企业文化如何成为企业发展的推动力

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01

摘 要 油田企业的发展要坚持科学发展，建立在优化结构、提高质量效益的前提下，走科技含量高、资源消耗低、经济效益好、环境污染小的发展道路。企业要想不断发展，不仅要有物质基础，同时也要重视精神财富的建设，精神财富是物质财富的动力，企业文化就是企业所具有的精神财富，将成为企业发展的推动力。

关键词 企业文化 动力 发展

前言：如今全球经济化发展速度不断增快，一个拥有先进管理模式、管理理念和凝聚力的企业，才算是拥有企业文化，才能提高企业竞争力。企业文化如同隐形的手一般控制企业，影响企业的发展，已经成为企业管理的灵魂。企业文化可以看成企业的“家风”，形成什么样的企业文化就会影响企业兴衰。企业文化重在培养凝聚力，引导员工实现企业目标。

一、建立企业文化的意义

我国在改革开放后，油田企业的竞争越来越激烈，在市场经营风险增大，而国民经济快速发展的环境下，油田企业必须要提高管理水平、人力资源利用率、企业凝聚力和应变能力，才能支撑企业文化的形成与发展。现代化企业所处环境复杂多变，就要靠管理水平的提升、员工的创造力和企业凝聚力来支撑。

企业在制定方案、策划及追求目标等方面，都要充分体现企业文化价值。不断挖掘企业潜力，在管理、思想和技术方面不断创新，而这种创新也要以企业文化为基准点。将企业文化渗透到企业组织机构建立、管理模式设置、制度建立、人力资源开发和企业发展规划等环节，让企业文化支撑企业发展，同时体现企业的追求目标和企业价值，并将价值转变为企业发展的牵引力。企业文化会成为企业的剂和粘合剂，推动企业向更高的平台发展，并发挥其精神力量将企业团结成一个整体，这种力量会让企业提高生产率、工作效率、业务能力和员工动力，必然会让企业实现突破性发展。

二、培养企业文化内在精神特性

可以说任何一个企业在生产、经营及管理过程中，都要形成的文化氛围或者说文化品格，是企业知识、技能、价值、行为、精神和规范的总和。企业文化建设的关键是企业在有意识的建设企业文化的过程中，间接反映企业精神和企业价值观，同时将其贯穿企业的经营、生产和管理活动中去。在市场环境、时代背景不断变化的背景下，企业在不同的发展阶段会形成不同的企业文化特征，这也就决定企业文化不是固定不变的，而是随着时代进步而发展的，因此可以说企业文化需要与时俱进，在继承原有文化精髓的同时实现创新发展。本文是针对大庆油田井下作业分公司准备大队来探讨的，要想让企业文化成为企业发展的推动力，就要充分体现并发挥企业文化的三个特征：反映时代背景并总结企业当前所追求的文化精神；凝练员工干部精神追求，增强员工干部的共鸣；继承发扬传统精神，并以此为基础加以创新。

三、构建企业良好形象

企业形象是企业的无形资产，企业能够构建良好的形象就会提升竞争力，油田企业要对企业形象的设计和塑造高度重视，首先从塑造产品形象、经营质量、管理水平入手，逐渐提升油田企业的安全稳定的运行；其次，将所有不正之风、恶劣服务态度加以改善；第三，提升油田企业员工队伍的综合素质水平，加强员工文化素养、技术水平、职业道德和行为规范等方面的培训；第四，企业积极参与社区文化建设和公益活动，通过各种方式增强企业与外界的交流；第五，树立环保意识，最大程度降低油田企业对环境的污染。总之，企业文化的价值观要依托企业管理实施、组织运作、业务活动及员工行为等来体现。

四、培养员工自信心以提高自觉行为

企业管理可以说是较“硬”的管理，而企业文化正是将这种“硬”管理向“软”管理方向发展，更加重视人的地位及发挥的作用。企业文化要想充满动力和活力，就要培养员工的自信心和自觉性。员工文化自信的培养，要让员工明确企业在发展中传承的文化历史渊源、发展方向，同时也要让员工清楚企业文化的价值，利用真实案例让员工深刻理解企业的发展历程，增强员工归属感和融入感。企业在管理过程中，要结合企业文化的道德与思想的精髓，弘扬企业精神和时代精神，将诚信、民主、公平和正义融入到企业文化中，使其成为企业发展的推动力。

将企业核心价值观念贯穿于员工的学习、生活和工作中去，逐渐培养员工的自觉性。通过宣传、引导、培养等方式，使企业精神转变为人们精神所求，从而成为员工的自觉行为。企业还要为每位员工提供发挥个人才能的机会，同时让员工认识到企业是一个整体，而每位员工都是重要的组成部分，因此每一位员工做好本职工作，都会对企业发展产生很大的影响。

五、结束语

总之，企业文化是企业中较为特殊的资产，更是企业的财富，虽然实施起来会有很多困难，但其发挥的效果会很好，特别是推动企业发展方面的效果更加理想。因此，油田企业要重视企业文化的建立。

参考文献：

[1] 于娜.创新企业文化提升企业竞争力研究.东北财经大学，2010

[2] 王林喜.浅谈如何使企业文化成为企业发展的活的灵魂.甘肃冶金，2014（04）.

[3] 马敬勇.企业文化是企业发展的推动力.济宁日报，2011.