对图书馆精神与构建和谐图书馆的探讨

【摘 要】图书馆是华夏五千年传统文化的栖身之地，是传播知识与文化的重要媒介，是中华儿女汲取知识养分、提升自身素养的重要途径。时下，随着科技网络知识的日益发达，我们更应该回归传统，坚持以人为本，大力弘扬图书馆精神和构建和谐图书馆，为构建和谐社会、搭建人与人、人与自然的和谐桥梁作出贡献。本文解读了图书馆的精神实质，回答了什么是和谐图书馆，以及从以人为本方面简述了图书馆精神对构建和谐图书馆的促进作用，并对如何利用图书馆精神去构建和谐图书馆提出了几点构想与目标。

【关键词】图书馆；图书馆精神；和谐图书馆

图书馆文化在不同的时代、不同的地域有着不同的含义与性质，它是一个在不断生长、变化着的有机个体。时下，图书馆事业的发展是国家实施科教兴国的重要战略组成部分，由于人们的受教育程度普遍提高，对图书馆的需求也越来越大，图书馆将成为人们生活中不可或缺的一部分。如今，大力提倡社会主义荣辱观、构建和谐社会的大环境下，各个行业都在打造自己的文化，包装并树立自身的新形象，确立新的价值导向。在新形势下，图书馆作为文化建设的重要战略阵地，大力弘扬图书馆精神，构建和谐图书馆就显得尤为重要。

一、图书馆精神与构建和谐图书馆的关系

（一）解读图书馆精神

经过长期的工作实践而形成的一种思想稳定行为风尚就是图书馆精神。它是馆员等各种群体在政治态度、思想情操、精神风貌和职业道德意识方面的总称。图书馆精神所包含的内容非常广泛，我们将其简单的概括为以下三个方面：一是事业精神，即每个公民都享有平等使用和自由利用图书馆的权利，图书馆要致力于办成国民大众事业，为每个公民提供免费服务并为公民提供基本权利保障；二是科学精神，即图书馆要事实就是、遵照科学原则办得越来越好；三是职业素养精神，即每个公民在享受到图书馆提供的便捷服务时，更要热爱国家、热爱图书馆、热爱每一本书籍、爱岗敬业。总之，正确的图书馆精神不仅要体现图书馆优良的历史文化传统和实质内涵，还要体现图书馆与其他行业的本质差别，不断的发展追求，随着社会时代的不断进步，与时俱进，充分的体现时代精神。

（二）什么是和谐图书馆

“和谐”的本意是和睦协调。和谐图书馆就是指在图书馆各系统或部门在产生矛盾时，能互相包容、和睦相处、化解矛盾，使图书馆处在一个和谐、健康和富有生命力的环境中。具体可以从以下几个方面去理解：一是人与自然和谐相处，简而言之，馆员和读者与图书馆的工作大环境和学习阅读环境之间的和谐相处；二是人与人之间的和谐相处，主要是指馆员之间的和谐、馆员与读者之间的和谐、读者之间的和谐；三是读者的需要与图书馆资源建设的和谐；四是开办图书馆的理念与社会发展目标的和谐。综上所述，构建和谐图书馆必须按照上述四个方面来进行，它们是一个整体，缺一不可。

二、图书馆精神对构建和谐图书馆的促进作用

图书馆精神对构建和谐图书馆有大的促进作用，其具体表现在以下几个方面：

（一）增强图书馆的凝聚力，促进人与人和谐

凝聚力是一个集体团结的象征，只有具有强大的凝聚力集体中的全体人员才能朝着一个共同的方向努力，才会取得成功。图书馆的主体即馆员和读者。他们的关系又可以细化为三个层面：一是馆员与馆员，二是读者与读者，三是馆员与读者。图书馆精神能持久的激发图书馆全体工作人员的集体意识，产生同舟共济，荣辱与共的观念，强大的图书馆凝聚力促进了图书馆内部成员之间的和谐相处。读者是图书馆赖以生存的依靠，图书馆为读者提供良好的服务和丰富的储藏资源会加深读者对图书馆的喜爱和依赖，促使他们关心图书馆未来的发展，为办好图书馆提供帮助。

（二）提高服务质量，创造良好的阅读环境

图书馆要重视馆员的职业素养，着重强调事业精神，培养他们良好的工作作风与精神面貌，结合全体工作人员的智慧、思想和意志制定出图书馆的共同目标和理想，从而真正意义上的激发他们的工作积极性、主观能动性和创造性。在工作中不断的提升自身的素质，挖掘自身的潜力，时时刻刻为读者着想，为读者提供高质量的服务，为读者营造一个良好的阅读环境。

（三）搭建图书馆资源与读者之间的坚实桥梁

图书馆要全面了解读者的切身需求，为图书馆的资源建设与读者之间搭建一个坚实桥梁，发扬科学精神，建设一套适合且合理的读者馆藏资源结构体系，使这些丰富的馆藏资源得到合理、有效的使用。所以，图书馆要尽最大努力为读者提供最优质的服务。图书馆的工作人员要主动地与读者交流、沟通，寻找读者遇到的难题，有针对性的、为读者提供更深层次的服务，从而创造图书馆资源与读者和谐相处的氛围。

