个人工作发展规划范文

个人工作发展规划范文第1篇

一、明确职责，深入调研，打开局面

年月服从组织安排，我由工作了年的学生部门调至发展规划研究室，走进了一个全新的领域。发展规划研究室是伴随着扬大改革发展的步伐应运而生的新建部门，这一部门要求高、压力大、人手少、任务重。如何开展工作，工作职责定位是什么？带着问题首先上网查寻全国高校中有类似部门的网页，借他山之石为我所用。随后赴南大、苏大考察学习，同时收集国内外名牌高校的相关资料，在短时间内明确了部门要以服务学校事业发展、学科建设、校园规划等工作为重点，原创：以深入细致地调查研究为常规性工作。经常关注国内外著名高校的发展动态，及时收集整理教职工对推动我校改革与发展的积极性建议，并及时向领导汇报。

理清思路、明确职责后，本学期根据校领导的要求，我们就以下专题进行了调研：（）强化生物科学与技术学院建设；（）关于学生宿舍教育管理服务情况的调研；（）筹建环境科学与工程学院；（）医学院级新生安排至文汇路校区学习生活的可行性调研；（）体育馆运行方案的可行性调研；（）校园发展规划与建设的调研；（）个学院发展规划的调研等，以上调研在基建处同志的帮助下，了解了全校八个校区的楼、堂、馆、室的情况，校园建设的现有状况及“十五”规划中建设发展情况；在学生公寓管理中心同志的配合下，对每一幢宿舍楼和抽样的多间学生宿舍进行了广泛而深入的调研，熟悉了学生宿舍楼的基本情况及全日制、研究生、成教生等不同层次学生宿舍的教育管理服务状况。对个学院发展规划的调研后了解了各学院拥有的资源，学科建设、教师队伍、教学科研、学生管理、学院面临的困难。以上专题调研后能及时提供有价值的建议和方案供领导决策时参考，同时部门工作也得到了校领导的充分肯定。

二、加强学习，注重研究，厚积薄发

发展规划研究室的工作性质决定并要求我们不断学习，与时俱进。本学期重点加强对马克思主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十六”大精神的学习，同时加强对党的路线、方针、政策，以及政治、经济、文化、科技、历史和法律知识的学习，加强对国内外著名高校办学规律、经验、方法的学习。一年来借在南大读博士之机刻苦攻读了必修课程，选修了马克思主义原著精读、哲学、邓小平理论、当代中国问题研究、发展社会学等十几门课程，原创：在南大百年校庆期间听取了近场院士、大师、专家学者的报告，先后在核心期刊篇，人大复印资料全文转载一篇，省级期刊论文篇，申报部级课题一项，参与两项，在研校级课题两项，顺利通过研究生英语学位考试。理论水平的提高，视野的开阔为顺利开展工作提供了有益帮助。

三、求真务实，廉洁自律，开拓奉献

一年工作中能勇于探索、善于创新、敢说真话、办实事、求实效，能廉洁自律，团结同志，工作中不怕吃苦和劳累，经常放弃双体日休息时间坚持工作，一切以事业、工作为中心。

个人工作发展规划范文第2篇

气象事业是科技型，基础性社会公益事业，为了进一步加快我县气象事业发展，更好的为经济建设和社会发展服务，根据国务院《关于加快气象事业发展的若干意见》（国发〔〕3号），省政府《关于加快气象事业发展的意见》（陕政发〔〕32号）以及市政府《关于加快气象事业发展的实施意见》（宝政发〔〕61号）文件和市人民政府办公室关于进一步加强人工影响天气工作的精神，结合我县实际，现提出以下实施意见。

一、充分认识加快气象事业发展的重要性和紧迫性

地处关中平原西部，地形复杂，气候多变，是气象灾害多发地区，每年因各种气象灾害造成的经济损失相当于我县GDP的1%--3%，特别是冰雹、干旱和雷电灾害，其发生次数、强度、灾害程度远远高于全市平均水平，是全省冰雹和干旱的重灾区，对我县粮食，烤烟及药、果、菜等造成的损失极大。

加快气象事业发展，加强气象服务体系建设，增强服务时效，拓宽服务领域，增加服务产品，改善服务手段，加密气象观测网点，开展气候资源分析评估，合理开发利用和有效保护气候资源，对增强政府公共服务能力，应对气候变化，提高气象应急保障能力，保障经济社会快速发展，具有重要意义。

加快气象事业发展，加强以人工防雹增雨，雷电灾害防御为主的气象灾害防御工作，进一步提升防御和减轻气象灾害的能力，对我县最大程度地保护人民生命财产安全，促进经济和社会发展具有很强的现实意义。

二、加快气象事业发展的总体要求

坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的理念和发展方向，按照“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的要求，进一步强化观测基础，提高天气预报预测水平，加强人工防雹增雨能力建设，提高作业效果和效益，加大雷电灾害防御工作力度，提高气象依法行政和气象行业管理能力，加强部门协作，实现气象资源和气象信息全社会共享，将社会服务与自身发展相结合，建立一体化的气象联合保障体系，使我县气象整体实力得到明显提升。

三、加快气象基础能力建设，充分发挥气象综合保障作用

（一）加快建设综合气象观测系统。

增加观测站网密度，提高对中小尺度灾害性天气监测能力，气象局要会同各乡镇、农业、水利、烟草、环保、城建、国土、计划发展等部门加强统筹规划，做到统一布局，“十一·五”期间，在我县范围内建成10个区域天气观测站(其中建成2个四要素站，8个两要素站),一个土壤监测站,两个经济林果生态气候监测点，建成新一代天气雷达监测信息接收系统，形成综合观测系统,为各级领导，各行各业提供全面、详实的气象实测资料和信息

（二）加快人工影响天气基础能力和现代化建设，努力提高作业效益。

我县是全省冰雹灾害最为严重的地区，也是干旱多发地区，随着烤烟产业的不断发展壮大，冰雹干旱造成的损失越来越严重，加强人工影响天气工作，最大程度的减轻冰雹和干旱对粮、烟、果、菜等农经作物造成的灾害损失，既是促进经济发展的需要，也是提高政府公共服务能力的需要，近年来，在县委、县政府及省、市气象局的高度重视和正确领导下，我县的人工影响天气工作得到较快发展，成效十分显著，但和全省快速发展的人工影响天气工作相比，仍有一定差距，在今后一个时期，我县人工影响天气工作的重点是完善机制、扩大规模、加大投入、科学作业、提高人工影响天气工作的效益和水平，具体为：

1、加密人工增雨火箭点布设，提高人工增雨作业效果。我县现有的人工影响天气工作是七十年代起步,九十年代初具规模，九十年代后期以来形成的以“三·七”高炮为主要手段的人工防雹体系，近年来，随着以烤烟为龙头的种植业迅速发展壮大，干旱灾害损失越来越大，而火箭的增雨效果要远远大于“三·七”高炮，火箭逐步取代高炮已成为今后人工增雨作业的发展方向，因此，加密火箭点布设，形成防雹以高炮为主，增雨以火箭为主的人工影响天气作业体系建设，已成为当务之急，近年来，全省火箭点以每年20%的速度在增加，而我县在这方面的发展已经滞后，根据我县粮、烟、果、菜种植分布，拟在现有一门火箭点的基础上，再增加五门火箭，依托现有炮点分别布设于牙科、天成、河北、李家河、火烧寨炮点，基本形成覆盖全县的火箭增雨作业覆盖网。

2、加快炮点基础设施建设。我县现有的十二个人工防雹增雨炮点由于建设早，在建设时期起步低，设施十分简陋，有50%的土木结构房屋已成危房，有60%的炮点无水，基础设施极差，近年来，在县政府，市气象局和各有关部门的支持下，炮点基础设施有了一定改善，已有四个炮点进行了基础设施改造，根据宝政办发〔〕38号文件，关于加快人工防雹增雨基础设施和标准化炮站建设的要求，防雹增雨的炮站和火箭站建设项目，纳入县政府基本建设投资计划，配齐作业装备，按照两库（高炮火箭库、弹药库）、三室（值班室、民兵宿舍、灶房），一平台（射击平台）结构，拟在3年内对剩余9个炮点进行综合改造，改善炮点工作和生活条件。

（三）进一步健全公共气象服务体系。

气象局要加快公共气象服务现代化建设，改善公共气象服务手段，拓宽服务领域，增加服务产品，提高服务质量，不断满足人民群众对气象服务的迫切需求，要加强为社会主义新农村建设和各行各业的气象服务，气象局要与广电、网络和通信等运营企业，建立畅通的气象信息服务渠道，最大限度的扩大气象信息的公众覆盖面、以气象警报，电视、电话、手机短信息，电子显示屏，计算机远程终端等多种方式，保障气象信息在全社会的及时广泛传播。

（四）加强雷电灾害防御工作。

近年来，我国雷电灾害造成的人员伤亡和灾害损失呈聚增趋势。我县雷暴次数多，强度大，年平均雷暴次数要高出全市一倍多，因此气象局要积极开展雷电监测，灾害评估及研究，加强防雷法规宣传,普及防雷知识,不断增强雷电防御技术能力，拓展防雷工作领域，提高防雷装置检测标准化、规范化、现代化程度和雷电防御技术服务的科技水平，依法做好防雷图纸专项审查与防雷工程竣工验收，防雷装置年检等工作，公安、城建、教育、卫生、计划发展、安监等部门要密切配合气象局工作，建立雷电灾害防御的合作机制。

四、加快气象事业发展的措施

（一）制定和实施气象事业发展规划。

发展计划和各有关部门要把气象事业发展纳入全县经济社会发展规划之中，编制包括重要气象设施建设与布局、人工影响天气发展、雷电防御、风能和太阳能资源开发利用、农业与生态气候资源开发利用和保护等内容的发展规划，并组织实施，促进气象事业全面、协调、可持续发展。

