村主任培训总结范文
时间：2023-03-10 19:33:12
村主任培训总结范文第1篇
一、施行村主任助理制的背景
1、村干部全体素质不高与实际需求不相顺应。外部情况的新转变，给乡村干部的素质带来了新要求，给乡村干部的工作带来了新应战。广大乡村干部执行政策、依法行政、服务群众的程度与人民群众的期望有较大差距，本本主义、经历主义现象遍及存在，局部村干部对党的方针政策把握不够，对新状况、新问题研讨不透，特别是不足乡村实用技能和经济治理才能，呈现了不能干事、不会干事、不肯干事、不敢干事等现象，干部政治素质、实践素质、业务素质、作风素质有待提高。
2、用人渠道不宽与实际需求不相顺应。当前村干部基本上起原于本村村民，因为很多年青人和党员外出务工，选人用人视野不宽，范围性很大。据2009底计算，镇乡村党员中共有200多人流出村外,长期在外地务工和生活，其中19人与组织落空联络。高学历群众不肯干、敷裕群众不想干、普通群众干不了、单个人想干不能干，招致村级后备干部不足，在客观上构成“矮子里面拔将军”的毛病，村干部后继乏人的问题亟待处理。
3、干部构造不合理与实际需求不相顺应。一是年龄偏大。年11月村“两委”班子换届前，镇16个村69名“两委”干部，均匀年龄47.8岁，50岁以上25人，占36.2%；35岁以下8人，仅占总数的11.6%。全镇908名乡村党员中，均匀年龄54.6岁,其中35岁以下129人,占14.2%；50岁以上613名，占67.5%。二是文明偏低。全镇69名村“两委”干部中，中专及以上学历的村干部33人，占总数的47.8%；初中以下文明水平的36人，占总数的52.2%。而在乡村党员中，中专以上学历219人，占总数的24.1%；初中以下文明水平的704人，占总数的78.1%。三是后备干部储量少。年施行村主任助理制以前，全镇培育的村级后备干部合计31名，其中有产业的8人，外出务工的4人。
二、组织施行的主要进程
在履行村主任助理制的进程中，我们严格依照“民主引荐、专班调查、党委核定、公示明责、压岗磨炼、梯次建档、滚动裁减”的顺序进行，详细施行进程如下：
1、民主引荐，专班调查。一是明确前提。各村召开党员和村民代表大会，民主引荐初步人选。注重在35岁以下，高中、中专以上文明水平的务工经商返村夫员、种养加销强人、乡土拔尖人才、恢复退伍武士和回籍大中专毕业生中引荐选拔。单个才能强、群众公认的年龄可恰当放宽，文明水平可恰当放宽至初中以上。如晒旗村做事认真、干部安心、群众公认的王昌发，51岁，高中文明，经调查后被破格录用为村主任助理。引荐选拔与“一村一名大学生”工程相结合，引荐对象户籍制度上在本村。二是充分酝踉。村党支部在组织党员、村民代表引荐前，先做好教育指导工作，引荐后充分寻求被引荐者志愿，最后召开支委会综合各方面意见，集体决定。全镇共确定村级后备干部初步人选44人。其中35岁以下29人，高中或中专以上学历28人，务工经商返乡16人，种养加销强人7人。三是专班调查。镇委抽调分担党务副书记、组织委员、纪委书记、组织人事干事构成调查专班，逐村采取与村两委干部集体座谈、与党员群众代表单个座谈、与后备干部晤面交心等方法，对后备干部初步人选进行调查，确定出后备干部正式人选。
2、党委核定，公示明责。在具体调查的基本上，镇党委召开党委会专题评论，在后备干部正式人选中，每村择优确定1-3名村主任助理人选，年至2010年三年来，全镇共确定村主任助理正式人选41名。各村将镇党委确立的村主任助理人选的基本状况、岗位状况经过召开党员、村民代表大会或采取在党务公开栏张贴的方法进行公示，公示一周期满后，群众没有贰言的，镇委下发任用文件，村民委员会发放聘用证书，聘为村主任助理，一年一聘。
3、健全制度，压岗磨炼。镇、村两级为给村主任助理发明优越的工作、生活和生长情况，一是定制度。坚持培育联络人制度、按期汇报制度和按期培训制度等，村主任助理每季度向镇组织人事办公室递交书面工作总结，镇村积极为村主任助理发明各类培训时机，年7月，村主任助理参与了市委党校教员梅祖寿关于十七大申报专题讲座培训，2009年和2010年均参与了全镇党员春训主干培训会，9名村主任助理在县青华职校大专班就读，1名在市村干部大专班就读。二是定岗位。各村依据村主任助理的文明程度、性情特征、特点特长和发展潜力，确定工作岗位，明确工作职责，执行压岗磨炼和突击磨炼相结合的方法进行培育。压岗磨炼即各村依据培育对象的发展方向和实践状况辨别采取协助书记、主任、财经委员、治调委员、妇女计生委员工作等，进行定向培育。突击磨炼即结合分歧期间的中心工作，安排到急难险重的当地开展工作，如防洪抢险、纠纷调停、新型乡村协作医疗等，培育村主任助理处置突发事情的应变才能和综合协调才能。三是定责任人。依据培育对象的实践状况和培育方向，各村采取一名村干部带一名助理的“一带一”方法进行培育。
4、梯次建档，动态治理。镇组织人事办公室按主职、副职培育方向为41名村主任助理梯次坚持档案。主要收录个人经验表、学习培训记载、工作、思想总结、入党资料等相关资料。在村主任助理的治理上，村主任助理参加村委会日常值班坐班，党员村主任助理列席参与村党支部会、村委班子会，非党员村主任助理列席村委班子会；对村主任助理赐与恰当的误工待遇，详细标准和补助方法由各村自行决定。年镇财务按每人1000元的标准补助到村，今后镇补助标准制度上一年必然，按全镇经济社会发展程度逐渐予以调整,差额局部由村自筹处理，2009年，镇财务按每人1500元标准补助到村。年，村主任助理的补助标准提高到2000元。村干部助理的培育工作纳入村级指导班子目的审核的范围，对后备干部执行优胜劣汰，动态治理。每半年镇党委构成专班，采取群众测评、干部点评、重点工作审核等方法进行调查，并按优异、称职、基本称职和不称职确定审核等次。审核评断后果与待遇挂钩。对审核“不称职”或聘用期内有违法违纪行为的，经过村民代表大会经过或镇委决定，作废村主任助理资历，并依照“缺一补一”的方法迅速增补。培育期满，仍不能中选村干部的，作废后备干部资历。在年末开展的党员、村民代表评断村主任助理睬上，青峰村村主任助理刘道友因长期不在岗被定为不及格等次，作废村主任助理资历，村解除聘用。
三、获得的主要成效
经过一系列办法和治理方法，村主任助理在工作中显示优越，积极共同镇委和村“两委”班子的工作，积极参加各类活动，本身素质获得大幅度提高，在全镇第七届村级组织换届选举工作中，镇委第一批录用的25名村主任助理有20名成功当选村委会各职位正式候选人，7名村主任助理成功中选为村委会成员，并有1人中选为村党支部成员。经过施行村主任助理制，我们获得三个方面的主要成效：
1、提高村干部队伍全体素质。一是年青化比重提高。村委会成员中40岁以下的有19名，占悉数62名的30.6%，其中最年青的23岁；村支部成员中40岁以下的有14名，占悉数48名的29.2%。年龄构造轻，加强了干部队伍生机，提高创新创业才能。二是高学历比重提高。村委会成员中高中、中专及以上文明水平的达34名，占悉数62名村委会成员的54.8%，比上届的47.8%提高7个百分点。其中3名文明水平到达大专程度。干部队伍文明条理的提高促进了决策的科学化。
2、激起村干部和后备干部工作热情。税费改革后，乡村执行村组兼并、干部穿插任职，村干部职数大大减少，工作量反而逐步加大。执行村主任助理制，在不增加干部职数的状况下，有用地处理了后备干部的培育渠道。尤其是镇财务对村主任助理的工资执行补助，必然水平上减轻了村级经济压力和工作压力。三年来，共有6名优异村主任助理参加了中国共产党，成为乡村经济社会发展的主干力量。此举也有用地影响其他普通后备干部的政治热情，加快了他们的生长措施。
3、为乡村青年立志乡村、发扬效果供应了舞台。村村主任助理余永茂（第七届村“两委”班子换届选举后负责窑河村财经委员）是县里的茶叶技能员，在村上办起了茶叶和农副产品加工场，年加工销售茶叶2万余斤，不只完成销售收入4万余元，他自己还向本村和周边村民免费供应茶叶栽种技能指导等，带动了本村及周边村茶叶栽种。苟家垭村村主任助理余维权（第七届村“两委”班子换届选举后负责苟家垭村治保调停委员），在该村新农村建设中，积极出谋献策，协同书记对上争夺到了公墓建造、垃圾填埋场、集镇供水、居民点革新等项目，村容村貌大大改观。据不完全计算，全镇41名村主任助理带头率领调整农业构造，栽种茶树120亩，养蚕86张，栽种食用菌5万袋，为村公益事业争夺各级支持资金近百万元，有力地促进乡村各项事业的发展。
村主任培训总结范文第2篇
笔者看来，主要是做好了三个环节的工作，换届前的准备充分、具体的组织实施细致、后续工作建章立制奖励有保障。
一、方案具体，操作性强。
云县的换届工作做到了早计划、早部署、早准备，调研报告被地区转发各县。去年5月，县委组织力量到各乡镇就首届村两委选举及村民自治情况作了调研，分析了现状和存在问题，拿出了解决问题的对策措施，突出了难点和重点村，积极探索村支书和村主任一肩挑、交叉任职等新方法和新途径及增加妇女干部的措施，并发文安排部署了换届前各村工作总结、财务清理、文书归档、村干部民主评议，结合调研实情制定了村两委换届选举工作意见、实施办法、实施方案，县乡成立了领导小组和办公室，做到了层层有人抓、环环有人管，为选举工作打下了坚实基础。
二、组织实施严谨细致，抓培训、严程序、指导细。
广播电视、报刊标语、会议进村入户，大张旗鼓宣传宪法、、村委会组织法、选举办法、党的基层组织选举条例等法律法规，召开各种相关会议3965场次，参会49.41万人次，入户宣传8773户65031人次，印发宣传资料6107份、《农村工作干部必读》小册子2000多册，标语3744条，宣传面达95%以上，“村民干部村民选，选好干部为村民”的观念深入人心。由于选举工作的法律性、政策性、业务性很强，云县狠抓县到乡、乡到村的业务培训，扎实业务功底，县召开了动员培训会，乡四班子有关领导、组织员、民政助理、指导组成员参培，对操作规程、政策界限及可能出现的新情况新问题作重点讲解，随后，乡又对村指导组长、工作队员、选举委员会成员、村民代表、村民小组长培训，全县共进行乡村干部培训264期8712人次。在地区补助经费基础上，县财政又安排15万元作为乡镇经费，18万元作为县村选办经费。