三、弘扬图书馆精神，构建和谐图书馆

（一）用自尊构建图书馆内部和谐

构建图书馆的内部和谐主要包括各部门之间的和谐、人与人之间的和谐、馆藏文献资料比例结构的和谐。人是构成社会的主体，所以在众多的和谐关系中，最应该关注的是人与人之间的和谐相处。图书馆工作人员是图书馆的重要组成部分，所以，做好内部馆员之间的和谐是图书馆内部和谐的重要标志。可以采取建立相关激励机制、矛盾解决机制和竞争机制等措施，来调解工作人员之间的关系，以达到营造和谐工作环境的目的。在各种激励机制中，精神激励显得尤为重要。图书馆精神可以激发出馆员们强烈的自尊感和强大的自强、自信信念，凭借这种强大的精神力量，图书馆内馆员之间、各部门之间、上下级的关系都会变得更和谐。

（二）用自豪搭建图书馆外部和谐

图书馆在社会中不是一个独立的个体，它与社会个成员之间都有着千丝万缕的关系。图书馆不仅要搞好内部关系的和谐，还要搞好外部关系的和谐。图书馆应用强烈的自豪、自爱精神不仅要处理好与读者的关系，明确读者就是“上帝”的服务准则，把弘扬图书馆精神作为工作动力，提高读者服务质量。还要处理好图书馆与各有关部门的关系，获得他们对图书馆未来长期发展的大力支持，使得图书馆能在社会的各种外部关系中和谐发展。除此之外，图书馆还可以利用馆藏的文献资料科学处理好与社会外部关系的和谐相处，同时馆员以优质的服务满足社会大众的需求，为图书馆的发展与建设构建一个健康、和谐的外部环境。

（三）用创新实现图书馆的和谐管理

图书馆经历了一个漫长的发展历史时期，由于受到诸多因素的影响，其管理机制存在着很多缺陷，比如说图书馆工作人员的素质低下，图书馆的教育功能长期偏离发展轨道，以及不合理的管理规章制度等都阻碍了图书馆的健康发展。所以，要改变图书馆的现状，就必须大力倡导改革、鼓励创新、大胆摸索、探究，把图书馆精神运用到实践中去，从而实现图书馆的和谐管理。图书馆要改变管理制度不合理的现象，要从图书馆生存发展的根源上去探索，利用人力资源和吉他有利条件，组成合理的管理制度和部门、人员构成方式，并尽量使各要素之间协调发展，慢慢的提升图书馆馆员群体的能力素养和图书馆自身的整体形象。同时，图书馆还应该建立一套与自身发展相适应的团队文化，并逐步完善各项规章制度，从而达到图书馆内部观景的和谐管理；还要根据图书馆的发展目标和外部环境的发展变化，建立一套不仅能充分发挥自身长处还能与外部环境协调一致的机制，进而达到图书馆与外部环境的健康、和谐发展。

（四）用服务营造图书馆的和谐氛围

图书馆要营造和谐的服务氛围，主要应从这几个方面着手：一是美化图书馆的内部环境，二是构建和谐的图书馆人际关系，三是做到图书馆的馆藏资源与读者的需求量和谐，四是优质的服务与享受知识获得的和谐。首先要遵循以人为本的服务宗旨，无论是图书馆的内部环境美化建设，还是文献资料的丰富建设，以及馆员团队的素质建设，都应一切活动以“人”为出发点，来改革和创新图书馆的管理体系。把读者就是“上帝”作为图书馆的精神理念，把为读者服务当作是图书馆馆员们的最高人生奋斗境界。在这种强大精神力量的推动下，毫无疑问，图书馆工作人员为读者营造的是和谐、友爱的服务氛围。

（五）用坚持打造图书馆的美好未来

书是知识的源泉，不仅能提高自身素养，还能塑造健全的人格，丰富我们的精神世界。然而，书又是连接图书馆与外部社会的纽带，更是图书馆得以生存下去的基础。我们要追求热爱读书的精神，把图书馆的生存和发展作为永恒的出发点，重视书对整个社会和人类产生的巨大作用。图书馆要继续、持久的发展下去，就必须关注社会对书的依赖性，并把这种强烈的依赖性作为图书馆未来坚持发展的巨大推动力。不管图书馆未来的发展道路如何艰辛，作为书籍的热爱者、作为图书馆的忠实追随者、我们都应当支持它，把它当成人类的最终知识宝库去爱护和建设它。不论是从事图书馆工作的人还是非从业人员，都应该有一种嗜书如命的精神，把建设图书馆当作自己的事，那么构建和谐社会，打造图书馆的美好为了就一定指日可待。

四、结语

当下，社会经济迅速发展，人们的生活节奏也越来越快，面对这个浮躁的世界，构建一个令读者心旷神怡、舒适愉悦的图书馆环境显得迫在眉睫。加强图书馆的精神文化建设，创建一个安静舒适、充满活力、充满友爱、人性化的和谐图书馆也是构建和谐社会的一个重要方面，也是每一个公民的共同期盼。让每一个读者能够感受到图书馆浓浓的人文关爱，从中汲取丰富的知识养分，体会图书馆浓厚的文化氛围。从人文精神、管理和创新等方面去促进和谐图书馆的构建，从长远来看，大大促进了社会教育功能的步伐全面、稳定的推进。

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