（二）加大对气象事业发展的投入力度。

个人工作发展规划范文第3篇

这次会议是市政府确定召开的。主要任务是，总结回顾去年全市残疾人工作，安排部署今年的工作任务。刚才，表彰了全市残疾人工作先进集体和先进个人，市残工委与各县区政府签订了残疾人两个体系建设共建备忘录，区和垦利县政府分别作了表态发言。同志作了一个很好的工作报告，总结实事求是，部署全面具体，我完全同意，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，抢抓机遇，推进我市残疾人事业在新起点上实现新突破

年，在市委市政府的正确领导下，全市各级残联组织以科学发展观为指导，紧紧围绕市委市政府中心工作，以创建全国残疾人工作示范城市为总抓手，以解决残疾人最关心、最直接、最现实的需求为重点，全力推进残疾人两个体系建设，全市残疾人事业呈现出规范有序、重点突出、富有特色的发展态势。主要表现为：一是残疾人事业政策体系进一步完善。市委市政府制定出台了《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的实施意见》、《残疾人优惠扶持规定》等规范性文件，各县区也配套出台了多个文件，为我市残疾人事业发展提供了有力的政策保障。二是服务残疾人的能力明显增强。新建设了26处乡镇街道残疾人综合服务设施和100个残疾人服务代表室，信息交流和公共交通无障碍建设明显加快，顺利通过“十一五”全国无障碍建设城市国家验收。三是残疾人生存环境显著改善。重点实施了农村残疾人共享小康、温馨安居、扶残助学、康复救助等系列工程，先后对8356名特困残疾人开展生活救助，有3000余名残疾人免费接受职业技能培训，5000余名残疾人免费接受了康复训练和治疗。四是我市残疾人工作的影响进一步增强。中国残联主席张海迪亲临我市视察，对我市残疾人工作给予充分肯定和高度评价。我市被省残工委确定为全省残疾人两个体系建设先行推进市。市残联在全省残联系统年度综合考核中被评为“全省残疾人工作先进集体”，在市委市政府年度综合考核中被授予“目标管理考核一等奖”。在全省第八届残疾人运动会上，我市团体总分和金牌总数均取得了第六名的好成绩；在广州亚残运会上，我市残疾人运动员袁义志获得2枚金牌、1枚银牌、1枚铜牌，为我市争得了荣誉。这些成绩的取得，是各级党委政府高度重视的结果，是各有关部门、单位和社会各界关心支持的结果，更是广大残疾人工作者辛勤工作、共同努力的结果。对残联的工作，市委市政府是肯定的，社会各界是认可的，广大残疾人也是满意的。在此，我代表市委市政府，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向全市广大残疾人工作者，以及长期以来关心支持残疾人事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢！

当前和今后一个时期，我市残疾人事业面临着前所未有的发展机遇。首先，党和国家对残疾人工作越来越重视。十七届五中全会提出，要更加注重保障和改善民生，把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，特别强调“支持残疾人事业发展，健全残疾人服务体系”，这为发展残疾人事业提供了有力的政治保障。其次，支持残疾人事业发展的经济基础越来越好。当前，我市经济社会已进入加快发展的新阶段，特别是随着黄蓝两大国家战略的相继实施，全市经济总量迅速增长，财政收入不断增加，为残疾人事业发展提供了可靠的财力保障。第三，我市残疾人工作已具备了良好的工作基础。政府主导、部门各司其职、社会积极参与、残联协调的工作机制不断巩固，残疾人社会保障体系进一步完善，残联组织体系进一步健全，服务残疾人的能力明显增强。第四，有利于残疾人工作开展的社会氛围越来越浓厚。市委市政府高度重视残疾人事业发展，把为残疾人排忧解难作为民生工程，列入重要议事日程，加大工作力度，加强宣传引导，全社会更加理解、尊重、关心、帮助残疾人，扶残助残已蔚然成风。

同时，我们也要清醒地看到，我市残疾人事业发展基础还不够牢固，残疾人社会保障和服务体系仍有待完善，残疾人在基本生活、医疗康复、教育就业等方面还存在一些困难和问题，总体生活状况与社会平均水平还有一定差距。这些都与加快残疾人事业发展、加快构建和谐社会的目标不相适应，与实现残疾人“平等、参与、共享”和同步迈入小康社会的目标不相适应，必须采取得力措施，切实加以解决。

各级各部门要从思想上高度重视残疾人工作，从服务“三个率先发展”的大局出发，把握机遇，乘势而上，研究制定更加完善的政策，采取更加有力的措施，切实维护好残疾人的合法权益，全面提高残疾人生活水平，促进全市残疾人事业又好又快发展。

二、创先争优，积极作为，扎实做好年残疾人各项工作

全市各级残联要牢固树立“紧扣中心、服务大局、服务残疾人”的工作理念，按照“强特色、提内涵、塑精品、促发展”的工作思路，编制好“一个规划”，突出抓好“两项重点工作”，扎实做好“七项基本工作”，开拓进取，勇于探索，积极争当全国全省残疾人工作排头兵。

（一）编制好“一个规划”，即“十二五”残疾人事业发展规划。

要及早谋划和研究“十二五”残疾人事业发展规划，将残疾人扶贫、康复、社会保障、教育就业等主要任务目标纳入其中，明确相应的保障措施。各有关部门要从自身职能出发，积极参与规划编制工作，并将有关的残疾人工作目标任务纳入相关规划。各级残联要牵头做好组织协调工作，加强调查研究，加强与各部门的沟通，充分吸收意见建议，确保规划符合实际，目标清晰，责任明确，措施有力，便于操作和实施。

（二）突出抓好“两项重点工作”，即残疾人两个体系建设和迎接创建全国残疾人工作示范城市检查验收。

各级政府要把残疾人两个体系建设与当地经济社会发展规划有机结合起来，统筹安排，兼顾特性，确保社会保障政策、公共服务资源在残疾人两个体系建设中优先执行和配置。各县区要根据省、市的《实施意见》，尽快研究制定具体的实施办法和措施。县区和经济条件较好的乡镇（街道）要率先发展，探索模式，积累经验，逐步推广，努力推进全市城乡残疾人社会保障一体化和服务均等化。要研究制定残疾人服务行业扶持政策和管理标准，促进我市残疾人服务业加快发展。#p#分页标题#e#

3月下旬，中国残联将对我市全国残疾人工作示范城市创建工作进行检查验收，时间已非常紧迫。各县区政府和市直相关部门要高度重视，积极行动，全力做好迎检各项准备工作。要进一步健全完善台帐资料，规划设计好迎检路线，积极营造浓厚的宣传氛围，周到细致地做好接待工作，以奋发有为的精神状态、志在必得的坚定决心，做到“硬件得高分，软件争满分”，确保一次性通过国家验收，向市委市政府和全市人民交上一份满意的答卷。

（三）扎实做好七项基本工作。

一是加强残疾人组织建设。要以创建全国残疾人工作示范城市为契机，对照中残联基层残疾人组织建设规范化标准，健全市、县、乡、村四级残疾人组织体系。要进一步加强残疾人各专门协会组织建设和领导班子建设，设立专门活动基地。要积极打造“志愿助残阳光行动”品牌，深入开展志愿助残活动。

二是抓好残疾人康复工作。要紧紧围绕“残疾人人人享有康复服务”的目标，全面稳步推进各类康复项目实施，推动残疾人康复工作向常态化、制度化发展。要进一步加强市县的康复中心、乡镇康复指导站建设，继续在城市和农村社区建设标准化残疾人康复室，扩大为残疾人服务的领域和能力。要在全市残联系统开展康复人才基本状况调查，采取多种方式，抓好康复人才培养工作。要结合“世界防麻风病日”、“世界精神卫生日”等节点，大力开展残疾人康复知识宣传活动，营造浓厚的社会舆论氛围。

三是推进残疾人教育和就业。要认真贯彻落实三免一补政策，进行全面的摸底调查，全面掌握未入学适龄残疾儿童少年受教育状况，协调各部门，发动社会力量，有针对性地组织动员残疾儿童少年接受义务教育。要积极开展各种形式的扶残助学活动，对考入大中专院校符合条件的残疾人学生按规定报销学费。要落实和完善各项优惠政策，加大残疾人就业保障金征收力度，进一步做好残疾人按比例就业工作。要将残疾人技能培训与残疾人就业有效结合，开展订单培训、定向培训和定岗培训，对求职登记的残疾人要全部免费安排技能培训。要进一步完善和加强残疾人就业服务机构规范化建设，积极支持残疾人自谋职业、自主创业。

四是探索残疾人扶贫开发路子。要做好贫困残疾人生活救助工作，深入调查摸底，确保将符合条件的残疾人全部纳入城乡居民最低生活保障范围。要继续扶持各类培训和就业扶贫基地建设，深入开展优秀基地创建活动。要认真做好康复扶贫贷款工作，与残疾人就业扶贫基地建设相结合，严格贷款项目审核管理，提高资金使用效率。

五是做好残疾人社会保障工作。要积极稳妥地推进残疾人托养服务工作，制定出台我市残疾人托养服务意见，通过政策扶持和资金投入等措施，优先发展面向精神、智力残疾人和重度残疾人的托养服务。要做好农村残疾人参加新农保工作，对农村重度残疾人等缴费困难群体，由政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费；农村特困残疾人参加新农合个人缴费部分，全部由县区财政承担。各县区要积极推进“温馨安居工程”建设，严格落实配套资金，确保高质量完成年的建设任务。

