以人为本,做好烟草企业思想政治工作

【摘要】企业的思想政治工作作为其灵魂工程，是一个企业兴业之本，更是促进企业不断发展的源源动力。当前烟草企业正处于加强管理和推动思想政治工作的关键时期，在新形势下，如何贯彻“以人为本”思想开展思想政治工作已经成为了摆在烟草企业面前的一个重要课题，本文笔者就以人为本，做好烟草企业思想政治工作作简单探讨。

【关键词】烟草企业 以人为本 思想政治

同志曾在全国宣传思想工作会议上明确提出：思想政治工作说通俗点就是做人的工作，因此必须坚持“以人为本”的思想，不仅要始终坚持教育人、鼓舞人、引领人、鞭策人，而且还应该始终尊重人、关心人、理解人以及帮助人。该发言充分揭示了当前思想政治工作的主要任务，也为思想政治工作指明了方向。

一、以人为本的科学内涵

所谓“以人为本”即我党在构建和谐社会过程中应该始终坚持将人摆在重要位置上，因为“以人为本”的理论在构建社会主义和谐社会中发挥着核心作用，这里提及的“人”并非特指某一个人，而是广大群众的统称，而“本”则指的是广大群众的根本利益。当前，“以人为本”的理论强调要尽可能保障并尊重广大群众的基本权益，进而为广大群众营造一个能够充分展现其聪明才智的氛围。而坚持“以人为本”即党和国家的所有工作的出发点和落脚点，所有工作都应该以实现好、维护好以及发展好广大群众的根本利益生作为根本目标，要始终坚持将“以人为本”作为构建和谐社会的出发点，并通过制定各项政策，实现群众的全面发展。因此只有广大群众得到全面发展，才能给社会创造出更多的价值，才能不断提高自身的生活水平，也才能推动社会的发展和进步[1]。

二、烟草企业开展思想政治工作的重要性

当前，思想政治工作已经成为烟草企业经营活动中不可或缺的组成部分，在协调企业各个群体利益之间的矛盾，促进烟草企业健康、稳定发展方面发挥重要作用。烟草企业开展思想政治工作的重要性体现在：首先，烟草企业思想政治工作的出发点为尊重人、激励人、关心人、理解人，落脚点为提高职工的道德素质、文化素质以及技术能力，有助于调动广大职工的工作积极性和创造性，帮助烟草企业获得更多的经济效益和社会效益；其次烟草企业开展思想政治工作，还有助于其端正自身生产经营的指导思想，为提高其经济效益和社会效益做保障；然后烟草企业开展思想政治工作，是增强广大职工责任感和事业心的重要途径，也是衡量烟草企业管理水平高低的重要指标；最后烟草企业开展思想政治工作，有助于凸显职工的主人翁地位，进而自觉参与到各项生产和经营中，提高烟草企业的经济效益和社会效益[2]。

三、烟草企业以人为本，开展思想政治工作的策略

（一）以人为本，创新思想政治工作理念。

烟草企业在开展思想政治工作时，必须以人为核心，逐渐朝四周扩散，因为思想政治工作的基础为充分理解并尊重职工。唯有在此基础上挖掘职工的自觉性，才能从职工的切实需求出发，鼓励其为烟草企业的发展投入更多的精力和努力。因此烟草企业的管理者首先应转变自身思想和作风，真正关心、尊重职工，只有从思想上改变职工对企业的认识，将职工的潜能最大程度发挥出来，实现职工和企业的共同发展；其次要将烟草企业思想政治工作人员的职能充分发挥出来，加强职工思想政治工作，定期组织职工参与思想政治教育课堂，推动烟草企业民主和谐管理，将职工的创造性和激情充分激发出来，全身心投入到企业生产实践中。

（二）以人为本，创新思想政治教育内容。

烟草企业开展思想政治工作不仅仅应该停留在会上内容，而是应该深入在职工群体中，准确把握好职工群众的思想动态，以便及时发现职工思想存在的问题和矛盾，做好职工事前和事中的思想工作，尽可能减少矛盾形成后的思想工作。烟草企业在开展思想政治工作时要始终坚持面向广大党员和职工群众，为职工群众服务，在抓经济工作的同时注重烟草企业的精神文明建设和思想政治工作，与此同时，还应该积极向广大职工宣传国家和党的政策方针，鼓励广大职工为企业发展作出更多贡献。

（三）以人为本，构建良好的激励机制。

烟草企业要想自身思想政治工作取得实效，必然少不了一套合理的激励机制，积极推行“能者上，不能者下”的用人机制，以此来提高广大职工的工作能动性，提高职工的工作激情。对收入分配进行改革，严格按照“奖优罚劣”的原则将职工的工资水平跟其为烟草企业贡献多少相挂钩，构建科学、合理的收入分配机制，充分保障广大职工群众利益。

（四）以人为本，服务广大职工。

近年来，随着烟草改革的不断深入，烟草企业无论是服务职能还是经济机制等均发生了巨大变化，这无疑对思想政治工作提出了更高的要求。因此在新形势下，烟草企业始终应该将服务职工作为思想政治的出发点和落脚点，要深刻意识到广大职工不仅是工作实施对象，还是政治工作者的服务对象，要将职工的情绪放在首位，将职工的愿望作为第一需求，将职工是否满意、是否喜欢、是否接受作为思想政治工作的标准，要站在烟草企业的宏观发展角度上，尽可能为职工提供服务，推动烟草企业思想政治工作的不断深入[3]。

（五）以人为本，开展职工培训。

要根据烟草企业各个岗位和职工具体情况和需要，为其制定专门的培训计划，以此提高广大职工的专业知识、专业技能以及职业素养。与此同时，还应该加强广大职工的人生观、价值观、道德观的培养，提高其思想道德素质，帮助其养成自我管理的意识，明确自身的工作目标，为提高烟草企业的经济效益和社会效益作出自己的贡献。

四、结语

综上所述，思想政治工作作为一项系统性工程，在新形势下，烟草企业必须打破传统运作的小空间，积极构建“党委领导、职工支持、全员参与”的积极氛围，而要想实现该目标，就必须坚持以人为本，充分结合烟草企业管理实际，深入细致开展好思想政治工作，始终将广大职工群众的利益摆在首位，最大限度调动广大职工群众的积极性和创造性，为构建和谐烟草企业提供强大的动力和保障。

参考文献：

[1]张俊峰.浅析新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，04：26-27.

[2]郑丽琴.提升烟草企业思想政治工作实效性的相关问题分析[J].东方企业文化，2015，15：142.

[3]周海鹰.浅谈烟草企业思想政治工作存在的问题与应对策略[J].中国外资，2013，15：296+298.