进行全面细化的基础上，利用分解工作清单和责任矩阵，明确实施责任人，并根据实施情况不断改进和完善，做到工作职责清晰明了，简单易懂，利于操作和实施。
2、项目整章建制
“无规矩不成方圆”，制度是安全管理工作的标准。项目部大力推行安全生产标准化管理，制定安全生产标准化体系文件，规范项目安全管理制度台帐，科学制定工程项目安全生产策划书。
（1）安全生产责任制
按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，明确各级各岗位安全生产职责，层层签订安全责任状，利用WBS及RAM分解各个关键工序、关键作业点安全管理清单及责任矩阵，做到横向到边、纵向到底。为确保清单的落实，项目部对安全管理清单及责任矩阵的执行情况按季度进行考核，考核结果作为季度绩效奖励、评优评先的重要依据，连续2个季度达不到合格等级的人员，将采取转换工作岗位等处理措施，保障了安全清单的有效落实。
（2）安全生产管理制度
依据国家、省市及有关部门关于安全生产法律法规和行业标准，以及本项目施工流程和风险防控，项目部编制了《安全生产会议制度》、《安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度》、《安全教育培训制度》、《安全检查制度和安全生产情况报告制度》、《生产安全事故报告和调查处理制度》、《应急预案管理和演练制度》等一套完整反映施工特点的安全管理制度。
（3）安全操作规程
为了使操作工人更好地掌握、记住操作规程，发生事故时按既定程序处理，项目部将安全操作规程图表化、流程化。在编写安全操作规程时，通过抓住岗位有哪些危险和有害因素、充分考虑各岗位人的不安全行为产生而滋生新的不安全行为、考虑事故防不胜防，提请操作工人注意安全以及异常或紧急情况时的正确处理方法等一系列措施制定了《钢筋工安全操作规程》、《电焊工安全操作规程》、《木工安全操作规定》等覆盖项目全工种的系统安全操作规程。
（4）应急救援预案
为规范项目部安全事故应急救援工作，加强对安全事故的防范，保证发生安全事故后，能迅速、准确、有效地做好救援工作，防止事故进一步扩大和蔓延，最大限度减少人员伤亡，降低事故损失和危害。项目部根据项目的施工特点和施工区域气象、地质、水文等环境，编制了《综合应急预案》和《高处坠落事故专项预案》、《支架坍塌事故专项预案》、《起重吊装事故专项预案》等多项应急预案，并成立了项目应急救援队，配备相应的救援物资。
3、安全专项施工方案
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质【2009】87号）的规定要求，针对本工程的现浇箱梁和钢箱梁吊装，分别编制了《碗扣支架法现浇箱梁施工安全专项方案》和《钢箱梁吊装施工安全专项方案》，建立了《安全专项施工方案管理台账》、《安全专项施工方案编制评审计划表》，并邀请专家组对专项方案进行论证审查。
四、安全过程控制
1、安全教育培训和交底
坚持安全教育培训“常态化”和“多样化”。以中国中铁全员安全教育培训活动为契机，制定项目部实施方案，分阶段、有计划开展全员安全教育培训工作。
安全教育培训分专业分工种针对性常态化进行，由各专业部门和技术工种有经验的技术工人备课授课，培训对象为项目管理人员、一线员工、专职安全员及群众安全监督员、特种作业人员、农民工等五个层面，切实做到全员、全覆盖。管理人员培训重点为安全生产法律法规，安全生产管理规章制度和管理理念，本项目各专业、各岗位安全管理规范；一线员工和农民工教育培训重点为基本的安全生产法律法规，本专业、本岗位安全规范和操作技能，应急救援和自救、互救知识。培训后采用闭卷考试，考试不合格人员，需重新培训
培训充分利用动画、案例、照片、多媒体等形式，通过培训提高员工自我保护意识。力求培训取得实效，防止流于形式。
2、安全检查
一是严查安全隐患。通过项目自控体系以及日检、周检、月检及各专项检查，同时借助监理、业主、质监站等外部安全检查的契机，及时发现施工现场的安全隐患。二是落实隐患整改。对检查出各项隐患严格按照“五定”原则落实整改。三是将隐患当事故对待。每处隐患都视同一次“事故”，只有把隐患当事故对待，才能引起员工的重视，减少隐患数量，从而有效落实隐患整改。
坚持安全检查“表格化”。检查是消除事故隐患的最有效手段，为了突出体现查“细”，项目部根据施工特点，编制安全专项检查表，推行“检查表法”开展安全检查，消除检查人员经验、水平影响，力求检查取得实效，真正达到减少隐患的目的。
3、安全生产投入
安全生产投入是企业具备安全生产条件的必要物资保障，为保障安全费用能够落到实处，切实维护员工的合法权益，确保安全生产工作的有序开展，项目部制定了《安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度》，按照1.5%的工程造价足额计提安全生产费，并建立专门的财务科目，专款专用不足部分在项目成本中列支；编制年度安全生产费用施工计划，并对各项安全生产费的使用 支出情况按月度统计建账。项目安质部对安全生产费用的提取、支出、使用实施监督管理。
4、安全防护
项目部及时购置、发放个人防护用品，包括安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋、防护目镜、工作服等，在安全培训中详细指导防护用品的使用方法，安全员巡查时检查、监督安全防护用品的佩戴施工情况。
针对高空、临边作业和既有线施工，认真执行“四口、五临边”防护、施工用电安全防护、机械设备安全防护、防火、防台风、防地质灾害等防护措施，并开展经常性的检查。
5、应急管理
按照审批的应急救援预案配齐配全设备、器械、人员和物资，确定工作方法及职责，同时为了验证项目部应急预案的可执行性，检验和提高救援队伍的熟练程度及实战技能，强化应急人员实施事故预警、应急响应、指挥与协调和现场处置能力，项目部定期组织演练，形成演练记录，以检验应急救援应变及实施能力。演练结束后，撰写应急演练效果评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
项目经理组织相关部门对综合应急预案每年评审、修订一次，对专项应急预案没半年评审、修订一次。
五、正确处理“五种关系”
1、安全与进度的关系。安全是确保进度的前提，没有安全就没有进度；
2、安全投入与经济效益的关系。安全生产要算“大帐”，不算“小帐”，事故经济损失远远超过安全生产投入，不发生事故就是最大的效益；
3、总包方与分包方的关系。总包方与分包方一荣俱荣，一损俱荣，要想方设法调动分包方的安全管理积极性，防止包而不管，总包方要主动作为，主动出击；
4、局部与整体的关系。安全事故往往以点带面，一处发生事故，整体受影响；
5、安全与质量的关系。安全与质量相互转化，没有安全就没有质量，没有质量就没有安全，抓安全就是抓质量，抓质量就是抓安全。
六、持续改进
安全管理是一个经验积累的过程，是需要通过某一个时期见证后才能发现问题症结，因此，安全管理需要不断改进、不断完善。通过查找安全生产过程中的漏洞，不断规范和完善安全管理工作中“短板”，对其进行不断修复和加固，不断构筑安全防护墙、织牢安全防护网，从而使安全管理工作上台阶、上水平。鼓励广大职工积极建言献策，尤其是战斗在生产一线员工，他们在安全管理上最有发言权，对那些不合时宜容易引发安全事故的管理条文、陈旧设备等就要及时更新换代，加以改进，最终形成“我要安全”的浓厚氛围。与此同时，安全管理者敢于自我挑战，不断学习新知识、新技能、新方法，了解行业发展新动态，加强行业间的交流与互动，提升自身专业知识水平，特别是对一些旧的安全理念和口号要重新进行回顾、审视、总结和检验，树立系统管理、人本管理、动态管理、追求长期利益等理念，在安全管理中进行科学严谨、全面有序、安全稳妥地开展工作，这样我们的安全工作才能得到进一步保障。
七、结语
梅观高速公路至贝尔路衔接段二期工程上跨高速公路，交通疏解、钢梁吊装施工难度大，具有市政项目施工的所有特点，如多专业工程交错、综合施工，与城市交通、市民生活相互干扰，施工用地紧张、空间狭小，工期短以减少对社会干扰等。因此，通过总结、探索项目安全管理中的经验和方法，将会对城市桥梁工程施工安全管理起到一定促进作用。安全管理是一项长期性系统性复杂性工程，新常态下，安全责任更加重大，安全工作任重而道远，唯有按照“抓好安全质量，关键在管理、根本在落实、重点在项目”的指导思想，牢牢抓住项目精细化管理的主线，严格落实安全生产责任制，狠抓现场管理，全面加强对工程项目的动态管理和过程监督，将安全管理工作做精、做细。
参考文献：
[1] 刘铁民.安全生产管理知识[M].北京：中国大百科全书出版社.2008
[2] 梁立峰. 建筑工程安全生产管理及安全事故预防[J]. 广东建材， 2011，27（2）：103-105.
工厂个人安全总结范文第6篇
2011年10月，经过千挑万选，联想控股董事长柳传志把联想控股农业领军权杖交给了陈绍鹏。“搭班子、定制度、带队伍”，一年半之后，陈绍鹏带着“佳沃”及第一款产品――蓝莓前来交卷。
陈绍鹏无疑是一个垦荒者：他所在的联想集团是个已在全球化上日臻成熟的IT企业，成立近30年与农业几乎没有任何交集；虽然出生在甘肃农村，但18岁来北京上大学后，陈绍鹏就基本与田间地头绝缘。
不过，传统农业正因为IT信息技术而发生巨大改变，从佳沃的品牌标识就能反映这一点：广袤肥沃的原野大地和普照大地的太阳形成了一个指纹符号，代表了佳沃对品质的承诺，更折射出佳沃的科技基因。
昔日联想集团的“少帅”用“幸福、兴奋、幸运”总结了自己新的职业生涯，陈绍鹏强调：“很幸运，接触农业后我深刻体会到，农业与IT高度关联，比如佳沃的全程可追溯系统就让IT技术得到了充分的发挥。”
“全程可追溯系统”是佳沃“三全战略”最重要的一部分。全程可追溯系统从选育、种植开始，到采摘、筛选、品控再到物流、终端等产业链，每个环节都进行有效的运营和管控。
事实上，以IT技术为支撑的追溯系统已成为农业及食品行业保证安全的基石，包括佳沃在内，农业及科技企业都在让生产变得更透明。RFID等技术也让农产品有了“身份证”，消费者用智能手机扫一下二维码，就能轻松地了解入口的每颗蓝莓、每盒鲜奶、每粒大米的前世今生。
科技融入农业后，业界所关注的食品安全、产业链粗放低效等问题正逐渐迎刃而解。而随着云计算、大数据、移动互联等技术的发展，“安全看得见”将不仅仅是企业的噱头。
当中国农业遇见IT
被任命为联想控股农业板块负责人之后，“门外汉”陈绍鹏带领团队开始了长期的赴海外考察和学习之旅。
陈绍鹏回忆，2012年4月，他与佳沃其他管理层在南美智利前后跑了一千公里，深刻感受到了什么是现代农业以及IT技术在现代农业中的应用。
“智利农业企业用卫星遥感技术管理农场，卫星每天传一张图，从图上就可以看到哪个地块长得好哪个地块长得不好；用GPS定位给种植物喷洒药物的车，即便在上千亩的林间穿梭，药物均匀不均匀都可以知道。”陈绍鹏感叹。
回国后的陈绍鹏彻夜难眠，在智利的所见所闻让他对农业与IT技术的结合有了初步构想――利用此前职业生涯的积累，特别是对IT的深入理解，让佳沃成为不一样的中国农业企业。而安全是目前农业和食品的重中之重，构建全程可追溯系统必不可少。
“全程可追溯系统，其实是把工业的管理思想转移到农业。”佳沃常务副总裁汤捷表示，“在工业上，从来料开始，所有的物料都有编码，最后合成一个产品，这个产品包含了生产及物流等环节所有的一切信息，而且每个环节是可管理的。”
和陈绍鹏一样，汤捷也是被柳传志点将加入佳沃的一员名将。此前，他曾任联想集团副总裁，被公认是联想集团新生代高管中最耀眼的新星。来到佳沃后，用汤捷自己的话说，“把自己职业生涯的路径全赌进去了”。