六是加强残疾人宣传文体工作。结合开展全国助残日、国际残疾人日等节日活动，精心策划、广泛开展人道主义和现代文明社会残疾人观的宣传，让扶残助残理念深入人心。要适时举办各类文化活动，给残疾人提供展示文艺才华的平台，培养一批有文艺特长的残疾学生。要加强残疾人体育基地的建设和管理，组织开展好“残疾人文化周”和“文化进社区活动”，不断满足残疾人精神文化生活需求。

七是依法维护残疾人合法权益。要创新维权服务平台，继续加强市、县两级残疾人法律救助工作站建设，积极打造“10分钟残疾人维权网络圈”，形成纵向到底、横向到边的残疾人维权服务网络。要创新维权服务方式，发挥残联维权人员人熟、地熟、情况熟的优势，为残疾人维护权益就近提供法律服务，有关执法部门也要主动为残疾人提供免费的法律咨询和援助。要创新维权服务机制，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，严格落实责任，实行限时办结，处理结果及时反馈，提高服务的质量和效率。

三、加强领导，落实责任，为残疾人事业发展提供可靠保障

实现残疾人事业跨越发展的核心在领导，关键在落实。各级各有关部门要加强领导，明确职责，促进我市残疾人事业健康和谐发展。

（一）加强组织领导。要充分发挥政府的主导作用，将残疾人工作纳入经济社会发展规划和各专项计划，列入政府重要议事日程，坚持每年都为残疾人办几件好事、实事。要按照相关政策要求，切实保障残疾人工作经费，逐年加大资金投入，特别要解决好工作经费和项目配套资金，保障重点工作和各类扶残助残项目的顺利实施。各级残工委要根据新形势下残疾人工作的新任务、新要求，进一步强化工作责任，在加强统筹协调、出台实施政策、解决重大问题、指导检查工作等方面发挥更大的作用。

（二）搞好协调配合。市残工委要充分履行职责，切实发挥好督查和指导作用。教育部门要努力挖掘特殊教育资源，满足贫困残疾学生和残疾人子女的入学需求。民政部门要加大对残疾人的救助力度，将符合条件的贫困残疾人全部纳入低保范围，并适当提高对贫困残疾人的补助标准。人力资源社会保障部门要进一步重视和支持残疾人就业再就业工作，落实好残疾人定向免费培训政策，做好残疾人养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作。卫生部门要做好残疾人医疗救助工作，积极开展残疾人康复服务。其他各部门也要立足职责、发挥优势，共同做好扶残助残工作。

（三）加强队伍建设。各级残联要充分发挥好职能作用，牢固树立为残疾人服务的思想，及时向党委政府汇报工作进展情况，反映需要解决的问题，为领导决策献计献策。要加强基层残疾人工作，更好地履行“代表、服务、管理”职能，使各级残联组织真正成为“残疾人之家”。广大残疾人工作者要恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，带着感情做好残疾人工作，帮助残疾人解决实际困难，真正成为残疾人事业发展的推动者，成为广大残疾人的主心骨和贴心人。

个人工作发展规划范文第4篇

你们好。

我叫，今年岁，学历，个人工作经历介绍..........（此处省略55字），首先，我要感谢各位领导给我一次与其它同事公平竟争的机会，我竞聘的岗位是市规划发展科和市场开发科的科长。这两个科室都是我们到位的主要职能科室，与原来的规划与市场开发科相比，这两个科室的工作任务肯定更重、胆子也更沉，但我相信自己能够在这两个岗位上发挥自己所学，给各位领导作好助手、当好参谋，同时也给自己一个锻炼和提高的机会。我认为自己竞聘这两个岗位的优势在于两个方面：

一是我有比较扎实的理论基础。大学期间我学习的就是旅游专业，对这个行业有比较清醒地认识，同时比较注重提高自己理论素养，大学里广泛涉猎各方面的知识，工作后也没有放弃学习，自己购买了大量的书籍，供闲暇时间阅读，平时也能通过互联网等积极学习其他知识，使自己的知识面得到扩展，理论水平得到稳固和提高，有了比较扎实的理论功底。

二是积累了一定的实际工作经验。参加工作以后，我一直在规划与市场开发科工作。两年来，在分管领导的指导和帮助下，工作水平有了较大的提高，积累了一些实际工作经验，对规划和市场开发工作也有了更深入的认识。今年1月份，被单位聘任为规划与市场开发科科长，这是领导对我自身工作的肯定。虽然现在规划、市场开发科一分为二，但我相信，在各位领导的指导和帮助下，我能够胜任这两科的工作，做出与岗位相符合的工作实绩。

竞聘这两个岗位，对我来说是一次机会，但更多的是对自身能力的考验，在今后的工作中，我将更加努力的工作，不辜负领导对我的培养和信任。在这里也谈一点自己对今后工作的一点想法。

规划发展方面：

1、尽快编制完成全县旅游“十一五”发展规划。根据舟山市海洋旅游“十一五”发展规划、嵊泗县国民经济和社会发展“十一五”规划、嵊泗列岛旅游产业发展规划等指导性文本，尽快编制出台嵊泗县海洋旅游发展“十一五”规划，在今后五年里更好的指导全县旅游业发展。

2、充分利用旅游资源普查成果。在年，我们配合势力进行了全县旅游资源普查，普查结果已经出来了。利用这次资源普查的成果，

汇集开发价值较大的资源，建立旅游项目库，明确嵊泗将来的旅游发展方向和建设重点。

3、加强景区建设规划管理。以科学发展观为指导，全面贯彻全县旅游产业发展规划，参与县内重点旅游项目规划和各景区、景点的详细规划的评审。加强对全县景区规划的管理，禁止随意开发建设，确保每个建设项目都有科学的规划为指导，并负责监督有关单位严格落实既定规划方案。

4、积极申报a级景区。今年我参加了浙江省旅游局举办的旅游区质量等级评定员培训班，从我县旅游区的建设情况看，基湖核心景区是最有希望成为我县首个a级景区的单位，接下来要指导和帮助他们做好a级景区的申报工作。并随着我县各旅游区的开发建设，随时做好个新建项目的a级景区申报、推荐和评定工作。

5、优化结构，开发旅游产品。以休闲度假为突破口，贯彻“重点旅游工程优先开发、特色旅游项目优先发展、大旅游产品优先完善、跨区域旅游精品线路优先打造”的发展策略，大力开发渔家乐旅游、海洋休闲度假旅游等具有海洋特色的旅游产品。

6、做好各乡镇旅游发展规划编制的指导工作。目前大多数旅游乡镇还没有编制自己的旅游发展规划，旅游开发方面以自主开发为主，缺乏科学的规划指导。规划科要发挥自身职能，指导各旅游乡镇编制旅游发展规划，走科学发展之路。

市场开发方面：

个人工作发展规划范文第5篇

一、积极创建全国残疾人工作示范城市

（一）加强领导，明确职责，推动创建工作纵深开展。

（二）积极动员，广泛宣传，深入贯彻落实《发展意见》。自全市创建残疾人工作示范城市动员大会后，特别是《市委、市政府促进残疾人事业发展的实施意见》下发后，县委、县政府高度重视，要求各级各部门提高认识，扎实开展创建迎检工作，做到“立足全局，量化细节”。县领导阅示：“要以县委、县政府名义发文落实，进一步推动残疾人事业发展”。为将文件精神在我县全面贯彻落实，县残工委及时组织各成员单位认真学习文件和会议精神，并将文件主要内容摘要在电视台、在线进行广泛宣传。同时，组建工作专班深入调研，结合我县实际，制订出切实可行的、新阶段的《县促进残疾人事业发展的实施意见》，意见的及时出台为全县的创建工作起到快速助推的作用。

（三）统筹安排，整体推进，确保创建工作落到实处。一是我县始终将残疾人工作纳入重要议事日程，纳入政府工作规划和年度计划，进行统筹安排。根据“十一五”发展规划纲要，从2007年起，我县连续四年先后将白内障复明、助视、助行工程和残疾人危房改造工作纳入政府十件实事和重要工作，进行重点安排和督办，并纳入政府年度考核的重要工作。各相关部门也将残疾人工作纳入部门工作的大局，统筹安排，统一规划，纳入年度工作计划，确保了残疾人工作有安排，有督办、有落实。二是我县根据省、市残工委创建要求，制定了《县创建残疾人工作示范城市工作方案》，对残疾人社会保障、康复服务、劳动就业和无障碍设施建设等工作细化分解到35个残工委单位。各单位主要负责人与创建领导小组组长签订责任状，制定相关工作分案，做到年初有规划，年中有检查，年末有验收，并将考核情况纳入各单位年度综合目标考核，确保创建工作不走过场、落到实处，努力形成“各具特色，整体推进”的工作格局。

二、大力推进残疾人社会保障体系和服务体系建设

（一）不断加强残疾人生活保障。一是把困难残疾人优先纳入城乡低保。在同等条件下，将困难残疾人优先纳入城乡低保范围，做到“应保尽保”，并逐步提高保障标准。目前，城乡贫困残疾人享受低保人数占全县低保总人数的67%。与此同时，对重度困难家庭残疾人实行特别救助。近几年来每年为1420名重度特困残疾人增加生活补助15万多元。二是分类施保照顾残疾人家庭。我县在农村低保中对重度残疾人进行重点保障，月人均保障标准不低于60元；在城镇低保中，对残疾人按残疾等级在保障标准上分别予以适当提高。从2009年起，我县顺利实施“阳光家园”托养计划，对300多名精神残、肢体重度残疾人实施居家托养，对25名残疾儿童实施日间照料，并让他们继续得到城市最低生活保障救助。三是优先对残疾人实施临时救助。我县实行临时救助主要有农村五保、农村孤儿救助、及自然灾害生活救助等政策。对符合相应政策条件的残疾人，我县优先将其纳入临时救助范围。去年以来县民政、残联为残疾人解决临时救助资金达35万元。同时我县对县城15户无房户残疾人家庭实施了住房补贴，按家庭人口每人每月补助50元，并让他们优先与城市廉租房和经济适用房政策对接。四是优先完善残疾人基本养老保险制度。经过调研，我县已初步拟定残疾人社会养老保险优惠政策，准备将符合条件的5000名重度残疾人纳入新型农村养老保险补贴范围，其个人缴费部分全部纳入政府补贴。目前，试点工作进展顺利，我县将逐步实现残疾人“老有所依，老有所养，老有所靠”。

