村书记任职报告范文

村书记任职报告范文第1篇

----xx乡xx村党总支第一书记xx

xx村地处xx乡东北部，辖xx、xx、xx、xx、xx5个自然村，4175人，耕地4300多亩，党员79名。2005年是选派工作的“关键年”、“突破年”，也是xx村“一年打基础，二年上台阶、三年大发展”的关键的上台阶之年，做好2005年的各项工作对我村具有战咯意义。众所周知，赵大村是2003年度党建“重点管理村”、计生、综治被“一票否决”，我刚来时，村级债务沉重，干部更换频繁，宗派矛盾显著，工作难以开展，任务不能完成，乡干部谁都不愿包我村的点。经过2004年全体干群一年的努力，已基本完成“一年打基础”阶段。2005年以来，在市委组织部、选派办的指导下，在乡党委、政府的大力支持下，赵大村顺利进行了村两委班子换届，选出了团结、奋进的新班子。以党支部为核心的新的村两委班子战斗力、凝聚力显著增强，村干部精神面貌焕然一新，结合第三批先教活动，做到“两不误、两促进”，各项工作都获得巨大进步，党建、综治、殡改等工作在全乡名列第一，就连计划生育在全乡综合评比也进入二类村的行列。2005年4月被确定为全市2004年度社会治安综合治理先进单位，受到市委、市政府表彰。2005年7月1日被评为全市农村基层组织建设“五个好村党支部”先进标兵，受到xx市委表彰。开展保持共产党员先进性教育活动以来，我村作为xx乡先教典型村，受到市乡领导的充分肯定和赞扬。

一、抓龙头，强化组织

（一）大力加强以村党总支为核心的村级组织建设。

1、顺利进行合并后赵大村两委班子换届选举，选出了让党员干部群众满意的村两委班子。经群众选举出的五名村委会委员，通过“两推一选”全部进入村党支部，完全实行交叉兼职，书记主任由xx同志一人兼，形成坚强的领导核心，为赵大村进一步发展奠定了坚实的基础。村两委班子完全实行交叉兼职，是全乡绝无仅有的。且程序规范、操作得当、资料健全、选举合法，无一人上访。

2、村两委班子结构合理、组织健全、不超职数。选出的5名干部老中青相结合，平均年龄43岁，地域分布合理，每村一人，均为初中以上文化，其中大专以上2人，高中1人。

3、村级配套组织健全，能按各自章程和职责开展工作。村两委根据人事变动，及时调整了共青团、民兵、妇女、调解、村集体经济等组织负责人，并经过乡党委、政府批准。一年来，各配套组织能按各自章程和职责开展工作，且成效明显。

4、设立党总支，进一步健全村级党组织。xx村有党员79人，符合设立党总支的条件，10月20日经村党支部研究决定并报乡党委批准设立x村党总支，由原支部直接升格为党总支，原支部第一书记、书记、委员任总支第一书记、书记、委员。总支下设四个支部，分别以速生杨、中药材协会党员、发党能手党员、60岁以上党员、流动党员为主，支部书记分别由总支委员兼任。各支部在总支领导下积极开展工作。

5、第一书记能主持工作，村两委班子团结一致，积极工作。第一书记能按要求主持村党总支的工作,村党总支的决议、决定村委会能认真执行，村委会研究决定的事项能及时向党总支汇报。由于村两委班子完全实行交叉兼职，高度团结，心往一处想，劲往一处使，取得了事半功倍的效果。

6、能按村两委工作规则开展工作，认真实施村干部规范化管理。村两委干部人手一份村两委工作规则，认真学习，对照落实。村两委工作目标责任制度、报告工作制度、财务管理制度及村两委自身建设制度都在工作中得到落实。赵大村按照乡规定结合本村实际建立了考勤考绩制度,加强了对村干部的教育和管理,所有村干部一律排名值班,实行点名制度,脱岗干部每天扣款10元,年底奖惩兑现，一名村干部从绩效工资中扣款500元，三名村干部分别奖励100-200元。

（二）加强党员教育，全面开展“”。

1、从2004年起，赵大村党支部全面恢复了“”制度，坚持每月至少一次支委会、党小组会，每季度至少一次党员大会，并认真做好会议记录。

2、坚持每季度上一次党课，每季度至少开展一次电化教育活动。多次请市人大副主任xx、市委宣传部、市农委、乡领导来村上党课，并在市电视台、先锋网多次宣传报道过；电化教育经常进行，记录齐全。

3、按时按标准收缴党费。每月按照普通党员两角，干部党员四角标准按时收取党费，并及时上缴乡党委。自从开展先教活动以来，大部分党员积极主动交纳党费，党员的党费意识得到很大加强。

4、进一步组织开展无职党员设岗定责活动。在去年26名党员上岗的基础上，村党总支年终进行了评比，根据评比结果调整了部分岗位与上岗党员签定了上岗合同，明确上岗党员职责范围、权利义务，上岗党员认真履行职责，为群众办了一些实事，无职党员设岗定责活动逐步深入。

5、建立流动党员台帐，加强流动党员管理。设立了流动党员党支部，有24名党员，总支组织委员xx兼任支部书记，设立5名村级流动党员信息员，在南昌设立临时党小组，加强流动党员管理。

（三）认真实施“双培双带”，积极发展党员。

1、xx村速生杨面积2000多亩，是全市20个“双培双带”示范基地之一，具有良好的基础。村党总支利用速生杨基地认真开展“双培双带”活动，建立了示范地块，成立了中药材、速生杨专业协会，设立了协会党支部，注重在协会会员中发展党员。6名干部都有自己的致富门路，起到了带头致富、带领群众致富的作用。

2、认真实施“四项制度”，积极发展党员。xx村党员严重老龄化，50岁以上党员68人，占全体党员的85%，1980年前发展入的党60人，占75%。自1999年7月以来，已有五年未发展新党员。根据这种情况，吸收一批年轻、有文化、有致富本领的人参加到党组织中来，已成为当务之急。截止到现在，已有16递交了入党申请书，15人被确定为入党积极分子，5人被确定为发展对象，郭福花、赵思文、赵凯等3人被吸收为预备党员。发展党员中认真落实发展党员全程联名推荐制、票决制等四项制度，确保成熟一个，发展一个。

（四）大力加强阵地建设。

原先村室被确定为危房，必须拆除。在乡党委、政府的大力支持下，2004年10月重新翻盖了5间村室并进行了装修，订做了各种牌子，制作了党建图版，添置了桌椅等办公设备，电教设备齐全，村室一跃为全乡最好。2005年9月村两委又筹资2.5万元，再盖4间办公室，达到9间房一个院，阵地建设再上台阶。

二、谋发展，建设经济

1、专项资金效益明显，资金回报率达34%。2004年12月投入首批资金2万元进行开发，当年获利1000元。2005年7月4万元按规定用途全部到位，继续进行荒水荒沟开发。今年5月获纯利5000元，9月又收到合作方付给的3.5万块砖，用于建村室，价值7700元。截止2005年底到共获利13700元，资金回报率达到34%。

2、集体经济增收明显。由于专项资金已获利12700元；林业部门无偿支持赵寨至宋桥公路两旁杨树苗10000多棵，价值15000元；无偿支持赵小庄生态村改造项目果树苗2000多棵，价值4000元；盘活资产进行赵寨北旧塘改造获得收益12000多元；新增固定资产（包括四间办公室、选派办支持的电脑、电视机、VCD，市农委支持的桌椅、文件柜等）价值32000多元，村集体增收共计70000多元。

