村主任任职履职报告范文
时间：2023-02-27 17:22:36
村主任任职履职报告范文第1篇
村主任述职报告范文一
尊敬的各位领导、党员代表：
大家好!
自20XX年换届选举已有三年了，在这三年里，我任村主任职务工作，在镇党委。政府的领导下;在本村两委班子成员的积极配合下，带领全村群众，始终坚持以认真、细致、踏实、求实的工作理念来开展本村的各项工作，壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全经济快速发展。为了在以后的工作中，扬长避短，继续发挥自身长处，弥补自己的短处，更好的把工作做好，现将我自己三年来依法行使职权，履行村主任义务，发挥代表作用的情况向各位领导和同志们作述职报告，并接受大家对我的评议。
一、 努力做好本职工作：
作为村委会主任，主要是负责行政村里的日常事务，本人能积极配合村党支部开展村里工作，服务于班子集体工作的目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。在这个岗位上，我既出色的完成了领导交给我的各项任务，也在工作中锻炼了自己的实际工作能力。工作中本人本着公平、公开、透明的原则，耐心做好村内各项工作。得到村委班子和村民的一致肯定。
二、认真履行职责，努力为人民群众办好事，办实事。
我村以脐橙为主，经济来源较为单一，严重制约着本村积极的成长，我作为村主任，积极与村支两委班子一方面结合我村实际形成共识，另一方面积极争取上级有关部门的大力支持紧紧围绕带动村民群众增收致富。积极想方设法帮助群众解决热点难点问题，进一步加大基础设施建设力度，着力改善农村人居环境，重点围绕村容村貌，道路交通，水利设施，提高群众生活品质，主要为人民群众办了以下几件实事：
1、 建设龙洞湾水池1500方左右，整修周家湾水池5000方，沿江公路边规划了水池3口，正在准备实施。
2、 农网改造全面完工，让每家每户用上放心电。
3、 和村干部一起做好农村新型医疗保险和新型养老保险的宣传和落实工作，向村民宣传政策，讲明利弊关系，引导村民转变意见提高认识。
4、 紧抓计划生育工作治理。积极宣传党的计生政策，协助配合村计生主任落实计划生育各项制度，促进了计划生育工作的健康稳固成长。
5、 看病难问题全部改善。自建立医保制度以来，通过村委会和村民组长的努力工作，连继3年医保参合率达100%，五保户，低保户，残疾人的生活得到妥善的部署和保障。
6、 房屋确权资料全部完成，房屋产权证发放60%，其余40%正在办理中。
7、 整修茨观公路5公路已全面完工。
三、 存在的不足：
1、 对村主任应尽的职责和义务还没有充分发挥出来，需要进一步学习理解和实践。
2、 思想工作做得不够细致深入缺乏统筹安排。
3、 创新意识有待加强，还跟不上形势发展的需要。
四、今后工作的努力方向
针对以上自己的述职，我将虚心接受各位群众对我的评议，提出的宝贵意见越多，对我的进步帮助越大，我将在以下几个方面进行努力：
1、 加大基础建设设施力度，着力改善农村生活和生产设施。
2、 狠抓会民服务，全心全意为民办好事，坚持四仪两公开制度做一些合乎民情的有益事业。
3、 在我任任主任以来的时间里，所做的一切都离不开广大群众的支持与监督，使我不断提高自己的工作水平和服务能力。
五、至今我本人还是认为自己真正做到上不欺负组织，下不辜负群众为大坝的经济，社会事业即快又好地发展打下坚实的基础和尽自己应有贡献，这三年，本人虽然做了些一些工作，但与自己所肩负的责任和群众的要求相比还有一定的差距，尽管自己很努力但由于学识水平不高，能力有限，还存在许多缺点和不足。
村主任述职报告范文二
在乡党委、乡政府的正确领导下，在村支部、村委会一班人的支持配合下，下沃泉村干部党员在党支部的领导下，认真学习xx大、xx届三中全会文件精神。结合今年党的群众路线活动的开展，下沃泉村党支部始终把搞好基层党建这项工作摆在中心位置，精心组织、细致部署，将各项工作与当前党的群众路线活动相结合，不断把党的群众路线活动引向深入，现将一年来本人基层党建工作方面的情况述职如下：
一、强化学习，注重实践，进一步提高自身素质
学习是履行好职责的基础。作为一名村支部书记，不学习，思想就会落后于形势，行动就会脱离实践。为此，我始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。一是加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底。二是加强法律法规学习。我坚持把和自己履行职责相关的法律法规知识作为学习重点。三是向实践学习，向我们的党员干部代表们及全村群众学习。在向书本学习的同时，我始终注意观察和总结，注意向身边的有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导才能，提高了工作效率与工作能力。
二、加大党务公开力度，增强群众监督
结合上级党委政府的部署意见，下沃泉党支部设立了党务公开栏，及时将支部各项活动进展情况公布出去，在加强群众党员对支部的监督的同时，也加强了群众对党员干部的监督，党员承诺书。在今年下沃泉党支部多次组织39名党员参加义务劳动，彻底清理沿路两边的杂草垃圾，大大改善道路两边的环境卫生。
三、加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用
一是认真开展党员经常性教育。村党支部依托党员活动室这个主阵地，利用现代远程教育这个平台，认真落实制度，定期组织党员干部集中学
习培训。二是认真开展党的群众路线教育活动。按照乡党委的统一部署，积极动员宣传，制造舆论氛围，通过集中学习和自学相结合的方式提高党员干部思想政治素质。每名有写作能力的党员都要记学习笔记，并撰写心得体会。并在群众中开展征求意见活动，我们将进一步查找存在的问题，理清思路，用发展的眼光看待我村的发展模式以及发展中遇到的困难，真正把群众路线落到实处。三是充分党员的先锋模范作用。积极开展无职党员设岗定责活动，落实党员联系群众制度。按照乡党委关于开展无职党员设岗定责活动的要求，我们在全村党员中深入开展了设岗定责活动，要求有职务的党员按照分工要求，认真做好自己的本职工作，无职党员根据各人的实际情况都要对本对的各项工作进行监督和管理并将每名党员的分工情况进行了公示，无职党员还进行了履职承诺。
(1)坚持原则、秉公办事一年来，村两委班子以人为本抓班子，从自身找差距，查不足，首先强化理论学习，以创建学习型党组织为契机，要求党员干部认真记笔记写体会，深入扎实的开好民主生活会，使大家心往一处想，劲往一处使，对工作任务大的事项大家一起上，形成班子成员团结协作，又各负其责的工作局面，使两委班子的凝聚力、战斗力明显增强。为加强党风廉政建设建立健全各项制度，充分发挥民主，严格遵照四议两公开工作法开展村务工作，村民代表大会否决的重大事项一律不得实施。同时不断完善村队财务管理制度，加强民主管理与民主理财管理，由村纪检及全村群众进行监督，村支部定期召开理财小组会议，对本期发生收支事项进行审核，对不合理支出理财小组有权决定不予支付，并及时对村财务、政务进行公开，增加了村务公开的透明度。从而不断规范民主决策、民主管理工作。
(2)心系群众、勤政为民作为一名支部书记。在做好日常工作的同时，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办事，办好事，多年来，我一直认真听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。下沃泉党支部在资金困难的情况下，筹资37万元，完成了全村自来水改造工程()，铺设下水管道12017米，解决下沃泉村人畜吃水困难和污水排放问题。投资400万元，硬化街道15公里，治理旧厕死角环境整治11处，解决了下沃泉村民出行难的问题。为了让下沃泉37名党员干部有自己的活动场所，投资100多万元，修建村党支部活动场所，占地300多平方米。
四、严于律己、以身作则
作为一名村党支部书记，我认为自己的一言一行都关系着党在人民群众中的形象。为此，在日常工作中，我始终严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，我任村党支部书记，村委会主任，这是乡党委、政府及全村广大党员群众对我工作的信任和支持，我也深感责任重大对一些敏感问题特别是村财务问题，我始终小心谨慎，坚持按制度办事，并要求两委清清白白做事，堂堂正正做人，使一年来没有发生任何经济问题，不辜负党组织及广大群众的信任。
五、找准不足，正视差距
回顾一年来各项工作，在取得较好成效的同时也存在着一些不足，主要表现为：一是自身在思想上对学习不够重视，多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性，即便学习，也是只注重市场经济知识和政策法规学习，忽视了政治理论学习，运用理论指导工作实践采取实用实用主义的态度。对政治理论缺乏全面了解。二是在工作上落实不够全面，表现在：抓全盘，重视经济，轻视了精神文明建设;重视了经济建设，放松了群众增收的力度。三是本人对解决重大问题时思路不够明确。
村主任任职履职报告范文第2篇
随着城乡一体化的快速推进，村级产业规模不断扩大，作为农村发展各项事业的带头人，农村基层干部在维护基层的建设与稳定中起着举足轻重的作用。说过：“基础不牢，地动山摇”， 农村基层干部处在农村工作的第一线，既是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，又是直接动员和组织广大党员群众进行现代化建设的领导和实践者，基层组织的能力不强，办事不力，会直接影响到政策实施的效果。要保持新农村建设各项事业的蓬勃发展势头，必须夯实农村基层的政治基础。而首要的，就是保证党的基层组织肌体不受侵蚀，保证农村基层干部勤廉兼优。
自《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》颁布实施及惠农资金使用一折通形式发放后，我国广大农村基层党风廉政建设取得了不小成效，村官贪污的机会大大减少，村干部的纯洁性得到了很大的提高，但也存在不少阻碍农村发展的问题，直接影响到广大农民群众的福祉和建设小康家园的热情。村干部能否勤廉履职已经成为决定新农村建设事业成败的重要因素，我们必须顺应时势、创新理念、加强管理、打牢基础，确保新农村建设扎实推进。
从调研情况看，制约村干部廉洁履职的原因是多方面的，既有村干部主观方面的因素，也有社会的、历史的、体制机制等方面的原因，归结起来主要体现为以下几点：
要贯彻落实好党的十精神，扎实抓好“三农”工作，早日实现小康社会的建成，村干部勤廉履职是重要前提。当下，国家极为重视对基层干部尤其是村级干部的监管，相继建立健全各项保廉机制。但仍出现众多村干部问题制约着农村的发展。因而，加强对村干部的监管，除了使其严格履行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等规章制度外，还应与时俱进，采取积极有效措施，确保村干部勤廉履职。
由于工资待遇、工作量及物价需求之间的关系难以平衡，农村干部工作主动性和积极性较差，普遍出现了村干部选人难、用人难、留人难，村级组织软弱涣散，农村经济发展缓慢等诸多问题。更为严重的是，微薄的工资收入与快速上涨的物价使得部分难以养家糊口村干部不得不做出两难的选择：一是兼任其他职业，在工作之余另谋生路；二是滋生之心，从工作中获取非法利润维持生计。前者使得村干部对待工作不专一、出现敷衍了事等现象，严重阻碍了各项政策的落实进程；后者在损害群众利益的同时，也损坏了党员干部在群众中的形象，恶化了党群干群关系，严重影响基层稳定。鉴于以上原因，当下，我们应当从改革村干部工资结构、建立科学规范的考核体系入手，制定出相应的考核管理办法，对村干部的配备选用、考核奖惩、工资待遇等做出明确规定，让其在生活有保障的前提下专注于为民谋利的工作。同时，要建立相关机制，为想干事、能干事、干成事又不出事的村干部提供更好的晋升机会，使其为政治理想而努力为民谋福，有效防止村干部滋生等不纯动机。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和城乡建设一体化的发展，农村社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，基层工作遇到了许多新情况、新矛盾和新问题，对村干部的综合素质提出了新的要求。村干部不仅要有办事能力，更要有过硬的政治素养。因此，村干部的任用应该顺应时势，提高门槛，尤其是村支书及村主任，应从社会各界尤其是大学生中选取德才兼备之人担任，同时试行避让制及任期交流制，即避免在家乡任职和任职期满后便交流到其他村或乡镇任职，这在确保基层拥有干劲十足的村干部的同时，也避免了村干部在推行惠农政策中“优亲厚友”的现象。
