军队医院聘用临床护士的压力源分析及对策

摘要：目的 分析军队医院聘用临床护士的压力源，以制定针对性的措施来提高护士的护理质量、工作积极性及身心健康水平。方法 采用中国护士压力源量表（JSI）对我院143名临床聘用护士进行问卷调查。分析比较压力源量表评分情况及主要单项压力源得分排序情况。结果 军队医院聘用临床护士压力源"总体得分"为（2.81±0.62）分；"工作量及时间分配问题"和"护理专业及工作方面的问题"两项得分别为（3.09±0.61）、（2.99±0.56）分，与组间其它项压力源相比较差异有统计学意义（P

关键词：军队医院；聘用临床护士；压力源；针对性措施

临床护理工作是一种脑力、体力相结合的工作，由于该职业的特殊性，使得其职业压力一直处于相关医疗卫生行业中较高的水平[1]。本研究采用中国护士压力源量表（JSI）对我院143名临床聘用护士进行问卷调查。取得不错效果，详细报道见下文。

1资料与方法

1.1一般资料 随机选择我院143名临床聘用护士作为研究对象。其中学历方面：中专11人、大专118人、本科14人；职称方面：护士112人、护师25人、主管护师6人；岗位：内科47人、外科52人、急诊科14人、手术室19人、ICU11人；护龄为1～13岁，平均护龄（2.1±1.8）年；男性2例，女性141例。

1.2方法 将我院所有聘用护士用电脑进行编号，再用电脑随机生成143个编号，对相对应护士的基本信息进行统计分析。再采用中国护士压力源量表对143名临床聘用护士进行问卷调查，分析比较压力源量表评分情况及主要单项压力源得分排序情况。

1.3观察指标

1.3.1本实验采用的是中国护士压力源量表（JSI）[2]。该量表包括5方面35个条目。5个方面分别为①护理专业及工作方面的问题；②工作量及时间分配问题；③工作环境及仪器设备问题；④患者护理方面问题；⑤管理及人际关系。该量表使用1～4级评分法，分数与压力成正相关，分数越高，表明压力越大。其中"无压力"得分≤1分；"轻度压力"得分为1.01～2分，"中度压力"得分为2.01～3分，"重度压力"得分为3.01～4分。

1.3.2分析比较压力源量表评分情况及主要单项压力源得分排序情况。

1.4统计学分析 采用SPSS 17.0统计学软件对所得数据结果进行统计学分析。计量资料以均数±标准差（x±s）表示，采用t检验；计数资料采用χ2检验；P

2结果

2.1军队聘用临床护士5方面压力源得分情况 军队医院聘用临床护士压力源"总体得分"为（2.81±0.62）分；"工作量及时间分配问题"和"护理专业及工作方面的问题"两项得分分别为（3.09±0.61）、（2.99±0.56）分，与组间其它项压力源相比较差异有统计学意义（P

2.2主要单项压力源得分排序情况 通过统计分析，单项压力源得分排序前三位的分别是"工作的负荷过大"、"过多的非护理工作"、"护理人员的短缺"三大问题。"工作的负荷过大"是影响最大的压力源，得分达到（3.42±0.73）分，见表2。

3讨论

压力源（又称应急源）是指能够干扰人体正常状态、引起压力反应的所有内外环境的变化[3]。相关研究显示，轻度的压力是可以提高人们工作业绩的，并且能通过体内应激反应来应对短期的压力，而身体本身却并不会受到损害；然而当压力持续处于高水平时却会对护士造成身心两方面的严重损害[4]。

军队医院聘用临床护士压力源"总体得分"为（2.81±0.62）分，最高得分（3.09±0.61）分，最低得分为（2.99±0.56）分，表明其临床护士压力主要集中在中度压力水平，这与相关研究压力级别集中在 2.0～3.0分相一致[5]。

本研究通过对量表中35 项压力源进行单独的统计分析，数据显示排序前三位的分别是"工作的负荷过大"、"过多的非护理工作"、"护理人员的短缺"三大问题。 其中值得一提的是"工作的负荷过大"的得分达到（3.42±0.73）分，已处于重度压力级别，这也暗示着军队医院护理人员的紧缺问题，管理人员应给予高度的重视并及时给与针对性的应对措施。

综上所述，军队医院聘用临床护士的压力主要来自工作量、时间分配方面的问题和护理专业、工作方面的问题；临床上应针对军队医院聘用临床护士的压力源采取有效、可行的管理措施，以减轻临床护士的压力，从而提高护士的工作质量及积极性，保障其身心健康，稳定护理队伍。

参考文献：

[1]范晓玲.基层医院内科护士的睡眠质量及影响因素调查[J].现代医院，2009，9（3）：97-98.

[2]崔明.临床护士工作压力、应对方式、心理健康状况的调查分析[J]延边大学学报，2010，（4）：287-290.

[3]翁美娇.临床护士压力源调查与对策[J].中国误诊学杂志，2012，12（9）：2144-2145.

[4]王玉琴.临床护士压力源分析及对策[J].中国实用神经疾病杂志，2010，3（5）：88-90.

[5]陈丕绩，周菊珍，蒋明，等.我院低年资护士职业倦怠与职业压力相关性分析[J].齐鲁护理杂志，2012，18（24）：47-48.