大学生村官辞职信范文

大学生村官辞职信范文第1篇

“那个帖子不是我发的。”赵光华刚接通电话，就急着朝记者澄清，“是朋友好心办坏了事。别叫我赵镇长，我都辞职了。”而古蔺县委一名领导是这样对记者说的：“这个年轻人啊，本来是我们重点培养对象的，现在搞成这样，（他的）世界观有点问题。”

但不管怎么说，28岁的赵光华，这个四川古蔺县石宝镇前副镇长自“高调辞职”后，连续一周牢牢占据着各大新闻网站的前几名，在百度上，仅赵光华三个字就有117089个搜索结果。而各大微博，仍然坚持不懈地转发和评论这个前副镇长的消息。

“同志们，顶住！”

这不光是赵光华的自我安慰，也是他现在的QQ名，很能确切表达此时的心境，的确是“摊上大事儿”了。

赵光华的“出名”，正是通过QQ传播，他现在几乎已经删除了90%的QQ空间内容，但保留了自己身穿法袍的照片。同样，他在人人网上的头像也是同一张照片。

从这张照片上看，这个年轻人一脸正气。毕业于合肥工业大学的赵光华很珍惜自己的4年古蔺县法院工作经历和法律硕士文凭。甚至在那封辞职信上，以及和记者的交谈中，都信誓旦旦表示，今后要做一名律师，他最新的QQ签名就是“司法改革需要几代人的努力，我想成为其中之一。”

答疑解惑，是赵光华的一大爱好。在新浪的爱问知识人中，他贡献了50个关于法律专业问题的解答，其中涉及刑法、劳动法、经济法、婚姻法多个门类。他甚至在上面很热心地帮人考研选学校出谋划策，但此时他显然更需要别人提供一些建设性的意见。

赵光华的辞职信最早被捅到网上是在7月4日，虽然这个帖子很快在始发的泸州全搜索论坛上消失，但并不妨碍其在全国各大论坛上的广泛转载和热议。

网民的反应有褒有贬，不少人对辞职信的信息量和写作手法称道。评论员徐达内则称“但凡看过赵写的辞职感言的人，恐怕都会对其所思所感表达一种同情之理解。”甚至有一些基层公务员在微博上留言，表示“（赵光华）这样的想法几乎是标准基层‘副科’公务员所持有的”。

赵光华的言语中带着一丝后悔，不过他向记者坚称，帖子最早不是他发的，是朋友在他的QQ空间看到自己的日志后，顺手转到了论坛上，自己毫不知情，现在已经给他和他的家人生活带来了严重影响。

更有人把赵光华和当年在《中国青年》杂志上提出“人生道路越走越窄”的潘晓联系了起来。并提醒赵光华，潘晓的信发表之后，潘所在的单位对其实施了一些措施，反而让他的生活更糟。

怎么就成为“反面教材”了？

在记者采访赵光华不久，他在泸州全搜索论坛发了一份手写体签名落款的 “郑重声明”：“本人于2013年7月4日以《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》为题，在我的个人QQ空间发文，仅对关心我的亲友说明辞职原委，但因当时带有个人情绪，导致相关内容与事实不符，未曾想到引起了媒体关注和部分网民的讨论、传播……”

这一声明略显突兀，尤其是对传播者保留权，这种生硬的口气和之前的辞职信比，似乎变了个人，有人猜测，“估计他的生活真的被自己意气用事的文章干扰到了”。更有不少人质疑：“QQ空间上面的文章能被陌生人搜索到早就是个常识，像赵光华这样的年轻人却不知道？”而更为理性的声音则指出：“如果真按赵所说，一方面固然是他自己不够谨慎，另一方面却是说明老百姓太渴望听到官员的声音了。”

仅仅数天后，福建省龙岩市新罗区大池镇一名年仅25岁的郑姓副镇长，被发现死在办公室内，留下一纸遗书，内容涉及“工作压力”，告诉妻子“先走一步”，并向自己即将出生的孩子说“对不起”。

由此，一场有关基层干部生存状态和精神压力的讨论在网上掀起更大的波澜。

可能最让赵光华郁闷的是，网上纷纷传言他收到了组织上的约谈，《新快报》记者刘虎更在微博上称赵已被定性为“反面教材”，引起一片唏嘘。

“这种事情，容易越描越黑。”泸州当地干部都不愿意对赵光华这个人发表过多看法，“辞职本来是一件挺正常的事，不过他这样做，引出了当地的一些矛盾，孰真孰假，外人是很难判断的。这会让领导怎么想？怎么看？”

不过文章开头提到那名古蔺县领导朝记者叹气：“赵是法学专业的大学生，又当了两年副镇长，28岁的他在县里本来是只‘绩优股’，真搞不懂现在有的年轻干部是怎么想的，基层干部本就是从艰苦环境中锻炼出来的。”

中国经济网发表的评论就认为副镇长辞职拷问青年干部的忠诚，“如此年轻的副镇长，拥有着外人眼里大好的仕途和前程，因为繁杂的基层事务，巨大的工作压力和难以承担家庭支出的工资就选择了放弃，实在是让人觉得可惜。”

副镇长的“回报率”

赵光华辞职的理由有两个，一是待遇不高且有风险，二是难以实现人生价值。在有的人看来，第一个理由就有着不少“破绽”。

石宝镇是泸州东南较为偏远的一个乡镇，和贵州接壤，离大名鼎鼎的茅台镇直线距离仅20来公里。按赵光华的说法，每个月到卡工资有3046元，仅够给孩子买奶粉和尿布钱，自己工作6年了还靠父母接济养家糊口。据当地一名干部透露，赵光华家庭经济条件还不错，今后选择律师职业的决定也得到家人支持。

“副镇长有实权，3000元并不低。”网友“动感猫猫”表示，自己作为一名市级部门副科级干部，工作已经10年，每个月打到卡上面工资只有2609元，房价却有5000元左右。

四川一邻省的省直机关主任科员“了因去果”在网上晒出了自己收入，“相比基层，省直单位的压力小得多，主要是没有职务，责任小很多。努力完成工作就行了，都是领导在操心。但每月工资到手不足5000元。买车、买房、装修，全是啃老。自从生了孩子，一直住在老丈人家，一分钱都没交过。丢人啊……”

就赵光华自述的“如果每次都坐班车，镇上回家来回要170元”，记者特意向他求证过，赵光华一家住在泸州市区，距石宝镇大约有200公里，尤其古蔺县城到镇上的路很不好走，全程自驾车差不多都要4个小时。

有网友就直截了当的劝慰赵光华：“这位副镇长啊，为了事业和工作一段时间没有和家人团聚，可以理解。可是，你想过没有啊，还有很多很多的人可能几年也没有和家人团聚。坚强、雄起！吃点苦、受点累算什么呢？如果我能当上副科级干部，再苦点也愿意。”

百度搜索副镇长免职，返回结果共达58万。分析人士称原因如同副镇长的工作领域一样，无所不包。包括不顾非典大局免职，没有严格执行禽流感工作要求，女儿升研之机摆酒席敛财，三差乡镇，分管煤田发生事故，敬老院老人变干尸，野蛮拆迁事故，违规私自开公车以及其他一些未能列举的原因，都会成为副镇长职业的淘汰标准。

值得注意的是，赵光华在担任副镇长时，并非石宝镇党委委员，但分管过交通、安全、国土等重要领域。古蔺产煤，他自认分管“安全”是政府工作的“最高风险点”，“即使40岁做一个副县长，万一运气不好出点事故，还不是要拿你开刀”。

工资不高、风险高，这就是部分副镇长的实际生态。《半月谈》就曾刊出一名镇干部在工作中的真实经历。“自从分管以来，我天天胆战心惊，如履薄冰。”

网络搜索还忠实地展现了另一个数字，键入副镇长受贿返回的结果达到72万条，比副镇长免职要多出三分之一。再键入副镇长贪污，返回的结果更多，82万条。但这些数字没有帮助大家厘清副镇长这个职位，反而看起来愈加模糊，不过，丝毫没有妨碍大批年轻人报考乡镇公务员和村官的热情。

即使赵光华，也概莫能外。毕竟最终促使他做出辞职决定的，是他因为有五人上访被行政警告处分。不少人评论：这和工资低没有太多关系，和人生价值也不可直接划等号。

大学生村官辞职信范文第2篇

一石激起千层浪。这5封辞职信迅速催生了《中共大竹县委、大竹县人民政府关于激发乡镇发展活力的十条意见》(以下简称《十条意见》)。从制订到出台不到一个月的时间，2007年9月3日，《十条意见》正式亮相。