3、积极进行农业结构调整。村两委召开专门会议进行研究，制定产业结构调整规划和年度计划，并逐步得到实施。成立了中药材专业协会，并进行了注册登记，刻了印章，成为注册的社团法人，实行对外经营。成立了速生杨专业协会和农用车专业协会，引导农民致富。请有关专家讲课，并印发了中药材种植、杨树病虫害防治等资料。积极发挥本村中药材、速生杨的产业优势，建立了产业结构调整示范田和小麦高产攻关示范田，取得了明显的经济效益和社会效益。

4、积极争取项目，进行小麦高产攻关。在选派单位市农委的大力支持下，我争取到2100亩优质小麦高产攻关项目，每年仅小麦良种补贴（每亩10元）、高产攻关补贴（每亩8元）就可增加农民收入37000多元。还可通过技术培训，加强田间管理，增加产量来进一步增加农民收入。、

5、积极开展招商引资，进行全民创业。村两委积极与外商联系，准备设立桔梗收购点，建立桔梗加工厂，此事正在洽谈中。响应上级号召，积极深入的开展了全民创业活动，设立了轮窑厂、浴池、超市、小型面粉加工厂，进行林木深加工的板材厂、塑料厂正在建设中，全民创业呈现方兴未艾的局面。

6、着力打造劳务输出品牌，重点发展“一搓一挖”的特色劳务经济。赵大村劳务输出经济可概括为“一搓一挖”。“一搓”即村里几百名青壮年劳动力常年在北京、上海、西安等地从事洗浴业搓背服务，从一块小小的搓背巾发展到承包当地的洗浴业，带动了本地更多的劳力外出务工。“一挖”即组织大、中、小型挖掘机，组成挖掘队，常年在南昌、北京等地从事挖掘工程承包。根据测算，此两项特色劳务每年将会给赵大村带回数百万的巨额收入。

7、农民人均纯收入增长较快。由于国家对农民“多予少取放活”实行“一免三补贴”，产业结构调整效益稳中有增，劳务输出经济拉动明显，农民人均纯收入得到较快增长，在去年2500元基础上人均增收300元，增幅12%。

三、重服务，倡导文明

1、计划生育争先进位。赵大村计生领导组织健全，规章制度上墙，孕检室全乡一流，计生台帐更新及时，长效节育措施落实率95以上。赵大村从2003年度重点管理村到2004年度的三类村，今年综合评比获得全乡二类村。计生专干郭福花从2005年4月上任以来，认真学习业务，进入角色快，为我村计生工作摆脱后进作出了突出贡献。

2、综治工作保持先进。赵大村综治领导组织健全，规章制度上墙，综治室设施齐全，资料规范，无恶性刑事案件，无群众集体上访及越级上访。我村2005年4月被界首市委、市政府授予社会治安综合治理“先进单位”。2005年综合评比获全乡第二名。综治办主任赵敏为我村综治工作作出了很大贡献。

3、解决群众纠纷及遗留问题10件。包括协议解决村委会因97年村小学盖教学楼欠赵金升款；调解赵小庄赵三江承包的机动地纠纷；调解赵腰庄几十户群众与窑场卖塘底纠纷；调解原民办新欣小学与公办小学合并纠纷；调解郭曹寨两户村民断路纠纷；化解村级债务4000多元（赵永亮2500元，张兰英1600元）；综治办调解邻里纠纷4件等。

4、为民服务全程成效明显。组织、制度完善，实行轮流值班制，已为群众办理计划生育证件、入户口、改户口、办身份证、新办理五保等100多件，其中2005年办理50多件，获得群众的好评。

5、村务、党务公开规范及时。设有8处公开栏，每季度首月为村务党务固定公开日，特殊情况随时公开，公开内容真实详细，通俗易懂。

6、开展积极向上的精神文明活动。我村年初制定了开展精神文明活动的计划、措施，并逐件得到落实。2月制定村规民约；3月初评选“好媳妇、好婆婆”；4月组织群众参加梨花诗会，宣传中央一号文件；5月进行病虫害讲座；6月请派出所进行法制讲座；7月起抓好殡葬改革，平坟还田，建立公益墓地，树立文明新风；9月开展“三户一村”评选活动；11月进行小麦高产攻关技术指导；12月送电影下乡，丰富群众文化生活；2006年元月开展“双节送温暖”活动。

7、积极兴办公益事业20多件。包括再盖4间办公室；修建桥涵4座；修赵腰庄砖渣路1000米；整修赵小自然村村内道路；整修赵大自然村村北道路；开挖赵小庄下水道；联系三台收割机帮助赵寨群众割麦；争取到赵小庄生态村项目；争取到小麦高产攻关项目；正在争取中药材协会扶持项目；争取免费杨树苗1万多棵；争取免费果树苗2千多棵；争取市农委支持文件柜、桌椅等；维修赵寨广播；把村部院内做成水泥地；给综治室做水泥地坪；利用项目收益给赵小庄买水泥板、水泥管；整修党建室；给综治室添置风扇、报警喇叭等设备；建立“农民网吧”等。

四、抓先教，注重实效

1、准备工作充分。赵大村是邴集乡先教活动典型村，党总支根据市先教领导小组[2005]51号文件要求，结合本村实际，从成立组织，制定学习制度、落实场所经费，查找流动党员，健全党员台帐，落实帮学、助学措施，设计“自选动作”、积极联系市直包联单位等方面高标准做好第三批先进性教育活动准备工作。

2、学习培训效果良好。应参学党员全部参学，“三本一计划”齐全；学习按计划完成，集中学习达54个小时；请市人大副主任董超、市委宣传部、市农委、乡领导多次来村上党课；学习笔记记录认真，各种表格填写规范，主题实践活动扎实有效；经全体党员大讨论，提炼出本村共产党员先进性具体要求，做到“入脑、登台、上墙”。

3、积极投身新农村建设。村两委班子按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，结合本村实际，制定出赵大村新农村建设的规划和计划，认真组织党员和群众进行学习，并结合先进性教育主题实践活动开展了兴修水利、整修道路桥涵、双节送温暖、建公益墓地等活动。

五、报信息，强化宣传

1、积极上报信息，在省、阜阳及我市媒体上发表或报道20多条，多方面多角度宣传了赵大。

①省级媒体1条：在安徽新闻网发表1条（《界首市实施“双培双带”先锋工程助推农民增收》）。

②阜阳市级媒体7条：在阜阳日报发表1篇（《界首市邴集乡赵大村先教活动侧记》）；在阜阳先锋网发表3条（《界首市邴集乡赵寨村带领大家采取多种措施多渠道增加集体收入》、《界首市邴集乡赵大村加强村级组织建设》、《界首市邴集乡赵大村以速生杨“双培双带”基地为依托，充分发挥其辐射带动作用》）；在阜阳农业信息网发表3条（《界首市对选派干部进行农业信息与管理培训》、《邴集乡冬修水利科学安排掀高潮》、《靳寨乡大力开展冬修水利工程》）。

③界首市级媒体20条：在界首电视台报道3次（赵大村水利兴修、人大副主任董超来村上党课、赵大村先教活动专题报道）；界首先锋网发表10条以上；在界首农业信息网发表5条以上，界首在线发表2条以上。