用工业的管理思想武装农业，看似简单和美好，但操作起来的困难远远大于在工业上的应用。
汤捷总结了一年以来的“务农”经验：“农业和食品的安全之所以遇到这么大的挑战，主要由中国农业的特征所决定。中国的农业仍然是小作坊农业、小户农业，这种模式最大的问题是生产不具备积聚性。”
“以我熟悉的电脑产业为例，一个厂房，物料来了，装到库里，进行组合，库里每个环节都是可观察、可管理的。但农业的作业场所是广布性的，流程也更漫长。”汤捷介绍。
此外，全程可追溯系统需要比较高的投入，仅有几亩土地的小户农民无法自发完成这项工作，即便是种植大户或企业化家庭农场，经济效益因素依然不能支持其大规模投入，尤其是后续的管理成本。
据透露，包括这套系统在内，财大气粗的佳沃已花掉了10亿元。柳传志甚至还专门给陈绍鹏送上了定心丸：“投资农业要稳。我们不急着挣钱，投10亿、20亿不着急。”
东方艾格农业市场咨询公司分析师陈渝认同这一观点。他表示，中国的农业仍然还比较传统、分散，未能形成规模。以乳业为例，目前中国百分之七八十的奶牛是个体户养殖，大多数乳企采用分散饲养。
而且，与先进国家的农业的先进的结构相比较，中国农业整个的产业链比较的粗放，上中下游各环节的衔接脱节，整个的效率比较低。中国农业的特点的确给标准化的IT等技术的介入带来了不小的难度。
追溯是种管理思想
“我来做个演示吧！”陈绍鹏掏出手机，打开一个扫描软件，对准一盒蓝莓包装盒上的二维码，佳沃全程可追溯系统的界面马上出现。
这个界面包含五个模块：生产基地、加工工厂、监测信息、物流运输及销售信息。消费者可以看到这盒蓝莓生产流通环节的信息。“信息细致到了土壤和水的检测、农残指标，还有加工工厂具体的地址、生产人员等。”陈绍鹏强调。
所有这些信息由强大的后台系统支撑，涵盖了生命周期的所有环节，包括灌溉，修建，授粉，降雨量等。
除了消费端，佳沃的全程可追溯系统还包括企业内部系统。陈绍鹏继续演示内部系统：“想知道一个子基地施了什么肥料，直接从后台点击该基地，系统马上就会显示肥料类型、每株的施肥量及施肥负责人的信息等。”
佳沃蓝莓的全程可追溯系统涉及到158个环节、超过300人次、产生3100个字段信息量。由此可见，农业的全程可追溯系统操作步骤多，而且是各自操作，不像工厂流水线管理。
“IT系统谁都能做，技术其实并不是最难的，最难的是管理和团队的执行力，比如流程怎么最后责任到每个人、每个环节。”陈绍鹏强调，“像全程可追溯这样的IT技术运用到农业，主要体现在管理效率上的提升、管理体系的健全。”
汤捷对此深有感触：“以全程可追溯系统中的土壤和水分采集器为例。每50亩为单位安装一个采集器，万亩地需要200个采集器。但如何管理及维护这些采集器呢？最终还得靠人！”
“万亩农地不仅面积庞大，地势和气候条件也相当复杂，作业条件枯燥、艰苦，这就需要实际操作人员要有非常强的责任心，而且必须要有检查的方法，保证他们认真履行职责。只有管理到位了，才能够优化技术。”
所以，在汤捷看来，农业现代化的过程很重要的一点就是思维现代化，全程可追溯系统改变的也将是传统农业的思维方式，目的是培养从业人员在生产流通等各个环节标准化和流程化等习惯。
神州数码承建了苏州肉菜流通追溯系统，该公司智慧城市解决方案战略本部政企服务事业部项目总监翁磊对“思维”一说颇为认同：“在未上肉菜流通追溯系统之前，猪肉批发交易平台非常混乱，交易双方根本没时间查看从屠宰场运来的猪肉的质量。但这个系统上线后，生猪来自哪个养殖场、出自哪个屠宰场一目了然，杜绝了病死猪肉、注水猪肉。”
“不过，在这个系统上线初期，各环节所涉及人员的确不适应这种改变，也有不少抱怨。”翁磊坦言，“运行一两个月后即将进入春节前的交易旺季，为提高效率，相关部门打算暂停该系统，但经营户和批发商等多方都则呼吁不需暂停，因为他们已习惯这套系统，这套系统也的确给各方带来了便利和透明。
苏州肉菜流通追溯系统采用了RFID等技术，通过平台和应用追溯食品来源，消费者所采购的每块猪肉，都能通过安放在市场上的溯源机或专门的网站查询到喂养信息、屠宰信息及流通信息。一旦肉菜有问题，马上就能得知是哪个环节的问题，企业或政府也能迅速反应，采取措施进行召回或整治等。
这场改变到底多大
2013年中央一号文件用近200字篇幅对提升食品安全水平明确诸多要求，如健全农产品质量安全和食品安全追溯体系、严格农业投入品生产经营使用管理等。
联想控股、神州数码等本土科技企业已着力参与到农业的安全追溯领域，外资科技企业也把其本国的成熟经验带到了中国，它们正加快走进田间地头，确保消费者餐桌上的食物安全、可靠，NEC就是其中一员。
生鲜产品很重要的环节就是冷链物流，但由于设施不足，无法保证冷链物流的全程温度控制，产品质量难以保障，容易出现食品安全隐患。如何监控运输温度保证食品安全一直是冷链物流的一道难题。
NEC启动了使用RFID温度标签和GPRS温度监控设备在冷链运用的解决方案：将RFID温度监测标签放入产品包装或货箱中，产品的温度变化就开始记录在RFID标签中，通过不同的通信方式上传至数据中心直到客户收到产品，客户及相关单位通过数据中心的查询系统获得产品的温度记录。
“冷链运输普遍存在管理方法和手段落后、从业人员意识不够高等问题，实时监管成为很重要和有效的一种手段。”NEC中国物联网解决方案事业部总经理李华介绍，“NEC将长期关注农业信息化带来的机会，安全溯源也是智慧城市建设一个不可分割的部分。”
陈渝表示，大量的国内外科技企业进入农业有其天然的优势，这些企业聚集了大量的现代农业急需的技术和人才，在流程管控上也拥有成熟的经验。科技企业的进入，让农业，特别是安全管理更加规范和高效。
网易养猪、联想控股种水果、九城建有机农场，近些年农业里的确出现越来越多的IT角色，他们正在用IT技术、IT思维、IT经营理念来推动农业发展，所建的示范基地不仅可复制从而加速农业的企业化及规模化，还能用现代企业的模式管理农业，提供安全的产品。
正如柳传志当初在任命陈绍鹏所说：“曾有人质疑为什么我会选个做IT的人做农业？我们深刻思考过，认为选养殖业、养猪、水果专家都不合适，因为现代农业不仅仅是种植和养殖，还有运输、管理等诸多领域，我们需要的是一个真正懂得现代企业管理的带头人。”
安全3.0时代之后
如今，随着IT技术和移动互联技术的发展，用智能手机扫一下二维码就能轻松知道购买的食品是怎么来的，在这种技术之前，如何获得这些信息？
翁磊表示：“以往农产品或食品的流程管理基本靠笔和纸，非常原始。这种方式不可靠，也不利于保存，管理环节薄弱，既不便于获得信息，在出现问题时也难以追责。”
爱创科技为伊利、雪花啤酒等食品企业长期提品质量追溯解决方案，该公司产品研发总监钟铨把食品安全总结为以下几个阶段：以物理辨识为主1.0阶段，即通过对产品的成色、外观等肉眼识别，这种方式对识别者的专业要求相当高；以电码技术为代表2.0阶段，产品的包装会有喷码，消费者拨打企业提供的电话，验证产品的真伪，这种方式交互性较弱；通过RFID、二维码及移动互联等新技术让安全追溯就在你我他身边的3.0阶段。”
“安全3.0阶段有两个特点，那就是便利性和互动性。”钟铨继续总结，“不仅消费者可以方便快速地获得食品安全信息，企业还能够获得消费者的反馈，这些反馈数据也将成为企业研发、营销等的重要数据来源。”
钟铨认为，安全追溯正处于3.0向4.0过度的阶段。
“安全4.0阶段，并不一定是因为一种新技术而带来颠覆性的改变和突破，而在于结合现有IT技术，在移动互联应用上进行创新和突破，让产业链上各环节的流程越来越规范。”
汤捷认为，大数据、云计算都将会在追溯领域起到越来越大的作用。此外，依靠新技术对土壤进行改良，利用新的技术应用防病虫害，就能从源头减少农药的使用，从而减少甚至杜绝农残及重金属超标等事件的发生。
钟铨提出了“G-B-C”理论――农业和食品的安全应该包含三个方面：政府（government）监管、企业和行业（business）的自律以及消费者（consumer）的参与。
对于农业安全的未来，汤捷感叹道：“技术只是手段，即便科技再发展，也不可能人人都是农残和重金属检测专家，不可能人人日常随身携带一台检测仪，喝口水都要测一下。政府颁布并严格执行相关的法规法律、企业担负起社会责任，才是解决农业及食品安全唯一的办法。”
工厂个人安全总结范文第7篇
关键词：中国共产党； 劳动竞赛；工业化
从建国开始到前(本文简称为“前”)，中国共产党领导人民对新中国工业化建设进行了初步探索。在这一过程中，全国人民开展了波澜壮阔的劳动竞赛，为新中国工业化建设做出了历史性贡献。
一、前劳动竞赛的发展历程
根据劳动竞赛在不同时期的主要任务不同，可将其发展划分以下阶段：
(一)新中国建立至1953年5月工会七大召开前。劳动竞赛主要围绕迅速恢复国民经济的任务，在护厂、接管、清点物资、献纳器材、恢复生产、抗美援朝以及几次增产节约运动中进行。
建国后，劳动竞赛迅速在各大城市和工业中心的工厂企业中展开，其中的主体劳动竞赛是抗美援朝开始后全国性的“爱国主义生产竞赛”。在运动中，工人喊出了“机器就是武器，工厂就是战场”的口号，自下而上地掀起了劳动热潮。称赞说：“在工业和农业战线上正在发展着的爱国增产运动，是我们国家值得庆贺的新气象。” 这一时期的竞赛运动偏重于加强劳动强度，突击性大，对产品质量和劳动保护注意不够。但总体上，劳动竞赛对当时恢复国民经济发挥了巨大的推动作用。这一时期，“参加竞赛的职工已占职工总数百分之八十左右，在竞赛的职工中三年来涌现了劳动模范二十二万三千余名。我国的经济恢复正是这个热烈的劳动竞赛的结果。”
(二)1953年5月工会七大召开至1957年“一五”计划超额完成。劳动竞赛在过渡时期总路线指引下，围绕争取全面完成或超额完成“一五”计划，着重改进生产技术，提高劳动生产率。
劳动竞赛蓬勃兴起，其中主体性劳动竞赛是技术革新运动和先进生产者运动。技术革新运动首先从鞍钢兴起，然后迅速在全国形成高潮。在此基础上，先进生产者运动亦迅速推开，其间全国群英大会和各省市、各地区的先进生产（工作）者会议相继召开，表彰了一大批先进生产(工作)者。这一时期劳动竞赛已注意克服盲目性和突击性；注意保证质量、降低成本和安全生产。形式多样的劳动竞赛取得了辉煌成就。据当时统计，1953年到1956年，工人群众共提出合理化建议495万件，已经实现可计算经济价值的达51万件，每年为国家节约资金9亿多元。
(三)1958年“”至1965年国民经济调整任务基本完成。劳动竞赛在社会主义总路线指引下，先是推动国民经济“跃进”，后是在“八字”调整方针指导下，致力于国民经济调整恢复。
“”时期的劳动竞赛特点是范围大、容量大、规模大，以“比先进、学先进、赶先进”为中心内容，借用体育比赛的办法，组织“生产运动会”和“技术表演会”，但由于“左”倾思想发展，劳动竞赛存在相当程度的混乱现象，造成人力物力巨大浪费。在国民经济调整时期，全国人民自力更生、艰苦奋斗，大搞技术革新和技术革命，增产节约，涌现了一批大庆式先进企业和铁人王进喜式模范。这一时期职工技术协作活动特别突出。大批“一不为名，二不为利，一心只图社会主义”的技术骨干不分白天黑夜，利用节假日帮助兄弟企业攻克技术难关。由于有“一五”计划打下的良好基础和工人阶级的共同努力，国民经济得到顺利恢复和调整。
二、劳动竞赛的理论发展
技术革新运动、先进生产者运动的高涨，生动丰富的竞赛活动的迅速发展，表明劳动竞赛在前已经基本成熟。这一时期，党形成了比较系统的关于劳动竞赛的理论。
