加强干部作风建设 深化创先争优活动

兵团党委、兵团决定2011年开展干部作风建设年活动，这是促进创先争优活动深入开展的有利契机。各级党组织要把干部作风建设作为创先争优活动的重要内容，把创先争优活动作为干部作风建设的重要推动力，进一步加强和改进党员干部作风建设，深化创先争优活动，推进兵团经济和社会各项事业又好又快发展。

抓作风建设要以领导干部为重点，在领导表率上创先争优

“身教重于言教”。领导干部的表率是无言的要求、无语的号召、无声的命令，它会潜移默化地对周围普通干部产生巨大的影响。领导干部具有组织、管理、推动作风建设的职责和任务，是所在单位和部门的“风向标”，如果领导干部不作表率、不带头，作风建设年活动有可能会变成几句空喊的口号，使活动流于形式。所以，领导干部是作风建设的重点，也是创先争优的重点。各级领导干部要带动广大党员干部带头加强作风建设，努力创先争优。要做到带头勤奋学习、解放思想，在坚定理想信念、提高先进思想的引领力上创先争优；带头维护团结、求真务实，在开拓进取、提高科学发展的创造力上创先争优；带头深入基层、服务群众，在履行宗旨、提高用权为民的公信力上创先争优；带头恪尽职守、迎难而上，在担当责任、提高应对挑战的战斗力上创先争优；带头严于律己、清正廉洁，在加强道德修养、提高人格品行的感召力上创先争优。这样，一级做给一级看，一级带着一级干，党的优良传统和作风就能够发扬光大，兵团精神就能够发扬光大，干部作风建设年活动才能达到预期目标，才能更加扎实地推进创先争优活动深入开展。

抓作风建设要以维护职工群众利益为出发点，在服务群众上创先争优

要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为各级干部思考问题和开展工作的根本出发点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。各级干部要从解决社会关注、职工群众反映强烈的热点、难点问题着眼，从密切与职工群众的感情着手，坚决纠正那些对群众疾苦漠不关心的态度和作风。要切实做好作风建设公开承诺工作，明确创先争优活动和干部作风建设年活动公开承诺的主体。要围绕干部的职能特点确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布，接受群众监督。通过公开承诺，为职工群众办一批实事、好事，帮助职工群众解决一批生产、生活中的实际困难，使职工群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。窗口行业要主动作为，根据窗口单位性质，把干部作风建设与“党员先锋岗”、“党员示范岗”等结合起来，把党员身份亮出来、先锋旗帜打出来、示范作用显出来。通过干部作风建设年活动，使各级干部在提高服务基层、服务群众能力的过程中创先争优，在提高促进发展、破解难题能力的过程中创先争优，在提高强化执行、狠抓落实能力的过程中创先争优，在提高依法行政、科学管理能力的过程中创先争优。要以党组织和广大党员干部的实际作为，让职工群众亲眼看到、亲身体会到各级组织和党员干部作风的改观。

抓作风建设要以解决作风上的突出问题为落脚点，在求真务实上创先争优

围绕干部作风建设年活动的重点和主要内容，各级干部要在转变作风上下工夫，在创先争优过程中求进步，切实解决干部队伍中宗旨意识不强、机遇意识不够、效能意识不高和纪律观念松懈等突出问题。要通过深入开展万名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动，使各级干部从“估计加大概的可能”中摆脱出来，“沉”入到职工群众中去，扎扎实实搞调查研究，真正掌握第一手资料，做到大事心中有底、小事心中有数、凡事胸有成竹，在基层一线和田间地头创先争优、促进优良作风养成；扎实开展“清理审批、规范程序、提高效能”活动，使各级干部从“条件加套路的绕行”中摆脱出来，“沉”入到工作关键环节中去。加强审批事项消减，规范行政审批工作，畅通“绿色通道”，加强跟踪问效，在按章办事和优化程序上创先争优、促进优良作风养成；认真实施“破解难题、狠抓落实、攻坚克难”活动，使各级干部从“目标加想象的落实”中摆脱出来，“沉”入到困难多的地方去，创新工作思路和方法，少讲“不可能”，多说“我能行”，在直面困难和解决问题中创先争优、促进优良作风养成。如此，各级干部才能进一步振奋精神、坚定信心、迎难而上、尽职尽责地做好各项工作，才能更好地完成“十二五”各项任务、更好地推进跨越式发展和长治久安目标的实现。