电焊工年度总结范文

电焊工年度总结范文第1篇

一、基本情况

学校于2009年8月开始实施本年度培训计划，至2009年5月完成培训人数共400人。专业为中式烹调183人，电焊工217人，获职业资格证书 371 人，获证率93% ，省外就业215人，其余大部分在省内就业。在校本部共培训193人，其中中式烹调师66人，电焊工127人;在宁利乡共培训147人，其中中式烹调师82人，电焊工65人;在红桥乡和红旗社区共培训60人，其中中式烹调师35人，电焊工25人。

2009年度使用省拨经费20万元，报台帐20万元;使用市拨经费10万元，报账10万元。经费使用情况已通过县审计局审计。

二、 转培计划切实，培训方式灵活，培训效果好

1、培训计划切实。培训前制定了切合实际的计划，培训工作按计划开展，做到有条不紊，实实在在。

2、送教下乡，就地培训。学校具有多年送教下乡的办学经验，把这种经验引入到转移培训的机制中，取得了相当好的效果。在具体实施过程中，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。如此就地培训，送教下乡，能够大大增加学员数量和提高培训质量，实施后效果很好，是一条切实可行的培训新路子。

3、灵活的培训时间，多种多样的招培方式，丰富实用的培训内容。培训时间的选择，直接关系到参培学员的数量。学校选择的培训时间，主要在彝年和春节前后。选择这段时间，一是正值农闲季节，农民闲散时间较多;二是部分外出打工者回家过年，他们中没有技能证的人很多，可以参加培训。加上培训内容实在、实用，送教到家门口，方便了学员，因此招生报名十分踊跃，培训点一般都超计划地进行。学校采用的招培方式也是多种多样的，主要是依托乡、村干部，联合劳务输出中介经纪人，委托招生，联合招生，就地培训，就地考核鉴定。学校非常注重培训内容，开设的培训课程较多，除了专业课外，还开设了农民工进城务工常识、法律法规等内容。

4、积极探索储备培训。××县职中在培训过程中，对少数台帐外的学员也进行培训。这部分学员暂时不准备外出务工，但有机会时也会外出或在当地就业。因此对他们进行超前培训，把他们列入储备培训计划中，也同样值得去探索。

三、做好学员自主创业、自主择业和扶持返乡农民工创业工作

通过培训后，部分学员能在当地自主创业。学中式烹调的学员，有的在乡镇所在地、旅游区开起了食店，如红桥乡的向军丽、詹玉菊等学员，分别在红桥、泸沽湖开食店，实现了自主创业;有些学电焊的学员，自筹资金开起了铺子，如忽建新、代建华等学员，分别在县城、新营盘乡开了电焊铺子。如电焊班学员郑明华，经培训后到攀枝花市找到工作，老板包吃住外的月工资是2800元。自主创业的学员，他们的收入高于一般的外出打工者，而且还能带动其他学员就业，以创业促就业，是一种比较好的劳动力转移方式。学校非常重视和支持学员自主创业，实现就地就近转移，特别是在今年就业环境相对较差的情况下，学员能够自主创业显得尤为重要，应该给予大力扶持。

利用学校优势，积极扶持返乡农民工创业和就地就近就业，给他们提供致富信息和技术支持。在农村进行实用技术项目的培训和推广 ，历来是学校的优势，利用这一优势为返乡农民工创业服务，是学校已经开展的教学工作。2009年学校派出专业教师，到红桥乡西瓢落自然村的返乡农民工郑绍松家开办了一个禽类孵化场和土鸡生态养殖场。在学校领导和教师的帮助下，郑绍松购进了微电脑全自动孵化机，修建了脱温室。在短短的几个月内，郑绍松就成功地孵化出当地土鸡，并放养在生态养殖场中，而且通过销售脱温鸡苗，取得了相当好的经济效益。土鸡孵化的成功，必将带动一些返乡农户养殖土鸡，从而增加经济收入。今后学校还要加大返乡农民工创业的试点工作，比如很快就要实施的天麻有性繁殖等项目，将会惠及更多的农户，取得更大的经济效益，因此学校将加强师资力量，进一步做好扶持农民工创业的工作。

四、经费使用

省拨经费20万元和市拨经费10万元，用于技能培训400人，主要用于学员食宿补助、学员技能鉴定费用、培训教材费、外聘教师授课费等。经费使用情况已通过县审计局审计，详见财务资金使用情况报告。

五、工作体会

贫困地区农村劳动力转移培训，是解决“三农”问题的一个重要内容，是一项惠民工程，也是推进城乡经济协调发展、推进城乡一体化进程的重要途径，具有深远的社会意义。

很多农村贫困劳动力，有离开土地、外出脱贫的强烈愿望，又因没有技能不能长久在外立足和发展。我们的培训工作，就是将“体能型”转向“技能型”,从根本上提高转移效益。

返乡农民工回乡创业，很大程度上是农民工外出打工时资金、技术、管理、信息、理念等创业要素积累到一定水平时的一种理性创业行为，是农民外出务工进入的一个新的阶段。以往进城打工只为“盖房子”、“娶媳妇”的想法已不再是他们的最终追求，一部分有经济实力和经营思路的农民工具有要当老板的强烈愿望，家乡自然是最佳选择。学校适时地引导农民工寻找到适合个人特点、有前景、效益高的现代农业项目，有效地将返乡农民工打工时掌握和积累的资源与家乡农业资源特色融合起来，就能够加快返乡农民工创业的步伐。

学校始终以科学发展观为指导，以贫困劳动力为对象，以学校教学机构为载体，以职业技能培训为重点，以实现稳定转移、就业增收为目标，强化培训与转移相结合，注重扩大示范效果，为××县的转移培训工作开展探索机制，不断总结经验，在转移工作中出现了一些新亮点，在农村劳动力转移培训工作上取得了可喜的成绩。培训和就业后，一大批人在经济上改变了家境，同时精神风貌和思想意识也在转变，转移示范工作的效益是明显的。

学校通过调查，在本市、县内的很多农民工从事建筑业的较多，因此在下一年度的培训工作中，学校将增加新的培训工种，如钢筋工、砌筑工、混泥土工、架子工等，以此来拓宽就业渠道，增加就业收入。

电焊工年度总结范文第2篇

永葆本色的主人翁

“干好活，永葆主人翁吃苦耐劳的本色，是当好工人的硬道理”。这是欧清莲一直默默坚守着的一条朴实的信念。欧清莲作为新时期产业工人的代表，爱岗敬业，时时体现出身先士卒、先人后己，与工友同甘共苦、和谐相处的优秀美德。

欧清莲所在班组担负着企业新造铁路货车底架部分的焊接任务，生产任务繁重，劳动强度大，技术要求高。欧清莲患有严重腰椎骨质增生，劳累过度后，腰部疼痛经常直立不起来，额头上时常渗出黄豆般大的汗珠。但是，只要操起焊枪，她就像吃了灵丹妙药般精神百倍。组员们琢磨不透地说，真不知她那不足1.6米高的身躯里怎么蕴藏着那么强大的能量和百折不挠的韧性。

考虑到欧清莲的身体状况，车间领导多次想调整她到轻松一点的岗位，都被她婉言谢绝。她总是说：“这里更需要我，我能顶得住。”她就像一颗钉子，把自己牢牢地钉在了企业生产的关键、艰苦岗位，一干就是20多年。在这个充满艰辛与收获的岗位上，她送走了自己最美好的青春年华，迎来了早生的两鬓霜白。