工作中分类指导，严格程序，维护民利。县工作指导组54人进驻乡镇，乡镇又抽674人进村指导，每个村都有2名指导组成员蹲点指导，把好每一个选举环节关，在村党支部选举中，采取两推一选的方法进行，试行直接选举，对条件成熟的涌宝村、胜利村、黑马塘村、箐口村进行直接选举，全部实现了党委和党员群众的意图；进行异地交流任职，支部书记交流24人；实行一肩挑，南满村、岩子头村实现支书和主任一人担任，党支部委员中83人当选为村主任，77人当选为村副主任，156人当选为村委员。在村民委员会选举中，指导各村以村民会议或村民小组推选出选委会委员，按照四登四不登做好选民登记，以海选方式等额预选村委会候选人，投票中严把两个过半。县乡巡视督查组不定时地检查，及时纠正存在问题和不足，保证了选举工作的顺利进行，共接来信来电来访举报29件次，涉及到13个乡镇29个村，署名14件，属实或基本属实7件，都进行了纠正和落实。
依章依法办事，保证了农民行使民利，保证了整个换届工作的顺利开展。严格遵守一法两办法的规定，程序不变，步骤不减，不走过场，保证质量，违法问题实行倒查制，决不护短，真正把群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公正的广大村民的意中人选上村干部岗位。全县共190个村，农村党员7768人，参选率88.3%，应选实选村支书190人、支委992人，平均年龄42.36岁，连选连任115人占61%，党委考察批复的候选人当选175人占93%，大专1人，高中中专50人。应选实选村主任、委员190人、612人，应选副主任190人，实选189人，共有选民260893人，参选率91%，村主任连选连任78人占41%，村主任副主任36岁至45岁占45%，选出村民代表3718人，占选民总数1%，选出村民小组长2195人，村主任副主任中有党员229人占60%。首届村干部在届末有575人，选举中留任376人占65.4%。
三、完善制度、加强培训、奖励促进。
为进一步提高村干部水平，增强动力，制度保障，云县采取了一系列举措。首先建立健全了规章制度和管理制度，如村委会三年任期目标、工作制度、委员职责、代表会议制度、主任职责、自治章程、村规民约、干部廉政制度。在选举中转发了县妇联等八个部门关于加强配套组织建设的意见，加强了配套组织建设。实行了奖励机制，增强工作动力，从5月开始，每人每月增加100元作为奖励工资，对村委会团支部书记、妇委会主任、社区工会主席及村民小组长也实行岗位补助，每人每年300元，对落选村干部每人一次性生活补助支书主任600元，副主任500元。及时派出4个教学组对公文写作、村务管理、政策法规、农村工作经验交流培训，培训村干部565人，团总支书记187人，妇委会主任184人，为新一届村干部尽快进入角色打好了基础。
通过换届，云县取得了十个提高：一是县委政府重视程度提高；二是选举方案全面性、可操作性提高；三是督查指导的严性提高；四是党组织在村委会选举中发挥作用提高；五是选举成功率提高；六是妇女当选率提高；七是村两委交叉任职人数提高；八是村民参与选举和竞争意识提高；九是村级干部待遇提高；十是村支委文化程度提高。
四、存在问题与不足
时间紧，任务重，点多面广，选举日相对集中，领导力量分散。党委意图未能很好地宣传给党员群众，部分村出现党员群众意志不统一，选票分散，导致6个村第一次支委会选不出支部书记，少部分村村民委员会选举中出现违法现象。
家族势力和排外思想严重。部分村党员群众投票只投自己家族成员的票，部分自然村选民坚持只投本村人的票，对异地交流的支部书记，少部分村党员认为外村人不会真心为村办好事办实事，排外思想严重。
由于选举业务性政策性极强，部分指导组成员在处理新情况新问题面前经验不足，出现指导不力，把关不严现象。
村主任培训总结范文第3篇
根据县委分工，下面将20__年前三季度分管的统战、科协等项工作开展情况、第四季度工作安排及20__年具体工作思路，做如下汇报：
一、20__年前三季度统战、科协工作简要总结
（一）统战工作总结
——统战部机关建设工作。一是加强对统战工作的领导。把统战工作纳入乡镇和县直部门党政主要领导的实绩考核内容，在年初召开的全县组织、宣传、统战工作会议上认真总结了去年的工作，安排部署了今年工作任务。同时，根据县委、县政府的中心工作和市委统战部的工作部署，制定下发了《20__年统战工作要点》，进一步明确了工作目标。二是认真开展“创先争优”活动。按照县委统一部署，认真完成“创先争优”活动各阶段各项任务，进一步增强了以“创先争优”重要思想统领统战工作的自觉性和坚定性，党员和机关干部职工的思想素质得到提高，工作效率得到加强。三是强化统战宣传工作。到目前累计向市委统战部门及各大新闻媒体报送各类信息40多条，被市委统战部、工商联、市民委及县新闻中心、中国广播网、网易、新浪等媒体采用了20多条。组织机关干部、党外干部等统战成员向市委统战部报送文化统战征文12篇。今年5月份，配合市委统战部在全县范围内开展了统战理论大宣讲活动，围绕“和、合、善、义、根”等统一战线理论方针政策，组织开展统战理论知识宣讲活动，全县300多名统战干部、统战成员参加了宣讲活动。
——服务民营经济发展工作。今年以来，县委统战部、工商联积极发挥职能作用，采取各类措施，为民营企业发展提供了优质高效的服务和保障。一是加大对民营企业的扶持力度。今年在做好100万创业促就业专项资金贷款收回工作的基础上，县委统战部会同工商、地税、农业银行等有关部门经过认真考察，严格筛选，重新选择了9户发展前景好，信誉好的中小企业进行扶持，目前受贷企业生产经营状况良好，预计今年的销售收入将比20__年增加15%以上，新增就业75人。同时组织协调工商联、金融办、各大银行、中小企业贷款公司开展银企对接，召开市县两级银企洽谈会两次，参与企业40多家，达成贷款意向1.2亿元，目前到位资金3000万元。二是注重企业人才选聘，提高企业整体素质。一方面为企业选聘人才，解决企业用工难问题。今年3月9日，协调县工商联、经委等有关部门召开了“春风行动20__民企用工招聘会”。来自北京、辽宁等50多家外地企业和本地企业，5000多名求职者参加了招聘会，提供用工岗位2600个，达成意向1620个。另一方面加强民营企业负责人培训，提高企业经营管理水平。5月下旬选派了6名优秀民营企业家参加了在大连财经学院举办的全市企业经营管理培训班，进一步提升了民营企业家的综合素质。三是大力塑造企业良好形象。与电视合拍摄了《走进开鲁民营企业》专题片一部，制作《民营企业在开鲁》系列报道五期，全面展示我县民营企业的创业风采。四是不断强化招商引资工作。年内引进新源房地产开发有限责任公司富源小区建设项目资金3000万元。五是商会友好往来和基层商会建设取得新进展。今年6月份邀请了浙江嘉兴秀洲区工商联和企业家代表团来我县考察投资环境，并缔结为友好商会。10月份组织成立了保安农场商会，使全县基层商会达到6个，镇级商会组建率已达60%。
——党外干部培养选拔工作。按照中央和区市 党委要求，不断探索党外干部培养选拔使用工作的新途径、新举措，认真完善了抓好党外干部培养选拔工作的四项制度：一是完善联系制度。积极和党外干部结对子、交朋友，全面掌握他们工作、生活的情况，有针对性地进行帮助教育，为他们排忧解难，确保他们健康成长。二是完善培养制度。将党外干部的培训纳入全县干部培训的总体规划，有计划、有步骤地进行培训。根据不同层次、不同类别、不同岗位的需要，本着“缺什么补什么”的原则，有针对性地进行培养，在今年6月份和10月份先后安排5名党外干部到市社会主义学院和江苏社会主义学院培训学习。三是完善档案制度。对全县党外干部的整体状况、队伍的综合素质等情况进行调查摸底，了解和掌握党外干部的新情况新特点，加强对党外后备干部动态管理。通过向各级党组织选优推荐，请知识分子集中的单位重点推荐和发动广大干部群众踊跃推荐等渠道，现已健全了党外干部简明情况档案和党外后备干部人事档案。四是完善选拔任用制度。在选拔任用党外干部时，组织部和统战部明确职责、分工合作、协调配合，按照“统筹兼顾、全面安排”的方针进行统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。今年协助组织部通过公开选拔的方式，选派了2名享受副科级待遇的党外干部到镇场任镇长助理，使镇场副科级党外干部达到了1/3配备要求。
——光彩事业暨名誉村主任工作。自20__年5月名誉村主任换届选聘以来，全县名誉村主任总数达51人，名誉村主任工作在全县各镇场实现了全覆盖。年初以来，县委统战部把名誉村主任工作当成一项富民强村的“民心工程”来抓，积极采取各种措施，引导名誉村主任为新农村建设贡献力量。截止目前，全县名誉村主任开展捐资助学、扶危助困等活动，累计捐资达5万余元；为任职村文化、公共事业发展累计投入资金达7万元；与任职村开展村企对接，兴办企业投入资金达300多万元。为进一步推进名誉村主任工作，9月份在麦新镇召开了全县名誉村主任工作经验交流现场会，全县名誉村主任、各镇场党委副书记共80多人参加了会议，会上名誉村主任和镇场党委交流了工作经验和做法，并实地参观了名誉村主任工作先进典型，安排部署了下步工作。县委统战部、工商联还联合拍摄民营企业家敬业奉献题材专题片《风好扬帆正当时》，全面展示了我县名誉村主任的风采，激发了广大民营企业家投身社会主义新农村建设的热情。自治区党委常委、统战部部长王素毅来开鲁调研时对我县名誉村主任工作给予了高度评价和充分肯定。同时还积极引导非公有制经济人士发扬光彩精神开展光彩助学活动，10月份，协调县工商联和红十字会开展了捐资助学活动，13名企业家捐资6.48万元资助贫困生162名。
——民族、宗教工作