1．劳动竞赛的性质。劳动竞赛，是党领导组织新中国经济建设的一种重要形式和实现途径，是社会主义生产关系的重要内容，也是一种进行共产主义教育的活动。1951年李立三在人民日报撰文指出：劳动竞赛，是“解放了的工人‘发挥自己智慧能力来创造全体人民和自己幸福生活’的最好表现”，是“解放了的工人‘为建设伟大祖国和最后实现共产主义社会而奋斗’的最基本的方法。” 1953年5月1日人民日报社论指出：“劳动竞赛是工人阶级发展自己的生产的基本方法。” 1955年4月中共中央指出：“就一般的原则来说，劳动竞赛是发动工人群众的创造性和积极性来从事建设社会主义的方法，是提高劳动生产率和改进生产的动力。” 劳动竞赛也是新的生产关系的必然的表现。1954年1月全总七届二次执委会议指出：“劳动竞赛是共产主义劳动态度的具体表现，同时它本身就是一种最好的共产主义教育。……劳动竞赛是工人阶级成为国家的领导阶级之后的自觉的劳动热情的必然的表现，是新的生产关系的必然的表现。” 1954年8月中共中央进一步指出：劳动竞赛“是工人阶级共产主义劳动态度的具体表现，同时又是对工人群众的一种最好的共产主义教育” 。
2．劳动竞赛的制度前提。宏观上社会制度的根本变革和微观上企业内部民主管理是劳动竞赛的制度前提。1951年李立三在人民日报的撰文指出：当工矿企业已经收归人民的国家所有和在工矿企业中进行了初步的民主改革工作后，就可以而且应当发动和组织劳动竞赛。
在社会制度层面，李立三指出：劳动竞赛运动蓬勃发展，首先在于劳动群众获得了伟大解放。“劳动竞赛运动只有在工人已经解放，工人已经当了主人，工人的生活已经日益提高和改善的国家才能出现。”“劳动竞赛，只有在工人阶级领导的社会主义国家和人民民主国家中才可能组织进行并具有现实的意义。”
在企业微观层面，1953年工会七大指出：从敌人手中把厂矿企业接收过来以后，要求在恢复生产的过程中进行一次民主改革运动，以清除那些压制工人群众的坏分子和坏制度。解放最早的东北地区，国营企业的民主改革也完成得最早，所以从一九五一年起，东北地区就展开了群众性的增产节约运动”。薄一波总结建国三年来的成就时指出：三年来，在国营的工厂矿山企业中普遍地实行了彻底的民主改革运动，建立了适合于国营企业的社会主义生产关系的新的管理制度。――劳动竞赛、合理化建议和增产节约的运动正是在此基础上逐步地展开的。 1953年10月，赖若愚指出：在企业的民主改革任务在全国范围内基本完成后，工会组织完全有可能与生产管理工作的进步相适应，把劳动竞赛向前推进一步。
3．劳动竞赛的作用和任务。劳动竞赛的作用是多方面的。对国家而言，劳动竞赛的作用是保证完成国家各时期建设总任务，是发展生产以保证国家和人民的需要。“劳动竞赛是发展生产、实现国家的社会主义工业化的可靠保证” 。对于企业和工人而言，通过劳动竞赛，可以发扬工人群众的劳动热情，提高与巩固主人翁的劳动态度，……尤其重要的是，可以促使企业建立起有利于提高劳动生产率的新的经营管理制度。劳动竞赛不只是可以改造一切旧的束缚生产力的制度规章，而且可以改造人，使他们变成新社会的新人物。其结果就是建立起焕然一新的新民主主义的、也就是社会主义的新企业。 1954年1月全总指出：“作为一种最好的共产主义教育”，劳动竞赛可以“使人们正确地对待劳动，……克服工人阶级队伍中非工人阶级的思想――小生产者以及资产阶级的思想。劳动竞赛也是一种群众性的实事求是的批评与自我批评，借助于它可以……把蕴藏在工人阶级内部的潜在力量逐步发掘出来。劳动竞赛是工人阶级创造能力的不竭的源泉。”
基于对劳动竞赛的作用的认识，党规定了劳动竞赛的一般性任务。工会七大要求通过劳动竞赛来不断地提高劳动生产率、降低成本、提高产品质量，并改善操作条件，保证生产安全。进入“一五”之际，党指出劳动竞赛的任务是“加强劳动纪律，推广合理化建议和先进经验，提高劳动生产率，发扬企业的潜在力量，达到增加产品、提高产品质量、降低生产成本、确保生产安全、完成和超额完成生产计划的目的。” 1954年1月全总提出：劳动竞赛的主要任务是“全面地、均衡地完成和争取超额完成国家计划的各项指标，通过劳动竞赛不断地提高劳动生产率，提高产品质量，降低产品成本，改善操作条件，保证安全生产，不断地提高工人群众的技术水平和企业管理水平。”
4．劳动竞赛的原则和中心形式――先进生产者运动。劳动竞赛的有效开展离不开正确原则的指导。1954年8月中共中央指出：就一般的原则来说，劳动竞赛“始终贯串着集体主义精神，而严格地区别于资本主义损人利己的竞争手段。”1956年5月11日人民日报社论指出“互相帮助，互相学习，取长补短，以便达到共同提高的同志关系，正确地体现了社会主义竞赛的基本原则。”在1958年全国群英会上，在肯定劳动竞赛“比学赶帮”原则后，又加进了“超”的内容，从而形成了组织劳动竞赛的“比、学、赶、帮、超”的指导原则。
在众多劳动竞赛中，先进生产者运动是中心形式。1956年中共中央在发出通知，号召全国劳动者都要努力成为“先进生产（工作）者”。1956年4月，刘少奇阐述了先进生产者运动客观的可能性、必然性和历史作用。他说：生产是发展变动的，新的生产技术不断地代替着旧的生产技术，因此，“在任何时代，在任何生产部门中，总是有少数比较先进的生产者，他们采用着比较先进的生产技术，创造着比较先进的生产定额。随后，就有愈来愈多的生产者学会了他们的技术，达到了他们的定额，直至最后，原来是少数先进分子的生产水平就成为全社会的生产水平，社会生产就提高了……先进生产者是人类经济生产向前发展的先驱，也是人类社会向前发展的先驱。”“在社会主义社会里，仍然有先进和落后的矛盾，……千百万劳动者在先进生产者率领下为消除落后而斗争，就是社会主义社会不断前进的一种动力。” 这一论述对劳动竞赛发展产生了深刻影响。
5．劳动竞赛的保障条件。正确有效地开展劳动竞赛，必须合理改善群众生活与加强思想政治教育工作，引导群众艰苦奋斗。1953年5月1日人民日报社论指出“领导劳动竞赛的工作只有和……工人群众的切身利益相结合，才能收到最大的效果。” 1956年5月，刘少奇指出：“要求在发展生产的基础上逐步增加个人的收入，改善个人的生活，这是完全正当的和必要的。只有这样，劳动者的积极性才会不断提高，先进生产者运动才能获得巩固的基础。……只是片面地注意提高劳动生产率，增加生产，却不注意按照可能和必要增加劳动者的收入，改善劳动者个人的生活，对于在生产上、工作上有卓越成就的人们，也不注意给予充分的奖励。这种倾向，无疑是必须坚决纠正的。” 修改后的指出：必须在生产发展的基础上，逐步地和不断地改善人民的生活状况，这也是提高人民生产积极性的必要条件。
开展好劳动竞赛，还必须加强政治工作，引导群众艰苦奋斗，“因为群众的主观能动性离不开政治工作的正确引导，如果采取正确的方针路线，人民的冲天干劲就会成为无穷无尽的物质力量。” 指出：“人民民主的国家制度和法律，以马克思列宁主义为指导的社会主义意识形态，这些上层建筑对于我国社会主义改造的胜利和社会主义劳动组织的建立起了积极的推动作用” 。1958年他又强调“思想工作和政治工作，是完成经济工作和技术工作的保证，它们是为经济基础服务的。” 并提出具体的政治工作方法。
我们党还对劳动竞赛的具体组织形式、竞赛与生产计划的关系等竞赛中的许多具体问题进行了深入阐述，从而促使劳动竞赛能够有效地发展，走向成熟。
三、前劳动竞赛的教训与基本经验
实践证明，在前，开展社会主义劳动竞赛，有力地推动了新中国工业化起步，是党领导经济建设的“一大法宝”。
劳动竞赛在取得巨大成就的同时，也存在着不足和教训。在一定时期，由于指导思想的错误，劳动竞赛对经济发展反而起到了负面作用。从1957年开始，由于“左”倾错误的发生和发展，劳动竞赛的指导思想开始出现偏差，这对劳动竞赛发展造成了极为消极的后果：一是以政治取代经济，经济发展被政治运动拘束，从而必然严重破坏经济发展。二是夸大主观作用，滥用群众运动。在总路线指导下，出现了“”运动和化运动，劳动竞赛表现为急于求成、盲目求快、希望用不断反对右倾保守和大搞群众运动的办法来推动生产高速度发展，违背经济规律和自然规律。三是开始在意识形态领域进行过火的政治批判，把阶级斗争扩大化，直至错误发动“”，几乎把经济推到了崩溃边缘，而劳动竞赛也陷入了停顿状态。在“左”的政治路线的错误指导下，劳动竞赛必然是失败的。可见，正确的政治路线是劳动竞赛的生命线。今天，我们在开展劳动竞赛时，不仅要继续坚持发扬以自力更生，艰苦奋斗，勤俭建国为基本内容的伟大革命传统，首要的是坚持正确的政治路线指导。今天，这一政治路线就是党的基本路线。
参考文献：
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工厂个人安全总结范文第8篇
“工会工作很复杂、很重要、很艰巨，因为它作用于、服务于、协调于社会最基本的关系，任重道远。”
6月9日，在位于全国总工会大楼的办公室里，李永海反复向本刊记者慨叹和重申这一点。在本次专访中，他深入谈及了中国工会工作推进过程中面临的诸种困难，以及进行变革探索的重要性。循此来看，假如中国工会运作机制不能得到进一步转变和完善，即使知道他们就在身边，咫尺亦天涯，职工群体也将找不到他们的身影。责无旁贷
《南风窗》：工会在化解劳资关系矛盾过程中扮演着什么样的角色?
李永海：工会是劳动关系矛盾的产物，没有劳资关系矛盾或劳动关系矛盾，就没有工会。我是资方，你是劳方，我们之间是有矛盾的。那劳方的权利谁来维护呢?这就是工会产生的客观社会基础。工会在协调劳动关系当中当然责无旁贷、责任重大。劳动矛盾是永恒的，我们国家现在是要导引、要调处，而不至于矛盾激变，造成罢工。
《南风窗》：都说工会工作很重要，重要性在哪里?
李永海：中国加入WTO，最后在美国游行反对的就是工会。我们最后是国家和工会谈，不知道工会厉害?太知道了。美国和我们的国家关系早恢复了，工会关系还没有恢复。
工会是党联系职工、群众的桥梁和纽带。我们基层有些人，整天喊政治，就是漠视职工群众的东西。这不是把自己的人搞得越来越少吗?什么叫政治?说的，把我们的人搞多多的，把对立面的人搞少少的，这就是政治。工会就是要把我们的人搞多多的，通过这个桥梁把职工群众联系在党的周围，工会团结的人越多，党团结的人就越多。
《南风窗》：问题是，如果让工人一下子很有话语权，资方的成本会上升，这可能不利于我们的GDP增长。我们的“世界工厂”地位是依靠严重压抑的廉价劳动力价格换来的，工人一旦强硬起来，这种局面可能将不复存在。
李永海：这是个误区。我们国家现在是什么情况呢?劳动力成本普遍占总成本的8％到10％。世界各国在人均GDP过3000美元的时候(我们已经过了)，劳动力成本占企业总成本超过20％了。我们太低了，劳动力太廉价了。
在分配上要重视劳动者的报酬，不能说一夜之间，但是相对要比较快一点。否则对社会的需求，对消费拉动经济极为不利，劳动关系当然不能和谐了。工人也没有什么创造性、激励性，心情不愉悦，怎么可能不出事故?
《南风窗》：对于工会来说，应该如何出面维护职工的权益? 李永海：工会是个大领域，涉及政治、经济、社会领域，很复杂的，必须站在全局、站在整个社会经济矛盾上去研究问题。
我说工会可不能提工人工资越高越好，而应该提适合为好，适合这个企业现在发展的情况，他的效益在不断提高，工资也会不断提高。工资不是越高越好，高到企业关门了，你高什么高?你主席也不要当了。
也不能要求职代会的权越大越好。有些权不是你职代会的，是行政的，你要过来就麻烦了。你指挥生产吗?这权就是厂长的，你最多只是监督权。所以工会主席要很有水平，得非常熟悉企业运行的状况、市场的状况。
工人不需要了解市场，工会主席必须了解。这个产品没有市场，你告诉厂长，不能生产了，卖不出去了；告诉工人，不要加班了，越加班越坏。这要求工会主席掌握度。产品卖不出去，这时候不能涨工资，你要说服工人，现在不涨是为了将来涨，最终目的是维护了职工，但有个技巧、手段、策略，有个时域限制，该什么时间提出什么问题。
工会的“屁股”
《南风窗》：您怎么评价近些年来工会在协调劳资关系矛盾中所发挥的作用?