村干部是党和政府联系广大农村群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村、实现城乡一体化的中坚力量。村干部队伍的素质、能力、作风，直接关系到社会主义新农村建设的大局和农村社会的和谐稳定。针对当下农村干部在多方面存在不足的实际，加强教育不得不说是解决问题的有效途径。然而，由于村干部素养缺乏的多层次性，决定了我们在面对村干部的教育上，要结合实际多样化开展教育。
一是要结合城乡一体化目标，扎扎实实抓好理想信念培训、党性原则、社会主义荣辱观、法纪法规教育等，着力解决部分农村党员干部目标不明确、党性原则不强、理想信念淡薄、服务意识差、法制观念淡薄等问题，使农村干部树立“在其位谋其政”的责任感和使命感，服务群众，依法行政，扎实推动农村改革不断向前迈进。
二是与时俱进，突出实用。首先，加大现代农业科技知识培训的力度并使其在实践中掌握科学的工作方法和丰富的工作经验；其次，加强对市场经济、网络信息技术等知识的培训，使其适应现代社会的发展要求；再次，加快村级干部学历提升的培训，增强农村干部带领群众建设美好新农村的本领。
三是解放思想，创新教育。根据村干部不同岗位对学习内容的不同需求及提升自身素养的需要，对教学内容进行板块式组合，推出自选性菜单式课程供村干部“点菜”，再结合活化培训的方式，切实增强培训的针对性和实效性，着实全面提高村干部素养，为社会主义建设打牢基础。
村主任任职履职报告范文第3篇
根据《——县人大常委会对被任命干部开展述职评议的试行方案》的部署要求，7月21日，我们教科文卫评议小组在组长、县人大常委会副主任——同志的领导下，深入到县人口和计划生育局对局长的履职情况进行了广泛的调查。现在，我受评议小组的委托作调查报告，请审议。
一、调查工作情况
按照县人大常委会述职评议工作小组调查研究工作的程序，评议小组首先召开了由县人口和计划生育局全体干部职工以及部分乡镇计生站站长参加的动员会。会上，县人大常委会副主任陈状同志作了动员讲话，阐述了开展述职评议的宪法依据、意义和目的。——同志作了述职报告。报告完毕，对——同志任职以来的履职情况进行了群众满意度测评。共发出测评票41张，收回41张，41张均为满意票。满意率达100。其次，分别找了局领导班子成员、中层及中层以下干部职工共计18人进行了座谈，（其中包括部分乡镇计生站站长，不包括被评议对象）。最后，评议小组还详细查阅了县政府及其人口和计划生育行政部门出台的有关文件、年度工作目标、计划、总结、荣誉证书、目标管理责任状等。
二、——同志履职情况
调查中，局领导班子和广大干部职工对——同志任职3年来的履职情况给予高度评价。大家普遍认为，——同志能够高举邓小平理论的伟大旗帜，自觉践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面进步的科学发展观。能够认真学习贯彻宪法、人口和计划生育法及条例，紧紧围绕县委、县政府的统一安排部署，恪尽职守，依法行政；勤政廉洁，作风民主，关心同志，富有凝聚力，能够以强烈的事业心和责任感，团结带领计生系统的一班人知难而进，勇于开拓，圆满地完成了各项工作任务，20__、20__、20__连续三年被市委、市政府评为计划生育先进县、被市人口计生委评为防治非典先进集体。20__、20__、20__连续三年被县政府评为“实绩突出领导班子”。多次受到市县表彰。三年来，——同志主要开展了以下工作：
（一）严格实施人口和计划生育目标管理责任制，切实稳定低生育水平。——同志上任以来，始终把控制人口数量，稳定低生育水平作为工作的重中之重，坚持实行人口和计划生育目标管理责任制不放松，较好地完成了每年省市县确定的人口控制目标。人口出生率、自然增长率均低于市县制定的责任目标。20__年考核年度内（20__年10月1日——20__年9月30日）。全年共出生1877人，人口出生率为7.64‰，低于责任目标5.26个千分点，人口自然增长为2.19‰，20__年考核年度（20__年10月1日——20__年9月30日）内，全县共出生人口2293人。人口出生率为9.35‰，低于责任目标3.15个千分点。自然增长率为3.97‰。在省市半年、年终考核和抽查时，我县的人口指标完成情况得到省市人口计生委的充分肯定。20__年10月1日至20__年3月31日，半年考核期内全县共出生1055人，人口出生率为4.3‰，低于责任目标8.2个千分点。
（二）协调联动，积极推进计划生育综合治理。一是对流动人口的综合治理，通过协调，成立了由公安，工商，计生等主要部门工作人员组成的流动人口计划生育办公室，实行“一站式”“一条龙”服务，方便流动人口发证，查验证，确定柴沟堡为“双居”工程示范点，探索对流动人口的管理与服务。二是深入开展性别比综合治理，出台了《关于综合治理出生人口性别比升高的实施意见》，成立了由主管副 县长任组长、计生、公安、卫生、药监、广电各一名工作人员为成员的综合治理领导小组，并组建了相应的联合执法大队；建立了包保责任制，即县计生局包乡镇，乡镇计生站包村，村干部和育龄小组长包孕妇，共组建了273个包保组，使县乡村三级计生工作人员共同对孕妇进行全程跟踪服务，力争从源头上遏制性别比升高趋势；建立健全了超声波诊断和染色体检查技术使用管理，人工终止妊娠手术管理，终止妊娠药品管理等10项管理制度；依据这些制度，联合执法大队深入到全县各医疗摊点，卫生院，计生站等25个有B超的单位和各药店对非法鉴定胎儿性别，非法终止妊娠，非法销售和使用终止妊娠药品进行检查，有效地阻止了选择性生育；大力宣传生男生女都一样的生育理念，在全县开展了“关爱女孩”行动试点，救助困难女孩60人，通过一系列卓有成效的措施，有效地遏制了出生人口性别比升高的势头，到06年上半年，我县的男女出生人口性别比为98.04：100。
（三）依法实施计划生育奖罚政策。——同志上任后，认真落实计划生育奖励政策，坚持两手抓，两手都要硬的原则，一手抓计划生育奖励扶助救助，一手抓政策外出生的社会抚养费征收。为了抓好计划生育奖励政策的落实，——同志建议县委，县政府出台了《关于加快建立全县计划生育利益导向机制的意见》，确定了全县计划生育工作由“处罚多生”向“奖励少生”转变的指导思想，构建了“少生奖励，困难救助，服务免费，政策优先，贫困扶持，养老保障”，六位一体的利益导向机制。在落实计划生育奖励政策中，一是认真落实对农村独生子女父母的奖励政策。20__年底，全县各乡镇共为1201名独生子父母颁发了奖金，奖金总额14.412万元，20__年为3266名独生子女父母兑现奖金39.192万元。连续两年兑现率均达到100，走在了全市前列，受到省计生委和市委、市政府的高度评价。20__年9月，市委，市政府在我县左卫镇隆重举行了独生子女父母奖金兑现仪式，市有关领导和各县区人口和计划生育局局长均到会观摩。二是认真落实计划生育奖励扶助政策为了作好这些工作，——同志和计生局的工作人员一道深入乡镇，走村入户，进行了详细的筛查。20__年确定了354名符合条件的奖励扶助对象，为他们兑现奖扶金42.3万元。三是认真落实救助计划生育困难家庭政策。截止到今年，共有8户计生困难家庭得到救助，金额达1.4万元。奖励政策的落实，明显地提高了群众自觉实行计划生育的积极性。——同志在认真落实计生奖励政策的同时，还认真抓社会抚养费的征收工作。此项工作一直是计划生育工作的热点和难点。——同志勇于克服困难，积极协调与县法院共同组建了联合执法队，对全县176户政策外生育的家庭下达征收社会抚养费的通知，征收135户，金额27.78万元，强制执行3户，起到了良好的教育惩戒效果。
（四）深入开展计划生育法律法规宣传教育活动。——同志上任后，非常重视计划生育法律法规宣传教育工作。一是充分利用广播电视、报纸等媒本进行广泛宣传。会同县委宣传部在——电视台制作播出节目30期，在——报开辟计生法律宣传栏，刊登讲座11期。二是抽调计生业务骨干组成22个宣讲组，印制计划生育一法一条例2万多册，深入各乡镇、走村串户，发放宣传。还张贴大量图文、标语、营造烘托宣传氛围。三是依托婚育新风进万家活动，开展形式多样丰富多彩的法制宣传。张挂条幅324幅、制作广告灯箱23个，编制文艺演出节目6台，其中计生局自编自导、自演的一台节目在“彩色文化周”活动中演出并被评为优秀节目。通过大力宣传使计划生育一法一条例广为人知、计划生育观念渐入人心。
（五）加强了机关和队伍建设。一是想法设法改善计生系统服务条件。——同志适时地抓住了国务院包扶——的机会，乘国家改造基层技术服务站的东风，多次跑省进京，积极争取我县新建计划生育技术服务大楼项目，经过不懈的努力，此项目终获省发改委审批立项。目前正准备施工，明年可望搬迁。此外，从省市人口计生委争取到微机5台，其他计生配套设备16台。包括B超机4台，乳腺诊断仪8台、显微镜4台。各乡镇自筹资金8万余元，添置了B超机、波姆光治疗仪、化验仪器等专用设备、极大地改善了局机关和各乡镇计生站的办公服务条件。二是重视计生系统信息化建设，初步建成计划生育信息网络。全县各个计生站都配置了微机，对微机操作员进行了集中培训，启用了WIS系统，录入了育龄妇女个案信息，流动人口出入信息以及计生工作的各种数据和信息，初步建成了机关局域网，极大地方便了计生工作管理，实现了计划生育信息资源共享。三是稳定基层计生队伍，争得县政府同意，出台了《——县关于计划生育专干、育龄妇女小组长配备及工作待遇的实施方案》，把全县273名计生专干工资（相当于村级正职）列入乡镇财政预算，476名计生小组长每月30元的工资列入县财政预算，由人口计生局统一发放。实现了基层计生人员责、权、利三挂钩，稳定了基层计生队伍。四是注重机关工作人员和基层计生队伍学习和培训。规定每周五下午为局机关集体学习时间。鼓励和支持机关干部职工参加 自学考试和党校函授，获取大学大专学历。组织机关干部和基层计生工作人员进行计划生育一法一条例,《行政许可法》、《计划生育技术服务条例》、《流动人口管理条例》、《社会抚养费征收管理办法》的学习与培训，组织技术骨干进行业务进修与培训。努力打造一支法律精通、业务精湛，执法高效的计生执法队伍。曾组织各股站业务骨干自编教材，对全县11个乡镇计生站__名工作人员、1100名村书记、村主任、计生专干、育龄妇女小组长进行有关法律法规和业务知识集训。
（六）招商引资。——同志任职以来，积极落实县委、县政府招商引资的政策，多次赴省进京，寻求上级各部门的支持。三年来，共引入资金647万元。其中新建计生技术服务大楼140万元，技术器械款87万元，幸福工程款10万元，少生快富工程贴息贷款100万元，计生经费160万元，其它企业、矿产150万元。由于成绩实出，20__年，——同志评县委、县政府评为招商引资先进个人。
（七）行风建设情况。——同志上任后，对行风工作坚持实行责任制，谁主管谁负责。通过行风！评议活动以及在电视台公开承诺等渠道公开接受社会各界的监督，发现问题，及时整改。20__、20__连续两年被县行风办评为优秀单位，20__年又被列为免评单位。
三、转变工作作风，密切联系群众，为群众办好事，办实事情况。
——同志任职以来，本着权为民所用，利为民所谋，情为民所系的为官之道，深入基层，深入群众，特别是深入农村广大妇女姐妹之中，积极为群众谋利益，办实事。一是扎实推进农村已婚育龄妇女生殖健康检查免费服务。按照省人口计生委的要求，——同志带领县人口计生局的同志们积极组织开展了这项惠及——广大农村妇女的民心工程。从20__年3月12日，在头百户镇黄家湾村正式拉开帷幕起，到20__年6月底止，共为全县4万多名农村已婚育龄妇女进行了B超、乳透、妇科检查等免费检查服务。查出60的妇女都患有不同程度的卵巢襄肿，子宫肌瘤，乳腺增生、妇科炎症等妇科疾病。对查出患病的妇女，根据本人意愿积极给予治疗或提出转诊意见。其间，计生工作人员主动向广大农村妇女传授了节育、优生优育、妇科疾病预治等生殖保健知识、耐心解答她们的疑问，深受广大农村妇女的欢迎。受到省人口计生委专家的好评。