民族工作：一是深入开展调研活动。协调有关部门对20__年全县“两会”唯一在列议案（《加强少数民族地区基础设施建设议案》）开展多次调研，在充分调研基础上7月份配合县政府制定出台了《关于加快开鲁县民族地区经济社会发展的意见》，意见决定利用五年时间，通过县、镇、嘎查三级的共同努力，采取资金、项目扶持、政策倾斜，领导和部门包联等形式，使全县10个民族嘎查农牧业基础设施条件得到明显改善，农牧民生活水平进一步提高，五年内把农牧民人均纯收入提高到6000元，平均每年人均增加收入450元以上，这些计划现已兑现过半，投入资金折合人民币400多万元。二是大力扶持少数民族地区群众脱贫致富。今年向上争取少数民族发展项目资金30万元，为义和塔拉镇艾图嘎查购买黑头羊800只，鼓励扶持统战扶贫试点村沙日花嘎查大力发展奶牛养殖，帮助成立奶牛养殖专业合作社，协调贷款10万元扩大了沙日花奶站规模，嘎查现已发展奶牛养殖户89户，奶牛存栏600多头，日产鲜奶4吨，年销售收入300多万元，户均增收2万元。我们还把少数民族嘎查包联工作和统战扶贫试点村工作进行有机整合，11月初组织组织部、教育局、红十字会、网通等相关部门负责人在沙日花嘎查召开了包联工作现场座谈会。会上，相关部门详细了解了嘎查目前发展中存在的实际困难，并现场达成了帮扶意向。目前，各包联单位已严格按县委文件要求对自身负责帮扶项目进行了认真落实。县教育局安排校舍项目资金84万元，为当地新建校舍359平方米，维修校舍568平方米，选派农村特岗教师1名，并同意负责为嘎查新盖村部提供所需办公桌椅等设备；县网通公司目前正积极向上争取，力争尽早为嘎查安装宽带和相关配套设施；县红十字会同意按照红十字会相关帮扶、救助政策对嘎查进行政策内的帮扶；县组织部负责的嘎查办公用房现已新建完毕即将投入使用。三是积极开展少数民族职业技能培训。今年举办少数民族群众职业技能培训四次，培训人员800多人次，赠送种植、养殖类蒙文图书1000多册。
宗教工作：一是制定下发了《宗教活动场所安全目标管理 责任书》，明确责任，保证安全目标落实到位。二是加大宗教干部培训力度。9月份会同县民族局、县委党校组织了20__年宗教干部培训班，培训嘎查村主任（嘎查达）210人。三是建立抵御渗透协调机制。经常性地深入到各宗教活动场所，了解并掌握宗教发展动态宗教领域出现的苗头性问题，有针对性地对宗教界人士和信教群众进行爱国主义、社会主义和法制教育，按照“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的宗教管理原则，始终把打击和非法宗教与加强宗教管理结合起来，做到了防控结合，以防为主。由于措施得力，防范有效，管理严格，我县宗教领域大局基本稳定。
（二）科协工作总结
年初以来，县科协认真贯彻落实科学素质纲要，以提高全民素质为目标，大力实施科普惠农工程，我县全民科学素质迈上了一个新台阶。
——科普活动多姿多彩。在青少年科技教育活动方面。协调县教体局举办了“感受乐趣、放飞理想”科技风筝比赛，全县16所中小学、100余名选手参加了比赛；县科技馆在县直7所中小学2万多名青少年学生中开展了以“触发青春灵感，点亮科学生活”为题的科普巡回展览活动，共展出科技图版60余块、模型21件套；举办了全县青少年科技创新大赛颁奖晚会，对先进个人、辅导老师和单位进行了表彰；聘请了中科院老科学家开展科普讲座8次，参与师生达1200人。在提高农牧民科学素质方面。一、二月份在全县12个镇场开展日光温室蔬菜栽培技术培训班12期，培训温室蔬菜生产重点户1000户；结合“千户燎原工程”开展了青年农民创业技术培训活动，举办各类农牧业适用技术培训班256期，1.9万名农牧民在培训中受益。在社区科普活动开展方面。在开鲁街道创办了社区科普大学一所，招收授课教师50人，讲授各类科普课程；开展“倡导低碳生活方式，提高居民科学素质”科普图片展一次，展出科普图片20余幅，印发宣传单12种3万余份。
——科普宣传推广形式领异标新。一是投资2.6万元，在麦新等重点设施农业小区新建高标准科普宣传栏一处，编辑制作“保护地蔬菜生产新技术”影像光盘1000张。二是投资0.5万元建立“科普惠农短信平台”一个，发送科普惠农信息7万余条次，预计年底发送各类惠农短信将超过10万条次。三是与中科院蔬菜研究所达成共建科技示范基地意向，将麦新镇先锋村设施农业小区打造成为中科院蔬菜研究所新品种试验示范基地。
二、 20__年第四季度统战、科协工作安排
按照年初工作目标和县委政府具体工作部署，第四季度将重点做好以下几方面工作：
（一）开展宗教工作年终大检查工作。指导民族宗教部门做好宗教工作年终检查，组织相关部门工作人员，深入宗教场所进行督导检查。
（二）开展统战工作年终检查验收工作。按照20__年统战工作要点和考核细则，对各地各部门全年统战工作进行检查验收。
（三）做好县实绩考核迎检工作。对全年工作进行系统总结，对照县委政府相关文件和考核细则，进行认真梳理，查漏补缺。
（四）12月底前完成工商联换届选举工作。
（五）做好开鲁县农技联合会成立筹备工作。
（六）认真做好其他相关工作。
三、 20__年统战、科协工作思路
（一）统战工作：20__年，全县统战工作主要在明确一个指导思想，构建两个平台，强化三条措施，落实四项重点工作上下功夫，力争20__年全年各项工作取得显著实效。
明确一个指导思想，即：在县委领导下，坚持围绕中心、服务大局，履行统战工作职能，整合人才资源优势，凝聚人心，汇集力量，为我县经济社会快速发展提供广泛的力量支持。
构建两个平台，即：一是构建统战宣传平台。进一步加强对统一战线方针政策的宣传力度，特别是对不断涌现出来的统一战线典型人物和先进事迹要加大宣传力度，大造声势，努力扩大统一战线的社会影响力。同时将加大向各级、各类媒体报送统战信息力度，以求全方位、多层面、宽渠道地搞好统一战线宣传工作。二是构建统战服务平台。积极做好服务非公有制经济发展工作，引导非公企业调优产业结构，进而实现全面发展。
强化三条措施，即：一是坚持建立健全统战部牵头的统战工作协调机制，在重大方针政策、重要工作部署和重要活动安排等方面对全县统战系统各单位进行沟通协调，当好县委的参谋和助手，不断巩固和发展我县团结、振奋、活跃的爱国统一战线局面。二是坚持加强统战部门的自身建设，在全县统战部门和统战干部中，认真组织学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，解放思想，更新观念，改进作风，提高能力，扎实工作。三是坚持创新统战工作机制，延伸统战工作触角，主动争取市县两级政府对统一战线的领导和支持，加强与政协、组织部门和政府有关部门的沟通联系，在全面贯彻落实党的统战方针政策，正确履行工作职能的前提下，努力塑造全县统一战线新形象，为我县“十二五”规划顺利实施贡献力量。
落实四项重点工作，即：一是进一步做好统战信息宣传调研工作。深入基层，深入实际，开展调查研究，全面及时地反映党外人士的思想动态、意见和建议，不断提升质量和档次，为县委决策提供服务。二是全面做好党外和少数民族干部工作，努力造就一支理论上成熟、结构上合理、综合素质较高的党外和少数民族干部队伍，切实推动我县政治文明建设。三是切实抓好经济统战工作。一方面做好名誉村主任工作，力求高起点、注重抓实效，充分发挥统战工作的独特优势，为新农村建设提供广泛的力量支持。另一方面做好扶持小企业100万创业促就业专项资金发放和运行监控工作。四是落实宗教政策，抓好宗教工作，继续以全面落实“宗教工作目标责任制”为抓手，加强督查，总结经验，树立典型，进一步推动宗教工作顺利开展。
（二）科协工作：20__年，科协工作将以贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》为重点，紧紧围绕青少年、农牧民、城镇劳动人口、领导干部和公务员四类重点人群开展形式多样的科技宣传教育活动。
村主任培训总结范文第4篇
为切实加强村干部队伍建设，选拔培养一批德才兼备的优秀村级后备干部，经街道党委研究决定，在全街道范围内公开选拔一批村级（含2013年撤村建居的社区）后备干部。现提出如下实施意见：
一、指导思想
深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照建设一支高素质基层干部队伍的要求，通过民主推荐、公开选拔等办法，进一步拓宽村级后备干部来源，完善培养机制，加强对后备干部的教育、培养和管理，努力建设一支思想政治素质好、群众公认的村级后备干部队伍，为不断发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用提供充足的人才储备。
二、基本原则
这次公开选拔村级后备干部要严格遵循“党管干部”原则；“公开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、任人唯贤、群众公认”原则，必须做到“四个坚持”：一是坚持群众路线；二是坚持平等竞争；三是坚持不拘一格选人才；四是坚持比较科学的考察、考核方法。
三、公开选拔的职位、名额和待遇
这次公开选拔村级后备干部，原则每个村选配1名（其中魏中村、长秀村、虹桥村各2名）村主任助理,列入村后备干部管理序列，由街道、村两级共同培养管理，通过培养，确实能够胜任工作的，可以作为村党组织、村委会班子候选人，参加村党组织和村委会班子的选举。村主任助理任期至2011年村级班子换届止，担任村主任助理期间，报酬待遇为所在村工作实绩考核的60%。
四、公开选拔的范围和对象
这次公开选拔村级后备干部工作由街道统一组织开展，凡户籍（以2010年6月10日的户口所在地为准）及出生地在魏塘街道所辖村（包括2009年撤村建居的社区）的公民，符合条件的都可作为推（自）荐对象，参加户籍或出生地所在村的村主任助理的公开选拔。其中魏中村1名村主任助理定向在新居民党员中公开选拔，具体范围、对象、资格要求和报酬待遇另行规定。