李永海：按理说工会是劳动关系的产物，应该积极地协调劳动关系，参与立法，参与政策处理，要敢于说话，敢于对话，敢于谈判，形成一个谈判机制。应该说这些年工会在积极推进这些工作，但是因为经济关系矛盾、劳动关系矛盾层出不穷，突发事件也屡屡发生，民营企业又那么多，有些地方还没有完全建立工会组织，还不见得十分健全。总体上，工会发挥的作用在不断提升，要没有工会的作用，这个劳动关系矛盾还得恶化，罢工事件还得多，工会已经化解了很多。从局部来看，工会存在很大的难处，屁股还不敢完全坐到职工这边来。 《南风窗》：为什么挺不起腰杆子来 李永海：非公有制企业的工会主席受制于老板，我是你的雇员，这本身就有一个雇佣和被雇佣的关系矛盾。弄不好，老板炒他鱿鱼了。换位思考，我是想维护职工的权益，但我的权益没人维护了?太难了。有很多这样的情况，工人官司打赢了，你工会主席也别当了。
公有制企业这块呢，党政负责。中国现在这种体制，是一把手说了算的体制，一把手要不同意你当工会主席，你就很难当上。工会主席一定意义上要看着党政领导的脸色来办事儿，很难完全坐到职工这边来说话。既顾及到职工又要顾及到领导，夹在中间，非常难。
工会不是部门，是一级组织，在组织上它跟党、政是平的，独立的，在谈判桌上是对等的。但有些党政领导还不重视工会，还不认为工会在企业当中占重要地位，把工会当作是他的附属物，当成他的一个部门，工会主席也很难当。
《南风窗》：工会如果发挥不了作用，职工是不是就可能会另找出路，通过别的方式来维权?
李永海：党领导的工会如果长期不起--作用，那么非党领导的工会必然出现，就是“第二工会”。这是不以人的意志为转移的一种客观的东西。工人的利益需要有人来代表的，你不能代表，我就要找其他东西来代表了，我就找同乡会去了，我们lO个人就联合起来，选你当头，你代表我们去反映这个问题去，你领我们上街去。
要是党领导的工会能起作用，就不会出现这个问题。所以党领导的工会，必须把“维护”的大旗举起来，高高地举起来，你不敢举，“第1会”就举起来了，这就是辩证法。
这个旗怎么举?就是让工会真正去代表和维护职工的利益，替职工说话。就要求党政领导在工会替工人说话的时候，不能不爱听；企业领导不能认为你这个小工会主席老跟我厂长过不去，老在琢磨换了他，那完蛋了。厂长应该感到高兴，你看这工会主席老替工人反映问题，我觉得要重视，这就好办了，两个人就合拍了，矛盾双方就推动矛盾往前走了，问题就解决了，工人就满意了，也不会闹事了，更不会上街了。
《南风窗》：通常情况下，资方也许会觉得，工会出面替工人说话就是找茬来了。
李永海：有相当数量的经营者很好，很明白，包括外企，深圳有一家企业，共建共享，有1／3的职工持股。这次金融风暴
中，一个员工也没有裁。它这样保护了职工，企业订单多了，原来年生产5万台，通过工会组织职工开展劳动竞赛，生产了8万台。提高了多少劳动生产力?企业赚了大便宜。但是也有相当数量的企业不明白放水养鱼的道理，老觉得《劳动合同法》出来了，工人的工资、劳动成本加大了，企业没有效益了，错也。
弱工会的软肋
《南风窗》：您怎么看工会“二政府”现象?工会是不是一个行政化的部门?
李永海：现在把工会搞成行政化，官僚化，国有大企业工会主席是党政副职，有些企业工会主席是拿年薪的，反正我是不赞成的。
工会不吃行政饭，当然不是行政部门。法律规定企业工资总额的2％上交工会经费，各级工会用的钱都是这个钱。我们的待遇、福利都是我们自己的经费，我们花多花少跟国家财政支出不发生任何关系的，是相对独立的。是工人养活了我们。这个2％经费里，60％留在企业工会用，40％给县总、市总、省总、全总分，全总用2％当中的5％。这2％，假设是100块钱，我们用5块钱，其中60块钱是放在企业工会用，这是一个分配比例，有章程规定的。
这个经费现在还不能完全收上来，有些企业还不交，特别是民营企业、小企业，现在只能收到整个经费的50％左右。
《南风窗》：关键还是要让职工群体意识和了解到工会的作用在哪里，他才会加入和拥护工会?
李永海：一个是工人的认识，一个是工会自己的作为。有些基层工会起不了作用，摆设。工人不满意也是正常的。所以尉健行任全总主席时就说，有30％的工人认可工会就不错了。
这种情况要扭转过来，但很难。
《南风窗》：我知道工会实际上还是做了不少事情的，比如力挺《劳动合同法》的出台，但要想让大家拥护，就必须首先要让大家了解你以及你都做了些什么，不能不吭声啊。
李永海：工会是做了大量事儿，这是事实。但是有相当数量的职工对工会还不认可，还不满意，这也是事实。问题在哪里呢?工会如果不能在劳动关系问题上为工人办事，为工人说话，做的事儿再多，工人就不认可。
在老板炒我鱿鱼上，你说不上话；在老板克扣我工资上，你说不上话；在我职业安全得不到保障的时候，你说不上话。你就开展一些活动，什么打打球了，娱乐了，看看电影了，那说得再多都是没用的，工人不认可你。因为起不了太大的作用。起不了太大的作用，你还想工人交会费?
《南风窗》：怎么改变这种不起作用的局面?
李永海：现在有些地方也在探索，比如深圳，我这个工会主席，不受你老板管，由市总直接派进去的，工资我市总给你发，他相对就敢讲话了。
还需要上级工会更好地代表下级工会去为职工说话，尽量地去解脱下级工会。比如企业里劳资有矛盾，有些企业的工会主席就让他靠边，你不要叫他出面，我县一级工会、市一级工会、产业工会出面。
现在还面临一些困难，有些问题亟待解决，包括工会参与立法权的问题，包括工会执法监督的问题，包括工会干部受到侵犯以后他的权益维护问题，都是问题。需要提升工会在这些领域里的地位和作用。中央只能提原则要求，要把这个通过法律、通过政策、通过各级党政把它具体化，否则的话大家都在那儿说空的，空对空，落不下去。
路在何方
《南风窗》：上级工会向企业工会直派工会主席，这和工会主席职业化是不是_个概念? 李永海：就是职业化。现在很多地方，工会作用发挥得不错的，像大连开发区，宝安工业区，维权比较好，组织率比较高，蛇口的工会起步组织率就是100％，工会经费收缴率lOO％，很高的。他们就是上一级的工会发挥了作用，而不是企业工会发挥了作用，是上级支持企业工会，他直接维权，他跳过了企业工会。我们现在就是这么提倡的，就是上提一级。这是可复制的，现在一直在推这个。
《南风窗》：工会主席职业化是不是一个方向?
李永海：我不敢说是方向，但可以试。现在试行一下看看。这样也有难处，全国普遍推开，你养不起。职业化后面，需要有强大的东西作保证，一是经费，二是人才。这要成一个系统。要想全面实行，200多万个基层，200多万个主席，还不说副手，就是选一把手，得多少工资保证?一个人按10万块钱算，2000亿元。做得到吗?做不到，中央财政能给吗?不能给。我们现在工资总额2万亿，2％是400亿，收上来才50％，200亿，差多少?60％还在基层留着，就是120亿在基层，剩下80亿在各级工会领导机关。光人头费就要2000亿养着200多万个基层，这怎么可能做得到?至少眼下做不到。
所以某个局部，由省总支持，市总拿出钱来，那可以做得到，试验可以做得到。总结一下，看有什么问题，有什么可取的地方。普遍推，不具备条件。
《南风窗》：我们一直在推行“双措并举、二次覆盖”，工会的覆盖率怎么样?这也是需要重抓的工作吗?
李永海：工会覆盖要继续抓，但我认为不是主要问题。你看西方工会，我们比他们的覆盖率大多了，跟世界相比，可能是最高的，50％以上的入会率。当然要继续抓组建，抓入会率，但关键是各级工会组织尤其是基层工会组织、企业事业单位工会组织，要真正起作用。
只有发挥作用了，组建才有根基，职工才会跟过来，已经建立了的才会巩固，覆盖才有需求。否则的话，他是被迫的，你翻来覆去地动员入会，很难得到应该有的效果。组建和覆盖不是目的，是一种手段。不要把手段当目的。
工厂个人安全总结范文第9篇
提高职工的安全文化素质、基础理论和基本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识，培养安全文化及理念。
㈠ 有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识。
企业在抓安全教育上，严格执行“三级安全教育”，对新进厂的人员按要求进行了厂级教育，同时督促、检查二、三级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把安全考试成绩作为职工晋级的依据之一。对民工、临时工按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行安全管理，并经过安全培训，考核合格取得了我厂“安全技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行安全培训并完善相关手续后才准许进入生产区。
一年来，[找文章还是到，更多原创！]在抓好日常安全教育的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位安全员进行脱产专业培训，并进行了严格考核，进一步增强了安全员的安全管理、技术水平和安全意识。加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，复训锅炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危险物品作业人员225人（其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人），从而使全厂特种作业人员100％有效持证上岗。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员安全教育，包括安全知识、安全规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育，使职工的安全技能和意识得一定提高。
㈡ 认真组织各种安全活动，构筑企业安全文化，强化职工安全意识。
1、认真开展“三查、三反活动”，杜绝人的不安全行为。根据化医集团（XX）41号文《关于在全系统认真开展“三查、三反”活动的紧急通知》精神，厂部成立了生产副厂长任组长的活动领导小组，各车间以车间主任为首，分管安全的副主任及安全员具体开展日常工作，并将此项工作作为一项安全管理的基础工作长期坚持。企业紧紧抓住“以人为本，安全第一”的主题，认真开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，积极检查和修补安全管理问题及漏洞，认真组织职工讨论近年来发生的事故案例、学习安全管理制度及三大规程，加大对违章、违纪的处罚力度，强化安全管理，全面提高职工的安全意识，大力营造反对违章、关爱生命的氛围。
2、积极组织好“安全生产月”活动，结合当前安全生产工作，营造“关注安全，关爱生命”的文化氛围。活动紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化安全管理，加大宣传力度，全面提高职工的安全意识，落实各项安全工作。开展安全生产知识宣传教育，内容涉及《安全生产法》、《国务院＜关于进一步加强安全生产工作的决定＞》、《原化工部安全生产禁令》、《***市安全生产监督管理条例》、《***市化工安全生产八严禁》、《***化医控股（集团）公司安全生产管理规定》以及企业安全管理规章制度。以“安全生产月”为契机，企业积极组织职工参加***市安全生产监督管理局举办“遵章守法，关爱生命”安全生产知识有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学习国家相关的安全生产法律法规和企业的规章制度，进一步提高了职工的安全生产法律意识。企业决定，从安全生产月开始，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，采用“违章告知卡”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“安全生产月”活动安排，技安处组织各单位进行了单位间相互交叉安全检查，并督促各单位认真进行岗位安全自查活动（首先工段内开展自查，然后车间内工段间进行交叉互查），对检查中发现的不足进行改进，对好的经验进行推广，对查出的隐患及时进行整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为安全献一计”为主题的安全生产经验座谈会，进一步提高了职工参与安全工作的积极性和责任感。
3、组织相互交叉安全检查活动，互相学习，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的安全自查和部份单位相互交叉检查。检查内容涉及安全目标的完成情况、风险分析与控制情况、安全教育情况、安全、消防、防护设施、用品的维护和维修情况、现场作业安全情况、安全检查与考核情况等。在活动中，各单位负责人、安全员、工段长积极参与，并在互查活动中相互间深入交换意见，提出好的建议，使这次互查活动达到了相互学习交流、共同提高安全意识和管理水平的目的。
