让选树劳模成为员工成才的又一通道

劳模工人阶级的杰出代表，是劳动大军的排头兵，是企业的精英，员工的楷模，劳模是企业的旗帜、标杆和榜样。按照评选层级的不同，依次为本单位劳模、地市级（省公司级）劳模、省部级（国网公司级）劳模、全国劳模四个等级，不同等级劳模获得不等的奖励和待遇。笔者认为，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、升级劳模的工作机制，畅通劳模成长通道，形成争当劳模，劳模向更高层级发展的晋升激励，从而规划员工职业生涯，拓宽员工成长路径，使劳模选树成为继领导干部选拔、优秀人才选拔之后的又一成才通道。

一、正确认识劳模在工作中的引领作用

同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这再次体现了我们党和国家对劳动者的重视和对劳模精神的充分肯定。在社会主义建设中，劳模身先士卒，影响和带领广大员工在企业又快又好发展中做出突出贡献，受到员工的尊敬和爱戴。劳模也成为了劳动群众的杰出代表，引领新时代劳动者的光辉旗帜。从众多获奖的劳模身上，我们可以看到，他们的一个共同的特征就是，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。正是这千千万万的平凡劳动者，才从成就了社会的每一个进步；也正是这普通劳动者的不平凡的贡献，才凸显出一个社会对劳动以及成果的尊重。在平凡的工作岗位上追求价值实现的最大化，实现从传统型劳动者向学习型劳动者转变、从体力型劳动者向知识型劳动者转变，这是时代精神赋予劳动者的新境界。正确认识劳模在伟大实践中的的引领作用，激励劳模不断成长，始终保持劳模精神，职业劳动者呼唤职业劳模。

二、加强劳模管理，提高劳模整体素质

尊重每一个平凡的人和每一个平凡的岗位是现代社会的重要表现，也是社会繁荣和进步的重要保障。劳动模范分布在各行各业，有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用。一方面单位组织要关心劳模生产生活，一方面劳模一定要永葆劳模本色，勇于迎接时代挑战，向更高目标迈进。

第一，真心实意地落实劳模待遇。

党和政府历来十分关心劳模的工作、学习和生活，先后采取提高劳模退休金和进行一次性奖励，以及保障劳模就业、不准安排劳模下岗、安排劳模体检和疗养等措施。为此，在加强劳模管理，改善劳模待遇，营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模的良好社会氛围，规范劳模的待遇等方面，攀枝花电业局专门制定了《劳动模范管理办法》，对不同级别的离退休劳模实施享受荣誉津贴制度：全国劳模每月120元/人・月，省、部级劳模每月100元/人・月，市级劳模每月80元/人・月；退休时仍保持劳模荣誉的，退休费比例按照不同级别提高相应的退休金比例。在职的局级劳模一次性奖励10000元。在职的局级及以上劳模还将享受以下待遇：具有优先参加各类培训或继续教育；享受每年的“五・一”慰问和不定期慰问、不定期疗休养；享受无障碍法律援助；享受生活困难优先补助；享受每年一次健康体检；在选拔干部时，从符合条件的典型中挑选，乃至做到破格等。从制度入手的这些做法在全局引起了强烈反响，也使劳模们感到了领导和群众的亲切关怀，促进了职工们也更加尊敬和羡慕劳模。根据实际情况，我们还要继续做好帮扶困难劳模（退休劳模）工作，要怀着深厚的感情，深入到劳模中去，倾听劳模的呼声，关心劳模的疾苦，切实帮助劳模解决实际困难和问题，为他们全面发展、健康成长、贡献智慧、再立新功提供更好的环境。

第二，加强学习，提高素质。

加强学习，永葆本色。时代在进步，理论在创新，实践在发展，不学习无以创新，不学习难当重任。每一个劳动者特别是劳动模范，不论身处何种境地，从事什么职业，都要不断加强学习，充实和更新知识。要心系培育自己的广大员工，努力向劳动者学习，传承劳模精神，永葆劳动本色。

乘势而上，再创新业。进入十二五，压力与动力并存，机遇与挑战同在。各级劳模要进一步增强使命感、责任感，再立创新之志，再鼓争先之劲，在促进企业科学发展的伟大实践中再创新业，影响带领职工群众干一流的工作，创一流的业绩。

第三，管理劳模，形成劳模进升机制。

劳模是劳动群众的杰出代表，加强对劳模队伍的管理，不断激励劳模进步，更能使劳模受到人们的尊崇，发挥榜样的力量。因为一个“劳模”可能在某一时期某一方面上取得实绩。但是，如果止步不前，过去的成绩就会成为明日黄花。劳模要靠成绩来说话，要有其“先进性”作支撑。我们应每年对劳模进行一次业绩考核，并将考核结果分别记入劳模管理档案。考核优秀的，向市级及以上总工会推荐申报，获得更高级荣誉。考评不合格的劳模，是局级劳模的，经局劳动模范评审工作委员会审议，并报请局行政、党委决定取消其局级劳动模范称号并终止享受劳模待遇；是市级及以上的劳动模范，经评审工作委员会审议并报请局行政、党委研究同意后向市、省及全国总工会反映。以实际业绩考评劳模，以激励和提升劳模队伍的整体素质。