2003年8月，株洲车辆厂生产900辆货车出口巴西。这批车辆是该厂当时最大一宗出口项目，也是我国出口南美铁路货车车辆最多的一次，合同交货期非常短，产品技术质量标准特别严格。从8月5日样车试制起，欧清莲就带领全班工友不分昼夜地投入到紧张的货车车辆生产中。为抢生产工期，欧清莲精心安排其他组员轮流稍作休整，自己则连续40多天奋战在班组。巴西货车生产前期，配件不能及时到位，影响生产工期。欧清莲带领班组人员随配件转，有时凌晨二三点钟接到配件到达班组的通知后，就立即起床通知组员赶到车间开工生产。她带领组员严把质量关，不放过任何细微的质量缺陷。巴西方生产监理代表多次对该班组产品质量进行重点检查鉴定后，表示非常满意。经过她和组员们竭尽全力奋战，班组比预定工期提前两天完成全部生产任务，产品质量达到全优。欧清莲所带班组受到工厂表彰，欧清莲也被评为巴西货车生产有功人员，受到厂长特别嘉奖。

与时俱进的女技师

“苦干还要巧干，不断提高技能和管理水平才能适应企业发展建设的需要。”这是欧清莲写在工作日志中的一句话。只有初中文化水平的她，通过自己努力，已获得工人技师职称。

焊丝和富氩气是班组大宗生产消耗材料。欧清莲利用业余时间自学了流程管理知识，并运用到班组管理实践之中。她制定了班组材料领用、保管、使用、核算制度，将成本降耗指标落实到每个组员。发动组员从点滴上节约，实现降耗目标。按照生产工艺规定，每盘焊丝工艺损耗值为2米。她和组员反复研究焊接工艺，改善操作技术，使焊丝损耗降到0.4米的最低值。近年来，班组焊丝消耗由原来的31公斤/辆，降低到26.9公斤/辆，降耗达13.2％，仅此一项可为工厂节约成本9万余元。班组富氩气是通过管道输送。开工前，欧清莲组织组员对每个管道接头、阀门进行仔细检查，下班后坚持对每个阀门进行检查关闭，防止一丝气体泄漏浪费。按照工艺规定班组每个月可以领用一把新焊枪。她要求组员精心爱护，随时维修，班组6个月才领用一把新焊枪，每年可节约8000多元。

欧清莲还刻苦钻研大量的质量管理书籍，提出了“提高产品质量，减少质量返修是降低生产成本的主要途径”的管理理念。欧清莲在班组推广先进的电焊操作法，同时严格执行产品自检、互检制度，降低焊缝缺陷，减少质量返修，控制质量成本。近年来，班组产品质量一次交验合格率保持在98％以上，比同类生产班组提高近10个百分点，成本消耗比同类生产班组下降15%。每年为工厂降低成本费用10万余元，成为工厂同类生产班组中产品质量最优、成本消耗最低的班组。

欧清莲的电焊技能在全厂颇有名气。2005年5月，在澳大利亚平车的侧梁组装生产中，如何制定完善的焊接工艺、控制焊接变形成为急需解决的问题。欧清莲和几位电焊技师提出，必须结合几次模块的试焊练习和检测结果，利用刚性固定控制法控制变形。在焊接过程中采用先焊大立柱，后焊侧柱，间隔施焊侧柱以减少热输入，保证了质量要求。在侧梁转胎生产时，她配合铆工技师用丝杆、千斤顶相结合，预留上下盖板反变形。在焊接时，她和3名男电焊工采用同一焊接规范、相同的焊接速度，从中往两边分中对称焊接下盖板，4束弧光过去，不间断的半小时操作，形成了美观标准的焊缝。上下盖板施焊完成后，目测、计量检测，完全符合图纸标准，这时检测员露出了满意的微笑。

电焊班的领头人

欧清莲对工作倾注了满腔热情，对员工也同样倾注了无限的爱。“调配岗位，发挥所长；调动组员，快乐工作”。是身为班长的欧清莲管理班组的有效方法。

欧清莲所带领的生产班组，一般有30多人，女职工占80％以上，30岁以下的年轻人居多。青工中大多数是进厂不久的独生子女，不同程度地存在不能吃苦耐劳的缺点。欧清莲有针对性地在班组开展了互帮互助活动。班组生产节奏快，有的组员由于技术差一点，动作慢一点，往往赶不上生产节奏，她就发动技术好、动作快的同志干完自己的活后马上帮一把。久而久之，班组内形成了互相关心、互帮互助的好风气。她建立了班组思想政治工作制度，坚持走访、慰问、谈心，有的放矢地引导年轻组员树立正确的人生观、价值观，鼓励他们立足岗位做贡献，在艰苦岗位上磨练自己，走岗位成才之路。在欧清莲的言传身教下，组员始终都保持团结奋进、不怕艰苦、敢于拼搏的精神，班组的凝聚力、战斗力增强，每次在生产的关键时刻，她所带的班组都能冲得上，顶得住，漂漂亮亮地完成任务。

为了帮助员工们提高技能，欧清莲在班组还积极开展了岗位技术练兵、技术比赛、千米焊缝无返修等活动，请来技师现场指导操作，不断提高成员的技术水平。对班组技术较好的员工给予奖励；对技术一般的员工进行勉励；对技术差一点的员工经常鼓励。

欧清莲充分挖掘每个组员的潜在能力，尊重组员的创新精神，鼓励组员在本职岗位上成才，实现自身价值。班组青年电焊工梅慧芳善于钻研技术，自创了一套较先进的操作方法，产品质量保持优良。她鼓励梅慧芳对这套操作技术进行总结，并组织全班同志观摩学习，进一步改进操作技术和工艺方法，使之更为完善，对提高产品质量和工效的作用更为明显。之后，她积极向车间建议对操作法进行命名并建议在全车间推广使用。车间在组织工艺技术专家进行论证后，正式命名这套操作法为“梅慧芳电焊操作法”。在全车间推广使用后，对提高整车电焊质量起到了积极作用。“梅慧芳电焊操作法”的运用效果得到了工厂的肯定，在2003年度“先代会”上，工厂对“梅慧芳操作法”进行了隆重表彰，全厂开展了向梅慧芳学习的活动。《工人日报》、《湖南日报》等新闻媒体对这一操作法进行了报道。

通过典型引路，激励了班组成员学技术、钻技术的热情。欧清莲因势利导，在班组内开展技术交流，选送组员到工厂培训，请工艺技术人员到班组讲课，使组员的技术素质和综合素质得到显著提高。在她所带过的班组中，有2位电焊工被工厂授予电焊技术“金星”称号并被聘为电焊技师，12名电焊工获得高级电焊工资格，8名组员分别在省、市、工厂技术比赛中获得名次，有8名生产技术骨干担任过班组长。

欧清莲，普通工人；电焊，普通岗位。

电焊工年度总结范文第3篇

一、在工作上取得收获和不足

年初在公司担任设备租赁站负责人以来，带领全体员工，克服重重困难，满足服务各个项目的需求，安全无误完成一千多吨型钢交接和装卸材料工作，圆满的完成了两套门式起重机的和左项目拆卸、装运、大修、维护工作，为襄樊江汉三桥项目钢护筒加工厂提供了优质的设备，也配合公司完成各个项目的季度检查工作。

