加强思想政治工作促进和谐企业创建

摘 要：构建社会主义和谐社会是开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大战略任务。国有企业是构建和谐社会的主力军，构建和谐企业首当其冲。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展、构建和谐企业的生命线。在当前国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，全面发挥好思想政治工作的优势，认清思想政治工作在新形势下面临的新挑战，探索适应企业改革发展的新方法、新途径，加强和改进国有企业思想政治工作任务迫切。

关键词：和谐企业；思想政治工作；

文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01

和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明、生态文明发展、社会文明的成果。企业作为经济社会发展的主要驱动力，特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要基础。构建和谐社会对企业发展产生深远影响，构建和谐企业是企业发展的必然选择。

一、思想政治工作与构建和谐企业密切相关

思想政治工作强调以人为本，强调人的因素是根本的决定因素，把培养人、塑造人、教育人、引导人、提高人的思想道德素质和科学文化水平，培养人才作为根本任务，这也是以人为本、促进人的全面发展的和谐企业的根本任务和要求。思想政治工作过程中，要求尊重人、理解人、关心人、培养人，要求为职工群众排忧解难，释疑解惑，消除不稳定因素，化解人民内部矛盾，形成改革和发展的合力，这本身就是构建和谐企业的关键举措。

在构建和谐企业的进程中，需要把握思想政治教育这个中心环节，需要发挥思想政治教育的优势为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件，打牢社会基础和群众基础。紧抓住职工群众思想问题与实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量、密切党和职工群众对党和企业的信任，使职工群众能够到达自我教育、自我智力、自我提高的目的，妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系，有利于增强职工群众的主人翁意识，团结、凝聚和激励职工群众为实现共同理想而奋斗，为构建和谐企业做出贡献。

二、思想政治工作在构建和谐企业中面临的新挑战

随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。

1、企业改革不断深化带来的挑战。企业改革发展每深化一步，思想政治工作就要主动跟进一步。近年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。用人机制、分配制度、员工身份置换等方面加大了改革力度，企业产权、经营、用工和保障等一系列改革措施纷纷出台。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要密切结合企业生产经营实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。企业改革的不断深化，迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性，大胆进行探索创新，真正在中心任务和发展大局中找准位置、展现作为。

2、职工多元利益诉求带来的挑战。企业是否重视职工队伍的利益诉求与职工队伍对企业的忠诚度成正比。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化。管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。同时，部分企业职代会职能弱化，职工话语权削弱，难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉求渠道狭窄之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好。

3、自身建设相对滞后带来的挑战。思想政治工作与企业生产经营全过程密切相关，是企业管理工作的重要组成部分。当前，思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。部分企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。部分企业对思想政治工作的地位和作用认识上有偏差，仅仅口头上重视，落实上轻视甚至忽视。有的企业领导虽然认识到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。

三、加强新形势下国有企业思想政治工作的对策探析

国有企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应参与国际竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用。

1、健全思想政治工作领导机制。科学的领导和组织机制，是推进国有企业思想政治工作的重要保证，尤其要注重解决好思想政治工作由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要采取班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。要形成专门的思想政治工作负责制，明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人，完善“书记抓、抓书记”、把行政干部做思想政治工作情况纳入年度考核，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作管理网络。

2、健全思想政治工作保障机制。要在人、财、物三个方面着力，按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，努力打造一支数量充足、结构优化、素质一流、善于创新的思想政治工作人才队伍。要选优、配齐、配强专兼职思想政治工作人员，尤其要注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员和优秀高校毕业生充实到专职政工队伍中。要建立稳定、长效的投入保障机制，设立专项科目，做到财务有明确项目、支付有正规渠道，并根据企业合并重组、产业结构调整、实施多元扩张等发展形势，适时调整对企业思想政治工作经费投入力度。

3、健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩，并把思想政治工作成效作为企业领导班子年度考核、薪酬待遇评估的一项重要内容。