浅谈企业女职工面临的问题与对策

【摘要】女职工是社会、单位、家庭和谐不可缺少的群体。油田企业的发展需要女职工的广泛参与，调动女职工岗位成才、建功立业的积极性，全面提高女职工的综合素质。

【关键词】油田企业；女职工；问题；对策；认识

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-037-01

随着市场经济和油田企业的改革发展，女职工在企业越来越发挥着重要的作用，但由于油田行业的特殊性，女职工大多从事辅的工作，整体素质相对较弱，与企业发展的要求还存在一定的差距，制约了女职工作用的发挥，提高素质，参与竞争是新时期企业女职工面临的主题。因此，要适应发展的要求，女职工要不断提高自身素质，提升自身的竞争力，才能在社会中站稳脚跟。

一、当前油田企业女职工面临的问题

油田企业主要是油气生产、勘探开发、生产经营、后勤服务等等，生产岗位主要有采油、钻井施工、设备安装、作业施工等工作，这种野外、高空、重体力，又脏又累还有危险工作主要由男职工承担，女职工因为生理原因大都在后勤或机关工作，从事一些辅的工作，生产中处于从属地位造成女职工的作用被忽视或轻视，工作没有成就感，无形中产生自卑和不自信的心理，认同感较低，打击了女职工寻求发展的热情。

大部分女职工在后勤或机关工作，相对野外一线劳动强度较小，风险不大，导致部分女职工工作上安于现状、自我满足，缺乏开拓创新意识。工作强度不大，工作岗位相对稳定，竞争力不强，有的女职工认为自己现有的工作水平、工作能力已经足够应对当前的工作，缺乏危机意识，从而影响了女职工的全面发展。

随着企业的不断发展，对女职工提出了更高的要求，但仍有部分女职工自卑、依附、依赖心理较为突出，思想、文化及业务水平不能适应发展的需要，适应能力偏低。有相当一部分女职工业务知识结构单一，知识面较窄，理论水平不高，解决实际问题的能力偏低。有的女职工，目前处于中专、大专及高中文化程度的，无技术等级女职工比例仍高于男职工。

由于受传统观念、社会及家庭环境的影响，女职工在紧张的工作之余，还要承担繁重的家务事，既要把单位的工作做好，又要在家庭里当好贤妻良母，奔波于工作和家庭之间，精力分散比较多，很多女职工在心理上把希望寄托在孩子和丈夫身上，甘当配角，家庭环境和社会环境的影响了女职工素质的提高。

女职工素质发展的外部环境还不完善。现实中，女职工的培训、再教育方面获得的机会较少。尽管随着企业的发展，各基层单位都涌现出了一批先进女职工，接受教育，提高素质的机会也逐步增多，但受行业特点，受到培养的女干部不是很多，影响了女职工的全面发展。

二、做好新时期女职工队伍建设的对策

女职工是社会、单位、家庭和谐不可缺少的群体。油田企业的发展需要女职工的广泛参与，调动女职工岗位成才、建功立业的积极性，全面提高女职工的综合素质，可以从以下几方面人手：

1.提高认识，坚定信心。要充分发挥宣传、引导、鼓励的作用，教育广大女职工要充分认识到自身的重要性，认识到只有不断地学习才能提高自身综合素质，才能在优胜劣汰中胜出，各级女工组织也要运用各种宣传手段，采取培训、知识竞赛、交流会等多种形式，对广大女职工进行思想教育，帮助她们树立正确的人生观，引导女职工积极面对企业发展带来的机遇和挑战，使她们从思想上认识到提高知识能力、实践能力、创新能力等自身素质的紧迫感和重要性，增强她们工作中的积极性、主动性和独立性。

2.树立终身学习理念，全面提高女职工素质。女职工只有不断学习，才能全面提高知识水平和能力素质。女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。

3.搭建平台，提高女职工综合素质充分利用企业岗位培训、技术比赛等方式，搭建活动载体，为女职工学习创造条件。结合女职工实际情况，组织开展多种形式的素质提升活动，举办女职工培训班，创新培训方式，可以改变之前企业“定啥学啥”模式，采用“菜单式”选学模式，即企业列出培训菜单内容，职工可以根据需求，自主选择培训内容与培训方式，即缺啥补啥，开展多样化培训。

4.建立机制，致力维护女职工合法权益。一是强化学习，提高女职工维权意识。油田各单位通过举办女干部培训班等方式，加强女职工法律法规的学习，有效增强女职工的维权意识和维权能力。二是从关心女职工身心健康和特殊权益为出发点，认真抓好女职工的劳动保护工作，保障女职工的年休假、产假、探亲假等期间的工资福利待遇，切实加强女职工的劳动保护工作，组织女职工学习卫生保健知识，做好每年的妇科检查。三是广泛开展“姐妹献爱心活动”。由于油田行业的特点，男职工大都在外部工作，留守女职工比较多。女职工在工作之外承担着更多的家庭责任和事务，生理、心理压力较大，所以单位组织除了帮助女职工丰富知识、提升学历、掌握技能，更应注重关心女职工的身心健康。

5.为女职工创造良好的发展环境。一是重视女职工组织建设，加强女工干部的培养，选拔一些综合素质好、工作能力强的女工干部担任工会工作，充分发挥女职工的作用，展现巾帼风采。二是积极为女职工的成长和才华展示创造良好的条件和环境，充分调动广大女职工立足岗位服务油田生产的积极性。开展向先进人物学习活动，充分发挥先进的榜样作用，凝聚女职工力量，为企业发展注入强大动力。三是在女职工成长方面，应创造宽松的外部环境，对符合条件的女职工，给她们多提供锻炼的机会，大胆培养，量才使用，优先提拔，为女职工构建施展才华的舞台。

总之，油田企业的发展对广大女职工提出了更高的要求，因此加强女职工素质建设，既是时代对女职工的要求，企业发展的需要，更是建设和谐企业的重要内容。