浅谈煤炭企业如何加强企业职工的思想教育

摘要：提高煤炭企业职工素质，加强企业职工思想教育的问题，在当前煤炭企业管理中非常重要。本文针对煤炭行业所面临的竞争现状和改革趋势，围绕职工思想教育工作展开一系列探讨，提出了如何加强企业职工素质的几点见解。

关键词：思想道德建设 安全思想建设 形势任务建设 奉献精神 人文关怀

我国的煤炭企业大多是国有企业，在经济领域举足轻重，但也面临着严峻的挑战。煤炭企业内部必须改革，全面提高自身，其中最重要的一个因素，即煤炭企业发展的根基和核心，就是要提高企业员工的素质，加强对企业员工的管理，改善煤炭企业呈现出的员工知识匮乏、低素质的问题。针对这些问题，煤炭企业要对症下药加强企业职工的思想教育工作。

一、 加强职工思想道德建设

职工的精神面貌决定着职工以什么样的状态投入到工作当中，也直接影响着工作的效率、企业的效益和形象。煤炭企业的工作是高危性的工作，如果没有好的精神状态，是很容易滋生消极怠工和思想的，导致可怕的安全隐患。所以，煤炭职工必须把奉献精神和吃苦耐劳的精神放在心目中，抵制一切不良思想的诱惑和侵蚀，才能够做好自己的工作。企业必须加强职工的思想道德教育，而只有提高职工的思想道德素质，才能提高企业的综合实力，维护企业的稳定。

1、 坚守党的基本路线和政策，不违法乱纪

煤炭产业是国民支柱产业，代表着国家的形象，而企业职工的政治素质是反映整个企业素质的重要一面。作为一位公民，首先必须始终坚守党的基本路线和方针政策，不做违法乱纪的事情；同时作为企业职工，更应当注重这些，还要遵守煤炭业的规章制度，维护自身和企业的形象。如今有的煤炭职工为了私利把矿井内的许多设备窃出来偷偷卖掉，这是违犯法律的事情，甚至很可能因为偷盗这些材料导致需要的时候设备紧缺，以致事故的发生或者造成不可挽救的局面，这是绝对不能容忍的事情。对于这样的人，一旦抓住之后一定要严惩不贷，才能起到很好的威慑作用。

2、 树立集体意识和奉献精神，奉行职业道德规范

“企业靠大家”，煤炭企业的发展是靠每一个企业职工带动的，没有爱岗敬业的精神和团队意识是干不好本职工作的，职业道德素养必须具备，都去偷懒、都、都拈轻怕重、都存私利，那工作就没法展开，问题也变大了，所以一定要制止悲观消极、享乐主义情绪的滋生。

有的员工把黑黑的手掌盖在企业白白的墙上，为的是所谓的“身心舒畅”；也有的在干活的时候聊天或者偷懒，对自己的工作吊儿郎当，为的是减少劳动力，投机取巧；甚至有的偷卖矿井内的设备中饱私囊。没有发生事故也就算了，可是一旦因此发生事故那后果不堪设想。针对这些为了满足一己私利而做出的不良行为，煤炭企业态度一定要鲜明，采取找到一个查处一个的严格策略，为企业员工树立规范；且有意识地树立良好的精神标杆，选取职工中奉献的典型进行表彰、宣传，营造学习模范的氛围，鼓励每一个职工学习其精神，创先争优；另外经常开展类似讴歌奉献精神的活动，像讲座、演讲、研讨会等等，塑造健康向上的职工思想境界，培养职工把企业真正当成自己的家来爱护的精神情操，让职工意识到自己是企业的主人，能够以主人翁的姿态参与生产工作，不存私利，服从组织安排，配合企业发展规划，这样才能很好地凝聚他们的精神力入企业建设中，围绕企业组成向心力。