7月初，由于工作的需要调到沙湖大桥项目担任机电负责，冒着酷暑配合完成盛大开工典礼，快速配合完成临建的临电、临水布置，针对即将开展的施工现场，我不厌其烦，查勘施工现场环境、了解施工区域、和技术部门沟通，查阅规范及有关资料，编制临电方案，成本测算和使用对比，编制出两套方案，架空线和电缆线的投入对比，经过和项目领导反复沟通，决定出最佳方案，后投入现场布置使用，事实证明决策时正确的，在临电布置中，严格按照公司标准化要求，给电工班书面技术交底，高要求、高标准，在电缆埋设中力求规范要求和考虑回收简易，并做好标示标牌，杜绝电源破坏，为项目提供安全供电系统，随着施工面的展开，桩基设备增加，针对原现场配电箱的使用情况，我组织修改配电箱，在原400a配电箱内，四个回路，即一个250a两个100a一个63a，而现场桩基设备只能使用一个250a开关，其他是闲置配置，这样投入二级配电箱很大，我果断修改配电箱内配置，分三个回路，即两个250a和一个100a，这样既满足了两台桩基设备供电也满足维修电焊机的供电电源，同时满足规范要求，在原计划因业主征地和相关手续未办理，在现有的工作面中，现场投入30台冲击钻，单台功率达100kw,在原计划的基础上增加了30%，为了满足安全供电供应，加强严格巡视制度和观测电流，掌握电缆和变压器的温度，分段责任制，我及时和供电局沟通，调整变压器安装位置，及时满足现场供电，从成本方面投入，在根据现场桩基设备递进供给的需求，后段结束使用小截面电缆，大截面电缆跟随桩基设备递进，既满足和设备大量电源供应，也节约了项目投入成本；

在特殊工种人员管理方面，根据公司人员配置，有部分电焊工和机修工，为了满足现场施工需要，我提出服务于现场工作要求，电工和电焊工为一组，成立巡视、维护安全责任区，责任到每一个配电箱，并标明责任电工电话及投诉电话，这样既满足现场服务要求，工作中起到互补作业，又培养综合人才，要求机电人员，不但会干、也会管，而且懂得行业规范要求，形成了比、赶、超的工作氛围。

在干好现场机电工作的同时，及时完成领导交代的协调对接工作：如路灯迁改、占道手续、水管迁改、燃气管道、电力等单位。

在现场管理工作方面自认为，缺少管理强化执行力度。

二、在学习方面取得收获和不足

在繁忙的工作中，坚持自修学习，按照成人自修科目要求，认真完成老师布置作业和课外阅读，同时坚持练习写作水平，利用业余时间在公司管理平台上发表感触文章13篇，青年文摘网发表一篇，武沙指挥部创办的《武沙月报》发表两篇，在设备公司开展读书活动中，读书体会读后感获得三等奖。同时学习了市政机械设备规范要求，及了解工会法律法规程序。

在工作的同时，深感文化水平低，理论专业知识欠缺，普通话较差，同时知识面不够广，在来年的计划中，利用网络优势，加强理论学习，参观学习市政工程机会，总结增长工作视野。

三、在思想方面收获

在沙湖项目以青年学生居多，我以工作多年坚持的好习惯，起表率作用，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，在竞选工会主席的活动中，我以票数较高而成功当选项目工会主席，并担任篮球队队长，我深感同事对我的厚爱，我更加严格要求自己，并递交入党申请书，以党为榜样，以党的原则作为工作的准则严格束缚自己思想。同时积极组织开展系列篮球邀请赛、红歌卡拉ko比赛、红周、60大庆升旗仪式、创办农民工业余学校等，丰富项目职工业余文化生活，为项目政工建设发挥桥梁枢纽作用。

在工作思想中存在以下的失误和问题：

1、 主观认识不足，思路不够宽广。

2、 自身没有制定远大理想与目标，对自己不能严格要求，对部门和自己过于放任。

3、 对工作计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。

四、 下一年度工作计划与安排

1、根据项目的要求，策划武汉市政样板工程观摩会机电布置策划，梳理管理盲区和误区，及时查找相关市政规范要求、标准编制策划方案；

2、根据项目机电管理实际情况，利用农民工业余学校的机会组织培训电工、电焊工、操作工、起重吊车司机操作培训工作开展；

3、带领机电部门做好现场巡视监管力度，保证正常安全供电供给；

4、做好协调对接工作；

5、加强自身学习素质提高，以系统作保证；以标准谋细化；以持续求精进。

电焊工年度总结范文第4篇

你是兄弟，是老师，是院士，是这个时代的中流砥柱。 表里如一、坚固耐压、鬼斧神工，在平凡中非凡，在尽头处超越。这是你的人生，也是你的杰作。

他从1987年19岁开始工作到现在，一直在做焊接，虽然焊接工作又苦又累，但是他坚持下来了，他用30年的时间，用手上的焊枪证明了自己的坚守，从普通的焊接工人变成了焊接大师。

他眼里的焊接工作不仅是一门技术，更像是一门艺术，一门功夫。李万君手中的焊枪已“出神入化”，他能把两根直径仅有3.2毫米的不锈钢焊条，分毫不差地对焊在一起而不留一丝痕迹;他能在20米外，从焊接声中精准地判断出电流地大小、电压的高低。他不仅自己技术高超，他培养的徒弟也本领惊人。如今，“李万君大师工作室”已攻克100多项技术难关、总结出20多项操作法，获得国家专利20多项。他的10多位弟子已获“省首席技师”称号。李万君还陆续撰写了《转向架铆焊工标准操作手册》《焊接艺术化标准》等册子，把自己严谨的质量追求，变成了广大焊工的操作规范。

他在节目中说“做人要知恩图报，我的技能和荣誉是企业、是党给的，尤其我作为一名党员更要在自己的岗位干出个样来”，这就是独具匠心的大国工匠的坚守，就是对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感。我们的时代需要这样的坚守，需要这样的大国工匠，需要这样的榜样。

【感动中国李万君事迹材料及颁奖词】

事迹简介：大国工匠

李万君是中车长客股份公司高级技师。为在外国的技术封锁面前实现“突围”，他一次次试验，参与填补了国内几十种高速车、铁路客车、城铁车转向架焊接规范及操作方法的空白，技术攻关100余项!没有这样的大国工匠，就没有强大的中国制造业!点赞致敬!

颁奖词：器成天下走

电焊工年度总结范文第5篇

选好工作室带头人。带头人是搞好工作室的重要保证，要求其热爱技术创新工作，具有奉献精神、创新能力、组织协调能力，能够承担创新工作室日常工作。可以从候选个人的职业资格、工作业绩、创新潜能等三个方面综合考虑，优先选择技能专家或具有创新精神和创新能力的高级技师担任。第二步，选好工作室成员。工作室成员应有志于技术创新和传技带徒，选择技师以上的人员，或有培养潜力的高级工，人数不少于10人。第三步，做好工作室审核工作。公司组织专家组进行申报材料的审核，并对活动场地、设施设备进行考察，符合条件后批准设立，并以“所属单位+职业（工种）+技师创新工作室”方式命名。如，“海油工程焊工技师创新工作室”。技师创新工作室任务界定一是针对生产运营、设备维护中的问题，集体攻关，解决生产操作难题。二是节能减排、降本增效，提高生产效率和安全性，积极开展小发明、小革新、小设计、小窍门等群众性经济技术创新活动。三是组织开展技能交流活动，及时总结推广创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法等，推动队伍整体技能水平的提升。四是推进“师带徒”活动和技能培训，通过技能带头人的传、帮、带，使技艺技能得到传承，经验得到分享，培养更多的高技能人才。五是组织开展技能人才专题性、小型化的创新成果研讨。