破茧：乡镇干部再也不用“找米下锅”

年终不敢开手机，因为亟待支付的招待费、退职干部补助、五保户生活费等30多万元没有着落，面对名目繁多的“账单”，2006年刚接手庙坝镇工作的镇长练宥兵束手无策，“因为县财政本身预算不足，乡镇往往过着‘拆东墙补西墙’的日子。”

如今，这样的境况一去不返，大竹县各乡镇财力不仅能有效保障正常运转，还有相当一部分机动资金可投入发展。原来，《十条意见》明确规定“县财政足额预算乡镇政权运转及相关事业发展经费”，并“按照收支两条线的要求，将集镇(竹阳镇、竹北乡、东柳乡、城西乡、莲印乡除外)规划区范围内城市建设配套费及土地出让金县级分享部分全部用于该集镇的基础设施建设”。同时，《十条意见》还规定“乡镇新办企业(含商贸流通业)所缴纳税收的县级分享部分全部返还给乡镇”。

“去年我们不仅偿还了多年的欠债，而且还有90余万元的财政余额投入到民生工程中。”庙坝镇镇长练宥兵介绍，2006年至2008年，该镇财政收入分别为332.9万元、462.4万元和571万元，曾经疲于“找米下锅”的情况已不复存在。据了解，《十条意见》出台后，大竹县财政返还乡镇税费达6888万元，乡镇人均财力由2006年的2.4万元提升到2008年的4.36万元。

有了钱，乡镇基础设施建设和民生工程呈现多、快、好的局面。被列入大竹县“十大特困村”名单的庙坝镇华山村，在彻底告别了“无电村”后，又争取到了项目资金，发动群众修好了近8公里的村级公路。

有了钱，过去不曾有过的补贴现在也有了。清水镇按每年每亩50元的标准补贴香葱种植户，按每亩250元的标准补贴新增香葱种植户。庙坝镇为打造万亩秦王桃基地，对秦王桃种植户给予每株1.1元的补贴。“这在过去根本就不敢想。”鹏程果业农民专业合作社理事长朱鹏程感慨地说，“去年原计划发展秦王桃种植面积400亩，有了镇政府的支持，最后发展了2300亩。我们的发展空间大了，也将迅速带动周边农民致富。”

成蝶：全县积极参与乡镇建设

“《十条意见》的出台，极力破解了乡镇发展无人可用的问题。”周家镇党委书记徐继祥说，“现在基本打破了乡镇看得到人但管不了人的尴尬局面，县垂直管理部门也积极参与到了乡镇建设中。”

原来，《十条意见》明确规定“适度授予乡镇人事任免权。以部门管理为主的正、副站(所)长任免调动，必须征得乡镇党委同意；以片区管理的正、副站(所)长任免调动，必须征求片区范围内乡镇的意见；竞聘上岗选任乡镇正、副站(所)长的，乡镇党委必须参与竞聘工作”。同时，《十条意见》还赋予了乡镇工作人员监督考核权和乡镇更多委托执法权。乡镇站(所)工作人员年终考核以块为主，乡镇占60％、部门占40％。

由于县委、县政府下放了人事管理权，周家镇以前政令不畅、措施落实不力的问题一并得到化解。去年，周家镇化解历史遗留疑难问题8件，其中长达4年之久的问题5件；调处各类案45件；民事纠纷案件同比下降32件，及时处理率、回复率均达到100％。

大竹县委、县政府在放权给乡镇的同时，更不忘加强对乡镇干部的教育培训和关心关爱。“以前镇党委书记和镇长都没有机会外出，更轮不上我们副职。”庙坝镇党委副书记张序成说，《十条意见》出台后，自己获得了两次外出考察和几次培训学习的机会，“县委、县政府对基层干部的重视，使事更有劲了。”

与张序成一样享受着好政策的乡镇干部，在大竹县还有很多。大竹县财政每年预算80万元建立“农村基层干部专项资金”、“基层干部因病返贫救助资金”、“生活困难党员救助资金”和“大学生‘村官’创业基金”等帮助解决乡镇干部的实际困难。

同时，大竹还切实解决乡镇干部子女入托入学之忧、夫妻分居之忧、退职退休之忧。2007年以来，全县有42名乡镇干部子女进城就读问题得到解决，23名家庭困难乡镇干部得到照顾流，21名长期在乡镇工作的干部被调入城区。

如今，大竹干部整体呈现出“三少三多”的变化：乡镇领导干部想进城工作的少了，安心在乡镇工作的多了；县级机关年轻干部想在机关混资格的少了，想到乡镇干一番事业的多了；乡镇一般干部想到县级机关工作的少了，安心在乡镇和主动下村干事创业的多了。

振翅：乡镇经济发展驶上快车道

“你可别小看这个芽子，批发商来我们基地收购的价格都是32元钱―公斤，甚至更高!”站在二郎乡“万亩香椿基地”里，乡党委书记汪鹏程欣喜万分。人们无法想象，两年前的二郎乡还是“以一穷二白”。

除了“万亩香椿基地”，二郎乡的现代农业示范园还有“大棚西瓜种植基地”、“万头生猪生态自然养殖基地”、“万只家禽自然养殖基地”等在内的近7000亩六大特色基地，总投资额达3000多万元。不到两个月就引进多家业主，搞出像模像样的农业园区，汪鹏程说：“这都是全乡干部激情谋事的结果。”

贫困乡在加速发展，负债镇也不甘落后。2006年底还背负900万元债务的石河镇也发生了翻天覆地的变化。“2007年至2008年，我们镇充分利用县财政返还的场镇建设配套费和土地出让金等共计200余万元，加强基础设施建设，化解债务180多万元。”石河镇党委书记程若峰介绍道，“两年来，我们镇投资300万元，启动了210国道石河场镇过境路改造工程；补助315万元启动了9个村31.5公里的村道建设；建成可以解决场镇2万余人生活用天然气管网建设。”通过全镇干部、职工的共同努力，石河镇还创造出两项“大竹速度”。2007年7月16日开工的天然气净化厂，仅用9个月时间便建成投产，创造出中石化属下建净化厂最短的“大竹建设速度”；在整合国土、建设、公安、司法等各方面力量后，创造出5天就完成海螺水泥项目主厂区109户农民的拆迁安置任务的“大竹搬迁速度”，且没有一名群众因此上访。

乡镇基层安心搞建设谋发展，县委、县政府就腾出了更多的精力和时间大抓项目、抓大项目。2008年，大竹引进投资20亿元的百岛湖温泉、15亿元的海螺水泥、6亿元的利森水泥等16个上亿元重大项目集中落户大竹。

大学生村官辞职信范文第3篇

揣着村官梦，回到村里面

1990年出生的陈月菊，家住洛河镇淮建村。她是一个恋家的姑娘，高中毕业时，志愿书填的都是本市的大学，最后上的是淮南师范学院外语系，离家不过20里地；2012年夏天大学毕业后，经过考试考核，她回到洛河镇当了一名大学生村官，被分配在王庄村做村支书助理，这地儿离她家就隔了一条马路。

其实，做村官这事儿对陈月菊来说，多少有点机缘巧合的意味。大四下学期，为期半年的代课实习刚结束，她就一门心思地扎进当年的公务员省考准备当中。毕竟，对于女孩子来说，教师和公务员都是不错的职业选择。可是，一次朋友聚餐却打乱了陈月菊平静的备考生活。即将大学毕业，一堆人指点江山，挥斥方遒，好不意气风发。性格不温不火的陈月菊，本来对大家的“高谈阔论”没多大兴趣，可是一位凑饭局的师兄却搅乱了她原本波澜不惊的心。这可不是什么一见钟情的浪漫桥段，是那位师兄谈起的工作经历勾起了她的好奇心。师兄在市里一家事业单位上班，日常工作中，与各村的大学生村官接触得比较多，村官精彩丰富的工作、生活经历被他描述得美不可言。陈月菊心里多少有些不屑：她自己就来自农村，农村是个什么光景那还不是一清二楚？当村官有什么可美的，绝对是忽悠人。

