浅谈如何有效避免劳资纠纷问题

摘要：我国劳资纠纷问题日益严重，而目前我国所实行的劳资纠纷处理制度尚不完善，虽然在一定程度上进行了改进和提升，但仍存在问题，制约劳资纠纷问题有效解决。本文通过简述企业劳资纠纷问题的现状以及产生原因，探讨适合我国解决劳资纠纷问题的有效措施。

关键词：劳资纠纷；现状；原因；解决措施

中图分类号：D912.5文献标识码：A

一、劳资纠纷现状

据权威数据统计，在我国劳资纠纷案件中存在以下特点：（一）多以用人企业败诉告终；（二）劳动者申诉占比例大；（三）案件数量增加，且呈上升趋势。由于劳动者处于劳资关系中较低位置，在与企业的较量中，多从经济权益方面争得补偿，以追要劳动薪资、劳动合同经济补偿等问题为主。我国劳资纠纷案件大部分集中在沿海县市区，形式由起初单一化向多样化趋势发展，且频率呈上升趋势。目前我国劳动群体的法律意识有所增强，学会用法律的武器来维护自身权益，但是我国相关法律法规尚不健全，需要不断改善并强化实施，完善我国劳资纠纷处理机制。

二、引发劳资纠纷的原因

（一）、直接原因：劳动人员自身权益受到侵害，但是未能及时有效解决问题

在我国国有企业中，一般因为企业自身的改制或是破产问题，对员工进行裁员，从而导致劳动人员的利益受到损害，导致劳资纠纷。目前，就我国情况而言，企业缺少较为公平合理的劳动力标价，多是根据企业自身的利润所得情况按照比例、计算成本发放工人工资。而劳动人员为了可以获得更多的报酬，会自行加班。但是所付出的的劳动不能得到及时的薪资回报，企业长期拖欠劳动人员工资，侵害劳动者利益，且此问题不能及时有效解决，恶劣的劳动条件致使劳动纠纷频发。

（二）、主要原因：劳动群体的地位相对较低，处于弱势

劳资关系中，双发无论是在社会地位还是企业单位中，其地位都是不同的，而劳动群体处于弱势地位。

1、劳动群体大部分来自于农村或是外地县市区，没有较高的社会地位，在文化水平上层次较低，属于社会中的弱势一方，其影响力也不高。

2、现存部分企业采取家族管理机制，企业的重要职位多为负责人的亲朋好友担当，劳动者很难处于较高的领导位置。

3、一些规模较小的企业并没有较为完善的劳资关系协调制度，例如党支部、工会等部门尚未组织。即使有些企业建立了相关机制，但是对企业自身的经营管理影响不大。

4、法律中有关非公企业的建立调委会组织的法规并不明确，没有强制执行的手段，使得企业负责人抵制此部门的组建。如若企业发生劳资纠纷问题，劳动群体处于艰难境地，在处理和沟通纠纷问题时存在较大的阻碍。即使有的企业建立了调节部门，但是不曾得到企业负责人的重视，调节人员综合素质欠缺，部门形同虚设，不能发挥应有作用。

（三）、其他原因

1、企业过于追求高利润

个别企业为了使得利润达到最大化，极力减少用工成本，不配备合理的劳动安全设施，甚至恶意的拖欠工人的薪资，严重的侵害了劳动人员的合法权益。

2、法律意识淡薄

对于劳动群体来说，法律意识差，缺乏基本的法律常识，不懂得如果有效的利用法律的手段来维护自身的合法权益。但是个别劳动人员自身就不守法，不按照合同行事，擅自违规。

对于企业来说，忽视国家的法律法规，甚至是冒险违反相关规定，导致劳动纠纷案件的发生。

3、劳资关系复杂多样化

随着社会的发展进步，劳动制度以及企业的经营制度都发生了较大的改变，使得劳资关系也发生了较多的变化。而目前在初步建立新制度的过程中，劳资双方未能及时有效的适应复杂的多形式的变化，处于一种尚未稳定的状态，在一定程度上也致使纠纷争议增加。