（二）不断完善残疾人医疗保障。我县先后印发了《县城镇居民最低生活保障对象基本医疗实施办法》、《县城镇居民基本医疗保险实施细则》、《县农村困难人员大病救助办法》等一系列文件，对残疾人实行重点医疗救助。即参加城镇基本医疗保险的重度残疾人和参加农村合作医疗的残疾人，其个人缴费部分由政府和部门全额补贴。对于特困残疾人住院治疗的自费部分，我县本着分级管理，多渠道筹集资金的办法，从残疾人就业保障金、大病救助、社会捐助等资金中解决，并对参加城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险的重度残疾人予以补助，确保他们“病有所医”。从2009年起，我县启动“精神病患者救助工程”，每年筹资80多万元，把狂躁型精神病患者送往优抚医院进行免费治疗。去年以来，我县已成功救助150多人精神病患者，这项工程一举三得，患者得到了有效治疗，残疾人家庭得到了帮助，社会和谐稳定得到了较好维护。

（三）不断增加康复助学投入。一是实施助明工程。07年以来我县紧紧围绕“创建全国白内障无障碍县”这一目标，调动和协调相关医疗机构，采取集中与分散相结合的办法，免费实施白内障手术达580多例，确保了患者承担手术费用无障碍。此项工作得到了国务院残工委的表彰，并授予我县“全国白内障无障碍县”荣誉称号。二是实施助行助听工程。去年以来，我县为30多名截瘫残疾人免费安装假肢，为180多名肢体残疾人免费配送轮椅，为50多名残疾人开展盲人定向行走训练，并免费配送盲杖；为听力残疾人配送助听器达90多部。三是开展“0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复”工程。根据省、市要求，我县召开了专题会议，责成残联和卫生部门对全县“0-6”岁贫困残疾儿童进行了全面筛查，并按照省残联和卫生厅配套实施方案（鄂残联发[2010]9号）规定，我县从财政预算列支60万元，用于解决101名残疾儿童的抢救性康复。四是实施扶残助学工程。我县已逐步建立起较为完善的残疾人随班就读保障机制，不断加大对特殊教育的投入力度，全面落实“两免一补”及残疾学生助学政策，确保残疾儿童、少年入学率稳步提升。去年以来，我县累计筹措资金40多万元，对在训聋哑少儿实行全免费康复教育；资助残疾人学生和贫困残疾人家庭学生上高中、大学80多人，始终确保该类学生100%得到资助，100%顺利入学。

（四）不断深化残疾人扶贫工作。一是以残疾人家庭农业产业结构调整为主线，实施以柑桔、烤烟、茶叶、板栗为主的种植业品改，并建立了长效机制，每年投入15万元扶持3个乡镇轮流实施。09年,我县在郭家坝镇建立了“县残疾人柑桔品改示范基地”，结合“一村一线”新农村建设，捆绑投入资金30万元，扶持残疾人家庭进行高质量的柑桔品改和旧房改造，收到了良好效果。二是以改善残疾人生产生活条件为重点，大力实施生猪养殖、安全饮水、危房改造等科技扶贫项目。2009年以来，我县按照“一池、一管、一罐”的标准，实施残疾人家庭安全饮水工程160户，扶持资金达28万多元，受益人口400多人；实施残疾人危房改造120户，县残联、扶贫办、建设局等单位捆绑资金，按每户每人3000元，单人单户5000元的标准兑现，共投入资金达120万元，人均受益资金较前年翻两番，基本达到了“建得起，稳得住”的目的和效果。三是以“服务残疾人乡村行、科技扶贫助残、青年志愿者助残、巾帼建功助残”等活动为载体，扎实开展送科技、送医疗、送温暖下乡活动，广泛发动机关党员干部结队帮扶贫困残疾人科学致富，直接为残疾人提供各项服务3000多人次。

（五）不断拓展残疾人就业空间。一是扎实开展残疾人技能培训。县直相关部门联合县内残福企业，对残疾人进行岗前培训，再集中安置就业；同时选送残疾人到省、市残联参加电脑、家电、理发、按摩等特殊技能培训，提高生存能力，扶持他们自主创业或自主择业。二是千方百计安置残疾人有岗就业。仅去年以来，我县以集中和分散相结合的方式安置了250名残疾人就业，并督办企业按规定为残疾人员工购买五金。去年我县扶持大力纸厂按照“五个一”的标准创建了“省残疾人就业示范基地”,仅这家企业就安置残疾人130多人。同时我县安置了13名残疾人在县外企业集中就业（万达广场），进一步扩大了安残就业空间。三是不断加大残保金的征收力度。县委、县政府高度重视残疾人就业保障金征收工作，每年都以不同形式召开专题办公会议进行部署，并由县分管领导亲自督办协调，促使我县残保金征收进入规范程序。今年我县超额完成了年初预定任务，依法征缴入库165万，特别是地税首次达到了50万。这不仅为今后的残保金征收创造了良好的社会环境，更为我县残疾人事业发展奠定了物质基础。

三、重点抓好残疾人工作基层组织建设

（一）不断规范残疾人基层组织建设。在创建工作中，我县根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和省残联《关于加强基层残疾人工作的若干意见》精神，先后出台了《县残联关于基层组织换届选举工作的实施方案》、《县加强和规范基层残疾人组织建设的实施方案》，指导全县12个乡镇顺利召开残疾人代表大会，圆满完成村（社区）残协换届工作，确保乡镇残联理事长专职率达100％,193个村（社区）都成立了残疾人协会。全县残疾人基层组织形成“横向到边，纵向到底”的格局，为“各项工作落实到基层，各项服务进入残疾人家庭”奠定了坚实的组织基础。

（二）不断加强残疾人干部队伍建设。县委十分重视残联干部队伍建设，为其配备了年富力强的领导班子和充足的工作人员，并将工作人员的手语津贴全部纳入财政预算。今年县财政列支12万元用于村（社区）残协组织阵地建设，从今年开始，县财政预算每年列支25万元用于全县村（社区）残协专职委员的误工补贴。在此基础上，我县适时开展了乡镇残联理事长、残疾人专职委员培训和轮训工作，极大地提升了我县残疾人工作者业务素质和服务能力。

（三）不断完善残疾人基础设施建设。为进一步提升基础设施的综合服务能力，我县进一步加大了对综合服务设施改扩建力度。一是对残疾人办证大厅、残疾人劳动就业服务所、聋儿语训部（特校）进行了合理改造，新建了残疾人用品用具服务站，力所能及的为残疾人提供方便快捷的服务。二是启动了“无障碍设施进家庭”工程，有计划、有步骤的为重度贫困残疾人家庭免费安装无障碍设施，同时在12个乡镇为残疾人设立服务窗口，就地解决残疾人的实际困难。目前，我县残疾人综合服务设施建筑面积达2000平方米，能够满足残疾人的基本需求。“十二五”期间，我县还将进一步完善县、乡（镇）、村（社区）综合服务设施，为我县残疾人参与社会创造更好的生活环境。

四、加快建立健全残疾人事业发展长效机制

创建全国残疾人工作示范城市，有效促进我县残疾人事业政策法规、工作制度、基层组织、社会保障和服务体系建设上了一个新台阶，给全县残疾人带来了实实在在的利益。同时，创建工作中也还存在一些热点、难点问题亟待解决。这就需要我县进一步巩固创建成果，在加快建立残疾人事业发展长效机制上下功夫。

一要进一步深化示范城市创建工作。创建全国残疾人工作示范城市，只有起点，没有终点。全县巩固、发展、提高创建工作成果的任务还很重，务必抓住创建验收的有利时机，认真总结经验，发扬成绩，排查问题，固强补弱，不断探索残疾人工作的新思路、新途径、新方法，促进全县残疾人事业又好又快地发展。

二要进一步提高残疾人的保障水平和服务能力。当前和今后一个时期，我县要把“两个体系”建设作为残疾人工作的中心任务来抓，进一步明确责任，健全相关政策法规，加大财政投入力度，建立稳定的经费保障机制，努力做到保障和服务的能力水平与残疾人的需求相适应，率先实现残疾人社会保障和服务的制度化、专业化和标准化。

三要进一步完善有利于残疾人事业发展的长效机制。坚持和发扬政府主导，部门分工协作，群团组织密切配合，新闻媒体引导推进，残疾人组织积极发挥作用，社会各界和广大市民积极参与，共同做好残疾人工作的机制。把残疾人工作纳入部门单位创先争优和效能建设考核评价体系，定期开展专项调查，公布考评情况，进一步完善残疾人事业发展的动力机制，加强县、乡残联领导班子和干部队伍建设，把德才兼备的优秀干部和优秀残疾人配备充实到各级残疾人组织，完善残疾人事业发展的组织保证机制。

个人工作发展规划范文第6篇

一、学校发展规划不是单纯的文本，而是管理方式的更新

国外有关学校发展规划研究的历史很长。值得注意的、有价值的探索，兴起于20世纪70年代中期的英国。这项研究被称为SDP（School Development Planning），目的是通过制定和实施学校发展规划，调动各方面的积极性，改善学校的管理、教学和科研，从而提高学校的教育教学效能。它采用“自下而上”与“自上而下”相结合的“参与式”方法来制定和实施学校发展规划，从而明确学校未来发展的方向、路径、目标和基本措施，是一个学校在未来5年内所要达到的主要目标、内容、程度。