2、2005年7月在界首市选派工作会议上发言作经验介绍项目资金使用情况一次。

以上是一年来赵大村工作情况简单汇报，今后我们村两委班子将按照市委组织部、选派办和邴集乡党委、政府的要求，戒骄戒躁，扎实工作，为赵大村各项工作再上新台阶继续努力。

xx市xx赵大村第一书记xx

村书记任职报告范文第2篇

一、妥善安排选聘大学生食宿

选聘大学生原则上安排在乡镇政府食宿，县、区委组织部要提前通知乡镇安排宿舍，宿舍要干净、安全，伙食按照乡镇政府机关用餐人员标准收费。县、区委组织部长是负责选聘大学生工作、生活和安全的第一责任人，要亲自赴乡镇检查选聘大学生的宿舍和食堂，并经常了解大学生的工作生活情况，帮助大学生尽快适应农村工作生活环境。

二、做好选聘大学生上岗前送迎工作

选聘大学生岗前培训结束后，县区要举行选聘大学生送迎仪式。8月24日上午通知各乡镇党委副书记到永昌县委党校，由县、区委组织部派专人举行欢送仪式，由乡镇党委副书记亲自陪送到任职村上岗。各村要召集大学生任职村党员大会，欢迎并宣布大学生所任职务，有条件的村可举行简单的欢迎仪式。大学生所任职务由乡镇党委负责派人宣布。

三、做好选聘大学生的职务任命工作

选聘大学生由乡镇党委决定任命，是党员的可任命为村书记助理，是预备党员或团员的可任命为村主任助理，并根据各村实际，让他们兼任村团支部书记或妇女主任，也可负责农村党员干部现代远程教育管理工作。任命文件同时上报市委组织部和县、区委组织部备案。县、区委组织部要结合任职村发展现状，与选聘到村任职大学生签订三年任期目标管理责任书；各乡镇党委要与选聘到村任职大学生签订年度目标管理责任书。

四、做好选聘大学生合同签订和工资核定工作

县、区人事局要在8月31日前与选聘到村任职高校毕业生签订《聘用合同书》，聘用期限为3年。选聘到村任职大学生的党团关系转至任职村，户口可留原户籍所在地，也可落户在任职的县（区）政府所在地或乡镇。人事档案由任职村所在县、区人事部门负责调取和管理，或由县级人事部门人才服务机构免费。选聘到村任职高校毕业生的工资待遇和其他待遇按照《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》执行。

五、及时上报选聘大学生的工作生活情况

村书记任职报告范文第3篇

一要认真做好选聘大学生到村任职工作。今年选聘到村任职高校毕业生原则上安排到新农村建设示范村、有产业合作经济组织的村和有其它项目的村工作。中共正式党员的安排担任村党组织书记助理职务。也可推荐选举为村委会副主任；共青团员的兼任村团组织书记、副书记职务，按照省、市委组织部通知精神。也可担任村党组织副书记职务；中共预备党员或非中共党员的一般安排担任村委会主任助理职务。特别优秀的可推荐兼任乡镇团组织副书记，也可安排负责农村党员干部现代远程教育接收站点工作。为确保选聘到村任职高校毕业生在村上干得好、留得住，这次选聘到村任职的13名高校毕业生中，安排到新建电信模式远程教育站点的村10个，有其他项目的村2个，有合作经济组织的村1个。

二要妥善安排好选聘大学生的生活条件。根据省、市委组织部要求。选聘到村任职的高校毕业生到县委组织部报到9月2日前，选聘大学生到任职村上岗。有关乡镇党委要按照到村任职情况，召集大学生任职所在村干部，由乡镇党委书记负责，召开任职村全体干部参加的会议并宣布大学生所任职务。要确定专人，认真负责地安排好选聘大学生的食宿。宿舍要干净、安全，伙食可自己起灶，也可在农民家里有偿用餐，女大学生要全部安排到乡镇政府食宿。乡镇党委书记是负责大学生工作、生活和安全的第一责任人，要认真检查选聘大学生的食宿安排，经常了解大学生的工作生活情况，帮助大学生尽快适应农村工作生活环境。

三要做好选聘大学生的管理服务并及时上报到村工作进展情况。县人力资源和社会保障局、县财政局和有关乡镇党委、村党组织要严格按照《省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）规定。开展好教育培训、管理服务和考核奖惩等工作。县人社局、县财政局负责核定发放选聘大学生“村官”工资待遇和一次性生活安置费。选聘大学生上岗后，切实履行好各自职责。乡镇党委每季度末要向县委组织部上报《省选聘到村任职高校毕业生实绩报告单》B5纸）要严格按照省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法（试行）规定，坚持请销假等管理制度，1天以内向村党支部、村委会请假;3天以内向乡镇党委请假;因事因病或特殊情况，需要外出或住院治疗3天以上的经乡镇党委签字后报县委组织部批准。请假15天以上的由市委组织部审批。选聘大学生自行离职、另谋职业的要及时与县委组织部取得联系，切实做好选聘大学生到村任职的管理工作。要积极创造工作条件，落实帮带责任，督促选聘大学生尽快进入角色，树立并展示当代大学生“村官”良好形象。

村书记任职报告范文第4篇

本街道除三里桥村安排有第一书记驻村外，其余的村均未安排第一书记驻村。为掌握驻村第一书记工作开展情况，了解未选派第一书记村干部群众对第一书记的认知度和期望值。元月6日至8日，紫水街道党工委安排组织办付培武、等同志对本街道马湾、前楼、柳店、余集等村的部分干部群众进行了调查问卷。现把调查问卷的有关情况总结报告如下：

一、调查时间和方式

1、调查时间：

2、调查方式：走访座谈并进行问卷

二、调查对象分析

上述四个村的干部群众共计60人，其中村干部16人，群众44人，占73.3%，突出了群众的主体地位。从被调查对象的年龄看，18-50岁占75%，基本上能代表未选派第一书记村的干部群众。被调查对象一般都具有小学至高中学历，其中初中占到了58.6%，家庭收入一般都处于当地中等偏上水平，保证了他们对党的政策有一定的了解，并有一定的接受新鲜事物能力。

三、问卷内容分析

从问卷看，大部分受访者对选派党员干部驻村助推该村发展都有了一定程度的了解，他们根据自己的所见所闻，认为选派党员干部驻村任职对该村发展稳定的积极推动作用比较显着，只有23.5%的受访者认为不明显，有一部分群众对第一书记的评价很高;有83%的受访者认为本村两委班子的战斗力一般，有必要选派第一书记驻村任职;大部分受访者认为影响群众生产生活的突出问题是基础设施建设落后，行路难，用电难，用水不够卫生，村里缺乏主导产业，群众增收比较困难;有的认为自己村的优势没有发挥出来，如果该村有派驻的第一书记，希望他们能修路铺桥、打井修渠，加强基础设施建设，有的还希望能招商引资，发展集体经济以及维护村内的和谐稳定等。他们对第一书记任职的希望和要求集中在能实心实意为群众服务，作风务实，廉洁奉公，能为改变农村的落后面貌奠定一定的物质基础，能为群众致富奔小康提供坚强的组织保证。

四、调查结论

村书记任职报告范文第5篇

一、指导思想

以党的十六大和十六届五中全会精神为指针，以“三个代表”重要思想为指导，本着扩大党内民主，尊重群众意愿的原则，紧紧围绕深化农村改革，促进农业和农村经济发展，农民增收，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，为更好地完成党在农村各项工作任务，维护城乡基层的稳定，促进城乡经济社会协调发展，构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。

二、基本要求

1、坚持“大稳定、小调整”的原则，按照“五个好”标准，在原有支部班子的基础上，通过换届选举进一步优化支部班子成员结构，进一步增强村（社区）党（总）支部班子的凝聚力、创造力、战斗力。