五、公开选拔的基本条件和资格要求
1、拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作，具备一定的政策理论水平，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，作风正派，群众公认。
2、熟悉农村工作，具有一定的组织协调、解决实际问题能力，有志于在农村建功立业，热心为群众办实事，有奉献精神。
3、身体健康，具有高中（中专）以上学历，年龄在35周岁以下（1975年6月30日后出生）。特别优秀的可适当放宽条件。
六、公开选拔的方法步骤
整个公开选拔工作分宣传发动、推荐报名、能力测试、考察任用、总结提高五个阶段，从6月5日开始到7月15日结束。
1、宣传发动阶段：（6月5日—6月11日）
街道成立领导小组和办公室，制订实施方案和工作日程，街道、村两级分别召开动员会，明确这次公开选拔村级后备干部的目的意义，统一思想，提高认识。要充分利用各类宣传工具和阵地，进行广泛深入地宣传发动，积极引导和鼓励符合条件的优秀青年积极报名踊跃参加，为发展村级经济和社会各项事业多作贡献。
2、推荐报名阶段：（6月12日—17日）
以村为单位组织推荐报名，推荐采用组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的方法。组织推荐：即由各村党组织、村委会将本村符合条件的优秀青年推荐上来，并在推荐表上加盖公章。群众推荐：即由党内外群众把自己所熟悉的符合条件的优秀青年推荐上来（须5人以上联名）。个人自荐：即符合条件的青年自我推荐。组织推荐和群众推荐必须推荐本人愿意的优秀青年。各村推（自）荐人数必须在6人以上，报名人数不足1：6比例的村核减招聘名额。推（自）荐报名表送街道公选办公室（设在组织办，被推荐对象由街道公选办会同有关部门初审后，报街道公开选拔村级后备干部领导小组，然后确定参加能力测试人员名单。
3、能力测试阶段：（6月18日—26日）
采用笔试和结构化面试相结合的方式，笔试采用闭卷的形式，面试通过面对面答辩，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调和应变等能力。笔试后从高分到低分取1：5比例作为面试对象，面试后按笔试成绩40%、面试成绩60%的综合成绩从高分到低分取1：3比例作为组织考察对象。
4、考察任用阶段：（6月27日—7月10日）
街道党委将组织若干个考察小组，对各考察对象进行全面考察，并形成详实的书面考察材料。为能及时客观地掌握考察对象的真实情况，在考察前张贴考察预告，广泛听取干部群众意见，重视社会公认。在考察的基础上，街道党委经综合分析后确定各村村主任助理的初步人选，经考察无合适人选的，取消该村主任助理名额。拟任用的村主任助理人选在本村进行为期一周的公示，公示通过后，由街道党委确定各村的村主任助理名单；公示未通过的，该村村主任助理职位作空缺处理。
5、总结提高阶段：（7月11日—15日）
公开选拔工作结束后，街道党委将及时做好工作总结，对村级后备干部建立资料档案，同时举办一期村主任助理上岗培训班，加强政治理论、党性修养、党风廉政建设教育，并着重落实好对后备干部培养、教育和管理的工作措施。
七、工作要求
1、加强领导，精心组织。为确保这次公开选拔工作顺利开展，街道党委成立了公开选拔村级后备干部领导小组，领导小组下设办公室（名单附后），负责组织协调。各村也要成立相应的领导小组，加强对公开选拔工作的领导和指导，严格按照“党管干部”的原则，精心组织好这次村级后备干部的选拔培养工作。
2、强化宣传，营造氛围。各村党组织要广泛深入地做好宣传发动工作，要认真贯彻落实街道党委的精神，把宣传发动工作做深做实，努力做到家喻户晓，为公开选拔村级后备干部营造良好氛围，积极引导和鼓励符合条件的优秀青年踊跃报名参加。
村主任培训总结范文第5篇
一、2012年前三季度统战、科协工作简要总结
（一）统战工作总结
——统战部机关建设工作。一是加强对统战工作的领导。把统战工作——服务民营经济发展工作。今年以来，县委统战部、工商联积极发挥职能作用，采取各类措施，为民营企业发展提供了优质高效的服务和保障。一是加大对民营企业的扶持力度。今年在做好100万创业促就业专项资金贷款收回工作的基础上，县委统战部会同工商、地税、农业银行等有关部门经过认真考察，严格筛选，重新选择了9户发展前景好，信誉好的中小企业进行扶持，目前受贷企业生产经营状况良好，预计今年的销售收入将比2009年增加15%以上，新增就业75人。同时组织协调工商联、金融办、各大银行、中小企业贷款公司开展银企对接，召开市县两级银企洽谈会两次，参与企业40多家，达成贷款意向1.2亿元，目前到位资金3000万元。二是注重企业人才选聘，提高企业整体素质。一方面为企业选聘人才，解决企业用工难问题。今年3月9日，协调县工商联、经委等有关部门召开了“春风行动2010民企用工招聘会”。来——党外干部培养选拔工作。按照中央和区市党委要求，不断探索党外干部培养选拔使用工作的新途径、新举措，认真完善了抓好党外干部培养选拔工作的四项制度：一是完善联系制度。积极和党外干部结对子、交朋友，全面掌握他们工作、生活的情况，有针对性地进行帮助教育，为他们排忧解难，确保他们健康成长。二是完善培养制度。将党外干部的培训纳入全县干部培训的总体规划，有计划、有步骤地进行培训。根据不同层次、不同类别、不同岗位的需要，本着“缺什么补什么”的原则，有针对性地进行培养，在今年6月份和10月份先后安排5名党外干部到市社会主义学院和江苏社会主义学院培训学习。三是完善档案制度。对全县党外干部的整体状况、队伍的综合素质等情况进行调查摸底，了解和掌握党外干部的新情况新特点，加强对党外后备干部动态管理。通过向各级党组织选优推荐，请知识分子集中的单位重点推荐和发动广大干部群众踊跃推荐等渠道，现已健全了党外干部简明情况档案和党外后备干部人事档案。四是完善选拔任用制度。在选拔任用党外干部时，组织部和统战部明确职责、分工合作、协调配合，按照“统筹兼顾、全面安排”的方针进行统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。今年协助组织部通过公开选拔的方式，选派了2名享受副科级待遇的党外干部到镇场任镇长助理，使镇场副科级党外干部达到了1/3配备要求。
——光彩事业暨名誉村主任工作。自2009年5月名誉村主任换届选聘以来，全县名誉村主任总数达51人，名誉村主任
工作在全县各镇场实现了全覆盖。年初以来，县委统战部把名誉村主任工作当成一项富民强村的“民心工程”来抓，积极采取各种措施，引导名誉村主任为新农村建设贡献力量。截止目前，全县名誉村主任开展捐资助学、扶危助困等活动，累计捐资达5万余元；为任职村文化、公共事业发展累计投入资金达7万元；与任职村开展村企对接，兴办企业投入资金达300多万元。为进一步推进——民族、宗教工作 月初组织组织部、教育局、红十字会、网通等相关部门负责人在沙日花嘎查召开了包联工作现场座谈会。会上，相关部门详细了解了嘎查目前发展中存在的实际困难，并现场达成了帮扶意向。目前，各包联单位已严格按县委文件要求对自身负责帮扶项目进行了认真落实。县教育局安排校舍项目资金84万元，为当地新建校舍359平方米，维修校舍568平方米，选派农村特岗教师1名，并同意负责为嘎查新盖村部提供所需办公桌椅等设备；县网通公司目前正积极向上争取，力争尽早为嘎查安装宽带和相关配套设施；县红十字会同意按照红十字会相关帮扶、救助政策对嘎查进行政策内的帮扶；县组织部负责的嘎查办公用房现已新建完毕即将投入使用。三是积极开展少数民族职业技能培训。今年举办少数民族群众职业技能培训四次，培训人员800多人次，赠送种植、养殖类蒙文图书1000多册。 （二）科协工作总结
年初以来，县科协认真贯彻落实科学素质纲要，以提高全民素质为目标，大力实施科普惠农工程，我县全民科学素质迈上了一个新台阶。 重点户1000户；结合“千户燎原工程”开展了青年农民创业技术培训活动，举办各类农牧业适用技术培训班256期，1.9万名农牧民在培训中受益。在社区科普活动开展方面。在开鲁街道创办了社区科普大学一所，招收授课教师50人，讲授各类科普课程；开展“倡导低碳生活方式，提高居民科学素质”科普图片展一次，展出科普图片20余幅，印发宣传单12种3万余份。
——科普宣传推广形式领异标新。一是投资2.6万元，在麦新等重点设施农业小区新建高标准科普宣传栏一处，编辑制作“保护地蔬菜生产新技术”影像光盘1000张。二是投资0.5万元建立“科普惠农短信平台”一个，发送科普惠农信息7万余条次，预计年底发送各类惠农短信将超过10万条次。三是与中科院蔬菜研究所达成共建科技示范基地意向，将麦新镇先锋村设施农业小区打造成为中科院蔬菜研究所新品种试验示范基地。
二、 2012年第四季度统战、科协工作安排
按照年初工作目标和县委政府具体工作部署，第四季度将重点做好以下几方面工作：
（一）开展宗教工作年终大检查工作。指导民族宗教部门做好宗教工作年终检查，组织相关部门工作人员，深入宗教场所进行督导检查。
（二）开展统战工作年终检查验收工作。按照2012年统战工作要点和考核细则，对各地各部门全年统战工作进行检查验收。
（三）做好县实绩考核迎检工作。对全年工作进行系统总结，对照县委政府相关文件和考核细则，进行认真梳理，查漏补缺。
（四）12月底前完成工商联换届选举工作。
（五）做好开鲁县农技联合会成立筹备工作。
（六）认真做好其他相关工作。
三、 2011年统战、科协工作思路 明确一个指导思想，即：在县委领导下，坚持围绕中心、服务大局，履行统战工作职能，整合人才资源优势，凝聚人心，汇集力量，为我县经济社会快速发展提供广泛的力量支持。
构建两个平台，即：一是构建统战宣传平台。进一步加强对统一战线方针政策的宣传力度，特别是对不断涌现出来的统一战线典型人物和先进事迹要加大宣传力度，大造声势，努力扩大统一战线的社会影响力。同时将加大向各级、各类媒体报送统战信息力度