（二）创建优质服务，简化行政审批手续。替百姓着想，为百姓分忧，是——同志上任以来的一贯作风。为解决多年来群众反映强烈的生育审批手续繁锁问题，县人口计生局依据《行政许可法》清理了一些不合理项目。重新认定了行政许可项目。取消了一胎《生育证》审批，实行免费登记制度。取消了照顾二胎生育费，将二胎审批时限由过去的半年缩短为一个月。对各种押金、保证金严格清退，创新了生育审批服务方式。改变了以往办理《生育证》需集中到县审批的作法，由局工作人员深入到乡镇现场办公，随报随批，既方便了群众，又提高了工作效率。
（三）按照县委、县政府的安排部署，出资3000元帮助柴镇沙家屯修缮学校。投入30吨水泥分别为左卫镇双家房村、上果园村硬化生育文化大院。出资20__元头百户镇任家夭村恢复灾后生产。为柴镇金家庄村、——城七里庄村建起了党员活动室。三年来，共投资了3万余元。
四、认真落实执法责任制。
为保证依法行政，提高执法水平，——同志上任后，对计划生育执法队伍进行了整肃，坚决把不符合要求的执法人员清除出队，并规定合同制工人一律不得执法，对在职的执法人员一律实行岗前培训，上岗考试制度。在市率先启用了计划生育行政罚新程序，杜绝了违法行政。三年来，未发现一例违法行政现象。
五、加强党风廉政建设，注重自身修养。
据调查，——同志任职以来，工作扎实，作风民主、团结同志，群众威信高。能够自觉遵守党的民主集中制原则，坚持重要工作、选拔干部及重大问题集体研究，广泛征求群众意见，不搞个人说了算；经常召开班子成员民主生活会，开展批评与自找批评；依法行政，实行阳光审批、阳光收费，坚决杜绝暗箱操作和行政不作为；勤俭持局，阳光采购，不奢侈浪费。在行风建设中，实行了首问责任制、机关工作人员挂牌上岗制、完善岗位竞争制、规范文明执法用语，受到人民群众的好评。能够认真学习遵守党的多项廉政规定，带头廉洁自律，严格管束家属及工作人员，不谋取非法利益。做到了情为民所系，利为民所谋，权为民所用。
六、存在的问题和整改建议
（一）低生育水平的稳定性脆弱。当前的低生育水平是依靠多年来强有力的行政手段来实现的，社会保障体系的不健全、奖励少生和处罚多生的奖惩政策难以从根本上改变一般群众的生育观念，政策外出生的可能性依然存在，需进一步探索控制政策外出生人口的新举措，确保人口目标的实现。
（二）需进一步强化基层计生队伍建设，乡镇计生服务站需要提高技术服务队伍的服务水平，逐步解决目前人员素质低，设备老化及基层服务站的其他问题。
（三）社会抚养费征收力度不大，还需进一步加大征收力度，确保政策兑现。
（四）城镇流动人口的计划生育管理工作比较薄弱，仍需加强管理力度。
村主任任职履职报告范文第4篇
提高农村基层组织执政能力
——在全市农村基层组织建设现场经验交流会上的发言
（2005年8月日）
各位领导、同志们：
我发言的题目是《创新监督管理机制，提高农村基层组织执政能力》，不妥之处，敬请大家批评指正。
**县的基层组织建设工作，在市委的正确领导下，在市委组织部和市基层党建联系办的指导下，按照“围绕中心，服务大局，贴近实际，不断创新，齐抓共管，三级联创”的总体思路，逐步建立完善了县乡两级联抓联建的责任机制，以县委组织部、县基层党建联系办为重点的协调联动预警机制和结合实际、不断创新的监督管理制度机制。有效解决了基层组织建设中重眼前轻长远、重现象轻根本、重形式轻内容的问题，充分调动了各级干部抓基层组织的积极性和主动性，为全县的改革发展稳定提供了可靠的组织保障。为更好地夯实基层基础，巩固农村这块阵地，近年来，我们针对农村“两委”换届以后出现的新问题，研究探索了一套专门针对农村干部的监督管理新机制，把它概括为“两证一账双监督”。通过两年多的实践，逐步规范，初见成效，农村基层组织建设第一道防线的作用更加突出，执政能力明显提高。下面，把我们的做法给大家做一简要汇报。
一、把握形势，找准症结，积极探索加强农村基层组织建设的新机制
当前，我们正处在“黄金发展期”，同时也是“矛盾凸显期”。作为人口和面积都占大头的农村，更是矛盾点的易发区和多发区。特别是实行村民自治以后，随着基层民主政治建设的不断深入，人们新的思想、旧的体制相互碰撞，过度时期制度不健全、不规范的问题日益突出，伴随着农民人口素质的提高、法制意识、民主意识的增强，对村级组织的要求更高了，标准更高了，农村基层组织担负的推动发展、化解矛盾的任务更重了。这种新思想和旧的体制激荡的结果，突出地表现为群众量增强，“两委”班子内耗的增多，群众对基层干部不理解、不支持有增长的趋势，而基层干部对这种新的形势表现出明显的不适应，其自我规范又无从下手，乡镇党委缺乏抓手，在这种形势下，迫切需要一种新的方法来解决新的问题，以便村级组织更好地担负起推动发展、维护稳定的重任。新的形势为我们抓基层组织建设同样提出了更高的要求，县委反复调查研究认为，大量的农村矛盾特别是量的增加，有群众的因素，也有干部的因素，但主要因素是干部，正如市委指出的，焦点在班子，根源是利益和权力之争。几乎所有的农村矛盾都由此而引发。我们进一步研究认为，权力之争更主要地源于村民自治以后，一些民选村官认识上的偏颇，简单地认为乡镇免不了，村民难罢免，支部不好管，自觉不自觉地走向了组织和群众的对立面；当然，也有少数是党支部以强调党的领导为由，不认同民选村主任，甚至排斥、排挤，不给党票，不让参与村务。利益之争，根源在于农村集体资金、资产、资源管理混乱，群众想弄明白，干部又说不清楚，这种现状滋生了一批腐败村官，伤害了群众，也毁了干部自己。我们认为，以上两个方面的问题，是影响基层执政能力的症结所在，迫切要求我们在农村基层组织建设中，创新思路、创新机制、创新举措，认真加以解决。
二、对症施治，规范管理，健全完善“两证一账双监督”制度
针对农村基层组织建设中的两个症结，我们把攻克难题，创新机制列为基层组织建设的重点，对接基层组织建设和基层民主政治建设的有关制度和规定，研究制定了一套针对农村干部和财物的更为具体可操作性极强的监督管理办法，先行试点，逐步推开。其内容主要包括三个方面：
第一个方面，两证，就是农村干部任职资格证书和任职保证书，重点解决农村干部难管理的问题，目的是增强农村干部的荣誉感和责任感。我们给每个村的支部书记、村主任都以比较隆重的方式颁发任职资格证书和任职保证书。“两证”的重点是任职保证书，它以书面的形式把村干部上任前对群众的许诺、对组织的承诺保留下来，以协约的形式与乡党委、政府签字，自认保证兑现承诺，接受监督，服从领导，履行责任，违约自行辞职。实践证明，“两证”有效约束了村干部行为，为加强管理留出了余地，增强了村干部的荣誉感和责任感。推行两证以来，先后有23名农村干部，因为没有完成任职承诺，由乡党委劝其辞职，较好地解决了少数农村干部不作为、乱作为、两张皮等问题。
第二个方面，一账，就是建立一套比较系统规范的农村集体资金、资产、资源管理台账，重点解决农村财物难理清的问题，目的是斩断影响农村稳定和干群关系的是非之根。这项内容主要有清理认定、定期公开、换届交接三个关键环节，实行一式两套管理，它以认定为起点，农村干部任职接账，离职交账，定期审计，定期公开。清财、建账、公开，不可避免地触及到大量的农村矛盾，我们坚持不回避、不敷衍，迎着困难去做好工作。贤台乡一个村，审计干部进驻后，干部闹、群众告，一时间乱了阵脚，建账之后，9年的财务细目贴了满满一条主街，“三资”管理一目了然，立时之间风平浪静。目前，全县已经规范建账190个村，查出农村“三资”跑冒滴漏1200多项、260多万元，依法处理违法违纪干部29人。这些村规范建账之后，至今没有发生过因为财务不清引起的上访问题。
3、双监督，就是自上而下的组织监督和自下而上的群众监督，重点解决村务管理不规范的问题，促进基层组织建设与基层民主政治建设双赢共进。上监督以乡镇党委、政府为主体，融基层所站和驻乡村党代表、人大代表、政协委员为一体，由乡党委组织，一季一巡查，半年一评议，年终进行“两证”年检。下监督以农村党员、群众为主体，通过民主听证、公开述职、村务公开等形式，由包村干部组织，一季召开一次村务听证质询会，半年召开一次“两委”干部公开述职会，一年进行一次任职承诺集中兑现。双向监督使村级组织全程、全时置于组织和群众监督之下，保证了农村基层组织建设和民主政治在依法、有序、健康、和谐的轨道上平稳运行。
三、整体推进，注重实效，农村基层组织建设呈现新局面
“两证一账双监督”制度从试点到推行，我们始终坚持把形式与内容紧密结合，全面发动，督导促动，整体推动，保证了制度的落实，开创了农村基层组织建设的新局面。
一是乡村两级和村“两委”关系更加协调，农村基层组织建设整体水平明显提高。“两证一账双监督”制度的实行，突破了村民自治背景下民选村官没法管、不让管的认识误区和体制障碍，在制度和机制层面上实现了党的领导和村民自治的有效对接，丰富了县、乡党委对农村“两委”干部教育、监督、管理的手段，农村党支部的领导核心地位更加巩固，村委会的中心意识、大局意识明显增强。先后有31名非党村主任加入了党组织，这些村全部实行了书记、主任一人兼，22个“两张皮”的村自动消除了隔阂，年初确定的12个后进支部已有9个提前转化升级。同时，涌现出一批经济发展快、班子合力强，群众满意度高的综合示范村。全县建成“五好”农村党支部113个，“五好”率达到55.4%。村支部书记、村主任达到中专以上学历的有人，致富能手、经济能人达到80%。农村基层组织保稳定、抓发展的凝聚力、战斗力明显增强。
二是干群关系更加融洽，社会局面日趋和谐。“两证”明确了责任，“一账”保证了清白，给了群众一个明白，“双监督”使广大群众真正进入了农村事务的决策和管理层，从根本上解决了少数村干部违法施政、办事不公、本领不大、手脚不净的问题，使一些群众改变了对基层干部的看法，实现了由反感到好感、由抵触到支持的转变。新制度推行以来，农村明显下降，特别是告班子、告干部的案件日趋减少，党群干群关系更加融洽。不负责、不干事的干部，以辞职的形式对组织、对群众做出交待，较好地回避了走罢免程序带来的负面影响。近年来，我县没有因为调整村级班子而发生任何影响稳定的问题。
三是基层干部治村、理政、创业的积极性更高，推动了农村经济社会的全面协调可持续发展。“两证一账双监督”制度理顺了农村方方面面的关系，规范了农村“两委”干部的言行，激发了农村干部履职尽责、兑现承诺、干事创业的积极性。今年先后有60多个村主动要求提前加入文明生态村创建行列，掀起了创建文明生态村的新高潮。1－7月份，全县实现生产总值24.02亿元，财政收入14473万元，固定资产投资94675万元，主要经济指标均实现了时间任务同步，项目建设、经济发展都取得了新的成绩。
在推行“两证一账双监督”制度过程中，我们深深地体会到，做好新形势下的农村基层党建工作，必须围绕“五个好”的要求，找准方向，找准载体，找准目标，创新形式，完善制度，形成一套科学、系统、规范的长效工作机制。只有这样，农村基层党建工作才能不断取得新成果。
一是县乡党委的责任机制。为充分发挥县委的关键作用、乡镇党委的主角作用，我们把基层党建工作与全县中心工作相结合，连续开展了“双联一带”（全体县乡领导干部每个联系一个党建综合示范村、联系一个农村后进支部，带动全县农村党建工作整体水平全面提高）活动，将抓党建促发展的任务落实到具体人头，公开公示，全程分包，分类施治。建立了“四述双评”（县级领导、乡镇党委书记向县委常委会进行半年述职，包村工作队负责人、乡村干部分别向县党建工作联系会和乡镇党委进行季度述职；对工作完成情况当场点评、年终总评）、明查暗访、内部曝光警示制度。坚持一事一考核，一事一记账，年终打捆，综合评价，分类排队，联带奖惩。在先进性教育活动中，进一步延伸“双联一带”活动，组织开展了以扶助一名贫困党员、救助一名贫困学生、帮富一户贫困家庭为主要内容的“三个一”帮扶活动。今年上半年，采取了“一线述职、现场点评、逐村解剖、集中会诊”的方法，深入一线，逐乡镇听取党委书记抓党建工作述职。全县形成了县级领导带头抓、县直部门配合抓、乡镇党委具体抓的工作格局。
二是农村干部管理机制。坚持动态管理，分类指导，建立健全了农村干部规范化管理档案，全面掌握农村干部的思想工作动态。重点抓了“三整顿一调整”（思想整顿、作风整顿、纪律整顿，组织调整）。将每年七月份作为“党课教育月”，针对农村“两委”关系不协调、村级财务管理混乱、农村干部带领群众致富能力不强等问题，分期分批举办特色培训班，抓好思想整顿，村干部的执政意识和执政能力不断提高；建立了党建监督员、干群恳谈会、民主听证会制度，着力抓好作风整顿，规范干部行为，改善干群关系；全面清查农村“三资”，推行“两证一账双监督”制度，加强基层干部纪律整顿，严格财务纪律。大力加强组织调整，对乱班子、散班子及时进行调整，夯实了基层第一道防线。在抓好党员发展的同时，实行了农村党员管理“双评监督制”，根据党员公开量化管理的内容，每半年进行一次党员互评、群众民主评议。农村党员干部管理逐步走上了规范化轨道。