2、坚持“德才兼备”的原则，坚持干部“四化”方针，村（社区）党（总）支部委员必须有坚定的理想信念和一定的文化素质，能认真贯彻党的方针、政策，有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法。选举中，突出民意选干部，凭工作实绩用干部，把有较高威信，有较强的组织和工作能力，有开拓精神和市场经济意识，能带头致富，带领群众致富的党员推选为党（总）支部书记，并选好配强支部班子。

3、各村（社区）党（总）支部委员职数设3—5名。

4、潘湾村按“两轮票决”方式进行村党支部换届选举，实施方案另定。

5、采取党员推荐，民主测评，组织考察的方式确定村（社区）党（总）支部委员候选人，委员候选人多于应选人数的20%。

三、方法步骤

这次村（社区）党组织换届选举的范围是全镇所有的行政村和社区党组织（建议党组织关系不在我镇的单位型社区党组织同步开展换届选举），时间从年11月12日至年1月15日结束。整个换届选举工作分三个阶段进行。

第一阶段：准备阶段(年11月12日—年11月15日)

1、成立领导机构。

2、大力宣传发动。各村（社区）要开好支委会和支部大会，组织党员认真学习《》、《条例》和党的十六大报告，要通过召开动员会，充分利用标语、广播、宣传栏、公开栏等形式进行宣传教育，使广大党员和群众提高认识，统一思想，明确目的。

第二阶段：选举阶段(年11月16日—年12月17日)

1、公布任职条件，镇党委根据《》有关规定，结合我镇实际，确定村（社区）党（总）支部委员、副书记、书记的任职条件，按要在各村（社区）召开党员大会推荐候选人的5日前向全村（社区）党员和群众公布的要求，我镇统一定在年11月16日公布。

2、推荐候选人（11月22日—11月23日）。村（社区）选委会组织召开党员大会，听取审议上届党（总）支部工作报告，支委成员要在支部（总支）党员大会上作述职报告。会上宣读支部委员、副书记、书记任职条件，在充分讨论和酝酿的基础上，采取民主测评和无记名投票的方式，组织党员投推荐票，按超出支部委员应配人数的20%确定支部（总支）委员初步候选人。

3、确定正式候选人（11月24日—11月25日）。选委会对党员投票推荐的候选人选进行资格审查。审查合格后，将初步候选人人选报镇党委。镇党委将组织专人，通过个别谈话，群众座谈，民主测评等有效形式对候选人进行全面考察，按不少于20%委员差额的要求审查批复正式候选人人选。各村（社区）选委会要将正式候选人名单在公开栏公示3天，公示期满后将公示情况上报镇党委，并通知本人让其作好竞选演讲准备。

4、选举党（总）支部委员（11月28日—11月30日）。在支部（总支）党员大会上，正式候选人要根据本村（社区）具体实际情况和自己的工作设想作演讲报告，并组织好党员认真讨论，并通过选举办法，再由全体党员以无记名投票方式进行差额投票，投票结束后，要及时唱票、计票，当场公布选举结果。

5、选举党（总）支部书记。新一届党（总）支部委员产生后，选委会主任应立即组织召开支委会，从新当选的委员中表决产生村（社区）党（总）支部书记，设专职副书记的党（总）支部同时表决出党（总）支部副书记。

6、镇党委任命。选举工作结束后，选委会要写出选举工作报告，上报镇党委，并报区委组织部备案。经镇党委审查，村（社区）党（总）支部书记报区委组织部审查，区委书记圈阅后，镇党委正式下文任命。

第三阶段：总结阶段（年12月18日—年1月15日）

1、建章立制，明确分工。新一届支部班子要开好支委会和支部大会，健全和完善支部工作制度，制定三年工作规划及任期目标，明确工作职责，合理进行分工。

村书记任职报告范文第6篇

县以选派基层党组织第一书记为抓手，集中力量破解难题、强化班子，帮助群众脱贫致富，推动精准扶贫工作，形成人往基层走、劲往基层使、钱往基层投良好局面。

抓调研摸底数，确定连抓三年工作思路。开展集中调研摸实情活动。省委书记姜异康深入淄博市、平阴县、东平县的乡村、社区、企业调研，与基层群众亲切交谈，详细询问党员活动开展、活动场所建设等方面情况，听民声、察民情、解民忧、促发展。省委组织部抽调专门力量，到全县37个乡村、城市社区、非公有制经济组织和社会组织等调研，召开全省组织工作务虚会，对基层组织建设进行把脉、会诊。开展倾听民声、问计基层问卷调查。在省市直部门和县(市、区)选取调查样本，发放调查问卷10298份，分析基层党建工作存在的主要问题和薄弱环节。开展分类定级廓清底数。按先进、一般、后进三个档次，对27.8万个基层党组织实行分类定级。确定基层组织建设年连抓三年、每年突出一个重点工作思路，20xx年着力抓好工作薄弱基层党组织集中整顿。

抓载体出实招，选派第一书记帮包基层。制定《关于以选派第一书记为抓手，扎实开展基层组织建设年的实施意见》，每年从省市县乡机关和企事业单位选派优秀党员干部担任第一书记，帮包工作薄弱村、城市社区和和非公有制经济组织和社会组织党组织，抓好定规划、理路子、强班子、建制度等工作。工作薄弱村重点抓五有，即有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务。工作薄弱城市社区重点抓三基本，即基本保障、基本服务、基本制度。工作薄弱非公有制经济组织和社会组织重点破解三难，即活动开展难、党组织和党员作用发挥难、党员发展难。省直171个单位选派582名第一书记进驻582个贫困村抓党建促脱贫。举办专题培训班，开展党性教育、专题辅导、案例教学、工作研讨、互动交流、誓师大会、工作对接七个板块培训，引导第一书记当好政策宣传员、农村党建工作员、脱贫致富服务员，派出单位当好抓党建促脱贫工作指挥部、协调部、保障部。菏泽市抽调19名县级党员领导干部挂任包帮县(区)委常委、副县(区)长，市财政为每名工作组长和第一书记每年拨付2万元办公经费，保障工作顺利开展。

抓重点求突破，破解难题促提升。实施场所建设工程。按照新建村级活动场所每个补贴10万元，扩建或修缮补贴5万元，配置办公设施补贴1万元标准，采取省财政补贴为主、党费补助办法，省、市、县三级配套，投入1.3亿元，新建村级活动场所546个，扩建或修缮1422个，配置办公设施425个。实施增收工程。把有集体收入作为帮包工作薄弱村重要目标，通过三年帮包，使每村都有一个主导产业，都有保障村级正常运转的稳定经营性收入。泰安市实施强村固基工程，选派1000名党员干部到经济薄弱村担任第一书记，梳理出发展农民专业合作社、兴办工业项目等10多条促进村集体增收的路子。实施强基工程。围绕发挥好非公有制企业党组织作用、扩大党的组织和工作覆盖、建设党组织书记和党建指导员队伍等9个专题进行摸底调研，抽样1万家非公有制企业进行排查，提出改进工作意见建议。实施一方隶属、多重管理、全程作用党员教育管理和作用发挥模式，加大兼合式党组织建设力度，实现非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率超60%、工作覆盖100%。 抓责任强考核，建立四项制度保障落实。建立抓基层党建工作约谈制度。把县(市、区)开展基层组织建设年情况，作为与县(市、区)委书记约谈主要内容，把选派第一书记抓党建促脱贫情况纳入省直单位党组织书记约谈重要内容，对考核督查中反映问题比较突出的，直接约谈党组织书记，督促各级党组织书记上一线、打头阵。完善县乡党委书记专项述职制度。县、乡党委书记围绕党建工作思路、主持研究破解党建难题、推动中心工作取得明显进展等进行述职，推动基层党建第一责任人、直接责任人责任真正落实。实施第二批基层党建创新县委书记项目。统筹45个县(市、区)集中攻关33个项目，变一县一项目单打独斗为多个县(市、区)集体攻关。建立落实第一书记工作考核制度。对第一书记和帮包单位进行考核，重点看党组(党委)重视、目标任务完成、帮包村党员群众满意、行业帮扶立项完成、遵守纪律等情况，考核结果作为干部选拔任用、激励表彰重要依据。