不屑也好，质疑也罢，可这事却像颗钉子一样牢牢地钉在了她的脑海里。回宿舍的路上，春风轻柔拂面，万千思绪也似被这春风吹斜，一下一下动摇着她做教师和公务员二选一的初衷。校园里的路灯也不知道什么时候被点亮了，朦胧的夜色泛起了微微的橘黄，她的心忽地就被触动了，那橘黄一下子让她想起了母亲在厨房忙碌时，头顶上孤独陪伴她的那盏也是橘黄的灯。父亲常年在外，弟弟高中毕业准备去参军，只有母亲一人在守护着那个叫家的地方。“大学生村官”这个职业对她来说突然就有了非同一般的意义。于是，一回到宿舍，陈月菊就在网上搜索了许多有关大学生村官的消息，并且毫不迟疑地报了名。

笔试、面试、体检，一直到通知她被正式录取，陈月菊才把自己要回农村当村官的消息告诉家里。这次的轰动效应远远超过了她考上大学那会儿，七大姑姨都闻讯赶来，愣是没一个人支持她。可是，二十来岁的姑娘本就是任性的，这一次，她要潇洒“转身”，扎根农村的信念无比坚定。

家人是她的软肋，陈月菊知道，要想潇洒走一回，还得先说服母亲。那天晚上，陈月菊拉着母亲的手，促膝长谈到深夜，这在她们家可是从来没有出现过的事。其实，陈月菊要做村官可不单单就是任性那么简单，作为家里的长女，父母的辛苦，她是看在眼里、记在心里，回到农村，她要利用自己学得快、点子多、有知识的优势，推广新型农业技术，让和爸妈一样辛苦劳作的乡亲们，过上好日子。女儿的一席话让母亲紧皱的眉头舒展开来，女儿的成长更是让母亲欣慰不已。

村官不是官，干好不简单

2012年8月27日，是陈月菊到村任职的日子。这个日子，陈月菊每每都觉得就在昨天。

那天，镇里的分管领导领着她来到王庄村村委会，村支书的欢迎词特别到让陈月菊想哭――“我希望你今年国考就考走，越早走越好。”这么一句话让陈月菊如坠云里雾里，毫无心理准备的她不知道支书这唱的哪一出。陈月菊沉下心一想，这不对啊，自己一个刚刚毕业的小女孩，鼓足勇气，兴致勃勃地来到农村，还没一展手脚，甚至连句话都没说，怎么就被下了“逐客令”？任性姑娘的那股子劲头又上来了，陈月菊毫不示弱地说：“我来这里不是想镀层金就走，我来是要干事情的。”嗬，这小姑娘才来第一天居然就跟支书叫起板来。没想到，支书不但没生气，反而高兴地乐了起来。

大学生村官这股新鲜血液加入新农村建设有着不同寻常的意义，只是大家都抱有怀疑态度，担心这些有知识、有学历的年轻村官们只是走个过场，图个新鲜，时间干不长。陈月菊的硬气表态算是给大家吃了一颗定心丸。

基层工作并不清闲，刚到村，就遇到市里领导到村检查工作。王庄村这几年在各项工作中一直成绩突出，市妇联就想助推一把，有意将王庄村建成省级“新风文明示范村”。陈月菊就拿着本子跟在领导后面，领导说需要什么材料，要组织什么活动，也不管懂不懂，她都给逐条记下来。遇到不懂的名词术语，她就在网上查；需要录入电脑的材料，她就搬出档案记录，整整几大盒资料，她硬是在其中抽丝剥茧般整理得条缕清晰；过去村里办过不少培训和文艺活动，可是都没有生成记录，她又挨个去找当事人回忆，然后再形成文字材料。不知熬了多少个通宵，所有材料经过反复修改、删除、补充，最后终于通过，王庄村评示范村的事也最终实现。陈月菊到村的第一战总算圆满结束。

看见小姑娘工作起来那股子踏实劲，村里的干部们总算放下心来。支书还私下里向陈月菊传授“武功心法”――“一要两不许”。一要，见到村民要先打招呼；两不许，不许穿高跟鞋，不许穿裙子。刚开始陈月菊还很不理解，以为这是支书给自己下的“紧箍咒”。可渐渐地，主动打招呼让她和村民的关系从陌生到熟悉再到融洽，朴素简单的装扮不仅方便了她走村入户、东奔西跑的工作需要，也为她赢得了村民的赞许。这时的她才明白，有一种美叫“朴实”，有一种力量叫“热情”，而在基层工作，这两样东西就是战胜一切困难的有力法宝。

在村里工作，几乎是没有休息日的，群众利益无小事，所以一旦有人找她办事，哪怕是周末，只要一个电话，陈月菊也会二话不说骑上车就往村里赶。入村2年多来，她走村入户600余次，开展政策宣传讲解52次，帮助180余户家庭解决困难，累计为民办事375件。

2012年，王庄村成为安徽省第一批美好乡村建设中心示范村，先后修建隔离带5000米、绿化带1200米，栽种冬青、香樟和各类花草42000余株，改造垃圾房28座，并建起了660米以弘扬中华传统美德为主要内容的文化墙，完成1670米的支路延伸工程。此外，陈月菊和村两委班子一起，还为村里12户五保户、困难家庭争取了危房改造，新房子虽不宽敞，但是总算给了大家一个安身之所。

2013年村里举办了两次“有奖批评大会”，作为活动策划者，陈月菊熬了几个晚上起草活动方案。最终，大会完满举办，群众们提出的20余条代表性意见很快得到解决，大会的奖品有节能灯、控油壶、图书卡等，不贵但是很实用。“有奖批评大会”还被当作典型基层工作经验受到省市媒体的关注。“有奖批评大会不是走过场的形式主义，因为在美好乡村建设的过程中，村民既是参与者，又是监考官，更是打分者，我们需要听到他们的声音。”陈月菊说，“比如，如何让村民敢于挑刺，让意见辣得够味；奖品怎样设置既让村民喜欢又能宣传文明新风理念。”

每年夏秋季节，是农村秸秆禁烧工作的重要时期。陈月菊这么个柔弱姑娘就跟着村干部们一起，戴着草帽、挂着毛巾，顶着炎炎烈日奔波在一望无际的洛河大湾里，巡查、听意见、送水送饭、联系收割机主、报送禁烧信息。衣服湿了又干、干了又湿，脸也晒得黑黝黝的直蜕皮，可是无论多辛苦，她都咬牙坚持。

干部好不好，老百姓心里那是明镜一样。2014年村“两委”换届选举中，党员干部和群众代表们高票选举陈月菊任王庄村党总支副书记。

世界那么大，这里挺好的

“世界那么大，我想去看看。”一封女教师的辞职信引发网络热议好多天，也触动了很多人那颗蠢蠢欲动的心。可是对于陈月菊来说，陪伴家人、顺利开展工作、能为村民们办点实实在在的事，她就觉得无比开心。而只要是开心的，哪里都是精彩世界吧！

陈月菊用心为村民们办事，村干部和村民们也真心把她当作自己的家人。美好乡村建设验收考核那阵子，村干部们几乎是每天24小时连轴转。可就在那个时候，陈月菊的母亲生病住院，一住就是一个多月，父亲和弟弟都在外地，担子一下子全压在了陈月菊的肩上。几乎是带着命令的口气，支书让她回家照顾母亲，验收的事不要多操心。可陈月菊怎么也不忍心耽误工作。于是，白天她请姨妈和表姐轮流在医院看护，晚上下班之后，她就把电子材料拷进U盘，带上参考资料和电脑到医院。做完手术的母亲行动很不方便，陈月菊要伺候完她洗漱让她睡觉后，才能开始工作。为了不打扰母亲和病房里其他人休息，陈月菊在医院的水房里找到唯一一个公用电源，终于可以用上电脑。

晴天一身灰，雨天一身泥，多修一米路，老百姓就少走一趟泥水路。陈月菊说，为大家办好每一件事不是为了博夸奖、求表扬，而在外人看来，帮助别人似乎是她的一种兴趣爱好。

2014年12月的一天，陈月菊在QQ群里看到一则网友求助：妻子在淮南市妇幼保健院生产，需要Rh阴性B型血。陈月菊得到这个消息后，立马向领导请了假，从王庄村打车直奔妇幼保健院。原来，早在2009年的一次无偿献血中，陈月菊意外得知自己是Rh阴性B型血，属于稀有血型，随即就加入了稀有血型联盟。

