增强国有高速公路企业思想政治工作的讨论

【摘 要】文章主要对当前国有高速公路企业思想政治工作有效性的提高路径进行了探究，分析了当下思想政治工作的缺点与不足，据此提出了“以理服人、以诚感人、双向互补”的具体原则，旨在为本行业提供良多有益借鉴。

【关键词】国有企业；高速公路；思想政治工作

一、高速公路国企思想政治工作的重要性

经常性思想工作渗透于企业的方方面面，无时不在，无处不在，它对确保政治工作在基层的落实，取得实质性效果具有独特的功能，也是把员工培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”四有新人的一项基础性工作。在新的形势下，企业经常性思想工作面临许多新情况新问题，过去看似好做的工作，现在难做了；过去看似简单的问题，现在复杂了；过去看似有效的方法，现在不那么灵验了。因此，在继承发扬优良传统和成功做法的基础上，为适应形势和符合任务发展的要求，经常性思想工作需要不断研究新情况，探索新规律，总结新经验，力求内容上有新突破，水平上有新提高，如何增强思想政治工作有效性，这是摆在所有政治工作者面前的一项紧迫而重大的课题。实践证明，以理服人、以诚感人、双向互补是增强思想工作有效性的有效办法。

二、高速公路国企思想政治工作问题分析

（一）思想政治工作淡化。随着改革开放的不断发展，国有资本逐步退出，政府对企业的影响力下降，党和政府对于加强思想政治工作的文件难以落到实处，造成了企业思想政治工作的淡化。传统的思想政治工作的系统受到严重打击，这就从一定程度上减弱了思想政治工作的深入开展，导致企业思想政治工作淡化，使思想政治工作不适应现在的形势。

（二）政工干部不适应新形势要求。在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。领导干部普遍对于大家都认为“思想政治工作上下都重要，为什么却处于一个淡化的境地”感到困惑。

（三）思想政治工作的对象和思想复杂多样。随着我国国企社会经济基础和社会结构发生深刻变化，产生了多种利益群体和不同社会阶层。社会主义市场经济的发展和经济成分的多样化，导致各经济实体大量涌现，尤其是对传统的劳动制度的改革，使传统单一的国有业就业选择被打破，在私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济的职工迅速增加，临时工招工对象等越来越复杂，这就导致思想政治工作的对象复杂多样。在我国国企社会经济基础和社会结构发生深刻变化，同时也导致了职工的思想复杂多样。

三、高速公路国企思想政治工作的完善路径

（一）以理服人

以理服人，就是要讲理符实，办事合理，使所讲的道理与员工看到的事实符合一致。理不符实人不信，事不合理人不服，只有事理相符，才能使思想工作对象心悦诚服。讲理符实，就是讲道理要符合客观实际。讲理符实应做到以下三点：①要据实讲解，实事求是，说真心话且言之有据，使人听了感到符合客观事实；② 讲道理要贴近员工的思想和现实生活实际，使人听了觉得实在、管用；③用语要通俗朴实，使人听了感到亲切、易懂、易记。

（二）以诚感人

以诚感人，就是思想工作者必须坦诚正直、言而有信，通过获得工作对象信任来为沟通思想搭桥铺路。古人讲：“立身做人，当以诚信为本”、“诚信者，天下之结也”。人与人相交，总是人心换人心。信服、信服，无信不服；诚信、诚信，无诚不信。唯有真诚才能取信，唯有信赖才能悦服。历史上的仁人志士都讲究“以诚信立身”，有作为的政治家都讲究“以信治天下”，我们做思想工作也须讲究以诚信服人。强调做思想工作要讲诚信，在当前具有特殊重要的意义。在思想工作中要达到以诚服人的效果，须做到以下几点：

1、用真情。常说“以情动人”，真正能动人的是真情；常说“通情达理”、“入情入理”，真正能够“入”和“通”的情也只能是真情。

2、讲真话。对自己的工作对象必须坦诚相见、推心置腹、“实话实说”，讲自己真正相信的道理，介绍自己确信真实的情况。不讲言不由衷的违心话，更不编造故意骗人的假话。（3）求真理。讲真话很重要，但真话又并非都是真理。做思想工作只能靠真理的力量去征服人心。

3、办实事。真诚必须说到做到，言必信、行必果。思想工作者应当在力所能及的范围内，扎扎实实地帮助工作对象解决实际问题。“精诚所至，金石为开”。只要我们以完全真诚的态度对待自己的工作对象，就是思想再固执的人也能被打动，思想政治工作收效不佳的问题也就此迎刃而解。

（四）双向互补

双向互补，是指思想工作者与工作对象要通过双向交流，实现真知互补。许多做思想工作者习惯地认为，只有使工作对象完全接受了自己灌输的思想，才算是收到了好效果。其实这种认识并不全面。真正的好效果，应是思想工作者与工作对象双方思想的相互补充、相互修正。这是基于以下三个因素所决定的：

1、思想工作对象具有自觉的能动性。当一个人成为思想工作的对象时，他也总是想用自己的思想去影响转变思想工作者的思想，也就是有一种“反客为主”的倾向。而且希望自己思想见解和愿望要求能受到思想工作者的重视和尊重。我们在做思想工作时如果“只带嘴巴，不带耳朵”，一味采取“我讲你听”的单向灌输方式，只顾自己滔滔不绝地讲，不注意听取对方的意见，就会使对方感到窝火憋气，甚至产生反感情绪和逆反心理。特别是我们是代表组织去做员工思想工作的，员工不仅需要接受组织的教育，而且需要向组织倾诉自己的心声，反映自己了解的情况和想法，需要思想工作者成为他们心声的倾听者和向组织反映意见的代言人。

2、思想工作对象具有认识的片面性。人的思想出毛病、犯错误，多是由于思想对客观现实反映的缺陷造成的。有的是为对情况了解得不真实或不全面，有的是因为仅仅局限于感性直观而未上升到理性认识的高度，也有的是只想到了一种因素而未考虑到其他因素，还有的是由于缺乏相关的知识。这就决定了，要使思想工作发挥作用，就必须通过摆事实，讲道理，帮助工作对象缺什么补什么，使新补充的因素与其原有思想中的合理因素融为一体，使其思想实现由片面向全面、由错误向正确的转化。只有这样，才能面对周围环境中多种复杂的影响因素，充分发挥思想政治工作对群众思想的主导作用。

3、思想政治工作者也具有认识的片面性。俗话说：“寸有所长、尺有所短”。思想政治工作者虽然是代表组织去做群众思想工作的，其思想应当是正确的。然而在实际上，由于多种复杂的因素所决定，思想工作者的思想也往往会有缺陷，工作对象的思想中也往往有合理因素。由于双方的地位和处境不同，看问题、想问题的角度不同，工作对象思想中的合理因素，有些可能正是思想工作者自身所缺乏的。思想工作者只有虚心吸取对方思想中的合理因素来弥补自己思想缺陷，才能使自己的思想更加接受客观真理，也才能缩短自己与工作对象的心理距离，使对方实际地感受到我们具有实事求是、追求真理的诚意，从而乐于接受我们所讲的道理，达到主客互补、共同进步的目的。