二、技师创新工作室运行方式基层单位应在资源等方面支持工作室开展工作

包括提供相对固定的活动场所，提供技改技革和技能培训所需的设施、设备和材料。根据创新工作及人才培养计划安排给予资金支持。工作室应建立运行和管理规章制度，制定明确的创新攻关和技能人才培养的项目和任务（年度工作计划）。要求工作室成员妥善处理好日常工作与工作室活动之间的关系，立足本职工作开展创新活动，在完成本职工作的前提下，参加工作室的活动，并鼓励利用业余时间进行创新。根据人员分散的特点，尽可能利用已有的先进网络通讯手段，开展跨单位、跨工种的技术交流、技能培训和创新研讨。技师创新工作室运行情况工作室成立初期，重视对工作室带头人的培养，加强技师创新工作室的功能开发、工作研究与交流。一方面，充分认识“走出去，请进来”的必要性，组织技师创新工作室带头人到青岛港参观了全国闻名的许振超大师工作室，与许大师进行了热诚的交流。邀请中国石化河南油田的技能大师到公司讲课，传授技能创新的经验。另一方面，加强所属单位之间的内部交流。2013年，组织工作室带头人和骨干到所属单位“中海化学机修钳工技师创新工作室”进行了现场参观，并开展了面对面的交流活动，使大家学有榜样，赶有目标“中海惠炼技师创新工作室”进行了经验介绍。同时选派技能专家赴德国学习交流先进的生产管理经验和“二元制”职业技能教育。

三、取得的主要成效

根据中国海油下属单位的生产特点、专业特性、地理位置、支持力度等，创建了13个技师创新工作室，涵盖了主要生产单位及核心工种。13个工作室的带头人中，有3人是享受国务院政府特殊津贴的技能专家，有4人是所属单位技能专家。这13个技师创新工作室，构成了新的技能人才创新网络，通过该网络成员的影响力，构成了一个促进技能传承、技术创新、人才培养的大平台。

3.在技术创新上获得多个奖项。

工作室立足于本职工作，针对本单位生产运行中出现的问题，进行集体攻关，解决生产工艺操作等难题，推进了“师带徒”活动和技能培训。通过技能带头人的传、帮、带，传承技艺技能，分享经验，培养了大批高技能人才。组织开展了技能交流活动，对具有特色的生产操作法、绝技绝活、创新成果及时进行总结推广。组织高技能人才开展小发明、小革新、小设计、小窍门等群众性经济技术创新活动，在节能减排、降本增效、提高效率、提高安全等方面发挥了突出的作用。“中海油服测井工技师创新工作室”设计的“打捞加重棒快速固定装置”、“中海化学机修钳工技师创新工作室”进行的“泵的防静电腐蚀和机械密封冲洗装置技术改造”和“尿素成品装置散装供料单元和皮带输送系统改造”，均获所属单位技术革新奖。中国海油每两年举办一次职业技能大赛，还选派优秀员工代表参加国际大赛、行业大赛，屡获佳绩。青岛公司电焊工技师创新工作室和建造公司电焊工技师创新工作室，通过技能带头人的传、帮、带，使青年员工的技艺技能得到很快提升，派出的代表队参加国际焊工大赛连续三年获得佳绩：获得三个第一名、两个第二名、两个第三名的好成绩。2012年，中海化学派出的代表队在石化行业第五届大赛中，获得钳工组决赛团体一等奖，个人一个金奖、两个银奖。

4.在人才培养上硕果累累。

与2014年相比，总公司拥有享受国务院政府特殊津贴的部级技能人才从2人增加到5人，全国技术能手增加到18人，中央企业技术能手增加到59人，中国海油技术能手增加到71人，总公司所属单位技能专家从9人增加到24人。技师、高级技师占主体工种技能员工的比例从3.21%增加到5.19%，高级工及以上高技能人才占主体工种技能员工的比例从20.18%增加到39.22%，为公司优质、高效、健康、可持续发展夯实了基础。

四、技师创新工作室建设工作改进建议

技师创新工作室是技能人员进行技改技革的平台，是一项全新的工作，是促进这支队伍中骨干人员发挥主观能动性的有力推手。虽然积累了部分经验，但是在工作室运行中也碰到了一些问题。一是在工作室成立后，无形中增加了工作室带头人的许多工作量，有时难免会出现工作上的冲突，如何处理带头人在自己岗位上的本职工作与负责开展工作室各项工作与活动的关系，有待根据不同的情况逐步予以协调解决。二是工作室工作涉及面比较广，诸如涉及生产技术部门、人力资源部门、财政部门等部门。因此，工作室必须依靠多方支持和参与，才能又好又快的发展。应提高基层单位对工作室重要性的认识。三是不断建立工作室评估奖惩制度，应做到评估科学，奖惩分明。

电焊工年度总结范文第6篇

一、年度目标任务进展顺利

2009年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳定在10万人以上，培训农村劳动力2.05万人，实现务工工资性收入7.9亿元以上，务工纯收入3.9亿元以上，促进农民人均纯收入增加60元以上。

围绕这一目标任务，我办大力开展农村人力资源开发宣传培训、市场开发、转移输出、维权保护等工作，截止6月末全县累计转移务工人员100644人(其中有序转移72525人)，完成任务数的100.6%;培训农村劳动力14513人(其中引导性培训10559人，技能培训3954人)完成任务数的70.8%，培训转移10211人(转移率88.8%);实现务工工资性总收入4.7865亿元，完成任务数的60.6%;工资性净收入2.3916亿元，完成任务数的61.3%。

二、精心组织，各项工作快速推进

(一)加强领导，认真落实目标责任。一方面是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，明确相关部门职责，多次召开会议专题研究返乡农民工再就业问题，出台了《鼓励创业促进返乡农民工再就业的工作意见》(鲁办法〔2009〕13号)等农民工再就业优惠政策;另一方面是我办把2009年目标任务进行科学分解、任务落实到个人，同时与各乡镇工作站签订了目标责任书;其次是在乡村建立了信息员制度，负责信息、宣传动员，组织农村富余劳动力参加培训转移。

(二)积极宣传培训、着力开发劳务市场。一是2009年1月—2月中旬，在全县12个乡镇进行宣传培训，发放“春节慰问信”、“务工服务卡”和“招工信息”等宣传资料31600份，接受咨询24000余人次;二是组织召开了返乡农民工代表座谈会，了解返乡农民工的就业意愿和需求，同时邀请了县委、政府领导和十余家部门负责人到会研讨返乡农民工再就业工作、制定工作措施，明确了“抢抓机遇，强化培训;提高技能，促进就业;开拓市场，加快转移;积极创业，带动就业”的工作方向，形成县、乡、村三级联动的工作格局;

