浅析树立正确的就业观对推动大学生充分就业的重要意义

进入21世纪，随着我国经济体制改革的不断深化、经济全球化日益加深和我国高等教育规模的不断扩大，大学生就业环境发生了巨大的变化。劳动力市场上的竞争愈来愈激烈，结构性矛盾也日趋严重，大学生就业难的呼声不断高涨，就业问题已经成为当今大学生面临的首要问题之一，成为社会普遍关注的焦点。造成这一问题的原因是多方面的，但由于实践动手能力不强、就业期望过高、求职规划不清晰等原因，造成大学生产生各种错误的就业观念，是给大学生就业带来巨大压力的重要内因。因此，引导大学生树立正确的就业观，对推动大学生充分就业具有特殊的意义。

一、大学生就业现状分析

据教育部门统计，2009年全国有大学毕业生611万人，2010年为631万人，而2011年超过了758万人。加之，近年来大量农民工涌入城市、下岗工人需要再就业，以及全球金融危机爆发，致使我国经济增速减缓，对就业造成了很大影响，也使得大学生就业前景雪上加霜。

当前，毕业即失业成为大学生不得不面对的残酷现实。为此，2009年，大学生就业难问题成为两会的焦点问题，国务院纷纷出台各种政策促进大学生就业，2010年总理提出，要把解决大学生就业问题放在首要位置，就业难年年在解决，却一年比一年难。由此可见，中国大学生就业形势依然严峻。而造成其这样严峻形势的一个重要环节就是大学生对就业问题的主观误读。

二、解读当代大学生就业的主观误读

（一）作假欺瞒，证书为先。不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，通过相关资格验证；而另一些学生则通过投机取巧或造假骗取企业初步信任，在进入企业后，被企业发现，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

（二）大学生素质参差不齐，整体有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校激增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上一些大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势，使部分用人单位对大学生失去信心。

（三）大学生自身定位不准，造成“高不成低不就”的就业现状。大学生都希望找到收入高、待遇好的单位，但往往对自身能力评估不准，使自己走上并不适合自己的工作岗位，在工作中形成挫折感，影响其今后的工作发展。

（四）求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

三、引导大学生树立正确就业观的几点探讨

（一）帮助大学生树立坚定正确的就业观念是高校为大学生必须补上的一堂辅导课。大学生的就业观念是他们实现个人就业理想的精神支柱，正确的就业观念有助于大学生在求职过程中正确认识自身价值，利用自身优势，寻找适合自己的工作。要使大学生的就业观念向正确的方向发展，高校必须在大学生走出校门前对他们进行有关就业、择业和创业的正确引导。

（二）培养大学生必备的职业技能达到就业的技能要求。如果大学生可以不断提高自己各方面的技能，将会对自己的职业发展有很多好处。职业技能的培养一方面可以磨炼大学生的动手能力，另一方面亦可增强其工作信心，在实践过程中不断完善自己，认清自己的能力所在。

（三）大学生应通过制定求职计划完善自己，规划未来。在制定计划中，大学生需要通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的求职计划；并在做计划时要评估目标实现的可能性，兼顾自己的能力、环境条件的限制、周围人对自己的期望等条件；评定预测在实现目标的过程中，可能出现的障碍和如何逾越障碍。更为重要的是应鼓励大学生利用业余时间参加一些临时性的工作，以获取更多的经验和社会信息。