弘扬四自安全文化，降低青工三违率

南屯煤矿是一座有32年生产历史的大型现代化矿井。现有青工4300人，占全矿职工总数的51.8％，生产一线青工人数占70％以上。青年安全工作，成了矿井安全工作的重要组成部分。05年以来，南屯矿团委以“课题化研究、项目化运作”为切入点，自觉弘扬“四自安全文化”，认真开展青安岗各项工作，矿井青年安全工作健康发展。我们主要做了以下几点工作。

一、找准优势，合理定位，谋求青安岗工作效用的最大化

“安全生产，青年当先”。做好青工安全工作是团组织义不容辞的职责，当前显得尤其重要。在矿井管理、装备、投入、技术不断完善的形式下，青安岗工作怎样才能走出一条符合矿井实际的、富有实效的新路子？工作中明确以下几个方面。

优势：各级组织的重视、关心、支持；覆盖全矿的青安岗组织网络；青工整体素质较高，既是安全生产的实施者，更是受益者；青工工作在现场，既是战斗员、又是监督员。

定位：青安岗组织在矿井安全形势平稳时，警钟长鸣，营造氛围；在安全形势紧张时，凝心聚力，鼓劲加油；在生产任务繁重时，亲情服务、查缺补漏。

着力点：弘扬“四自安全文化”，以青年为本。舆论引导、榜样示范、监督检查。

二、选好突破口，全矿联动，探索青安岗工作成效的有形化

勿庸置疑，过去一段时间内，总有个别人对青安岗的作用不太认可。认为团委是政工部门，青安岗是业余兼职队伍，办不了什么事。作为青安岗工作的主管部门，也是以举办了几次活动、组织了几次检查等突击性活动来宣介，以社会效应、矿井年度整体安全情况来对号入座。往往一荣皆荣、一损皆损。自己也理不直、气不壮。所以，我们下决心把青安岗工作有形化。用事实、数据说话，切实的反映青安岗对安全生产积极的、渐进的、独特而重要的作用。

05年以来，团委一班人成立以团委书记任组长、各青安分岗长任成员的《弘扬“四自”安全文化降低青工“三违”比率》青年安全工作课题组。引入全面质量管理的管理办法，运用QC小组活动形式，探求减少青工“三违”人次，不断降低青工“三违率”的途径、方法。群防群治，从源头上堵住安全漏洞。

三、调查研究，有的放矢，探索青安岗工作成效的目标化

（一）*年青工“三违”情况

月份123456789101112合计

三违人次1431402142822492512833012971721791892700

三违比率3％3％5％7％6％6％7％7％7％4％4％4％5.2％

（二）预定目标值：井下青工三违人数比率从5.2％下降到3％。

（三）可行性分析

1、全矿落实“十必须、十坚持”安全工作要求、“主体回归，自动自发；主体规范，自我完善；主体锻造，自我超越；主体提升，自我实现”“四自”安全文化的氛围空前浓厚；矿井质量标准化水平的提升为做好青安岗工作提供好的环境。

2、各级组织十分重视、关心、支持青年安全工作。

3、有覆盖全矿的青安岗组织网络。

4、青工青工整体素质较高，有着积极追求进步，渴望实现自我、得到组织肯定的的良好愿望，岗员80％工作在生产一线，青工安全意识不断增强。且担任一定职务，同青工打成一片，既是安全生产的实施者，更是受益者。