三是加强培训，一方面提高农民工的就业竞争能力，利用春节劳务下乡宣传之机，在各乡镇适时对有意愿外出务工人员进行集中培训，仅在这一期间共培训2100人次。另一方面在县内积极开设了十字绣技术、电焊工、电子电工、制瓦工等专业的务工技能培训，共培训3954人;四是选派骨干人员通过跨区域劳务合作与洽谈多方收集用工岗位。一方面在年初对广东省东莞市龙华胜鞋业有限公司、福建省正大集团有限公司、山东省东方海洋科技股份有限公司、江苏省好孩子集团、浙江省义乌市大和针织有限公司等15家用工企业进行实地考察、签订劳务订单，收集了3000个就业岗位并在××电视台滚动播出向社会信息;另一方面4月初对福建泉州远宏实业有限公司、龙豪服饰有限公司、安盈轻工有限公司、金科服饰有限公司和广州东莞龙华胜鞋业有限公司、旭日玩具厂、台升家俱厂等21家用工企业进行考察、洽谈，与用工厂家签订了劳务合作协议，开发了近2万个用工岗位。到目前共收集到近3万个省内外就业岗位，已基本能满足务工需求;其次是做好安抚工作，加强远程救助。在开发劳务市场的同时，在务工就业地进一步做好农民工的思想稳定工作，消除恐慌心理，对自发外出到务工地找不到岗位的务工人员实施远程救助、异地安置就业600余人。

(三)加强组织转移，促进就业。一是强化培训转移，1月31日，举行“返乡农民工再就业欢送仪式”劳务宣传活动，为分批次外出的近500名务工人员举行了隆重的欢送仪式，增强返乡农民工外出务工的信心和决心;二是为外出务工农民购送车票并派专人护送到厂;三是采取发放路费补助的方式，鼓励能人带动返乡务工农民转移就业;四是加强维权保护、跟踪服务。一方面聘请了云南砚池律师事务所为农民工维权服务，提供法律援助，另一方面逐步在农民工集中的城市设立了联络站(点)，负责农民工的跟踪管理、维权服务等工作，其次是与工会、妇联、劳保等部门积极配合，加强对返乡农民工的培训和各种合法权益保护。

(四)加强云南省贫困地区农村劳动力转移培训和示范基地培训。2008年度云南省贫困地区劳动力转移培训项目和云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地项目为跨年度实施项目。两项目自2008年8月项目实施以来，一是贫困地区劳动力转移培训项目完成培训5253人占任务数7000人的75%，转移5253人，转移输入地主要有广东、福建、浙江、山东及本县等地;二是示范基地项目完成培训400人占任务数400人的100%，经培训后获技能证者达90%以上，转移就业400人，转移输入地主要有福建、深圳、昆明等省市和县内。

(五)务工人员夜校培训项目进展顺利。此项目为市政府2009年承诺办理的8件惠民实事之一，我县茨院乡被确定为全市十一个项目实施乡之一。项目实施前，县、乡两级分别成立了工作领导小组，我办根据该乡实际制定了详细的实施方案，按培训专业编制培训教材、聘请了培训教师，充分总结去年桃源务工人员试点夜校培训的成功经验，认真做好务工人员夜校培训“十个到位”，结合今年4820人的培训任务，计划开展务工引导性培训46期2300人次，其中，砌筑工、制瓦工、农产品经纪人、电焊工、沼气工等基本技能培训31期1550人次，蔬菜、林果栽培技术、肉牛育肥、生猪养殖、蚕桑种植、杂交玉米种子生产技术、渔业养殖技术等现代农业产业化经营培训14期700人，新型农村妇女培训5期270人次。通过各方努力，项目自4月10日开始实施以来，已培训3019人次(完成任务数4820人次的62.6%)转移就业2416人，其中，外出务工引导性培训1155人;务工技能培训508(农产品经纪人106人、电焊工75人、沼气工106人，制瓦工221人);现代农业产业化经营培训1236人(蔬菜种植112人、林果栽培39人、杂交玉米制种501人、蚕桑栽养57人、肉牛养殖311人、生猪养殖161人、渔业养殖55人);新型农村妇女培训120人。

(六)措施得当，返乡农民工充分再就业。根据今年全县出现返乡农民工4.14万人，其中，因受国际金融危机影响而失业返乡1.53万人占返乡总数的37%的实际，积极开展返乡农民工再就业工作。一是县人力办和乡工作站实行返乡农民工监测十日一报的“旬报制度”，及时掌握返乡农民工动态信息;二是县、乡、村三级联动形成合力，加强组织动员、培训转移;三是加强劳务市场开发，收集就业岗位近3万个，促进就地就近转移就业;四是加强务工技能培训，提高就业竞争能力,同时鼓励务工能人带动转移;五是对回厂后方知工厂倒闭而未找到岗位的务工人员进行远程救助，就近协调用工企业助其就业。六是积极配合相关部门加强返乡民工创业培训，提升自主创业能力。目前，63名返乡农民工近300万元的扶持创业近贴息贷款正在办理中，已鼓励返乡农民工创业101人，带动就业560余人。一方面是经县劳动就业局开展返乡农民工创业培训48人，培训后均在县内自主创业，从事百货、服装、餐饮等个体经营和小型货运，带动就业250余人;另一方面是有一定经营基础的返乡农民工53人进行自主创业，个人投资从事养殖、建筑、营运、装潢、加工等行业，带动就业319人。

通过大量扎实的工作，截止目前，我县4.14万返乡农民工已实现充分就业，其中，38428人已转移就业，占返乡总数的93%(失业返乡农民工转移13247人，占失业返乡农民工的87%);2932人在家从事农业生产，占返乡总数的7%。

(七)“整乡推进”农村劳动力转移培训快速推进。按县委的安排部署并结合整乡推进实施点实际情况，我办计划2009年整合32万元资金进行农村劳动力技能培训1600人，其中，整合22万元在小寨乡培训1100人、整合10万元在龙头山镇培训500人。培训中，一是加强组织领导，积极取得相关部门的支持配合，县乡村组四级联动、形成合力;二是按照受训人员人均200元的培训补助标准，积极整合资金，确保受训人员得到免费培训、直接受益;三是因地制宜、因类施教，根据实施“整乡推进”建筑用工需求量较大的实情，把培训主阵地摆到施工现场，着力培训砌筑专业技术，为新农村建设提供技术支持;四是邀请用工方参与现场培训，确保受训农民就地就近转移就业;五是严格执行贫困地区农村劳动力转移培训项目管理办法及其资金管理办法，加强项目和资金的规范管理，积极主动面向社会进行公示，确保务工人员得到实惠。自5月6日开展培训以来，已培训转移13期1270人(其中，在小寨乡培训870人，龙头山镇培训400人)，现场发放培训教材和务工知识读本、招工简章等宣传资料4000余册(份)，发送泥刀、灰铲、抿子、施工安全帽等实训工具1270套6300余件。

三、存在困难

一是农村劳动力整体文化素质不高，外出务工人员中普遍为初中以下文化程度，观念陈旧、劳动技能低，大部分从事体力劳动而不能晋升较高层次岗位，收入低，导致就业不稳定，流动性大;二是培训补助资金少，难以进行大面积的务工技能培训及考发技能证书;三是金融危机冲击大、时间长、影响深，沿海发达地区高收入就业岗位较难开发;四是在家富余劳动力渐接近临界点，能输出务工的劳动力已不多，部份外务工人员稳定率低、流动性大;五是维权服务难度大，由于务工人员分布点多面广，流动性大，而我办人员编制少、工作经费不足，维权服务较为困难。

四、下步工作打算

一是继续加强组织领导，统筹协调，形成县、乡、村、组和相关职能部门横向到边、纵向到底的整体联动机制,确保年度目标任务的圆满完成。一方面整合相关部门培训项目，结合我县“整乡推进”工程的实施，加强务工技能培训，用2年时间为“整乡推进”项目实施乡转移培训农村贫困劳动力2200人;另一方面是抓好2009年茨院乡4820人的务工人员夜校培训，加强农村实用技术培训，侧重务工技能培训，提高技能获证率，全力保证项目实施效益最大化。