这已经不是陈月菊第一次帮助别人了，2012年，她就曾为淮南的一位准妈妈输过血。

到村工作后，陈月菊继续发扬这种助人为乐、热心公益的精神。她加入了《今晚800》大通志愿者服务点，重阳节里，给桃源居老人送过糕点、打扫过卫生，组织过精彩的文艺演出；大年初五，她和淮南摄影爱好者一起赶赴大通区孔店乡，为那里的留守儿童拍摄全家福。“爱心不是简单的付出和给予，而是要真正走进他们的内心，倾听他们真实的需要。”

她还发动40名热爱文艺的村民，组建了“巾帼腰鼓队”，与健身舞蹈队、合唱团、锣鼓队一起组成了“王庄村民间艺术团”。她和村两委利用省妇联奖励的3万元活动经费，为艺术团购置了演出服装和道具，并动员50名妇女组成“巾帼志愿者服务队”，定期开展节能环保、文明创建、科普宣传、关爱弱势群体等宣传教育活动，既丰富了群众业余文化生活，又有效地推进了乡风文明建设。

工作中很多时候，陈月菊会被村民的淳朴深深感动。秸秆禁烧后不久，一年一度的村官考核又到了。那天天气很热，她吃完饭正在录入失地保险信息，楼下传来了喳喳的说话声。陈月菊下楼一看，只见是村里的几位老党员坐在走廊里，毒辣的太阳把他们的脸晒得黑红黑红，衣服也湿透了。她赶忙问：“这么热的天赶来，是不是有急事啊？”其中一个老大爷乐呵呵地说：“小鬼丫头，听书记说今天要来考察你，我就让你大娘早些做饭，吃完就来了。呵呵，怕赶不上给你说好话啊。”冒着近40℃的高温，几位七十多岁的老人，提前一两个小时赶过来，就怕错过给她这个“小鬼丫头”说上话。陈月菊鼻子一酸，眼泪不由得就掉了下来。

“有一天早上，阳光撒进窗台，照在地上，母亲推开房门，问我早上想吃什么。我突然觉得，我为了梦想在拼命奔跑，因为那是我的梦想；母亲一直默默付出承担，是因为，我的梦想就是她的梦想。”陈月菊是一个坚强的姑娘，可是再坚强的人也有软肋，家人就是她的软肋，工作也是她的软肋。

大学生村官辞职信范文第4篇

【关键词】高校人事档案，新录人员，档案管理

人事档案是每个人历史的真实记录，它记录了每个人的学习经历、工作经历；涉及的内容材料有个人履历、自传、学历学位、专业技术职称、各种鉴定材料、政审材料、入党入团材料、加入非中共组织的材料、奖励材料、处分材料、工资材料、任免材料、聘用材料等；在实际工作中，人事部门对工作人员进行的政治、业务管理及评价也是以人事档案为基础的；如对工作人员进行考察考核、选拔聘用、提拔晋升、人事调动、岗位聘用、退职退休等都是以人事档案为依据，进行各种手续及事宜的办理。因而可以说个人的人事档案，无论是对个人还是组织都非常重要，意义重大。下面来梳理高等学校在新聘工作人员过程中，档案审核、归档、整理时容易出F和发生的问题。

各个高等学校根据各自的发展、规划及每年的人员减少（包括自然减员和流失），每年需要补充各类工作人员，对各类工作人员的补充，基本上采取向社会招聘的办法，主要来源是应届或往届的各层次毕业生。当他们一旦被高等学校聘用，就变成了某高等学校的新聘用工作人员，就要发生在被聘用之前形成的个人人事档案的移交手续，由于我国的各类学校众多，加之各校为学生建立的学籍档案材料形式不一、内容不一、材料数量不一，所以新聘用人员在档案移交时，会出现各种各样的情况，有档案材料不全的、有记载内容不符的等各种情况均有发生，因此对各类新聘用人员档案在接收后，进行规范的、专业的整理是非常必要的，既可以审核新聘用人员在报名填表时信息的真伪与准确性，还可以发现目前为止人事部门不了解、不掌握的信息或情况，有利于更好地了解新聘用人员，发挥其作用，做到人尽其才

一、 对新聘用人员档案审核、整理、归档的步骤及要求

由于新聘用人员大多数是应届毕业的各层次毕业生（如：博士生、硕士生、本科生等），也有往届毕业的或者有过工作经历的人员，这些新聘用人员的档案大多数没有进行过认真、严格、系统的审核整理，因此各高等学校对新聘用人员的档案要进行严格的、认真的、系统的审核整理。

（一）要对新聘用人员的档案进行准确的分类、编目。由于新聘用人员的档案大多数是未经过分类、编目的散单片，原生态的装在档案袋内，个别装订好的档案也是由于顺序、位置的原因，也需要重新分类、编目，因此要做到：

1.要严格按照人事档案的分类标准进行分类。如：一类，个人履历材料；二类，个人自传材料；三类，各种鉴定材料等，以此类推。分类要做到认真、细心、准确，避免出现分类错误，如：漏编或重复等情况。

2.在档案分类、编目过程中，对不符合档案材料要求的材料要进行技术处理，保证档案材料形状的统一性。例如：现在要求档案材料一律采用A4纸形式，对不符合A4纸要求形成的档案材料就要进行技术加工及处理，使其成为A4纸形式的档案材料。保证档案形状的一致性及顺序的统一性，为查找、利用档案创造便捷、省时、高效的有利条件。

（二）对新聘用人员档案材料进行审核。对分类、编目、经过技术加工处理的新聘用人员的档案材料进行审核。审核主要是对档案材料不全，即缺档的材料，要求本人向原毕业学校或原工作单位索取，索取后交到人事档案管理部门，把个人原来的档案尽量补充齐全，为新单位提供准确、完整的前一阶段的个人档案，使新单位能准确把握、正确使用，也为自己的前途、事业和发展，做好基础和铺垫。常见的新聘用人员档案不全的情况或缺少的档案材料有：学历学位不全，对有过工作经历的新聘用人员来说缺少工资档案材料、缺少奖励材料，有的入党材料不全等。对上述情况要严格、认真填写《档案缺少材料登记表》，同时告知本人，要求本人积极配合，尽量在规定的时间内把缺少的档案材料提供给新单位人事档案部门。

（三）鉴别收集到补充的档案材料。对收集到的补充档案材料要认真、准确、严格地进行鉴别，档案管理人员一定要认真负责，严格把关，本着对个人、事业负责的精神，对收集到的补充档案材料进行鉴别。深入细致地审查每份收集来的补充的档案材料，提高鉴别的能力及准确性，对于复印件归档的材料，必须查看原件，确认无误后，亲自动手复印，在复印件上签复印人姓名、时间，加盖“复印件与原件相符”印章后分类、编目、编写页码、归档，切忌收取本人提交的复印件。对于手续不完备、填写不规范、内容有涂改，重复出现的材料，坚决不能接收归档，一定要坚持原则，从源头确保档案材料的真实性、可靠性及准确性。

二、关于新招聘人员人事档案中的“三龄两历”的审核

人事档案是考察每个人情况的重要历史记录及依据，按照组织部门的要求，每个人的“三龄两历”一定要清楚明白，有根据、有理由、有事实。高等学校新招聘人员的“三龄两历”同样要搞清楚、弄明白，这不仅关系到个人的利益、待遇、前途等问题，也关系到国家的事业及高等学校发展建设的相关问题，因此，高等学校的档案管理人员在接收、审核新招聘人员的人事档案时一定要对“三龄两历”问题，坚持实事求是、认真对待、严格审核的原则。按要求逐项审核新招聘人员人事档案中的“三龄两历”问题。“三龄”是指：年龄、工龄、党龄；“两历”是指：学历、工作经历。查每个人的“三龄两历”，就是要搞清每个人（包括新招聘人员）的真实的出生日期、参加工作的日期、入党日期（是中共党员的、如果是加入派的就是加入派的日期），真实的学历、真实的工作经历。但是在实际情况中，有同一个人的人事档案里不同的档案材料记载的“三龄两历”是不同的，如出生日期，在参加工作的招工表里是一个时间，而在干部履历表里则填写的是另一个时间，此类情况屡见不鲜。不仅是出生日期在档案里不同时间形成的材料中记载不一致，参加工作日期、入党日期、学历、工作经历等也同样存在着相同的问题。因此，对新招聘人员的人事档案，认真审核、实事求是，做到从源头上把好人事档案历史真实性的关口，使新招聘人员的“三龄两历”清清楚楚，符合真实的历史记录。为了弄清新招聘人员档案的“三龄两历”真实情况，高等学校人事档案管理人员要多次、反复地进行审核、对比、调查，并与当事人交谈，了解前后记载不一致的真实原因、理由及情况，最后根据相关政策、规定等进行认定，保证认定结果的真实性、准确性及有效性，确保补充材料真实可靠有效。