5、*年度有1月份、2月份、10月份等三个月青工“三违”人数比率达到3％。

（四）青工违章率居高不下原因分析

1、青工工作时间短，实践经验较少。

2、青工安全技能知识缺乏，青工继续学习积极性差。

3、青年安全意识淡薄，为多争奖金、图省事，易冲动蛮干。

4、青年安全岗员数量较少，监督力度不够。

5、部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累。

6、青工安全教育不能有的放矢，缺乏针对性、实效性较差。

7、个别单位团组织涣散，青工积极性得不到发挥。

8、现场工作任务重，青工重生产轻安全。

9、岗员责权利不对等，缺乏目标激励。

10、制度执行不好，日常检查少。

1青工安全知识缺乏，继续学习积极性差发放问卷200份，对不同层次青工展开调查80％的青工表示业余时间不学习要因

2青年安全岗员数量较少，监督力度不够抽样调查5个工作面，岗员上岗率仅45％。这一薄弱环节，必须通过活动，强化措施改变要因

3青工安全教育无的放矢，缺乏针对性、实效性较差深入10个生产单位同党政领导沟通教育活动时间较短，内容重复机械，很少能真正吸引青工要因

（五）制定实施对策

1、抓源头“我要安全”，用“四自”安全文化引导青工

运用安全挂历、安全水杯、安全手册、演讲、辩论、警语征集、安全倡议、慰问、征文研讨等形式，发动老中青少方方面面，常年不断线，形成合力，营造气氛。

经常性开展“安全生产在前方，家有困难团员帮”系列活动。

2、抓技能“我会安全”，锤炼青工队伍。

大力实施青工岗位技能振兴计划“512”工程，开展竞师学技活动。强化青工岗位培训，开展导师带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“每日一题，每周一课，每月一考，每季一比”活动，全面提高青工的技能水平。

3、抓队伍“我管安全”，强化监督检查

经常召开青年安全工作会议。认真总结阶段性青年安全工作取得的成绩、基本经验和不足，部署下一段青年安全工作重点。青年安全监督岗工作纳入基层绩效考核之中，奖惩到位。

认真落实《青年安全监督岗工作条例》，建立完善了青安岗员聘任、管理、上岗、信息汇报、奖惩等各项规章制度。选聘懂业务、负责任、能力强的255名青工担当青安岗员，健全了青安岗组织网络，覆盖到全矿所有生产单位。

形成每月一次的“零点、凌晨行动送温馨活动”——青安岗集中上岗检查慰问活动。深入生产一线，查隐患、堵漏洞，制止“三违”现象。

开展青年安全示范岗“三无”竞赛活动，培养一批责任区、示范岗，在工作性质相似或工作地点相近的单位开展分片管理制度，形成安全合力。

开展青安岗工作创新实践活动，责成基层团组织专题研究单人单岗、边缘地带、特殊时段、节假农忙、薄弱人物、关键环节等影响安全生产的重点问题进行攻关，并推广先进经验。

（六）效果检查

1、南屯煤矿*年“三违”人次青工所占比率对照表

月

年123456789101112合计

*年3％3％5％7％6％6％7％7％7％4％4％4％5.2％

*年2％2％3％3％3％3％3％4％4％2％2％2％2.8％

2、南屯煤矿*年、*年青工违章次数对照表

月

年123456789101112合计

*1431402142822492512833012971721791892700

*89841311401421722061731689594911484

同比

降低54568310910779771281297785981216

经过一年的活动，本课题组基本实现了既定活动目标。特别是我矿供电工区、机电安装队2个单位杜绝了“三违”现象，全队零三违。全矿实现安全生产三周年，活动得到了矿各级组织的认可。

但是，安全生产的实践警示我们：安全工作只有起点、没有终点。安全工作千丝万缕，需要全员、全身心的投入。不能有任何一点点疏漏。就我们这个课题而言，也紧紧是一个初步的探索。从一定意义上来讲，是全矿青安岗工作有形化的一个缩影。有些数据很不充分，数据类比也不太科学、不太严格。不少同志也提出了好的建议。在今后的工作中，将自我加压，居危思进，进一步巩固活动成果、创新活动机制。我们确定了这个课题的子课题《开展竞师学技活动，提高青工的学习培训质量》。凝心聚力延伸工作手臂，既突出青年特色，又形成部门合力齐抓共管、协调发展的良好局面。同时，虚心学习兄弟单位的宝贵经验，开创矿井安全生产的新局面。