4、深入开展“安康杯”竞赛活动，全面树立以人为本的思想，切实加强安全教育，认真严格排查各类安全隐患，确保全年安全目标的实现。企业制定了详细的实施方案，以企业文件（****[XX]54号文）的形式，下达到各单位，从活动组织机构、活动计划、活动开展形式、职工教育学习、现场管理、职工劳动保护监督检查活动等方面进行严格考核。在活动过程中，技安处会同厂工会于7月26～29日和11月8～11日，对各单位逐一进行检查、指导，强化基层、基础工作。在年终
，对全年在竞赛活动中做出成绩的部门领导、安全生产工作者和表现优秀的职工个人予以表彰奖励。通过活动，激发了职工学习和掌握安全生产知识的积极性，提高了安全意识，从“要我安全”向“我要安全”转变，有力地促进了企业安全生产的正常运行。
5、为提高安全员业务水平，厂工会与技安处联合开展安全员劳动竞赛活动，每月对安全员日常工作进行全面考核，并对安全员进行工作责任考核，年终给予工作先进者予以表彰。
二、建立健全职业健康安全管理体系，全面提升安全管理水平
㈠ 申请领取安全生产许可证，使企业管理体系符合最新出台的相关法律、法规的要求。
企业认真贯彻《安全生产许可证条例》（国务院令第397号），并按照《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》（原国家安全生产监督管理局令第10号）规定的安全生产条件逐项对照落实，对不符合项立即进行整改，并及时向***市安全生产监督管理局提出申请领取安全生产许可证。经市安监局组织审查，于8月份顺利取得安全生产许可证。
㈡ 进一步完善组织管理体系，认真落实安全责任。
1、根据企业实际情况,对****[1998]51号文《安全机构管理制度》进行适时修订，出台了****[XX]27号文，合理地设置横向安全管理部门,划分纵向安全管理层次，进一步完善了安全管理机构,形成“横向到边，纵向到到底”的安全组织、工作体系。
2、为加强安全管理工作，落实企业《安全生产责任制》，在制定生产计划的同时制定了安全工作计划（见****[XX]8号文），各单位在抓生产、抓经济效益的同时，认真搞好本单位的安全工作，企业将各单位的安全工作纳入经济责任制进行考核，对单位工作实行安全否决权，并对各单位工资总额的5％与安全工作责任挂钩考核。在XX年12月30日下午的年终安全总结会上，企业主要负责人与各单位签订了《XX年安全生产目标责任书》，会后各二级单位与工段、班组签订安全目标责任书，并和全体职工签订了职工安全职责书。通过层层签订安全生产目标责任书，使各工作层面、各生产岗位、各级人员都落实了安全责任，形成自上而下的安全生产目标责任体系。
3、为落实安全生产责任制，在更大范围内形成安全生产管理和监督网络，增强全厂职工的安全意识，按XX年第二次党政联席会议的要求，制定安全生产风险奖励试行办法。今年下半年，在部分单位进行了试点。试点取得了良好的效果，职工的互相协作、互相监督的意识大幅度增强，违章违纪现象明显减少（三季度开出违章告知卡11份，四季度开出违章告知卡2份，同比降低5.5倍），自觉抵制违章指挥，安全意识得到一定程度提高。
㈢ 通过外部认证，完善企业职业健康安全管理体系，持续改进健康安全绩效。
为了进一步规范安全管理，企业根据GB／T28001－2001《职业健康安全管理体系标准》，引进OHSMS管理体系。OHSMS是一种科学的管理方法，它是以系统安全的思想为基础，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上，管理的核心是系统中导致事故的根源或状态即危险源，强调通过危险源辨识、风险评价、风险控制来达到控制事故的目的，实行全员、全过程、全方位的安全管理，使企业达到最佳安全状态。通过外部认证来促进内部完善，使企业传统职业健康安全管理体系与OHSMS标准有机结合，建立起有效的PDCA运行模式。在体系试运行中，取得了良好的安全绩效，通过了中国质量协会质量保证中心外部审核。初步建立起“自我发现、自我改进、自我完善（持续改进）”运行机制，使企业安全管理水平得到全面提升。
㈣ 建章立制，构筑长效安全管理机制。
安全管理制度是企业为确保企业管理体系过程有效策划、运行和控制所需的重要管理文件，是实施职业健康安全管理活动和完成规定任务的制度性、技术性规范；是管理体系从组织、制度上贯彻适用的职业健康安全法律、法规及其他要求（主要包括与职业健康安全相关的国际公约，国家及地方法律、法规、规章、标准，各级政府的规范性文件、上级部门和地方有关要求、相关行业要求等）的重要制度保障。根据《＊＊＊＊适用职业健康安全法律、法规及其他要求》和《＊＊＊＊管理体系手册》，按照***化医控股（集团）公司的统一布署，由技安处组织相关职能部门对企业现有安全管理制度进行全面疏理，作出补充完善，经化医集团公司组织的专家组和厂长组织的厂安全生产委员会评审，形成《安全管理制度汇编》。经过8个月艰苦工作形成的这本制度汇编，包括综合管理、组织措施、危险作业、技术规范、职业卫生5大类43个制度，涵盖了企业各个环节和层面的安全管理，构筑起安全管理长效机制。
㈤ 完善安全信息管理，为企业编制安全管理方案、预防、控制事故提供可靠依据和指导。
为准确掌握企业生产安全状态、安全活动、各级安全指令等信息，及时应用于指导安全生产，完善信息沟通渠道和各类信息的管理。在坚持“每季度组织召开一次安全员例会，传达贯彻上级有关安全工作指示，学习有关安全法规文件以及安全专业知识和事故案例，检查布置工作任务”的基础上，进一步完善安全议事制度，建立企业（内部）信息沟通联络单制度。按照化医集团公司的要求，统一印制了各种安全记录、报表、台帐（包括安全会议记录、安全检查记录、收文记录、发文记录、安全生产月报表、事故报表、高处作业台帐、进入设备（有限空间）作业台帐、职工三级教育台帐、安全检查台帐、抽堵盲板作业台帐、特种作业人员培训台帐、劳动保护用品发放台帐、防护器具台帐、安全标志台帐、工业卫生监测台帐、职业卫生全体检台帐、隐患整改台帐、事故台帐、职工伤亡台帐、安全奖惩台帐、重大危险源登记台帐、危险化学品登记台帐、隐患整改通知书等），并及时收集、加工、储存、反馈各类安全信息，促使其在企业安全管理中顺畅流通，有效地指导了企业安全管理，隐患整治，改进安全生产状况。
三、加强生产现场安全管理，强化过程监控。
㈠ 以生产现场为重点，严把危险作业关
一年来，企业以生产现场为安全工作的重点，加强现场人、物、环境的管理，认真落实危险作业管理制度，加强关联性作业协调指挥，规范信息沟通联络、跨区域作业监护制度，严格生产现场动火作业、光气管道设备检修作业、进入设备（有限空间）作业、高处作业审批，并随时进行复查，保证危险作业安全可控。从三季度开
始，把一级高处作业纳入厂级审批，技安处办理高处作业证的量与去年同期相比，增加了18倍（去年第三季度办理高处作业证15次，今年第三季度办理270次）。从12月1日开始，把盲板抽堵作业、动土作业、断路作业、吊装作业、临时用电作业等危险作业纳入厂级审批，进一步规范完善了危险作业的管理。全年（截止12月25日）办理动火证1827次，光气设备管道检修作业证320次，进入设备（有限空间）作业证168次，高处作业证680次，有效地保证了安全生产的顺利进行。
严格执行光气、纯苯、硝基苯、苯胺压送（输送）、接收操作票制度，在压送接收光气时、技安处和生技处必须派人到场，进行压送接收过程监控，各单位须服从生产调度的统一安排。压送接收光气时间：8：00时至18：00时，超过此时间规定，未经许可不得压送和接收光气。特殊情况（18：00～19：30时）须报请分管厂领导同意，在该岗位工段长、车间值班长、安全员（或车间领导）和技安处、厂调度室人员到现场监护下，严格遵守操作程序，方可压送作业。纯苯输送20：00～22：00时，硝基苯输送22：00～24：00时，须报请分管厂领导同意，在车间领导、工段长和技安处、厂调度室人员到场监护下，严格遵守操作程序，方可进行压送作业。
㈡ 完善巡检制度，强化对安全消防要害部位和重大危险源的监控。
9月底，出台了《综合巡查规定》，针对综合巡检和专业巡检作出了专门规定。综合巡检的类别有综合巡检、治安巡检、保卫（门卫）联动巡查、消防巡查、环保巡查、安全分片监管、视频监控，专业巡检的类别有生产巡检、设备巡检、仪电巡检、物资管理巡检、防洪防汛防垮塌巡检、二级巡检、三级巡检，并对巡检单位、巡检人员、巡检监督管理部门、巡检范围、巡检时间、主要巡检内容、监管巡检内容作出了详细的规定，建立起严密的巡检网络，全天候、全方位监控安全消防要害部位和重大危险源的运行，确保安全生产。
㈢ 实行安全分片监管，强化生产过程监控。
为了进一步提高安全管理的有效性、针对性及基层安全管理水平，强化生产过程监控，落实安全责任，从三季度开始，实行安全分片监管。执行部门为技安处，不定时地对全厂生产运行岗位及各类施工作业现场实施监管。技安处按照厂部要求，进行了安全管理责任分区，分为A、B、C三个责任区，由两个人组成一个责任小组，每季度进行轮换。每个责任小组在做好现有本职工作的同时，负责一个责任分区的安全监督管理，承担责任区的安全监管责任。
㈣ 强化安全检查，排查隐患，促进企业发展。在坚持依据《安全检查表》搞好日常安全检查工作，并不断完善安全检查表的同时，认真组织专业性、综合性安全检查，排查整改不安全因素及存在的问题。厂部组织技安处会同有关部门认真开展了春节期间、“五一”黄金周、“十一”黄金周、元旦节前安全大检查活动，防汛暑期安全检查、火灾隐患排查整治“百日会战”、 “市长峰会”期间安全检查和组织安排、危险化学品专项整治等专项安全检查，以及综合安全检查，全年共出安全检查情况简报11期，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产，促进了经济发展。
四、举行生产安全事故应急救援演练，完善应急保障体系，增强企业应对重大事故的能力。
5月11日企业下发了《生产安全事故应急救援演练方案》，6月24日和29日，分别在一车间合成工段、二车间6045工段进行了生产安全事故应急救援综合演练。通过这两次演练，对企业应急预案和车间级应急预案的可行性、充分性、有效性进行了验证。总体上应急预案制订较为符合客观实际，有效验证了企业对重大事故的应急处置能力、应急资源的保障协调能力，落实了相关单位和人员应急救援职责，检验了应急响应人员对应急预案的执行程序和实际操作技能，提高了综合处置能力和全员安全意识。
针对这两次演练中暴露出的问题、4月份***化工研究院出具的《*****化工厂安全评价报告》和《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》的基本要求，对企业预案进行了修订。
今年2月份安装了全厂声音警报系统，投入资金3万元；8月份在去年新购置氧气呼吸器4台，空气呼吸器2具的基础上，再次购置氧气呼吸器4台，投入资金0.8万元，进一步完善了企业应急保障体系。
五、切实做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康
㈠ 坚持定期对各尘毒监测点进行监测，达标率100％。为了进一步改善四车间缩聚岗位的工作环境，保障职工的健康，进行了噪声专项治理，及时检修了噪声较大的减速机，新购置噪声较小的三台PC切粒机，拆除噪声较大的破碎机，并在原来配发耳塞的情况下，新购一批耳罩，让出料工能得到充分保护。11月份，委托长寿区疾病控制中心对该岗位的噪声进行了检测。根据区疾控中心检测结果分析建议书，封闭了两个风机洞口及与顶棚的缝隙，使其操作室的噪声降至国家标准以内。
㈡ 为了加强劳动防护用品的管理，维护职工安全和健康，促进生产发展，企业出台了《关于企业新普通工作装发放暂行规定》，要求职工在工作岗位必须按要求着装。三季度，按“5S”管理原则，技安处开展了劳动防护用品专项整治。对职工工作服、劳保鞋的穿戴、防毒面具的定置管理和规范使用进行了专项整治，经过耐心细致的教育和对屡教不改者开据违章告知卡，并予以处罚，逐步提高了职工的劳动保护意识。
㈢ 4月份和9月份，分别对478名职工进行了职业健康检查。将检查结果进行了针对性统计分析，表明职工健康状况良好，企业职业病防治工作取得显著成效。
六、加大安全科技项目开发应用力度，整治安全隐患，提高企业本质安全水平。
㈠ 推进光气安全运行项目整改，提高本质安全水平
光气安全运行整改方案是为了避免发生社会灾害性事故的一项安全措施。3月3日，光气安全输送系统安装、试压完毕，并投入试运行，效果较好并得到相关部门的确认。但是，小流量输送光气的计量工作经多方努力，仍还存在问题，给企业的安全生产和联合国监控化学品核查数据的准确性造成困难。鉴于光气生产必须安全进行，以及在实施过程中遇到的困难和存在的问题，因此，在确保当前安全运行的同时，我厂要以对国家、人民负责任的态度，积极谨慎地进行探索、整改，以最终实现光气安全运行的最好方式：即产即用。
整个项目目前已投入资金275.63万元，其中XX年投入资金217.63万元。
㈡ 以消灭
危险源为目标，停止运行燃煤蒸汽锅炉。
把消灭危险源作为实现安全生产的一个重要思路，对提高企业本质安全水平是极大的推动。
通过工艺创新实现化工系统放热过程和用热过程的联动、化学反应热和工艺余热热交换网络建立和热量梯级利用系统的建立、部分高中压系统转变为常压系统运行三项技术系统改造全厂生产系统，停止燃煤蒸汽锅炉的运行，使锅炉烟尘、二氧化硫排放量分别从44吨/年、420吨／年降为0，从根本上消除了锅炉烟尘、二氧化硫职业病危害因素，标志着我厂劳动保护工作取得重大技术进步。