传统上人们对学校发展规划的理解，就是围绕学校发展目标而设计的综合性方案或文本。其实，学校发展规划不仅是学校发展的方案或文本，更是一种管理方式更新，是筹划或设计学校整体发展的活动或过程。作为管理方式更新的学校发展规划，是通过学校共同体成员来制订和实施学校发展的综合性方案，为学校发展提供支持能力，并不断探索学校的发展策略、持续改进教育教学质量行动。

采用SDP模式来制定学校发展规划，需要深入分析学校的现状、存在的主要问题，包括：查找优势、劣势、机遇、挑战等，发现学校管理中的问题，明确未来一个时期学校管理工作的目标、中心任务，确定应优先解决的问题或困难以及所需投入的人力和其他资源等，通过区分工作的轻重缓急，使目标的完成有层次感、递进感，并调动校内外各种力量，为学校发展提供支持。

SDP的中心理念包括：第一，以学校的现状为基点，克服“左”与“右”思想的影响；第二，注重学校人员主体性的发挥，强调“内在发展”、“自下而上”和“可持续发展”；第三，广泛参与，在制定和实施学校发展规划的每一个阶段都应有上级主管部门、相关学校领导、学校管理者、教师、家长、媒体、学生等的声音；第四，制定和实施学校发展规划的程序科学合理，过程完整、评价公开；第五，不断对发展目标、内容等进行集体反思、讨论和完善；第六，在制定和实施学校发展规划的每一个过程中，高度重视每一位成员具有的实践知识、个人知识、缄默知识，避免一言堂、压制民主；第七，重视显在的、潜在的各种外部机遇、挑战，关注人力资源和社会资源的未来变化，考虑到相关风险因素。

二、学校发展规划制定与实施中的问题及对策

在调研中我们发现，几乎所有中小学都曾召开过教职工代表大会，讨论学校发展规划，有的学校还轰轰烈烈地开过学校发展规划文本的专家论证会，然而，很多规划文本一经评审通过，往往束之高阁，学校的管理、教学、科研工作常常与之无关，或很少有关联，学校发展规划的引领、促进、提升功能不见了，反而成为“写在纸上、挂在墙上”或“放在文件柜里”的“空话”、“鬼话”。为什么会出现这些问题？怎么解决这些问题？下面就一些典型问题逐一深入分析。

（一）规划文本脱离实际、大而空

按照SDP的要求，学校发展规划文本的形成一般需经历以下程序：首先，学校要围绕什么是学校发展规划、为什么制定、哪些人参与、如何参与等，对学校师生员工进行必要的培训，并向学校的相关利益群体，如家长、社区代表等广泛宣传；其次，学校应安排专人深入学生家长、社区，征求各类人群的意见与建议；再次，将征求来的意见与建议进行归纳、整理和排序，明确需要优先解决的问题，每年能解决哪几个问题，需要哪些人、财、物资源；最后，专门组织会议，邀请校领导、教师、学生、家长、社区等各利益群体的代表，共同讨论出学校发展规划的基本内容，包括发展目标、要解决的具体问题、相关活动、采取的措施等。其中有些目标需要再分解，明确校长、副校长、中层管理部门和教师个人的行动计划，写明具体目标与完成任务的程度、时间要求等。

由于对学校发展规划重视不够，或怕麻烦、怕辛苦，抑或担心教师、社区成员提出尖锐问题有损自己的形象，再加上学校事务繁忙，致使不少学校管理者并没有认真对待学校发展规划的制定，仓促开始、迅速结束，甚至有的学校发展规划是从网络上找来进行局部修改而成的，根本没从学校实际出发，也没有征求过相关利益群体的意见，或进行过认真的讨论与研讨。

显然，要解决这个问题，要求学校管理者既敢于面对实际，冷静反思学校存在的问题，又愿意发扬民主，广泛听取各个群体的声音。要明白，学校发展规划不应该是一个人或几个人的创造或构想，规划的制定与实施过程是不同群体之间观点达成一致的过程，也是在利益平衡的基础上确定共同价值观和共同目标的过程。规划的制定与实施不可能一蹴而就，需要较长的时间。要充分听取各方意见，特别是不忽视弱势群体的声音。

（二）规划文本不完整、内容欠缺

学校发展规划文本通常包括三个部分、四方面的内容。三个部分是：学校的总体发展规划、学科和队伍建设规划、校园发展规划，三者之间相互联系、相互影响、相互制约。四方面的内容是：第一，学校现状分析，即对自身的基础进行全方位梳理，明确在同类学校中所处的位置；第二，发展目标展望，即陈述学校在某一时段的发展方向和程度，要办成什么性质、什么类型以及什么水平的学校；第三，发展要素，是规划的主体部分，即学校选择要重点发展的若干项目及领域；第四，保障系统，指服务于发展目标和发展要素需要提供的必要资源及相关制度。

针对规划文本不完整、内容欠缺的问题，一是要明确学校管理者的责任，重申制定与实施学校发展规划的重要价值；二是建议上级主管部门把学校发展规划的制定与实施纳入学校日常行政管理体系中，定期检查研讨、奖优罚劣；三是要发挥教职工代表大会的监督作用，依靠学校教师的密切配合，真正把学校发展规划作为管理学校的有效手段和必要方法，加大实施力度。

（三）现状分析表面化、报“喜”不报“忧”

制定学校发展规划，首先要对学校现状进行全面、深入的分析，找出存在的问题。在整合资源、解决问题的基础上，提出发展目标。但不少学校现状分析时往往夸大成绩、只呈现优势，隐瞒问题和发展危机，把一些无关紧要、表面化的问题呈现出来，因而也无法清晰定位学校未来的发展目标。

具体来说，在制定学校发展规划之前，应对学校发展现状进行深入的SWOT（优势、劣势、机遇、挑战）分析和PEST（政治、经济、社区、技术）分析。有的学校在规划文本中没有对现状进行描述和分析，就直接提出规划目标、任务和举措；有的学校即使做了现状分析，也仅停留在表层，对学校在校园文化、课堂教学、学生发展、教师管理诸方面存在的优势与不足到底是什么，缺乏深入剖析。

因此，学校管理者在制定学校发展规划时，首先，要充分发扬民主，虚心听取别人的意见与建议。只有认识到个人能力是有限的，而集体的智慧是无限的，才能够吸纳别人的观点，修正自己认知的偏差。其次，重视广泛征求各类人群意见的重要性，尤其是持不同观点群体的意见。再次，要有监督的相关机制、人员保障。比如成立由各个群体代表组成的学校发展委员会，既参与学校发展规划各项活动的开展，又监督各项工作的开展，避免学校发展规划的表面化。

（四）发展目标过高或过低

目标是否符合学校发展的实际需求，直接关系到学校发展规划的可行性和可操作性。目标确定过高，超出了学校及社区教育资源能力范围，无论怎样努力都不会实现，导致学校和社区参与者力不从心，容易挫伤大家的积极性和热情，使学校发展陷入被动。如贫困山区的一所农村五年制小学，目前全校有5个教学班，156名学生。校舍是五年前修建的，基本满足办学需要。受城镇化影响，学校每年适龄儿童减少10人左右。但为追求硬件建设的跨越式发展，确定了“2015年修建一幢设置12个教室的教学楼”这一目标。这个目标明显过高且不符合学校发展需要。反之，目标确定过低，学校现有教育教学资源得不到充分利用，也会造成人力物力的浪费，学校和社区的主观能动作用得不到发挥，久而久之会人心涣散，使学校失去活力和后劲。如某小学在全区语文统考中平均成绩为80分，而在制定新目标时，将语文成绩的目标定在78分。很明显，这个目标没有挑战性，对提高学生学业成绩缺乏责任感，学校也很难获得长足发展。

因此，在制定学校发展规划时，一定要结合学校和社区实际，把握好四个基本原则，即“自下而上”、“实事求是”、“切实可行”、“轻重缓急”，针对目前的问题，确定一个“不高不低”、“不远不近”、“不大不小”的合理发展目标。根据解决问题的各种方法，再筛选出切实可行的相关活动及措施，反过来，用衡量目标的可实现程度，调整完善发展目标。

（五）目标没有逐级分解、难以实现

学校发展目标的实现需要校长、学校管理部门和全体师生的共同努力。有些学校管理者虽然按程序确定了学校的总目标，但没有及时把学校的目标分解到学校领导、各处室，也没有具体分解到每个教职员工的身上。这就容易导致学校工作与学校领导、部门和教职工个人工作计划相脱节，学校发展目标难以按期实现。

调研中发现：不少学校的规划文本，既没有分解目标，又缺少学校部门及教职工个人行动计划，甚至有的缺少实现目标的活动或措施安排，或缺人员、时间等的要求，或不填写重要附件等。因此，学校发展目标确定后，学校管理者应立即组织研讨，把发展目标、任务等逐级分解，形成一个整体。学校中层领导再把这些目标、任务及时分解到每个教职员工的身上。每学期末或学年结束考核时，进行逐项考评，确保学校发展目标的全面落实。

（六）问题不具体、没有针对性

不少学校发展规划对问题的描述过于笼统，不仅难以用SMART目标过滤器进行衡量，而且导致解决问题不彻底或根本无法解决问题。常见的描述有“学校管理不善”、“教学质量差”、“学生行为习惯不佳”等。虽然这些都是问题，但“不善”、“差”、“不佳”太笼统，无法为其确定一个明确目标。