三是协调联动预警机制。建立了由组织部、纪检委、政法委、局等部门参加的基层组织联系会议制度，对全县农村基层党建工作跟踪监督，一月一调度，一季一会诊，半年一通报。结合农村“一体四防”农村治安防控体系，在每个村分别设立了基层党建信息员。对重点村、难点村和后进村，村半月一排查，乡每月一排查，县委联系办每月一调度、每季向常委会一报告。对排查、会诊出来的问题，登记造册，建立台账，按照“四明确”的要求，分解立项，责任到人，挂账督办。同时，按照“县级领导包难村、政法部门包乱村、科技部门包穷村、政策部门包软村”的“四包”原则，实行县级领导、县直部门对口包乡包村，一定三年不变。全县初步建立了党委政府统一领导、职能部门分工负责、上下左右协调联运的预警机制，确保了及时有效地处理解决基层组织建设中存在的问题。
村主任任职履职报告范文第5篇
一、职责
1、按照《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，全面主持支部工作，领导和指导村级其它组织开展工作。
2、依据党和国家的有关方针政策，提出村级班子任期目标，制定“五好”行政村党总支和现代化新农村的工作规划和实施计划，检查督促指导，抓好落实。
3、贯彻执行总支党员大会和上级组织的决议、决定，定期向支部大会和上级党委报告工作，涉及支部工作的重大事项，文秘部落要报请上级党组织批准。
4、主持总支日常工作，定期召集支委会和总支党员大会。按照民主集中制的原则和基层组织管理权限，讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。
5、抓好干部队伍建设，理顺村级组织关系，凝聚班子合力，建立村级干部政治思想定期分析、谈心交流制度，提出村级三套班子选配和管理办法，协调处理内外重大事务。
6、抓好党的自身建设，加强党员教育管理、监督，完善党员干部思想作风和制度管理，对本单位内的党风廉政情况负第一责任。
二、待遇
享受镇对村经济考核正职工资待遇，根据村百分考核责任制实行奖惩，接受全体村民的监督。
责任双方：
村党支部、党员大会、代表大会
支部书记：
日期：
村民委员会主任、经济合作社社长责任书
一、主任职责
按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，全面主持村民委员会开展工作，主要抓好村建、治理、生态管护。
1、对村民（代表）会议负责并报告工作，对村提留的收缴和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事项，应主持召集并提请村民（代表）会议讨论决定，按照少数服从多数的原则实行民主议事、民主决策。
2、依法管理村集体所有的土地和其它财产，负责村级土地和建房管理，带领村民管理公共事务、公益事业。根据村民生活和生产需要，开展村庄规划建设、公共环境管理；兴办村民合作医疗、养老济贫等福利事业；调解民间纠纷，协助维护社会治安，发展文化教育，普及科技知识，推进农村精神文明建设等。
3、依靠和发动群众，制订并落实村规民约，开展村务公开、民主理财和民主评议村委会干部活动，实行民主管理、民主监督，提高村民和村干部的自我约束、自我教育、自我管理水平。
4、带领村民委员会协助镇人民政府开展各项工作，教育和推动村民履行依法应尽的义务，依照国家的政策和法律完成上级人民政府交给的农业税征收、计划生育、服兵役和社会事业费统筹等务项任务。
5、加强村委会自身建设，组织村委会全体成员宣传学习并贯彻执行党和国家的政策、法律、法规，并向人民政府反映村～见、要求和建议，依法保护村集体和村民的合法权益。
二、经济合作社主任责职
在村党总支领导下，根据《北京农村经济合作社组织条例》，主持社务全面工作，对社员（代表）会议负责并报告工作。
1、负责提出本社发展规划和资产经营方案，组织制定本村《村经济合作社章程》，发挥合作社生产服务、协调管理、资源开发、资产积累等职能，正确处理国家、集体、个人三者关系，维护村经济合作和社员的合法权益。
2、主持召集社员（代表）会议每年两次以上，讨论决定合作社班子调整、村政基建项目、镇村统筹提留、土地征用及村干部报酬标准等涉及社员普遍利益和村级集体资产管理的重大事务；审议村级财务年度计划和运行情况及干部任期履职情况。
3、在社员（代表）会议的集体领导下，负责对集体所有的土地、村办企业、集体资金和工农业生产设施等资产的日常经营管理，根据实际履行承包经营、租赁经营、股份合作、拍卖转让等，盘活管好集体资产，实行财务开支社长200元内审批，200元以～记、社长联合审批制度，并不得为任何单位和个人提供经济担保，确保资产运行安全。
4、开源节流，民主理财，勤廉办事。建立村级非生产性开支限额使用制和重大基建项目报告等财务管理制度，定期每季公布财务，接受村监察委员会和社员监督，确保村级集体资产保值增值。
5、虚心听取社员群众意见，努力为群众生活、生产服务。
三、村民兵连长工作职责
1、努力学习马列主义、思想和邓小平理论，拥护党的基本路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致。
2、热爱民兵工作，有强烈的革命事业和高度的工作责任心，努力学习本职业务，不断提高工作能力，正确处理本职工作与中心工作的关系。
3、领导全连做好经常性的战备工作，根据上级有关指示，组织民兵随时准备执行各种勤务保障，保质保量地完成全年军事训练任务，提高全连人员军政素质，随时准备参军参战。
4、搞好民兵年度组织整顿，熟悉民兵组织整顿工作程序，提高整顿质量，做到组织健全、编制明确、干部配齐、民兵相识、活动经常。
5、组建民兵应急小分队，牢固树立全心全意为～务思想，积极开展抢险救灾，维护社会秩序，完成各种急、难、险重任务。
6、领导全连人员认真执行上级有关规定和制度，加强管理教育，培养严格的组织纪律性。
7、协助上级搞好兵役登记，落实预征对象，～完成征兵任务，保证无责任退兵。
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nbsp; 四、待遇
享受镇对村经济考核工资正职待遇，按照百分考核责任制度进行奖惩。
责任双方：
党支部书记：
主任兼社长：
日期：
村委、社委岗位责任书
协助村委主任、社长管理村务日常工作，执行村民（代表）会议和村委会的各项决议，维护村集体和村民的合法权益，主管农业、民调治保、计划生育，努力创建社会主义现代化新农村。
一、民调、治保
1、积极宣传党的政策、法律及法规，教育村民自觉遵纪守法，维护社会公德。
2、遇到刑事案件和治安案件，保护好现场，及时报案，协助上级公安机关侦理，做好轻微违法人员和～、～回籍人员的安置和帮教工作。
3、经常了解民间纠纷动态信息，发现苗头及时预防并及时汇报，做到一般民间纠纷不出村，把隐患解决在萌芽之中。
4、在节假日和其它活动时，组织人员进行夜间巡逻，并做好对外来人员的登记、管理工作。
5、提高自身素质，加强政治业务学习，配合村调委会做好其它交办工作。
二、妇女主任岗位职责
1、负责召集妇代会委员会议和妇女代表大会，认真传达贯彻党总支和上级妇联的决议、任务，结合本地实际，提出妇代会本度和阶段工作计划的设想。
2、定期向党组织和上级妇联汇报、请示工作，能时反映妇女群众的愿望要求。
3、检查督促妇代会工作计划、决议的贯彻执行，具体指导并帮助各委员开展工作。
4、抓好妇代会的自身建设，建立健全妇代会的工作、学习、会议、民主生活会制度，团结一班人，共同完成各项妇女工作任务。
6、联系和协调社会各方面力量，共同开展妇女工作。
三、村计划生育主任职责
1、认真学习，坚决贯彻执行计划生育的方针政策，积极宣传计划生
育法律、法规和上级有关政策。
2、当好村支部，村委会的参谋，积极开展以宣传教育、避孕节育、生殖健康、少生快富为内容的计划生育全程优质服务。
3、搞好调查模底，及时收集计划生育信息（包括流动人口），做到底子清、情况明、表册齐全、档案完整。
4、每月按时参加例会，并组织召开联络员会议，传达上级精神，布置工作任务。
5、认真参加上级部门举办的业务培训班，努力提高自身的业务素质。
四、主管林业
负责本村域内林业生产，果树管理，技术培训，果品供应、交易协调事项，保护村民收益。
五、待遇
享受镇对村级经济考察副职待遇，按照村百分考核经济指标兑现；
有关计划生育内容，按照计划生育责任书来执行。
责任双方：
村主任：
责任人：
日期：
村委、社委岗位责任书
在主任领导下开展工作，协助合作社社长办理社管会日常事务，执行社员（代表）会议社管委的各项决议，主管机、电、水。
一、职责
1、完善各业生产责任制，建立土地经营权流转机制，加强土地等各业承包合同的日常管理和承包费、土地征用费的管理体制，严禁私分土地征用补偿费。
2、强化集体资产管理，负责村级各类应收款、欠缴款的催缴工作，向社员（代表）会议提出呆帐、坏帐处理意见和村集体提留、农业发展基金、劳动积累工管理办法。
3、保护、管理和开发利用集体土地、水面等资源，积极发展多种经营，兴办、管理集体企业，发展农村第二、第三产业，实行农工商综合经营。
4、努力发展经济，面向农民群众开展各项服务和协调工作。组织农田水利基本建设，管理、维护农业基础设施，提供社员生产经营所需的技术、信息、良种、植保、机耕、排灌和加工、贮藏、销售等服务。
5、管好村民生产、生活所用水、电方面的一切适宜。
二、待遇
享受镇对村级经济考察副职待遇，按照村百分考核经济指标兑现。
责任双方：
主任兼社长：
责任人：
日期：
支部副书记责任书
一、职责
1、协助书记工作，兼精神文明建设委员会主任书记不在时代行书记职责。
2、做好宣传、纪检工作，组织好相关会议的组织落实，主管宣传、纪检、社委检查工作，完成好通讯报道工作。
3、配合村主任管理村中一般事务。
4、领导值班员及时处理日常公文、信件的接收、登记、传阅，并分门别类，存放于专用柜。
5、监督支部委员记录，整理村级重大会议决议材料，按照归档要求定期做好文书、资料的收集、整理归档、销毁工作。
6、严守保密制度，积极提供合理建议，为各项工作服务。
二、待遇
享受镇对村级经济考核副职待遇，按照村经济百分考核相关内容，奖惩兑现。
责任双方：
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sp; 支部书记：
责任人：
日期：
支部委员、出纳员岗位责任书
自觉接受书记、副书记的领导，主管党支部组织生活的落实工作，认真做好各项记录，负责档案管理。
一、职责
1、完成村级组织创建的文件整理，档案管理，做好会议记录。
2、履行财务出纳员的职责。格执行财务等各项规章制度，严禁私设小金库；按时记好复写式现金日记帐、订本式银行日记帐、应收应付明细备查帐，妥善保管现金支票等有价证券，现金、存款日清月结，定期盘点，与银行对帐单对核，严格控制库存现金在1000元以内，严格监督原始凭证，做到“三印六有”，先审批后付(领)款。即有经手人、证明人、审批人，有台头、日期、内容、数量、单价、金额，收款单位有公章，要素不全一律不予报销；杜绝自制白条，统一使用加盖北京统一票据监督章的收款收据和付(领)款凭证。收据存根联保持完整，作废收据应保持三联完整，并盖上作废章。
（1）、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
（2）、审核、结报村社的原始凭证及财务账目。
（3）、登记现金和银行存款日记账及必要的备查簿。
（4）、负责保管好库存现金和各种有价证券，保管有关印章、空白收据和空白支票。
（5）、协助财务科会计核对账目，编制报表。
（6）、及时向村社主要领导汇报财务收支情况，为领导当好参谋。
（7）、自觉接受上级主管部门及会计服务站的培训和业务指导监督。
3、履行共青团书记的职责。
二、待遇
享受镇对村级经济考核委员待遇，按照村经济百分考核相关内容，奖惩兑现。
责任双方：
支部书记：
责任人：
日期：
村计划生育宣传员岗位责任书
在计划生育主任的领导下开展工作。
一、职责
1、向育龄群众宣传党的计划生育政策，法则和科普知识，及时发放各类宣传资料，动员辖区内育龄夫妇参加“二测五查”等计划生育活动。