㈢ 继续完善惰性气体保护系统，提高重大危险源安全水平。
10月份，在化学品库储罐（重大危险源）上安装了氮封保护装置，使储罐始终保持微正压，与空气彻底隔绝，进一步提高了其安全性。
㈣ 加大安全整治，确保安全平稳运行，促进企业经济发展。全年安全整治共投入资金74.06万元（见表一）。
㈤ 全年安全投入资金502.75万元（见表二）。
七、明年安全工作打算
明年我厂安全工作应一如继往地遵守安全生产相关法律、法规，严格执行上级部门对安全生产工作的要求，开展各项安全生产工作。开展职工安全教育定期培训，加强职工安全责任心，提高职工操作技能和安全意识。认真落实安全责任，加强危险化学品、重大危险源的管理，强化生产过程监控，进一步完善安全技术措施，整治各类隐患，健全职业健康安全管理体系，实现年度健康安全目标。
㈠ 认真组织《安全管理制度汇编》宣传培训，贯彻落实各项规章制度和技术规范。
㈡ 继续修订应急救援预案，完善应急预案文件体系，进行应急救援演练，完善应急保障，进一步提高企业的应急响应能力。
㈢ 在安全风险金制度试点取得的成功经验基础上，明年在全厂范围内执行安全风险金制度。
㈣ 继续稳妥推进光气安全运行项目整改，提高本质安全水平。
为进一步提高光气生产和使用的安全性，企业继续探索光气安全运行方案，即对光气生产使用系统进行技术改造：
1、实现光气的液态储存输送改为气态输送使用现场液化后即刻使用；
2、部分光气衍生物生产通过控制终点实现即产即用；
3、其余光气衍生物生产实施光气气态准确计量或光气合成反应器－光气使用以一对一方式通过对其原料液态氯的准确计量实现即产即用；
4、氯化氢吸收及尾气多级破坏吸收系统完善；
5、光气泄漏事故救援保障体系完善等。
㈤ 为了巩固全部停运燃煤蒸汽锅炉，消除重大危险源的工作，继续推进工艺系统创新、建立热交换网络体系、改造现有有机载热体加热系统等工作。
*****化工厂
二五年十二月二十六日
表一 XX年安全整治项目一览表
单位
序号
整改内容
整改资金（万元）
完成时间
一车间
1
N-甲基苯胺精馏塔热保温
1
XX.6
2
N-甲基苯胺精馏塔周围平台换钢板、加固
0.1
XX.6
3
二苯甲酮＋7.50米钢平台加固、更换钢板
0.2
XX.4
4
二苯甲酮厂房房顶水槽拆除
0.2
XX.7
5
光气合成工段光气合成间钢平台更换部份钢板
0.2
XX.4
6
光气合成工段氯气缓冲罐区域平台部份更换钢板
0.2
XX.4
7
光气合成工段光气储槽间屋顶更换预制板
1
XX.6
8
完成二苯甲酮工段备用破坏塔的安装和钢平台制作
1
XX.3
9
N-甲基苯胺操作室后面楼梯更新
0.2
XX.3
10
二苯甲酮光气储槽区钢平台部份钢板更换
0.3
XX.3
合 计
4.4
二车间
1
603破坏塔钢架及钢平台安全整改
1
XX.4
2
604.5破坏塔水循环系统增设降温水冷凝器（40m2石墨冷凝器一台）
1
XX.6
3
603-1、604.5及702破坏塔尾气出口增设汽液分离器各一台（共计3台）
3
XX.8
4
603-2工段水环泵所用酚水循环槽增设水冷凝装置
1
XX.4
5
604.5工段V08酸性分层水连续分离之后增设二次沉降分层槽（搪瓷或防腐衬里卧式缸）
1
XX.6
6
603盐酸吸收更换2＃、4＃循环槽
3
XX.6
7
603-1工段乙醇储槽移位
XX.6
合 计
10
三车间
1
浓缩基础、酸下水道整治
2
XX.3
2
浓缩二次水源保坎整治
2
XX.4
3
硝化靠704排水沟整治
1
XX.3
4
703凉水塔梯子加固
0.1
XX.6
5
检修班墙增高
0.1
XX.2
6
清洗焊补新安V106罐
0.5
XX.2
7
更换硝化五楼栏杆
0.2
XX.2
合 计
5.8
四车间
1
光气槽整改(更换管线、阀门)
0.5
XX.5
2
屋内的光气管线更换
0.5
XX.5
3
1＃、2＃光化釜更换
6
XX.6
4
蒸馏、回收苯酚屋顶更换、加固
1
XX.6
合 计
8
苯胺分厂
1
917岗位阴、阳、混床塔节及各床分布板更换
3
XX.6
2
917岗位除氧器加安全阀及其隔离阀，更换进口蒸汽减速压阀及安全阀
1
XX.4
3
917岗位更换阴、阳树脂
2
XX.6
4
917钢平台除锈刷漆、楼梯及栏杆加固
1
XX.4
5
810岗位更换E401、E402
8
XX.6
6
810岗位更换部份锈蚀严重管道
0.5
XX.6
7
810钢平台除锈刷漆，更换部份钢板，楼梯及栏杆加固
2
XX.5
8
450岗位循环水系统清洗
0.5
XX.10
9
450岗位循环水过滤器填料更换及局部整改
0.5
XX.6
合 计
18.5
十一车间
1
外线更换避雷器
XX.1
2
外线检修
0.3
XX.4
3
总配高压开关维修
0.2
XX.1
4
变压器加油
0.15
XX.3
5
615配电室隔离开关检修
0.3
XX.1
6
二泵站配电室顶棚修缮
0.2
XX.1
7
610至合成电杆横担更换
0.05
XX.1
合 计
1.2
十三车间
1
锅炉煤场房架檀条更换
1
XX.4
2
3＃炉鼓、引风机房架更换檀条和石棉瓦
0.5
XX.4
3
深井天桥遮阳棚更换石棉瓦和檀条
0.5
XX.5
4
冷冻9＃、10＃机配电室楼梯部份更换、加固
0.1
XX.5
5
冷冻冷凝间盐水泵操作天桥制作
0.5
XX.6
6
排风Ⅱ、Ⅲ号塔增设上、下楼梯
0.5
XX.6
7
锅炉1＃仓后主柱（左）土建施工重作
1
XX.6
8
锅炉出渣间整改
1
XX.3
9
检修班搬迁
0.5
XX.5
合 计
5.6
规划处
1
整治一车间合成冷凝间腐蚀露筋的屋面板
1
XX.6
2
603厂房屋顶轻质改造
1
XX.7
3
十二车间加工班危房改造
3
XX.7-11
4
整治全厂损坏严重的公路路面及盖板
5
XX.1-12
5
整治聚合氯化铝成品池腐蚀露筋的
屋面板
1.2
XX.4
6
整治3＃楼后开裂的一段堡坎
0.06
XX.4
7
整治4＃、5＃、6＃家属楼室内渗漏严重的下水管道
2
XX.6
合 计
12.26
生活区
1
电气线路整改
2
XX.6
2
房屋维修整改
5
XX.1-12
3
堡坎、坑、沟、池盖板、栏杆等整改
1
XX.1-12
合 计
5
总 计
74.06
表二 XX年安全投入一览表
序号
项 目
投入资金（万元）
备 注
1
安全教育
5.0
2
安全风险金
20
3
职业健康安全管理体系认证费用
2.5
4
购置各类安全台帐、作业票证和印制《安全管理制度汇编》
1.66
5
完善应急救援保障体系
4.6
6
完善惰性气体保护系统
2
7
噪声整治及检测评价费用
7.9
8
劳动保护用品费用
45
9
健康体检费用
1.4
10
光气安全运行项目整改
217.63
11
安全整治费用
74.06
12
安全其它投入（劳动防护用品、设备更换、维修等）
121
合 计
工厂个人安全总结范文第10篇
西柏坡是中共在农村的最后一个指挥部,也是中央警备团保卫党中央和进北平的出发地。当时,为了确保党中央和安全进北平,中央警备团进行了一次扩编。
1947年初,针对胡宗南部疯狂进犯延安,中共中央实施战略转移,决定一分为三,组成前委、后委、工委。为适应形势的变化,中央警备团的警卫工作也作了分工和调整,以、和任弼时组成的前委,其警卫任务由团长刘辉山和政委张廷祯率部担负;以、杨尚昆、李克农等组成的后委,其警卫任务由参谋长古远兴和政治处副主任常真率部承担;以刘少奇、等组成的工委,其警卫任务由副团长张耀祠和副政委张宏率部负责。警卫中央各路首长的部队,经过一年多的转战,至1948年四五月间,先后在河北平山县会合。这时,已由战略转移转为战略进攻,这种翻天覆地的形势,正应了在延安时人们常说的:“、刘少奇、、、任弼时5位书记在一起,就该倒霉了!”在南京惶惶不可终日,召集120多名高级将领开会,哀叹道:大家如果再不努力,到明年这个时候能不能再在这里开会都成问题。
跟随在中央首长身边的中央警备团的战士们,对形势的发展最为敏感,大家经常凑在一起谈论如何随着形势发展做好自己的工作。不久,上级下达了指示,要部队尽快适应新的情况和环境,抓紧时间进行思想教育,做好保卫党中央和进北平的准备工作。于是,警备团开始了扩编。
扩编工作是按照军委命令和指示进行的。1948年5月4日,警备团在平山县东黄泥村召开了干部会议,会上宣布了在原建制3个营的基础上,组建第4营。团直的骑兵连、机枪连、宣传队不动,从兄弟部队抽调部分人员编成炮兵连和机炮连。这样,部队增加了一个营,团直增加了两个连。会议期间,中共中央办公厅主任杨尚昆到会作了重要指示,他说:革命战争快要在全国胜利了,随着革命的发展,我们的工作将由农村逐渐转移到城市,中央将在全国胜利后进入大城市,并且要成立新中国人民政府。他要求大家搞好友邻关系、群众关系、内部关系,学会管理大城市,学会在大城市中做好警卫工作,圆满完成保卫党中央和安全的任务,保持中央警备团的光荣称号。
中央社会部部长李克农在会上也讲了话,就保卫党中央和安全进北平谈了两点意见:第一点要求大家不要保守,要与过去的不良习惯作斗争。在工作上、政治上、军事上、生活上都不能固守在农村中的老一套,要勇于学习新事物,要学会在城市里保卫党中央和安全的本领。第二点要求大家严格遵守纪律,绝不能腐化堕落、自由散漫,要做执行城市政策和遵守纪律的模范。
在部队扩编的这段时间里,敌机经常窜到党中央驻地上空进行骚扰,架次不断增加,大多是运输、轰炸、战斗机3种机型。飞行方向多由东北飞向西南,从西柏坡上空飞过。战斗机每次都是两架,在西柏坡周围上空来回盘旋,伺机进行扫射轰炸。有一天在郭苏镇滹沱河的河滩上,敌机将农民驾车的牛扫射打死。还有一天,敌机在西柏坡后山一个小村庄扔下了炸弹。这些情况引起了警备团的重视,认为做好保卫党中央和进北平的准备工作,首要的是保卫好党中央、当前的安全,经研究决定设立防空观察哨,严密注视敌机飞行动向。观察哨设在住地北面的小山上,一半在地下,一半在地上,是一个半隐蔽工事。并挖有对空射击掩体,架起了高射机枪,配备了警报器,还安装了一部电话。
观察哨白天防空,夜间放哨。警卫局长汪东兴给观察哨规定,只要有3架以上的敌机向我方飞来,就要发出警报。不久,一天上午9时左右,3架敌机朝驻地上空飞来,观察哨立即拉响了防空警报。工作了一夜的,吃完早饭刚刚睡下,身边的警卫人员听到警报,不顾一切地叫醒主席进了防空洞。两三分钟后,敌机飞了过去,安然无事。
这时,周副主席给防空观察哨打来电话,责问是谁叫拉警报的,哨兵回答说是汪局长规定的。随后,汪局长也给防空哨打来了电话,说:“我是作过规定,可是你们也不看看敌机的动向就拉警报,也太死板了。”
同志们受到批评,感到很委屈,就打电话找警卫局警卫科李树槐科长。李科长说电话里讲不清楚,我到你们那里再谈。他来到防空哨所后说:“周副主席责问你们是对的,汪局长规定和批评也是对的,你们拉响警报器同样是对的。”又说,“通宵达旦工作,刚休息就被闹醒了,能说周副主席责问不应该吗?汪局长为了党中央和的安全,作了防空规定,由于同志们判断错误拉响了警报器,搞得大家好紧张,能说他的规定和批评不对吗?同志们按照上级规定,在飞机凌空的情况下,及时地拉响了警报器,能说是错的吗?”同志们听了以后,为难地问:今后再有敌机来怎么办?李树槐斩钉截铁地说:“还拉!我们做警卫工作,一切从党中央和的安全出发,拉总比不拉好。万一敌机真扔下炸弹,出了问题就麻烦了!”他这番话,把大家都说乐了。
部队扩编工作完成后,干部战士思想情绪更加高涨,充满了革命朝气。2营教导员徐清和副营长向云书在完成好警卫任务的同时,带领战士们在滹沱河里捉了一些鱼送给中央领导,还给他们写了感谢信。据说,中央首长还用送去的鱼招待了当时的苏联外宾。
表现最突出的是新扩编进来的同志,他们工作学习争先恐后,自发地搞起比值岗、比贡献的活动来。在对他们的教育中,警备团的领导反复强调:“这里是前方的前方,战场的战场。我们保卫党中央和,就是睡觉也要睁着一只眼睛。”并规定:不管在什么情况下,值岗一律上红子(子弹上膛)。由于思想上的弦绷得太紧,值岗训练太累,战士们休息太少,值岗时过分疲劳和紧张,结果一个姓张的战士在夜里值岗时,手里的驳壳枪走火了,弹丸穿过副主席住房的玻璃打在墙上。警卫班的同志们被这突如其来的枪声惊醒,一个个冲出房门,跑向周副主席住处,不由分说,七手八脚把小张的枪给下了。很快,警卫连长何有兴也带人赶来了。小张一见何连长,悔恨地蹲在地上抱头痛哭。这时,夜间一向工作很晚的周副主席放下手里的文件,同邓颖超一起走出房来,问明情况后,周副主席若无其事地上前一把将小张拉起来,拍了拍他的肩头说:不要哭嘛,好了好了,没事了。然后对同志们说:今天我们就当做一次实地演习,人家演习得很好嘛,都回去休息吧!这时,周副主席叫住何连长,说:不要过分批评小张,他出了事故,够难过的了,回去要多做安慰工作。这一点,也告诉同志们。
发生这样严重事故,团领导大为震动,便责成参谋长古远兴去看望周副主席。第二天早晨,古远兴叫开了周副主席的门。如果是往常,周副主席早就热情地让他坐下了,而这次却严肃地看着古远兴,使人感到屋内空气异常。还是邓大姐打破了这种窘境,问:“怎么?你是为昨天夜里枪走火的事来的吧?”