因此，在广泛征求意见或研讨时，学校管理者要通过追问或查找相关文献，一步一步把问题描述明确、具体。如提到“教学质量差”，就要深入挖掘：“是全校还是某个年级？是一门课程还是所有课程？是一次考试还是历年均如此？”如果具体到“六年级学生双科合格率低”时，可以进一步追问：“双科合格率到底是多少？”显然，“本学期六年级学生双科合格率低，只有35%”才是一个具体的问题。至此，可根据全区其他学校六年级双科合格率及该校六年级教学实际，确定一个具体的目标（用SMART原则衡量），如确定“下学期把六年级学生双科合格率提高10个百分点”为发展目标。

（七）有关活动或措施缺乏实效性

学校发展规划中提出的活动或措施，都是为了实现学校发展目标。要实现一个目标，一般需要有几项具体活动或措施来完成，而且这些活动或措施必须在逻辑和时间上与目标有内在的连贯性、一致性。每个活动或措施的安排应尽可能准确、到位――何时开始、何时结束、谁负责、如何做等，都要清楚明了，否则将直接影响实现目标的效果。如某小学在学校发展规划“学生学业成就与综合发展”一栏中提出：“将学生安全事故发生率由上学年的0.8%降到0.5%以下”，而要完成这个目标，所确定活动和措施却只有“加强安全教育，落实班主任责任”两项。很明显，这两项措施很空洞，没有具体的活动内容、起止时间、活动方式、负责人等，不能体现安全教育的广泛参与和多方配合，没有可操作性，最终使安全教育的目标成为一句空话。

因此，学校管理者要逐步养成良好的工作作风，克服以往“只安排、无措施、不监测”的习惯，在确定“活动及措施”时一定要考虑到“做什么、怎么做、谁来做、什么时间完成”等几个重要因素，还要考虑活动之间的衔接和呼应，这样才能确保活动或措施的实效性。

（八）制定和实施过程中参与面窄

群策群力、广泛参与是制定和实施学校发展规划的本质要求。但在实际工作中由于种种原因，不少利益群体从未参与过学校发展规划的制定或实施过程。如在对社区人群的调研中，从当地没有入学孩子的父母、外地转来即将入学孩子的父母、已毕业孩子的父母、残疾孤寡老人等群体中，我们听到很多抱怨，他们关心学校，但从未有人对他们进行过访谈，不了解他们的想法及愿望。

因此，制定和实施学校发展规划，都要求学校事先做好相关的宣传动员，积极要求村干部或社区代表给予支持，必要时与某些特殊群体如宗教人士、社会贤达等进行沟通，获得他们的支持。应邀请各个群体的代表参加学校的有关活动，使他们畅所欲言、充分发表意见和建议，对居住分散、召开座谈会或研讨会确实有困难的，可召开各个群体的代表会议，或分片召开会议，然后把征求到的意见或建议归纳整合、归类排序，由此扩大参与面，使学校发展规划有广泛的群众基础。

“凡事预则立，不预则废。”由于学校发展规划制定和实施的过程比较复杂，规划本身包含的内容也较多，又没有统一的制定与实施的模式，因此除了上述的情况，还会出现其他问题或困难。对此，学校管理者应有充分的思想准备，要冷静思考、查找原因，与大家充分沟通，集各个群体之智慧，在加强沟通、赢得各方理解和支持的基础上，努力做好学校发展规划的各项工作。

个人工作发展规划范文第7篇

一

、2012年工作总结

（一）相关文件的学习宣传、贯彻落实情况。

2.抓住主线不放松，促成了自治州党委3号和配套文件的出台。根据年初州残联工作会议确定的目标任务，在州党委第66次常委会讨论审议由残联提交的博州党委、政府贯彻自治区3号文件实施办法的基础上，残联党组理事会根据常委会的意见和要求，又进行了修改完善，形成了自己的《博尔塔拉蒙古自治州党委、自治州人民政府关于加快发展残疾人事业的意见》，于2012年5月4日通过，5月14日印发实施。州党委3号文件的出台，这在我州残疾人事业发展进程中以州党委、政府文件印发尚属首次，因此，社会反响很大。特别是

3.认真贯彻中央援疆工作会议精神，做好援博项目编制和对口衔接。在自治区残联的统一组织下，6月30日，由残联党组书记巴音克夏同志带领县市残联理事长赴湖北省及地州市残联衔接。在此之前，州残联根据自治区残联工作会议、自治区残联系统援疆工作规划指导意见、援疆工作五年规划方案等通知精神以及自治州党委对湖北援博工作的有关要求，残联理事会积极主动多次向党委、政府和发展改革委员会申报项目，同时要求各县市残联积极主动跻身于各地的援博总体规划之中。对

目前

（二）残联各项业务工作落实和完成情况。

1.贯彻自治区残联工作会议精神，安排部署全年工作。

府、政协领导出席了会议。残联理事长王玉亮同志代表残工委作了工作报告，对残疾人工作进行了全面总结。重点从贯彻好中央、自治区相关文件精神，全面实施好博州党委、政府关于加快发展残疾人事业的意见，落实好《关爱工程》、完善好“两个体系”建设、维护好残疾人的合法权益等方面做了具体的安排部署。会上残联党组书记巴音克夏通报了自治区《关于表彰自治区自强模范暨扶残助残先进集体和个人的决定》；宣读了《关于兑现自治州残疾人工作目标管理考核的通知》，分别对考核优秀的博乐市、温泉县残联，考核为合格的精河县残联、阿拉山口社会事务管理局给予了3000元、1000元的奖励。同时对我州在残疾人基层组织建设创建达标工作中成绩较为突出的博乐市小营盘镇、精河县大河沿子镇、温泉县查干屯格乡分别给予800元的奖励。为进一步落实2012年各项工作职责，确保各项目标任务能够得到很好地贯彻落实，州残联与各县市残联签定了2012年残疾人工作目标管理责任书。最后，州政府副州长、残工委主任达楞塔从认清形势，提高认识，切实增强做好残疾人工作的责任感和使命感，抓住机遇、扎实工作，努力开创残疾人事业新局面，强化领导、协调配合，全面提升残疾事业服务水平等方面工作了重要讲话，并要求与会全体人员要高度重视残疾人事业、关爱弱势群体，努力为残疾人多办好事、实事、难事，为构建和谐博州做出新的更大贡献。

2.残疾人基层组织建设创建工作。

目前，博乐市、精河县残联专职委员已上岗到位，温泉县已在常委会上通过，正在筹备招聘之中。三是积极探索和筹划解决村（社区）残疾人专职委员的待遇问题。为了彻底实现残疾人基层组织横向到边、纵向到底的目标，州残联拟定了《博州村队、社区残疾人专职委员误工补贴办法》。《办法》拟从村（队）初中以上、社区高中以上学历中选聘有一定工作能力、热心残疾人事业的残疾人专职委员，协助村（队）、社区残协主席开展工作。任期内的务工补贴主要从享受城乡最低生活保障的途径予以解决，对无法纳入最低生活保障的残疾人专职委员，从残疾人就业保障金中按每人每年500元的标准给予补贴。

3.教育就业工作。

——就业工作。博州首个县级残疾人就业扶贫就业基地建设于正式启动。经过一年的培育和创建，今年4月6日，温泉县塔秀乡鑫羊农业合作社残疾人扶贫就业基地正式挂牌。基地通过发展养殖业，吸纳了35名残疾人实现了就业，有效改善了残疾人的生活状况，减轻了残疾人的家庭负担，为全州开展残疾人扶贫就业工作起到了积极的示范作用，5万元扶助资金也已拨付到位。后期工作就是跟踪调查、分析监测这些残疾人就业后的生活变化情况，为其他同类型基地筹建提供依据。目前，博乐市、精河县也提交了残疾人就业扶贫基地申请报告

。

——保障金征收工作。全州残疾人就业保障金总体超额完成自治区280万元的征收任务。截止9月30日，全州已征收保障金338万元（其乐市201万元，精河县40万元，温泉县17万元，阿拉山口80万元），上划自治区169万元。实现了年初制定的征收工作突破300万元关口的预期目标。保障金管理使用严格按制度收支两条线进出国库。

我州是第一批没有“阳光家园计划”项目建设任务的地州，因此，没有经验可谈和档案资料可查。加之我州各级残联基础设施还不健全，在目前情况下不具备开展三类残疾人的机构托养、日间照料的能力和条件。2011年，全州、州县市残联综合服务设施将全部建成，县级以上残联服务能力进一步提高。同时，中残联残疾人事业“十二五”发展规划，基础设施项目投资力度进一步加大，地、市残疾人托养服务机构、残疾人康复中心建设将要付诸实施。我们将积极争取，创造条件，“十二五”期间开展创建自治州、自治区、国家

级“阳光家园”示范区创建活动。

4.康复工作。

员暨康复救助《关爱工程》项目培训班，培训班邀请了自治区残联康复指导中心、医学院、第四人民医院、自治区盲校的领导、专家授课。全州各县市，乡镇场、街道、社区专（兼）职康复工作的领导及业务干部、康复协调员42人参加了培训。按照自治州2012年工作要点，9月14—18日，组织了县市、部分街道、乡镇、社区专职委员及康复协调员18人，赴乌鲁木齐市、昌吉州、克拉玛依市学习考察了康复示范社区建设、日间照料、“七彩家园”、机构托养服务、残疾人家庭无障碍改造等内容，为后期项目开展获取了经验。州直聋儿语训部教师分两期8人次，在自治区残联聋儿语训中心进行了业务培训。