，以求全方位、多层面、宽渠道地搞好统一战线宣传工作。二是构建统战服务平台。积极做好服务非公有制经济发展工作，引导非公企业调优产业结构，进而实现全面发展。
强化三条措施，即：一是坚持建立健全统战部牵头的统战工作协调机制，在重大方针政策、重要工作部署和重要活动安排等方面对全县统战系统各单位进行沟通协调，当好县委的参谋和助手，不断巩固和发展我县团结、振奋、活跃的爱国统一战线局面。二是坚持加强统战部门的自身建设，在全县统战部门和统战干部中，认真组织学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，解放思想，更新观念，改进作风，提高能力，扎实工作。三是坚持创新统战工作机制，延伸统战工作触角，主动争取市县两级政府对统一战线的领导和支持，加强与政协、组织部门和政府有关部门的沟通联系，在全面贯彻落实党的统战方针政策，正确履行工作职能的前提下，努力塑造全县统一战线新形象，为我县“十二五”规划顺利实施贡献力量。
落实四项重点工作，即：一是进一步做好统战信息宣传调研工作。深入基层，深入实际，开展调查研究，全面及时地反映党外人士的思想动态、意见和建议，不断提升质量和档次，为县委决策提供服务。二是全面做好党外和少数民族干部工作，努力造就一支理论上成熟、结构上合理、综合素质较高的党外和少数民族干部队伍，切实推动我县政治文明建设。三是切实抓好经济统战工作。一方面做好名誉村主任工作，力求高起点、注重抓实效，充分发挥统战工作的独特优势，为新农村建设提供广泛的力量支持。另一方面做好扶持小企业100万创业促就业专项资金发放和运行监控工作。四是落实宗教政策，抓好宗教工作，继续以全面落实“宗教工作目标责任制”为抓手，加强督查，总结经验，树立典型，进一步推动宗教工作顺利开展。
（二）科协工作：2011年，科协工作将以贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》为重点，紧紧围绕青少年、农牧民、城镇劳动人口、领导干部和公务员四类重点人群开展形式多样的科技宣传教育活动。
在青少年科技教育方面。继续通过举办青少年科技大赛，青少年科技辅导员培训班，开展科普宣传校园行和科普讲座等形式，启发青少年学生的科技创新意识，开拓学生的想象力，培养学生的创造力。在农牧民科技教育方面。继续做好科普惠农短信发送工作，全年计划发送实用技术、健康知识等各类科普短信达到10万条，同时抓好农村牧区科普带头人、设施农业种植户科技培训以
村主任培训总结范文第6篇
2016村主任述职报告(1)
我叫xxx，女，现任xx镇xx村村务监督委员会主任。
在党支部、村委会和镇纪检部门的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的要求，坚持党的领导，以落实四议两公开工作法和村务监督委员会制度为重点，不断创新和完善村级民主管理、民主监督方式方法，促进农村基层党风廉政建设和农村改革发展稳定。主要工作情况报告如下：
1、认真监督村党支部和村民委员会贯彻执行党在农村的路线、方针、政策情况，监督村民会议和村民代表会议决议执行情况。
2、监督落实四议两公开工作法和村级重大事项民主决策情况。上半年，村党支部和村委会开展的与村民利益密切相关的村级重大事项都是严格按照四议两公开工作法程序研究决定。
3、监督村务和党务公开情况。
4、监督村级财务管理情况。每月6日前，组织监委会全体成员对村级财务支出票证进行逐一审核，合格后，扣监委会公章。
5、监督村集体经济合同和项目招投标情况。
6、监督村干部履职情况。
7、监督村民代表会议决议授权的其他事项。
8、在廉政方面，不吃拿卡要，不行贿受贿。
以上是我的述职述廉报告，不当之处，敬请领导批评指正。以后在工作上，我将从严要求自己，认真履行好职责，还干部一个清白，给群众一个明白。
述职人：
20xx年xx月xx日
2016村主任述职报告(2)
本人，现任村村务监督委员会主任。半年多来，在镇党委、镇政府的正确领导及村党支部的关心下，经过全体党员干部、群众的共同努力，村村务监督委员会的工作有序开展，在维护群众利益、推进村新农村建设等方面取得了一定成效。现将半年多来我村务监督委员会工作总结汇报如下：有不妥之处，请批评指正。
一、积极参加学习培训，不断提高自身履职能力。
村务监督委员会成立后，为了更好发挥作用，我们村务监督委员会成员积极参加镇党委政府举办的培训班学习，深入学习党在农村的惠农政策、法律法规、农村党风廉政建设以及村务监督委员会的职能知识等。经过学习培训，我基本掌握了党在农村的方针、政策，熟悉了监督工作流程，把握了监督要领和技巧，切实提高了监督的能力和水平，为维护村民的切身利益起到了一定作用。我的工作表现受到广大党员干部及村民代表的肯定，在年月日村务监督委员会成员的测评会上，我的测评结果为：信任。
二、廉洁自律，不断加强自身思想道德修养。
廉洁自律、坚持原则是实施监督工作的重要品质和首要条件。因此，本人十分重视思想道德建设。工作中，我严格按照
规章制度办事，严格履行监督职责，公开公正、公私分明，不徇私枉法，不滥用权力，把集体利益和村民利益放在首要位置。工作之余，我坚持学习党风廉政建设理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，在学习和实践中不断提高自身反腐抗腐的能力。
三、扎实推进工作，充分履行监督职责。
作为村务监督委员会主任，我深知自己责任重大。在履职期间，我坚持在村党支部的领导下开展工作，严格依法履行职责、实施监督，突出监督重点，充分发挥村务监督委员会成员的作用。
村务监督委员会成立以来，监督委员会成员各司其职、相互配合，积极参加村里财务收支报账审议会议，对村级各项开支进行认真审议，督促村两委在财务收支工作上趋于合理、规范。列席两委班子重要会议，认真做好记录，建立工作档案，保障村务监督委员会的每项工作都有据可查。
三资问题事关村民的切身利益，管好了三资，是监督的关键。工作中，我们始终加强对村级集体资金、资产和资源管理进行监督，要求财务收支情况及时公开，接受广大村民监督，确保我村集体资产保值增值、资源有效利用、资金安全使用。
以上是我的村务监督委员会工作汇报，半年来虽然取得了
一定的成效，但还存在很多不足之处。在今后的工作中，我一定认真对待、努力克服，进一步发挥监督作用，为推进我村社会主义新农村建设作出更大贡献。
述职人：
20xx年xx月xx日
2016村主任述职报告(3)
这半年以来，我坚持按照上级全面推行村务监督委员会制度的意见要求，加强村级民主监督工作，完善村务公开和民主管理制度，保障和推动四议两公开工作法的有效落实，现将这半年的工作情况总结如下：
一、听取意见、不断完善自身工作。
我们广泛征求群众意见，完善各项规章制度，改进村务公开的办法，并做到件件有落实。定期或不定期的召开会议，听取监督委员会各成员的情况汇报。在听取意见中，力争自身工作不断完善。
二、真抓实干，做好民主监督工作。
组织和带领本村干部群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好村务公开、民主管理工作。
1、当好农村工作的监督员。积极对救灾救济发放、发展党员等村级重大决策进行监督和指导，做到参与不决策、监督不越权;
2、对财务切实做好监督管理。每次下账要对所有的单据进行审核，对不符合规定的单据拒签退回，有效避免一些违纪现象的发生;
3、及时公开党务、村务。每季度对党务、村务、财务进行一次全面的公开，并对公开的内容进行审核，对涉及民生的事项及时通过农廉网或公开栏进行公开;
4、对村干部贯彻执行上级党委、政府决定的事项、热点问题、惠民政策的落实及村干部廉洁自律、述职述廉等情况进行监督。
三、充分发挥村监督委员会职责
村务监督委员会一方面是管理员和监督员，监督村两委的工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进农村基层党风廉政建设;另一方面，是联络员和协调员，为村民答疑解惑、消除误解，同时向村两委反映村民对村务管理等方面的意见、建议，搭建起干群对话的平台和桥梁。
这半年的工作虽然取得的一定的成绩，但我们还会再接再厉，把小义井村监督委员会工作做到更好，为小义井村早日步入小康社会贡献自己的力量。
述职人：
村主任培训总结范文第7篇
在2007年11月份的时候，笔者和另两位同学两赴郫县安靖镇雍渡村考察该村的村民直选情况，所得颇丰。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实际调查后，我改变了以前对于村民直选的盲目悲观论，也给我提供了第一手资料来反对“盲目乐观论”。农村直选在现阶段还有很多地方值得改进，但是，我们欣喜地看到了民主已经在基层生根发芽，它的生命力是非常强大的，是任何组织和个人扑灭不了的，这个星星之火绝对可以燎原。
在这次调研的过程中，我们遇到了诸多挫折，例如，正式候选人的推选村委不让我们旁观，也不准我们进行调查。我们没有任何办法对付这种明显违法却又被说得理直气壮的行为。不过，正是这种不透明，这种心虚，促使我去思考村民选举到底得了什么病，病在何处。这种疑问伴随着我做完了整个调研。伴随着这个学期的结束，这个疑问也被我解开了：原来，村民直选中的运作逻辑是如此之简单，中间不透明的操作其实人们早就心知肚明了。
下面，我从我的调研的过程说起，剖析整个村民选举的逻辑。
调研过程
我们从《郫县2007年村（居）委会换届选举日程安排表》以及《安靖镇关于2007年村（居）民委员会换届选举工作的实施意见》（安府发［2007］112号）两个文件可以看到整个雍渡村村民直选的法律依据。
