大学毕业生专场招聘会的若干思考

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1008—925X（2012）10—0154—01

摘要：大学生就业难已经成为当前受到普遍关注的热点问题，也是我国当前宏观经济管理中亟待解决的重要课题。本文就大学生专场招聘中出现的问题进行分析，并对其可行性建议和实施办法，提出了更好地开展专场招聘会的基本思路。

关键词：大学生 就业 专场招聘会

自1989年3月国务院批准了国家教委《关于改革高等学校毕业生分配制度的报告》以来，我国大学生就业改革就拉开了序幕。大学生就业问题逐渐地成为了社会关注的焦点，就业问题也成了各个高校的“生命线”。近年来，高校大规模的扩招，使“精英化教育”走向“大众化教育”，而带来的就业难度也随之增加。

1、校园专场招聘会存在的问题

1.1 专场招聘会的场地紧张、影响招聘效果

目前，很多高校都没有专门的学生活动场地，很多都是依托教学教室进行专场招聘会，这样就在场地上受到一些拘束。另外专场招聘会要对场地方面有特殊的要求，比如，要求有多媒体设备，可以播放企业宣传短片及PPT；能够容纳下足够数量的学生。对我们学校而言，我们都是利用晚上教学相对不集中的时候，但是当专场招聘会相对集中的时期，就会存在着教室相对缺乏的状态，容易产生同一个楼层出现多场专场会的情况，对招聘的效果会起到负面作用。

1.2 校企缺乏沟通、招聘现场秩序难以保障

以沈阳药科大学为例，从10月9日到11月23日共计举行专场招聘会91场，场次密集，强度之大可以想象。很多企业对我校的基本情况十分了解，在进行宣讲之前，私自在校园及学生寝室进行企业宣传，在校内的公共地带悬挂条幅及张贴海报，对学校的学习环境造成了一定的影响；此外，我们的专场宣讲场地主要是教学使用，设备的条件不高。很多企业为了宣传效果，不经就业办公室的允许，私自对多媒体设备进行拆换，直接影响了今后的正常教学秩序；另外，在专场招聘会初期、知名企业的专场招聘会，都会出现人满为患的情况，都存在着极大的安全隐患问题。

1.3 时间随意性大、难保预期效果

从学生方面讲，他们的专业、院系不近相同，学校的教学计划、教学进度也存在着差异，这样在召开专场招聘会的时候可能有些学生就不能参加得到；从企业来讲，校园宣讲是很多企业非常重视的环节，对企业的形象及口碑都有着直接或者间接的影响，很多企业的负责人都要参与其中，但是他们的事务又很机动，随着他们工作事务的变化，校园招聘会也会变化。

1.4 招聘人员搭配不合理、难以保障签约率

学校的专场招聘会参与企业、单位众多，层次繁杂，类型各异。学校就业部门受人员、时间和精力的限制，不可能实现与企业逐一交流，对用人单位的实际情况、用人标准及岗位需求等信息难以一一把握。学生与用人单位达成就业意向后，发现之前允诺的待遇、公司实际情况与实际情况不符，从而影响了学生的就业；企业用人标准尺度不一，很多企业均要求学生在临毕业学期进行工作实习，通过实习来确定是否签署就业协议，考核期和实习期时间较长从而影响了学生的就业；有些企业派出一般工作人员组织招聘，当毕业生问起了单位情况、福利待遇、薪酬制度、个人今后发展空间等问题时，招聘者一问三不知，这势必会影响毕业生应聘热情，导致签约了不高。

2、提高专场招聘会质量的对策

2.1 合理安排资源、保持良好会场秩序

学校的教室资源相对有限，场地的大小及容纳人数不禁相同。在安排企业专场招聘会前，可以将学校的情况和以往该企业的专场招聘会的现场情况安排相应的教室。例如，辉瑞、礼来、拜耳等国外知名企业可以安排在新科研楼相对较低的楼层，这样可以保证场地人数的容纳，同样楼层低也可以确保其安全性

2.2 择优选择企业、成立学生志愿者队伍

联系及筛选企业是一项非常细致而耐心的任务，要对其资质和企业规模够有一个详细的了解，要核对企业营业执照副本，审查招聘单位的职业是否与本校毕业生有关。另外，还要选择有足够影响力、说服力的企业作为专场招聘会的对象，使专场招聘会具有较高质量，成为一个良好的就业平台。

由于专场招聘会的举行时间相对集中，单靠负责就业老师难以应付得来。我校就业办公室自2007年以来，成立了学生就业志愿者小组，共有百余名学生成为就业志愿者，接待专场招聘会达450余次。建立一支素质过硬，能力较强的学生就业志愿者对就业有较大的帮助，可以更好地为企业提供优质且全面的服务。

2.3 做好企业信息统计工作

做好信息资料的统计工作是一笔宝贵的经验和财富，为今后更好地开展专场招聘会积累宝贵的经验。做好现场统计工作，安排人员将招聘人员的基本信息及岗位需求做好详尽的登记。另外，登记表中还可以增加企业对专场招聘会的满意程度及建议等方面的内容，内容包括对组织工作的意见、对应聘人员的满意程度及对学生质量的看法等等。

2.4 调动学生积极性、确保就业签约率

从思想上做学生的工作：主要是对中间层以下的同学做思想工作。一是中间层的不量力而为，自己的能力不高而眼光很高，导致这一大部分同学看不起这种招聘会；二是中间层以下的这些同学有些压根就没想找工作、有的自信心严重不足、有的随大流等等，而这些因素导致大部分需要工作的同学放弃了这个机会，使招聘会的质量大打折扣。面对这样的情况，我们做学生的思想工作主要有几种途径：一、让学生了解企业的真实需求。先让每个学生都清楚的了解认识到企业来专场招聘会是真真正正想招人的，而不是来过过场做宣传的；二、改变学生的就业观：很多技术水平一般的同学都想自己能一步就找到适合自己的企业单位，从而拒绝放弃了真正适合自己发展的中小型企业；三、强制中下层那些找工作有困难的同学到场，面对这一部分同学必须强制性的要求他们来应聘单位。

3、结论

大学专场招聘会是给毕业生们提供一个良好的就业平台，能够更加全面的了解企业文化，掌握企业用人动态及今后的需求方向，在某种程度上给毕业生扫除了就业的盲目性，给毕业生打造了一个实现自己梦想的舞台。

参考文献：

[1]姚清照. 关于举办毕业生专场招聘会的若干思考.2011，3.146.

[2]郭超杰. 校园小型专场招聘会在大学中的开展—以河南科技学院为例.2010.6.44—45.