三、选树和培育劳模任重道远

伟大的时代孕育伟大的精神，伟大的精神创造伟大的业绩。在社会发展速度不断加快的同时，我们面临的挑战依然严峻。劳模植根于劳动人民，我们评选劳模、宣传典型，其目的是要倡导人们学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模，形成向劳模学习，向劳动者致敬的良好氛围。

第一，热情洋溢地讴歌劳模。

要高度重视劳模典型的选树和宣传工作，在选树掌握现代科技知识、先进技能、富于创造精神的先进典型的同时，也要特别重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者。每年5月份，要在全局集中开展“弘扬劳模精神，推进企业跨越发展”宣传月活动，通过举办劳模事迹专题报告会、开办宣传优秀劳模专栏等多种形式，大力弘扬劳模精神，让劳模精神影响和带动广大员工，并发扬光大，进一步激发广大职工群众奋发向上、勇于创新的工作热情。为了让群众认识劳模、了解劳模，使劳模深深扎根于职工心中，要注重运用舆论引导、文化熏陶、现身说法等多种形式，架起连接劳模与职工群众之间的道道桥梁。在边远的“三线建设”点攀枝花电业局，作为攀枝花建设的“攀枝花市八闯将之一吴恒泰”等劳模，他们不为外界的环境干忧，发扬安心山区的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神，坚定乐观的自强精神时常被该局工会邀请作报告，通过他们以身现场回顾历史的足迹，使职工熟悉劳模、了解劳模，进而由衷地信服劳模、学习劳模。职工也反映，现在劳模的宣传不再是过去的单纯靠领导题词、组织号召，而是把劳模再现在我们面前，用事实说话，生动亲切，可信可学。

第二，坚持抓“选树”对象的培养教育。

大力宣传在企业发展中长期默默奉献，思想品质优、业务技能优、纪律作风过硬的员工以及在急难险重任务面前敢于担当、勇挑重担、表现突出的员工。形成一支劳模的后备大军。要做到从群众的呼声中思考时代需要什么要的典型，从群众的首创实践中发现和树立具有时代特征的典型。一方面是在发现和树立典型的过程中坚持从实践中寻找，到群众中发现，用时代精神塑造。另一方面是充分的认识到，群众是历史的创造者，群众的呼声是最能代表时代的要求，也是最能代表“三个代表”的要求。所以在选树典型上要突出重点，一定要把那些能够正确引导职工认识发展社会主义市场经济与精神文明建设关系，推动企业走向“一强三优”现代供电企业的典型；立足岗位，无私奉献，以精神文明建设促进物质文明建设，提高企业经济效益、实现个人价值与社会价值统一的典型。同时，要让典型树得起、叫得响，不仅能反映出时代的精神，还能使典型感召人、带动人。在抓重点对象培养的过程中，把党的基本知识贯穿与培养的全过程，多层次、多渠道、多形式地开展教育培育。及时掌握选树的思想动态，有的放矢，夯实基础，提高他们的思想政治素质，引导他们坚定信念，端正态度。

第三，选树“压担”促成长。

选树好“苗子”，培养的重要原则之一就是要让先进更加先进，并且要用先进带动后进、促进一般。以“响鼓还得重锤锤”的理念，在实际工作和具体困难的“重压”、“高压”之下，使“苗子”经风雨、见世面、受磨练、长能力、增才干，用实际的工作业绩作出证明，更让广大职工群众对“苗子”心服口服。同时，也能进一步通过“苗子”去带动和促进大多数人朝着“优”的目标积极努力，形成“一花引来万花开”的生动局面。

第四，创新劳模选树机制。

坚持科学的“选树”制度和“选树”程序，是“选树”工作得以顺利进行的保证。劳模的评选既要做到周期性，也要兼有特殊性。通过评选制度明确是完善劳模管理办法的重要体现。如：《攀枝花电业局劳动模范管理办法》规定了两年一次评比表彰，每次评选1―3名，对特殊贡献需及时表彰的优秀员工，可按程序临时命名表彰，不受名额的限制。既注重了长期性，又注重了突出表现。具体工作中要结合实际建立完善计划、培养、推荐、授予一整套“选树”工作机制，特别是要从以下几个方面坚持抓好“选树”制度的建立：一是每半年定期考核，使工作连续化。考核坚持结合个人的思想实际、工作实际、生活作风表现三个方面，并让被“选树”周围职工群众参加评议，增强考核的准确性和真实性。二是年末定期推荐制度，促进“选树”经常化。三是考察档案制度，完善“选树”工作的民主化，制定劳模培养考察人、全面、及时、客观地记录“选树”对象的表现情况，坚持用第一手资料说话，使“选树”对象更加具有说服力。最终把广大员工公认的、有示范带头作用的明星员工、好员工树成劳模，要把局级劳模培养成市级、省公司级劳模，乃至于国网公司劳模和全国劳模。让劳模始终保持昂扬的斗志，饱满的热情，务实的作风，与时俱进，开拓创新，不断创造无愧于人民、无愧于时代的新辉煌。

（作者单位：四川省电力公司攀枝花电业局）