古远兴急忙答复:“是。”然后向周副主席说:“这件事我们一定要严肃处理。”
周副主席一脸严肃地说:“怎么个严肃处理法?我看,你们不能光从战士身上找原因,更要从你们干部身上找问题。不要给他处分,不要对他歧视,也不要调动他的工作,让他认真总结吸取教训就行了。”
古远兴回到团部,原原本本地向团领导作了汇报。团领导认为周副主席的批评有道理,这起事故是领导对部队教育不当造成的。部队刚扩编,人员成分新,平时只是强调工作的特殊性、重要性,强调时刻保持高度的警惕。当然这都是必须的,但及时组织他们学习警卫业务不够,不少同志在执勤中碰到情况不会处理。如有的在执勤中发现了坏人,叫坏人在一旁等着,自己去向上级报告,结果坏人跑了。团领导一致意见,提高部队业务素质是当务之急。部队业务素质提高了,保卫党中央和安全进北平的准备工作才能落到实处。研究确定,集中力量编写《武装保卫教材》,全面开展业务学习。
部队经过一段时间的业务学习,执勤能力有了显著提高。在扩编后的5个月中,除了完成中央首长的住地警卫任务外,还完成了警卫中央各种会议324次,路线警卫和护送中央首长78次。在完成任务中,仅7连就捕获特务8名,缴获各种枪7支、子弹534发、手榴弹27枚。还截获了企图化装潜逃的蒙边“剿匪”总司令、驻北平联络处长等敌方要员。
进驻石家庄学习锻炼
敌人行将灭亡,更要垂死挣扎。在美国情报机关的策划下,处心积虑地企图谋害中共领袖。
在这种情况下,保卫党中央和安全进北平的任务,就更加艰巨,责任更加重大。为此,团领导对全团干部战士深入进行了反轻敌、反麻痹教育。在动员大会上,团政委张廷祯用十月革命胜利后列宁被刺的事件教育部队时刻保持高度警惕,不能用“出了问题我负责”、“尽力而为”、“万一”这些不负责任、也负不了责任的词语,在任何情况下,都要百分之百地完成任务。这以后,团里建立了机关人员通行证和居民路条制度。同时,团领导越来越感到过去部队一直在农村保卫党中央和南征北战,没有城市警卫工作的能力和经验,应该补上这一课。时间紧迫,不容拖延。1948年10月间,经上级批准,警备团抽出部分人员到石家庄参加卫戍工作,实地锻炼,边干边学。
石家庄在解放前是敌人在华北的一个战略要地,城内外驻有大批军队和从其他地区逃来的政府官员及各种组织成员。1947年11月石家庄解放后,一些潜伏下来的敌特和反动组织成员,造谣言,搞破坏,闹得社会不得安宁。
面对这种形势,石家庄市党政领导和中央警卫团领导都认为,稳定社会秩序,保障人民生命财产安全是当务之急,于是,集中先抓3件事:第一件,打扫战场。清除了各种炮弹138发,炸弹l枚,地雷129枚,手榴弹762枚,火药120多公斤,长短枪3支,子弹4557发。第二件,清查户口。出动410人在街头巷尾担负警戒,用300人组成100个清查小组,同各派出所联合行动,于12月28日夜里挨门逐户地进行了清查。这一夜就清查逮捕了党政人员71名,缴获手枪3支。第三件,“挖蒋根”。部队干部战士同派出所一起,大力宣传“坦白从宽,抗拒从严”政策,深入发动群众检举揭发,对军政人员、敌特分子实行限期登记。仅21天时间,就有1060人履行了登记手续,然后,逐个进行谈话教育,把他们完全置于政府控制与监视之中。
在做好上面3件事的同时,团里在主要街道、路口、工厂和闹市区设置了固定哨和巡逻队,半年时间查获特务2名、杀人犯2名、溃散官兵919人。担负保卫炼焦厂任务的9连,在群众的协助下,使隐藏在厂内的12名人员落网,还破获了一起特务纵火案。经过坚持不懈的努力,社会治安有了好转,人民生命财产有了保障。通过这段实际工作,团领导体会到:做好城市警卫工作,首先要了解城市,才能治理城市;心中有数,才能有的放矢。通过交流经验,各人谈收获体会,初步总结了一套警卫城市工作的要点和经验。
在总结经验的同时,还组织大家找不足、谈教训。有的同志说,刚开始执勤时,有些哨兵把在农村执勤那套见人盘查的经验搬到城市来,结果自己忙不开,群众也不方便,而真正的坏人却可能趁哨兵盘查行人时悄悄地溜掉。有些哨兵过于紧张,有时判断情况不准,把不该抓的人抓了,影响了军民关系。还有个别哨兵把老百姓的电话机、收音机当电台给没收了,闹出不少笑话。经过一段实践,上级领导认为,把部队先送进城锻炼十分必要,是提高干部战士城市执勤能力的好方法。杨尚昆主任和李克农部长指示警备团,除中央机关和身边留少量人员担负警卫任务外,团部和l营及机枪连全部开进石家庄,参加实地工作,接受考验和锻炼。
经过大半年时间整治的石家庄,反革命分子基本肃清,潜敌的扰乱也得到了控制,社会秩序日渐稳定,人民生活趋向正常。这期间,中央警卫团里还圆满完成了保卫华北人民临时代表大会胜利召开的任务,并取得了宝贵的执勤经验。
日暮途穷的反动派,发觉党中央和正在石家庄地区做进北平的准备工作,便指使潜伏在市内外的敌特分子加紧进行破坏活动。他们造谣、抢劫、暗杀、割电线、写反动标语,甚至绑架部,偷袭哨兵,给飞机打信号弹指引轰炸目标等,采取各种手段制造混乱,妄图阻挡革命车轮前进。
“坚决把敌人的嚣张气焰打下去,做好一切准备工作,保卫党中央和安全进北平!”这是当时全团干部战士发出的共同誓言。于是,部队广泛地进行了社情调查,积极开展侦察工作,认真研究了重点地域的一些情况,进一步掌握了敌人活动的特点与规律。据此,对部队勤务重新作了调整和部署,决定减少固定哨,加强巡逻队和纠查队。巡逻队以不规律的时间、路线、队形深入到各个角落进行搜索,依据街道宽窄、行人多少、敌情和社情复杂程度,经常变换巡逻队形,如一字横扫队形,一路纵穿队形,三角拉网队形等。同时团里还不断改变巡逻方式,如循环式――由驻地出发,沿着防区边缘循环活动;包剿式――两队从一条街两端,同时相对行进;穿梭式――从一条街道或胡同到另一条街道或胡同,不停地向前搜寻;回马式――顺街道或胡同行进,行至中途突然返回巡查,并用潜听、观察等方法发现敌情。团里还经常到戏院、旅馆、客栈、茶楼、酒店等公共场所进行巡查。由于采取了灵活多变的巡逻方式和加强了对社会公共场所的管理,使潜敌摸不清我方行动的规律,接二连三地落网。然后部队根据敌人的口供顺藤摸瓜,一抓就是一窝儿。
斗争的实践使部队更加聪明和勇敢。“天上敌人一嗡嗡,地上敌人就折腾”,这是部队发现的潜敌一个重要活动规律。因此,敌机凌空而过时,也正是抓特务的好机会。每当空袭警报一响,指战员们就冒着生命危险,一面组织市民疏散隐蔽,一面警惕地执行警戒和巡逻任务。一次空袭,一家工厂被炸起火,指战员们按分工有组织地把烈火扑灭,同时对城市进行了严格搜查,一举捕获了一名给敌机打信号枪指引轰炸目标的特务、两名破坏电线和7名贴反动标语的反革命分子。敌人的每次行动,都以失败而告终。
中央警备团在石家庄同敌人斗争中,经受了考验,得到了锻炼和提高,增强了执勤能力,更加坚定了保卫党中央和安全进北平的信心。
清除北平的残渣余孽
辽沈战役、淮海战役相继胜利,平津战役的胜利指日可待,北平解放的曙光已经露出地平线,党中央和进驻北平的日子迫近了。中央警备团准备首批入城的7个连队,共800多人,每议此事,喜上眉梢。他们在政委张廷祯和副团长魏传连带领下,于1948年12月24日就抵达良乡,同北平市委、军管会及其所属执行接管工作的队伍会合在一起,认真地学习城市政策,熟悉北平情况,制定工作计划,时刻准备执行任务。
为了便于工作,上级决定首批入城部队暂改番号为“北平公安总队”,原3营、4营,改为l分队和2分队;原10、11、12、13、14、15连和机枪连、警卫连,改为1、2、3、4、5、6中队和警卫队。团政委张廷祯任总队长兼政委,副团长魏传连任副总队长,部队隶属北平市。同时,还决定从部队中挑选50名优秀营、连、排干部,组成工作组,专门负责接管和训俘工作。
1949年1月20日,傅作义在《关于和平解放北平问题的协议》上签了字,并公布于天下。从这天起,北平城里的军队陆续开出城外,听候改编。2月3日,我首批入城部队正式进入北平。
北平是反动派统治在华北的中心。因为是和平解放,反动统治机构不能立即摧毁,旧人员也基本未动,残余的城市武装尚未全部缴械。由东北、华北战场上溃退下来的大批散兵游勇和从敌军中逃散的人员麇集在城内外。我军围城时,有一部分宪兵特务,携带武器溃散后,潜伏在城里。当时的社会情况复杂,秩序混乱,市井不宁,恐怖和骚动漫及全城。就在部队进城前夕的1月18日凌晨3时,特务安置的两颗炸弹,在为敦促傅作义走和谈道路而上下奔走的北平市前市长何思源家中爆炸。
谋害和暗杀,是反动派惯用的伎俩。指战员们心里十分清楚,要保卫党中央和安全进北平,必须对这个古老的城市实行一番净化,彻底清除社会上的残渣余孽。然而这个任务是异常艰巨的,斗争是相当尖锐复杂的。
部队一入城,就担负起市委和军管会及所属各局的警卫任务,并负责守护工厂、电台、仓库等70多处重要目标。同时还负责清敌肃特、训练俘虏、收缴武器、看守监狱、押解犯人、城市巡逻、警卫会场、护送首长等项任务。有的一个班在三四个地方执行任务,部队驻地高度分散。而每项任务,都是在尖锐复杂的斗争中完成的,特别是警卫“联合办事处”的斗争更为突出。
“联合办事处”是负责对傅作义军队进行改编的办事机构,我军首长和傅作义的高级将领在一起办公,是敌人破坏的重点目标之一。按规定,门口设两名卫兵,我方一名,傅方一名,出入人员都要经过双方卫兵验证检查。我卫兵除了保证办事处和双方工作人员的安全外,还要监视对方卫兵的活动,防备敌人搞暗杀或爆炸活动。为了不发生问题,我方担负这项警卫任务的人员,下岗后不顾个人疲劳,积极主动在外面巡视,配合我卫兵完成任务。