三、新招聘人员人事档案审核实例分析

例1，A某，2015年8月通过我校公开招聘工作人员考试，被我校录用。我校人事档案部门收到了A某的人事档案，按档案接收的规定和程序，首先是整理（包括分类、编目、编页码、装订成册等）。然后是审核，把缺少的档案材料填写到《缺少材料登记表》中，通知本人补充缺少的人事档案材料，并同时发给A某2004年制《干部履历表》一份要求其填写，且要求其在规定时间内把补充材料和填写好的《干部履历表》交到我校人事档案管理部门。A某缺少的人事档案材料是：（1）本科学生登记表；（2）本科毕业证书、学位证书复印件；（3）报考硕士研究生登记表；（4）硕士研究生登记表；（5）硕士研究生毕业证书、学位证书复印件。

在规定时间内，A某按要求把缺少的人事档案材料及没有填完整的《干部履历表》交到了我校的人事档案管理部门的管理人员手中。A某交来的材料只有上述缺少材料登记表中（2）本科毕业证书、学位证书原件、（5）硕士研究生毕业证书、学位证书原件，及未填完整的《干部履历表》。经审核及按相关规定：“学历材料中所缺少的材料，如a充有困难或无法补充的，可以由档案管理人员复印该当者的毕业证书、学位证书，加盖档案管理部门的印章，以毕业证书、学位证书的复印件代替。”A某的缺少学历材料用其本科毕业证书、学位证书复印件及硕士研究生毕业证书、学位证书复印件来充当就可以了。

但对A某来说，缺少的不仅是学历证明材料，还有工作经历及工作时间的证明材料。原因是：A某在《干部履历表》的工作经历一栏中填写了：“2014―2015年被聘为‘大学生村官’”，可是，A某的原始档案中没有任何材料能证明其‘大学生村官’的工作经历、工作年限及工作时间。因此，我校的档案管理人员与A某联系，说明档案材料不全，不能够证明“大学生村官”的工作经历，要求A某抓紧时间补充能够证明自己当过“大学生村官”的工作经历证明材料。在学校档案管理工作人员的耐心说明及解释下，A某明白了自己缺少能证明“大学生村官”工作经历的材料，向档案管理人员表示积极努力搜寻缺少的材料，补充完整。十几天后，A某把搜集到的材料交到了学校档案管理人员的手中，这些材料中包括：1.内蒙古自治区选聘高等学校毕业生到嘎查村任职合同书（内容包括：合同期限、某旗委组织部门及负责人的印章，受聘人A某的姓名、性别、身份证号码、选聘的工作地点、家庭地址、联系电话等）。2.大学生村官证明（印有中共某旗委组织部的印章）。收到材料后，学校档案管理部门的工作人员用电话与A某提供材料中出现的某旗委组织部进行了联系，核实有关A某“大学生村官”的事实及情况，核实结果确定了A某所提供“大学生村官”信息及相关证明材料的真实性。

根据《中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字〔2008〕18号）相关内容：“没有办理人事手续的大学生村官，应视为参加工作，参加工作时间可按其到基层报到之日确定。”依据此内容，A某的参加工作时间应为《内蒙古自治区选聘高校毕业生到嘎查村任职合同书》中合同执行开始时间。至此，A某的参加工作时间、招聘前的工作经历、学历证明材料等被核实及确定。

另外，A某在《干部履历表》中填写自己是中国共产党员及入党时间，但是在A某的档案材料中没有任何材料记载其中共党员身份及入党时间。为此，档案管理人员再次联系了A某，说明情况，并要求A某尽快转党的关系，把自己的中共党员身份及入党时间等证明材料交到人事档案管理部门。在A某的积极努力和配合下，A某的党的关系及入党材料很快转到了学校，档案管理人员在查看核实A某党的关系及入党材料时才知道，A某是在硕士研究生学习期间入党，在当“大学生村官”时转正，2015年9月被我校通过公开招聘录用后，党的关系及入党相关材料尚未转到学校。经过人事档案管理人员对A某党的关系、入党材料的审核，与A某原工作单位组织人事部门的电话核实及情况了解等审核程序，最终核实确认了A某的档案。

例2，B某同样是2015年通过学校公开招聘工作人员被学校录用的教师。B某的情况是，学校的人事档案管理人员在初审时发现B某有过工作经历，根据是，在B某的档案中有B某与包头市某房地产开发有限公司签订的合同，日期为2014年4月；及B某与包头市某房地产开发有限公司解除（终止）劳动关系证明，日期为2015年3月。这两份材料不足以证明B某的工作经历及材料的真实可靠性，有待于进一步验证，因此，档案管理人员与B某联系，说明情况，并要求其补充工作经历的有关材料。过了几天，B某拿来了两份补充材料：1.2014年4月包头市某房地产开发有限公司的“录用与入职审批表”；2.2014年6月“试用员工转正审批表”。根据相关文件及政策规定，这两份补充材料同样不足以证明B某的工作经历。档案管理人员再一次与B某联系，详细解释了什么样的材料才是有效的证明材料等事项，随后，B某提供了包头市社会保险参保证明，时间是2015年12月，印有公章。当档案管理人员对B某的包头市社会保险参保证明仔细审核时发现，B某的首次参保时间是2013年7月。档案管理人员又一次联系了B某，在与B某交谈时，得知B某于2013年，在江苏省南京市某文化股份有限公司工作，这段工作经历，在B某的档案中没有任何记载或体现。学校档案管理人员与B某交谈，并要求其补充相关档案材料，过了一段时间，B某提交了1.江苏省南京市某文化股份有限公司与B某所签“全日制劳动合同书”；2.江苏省南京市某文化股份有限公司与B某终止或解除劳动合同的证明；3.南京市终止、解除劳动合同备案申报表；4.江苏省南京市某某文化项目保密协议；5.B某的辞职信。档案管理人员对B某提供的补充材料，经过审核、验证及核实，确定了B某所提供材料的真实性。根据有关文件规定：“与民营企业签订劳动合同且缴纳城镇职工基本养老保险的，可以认定其参加工作。”B某首次签订的合同是与江苏省南京市某文化股份有限公司签订的，日期是2013年7月，该合同的解除日期为2014年2月，首次参加社会保险的时间为2013年7月，因此，B某参加工作的时间被认定为2013年7月，至此，B某的“三龄两历”也被认定通过。

四、新招聘人员人事档案审核、认定、整理过程中的注意点

通过以上两个例子的分析，我们可以看到，新招聘人员的人事档案也并不是想象的那样简单，虽然是新招聘的工作人员，但他们中的许多人都有过各种各样不同的学历、经历，因此，在人事档案的审核、认定、整理的过程中，会出现上述两例中存在的各种各样的问题，所以，需要人事档案管理人员耐心细致、不厌其烦、反反复复、严格认真、一丝不苟地对新招聘人员的人事档案进行审核、认定、整理，使其符合国家的要求及符合本人的真实历史记录，尤其是每个人的“三龄两历”，一定要清清楚楚、明明白白，来不得半点马虎。在对新招聘人员人事档案审核、认定、整理时一定要注意以下几点：1.整理档案一定要分类准确、编目无误；2.审核档案一定要初审、复审、再审；3.档案材料收集一定要齐全、完整；4.档案补充材料的鉴别一定要准确、真实；5.“三龄两历”审核确定一定要细致、严格、准确、有根据；6.档案管理人员必须熟记相关文件及相关规定，严格执行文件规定，严格把关。

新招聘人员人事档案，表面上看起来材料不多，但实际上现代社会的年轻人各自都有自己的不同经历，针对他们的档案必须认真整理、充分收集材料、反复审核，才能保证他们的人事档案真实、完整、可靠，反映他们本人真实的历史足E。在审核、核实、认定“三龄两历”一定要有根据、有事实、有理由，能说服人，把好新招聘人员人事档案最初的第一道关口。

新招聘人员的人事档案的审核、认定、整理是一项繁琐、系统的工作，要求档案管理人员保持严谨的工作态度，同时要具备熟练的专业知识及技能，还要善于处理工作中各种各样的疑难问题。另外，档案管理人员要积极对待工作，将每个工作环节做细、做实，只有这样才能够让新招聘人员的人事档案真实、完整、可靠，为组织人事部门提供真实可靠的人才选拔决策依据。

【参考文献】

[1]许诺.对事业单位新聘人员人事档案审核工作的几点思考[J].人力资源管理，2016（08）.

