企业管理对员工心理健康的影响探究

摘 要：市场竞争越来越激烈的环境下，企业发展空间受到了市场竞争的限制，随着企业的压力增加必然会导致员工心理和情绪的变化。一个身心健康员工一定会影响一大批职工，一个身心有缺陷的员工同样也会传递着消极情绪。现代企业不仅要重视经济效益的增长，更应该重视企业员工心理素质的提高，只有保持让员工保持积极向上健康的心理，才能激发出员工关心企业，忠于企业的积极性，促进企业有好又快的发展。

关键词：企业管理；精神激励；心理健康

当今时代，世界经济全面进入到一个深度调整的时期，我国经济在经过了30年高速发展之后，在经济运行体现上出现了诸多问题，市场下滑，经济面临着下行的压力。同时，由于市场竞争的激烈，国外贸易空间也在缩小，我国的企业也将进一步承受更多的市场压力、发展压力。企业所承受的压力最直接的传导对象就是企业的员工。作为员工不仅要承受企业的压力，同时也要承受来自家庭、社会等方面的压力。 在高强度、高压力、高要求的企业管理制度下，很容易让他们的心里产生内在的情绪化的问题出现，随着时间的推移，员工心理问题就会显现的越来越严重。有的员工由于承受不了巨大的压力，轻者会给身心健康造成影响，同时也会影响到他们的心智发展，严重的就会导致员工的颓废或者是自杀。如果不重视员工心理健康的疏导，久而久之就会对社会，企业和个人造成巨大的伤害，影响企业的未来的发展。

一、企业员工在工作中表现出来的心理特点

在企业中，员工对企业的发展起着至关重要的作用，决定着企业生存。面对新的经济发展形势，企业由于不断进行着改革升级，力图实现与国际市场接轨目标，这就对企业员工素质的要求也就越来越高。但是，有许多企业在管理方面仍旧没有摆脱传统的企业管理方式，现代企业管理制度和管理体系构建的尚不完善，这就难免会出现这样那样的现象，企业中消极负面的东西会给员工心里形成消极的影响，而员工的消极心里往往会带入到工作中，这就具有恶性循环性质的消极现象，既损害着员工的身心健康，给其心里造成不必要的障碍，同时也会制约着企业的发展。因此，我们应该对企业员工的心理特征有一个了解。

1.喜欢个性张扬， 善于表现自我和表达思想意图

当今时代的青年员工希望得到别人的认可，希望企业的管理者给予承认，同时他们渴望在工作中作出好的成绩，这是由员工的思想精神价值认同所决定的，他们在企业管理制度面前缺乏约束，在服从领导管理上往往是口是心非，缺少团结协作的团队精神。喜欢张个性的员工可以说具有创新和开拓能管理，只要引导得法，就会给企业发展增添新的活力，一点引导缺失，就会给企业发展和企业创带来严重影响。

2.现代企业中的青年虚荣心、自尊心强，遇到困难和挫折的会无法承受

由于企业职工基本是在一个和平与幸福的社会环境里成长，他们没有经过任何的挫折和打击，他们往往过于对自己考虑的多，对别人考虑的少， 遇到苦难他们会避着走，遇到领导批评，或者没有处理好同事之间的关系时会缺乏理智 有的员工过高估计自己的能力，对企业安排的工作挑三拣四 ，工作中一旦遇到打击或者挫折，就会回头丧气，甚至是放弃。

3.思想和价值观表现出趋利特点

企业正有很多员工来自于独生子女家庭，他们长期被家庭成员当做是掌上明珠，在生活上缺乏自理能力，遇到生活或者工作的问题，无法做出处理判断，更不会去主动应对和克服这些困难。容易在生活中感到满足，不求进取安于现状。在企业中，他们遇到困难绕着走，出现矛盾往外推，对于企业的发展、改革和创新工作更会是漠不关心。这样的心理状态，就是典型的颓废思想。在他们心里根本不会为企业的利益着想，他们更理不清企业与个人、个人与企业、企业与国家的关系。自私自利的思想作祟严重，这种观念存在应该引起每个企业的高度重视。

二、造成员工心理特征消极的原因

1.市场经济快速发展给员工带来的影响

社会经济深度发展的时期，必然影响到人的趋利心理的形成，在企业里，每天重复着单调的工作，同时受一些社会不良现象的影响，企业职工的心理也会发生变化，他们会向往一些不切实际的生活，追求一些虚无漂渺理想化的幸福。企业的竞争其实就是人才的竞争，对企业而言，竞争就要有人来参与，所以，为了向更高层次发展，企业对员工要求也越来越高，制度也随之更加严格，待遇中往往会伴随着责罚的因素。很多员工由于职业技能无法满足企业改革的需要，出现了固步自封、自暴自弃的萎靡现象，以消极的态度来对待变革， 受各种社会问题的冲击，员工的心理健康不自觉地会发生细微变化，随着时间的推移就会形成定势习惯，也会在人的心智上造成性格缺陷，人格偏移， 因此笔者认为这种病态心理应该引起高度的重视。

2. 员工的心里状态会受到人际关系的影响

我们知道企业间员工的关系直接会影响到企业的发展，如果员工与员工之前的关系紧张或者是恶化，往往会导致人企业人员关系紧张，他们会产生相互不信任的心里，相互嫉妒、相互猜忌、背后中伤的事情不可避免的会发生，在这样的人际关系环境下，员工之间的合作就很难实现真诚合作，愉快合作， 遇到工作上的问题也缺少有效的沟通。久而久之会形成工作效率提升苦难，企业的凝聚力减弱。和谐的人际关系对于一个企业来说非常重要，在和谐中，员工会将愉悦的心情带到实际工作当中，对工作极为有利，同时，员工在和谐的氛围里能够产生一种满足感和安全感，在人与人之间的交流，相互帮助下，就会减少心理上的烦闷， 如果在人际关系紧张的环境下工作，员工会产生焦虑、烦躁、孤独等不愉快的情绪， 这种不良隋绪反应长期存在，不仅不利企业的长远发展，更重要的是给员工的心理健康造成伤害。

3.教育造成了员工眼高手低的问题

现代企业中大部分是青年员工，他们这批人是经过了残酷的高考才实现了就业，正是一味地学习和考试让他们形成了只有在不断的考试中证明自己的实力，对自身社会实践能力的提高往往不会增加成本，而且他们对企业和社会缺乏深刻的认知，实践经验少，工作能力差是他们表现出来的普遍特点。