引才入黔 留才兴黔

着力为各类人才追梦筑梦圆梦提供广阔天地的第三届中国贵州人博会，围绕我省“五个100工程”、“五大新兴产业”等引进高层次人才和急需紧缺人才，着力打造人博会的升级版。

3月28日至29日，由贵州省委、省政府主办，以“广聚天下英才，共建创业贵州”为主题的第三届中国贵州人才博览会（以下简称“人博会”）在贵阳举行。

以建设中国人才创业首选地为目标，着力为各类人才追梦筑梦圆梦提供广阔天地的第三届人博会，围绕我省“五个100工程”、“五大新兴产业”等引进高层次人才和急需紧缺人才，并在人才寻访、对接和评审等人才引进工作的关键环节，着力打造人博会的升级版。

数据显示，本届人博会现场共接待各类人才3.5万人次，其士1200余人次、硕士3000余人次；4365人参加现场评审和网络远程视频评审，全省共评审合格引进高层次人才和急需紧缺人才3417人。

手段创新打造人博会“升级版”

“大家好！我叫王颖，是重庆大学毕业的化学工程硕士研究生……”

3月28日上午10时48分，人博会展厅人才评审区A1评审室。7个考官，一个计时员、一个计分员、一个监督员，一套投影设备，利用网络连接，通过一块投影屏幕，千里之外的应聘者和面试考官实现了“面对面”。一位重庆大学研究生，正在通过视频向7位考官打招呼。

接下来，应聘者进行6分钟的自我介绍，以及对所报职业的看法和规划等。当主考官宣布面试结束，视频画面随即关闭。考官们根据应聘者的表现填写评分表，并交给主考官，之后由工作人员收走保存。

正在进行网络视频面试的用人单位是安顺学院，而这些应聘者，皆分布在天南海北。

网络招聘，是本届人博会的一大创新。目的是为了方便人才和用人单位，节省时间、成本，提高招聘效率。

记者了解到，在“中国贵州人才交流合作网”上，虚拟的活动场馆分为五大板块：成果展示、招聘大厅、引才政策、人才面试洽谈、高层次人才（项目）推介。进入界面设置成直观的3D立体场景的招聘大厅，选择到合适的岗位，点击投递简历，企业便能收到。

“只要有网络，无论是手机还是电脑，均可以进行3D网络应聘和远程视频面试。在本届人才博览会结束后，网络招聘平台仍可继续应聘，我们要打造一个永不落幕的人才博览会。”大会组委会相关负责人说。

在两天的时间内，网上招聘大厅访问求职量近32万人次，通过微信招聘平台访问求职量近16万人次。

当然，大受欢迎的除了有网络招聘，还有现场招聘。开幕式上，举行了集中签约，我省部分引才单位与知名高校、国内外中介服务机构签署战略合作协议，与两院院士创新团队、国外知名企业签署人才项目落地协议，与国内外博士等高层次人才签署人才引进协议。

同时，贵州省各单位、高校、企业等纷纷使出浑身解数，在现场招聘会上招揽各类人才。贵州民族大学科研处处长吴有富教授称，这次该校计划招收涵盖新闻学、人类学、民族学等49个专业的50余名博士研究生。在现场，他们带来的百余份宣传资料仅仅在一个小时内就被来自北京大学等高校博士生一抢而空。

大健康医药产业人才成“香饽饽”

开幕式当天，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅的《贵州省人才需求白皮书2015》，对我省各类紧缺急需高层次人才的需求情况进行统计。截至2015年3月10日，《白皮书》根据贵州省人才信息管理系统采集到全省各地、各单位需求岗位共4242个，需求人数12730人。其中，大健康新医药产业需求3058人，占需求总人数24.02%，成为此次人博会上人才需求最大的行业之一。

这是对前不久在北京召开的贵州省大健康医药产业推介会的一个呼应。彼时推介会上，贵州与各方企业共签订医药制造、医药种植养殖等30多个项目，投资总额632.6亿元。

当天，贵阳医学院研究生马晓雨，兴致勃勃地来到了人博会招聘现场。“贵州提出发展大健康医药产业后，我们的就业机会更多了。”马晓雨从网上获悉这次人博会对大健康产业的人才需求比较大，于是来人博会寻找机会，并向一家生物制药企业投递了求职简历。

在人博会招聘现场，不少园区、单位、企业等纷纷向大健康新医药产业人才伸出“橄榄枝”。

展馆区内，贵州朗玛科技的招聘咨询台，被前来投递简历的求职者围得水泄不通。公司负责人称，公司自去年6月份收购39健康网正式进军互联网健康产业，并准备筹建互联网医院以来，大健康等行业人才缺口非常大。

同样，贵阳高新区亦在人博会现场招揽大健康新医药方面的高层次人才。为吸引更多的医药研发行业人才落户到贵阳，贵阳高新区特聘曾于2012年带领贵州太瑞生诺生物医药科技有限公司落户高新区，在贵州建立了第一家欧盟水平的GMP细胞培养设施，发展国际领先的抗肿瘤免疫治疗技术及产业化的贵阳市引进人才生博士前来人博会人才评审区助阵，对预约前来的高层次人才进行评审，以期招揽到更多的优秀人才。

此外，《白皮书》显示，贵州在教育科研、食品、能源等行业也需要大量人才。

爱才惜才为高层次人才颁“绿卡”

人才是贵州实现跨越发展、后发赶超、全面建设小康社会的第一资源、智力支撑，第三届人博会制定的揽才优惠政策，致力于广揽天下英才。

为广揽天下英才，本届人博会组委会采取海内外人才中介服务机构联系人才、知名高校重点输送人才、兄弟省市人社部门推荐人才、社会宣传广泛吸引人才四大渠道，重点引进人力资源服务机构帮助开展高层次人才联系对接工作，并在国内外知名网站和国内高校排名前400位的校园毕业生就业网站上活动消息和需求信息，多渠道、全方位地开展高层次人才联系工作。

为吸引人才、留住人才，本届人才博览会制定了多项揽才优惠政策，其中最主要的便是建立引才“绿色通道”，对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才，采取简化考试程序招聘。凡在本届人博会期间引进的高层次人才，颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，按规定享受贵州省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。

本届人博会，还集中开展高层次人才和急需紧缺人才评审。人博会现场，评审室由往届的8个增加到36个。“由各用人单位负责人、行业专家、主管单位领导等组成评审组，对引进的高层次人才开展事业单位简化程序引进集中评审、海外人才层次评价、‘百千万人才引进计划’入选资格初审。”人才博览会组委会相关负责人介绍，经现场评审合格并签订相关协议后，提交高层次人才联席会议审定，联席会议认定的人才，即可颁发“绿卡”。

“我把这张‘绿卡’看成是贵州省委省政府对高层次人才干事创业、努力工作的保障服务承诺，为贵州打造‘中国人才创业首选地’最重要一步。”开幕式上，作为“高层次人才服务绿卡”10位获得者代表之一，贵阳医学院科技处副处长李洁琪教授获得主办方颁发“高层次人才服务绿卡”。

李洁琪2004年从中南大学湘雅医学院博士毕业后来到贵州，主攻方向为血脂、动脉粥样硬化和冠心病。如今，她获“国家百千万人才”、国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、贵州省省管专家等荣誉。她说，自己取得这些成绩和荣誉，离不开贵州对人才的重视和培养。（责任编辑/李 坤）