二、 加强职工安全思想建设

安全生产是煤炭企业一直尊崇的原则。因为煤炭工作是高危性的工作，需要严谨、谨慎的态度。“生产必须安全，安全促进生产”，两者相辅相成。企业必须完善岗位安全教育工作，从上至下，必须不断加强自身的安全意识、责任意识、忧患意识等的教育，这不仅是对企业职工的要求，也是对企业领导的要求。企业领导首先就应该以身作则，起到模范带头作用，约束自身言行，把“安全”二字挂在心头。切勿自己率先违背安全条例的要求操作或者一味追求业绩而把安全条例扔到脑海之外，反而督促职工“差不多就行”，无须对安全操作上过多心，那样反面的“言传身教”的作用只怕因而酿成的惨剧无法收拾吧。要知道生产效益重要，但安全生产是根本，企业在追求产业效益的同时，始终不能丢弃了“安全生产”的约束力，它们二者是统一体，领导者一定要摆正生产效益和安全生产的关系，才能求得企业的长足发展。

就目前煤炭产业的结构来看，员工素质较差，很多的员工存在着对安全生产不重视，我行我素的现象，自由散漫，怎么顺手怎么操作，几乎成为了一种习惯，最后演变成一种致命的隐患。对于这样的情况，企业就该严令制止，在予以重罚的同时，经常开展这方面的思想教育工作，让职工明确什么该做，什么不该做，让他们意识到违章的严重性和造成的恶劣影响，让他们真正认识到自身的行为是直接关系到自身生命安全的行为，更是关系到井下全体员工生命安全的行为，不是儿戏，一旦犯错产生的后果那将无法挽回，要培养他们遵循各项规章制度的习惯，让企业在高产稳产的同时，减少员工因为安全措施疏忽导致的事故的发生，促进企业的发展。

三、 加强员工形势任务建设

市场经济的发展促使煤炭部门必须得施行改革，于是导致的一系列问题就开始涌现出来。例如矿井体质的改革，矿井形势的发展，职工岗位的调整，以及来自社会上不良思想的侵蚀等都使得许多墨守成规的煤炭工人心理承受不了，心态失衡，现出与企业大形势不相适应的状态和不安全、不稳定的情绪来，这毋庸置疑对投入工作很不利。所以说对形势的看法，直接影响着企业职工的思想情绪和工作积极性，间接影响工作的效益以及企业的改革发展和安全生产。作为煤炭企业，应该顺应形势，建设企业文化，积极引导职工纠正错误思想，端正态度，帮助他们从旧观念中闯出来，认清形势，增强工作的精神动力和积极性；应树立学习模范，争先创优，学模范、做模范，在企业内部形成比、学、赶、超的浓厚竞争氛围；另外企业还要努力向员工倡导知识的重要性，鼓励他们多看专业方面的书籍，提高自我素质，以便于更好地投入到工作环境中去，避免或减少事故的发生，在危机关头冷静处理问题，快速解决、补救问题；也有必要解决职工的后顾之忧，解决职工的实际问题，关心职工生活，安顿好每一个职工家属，让职工在下井时能够轻松上任，心无负担，体现企业的“人文关怀”魅力，体现“以人为本”的原则，真正让职工放心、安心，然后全副身心地投入到工作中去，增强企业向心力。

总而言之，企业的发展靠的是全体职工的积极配合和努力，职工的良好素养对于推进企业的发展起着至关重要的作用。煤炭工业必须要在提高职工的政治素养上倾尽心力，绝不能轻视，把思想教育工作贯彻进生产、管理、经营的全流程。当然，如果能够采用生动灵活的方式，融知识性、趣味性、科学性、启发性为一体，给予职工思想教育就更为受用了。

参考文献：

[1]张先艳.提高职工素质培训教育的几点思考[J].新西部,2008（08）

[2]张琦.加强职工素质教育,促进企业快速发展[J].发展,2010（06）

[3]康妍.浅议增强煤炭企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报,2011（01）