2、全面了解所辖区域内的育龄群众婚、孕、育、养（指收养）及流动等情况，每月一次向村计生办主任汇报工作动态。
3、协助开展每月一次的避孕药具发部和随访工作，做好优质服务卡的记录。
4、积极参加村、镇组织的相关活动。
二、待遇
在认真完成好计生工作的情况下，享受每人每年1200元的工资待遇，其工作表现由计生主管掌握。
责任双方：
村主任：
责任人：
日期：
村主管会计岗位责任书
一、职责：
在党支部、村委会、经济合作社领导下，依照财务制度，履行村财务手续。
二、负责印章、介绍信、证明、户口的管理，及时、准确、完整填报有关各类统计、调查表格。
三、及时收缴应收款，结清暂领款，对收不起、结不清的问题及时向村领导反映，做好参谋。
四、热爱本职，坚守岗位，认真学习业务培训，提高专业水平
和工作效率，当好村合作社、村委会的贤内助。
五、享受本村副职工资待遇，承担财务公开，百分考核制度的考核责任。
责任双方：
责任人：
村主任任职履职报告范文第6篇
2011年8月，我通过了省委组织部组织的“选聘优秀大学生到村任职”考试，荣幸的成为一名村官。农村对我来说不是陌生的，因为我从小生长在农村，但是村官这个岗位却是陌生而且充满挑战的。经过市里的统一培训后，我来到祁门县大北村担任村党支部书记助理，新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验，我的心情激动又紧张，激动的是自己即将在农村这片广阔的土地上工作，为建设社会主义新农村奉献自己的一份力量；紧张的是自己去了能否适应，今后能否顺利的开展工作。在与村干部和村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，而自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，相信自己能在农村扎下根来，踏踏实实做事，诚诚恳恳做人，一定能够作为一名优秀的村官，在农村这块舞台上展现自己的价值。
一、积极调整心态，快速实现角色转变
一要要实现从学生到同志的转变，并不是一件简单的事情。作了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识，与社会接触过少成了我的软肋。而现在我作为一名大学生村官，意味着我要深入到基层和实践中去，要利用所学知识使担负的工作顺利和高质量的完成；要从学生时代的“两耳不闻窗外事”到与村民们闲话家常，要注意与村“两委”成员以及村民关系的融洽。没有融洽的关系，就不能真正融入到这个集体中，就得不到大家的支持，自己的能力就会没有施展的平台，也就失去发展的根基。
二是要适应从城市到农村的转变。农村基础设施远不及城区完备齐全。不论是从生活方式还是工作环境都是大不相同的。工作伊始，即便是我之前有了心理准备，但是当我面对现实环境的时候还是会有很大的心理落差，这种落差会引发失落感，影响工作情绪。我要做的是积极调整心态。农村条件虽然相对艰苦，但农村工作是一项光荣的事业。(述职报告 )适应并利用好相对艰苦的条件，不仅是对自己素质和能力的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。另一方面，我们面对现实，适应环境，转变自己以往生活方式，要以充实的生活内容来弥补这项落差。在娱乐相对贫乏的农村，可以利用空闲时间读书、锻炼，增强自己的身体素质和文化素质。这种生活方式的转变，不仅能够使我们顺利地解决失落感，投入到农村工作中；而且有利于我们自身综合素质的提高，为我们以后的发展打下坚实的硬件条件。
二、加强理论学习，不断提高充实自己。
作为一名大学生村官，我意识到在自己做好本职工作的前提下，还需不断充电。这一年来，我不断的在理论和实践上提高自己的思想认识。首先，在平时的工作之余，我参加了黄山电大的法学本科班，我会努力学好法律知识，并努力把所学的法律知识运用到为村民的服务当中去。其次，认真学习党和国家的各项方针、政策，尤其现在正学习“保持党的纯洁性，迎接党的十”的活动，我重点学习了《》和《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》，并写心得2篇。
三、坚持基层实践，积极投身到村内事务
1、参与村“两委”工作，协调基层组织建设，同时完善村“两委”扩大会议、村民代表会议、党员会议等制度，规范村议事程序和决策办法，有力的确保了“两委”协调、高效运转。
2、积极开展农村党员干部现代远程教育。做为到村任职大学生，积极开展远程教育也是我的分内工作，我积极协助组织村内党员群众，收看优秀党员的典型事例、党的方针政策等节目，充分发挥了远程教育在推进农村基层组织建设和新农村建设中的作用，活动内容丰富。
3、积极配合村内换届选举工作。在县、乡两级人大代表的选举以及大北村委会、各村民组长的换届选举工作中，我一直手捧投票箱，跟着村干部走街串巷，挨家挨户收取选票。每次深夜里，当我有些许乏累的时候，我就对比着其他的干部，心想：“别人能坚持，我也能做得到！”源源的动力顿时便涌上身来。
4、推广普及新型农村合作医疗和新型养老保险。大力宣传合作医疗和新型养老保险的政策，工作中我也发现村里的工作不同于别的地方，一是外出打工人口很多，二是白天村民普遍不在家，后来学到一套好的工作方法：白天找不到，我就傍晚去！这样就可以工作到晚上十点半左右，大多数村民休息为止，这样还可以把白天的时间挤出来，做其他的工作，从入户宣传到挨家挨户上门收完钱，历时半余月，收取金额达37000余元，切实做到了宣传到位，为村民负责的工作原则。
5、文字协助工作，在领导的帮助下写报告和总结等，努力将村里的材料做好规整并存入档案。通过现在这方面的锻炼，一方面提高了我在公文写作方面的能力，另一方面对村内各类台账资料和对党务、村务公开资料的精细整理、分类，今后也可以对大北村的档案归整工作提供参考。
6、关注民生，协助村委会办理村民的低保、危房改造的材料收集和上报工作，主动做好助手，按时完成任务。
其次，我被聘为渚口乡“留守儿童活动室民生工程义务宣传员”，并获得了由祁门县妇联颁发的聘书。
7、做好村内社会管理综合治理工作，每月定时收集我村境内的不稳定因素、矛盾纠纷以及是否存在人员和活动，并做报表经审议通过上报渚口乡综治办。
在村内矛盾纠纷调处工作中，积极协助村领导解决村内历史遗留问题，顺利完成了滩下村民组的高速征收补偿金分配工作。整项工作切实做到了公平、公正、公开，也得到了村民们的信服。
陪同村主任到村民家中做滩下公路沿线的“改徽”工程动员工作，由于工作方法得当，措施有力，滩下公路沿线“徽派墙”建设工作进展顺利。
8、做好为民服务全程。村里设置了便民服务处，我也光荣的成为了一名便民服务代办员。
9、协助支部做好七一表彰活动，并被推选为优秀共产党员。
回顾近一年的工作，我取得了一些新的进步。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺等问题。我要在今后的工作中严格要求自己，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足；加强学习，不断提高自己的综合素质；积极沟通，多向领导及同事请教；加强与村民沟通，倾听他们的呼声，更好的为他们解决问题，发扬优点，改正缺点。
谢谢！
汇报人：黄俊
2012年8月9日
《2012年优秀大学生村官述职报告》出自：
村主任任职履职报告范文第7篇
选聘高校毕业生到村任职是培养社会主义事业接班人的战略举措,是建设社会主义新农村的必然选择。对于陕西这样的西部欠发达省份,更需要大量有知识、有报负、有热情的优秀大学生加入到建设社会主义新农村的行列中,为富裕三秦百姓、建设西部强省提供人才支持。
确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”
一年来,全省各级党委和有关部门坚持把选聘高校毕业生到村任职工作作为加强基层党建工作和农村干部队伍建设的重要举措,紧紧围绕加强教育管理、注重实践锻炼、完善政策措施、拓展发展空间,积极探索建立工作体制机制,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。我们的做法和体会是:
加强教育培训,实现角色转变,确保“下得去”,这是做好高校毕业生到村任职工作的前提。各地坚持从加强教育培训入手,建立健全了日常管理机制,使大学生村官能尽快适应了农村工作,实现角色转变。到村任职前,各地都对他们开展了岗前培训,采取理论学习、技能培训、现场观摩、座谈交流等方式,重点对他们进行了党的基本知识、农村政策法规、现代农业知识、基层组织建设、当地产业发展和新农村建设等方面的培训,使他们对农村工作有了一些初步认识和感受。到村任职后,各地组织开展了县情、乡情、村情“三情”教育培训,重点帮助大学生了解任职村的基本情况、发展现状、发展思路和发展方向,还邀请工作经验丰富的农村基层干部现场说教、传授经验,帮助大学生村官掌握农村工作方式方法,加深了他们对农村工作的了解。同时,各市、县(市、区)普遍建立了大学生村官工作日志、考勤考核、重大事项报告、谈话提醒、月工作小结和定期座谈交流等一系列管理考核机制,定期对履职情况进行督导检查,全面了解大学生村官到岗情况和现实表现。旬阳县建立了大学生村官“五个一”制度,即每天写一次工作日志,每月报送一条信息,每月撰写一次工作汇报,每季度撰写一篇工作总结,每半年撰写一篇调研报告。县委组织部每半年召开一次大学生村官座谈会,对“五个一”落实情况进行评比交流,使大学生村官逐步树立和坚定了扎根基层、服务“三农”的信心和决心,保证他们在农村“下得去”。
突出实践锻炼,提高综合能力,确保“干得好”,这是做好高校毕业生到村任职工作的关键。各地针对大学生村官社会阅历浅和基层工作经验少的实际,结合本地实际和大学生村官的个性特点、所学专业、兴趣爱好等,将他们分配到最合适的行政村进行培养、锻炼。在岗位设置上,除安排他们担任村支书、村委会主任助理外,同时安排他们兼任政策宣传员、矛盾调解员、信息管理员;在工作安排上,给他们实质性分工,安排他们参与中心工作和各种急难险重任务,使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。各地还采取政策上扶持,资金上倾斜,建立了大学生村官干事创业重点支持工作机制,努力为他们搭建干事创业的平台。同时,通过落实县、乡、村干部帮带责任,对大学生村官进行“一对一”帮带培养,及时解决大学生村官在工作、生活中遇到的实际困难和问题;通过安排参与乡镇工作,到县乡机关轮岗锻炼,使他们进一步丰富了工作经验,增强了解决农村矛盾和问题的能力。保证了他们在农村“干得好”。
落实激励措施,激发工作热情,确保“待得住”,这是做好高校毕业生到村任职工作的基础。各地按照中央和省委的要求,及时协调落实大学生村官的各项政策待遇,建立了大学生村官工资专账,保证了大学生村官各种补贴按月足额发放,并普遍为大学生村官办理了基本养老保险和基本医疗保险。安康市在中省资金下拨前,克服财政紧张的困难,及时协调财政部门落实到村任职大学生的基本生活费。为了使大学生村官能够尽快融入农村,各地积极创造条件,尽可能为大学生村官提供好的工作、生活环境,主要安排他们在村干部家里、村级组织活动场所、乡镇机关或学校里食宿,并为他们配发了必要的生活用品。各县(市、区)委组织部向大学生村官开通了“热线电话”,驻地派出所还向大学生村官提供了“服务电话”,发放了警民联系卡,随时了解和解决大学生村官遇到的困难和问题。
建立配套措施,强化管理考核,确保“流得动”,这是做好高校毕业生到村任职工作的保证。为了激发大学生村官扎根基层、服务群众的热情,各地结合当地实际,大胆创新工作思路,积极完善激励措施,构建大学生村官合理流动机制,努力拓展大学生村官的发展空间,鼓励和支持他们多元化发展,保证他们“流得动”。有的县区已开始在优秀大学生村官中招考事业单位干部的试点工作。有的提出多线拓展、跟踪培养的大学生村官管理思路,如有的市提出了村干部岗位留任一批,优秀村官提拔一批,机关事业单位招录一批,创业有成转型一批,自主择业分流一批的“五个一批”政策,促进大学生村官流动。有的市制定五步梯次培养措施,即:担任村党支部书记助理或村主任助理,逐步把不是党员的发展成为党员;到村任职1年以上的,可选拔担任村党支部副书记或书记;在村任职3年以上,择优选配担任乡镇副职;担任乡镇副职期间表现特别突出的,可提拔担任乡镇正职或到区县部门领导岗位;对担任正科级职位期间综合表现特别突出的,纳入副县级后备干部进行培养,特别优秀的可提拔到副县级领导岗位,建立了优秀大学生村官进入公务员队伍的遴选机制,保证他们的正常流动和发展。