脱贫攻坚村第一书记述职报告(2)

为切实增强驻村第一书记的使命感和责任感，着力提高工作的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部《关于开展20xx年度全市驻村第一书记向上级党(工)委集中述职活动的通知》(安组通字〔2016〕3号)要求，文峰区认真开展了驻村第一书记集中述职活动。现将相关情况总结如下：

一、主要做法

(一)高度重视，准备充分。区委对第一书记驻村工作特别关注，一直把驻村第一书记看成是一个特殊的群体，看成是推动全区农村经济社会发展的一支有生力量。区委书记李长治对驻村第一书记述职工作高度重视，要求区委组织部要抓好、抓出成效。区委常委、组织部长程婵娟亲自安排部署，明确了述职的对象、述职内容和评议内容。区委组织部召开了由副书记参加的会议，专门进行安排部署，并要求将文件下发到每位驻村第一书记手中，提前对照驻村工作的目标任务进行全面自查，认真撰写、及时上报有深度、有特色的述职报告。各镇、街道按照要求，召开会议专题研究部署集中述职活动，认真制定了工作方案和会议议程，对每个会议细节都作了妥善安排，提前做好了召开驻村第一书记述职大会的各项准备工作。

(二)精心组织，集中述评。按照区委要求，各镇、街道及时确定述职会议召开期间，从3月1日至15日集中2周时间完成了驻村第一书记述职会，会议由镇、街道党(工)委书记主持，班子成员、中层干部、村(社区)党组织书记参加会议。会上，各驻村第一书记向大会进行述职，他们都结合本村实际，重点围绕基层组织建设、经济发展、民生改善、和谐稳定情况，以及自身建设、遵守规章制度情况等进行述职，不但对20xx年的工作的进行了总结，对在党的建设和经济建设工作中存在的不足进行了分析归纳，并对各村2016年重点主抓的工作和经济发展思路进行梳理。述职后，各党(工)委书记对驻村驻社区干部20xx年度的工作学习情况进行了逐一点评，肯定成绩，指出不足，提出建议。会后，全体参会人员对驻村驻社区任职干部的述职情况进行了民主测评;驻村驻社区任职干部与镇(街道)党(工)委签订了2016年度目标责任书。民主测评表、目标责任书由区委组织部总体制定，各镇、街道结合实际加以完善。述职期间，区委组织部派专人到现场联系指导，提出意见建议，确保述职工作落到实处。

(三)通报结果，注重实效。驻村第一书记集中述职活动结束后，各镇、街道党(工)委及时召开会议，根据民主测评的结果，再综合驻村驻社区任职干部平时工作开展情况，按优、良、中、差四个档次给每一位任职干部确定了考核等次，作为驻村驻社区工作综合考评的重要依据。各镇(街道)还采取多种形式对述职测评情况进行了通报，并本着取长补短、查漏补缺的原则，认真梳理驻村工作中需要进一步加强和改进的事项，拟定工作方案、强化工作举措、落实工作责任，切实搞好述后的整改落实工作。

二、活动成效与启示

驻村第一书记在选派单位及派驻党(工)委的大力支持下，深入基层、走进群众、沉到一线，察民情、解民忧、暖民心，做了大量的实事好事，帮助共建村加强村级组织阵地建设，打牢了基层服务型党组织基础，提升了村级基层组织的凝聚力和战斗力;并发挥自身优势，积极实施安全饮水、道路整修、沼气改厕等项目，改善了共建村基础设施条件;让人民群众得到了实实在在的好处，受到了群众的广泛赞誉。

通过开展这次驻村第一书记集中述职活动，我们得到很好的启示。一是驻村工作必须紧紧围绕经济社会发展去谋划和推进。这次驻村第一书记集中述职，在述前考核指标设计上，我们严格按照市、区委驻村驻社区工作的要求，既突出抓基层党建工作，又包括了经济发展、社会事业、计划生育、社会治安、和谐创建、环境保护等方面内容，基层普遍认为比较科学、客观、细致，较好反映了一个地方的全面工作情况，有效防止了党建工作与经济社会发展两张皮现象。二是把驻村工作落到实处，关键要从制度机制上进行突破。农村工作千头万绪，我们在抓这项工作时，要善于抓根本、抓关键、抓要害，管宏观、管政策、管全局，在建立健全驻村工作责任落实的制度机制上下功夫，避免抓得过于具体，出现越俎代庖现象;避免局限于单项工作，出现顾此失彼现象。三是开展驻村工作载体活动一定要符合实际、旨在实用、追求实效。这次全市开展的驻村第一书记集中述职活动，符合基层实际，适应形势发展要求，产生了突出效果。评价一项党建载体活动好不好，唯一标准是看能不能真正推动工作，而不能为创新而创新、搞形式主义，使基层疲于应付、弄虚作假，挫伤基层党员干部的工作积极性。

三、存在的不足

一是个别第一书记重视程度不够。个别干部因忙于其他事务性工作而对述职工作不重视，述职会流于形式，未能达到实际效果;二是干部述职重点不突出。一些同志的述职报告谈认识多、讲工作少，肯定成绩多、讲问题少，只对自己前一段时间的工作情况进行回顾，没有根据存在的问题列出工作计划，明确自己努力的方向;三是参会人员意识不强。少数参会人员对驻村工作不太了解，参政议政的意识淡薄，影响力还有待加强。

四、意见建议

村书记任职报告范文第7篇

集安市从村党组织书记的选任、评价、培训三方面入手，加强村党组织带头人队伍建设，全力打造一支思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型带头人队伍。

选优配强“六有”标准村党组织书记。以实现村集体经济强、村干部富裕、老百姓富足的“一强双富”为目标，创新村党组织书记选任机制。一是拓宽选拔渠道。突破地域、身份、职业等界限，按照有思想、有志气、有责任、有办法、有资产、有威望的标准，在优秀的乡村两级干部、致富能手、大学生村官、复员退伍军人中公开选拔出村党组织带头人，解决了过去“矮子里选将军”和党员村干部“轮流坐庄”的问题。二是创新选任机制。通过多元化提名、差额化选举、制度化约束的形式公推直选村党组织书记，激发队伍活力，有效改变了“有人不好选、党员不重视，群众不关注”的现状。三是注重后备干部培养。注重实施“双培”工程，将优秀的青年农民和致富能手培养成党员，把优秀党员培养成村干部。全面实施“一村一名大学生”计划，鼓励和引导高校毕业生到村任职，鼓励机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。目前，全市村党组织书记平均年龄49岁，大专以上学历占34%，年收入全部超5万元；选派138名年轻后备干部充实到村（社区）班子中，确保每村（社区）1名大学生村官。