二是要狠抓各培训项目的实施和管理，严格执行云南省农村劳动力转移培训专项资金管理办法和云南省农村劳动力转移培训项目管理办法，建立健全各项规章制度，把监管工作落实到整个项目的实施过程中，确保党的惠民政策惠及千家万户，培训资金不被挤占挪用，进一步加强省外劳务市场开发，结合县内基础设施建设力度的进一步加大，重点收集县内就业岗位，促进就地就近转移就业。

电焊工年度总结范文第7篇

一、年度目标任务进展顺利

2009年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳定在10万人以上，培训农村劳动力2.05万人，实现务工工资性收入7.9亿元以上，务工纯收入3.9亿元以上，促进农民人均纯收入增加60元以上。

围绕这一目标任务，我办大力开展农村人力资源开发宣传培训、市场开发、转移输出、维权保护等工作，截止6月末全县累计转移务工人员100644人(其中有序转移72525人)，完成任务数的100.6%;培训农村劳动力14513人(其中引导性培训10559人，技能培训3954人)完成任务数的70.8%，培训转移10211人(转移率88.8%);实现务工工资性总收入4.7865亿元，完成任务数的60.6%;工资性净收入2.3916亿元，完成任务数的61.3%。

二、精心组织，各项工作快速推进

(一)加强领导，认真落实目标责任。一方面是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，明确相关部门职责，多次召开会议专题研究返乡农民工再就业问题，出台了《鼓励创业促进返乡农民工再就业的工作意见》(鲁办法〔2009〕13号)等农民工再就业优惠政策;另一方面是我办把2009年目标任务进行科学分解、任务落实到个人，同时与各乡镇工作站签订了目标责任书;其次是在乡村建立了信息员制度，负责信息、宣传动员，组织农村富余劳动力参加培训转移。

(二)积极宣传培训、着力开发劳务市场。一是2009年1月—2月中旬，在全县12个乡镇进行宣传培训，发放“春节慰问信”、“务工服务卡”和“招工信息”等宣传资料31600份，接受咨询24000余人次;二是组织召开了返乡农民工代表座谈会，了解返乡农民工的就业意愿和需求，同时邀请了县委、政府领导和十余家部门负责人到会研讨返乡农民工再就业工作、制定工作措施，明确了“抢抓机遇，强化培训;提高技能，促进就业;开拓市场，加快转移;积极创业，带动就业”的工作方向，形成县、乡、村三级联动的工作格局;

三是加强培训，一方面提高农民工的就业竞争能力，利用春节劳务下乡宣传之机，在各乡镇适时对有意愿外出务工人员进行集中培训，仅在这一期间共培训2100人次。另一方面在县内积极开设了十字绣技术、电焊工、电子电工、制瓦工等专业的务工技能培训，共培训3954人;四是选派骨干人员通过跨区域劳务合作与洽谈多方收集用工岗位。一方面在年初对广东省东莞市龙华胜鞋业有限公司、福建省正大集团有限公司、山东省东方海洋科技股份有限公司、江苏省好孩子集团、浙江省义乌市大和针织有限公司等15家用工企业进行实地考察、签订劳务订单，收集了3000个就业岗位并在××电视台滚动播出向社会信息;另一方面4月初对福建泉州远宏实业有限公司、龙豪服饰有限公司、安盈轻工有限公司、金科服饰有限公司和广州东莞龙华胜鞋业有限公司、旭日玩具厂、台升家俱厂等21家用工企业进行考察、洽谈，与用工厂家签订了劳务合作协议，开发了近2万个用工岗位。到目前共收集到近3万个省内外就业岗位，已基本能满足务工需求;其次是做好安抚工作，加强远程救助。在开发劳务市场的同时，在务工就业地进一步做好农民工的思想稳定工作，消除恐慌心理，对自发外出到务工地找不到岗位的务工人员实施远程救助、异地安置就业600余人。

(三)加强组织转移，促进就业。一是强化培训转移，1月31日，举行“返乡农民工再就业欢送仪式”劳务宣传活动，为分批次外出的近500名务工人员举行了隆重的欢送仪式，增强返乡农民工外出务工的信心和决心;二是为外出务工农民购送车票并派专人护送到厂;三是采取发放路费补助的方式，鼓励能人带动返乡务工农民转移就业;四是加强维权保护、跟踪服务。一方面聘请了云南砚池律师事务所为农民工维权服务，提供法律援助，另一方面逐步在农民工集中的城市设立了联络站(点)，负责农民工的跟踪管理、维权服务等工作，其次是与工会、妇联、劳保等部门积极配合，加强对返乡农民工的培训和各种合法权益保护。

(四)加强云南省贫困地区农村劳动力转移培训和示范基地培训。2008年度云南省贫困地区劳动力转移培训项目和云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地项目为跨年度实施项目。两项目自2008年8月项目实施以来，一是贫困地区劳动力转移培训项目完成培训5253人占任务数7000人的75%，转移5253人，转移输入地主要有广东、福建、浙江、山东及本县等地;二是示范基地项目完成培训400人占任务数400人的100%，经培训后获技能证者达90%以上，转移就业400人，转移输入地主要有福建、深圳、昆明等省市和县内。

(五)务工人员夜校培训项目进展顺利。此项目为市政府2009年承诺办理的8件惠民实事之一，我县茨院乡被确定为全市十一个项目实施乡之一。项目实施前，县、乡两级分别成立了工作领导小组，我办根据该乡实际制定了详细的实施方案，按培训专业编制培训教材、聘请了培训教师，充分总结去年桃源务工人员试点夜校培训的成功经验，认真做好务工人员夜校培训“十个到位”，结合今年4820人的培训任务，计划开展务工引导性培训46期2300人次，其中，砌筑工、制瓦工、农产品经纪人、电焊工、沼气工等基本技能培训31期1550人次，蔬菜、林果栽培技术、肉牛育肥、生猪养殖、蚕桑种植、杂交玉米种子生产技术、渔业养殖技术等现代农业产业化经营培训14期700人，新型农村妇女培训5期270人次。通过各方努力，项目自4月10日开始实施以来，已培训3019人次(完成任务数4820人次的62.6%)转移就业2416人，其中，外出务工引导性培训1155人;务工技能培训508(农产品经纪人106人、电焊工75人、沼气工106人，制瓦工221人);现代农业产业化经营培训1236人(蔬菜种植112人、林果栽培39人、杂交玉米制种501人、蚕桑栽养57人、肉牛养殖311人、生猪养殖161人、渔业养殖55人);新型农村妇女培训120人。

(六)措施得当，返乡农民工充分再就业。根据今年全县出现返乡农民工4.14万人，其中，因受国际金融危机影响而失业返乡1.53万人占返乡总数的37%的实际，积极开展返乡农民工再就业工作。一是县人力办和乡工作站实行返乡农民工监测十日一报的“旬报制度”，及时掌握返乡农民工动态信息;二是县、乡、村三级联动形成合力，加强组织动员、培训转移;三是加强劳务市场开发，收集就业岗位近3万个，促进就地就近转移就业;四是加强务工技能培训，提高就业竞争能力,同时鼓励务工能人带动转移;五是对回厂后方知工厂倒闭而未找到岗位的务工人员进行远程救助，就近协调用工企业助其就业。六是积极配合相关部门加强返乡民工创业培训，提升自主创业能力。目前，63名返乡农民工近300万元的扶持创业近贴息贷款正在办理中，已鼓励返乡农民工创业101人，带动就业560余人。一方面是经县劳动就业局开展返乡农民工创业培训48人，培训后均在县内自主创业，从事百货、服装、餐饮等个体经营和小型货运，带动就业250余人;另一方面是有一定经营基础的返乡农民工53人进行自主创业，个人投资从事养殖、建筑、营运、装潢、加工等行业，带动就业319人。