根据规定，郫县全境内的村（居）民委员会的换届选举分五个环节：宣传培训阶段、依法选举阶段、选举日、手续完善和工作总结阶段以及建章立制阶段。整个流程持续了整整七十天，从2007年的10月22日到2007年的12月31日，整个工作要有条不紊地进行。整个选举活动的组织者从县村（居）两委换届选举领导小组，到镇村（居）委会换届选举工作指导小组，从村（居）民选举委员会到新一届村（居）民委员会。
在整个选举过程中，雍渡村共公告十一个，也就是说，选举中需要和选民说明了关键环节有着十一个。这十一个公告分别是：村（居）民选举委员会成立名单，选民登记公告，选民名单公告，候选人条件公告，干部职位、职数规定的公告，初步候选人名单公告，正式候选人公告，正式选举的选举方式、时间和地点的公告，当选名单公告，村（居）民小组长选举结果公告和村（居）民代表会议代表公告。
我们是在雍渡村第六号公告后介入考察的，也就是大约在11月7号左右。从上面的综述我们可以看出，整个选举的过程是相当繁琐和复杂的。下面我以时间为顺序，对雍渡村的村民直选做一个纵向的回顾。
一、宣传发动阶段
(一)成立雍渡村村民选举委员会。
根据安靖镇的规定，选举委员会一般有5至9人组成，委员会设立主任一名、副主任一名，委员若干。组成人员由村民代表大会推选确定。一般选举委员会主任一职由村党支部书记担任，副主任由该村的现任村主任担任，但是，拟参选村委会的成员不得进入选举委员会。这就避免了一个困境的出现：现任村主任正在争取连选连任，同时又是选举委员会主任的情况。那么，到了这里，我就产生了一个疑问：为什么要让党支部书记和现任村主任担任选举委员会的主任、副主任呢？我以前和同学们讨论的时候，悲观论者曾经这样对我解释：为了党对基层的绝对控制。答案是否定的，拟参选该村的一位候选人（易先刚先生，现任村委会书记，本届角逐村主任的实力派，后来果然是他当选）这样对我解释：一般情况下，党支部书记和村委主任对于村里的情况比较书记，素有威望，有一定的地位，工作经验丰富，只有他们才能够胜任这样严肃而又烦杂的工作。我想，这也许可以是一部分原因吧，不应该是悲观论所预想的那样。
根据10月25日的《雍渡村村民委员会第1号公告》，本村选举委员会成员名单如下：
主任，郑章澄（现任村党支部书记）；
副主任，杨明华（现任村主任）；
委员，徐文喜、叶克银、李丽、徐从全、杨怀、叶显才、黄立金。
选举委员会人数合法，且成员身份符合惯例和选举规定。
雍渡村今年的选举显得与众不同。按照惯例，一般是村里的党委换届选举要先于村（居）委换届选举进行。但是，该村的党支部选举迟迟不能完成，形成了党支部滞后于村委会选举的独特景观。
村委会的职责主要有这么几点：开展选举的宣传、动员工作，解答选民提出的有关选举方面的问题；制定选举工作的实施方案；组织选民登记，审查选民资格，公布选民名单；组织选民依法产生候选人、公布候选人名单；推选计票人、监票人和唱票人，组织投票选举，公布选举结果，并报镇村（居）民委员会换届选举工作指导小组备案；处理其他有关选举的事项等等。
村（居）民选举委员会是非常设选举工作机构，其履行职责，从推选组成之日起，至新一届村（居）民委员会召开第一次会议为止。
(二)雍渡村前期宣传动员工作
村选举委员会成立之后，它在前期主要的工作就是对选举进行宣传和准备工作。宣传工作是十分必要和有用的。通过深入宣传《村委会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等相关文件精神，可以让选民充分理解换届选举的目的和意义，提高广大村民的民主意识和参政议政意识，激发广大村民当家作主的政治热情，充分行使自己的民力，积极踊跃参加选举。
不过，我在与一位比较熟悉村里事务的候选人交谈中了解到，选举委员会的宣传工作是针对一条规定而不得不做的一条对策。这条规定就是有效选举“双过半”政策：享受选举权的选民过半参加投票的选举有效，候选人获得参加选举的村民的过半数选票方能当选。否则，选举无效，组织重新选举。
该村的宣传手段以传统手段为主：板报、横幅、标语和会议等。宣传内容也大多是一些严肃性的话语，效果一般。
(三)推选和培训选举工作人员
选举工作人员由村民选举委员会提名，名额根据村人口规模的多少、辖区范围的大小而定，由村民代表会议推选产生。雍渡村由于村人口比较多，辖区范围比较大，所以工作人员除选举委员会人员外大约有三十人。
工作人员大都是雍渡村各社社长担任，有些需要比较公正的职位，例如唱票人、监票人等大都由村里年长威重的长者担任。由村选举委员会组织培训，培训内容主要为选举程序、选举办法和具体方法等。
二、登记推荐阶段
(一)选民登记
在这个阶段，选民登记任务是相当烦杂的，程序却是很简单。程序统一按照《四川省村民委员会选举条例》的有关规定执行。主要任务就是对具有选民资格的村民进行统一编号和核实。只要是年满18周岁，没有被剥夺政治权利的本地人口都有选举权和被选举权，参与选民登记。雍渡村的做法是以当地的户口为依据，逐一排查没有选民资格和已死亡的人口。在本村工作的外地人口没有参与本次选举的选举权。
根据雍渡村11月2日的《雍渡村村民委员会第2号公告》和《雍渡村村民委员会第3号公告》，我们分别可以看出选民资格登记的通知和各社选民名单的公示。我把各社选民的人口制表如下：
单位
1社
2社
3社
4社
5社
6社
7社
8社
9社
10社
11社
选民人数
284
219
152
173
261
294
239
251
187
202
105
(二)产生候选人
候选人的提出要遵循直接、公开、公正、公平的原则，把候选人的提名权完全交给村民，由全体享有选举权的村民根据自己的意愿提名候选人。
候选人的产生有三种：组织推荐，本村选民以单位或者十名以上的选民联名的方式直接提名，自荐。
确定候选人要召开村民代表大会和党员大会。村民代表大会有全部村民代表组成。党员代表大会则负责提名和政治资格的审查。
根据大会的规定，村主任候选人可提名3人，委员可提名4个候选人。这次会议的讨论结果由该村选举委员会在11月7日以《雍渡村村民委员会第六号公告》的形式张榜公布。根据公告，初步提名的村主任候选人有叶尚林、杨彬和易先刚3人，委员候选人有干小红、朱彬、李莉、姜波、殷刚等4人，选民可以在11月14日前对上述候选人提出意见。公告中的排名按姓氏笔画顺序排序。
根据《安靖镇关于2007年村（居）民委员会换届选举工作的实施意见》（安府发［2007］112号），候选人的提名有着限制条件，例如，“被依法立案侦查暂未定论的”等等。值得特别指出的是，在这些“不宜”作为候选人的限制条件中有这么两条的规定：“近年来侵占国家集体资产受到处理的；违反计划生育法律规定，计划外生育未满二年或者处理未完结的”。这说明，国家对于村干部关于计划生育和政治操守的规定是比较明确的。
(三)确定正式候选人
按照差额选举的原则，雍渡村的村主任正式候选人提名两名，比应选人数多一名；委员候选人3名，比应选名额多出1名。正式候选人是组织“反复酝酿”的基础上，由村选举委员会广泛征求民意后，召开村民会议或者村民代表会议在初步候选人中进行无记名投票，按得票的多少确定。
根据《雍渡村村民委员会第七号公告》，村主任的正式候选人为易先刚和杨彬，委员的正式候选人为李莉、朱彬和姜波。这个排名和先前的排名就有所不同了。它的排名是有讲究的，不是按照姓氏笔画顺序而是按照票数的多少排名的。这基本上揭开了选举结果的面纱。
三、投票选举阶段
投票选举的原则和方式国家在《村委会组织法》里面做了规定，选举必须坚持直接、差额、无记名投票的原则。村委会主任和委员由村民直接选举产生，采取一次性投票选举主任和委员。
选民由于特殊原因不能到场投票的，可以委托其他人代为投票，并办理委托手续，但每个选民接受的委托票不得超过三张。不能填写选票的选民可以委托其他具有选民资格人的选民代为填写。投票选举必须在一天之内完成投票。
我们在11月22日即郫县全县的选举日七点半来到了雍渡村，观看了投票选举的部分过程。
根据《雍渡村村民委员会第八号公告》，本村选举委员会决定采用选举大会投票方式，投票时间定于6点到11点，召开选举大会的地点设定在雍渡村村委会大院内。虽然是天刚亮不久，但是大院门口已经拥挤不堪。这和我的预期完全不一致，我原来设想，大家应该不会去投票的，因为很多学者都对农村中的政治冷漠作出了严厉的批判，会场根本不可能热火朝天。
我从门口进去目睹了一位选民从领取选票到投票的全过程。投票会场的设置如下：
该村民在领票处，委托人登记处A处用自己的选民证换取了一张选票，用自己的选民证和另外两张选民证填写了委托书，领取了另外两张选票。在“众目睽睽”之下，填写好选票，快步走到投票处，扬起手中的三张选票，投入选票箱。最后，令我目瞪口呆的事情发生了，他从工作人员手中领到了六十元钱。
后来，我和选民的交谈中了解到，每投一张票，村里就会发放20元钱。我还从其他渠道了解到，这是个惯例，安靖镇处处如此。这部分钱是公共财产即由村委会和各社共同承担。有人这样解释到：此举错旨在激发广大村民的投票积极性，我看是“填票”积极性吧。
我们在九点的时候，因为课程安排不得不提前回来，未能等到唱票阶段，是个遗憾，也是这次调查的不足之处。
按照规定，本村选举委员会会将此次村委会选举的选民花名册、选票和各正式候选人得票结果上报给安靖镇选举指导小组存档，并报县民政局备案。
选举结果应该在当天（2007年11月22日）公布。但有人说选举结果的公布是在得到该办公室的确认和批示后，才向选民公布选举结果的。这个说法无从考证，个人认为不排除其可能性。
四、完善健全阶段
据说，在投票选举结束后，村里也将进行社长选举，村代表选举等政治活动。我没有机会再次参与了，就是连这次选举的结果也是从别的途径得知的，计划中的第三次调查也未能成行。
新一届村委会按照规定会建立健全组织，按照生产建设、科教文卫、人民调节与治安保卫、社会福利与计划生育等方面进行分工，明确职责并上墙。
思考
让我们用挑刺的眼光审视一下这个雍渡村的“村民直选”吧，看看它哪些地方还有病，哪些地方做的还不够。
被“悲观论”者所诟病的地方有两点，这两天我都赞同，这是今天村民直选的一个常态，也是一个病态：