选聘大学生村官是培养锻炼后备干部的有效措施
通过近一年的农村工作历练,不仅使大学生村官得到了锻炼,同时也促进了农村的发展。实践证明,选聘大学生村官是加强农村基层组织建设,推动农村经济发展,培养锻炼后备干部的有效措施。
一是优化了农村干部队伍。选拔优秀大学生到农村担任村官,有效改善了全省农村干部队伍普遍存在的年龄偏大、文化较低、观念陈旧的问题,为农村基层干部队伍增添了新鲜血液,注入了新的生机和活力,优化了农村干部队伍结构,提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二是促进了农村经济发展。大学生到村任职后,充分利用自身优势,发挥农村远程教育网络作用,通过互联网、会议宣传、专题讲座、举办夜校等形式,积极普及科学知识,大力推广农业实用技术,主动为群众提供致富信息和市场信息,强化农民的市场意识,把先进的知识和技术带到了农村。在上级部门的支持和帮助下,到村任职大学生积极为村上争取资金、协调项目,推动了产业结构调整和基础设施建设,促进了农村经济发展。
三是推动了农村文明风尚形成。大学生村官观念新,文化高,才艺多。他们积极宣传党的路线、方针、政策,主动开展各项文体活动,破除陋习,弘扬正气,大力倡导文明村风,把健康文明的生活方式带到了农村。他们充分利用远程教育和广播,组织群众学习党的各项惠农政策和农业实用技术,提高了农民的政治觉悟和文化修养。农村基层干部反映说,大学生村官实际发挥了政策宣传员、科技推广员、信息传播员、文体活动组织员、电脑操作员等多重角色的作用,确实为新农村建设增添了活力。
村主任任职履职报告范文第8篇
了解农村、深入群众，用实践赢得信任
万事开头难，我们村情况比较特殊，在我刚任职时，没有村书记和村主任，当时，是由统计办主任带我到村科技副主任家里报道，并向他介绍了自己。回去以后，我一直在思考如何让群众了解自己，方便群众联系自己，便设计制作了“连心卡”发放到每位村民手中，村民有什么难题、意见都可以24小时随时随地找到我，这迈出了融入村庄的第一步。这张便民联系卡确实发挥了很大的作用，在家的不在家的村民们都通过这张卡认识了我，久而久之也通过这张卡接纳和信任了我。农村职业技能课程平台操作不懂了，一个电话打来，立马帮助解决;村民想申请低保，一个电话打来，我马上按照流程帮村民申请;村民李海波想找工作，也通过卡片找到了我，我及时为他推荐招工信息…渐渐地村民知道有个村官叫小张，我也与村民的关系越来越亲密。
为掌握村情民意，履职尽责，我对本村常住村民入户走访调研，与党员、村干部、贫困户及普通村民面对面、掏心窝的交流，熟悉生产发展情况，整理形成了一套详细全面的村民档案和调研报告，认真记录着村民村情和每天的村官日记。对村民有了基本的了解认识之后，我更加注意巩固走访成果，借助发放《利津县民生工作掠影》、义务家教、入党大会、群众路线相关会议以及各项日常工作的机会不断与村民接触，帮村民抬水、扛面、晒玉米、拾棉花等工作更是我的生活常态，就这样，我也就一点一点的融入了群众，村民也一点点接纳了我。
怀揣梦想、服务群众，将责任扛在肩上
有次下村调研，我得知村民想请家教，却找不到合适的。我意识到，条件好的可以请家教，条件不好的怎么办?庄科村地处偏远，整体经济水平落后，多数村民都外出务工，家里只有老人在，无法辅导孩子。特别是村里的单亲家庭、特困家庭，收入低微，孩子上学困难，更是没钱雇家教，迫切需要一个爱心家教平台。从那以后，每周日我去村里义务家教，用自己的微薄之力帮助孩子重拾信心，鼓励他们努力学习，通过知识改变现状。
依托互联网优势，我给村里建了个网站，开设了本村动态、村务公开、新农村建设、地头货源、劳务供求等七个板块。有些村民通过网站反映了问题，有些村民通过网站找到了亲人，有些了商业信息，吸引外商前来收购农产品。网站虽小，但是平台搭建起来了，庄科村宣传出去了，给村民提供了方便。
庄科村地处退海之地，土地盐碱化较为严重。和村干部一起商量克服土地盐碱及旱、涝等困扰农业发展难题的办法，最终决定引进和吸收挖池抬田、以渔改碱的“上农下渔”盐碱地综合开发利用的种养模式。有了点子后，我就向群众宣传政策，商讨“上农下渔”工程的实施方案，并在网上查阅相关资料，协助工程的规划、设计。竣工后，我联系新农校技术人员为村民提供种、养殖等相关技术，对出现的困难和问题，和村民一起想办法。“上农下渔” 种、养殖模式的实施，改善了庄科村生态环境，提高了单位土地利用效率，切实增加了庄科村村民的收入。
关于发展经济项目，我有几点感悟。第一是做好调研，通过入户调研了解情况，摸清村民的真实期盼，再结合村内现有条件和资源确立项目。第二是进行广泛宣传，村民对新事物大多有排斥心理，没人尝试过，村民不敢冒险，这时候要及时宣传其他村开展该项目取得的成效，可以带村民代表外出观摩。第三要学会用民主来保护自己，召开村民大会、党员大会，通过民主决议的方式开始项目。第四，上项目以后，人、财、物要确保到位，尤其是钱，可以利用现有村集体财务，利用所在乡镇、街道这方面的专项资金和补助，或成立合作社贷款。这里注意，尽可能不要集资村民的钱。第五要保证项目资金透明，工程尽量招投标，在施工时不管是花的钱，工程的进度，一定要及时公开，消除村民顾虑。第六，发挥带头作用。鼓励致富能手、党员带头试点，村民看到项目能致富，就会积极参与，大学生村官也可以积极试点带动。第六，做好后续服务工作。作为大学生村官可以联系新农校做好农业技术服务，通过电子商务等多种渠道对产品进行销售。
情真意切、乐于助人，让真情普照温暖
2014年9月，庄科村一村民在“电鱼”时被电落水，听到这个消息后，我急忙赶到现场救人，但到现场时，村民已身亡。为防止悲剧再次发生，我收集查找“电鱼”方面的知识、相关法律规定和用电安全常识等资料，制作《“电鱼”安全知识》、《安全用电三字经》、《家庭用电四大误区》，到每家每户发放讲解，并将宣传单贴在“三务”公开栏，将安全知识放上庄科村网站，为村民及时普及安全知识。
虽说我个人经济条件不富裕，但是见到困难儿童，总想为其分忧解难。2013年，我参与了县委组织部组织的资助困难家庭学生捐赠活动。2014年，我资助了农村贫困生王源，王源同学上四年级，母亲患有乳腺癌、甲状腺瘤，两次手术没有将母亲的疾病治愈，反而使他的家庭欠下大笔外债，生活艰辛。看到王源和母亲的处境，我立马拿出工资资助他们母子，并帮助他们做一些力所能及的小事，王源的母亲十分感激，亲自送来了感谢信。信中写道“感谢您在百忙之中，还惦记着贫困家庭的孩子，给了我战胜疾病走出贫困的信心，我要求我的孩子要好好学习，做一个有用的人，长大以后也要向您学习，帮助需要帮助的人，把爱传递下去，衷心的谢谢您!”。
此外，我还参与拆除庄科村违章建筑集中行动，走访慰问农村建国老党员和困难党员，协助开展庄科村党组织标准化建设工作，协助庄科村改社区建设，做好庄科村“乡村文明行动”清脏治乱等服务工作。在工作中，我学到的最深刻经验是：工作在精不在多，真正会干活的人，不是干十件错八件，而是时间服从质量，保证每一件自己完成的活，都是“精品”，给自己打造一个品牌。
村主任任职履职报告范文第9篇
一、当前我市新农村领头人队伍建设现状和取得的成效
目前，我市共有712个行政村，经换届选举后产生支部书记709人，平均年龄44.2岁，比上届下降1.6岁，高中以上文化334人占47%，经商办厂、种养殖大户451人占64%。村委会主任707人，平均年龄41.8岁，比上届下降1.3岁，高中以上文化243人占34%，经商办厂、种养殖大户531人占75%。经过近几年全市各级党组织的共同努力，通过抓源头、抓管理、抓培训，抓保障等手段，我市新农村领头人队伍建设取得了明显成效，农村各项工作得到了推进。主要表现在：
1、通过抓好选任环节，村级班子素质结构逐步优化
在村级组织换届中，通过深化党支部“两推一选”办法，加强党内直选，全面推行村委会“自荐海选”、选前“竞职承诺”和女委员专职专选等措施，注重从致富创业能手、务工返乡人员、退伍军人和大学毕业生中选拔任用村党支部书记和村委会主任，把一批政治素质好、群众威信高、致富能力强的同志选进了村级领导班子，村级领导班子整体素质结构得到提高和改善。
2、通过抓好培训环节，不断提升新农村建设领头人队伍的素质
我们以培养“三有”型即加快发展有本事、解决困难有办法、化解矛盾有权威的领头人为目标，常抓不懈，取得了明显的成效。一是强化培训领导。成立由组织部牵头，民政局、教育局、农业局等部门主要负责同志参加的农村基层干部素质培训工作领导机构，制定长期的培训工作目标，定期分析培训工作实施情况和存在的问题，研究下阶段培训工作的重点，协调培训工作的有关具体事项。二是完善培训机制。为确保培训工作的经常化、制度化和规范化，市委组织部制定了农村基层干部培训工作计划，规范培训内容，增强培训内容的系统性、计划性，避免了盲目性、随意性；村“两委”换届选举后和每年上半年，市委组织部都要组织村党组织书记和村委会主任进行一次系统的培训，传授工作方法，贯彻中央、省市委的有关精神。三是创新培训形式。继续搞好农村基层干部学历培训工作。对45岁以下的村党支部书记和村委会主任没有达到高中以上文化程度的，都鼓励他们参加学历培训，全面提高村党支部书记和村委会主任的科学文化知识；开展“三带三扶”活动，帮助新当选干部提高履职能力；开设农村“支部书记论坛”，为支部书记搭建起一个信息交流、问题同解、经验共享的互动平台，为推动新农村建设献计献策。
3、通过抓好管理环节，村干部考核、管理和监督机制日趋规范
近年来，我们通过不断的探索实践，一是制定实行了《党支部书记管理办法》。该管理办法对农村党支部书记的选任、职责、培训、考核等环节和要求都作了规定，明确了农村党支部书记的任职条件、工作职责、考核内容、奖惩措施等，成为乡镇党委对党支部书记进行管理考核的重要依据。二是坚持不懈抓好“三项制度”建设。我市于20**在全市开展了以“村级创业承诺制度、村务民主管理监督制度、村级财务委托制度”为内容的“三项制度”建设，进一步理顺了村党支部，村委会、经济合作社、治调、群团组织之间的工作关系，确保广大党员和群众事前参与决策、事中监督实施、事后检查落实的权利，切实加强对村干部的监督，提高工作的透明度。“三项制度”逐渐得到了农村党员干部和广大村民的认可和拥护，有效激发了村干部的工作积极性，使村干部创业干事更加规范化、民主化，村级财务管理更加严格化、透明化。到目前止，全市712个村中，已有707个村建立了“三项制度”，并正在有效实施中。
4、通过抓好激励保障，促进村干部发挥干事创业的积极性
一是建立了现任村干部年终考核奖励制度，根据创业承诺完成情况实行分级奖励，以奖代补；二是实施离任村干部生活补助政策，对连续或累计担任村正职15年（含15年）以上的离任村干部发放生活补贴，去年在原来发放的基础上提高了补贴标准；三是设立党员关爱基金，通过党员关爱基金及时对生活困难党员等重点对象提供帮助；四是定期选拔录用优秀村干部到乡镇工作，探索在优秀农村干部中招收事业身份工作人员，以此提高村干部为村民服务的工作积极性。
5、新农村领头人队伍建设取得明显成效，各项工作建设稳步推进
一是加强了以党支部为核心的村级组织建设，村班子的凝聚力、战斗力明显增强。我市各镇乡党委通过强化教育，明确职责，严格管理，妥善处理等措施，解决了部分村班子不团结，干部角色错位、位置不正等问题，较好地理顺了两委会的关系。二是健全规范了农村各项规章制度，农村基层民主法治建设稳步推进。首先村民的民利得到了充分的行使。针对个别新当选的村委会成员不能很好履行其职责，村民在党支部的领导下，依法对其进行了辞免职，并重新选举，产生了群众信任的新的村委会成员。其次民主决策的落实情况有了较大的改进。大部分村在村集体经济发展项目和较大的公共设施建设项目上基本上经过了村民会议或村民代表会议讨论，并经村支书、村主任联签联章后实施。再次是民主管理逐步走上规范化制度化。全面健全和完善了村级各项规章制度，使管理工作有章可依。同时民主监督意识增强。各村普遍建立起民主监督小组，对重大事项进行监督。积极开展“村民自治示范村”、“民主法治示范村”等创建活动，提高了村民自治水平。三是加大了产业结构调整和经济项目开发力度，农村集体经济得到了壮大。首先是加大了对发展农村集体经济的政策扶持力度和落实帮扶措施。为加快薄弱村经济发展，组织开展“五帮一”活动，即市级领导、镇乡联村干部、市级机关单位、强村和强企联合帮扶一个薄弱村，开发经济项目，壮大集体经济，并连续结对帮扶3年。其次是积极调整产业结构，发展效益型农业。几年来，建成了一批有发展潜力的基地和项目，发展了集体经济，为基层组织建设奠定了强有力的物质基础。