5.宣传文体工作。

——残疾人文化、体育工作实现三个预期目标。

动会，40名运动员两期集中集训150天，投入经费30余万元，在5月14日至19日的自治区第五届残运会上，我州代表队32名运动员参加了田径、举重、乒乓球三个大项36个小项的角逐，获得了14枚金牌、11枚银牌、6枚铜牌的优异成绩，团体总分进入前六名，实现了我们既定的奖牌总数超过上届，总分进前六名的奋斗目标。5月20日，自治州党政领导在州宾馆举行了庆功座谈会，博州代表团团长向自治州领导汇报了参加自治区第五届残疾人运动会整体情况。座谈会上州领导要求全州各族群众向全体残疾人运动员学习，学习他们自尊、自信、自强、自立，勇于拼搏的精神。同时要求州残联继续做好运动员的选拔训练等工作，积极为第八届全国残疾人运动会及第五届全国特奥运动会输送优秀运动员，为自治区、自治州各族人民争光。值得庆贺的是，我们选送的运动员在福州全国特奥会上取得了两枚金牌。三是实现盲人歌手参加全国决赛的目标。为了参加自治区第三届盲人歌手大赛，通过精心选拔和准备，我州选送的蒙古族盲人歌手冬花，在自治区8月2日盲人协会举办的声乐、器乐大赛上取得了二等奖，我州东花是代表自治区残联参加10月全国决赛的唯一选手。

6.残疾人工作。

接待是残联密切联系残疾人，为残疾人排忧解难窗口。截止目前，共接待残疾人来信来访、电话咨询80人次，主要是就业咨询与求助、康复辅助器具需求、残疾人优惠政策咨询、生活、医疗救助等内容，调解和提供法律援助9人次。各级残联都成立了法律援助工作站，工作人员在认真接待来信来访的同时，尽最大可

能帮助他们解决合理要求，答复具体问题，对于不能及时解决的则做耐心解释。严格按照中国残联规定的残疾人种类、等级、评定标准和第二代残疾人证换发要求审核办理，维护了办证的严肃性。目前，已审批办理第二代残疾人证6714本，占残疾人总数的81.8%。

7.项目工作。

——项目进展及资金来源使用情况。州、市合建项目总面积2794平米，目前工程正在收尾阶段，10月底有望竣工；温泉县已于底交付使用；精河县残疾人综合服务设施同老年活动中心联合建设项目已破土动工。

项目建成数量三个，总面积3294平米，总投资规模658.8万元。

州残联资金来源：中央投资60万元，地方配套12万元；自治区新残字〔〕5号下达给州市残疾人就业保障金150万元中，州残联67.5万元；新残字〔〕146号下达州残联50万元，合计189.5万元。

温泉县资金来源:新残字〔〕号下达残疾人就业保障金50万元。以上三项合计总投资427万元。资金缺口250万元。目前，精河县100万元项目资金尚未到位。

8.残疾人基本情况摸底调查工作。

残联将各县市报送的基础资料进行分析统计，在规定的8月31日上报自治区残联组联部。通过底调查，比较全面、真实地掌握了全州持有一、二代残疾人证的各类残疾人数量、类别、级别、地区分布、家庭状况、社会保障、教育就业、康复服务等方面的状况和需求。

（三）第四季度重点工作。

1.出台一个办法。继续努力、协调和完善由财政、民政、社会保障、残联《关于解决村（社区）残疾人专职委员误工补贴办法》，努力解决300余人的待遇问题。

3.搞好一项活动。12月底，完成“十一五”末评选表彰自治州残疾人自强模范、残疾人之家、扶残助残先进集体和个人、残疾人工作者先进个人活动的表彰活动。

4.完成4期培训。一是举办新任残疾人专职委员培训班。二是举办第二期中国手语培训班（包括社会窗口单位）。三是举办残疾人职业技能培训班。四是举办就业保障金征收工作培训班。

5.做好五年总结。今年是执行残疾人事业“十一五”规划最后一年，总结好过去五年的工作，对规划未来十分重要，因此各项工作都要提前筹划，为新一轮残疾人工作五年规划开好头、起好步。

二、2011年残疾人工作初步安排

（一）编制好一个发展规划。在自治区残疾人事业“十二五”发展规划的总框架下，年底出台自治州残疾人事业“十二五”发展目标。

个人工作发展规划范文第8篇

坚持以科学发展观为指导，贯彻落实《省“十二五”人口发展规划》、《省人口和计划生育事业“十二五”发展规划》、《市人口和计划生育发展“十二五”规划》，围绕全市人口和计划生育中心工作，加强人口信息质量管理，加快推进信息化建设，改进统计方法，改革和完善目标管理责任制，推动统筹解决人口问题长效工作机制建设，切实加大发展规划与信息工作创新力度，发挥服务决策、服务全局方面的作用，圆满完成各项工作任务。

二、主要任务

探索实施人口协调发展目标考核评价体系，全市人口自然增长率控制在3‰以内，出生人口性别比保持正常；开展人口协调发展先进县（市、区）创建活动，牵头实施2012年度人口计生目标管理责任制执行情况的考核评估；实施人口信息化“金人工程”，实现省综合信息平台村级应用全覆盖；继续开展“人口计生统计数据信息过县(市)”创建活动，加强人口信息数据库质量测评与通报，推进部门人口信息的共享交换。

三、具体工作

（一）探索实施人口协调发展目标考核评价体系

1．根据《关于“十二五”期间省对市实行人口和计划生育目标管理责任制的意见》和《关于开展“十二五”人口协调发展先进县（市、区）创建活动的意见》精神，出台我市创建工作实施意见，指导各地争创工作。

2．制定2012年度人口和计划生育目标管理责任制，年底牵头开展责任制落实情况的考核评估。

3．配合做好《省人口和计划生育工作绩效评估系统》的应用工作，做好发规信息工作网上年度绩效考核各类数据、资料上报工作。

（二）推进人口计生信息化建设

1．实施人口信息化“金人工程”，全面实施村居信息服务终端建设，实现市、县、乡、村（居）四级信息网络全覆盖，加强对村居应用省综合信息平台的指导和管理，提升村级信息化建设水平；加强人口管理应用系统建设，在部分辖市区试点运行综合信息平台移动办公系统；配合流管部门做好综合信息平台流动人口管理子系统技术保障工作。

2．强化信息质量管理，加大人口统计数据质量监测力度，开展经常性统计数据质量检查，适时通报各地数据质量，提高人口信息的入库率、完整率、准确率与及时率。

3．积极争创省、市级“人口计生阳光统计示范单位”，评比表彰10名市人口计生阳光统计之星(乡级)、20名人口计生基层信息应用操作标兵(村级)，推荐省级先进个人。（争创文件另发）

4．做好2012年度人口和计划生育系统区划代码调整及《省人口和计划生育综合信息平台》V3.0区划代码规范工作。

（三）加强基层基础工作

1．加强出生人口实名登记工作，开展出生人口统计专项调研，分析人口计生、卫生、公安部门在出生人口信息统计方面的差距原因，准确掌握出生人口信息；协调公安、民政、卫生、人社等部门，出台《市关于加强人口信息交换和资源共享的实施意见》，建立标准统一、分工明确、考核保障的人口信息交换与共享机制，加强人口信息的有效整合和系统分析，提高人口基础信息统计的质量。

2．深入开展信息岗位练兵及技术竞赛活动，重点加强对村级人口计生信息工作的培训和指导。

3．2012年继续做好与南京人口学院、美国霍普金斯大学公共卫生学院合作在句容市开展的“家庭健康与财富”项目，完成计划生育对家庭成员的健康、家庭财富、子女成长及家庭未来养老的影响的项目研究。

4．贯彻落实省人口和计划生育统计工作规范，编制《2011年度市人口和计划生育事业统计年报汇编》。

个人工作发展规划范文第9篇

关键词：教师;人力资源规划视角;教学改革;创新模式;分析

文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

所谓人力资源规划是指为使组织在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施，从而求得组织在未来的发展过程中，人员需求量和人员拥有量之间的平衡。根据这个定义可以看出：①一个组织面临的环境是变化的，这种环境的变化会影响到组织的人力资源的供需变化;②人力资源规划要兼顾企业的目标和其成员的利益;③一个组织应制定必要的人力资源政策措施，以确保组织在未来对人力资源的需求能够如期实现。

本文将从以下三个方面介绍教师人力资源规划：教师人力资源规划的基本内涵及其分类，实施教师人力资源规划的程序以及教师人力资源的供给与需求预测。

一、人力资源规划概述

人力资源规划是人力资源管理的前身。人力资源规划的含义有狭义和广义之分。狭义的人力资源规划，是指提供具体的人力资源行动计划，如人员招聘计划、人员流动计划等。广义的人力资源规划是指企业根据自身的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来企业任务及环境对企业人力资源的要求，以确保企业在恰当的时间按与岗位获得各种需要的人才的过程。

从以上定义可知，狭义的人力资源规划实质上是广义定义的一部分。现代企业的人力资源规划是一种广义上的人力资源规划，它着眼于为企业未来生产经营活动预先准备人力资源，它所考虑的不只是某个具体的人员，而是一类人员，而且个人的发展规划寓于企业发展规划之中。

二、人力资源规划与人力资源管理体系的关联性

人力资源规划必须与人力资源管理的其他只能，如工作分析、招聘、绩效管理、培训开发、员工职业生涯规划、员工关系管理等相互配合、形成体系，并且人力资源规划只有通过这些人力资源管理实践的具体执行，才能真正体现初人力资源规划的战略性价值。人力资源规划与人力资源管理体系的关联性如下。

（一）与工作分析的关联性。人力资源规划成功的关键在于分析空缺岗位的需求，然后确定与标准岗位性质相同的附属岗位，以便获得相关经验，只有对岗位做好分析界定后，才能对其做出要求。因此，需要了解岗位完成的任务，解决的问题及所需要的知识、经验和技能，以及对人员素质的要求，无论是进行选拔、培训、还是确定薪酬水平，都需要了解某项工作有何具体要求，需完成哪些任务，以及这项工作所设计的范围和复杂程度如何。