第一，候选人的确定。我先看一下《安靖镇关于2007年村（居）民委员会换届选举工作的实施意见》（安府发［2007］112号）上关于确定候选人的规定，这部分内容我在前面已经有所论述，为了更清楚地表现出村民直选中的运作逻辑，在此，我还是重复一下吧。
候选人的提名：“村（居）委员会候选人由本村（社区）选民以单位或者联名的方式直
接提名。每一选民提出的候选人人数不得超出应选人数。一人同时被提名为两项以上职务的候选人时，按提名人数最多的一项进行确定。”
实际操作中的还有一个特殊的提名方式：组织推荐。悲观论者认为这是违反法律的，我认为虽然这个行为有值得进一步商榷的必要，但它并不违法。组织已经超过了10人，完全可以联名提出候选人。这个合法的前提是组织中要走法律的程序，要程序合法。
但是这个不是悲观论批判的焦点，而是在正式候选人确定上的不透明。这点村选举委员会保密工作做得相当好。但是，正是这种心虚，这种不透明，使得我们反而更清楚其中的真像：组织在正式候选人上卡的很死。而且，两名正式候选人并不是势均力敌的，而是一个很强大，另一个相对弱小、一个陪衬而已。
这是第一个运作逻辑。
第二点：选举结果的公布。
从到其他村考察同学的情况得知，唱票或者统计的时候虽然有着唱票人和监票人等，但是村民很少，基本上没有公开。这点确实是实际操作中的难处，因为村民投票之后就全散了。但是最起码整个统计结果是可以当天公布的，没有理由上报镇上批示之后才能公开选举结果。这就给黑箱操作留下了太多的操作空间了。
我再加上第三点，填票过程的秘密性。在那样一个环境中，根本没有一个可以躲开公共视线的地方，这完全违背了“无记名投票”设计的初衷。
不过相比之下，成都地区的村民选举也不乏亮点可陈。例如，协商民主在确定正式候选人时的应用，较好地解决了民意与政治要求的矛盾。协商民主就是一个组织和候选人之间协商妥协的过程。这个妥协就是双方利益的争取和让步了。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”村民直选还有很长的路要走。
资料来源：
1、《安靖镇关于2007年村（居）民委员会换届选举工作的实施意见》
2、《郫县2007年村（居）委会换届选举日程安排表》
村主任培训总结范文第8篇
这次培训工作县委十分重视,无论是培训方案的制定、培训方式的安排，还是培训经费的落实，县委、县政府都给予了极大的关注和支持。县委要求这次培训工作必须周密组织，务求实效。希望同志们抓住这次难得的学习机会，明确学习目标，增强学习自觉性，切实做到学有所获，确保培训实效。下面，我对这次培训工作讲两点意见。
一、正确认识这次培训的重要意义
1、抓好村主任培训是深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的需要。
党的十六大将“三个代表”重要思想写进了，指出“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们必须持之以恒地抓好“三个代表”重要思想的学习贯彻。党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，对如何树立科学发展观，加强党的执政能力建设提出了新的目标要求。省委又下发了《中共湖北省委关于学习贯彻〈中共中央关于加强党的执政能力建设的决定〉的意见》，对如何抓好十六届四中全会精神的学习贯彻进行了安排和部署。我们举办这期培训班的主要目的，就是要让大家集中一段时间，全面系统地学习“三个代表”重要思想，特别是十六届四中全会精神，让大家深刻认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，迅速把思想统一到中央的战略决策上来，把精力集中到学习贯彻党的十六届四中全会精神上来，全力以赴、聚精会神地抓落实，努力把中央、省、市、县委确定的各项工作目标任务落到实处。
2、抓好村主任培训是巩固基层政权，提高基层组织执政能力的需要。
村级组织是农村社会生活的最基本单元，是农村工作的最基本单位。党在农村的方针政策，只有在村一级得到落实，才算落实得最彻底；“三个代表”重要思想，只有在村一级得到实践，才是最深入的实践。村一级的工作很重要，村级组织地位很重要，“基础不牢，地动山摇”，“农村富不富，关键在干部”。实践证明，村一班人是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领广大农民群众致富奔小康、建设中国特色社会主义新农村的中坚力量。因此，在新形势下要增强农村基层组织的凝聚力、吸引力和战斗力,当前一个紧迫的任务就是要全面提高农村基层干部的素质和领导水平，增强带头和带领致富的新本领。我们对村主任进行培训，就是要强化马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定同志们走有中国特色社会主义道路的信念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性；就是要研究和改进新时期农村工作的方式方法，提高驾驭全局的能力和创新的能力；就是要强化市场经济、科技文化知识的学习；就是要增强带领群众发展经济、建设新农村的本领；就是要强化法律法规知识的学习，提高依法执政、化解矛盾的能力。
3、抓好村主任培训是落实干部培训规划，进一步提高农村干部队伍整体素质的需要。
去年省委制定了全省干部大规模培训规划，明确要求用5年的时间对村主职以上干部进行一次集中轮训。县委也出台了《沙洋县干部培训规划》，决定用3年时间对全县村主职干部集中轮训一次，切实提高全县农村基层干部的整体素质。我们从去年开始就对村级主职干部进行轮训，到本期培训班已经是第五期培训了。我们要把培训任务切实完成好。
培养和造就一支高素质农村基层干部队伍是贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神、推动农村经济社会全面发展的组织保证。如何提高基层干部整体素质，是摆在我们面前的一个重要课题。从我县的实际来看，广大农村基层干部，身处改革和建设的第一线，克难奋进、努力工作，体现了优良的素质，做出了突出的贡献。但在新的形势下，我们基层干部特别是村主任的自身素质、业务水平和工作能力，我们承担的职责、任务和广大人民群众的期望仍不同程度地存在不适应的地方，主要表现在：一是思想观念不适应。思想不够解放，市场经济的竞争观念、效益观念、规模观念、科技观念、质量观念、法制观念等还不强。二是知识结构不适应。基层干部的知识水平与新时期农村经济发展的要求不相适应。三是领导管理能力不适应。仍然存在着“老办法不行，硬办法不通，软办法不灵，新办法不懂”的困惑现象。四是工作作风不适应。少数干部在工作态度、工作方法、工作效率等方面，不能适应形势要求。极少数干部工作上脱离群众，利益上伤害群众，感情上疏远群众的做法，造成了许多潜在矛盾。这些问题我们必须采取有效措施尽快解决。我们举办这期培训班，对村主任进行培训，就是为了逐步解决这些问题，着力增强基层干部把握政策，驾驭全局的能力；创新工作，与时俱进的能力；民主管理，依法办事的能力。同志们一定要认清形势，提高认识，务必以高度的紧迫感和责任感，参与培训，重视学习，不断提高自身素质，努力使自己成为自觉的、清醒的、有所建树的、群众信任的农村工作者，成为会为群众办大事，乐为群众办小事，善为群众办难事的带路人。
二、几点具体要求
为了把培训班办好，办出成效，我提几点要求：
第一，要端正学习态度。端正学习态度是搞好学习的前提，大家必须尽快做到三个转变：一是由领导到学员的角色转变。大家在工作岗位上都是领导，管别人的多，受约束的少；走动的时间多，坐下来的时间少。到这里来，大家是学员，是来学习的，因此，要甘当小学生，虚心学习新知识。二是由家庭到学校的环境转变。到这里后，大家想家，盼望回家，如果不能正确对待这个问题，将会给大家的学习带来很大影响。必须在思想上、行动上适应由家庭到学校的转变，沉下心来认真学习。三是由个人到集体统一生活方式的转变。大家从各个地方集中到一起来学习，组成一个大集体，凡事都不能我行我素，必须服从安排、遵守纪律，在生活上互帮互助，在学习上取长补短。大家一定要端正态度，克服困难，努力把学习搞好。
第二，要坚持正确的学习方法。一是课堂上要认真学。上课要认真听讲，做好笔记。二是要虚心学习兄弟村的先进经验。要积极参与分组讨论，交流学习体会。三是要坚持理论联系实际学。要结合本村实际，积极思考怎样用所学的知识来做好具体工作。
第三，要保证严格的组织纪律。如果没有严格的纪律，培训学习就会流于形式，毫无效果可言。大家在培训期间一定要严格遵守各项制度和组织纪律。在这里，我要着重强调两个制度：一是请假制度。学习期间不能随便请假，确有特殊情况要请假的，必须严格履行请假手续。二是作息制度。要严格遵守作息时间，按时参加集中学习和分组讨论。我相信大家一定能自我加压，刻苦钻研，扎扎实实把学习搞好。
第四，要营造良好的学习氛围。县委党校要为学员开放计算机房、开放多媒体大教室、开辟讨论交流的场所，努力创造良好的学习环境。县委组织部要联系电视台、督促培训工作小组，对培训工作中好的做法、涌现出来的先进典型及时总结宣传。各位学员要认真学习、深入讨论，形成你追我赶、不甘落后的学习氛围。
同志们，这次集中培训时间短、任务重。希望你们克服困难，静下心来勤奋学习，努力提高理论水平和业务水平。
村主任培训总结范文第9篇
这次培训工作县委十分重视,无论是培训方案的制定、培训方式的安排，还是培训经费的落实，县委、县政府都给予了极大的关注和支持。县委要求这次培训工作必须周密组织，务求实效。希望同志们抓住这次难得的学习机会，明确学习目标，增强学习自觉性，切实做到学有所获，确保培训实效。下面，我对这次培训工作讲两点意见。
一、正确认识这次培训的重要意义