6、加强了党员的发展、教育和管理工作，党员队伍素质明显提高
一是加大了党员发展工作力度，重视女党员、年轻党员的发展，改善党员队伍结构。二是重视党员的教育阵地建设。几年来，花大力气进行党支部活动室规范化建设，目前，全市绝大部分行政村建立了电教播放点。三是积极探索党员管理途径。通过民主评议，处置了一批不合格党员，同时加强对外出党员的管理
二、当前新农村领头人队伍存在的主要问题
1、部分村两委关系不顺，难以形成工作合力
自全面推行村民自治以来，特别是村委会实行直选以后，村“两委”关系不和不顺一直是我市农村比较突出的一个问题。从今年换届情况看，村“两委”关系不顺的依然不少，据了解，换届后全市村两委关系和谐的村有210个，村两委关系紧张的村有90多个，个别镇（街、区）村两委关系有矛盾的占到了近1/3。村“两委”关系不协调主要表现出五种类型：一是“两委”争政。这种村多数比较富裕，集体经济雄厚，“两委”都想取得村务的决策权，把村务当作“篮球”一样抢来抢去，相互争权夺利，造成关系对立。二是“两委”推政。这种村一般比较穷，集体经济不发达，村干部奉献意识不强，工作上互相推诿扯皮，互相拆台，只顾闹矛盾无暇理村政，把村务当作“足球”一样踢来踢去，致使村政搁置。三是支部独政。这种村往往支部书记威信较高，沿用以往独揽大权的工作方式，把依法选举产生的村主任当成摆设，同样也形成“两委”关系紧张的局面。四是领导关系错位，村委。这种村情况比较复杂，新当选的村主任有的的确有能力，得到村民的支持，想独自主政；有的是家族、派性势力推出来的；还有的是通过贿选等不正当手段当选的，个别人身上还有劣迹。他们片面理解村民自治，认为自己是多数村民选出的“村官”，应当说了算。因此，工作中与党支部争权力、比大小、论高低。五是违纪“乱政”。今年换届后已有14名村两委干部因违反土地管理法规、职务侵占、贪污受贿、等原因被立案查处，导致这些村领导班子不健全，甚至陷入瘫痪的局面。
2、部分带头人发展农村经济、带领群众致富的能力不强，作用不明显
一方面，一些村级班子缺乏在市场经济条件下创造性地开展工作的本领，对如何发展农村经济、如何带领群众致富、如何建设新农村心中没底、办法不多；另一方面，有些村干部尽管头脑比较活，门路比较宽，能力较强，但精力不够集中，缺乏事业心和责任感，虽在其位但不谋其政，没有很好地履行自身职责。本次换届后，据统计，全市712个行政村中，由从事经商办企业、种养殖大户等先富群体担任村支书的占65.3％，担任村主任的占75.3％，担任村两委成员的占54.8％。他们当中有相当一部分长年在外，专注于办企业、经商，对村里事务无暇顾及，有的甚至不闻不问，撒手不管，导致村级组织运转不畅，村级班子也因此缺乏号召力和凝聚力。
3、对党支部书记、村委会主任的考核、管理、监督还缺乏有效机制
我市《党支部书记管理办法》已经试行4年、农村“三项制度”也已推行到第5个年头，但现有的机制对党支部书记、村委会主任的考核、管理和监督有效性不够，还需要进一步完善。
4、农村集体经济普遍薄弱，激励保障措施还不够健全
我市年集体经济收入低于1万元的村有233个，没钱办事的问题比较突出，集体经济薄弱也制约了村干部的保障问题。据统计，我市农村干部中，无误工补贴的村干部有7.7%；年误工补贴在1000元以下的有45%；1000—5000元的有37.6%；5000元以上的占9.7％。同时，我市现行的离任村干部生活补助政策对象上只是补助到正职，没有享受补助的其他村干部也提出了一些新的要求。村干部养老保险受任期变动、缴纳持续性不强等因素制约较难实施。在医疗保障上，虽然大多村干部纳入了农村新型合作医疗，但存在报销比例偏低问题，一些患大病住院治疗的村干部生活比较困难。如果村主要干部的基本报酬得到解决，村干部的工作积极性将进一步发挥，工作责任感会得到增强。但也会面临其他村干部的对基本保障问题诉求，解决不好会导致降低其他干部的工作积极性，可能引起已经离任村干部对生活补贴的要求，在换届选举时主要干部职位的竞争会更为激烈等等问题的发生。
三、当前新农村领头人队伍存在问题的原因
1、市场经济带来的负面影响
一是人口的自由流动，导致大量优秀人才外流，使村干部选拔范围变窄，村后备干部培养困难；二是物质利益的刺激，使党员干部价值观念发生变化，宗旨观念淡化，造成大量村干部外流。
2、宗族宗派和宗教现象的存在影响着村级组织建设
特别是在村两委会换届选举中，遏制着优秀人才脱颖而出。在平时工作中干扰村干部的正常工作。
3、村集体经济薄弱，村干部报酬难着落
我市村级集体经济普遍比较薄弱，村干部报酬微薄，甚至没有。但是随着村级民主政治的推进，工作进一步规范化，工作压力相应增大，致使村干部工作积极性受到较大影响，出现有才干的干部不想干，搁担子挣钱，这在任职时间较长的干部中表现尤为突出，他们越来越意识到在职生活拮据、退后生活无保障的可怕。另外，有知识的年轻人不愿干，导致想换人无人可换的现象。
4、对村干部的培养教育力度不够
一是对不合格村干部的处置力度不够。尤其对通过直选产生的村委会成员缺乏行之有效的处置办法。二是对不合格党员处置力度不够大，党员出口不够畅。三是对村干部的教育不到位，往往只是在刚换届后，对全体村干部进行一次培训，并且时间短，质量难保证，个别地方只是流于形式。平时对村干部的教育几乎没有。四是后备干部推荐只是村主要干部说了算，缺乏透明度和群众基础，并且备而不用。
四、对策措施
针对村级组织换届后存在的问题，最近，我们通过调研，由市委出台了《关于建立农村基层组织建设“四项机制”的意见》，大力加强农村基层组织建设，特别是要着重培养“领头雁”队伍，打造和谐村级班子。结合金华市委组织部调研要求，我们认为加强新农村领头人队伍建设，可以从以下四方面着手：
1、创新选拔任用机制，选优配强领头人队伍
一是继续推行“两推一选”。对多年来换届选举工作比较顺利、党员群众民主法治意识较强、村内有党支部书记合适人选的村实行“两推一选”。在党员和群众推荐这个关键环节，注意加强宣传引导，明确候选人资格条件、推荐程序和步骤，把符合条件的优秀党员推荐出来。二是稳步扩大公推直选。在党组织领导班子坚强有力、党员队伍整体素质较好、村集体经济发展较快的村实行“公推直选”。三是选派机关干部到村任职。对经济基础较差、班子软弱涣散、村里没有合适人选的后进村，在选派工作组进行教育整顿的基础上，加大选派机关干部到村任职力度。重点从乡镇机关退居二线的干部中物色村党支部书记人选。四是探索尝试跨村任职。可根据本地实际，选择地域相邻、产业相近、一强一弱，且弱村没有党支部书记合适人选的两个村，成立联合党支部，由强村党支部书记担任联合党支部书记。五是做好从非党村委会委员中发展党员工作。特别是要做好非党村委会主任的发展党员工作，对村委会主任入党实行“三优先”（推荐优先、培养优先、发展优先），促进村两委班子和谐。六是探索公开选拔村级后备干部。进一步拓宽视野，打破地域、户籍和身份等限制，定期在全市范围内公开选拔村级后备干部。积极引导和鼓励高校毕业生到农村工作，使每村都有一名大学生村官，为改善村干部队伍结构奠定基础。
2、完善教育培训机制，提高村干部队伍能力素质
一是开展集中培训，进行课堂学习。按照分层分类培训原则，充分依托市委党校开设专题培训班，对全体村干部进行集中辅导培训。二是开展巡回演讲，进行引导学习。通过开展“新农村建设优秀带头人”、“书记主任好搭档”评选活动，在总结先进经验基础上，组织优秀支部书记、主任到各镇（街、区）进行巡回演讲，充分发挥先进典型的示范效应，引导村干部和谐共事，带头创业。三是通过开设“书记论坛”，进行启发学习。开设农村“支部书记论坛”，为支部书记搭建起一个信息交流、问题同解、经验共享的互动平台，以“创业富民、创新强市”为主题进行专题研讨，为推动新农村建设献计献策。四是通过党员干部远程教育网自我学习。利用党员干部远程教育网，组织全市村干部集中收看专题教育讲座。五是通过村官网站交流学习。以“关注民生、服务基层”村官网为载体，在“村官网”上进行交流学习，提高村干部建设新农村的能力。六是通过建立示范基地，组织实践学习。整合市地区资源优势和人才优势，以市委党校为中心，以乡镇和村级活动场所为阵地，依托远程教育和手机短信等现代教育资源，建立具有市特色的培训网络。选取条件好、环境优、示范作用强的果蔬种植合作基地、全面小康示范村，培养一批市级特色培训示范基地。各镇（街道、区）和村也分别围绕发展各自主导产业和带民致富项目建立具有本地特色的示范点。通过组织全市村干部进行跟班、顶岗实践学习培训，提高带头致富和带领群众致富能力。
3、健全监督管理机制，深化“三项制度”，推动村干部团结干事
一是加大“三项制度”落实力度。对以“村级创业承诺制度、村务民主管理监督制度、村级财务委托制度”为内容的“三项制度”建设，按照“整改一批、巩固一批、提升一批”的方法进一步深化“三项制度”的落实。二是深化村级创业承诺制度，推行践诺四步法。实行“年初定诺、每季析诺、年中督诺、年终评诺”制度，构建村干部践诺跟踪督导机制。三是完善村务公开民主管理制度。出台村级班子议事规则，进一步明确村两委分工和民主议事规则，建立村委会定期向党支部汇报工作制度，为村两委和谐共事提供制度保障。强化村务监督小组监督，引导村务监督小组正确履行职责，加强对村务、财务的监督。四是坚持村级财务委托制度。规范村级财务管理，强化镇（街、区）的监管功能，村级财务全部委托镇（街、区）村级财务中心统一管理，严格实行村级财务支出分级审签。五是建立健全村党支部书记、村委会主任考核机制。依据村党支部书记和村委会主任的各自职责分别制定“党支部书记考核办法”和“村委会主任考核办法”将考核办法与干部基本保障相挂钩，促使村干部履职创业。
4、加强党的作风建设，努力提高党员队伍整体素质。一是要加强党员教育
要加强党员教育阵地建设，进一步加快党员活动室规范化建设和电教播放点建设。要积极探索党员教育的有效形式，以党员电化教育为主要手段，结合其他形式的党日活动，如劳动竞赛、举行纪念重大事件活动等，做到寓教于乐。党员电教一方面要依靠上级提供片子，另一方面自己也要制作一些身边的典型事例的片子，从而增强教育的实际效果。要增强教育的针对性，特别是电化教育要多提供一些实用技术类、身边事例类的片子，同时也要开展一些思想政治教育。二是开展党员民主评议，严肃处置不合格党员。制订《关于严肃处置不合格党员的意见》，进一步明确不合格党员标准，提出不合格党员的具体处置意见，集中精力处置一批不合格党员，畅通党员队伍的出口，以进一步纯洁党员队伍，提高党员队伍的整体素质。三是注重党员发展工作。全面推行发展党员公示制，在积极分子确定、预备党员接收与转正各个环节都必须向社会公开。实施发展党员预审制，凡涉及到村主要干部的亲属发展党员都必须报乡镇党委预审，防止党支部家族化。积极探索新的社会阶层中发展党员工作。
5、规范村级工作运行机制，促进村干部依章办事的自觉性
一是完善村级各项规章制度。做到村两委会职责上墙，理顺两委会关系，使两委会相互依赖、相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。印制村干部工作手册，做到村干部人手一册。各项制度要做到简单明了、便于操作，保证各项制度落到实处。二是健全工作议事规则。凡是重要问题，要按照民主集中制的原则，实行民主决策。一般先由村党支部提出议案，在征求各方面意见的基础上，召开村党支部、村民委员会联席会议讨论决定。须依法提交村民会议或村民代表会议讨论的重大事项，原则上先在党员大会或党员议事会讨论后，提交村民会议或村民代表会议讨论通过。本村十分之一以上的村民提议需要召开会议讨论的事项，经村两委会联席会议研究后，及时召开村民会议讨论决定。重大事项需要盖章的，须由村党支部和村民委员会共同研究，并实行联章联签，使用时按规定审批和登记。另外，有条件的地方，可建立村级组织民主听证会制度。听证会由党支部主持，村党支部和村委会分别作工作报告，财务收支情况报告、共同听取全村党员、群众的意见和建议，与党员、群众共商村内大事。
6、完善激励保障机制，促进村班子干事创业的积极性
对照中央提出“一定三有”的目标要求，解决村干部的基本报酬问题。从我市实际出发，主要从四个方面对村干部激励保障机制作进一步探索和完善。