完善制度，“双向”考评村党组织书记。按照提诺、审诺、承诺、践诺、述诺、评诺的要求，每年初，村党组织书记都要向乡镇党委和村里的党员群众就年度目标、工作思路、实施项目做出“双向”承诺，并通过公示栏、承诺卡等形式向社会公开。每半年，召开一次述职评议会，村党组织书记就承诺目标及完成情况、未完成目标及原因、下步计划措施向乡镇党委和党员群众进行“双向”述职，乡镇三套班子、党群议事会成员分别对村党组织书记目标完成情况进行考核评价、质询评议和民主评定，考评结果与任免去留、经济待遇、政治奖惩直接挂钩。实行“基本报酬+考核报酬+发展奖励”三级组合式工资待遇，完备村党组织书记养老医疗保险保障制度，建立“一强双富”实绩提拔重用、推荐评优村党组织书记机制，确保村党组织书记工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。几年来，先后有5名村党组织书记享受乡科级领导干部待遇，48名村党组织书记当选市党代表和人大代表。

打造具备“双强”能力村党组织书记。改变传统教学培训模式，开展“外学内比”活动，将村党组织书记真正培养成为支部班子的“主心骨”、党员队伍的“排头兵”、群众致富的“领头雁”。“走出去”学习先进经验，组织20个经济发展潜力村赴南方经济发达地区进行先进村考察；“请进来”介绍经验，邀请华西村老书记吴仁宝、山东寿光高效农业专家作专题报告；“坐下来”充电换脑，围绕土地整理、城乡拆迁、工业集聚、县域经济等重点热点问题，通过邀请省市委党校教授开展专家坐堂、市委领导班子开设常委讲堂的方式，提高理论水平。二是选准学习内容。以选好“一个人”、画好“一张图”、带好“一群人”、创好“一个点”、建好“一个区”、盖好“一座房”的农村基层党建“六个一”为重点内容，通过项目季度观摩、措施现场点评等方式，互比经济发展、互看组织阵地、互评村容村貌、互谈党建工作，帮助查找差距、明确方向、树立信心。目前，全市已建成“六个一”项目示范点57个，各类基层党建工作示范村22个。

村书记任职报告范文第8篇

**县辖23个乡镇，308个行政村，20xx年6月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部，即村书记（或副书记）、主任、秘书、计生专干。为对我县换届后村级主要干部进行全面了解，促进村级工作开展，县妇联组织人员对全县1161名村级主要干部的情况进行了较为全面的收集了解，并进行浅要分析。

一、基本情况

1、从年龄上看，村级主要干部中年龄在35岁以下的134人，36-45岁的445人，46-54岁的429人，55岁及以上的153人，其中年龄最大的71岁，最小的20岁，平均年龄为47岁。

2、从文化程度上看，1161人中，大专以上文化程度为的11人，占1%，中专或高中文化的465人，占40%；初中文化的654人，占56%，小学文化的31人，占3%。

3、从任职年限上看，此次任职的村级主要干部中，连续任职的1007人，占87 %；第一次任职的为154人，占13%。308名村支部书记中，连续任职的258人，占84%，第一次任职的50人，占16%。

二、主要特点

1、村级主要干部群众基础较好，工作经验丰富。基本上都是通过“两委”选举出来，在群众中有较高的威望，工作能力也较强，农村工作经验丰富，人面熟，村情了解较为透彻，各项村级日常工作能有条不紊的进行。

2、全县各村都有一名以上女性主要干部。**县在村、支两委换届工作中，严格遵循《全国妇女联合会农村基层组织工作条例》及湖南省《关于在全省第七次村委会中做好确保妇女当选工作的意见》，县委在工作方案中明确村、村两委必须保证一名以上的女性成员，调动广大农村妇女参与村级管理的积极性。在确定村级主要干部时，也保证了每村一名以上女性主干，以计生专干为主，全县313名女性主要干部中，计生专干292名，女书记或主任21名。充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。

3、经济能人担任村级主干人员较多。在1161名村主干中，身份为农村经济能人的282人，为私营企业主的21人。他们在率先致富，带领群众致富方面发挥了积极作用。

4、党员是村级主干中的主要力量。村主干中，党员887名，占76%，充分体现了基层组织中党员的主要领导作用，农村党支部处于农村各项事务的领导核心地位。

三、存在问题

1、高学历的村官较少。我县村级主干中，大专以上文化程度的仅为11人，高学历干部在村级干部中仍然十分缺少。基层对高学历、高素质的人才需求与供应存在较大的差距。

2、近年培养的党员主干数量较少。此次担任村级主干的人员中，近三年（即06、07、08）年入党担任村级主干的仅为55人，近五年入党（04-08）年入党担任村主干的97人，基层党组织近年发展的党员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响，在发展本村后备干部、优秀能人入党上存在消极心理。

3、村级主干中新生力量较少。第一次任职的仅为154人，占13%。村级换届后原班人马继续担任的比较多，虽然保证了工作的连续性，但在工作中开拓创新意识不强，工作方法和思维都停留在老一套；对村级财务、村干部施政行为的监督等也造成一定隐患。

四、建议

1、逐步推进每村1名大学生规划。通过选拔大学生任职、乡镇干部挂职或是直接在本村培养有志向的大学生担任村干部，逐步实现每村一名大学生村干部的目标。

2、培养村级后备干部队伍。积极把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子，作为培养对象，采取组织帮，党员带的方式，提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐，对后备干部实行动态管理。

3、积极发展年轻党员。通过培养发展素质高、有热情的年轻人进入党员队伍，逐步改善村级党员结构老年化的现象，充实更新支委班子，培养更多素质高、懂经济、有才干的年轻人担任村支部书记，使村级组织在做好计生、综治等日常工作外，更能在促进生产，发展村级经济，带领群众共同致富上起到积极作用。

村书记任职报告范文第9篇

（一）村党组织成员职数

本着精干、高效原则，确定村党组织成员职数，原则上每个村3至5名，其中书记1名，必要时可请示县委组织部增设副书记1名，提倡村党组织和村民委员会成员交叉任职。有大学生村官任职的村，原则上要选举大学生村官担任村党组织副书记，可不占村党组织委员职数。

（二）村党组织委员及村党组织书记候选人的选任条件

1、村党组织委员候选人的选任条件：

⑴政治素质高。中共正式党员，理想信念坚定，能够领会把握、贯彻执行党在农村的各项方针政策和上级党组织决策部署。⑵文化水平高。具有履行岗位职责应有的知识和能力，原则上村党组织成员应具有高中、中专（含高中、中专）以上学历。⑶群众威信高。清正廉洁，品行端正，办事公道，严于律己，作风朴实，得到多数村民的认可。⑷带富能力强。懂经营、善管理，发展思路宽、办法多，能团结带领党员群众共同致富。⑸服务能力强。热爱农村、对农民有感情，热心为村民办实事、解难事。⑹协调能力强。熟悉农村社情民意，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。⑺党员群众满意。党员、群众参推率、参选率和候选人得票率较高。⑻组织满意。换届风清气正，新任村干部符合选任标准，换届后村班子能够迅速开展好工作。