1、抓好村主任培训是深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的需要。
党的十六大将“三个代表”重要思想写进了，指出“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们必须持之以恒地抓好“三个代表”重要思想的学习贯彻。党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，对如何树立科学发展观，加强党的执政能力建设提出了新的目标要求。省委又下发了《中共湖北省委关于学习贯彻〈中共中央关于加强党的执政能力建设的决定〉的意见》，对如何抓好十六届四中全会精神的学习贯彻进行了安排和部署。我们举办这期培训班的主要目的，就是要让大家集中一段时间，全面系统地学习“三个代表”重要思想，特别是十六届四中全会精神，让大家深刻认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，迅速把思想统一到中央的战略决策上来，把精力集中到学习贯彻党的十六届四中全会精神上来，全力以赴、聚精会神地抓落实，努力把中央、省、市、县委确定的各项工作目标任务落到实处。
2、抓好村主任培训是巩固基层政权，提高基层组织执政能力的需要。
村级组织是农村社会生活的最基本单元，是农村工作的最基本单位。党在农村的方针政策，只有在村一级得到落实，才算落实得最彻底；“三个代表”重要思想，只有在村一级得到实践，才是最深入的实践。村一级的工作很重要，村级组织地位很重要，“基础不牢，地动山摇”，“农村富不富，关键在干部”。实践证明，村一班人是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领广大农民群众致富奔小康、建设中国特色社会主义新农村的中坚力量。因此，在新形势下要增强农村基层组织的凝聚力、吸引力和战斗力,当前一个紧迫的任务就是要全面提高农村基层干部的素质和领导水平，增强带头和带领致富的新本领。我们对村主任进行培训，就是要强化马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定同志们走有中国特色社会主义道路的信念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性；就是要研究和改进新时期农村工作的方式方法，提高驾驭全局的能力和创新的能力；就是要强化市场经济、科技文化知识的学习；就是要增强带领群众发展经济、建设新农村的本领；就是要强化法律法规知识的学习，提高依法执政、化解矛盾的能力。版权所有
3、抓好村主任培训是落实干部培训规划，进一步提高农村干部队伍整体素质的需要。
去年省委制定了全省干部大规模培训规划，明确要求用5年的时间对村主职以上干部进行一次集中轮训。县委也出台了《沙洋县干部培训规划》，决定用3年时间对全县村主职干部集中轮训一次，切实提高全县农村基层干部的整体素质。我们从去年开始就对村级主职干部进行轮训，到本期培训班已经是第五期培训了。我们要把培训任务切实完成好。
培养和造就一支高素质农村基层干部队伍是贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神、推动农村经济社会全面发展的组织保证。如何提高基层干部整体素质，是摆在我们面前的一个重要课题。从我县的实际来看，广大农村基层干部，身处改革和建设的第一线，克难奋进、努力工作，体现了优良的素质，做出了突出的贡献。但在新的形势下，我们基层干部特别是村主任的自身素质、业务水平和工作能力，我们承担的职责、任务和广大人民群众的期望仍不同程度地存在不适应的地方，主要表现在：一是思想观念不适应。思想不够解放，市场经济的竞争观念、效益观念、规模观念、科技观念、质量观念、法制观念等还不强。二是知识结构不适应。基层干部的知识水平与新时期农村经济发展的要求不相适应。三是领导管理能力不适应。仍然存在着“老办法不行，硬办法不通，软办法不灵，新办法不懂”的困惑现象。四是工作作风不适应。少数干部在工作态度、工作方法、工作效率等方面，不能适应形势要求。极少数干部工作上脱离群众，利益上伤害群众，感情上疏远群众的做法，造成了许多潜在矛盾。这些问题我们必须采取有效措施尽快解决。我们举办这期培训班，对村主任进行培训，就是为了逐步解决这些问题，着力增强基层干部把握政策，驾驭全局的能力；创新工作，与时俱进的能力；民主管理，依法办事的能力。同志们一定要认清形势，提高认识，务必以高度的紧迫感和责任感，参与培训，重视学习，不断提高自身素质，努力使自己成为自觉的、清醒的、有所建树的、群众信任的农村工作者，成为会为群众办大事，乐为群众办小事，善为群众办难事的带路人。
二、几点具体要求
为了把培训班办好，办出成效，我提几点要求：版权所有
第一，要端正学习态度。端正学习态度是搞好学习的前提，大家必须尽快做到三个转变：一是由领导到学员的角色转变。大家在工作岗位上都是领导，管别人的多，受约束的少；走动的时间多，坐下来的时间少。到这里来，大家是学员，是来学习的，因此，要甘当小学生，虚心学习新知识。二是由家庭到学校的环境转变。到这里后，大家想家，盼望回家，如果不能正确对待这个问题，将会给大家的学习带来很大影响。必须在思想上、行动上适应由家庭到学校的转变，沉下心来认真学习。三是由个人到集体统一生活方式的转变。大家从各个地方集中到一起来学习，组成一个大集体，凡事都不能我行我素，必须服从安排、遵守纪律，在生活上互帮互助，在学习上取长补短。大家一定要端正态度，克服困难，努力把学习搞好。
第二，要坚持正确的学习方法。一是课堂上要认真学。上课要认真听讲，做好笔记。二是要虚心学习兄弟村的先进经验。要积极参与分组讨论，交流学习体会。三是要坚持理论联系实际学。要结合本村实际，积极思考怎样用所学的知识来做好具体工作。
第三，要保证严格的组织纪律。如果没有严格的纪律，培训学习就会流于形式，毫无效果可言。大家在培训期间一定要严格遵守各项制度和组织纪律。在这里，我要着重强调两个制度：一是请假制度。学习期间不能随便请假，确有特殊情况要请假的，必须严格履行请假手续。二是作息制度。要严格遵守作息时间，按时参加集中学习和分组讨论。我相信大家一定能自我加压，刻苦钻研，扎扎实实把学习搞好。
第四，要营造良好的学习氛围。县委党校要为学员开放计算机房、开放多媒体大教室、开辟讨论交流的场所，努力创造良好的学习环境。县委组织部要联系电视台、督促培训工作小组，对培训工作中好的做法、涌现出来的先进典型及时总结宣传。各位学员要认真学习、深入讨论，形成你追我赶、不甘落后的学习氛围。
同志们，这次集中培训时间短、任务重。希望你们克服困难，静下心来勤奋学习，努力提高理论水平和业务水平。
村主任培训总结范文第10篇
这一年中，我在乡党委与村党支部村委会的关心、培养下，静下心思工作，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力开展工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。在农村这样广阔的天地为有志青年发挥才能、施展才华提供了舞台，而我要在这个舞台上扮演好自己的角色，不断的去学习、锻炼、充实、提升。从实践中吸取经验，从基层工作中了解民情，从优秀干部身上学习领导艺术。以服务农民、服务农业、服务农村的思想为宗旨，不断摸索农村工作的特点，不断提升为人处事的能力，不断创新服务群众的载体。充分发挥自己的优势，全身心的投身于农村基层工作当中。现将这一年来的工作总结如下，请组织和领导给予批评指正。
转眼间2011年的全年已经过去，回顾这段时间，我在领导和各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了转变，工作心态也逐渐成熟起来。与此同时，在工作中也注意发现自己的不足，并努力去弥补，不断追求自我完善。现将全年的工作情况总结如下：
一、日常的助理工作
全年主要围绕环境整治、3.25村务公开、退耕还林补植、六一儿童节慰问、七一纪念党的座谈会等方面开展工作，作为一个村委主任助理我认真做好村主任交给我的每一件事情。听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难;积极传达政府的惠农政策、涉农信息.结合过去一年的工作情况，在今年的下半年工作中，我会更加努力作好自己的本职工作。
1、做好村主任的助理，协助支部搞好党建工作，协助村两委其他人员做好村内工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进本村新农村建设。
2、当好村村主任的参谋，协助村制定经济发展计划，明确经济发展目标，努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息，并将其整理后交给支部。
3、负责实用技术推广，落实好对村民的教育培训工作。主要包括科学知识、计算机知识、等内容。
4、作好政策的解读者、法律知识的传播者。扎实推进依法治村，提高村干部和村民的法律意识。
5、承担起所学专业涉及的各项专业工作，制定各项工作规划，明确工作目标，抓好具体落实。
6、完成领导交办的其他各项工作任务。
二、助理工作的点点收获
作为一名大学毕业生，不仅要掌握自己的专业知识，更需要把自己的专业知识和实践相结合，做到在实践中灵活运用专业知识，通过实践不断完善自己的专业知识体系，提升自己的能力。
离校不断学，用先进的思想武装头脑，提高理论水平。自觉加强理论学习，从服务农村、服务基层、服务农民为出发点，努力提高理论水平和工作能力。
积极参与，提高参政议事能力。积极参加村党支部开展的各项活动，坚持向村干部学习，向老党员学习，向致富能手学习，认真听取他们的意见和想法，并结合自己的一些想法和他们交流，同时注意做好会议记录，及时加以总结，在不断学习和交流中提高了自己能力。