高校毕业生就业调查研究

【摘要】通过从毕业生的就业率、就业区域与就业领域等方面进行分析，并结合市场需求，分析高校大学生就业困难存在的原因，并提出合理化建议。

【关键词】高校毕业生；就业调查；对策

近些年来，高校毕业生数量迅速增加，使得就业工作任务更为艰巨。就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作，是构建社会主义和谐社会的重要内容，各地和高校应按照党的十的要求，切实做好高校毕业生就业工作。

一、高校毕业生就业存在的问题分析

（一）高校毕业生就业结构性矛盾仍较突出，人才需求与培养结构失衡。随着社会的不断发展，行业不断延伸，很多新岗位和专业不断涌现，社会对人才的要求更注重个性和创新。而现行的高校在人才培养模式上，往往追求标准化的特点，缺乏对个性的培养；在教学内容上，教学课程老化，弹性不够，不能紧跟专业的前沿，着重基础知识的传授，缺乏追求卓越和创新意识的培养；在专业设置上，缺乏前瞻性和科学的论证分析，盲目地增设热门专业，对市场的正确把握能力不足。

（二）高校就业指导系统性不强，就业指导内容不够全面。部分高校还不能为毕业生提供完整的、全面的社会用人单位的资料和需求信息。大学毕业生在招聘现场的临场应变能力、心理承受能力、语言表达能力还存在较大差距。

（三）大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。大学生的职业选择是一个较宽泛的范畴，既包括了职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好等内在因素，同时也涉及到家庭、地区、生活环境、择业机会等外部因素。近些年来，外来从业者在金华的生活成本提高了一倍以上，但企业受经济影响，提高一倍的待遇不切实际，这直接导致当前企业的薪资待遇与大学生预期收入存在差距。从而也影响了大学生的就业率。

二、金华高校毕业生就业情况

金华作为浙中枢纽城市，每年的毕业生就业问题，也越来越凸显。从就业协议签约分布情况看，2013年金华市各级党政机关面向高校毕业生招录公务员1066名，占毕业生总人数的3.5%；事业单位招录占13.6%，主要集中在教育、卫生系统；与非公有制企业签约的占74.8%，主要集中在机械类、计算机、外贸、财会、土建等岗位。其他8.1%，一季度，金华市还接收往届高校毕业生就业人数1269人（含市本级297人），其中已就业1105人，参加就业见习98人。

金华的企业人才需求呈现以下几个特点：高端人才、一线工人倍受青睐；企业择才理念发生转变，“重能力，不重学历”；企业揽才不惜重金，最高年薪达50万元；行业招聘冷热不均；企业面向应届高校毕业生提供的招聘岗位较少，无工作经验的应届生就业较为困难。

三、促进高校毕业生顺利就业的建议

高校毕业生就业工作是一项民生工程，关系到社会稳定和和谐建设，需要政府和高校之间，搭建平台载体，拓宽就业渠道，提升服务能力，切实抓好各项工作举措，促进高校毕业生实现充分就业。从就业形势上来看就业供需矛盾突出、大学毕业生就业难度在增加。建议从以下三个方面人手：

（一）高校毕业生要勇于从一线干起。用工荒与大学毕业生求职难并存，大学毕业生求职难的实质是满意的工作难找，“动手能力差，待遇要求高”的问题也不是马上就能解决的。对90后大学毕业生，年纪轻、素质好、潜力大、可塑性强是企业一致看好的，但同时也缺乏吃苦耐劳的精神。一些招聘公司表示，现在大学毕业生缺乏工作经验可以理解，但他们往往眼高手低，不少大学毕业生求职时首先问的是工资多少、活累不累，这让他们很反感。高校毕业生就业应该摆正心态，根据自己的实际能力确定就业目标，如果理论和操作能力一般，就业竞争力弱，那就应该放下架子，踏踏实实从基层一线做起。

（二）抛弃“等、靠、要”提高就业率。目前，90后正在成为大学毕业生求职主力军。此群体绝大多数是独生子女，家里宠着，父母养着，一般的岗位看不上，如果遇不到满意的职业宁可慢慢等。这种“等、靠、要”的心态，加上独立性差、动手能力不强，也影响了大学毕业生就业成功率。当前，就业结构性矛盾非常突出，绝大多数是低端操作岗位，而且企业也是看能力、凭业绩给报酬。高校毕业生应制定自己的职业生涯规划，抛弃“等、靠、要”的就业心态，确立求职目标，这样才能有效提高求职成功率。

（三）树立职业忠诚度，因为一般企业都有六个月试用期，正常情况下干得好两年后可以进入晋升通道。大学毕业生求职应有长远眼光，如果毕业生对求职企业有意向的，可以侧面打听一下该企业的员工，以此来判断该企业职位的成长空间。

高校毕业生就业工作是一项复杂的系统工程，涉及到政府、高校、用人单位、毕业生及其家庭方方面面，做好高校毕业生就业工作，必须调动各方面的积极因素，采取有效措施，齐抓共管，形成合力。高校应该为毕业生提供完整全面的社会用人单位的资料和需求信息，转变毕业生就业观念，加强就业技巧地指导，促进毕业生顺利就业。