提高村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”比例，达到74%以上；提高“项目支书”比例，达到85%以上；力争提高大学生村官任村党组织委员数量；在年龄问题上，应做到村党组织书记和班子成员的平均年龄较上届有明显下降，村党组织成员年龄应在55周岁以下，个别优秀党员学历达不到标准或年龄超过55周岁（含55周岁）、身体健康且因工作需要应进入下届班子的，需请示县委组织部后确定。提高45岁以下村党组织书记比例、力争达到52%以上，提高35岁以下村党组织委员比例、力争达到35%以上；在少数民族人数较多的村，村党组织中应有1名以上少数民族成员；对少数确无合适党组织书记人选的村，可从县乡党政机关和企事业单位选派兼任村党组织第一书记，也可采取公开招聘等方式选拔优秀人才到村任职；具备条件的，可采取强村带弱村的办法，由强村党组织书记兼任弱村党组织书记。积极引导和鼓励妇女参与村党组织换届选举，努力提高女性正职比例。

2、村党组织书记候选人的选任条件：村党组织书记候选人除应具备村党组织委员候选人的条件外，还应具备以下条件：⑴积极带领“两委”班子成员完成新一轮“三项工程”和乡镇党委、政府布置的各项工作任务。⑵坚持把“双带”能力、“项目支书”作为村党组织书记人选提名的重要标准，村党组织书记提名人选不仅个人要有致富项目、会致富，而且要热心为村民服务，有能力带领群众致富。⑶组织协调能力强，有农村工作经验，善于做群众工作，能够统揽全村工作。⑷懂经济、善经营、会管理，能够带领“两委”班子不断发展壮大村级集体经济。⑸为人正派，作风民主，严于律己，办事公道，能在村班子建设中起表率作用。

教育引导党员群众，下列“八种人”不能推选为村党组织书记候选人：⑴违反国家法律法规、受过刑事处罚且现实表现不好或不清楚的。⑵受党内警告以上党纪处分期满一年内、受以上处分期满两年内的（受党纪处分期满、因工作需要应推选为村党组织书记候选人的、需请示县委组织部后确定）。⑶参加组织、从事地下宗教活动或封建迷信活动的。⑷纵容支持宗教、宗族甚至黑恶势力参与人民内部矛盾、干预农村公共事务的。⑸法纪观念淡薄、长期无理上访、干扰社会稳定的。⑹政治素质和道德品质差、不履行法定义务、群众口碑不好的。⑺参选目的不纯、企图通过当选村干部牟取私利或以非法串联等不正当手段拉选票、干扰破坏选举秩序的。⑻患有严重疾病、无法正常履行相应职责的。乡镇党委要明察候选人历史与现实表现，坚决避免失察现象的发生，必要时可通过司法排查弄清人选真实情况，不符合条件的，要坚决取消其人选资格。

二、换届选举方式

这次换届选举，要普遍采取“两推一选”的办法，在乡镇党委的领导和指导下，根据党员和群众推荐与党组织推荐情况，由村党组织讨论提出候选人初步人选，其中候选人的党员推荐票、群众推荐票要分别统计、及时公开。党员和群众推荐集中的人选，由乡镇党委进行考察研究，按规定的差额比例确定正式候选人。村党组织召开全体党员大会进行无记名投票，差额选举产生新一届村党组织委员会委员。经乡镇党委审查同意后，在新一届委员会全体会议上选举产生村党组织书记。条件成熟，采取“公推直选”办法换届的村，需先经乡镇党委审核，报县委组织部批准。

三、时间安排和方法步骤

全县村党组织换届选举工作，于2014年5月15日开始，至6月7日结束，可分为三个阶段进行（试点村可不参照此时间安排）。

（一）准备阶段（5月15日—5月23日）

1、成立工作机构（5月15日—5月18日）。召开全县村党组织换届工作培训会，各乡镇党委成立村党组织换届选举工作领导小组，对换届选举工作实行统一领导，乡镇党委书记为第一责任人。各乡镇党委要向村派驻工作组，做到一村一组，具体负责换届选举的组织和指导工作。

2、制定工作方案（5月19日）。各乡镇党委要在深入调查分析村党组织领导班子现状的基础上，制定村党组织换届选举工作实施方案，明确目标、程序、方法、步骤及相关要求，保证换届选举工作有序进行。

3、组织骨干培训（5月20日）。各乡镇党委要组织村党组织成员和有关工作人员认真学习《》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等党务知识，使其明确采用“两推一选”办法选举产生新一届村党组织的重要意义、工作要求和方法步骤。

4、搞好宣传引导（5月21日—5月23日）。把宣传引导贯穿于整个选举工作的全过程，通过广播、电视、板报，召开党员大会、村民会议或村民代表会议等形式，广泛宣传村党组织换届和“两推一选”的目的意义、指导思想、方法步骤和具体要求。同时，公开村党组织书记的任职条件、责任目标和工资标准等情况。

（二）推选阶段（5月24日—6月4日）

1、报名和资格审查（5月24日—5月26日）。村里的每个党员可以采取书面或口头的方式向驻村工作组报名，参加村党组织书记和委员的竞选。党员、群众也可以举荐人员参加竞选。对自愿报名和群众举荐的人员，由乡镇党委根据村党组织书记和委员的任职条件进行资格审查，符合条件的可以参加公开竞争。

2、演讲答辩和民主推荐（5月27日）。召开由全体党员参加的村民会议或村民代表会议，资格审查合格者分别就本村经济和社会事业发展、民主法制建设、精神文明建设、村级组织建设以及群众关心的热点、难点问题等发表演讲，提出自己的任期目标、实现目标的措施及加强自身建设的设想和打算，回答党员和村民的提问。演讲答辩结束后，分两步进行民主推荐。先由村民或村民代表以无记名投票的方式，推荐村党组织书记和委员人选。然后召开全体党员大会，以无记名投票的方式推荐村党组织书记和委员人选。驻村工作组负责推荐票的统计，统计结果当场公布。

3、确定村党组织书记和委员正式候选人（5月28日—5月29日）。召开党委会，根据群众、党员推荐得票情况和组织考核情况，进行综合分析，按照村党组织书记和委员的选任条件，确定村党组织书记和委员正式候选人，并张榜公示。

4、会务准备（5月30日—6月2日）。各村党组织召开一次支委会扩大会，研究换届选举的有关事宜，包括确定召开党员大会的时间、主要议程；下届支委委员、书记名额和提名及选举产生办法；拟定选举办法草案等事项；各村党组织确定参加村党组织选举大会有选举权的党员数，并报乡镇党委核准。

5、党内选举（6月3日—6月4日）。召开全体党员大会，差额选举产生村党组织委员。之后，由全体村党组织委员等额选举产生村党组织书记。村党组织设副书记的，按村党组织书记“两推一选”的办法选举产生。

（三）总结阶段（6月5日—7日）。

村党组织向乡镇党委报告支部大会和支委会第一次会议选举情况。新选出的支部委员报乡镇党委备案，新选出的村党组织书记由乡镇党委上报县委组织部审批。各乡镇党委要认真进行自查，搞好总结，做好换届选举相关材料的装档立卷工作，并将总结报告上报县村党组织换届选举领导小组办公室。

四、几点要求

1、切实加强领导和指导。抓好村党组织换届选举工作是全县农村广大党员和群众政治生活中的一件大事，是当前农村基层组织建设工作的一项重要任务，事关农村改革发展稳定的大局，工作量大、政策性强。各乡镇党委要从维护农村改革、发展、稳定的大局出发，以强烈的政治责任感，高度重视这次换届选举工作，精心组织，加强领导，切实抓好换届选举工作，尤其要把好任职条件关、资格审查关和考察审批关。各乡镇党委书记要切实履行直接责任人职责，深入细致地搞好调研和指导，及时解决工作中的矛盾和问题。县委组织部将组成督查组，跟踪掌握、及时指导换届选举工作，保证换届选举工作的顺利进行。

