浅谈加强工会思想政治工作的对策

摘要: 随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素.工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨

关键词:工会；工会；思想政治工作

Abstract: With the development of market economy, workers have and the fate of enterprises closely linked, the object is the masses of workers labor union organization, is the most active factor in productivity, the most critical. Unions as a part of enterprise, has the responsibility to mobilize the enthusiasm of the employees and the sense of responsibility, to contribute to the development of enterprises. Therefore, function orientation and means in this paper under the new situation are discussed

Key words: union; union; ideological and political work

中图分类号：F279.23

前言：工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用.

一、工会工作存在的主要问题

1．思想认识不到位，“源动力”不足。近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。

2．联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。

3．工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。

二、采取的主要对策

1.加强职工的思想教育，增强企业凝聚力 在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，实践“三个代表”重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以”凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动了职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强了企业的凝聚力和战斗力。将思想教育与企业的凝聚力紧密联系起来，这正是新时期工会教育职能的创新。

2工会要积极的实施辅助职能 由工会职能的复杂性、多样性，以及工会职能的移位，我们可以看到:工会参与经济管理，应该有一个限度，有些工作工会起主导作用，有些工作工会起辅助作用。对起辅助做也能够的，工会也应该积极参与，带动员工的积极性，促进企业的发展。 企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益。不能因为企业的委托式管理就否定企业员工的主人地位。所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。作为“职业团体”，工会是工人阶级的自发自助组织，组建工会的目的，就是为了将分散的员工组织起来，以使自己有力量代表替员工说话。员工参与管理在国外己经司空见惯，随着社会的发展，工会职能从政治向经济的移位，员工素质越来越高，企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理，而且他们也有能力参与管理。但是，员工毕竟不是管理者，由于员工自身素质不够、信息不对称等原因，他们的意见未必都是可行的，甚至是错误的。这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来，以企业一个强大阶层的身份参与管理。但是，这种参与只能起辅助作用。首先，工会参与经营管理，是因为工会有维护职工权利的职责。工会参与经营管理是从维护职工权利出发的，员工参与管理的目的也在于维护自己的权利。一旦超出这一范围，工会的工作就不合法了。其次，企业经营管理的各项工作，都有各自的职能部门，工会不能覆盖其他职能部门的工作，工会只能寻找维护职工权利这一切入点，辅助职能部门完成工作。

3．开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。工会干部开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合航道管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。

4.加强对员工培训，增强员工主人翁精神 为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到:企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。例如某企业将2005年作为职工的培训年，把职工的培训根使用、待遇直接挂钩，从而增强了职工的危机意识和学习的积极性，逐渐提高了全厂的职工素质，我们就可以借鉴该企业的做法。

5．开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继承传统有益的工作经验、做法的同时，创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式.引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。

参考文献

1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)

2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)

3、卢嘉，时勘.如何调查员工满意度.中国人力资源开发，2007(6)转贴