[2]赵树阳.浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理[J].中国职工教育，2014（18） .

[3]鲁德伟，杜晓云.浅谈事业单位改革后人事档案的管理[J].黑龙江档案，2011（06） .

大学生村官辞职信范文第5篇

本文以问卷填答方式进行调查，以安徽省公立高职院校2002年以后毕业的200名毕业生作为对象，有效样本为151份，回复率为75.5%。主要以铜陵、芜湖、合肥、阜阳4所高职院校为主，分别涵盖了安徽省的江南江北、淮南淮北等地，从学校性质和所处的地理位置来看，选择这样的样本进行研究有着较强的代表性。

高职毕业生的代内流动

社会流动是指社会成员的位置的变动，代际流动和代内流动是社会流动的一个类型（代际流动是指上一代父辈与下一代子女之间的职业地位或阶级阶层位置的变化情况，代内流动是指个人所经历的职业地位或阶级阶层位置的变化情况）。对于高职毕业生的社会流动，可以从职业流动视角考察，我们先分析其代内的职业流动。职业流动是指劳动者在不同职业之间的变动，是劳动者放弃又获得劳动角色的过程，涉及就业区域、职业种类和从业职务等变化。在市场经济条件下，职业流动与社会进步程度、科技发展水平、就业政策及个人职业能力等息息相关，科学合理的职业流动对社会及个体发展有着重要的推动作用。

就业区域流动 由于各地区的经济社会发展和就业政策具有差异性，所以首先通过高职毕业生就业区域的变化来了解其社会流动。已有文献认为我国高职生就业地区集中化，东部沿海发达地区是毕业生就业的热点。但是，安徽省高职毕业生的就业相关调查数据显示，初次就业选择在北京、上海、深圳、广州等大都市和目前就业选择，在这些区域的比例均为18.45%，前后并未发生变化。相反，更多的毕业生选择在中小城市和一般省会城市就业；由于农村近些年的发展及村官选选拔制度的实施，部分高职毕业生的就业流向了农村和小城镇等地区。

职业种类流动 本次调查共涉及建筑经济管理、国际经济与贸易、物业管理、文秘、电气自动化、环境艺术设计、会计、电子商务、采矿、社区管理、导游、通信技术、护理学、税务、数控技术等21个专业。调查结果显示，在初次就业中，92.72%的高职毕业生职业流向制造业、批发和零售贸易、社会服务业等，而从事科学研究、教育、文化艺术、卫生、体育及国家、党政机关和社会团体行业工作的比例极少，共计7.28%；在目前就业中，这两个比例分别为89.4%和10.6%，前后对比，略有变化。

从业单位中担任的职务及工资水平 分析高职毕业生在所在单位中的职务变化及工资水平是从一个侧面了解该毕业生的职业地位和就业能力，也能部分地反映一个人一生的职业流动状况。这次调查将安徽省高职毕业生在从业单位中的职务分成高层、中层领导、部门管理和无任何职务四类。其中从无任何职务到有职务的比率由80.13%下降到59.6%，这个变化率最大。

同时，高职生毕业生的工资水平相关数据显示，初次就业中，工资最高水平在4000～5000元，处在这一水平的占样本总体的1.32%，而目前就业中，工资最高水平在9000元及其以上，占样本总体的6.62%，工资超过4000而低于9000元的累计比例达18.54%。

职业流动频率 为了了解高职毕业生的职业流动频率，设计了“你总共换了多少次工作？”这个问题， 结果显示，换过4次以上职业的占9.27%，换过3次职业的占22.52%，换过2次职业的占23.84%，换过1次职业的占21.19%，从未换过职业的占23.18%。

高职毕业生的代际流动

代际流动是指上一代（父亲）与下一代（子女）之间的职业地位或阶级阶层位置的变化情况，分析高职毕业生的代际流动有助于进一步研究高职生群体在社会职业结构中的分布，也有助于高职教育学历过程对该群体参与社会竞争和向上流动的支持力研究。

受教育程度比较

受教育程度的不同会直接影响群体对组织资源、经济资源和文化资源的占有状况。与高职毕业生的专科学历水平相对比，父亲的受教育程度同为大专水平的占8.61%，大专以下的占89.4%，本科及以上的占1.99%。从数据结果来看，在受教育程度上，子女绝大多数都高于父亲，但也有少数不及父亲的受教育层次。

职业阶层流动

职业的变化根据陆学艺的十大阶层的划分，以高职毕业生从事的职业和具体工作类别为基础，在政府机关人员、事业单位人员、自营公司工厂雇主、个体工商户、私营公司工厂雇员（包括）、农业种植户和其他七种职业阶层上作出比较。把父亲职业地位和子女职业地位做交叉频数分析。

高职毕业生社会流动特点

根据以上对高职毕业生的代内流动和代际流动状况的描述，可以找寻出高职毕业生的社会流动特点，以进一步深入探讨高职生社会流动的影响因素。以下从几个方面对其特点进行归纳：

第一，个体代内流动方向为向上流动，从高职毕业生初次就业与目前就业对比来看，无论是在担任职务、收入水平、从事的具体工作等方面都发生了积极变化。第二，就业区域的选择趋于理性，有部分选择沿海和大城市，更多的却选择中小城市，甚至有的流向小城镇和农村地区。在被问及“您最向往在什么地方工作？”时，选择沿海和大都市的占26.49%，而选择农村、小城镇和一般省会及中小城市的分别为5.96%和66.56%。第三，职业流动频率较高，但是流动范围偏小，一般在制造业中的某个特定行业内和服务业范围流动，而在服务业中，行业的选择也局限于商业服务，几乎很少涉及国家机关和事业单位。第四，代际流动总体是向上的，单纯从数据看，父亲职业地位处于最低阶层的高职毕业生的向上代际流动要比父亲职业地位处于最高阶层的高职毕业生的向上代际流动明显。

经济发展、社会开放与政策支持的影响

一个社会越开放，社会流动就越有可能。高职毕业生的高流动率与我们社会开放程度提高有很大关系。求职有各种人才交流市场提供信息和平台，就业任职通过公开考试竞争上岗，辞职只需一纸辞职信即可；我国宏微观经济稳定发展，产业不断升级，小微企业不断壮大；国家政策给予相关的鼓励和支持，为高职毕业生提供改变际遇的可能。这些都影响了高职毕业生的社会流动。

高职毕业生接受高职教育有各种原因，但是跟本科教育相比，只有起点不同，在过程和终点上不应该有不同待遇，不能因当初的选择而限制了以后更好的发展。所以，社会需要更加开放，尤其真正打破专业、学历、传统思想桎梏，给高职毕业生更宽阔、更平等、更公正的择业空间。

高职教育因素

教育是影响群体参与分层与流动的重要因素。高职教育为高职生提供了专业技术和应用型技能，是高职毕业生在社会立足的根本。在调查中，高职毕业生在制造业中的高就职率就体现了这一点，但调查同样也显示了从事工作与专业有38.41%的不对口率，这也表明高职教育面临发展的挑战。所以，高职教育应该在职业教育和专业技术教育的一致性上下工夫，在培养真正能适应产业发展和社会需求的实践性人才上下工夫，而不是为高职生的社会流动制造“文化障碍”。同时，也要着力打造为高职生群体量身定做的就业体制，如合理的“专升本”制度，为部分高职生流向国家机关、事业单位和科研机关等增加“硬件”，使高职毕业生的社会流动方向更加自由、更加多元。

高职生自身的努力

近年来随着大学生毕业生总量的不断增长及社会上对高职生的不公正待遇，使高职毕业生的就业形势日益严峻，社会压力增大。这都影响了他们在社会上的职业流动。尽管如此，他们中的很多人没有因此气馁，调查中被问及“在目前的工作中，您认为高职毕业生与本科毕业生相比，有哪些劣势和优势？”时，绝大多数高职毕业生都能正视自己的劣势和优势，同时很有信心地面对，打算用自身努力弥补自身先前不足，积极寻找向上流动机会。