2、严格按照规定办事。换届选举工作要认真执行《》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，按照省市有关村党组织换届选举工作的要求，严格按程序和要求办事，充分尊重党员和群众的民利。村党组织书记和委员的任职条件、资格审查、民主推荐和选举结果等情况都要公开，接受党员和群众的监督。对违反换届选举有关规定的现象，要及时予以纠正，对当事人要进行批评教育。对利用宗族势力和社会邪恶势力破坏选举的，要依照有关法规严肃处理。对以胁迫、贿赂、伪造推荐票和选票等不正当手段妨碍换届选举工作的，要予以查处。凡是违反规定产生的选举结果，应宣布无效。

3、认真做好思想政治工作。采取多种形式教育引导党员和村民正确认识和对待村党组织换届选举和“两推一选”，正确行使民利。鼓励和支持具备条件的党员积极参加村党组织书记的竞选。教育村干部讲党性、顾大局、守纪律，把村党组织换届选举和“两推一选”当作是对自己的一次考验，正确对待组织、党员、群众的选择。对退下来和落选的同志，要做好思想工作，教育和引导他们积极支持新班子的工作。

村书记任职报告范文第10篇

**市围绕建设一支结构优良、素质一流、奋发有为、群众公认的社会主义新农村建设带头人队伍，结合村级组织换届，建立健全村干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障机制，取得了较好成效。通过村级组织换届，全市村干部队伍结构进一步优化，素质明显提升，干事创业热情普遍高涨。

一、注重拓展源头，建立健全选拔任用机制，切实优化村干部队伍结构。一是村内人才中“选”。注重从本村民营企业家、农村致富能人、退伍军人和回乡知识青年中选拔村干部，把一批年富力强、知识丰富、能创业致富的优秀人才选进村领导班子。全市村党组织换届后，共选举产生村党组织委员*7人，其中35岁以下人员131人，大专学历以上人员200人，民营企业主83人。切实加大对妇女干部的选拔力度，通过宣传引导、专职专选等多种方式，努力把优秀妇女干部选入村级班子。目前，全市完成换届的村基本实现了每村至少一名妇女干部的目标。二是村外人才中“引”。打破区域、身份条件限制，扩大选人用人视野，有意识地把“到村工作大学生”和外来党员中的优秀分子列为村干部后备人选，并通过开展先进评选、媒体宣传等活动，引导广大党员群众按照有关程序推选工作能力强、群众公认度高的“到村工作大学生”和外来优秀党员担任村干部。通过换届选举，全市共有39名“到村工作大学生”担任村三套班子成员，10名外来党员担任村党组织班子成员。三是机关干部中“派”。完善选派镇（街道）干部到村任职的传统做法，对于本地一时没有合适村干部人选的村，结合建立镇（街道）专职驻村指导员制度，选派具有一定业务专长、群众基础较好、实际工作能力较强的镇（街道）干部按程序到村担任村干部。目前，全市共有机关下派任职村干部28人。

二、围绕提升能力，建立健全教育培养机制，切实提高村干部综合素质。一是开展上岗集中培训。村党组织换届后，市里及时举办了为期三天的全市村党组织书记集中培训班，通过邀请省、宁波有关领导授课、余姚谢家路村书记作经验介绍、村书记座谈交流、开展警示教育，切实提升村党组织书记的理论水平、工作能力和勤政廉政意识。各镇（街道）也积极创新培训方式方法，组织开展了新一届村干部集中培训。二是加强岗位在职培养。积极搭建村干部学习交流平台，定期开办主题研讨班和村干部讲坛，采取“村官讲给村官听”的方法，着力提高村干部培训针对性和实效性。建立村党组织书记列席镇（街道）党（工）委中心组学习制度，探索试行村干部上挂锻炼和异地学习制度，有计划地选派具有发展潜力的村干部到镇（街道）机关和先进村进行挂职学习，不断增强村干部的大局意识和工作能力。三是实施学历教育工程。加强与宁波电大**分院等有关院校的合作，分期分批组织村干部参加大专及以上学历培训，鼓励和支持村干部参加自学考试和函授学习。计划到2010年，实现全市40周岁以下村干部基本达到大专以上文化学历的目标。目前，全市共选送101名村干部参加了大专班学习。

三、坚持改进方式，建立健全管理监督机制，切实规范村干部履职行为。一是推行创业承诺。在全市行政村全面开展了村班子和村干部创业承诺活动。要求村班子集体和村干部在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，结合任期总体思路、年度工作计划、个人岗位职责和上级有关要求，确定任期、年度创业及工作作风承诺目标，向村民作出公开承诺，接受群众监督。同时，明确承诺责任主体，建立承诺事项定期分析、报告、督查和评议制度，切实构建“干部承诺办实事、群众监督得实惠”的工作机制。二是试行专职管理。总结完善“岗位职业化、报酬工薪制”的经验做法，探索试行了“选聘分离”的村专职干部管理制度，即以现有村“三套班子”为主体，聘用一批“专职干部”管理具体村务。规定选举产生的村党组织书记一般直接聘用，其余选举产生的村干部参加公开竞聘、竞争上岗。明确镇（街道）党（工）委对村专职干部聘用工作进行全程指导和审核，负责村专职干部日常管理、考核与奖惩，对考核不合格的村专职干部进行诫勉甚至解聘，既激发村干部队伍活力，又强化对村干部的制度约束。三是完善相关制度。建立完善村干部队伍定期分析制度，对问题村班子及时进行调整整顿。健全村级组织议事规则，严格执行党务、村务和财务公开制度，完善村干部民主评议制度，不断规范村干部工作行为。建立村党组织书记定期例会和向镇（街道）党（工）委委员会议汇报工作制度，健全村党组织书记（经济合作社社长）经济责任审计制度，切实加强对村党组织书记履职行为的监督。

四、立足增强动力，建立健全激励保障机制，切实激发村干部工作热情。一是提高经济待遇。推行村干部“基本报酬＋奖励报酬”政策。实行村党组织书记最低基本报酬保障制，规定最低基本报酬与上年宁波市职工社会平均工资挂钩，依据行政村人口规模核定，其他村干部的基本报酬按所在村党组织书记基本报酬60%—90%的比例确定，奖励报酬与村干部的工作考核实绩相挂钩。明确村党组织书记基本报酬由市、镇（街道）两级财政承担，其他村干部的基本报酬由市、镇（街道）两级财政为主补助解决。今年市财政将划拨2000余万元资金，用于补助村干部报酬支出。二是加强政治激励。建立定向招录机关事业干部制度，每年从村干部中定向招录机关事业干部，并适时选拔部分特别优秀的村书记进入镇级领导班子。建立村干部定期体检制度，每两年安排一次健康体检。完善村干部树优评先制度，定期组织开展“创业富民好书记”评选表彰活动。加强对下派任职干部的待遇保障，规定到村担任党组织书记的镇（街道）机关下派干部，享受镇（街道）机关中层待遇，任职实绩突出的优先提拔或安排到重要岗位。三是完善综合保险。在原有养老保险的基础上，全面实施村干部城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险。并规定对连续担任村党组织书记10年以上、在村党组织书记岗位上达到退职年龄、个人或所在村获得宁波市级以上综合先进荣誉称号的村党组织书记，在达到法定退休年龄后可享受与事业单位工作人员相应的社会养老保险待遇。据初步统计，近两年全市将有20余人享受这一政策待遇。