困难被旺盛的斗志征服,苦累被高昂的士气压倒。尽管当时人员少、任务重,部队还是分头及时地传达了中央七届二中全会精神,学习了在大会上的报告。大家表示,要努力奋斗,绝不松懈斗志,多肃清一个敌特,就为党中央和进北平增加一分安全;一个不漏地肃清敌特,就能百分之百地保证党中央和安全进北平。
有力的政治工作,高度的阶级觉悟,坚定不移的理想信念,忘我的革命精神,化作巨大的战斗力。部队入城3个月,睡觉没有脱过衣服,有的昼夜不停地巡逻,有的通宵达旦地站岗。负责维护社会治安的3中队7班,刚入城时,3天只吃了3顿饭,连续5天夜里没有很好地睡觉。战士李国英、高同龄在执行追捕任务中,奋不顾身地从疾驰的电车上跳下来,把逃犯捉拿归案。在完成繁重的勤务中,大家牢记的教导,时刻警惕“糖弹”的攻击,抵制资产阶级的腐蚀和诱惑。战士崔春烧、吴春江执勤时,有一名俘虏见眼前没有别人,悄悄把一包东西递过来,说:“兄弟,行个方便,放我走吧!”他俩打开一看是几只金戒指,不仅义正词严地拒绝了俘虏的贿赂,而且还耐心地做起政治思想工作来,俘虏感动得落了泪。2中队战士王庆德、李青运拒绝特务女色和金钱收买,使敌人阴谋破产而落人法网。5中队战士高庆国在追捕女特务过程中,遭到百般纠缠和的勾引,他立场坚定,圆满完成了任务。
净化北平,清除敌人反动武装组织,警备团为此花费了很大的力量。部队入城的当天,就奉命接管了北平市保安警察总队,并担负起训俘和改造任务。
原北平市保安警察总队,是维护反动统治阶级政权的工具,是一个镇压北平人民的反动武装组织。解放前,北平历次爱国民主运动,都遭到他们的血腥镇压。全总队下辖7个大队,18个中队,共2483人。这个总队任务特殊,控制严密,内部实行法西斯统治,中队以上警官,90%是“中统”或“军统”特务。开始接管时,大家知道这是一项斗争尖锐复杂的任务,但为了缓和他们的敌对情绪,只派了6名干部以军事代表身份出现在他们面前,当场宣布了和平改编政策,强调暂时一切不变,还是按级管理,要求他们绝对服从,闹事者后果自负。然后,通过地下工作人员了解到他们内部的思想状况比较稳定。2月7日这一天,收缴了他们的全部武器弹药,开始对他们进行整训教育。
整训教育前,首先对他们进行了阶级分析。这些人虽然比一般军队薪水多,物质待遇高,内部统治严,思想毒害深,但是顽固不化的只是少数,92%的警员出身于贫寒家庭,100%警员遭受过肉刑,上下矛盾比较突出。为了尽快分化瓦解他们,对他们进行了阶级教育、形势教育、民主教育和政策教育。通过教育,警员们的阶级觉悟迅速提高,纷纷向我军代表靠拢,警官们逐渐被孤立起来。这时,组织他们成立警员会,彻底摆脱警官们的控制。在此基础上,大家放手发动群众,开展了诉苦反省和肃反运动,经过群众的检举揭发和组织调查,清理出潜藏的特务分子153名,特嫌分子328名。
为了使警员们的思想得到深刻教育和彻底改造,还组织他们开展了“拥政爱民”活动。市民看到过去骑在人民头上作威作福的“警察老爷”,现在到周围居民家里做好事,个个赞叹不已,说共产党、英明伟大。后来,这些警员大都被留在人民警察队伍中工作。
对旧北平市保安警察总队整训改造工作结束后,北平发生了翻天覆地的变化,我首批入城部队奉命恢复原建制。市委书记彭真和军管会主任,对此给予很高评价,市公安局长谭政文对部队作了4句话的鉴定:“经住了考验,保持了清白,完成了任务,提高了自己。”
踏上开赴北平的征程
1949年3月23日,率领中共中央机关撤离西柏坡。
早在3月17日,中央警卫团领导已命1营2连到党中央和预定住地――北平西郊香山,察看地形,布设警戒,检查房舍。2连到香山后,对所警戒的区域进行了严密细致的探察搜索,清除各种炸药17包、手榴弹45枚和一些武器部件及零散弹药。同时,修补香山围墙,建立岗楼,构筑防空工事,整修道路,清除垃圾和脏物,还同香山地区人民群众建立了联系,了解掌握了当地的社情和敌情。
从西柏坡出发的这一天,处在极度兴奋状态中的警卫战士们,怀着惜别的心情,按照分工,一早儿就各就各位做好了起程的准备。10点钟左右,走出门来,周副主席迎上前去问:“没有休息好吧?”
说:“今天是进城的日子,不睡觉也高兴啊。进京‘赶考’,精神不好怎么行?”在场的几位首长听了都笑起来。
这时周副主席接过话题说:“我们应当都能考试及格,不要被退回来。”
说:“退回来就失败了,我们绝不当李自成。我们都希望考个好成绩。”
这些在和其他中央首长身边的警卫员,时刻都能受到熏陶和教育。要人家不当李自成这句话,在七届二中全会前后就说过多次。有一天散步来到警卫班,和警卫战上聊起天来。他问大家:“进城以后干什么,有没有进城享福的思想?”
警卫排长阎长林说:“讨论时我们都表示过进城后要提高警惕,做好保密保卫工作,要防止敌人破坏捣乱。对城里的花花世界,要做到贫贱不能移,绝不中资产阶级糖衣炮弹。”
听了十分高兴,赞扬地说:“你们准备工作做得不错!”
随后又问大家还有什么想法,于是战士们七嘴八舌地说开了。有的说:“进城后不能看着太阳上下班,要按钟点办事,得买块表。”还有的说:“进城后大概不吃小米饭了吧。吃小米饭实在吃伤了,看到小米就饱了。”
看了阎长林一眼,又望了望大家,说道:“这不是思想问题出来了吗?有钱买块表是可以的,可是不要忘记了我们用小米加步枪,打败了日本鬼子和美蒋反动派。就是革命胜利了,进了大城市了,在粮食上可以有调剂,但是中国现在还很落后,在短期内也很难完全做到想吃什么就吃什么。进城后要建立新中国,很多人要到政府里当官,不管当多么大的官,做什么样的工作,都是为人民服务,都是革命工作,都需要努力奋斗。可不要进城了,当官了,就不求上进了,不愿再过艰苦生活了,那样就和李自成差不多了。我们一定要奋斗,把我们的国家建设得繁荣强盛。军队向前进,生产长一寸,加强纪律性,革命无不胜。你们还要遵守纪律,谁也不能违犯。”
这些远见卓识、语重心长的话语,对警备团的战士教育极为深刻。
部队按预定的时间出发了。担负护送任务的是1营1连,在团长刘辉山统一指挥下,全连分别乘卡车在和其他中央首长的车队前后行进。中央领导同志乘坐的小汽车共11辆,可以说是我党我军有史以来由小汽车组成的最大车队。头一辆是带路的吉普车,第2辆是乘坐的小吉普,第3辆是家属乘坐的吉普车,第4辆是刘少奇乘坐的小卧车,第5辆是刘少奇家属乘坐的中吉普;第6辆到第8辆都是中吉普,分别由、、任弼时和各自家人乘坐,第9辆至第11辆为小吉普,分别由陆定一、胡乔木、叶子龙和各自家人乘坐。
车队行驶在乡间路上,尘土飞扬。担负路线警卫任务的5O0名干部战士,早已沿路两侧排开,持枪坚守在自己的岗位上。这时,我首批入城的部队,也早就行动起来,做好了石家庄至北平的路线警卫工作和城里的警卫工作。车队经过当时河北省委所在地保定时,省委书记林铁前来迎接。饭后,和其他中央首长听取了林铁的工作汇报。
3月24日下午,车队到达河北省涿县(今涿州市)。一路上,和其他中央首长每到一地,团长刘辉山都灵活地根据当地情况,及时稳妥地指挥连队派出哨兵,布置好警戒以确保安全。傍晚,和滕代远等从北平乘火车专程赶来,迎接和其他中央首长,大家就如何进城问题作了研究。有人提出入城声势要大一些,仪式要隆重一些,应当有工农兵学商和市民夹道欢迎,造成轰轰烈烈的浩大气氛,扩大中国革命的影响。但是中央认为形式简朴些好,决定进城改乘火车,在清华园下车,然后乘汽车进颐和园住宿,第二天去西郊机场举行入城式。入城式是先检阅部队,然后接受各界的欢迎,同各界代表见面。
说:“这样好,明天是他们欢迎我们,也是我们欢迎他们。”
由于这个方案定下较晚,致使警卫工作的安排有些紧张。团里根据当时兵力分布的情况,立即重新作了部署。
夜里,迎接和其他中央首长进城的列车来了。车厢共8节,中部两节是软卧车厢,中央领导同志每家分到了一个包间。当首长们上车安顿好之后,团长刘辉山指挥部队,按分工上车,战士们分别在车窗和车门口及通道上设岗布哨警卫。火车汽笛一声长鸣,清华园车站到了。这时天色大亮,已是25日清晨。中央首长一下火车,就由华北军区司令员兼平津卫戍司令员聂荣臻、北平市委第一书记彭真等陪同,乘汽车开进了早已布好警卫哨兵的颐和园,住进了园内的益寿堂。
下午3时,警备团警卫和其他中央首长,乘车向西郊机场开去。北平气候已经很暖,道路两旁的哨兵仍穿着棉衣棉鞋,热得大汗淋漓,在大阳映照下,个个红光满面,倒显得格外精神。
车队不多时开到西郊机场,机场周围全是派出的警卫部队,战士们站在岗位上,聚精会神地执行着警卫任务。放眼看去,等候受阅的步兵、炮兵、装甲兵共3万多人,早已威武地排列在机场的一侧,穿着各式衣服的工农学商各界代表和民主人士的队伍开始沸腾起来。5时,、刘少奇、、、任弼时等在、聂荣臻的陪同下,乘敞篷吉普车开始检阅。站在第一辆吉普车上,后面是、刘少奇、、任弼时的检阅车。和其他中央首长不时地向部队官兵招手致意,向他们问好。受阅部队庄严整齐,气氛热烈。当检阅车行至万名群众代表队伍面前时,群众掌声雷动,振臂欢呼:“万岁!”“共产党万岁!”“中国人民万岁!”
天渐渐黑了下来。检阅完毕,警备团警卫中央首长乘车返回住地。非常高兴地对身边的警卫人员和秘书说:“今天总算完成了一件大事。从现在起,我们就可以向全国全世界宣布,中国共产党中央委员会和中国人民总部,已经进北平了!这标志着中国革命已取得伟大胜利,但还不是完全胜利。”
第二天清晨,中央警备团按预定方案,从颐和园出发,警卫和其他中央首长进驻香山。住在双清别墅,、也都住在附近。当时中央机关代号为“劳大”。警备团团部设在卧佛寺,2营受命担负党中央和驻地警卫任务。2营营部设在玉华山庄,5连驻琉璃塔,6连驻香山煤厂街,7连驻在鬼见愁。山上山下设固定哨60个,游动哨25个,以后固定哨增到96个。其他几个连队和团直几个连队,担负路线警卫和一些临时护送中央首长等任务。就这样,中央警备团完成了保卫党中央、安全进北平的伟大历史使命。