乡镇企业专业技术人员管理工作意见

我市乡镇企业专技人员队伍迅速发展壮大，有力地推动了我市乡镇企业的健康、快速发展。为适应改革与发展的要求，进一步完善和加强乡镇企业专技人员的管理工作，切实解决专技人员的后顾之忧，充分发挥专技人员在我市乡镇企业发展中的积极作用，结合我市实际，现就乡镇企业专技人员的管理工作提出如下意见：

一、管理办法

1、乡镇企业专技人员仍统一实行市人才服务中心、镇人才服务站及用人单位（乡镇企业）三级管理体制，以乡镇企业管理为主。

2、乡镇企业专技人员实行合同化管理，用人单位必须与专技人员签订《*市乡镇企业专业技术人员聘用合同书》（以下简称《聘用合同》），并经市人才服务中心鉴证。

3、专技人员在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同，可按规定继续签订聘用合同。距离法定退休年龄10年以内的专技人员，如果本人申请，可以订立无固定期限的聘用合同。

二、工资待遇

1、*年7月1日前经市人事部门办理就业或流动手续去乡镇企业工作的专技人员，档案工资仍参照事业单位人员结构工资标准执行。

2、*年7月1日后〈含〉经市人事部门办理就业或流动手续去乡镇企业工作的专技人员，档案工资按城镇企业职工的工资标准执行。

3、乡镇企业专技人员实际报酬由用人单位与专技人员协商确定，一般应高于本企业同工种、同岗位的其他类型职工的水平。到乡镇企业工作的大中专毕业生，见习期享受定级工资。对乡镇企业专技人员的浮动工资不作刚性要求，不记载入档。

4、乡镇企业专技人员的奖金根据专技人员的贡献大小，与企业的经济效益挂钩，不保底、不封顶，但一般应高于本企业职工的平均水平。

三、社会保险及其他待遇

1、用人单位必须按照国家规定到市社会保险经办机构办理社会保险参保手续，并按有关规定为乡镇企业专技人员按时、足额地缴纳养老、失业等社会保险费；按有关规定为乡镇企业专技人员缴纳住房公积金。

2、乡镇企业专技人员按其各自的档案工资类别，分别参加机关事业单位工作人员基本养老保险和城镇企业职工基本养老保险。其中，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的乡镇企业专技人员，其缴费基数中的津贴工资部分按差额拨款事业单位工作人员标准执行（即津贴比例调整为4:6）；参加城镇企业职工基本养老保险的，其缴费基数按本人当期实得工资总收入确定，上限为上年我市城镇职工平均工资的300%，下限为上年我市城镇职工平均工资的60%，无法确定其缴费工资基数的，按上年我市城镇职工平均工资计算。

3、乡镇企业专技人员医疗待遇由用人单位从实际出发，根据国家有关规定研究制定具体实施办法。

4、乡镇企业专技人员参加机关事业单位工作人员基本养老保险或城镇企业职工基本养老保险的，因病或非因工死亡后，由市社会保障部门按有关规定支付其一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费；参加城镇企业职工工伤和生育保险的，因工伤亡或女职工生育后，由市社会保障部门按有关规定支付其工伤保险和生育保险金。

5、乡镇企业专技人员聘用合同期限届满或解除、终止聘用合同的，由市人才服务中心发给《就业登记证》；参加失业保险且符合失业救济条件的，由市失业保险机构发放失业救济金。乡镇企业富余、失业专技人员，符合再就业条件的，依据《*市再就业工程实施意见》[澄政发（1997）65号文]、《关于进一步落实下岗职工再就业优惠政策的补充意见》[澄政发（*）63号文]的精神列入市再就业工程范围，并享受有关待遇。

6、乡镇企业专技人员的户粮关系迁至单位所在地或住房（产权房）所在地派出所。从市外引进的中高级专技人员（本科以上学历或中级以上职称）的户粮关系，如本人要求并单位同意，经批准可挂靠在市人才服务中心的集体户上。

本意见自*年7月1日起施行。凡本市以前有关政策规定与本意见不一致的，以本意见为准。