大学生村官辞职信范文第6篇

对于其他一些有工作经验的求职者来说，稳定的收入、晋升的机会，则是他们所需要的。这些求职者因为有过工作经历，经验也相对多一些，对招聘单位提出的要求也比应届毕业生高很多。

关键词： 求职者；求职；心态；大学生；机遇；就业

一、大学毕业生求职心态

自1999年国家实行高考扩招政策以来，各大院校每年提高新生入学比例，随之而来的就是毕业人数也相继增加（详见下面表格）。毕业生本人、学校、家庭、社会都承担着巨大的压力。为此，国家也出台了相应政策，鼓励毕业生早就业或自己创业，也取得了一定的效果，但是相对于每年好几百万的毕业生来说，这些政策的实施也只是杯水车薪，无法从根本上解决就业问题。长此以往，必将带来严重的社会问题，影响和谐社会的建设与发展。

[年份＼&毕业生人数＼&2001年＼&114万＼&2002年＼&145万＼&2003年＼&212万＼&2004年＼&280万＼&2005年＼&338万＼&2006年＼&413万＼&2007年＼&495万＼&2008年＼&559万＼&2009年＼&611万＼&2010年＼&631万＼&2011年＼&660万＼&2012年＼&680万＼&2013年＼&700万＼&]

总体来说，社会大环境都是一样的，求职成功和失败的区别多取决于个人心态是否正确，是否真正了解和认识自己的现状，是否乐于为改变现状而尽最大努力……

就以上情况，本文将从以下几个方面，就目前我国求职者在就业方面存在的一些心态问题进行分析，并结合本人多年的工作经验分享一下心得体会。

首先，欠缺工作经验，尤其看重在校期间所取得的荣誉而产生自高自大心态者，应该认识到，同等社会条件下，优胜劣汰，这是竞争的必然结果，是自然法则。

信息社会，信息的传播途径比较多，求职者得到各种招聘的信息也相对比较容易，这对求职者来说是有利的一面；另一方面，各种社会信息，当然也包括了一些不良信息，充斥着大家的生活，难免产生浮躁心理，难以真正安下心了思考自己的现状和未来要走的道路。相反却是急于求成，盲目自大，跟风攀比，在求职过程中造成各种被动局面，最终一事无成。

另外，在求职者和招聘企业之间存在一个奇怪的现象，那就是企业时常抱怨招不到合适的员工，而求职者也经常抱怨自己找不到合适的工作。这样一种现象说明，企业希望招到有经验的求职者，而大多数刚毕业的求职者又是没有工作经验的，这样一种类似悖论的逻辑，使得招聘企业和求职者双方都陷于苦恼。归根结底，除了自身实力和能力以外，更多的是自己的心态问题。

懂得“优胜劣汰，适者生存”的自然法则，求职者就能平和心态。比如，有这样一个场景：一家房地产知名企业急需业务人员，在一次招聘会上，有两位男士过来应聘，这两个人，一个是学市场营销专业，刚走出大学校门的小李；一个是“久经沙场”、阅人无数的中年男子小王。虽然两人都是西装革履过来应聘，投递了简历，也都接到了面试通知。在真正面试的时候，小李和小王给面试官的第一眼印象是不同的，小李的气质和小王是没发比的，一个满脸稚气，大谈自己在校期间所获得的各种荣誉，考取的各种证书和纸上谈兵的营销策略，这样一个人和一个工作经验丰富、有实战经验的老将是无法比的。可想而知，最后谁能够赢得这份工作。

这个案例说明了什么？它告诉我们，自身的实力是取胜的资本，如果我们还没有成功，无须自怨自艾，我们只是欠缺成功的资本，还需要努力提高自身的内在素养和能力。给自己设定一个目标：三年或五年之后，自己是不是比刚出校园的时候有所成就？所以时刻记住，在这个充满激烈竞争的时代，优胜劣汰，适者生存，是铁一样的法则，必须领悟、遵守。抱怨无用，提高自身素养才能解决实际问题。

其次，把名利和成功看得太重，又缺乏承受挫折和失败的能力，最后伤到的还是自己。这样的求职者，应该树立切合实际的目标，树立正确的人生观。

我们不乏看到这样的求职者，他们将大学四年积累的书本知识，学得很扎实，只等待毕业之后，能够厚积薄发，实现理想和抱负，为此，他们把名利和成功看得特别重要，一心求成，急于表现，而事实上，这样的初衷往往适得其反。一旦遭遇失败的打击，就会一蹶不振，自暴自弃。

如何看待成功？成功不是看你有多少钱，有多少房子。成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉。总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的，而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西，承受比他人更多的挫折和失败的打击，依然能够积极奋起直追、面对一切的人。人生的价值也在于此。

把所有的经历都看作是一种人生历练的过程，抱持着一种积极的心态，承受任何打击和风雨，使每次失败包括求职的经历，都成为人生的一笔财富，激励自己努力、努力、再努力！

第三，还有一类求职者，心态摆得很正，这或许与他们的人生经历有关。他们求学和做事一样踏实、勤奋，对自身也有很清晰的认识。

我身边有这样一个案例：

2000年大学毕业的小胡同学，就读于省会一所专科院校的机电系机械工程专业。从农村走出来的他，三年时间里除了参加学校的勤工俭学，还自学了与自己专业相近的计算机信息专业的本科，三年专科毕业后，他同时也拿到了本科学历证书并取得了学士学位。大三的最后一个学期，他被学校选派到一家私企实习，因为自身的踏实好学，为他赢得了就业的机会，看到很多同班同学毕业后都选择了其他更好的去处，有的选择了北上，有的去了南方发展……只有他自己留在了当初实习的这家公司，他有明确的目标和自我认识，他知道一份工作来之不易，他还年轻，有的是机会，但眼前最重要的是把这份工作做好再说。后来他从该公司的实习车间调到技术部从事软件编程工作，虽然与自己的专业不是完全对口，但是他善于学习和钻研，很快掌握了最新的编程软件和单片机开发技术，再加上自己的机械专业，工作中得心应手。在这家私企一待就是八年。随着该企业自身的发展和市场的扩大，小胡有了出国的机会，经常出国为公司的产品安装、升级或调适程序。也得到了很多晋升的机会。

2008年的时候，在一次同学聚会上，从天南海北赶回来的同学们，讲述着自己的经历，失败与收获并存，荣誉与辛酸参半。小胡一直坚守着自己原则，做人和做事一样踏实、认真、执着。就在这一年，他被一家大中型企业的老总看重。

小胡大学毕业后的这些经历，足以说明，人生的资本在于奋斗和积累，真正有用的人才放到哪里都像金子一样闪闪发光。

二、有工作经验者求职心态

有工作经验者，可以分为三类：一类是经过实际工作经历，有真才实学，名副其实；一类是在某一行业或领域涉足不深，浅尝即止，名不副实；还有一类是将自己求职经历的经验吹嘘为工作经验，与真正的工作经验大相径庭。

当然，除了以上三种类型外，还有一种类型，就是有工作经验但是为跳槽而跳槽，狂妄自大。

首先，真才实学，名副其实有工作经验的求职者，一般对招聘单位提的要求较高。这样一个群体，再次求职，多是因为原单位的待遇福利或发展情况已不能满足该员工自身的成长的需求。主要有两个方面：

其一，无法满足经济生活的需求。这种人群结构年龄一般大都在三十岁左右，或面临买房、结婚、生子以及赡养老人等诸多问题，生活压力日益增大，如果在工资、福利等待遇方面无法满足自身生活的需求，他就会另谋他路，以求得更高的工资福利待遇。

其二，原单位的发展状况，已无法满足员工自身成长的需要。通过在职场拼搏几年后，积累的一定的工作经验，如果一直待在某个职位上而没有晋升的机会或没有更好的发展空间，再努力的员工也会有一种挫败改，这是人的本性。如果一个非常努力，工作中面面俱到的人自身存在的价值，没有被接受或认可，内心所遭受的打击是非常大的。这种情况下，员工就会觉得自身的发展遇到了瓶颈，是到了离开和重新选择的时候了。

有这样一个案例：

小刘同学是2005年就读于中国地质大学环境工程系，2009年毕业后保送本校研究生，三年研究所期间有两年都在新疆做环评项目，因为踏实能干，他两年时间做了一百多个大大小小的环评项目，期间积累了一定的工作经验，并于2013年7月份考取了环境工程师资格证。