一是建立基本报酬保障制度，让村干部收入有保障。按照不低于当地农村劳动力平均收入水平（浙江省平均为1.2万元，我市约为1.26万元）确定村党支部书记和村委会主任基本报酬。经测算，我市发放党支部书记和村委会主任基本报酬，共需约1771万元（省委组织部已向省财政厅提出的建议方案：村党支部书记和村委会主任的基本报酬由财政全额支付，县级以上财政共同承担，省级财政实行转移支付，缺额部分由市、县两级财政解决，具体办法待明确）。发放基本报酬有3种建议方案：方案一：基本报酬（占60%）与实绩考核（占40%）结合制。在确定村干部基本补贴的同时，根据年终考核结果确定绩效报酬，实行基础报酬加绩效报酬的办法。方案二：定额补贴制。根据全市农村经济发展和农民人均纯收入情况，统一核定村干部报酬标准。方案三：结构补贴制。实行“基础工资（根据全市农村劳动力平均收入状况的60%计算）+人口系数工资（按村人口规模大小确定三个档次：1000人口以上的为第一档；500—1000人口的为第二档；500人口以下的为第三档）＋绩效工资（按全市农村劳动力平均收入状况的20%计算）”的办法，确定干部报酬标准。村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的，其工资分别上浮50%。同时，制定其他村干部的基本报酬解决方式。结合实际，我们提出以下方案：村主要干部基本报酬解决后，其他干部可以实行职务补贴加上误工补贴的办法解决。具体金额可由村两委班子会议研究提出初步方案后，提交村民代表大会或户代表大会审议，报上级审批后执行，经费由村集体经济分担。
二是制定村党支部书记和村委会主任考核管理办法，实行绩酬挂钩。进一步明确村党支部书记和村委会主任的职权和任务，确定村级班子特别是村党支部书记和村委会主任的任期目标和年度目标，加强管理，做好年度述职评议工作，把落实基本报酬与考核结果相挂钩，充分发挥基本报酬奖优罚劣的作用，对那些不认真履行职责、违纪违规等表现较差的村干部扣发或取消基本报酬，切实做到激励先进、鞭策后进。
三是建立基本养老保险制度，使村干部退有所养。通过调研有以下几个解决方案：方案一：为符合参加城镇职工养老保险条件的现任农村支部书记和村委会主任办理城镇职工养老保险。优点是城镇职工养老保险具财政负担相对轻（每年财政补贴约246万），干部养老有保障（缴费满15年，每月可领640元），个人负担低（98.4元/月）。不足是缴费需满15年才能领取养老金，少数经济困难村干部离任后继续投保有一定经济负担；方案二：为现任村支部书记和村委会主任办理新农村养老保险（金华地区实施方案农保处正在调研当中，具体实施需要进一步明确）；方案三：参加市被征地农民基本养老保障。参照《关于印发《市被征地农民基本养老保障实施办法》的通知》的实施办法，建立村干部基本养老保障办法。缺点是市财政投入资金大（8800元/届/人，市财政共计约需承担1221万元），村两委换届频繁，后续保障投入大。方案四：由商业保险公司承保村干部养老保险，优缺点是可操作性较好，财政负担相对较低，但到期领取养老金低（按每年1000元/人缴纳保费连续缴纳5年，到期领取养老金平均40元/月），保障有限。保险经费按4：3：3的比例，市财政补一点、村集体贴一点、个人出一点的原则实施。对离任十五年以上老干部，继续实行离任村干部生活补助制度，补助金的发放标准，根据市财政情况逐步提高。
四是加大政治激励保障力度，使村干部进有渠道。定期面向大学生村官和优秀村党组织书记、村委会主任招考乡镇公务员，探索从优秀村干部中招收事业身份人员，有计划地从农村大学生村官中招考乡镇事业编制人员。注重推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记、村委会主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。建立党员“政治生日”纪念和党员亡故关怀制度，加强对农村党员干部政治关怀。
7、以建好乡镇领导班子和干部队伍，带动新农村领头人队伍建设
村主任任职履职报告范文第10篇
主要是建立健全“三个体系”，一是以明确党委领导班子责任、主要负责人责任、领导班子成员责任为重点，着力健全制度机制，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系；二是以深化纪律检查体制改革为重点，形成监督有力、制约有效的监督责任落实体系；三是以完善责任考核、责任追究等制度为重点，加强督促检查，形成有错必究、有责必问的“两个责任”问责追究体系。
二、责任内容
（一）党委主体责任。
党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，承担的主体责任包括领导班子责任、主要负责人责任和领导班子成员责任。
1.党委领导班子责任。党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负集体责任。
（1）统筹谋划部署。要把党风廉政建设与反腐败工作纳入计生、危房改造、国土、民政等关系民生的工作总体布局，同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。通过对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。
（2）完善工作机制。调整充实党风廉政建设责任制领导小组，明确职责任务，每半年至少召开一次领导小组会议。研究、部署党风廉政建设和反腐败工作，及时解决工作推进中存在的问题。依据责任分工，调度督促各职能站、办、室充分履职、各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力。
（3）选好管好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制。加强对村两委干部的管理，完善乡村干部考评机制，加强对村支书、村主任选拔工作的监督。
（4）深化作风建设。以落实“八项规定”为重点，持之以恒反对和纠正“”。按照“三严三实”要求，大力弘扬焦裕禄精神，大兴“求实、务实、朴实”之风，积极推进“学习型、服务型、务实型、创新型、廉洁型”政府创铸树建设，不断巩固和发展风清气正、干事创业的良好局面。
（5）维护群众权益。深入开展“创铸树“活动，加强对民政专项资金、民生项目建设的执法监察和纠风治乱工作，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。加强惠民政策落实情况监督检查，健全直接服务群众相关制度，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。
（6）加强党内监督。加强对党内监督工作的领导，认真落实好民主生活会、重要情况通报和报告、诫勉谈话、述职述廉、报告个人有关事项等重要工作制度，及时研究解决党内监督工作中的重要问题。
（7）加强廉政教育。把反腐倡廉列入干部培训教育重要内容，增强领导干部廉洁从政意识。加强反面警示教育，剖析干部违纪违法案件，增强党员干部勤政廉政意识。
（8）严格责任考核。加强对党风廉政建设责任制检查考核工作的组织领导，乡党委班子成员参加乡村干部、乡直机关负责人述职述廉考核，充分运用考核结果。对考核中发现的问题要限期整改落实到位，并追究相关人员的直接责任和领导责任。
（9）坚决反对腐败。支持纪委开展反腐败工作，及时听取工作情况汇报，协调解决重大问题。加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。案件查办以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向党委报告的同时必须向上级纪委报告。
2.党委书记责任。
党委书记是党风廉政建设的第一责任人，带头履行好主体责任。
（1）履行领导职责。积极推进本乡党风廉政建设工作，做到“四个亲自”即：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（2）强化组织推动。及时传达贯彻上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，并结合实际做到专门研究、责任分解、明确职责。每年党风廉政建设情况专题调研至少进行两次。
（3）加强教育监管。坚持原则、敢抓敢管，加强对领导班子成员及站、办、室主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍，督促领导班子成员、下级领导班子廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。
（4）严格廉洁自律。坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好亲属和身边工作人员，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，自觉践行“三严三实”要求，作廉洁从政的表率。
3.领导班子成员责任。领导班子成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
（1）落实分管职责。党委成员要抓好分管工作的党风廉政建设，把党风廉政建设贯穿到具体业务工作中，对分管站、办、室，坚持做到“五个一”：年初听取一次党风廉政建设汇报；年中进行一次党风廉政建设检查分析；年底带队进行一次党风廉政建设责任制检查；每年对分管领导班子成员进行一次廉政谈话；每年向党委上报一份述廉报告。
（2）加强日常监管。定期或不定期对分管站、办、室负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
（3）自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自己、管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。
三、强化措施
（一）实行签字背书制度。党委和纪委对承担的党风廉政建设责任进行“签字背书”，与责任对象签订党风廉政建设责任书，对本单位党风廉政建设责任分工、任务分解、年终工作总结报告等具体责任行为进行审阅，提出审阅意见并签名，作为党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据。
（三）实行责任报告制度。实行主体责任“双报告”制度，乡党委书记，每年年中和年末分两次以书面形式，分别向县委和县纪委报告履行党风廉政建设主体责任的情况。乡纪委也要每年年中、年末以书面形式，向乡党委报告履行监督责任情况。
（四）完善廉政谈话制度。建立党委书记与领导班子成员、村两委、乡直单位主要负责人，领导班子成员与分管站、办、室负责人廉政谈话制度，每年廉政谈话不少于一次，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序，提醒督促落实党风廉政建设的有关责任。
（五）完善纪检约谈制度。对党风廉政建设发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低、违纪违法案件较多的单位，由纪委书记进行约谈，提出严肃批评，并责令整改到位。同时，听取主体责任落实情况。
（六）完善督查考核制度。落实主体责任要做到“五个到位”：一是主要领导对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办要到位；二是班子成员“一岗双责”、“两手抓、两手硬”要到位；三是研究部署党风廉政建设和纪检监察工作要到位；四是民主生活会、述职述廉、班子成员之间相互监督要到位；五是对腐败案件有案必查、有腐必惩要到位。落实监督责任要做到“四个到位”：一是贯彻中央有关决策部署要到位；二是办案力度要到位；三是落实“抓早抓小”要求要到位；四是贯彻发现问题、形成震慑要求要到位。
四、加强领导
（一）强化组织领导。党委要把落实“两个责任”列入重要议事日程，层层传导压力，一级抓好一级。乡党风廉政建设领导小组要经常研究、督查、推进和考核“两个责任”的落实情况。纪委要及时向党委汇报上级纪委的有关要求，切实解决落实“两个责任”遇到的困难和问题。
（二）建立工作台账。分类分级建立落实“两个责任”台账，实行台账式管理项目化推进，一项一项抓好落实。强化工作评估，定期开展对落实“两个责任”的评估，对照职责任务，进一步查漏补缺，完善工作措施。