三、避免解决劳资纠纷的对策

（一）、加大对劳动者和企业经营者的宣传教育力度，增强他们的法律意识

首先要充分利用各种的宣传载体和舆论工具开展劳动法制的宣传教育活动，促进劳资双方能够依法履行其拥有的权利和义务，促进用人企业能够自觉的规范其用工行为。通过促进劳资双方法律意识的增强，使双方能够自觉的签订劳动合同，约定双方各自的权利和义务，明确劳动者的工资报酬数额，避免引发劳资纠纷。于此同时，对劳动者进行正反面实例案件的宣传教育，使其能够认识到采取堵路等极端非法手段的危害性和违法性，消除部分劳动者打官司过于繁琐复杂，不如采取堵路拦车或者集体上访讨工资的错误认识，通过法律手段维护自己的权益才是正道。充分发挥人大、政协和新闻舆论的监督作用，对用工不规范、侵犯劳动者的合法权益和违反劳动法等方面的案件要进行批评和曝光。

（二）、建立欠薪保障制度。

针对当前一些企业拖欠劳动者工资的情况，尤其是在劳动密集型企业拖欠劳动者工资问题突出的地区成立劳动者欠薪保障制度。由有关部门制定其实施办法，要求用工企业每月按劳动者工资总额的一定比例向当地的劳动保障部门所属的就业服务管理机构上缴欠薪保障金，缴费的比例标准与用工企业支付劳动者工资的相关指标挂钩。如果受保企业的劳动者的工资出现拖欠现象，可使用该企业上缴的欠薪保障金，向劳动者支付拖欠的工资，不足部分可以通过变现企业的资产来筹集。

（三）、依法结算发放工资，并做好记录

对于自行聘用的员工，要认真严格的按照劳动法律法规的要求，每月足额及时的发放工资。对于劳务分包企业的员工，用人单位要互相监督配合，每月足额及时的发放工资。对于因结算、计量等原因不能及时足额发放工资的情况，要保障每月按不低于当地最低工资的标准发放工资，事后要及时的补足剩余的工资。所有的工资发放必须要有详细、完整、准确的工资表格，并经相关人员审核批准签字，发放时也需要员工进行签字。表格需要严格认真保存。以避免出现劳务纠纷时，缺少相关证据。这样，既保证了劳动者能够及时的领到自己的工资，又能维护企业的合法权益，避免了不必要的劳资纠纷。

（四）、杜绝挂靠、转包等现象，加强劳务分包管理

我国的《建筑法》等相关工程建设的法律法规都规定禁止挂靠、转包等现象。在工程中挂靠、转包，将本就有限的利润再次进行多分瓜分，实际到工程承包商手中，基本已经无利可图，在利益的驱使下，工程承包商往往不顾及工程的质量，忽略施工的安全，拖欠劳动者的工资，甚至有些承包商会携款潜逃，从而引发了很多问题。因此要从根本上杜绝挂靠、转包等现象。对于根据法律法规可以进行分包的部分工程，要选用具有相关资质、实力强、信誉好的承包商，依法签订相关承包合同。同时，在分包合同履行是，要加强对分包工程的监督和管理，从而避免劳资纠纷的发生。

（五）、增强企业的劳资纠纷的预防意识，完善劳资管理制度

随着今年来我国相关劳动法律法规的健全，更加保护了劳动者的合法权益，增加了用人企业的违法成本。同时，劳动者的维权意识也在逐渐提高。所以作为企业的各级管理人员，尤其是劳资管理人员和项目领导，更要认真学习，并认真严格的执行相关劳动法律法规的规定，增强劳资纠纷预防意识和社会责任感，切实的保护劳动者的合法权益，积极预防劳资纠纷事件的发生。作为建筑施工企业，要结合自身企业的实际情况，根据我国劳动法律法规和当地政府的有关规定，建立完善的劳资管理制度，并在实际运用中不断总结、补充，将之完善。要将劳资纠纷的处理、预防上升到和企业的效益、施工人员和工程安全、工程的质量等同等重要的地位。项目部的管理人员要共同努力，分工合作，责任到人，从而切实的预防劳资纠纷事件的发生。

四、结语：

综上所述，我国政府及各大企业必须高度重视劳资纠纷问题的解决，为了企业的健康发展，为了社会大环境的稳定和谐，政府有关负责部门要统一协调好劳资双方关系，必须要采取有效可行的监管措施，维护劳动人民的合法权益，及时高效的解决已存在的劳动纠纷问题，已达到劳资双方共赢的互利局面。

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