通过大量扎实的工作，截止目前，我县4.14万返乡农民工已实现充分就业，其中，38428人已转移就业，占返乡总数的93%(失业返乡农民工转移13247人，占失业返乡农民工的87%);2932人在家从事农业生产，占返乡总数的7%。

(七)“整乡推进”农村劳动力转移培训快速推进。按县委的安排部署并结合整乡推进实施点实际情况，我办计划2009年整合32万元资金进行农村劳动力技能培训1600人，其中，整合22万元在小寨乡培训1100人、整合10万元在龙头山镇培训500人。培训中，一是加强组织领导，积极取得相关部门的支持配合，县乡村组四级联动、形成合力;二是按照受训人员人均200元的培训补助标准，积极整合资金，确保受训人员得到免费培训、直接受益;三是因地制宜、因类施教，根据实施“整乡推进”建筑用工需求量较大的实情，把培训主阵地摆到施工现场，着力培训砌筑专业技术，为新农村建设提供技术支持;四是邀请用工方参与现场培训，确保受训农民就地就近转移就业;五是严格执行贫困地区农村劳动力转移培训项目管理办法及其资金管理办法，加强项目和资金的规范管理，积极主动面向社会进行公示，确保务工人员得到实惠。自5月6日开展培训以来，已培训转移13期1270人(其中，在小寨乡培训870人，龙头山镇培训400人)，现场发放培训教材和务工知识读本、招工简章等宣传资料4000余册(份)，发送泥刀、灰铲、抿子、施工安全帽等实训工具1270套6300余件。

三、存在困难

一是农村劳动力整体文化素质不高，外出务工人员中普遍为初中以下文化程度，观念陈旧、劳动技能低，大部分从事体力劳动而不能晋升较高层次岗位，收入低，导致就业不稳定，流动性大;二是培训补助资金少，难以进行大面积的务工技能培训及考发技能证书;三是金融危机冲击大、时间长、影响深，沿海发达地区高收入就业岗位较难开发;四是在家富余劳动力渐接近临界点，能输出务工的劳动力已不多，部份外务工人员稳定率低、流动性大;五是维权服务难度大，由于务工人员分布点多面广，流动性大，而我办人员编制少、工作经费不足，维权服务较为困难。

四、下步工作打算

一是继续加强组织领导，统筹协调，形成县、乡、村、组和相关职能部门横向到边、纵向到底的整体联动机制,确保年度目标任务的圆满完成。一方面整合相关部门培训项目，结合我县“整乡推进”工程的实施，加强务工技能培训，用2年时间为“整乡推进”项目实施乡转移培训农村贫困劳动力2200人;另一方面是抓好2009年茨院乡4820人的务工人员夜校培训，加强农村实用技术培训，侧重务工技能培训，提高技能获证率，全力保证项目实施效益最大化。

二是要狠抓各培训项目的实施和管理，严格执行云南省农村劳动力转移培训专项资金管理办法和云南省农村劳动力转移培训项目管理办法，建立健全各项规章制度，把监管工作落实到整个项目的实施过程中，确保党的惠民政策惠及千家万户，培训资金不被挤占挪用，进一步加强省外劳务市场开发，结合县内基础设施建设力度的进一步加大，重点收集县内就业岗位，促进就地就近转移就业。

电焊工年度总结范文第8篇

明确目标，齐抓共管，强化督导考核。县劳务输出领导小组经常召开成员工作会议，建立了“追究制”的工作制度，及时总结布置工作，特别是劳动、教育、财政、公安、计生、工会、共青团、妇联、扶贫办及宣传等部门，都布置了具体工作，下达了任务，只要是有利于劳务输出工作的事，保证做到优办、快办，形成了强大的合力，为劳务输出工作提供良好的工作环境。首先把农村劳务输出工作作为农村经济指标列入年度考核的重要内容，自XX年以来，每年年初即与各镇政府及有关部门下达劳务输出任务，并签订责任状，同时，加大了由县劳务办牵头对各镇、各部门采取“一月一督查、一季一调度、半年一小结、年终总结表彰”的考核力度，重点从“五有二率”（有组织、有经费、有目标、有档案、有实效和培训率、有组织输出率）方面采取“月月督查、月月公布，季季小结、季季排名”的方式进行督导检查。

建立协会，拓宽市场，发挥品牌作用。××县是全国知名的“建筑之乡”和“木材加工之乡”，我们充分利用这一优势创建了一批稳定的劳务输出基地。每年都有5万余名建筑工人分布在大庆、辽河、济南、西安、敦煌、银川、乌鲁木齐等地。目前全县从事木材加工销售的人数已达12.7万余人，其中从事木线条加工销售的仅王沟一镇就有1万多人，可以说凡有木线条销售的地方，就有××县人。在老品牌的基础上，我们不断开辟新的品牌，并在劳务输出中发挥积极的作用。一是重点网抓好“建筑工、电子装配工、缝纫工、电焊工和保安”五大品牌的培训和输出，在××县建筑业协会的基础上，分别为其他四大品牌建立了行业协会，同时组织外出务工人员在源头加入工会，通过协会和工会与务工地协会和工会的有效对接，使务工者在务工地的自我管理和自我维权有了保障。二是坚持有组织输出主渠本文来源：文秘范文 道。全县各镇及有关部门的主要领导及有关工作人员积极与苏南等地联络，主动挂靠，多形式、多渠道对接、培育新的劳动力市场，为进一步扩大劳务输出规模提供了用武之地。三是建立南北交流平台，畅通南北交流渠道。今年就召开了各类中小型招聘会5次，大型招聘会二次，在××县－－无锡滨湖区劳动部门共同举办的XX年春、秋两次大型的南北劳务协作洽谈会上，来自苏南及上海、浙江、广州及本县的近50家中介、培训机构，提供了8000余个工作岗位，吸引了近两万人次的农民及分流的学生踊跃应聘，进一步拓宽了劳务市场。

创新机制，形成网络，抓好培训后有组织输出工作。我们对县内教育资源进行了合理开发，充分发挥能人作用，多层次、多方位、多渠道、开展社会化培训；创新投资体制，充分发挥社会力量办学作用，全县各类培训机构投资达1000余万元，55家培训机构形成了以县职教中心为龙头，以各职业中学和成职教中心校为基础，以社会力量办学为辐射的立体培训网络，建立了电子装配、缝纫、电焊、建筑、保安五大培训基地，可以从事社会上所急需的十多个工种培训。截至目前，已培训2.8万人，培训输出率达99.8%以上。

我们以省级建筑企业中阳集团为依托，重点打造具有××县特色的建筑品牌，利用县建筑技校培养一批能吃苦，懂技术的新型建筑工人，不断向务工地进行补充；对各工程处中下层干部进行轮训，不断提高他们的综合素质；利用歇工期对建筑工人进行大批量培训；到施工地进行现场培训，使广大建筑工人的整体素质得以不断提高，目前在外务工的建筑工人已达5万多人。目前，我县的缝纫、保安、电焊、电子装备也已形成了知名的劳务品牌，和建筑工一齐成了支撑××县劳务输出的五大支柱。

