浅谈习惯性违章

【前言】浅谈习惯性违章由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。华隆建安公司的员工安全意识在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累结出最基本的经验教训：就是安全为了生产，生产必须要安全。通过多年的共同努力，安全意识不断提高，安全局面不断稳定，在我们周围已很少出现大的违章现象，看似安全形势一片大好，然而在这...

[摘要]：本文主要从华隆建安公司施工现场生产安全管理的角度为基点，初步探讨习惯性违章产生的根源、特性，浅谈在施工过程中如何有效的解决习惯性违章。

[关键词]：习惯性违章

中图分类号：TU714 文献标识码：A 文章编号：

[前言]：

华隆建安公司是以油田安装为主的多种经营单位，其中工程动火作业危险系数较高，电焊作业、气割作业频繁，工作的环境常在高温天气下进行，存在的重大危险源、重要环境危害比较多。

华隆建安公司的员工安全意识在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累结出最基本的经验教训：就是安全为了生产，生产必须要安全。通过多年的共同努力，安全意识不断提高，安全局面不断稳定，在我们周围已很少出现大的违章现象，看似安全形势一片大好，然而在这些大好形势的背后，存在着许多不同形式的违章现象，这些习惯性违章虽说性质不是十分恶劣，只是习惯，但是对我们的安全局面同样有着巨大的威胁，杜绝习惯性违章工作刻不容缓。因此，作业人员作为现场施工的一线人员，直接接触的安全隐患较多，个人的安全意识强弱是杜绝违章作业的关键。

一、习惯性违章的定义：

习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《各工种安全操作规程》和规章制度的行为。这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。从事故统计分析来看，80％以上的事故是由违章引起的，而且大部分都与习惯性违章有关。鲜血和生命换来的教训再次表明：“安全是生命之本， 违章是事故之源”，习惯性违章已经成为建筑安装企业事故的罪魁祸首。

二、习惯性违章的根源：

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无现场作业票作业，无现场监护人作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底，还是思想意识、监督管理方面的原因。

2.1安全意识淡薄是习惯性违章产生的思想根源。思想是支配人体外在肢体、语言、表情等形式的内在表现形式。思想上的麻痹大意，行为上自然就表现出违章。因此，思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。

2.2心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。

2.3急功近利的思想。一些员工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。

三、习惯性违章的特性习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。 3.1习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是由一定的心理因素支配的，是一种习惯的工作态度、动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章工作态度不端正，动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。3.2习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”、“小心硫化氢有毒气体”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。3.3习惯性违章具有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响。如现场习惯性违章安全帽下颚带不系，在很多工作现场屡见不鲜。如果遇见这种现象不及时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为该佩戴方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。3.4 习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”、“实用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危急安全生产。

四、习惯性违章的表现形式与危害

习惯性违章的表现形式：一是习惯性违章操作。即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，未严格执行安全工作规程，违反安全规程规定的操作程序的行为；二是习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动；三是习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。习惯性违章的危害：违章是发生安全事故的重要原因，“违章不一定造成事故，但发生事故则一定存在着违章”，违章与事故之间在一定程度上构成了因果关系，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。尤其是习惯性违章危害更大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。

五、习惯性违章的对策习惯性违章是企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特性制定防范措施。对此，根据公司生产现状，主要是从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章。5.1营造良好的安全氛围。据调查显示，习惯性违章的引起，其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。与此同时，公司管理层适时提出了以“五熟知，四无班组”的企业安全文化建设主题，力求通过形式多样的安全文化建设，在企业内部形成一种的良好企业安全文化氛围，实现安全管理与文化的有效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。同时，公司力图营造遵章比违章更容易的环境，从人性化的角度为员工营造主动遵章的环境，让习惯性遵章变得更为容易的问题。例如在每天的班前安全讲话，值班干部将当天的工作任务中存在的安全隐患以及相应的安全防护措施打印在A4纸上，让员工每周进行轮讲，在现场设备上标明相应的操作步骤，以减少操作错误等措施，取得了较好的效果。5.2加强现场安全的监管。强化生产一线的安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。今年8月，经公司安全环保部培训、考核，11名现场安全监护人员正式受聘上岗，全过程监督、检查现场施工作业，有效的在第一时间内阻止违章行为的发生，同时，公司也组建了巡查监督管理小组，每天现场巡回检查，带队施工完毕的车辆回归基地，在过程中控制交通违章。

5.3提升一线员工的业务技能。安全生产首先要保证人身安全，而员工的技术素质又是做好安全工作的保证。只有人的业务技能在控，安全工作才能可控，以人为本才能落到实处。公司历来在员工中树立培训是最大福利的观念，注重对员工职业素养的培养，通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、公司《各工种安全操作规程》等。与此同时，公司安全环保部主任亲自讲课，举办系列培训班，不遗余力地为员工讲授业务技能，聘请专家讲授。通过这一系列的培训，从根本上改善新进人员技能不熟悉导致失误的现象。

六、总结习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。