电力企业工会创新管理研析

摘要随着我国经济体制改革的不断深入，电力行业公司化运作的趋势越来越明显，各项制度改革的步伐日益加快。电力企业的工会是电力企业的重要组成部分，在企业的发展中有着举足轻重的地位，工会管理必须与企业经济的发展相一致。笔者将结合张家界电力企业的实际，展开对电力企业工会管理的探讨。

关键词 电力企业工会管理现状问题

2002年， 随着国家电力体制的改革，南方电网公司成立。五年时间，南方电网公司得到了飞速的发展，企业的实力得到了增强， 2008年在世界500强的排名上升了11位，列226位。随着我国经济体制改革的不断深化， 电力行业也面临着公司化运作， 各项制度改革的步伐日益加快。 电力企业工会是企业的重要组成部分，然而现在电力企业垄断的局面依然存在，在新形势下，企业工会怎样才能更好的团结广大员工、调动全体干部、职工的工作积极性，更好地服务于企业的经济建设和中心工作呢? 笔者试着结合张家界的电力企业实际，谈谈企业工会工作的创新。

一、电力企业工会现状

南方电网公司对企业工会工作都非常重视，从总公司到分公司、子公司层层按照有关要求开展工作，各公司各部门围绕中心， 服务大局， 突出重点，做到了“ 五加强五促进”。

1 积极开展思想教育，增强了员工的凝聚力

十七大报告提出了建设和谐社会、和谐企业的目标，电力企业工会围绕紧紧围绕这一目标，积极对企业全员加强思想教育， 与政工、人资、纪监部门协作， 以各种形式学习“ 十七大” 精神。经过学习，南网方略、廉洁理论等，使员工的团结意识、奋斗意识、廉洁意识大大增强，并自觉地融人工作中，有力的促进了员工凝聚力的形成，为建设一支团结和谐有战斗力的员工队伍打下了基础。

2 加强维权和建企意识， 实现了员工企业共赢的局面

员工维权和发展企业的意识主要表现在以下几个方面：坚持职代会制度；坚持抓好局务公开，及时完善工会组织，基层分工会建制率达100％ 。四是坚持开展劳动竞赛，使员工能在竞赛中建功立业等。员工维权和发展企业的意识的加强，使员工的获得了实惠，主人翁意识加强，更主动地参与企业管理，关心企业发展， 实现了员工与企业的共赢良好局面。

3宣传安全文化， 促进安全生产

认真宣贯“一切事故可以预防” 的南网安全理念，开展安全“ 三讲” 活动， 向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹， 迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训， 加强安全监督检查， 突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。此外，还将安全教育向家庭延伸，通过亲人亲情的感昭，教育员工提高安全意识，从“ 要我安全” 到“ 我要安全”，员工的自我防护能力增强，促进了企业安全生产。

4 做好离退、困难职工工作，促进企业和谐

对于离退休老职工，首先落实离退休人员的应该享受的“ 两个待遇”，让他们老有所养、老有所为；其次关注他们的身心健康，使他们老有所依；再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。建立困难员工档案，定期走访了解实情， 有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。

5 加强职工文化建设活动．促进内外环境融洽

企业在搞好经营生产的同时， 以“ 人人快乐工作”为目标，节日活动常规化、体育活动多样化、对外交流频繁化、艺术活动系列化， 开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动，团结了广大员工， 加强了与外界的联系， 促进了内和外顺的发展环境形成，推动了企业各方面工作的发展。

二、电力企业工会存在的问题

职工是工会组织的主体， 也是工会的主要对象。现阶段的电力企业效益好， 工会工作开展顺利， 但仍存在着一些问题，具体表现以下几个方面：

1 畅通职工诉求渠道不够

在实际工作中， 工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

2 工会活动创新不足

企业的工会活动通常以娱乐活动为主， 活动一般以球赛为主， 间或举办书画比赛、演讲比赛等， 如此循环往复，没有新意， 使“ 职工之家” 变成了“ 娱乐之家”

3 部分工会干部服务意识不够

企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会工作的思维定式和工作模式， 根据领导布置，点一步就进一步， 没有很好的服务大局、服务职工的意识， 怀着“ 不求有功但求无过” 之心，过一天算一天。

三、新形势下电力企业工会工作创新的措施

在新的历史条件下，电力企业工会要想更好的开展工作，企业工会工作必须始终代表最广大职工的利益， 必须用超前思维不断创新工会工作方法， 做到三个“ 下功夫”， 才能使企业工会工作向规范化和科学化迈进。

1 在畅通员工诉求渠道上下功夫

工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外， 可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作，组成接访组，定期定地接待员工收集情况；利用办公网的网络资源， 开通“ 网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映等。

2 在活动开展“ 新、变、实” 上下功夫

要把工会建成“ 职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，下功夫开展一些符合电力企业实际， 对职工更有意义的特色工会活动， 力求工会活动“ 新、变、实”。新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工；变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵；实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。

“ 新”，在企业可以实行“ 分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月度或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准， 组织开展。 “ 变”， 可以在工会融人生产中开展的活动谋求：对于工会组织的一些兴趣小组， 要坚持不断地开展活动，企业工会要对兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师， 定期上一些专业辅导课，合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱，让有兴趣的员工乐在其中。“ 实”，工会的活动要有针对性，抓实际效果。对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质， 他们的收入达不到正式员工的水平， 对前途无信心， 因此， 稳定员工队伍的发展工作依然严峻， 这就要求工会在企业制度的框架内， 逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度， 让员工能有前景和盼头。例如结合“ 师徒合同制” 活动的开展， 除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟， 工会也是成才一个发现一个， 奖励一个，推荐一个， 让年轻员工能在更高层的岗位锻炼自己， 施展自己的才能， 收入也随之增加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。

3 要在提高工会干部素质上下功夫

工会干部素质是工会工作能否有新的突破，适应企业发展要求的关键。因此，工会干部首先要解放思想。“ 思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众， 推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要让工会干部经过严格的培训、教育、要求在思想上有所创新，树立服务企业、服务员工的大局意识。另外，还要通过系统的学习，使企业工会干部无论在政治、法律、经济知识方面都有新的增长点。提高工会干部素质，更关键的是要改变他们跟在企业发展后面亦步亦趋的状态， 主动承担责任，主动思考工作出发点和落脚点，打破他们僵化的工会工作思维定式和工作模式。

总之，在新时期要想做好电力企业的工会工作，就必须按照十七大报告的要求来，继承优良传统，总结成功经验的同时，更加着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。只有发挥工会的组织力和号召力，企业职工的凝聚力才能加强，电力企业才能在激烈的市场竞争中取得优势。