（二）与招聘的关联性。在人力资源规划的实施过程中必然涉及员工的招聘录用问题。在很多企业的人力资源管理活动中，人力资源对于各部门招聘需求的被动性及招聘活动对于企业用人需要的滞后性，导致企业在员工队伍的建设与培养上的短期性与应急性。因此，企业的员工招聘录用工作必须在人力资源规划的指导下，制定有目标导向性与预见性的人员招聘规划，即根据战略的要求及劳动力市场的变化趋势吸纳、储备人才、降低用人成本及招募成本，形成合理的人才梯队。

（三）与培训的相关性。人力资源规划涉及员工能力需求与现状的差距分析，除了通过招聘新员工之外，对现有员工进行培训，使其提升现有能力水平及获得新的技能，是弥补这种差距的唯一途径。人力资源规划为人员进行培训开发提供了目标与方向，使企业的需要与员工个人的需要能够有效结合，并能提高培训开发的针对性与有效性。

（四）与绩效评估的关联性。一个完善的绩效评估系统应该兼顾企业和员工的平衡发展，即一方面评估员工是否完成了企业预定的绩效目标，另一方面评估员工在履行工作任务过程中自身能力是否得到提高、能力是否存在缺陷、如何弥补等。因此，绩效评估的结果需要应用在人力资源规划上，通过对员工绩效水平的评估显现他们的能力及发簪潜力，让员工明确职业发展的前景及方向，提高企业配置人员的适应性及规划的准确性。

（五）与薪酬管理的关联性。人力资源规划的一个内容在于规划企业的人工支出即薪酬总额。在薪酬管理中，薪酬的给付必须既要考虑劳动力市场的竞争状况、企业的支付实力，又要体现企业战略的要求，实现与企业其他人力资源模块的联动。这些都是通缩人力资源规划中的薪酬福利规划来实现。

（六）与员工职业生涯计划的关联性。员工的职业生涯规划是以工作分析和员工愿意为基础规划员工将来发展的人力资源管理活动。具体表现为制订每一职务或职务序列的职业发展规划，同时有跨职务或职务序列的多通道发展规划。此外企业和员工个人共同制订其职业路径，为员工设计自我认知、成长和晋升方案。职业路径在帮助员工了解自我的同时也使企业掌握员工职业需要以便排除障碍，帮助员工满足需要。因此，通过人力资源规划促进员工的职业生涯规划，其最终目的是吸引、保留人才，实现企业目标。

（七）与员工关系管理的关联性。良好的员工关系有利于提升企业形象进而促进人才招聘和产品销售，有利于积极影响员工的态度和行为进而改进工作绩效，有利于防止或减少劳资纠纷和法律诉讼进而减少诉讼成本，有利于在管理层与员工之间建立合作关系从而提高企业的生产率等。因此，在制定人力资源规划时，对于预期的人力资源需求与供给应该要考虑到企业员工关系，这样才能够减少非期望离职率，改善雇佣关系，减少员工投诉与不满。[1]

三、人力资源规划的必要性

（一）有助于获取和引进企业的第一资源――人力资源。企业要生存、发展，不但要对生产、经营进行详细周密的计划，更要在人力资源规划方面先行一步，有了人，才能有物，才能有生产、经营和管理活动。人力资源与企业所需要的其他资源不同，不是用钱在市场上随时随意购买的，符合企业发展与战略要求的人力资源，更需要预先统筹安排，从长计议。

（二）有助于减少未来的不确定性。为了克服环境变化可能给企业经营带来的消极影响，人力资源规划必须考虑招聘、培训、考核和员工发展政策。人力资源的中长期计划、短期计划的制定与企业面临的不确定性的大小密切相关。

（三）有助于及时调整企业人力资源的结构。企业现有人力资源的结构可能存在不完善的地方，需要有计划地进行调整。如人力资源的年龄结构、性别结构、技能结构、专业结构等，需要在对人力资源现状进行重点盘点、分析之后，作出通盘的考虑和周密的调整规划。

参考文献：

[1]吴国存，李新建.人力资源开发与管理概论[M].天津：南开大学出版社，2002：92-94

个人工作发展规划范文第10篇

你们好。

我叫，今年岁，学历，个人工作经历介绍，首先，我要感谢各位领导给我一次与其它同事公平竟争的机会，我竞聘的岗位是市规划发展科和市场开发科的科长。这两个科室都是我们到位的主要职能科室，与原来的规划与市场开发科相比，这两个科室的工作任务肯定更重、胆子也更沉，但我相信自己能够在这两个岗位上发挥自己所学，给各位领导作好助手、当好参谋，同时也给自己一个锻炼和提高的机会。我认为自己竞聘这两个岗位的优势在于两个方面：

一是我有比较扎实的理论基础。大学期间我学习的就是旅游专业，对这个行业有比较清醒地认识，同时比较注重提高自己理论素养，大学里广泛涉猎各方面的知识，工作后也没有放弃学习，自己购买了大量的书籍，供闲暇时间阅读，平时也能通过互联网等积极学习其他知识，使自己的知识面得到扩展，理论水平得到稳固和提高，有了比较扎实的理论功底。

二是积累了一定的实际工作经验。参加工作以后，我一直在规划与市场开发科工作。两年来，在分管领导的指导和帮助下，工作水平有了较大的提高，积累了一些实际工作经验，对规划和市场开发工作也有了更深入的认识。今年1月份，被单位聘任为规划与市场开发科科长，这是领导对我自身工作的肯定。虽然现在规划、市场开发科一分为二，但我相信，在各位领导的指导和帮助下，我能够胜任这两科的工作，做出与岗位相符合的工作实绩。

竞聘这两个岗位，对我来说是一次机会，但更多的是对自身能力的考验，在今后的工作中，我将更加努力的工作，不辜负领导对我的培养和信任。在这里也谈一点自己对今后工作的一点想法。

规划发展方面：

1、尽快编制完成全县旅游“五”发展规划。根据舟山市海洋旅游“五”发展规划、嵊泗县国民经济和社会发展“五”规划、嵊泗列岛旅游产业发展规划等指导性文本，尽快编制出台嵊泗县海洋旅游发展“五”规划，在今后五年里更好的指导全县旅游业发展。

2、充分利用旅游资源普查成果。在年，我们配合势力进行了全县旅游资源普查，普查结果已经出来了。利用这次资源普查的成果，汇集开发价值较大的资源，建立旅游项目库，明确嵊泗将来的旅游发展方向和建设重点。

3、加强景区建设规划管理。以科学发展观为指导，全面贯彻全县旅游产业发展规划，参与县内重点旅游项目规划和各景区、景点的详细规划的评审。加强对全县景区规划的管理，禁止随意开发建设，确保每个建设项目都有科学的规划为指导，并负责监督有关单位严格落实既定规划方案。

4、积极申报a级景区。今年我参加了浙江省旅游局举办的旅游区质量等级评定员培训班，从我县旅游区的建设情况看，基湖核心景区是最有希望成为我县首个a级景区的单位，接下来要指导和帮助他们做好a级景区的申报工作。并随着我县各旅游区的开发建设，随时做好个新建项目的a级景区申报、推荐和评定工作。

5、优化结构，开发旅游产品。以休闲度假为突破口，贯彻“重点旅游工程优先开发、特色旅游项目优先发展、大旅游产品优先完善、跨区域旅游精品线路优先打造”的发展策略，大力开发渔家乐旅游、海洋休闲度假旅游等具有海洋特色的旅游产品。

6、做好各乡镇旅游发展规划编制的指导工作。目前大多数旅游乡镇还没有编制自己的旅游发展规划，旅游开发方面以自主开发为主，缺乏科学的规划指导。规划科要发挥自身职能，指导各旅游乡镇编制旅游发展规划，走科学发展之路。

市场开发方面：

一是深入开展市场调查，高起点制定宣传促销方案。在主要客源城市和来嵊游客中间进行问卷调查，分析旅游消费群体成分、了解嵊泗列岛在游客心中的形象地位，以此为基础，制订旅游市场开发计划和宣传策略，并提前做好每年的年度实施方案。

二是协助实施旅游节庆，举办主题活动。协助做好每年一届的中国嵊泗贻贝文化节期间旅游活动的组织和实施;同时通过与网站、电视台等合作，每年举办一次较大规模的主题活动，逐步打响嵊泗旅游的品牌。今年与浙江电视台合作举办的海鲜总动员、自驾车之旅就是一个很好的例子。

三是做好宣传队伍的组织工作。组织下属旅游企业参加每年全国各地举办的旅游交易会等活动;在各主要客源城市和潜力城市举行几次较大规模的旅游推介会，条件成熟的话，组织“大篷车”宣传，努力开拓客源市场。

四是转变传统促销方式。一直以来，政府都是我县旅游宣传促销活动的主体，各旅游企业参与。今后，要努力转变这种传统的宣传方式，政府部门逐步淡出旅游宣传促销的舞台，而由旅行社、景区等旅游企业自主开发旅游市场，争取客源。

五是做好嵊泗旅游网的筹建工作。目前已与中国博客网达成初步协议，由他们负责为嵊泗旅游网的设计及维护，

我们提供信息。下一步要做好全县旅游信息的收集工作，网站建成后做好网站信息的更新和日常管理工作。

六是整合资源，开辟旅游线路。根据我县旅游资源分布特点，重点推出西部石景观光游、港桥游、商务旅游，中部海岛海滨休闲度假游、列岛观光游、渔家乐游，东部渔乡风情游、贻贝之乡游、渔港重镇游、游艇海钓游、碧海潜水、人文怀古旅游等多条精品旅游线路，突出休闲度假旅游主题。同时大力挖掘嵊泗的历史文化、传统民俗文化等，努力提高旅游活动的文化附加值，体现嵊泗特色和海洋旅游的时代特征。