无论学识还是工作经验，这是一个非常优秀的人才。但是在2013年9月份，他向新疆的工作单位提出了辞职，原因很简单，就是目前的工资无法满足家庭的开支，他已经27岁了，结婚一年时间，准备经营自己幸福的小家，同时还有双方的四位老人需要赡养……一时间他感受到了前所未有的压力。于是他向这家环评单位递交了辞职信。

一个人即使有再大的理想和抱负，如果无法满足自身生存和生活的需要，一切都是徒劳。这是非常现实的问题。所以小刘的做法我们应该予以理解。

其次，对于之前的工作，浅尝即止，自吹自擂为“有丰富的工作经验”。这种情况也大有人在。浮躁、缺乏对自身正确的认识，自以为是，自作聪明，是这类人的共同特征。

经常看到在一些大型人才交流会上，写着有各种工作经验的个人简历，胡编乱造者不乏其人。这样的人做人都不诚实，怎么可能指望他们能进入工作岗位后做好工作呢？

在2011年春天的一次省人才招聘大会上，我的同事，一位人事部的主管，她从人才市场回来跟我讲起了招聘的经历。她说，很多人只看简历，让你恨不得不惜重金引进公司重用，但是当真正通知面试的时候，他们回答问题都没有底气，问到以前的工作经历的时候，他们甚至有的回答说“我随便写的，实际上没有干几天就不干了……”听罢，真是令人气愤，对企业来说浪费了人力、财力、物力，到头来是一场无用功；对应聘者个人来说，不诚信的简历，最后害的都是自己。

对于这样的人，无论经历多少次求职，恐怕成功的几率也没多少，即便偶尔一次蒙混过关，最终还会是以失败告终。

再次，还有一种人抱着某种侥幸心理，把没有任何工作经验说成是有工作经验。他们一直以来都没有一份稳定的工作，没有持之以恒的毅力，从来不敢真正开始工作。一方面他们缺乏自信，一方面不愿意接受现实和面对现实。每天都过着自欺欺人的日子。

这样一个人群，大都是有着光鲜的家庭背景，父母有丰厚的经济实力，自己工作不工作都无关紧要，缺乏责任感。游走在各种招聘会上，于各招聘单位的人力资源管理部的招聘人员见面熟，能说会道，侃大山式的递交简历的场面也给招聘人员留下了深刻的印象，真正通知面试的时候，往往不会参加。拿自己的人生当儿戏，不尊重别人的工作。

最后，除了以上三种，还有一类有工作经验的求职者，要求一般相对都比较高，会产生自负心理，产生不良后果。这种心态的求职者，需要谦虚需要归零和放空自己，不断汲取新的技能，以提高自己，适应更高的工作需求。

这类人群的特征是，在职场已经奋斗多年，积累了丰富的工作经验。当自己不满足现状的时候，就选择了跳槽，重新求职。这样的人往往会觉得自己在重新求职过程中占绝对优势，于是对用人单位提各种要求，包括工资、奖金、福利等。即便是顺利求职成功，在实际工作中，会狂妄自大，对年轻员工或其他不及自己能力强的员工不尊重，造成负面影响，长期如此，也不会长久下去。可想而知，如果不端正态度，摆正心态，不谦虚好学，没有归零的意识，只能永远在求职的路上痛苦挣扎，追悔莫及。

任何工作除了每个人的努力，还要靠团队来共同完成。想融入新的工作环境，适应新的工作岗位，只能从心态上放空自己，吸纳新的企业文化理念，学习提高自己的岗位技能，与他人协作的能力，尊重他人的心态。唯有此，才能长久，才能成功。

三、求职就业中存在的一些问题

通过对以上几种求职过程中心态的分析，我们不难发现，不同的求职者抱有不同的心态。造成这些各式各样心态的原因也多种多样。主要有以下几种：

第一，从客观上来讲，我国的教育模式，存在教育资源不公平的问题。

教育资源匮乏地区的孩子们进入大学深造的机会明显低于城市的孩子们，这样就使得他们在真正不如社会后，自身缺乏竞争力，甚至在面对一份工作的时候，屡遭淘汰。

举例来说，一个来自农村山区的孩子和一个从小在城市长大的孩子，他们从学前班开始，一直到大学毕业所享受到的教育资源相差甚远。这是现实，也是现状。目前，国家已经意识到这个问题，正在大力着手改善这一局面，力争缩小差距，比如实现优秀教师轮岗制度、优秀教师支教、加强农村教师培训等一系列措施来实现教育资源优化合理配置。使祖国的花朵，都能茁壮成长为国家未来的真正栋梁之材。

第二，从客观上来讲，很多高校专业设置不合理，脱离了社会实际需求。

市场经济条件下，我们提倡以市场为主导，实行资源优化配置。高校在专业设置上也应如此，不能盲目设置专业，需要对实际工作中各行业各工种有透彻的了解和把握，开设社会需求量大的专业，使毕业生能够从学校步入社会的时候实现顺利衔接。

比如，有的高校，为了显示自己院校的专业丰富，吸引更多的生源，盲目设置法律类专业、管理类专业，在开设这些专业的时候，各决策层根本没有进行市场调查，没有根据自己院校的实际情况和竞争力进行深思熟虑，而是为了扩大生源，迎合扩招的需要。甚至有的工科院校设置各种艺术类专业，吸引大批生源前来就读。这样的专业在开设三年或五年之后，因为社会影响非常差，就此取消。而这样的决定，在设立和取消之间的这几年时间里，对于高校来说没有任何损失，而是赚得了钵满盆满，而对个体的大学生来说，他们无业可就，毕业生就业问题被一股脑的推给了社会，这样的态势发展下去，会形成恶性循环，引发更多的社会问题。

就此，国家也在努力改变现状，教育部也陆续出台了一系列措施，比如鼓励和支持发展职业技术教育，为各大中小型企业培养各种优秀人才；开展委培生招生工作，定向为地方单位培养人才，毕业之后能顺利回自己的家乡就业；实行一些社会招生考试制度，比如村官的招聘、各种职业资格考试等，为提高自身竞争力创造条件。

第三，从客观来讲，在建立现代企业制度的过程中，很多企业发展不完善，企业制度不健全，使得员工离职率居高不下。尤其是中小企业在发展过程中，对发展规划缺少前瞻性，只顾眼前利益，缺乏长远规划，对员工的各种待遇也不尽如人意，无法满足员工自身需求和发展需要。在这种情况下选择离职，然后加入到求职大军，成为另一些招聘企业的选择对象。

第四，从客观上来讲，社会保障制度不健全，很多在职员工无法为今后的生活获得保障，比如医疗、养老等等。虽然国家规定各企事业单位必须为员工上社会保险，但是实际操作过程中，很多企业单位还是无法满足员工对社会保险的需要，有的企业甚至无视国家规定，亵渎职工的应享受的权利，作为弱势群体的职工，靠自身的力量无法与企业抗衡争取自己的合法权益，只能选择辞职，或者被企业辞退。成为又一支求职大军的一员，希望再次求职的时候，能够获得一份好的福利待遇，使自己的合法权益得到保障。

第五，除了以上四种客观原因，求职者在主主观上也存在一些问题。比如，对自身认知不足，缺乏对就业形势的认识，个人成长经历影响正确人生观的确立与形成……这一点主要就我个人的求学和工作经历谈一下心得：

随着年龄的增长，阅历的增加，就求职方面的经验来讲有以下几点需要分享：

（1）做事先做人。

（2）靠人不如靠己。别人帮得了你一时，帮不了你一世。

（3）心态很重要。性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切！

（4）极强的责任心。从事任何工作，都需要有极强的责任心；出现任何问题，先从自身找原因，而不是推卸责任；善于反思己过，自我剖析，不断成长。

（5）善于学习、总结，更新知识，与时俱进。

（6）爱、理解、包容、尊重。这是人与人之间相处的关键。

总之，求职者的经历也是工作的一部分，是迈向工作岗位，取得成功的第一步，求职过程中，机会与挑战并存，拥有良好、健康的心态，是成功的前提。

无论哪一个群体的求职者，在求职过程中所体现出来的各种心态，是自身性格和行为的一种反映，同时很多心态也反映出了一些社会问题。求职者就业问题已成为当今社会的热点话题和急需解决的难点和重点问题，由此而引发的一系列社会问题随着国家各项制度的发展和完善，我们期待着在不久的将来都能一一解决。我们作为社会的一员，也将为建设和谐社会，实现中国梦而努力！

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