电焊工年度总结范文第9篇

营造氛围创建机制搭建平台

____年，××公司在总结前几年争当工种技术带头人活动经验的基础上，不断改进创新活动办法，不断完善活动机制，不断提高活动水平，不断增强活动效果，使争当工种技术带头人活动日益成为技能人才脱颖而出的载体和平台。一年来，公司广大技术工人刻苦学习本岗位技术，努力干好本职工作，在完成生产工作任务的同时，广泛参加了车间级技术练兵、技术比武和技术考核活动，在此基础上，有___名技术工人参加了公司级工种技术带头人活动，有_名技术工人参加了市级职工技术大赛并取得优异成绩，_名技术工人参加了省青工技术大赛，_名技术工人参加了××集团举办的中央企业职工技能大赛初赛，_名技术工人参加了由国资委和国家劳动与社会保障部举办的中央企业职工技能大赛决赛并获得金奖，受到工厂和××集团的重奖。

在____年公司举办的职工技能大赛中，有__名选手获得技术能手称号，有_名选手获得技术新人奖，经过理论考试、实做技能考试和综合考核，公司争当工种技术带头人活动组织领导暨考核委员会评定，有__名选手获得____年度工种技术带头人称号。这些工种技术带头人、技术能手和技术新人，受到了公司党政工团的隆重表彰和奖励。

为了开展好____年度争当工种技术带头人活动，公司党政工团召开专门联席会议，把它作为一项系统工程，进行了精心部署。使这项活动有明确的工种设置，严格的评选条件，周密的组织领导，有力的政策导向和规范的考试考核程序。在工种设置上，我们设置了在全公司技术要求高、覆盖面广、对生产影响大的八个主要技术工种，即电工、机械钳工、模具钳工、车工、铣工、刨工、电焊工和热处理工。在评选条件和程序上，我们不仅制定了评选的基本条件，还制定了严格的考试考核条件和程序，即工种技术带头人的选拔，必须经过理论和实做两次考试，考试参照国家职业技能鉴定和行业标准中高级技工水平，结合生产实际出题，理论和实做分别按__%和__%计算成绩，既体现了职工的基本职业技能，又考察了职工解决实际问题的能力，使理论和实践得到了较好的结合。在技能考试的基础上，我们还要分“工作量（任务）完成情况”、“工作表现（遵章守纪、劳动态度等）”、“在生产工作中发挥作用情况”等三个方面进行综合考核，考核结果按__%计算成绩。评选以考试成绩为依据，考核结果为否决。在政策导向上，我们对工种技术带头人实行津贴奖励制度，即年度工种技术带头人享受公司设立的___元/月的专门津贴，时间为一年，连任连奖。对每次技能大赛中取得各工种前三名的优胜者，分别给予___元、___元、___元的奖金，授予技术能手称号。为了鼓励青年技术工人踊跃参赛，走岗位成才之路，我们今年特别在工具钳工、电工两个青工人数较多的工种设置了技术新人奖，在年龄__岁以下，技术等级在中级工以下的青年技术工人中评选。对评选为技术新人奖者，给予___元的一次性奖励。在组织领导上，我们建立了由公司党政工团领导、各业务室主任、主管人员和各车间党政主要领导组成的公司级组织领导暨考核委员会，负责对活动进行统一领导，政策制定，综合评定，表彰奖励。在各车间也建立了由车间党政工团和主管人员组成的组织领导暨考核小组，建立了由主管领导和专业技管人员组成的八个专业考评组，负责考试考核工作的具体实施。层次清晰、职责健全、管理权威的组织体系的建立，保证了活动集中统一的顺利实施。在组织措施上，我们还把职工参赛情况纳入经济责任制考核，把各单位组织工作情况纳入“双文明”达标竞赛和党政工团重点工作考核，从组织措施上保证了活动的顺利开展。

××公司经济技术创新活动领导小组

电焊工年度总结范文第10篇

某_年，*公司在总结前几年争当工种技术带头人活动经验的基础上，不断改进创新活动办法，不断完善活动机制，不断提高活动水平，不断增强活动效果，使争当工种技术带头人活动日益成为技能人才脱颖而出的载体和平台。一年来，公司广大技术工人刻苦学习本岗位技术，努力干好本职工作，在完成生产工作任务的同时，广泛参加了车间级技术练兵技术比武和技术考核活动，在此基础上，有某名技术工人参加了公司级工种技术带头人活动，有_名技术工人参加了市级职工技术大赛并取得优异成绩，_名技术工人参加了省青工技术大赛，_名技术工人参加了*集团举办的中央企业职工技能大赛初赛，_名技术工人参加了由国资委和国家劳动与社会保障部举办的中央企业职工技能大赛决赛并获得金奖，受到工厂和*集团的重奖。

在某_年公司举办的职工技能大赛中，有__名选手获得技术能手称号，有_名选手获得技术新人奖，经过理论考试实做技能考试和综合考核，公司争当工种技术带头人活动组织领导暨考核委员会评定，有__名选手获得某_年度工种技术带头人称号。这些工种技术带头人技术能手和技术新人，受到了公司党政工团的隆重表彰和奖励。

为了开展好某_年度争当工种技术带头人活动，公司党政工团召开专门联席会议，把它作为一项系统工程，进行了精心部署。使这项活动有明确的工种设置，严格的评选条件，周密的组织领导，有力的政策导向和规范的考试考核程序。在工种设置上，我们设置了在全公司技术要求高覆盖面广对生产影响大的八个主要技术工种，即电工机械钳工模具钳工车工铣工刨工电焊工和热处理工。在评选条件和程序上，我们不仅制定了评选的基本条件，还制定了严格的考试考核条件和程序，即工种技术带头人的选拔，必须经过理论和实做两次考试，考试参照国家职业技能鉴定和行业标准中高级技工水平，结合生产实际出题，理论和实做分别按__和__计算成绩，既体现了职工的基本职业技能，又考察了职工解决实际问题的能力，使理论和实践得到了较好的结合。在技能考试的基础上，我们还要分“工作量（任务）完成情况”“工作表现（遵章守纪劳动态度等）”“在生产工作中发挥作用情况”等三个方面进行综合考核，考核结果按__计算成绩。评选以考试成绩为依据，考核结果为否决。在政策导向上，我们对工种技术带头人实行津贴奖励制度，即年度工种技术带头人享受公司设立的某元/月的专门津贴，时间为一年，连任连奖。对每次技能大赛中取得各工种前三名的优胜者，分别给予某元某元某元的奖金，授予技术能手称号。为了鼓励青年技术工人踊跃参赛，走岗位成才之路，我们今年特别在工具钳工电工两个青工人数较多的工种设此文来源于文秘站网置了技术新人奖，在年龄__岁以下，技术等级在中级工以下的青年技术工人中评选。对评选为技术新人奖者，给予某元的一次性奖励。在组织领导上，我们建立了由公司党政工团领导各业务室主任主管人员和各车间党政主要领导组成的公司级组织领导暨考核委员会，负责对活动进行统一领导，政策制定，综合评定，表彰奖励。在各车间也建立了由车间党政工团和主管人员组成的组织领导暨考核小组，建立了由主管领导和专业技管人员组成的八个专业考评组，负责考试考核工作的具体实施。层次清晰职责健全管理权威的组织体系的建立，保证了活动集中统一的顺利实施。在组织措施上，我们还把职工参赛情况纳入经济责任制考核，把各单位组织工作情况纳入“双文明”达标竞赛和党政工团重点工作考核，从组织措施上保证了活动的顺利开展。